NOMBRE DEL CARGO

Jefe de Personal
UNIDAD

N DE CARGOS

Departamento de Recursos Humanos

PLANTA (ESTAMENTO)

HORAS

CALIDAD JURDICA

GRADO

Profesionales

44

Contratada

Segn DFL

OBJETIVO DEL CARGO

Asesorar a la direccin del Hospital en temas de recursos humanos para una toma de
decisiones informada y oportuna.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Gestionar la informacin que se presenta en incorporando indicadores que permitan

analizar, dar respuestas y proponer las acciones necesarias para hacer ms eficiente el
trabajo.

Colaborar activamente en el proceso de Acreditacin del Hospital de Angol, debiendo

para ello trabajar en forma conjunta con la encargada de Calidad.

Analizar la informacin necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e

inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas
dependencias del Hospital.

Establecer redes de apoyo con otras reas de la organizacin, tanto internas como
externas, que faciliten el logro de la Misin y objetivos institucionales.

Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de informacin solicitada por el

Departamento de Recursos Humanos de la Direccin de Servicio.

Confeccionar y Registrar la documentacin relacionada con el ingreso de funcionarios,

cargas familiares, sus licencias, feriados,, permisos, certificados y otros trmites
relacionados con el personal.

Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y

obligaciones funcionarias y de las polticas internas definidas, mediante el control y
supervisin continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la
vida laboral del funcionario.

Coordinar y ejecutar las polticas, procesos y procedimientos administrativos referidos

al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculacin del personal.

Responsable de la regularizacin y del ordenamiento de la dotacin asignada al

hospital.

Proponer mejoras en procedimientos, estndares y proyectos propios del rea, para

apoyar la gestin operativa.

Supervisar en conjunto con Unidad de Remuneraciones, el proceso de registro y pago

de las remuneraciones del personal, resguardando adecuadamente la confidencialidad
de los datos, cuidando especficamente las bases de datos del Sistema de Informacin
de Recursos Humanos correspondientes al establecimiento.

Mantener permanentemente informado al Jefe del departamento de Recursos

Humanos del establecimiento sobre cualquier irregularidad funcionaria y otras
materias de inters.

Realizar todas aquellas labores que sean encomendadas por el Jefe del Departamento
de Recursos Humanos del establecimiento y Jefe de Personal de la Direccin del
Servicio de Salud Araucana Norte.
DEPENDENCIA JERRQUICA

JEFE DE RRHH ESTABLECIMIENTO

REQUISITOS GENERALES

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administracin Publica segn lo dispuesto en el Art.11 y
12 Ley 18.834 D.F.L. N25/2008 y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el
Articulo 56 de la Ley 19.653.
REQUISITOS ESPECFICOS

ESTUDIOS REQUERIDOS

EXPERIENCIA LABORAL
DESEABLE

CONOCIMIENTOS
TCNICOS
DESEABLE

Administrador Pblico, Ingeniero Comercial, Ingeniero

Ingeniero en Administracin u otro profesional del rea de la
Administracin y/o Ciencias Sociales.
Se valorar la experiencia profesional por aos de experiencia
aos en el rea de Recursos humanos.
Conocimiento en el rea de Gestin de Recursos Humanos
y/o funciones similar.
Deseable Manejo del Sistema de Informacin de Recursos
Humanos (SIRH).
Conocimientos del Estatuto administrativo.

COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEO DEL CARGO

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Liderazgo.
Proactividad.
Iniciativa.
Resolucin de conflictos.
Trabajo en equipo.
Flexibilidad.

COMPETENCIAS TCNICAS

Conocimientos del marco legal y

funcionamiento de los Servicios de Salud.
Ley 18.834, Estatuto Administrativo, Ley
19.664, ley Medica.

Responsabilidad.
Capacidad de gestin.
Tolerancia al estrs.
Orientacin al usuario.
Habilidades interpersonales.
Empata.
Tolerancia a la frustracin.
Destreza de persuasin.
Habilidades comunicativas.
Manejo de RRHH.
Respuesta oportuna a necesidades tcnicas
y administrativas

Conocimientos del marco legal que rige a

los funcionarios pblicos.
Conocimientos del marco legal que rige al
personal del sector salud.
Conocimientos de computacin a nivel
avanzado.
Manejo de Sistema de informacin de
Recursos Humanos (SIRH).
Mantencin Ciclo de vida, honorarios
programas y planes.