NEGOCIACIN COLECTIVA

CONCEPTO DE NEGOCIACIN
La negociacin se define como una conversacin entre dos o ms personas para
conseguir un arreglo de intereses divergentes o un acuerdo mutuo. Por tanto la
capacidad de negociacin supone una habilidad para crear un ambiente propicio
para la colaboracin y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relacin.
Capacidad de dirigir y controlar una discusin utilizando tcnicas, planificando
alternativas para negociar los mejores acuerdos.
Es una capacidad que implica identificar las posiciones propias y ajenas,
intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios.
Es la competencia que posee un lder para plantear soluciones y resolver
diferencias de ideas u opiniones de las partes, apoyndose en la suficiente
autoridad y justicia, centrndose en los intereses comunes, tratando de conciliar y
mediar de manera equitativa para las partes, evitando la manipulacin y la
parcialidad de los intereses personales.

NEGOCIACIN COLECTIVA
Es un modo de organizar las relaciones laborales en una industria, sector o
territorio concreto. Su funcionamiento consiste en que las negociaciones
individuales entre trabajador y empresario son sustituidas por una negociacin vis-vis entre quienes ostentan o detentan la representacin de unos y otros.
La negociacin Colectiva estuvo regulada por la Constitucin de 1979 y tambin lo
est por la constitucin de 1993, entendida la Negociacin Colectiva como una de
las estructuras primordiales del Derecho Colectivo del Trabajo, lo cual resulta de
vital importancia en el proceso de re-institucionalizacin de nuestra democracia.
Es a travs de la Negociacin Colectiva que se puede alcanzar mltiples objetivos
de relevancia no solo para el mundo sindical sino en el mbito econmico y
jurdico.

En todo sistema de Relaciones de Trabajo, el Derecho Colectivo del Trabajo tiene

una estructura triangular basada en 3 institutos fundamentales:

La Libertad Sindical

La Negociacin Colectiva y

La Huelga.

No es posible hablar de una verdadera Negociacin Colectiva si es que los

trabajadores no gozan del derecho de constituir las organizaciones que estimen
conveniente y de afiliarse a ellas, siendo la negociacin colectiva uno de los
aspectos ms importantes y centrales de las relaciones colectivas del trabajo,
pudiendo concebirse a la Negociacin Colectiva como el Cause a travs del cual
las organizaciones sindicales y los empleadores tratan sobre las materias que
competen a las relaciones laborales con miras a la celebracin de un Convenio
Colectivo. Entre Negociacin y Convenio Colectivo hay, pues, una relacin de
procedimiento producto. La existencia de un convenio colectivo supone la previa
existencia de la negociacin, en cambio la de esta no conduce necesariamente a
aquel, ya que podra haber otro producto o no haber ninguno. Adems de los
procedimientos y productos negociables, hay que tomar en cuenta los sujetos,
niveles, y contenidos negociables.
Negociar quiere decir entre otras cosas, tratar acerca de determinados asuntos
procurando llegar a un acuerdo sobre ellos. En las relaciones de trabajo,
continuamente se dan negociaciones entre los trabajadores y el empleador. Los
trabajadores pueden negociar cada uno por su lado, pero pueden hacerlo
conjuntamente, ya sea agrupndose especficamente para tal efecto, o
representados por una organizacin sindical
Segn nuestra norma vigente el D. S. 010-2003-TR nos dice que la Convencin
Colectiva del trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y dems concernientes a las relaciones
entre trabajadores y empleadores celebrado de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de estas por
representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y
autorizados, y de la otra parte por un empleador o un grupo de empleadores, o
varias organizaciones de empleadores, y tiene tres etapas, el trato directo, la
conciliacin y la huelga o arbitraje.
La negociacin colectiva tiene fuerza vinculaste para las partes que la adaptaron,
obligando a las que la celebraron a cumplir los acuerdos que se tomaron
OBJETIVO DE LA NEGOCIACION

La negociacin colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para
determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e
independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores
definan, mediante acuerdo, las normas que regirn sus relaciones recprocas.
Estos dos aspectos del proceso de negociacin se hallan ntimamente vinculados.
La negociacin colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores, una o ms organizaciones de empleadores, por un lado, y una o
ms organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes
planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad
dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la regin o bien en el plano
nacional.

VENTAJAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

La negociacin colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para
los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociacin colectiva asegura
salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los
trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia ms que cuando la relacin de
trabajo se refiere a un solo individuo. Tambin permite influir decisiones de
carcter personal y conseguir una distribucin equitativa de los beneficios que
conlleva el progreso tecnolgico y el incremento de la productividad. En el caso de
los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social,
favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas
por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociacin colectiva
los empleadores pueden adems abordar los ajustes que exigen la modernizacin
y la reestructuracin. Al revs de lo que se suele pensar, segn un estudio
realizado en el marco de la OIT, en muchos pases la negociacin colectiva ha
sido una de las principales vas que han permitido alcanzar consenso en torno a la
flexibilidad en los mercados de trabajo.
PRESTACIONES DE SERVICIOS
CONCEPTO PRESTACIN.
Retribucin adicional al salario que se le otorga al trabajador en dinero o especie
(como el aguinaldo y los vales de despensa, respectivamente).
CARACTERSTICAS DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES.

 Son adicionales al salario nominal.

Constituyen una ventaja bsica para el trabajador.
Se otorgan a todos los trabajadores por el simple hecho de pertenecer a la
empresa.
El apoyo puede ser total o parcialmente por el patrn.
No todos los trabajadores tienen el alcance de tomar los servicios y
prestaciones.
IMPORTANCIA
Sirven como seguridad y estabilidad al trabajador as como la influencia emocional
e intelectual que tienen sobre ste.
TIPOS DE PRESTACIONES
Prestaciones obligadas por la ley: seguridad social, compensaciones a los
trabajadores, seguro de desempleo, bajas mdicas o por motivos familiares,
etc.
Seguros mdicos: cubren los costes de hospitales, mdicos y otros
servicios mdicos.
Jubilacin: las prestaciones por jubilacin ofrecen rentas a los empleados
una vez jubilados.
Seguros: protegen a los empleados y sus familiares de dificultades
financieras que puedan surgir por incapacidad o defuncin.
Tiempo libre remunerado: ofrecen a los empleados tiempo libre, algunos
pagados y otros no.
Servicios a los empleados: son servicios libres de impuestos, o con
impuestos diferidos.
LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS
El aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato que se
va a suscribir y cules son las implicaciones, ventajas y desventajas que cada
modalidad ofrece al trabajador. Finanzaspersonales.com.co le muestra las
diferencias principales entre los contratos de trabajo y los de prestacin de
servicios.

Un empleado gana el 46% ms por contrato laboral que por prestacin de

servicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salario integral, recibe
12 sueldos al ao, prima, cesanta, 12% de intereses sobre las cesantas, 15 das
de vacaciones al ao, pensin, EPS, riesgos profesionales y caja de
compensacin familiar. Por servicios, la persona recibe nicamente el monto
pactado, al que debe descontarle el 11% de retencin en la fuente, sin importar
cul sea el valor del contrato.

TIPOS DE CONTRATO
El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea
a trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de
servicios est regulado por los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la
actividad, mientras que el contrato laboral est regulado por el Cdigo Sustantivo
del Trabajo.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales
que determinan que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y
prestacin personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando
se cumplen estos tres elementos, el contrato existe.
En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el
trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe
cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Y COSTOS PARA LA EMPRESA EN UN
CONTRATO LABORAL
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios
mucho ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta
tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que ste recibe.
Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantas, el 12% de
intereses sobre las cesantas y las vacaciones.
Todas las empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario
integral, un salario mensual extra al ao del cual la mitad se paga el ltimo da de
junio y la otra mitad el 20 de diciembre. Esta prima se calcula sumando el salario

bsico ms los pagos por horas extra, comisiones y auxilio de transporte. Las
cesantas son un salario mensual que recibe el empleado por cada ao de trabajo.
Se consignan en la cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a ms tardar
el 14 de febrero. Los intereses se pagan en el mes de enero. Se deben dar 15
das hbiles de vacaciones al ao, remunerados.
Los pagos parafiscales aportes al ICBF, al Sena y a las cajas de compensacin
familiar le cuestan a la empresa el 10% del sueldo de cada empleado al mes. Las
cajas de compensacin ofrecen servicios de recreacin turstica, como hoteles y
clubes y si la persona gana hasta 4 salarios mnimos recibe un auxilio econmico
por cada hijo que est estudiando.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El
costo de estos ltimos va 100% a cargo del empleador. Los aportes por pensin
son, a partir de este ao, el 16,5% del salario y de este porcentaje el 4 puntos
porcentuales van a cargo del empleado y 12,5 a cargo del empleador. Por aportes
a salud se debe pagar el 12% del salario, del cual, el 8 puntos van a cargo de la
empresa y el 4 a cargo del trabajador.
Los empleados que devengan hasta dos salarios mnimos tienen derecho a
dotacin, es decir, un par de zapatos y un vestido cada 4 meses. Las fechas en las
que se debe entregar la dotacin son abril 30, agosto 31 y diciembre 20.
En caso de que el empleado muera, la empresa tiene la obligacin de pagar una
suma igual al ltimo mes de salario por gastos de entierro.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.
Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo
CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS
En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No
paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de
servicios al no estar regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al salario
mnimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
Al contratista le hacen una retencin del 11%, y ste debe pagar en su totalidad
pensin y salud. Por pensin debe pagar el 16,5% sobre el 40% del valor del
contrato, es decir el 6,6% sobre el valor total del contrato sin descontar la
retencin y por salud, el 12% sobre el 40%, el 4,8% sobre el total del contrato. Sin

embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja de que no implica el

cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su
tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo
permitan.
UN EJEMPLO
Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1000.000 por contrato
laboral y la B $1000.000 por prestacin de servicios. A recibe como salario neto
$920.000 ($80.000 se los descontaron por aportes a salud y pensin) pero hay
que tener en cuenta que la prima y la cesanta implican el 17,6% ms de salario
mensual, por lo que A recibira en promedio $1096.000 al mes. Por su parte B
debe pagar $114.000 por aportes a salud y pensin y $110.000 de retencin en la
fuente por lo que recibira un salario neto de $776.000. Adems A tiene derecho a
vacaciones remuneradas. B no.
Teniendo en cuenta todos los beneficios y prestaciones, A gana un 46% ms que
B.
El Seguro Social de Salud o tambin conocido como EsSalud es la
institucin peruana de
la seguridad
social en salud,
comprometida
con
la atencin integral de las necesidades y expectativas de la poblacin asegurada,
con equidad y solidaridad hacia la universalizacin de la seguridad social en salud.
Tiene como misin ser una institucin de seguridad social en salud que brinda una
atencin integral con calidad y eficiencia para mejorar el bienestar de los
asegurados peruanos.
Cuenta con hospitales generales, policlnicos y establecimientos especializados de
salud, ubicados estratgicamente a lo largo y ancho del Per, a fin de satisfacer la
gran demanda de salud existente entre la poblacin asegurada y no asegurada.
As como Centros del Adulto Mayor (CAM) y Centros Especializados de
Rehabilitacin Profesional (CERP).

LA AFP Y ONP
QUE ES LA ONP?

La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico y

Especializado del Sector de Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la

administracin del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el

Decreto Ley N 19990, as como el Rgimen de Seguridad Social para
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a travs de la Ley N 30003, entre
otros regmenes de pensiones a cargo del Estado.

Adicionalmente, segn la Ley N 26790 y disposiciones complementarias, la ONP

ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados
regulares que desempean actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de

Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos
mediante la calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y
Bonos Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto

cumplimiento del marco legal. Adems, informa y orienta a los asegurados sobre
los trmites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensin y otros
beneficios pensionarios.

APORTE A ONP
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin.
El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo
mensualmente en su totalidad a la ONP

FUNCIONES DE LA ONP
1.

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos

pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se
refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846;

2.

Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos,

sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios
pensionarios de su competencia;
3.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre;
4.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a
que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la
Ley N 27252, Bonos Complementarios de Pensin Mnima - BCPM y de
Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 - BCJA a que se refiere la Ley
N 27617, as como de pensiones complementarias a que se refieren el
Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier otra
obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley;
5.
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el control de
las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus
procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de
administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios
interinstitucionales suscritos;
6.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente;
7.
Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus
fines institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al
mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos
legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a
su cargo;
8.
Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales FCR;
9.
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones
legales sobre la materia;
10.
Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro
de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina
de Normalizacin Previsional - ONP celebra con una compaa de seguros
debidamente autorizada para brindar dicho seguro;
11.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el
artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto
Supremo N009-97-SA;
12.
Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;

13.

Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de

Normalizacin Previsional ONP;
14.
Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para
la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo
proponiendo las recomendaciones necesarias;
15.
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a
los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su
otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias;
16.
Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza
de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses,
multas y moras correspondientes;
17.
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones
sealadas en las funciones o y p precedentes, incluyendo, de ser necesario,
el uso de la va coactiva; y,
18.
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que
expresamente le confiera la ley.
QUE ES UNA AFP?
AFP es la sigla de Administradora Privada de Fondos de Pensiones. Es en
principio una sociedad annima, de duracin indefinida y con el nico objeto de
administrar
Un determinado fondo de pensiones y otorgar las prestaciones a favor de los
trabajadores incorporados al sistema privado de pensiones.
Las prestaciones son de jubilacin, invalidez, sobre vivencia y gastos de sepelio.
Ni incluye prestaciones de salud ni riesgos de accidentes de trabajo.
Tanto para constituirse como para efectuar publicidad, las AFP deben tener
autorizacin de la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones (SAFP). Cada una de ellas administra un fondo que no integra su
patrimonio y cuya contabilidad debe ser llevada por separado.
Las AFP son controladas por su Superintendencia, organismo creado como
institucin pblica descentralizada del sector Economa y Finanzas, con
personera de derecho pblico interno y autonoma y funcional, administrativa y
financiera. Sus resoluciones constituyen precedentes administrativos de
obligatoria observancia.

CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA AFP Y LA ONP?

Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:
En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo comn que
se usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en
las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu
propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficindote a ti y
a toda tu familia.
Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20
aos. Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los aos de
aportes que tengas.

BIBLIOGRAFIA
REFERENCIAS TOMAS DAS DEL INTERNET:
http://www.trabajoarequipa.gob.pe/node/255
http://www.libremercado.com/2011-06-10/juan-ramon-rallo-para-que-sirvela-negociacion-colectiva-60032/
http://www.rrhhblog.com/2008/07/24/tipos-de-prestaciones/
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/cb.htm
http://www.asociacionafp.com.pe/preguntas-frecuentes/1-%C2%BFcual-esla-diferencia-entre-una-afp-y-el-snp-2/
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reglamento%20de
%20la%20Ley%20de%20Relaciones%20Colectivas%20DS.011-92-TR-1410-92.pdf
https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp
https://www.onp.gob.pe/acerca_onp/funciones_ONP