de Educacion de onesie) “Afio de la consolidacién del Mar de Grau” “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perd 2007 ~ 2016" UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N® 02 - SAN MARTIN DE PORRES PROCESO CAS N° 30-IIL ‘CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS: MEDICO. GENERALIDADES. 1.1 Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (1) MEDICO para el Equipo de Desarrollo y Bienestar del Talento Humano 1.2 Vacantes a Convocar. 01 VACANTE. 1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Area de Recursos Humanos de la UGEL N2 02 SMP. PERFIL DEL PUESTO REQuisiTos =| DETALLE | Experiencia General: No menor de (01) ao en el sector puiblico y/o | privado (desde la obtencién del grado). Experiencia General: Enperiencia Espectica: | Expetiencia Especifica: No menor de (01) aflo de experiencia en el | sector publico necesarios para el puesto de trabajo. | No menor de (01) ao de experiencia especifica en el puesto de trabajo {sector pablico o privado) | Amplia disposicién para el trabajo en equipo | Capacidad de analisis | Puntualidad y responsabilidad Capacidad de Planificacién, control Competencia Formacién Académica, | grado académico y/o _| Titulo Profesional en Medicina ~ colegiado habiltado, nivel secundario: | | Cursos y/o estudios de ializacién | Especializacién en Medicina General | | Conocimiento en Marco Legal Laboral, Marco Legal de Seguridad | Social, enfermedades ocupacionales. | Conocimientos en ofimatica a nivel basico: Word, Excel, Power Point. Conocimientos para el puesto y/o cargo:a) b) Q 4) h) i Pel Paci ct Roast “Afio de la consolidacién del Mar de Grau” “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Pert 2007 - 2016" CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Revisar y diagnosticar el estado de salud del colaborador para determinar el tipo de controles médicos que deben realizarse Prescribir y autorizar la entrega de medicamentos a los colaboradores por cada caso clinico. Atender casos de emergencia derivando a los colaboradores segtin el caso clinico, a los centros hospitalarios correspondientes. Elaborar informes médicos para acciones administrativas del personal Atender las necesidades médicas en casos de desastres naturales. Supervisar el control del stock de medicamentos y tramitar el requerimiento de medicinas e insumos médicos para el tratamiento de los pacientes. Disefiar y coordinar las diversas campaftas preventivas de salud a favor de los colaboradores dela UGEL. Elaborar informes de gestién y reportes analiticos sobre las actividades a su cargo para contribuiral cumplimiento de los objetivo institucionales. Velar por mantener actualizada la informacién estadistica de las consultas y acciones efectuadas relacionadas; a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales. Otras actividades que le sean asignadas por su jefe superior. Iv. CONDICIONES SEaT Te DETALE Lugar de prestacién del | Ambito de la Ugel02-Rimac, San Martin de Porres, servicio Independencia y Los Olivos Duracttn.de) cantata, Tres (03) meses, a partir de la firma de contrat 5/-4,500 (Cuatro Mil Quinientos y 00 /100 soles) Remuneracién mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador Otras condiciones Estar habilitado para contratar con el Estado, esenciales del contrato“Afio de la consolidacién del Mar de Grau” “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Peri 2007 ~ 2016" CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Miguel Grau - Distrito de San Martin de Porres. Lima - Pert 1 | Aprobacién de la convocatoria. 07/09/2016 | Direccién 2 | Publicacién del proceso en el Servicio 08/03/2016 al | Comité de Evaluacion Nacional del empleo. 22/09/2016 Publicacin de la convocatoria en el Portal 3 | Web de la UGEL.02, Portal del Estado 72/08/2016 31 | comite de Evaluacion Peruano y envitrna institucional dela UGeL | 28/08/2036 1N" 02 www.ugel.02,g0b.9e Presentacion de la hoja de vida NO documentada mas anexos, en la siguiente Mesa de Partes dela : 27/09/2016 y 4 | direcién: Jr. Antén Sanchez NP 202 Urb.| “E/raragne | Unidad de Gestion Educativa Local N902 ‘web de la Unidad de Gestién Educativa N202 ‘Suscripcién del Contrato y Registro del Contrato Ee Fy 29/09/2016 5 Y Evaluaién de a ole de vido ne ee 6 | Publicacién de resultados dela evaluacin de | 30/09/2016 eer Ia hoja de vida en: www.ugel02.gob.pe ErirevitaPesoral — 7 | Lugar: Unidad de Gestién Educativa Local | 4/10/2016 Comité de Evaluacién eo2 | Fabian de esata Teal ene POP3I] — ao ong 05/10/2016 Comité de Evaluacién ees ‘rea de Recursos Humanos.vw vit Poe pare icates ec “io de la consolidacién del Mar de Grau” “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Pert 2007 ~ 2016” DE LA ETAPA DE EVALUACION Los postulantes remitirin su CURRICULO VITAE NO DOCUMENTADO durante el plazo establecido en el cronograma, con la copia de su DNI y copia de su Titulo Profesional y/o ‘Técnicos. La Ficba Curricular es el nico documento que serd evaluado en la presente etapa del proceso. Los factores de evaluacién dentro del proceso de selecci6n tendrén un maximo y un minimo de puntos, para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera: La evaluacién de los postulantes se realizara en dos (02) etapas: La evaluacién curricular y entrevista personal Los maximos puntajes y coeficientes de ponderacién asignados a los postulantes son los siguientes: CNS Yorn Cae ately Evaluacién de la Hoja de Vida 40 |e 0) Ver Anexo I! Entrevista 40 50 a) * TOTAL 80 100 (1) Se tendrd en cuenta Actitud, Iniciativa, Desenvolvimiento. DOCUMENTACION A PRESENTAR a) Declaratoria de la Hoja de Vida La informacion consignada en la Hoja de Vida (Anexo N® 01) tiene cardcter de declaracién jurada, porlo que el postulante sers responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién que lleve a cabo la entidad seguin lo establecido en el Art.42? de la Ley N°27444 — Ley del Procedimiento Administrative General. Adicionalmente debe adjuntar copia de su ONI. Los curriculos no documentados se presentarén en la fecha programada desde las 08:30 hasta las 16:00 horas y estaré dirigido a la Comisin Administrativa de Servicio (ARH). La documentacién deberé contener lo siguiente: a. Anexo 01 Formato de Contenido del Curriculum Vitae b. Declaracién JuradaUnidad de Gestién ‘Educativa Local N° 02 Area de Recursos Humanos: “"Afio de la consolidacién de! Mar de Grau” “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Pert 2007 ~ 2016” D. Declaracién Jurada cc. Declaracién Jurada de Relacién de Parentesco 4d. Copia simple de DNI vigente. b) Presentacién de Curriculum Vitae Después de la publicacién de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores, deberan presentar el curriculum vitae documentado fotocopia de los titulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formacién académica, experiencia laboral presentado en esta convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia, VIll__ DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO ¢)Declaratoria del proceso como Desierto El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: a, Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién: b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©. Cuando habiendo cumplido los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de la evaluacién del proceso. 4d) Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: ‘a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados.