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Cartula.
ndice.
ii
CAPTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
3
4
Diseo Metodolgico.
1
Tipo de Investigacin.
2
Mtodo de Investigacin.
2 Poblacin y Muestra.
1
Poblacin.
2
Muestra.
3 Tcnica de Recoleccin de Datos.
4 Tcnica e Interpretacin de la Informacin.
CAPTULO IV
RECURSOS, PRESUPUESTOS Y CRONOGRAMA.
1
Recursos.
1
Recursos Humanos.
2
Recursos Institucionales.
3
Recursos Financieros.
2 Presupuestos.
3 Cronograma.
BIBLIOGRAFA
Anexos.
CAPTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.
1.2.
Objetivos.
nacionales e internacionales.
Diagnosticar la situacin actual del centro del centro de investigacin y desarrollo
1.4.
procedimientos existentes.
Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante emergencias.
Formulacin de Hiptesis.
El enfoque basado en procesos del Sistema de Gestin de Calidad ISO 9001 ser
1.5.
Variables.
Donde:
X
X1
Y
Y1, Y2, Y3
1.6.
: Variable Independiente.
: Indicadores de X.
: Variable Dependiente
: Indicadores de Y.
Justificacin.
y Salud Ocupacional.
Enfatiza el uso eficiente de los recursos.
Mejora en el desempeo de la Seguridad y Salud Ocupacional originando ahorro
econmico.
Mejora en la eficiencia de los programas de auditora.
Apertura hacia oportunidades de ventajas competitivas al obtener una certificacin
internacional de la OSHAS 18001 lo cual permite ser ms competitivo, obteniendo
un mayor prestigio internacional.
1.7.
Delimitaciones.
1.8.
Limitaciones.
A pesar de los numerosos beneficios que reporta la implementacin de la Normal
su sostenibilidad en el tiempo.
La ejecucin de la implementacin de la Norma OHSAS 18001, conlleva una
II
MARCO TERICO
2.1. Antecedentes de la Investigacin.
2.1.1. Investigacin Relacionada con el Estudio.
Durante el desarrollo de los laboratorios para los cursos de concentracin de
minerales, hornos metalrgicos, fundicin y moldeo tecnologa de la soldadura, y
laboratorios segn el plan 04. Se han identificado muchas condiciones y actos inseguros
durante el tiempo de aprendizaje, esto nos permite ver la falta de conciencia y controles
dentro de nuestro centro; como estudiante he podido observar y convivir con estas
situaciones que han me han permitido el desarrollo incompleto por la falta de condiciones
seguras expuestos directamente a altas temperaturas, gases txicos, vibraciones, ruidos,
partculas en suspensin, entre otros agentes fsicos, qumicos y biolgicos.
Un accidente o una enfermedad profesional pueden significar para el estudiante
una experiencia muy desagradable y muchas limitaciones en la parte fsica; sta puede
llegar a producir un impedimento normal en el desarrollo de las tareas en el trabajo y para
la institucin gastos econmicos y humano; por tal motivo, reducir los riegos se debe de
convertir en una prioridad en todas los centros de desarrollo y aprendizaje permitiendo de
esta manera crear una cultura de prevencin para todo los colaboradores desde su
formacin, as mismo adecuar el sitio de trabajo y capacitar adecuadamente al estudiante
para que tenga una manipulacin correcta de los instrumentos de trabajo en la realizacin
de sus labores.
El control de los riegos y prevencin en el medio de formacin, contribuye a
tener un grupo de estudiantes ms sanos y productivos en su rea de trabajo; una mejor
calidad tiene efectos positivos tanto para el estudiante como para el docente. La inversin
que se hace en este sistema, se convierte en un futuro en un elemento que puede contribuir
con una mejor vida social y productiva para las personas.
2.2.1.2.
Historia de la Salud.
La prevencin de accidentes se practicaba aun n las civilizaciones remotas. Es
muy probable que tales esfuerzos fueran casi por completo de carcter personal y
defensivo. Los cambios registrados por sta fueron totalmente opuestos a lo que
inicialmente exista; en los talleres artesanales laboraban pobremente, pero no estas estaban
sometidos a la nueva forma de trabajo planteada por el proceso de industrializacin. Ms
tarde, cuando surge la industrializacin, el mercado va cambiando, y tambin surgen
organizaciones para reglamentar y organizar el trabajo entre los cuales se destaca la O.I.T.;
la conciencia de la humanidad se concreta en la creacin de la organizacin internacional
del trabajo ratificada en la conferencia de la ONU en Montreal en 1946, como una
reconstruccin internacional del trabajo, creado por el tratado de Versalles en 1919.
trabajadores,
2.2.1.3.
el que la realizan.
Hacer posible la asignacin de los puestos de trabajo de acuerdo con las actitudes y
perdida.
ACCION CORRECTIVA: Accin tomada para eliminar la causa de una no
accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa.
El que se produce cuando el empleado cumple con su trabajo regular, a rdenes o en
representacin del empleador (aunque sea fuera de horarios laborales) o en las
instalaciones de la empresa.
El que sucede cuando el empleado se traslada de su residencia al trabajo en
comunidad.
INCIDENTE: Evento relacionado con el trabajo en los que ocurri o pudo haber
riesgo.
MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimizacin del sistema de gestin
en S&SO, para lograr mejoras en el desempeo en S&SO, de forma coherente con
la poltica en S&SO.
MONITOREO: Seguimiento para deteccin prematura de condiciones y ambiente
evento especfico.
RIESGO: Probabilidad de que ocurra un evento o exposicin al peligro, y la
severidad de la lesin o enfermedad que puede ser causada por el evento o
exposicin.
SALUD: Es el concepto de bienestar fsico, mental social y no solamente la
anlisis.
Planificar y desarrollar las necesidades de mantenimiento.
Planificar y desarrollar las necesidades de formacin del personal que va a operar el
sistema.
Planificar la supervisin del funcionamiento del sistema.
S & SO: Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y seguridad
de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y
personales por contrato).
2.4.
Marco Legal.
La Constitucin Poltica de 1979 (Articulo N47) daba al Estado la
Riesgo.
R.M. 090-97-TR: Registro de empresas de alto riesgo.
2.4.2.2. BENEFICIOS:
Obligados:
-
Segn el Artculo 24 del D.S. 009 TR las empresas con ms de 25 trabajadores deben
elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo que contenga los
siguientes puntos:
1. Objetivos y alcances.
2. Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
3. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad
4.
5.
6.
7.
y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
Estndares de seguridad y salud ocupacional en los servicios y actividades conexas.
Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
Preparacin de respuestas a emergencia.
Asimismo en los Artculos 12, 13, y 14 el reglamento establece que las empresas deben:
1.
(Poltica).
2. Lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo q se realiza (Planificacin).
3. Propender el mejoramiento continuo (Mejora Continua).
4. Evaluar los principales riegos que pueden ocasionar las mayores prdidas a la salud y
seguridad de los trabajadores, el empleador y otros.
5. La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como
seguras.
6. Establecimientos de estndares de seguridad.
7. Verificacin y Accin Correctiva del desempeo del sistema.
8. La medicin peridica del desempeo con respeto a los estndares.
9. La correccin y reconocimiento del desempeo del sistema.
10. Las medidas de prevencin y proteccin que se deben aplicar: eliminacin de peligros y
riesgos, tratamiento, control o aislamiento de peligros y riegos, minimizar adoptando
sistemas de trabajo seguro que incluyen disposiciones administrativas de control.
El reglamento es claro al indicar en su Art. 47 que a evaluacin de riesgos debe ser
actualizada una vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se
hayan producido daos a la seguridad y salud.
2.4.4. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional D.S. 055-2010.
TITULO TERCERO:
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO I
LIDERAZGO Y COMPROMISO
Artculo 54.- La alta gerencia del titular minero liderar y brindar los recursos para el
desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la implementacin del
sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, a fin de lograr el xito en la
prevencin de incidentes y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las practicas
aceptables de la industria minera y la normatividad vigente.
La alta gerencia del titular minero asumir el liderazgo y compromiso con la seguridad y
salud ocupacional, incluyendo lo siguiente:
a) Estar comprometidos con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la
empresa.
b) Integrar la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la empresa,
incluyendo el planeamiento estratgico.
c) Integrar la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la empresa,
incluyendo el planeamiento estratgico.
d) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el esfuerzo de cumplir
con los estndares y normas relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
e) Asumir su responsabilidad por la seguridad y salud ocupacional, brindando el apoyo
econmico necesario.
f) Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.
g) Comprometerse con la prevencin de incidentes, lesiones y enfermedades
ocupacionales, promoviendo la participacin de los trabajadores en el desarrollo e
implementacin de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
h) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los
riesgos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
CAPTULO II
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artculo 55.- La declaracin general de una poltica de Seguridad y Salud Ocupacional
deber establecer por escrito reflejando efectivamente una actitud positiva y el compromiso
de administracin por la seguridad minera y salud ocupacional, entendiendo que stas son
responsabilidad directa de todos los funcionarios de lnea as como de todos los
trabajadores.
Artculo 56.- La alta gerencia del titular minero establecer la poltica de seguridad y
salud ocupacional, siendo responsable de su implementacin y desarrollo, de forma que
brinde cobertura a todos los trabajadores; asegurndose, dentro del alcance definido de su
sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, que:
a) Sea apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de seguridad y salud
ocupacional de la empresa.
b) Incluya un compromiso de prevencin de lesiones y enfermedades y de mejora
continua.
c) Incluya un compromiso de prevencin de cumplimiento de los requisitos
establecidos en el presente reglamento, en las normas legales y en las normas
internas.
d) Establezca metas y objetivos de seguridad y salud ocupacional.
e) Est documentada, implementada y vigente.
f) Sea comunicada a todos los trabajadores con la intensin que ellos estn conscientes
de sus obligaciones individuales de seguridad y salud ocupacional.
g) Est disponible para todos los trabajadores y partes interesadas. Para los visitantes.
h) Sea visible para todos los trabajadores as como para los visitantes.
i) Sea revisada peridicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada
para la empresa.
Art 57.- La gestin empresarial deber considerar en su contenido la parte del desarrollo
humano, del manejo responsable y sostenido de los recursos naturales, velando por la
seguridad, la preservacin del ambiente y por las relaciones armoniosas entre la empresa y
la sociedad civil, sin poner en riesgo la satisfaccin de necesidades de las generaciones
futuras.
CAPITULO III
METODOLOGA
3.1. Diseo Metodolgico.
Desde el punto de vista cientfico, la investigacin es un proceso metdico y
sistemtico dirigido a la solucin de problemas o preguntas cientficas, mediante la
produccin de nuevos conocimientos, los cuales constituyen la solucin o respuesta a tales
interrogantes.
La investigacin puede ser de varios tipos, y en tal sentido puede clasificarse de
distintas maneras, sin embargo es comn hacerlo en funcin de su nivel, su diseo y su
propsito. Sin embargo, dada la naturaleza compleja de los fenmenos estudiados, por lo
general, para abordarlos es necesario aplicar no uno sino una mezcla de diferentes tipos de
investigacin.
Por las caractersticas de la investigacin se pueden utilizar algunos de los
siguientes tipos de investigacin.
TIPO DE INVESTIGACIN
Investigacin Exploratoria
CARACTERISTICAS
Flexible en su metodologa con los estudios
descriptivos o explicativos, y son ms amplios y
dispersos que estos dos otros dos tipos, buscan
observar tantas manifestaciones del fenmeno
estudiado como sea posible.
Aumentar el grado de familiaridad con fenmenos
relativos desconocidos.
Investigar problemas cruciales profesionales de
Investigacin Descriptiva
determinada rea.
Los estudios descriptivos buscan especificar las
propiedades importantes de personas, grupos,
comunidades o cualquier fenmeno que sea
de
cuestiones
ellas
y
independientemente,
se
mide
cada
una
para
de
as
ellas
investiga.
La investigacin
experimental,
permite
al
Investigacin de Laboratorio
efecto.
El mximo objeto es el control.
Se realiza en un ambiente controlado (de tipo
laboratorio) pues carece de las caractersticas
propias del ambiente natural.
Se
Investigacin de Campo
crea
el
ambiente
ptimo,
es
de
tipo
ex,
post,
facto,
empleando
metodologa cualitativa.
FUENTE: Elaboracin propia en base de diversos autores
resultados para la consecuencia de los objetivos del presente estudio es: Una Investigacin
de Campo del Tipo Descriptiva, ya que proporciona al investigador el grado de
investigacin o asociacin entre dos o ms variables del problema; es decir, mediante esta
Seguridad
de
O Despus
Gestin
y
de Desempeo de Seguridad y
Ocupacional implementado.
CAPITULO IV
RECURSOS Y CRONOGRAMAS
4.1. Recursos.
4.1.1. Humanos.
Tesista
Asesor
Colaboradores
4.1.2. Econmicos.
El presente proyecto de investigacin ser financiado con recursos propios del tesista.
4.1.3. Fsicos.
Centro de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico de Materiales
Equipos existentes dentro del ambiente antes mencionado.
4.2. Cronograma de Actividades.
Actividades
Jul.
Tiempo (2016)
Ago. Sep Oct. Nov.
.
Presupuesto.
Dic.
Gasto
a) Recursos Humanos.
Asesora
Consultor
Asistente
Secretaria
b) Bienes.
Materiales de escritorio
Bibliografa
c) Servicios.
Movilidad
Viticos
Digitacin e impresiones
Revisin Ortogrfica
Anlisis
Copia
Empastado
C. Parcial (S/.)
Total
C. Total (S/.)
CAPITULO V
FUENTES DE INFORMACIN
5.1. Bibliografas.
ABRIL SANCHEZ, Cristina Elena
2010
Gua para la integracin de sistemas de gestin: calidad, medio
ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Madrit: Fundacin
Confemental.
ASFAHL, C. Ray
2010
Seguridad Industrial y administracin de la salud. 6ta edicin.
Mxico: Prentice Hall.
CAMILO JANANIA, Abraham.
2004
Manual de Seguridad e Higiene. Ed Limusa S.A. Mexico.
ASOCIACIN ESPAOLA DE NORMALIZACIN Y CERTIFICACIN
2007
OHSAS 18001:2007: sistemas de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo requisitos. Madrid: AENOR
2004
OHSAS 18002:2000: sistemas de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo. Directrices para la implementacin de OHSAS
18001. Madrid: AENOR.
CORTZ DAZ, Jos Mara.
2005
Tcnicas de prevencin de riesgos laborales: seguridad e higiene
del trabajo. 8va edicin. Madrid: Tbar, S.L.
ENRIQUEZ PALOMINO, Antonio y Jos SNCHEZ RIVERO
2010
OHSAS 18001:2007 adaptado a 18002:2008 Sistemas de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Madrid: Fundacin
Confemental
2008
OHSAS 18001:2007: Interpretacin, aplicacin y equivalencias
legales. Madrid: Fundacin Confemental.
HENAO ROBLEDO, Fernando.
2010
Salud Ocupacional: conceptos bsicos. 2da edicin. Colombia:
Ecoe Ediciones.
OSPINA SALINAS, Estela.
2003
Legislacin sobre la seguridad y salud en el trabajo: sector
industria. Lima: Confederacin General de Trabajadores del Per
(CGTP).
RODRIGEZ GRAU, Jorge y Luis PABN PENA
Sistemas de Gestin Integrados en Ambiente, Seguridad y Salud
Ocupacional: sus bases tericas, implantacin y operatividad en
los campos petroleros. Caracas: Gerencia de Medio Ambiente,
Calidad y Seguridad (MACS).
RUBIO ROMERO, Juan Carlos.
2007
Manual para la formacin de nivel superior en prevencin de
riesgos laborales. Espaa: Ediciones Das de Santos.
2002
Gestin de la prevencin de riesgos laborales. Espaa. Ediciones
Das de Santos.
http://site.ebrary.com/lib/bibliotecapucpsp/
MINISTERIO DE ENERGA Y MINAS
2010
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera D.S.
N 055-2010-EM.
BERNARD D. GOLDSTEIN
1998
Enciclopedia de la Salud y Seguridad en el Trabajo