comisiones obreras de euskadi

euskadiko langile komisioak

komunikazio idazkaritza/secretara de comunicacin
CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa

La justicia declara una incapacidad permanente

absoluta por un conflicto laboral a una trabajadora
de Osakidetza

CCOO denuncia la extrema gravedad del conflicto entre compaeros y compaeras puesto que ha
ocasionado la incapacidad permanente absoluta a la trabajadora afectada.

23 de septiembre de 2016

El Juzgado de lo Social nmero 3 de Vitoria emiti en noviembre de 2015 una sentencia

por la cual se reconoca como accidente de trabajo el periodo de baja que una
trabajadora de Osakidetza inici el 21 de julio de 2014 debido al estado emocional y de
ansiedad derivados de un conflicto laboral.
La sentencia que considera los hechos y el periodo de baja accidente de trabajo se ha
convertido en firme a mediados de 2016, habindole reconocido a la trabajadora el
Instituto Nacional de la Seguridad Social una incapacidad permanente absoluta para
todo trabajo por las patologas que han resultado tener su origen en el conflicto laboral
vivido.
La sentencia considera probado que la trabajadora ha vivido en su puesto de trabajo
situaciones laborales que motivan su actual diagnstico mdico desde el ao 2009, y
cuya vivencia personal desemboc en el trastorno adaptativo como reaccin aguda a
una situacin de estrs. La trabajadora ha sufrido diversas presiones, como la
exigencia de acceder a vacaciones forzadas en fechas no deseadas por ella o recibir
comunicaciones para la incorporacin inmediata al centro de trabajo. La sentencia
considera un hecho especialmente grave la convocatoria de una reunin de los
miembros de la unidad donde prestaba servicios como jefa la demandante, convocada
con el nico objeto de efectuar una consulta a la plantilla sobre la continuidad de la
demandante en su puesto de jefa, siendo dicha consulta de resultado contrario a dicha
continuidad, expresando la prdida de confianza y credibilidad respecto a la
trabajadora. Tambin se considera grave el traslado del acta de dicha reunin a la
direccin de personal de Osakidetza.
El responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ros, ha considerado
nefastos los hechos por los cuales ha tenido que pasar esta trabajadora en su puesto en
Osakidetza, que adems han deteriorado su estado de salud hasta el punto de verse
afectada por una incapacidad permanente absoluta derivada de estos mismo hechos.
CCOO exige a Osakidetza que lleve a cabo una evaluacin de riesgos psicosociales con
la participacin de los representantes de la plantilla, pues es la mejor forma de conocer
qu medidas preventivas son necesarias para que las personas que trabajan en
Osakidetza no vean su salud deteriorada. El sindicato exige asimismo que se adopten
medidas inmediatas para la prevencin de los riesgos psicosociales y que esta
implantacin de medidas se lleve a cabo tambin con la participacin de los
representantes de la plantilla.