Misin

Somos una empresa dedicada a la elaboracin de tortas erticas integrados

por personas con gran espritu y responsabilidad comprometidos en mantener
la originalidad de nuestros productos con una gran variedad de diseos y sabor
Visin
Ser una empresa lder en la elaboracin de tortas erticas buscando siempre
ser diferente a la competencia en el mercado de pastelera
CDIGO DE TICA DE LA EMPRESA TORTAS ERTICAS.
Introduccin
El siguiente cdigo acepta las siguientes obligaciones y responsabilidades
bsicas:

La tica de socios, administradores y empleados es imprescindible para

que la empresa de Tortas Erticas pueda cumplir adecuadamente sus
fines, en la medida en que constituye el requisito necesario para
garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de
inters por ella afectados: empleados, clientes, socios, proveedores y
socios de negocio y sociedad en general.
La tica presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la
legislacin que en cada caso sea aplicable, as como de los Estatutos
Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en
caso de existir.
La tica en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se
constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de
administradores y directivos.

Accionistas
En el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben:

Estructurar la empresa como un instrumento al servicio de la creacin de

ganancias monetarias, haciendo compatible su ineludible finalidad de
obtencin de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso
con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle
de manera tica y responsable.
Estructurar la empresa como una institucin a medio y largo plazo sin
que el afn de enriquecimiento a corto plazo comprometa su
continuidad.
Practicar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en
las Juntas Generales de Socios y, al hacerlo, exigir siempre la actuacin

tica de la empresa, incluyendo la aprobacin del correspondiente

Cdigo tico y procurando su efectiva aplicacin.
Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los
trabajadores reciban a travs de sus salarios la justa contraprestacin
por su trabajo.
Nombrar como administradores a personas que renan las condiciones
de preparacin y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio
profesional, tico y responsable de su gestin.
Defender la misin y los valores de la empresa con su Cdigo tico.

Administradores
En el ejercicio de sus funciones de administracin y gestin, deben:

Realizar un ejercicio profesional, tico y responsable de su actividad.

Cumplir y hacer cumplir el Cdigo tico de la empresa y para ello darlo a
conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su
aplicacin. En particular debe de existir un rgano, idealmente un
Comit de tica, integrado por personas con suficiente poder para
aplicar el Cdigo y corregir sus infracciones.
Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de
la situacin y perspectivas de la empresa.
Promover la participacin efectiva de los accionistas en las Junta
Generales, de modo especial mediante la facilitacin del ejercicio de sus
derechos de informacin y voto.
Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad
generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos
de control y gestin del riesgo adecuados a las caractersticas de la
empresa.
Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad,
de modo que permitan la obtencin de informacin y la toma de
decisiones de forma consciente y responsable.
Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la
informacin y explicaciones que requieran para la realizacin de su
trabajo.
Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando acten en
nombre y representacin de sta y no utilizar los activos sociales en su
propio beneficio salvo con la debida transparencia, previa la autorizacin
del rgano social pertinente y mediante la contraprestacin que sea
adecuada en el mercado.
Comunicar inmediatamente a los socios, cualquier hecho o situacin que
pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el inters de la
empresa.

Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que

se garantice su adecuacin a su nivel de responsabilidad y desempeo y
a las caractersticas de la empresa.
Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a
los que tengan acceso por razn de sus funciones en la empresa,
incluso despus de haber cesado en ellas.
Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la
empresa sin dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al
cobro de sus crditos con la diligencia que el caso requiera.
Elaborar y mantener vigente un plan de sucesin en los puestos clave
de la empresa, de modo que la continuidad de sta no dependa de la
permanencia de ningn administrador.

Proveedores y clientes de la Empresa

Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma tica y

lcita.
Buscar y seleccionar nicamente proveedores cuyas prcticas
empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no
pongan en peligro la reputacin de la empresa.
Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo
que sus clientes y consumidores obtengan la satisfaccin esperada de
aquellos.
Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma
rpida y eficaz las reclamaciones de consumidores y usuarios buscando
su satisfaccin ms all del mero cumplimiento de la normativa vigente.

Los competidores de la Empresa

No abusar de una posicin dominante o privilegiada en el mercado.

Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecucin de
un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores,
abstenindose de realizar prcticas desleales.
En particular, no captar clientes de otros competidores mediante
mtodos no ticos.

Los empleados de la Empresa

Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en

consideracin su diferente sensibilidad cultural.
No discriminar a los empleados por razn de raza, religin, edad,
nacionalidad, sexo o cualquier otra condicin personal o social ajena a
sus condiciones de mrito y capacidad.
No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
Reconocer los derechos de asociacin, sindicacin y negociacin
colectiva.

Fomentar el desarrollo, formacin y promocin profesional de los

empleados.
Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas
medidas sean razonables para maximizar la prevencin de riesgos
laborales.
Facilitar la participacin de los empleados en los programas de accin
social de la empresa.

Con la sociedad civil.

Respetar los derechos humanos y las instituciones democrticas y

promoverlos donde sea posible.
Mantener el principio de neutralidad poltica, no interfiriendo
polticamente en las comunidades donde desarrolle sus actividades,
como muestra adems de respeto a las diferentes opiniones y
sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa.
Relacionarse con las autoridades e instituciones pblicas de manera
lcita y respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en
metlico o en especie.
Realizar aportaciones a partidos polticos e instituciones pblicas slo de
conformidad con la legislacin vigente y, en todo caso, garantizando su
transparencia.

VALORES DE TORTAS EROTICAS

Valores:
Pastelera de tortas erticas se proyecta como organizacin empresarial
estructurada en los siguientes valores:
Trabajo en equipo.
Trabajamos uniendo talento y esfuerzo orientados al logro de objetivos
comunes. Nos preocupamos por escuchar a los dems y aceptamos con
tolerancia sus percepciones. Colaboramos a las dems personas con las que
trabajamos con cordialidad, amabilidad y respeto.
Creatividad.
Sabemos priorizar nuestro trabajo y aportamos soluciones innovadoras para
mejorar todas las actividades de la empresa. Siempre buscamos nuevas y
mejores formas de hacer las cosas.
Adaptabilidad.

Es la reaccin positiva ante los cambios y/o a la participacin y emprendimiento

de nuevos proyectos. Somos conscientes del aprendizaje continuo en nuestras
actividades diarias y nos capacitamos para actualizarnos.
Liderazgo.
Somos motivadores de las personas con las que trabajamos, tenemos la
capacidad de dar a conocer los objetivos y las metas fijadas involucrando los
esfuerzos del grupo hacia su cumplimiento.