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1.
Prepare un cuadro de contratacin de todo el personal docente necesario
para la operacin del instituto el prximo ao.
El Director del establecimiento School Village School Guatemala City, Antigua
Guatemala, espera comenzar el ao 2017 con una matrcula de 250
estudiantes que formaran grupos de 20 estudiantes, los cuales contara con dos
profesores de idioma espaol, dos profesor para idioma ingles y dos profesores
para el
idioma
Cargo
Marzo
Mayo
Julio
Abril
Junio
Agosto
Profesor
de
72
72
72
espaol
English teacher
72
72
72
Profesor
de
72
72
72
Mandarn
mandarn, entonces tenemos seis profesores totales con el grupo ya
establecido es 250/20=12 grupos, por lo cual necesitara un total de 12*6= 72
profesores para el ao.
2.
Prepare un cuadro de contratacin para un mximo de 10 personas que
lleven a cabo labores de administracin, mantenimiento del establecimiento.
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Area
Cargo
Direccin
Director de
Colegio
Direccin
Secretaria
Administrativ
a
Biblioteca
Administrado
r
Colegio
Seguridad
Contabilidad
Administrado
r Financiero
Contabilidad
Asistente de
financier
Mantenimient
Conserje
3.
Cules son las disposiciones legales con respecto a la contratacin de
personal temporal? Qu recomendaciones y sugerencias hara usted en este
aspecto?
Definicin
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una
relacin laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El
contrato de trabajo temporal podr celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal
cuando en la situacin de eventual por circunstancias de la produccin la
duracin del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Base legal:
Contrato a plazo fijo Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato.
La primera propia que es cuando se especifica fecha para su terminacin; la
segunda que induce a confusin con la figura del contrato de trabajo para obra
determinada- que se da cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho
o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner
trmino a la relacin de trabajo (literal b del Artculo 25 del Cdigo de Trabajo)
Recomendaciones y sugerencias
Valuacin de puestos a aplicar
Pruebas psicomtricas a aplicar
Elaborar un plan de estrategia y planificacin de los recursos
humanos.
Elaborar un presupuesto para la escuela y personal.
Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral.
Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos.