GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

SECRETARIA DE ESTADO DE CINCIA E TECNOLOGIA

FUNDAO DE APOIO ESCOLA TCNICA
EAT LUIS CARLOS RIPPER

APOSTILA DE
TEMAS
TRANSVERSAIS

Marcus Vinicius P. Lima

Renata Herdia
Felipe Augusto Coelho

APOSTILA DE TICA
TICA
A tica dirige-se para a realizao mais profunda do homem. Fundamenta a conduta em princpios que tem
em conta o bem do homem como um todo. O progresso material um aspecto, mas a realizao no atende
o anseio de realizao que brota de cada um. Aristteles afirmava: Nenhum bem finito, as riquezas, o
prazer, as honras, a sade e fortaleza corporal pode ser objeto da felicidade humana, porque so incapazes de
saciar as tendncias principais e mais prprias do homem.
Todo homem est submetido tenso entre O QUE E O QUE DEVE SER. exatamente nesse
processo de auto-realizao que se insere a tica.
Princpios que regem a realizao da pessoa como um todo: o da veracidade, imparcialidade,
lealdade, solidariedade, etc.
... Em uma determinada sociedade, instituio, etc., a sua grandeza ser medida pela somatria dos valores
das atitudes dos seus integrantes.
THOS conduta consciente do homem.
A tica a cincia que estuda o thos.
Os princpios de apio da tica so dois:
- Faz o bem e evita o mal;
- No queiras para os outros o que no queres pra ti.
A posio humanista da tica considera fato principal a prpria existncia do homem.

AUTONOMIA E HETERONOMIA
Autonomia a condio de uma pessoa ou coletividade, capaz de determinar ela mesma a lei a qual se
submete. Dela advm as aes que, em sntese, dependem do estado da conscincia e podem ser
classificadas como autonomia crtica ou tica (condutas boas) e autonomia licenciosa (condutas ruins).
Autonomia um princpio que se caracteriza por uma liberdade, vontade, possibilidade e desejo de decidir
(Cabete, 1999).
Pode-se dizer que a autonomia se manifesta por um PODER FAZER, mas,
sobretudo, por um PODER SER, pois no se expressa s no plano fsico como tambm no mental,
emocional e social (Cabete, 1999).

A dignidade humana. Mede-se?

No se mede pelo critrio do ter, mas do ser. O respeito no deve pautar-se pela dimenso visual do
FAZER (dimenso externa da ao) da pessoa, mas, sobretudo, do seu AGIR (dimenso interna da ao).
Da a importncia de no classificar as pessoas pelos tipos de trabalhos, pois qualquer trabalho honesto por
minsculo que seja engrandecido pelas atitudes internas: DIMENSO DO AGIR. Portanto, o fruto do
trabalho no pode ser o nico critrio de deciso, mas tem que dar prioridade pessoa.
Atitude fundamental para o exerccio da cidadania enfoque nos deveres para com os outros.
Respeito, considerao e bem ao outro.

Do livro: Educao e Mudana (Paulo Freire), pg. 36.

- Sociedade Alienada:
... Um profissional alienado um ser inautntico. Seu pensar no est comprometido consigo mesmo,
no responsvel. O ser alienado no olha para a realidade com critrio pessoal, mas com os olhos alheios.
Por isso vive uma realidade imaginria e no a sua prpria realidade objetiva. Vive atravs da viso de outro.
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... preciso partir de nossas possibilidades para sermos ns mesmos. O erro no est na imitao,
mas na passividade com que se recebe a imitao ou na falta de anlise ou de autocrtica.
... Todo pensar certo radicalmente coerente.
... Pensar certo fazer certo.
Do livro: Pedagogia da autonomia (Paulo Freire), pg. 19.

Aes da Autonomia

Heteronomia antnimo da ideia de autonomia, ou seja, quando a lei determinada por outros.
Heteronomia e as percepes das leis ou regras institucionais
(Prof. Marcus Vinicius P. Lima)
De acordo com o prof. Marcus Vinicius, pode-se dizer que as condutas individuais, as leis ou regras
institucionais podem ser percebidas de trs formas diferentes:

Orientadoras O thos influncia a autonomia e todos os sentidos e sentimentos, o que resulta em

condutas voltadas para o bem do outro. Nesta percepo as leis de terceiros podem ser vista para o
bem do outro. Logo no a seguimos, mas a vivenciamos.

Limitadoras A autonomia influenciada pela mais valia do bvio, ou seja, dentro da zona de
conforto individual e/ou proximal do eu. Onde os valores tendem a se aproximar da primeira
pessoa. No h criticidade, mas sensao de opresso por medo. Por exemplo, o medo de ser
multado, o medo de ser demitido, etc. Nessa percepo a lei limita e oprime. Aqui o individuo segue
as leis, ou seja, vive o imprio do medo. Sente-se angustiado, estressado ou com profunda sensao
de sofrimento ao termino de sua jornada.
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Disciplinadora A lei quando , apenas, seguida a autonomia influenciada por sentimentos que
produzem o desejo de transgresso e, geralmente, transgredida visando o benefcio prprio. Nesta
percepo ela disciplinadora e/ou punitiva.

A conscincia e seus estados (Mudana e Educao, Paulo Freire, pg. 39, 40 e 41)
A conscincia se reflete e vai para o mundo que conhece: o processo de adaptao. A conscincia
temporizada. O homem consciente e, na medida em que conhece, tende a se comprometer com a prpria
realidade...

Dialtica
A dialtica marxista postula que as leis do pensamento correspondem s leis da realidade.
A dialtica a cincia que mostra como as contradies podem vir a ser concretamente idnticas, como
passam uma na outra, mostrando tambm porque a razo no deve tomar essas contradies como coisas
mortas, petrificadas, mas como coisas vivas, mveis, lutando uma contra outra em e atravs de sua luta.
(Henri Lefebvre, Lgica Formal/Lgica dialtica, trad. Carlos N. Coutinho, 1979.)

Segundo Marx, indispensvel compreender a realidade histrica em suas contradies para tentar superlas dialeticamente. A dialtica apregoa os seguintes princpios:

TUDO SE RELACIONA (lei da ao recproca e da conexo universal);

TUDO SE TRANSFORMA ( lei da transformao universal e do
desenvolvimento incessante).

CAPTULO

IV

EDUCAO

PARA

AUTONOMIA

EM

PAULO

FREIRE

4.4 - CURIOSIDADE, CRITICIDADE E A AUTONOMIA

A educao que vise formar para a autonomia deve fomentar nos educandos a curiosidade e a criticidade.
Um educador que busca despertar a curiosidade e a criticidade em seus educandos, no pode basear-se na
memorizao mecnica. Pensar mecanicamente pensar errado. "Pensar certo significa procurar descobrir e
entender o que se acha mais escondido nas coisas e nos fatos que ns observamos e analisamos" (FREIRE,
2003b, p. 77). E pensar certo condio para ensinar certo e ele s se faz no respeito unidade entre teoria e
prtica. "E uma das condies necessrias a pensar certo no estarmos demasiado certos de nossas
certezas" (FREIRE, 2000a, p. 30). A arrogncia de achar-se o detentor de verdades imutveis e
inquestionveis tambm pensar errado. Os homens e mulheres como seres histricos podem intervir no
mundo, conhec-lo e transform-lo. O conhecimento tambm por eles produzido, igualmente histrico.
Dessa forma, os conhecimentos que temos hoje superaram conhecimentos produzidos por geraes
passadas, mas tais conhecimentos, tambm sero superados por outros produzidos por geraes que viro.
Esse processo de superao constante e no h nenhum conhecimento que seja absoluto. Por isso to
importante estar aberto a novos conhecimentos e buscar produzi-los, quanto conhecer o que a humanidade j
produziu (cf. idem, p. 31). A educao para a autonomia s possvel havendo essa possibilidade de recriar
o
que
o
passado
nos
legou
e
criar
o
novo.
Paulo Freire (ibid, p. 32) defende a indissociabilidade entre ensino e pesquisa, pois faz parte da natureza
da prtica docente indagar, buscar, pesquisar. A pesquisa possibilita conhecer a novidade e contribui para
que a curiosidade v se tornando cada vez, metodicamente, mais rigorosa, e assim saia da ingenuidade e
transforme-se em curiosidade epistemolgica52 (cf. ibid). A curiosidade ingnua o que caracteriza o senso
comum, um saber feito apenas da experincia sem rigorosidade metdica. A ingenuidade nociva
autonomia, pois impede, inclusive, a percepo dos elementos de heteronomia que nos cercam. A
rigorosidade metdica necessria para que conheamos melhor o mundo e a ns, e, assim, tenhamos maior
capacidade
de
nos
determinarmos,
elemento
essencial
para
sermos
autnomos.
Freire (ibid, p. 34s) considera que a diferena e a distncia entre ingenuidade e criticidade no se d na
ruptura entre elas, mas na superao. A curiosidade ingnua sem deixar de ser curiosidade, ao criticizar-se se
torna curiosidade epistemolgica. Essa superao ocorre devido rigorosidade metdica na aproximao do
objeto, que caracteriza a segunda curiosidade. A essncia da curiosidade permanece a mesma, o que muda
a qualidade. A curiosidade condio para a criatividade, ela a "indagao inquietadora" (ibid, p. 35) que
nos move no sentido de desvelar o mundo que no fizemos e acrescentar a ele algo que ns fazemos. A
prtica educativa progressista que visa educar para a autonomia deve promover a superao para a
curiosidade epistemolgica, no h como ser autnomo sem criticidade, mantendo uma viso ingnua do
mundo.
A partir das concepes de Freire a educao envolve o movimento dialtico entre o fazer e o pensar
sobre o fazer. Prticas espontneas produzem geralmente um saber ingnuo. O conhecimento crtico,
necessrio para a autonomia, se alcana com rigorosidade metdica. O pensar certo no presente dos
deuses ou fruto de uma iluminao especial sobre uma ou outra mente privilegiada, o pensar certo possvel
a todos e deve ser produzido; na escola ele deve ser produzido pelo educando em comunho com seu
educador. Todos somos curiosos, a curiosidade faz parte do fenmeno vital. O conhecimento sempre comea
pela pergunta, pela curiosidade (cf. FREIRE e FAUNDEZ, 1986, p. 46). Mas o que deve ser obra do sujeito
a passagem da curiosidade espontnea, ingnua para a curiosidade epistemolgica. Isso s feito com
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reflexo crtica sobre a prtica. Quanto mais a reflexo crtica ajudar o sujeito a se perceber e perceber suas
razes de ser, mais consciente est o tornado, mais est reforando a curiosidade epistemolgica, e assim,
haver condies para que ele seja sujeito autnomo.

Ser Crtico Criticidade

Uma das grandes potencialidades do ser humano a criticidade. Criticidade deriva do grego e significa
discernir, interpretar, julgar, distinguir entre verdade e erro. A criticidade mora na medula do ser humano.
Sem criticidade, o ser humano compacto, como diz e. Bloch. E deixa de ser espao vida aberta. Sem
criticidade, o ser humano perde a respirao racional, embota a inteligncia.
A criticidade manifesta-se de vrias formas:

A criticidade ptica atua pelo olhar. Uma das maravilhas humanas o olhar crtico. O olhar crtico
desvenda as entranhas da realidade. Capta a intimidade, dedilha nervuras. Olhar crtico no s
registra o que aparece, mas sobretudo garimpa o que se esconde. O olhar crtico no se detm na
configurao dos fatos, mas esmia-lhes as motivaes. Descobre o sutil. Sabe lidar com ciladas.
Debulha a espiga capciosa. O olhar crtico desfia urdiduras para destranar trapaas. Desaponta os
que escorregam sob a penumbra. Surpreende os astutos.

A criticidade hermenutica o conhecimento interpretativo, a compreenso que vai alm do

simples olhar. H olhar embasbacado. Mas no basta ver fatos e procedimentos. Importa extrair
deles o significado real, as motivaes ocultas. Os mesmos fatos podem abrigar razes diferentes.
Algum comparece a garante que vai resolver os problemas da sociedade. Mas qual o verdadeiro
sentido dessa promessa: a que se situa a criticidade. Ver e ouvir esto ao alcance de quase todos.
Mas preciso avaliar o que est escondido naquele ver e ouvir. Paul Ricoeur diz que interpretar
decifrar o sentido oculto no sentido aparente. A sociedade seria muito diferente se praticasse a
criticidade hermenutica, se fosse alm das rotulagens que embrulham a populao. No basta ver o
acontecimento. O principal descobrir o que est por trs do acontecimento

A criticidade kairolgica fundamenta a opo. indispensvel que o senso crtico embase

solidamente a deciso humana. Perante determinados cenrios, as pessoas so provocadas a aderir ou
a rejeitar, a concordar ou a discordar. Decidir definir-se existencial, social e historicamente.
Escolher exige apurada criticidade. Muitos aderem a proposta sem avaliao crtica. E empenham
apoio em projetos que iro prejudicar a sociedade. Avalizam ingenuamente ou maliciosamente
propostas que depois se mostraro nocivas. A falta de deciso crtica tem legitimado ditaduras
polticas, economias selvagens, prticas corruptas e calamidades sociais.

A criticidade praxiolgica estimula e orienta o agir humano. H aes que constroem e aes que
destroem. H atividades que promovem a vida e atividades que a devastam. A criticidade suscita
atitudes que amadurecem pessoas e sociedades. aliada da autonomia humana. O filsofo Gadamer
prope a Criticidade emancipatria, que leva o ser humano a tornar-se agente de emancipao
individual e coletiva. A criticidade tem paixo pela verdade e pela liberdade. No quer o ser humano
cego nem escravo. Mas lcido e autnomo.
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Referncia/Bibliogrfica
ARDUINI, Juvenal Antropologia: ousar para reinventar a humanidade So Paulo: Editora Paulus,
2002. Contribuio: Marisa Viana Pereira
DIREITOS E DEVERES DA CIDADANIA
Cidado, Cidadania e Integrao Social
A cidadania expressa um conjunto de direitos que d pessoa a possibilidade de participar ativamente da
vida e do governo de seu povo. Quem no tem cidadania est marginalizado ou excludo da vida social e da
tomada de decises, ficando numa posio de inferioridade dentro do grupo social. Por extenso, a cidadania
pode designar o conjunto das pessoas que gozam daqueles direitos. Assim, por exemplo, pode-se dizer que
todo brasileiro, no exerccio de sua cidadania, tem o direito de influir sobre as decises do governo. Mas
tambm se pode aplicar isso ao conjunto dos brasileiros, dizendo-se que a cidadania brasileira exige que seja
respeitado seu direito de influir nas decises do governo. Nesse caso se entende que a exigncia no de um
cidado mas do conjunto de cidados.
Na Grcia antiga, como se l no filsofo Aristteles (384 a.C.-322 a.C), j havia o reconhecimento do direito
de participar ativamente da vida da cidade, tomando decises polticas, embora esse direito ficasse restrito a
um nmero pequeno de pessoas. Em Roma, como anteriormente mencionado, foi feita a classificao das
pessoas para efeito de cidadania. Os estrangeiros e os escravos estavam excludos da cidadania, e, alm
disso, s uma parte dos cidados romanos gozava da cidadania ativa. E s o cidado ativo tinha o direito de
ocupar cargos pblicos importantes e de participar das decises polticas, especialmente atravs do voto.

A Cidadania no Brasil Atual

A constituio Brasileira de 1988 assegurou aos cidados brasileiros os direitos j tradicionalmente
reconhecidos, como o direito de votar para escolher representantes do Legislativo e no Executivo e o direito
de se candidatar para esses cargos. No ficou, porm, apenas nisso, sendo importante assinalar que essa
Constituio ampliou bastante os direitos da cidadania.
Como inovao, foi dado ao cidado o direito de apresentar projetos de lei, por meio de iniciativa popular,
tanto ao Legislativo federal quanto s Assemblias Legislativas dos Estados e as Cmaras Municipais. Foi
assegurado tambm o direito de participar de plebiscito ou referendo, quando forem feitas consultas ao povo
brasileiro sobre projetos de lei ou atos do governo. Alm disso, foi atribudo tambm aos cidados
brasileiros o direito de propor certas aes judiciais, denominadas garantias constitucionais, especialmente
previstas para a garantia de direitos fundamentais. Entre essas aes esto a Ao Popular e o Mandado de
Segurana, que visam impedir abusos de autoridades em prejuzo de direitos de um cidado ou de toda a
cidadania.
A par disso, a Constituio prev a participao obrigatria de representantes da comunidade em rgos de
consulta e decises sobre os direitos da criana e do adolescente, bem como na rea da educao e da sade.
Essa participao configura o exerccio de direitos da cidadania e muito importante para a democratizao
da sociedade.
Em todos os Estados do mundo, inclusive no Brasil, a legislao estabelece exigncias mnimas para que um
cidado exera os direitos relacionados com a vida pblica, o que significa a imposio de restries para
que algum exera os direitos da cidadania. De certo modo, isso mantm a diferenciao entre cidados e
cidados ativos. O dado novo que no sculo vinte, sobretudo a partir de sua Segunda metade, houve o
reconhecimento de que muitas dessas restries eram anti-democrticas e por isso elas foram sendo
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eliminadas. Um exemplo muito expressivo dessa mudana o que aconteceu com o direito de cidadania das
mulheres. Em grande parte do mundo as mulheres conquistaram o direito de votar e de ocupar todos os
cargos pblicos, eliminando-se uma discriminao injusta que, no entanto, muitos efeitos ainda permanece
na prtica.
Por ltimo, importante assinalar que os direitos da cidadania so, ao mesmo tempo, deveres. Pode parecer
estranho dizer que uma pessoa tem o dever de exercer os seus direitos, porque isso d a impresso de que
tais direitos so convertidos em obrigaes. Mas a natureza associativa da pessoa humana, a solidariedade
natural caracterstica da humanidade, a fraqueza dos indivduos isolados quando devem enfrentar o Estado
ou grupos sociais poderosos so fatores que tornam necessria a participao de todos nas atividades sociais.
Acrescente-se a isso a impossibilidade de viver democraticamente se os membros da sociedade externarem
suas opinies e sua vontade. Tudo isso torna imprescindvel que os cidados exeram seus direitos de
cidadania.
DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
I homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio;
Homens e mulheres sero tratados pela Constituio de forma igualitria, no havendo distino entre os
sexos.
II ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei;
Ningum est autorizado a obrigar ningum a no ser determinado por lei.
III ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;
garantido a todos a integridade fsica e psquica.
IV livre a manifestao do pensamento, sendo vedado o anonimato;
Desde que haja a identificao, autorizada qualquer manifestao de pensamento.
V assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material,
moral ou imagem;
autorizado o pedido de indenizao a outrem por qualquer pessoa que tenha um prejuzo material ou a
sua imagem.
VI inviolvel a liberdade de conscincia e de crena, sendo assegurado o livre exerccio dos cultos
religiosos e garantida, na forma da lei, a proteo aos locais de culto e as suas liturgias;
Cada um pode escolher livremente a sua religio
VII assegurada, nos termos da lei, a prestao de assistncia religiosa nas entidades civis e militares de
internao coletiva;
direito receber assistncia religiosa, independente de onde estejam internados.

VIII ningum ser privado de direitos por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou
poltica, salvo se as invocar para eximir-se de obrigao legal a todos imposta e recusar-se a cumprir
prestao alternativa, fixada em lei;
No se pode privar algum de seus direitos por razes religiosas. No entanto, no pode utilizar a religio
como uma razo de descumprimento da lei, ou extino de punibilidade.
IX livre a expresso da atividade intelectual, artstica, cientfica e de comunicao, independentemente
de censura ou licena;
Todos podem manifestar seus pensamentos atravs dos meios de comunicao etc, no sendo necessria
prvia autorizao para isso.
X so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao;
pessoa que se sentir lesada em relao a intimidade, vida privada, honra e imagem garantido o direito
de ingressar com ao judicial para pleitear a devida indenizao.
XI a casa asilo inviolvel do indivduo, ningum nela podendo penetrar sem consentimento do morador,
salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro, ou, durante o dia, por determinao
judicial;
A ningum permitido entrar na casa de outrem sem consentimento, a no ser durante o dia por mandado
judicial, para prestar socorro ou por cometimento de crime.
XII inviolvel o sigilo da correspondncia e das comunicaes telegrficas, de dados e das comunicaes
telefnicas, salvo, no ltimo caso, por ordem judicial, nas hipteses e na forma que a lei estabelecer para fins
de investigao criminal ou instruo processual penal; (Vide Lei n 9.296, de 1996)
No autorizado abrir correspondncia alheia, nem ouvir conversas por telefone, inclusive acessar dados
pessoais de uma pessoa a no ser que seja determinado pelo juiz para ajudar na investigao de um crime
ou obteno de provas em um processo penal.
XIII livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais
que a lei estabelecer;
O individuo livre para escolher qualquer profisso, entretanto a lei pode exigir certos requisitos antes do
exerccio de algumas atividades, como a aprovao na OAB para exercer a advocacia.
XIV assegurado a todos o acesso informao e resguardado o sigilo da fonte, quando necessrio ao
exerccio profissional;
Todos tm o direito de ter acesso s informaes, e quando necessrio resguardado o direito de manter a
fonte em sigilo visando a segurana.
XV livre a locomoo no territrio nacional em tempo de paz, podendo qualquer pessoa, nos termos da
lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus bens;
Todos podem se locomover livremente dentro do territrio brasileiro com seus bens, nos termos da lei.
XVI todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao pblico, independentemente
de autorizao, desde que no frustrem outra reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo
apenas exigido prvio aviso autoridade competente;
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As pessoas podem se reunir em lugares pblicos de sua cidade, desarmadas, mas antes da reunio, a
autoridade competente deve ser avisada para que no atrapalhe uma possvel reunio anteriormente
marcada.
XVII plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter paramilitar;
Todos podem criar e participar de agrupamentos, contanto que no pratiquem atos ilcitos.
XVIII a criao de associaes e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorizao, sendo
vedada a interferncia estatal em seu funcionamento;
Desde que respeitada a lei correspondente, a criao desses grupos independem de autorizao do Estado.
XIX as associaes s podero ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por
deciso judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trnsito em julgado;
Somente podero ser suspensas essas atividades aps todos o tramite do processo.
XX ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;
Ninguem poder ser obrigado a se associar ou permanecer associado, se no for de sua vontade.
XXI as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, tm legitimidade para representar seus
filiados judicial ou extrajudicialmente;
As associaes podem representar pessoas fsicas por trs dela, desde que haja documento autorizando
expressamente.
XXII garantido o direito de propriedade;
Quando uma pessoa se torna proprietria de algo, pode fazer o que quiser com a propriedade, dentro dos
limites da lei.
XXIII a propriedade atender a sua funo social;
A propriedade deve estar dentro dos limites legais.
XXIV a lei estabelecer o procedimento para desapropriao por necessidade ou utilidade pblica, ou por
interesse social, mediante justa e prvia indenizao em dinheiro, ressalvados os casos previstos nesta
Constituio;
Se houver interesse do governo de tomar posse de uma propriedade para fins de utilidade publica ou
necessidade, este deve avisar o proprietrio do bem e indeniza-lo, salvo nos casos previstos na CF.
XXV no caso de iminente perigo pblico, a autoridade competente poder usar de propriedade particular,
assegurada ao proprietrio indenizao ulterior, se houver dano;
Em caso de algum risco pblico, o governo pode utilizar uma propriedade particular, garantindo
indenizao para possveis perdas e danos.
XXVI a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela famlia, no ser
objeto de penhora para pagamento de dbitos decorrentes de sua atividade produtiva, dispondo a lei sobre os
meios de financiar o seu desenvolvimento;
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Se uma propriedade rural pequena for utilizada para labor pela famlia, esta no poder ser objeto de
penhora por dividas decorrentes de seu cultivo, existindo lei especifica para o devido financiamento.
XXVII aos autores pertence o direito exclusivo de utilizao, publicao ou reproduo de suas obras,
transmissvel aos herdeiros pelo tempo que a lei fixar;
Apenas o autor de uma obra poder utiliza-la, publica-la, reproduzi-la, sendo passados os mesmos direitos
para seus herdeiros.
XXVIII so assegurados, nos termos da lei:
a) a proteo s participaes individuais em obras coletivas e reproduo da imagem e voz humanas,
inclusive nas atividades desportivas;
Outro inciso que garante a proteo ao criador ou inventor de uma obra.
b) o direito de fiscalizao do aproveitamento econmico das obras que criarem ou de que participarem aos
criadores, aos intrpretes e s respectivas representaes sindicais e associativas;
direito das pessoas supracitadas fiscalizar a forma como outras pessoas ou empresas ganham dinheiro
com as obras que eles criaram e ajudaram a construir.
XXIX a lei assegurar aos autores de inventos industriais privilgio temporrio para sua utilizao, bem
como proteo s criaes industriais, propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos
distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnolgico e econmico do Pas;
A lei assegura aos autores de inventos industriais o direito temporrio de utilizar sua criao com
exclusividade e a proteo ao que a indstria criar visando o interesse e desenvolvimento econmico de
determinada regio ou pas.
XXX garantido o direito de herana;
Quando algum morre o seu patrimnio transferido para o herdeiro legal, tendo este o direito de
receb-la.
XXXI a sucesso de bens de estrangeiros situados no Pas ser regulada pela lei brasileira em benefcio do
cnjuge ou dos filhos brasileiros, sempre que no lhes seja mais favorvel a lei pessoal do de cujus;
A tranferencia de bens estrangeiros que esto no Brasil ser regulada pela lei brasileira em favor do
cnjuge ou dos filhos brasileiros, salvo se a lei estrangeira for melhor para quem vai receber os bens,
passando esta a ser utilizada.
XXXII o Estado promover, na forma da lei, a defesa do consumidor;
O governo ir promover (o que j ocorreu) uma lei para garantir os direitos do consumidor.
XXXIII todos tm direito a receber dos rgos pblicos informaes de seu interesse particular, ou de
interesse coletivo ou geral, que sero prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas
aquelas cujo sigilo seja imprescindvel segurana da sociedade e do Estado; (Regulamento)
Todos tm direito a receber dos rgos pblicos informaes particulares, ou do interesse de um grupo.
Essas informaes sero dadas para ns no prazo estabelecido pela lei, sob pena de responsabilizao. A
no ser que o fornecimento dessas informaes possa de alguma forma colocar em risco a segurana da
sociedade e do Estado.
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XXXIV so a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:

Para usufruir de tais direitos no necessrio o pagamento de taxas:
a) o direito de petio aos Poderes Pblicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;
Todos tm o direito de fazer um pedido para a autoridade competente para defender seus direitos, contra
ilegalidades ou contra abusos de poder.
b) a obteno de certides em reparties pblicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situaes de
interesse pessoal;
o direito de retirar certides em reparties publicas, para a defesa de direitos e esclarecimento de
situaes de interesse particular.
XXXV a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito;
A lei no pode retirar do Judicirio o poder de analisar e julgar leso ou ameaa a direito das pessoas.
XXXVI a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada;
A lei, mesmo que ocorra uma mutao no poder prejudicar o direito que j foram conseguidos, os atos
e negcios que esto feitos de acordo com a lei e os casos que j foram julgados e decididos, portanto no
retroage nesse aspecto.
XXXVII no haver juzo ou tribunal de exceo;
O individuo s est sujeito a condenao nos limites do poder judicirio.
XXXVIII reconhecida a instituio do jri, com a organizao que lhe der a lei, assegurados:
A lei assegura para o jri:
a) a plenitude de defesa;
O ru pode utilizar todos os meios legais a fim de provar sua inocncia
b) o sigilo das votaes;
As votaes sero secretas
c) a soberania dos veredictos;
as decises dos jurados no podem ser modificadas.
d) a competncia para o julgamento dos crimes dolosos contra a vida;
O jri competente para julgar crimes que atentam dolosamente contra a vida, o bem mais precioso
tutelado pelo Direito.
XXXIX no h crime sem lei anterior que o defina, nem pena sem prvia cominao legal;
S existe crime e pena se estes estiverem descritos no ordenamento jurdico.
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XL a lei penal no retroagir, salvo para beneficiar o ru;

A lei em principio no retroage, somente em casos que beneficiem o ru.
XLI a lei punir qualquer discriminao atentatria dos direitos e liberdades fundamentais;
A lei ir punir qualquer ato discriminatrio que atente contra os direitos e liberdades fundamentais.
XLII a prtica do racismo constitui crime inafianvel e imprescritvel, sujeito pena de recluso, nos
termos da lei;
O racismo crime inafianvel, sendo ainda um dos poucos que no prescrevem.
XLIII a lei considerar crimes inafianveis e insuscetveis de graa ou anistia a prtica da tortura, o
trfico ilcito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles
respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evit-los, se omitirem;
A lei considera como crimes inafianveis e que no podem ser perdoados a tortura, o trfico de drogas,
o terrorismo e os crimes definidos como hediondos , respondendo por eles seus autores, mandantes ou
pessoas que se omitiram.
XLIV constitui crime inafianvel e imprescritvel a ao de grupos armados, civis ou militares, contra a
ordem constitucional e o Estado Democrtico;
Constituem crimes inafianveis os cometidos por grupos que atentam contra o Estado.
XLV nenhuma pena passar da pessoa do condenado, podendo a obrigao de reparar o dano e a
decretao do perdimento de bens ser, nos termos da lei, estendidas aos sucessores e contra eles executadas,
at o limite do valor do patrimnio transferido.
A pena que um condenado deve cumprir no poder passar para outra pessoa, mas o dever de pagar o
prejuzo pelo crime e a perda de bens podem passar, de acordo com a lei, para os herdeiros do condenado,
que pagaro a dvida s at o limite do valor dos bens que receberam em herana.
XLVI a lei regular a individualizao da pena e adotar, entre outras, as seguintes:
Existe lei regulamentando as penas, mas entre outras destacam-se:
a) privao ou restrio da liberdade;
Perda ou controle da liberdade.
b) perda de bens;
Bens confiscados ou transferidos.
c) multa;
pagamento pecunirio
d) prestao social alternativa;
Prestao de servios para a comunidade.
14

e) suspenso ou interdio de direitos;

direitos suspensos ou impedidos.
XLVII no haver penas:
a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XIX;
Proibido a aplicao de pena de morte no Brasil, salvo em caso de guerra declarada, nos termos da lei.
b) de carter perptuo;
Que dure para sempre.
c) de trabalhos forados;
No existe uma pena de trabalhos forados.
d) de banimento;
Que expulse um brasileiro do pas.
e) cruis;
Penas de agresso fsica ou moral
XLVIII a pena ser cumprida em estabelecimentos distintos, de acordo com a natureza do delito, a idade e
o sexo do apenado;
O local onde ser cumprida a pena ser determinado de acordo com o tipo de crime, idade e sexo do
condenado.
XLIX assegurado aos presos o;
Os presos tm direito de serem respeitados, sendo proibidas as agresses fsicas e morais.
L s presidirias sero asseguradas condies para que possam permanecer com seus filhos durante o
perodo de amamentao;
garantido que durante o perodo de amamentao a lactante poder ficar com o filho.
LI nenhum brasileiro ser extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da
naturalizao, ou de comprovado envolvimento em trfico ilcito de entorpecentes e drogas afins, na forma
da lei;
Nenhum brasileiro poder ser entregue para um pas estrangeiro para neste ser julgado. Somente no caso
de ser brasileiro naturalizado e ter praticado o crime antes desta naturalizao ou se for comprovado a
participao no trfico de drogas, entorpecentes e afins, previsto em lei.
LII no ser concedida extradio de estrangeiro por crime poltico ou de opinio;
O estrangeiro no ser enviado a outro pas pelo cometimento de crime poltico ou de opinio.
LIII ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente;
15

O individuo s pode ser processado e julgado por autoridade competente para tanto.
LIV ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal;
A liberdade das pessoas ou seus bens s sero privados da mesma com o devido processo legal.
LV aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o
contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
assegurado o principio do contraditrio e da ampla defesa, desde que utilizados com os meios a ela
inerentes.
LVI so inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos;
Provas obtidas ilicitamente no podero ser utilizadas.
LVII ningum ser considerado culpado at o trnsito em julgado de sentena penal condenatria;
Todos so considerados inocentes at que se tenha uma sentena transitada em julgado.
LVIII o civilmente identificado no ser submetido a identificao criminal, salvo nas hipteses previstas
em lei; (Regulamento).
Quem j tem documentos de identidade s precisar apresentar identificao criminal nas hipteses
previstas em lei.
LIX ser admitida ao privada nos crimes de ao pblica, se esta no for intentada no prazo legal;
Se o promotor no se manifestar no prazo legal, cabe ao privada ao invs de ao publica.
LX a lei s poder restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o
interesse social o exigirem;
A lei s pode impedir a publicidade de atos processuais para preservar a intimidade das partes ou evitar um
mal para a sociedade.
LXI ningum ser preso seno em flagrante delito ou por ordem escrita e fundamentada de
autoridade judiciria competente, salvo nos casos de transgresso militar ou crime propriamente militar,
definidos em lei;
Um individuo s poder ser preso em flagrante ou por ordem da autoridade competente. A no ser em casos
crimes militares onde a lei poder indicar priso.
LXII a priso de qualquer pessoa e o local onde se encontre sero comunicados imediatamente ao juiz
competente e famlia do preso ou pessoa por ele indicada;
Se algum for preso a sua famlia ou algum que o mesmo indique dever ser comunicada do ocorrido e do
local onde ele se encontra.
LXIII o preso ser informado de seus direitos, entre os quais o de permanecer calado, sendo-lhe
assegurada a assistncia da famlia e de advogado;

16

Aquele que prender uma pessoa deve informar os direitos que ela tem, tendo o preso ainda o direito de
receber assistncia de sua famlia e de seu advogado.
LXIV o preso tem direito identificao dos responsveis por sua priso ou por seu interrogatrio policial;
O preso tem o direito de saber a identidade de quem o prendeu ou quem o interrogar.
LXV a priso ilegal ser imediatamente relaxada pela autoridade judiciria;
No caso de algum ser preso ilegalmente, deve ser liberado imediatamente.
LXVI ningum ser levado priso ou nela mantido, quando a lei admitir a liberdade provisria, com ou
sem fiana;
Se a lei permitir liberdade provisoria, com ou sem fiana, o individuo no poder ser preso ou mantido em
priso.
LXVIII conceder-se- habeas-corpus sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de ss2ofrer
violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder;
Qualquer presidirio que se sentir ameaado, ou quando na priso h abuso de poder ou vem de abuso de
autoridade dever receber habeas corpus, ou seja, uma ordem escrita para que ela seja solta ou continue
em liberdade.
LXIX conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por
habeas-corpus ou habeas-data, quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade
pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico;
O requisito bsico do mandado de segurana o direito liquido e certo, ou seja, quando uma ao no
necessita de muitas provas, restando explicito o direito da parte.
LXX o mandado de segurana coletivo pode ser impetrado por:
O mandado de segurana tambm pode ser concedido para um grupo de pessoas representado por:
a) partido poltico com representao no Congresso Nacional;
Partido poltico que possua representantes no Congresso Nacional.
b) organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em funcionamento h pelo
menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados;
Esse prazo de um ano vem a afirmar a solidez da empresa em apreo.
LXXI conceder-se- mandado de injuno sempre que a falta de norma regulamentadora torne invivel o
exerccio dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes nacionalidade, soberania
e cidadania;
O mandado de injuno vem a ser outra garantia constitucional ao prejudicado de manifestar e exercer seu
direito de cidado que vem sendo prejudicado por uma norma ou lei.
LXXII conceder-se- habeas-data:

17

Ser concedido o habeas-data (o habeas data vem a ser uma garantia constitucional que tem por base o
fornecimento de dados as partes interessadas)
a) para assegurar o conhecimento de informaes relativas pessoa do impetrante, constantes de registros ou
bancos de dados de entidades governamentais ou de carter pblico;
Para garantir o conhecimento de informaes contidas nos registros ou bancos de dados do governo ou de
reparties pblicas sobre a pessoa interessada.
b) para a retificao de dados, quando no se prefira faz-lo por processo sigiloso, judicial ou
administrativo;
Para a correo dos dados, quando a pessoa no preferir que isso seja feito em processo sigiloso.
LXXIII qualquer cidado parte legtima para propor ao popular que vise a anular ato lesivo ao
patrimnio pblico ou de entidade de que o Estado participe, moralidade administrativa, ao meio ambiente
e ao patrimnio histrico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada m-f, isento de custas judiciais e do
nus da sucumbncia;
Qualquer pessoa tem o direito de entrar com uma ao popular para pedir a anulao de um ato prejudicial
ao patrimnio pblico ou de entidade de que o Estado participe, que v contra a honestidade administrativa,
ao meio ambiente e ao patrimnio histrico e cultural, sendo que, a no ser que seja comprovada a m-f,
no precisar pagar nada por isso.
LXXIV o Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de
recursos;
A pessoa que comprovar no poder pagar as despesas de um processo tem o direito de receber do Estado a
assistncia gratuita.
LXXV o Estado indenizar o condenado por erro judicirio, assim como o que ficar preso alm do tempo
fixado na sentena;
Se algum for condenado por um erro da justia, ou se ficar preso mais tempo do que o determinado na
sentena, o Estado ter a obrigao de pagar um indenizao para essa pessoa.
LXXVI so gratuitos para os reconhecidamente pobres, na forma da lei:
So gratuitos para todas as pessoas que comprovarem pobreza de acordo com a lei:
a) o registro civil de nascimento;
O registro de nascimento de algum.
b) a certido de bito;
A certido de que a pessoa faleceu.
LXXVII so gratuitas as aes de habeas-corpus e habeas-data, e, na forma da lei, os atos necessrios
ao exerccio da cidadania.
Esse inciso vem garantir o direito de acesso justia a todos os cidados.

18

LXXVIII a todos, no mbito judicial e administrativo, so assegurados a razovel durao do processo e os

meios que garantam a celeridade de sua tramitao. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
Esse outro inciso que garante ao cidado o pleno acesso justia, bem como a sua proteo.
1 As normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais tm aplicao imediata.
Isto , so aplicadas desde j.
2 Os direitos e garantias expressos nesta Constituio no excluem outros decorrentes do regime e dos
princpios por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que a Repblica Federativa do Brasil seja
parte.
Os direitos e garantias desta constituio no fazem com que outros que j existem ou vierem a existir sejam
excludos.
3 Os tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do
Congresso Nacional, em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero equivalentes
s emendas constitucionais. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) (Atos aprovados na
forma deste pargrafo)
At ento, os tratados e convenes internacionais no eram equivalentes emenda constitucional, que tem
fora de alterar o que est previsto na Constituio.
4 O Brasil se submete jurisdio de Tribunal Penal Internacional a cuja criao tenha manifestado
adeso. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Discusses sobre Responsabilidade Social Empresarial (SER) so to antigas quanto s
prprias noes de empresa e negcios, ainda que com outros nomes. Ao longo da
histria, a responsabilidade social vem assumindo aspectos diferentes, a mesma
medida em que o papel e a influncia das empresas na sociedade vm se
transformando no decorrer das ltimas dcadas. Essas mudanas tambm vm
ocorrendo simultaneamente com as conquistas da humanidade no campo social.
Da segunda metade do sculo XX at hoje os pases com regime econmico capitalista
obtiveram xito na formao e supremacia de riquezas se comparados com as naes
sem ou com pouca iniciativa privada, os chamados pases socialistas com destaque a
linha mais radical, conhecidos como comunistas, nos quais a produo parcial ou
totalmente estatizada.
Assim, verifica-se que as empresas privadas com fins lucrativos possuem um papel de
suma importncia na formao bruta do capital econmico de uma nao, gerando
com isso uma questo intrigante, que identificar participao ou no, das
empresas privadas na formao de outras formas de capital, como por exemplo, o
capital social, incluindo neste termo, tudo que se refere melhoria das condies de
vida a todos os habitantes deste planeta, bem como a garantia de que os recursos
naturais e culturais de hoje, sero preservados para as futuras geraes.
Esta questo a cada dia ganha mais espao para anlise, pois no difcil
percebermos o grande hiato ainda existente entre a capacidade e habilidade de gerar
lucro econmico, versus a melhoria socioambiental fruto da ao corporativa.
Infelizmente, inmeros indicadores socioambientais no guardam nenhuma
proporcionalidade com os supervits financeiros das empresas privadas e at mesmo
h deteriorao em determinados itens de estudo, tais como: acesso a gua,
19

distribuio de renda, violncia urbana, fome e corrupo dentre muitos outros. Mas,
qual seria a influncia das prticas empresariais neste amplo cenrio?
As naes capitalistas, at poucos anos atrs, legitimavam uma boa empresa como
aquela que pagava seus tributos, gerava empregos aos seus cidados e fornecia
produtos e servios com qualidade a sua sociedade.
Assim sendo, e at ento, a empresa deixava os possveis conflitos da relao capital
trabalho a cargo dos sindicatos patronais e de empregados, a questo dos tributos
como problema exclusivo dos agentes de fiscalizao do governo, enfim, temas como
poluio ambiental, condies de trabalho, corrupo ativa e demais formas ticas naprestao de contas e
relacionamento da empresa com a comunidade ao seu entorno
no eram temas pautados de forma abrangente, nem faziam parte da estratgia da
maioria das empresas. Tais pontos permaneciam se muito, como temas marginais ao
objetivo maior, e porque no dizer nico, que era simplesmente a gerao do lucro
econmico, resumindo: satisfazer o interesse do acionista (dono do capital) e mais
nada.
Estas questes que limitam o papel da empresa vieram tona h poucos anos,
trazendo consigo uma nova dimenso estratgica para dentro destas companhias, com
reflexos para toda a sociedade, atravs de um novo paradigma, que embora simples,
possui uma amplitude quase que incomensurvel.
Este paradigma chama-se Responsabilidade Social Empresarial e constitui-se, ao lado
das boas prticas de Governana Corporativa, como o mais novo desafio das
corporaes empresariais, sejam elas nacionais ou transnacionais.
O ponto positivo deste processo que atravs da implementao estratgica da
Responsabilidade Social Empresarial, junto com boas prticas de Governana
Corporativa, a sustentabilidade e perenidade das organizaes estaro mais seguras,
garantindo no s e apenas resultados financeiros positivos, mas tambm e de forma
concomitante, resultados sociais e ambientais relevantes.
Com este novo quadro no mundo empresarial que iremos avanar nos contedos,
ainda em formatao, visto ser este, um tema muito recente como rea de
conhecimento.
Pelo novo Cdigo Civil em vigor desde 11 de janeiro de 2003, em seu art. 981, temos
a personalidade jurdica chamada Sociedade definida como:
Celebram contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a
contribuir, com bens ou servios, para o exerccio de atividade econmica e a
partilha, entre si, dos resultados.
Como podemos observar, a partir da entrada em vigor do novo Cdigo Civil, a forma
jurdica SOCIEDADE no mais pode ser utilizada para organizaes sem fim lucrativo,
e sim com finalidades econmicas, ou seja, com fins lucrativos. Estas personalidades
jurdicas so popularmente chamadas de Empresas ou Companhias. Tecnicamente o
termo companhia deve ser usado para organizaes com capital social formado por
aes e estas negociadas em bolsa de valores. Estas organizaes empresariais
podem estar no primeiro ou segundo setor, sendo pblicas ou privadas
respectivamente. No caso de capital misto, pblico e privado, caracteriza-se pelo seu
controle acionrio. Esta definio abrange todo o universo empresarial, independentedo porte econmico da
organizao, ou seja, as pequenas, mdias e grandes
empresas, indiferente ao seu segmento de atuao: extrativista, agrcola, industrial,
prestadora de servio e etc. Encontram-se tambm dentro deste universo as empresas
de capital limitado, sociedades annimas fechadas e sociedades annimas abertas.
A peculiaridade importante da classificao como empresa est no retorno do capital,
atravs do lucro gerado pela sua operao, aos seus acionistas.
1. ASPECTOS GERAIS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
O termo Responsabilidade Social no Brasil bastante recente, tendo sido utilizado
de uma forma mais intensa a partir da segunda metade da dcada de noventa, onde o
20

desenho poltico para rea social do ento presidente Fernando Henrique Cardoso
contemplava de uma maneira direta, atravs da Comunidade Solidria, parcerias com
a iniciativa privada, tanto como operadores, neste caso em especial as organizaes
do terceiro setor popularmente chamadas de ONGs, quanto com os investidores
sociais privados e patrocinadores, a em especial as organizaes do segundo setor, ou
seja, empresas com fins lucrativos.
Numa anlise contextual abrangente, ao longo do tempo, inmeros fatores histricos
passam a influenciar direta e indiretamente na necessidade da empresa assumir
outras funes alm da gerao de lucro ao seu acionista, ou seja, construir seu papel
social. Este fato, por meio de vrios caminhos, fomentou o surgimento da
responsabilidade social empresarial de forma lenta, porm em evoluo gradual.
Dentre inmeros fatores destacamos:
Os novos enfoques na ao empresarial iniciados ao longo das dcadas de 80 e 90,
impelidos pela globalizao, via abertura dos mercados s exportaes e
importaes, desenvolvimento extraordinrio dos meios de comunicao rpida,
novas tecnologias de informtica aplicadas aos processos de produo, presso da
competio, necessidade de melhoria da qualidade e busca desenfreada pela
diferenciao, ou seja, criao de valor alm dos tangveis at ento conhecidos;
Marcos regulatrios pblicos e privados que passam a pressionar para que
empresas assumam as responsabilidades pelos seus impactos sociais e ambientais
resultantes de suas atividades:
Setor pblico (governo): legislao ambiental e trabalhista mais rigorosa e
autuaes com multas, interdies, etc.;
Clientes: estabelecimento de cdigos de defesa com a criao de entidades
especializadas na garantia dos direitos do consumidor;
Comunidade: surgimento de movimentos sociais com posies de negociao
e enfrentamento com diversos questionamentos, alm da esfera sindical;
Terceiro setor: forte expanso nos anos 90, com a criao de inmeras
entidades da sociedade civil com projetos de melhoria educacional esocioambiental, que foram as empresas
a formarem parcerias e realizarem
investimento social privado empresarial;
Acionistas: mais conscientes das estruturas de respeito declarao universal
dos direitos humanos, trabalhistas e ambientais;
Agncias de financiamento: com padres de accountability acentuados
(sistema de prestao de contas responsveis)e aprovao crdito por meio de
analise de dados alm dos econmicos;
Certificaes: em muitos casos como fator de entrada em mercados restritos.
Houve primeiramente as normas de qualidade ISO 9000, e depois vieram
normas certificadoras com escopo superior ao da elaborao e rastreabilidade
do servio ou produto, atingindo questes de impactos ambientais como a ISO
14000 e tambm de condies de trabalho atravs da SA 8000, segurana e
sade no ambiente empresarial pela OHSAS 18000 e at a anlise da forma de
relacionamento com as partes interessadas por meio da AA 1000. O Brasil tm
at uma norma especifica que a NBR 16.000.
Mudana na forma da fora de trabalho, passando do repetitivo para o intelectual,
ou seja, a era do conhecimento. Exemplo, o surgimento de empresas sem ativos
de bens de produo elevados, e com faturamento maior do que empresas de
petrleo (Microsoft).
Sob o holofote destes fatores, somado a vrios outros estmulos, a introduo da
pauta responsabilidade social empresarial comea a permear os planos das
corporaes mundo afora, despertando o interesse de pesquisadores e demais
estudiosos das cincias da administrao corporativa.
Assim sendo, mesmo sendo considerado um tema recente em termos acadmicos, j
em meados dos anos 70 surgem publicaes com contedos relevantes. Cabe
destaque a um dos primeiros estudiosos do assunto, Archie Carroll, que em 1979
21

apresenta uma sugesto de subdiviso da responsabilidade social empresarial nas

dimenses tica, legal, econmica e filantrpica (discricionria).
Responsabilidade Econmica:
Sobrevivncia e crescimento atravs da gerao de supervit econmico;
Responsabilidade Legal:
Obedecer e cumprir as leis, normas, cdigos, etc.;
Responsabilidade tica:
Comportamento segundo princpios ticos e morais (honestidade, justia,
eqidade, etc.)
Responsabilidade Discricionria:
Aes voluntrias de extenso comunidade e ao meio ambiente,
independente das prticas diretas da empresa.
Tal proposta pode ser analisada pela famosa e didtica pirmide de Carroll,
demonstrada a seguir:

PIRMIDE DE CAROLL
Embora esta subdiviso tenha contribudo para uma viso mais ampliada dos
diferentes contextos em que a empresa atua e desenvolve suas prticas, ainda no foi
suficiente para substanciar os conceitos mais estruturados sobre o tema, no obstante
seu incrvel papel no fomento das reflexes intrnsecas ao assunto.
Com o aumento das discusses sobre responsabilidade social empresarial e ampliao
da participao das empresas brasileiras, nosso pas sentiu falta de um ordenamento
geral para alinhamento, aglutinao e racionalizao dos investimentos sociais
privados empresariais, que comeam a emergir como ncleo importante dentro das
prticas de gesto de responsabilidade social empresarial.
A busca deste ordenamento e alinhamento conceitual culmina com a criao de
algumas instituies nacionais de extrema relevncia para o cenrio nacional e porque
no dizer mundial de debate, estudo e gerao de contedos sobre o tema.
No campo do investimento social privado empresarial o grande destaque foi criao
em meados dos anos noventa do GIFE (Grupo de Institutos, Fundaes Empresariais),
que aglutina as maiores e mais importantes organizaes do terceiro setor que
tenham como mantenedor uma empresa privada com fins lucrativos, na maioria das
vezes com o mesmo nome. Exemplos: Instituto Votorantim, Instituto Bradesco,Fundao Educar Dpaschoal,
dentre outras. Outra organizao que surge no Brasil o
22

Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, este ltimo, sem dvida um

marco na histria deste tema no Brasil. O Instituto Ethos atua desde 1998 no fomento
a gesto empresarial socialmente responsvel baseada em princpios ticos e nos
valores da solidariedade e da transparncia. Esta instituio certamente uma base
para muito dos conceitos e conhecimentos gerados na rea da responsabilidade social
empresarial. Alm disto, o Instituto Ethos declara que procura contribuir para que as
empresas alcancem excelncia e sustentabilidade em seus negcios atravs da tica
nas prticas de mercado. Cabe ressaltar que o idealizador e principal lder desta
organizao foi o Engenheiro Oded Grajew.

1. EMPREENDEDORISMO
1.1 O QUE SIGNIFICA SER EMPREENDEDOR
a)

Segundo o SEBRAE: a palavra empreendedor (entrepreneur) tem origem francesa e

querdizer aquele que assume riscos e comea algo novo. E essa associao do risco atividade
empreendedora vem do sculo XVII, quando apareceram os primeiros indcios dessa relao.
Naquela poca, surgiram alguns negcios em que o governo fazia um acordo contratual com
algum para realizar um servio ou fornecer produtos, prefixando os preos e deixando com isso o
lucro ou prejuzo nas mos do empreendedor;

b)

Essa concepo define o empreendedorismo como: uma forma de ser e buscadesenvolver o

potencial das pessoas para serem empreendedoras em qualquer rea em que estejam atuando, seja
como criadores de empresa, autnomos, profissionais liberais, artistas, executivos, funcionrios
pblicos ou trabalhadores das grandes, mdias e pequenas empresas;

c)

Empreender, portanto, : buscar uma oportunidade propondo-se a correr os riscos

inerentesao projeto, atendendo com criatividade, qualidade e eficincia as necessidades de um
pblico (consumidores, colaboradores, acionistas, governo, sociedade, etc.) ou situao. E por
isso que agora esperara-se que todos atuem como proprietrios, ou seja, espera-se que todos
preocupem-se com o andamento dos processos e negcios, tendo viso de quem se importa com o
resultado, para torn-lo o melhor possvel;

d)

Em uma poca em que empreender e inovar so palavras de ordem, criou-se um significado

inovador para empreendedorismo, que, na realidade, mais se aproxima deresponsabilidade. Ser
empreendedor deve ser considerado um estilo de vida, no uma profisso.

Ser empreendedor significa, acima de tudo, ser um realizador que produz novas idias atravs da
congruncia entre criatividade e imaginao. Seguindo este raciocnio; o empreendedor, em geral,
motivado pela auto-realizao e pelo desejo de assumir responsabilidades e ser independente. Considera
irresistveis os novos empreendimentos, oportunidades e prope sempre idias criativas, seguidas de ao.
A auto-avaliao, a autocrtica e o controle do comportamento so caractersticas do empreendedor
que busca o auto desenvolvimento. Para se tornar um empreendedor de sucesso, preciso reunir imaginao,
determinao, habilidade de organizar, liderar pessoas e de conhecer tecnicamente etapas e processos dos
produtos ou servios que ir desenvolver observando um novo mercado
H ainda o intra empreendedor aquele capaz de deixar os integrantes da empresa surpreendidos,
sempre pronto para trazer e gerir novas idias, produtos, ou mudar tudo o que j existe. um otimista que
vive no futuro, transformando crises em oportunidades e exercendo influncia nas pessoas para gui-las em
23

direo s suas idias. aquele que cria algo novo ou inova o que j existe e est sempre pesquisando. o
que busca novos negcios e oportunidades com a preocupao na melhoria dos produtos e servios dentro da
empresa. Suas aes baseiam-se nas necessidades do mercado.
Segundo Fernando Dolabela, tambm consultor de importantes instituies em todo o Brasil e
reconhecido por ser um especialista em empreendedorismo, a tese de que o empreendedor fruto de herana
gentica no encontra mais seguidores nos meios cientficos. Na verdade ningum nasce empreendedor. O
contato com famlia, escola, amigos, trabalho, sociedade vai favorecendo o desenvolvimento de alguns
talentos e caractersticas de personalidade e bloqueando ou enfraquecendo outros. Isso acontece ao longo da
vida, muitas vezes ao acaso, pelas diversas circunstncias enfrentadas
O empreendedor um ser social, assim sendo fruto da relao constante entre os talentos e
caractersticas individuais e o meio em que vive
O que leva algum a ter o prprio negcio?
Em geral, as pessoas que sonham em ter o seu prprio negcio so movidas pela ambio de ganhar
muito dinheiro e ser independentes. A simples idia de estarem subordinadas a algum as apavora.
Algumas pessoas so levadas a abrir o seu prprio negcio por motivos que, muitas vezes, so
alheios s suas vontades. Tais situaes abrangem exemplos de profissionais que saram de grandes
organizaes com recursos econmicos significativos e que resolveram montar o seu prprio negcio;
aqueles que deixaram seus empregos para se tornarem empresrios e aqueles que, sem a maior pretenso,
herdaram algum negcio da famlia.
Na realidade, ser o prprio patro implica estar exposto a constantes mudanas, assumir
responsabilidades e sofrer presses da sociedade, dos rgos governamentais e dos empregados. A dedicao
ao trabalho aumenta significativamente: muitas vezes trabalha-se mais de 8 horas por dia, sem um salrio
fixo, garantido no final do ms, e sem frias integrais. Ser um grande executivo de uma empresa no
significa ser um grande empresrio. Eis algumas caractersticas que formam o perfil do empreendedor de
sucesso:
motivado pelo desejo de realizar;
corre riscos viveis, possveis;
tem capacidade de anlise;
precisa de liberdade para agir e para definir suas metas e os caminhos para atingi-las;
sabe onde quer chegar;
confia em si mesmo;
no depende dos outros para agir; porm, sabe agir em conjunto;
tenaz, firme e resistente ao enfrentar dificuldades;
otimista, sem perder o contato com a realidade;

Na verdade ningum nasce empreendedor. O contato com famlia, escola, amigos, trabalho,
sociedade vai favorecendo o desenvolvimento de alguns talentos e caractersticas de personalidade e
24

bloqueando ou enfraquecendo outros. Isso acontece ao longo da vida, muitas vezes ao acaso, pelas diversas
circunstncias enfrentadas.
O empreendedor um ser social, e assim sendo fruto da relao constante entre os talentos e
caractersticas individuais e o meio em que vive.
Enfim empreendedor bem-sucedido uma pessoa com caractersticas de personalidade e talento que
preenchem um padro determinado, o que o leva a agir de tal forma que alcana o sucesso, realiza os seus
sonhos e atinge os seus objetivos se voc esta nesta busca aprimore-se, tenha iniciativa, busque informaes
sobre o negcio e o mercado, trace suas metas, planeje o que quer realizar e monitore o que for acontecendo,
avalie os riscos tenha confiana no seu poder de realizao utilize a sua rede de contato.

1.2 EXEMPLOS DO QUE SEJA UM EMPREENDEDOR

a)

Indivduo que cria uma empresa, qualquer que seja ela;

b)

Pessoa que compra uma empresa e introduz inovaes, assumindo riscos, seja na forma de
administrar, vender, fabricar, distribuir ou de fazer propaganda dos seus produtos e/ou servios,
agregando novos valores;

c)

Empregado que introduz inovaes em uma organizao, provocando o surgimento de

valores adicionais;

No se considera, contudo, empreendedor uma pessoa que, por exemplo, adquira uma empresa e no
introduza qualquer inovao, mas somente gerencie o negcio;
e) Os empreendedores podem ser voluntrios (que tm motivao para empreender) ou
involuntrios (que so forados a empreender por motivos alheios sua
vontade:desempregados, imigrantes etc.).
1.3 VOC VAI TOCAR SEU PRPRIO NEGCIO?
A deciso de tocar seu prprio negcio deve ser muito clara. De incio, a sua deciso principal.
Voc deve estar profundamente comprometido com ela, para ir em frente, enfrentar todas as dificuldades
que normalmente aparecem e derrubar os obstculos que certamente no faltaro. Se o negcio falhar e
esse um risco que realmente existe isto no deve derrubar seu orgulho pessoal nem sacrificar seus bens
pessoais. Tudo deve ser bem pensado e ponderado para garanti o mximo de sucesso e o mnimo de dores
de cabea.
Pelo lado negativo, vejamos o que pode acontecer. Fazendo uma engenharia reversa, o primeiro
passo saber quais so as possveis causas de insucesso nos novos negcios, para que voc possa evit-las
ou netruliz-las e impedir que venham prejudic-lo no futuro. Nos novos negcios, a mortalidade prematura
elevadssima, pois os riscos so inmeros e os perigos no faltam. Assim, precisamos de cautela e jogo de
cintura.

Fatores econmicos
72%

- Incompetncia do empreendedor
- Falta de experincia de campo
- Falta de experincia gerencial
- Experincia desequilibrada
25

- Lucros insuficientes
- Juros elevados
Inexperincia
- Perda de mercado
20%
- Mercado consumidor restrito
- Nenhuma viabilidade futura
- Fraca competitividade
- Recesso econmica
Vendas Insuficientes
- Vendas insuficientes
11%
- Dificuldades de estoque
- Localizao inadequada
Despesas Excessivas
8%

- Dvidas e cargas demasiadas

- Despesas operacionais elevadas
- Negligncia

Outras Causas
- Capital insuficiente
- Clientes insatisfeitos

3%

Fraudes

Ativos insuficientes

Os perigos mais comuns nos novos negcios so:

No identificar adequadamente qual ser o novo negcio;

No reconhecer apropriadamente qual ser o tipo de cliente a ser atendido;

No saber escolher a forma legal de sociedade mais adequada;

No planejar suficientemente bem as necessidades financeiras do novo negcio;

Errar na escolha do local adequado para o novo negcio;

No saber administrar o andamento das operaes do novo negcio;

No ter conhecimento sobre a produo de bens ou servios com padro de qualidade e de custo;
Desconhecer o mercado e, principalmente, a concorrncia;

Ter pouco domnio sobre o mercado fornecedor;

No saber vender e promover os produtos/servios;

No saber tratar adequadamente o cliente.

Perspectiva positiva:
26

Qual ser o novo negcio: produto/servio/mercado;

Qual ser o tipo de cliente a ser atendido;

Qual ser a forma legal de sociedade mais adequada;

Quais sero as necessidades financeiras do novo negocio;

Qual era o local adequado para o novo negocio;

Como administrar as operaes cotidianas do novo negcio;

Como produzir os bens ou servios dentro de um padro de qualidade e de custo; Como

obter conhecimentos profundos sobre mercado e, principalmente, sobre concorrncia;
Como dominar o mercado fornecedor;

Como vender e promover os produtos/servios;

Como encantar os clientes.

1.4 PERFIL DO EMPREENDEDOR DE SUCESSO
a)

O perfil do empreendedor baseado num conjunto de fatores comportamentais e atitudes que

contribuem para o sucesso. Este conjunto pode variar de lugar para lugar. E a identificao do perfil
do empreendedor de sucesso realizada para que se possa aprender a agir, adotando
comportamentos e atitudes adequadas;

b)

importante termos conscincia de que ainda no se pode estabelecer uma relao absoluta
de causa e efeito. Ou seja, se uma pessoa tiver tais caractersticas, certamente vai ter sucesso;

c)

O que se pode dizer que, se determinada pessoa tem as caractersticas e aptides mais
comumente encontradas nos empreendedores, mais chances ter de ser bem sucedida.

1.5 CARACTERSTICAS QUE FORMAM O PERFIL DO EMPREENDEDOR DE SUCESSO

a)

Possuir motivao pelo desejo de realizar;

b)

Disposio de correr riscos viveis, possveis;

c)

Possuir a capacidade de anlise;

d)

Necessidade de liberdade para agir e para definir suas metas e os caminhos para atingi-las;

e)

Saber aonde quer chegar; confiar em si mesmo, sempre com alto comprometimento;

f)

No depender dos outros para agir; porm, saber agir em conjunto;

g)

Ser otimista, sem perder o contato com a realidade;

h)

Ser flexvel sempre que preciso;

27

i)

Saber administrar suas necessidades e frustraes, sem por elas se deixar dominar;

j)

Ser capaz de manter a automotivao, mesmo em situaes difceis;

k)

Ser capaz de aceitar e aprender com seus erros e com os erros dos outros;

l)

Ser capaz de recomear, se necessrio;

m)

Manter a auto-estima, mesmo em situaes de fracasso;

n)

Ser capaz de exercer a liderana, de motivar e de orientar outras pessoas com relao ao
trabalho;

o)

Ser criativo na soluo de problemas;

p)
q)

Ser capaz de delegar;

Dirigir sua agressividade para a conquista de metas, a soluo de problemas e o
enfrentamento de dificuldades (negociao, Willian Ury);

r)

Ter prazer em realizar o trabalho e em observar o seu prprio crescimento empresarial;

s)

Ser capaz de administrar bem o tempo, e acima de tudo, conhecer muito bem o ramo que
atua.

1.6 EMPREENDEDORISMO O ENVOLVIMENTO DE PESSOAS E PROCESSOS

a)

O empreendedor aquele que percebe uma oportunidade e cria meios para persegui-la.
Exemplos: uma nova empresa, rea de negcio, etc.;

b)

O processo empreendedor envolve todas as funes, aes, e atividades associadas com a

percepo de oportunidades e a criao de meios para persegui-las.
1.7 FATORES AMBIENTAIS E PESSOAIS
Identificar e
avaliar a
oportunidade
criao
abrangncia

da oportunidade
valores percebidos e
reais
da
oportunidade
riscos e retornos da
oportunidade
oportunidade versus
habilidades e metas

Desenvolver o
Plano de Negcios
1. Sumrio Executivo
2O
Conceito
do
. Negcio
3
. Equipe de Gesto
4
. Mercado e
5
.
6
.
7
.
8
.

Determinar
Captar
os recursos
necessrios

recursos pessoais
recursos de amigos
e parentes

Gerenciar
o negcio
estilo de gesto
fatores crticos
de
sucesso
identificar
problemas
atuais
potenciais

Competidores

angels

Marketing e Vendas

capitalistas de risco

Estrutura e Operao

bancos

Anlise Estratgica

governo

implementar um
sistema
de
controle
profissionalizar
a

Plano Financeiro

incubadoras

gesto
28

pessoais
situao dos
competidores

Anexos

entrar em novos
mercados

1.8 DIFERENA ENTRE IDIA E OPORTUNIDADE

Fatores
Fatores Pessoais Pessoais
realizao pessoal assumir riscos
insatisfao
assumir riscos
com o
valores pessoais
trabalho
educao
experincia

ser demitido
educao
idade

inovao

Fatores
Sociolgic
os
networkin
g
equipes
influncia
pais
famlia
Modelos
(pessoas)
de
sucesso

evento inicial

Ambiente
oportunida
de
criatividad
e

Ambiente

Modelos (pessoas)

incubadoras

competio
recursos

Fatores Pessoais Fatores

empreendedo
Organizacio
r
nais
lder
gerente

equipe
estratgia

viso

estrutura
cultura

dos

produtos

implementao

crescimento

Ambiente
competido
res
client
es
fornecedor
es
29

de
sucesso

polticas
pblicas

investidore
s
banco
s
advogados

a) H uma grande diferena entre idia e oportunidade, e isso uma das grandes causas de insucesso.
Identificar e agarrar uma oportunidade , por excelncia, a grande virtude do empreendedor de
sucesso;
b) Atrs de uma oportunidade sempre existe uma idia, mas somente um estudo de viabilidade, que
pode ser feito atravs do Plano de Negcios, indicar seu potencial de transformar-se em um bom
negcio.
c) Algumas fontes de idias:
1 Negcios existentes: Pode haver excelentes oportunidades em negcios em falncia. lgico
que os bons negcios so adquiridos por pessoas prximas (empregados, diretores, clientes,
fornecedores);
2Feiras e exposies;
3 Empregos anteriores: Grande nmero de negcios iniciado por produtos ou servios baseados
em tecnologia e idias desenvolvidas por empreendedores enquanto eram empregados de
outros;
4 Consultoria: Dar consultoria pode ser uma fonte de idias; 5
Pesquisa universitria;
6 A observao do que se passa em volta, nas ruas; 7
Experincia enquanto consumidores;
8Mudanas demogrficas e sociais, mudanas nas circunstncias de mercado;
9 Caos econmico, crises, atrasos (quando h estabilidade, as oportunidades so mais raras);
10Dar vida a uma viso;
11Transformar um problema em oportunidade.
d) Sobre a oportunidade:
1 Ela deve se ajustar ao empreendedor. Algo que uma oportunidade para uma pessoa pode no
ser para outra, por vrios motivos (know-how, perfil individual, motivao, relaes etc.);
2 um alvo mvel. Se algum a v, ainda haver tempo de aproveit-la;
3 Um empreendedor habilidoso d forma a uma oportunidade onde outros nada vem, ou vem
muito cedo ou tarde;
4 Idias no so necessariamente oportunidades (embora no mago de uma oportunidade exista
uma idia);
30

5 A oportunidade a fagulha que detona a exploso do empreendedorismo;

6 H idias em maior quantidade do que boas oportunidades de negcios;
7 Caractersticas da oportunidade: atraente, durvel, tem uma hora certa, ancora-se em um
produto ou servio que cria, ou adiciona valor para o seu comprador;
8 Apresenta um desafio: reconhecer uma oportunidade enterrada em dados contraditrios, sinais,
inconsistncias, lacunas de informao e outros vcuos, atrasos e avanos, barulho e caos do
mercado (quanto mais imperfeito o mercado, mais abundantes so as oportunidades);
9 Reconhecer e agarrar oportunidades no uma questo de usar tcnicas, checklists e outros
mtodos de identificar e avaliar; no h receita de bolo (a literatura tem mais de 200
mtodos), mas depende da capacidade do empreendedor.

2 CRIAO E EVOLUO DO CRITRIO DE CLASSIFICAO DE EMPRESAS

a)

b)
c)

1984: Criada a primeira medida legal, no Brasil, estabelecendo tratamento especial

sempresas de pequeno porte, com a instituio, pela Lei n 7.256, do Estatuto da Microempresa,
contemplando apoio ao segmento nas reas administrativas, tributrias, previdencirias e
trabalhistas;
1994: Foi aprovado um segundo Estatuto, com base na Lei n 8.864;
1996: foi obtida a aprovao da Lei n 9.317, que aprimorou e ampliou o sistema
depagamentos de impostos j em vigor para as microempresas, criando o Simples (Sistema
Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies), incluiu as pequenas empresas como
beneficirias da tributao simplificada e ampliou a relao dos impostos e contribuies includos
no benefcio da arrecadao nica;

Tambm a maior parte dos estados brasileiros e alguns municpios adotaram regimes simplificados
de tributao para as MPE, com o objetivo principal de diminuir a carga tributria e incentivar a
formalizao das empresas. No final de 2005, 25 estados, alm do DF,possuam legislaes de
tratamento tributrio diferenciado para as MPE;
e) 1999: Foi aprovado um novo Estatuto da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte,pela Lei n
9.841/99, com fundamento nos artigos 170 e 179 da Constituio Federal, regulamentada pelo
Decreto n 3.474/00. A Lei estabeleceu diretrizes para a concesso de tratamento diferenciado aos
pequenos negcios nos campos: administrativo, tributrio, previdencirio, trabalhista e de
desenvolvimento empresarial;
Como medida inicial, o Estatuto simplificou o registro de novas MPEs, retirando determinadas
exigncias (subscrio por advogado do ato constitutivo e a apresentao de algumas certides
negativas);
2.1 CLASSIFICAO DE PORTE DE EMPRESA
a)

A classificao de porte de empresa adotada pelo IBGE e aplicvel a todos os setores est
resumida no quadro abaixo:

31

A classificao de porte de empresa adotada pelo BNDES e aplicvel a todos os setores est resumida no
quadro abaixo:

A classificao do porte das empresas foi definida nas circulares n 10/2010 e 11/2010, de 05 de
maro de 2010.
b) A classificao de porte de empresa adotada pelo INSS est resumida no quadro abaixo:

PORTE

VALOR MDIO DA MASSA SALARIAL GFIP

Pequeno

At 400 salrios mnimos

Mdio

De 400 a 5.000 salrios mnimos

Grande

Acima de 5.000 salrios mnimos

32

c)

A classificao de porte de empresa adotada pelo Ministrio da Fazenda :

1 Considera-se ME, para efeito do Simples Nacional, o empresrio, a pessoa jurdica, ou a ela
equiparada, que aufira, em cada ano-calendrio, receita bruta igual ou inferior a R$
240.000,00;
2 Considera-se EPP, para efeito do Simples Nacional, o empresrio, a pessoa jurdica, ou a ela
equiparada, que aufira, em cada ano-calendrio, receita bruta superior a R$ 240.000,00 e
igual ou inferior a R$ 2.400.000,00.

2.2 FATURAMENTO DAS MPES

Faturamento pelos dados do IBGE:

2.3

PARTICIPAO DE MERCADO DAS MPES

Participao de mercado pelos dados do IBGE:

Ao iniciar uma atividade empresarial, o empreendedor dever ter em mente, alm das informaes de
mercado, informaes sobre o tipo de empresa escolhido e seus aspectos legais e societrios.

33

2.4 CONCEITO DE EMPRESA

a)

Segundo o Cdigo Civil/2002, empresa "a atividade econmica organizada de produo e

circulao de bens e servios para o mercado, exercida pelo empresrio, em carter profissional, por
meio de um complexo de bens";

b)

Desta forma, quando se fala em empresa no supe-se a prtica de um ato isolado, mas uma
atividade reiterada, uma srie de atos vinculados, coordenados e em execuo continuada,
equivalendo, desse momento, ao que vulgarmente se denomina "negcio";

c)

A atividade empresarial no se limita quela comercial em sentido de intermediao, mas

tem uma conotao mais ampla que mera intermediao entre o momento da produo e do
consumo. Ela pode ser civil (prestao de servios), industrial, de intercmbio de bens, de
distribuio ou securitria.
2.5 OBRIGAES INICIAIS DO EMPRESRIO
a)
b)

Para que o empresrio se encontre em situao de regularidade, deve cumprir com as

obrigaes estabelecidas em lei;
So trs as obrigaes comuns a todos os empresrios:
1 Inscrever-se no registro do comrcio (Junta Comercial do Estado); 2
Escriturar regularmente seus livros comerciais obrigatrios;
3 Levantar balano patrimonial periodicamente e/ou manter as escrituraes comerciais, fiscais e
financeiras de acordo com as exigncias especificas.

2.6 IRREGULARIDADE DO EMPRESRIO

O no cumprimento das obrigaes legais implicar na irregularidade do empresrio, o que
acarretar diversas implicaes sobre o empresrio, destaca-se:
a) Aquele que no registrou seus atos constitutivos no exerce atividade irregular, de maneira que no
poder ser beneficiado pelo instituto da Recuperao judicial das empresas (a antiga concordata Lei 11.101/2005);
b) A empresa irregular no pode requerer a falncia de um devedor seu, embora possa ser requerida a
34

sua falncia por algum dos seus credores. Da mesma forma, a empresa no pode requerer a prpria
falncia;
c) Os livros comerciais da empresa irregular no podero ser autenticados e, desse modo, no gozaro
de eficcia probatria a seu favor;
d) As empresas irregulares no podem participar de licitaes pblicas e no podem contratar com o
Poder Pblico;
e) Os scios das sociedades irregulares respondem solidria e ilimitadamente pelas obrigaes da
empresa;
f) As sociedades irregulares no possuem CNPF, respondendo os scios pelo cumprimento das
obrigaes tributrias e previdencirias disso decorrente;
g) Os bens e as dividas sociais sero patrimnio comum dos scios, o que significa que os seus bens
particulares respondem pelas dividas da empresa;
h) No poder ser adotada a forma de microempresa, no se beneficiando das vantagens decorrentes.
2.7 ESPCIES DE SOCIEDADES DE ACORDO COM O NOVO CDIGO CIVIL
2.7.1

Sociedade

2.7.5

Sociedade Cooperativa

A Sociedade Cooperativa sempre considerada Sociedade Simples. O valor da soma de quotas que
cada scio poder tomar limitado. Alm disso, as quotas do capital so intransferveis a terceiros estranhos
sociedade, ainda que por herana. A Sociedade Cooperativa tambm d direito a cada scio de apenas um
voto nas deliberaes, tenha ou no capital a sociedade, independente do valor de sua participao. Por fim,
h distribuio dos resultados, proporcionalmente ao valor das operaes efetuadas pelo scio com a
sociedade, podendo ser atribudo juro fixo ao capital realizado.
2.7.6

Empresrio Individual

a) aquele que exerce profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou

circulao de bens ou de servios, ou melhor, a pessoa fsica, individualmente considerada, (art.
966 do Novo Cdigo Civil), sendo obrigatria a sua inscrio no Registro Pblico de Empresas
Mercantis antes do incio da atividade (art. 967 do Novo Cdigo Civil);
b) A caracterstica fundamental o fato de que o patrimnio particular do scio confunde-se com o da
empresa. A conseqncia que as dvidas existentes da empresa podem ser cobradas da pessoa
fsica, fato este que faz com que os empreendedores busquem outro tipo de forma jurdica
(sociedade) para evitar esta situao;
O empresrio equiparado a uma pessoa jurdica e, portanto, obrigatria a inscrio naReceita
Federal atravs do CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas e os tributos incidentes so os
mesmos existentes para qualquer outro tipo de sociedade.
2.7.7

Empresrio Autnomo
35

a)

aquele que exerce profisso intelectual, de natureza cientfica, literria ou artstica, mesmo
se contar com colaboradores, salvo se o exerccio da profisso constituir elemento de empresa
(pargrafo nico do artigo 966 do Novo Cdigo Civil);

b)

Uma das caractersticas do profissional autnomo ser exclusivamente prestador de servios

e no possuir CNPJ - Cadastro Nacional Pessoa Jurdica. vedada a possibilidade do exerccio do
comrcio ou de atividades industriais sem o devido registro como empresrio ou como sociedade
empresria;

c)

O profissional autnomo formaliza sua atividade mediante alvar da Prefeitura Municipal e

inscrio no INSS como tal. importante consultar a legislao Municipal de sua cidade para
verificar a possibilidade de registro da sua atividade;

d)

Nas operaes realizadas o profissional devidamente inscrito na Prefeitura tributado

mensalmente ou anualmente pelo ISS (verificar a legislao do municpio em relao alquota e
prazos) e pelo Imposto de Renda Pessoa Fsica, que calculado atravs da Declarao de Imposto
de Renda Pessoa Fsica Anual;

e)

Lembrando que os profissionais de atividades legalmente regulamentados, por exemplo,

contadores, advogados, etc., devem observar as exigncias de seus respectivos conselhos de classe,
alm das previstas na legislao municipal;

f)

Outro fato a necessidade do autnomo elaborar o livro caixa referente sua atividade, o
qual dever ser escriturado segundo normas especficas da Receita Federal. O livro caixa destina-se
a excluir da renda tributvel da pessoa fsica despesas necessrias ao exerccio da atividade
profissional.

2.7.8

Associaes

Associao uma entidade de direito privado, dotada de personalidade jurdica, e que se caracteriza
pelo agrupamento de pessoas para a realizao e consecuo de objetivos e ideais comuns, sem finalidade
econmica, isto , sem interesse de lucros. As associaes somente podero ser constitudas com fins no
econmicos.
3 ESCOLHA O NEGCIO APROPRIADO AO SEU PERFIL
A seleo de uma oportunidade de negcio uma tarefa importante que merece bastante tempo de
anlise, reflexo e de discusso.
Basicamente, uma boa oportunidade de negcio fruto do balanceamento de quatro fatores:
a) Afinidade, Motivao;
b) Conhecimento, Habilidades;
c) Necessidades de Mercado;
d) Disponibilidade de Recursos.
3.1 AFINIDADE, MOTIVAO
36

a) Pesquisas demonstram que as pessoas que trabalham em atividades da qual gostam e sentem prazer
naquilo que fazem, tm 50 vezes mais chances de ter sucesso que outras que apenas "suportam" seu
dia-a-dia profissional;
b) Para tais pessoas quase no h separao entre o trabalho e o lazer, elas "nem percebem que esto
trabalhando"! Se voc est prestes a escolher uma nova atividade, por que no levar esse princpio a
srio tentando de fato identificar algo que voc verdadeiramente goste muito de fazer?
3.2 CONHECIMENTO, HABILIDADES
a) Se voc fosse comear uma atividade, escolheria uma para a qual voc tem uma habilidade acima
da mdia ou outra em que voc apenas regular?
b) Esse fator diz respeito aos "pontos fortes" de cada um, ou seja, s coisas que voc sabe fazer com
um desempenho, e ou tem conhecimento, acima da mdia;
c) Esse aspecto deve ser o "alicerce" da escolha, pois pressupe que voc j parte com um "diferencial
competitivo" que o distingue dos eventuais "concorrentes" que possam existir.
3.3 NECESSIDADES DE MERCADO
Alm de afinidade e de habilidades, devemos descobrir uma atividade ou uma idiade
negcio que seja reconhecida pelo mercado como algo de valor, algo que as pessoas se proporiam a pagar
para t-lo.
Em geral, as necessidades de mercado so expressas pelas necessidades insatisfeitas, os servios ou os
produtos deficientes, as mudanas de comportamento ou as mudanas tecnolgicas,entre outras "fontes" de
inspirao.
3.4 DISPONIBILIDADE DE RECURSOS
Essa questo tambm "seleciona" alternativa de negcios. Voc pode, por exemplo, ter afinidade
para lidar com pessoas, ter conhecimento de hotelaria e detectar a necessidade de um hotel na cidade em que
voc mora.
Normas Trabalhistas
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
37

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao
na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia para os seus dependentes;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;(Redao
dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide
Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
(Vide Del 5.452, art. 59 1 )
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade em creches e
pr-escolas;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de:
a)
cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato;
b)
at dois anos aps a extino do contrato, para o trabalhador rural;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
a) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
b) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXXIII
proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz ;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho
a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 20, de 1998)
38

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador
avulso
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos
IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos
IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. (Redao dada
pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)

LEI N 6.533, DE 24 DE MAIO DE 1978

Dispe sobre a regulamentao das profisses de Artistas e de tcnico em Espetculos de Diverses, e
d outras providncias
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a
seguinte
Lei:
Art. 1 - O exerccio das profisses de Artista e de Tcnico em Espetculos de Diverses regulado pela
presente
Lei.
Art.

Para

os

efeitos

desta

lei,

considerado:

I - Artista, o profissional que cria, interpreta ou executa obra de carter cultural de qualquer natureza, para
efeito de exibio ou divulgao pblica, atravs de meios de comunicao de massa ou em locais onde se
realizam
espetculos
de
diverso
pblica;
II - Tcnico em Espetculos de Diverses, o profissional que, mesmo em carter auxiliar, participa,
individualmente ou em grupo, de atividade profissional ligada diretamente elaborao, registro,
apresentao
ou
conservao
de
programas,
espetculos
e
produes.
Pargrafo nico - As denominaes e descries das funes em que se desdobram as atividades de Artista e
de
Tcnico
em
Espetculos
de
Diverses
constaro
do
regulamento
desta
lei.
Art. 3 - Aplicam-se as disposies desta lei s pessoas fsicas ou jurdicas que tiverem a seu servio os
profissionais definidos no artigo anterior, para realizao de espetculos, programas, produes ou
mensagens
publicitrias.
Pargrafo nico - Aplicam-se, igualmente, as disposies desta Lei s pessoas fsicas ou jurdicas que
agenciem colocao de mo-de-obra de profissionais definidos no artigo anterior.
Art. 4 - As pessoas fsicas ou jurdicas de que trata o artigo anterior devero ser previamente inscritas no
Ministrio
do
Trabalho.
Art. 5 - No se incluem no disposto nesta Lei os Tcnicos em Espetculos de Diverses que prestam
servios
a
empresa
de
radiodifuso.
Art. 6 - O exerccio das profisses de Artista e de Tcnico em Espetculos de Diverses requer prvio
registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho, o qual ter validade em todo o
territrio
nacional.
Art 7 - Para registro do Artista ou do Tcnico em Espetculos de Diverses, necessrio a apresentao de:
39

I - diploma de curso superior de Diretor de Teatro, Coregrafo, Professor de Arte Dramtica, ou outros
cursos
semelhantes,
reconhecidos
na
forma
da
Lei;
ou
II - diploma ou certificado correspondentes s habilitaes profissionais de 2 Grau de Ator, Contra-regra,
Cenotcnico, Sonoplasta, ou outras semelhantes, reconhecidas na forma da Lei; ou
III - atestado de capacitao profissional fornecido pelo Sindicato representativo das categorias profissionais
e,
subsidiariamente,
pela
Federao
respectiva.
1 - A entidade sindical dever conceder ou negar o atestado mencionado no item III, no prazo de 3 (trs)
dias teis, podendo ser concedido o registro, ainda que provisrio, se faltar manifestao da entidade
sindical,
nesse
prazo.
2 - Da deciso da entidade sindical que negar a concesso do atestado mencionado no item III deste
artigo, caber recurso para o Ministrio do Trabalho, at 30 (trinta) dias, a contar da cincia.
Art. 8 - O registro de que trata o artigo anterior poder ser concedido a ttulo provisrio, pelo prazo mximo
de 1 (um) ano, com dispensa do atestado a que se refere o item III do mesmo artigo, mediante indicao
conjunta
dos
Sindicatos
de
empregadores
e
de
empregados.
Art. 9 - O exerccio das profisses de que trata esta Lei exige contrato de trabalho padronizado, nos termos
de
instrues
a
serem
expedidas
pelo
Ministrio
do
trabalho.
1 - O contrato de trabalho ser visado pelo Sindicato representativo da categoria profissional e,
subsidiariamente, pela Federao respectiva, como condio para registro no Ministrio do Trabalho, at a
vspera
da
sua
vigncia.
2 - A entidade sindical dever visar ou no o contrato, no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, findos os
quais ele poder ser registrado no Ministrio do Trabalho, se faltar a manifestao sindical.
3 - Da deciso da entidade sindical que negar o visto, caber recurso para o Ministrio do Trabalho.
Art.
I
II
III

10

contrato
qualificao

da

natureza

funo

de

trabalho
das

prazo
profissional, com

definio

conter,

obrigatoriamente:

partes
de
das obrigaes

contratantes;
vigncia;
respectivas;

IV - ttulo do programa, espetculo ou produo, ainda que provisrio, com indicao do personagem nos
casos
de
contrato
por
tempo
determinado;
V
locais
onde
atuar
o
contratado,
inclusive
os
opcionais;
VI - jornada de trabalho, com especificao do horrio e intervalo de repouso;
VII
remunerao
e
sua
forma
de
pagamento;
VIII - disposio sobre eventual incluso do nome do contratado no crdito de apresentao, cartazes,
impressos
e
programas;
IX
X

dia
ajuste

de
sobre

viagens

folga
e

semanal;
deslocamentos;

XI - perodo de realizao de trabalhos complementares, inclusive dublagem, quando posteriores a execuo

do
trabalho
de
interpretao
objeto
do
contrato;
40

XII

nmero

da

Carteira

de

Trabalho

Previdncia

Social.

Pargrafo nico - Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado dever constar, ainda, clusula relativa
ao pagamento de adicional, devido em caso de deslocamento para prestao de servio fora da cidade
ajustada
no
contrato
de
trabalho.
Art. 11 - A clusula de exclusividade no impedir o Artista ou Tcnico em Espetculos de Diverses de
prestar servios a outro empregador em atividade diversa da ajustada no contrato de trabalho, desde que em
outro meio de comunicao, e sem que se caracterize prejuzo para o contratante com o qual foi assinada a
clusula
de
exclusividade.
Art. 12 - O empregador poder utilizar trabalho de profissional, mediante nota contratual, para substituio
de Artista ou de Tcnico em Espetculos de Diverses, ou para prestao de servio caracteristicamente
eventual, por prazo no superior a 7 (sete) dias consecutivos, vedada a utilizao desse mesmo profissional,
nos 60 (sessenta) dias subseqentes, por essa forma, pelo mesmo empregador.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho expedir instrues sobre a utilizao da nota contratual e
aprovar
seu
modelo.
Art. 13 - No ser permitida a cesso ou promessa de cesso de direitos autorais e conexos decorrentes da
prestao
de
servios
profissionais.
Pargrafo nico - Os direitos autorais e conexos dos profissionais sero devidos em decorrncia de cada
exibio
da
obra.
Art. 14 - Nas mensagens publicitrias, feitas para cinema, televiso ou para serem divulgadas por outros
veculos,
constar
do
contrato
de
trabalho,
obrigatoriamente:
I - o nome do produtor, do anunciante e, se houver, da agncia de publicidade para quem a mensagem
produzida;
II
o
tempo
de
explorao
comercial
da
mensagem;
III
o
produto
a
ser
promovido;
IV
os
veculos
atravs
dos
quais
a
mensagem
ser
exibida;
V
as
praas
onde
a
mensagem
ser
veiculada;
VI
o
tempo
de
durao
da
mensagem
e
suas
caractersticas.
Art. 15 - O contrato de trabalho e a nota contratual sero emitidos com numerao sucessiva e em ordem
cronolgica.
Pargrafo nico - Os documentos de que trata este artigo sero firmados pelo menos em duas vias pelo
contratado,
ficando
uma
delas
em
seu
poder.
Art.

16

profissional

no

poder

recusar-se

auto

dublagem,

quando

couber.

Pargrafo nico - Se o empregador ou tomador de servios preferir a dublagem por terceiros, ela s poder
ser feita com autorizao, por escrito, do profissional, salvo se for realizada em lngua estrangeira.
Art. 17 - A utilizao de profissional contratado por agncia de locao de mo-de-obra, obrigar o tomador
de servio solidariamente pelo cumprimento das obrigaes legais e contratuais, se se caracterizar a
tentativa, pelo tomador de servio, de utilizar a agncia para fugir s responsabilidades e obrigaes
decorrentes
desta
Lei
ou
de
contrato.
Art. 18 - O comparecimento do profissional na hora e no lugar da convocao implica a percepo integral
do salrio, mesmo que o trabalho no se realize por motivo independente de sua vontade.
41

Art. 19 - O profissional contratado por prazo determinado no poder rescindir o contrato de trabalho sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o em pregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
Pargrafo nico - A indenizao de que trata este artigo no poder exceder quela a que teria direito o
empregado
em
idnticas
condies.
Art. 20 Na resciso sem justa causa, no distrato e na cessao do contrato de trabalho, o empregado poder
ser assistido pelo Sindicato representativo da categoria e, subsidiariamente, pela Federao respectiva,
respeitado
o
disposto
no
artigo
477
da
Consolidao
das
Leis
do Trabalho.
Art. 21 A jornada normal de trabalho dos profissionais de que trata esta Lei, ter nos setores e atividades
respectivos,
as
seguintes
duraes:
I - Radiodifuso, fotografia e gravao: 6 (seis) horas dirias, com limitao de 30 (trinta) horas semanais;
II - Cinema, inclusive publicitrio, quando em estdio: 6 (seis) horas dirias;
III - Teatro: a partir de estria do espetculo ter a durao das sesses, com 8 (oito) sesses semanais;
IV - Circo e variedades: 6 (seis) horas dirias, com limitao de 36 (trinta e seis) horas semanais;
V - Dublagem: 6 (seis) horas dirias, com limitao de 40 (quarenta) horas semanais.
1 - O trabalho prestado alm das limitaes dirias ou das sesses semanais previstas neste artigo ser
considerado extraordinrio, aplicando-se-lhe o disposto nos artigos 59 a 61 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
2 - A jornada normal ser dividida em 2 (dois) turnos, nenhum dos quais poder exceder de 4 (quatro)
horas,
respeitado
o
intervalo
previsto
na
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho.
3 - Nos espetculos teatrais e circenses, desde que sua natureza ou tradio o exijam, o intervalo poder,
em
benefcio
do
rendimento
artstico,
ser
superior
a
2
(duas)
horas.
4 - Ser computado como trabalho efetivo o tempo em que o empregado estiver disposio do
empregador, a contar de sua apresentao no local de trabalho, inclusive o perodo destinado a ensaios,
gravaes, dublagem, fotografias, caracterizao, e todo quele que exija a presena do Artista, assim como
o destinado a preparao do ambiente, em termos de cenografia, iluminao e montagem de equipamento.
5 - Para o Artista, integrante de elenco teatral, a jornada de trabalho poder ser de 8 (oito) horas, durante o
perodo de ensaio, respeitado o intervalo previsto na Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 22 - Na hiptese de exerccio concomitante de funes dentro de uma mesma atividade, ser assegurado
ao profissional um adicional mnimo de 40% (quarenta por cento), pela funo acumulada, tomando-se por
base
a
funo
melhor
remunerada.
Pargrafo nico - E vedada a acumulao de mais de duas funes em decorrncia do mesmo contrato de
trabalho.
Art. 23 - Na hiptese de trabalho executado fora do local constante do contrato de trabalho, correro conta
do empregador, alm do salrio, as despesas de transporte e de alimentao e hospedagem, at o respectivo
retorno.
Art. 24 - livre a criao interpretativa do Artista e do Tcnico em Espetculos de Diverses, respeitado o
texto
da
obra.
Art. 25 - Para contratao de estrangeiro domiciliado no exterior, exigir-se- prvio recolhimento de
importncia equivalente a 10% (dez por cento) do valor total do ajuste Caixa Econmica Federal em nome
da
entidade
sindical
da
categoria
profissional.
42

Art. 26 - O fornecimento de guarda-roupa e demais recursos indispensveis ao cumprimento das tarefas

contratuais
ser
de
responsabilidade
do
empregador.
Art. 27 - Nenhum Artista ou Tcnico em Espetculos de Diverses ser obrigado a interpretar ou participar
de
trabalho
possvel
de
pr
em
risco
sua
integridade
fsica
ou
moral.
Art. 28 - A contratao de figurante no qualificado profissionalmente, para atuao espordica, determinada
pela necessidade de caractersticas artsticas da obra, poder ser feita pela forma da indicao prevista no
artigo
8.
Art. 29 - Os filhos dos profissionais de que trata esta Lei, cuja atividade seja itinerante, tero assegurada a
transferncia da matrcula e conseqente vaga nas escolas pblicas locais de 1 e 2 Graus, e autorizada nas
escolas particulares desses nveis, mediante apresentao de certificado da escola de origem.
Art. 30 - Os textos destinados memorizao, juntamente com o roteiro de gravao ou plano de trabalho,
devero ser entregues ao profissional com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, em relao ao
incio
dos
trabalhos.
Art. 31 - Os profissionais de que trata esta Lei tm penhor legal sobre o equipamento e todo o material de
propriedade do empregador, utilizado na realizao de programa, espetculo ou produo, pelo valor das
obrigaes
no
cumpridas
pelo
empregador.
Art. 32 - assegurado o direito ao atestado de que trata o item III do artigo 7 ao Artista ou Tcnico em
Espetculos de Diverses que, at a data da publicao desta Lei tenha exercido, comprovadamente, a
respectiva
profisso.
Art. 33 - As infraes ao disposto nesta Lei sero punidas com multa de 2 (duas) a 20 (vinte) vezes o maior
valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, calculada
razo
de
um
valor
de
referncia
por
empregado
em
situao
irregular.
Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou
simulao com o objetivo de fraudar a Lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo.
Art. 34 - O empregador punido na forma do artigo anterior, enquanto no regularizar a situao que deu
causa autuao, e no recolher, multa aplicada, aps esgotados os recursos cabveis, no poder:
I - receber qualquer benefcio, incentivo ou subveno concedidos por rgos pblicos;
II - obter liberao para exibio de programa, espetculo, ou produo, pelo rgo ou autoridade
competente.
Art. 35 - Aplicam-se aos Artistas e Tcnicos em Espetculos de Diverses as normas da legislao do
trabalho,
exceto
naquilo
que
for
regulado
de
forma
diferente
nesta
Lei.
Art. 36 - O Poder Executivo regulamentar esta Lei no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da data de sua
publicao.
Art. 37 - Esta Lei entrar em vigor no dia 19 de agosto de 1978, revogadas as disposies em contrrio,
especialmente o art. 35, o 2 do art. 480, o Pargrafo nico do art. 507 e o art. 509 da Consolidao das
Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1943, a Lei n 101, de 1947, e a Lei n 301, de
1948.
Braslia, em 24 de maio de 1978; 157 da Independncia
ERNESTO
Armando Falco, Ney Braga, Arnaldo Prieto, Euclides Quandt de Oliveira

90

da

Repblica.
GEISEL
43

DECRETO N 82.385, DE 05 DE OUTUBRO DE 1978.

Regulamenta a Lei n 6.533, de 24 de maio de 1978, que dispe sobre as profisses de Artista e de
Tcnico em Espetculos de Diverses, e d outras providncias.
(Alterado pelo DEC. N 95.971/ 27.04. 1988 j inserido no texto) - No verificadas alteraes
posteriores. Verifique.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 81, item III, da Constituio
e tendo em vista o disposto no artigo 36 da Lei n 6.533, de 24 de maio de 1978,
DECRETA:
Art. 1 O exerccio das profisses de Artistas e de Tcnico em Espetculos de Diverses disciplinado pela
Lei
n
6.533,
de
24
de
maio
de
1978
e
pelo
presente
regulamento.
Art.

Para

os

efeitos

da

Lei

6.533,

de

24

de

maio

de

1978,

considerado:

I - Artista, o profissional que cria, interpreta ou executa obra de carter cultural de qualquer natureza para
efeito de exibio ou divulgao pblica, atravs de meios de comunicao de massa ou em locais onde se
realizam
espetculos
de
diverses
pblicas;
II - Tcnico em Espetculos de Diverses, o profissional que, mesmo em carter auxiliar, participa,
individualmente ou em grupo, de atividade profissional ligada diretamente elaborao, registro,
apresentao
ou
conservao
de
programas,
espetculos
e
produes.
Pargrafo nico. As denominaes e descries das funes em que se desdobram as atividades de Artistas e
de Tcnico em espetculos de Diverses constam do Quadro anexo a este regulamento.
Art. 3 Aplicam-se as disposies da Lei n 5.533, de 24 de maio de 1978, s pessoas fsicas ou jurdicas que
tiverem a seu servio os profissionais definidos no artigo anterior, para realizao de espetculos,
programas,
produes
ou
mensagens
publicitrias.
Pargrafo nico. As Pessoas fsicas ou jurdicas de que trata este artigo devero ser previamente inscritas no
Ministrio
do
Trabalho.
Art. 4 Para inscrio das pessoas fsicas e jurdicas de que trata o artigo anterior necessrio a apresentao
de:
I - documento de constituio da firma, com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que
tenha
sede;
II
comprovante
de
recolhimento
da
contribuio
sindical;
III - nmero de inscrio no Cadastro Geral de Contribuinte do Ministrio da Fazenda;
Pargrafo nico. O Ministrio do Trabalho fornecer, a pedido da empresa interessada, carto de inscrio
que lhe faculte instruir pedido de registro de contrato de trabalho de Artista e Tcnico em Espetculos de
Diverses.
Art. 5 Aplicam-se, igualmente, as disposies da Lei n 6.533, de 24 de maio de 1978, s pessoas fsicas ou
jurdicas que agenciem colocao de mo-de-obra de Artista e Tcnico em Espetculos de Diverses.
44

Pargrafo nico. Somente as empresas organizadas e registradas no Ministrio do Trabalho, nos termos da
Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974, podero agenciar colocao de mo-de-obra de Artista e de Tcnico
em
Espetculos
de
Diverses.
Art. 6 No se incluem no disposto neste regulamento os Tcnicos em Espetculos de Diverses que prestam
servios
a
empresa
de
radiodifuso.
Art. 7 O exerccio das profisses de Artista e de Tcnico em Espetculos de Diverses requer prvio
registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho, o qual ter validade em todo o
territrio
nacional.
Art. 8 Para registro do Artista ou do Tcnico em Espetculos de Diverses, no Ministrio do Trabalho,
necessrio
a
apresentao
de:
I - diploma de curso superior de Diretor de Teatro, Coregrafo, Professor de Arte Dramtica, ou outros
cursos
semelhantes,
reconhecidos
na
forma
da
lei;
ou
II - diploma ou certificado correspondente s habilitaes profissionais de 2 grau de Ator, Contra-Regra,
Cenotcnico, Sonoplasta, ou outros semelhantes, reconhecidos na forma da lei; ou
III - atestado de capacitao profissional fornecido pelo Sindicato representativo das categorias profissionais
e
subsidiariamente,
pela
federao
respectiva.
Art. 9 O atestado mencionado no item III do artigo anterior dever ser requerido pelo interessado, mediante
preenchimento de formulrio prprio, fornecido pela entidade sindical, e instrudo com documentos ou
indicaes
que
comprovem
sua
capacitao
profissional.
Art. 10. O sindicato representativo da categoria profissional constitura Comisses, integradas por
profissionais de reconhecidos mritos, s quais caber emitir parecer sobre os pedidos de atestado de
capacitao
profissional.
Art. 11. Os Sindicatos e Federaes de empregados, objetivando adotar critrios uniformes para o
fornecimento do atestado de capacitao profissional, podero estabelecer acordos ou convnios entre
entidade sindicais, bem como Associaes de Artistas e Tcnico em Espetculos de Diverses.
Art. 12. As entidade sindicais encarregadas de fornecimento do atestado de capacitao profissional, devero
elaborar instrues contendo requisitos, tais como documentos e provas de aferio de capacidade
profissional,
necessrias
para
obteno,
pelos
interessados,
do
referido
atestado.
Pargrafo nico. As entidades sindicais enviaro cpia das instrues mencionadas neste artigo, ao
Ministrio
do
Trabalho.
Art. 13. A entidade sindical dever decidir sobre o pedido de atestado de capacitao profissional no prazo
de 3 (trs) dias teis, a contar da data em que se completar a apresentao da documentao necessria ou a
diligncia
exigida
pela
mesma
entidade.
Art. 14. Da deciso da entidade sindical que negar fornecimento do atestado de capacitao profissional,
caber recurso ao Ministrio do Trabalho, no prazo de 30 (trinta) dias a contar da cincia.
Pargrafo nico. Para apreciao do recurso o Ministrio do Trabalho solicitar, entidade sindical,
informaes
sobre
as
razes
da
negativa
de
concesso
do
atestado.
Art. 15. Poder ser concedido registro provisrio, caso a entidade sindical no se manifeste sobre o atestado
de
capacitao
profissional
no
prazo
mencionado
no
artigo
13.
45

Art. 16. O registro de Artista e de Tcnico em Espetculos de Diverses ser efetuado pela Delegacia
Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho, a requerimento do interessado, instrudo com os seguintes
documentos:
I

diploma,

certificado

ou

atestado

mencionado

nos

itens

I,

II

III

do

artigo

8;

II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou, caso no a possua o interessado, documentos mencionados
no
artigo
16,
pargrafo
nico,
da
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho.
1 Caso a entidade sindical no fornea o atestado de capacitao profissional no prazo mencionado no
artigo 13, o interessado poder instruir seu pedido de registro com o protocolo de apresentao do
requerimento
ao
Sindicato.
2 Na hiptese prevista no pargrafo anterior o Ministrio do Trabalho conceder entidade sindical prazo
no superior a 3 (trs) dias teis para se manifestar sobre o fornecimento do atestado.
Art. 17. O Ministrio do Trabalho efetuar registro provisrio de Artista e de Tcnico em Espetculos de
Diverses, com prazo de validade de 1 (um) ano, sem direito a renovao, com dispensa do atestado de que
trata o item III do artigo 8, mediante indicao conjunta dos sindicatos de empregados e empregadores.
Art. 18. Os critrios de indicao para o registro provisrio de que trata o Artigo anterior sero estabelecidos
por acordo entre os sindicatos e federaes dos profissionais e empregadores interessados.
Art. 19. O exerccio das profisses de que trata este regulamento exige contrato de trabalho padronizado, nos
termos
de
instrues
a
serem
expedidas
pelo
Ministrio
do
trabalho.
Art. 20. O contrato de trabalho ser visado pelo sindicato representativo da categoria profissional e,
subsidiariamente, pela Federao respectiva, como condio para registro no Ministrio do trabalho at a
vspera
da
sua
vigncia.
Art. 21. O sindicato representativo da categoria profissional e, subsidiariamente, a Federao respectiva,
verificar a observncia da utilizao do contrato de trabalho padronizado, de acordo com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho e das clusulas constantes de Convenes Coletivas de Trabalho
acaso
existentes,
como
condio
para
apor
o
visto
no
contrato
de
trabalho.
Art. 22. A entidade sindical dever visar ou no o contrato de trabalho, no prazo mximo de 2 (dois) dias
teis, a contar da data de sua apresentao, findos os quais ele poder ser registrado no Ministrio do
Trabalho,
se
faltar
a
manifestao
sindical.
Art. 23. A entidade sindical dever comunicar Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho
as razes pelas quais no visou o contrato de trabalho no prazo de 2 (dois) dias teis.
Art. 24. Da deciso da entidade sindical que negar o visto, caber recurso para o Ministrio do Trabalho no
prazo
de
30
(trinta)
dias
contados
da
cincia.
Art.
I
II
III

25.

O
-

natureza

contrato
qualificao

da

funo

de

trabalho

das
prazo
profissional, com definio

conter

obrigatoriamente:

partes
de
das obrigaes

contratantes;
vigncia;
respectivas;

IV - ttulo do programa, espetculo ou produo, ainda que provisrio, com indicao do personagem nos
casos
de
contrato
por
tempo
determinado;
46

V
locais
onde
atuar
o
contratado,
inclusive
os
opcionais;
VI - jornada de trabalho, com especificaes do horrio e intervalo de repouso;
VII
remunerao
e
sua
forma
de
pagamento;
VIII - disposio sobre eventual incluso do nome do contratado no crdito de apresentao, cartazes,
impressos,
e
programas;
IX
X

dia
ajuste

de
sobre

viagens

folga
e

semanal;
deslocamento;

XI - perodo de realizao de trabalhos complementares, inclusive dublagem, quando posteriores execuo

do
trabalho
de
interpretao,
objeto
do
contrato
de
trabalho;
XII

nmero

da

Carteira

de

Trabalho

Previdncia

Social.

Art. 26. Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado dever constar, ainda, clusula relativa ao
pagamento de adicional devido em caso de deslocamento para prestao de servio fora da cidade ajustada
no
contrato
de
trabalho.
Art. 27. A clusula de exclusividade no impedir o Artista ou Tcnico em Espetculos de Diverses de
prestar servios a outro empregador em atividade diversa da ajustada no contrato de trabalho, desde que em
outro meio de comunicao e sem que se caracterize prejuzo para o contratante com o qual foi assinada a
clusula
de
exclusividade.
Art. 28. O registro do contrato de trabalho dever ser requerido pelo empregador Delegacia Regional do
Trabalho
do
Ministrio
do
Trabalho.
Art. 29. O requerimento do registro dever ser instrudo com os seguintes documentos:
I - 2 (duas) vias do instrumento do contrato de trabalho, visadas pelo Sindicato representativo da categoria
profissional
e,
subsidiariamente,
pela
Federao
respectiva;
II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social do Artista ou do Tcnico em Espetculos de Diverses
contratado
e
contendo
registro
nos
termos
dos
artigos
15,
16
ou
17;
III

comprovante

da

inscrio

de

que

trata

artigo

4.

Art. 30. O empregador poder utilizar trabalho de profissional, mediante nota contratual, para substituio
de Artista ou de Tcnico em Espetculos de Diverses, ou para prestao de servio caracteristicamente
eventual, por prazo no superior a 7 (sete) dias consecutivos, vedada a utilizao desse mesmo profissional,
nos 60 (sessenta) dias subseqentes, por essa forma, pelo mesmo empregador.
Art. 31. O Ministrio do Trabalho expedir instrues sobre a utilizao da nota contratual e aprovar seu
modelo.
Art. 32. O contrato de trabalho e a nota contratual sero emitidos com numerao sucessiva e em ordem
cronolgica.
Pargrafo nico. Os documentos de que trata este artigo sero firmados pelo menos em 2 (duas) vias pelo
contratado,
ficando
uma
delas
em
seu
poder.
Art. 33. No ser permitida a cesso ou promessa de cesso de direitos autorais e conexos decorrentes da
prestao
de
servios
profissionais.
Art. 34. Os direito autorais e conexos dos profissionais sero devidos em decorrncia de cada exibio da
obra.
47

Pargrafo nico. A exibio de obra ou espetculo depende da autorizao do titular dos direitos autorais e
conexos.(Redao do DEC. N 95.971/27.04.1988)
Art. 35. Nos ajustes relativos ao valor e forma de pagamento dos direitos autorais e conexos, os artistas
podero ser representados pelas associaes autorizadas a funcionar pelo Conselho Nacional de Direito
Autoral.
(Redao
do DEC.
N
95.971/27.04.1988)
1 No caso de ajuste direto pelo artista, sua validade depender de prvia homologao pelo Conselho
Nacional
de
Direito
Autoral.(Redao
do DEC.
N
95.971/27.04.1988)
2 No ser homologado pelo Conselho Nacional de Direito Autoral ajuste direto que importe em fixar
valor de direitos autorais e conexos inferior ao estabelecido em ajuste feito, com o mesmo empregador, por
meio da participao de associao mencionada no caput."(Redao do DEC. N 95.971/27.04.1988)
(Redao anterior) - Art. 35. No ser liberada, pelo rgo federal competente, a exibio da obra ou
espetculo, sem comprovao de ajuste quanto ao valor e forma de pagamento dos direitos autorais e
conexos.
1 No ajuste os Artistas devero ser representados pelas associaes representativas autorizadas a
funcionar
pelo
Conselho
Nacional
de
Direito
Autoral.
2 No caso de ajuste direto pelo Artista sua validade depender de prvia homologao pelo Conselho
Nacional
de
Direito
Autoral.
3 O Conselho Nacional de Direito Autoral no homologar qualquer ajuste direto que importe em fixar
valor de direitos autorais e conexos inferior ao estabelecido em ajuste feito, com o mesmo empregador,
atravs da participao das associaes referidas no 1.
Art. 36. Nas mensagens publicitrias filmadas para cinema, televiso ou para serem divulgadas para o
pblico
por
outros
veculos,
constar
do
contrato
de
trabalho,
obrigatoriamente:
I - o nome do produtor, do anunciante e, se houver, da agncia de publicidade para quem a mensagem
produzida;
II
o
tempo
de
explorao
comercial
da
mensagem;
III - o produto, a marca, a denominao da empresa, o servio ou o evento a ser promovido;
IV - os meios de comunicao atravs dos quais a mensagem ser exibida;
V
as
praas
onde
a
mensagem
ser
veiculada;
VI - o tempo de durao da mensagem e suas caractersticas, devendo ser mencionada eventual variao
percentual.
Art. 37. O profissional no poder recusar-se autodublagem, quando couber, o que deve constar do
respectivo
contrato
de
trabalho.
Art. 38. Na hiptese de o empregador ou tomador de servios preferir a dublagem por terceiros, ela s
poder ser feita com autorizao, por escrito, do profissional, salvo se for realizada em lngua estrangeira.
Art. 39. A utilizao de profissional contratado por agncia de locao de mo-de-obra obriga o tomador de
servio, solidariamente, pelo cumprimento das obrigaes legais e contratuais, se se caracterizar a tentativa,
pelo tomador de servio, de utilizar a agncia para fugir a essas responsabilidade e obrigaes.
Art. 40. O comparecimento do profissional na hora e no lugar da convocao implica na percepo integral
do salrio, mesmo que o trabalho no se realize por motivos independentes de sua vontade.
Art. 41. O profissional contratado por prazo determinado no poder rescindir o contrato de trabalho sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
Art. 42. A indenizao de que trata o artigo anterior no poder exceder quela a que teria direito o
48

empregado

em

idnticas

condies.

Art. 43. Na resciso sem justa causa, no distrato e na cessao do contrato de trabalho o empregado poder
ser assistido pelo Sindicato representativo da categoria e, subsidiariamente, pela Federao respectiva,
respeitado o disposto no Artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 44. A jornada normal de trabalho dos profissionais de que trata este regulamento ter, nos setores e
atividades
respectivas,
as
seguintes
duraes:
I - Radiodifuso, fotografia e gravao: 6 (seis) horas dirias, com limitao de 30 (trinta)
II - Cinema, inclusive publicitrio, quando em estdio: 6 (seis) horas
III - Teatro: a partir da estria do espetculo ter a durao das sesses, com 8 (oito) sesses
IV - Circo e variedades: 6 (seis) horas dirias, com limitao de 36 (trinta e seis) horas
V - Dublagem: 6 (seis) horas dirias, com limitao de 40 (quarenta) horas

semanais;
dirias;
semanais;
semanais;
semanais.

1 O trabalho prestado alm das limitaes dirias ou das sesses previstas neste Artigo ser considerado
extraordinrio, aplicando-se-lhe o disposto nos Artigos 59 a 61 da Consolidao das Leis do Trabalho.
2 A jornada normal ser dividida em 2 (dois) turnos, nenhum dos quais poder exceder de 4 (quatro)
horas,
respeitado
o
intervalo
previsto
na
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho.
3 Nos espetculos teatrais e circenses, desde que sua natureza ou tradio o exijam, o intervalo poder,
em
benefcio
do
rendimento
Artstico,
ser
superior
a
2
(duas)
horas.
Art. 45. Ser computado como trabalho efetivo o tempo em que o empregado estiver disposio do
empregador, a contar de sua apresentao no local de trabalho, inclusive o perodo destinado a ensaios,
gravaes, dublagens, fotografias, caracterizao, e todo aquele que exija a presena do Artista, assim como
o destinado preparao do ambiente, em termos de cenografia, iluminao e montagem de equipamento.
Art. 46. Para o artista integrante de elenco teatral, a jornada de trabalho poder ser de 8 (oito) horas, durante
o perodo de ensaio e reensaio, respeitado o intervalo previsto na Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 47. A jornada normal de trabalho do profissional de teatro, a partir da estria, ter a durao das sesses
e abranger o tempo destinado caracterizao e todo aquele que exija sua presena para preparao do
ambiente.
Art. 48. Considera-se estdio para os efeitos do item II do artigo 44, o palco construdo e utilizado
exclusivamente
para
filmagens
e
gravaes,
em
carter
permanente.
Art. 49. Na hiptese de exerccio concomitante de funes dentro de uma mesma atividade, ser assegurado
ao profissional um adicional mnimo de 40% (quarenta por cento), pela funo acumulada, tomando-se por
base
a
funo
melhor
remunerada.
Art. 50. vedada a acumulao de mais de duas funes em decorrncia do mesmo contrato de trabalho.
Art. 51. Na hiptese de trabalho a ser executado fora do local constante do contrato de trabalho, correro
conta do empregador, alm do salrio, as despesas de transporte e de alimentao e hospedagem, at o
respectivo
retorno.
Art. 52. livre a criao interpretativa do Artista e do Tcnico em Espetculos de Diverses, respeitado o
texto
da
obra.
Pargrafo nico. Considera-se texto da obra, para fins deste artigo, a forma final do roteiro.
Art. 53. Para contratao de estrangeiro, domiciliado no exterior, exigir-se- prvio recolhimento de
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importncia equivalente a 10% (dez por cento) do valor total do ajuste Caixa Econmica Federal em nome
da
entidade
sindical
da
categoria
profissional.
Art. 54. O fornecimento de guarda-roupa e demais recursos indispensveis ao cumprimento das tarefas
contratuais
ser
de
responsabilidade
do
empregador.
Art. 55. Nenhum Artista ou Tcnico em Espetculos de Diverso ser obrigado a interpretar ou participar de
trabalho
passvel
de
por
em
risco
sua
integridade
fsica
ou
moral.
Art. 56. A contratao de figurante no qualificado profissionalmente, para atuao espordica, determinada
pela necessidade de caractersticas Artsticas da obra, poder ser feita mediante indicao conjunta dos
sindicatos
de
empregados
e
empregadores.
Art. 57. Considera-se figurante a pessoa convocada pela produo para se colocar a servio da empresa, em
local e horrio determinados, para participar, individual ou coletivamente, como complementao de cena.
Pargrafo nico. No ser considerada figurante a pessoa cuja imagem seja registrada por se encontrar,
ocasionalmente,
no
local
utilizado
como
locao
da
filmagem.
Art. 58. Ao figurante no se exigir prvio registro no Ministrio do Trabalho, devendo os originais dos
documentos de indicao conjunta permanecerem em poder do empregador e cpias desses mesmos
documentos
em
poder
dos
sindicatos
de
empregados
e
empregadores.
Art. 59. Os filhos de profissionais de que trata este regulamento, cuja atividade seja itinerante, tero
assegurada a transferncia da matrcula e conseqente vaga nas escolas pblicas locais de 1 e 2 graus, e
autorizadas nas escolas particulares desses nveis, mediante apresentao de certificado da escola de origem.
Art. 60. Os textos destinados memorizao, juntamente com o roteiro de gravao ou plano de trabalho,
devero ser entregues ao profissional com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, em relao ao
incio
dos
trabalhos.
Art. 61. Os profissionais de que trata este regulamento tm penhor legal sobre o equipamento e todo o
material de propriedade do empregador, utilizado na realizao de programa, espetculo ou produo, pelo
valor
das
obrigaes
no
cumpridas
pelo
empregador.
Art. 62. assegurado o direito do atestado de que trata o item III do artigo 8, ao Artista ou Tcnico em
Espetculos de Diverses que, at a data da publicao da Lei n 6.533, de 24 de maio de 1978, tenha
exercido,
comprovadamente,
a
respectiva
profisso.
Art. 63. As infraes ao disposto na Lei n 6.533, de 24 de maio de 1978 e neste regulamento, sero punidas
com multa de 2 (duas) a 20 (vinte) vezes o maior valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico,
da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, calculada razo de um valor de referncia por empregado em
situao
irregular.
1 Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de Artifcio ou simulao
com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo.
2 O Ministrio do Trabalho expedir Portaria dispondo sobre a gradao e o recolhimento das multas de
que
trata
este
artigo.
3 competente para aplicar as multas de que trata este artigo o Delegado Regional do Trabalho do
Ministrio
do
Trabalho.
Art. 64. O empregador punido na forma do artigo anterior, enquanto no regularizar a situao que deu
causa autuao, e no recolher a multa aplicada, aps esgotados os recursos cabveis, no poder:
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I - receber qualquer benefcio, incentivo ou subveno concedidos por rgos pblicos;

II - obter liberao para exibio de programa, espetculo ou produo, pelo rgo ou autoridade
competente.
Pargrafo nico. Caber ao Ministrio do Trabalho, atravs da Delegacia Regional do Trabalho, a iniciativa
de comunicar ao rgo ou autoridade competente para liberao de programa, espetculo ou produo, e aos
rgos pblicos que concedem benefcio, incentivo ou subveno s pessoas fsicas ou jurdicas referidas no
artigo 3, a situao irregular do empregador que no houver regularizado a situao que deu causa
autuao e no houver recolhido a multa aplicada, aps esgotados os recursos cabveis.
Art. 65. Aplicam-se ao Artista e Tcnico em Espetculos de Diverses as normas da legislao do trabalho
exceto naquilo que for regulado de forma diferente na Lei n 6.533, de 24 de maio de 1978.
Art. 66. Este Decreto entrar em vigor da data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, DF, em 05 de outubro de 1978; 157 da Independncia e 90 da Repblica.
ERNESTO
GEISEL
Armando Falco
Bibliografia

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