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FACULTAD DE INGENIERA
E.A.P. INGENIERA CIVIL
TEMA
CURSO
:
LEGISLACION LABORAL EN INGENIERIA CIVIL
DOCENTE:
RODRIGUEZ SILVA WILLIAMS MARINO
CICLO
:
V
AUTOR
CHIMBOTE PER
2016
pg. 1
DEDICATORIA
A nuestros padres y hermanos, como muestra de
gratitud y afecto por su apoyo constante en todo
momento de nuestras vidas y por ser fuerza motivadora
para seguir superndonos en esta noble misin
de ser ingenieros civiles, buenos profesionales y ser
cada da mejores.
AGRADECIMIENTO
Al DR( RODRIGUEZ SILVA WILLIAMS MARINO. Docente tutor
del curso de LEGISLACION LABORAL EN ING. CIVIL
, docente y amigo que con sus sabios
consejos y orientaciones oportunas nos permite
mejorar y fortalecer nuestros conocimientos, haciendo
posible que da a da cumplamos nuestro
anhelado sueo de ser profesionales dignos.
A nuestros compaeros de Aula, amigos y
familiares que nos brindan su apoyo incondicional,
dndonos la oportunidad de intercambiar
experiencias y motivarnos para seguir el sendero
de ser Ingenieros Civiles. NDICE
INDICE GENERAL
PORTADA
AGRADECIMIENTO
INDICE
INTRODUCCION
MARCO TEORICO
CAPITULO I
ANTECEDENTES
1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.4. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL
DE TRABAJO.
CAPITULO II
CAPITULO III
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
33
INTRODUCCIN
PAG 1
PAG 2
PAG 3
PAG 4
PAG 5
PAG6
CONTRATO
PAG
MARCO TEORICO
CAPITULO I
I.
I.1.
CONTRATO TRABAJO
ALCANCES GENERALES
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la
prestacin de servicios personales y subordinados bajo una relacin de amenidad (servicios
subordinados prestados para otra persona). El acuerdo podr ser verbal o escrito, expreso o
tcito, reconocido o simulado por las partes. En el rgimen laboral de la actividad privada,
aplicable a los empleadores privados y muchas instituciones y empresas del Estado, el
Artculo 4 de la Ley de productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobada por
Decreto Supremo N 003-97-TR, indica que:
En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
De esta definicin que si bien est planteada en trminos de la presuncin de laboralidad, en
una suerte de aplicacin del principio de primaca de la realidad y que permite inferir los
elementos esenciales del contrato de trabajo, se desprende que el contrato de trabajo supone
la existencia de un acuerdo de voluntades, por el cual una de las partes se compromete a
prestar sus servicios personales en forma remunerada (el trabajador); y, la otra, al pago de la
remuneracin correspondiente y que goza de la facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar los
servicios prestados (el empleador).
A la definicin legal, habra que considerar la ajenidad como presupuesto esencial, dado que
todo contrato de trabajo supone una prestacin en un rgimen de ajenidad un contrato por
cuenta ajena, es decir, un trabajo prestado para otra persona. Derivado de ello, los frutos o
resultados de los servicios laborales son del empleador, pero los riesgos de la actividad son
asumidos por el empleador.
Entonces, el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio jurdico mediante el
cual un trabajador presta servicios personales por cuenta ajena para un empleador, en una
relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin. Cabe resaltar que la
determinacin de la aplicacin de los elementos esenciales del contrato de trabajo procede
inclusive sobre cualquier otra estipulacin que establezcan las partes, tales como la
referencia al artculo 62 de la Constitucin que prev la libertad de contratacin (Casacin
N 476-2005-Lima):
Si se acredita que entre las partes existi un contrato de trabajo, se enerva as, en forma
absoluta, la eficacia de los contratos de locacin de servicios. Si bien el artculo 62 de la
Constitucin establece que la libertad de contratar garantiza que las partes puedan pactar
segn las normas vigentes al momento del contrato y que los trminos contractuales no
pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase, dicha disposicin
debe interpretarse de forma sistemtica y en concordancia con el artculo 2, inciso 14 de
nuestra Constitucin que reconoce el derecho a la contratacin con fines lcitos, siempre que
no se contravengan leyes de orden pblico. .
I.1.1.
ANTECEDENTES:
La prestacin de servicios en provecho de otra persona, histricamente se inicia con la
esclavitud.
La esclavitud constituye una etapa importante en las relaciones sociales de la humanidad;
en la supresin de la antropofagia, el vencido salva su vida y asegura su existencia a
merced al sometimiento absoluto al servicio del vencedor.
Durante dicho lapso de la historia la relacin de amo a esclavo fue la misma que la de
propietario a la cosa poseda.
En nuestra legislacin civil no existe una definicin del contrato de trabajo; a travs del
tiempo, se han dado leyes que reconocen determinados derechos, mas no tenemos un
ordenamiento de ello. Mucho menos una codificacin.
El cdigo civil peruano, promulgado en 1936, Legisl, en su artculo 1572: por este
contrato el obrero ofrece contribuir a la produccin, por el trabajo personal, por tiempo
determinado, mediante el pago de un salario, en el art, 1572 legisl el contrato de trabajo
sea individual o colectivo, supone el pago de salario en dinero efectivo; la jornada mxima
de 8 horas de labor el descanso semanal; la prohibicin del trabajo a los menores de 18 aos,
condicionado a la educacin y desarrollo fsico, la igualdad de salario sin distincin de sexo,
por trabajo igual y su adecuacin a las necesidades de la vida del obrero; la indemnizacin
por accidentes los seguros obligatorios y la intervencin del estado para asegurar la
aplicacin de las leyes y reglamentos correspondientes.
I.1.2.
CONCEPTO:
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador. Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N
003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
GUILLERMO CABANELLAS: El contrato de trabajo es aquel por objeto la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse bajo su dependencia o direccin
de la actividad profesional de otra.
Paul Durand: define el contrato de trabajo como una convencin por la cual una persona
calificada de trabajador a salariado o empleado se compromete a cumplir actos materiales,
generalmente de naturaleza profesional a beneficio de otra persona denominada empleador o
patrn, colocndose en una situacin de subordinacin y por una remuneracin denominada
salario
I.2.
A.
B.
I.3.
I.3.1.
I.3.2.
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios
y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
C. REMUNERACIN: Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral.
Tiene carcter contra prestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado. La
denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino
salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de
la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir
A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya
prestado o debe prestar ( Art. 1) Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la
forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin
otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando
constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR). Debemos hacer presente que no
constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19
y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650. Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de
la presencia de los elementos esenciales es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de
todos ellos ( all radica su esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral , por
lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de naturaleza distinta (civil o
comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que
se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a
modalidad (contrato temporal). La presuncin establecida exige, suponer una preferencia
por los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de
los contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de
continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de
proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si
se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un
mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido)
como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del
empleador, sino a circunstancias objetivas).
Al fin de definir los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, seguiremos lo
expuesto por la doctrina. En este sentido Sanguineti indica que la prestacin de servicios es:
La obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad
laborativa (operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de su
aplicacin (opus) que se independice de la misma.
Es decir, la prestacin de servicios que fluye de un contrato de trabajo es personalsima
(intuito personae) y no puede ser delegada a un tercero. Los servicios que presta el
trabajador son directos y concretos, no existiendo la posibilidad de efectuar delegaciones o
ayuda de terceros (salvo el caso del trabajo familiar).
I.4.
a)
b)
c)
d)
e)
CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes
se obliga a cumplir una prestacin.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin
(empleador).
Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de
la remuneracin (empleador).
Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones
que se ejecutan permanentemente.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El
contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn
1 CASACIN N7842006 Callao
I.5.
negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y
su utilizacin para defraudar la ley laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
A.
El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del
mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos.
El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
B.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir
con la emergencia.
C.
tenido oportunidad de pronunciarse sobre las diferencias y alcances entre los contratos de
trabajo y de locacin de servicios (Expediente N 01 846-2005-PA/TC):
Se aprecia que el elemento determinante, caracterstico y diferenciador del contrato de
trabajo en relacin con el contrato de locacin de servicios es el de la subordinacin del
trabajador con respecto al empleador, lo cual le otorga a este ltimo la facultad de dar
rdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con relacin al trabajo por el que se
les contrat (poder de direccin), as como la de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario). As, en
caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o dependiente consistente
en la actitud por parte del comitente de impartir rdenes a quien presta el servicio, o en la
fijacin de un horario de trabajo para la prestacin del servicio, entre otros supuestos,
indudablemente se estar ante un contrato de trabajo, as se le haya dado la denominacin
de contrato de locacin de servicios. Es decir que si en la relacin civil se encuentran los
tres elementos citados, estaramos indefectiblemente en presencia de una relacin laboral;
ms an, si se aprecia que el comitente ha ejercido los poderes que le son inherentes al
empleador, como son el poder de direccin y el poder sancionador, se estar ante una
relacin laboral que ha sido encubierta como un contrato de naturaleza civil, por lo que es
en este caso de aplicacin el principio de primaca de la realidad.
B.
El contrato de cuarta-quinta: El inciso e) del artculo 34 de la Ley del Impuesto a la
Renta en adelante LIR, aprobada mediante Decreto Legislativo N 774 seala que son
rentas de quinta categora Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil,
cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere y
cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestacin
de servicios demanda (el resaltado es nuestro). El supuesto contemplado en la LIR
comprende a las relaciones jurdicas nacidas al amparo del Cdigo Civil en concreto, un
contrato de locacin de servicios y cuya prestacin de servicios se realiza en forma
independiente. Sin embargo, se precisa que esta misma relacin se presta en un lugar y
horario estos dos son considerados como elementos del contrato tpico de trabajo
designado por quien requiere los servicios. Por otra parte, se seala que el usuario del
servicio, para que se configure la percepcin de la renta de quinta categora, debe
proporcionar elementos necesarios de trabajo y asumir los gastos que demanden los
servicios prestados.
C.
Contratos administrativos del Estado: Dentro de la vorgine de decretos legislativos
emitidos por el Poder Ejecutivo en el marco del TLC con Estados Unidos, se emiti el
Derecho Legislativo N 1057, que crea el rgimen especial de contratacin de servicios
para el Sector Pblico, norma que abarca a las personas que estaban bajo las modalidades
de Servicios No Personales (SNP), que se estiman en ms de ochenta mil servidores del
Estado y que vena empleando irregularmente el Estado desde inicio de los noventa.
D.
Contrato de trabajo a plazo indeterminado: El Derecho del Trabajo parte del
reconocimiento de la existencia de una relacin entre dos sujetos que se vinculan entre s a
travs de una relacin estructuralmente desigual no solo econmica, sino tambin
jurdicamente, ya que un sujeto se subordina a otro aceptando acatar las instrucciones que se
le den. As, se ha dicho que el contrato de trabajo establece, de este modo, una relacin
fundada en la idea misma de desigualdad; una relacin dentro de la cual la voluntad del
trabajador no solo se compromete, sino que se somete al poder de decisin del empresario 2.
El Derecho del Trabajo se inclinar hacia la contratacin por tiempo indefinido ya que
2 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. El Derecho del Trabajo corno
Uno de los mecanismos que crea el Derecho Laboral para armonizar los intereses de ambos
sujetos y compensar la posicin de debilidad contractual del trabajador es la presuncin de
que todo contrato laboral es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, es decir, los
contratos se presumirn por tiempo indefinido pero las partes pueden pactar que sea
determinado siempre y cuando recurran vlidamente a una de las modalidades de contrato
temporal admitidas legalmente.
El contrato tpico es aquel contrato por tiempo indefinido o indeterminado; esta es la
presuncin legal en el ordenamiento peruano (artculo 4 de la LPCL). Adems, en este caso,
la jornada es con dedicacin exclusiva (mnimo, cuatro horas diarias o en promedio).
De lo expuesto, podemos indicar que, en realidad, ms que una definicin del contrato de
trabajo, el artculo 4 de la LPCL recoge una presuncin de laboralidad a plazo indeterminado
cuando se aprecian los elementos esenciales del contrato de trabajo. En efecto, cuando la
norma precisa que en toda prestacin subordinada y remunerada se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado, denota la apuesta por la prestacin de servicios
a plazo indeterminado sobre la contratacin a plazo determinado o por tiempo parcial (por
horas).
A partir de lo previsto en el ordenamiento peruano, podemos establecer las siguientes
caractersticas del contrato de trabajo a plazo indeterminado:
Es el tpico contrato de trabajo y, como tal, presenta todos los derechos y beneficios
legales previstos en las normas laborales, en la medida en que se cumplan los requisitos
especiales previstos en cada norma; por ejemplo, concluir con el periodo de prueba para
tener acceso a la estabilidad laboral. El periodo de prueba es de tres meses y se aplica para
cualquier sistema de contratacin. Es un pacto tpico del contrato de trabajo y que se impone
al inicio de toda relacin laboral, salvo pacto en contrario. Durante este plazo, las partes
pueden terminar la relacin de trabajo sin alguna justificacin ni formalidad. Para el caso de
personal de confianza o cargos que requieran un periodo especial de adiestramiento, el
periodo se puede ampliar por escrito hasta seis meses, y en caso del personal de direccin
hasta doce meses.
Es el contrato que goza de presuncin legal. Por ejemplo, en los casos de simulacin
laboral, la presuncin de laboralidad convierte a la prestacin de servicios civiles en una
laboral de tipo indeterminado
Los supuestos de desnaturalizacin contractual o de Sancin legal conllevan la
configuracin de un contrato de trabajo a plazo indeterminado: por ejemplo, el exceso del
plazo mximo en un contrato a plazo fijo (al respecto, puede verse todos los supuestos de
desnaturalizacin contemplados en el artculo 77 de la LPCL), la ausencia de formalidad en
los convenios de prcticas pre profesionales, el exceso de los porcentajes mximos de
contratacin de jvenes en formacin laboral juvenil, algunos supuestos de sancin previstos
en las normas de intermediacin laboral, etc. En todos los casos reseados existe una
conversin de un negocio jurdico a otro por imposicin legal, de tal manera que terminamos
encontrndonos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
E.
Contrato a tiempo parcial: La contratacin laboral por tiempo parcial en el Per tiene
una regulacin escasa y deficiente. Los contratos por tiempo parcial suelen ser definidos
como una prestacin regular o permanente de servicios, pero con una dedicacin
sensiblemente inferior a la jornada ordinaria de trabajo. 3 La LPCL solamente apunta que los
contratos a tiempo parcial pueden suscribirse sin limitacin alguna (artculo 4). De otro lado,
el artculo 12 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto
Supremo N001- 96-TR, supedita la prestacin de servicios a tiempo parcial indicando que
debe ser inferior a cuatro horas diarias o en promedio semanal, menor a cuatro horas. As,
mientras que las normas de la OIT no ratificadas por el Per prevn que la contratacin
por tiempo parcial se debiera determinar con relacin a la jornada ordinaria de trabajo de
cada centro laboral (Convenio OIT N 175), la legislacin nacional ha tomado como
referencia para la determinacin de la contratacin por tiempo parcial a la jornada legal
mxima de trabajo (8 horas diarias). El requisito nico para la celebracin de este contrato
es simple: una jornada inferior de trabajo. Menos de cuatro horas diarias efectivas o
cuando, en promedio semanal teniendo en cuenta el nmero de das laborables semanales
, la cantidad de horas diarias sea menor de cuatro horas 4
F.
Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad: Durante las dcadas de los ochenta y
noventa pasadas, se utiliz en Amrica del Sur los contratos temporales como un mecanismo
de flexibilizacin que permitiera una contratacin laboral atractiva a las inversiones. La
utilizacin de esta figura se ha extendido en nuestro pas que es quien cuenta con el mayor
nmero de modalidades contractuales temporales en la regin y frecuentemente es
utilizada tras la creacin de un nuevo puesto (la modalidad ms utilizada es el contrato
temporal por inicio o incremento de actividades) o para aprovechar la extensin mxima del
plazo (la segunda y tercera modalidades ms utilizadas son las de necesidades de mercado y
obra o servicio, respectivamente, que tienen una duracin de cinco aos. Y, cada vez ms, la
tendencia hacia la utilizacin de los contratos de trabajo a plazo fijo est incrementndose,
tal como lo refleja el siguiente cuadro:
CAPITULO II
II.
2.1.
CONCEPTO.El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador
de prestar sus servicios por causales previamente estipulados en la ley, convenio, reglamento
interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral.
2.2.
CLASES DE SUSPENSIN:
2.2.1.
2.3.4.
E.
F.
G.
H.
I.
No ser computable dentro del lmite de los treinta das, la asistencia de los dirigentes
sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora, a las reuniones que se produzcan
durante todo el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y
administrativas por acciones promovidas por el empleador.
La sancin disciplinaria: Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar
las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La suspensin
disciplinaria no est regulada por la legislacin, quedando su aplicacin sujeta a las
facultades directrices del empleador, al reglamento interno o al convenio colectivo.
El ejercicio del derecho de huelga: La huelga declarada conforme a ley, suspende todo
los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses: La
inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un periodo inferior de tres
meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si es mayor a tres meses
extingue el contrato del trabajo.
El permiso o licencia concedidos por el empleador: Nuestra legislacin no regula el tema
de los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales,
cargos polticos y Servicio Militar Obligatorio), por lo que este tema queda sujeto a
polticas de la empresa (Reglamento, directivas o convenios colectivos) o a la facultad
discrecional del empleador. De no haber normativa interna en el centro de trabajo el
empleador no est obligado a dar permisos licencias, salvo los casos sealados.
El caso fortuito y la fuerza mayor: Caso fortuito es todo hecho imprevisible o un suceso
por lo comn daoso, que acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del
hombre, que generalmente previene de la accin de la naturaleza.
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previstos no
pueden resistirse ni evitarse, provienen casi siempre de la accin de la persona, de un tercero
( una ley o norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del que derivan
estragos, una guerra, una sedicin, un acto terroristas con daos, cuando un pas importador
dicta medidas de previsin legal a efecto de impedir el ingreso de productos alimenticios y
otros que podran generar estragos por males epidmicos o virales, la modificacin de la ley
2.4.1.
III.
CAPITULO III
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
III.1. CONCEPTO.Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral,
cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
III.2. CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DEL TRABAJO.- El artculo 16 del
TUO DEL D. LEG. N 728 seala como causas de
extincin del contrato de trabajo a las
siguientes:
III.2.1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES
PERSONA NATURAL.
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que contine prestando servicios, por
lo que el vnculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin laboral, sin perjuicio de que, por
comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso
para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao,
deber contar por escrito y ser presentado a la AAT para su registro. Tambin debera
incluirse la invalidez absoluta permanente del empleador cuando es persona natural como de
extincin del contrato de trabajo, puesto que se trata de un hecho obstativo que le impide
seguir desempeando su ocupacin o profesin.
III.2.2.
escrito dentro del tercer da. La negativa del empleador de exonerar del plazo. De dejar de
laborar el trabajador incurrir en falta grave de abandono de trabajo.
III.2.3.
III.2.4.
III.2.5.
LA JUBILACIN
Jubilacin a cargo del empleador:
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensin
de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga 65
aos de edad y 20 aos de aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la
pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin .
El monto adicional a la pensin que pagar el empleador, se extingue por fallecimiento del
trabajador.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comun8icar por escrito su
decisin al trabajador con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de
su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de
la pensin.
Jubilacin obligatoria:
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de
edad. La jubilacin procede tenga o no derecho el trabajador a pensin de jubilacin, sin
embargo, contradiciendo al espritu de la Ley, el artculo 30 del reglamento seala que esta
jubilacin opera en forma obligatoria y automtica si el trabajador tiene derecho a pensin
de jubilacin, cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite administrativo que
estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensin.
III.2.6.
III.2.7.
a.
La comisin de falta grave: Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin laboral. Estn sealadas en el articulo 24 del TUO N 728.
Son faltas graves: En incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con
el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto, de la Polica o de la
Fiscala si fuera el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acto respectivo a los trabajadores que incurran en esta falta.
Para que se configure la reiteracin, el empleador deber haber requerido previamente
por escrito al trabajador por la comisin de dicha falta.
III.3.1.
Esta causa de extincin se da en los contratos de duracin determinada, bien porque se agote
la duracin pactada o bien porque se realice la obra o servicio objeto del contrato.
Estos contratos necesitan denuncia para que se produzcan los efectos extintivos. Si llegada
su duracin mxima no hay denuncia por las partes, se entiende prorrogado por tiempo
indefinido. En los contratos temporales cuya duracin sea superior a un ao necesitan
preaviso: la parte que vaya a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la otra con un
mnimo de 15 das de antelacin.
El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso le obligara al abono de una
indemnizacin equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido.
Una novedad introducida por el RDL 5/2001 (art. 49.1.c ET) es que a la finalizacin del
contrato de duracin determinada o temporal, excepto los de interinidad, insercin y
formacin, se establece una indemnizacin mnima de 8 das de salario por ao trabajado,
Se encuentran en situacin legal de desempleo los trabajadores cuando se extinga su relacin
laboral por expiracin del tiempo convenido, realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del propio trabajador.
El trabajador acreditar encontrarse en dicha situacin, presentando la copia del contrato de
trabajo o comunicacin del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito.
3.3.2.
Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del
trabajador.
El despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el grado de culpabilidad
del trabajador y la gravedad del incumplimiento. El trabajador tiene derecho a reclamar ante
la jurisdiccin competente en el plazo de 20 das hbiles siguientes a aquel en que se hubiese
producido.
A.
Las causas para que se pueda dar este despido vienen recogidas en el art. 54 ET y no
se podr alegar otro supuesto que este fuera de esta lista de causas:
Indisciplina o desobediencia.
Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que conviven con ellos.
El plazo para imponer la sancin de despido por faltas muy graves es de 60 das desde la
fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de
haberse cometido.
Deber ser notificado al trabajador por escrito en lo que se llama la carta de despido, en la
que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efecto. A partir de
dicha fecha empieza a computarse el plazo para la reclamacin: 20 das hbiles, sin perjuicio
de que el trabajador pueda formularla desde la fecha de comunicacin.
Cuando queden probados los hechos alegados por el trabajador, este tendr derecho a
percibir las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente, es decir, 45 das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al
ao, y hasta un mximo de 42 mensualidades.
El trabajador a cuya instancia se haya resuelto un contrato por alguna de las causas
establecidas como supuestos de incumplimiento contractual del empresario, se encuentra en
situacin legal de desempleo. Para tener derecho a las prestaciones deber acreditar dicha
situacin por resolucin judicial declarando extinguida la relacin laboral.
3.3.4.
EXTINCIN POR INCUMPLIMIENTO INVOLUNTARIO.
Extincin del contrato por causas objetivas:
Para considerar un despido como colectivo el nmero de trabajadores afectados debe ser
como mnimo:
- La totalidad de la plantilla, superior a 5 trabajadores, de una empresa que cesa totalmente
en su actividad.
- En un periodo de 90 das:
* 10 trabajadores, en una empresa con menos de 100.
* El 10% de los trabajadores de una empresa con 100 ms, pero menos de 300.
* 30 trabajadores, en una empresa con 300 ms.
La extincin por esta causa deber ser autorizada por la autoridad competente previa
tramitaci6n del correspondiente expediente (art. 51 ET).
La extincin de contratos por este motivo, sin cumplir el requisito previo de la autorizacin
administrativa, ser declarada nula con las consecuencias establecidas para los despidos
nulos: Condena a la inmediata readmisin del trabajador y abono de los salarios dejados de
percibir.
Por otra parte, el cierre de empresa o el cese de actividades por estas causas, sin la
autorizacin debida, constituye infraccin muy grave sancionable con multa entre 500.001 y
15 millones de pesetas.
El empresario, simultneamente a la adopcin de la decisin extintiva a que le autorice la
resolucin administrativa, deber abonar a los trabajadores afectados, la indemnizacin de
20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un ao, y con un mximo de 12 mensualidades.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, tramitado el expediente y autorizada la
rescisin de contratos, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40% de la indemnizacin
legal que corresponda.
Si el empresario resultara insolvente, responder el Fondo de Garanta Salarial, hasta el
lmite de los 20 das por ao de servicio.
Los trabajadores se encontrarn en situacin legal de desempleo, con derecho a las
correspondientes prestaciones.
3.3.5.
EXTINCIN POR MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIN DEL
TRABAJADOR.
Extincin por muerte del trabajador:
3.3.6.
BIBLIOGRAFIA
Derecho individual del trabajo/Tefila Daz Aroco/edit. Grafica horizonte/1997
Derecho del trabajo/Jorge Rendn Vsquez/edit. Edial/1994
www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.
www.monografias.com/trabajos65/contrato
www.universidadperu.com/articulo-contrato-de-trabajo-o-subordinacion-universidadperu.
www.bibliotecajuridica.org/libros
www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/index.html