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Sistema nacional de pensiones

Sistema pblico de pensiones: Est a cargo del estado.

a) Sistema Nacional de Pensiones - D. Ley 19990 (01.03.73)

Amplia la cobertura al trabajador dependiente e independientes.

Naturaleza contributiva y solidaria. El sistema se finanza por parte


del trabajador y empleador. El que ms aporta ayuda a que la pensin
sea inmediatamente mayor. Los aportes pasan a un fondo comn. No se
puede identificar cules son los aportes de cada trabajador (cuenta
individual).

b) Decreto Ley 20530

Entra en vigencia el 20.02.74.

Comprende a todos los servidores pblicos con relacin laboral


hasta el 11.07.62 para el estado. La administracin est a cargo d cada
entidad pblica q tiene en planilla a dichos pensionistas.

Con ley 23495 se aplic la nivelacin automtica y se dio la cdula


viva.

Sistema Privado de Pensiones: la administracin est a cargo del


sector privado. Creada x D. Ley 25987.

Las pensiones se financian con los aportes individuales de los


afiliados e incrementada con los ingresos adicionales.

Los fondos son administradas por una AFP

Es un Sistema individualista, no solidaria.


El Sistema nacional de pensiones
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N
19990 y rige a partir del 1 de mayo de 1973.
Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los
trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as
como los independientes que se afilien en calidad de facultativos.
Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina
Nacional de Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete
tambin la administracin de otros regmenes pensionarios
administrados por el Estado.

Base Legal - DL 19990


Decreto Supremo N 01-74-TR, que aprob el Reglamento del
Decreto Ley N 19990
Ley N 26504 de fecha 19 de julio de 1995

Decreto Supremo N 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001


Regmenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N25009),
el de Construccin Civil (Decreto Supremo N 018-82-TR)

Alcances

Los trabajadores de la actividad privada;

Los trabajadores de la actividad pblica que no se encuentren


dentro del mbito del Decreto Ley N 20530.
Los trabajadores del hogar;
Aqullos que realizan actividad
(facultativos o continuadores facultativos).

econmica

Caractersticas

Lmite de edad: 65 aos

Tasa: 13%

Aporte mnimo: RMV: 13% de 550.00 nuevos soles

No encontrarse en rgimen privado de pensiones.

Cobertura

independiente

Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se


considera invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o
mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de
la tercera parte de la remuneracin asegurable que percibira otro
trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la
misma regin. Se denomina tambin invlido al asegurado que habiendo
gozado de subsidio de enfermedad durante el mximo establecido por la
Ley, contina incapacitado para el trabajo. La regla general es que se
otorga la pensin al asegurado cuya invalidez, cualquiera que fuere su
causa, se haya producido despus de haber aportado cuando menos
quince aos, aunque se otorgan tambin estas prestaciones por
perodos de aportacin menores.

Pensiones de Jubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto


para varones como para mujeres. Sin embargo existe tambin la figura
de la jubilacin anticipada en supuestos taxativamente previstos.

Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son


las siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes

Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:

Los asegurados Obligatorios

Asegurados Facultativos

Tienen la calidad de asegurados obligatorios:

a) Los trabajadores que estn dentro del Rgimen de la Actividad


Privada (D. Leg. 728), pueden ser empleadores pblicos o particulares.

b) Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas


y similares.

c) Trabajadores del "Hogar". Su servicio prestado al empleador no


tiene que generar rentas o ingresos econmicos y debe laborar como
mnimo 4 horas diarias o 24 semanales.

d) Los trabajadores artistas


e) Otros trabajadores que sean comprendidos como tales, ejm: los
trabajadores mineros, de construccin civil, etc.
Todo trabajador de categora empleado u obrero, eventual, temporal o
permanente que labore en un centro de trabajo en el cual se desarrolle
las actividades de riesgo considerados por el SCTR.
Si la entidad empleadora cuenta con trabajadores en reas
administrativas o de servicios alejadas de las unidades de produccin y
que no se encuentran expuestas a las labores de riesgo, el empleador
podr decidir, BAJO SU RESPONSABILIDAD, la no contratacin de este
seguro para este grupo de trabajadores.

Los Asegurados Facultativos


No existe vnculo laboral, son aquellos que realizan actividades
econmicas independientes (trabajo personal no subordinado). De
manera voluntaria deciden asegurarse y aportar a la ONP y obtener en
futuro su pensin de jubilacin.
Tienen esta calidad las siguientes personas:

a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.


Los que por primera vez se inician en actividad laboral independiente.
Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del
asegurado como continuador facultativo.
Caduca su derecho por:

Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.

Cese en su actividad econmica independiente.

Obtiene pensin de invalidez o jubilacin

b) Asegurados de continuacin facultativa.


Son aquellos asegurados obligatorios q han cesado en su relacin laboral
y q desean seguir aportando.

Requisitos:

Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado


obligatorio y,

Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde


el ltimo mes de aportacin.
Caducidad:

Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos

Obtiene la calidad d asegurado obligatorio.

Obtiene pensin de invalidez o jubilacin

Aportes
Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar en
forma mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneracin. Dicha
obligacin se encontrara a cargo solamente del trabajador y en un
porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleador
deber trasladar ese % a la ONP d acuerdo a la fecha o cronograma q se
dispone con el ltimo dgito del RUC (SUNAT).
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado,
y es de cargo ntegro de este.
El empleador est obligado a retener mensualmente el 13% d la
remuneracin del trabajador y trasladarlo a la ONP en funcin a un
cronograma d pagos fijado x la SUNAT d acuerdo al ltimo dgito del
nmero de RUC del empleador.
Si no lo traslada en la fecha esto incurrir en mora.
Pensin de invalidez
Es la prestacin econmica a la que tiene derecho una persona que se
encuentra imposibilitada de laborar, debido a una incapacidad fsica o
mental, que le impida obtener los medios econmicos para su
subsistencia (Contingencia: Es el hecho o acontecimiento q da a lugar un
derecho y q en el caso de la invalidez lo constituye la fecha d inicio de la
incapacidad.).
Se clasifican de 2 maneras:

a) Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad que segn la


evaluacin mdica o comisin mdica es de carcter irrecuperable. La
pensin tambin ser definitiva o indefinida.

b) Invalidez Temporal: es aquella incapacidad que segn la


evaluacin mdica o comisin mdica es recuperable por consiguiente
se consigue u origina una pensin temporal.

c) Inicio de la pensin de la Invalidez

Si la incapacidad se produjo despus del cese en la actividad


laboral, la prestacin se har efectiva desde el mismo da q la comisin
mdica determine como fecha de inicio de la incapacidad.

Si la incapacidad es anterior al cese d la actividad laboral, la


prestacin se har efectiva desde el da siguiente al cese.
De acuerdo al D.S. 166-2005 del 07.12.2005 se acredita con un
dictamen mdico expedido por una Comisin Mdica de EPS, ESSALUD o
MINSA en el cual se indique si la incapacidad es permanente (menor a 6
meses y es mayor a 5 aos) o temporal (no menos 6 meses ni mayor a 5
aos).

Supuestos para Adquirir Pensin de Invalidez


(Art. 25, inciso a, b, c y d del D. Ley 19990)

a) Tener un mnimo de aportaciones de 15 aos a la fecha de


invalidez, aunque a la fecha no se siga aportando.

b) Tener derecho a la pensin de invalidez: aquellos que tienen


ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de aportacin al
momento de sobrevenirle la invalidez deber de tener 12 meses de
aportar en los ltimos 36 meses a la fecha de invalidez.

c) Tener un mnimo de aportaciones de 3 aos pero haber


aportado 18 meses en los ltimos 36 meses a la invalidez.

d) Las personas que hayan sufrido la invalidez por accidente


comn de trabajo o enfermedad profesional siempre que haya estado
aportando a la fecha de invalidez; es decir los asegurados facultativos
no tiene que tener deuda pendientes por aportaciones.

Accidente comn: se produce por una causa externa. Ejm.


Accidente d trnsito, accidente de trabajo.

Enfermedad profesional: algo que sale de adentro


Cmo se convierte la Pensin de Invalidez en Pensin de
Jubilacin?

a) Edad a 55 aos en hombres y 50 aos mujeres

b) Haber aportado 20 aos tanto para hombres y mujeres.

c) La pensin de jubilacin tiene que ser mayor a la pensin de


invalidez
Monto de la pensin de Invalidez
Es equivalente al 50% d la remuneracin d referencia (asegurados
obligatorios) o ingreso mensual de referencia (asegurados facultativos).
Si el pensionista tiene ms de 3 aos completos de aportacin (a partir
de 4 aos inclusive) la pensin se incrementar en 1 % por cada ao

completo que exceda. Ejemplo. Si el pensionista tiene 6 aos de aportes,


el monto de su pensin ser el 50% de la remuneracin o ingreso de
referencia, incrementada en 3% (1 % por cada ao que excede a los
tres).
La remuneracin o ingreso de referencia sirve para calcular el monto de
la pensin. Se debe tomar en cuenta:

a) En el caso de los asegurados obligatorios y continuadores


facultativos, la RR es el promedio mensual que resulta de dividir entre
12 el total de las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos
12 meses anteriores al ltimo mes de aportacin o entre el 36 60
meses si es que stas son ms beneficiosas q entre las 12.

b) En el caso de los asegurados facultativos propiamente dichos, el


ingreso d referencia es igual al promedio d los ingresos asegurables d los
ltimos 60 meses consecutivos incluido el ltimo mes aportado.

Si la remuneracin de referencia es menor a la remuneracin


mnima a la fecha del cese el incremento es el 10% en caso del cnyuge
y el 5% en caso del hijo.

Si la remuneracin d referencia es igual o mayor a la remuneracin


mnima a la fecha del cese el incremento es el 2 % para el cnyuge o
para los hijos.
La ley da un beneficio adicional cuando no te puedas valer por tus
propios medios (cuadripljico) es decir que necesita de otra persona
para efectuar sus actos ordinarios de la vida, se le otorgar una
bonificacin mensual hasta que desaparezca el estado que dio origen a
dicha bonificacin, Es una remuneracin mnima vital mensualmente.
La pensin de invalidez caduca cuando:

1. cuando el pensionista ha recuperado su capacidad fsica o


mental.
2. Cuando el pensionista fallece.
3. Cuando el pensionista de invalidez pasa a la pensin de
jubilado.
Se suspender en caso que dificultase o impidiese su tratamiento, se
negase a cumplir las prescripciones mdicas que se le impongan, se

resistiese a someterse a las comprobaciones de su estado o a observar


las medidas de recuperacin, rehabilitacin profesional, se suspender
el pago de la pensin de invalidez mientras persista en su actitud, sin
derecho a reintegro, es decir, sin derecho a que se le reembolse las
pensiones que se devenguen mientras dure su negativa a cumplir con
las obligaciones que le imponga la comisin mdica.

Invalidez Provocada
Es cuando uno mismo origina su invalidez, la invalidez que provenga de
la participacin de un delito (puede ser dolo o culposo). En este caso no
se le otorgar pensin alguna al pensionista pero si a la familia, pero Si
la familia tuvo que ver en esta accin no se le otorgar tampoco la
pensin a stos.
Pensin de jubilacin

Previsionalmente es:
El derecho que tiene toda persona de retirarse de la actividad laboral
dependiente o independiente fundamentalmente por razones de edad
dejando de percibir una remuneracin (asegurado Obligatorio) o
ingresos econmicos (asegurado Facultativo) percibiendo una renta de
carcter vitalicia en sustitucin de la remuneracin o ingreso que
perciba durante su actividad o vida laboral.
Es prestacin econmica a la que tiene derecho un asegurado
obligatorio o facultativo despus de haber cumplido con la contingencia
que es el cumplimiento de 2 requisitos:

La edad; y

Los aportes
A excepcin de los trabajadores mineros y d construccin civil x el
trabajo q realizan (esfuerzo y desgaste fsico).

Naturaleza Jurdica de la Jubilacin

a) Hecho Jurdico: se adquiere por el devenir, transcurso del


tiempo de acuerdo a la edad que te exige la ley. No hay voluntad del
trabajador.

b) Tracto Sucesivo: significa de cumplimiento sucesivo, mes a mes,


de forma continuada.

c) Carcter alimentario: es sustitutoria a la remuneracin.


d) Inembargable: significa que la pensin de jubilacin no puede
ser tocada por terceras personas ajenas a su titular; a excepcin por
mandato judicial y slo en dos situaciones o casos:
1. Deudas alimenticias hasta un 50% de la pensin.

2. Deudas que garanticen el pago de una reparacin civil por


delitos contra el patrimonio en agravio al estado, que es hasta un 60%
de la pensin.
e) Es de carcter irrenunciable:
Renuncia: es cuando hay consentimiento en el sentido de renunciar pero
tiene q existir manifestacin d la voluntad, sta puede ser expresa (oral
o escrita) o tcita (cuando la ley ante un silencio le da un significado).

Todos los derechos son renunciables a excepcin de los derechos


laborales como lo estipula la constitucin; es decir la jubilacin es
irrenunciable por ser de carcter alimentario y adems en el Cdigo Civil
en el Art 5 establece que los derechos a la vida y a la salud son
irrenunciables.
El solicitante o jubilado s puede suspender el pago pero no la renuncia a
la jubilacin.
Hace un tiempo se dispuso que se pueda cobrar jubilacin y
remuneracin independientemente siempre y cuando no supere el 50%
de la UIT al sumar las dos remuneraciones.

Las Edades en las Aportaciones


RAZONES PARA ELEVAR LAS EDADES EN LAS APORTACIONES
El 18.07.97 con Ley 26504, Art. 9 se modific la edad a los 65 aos tanto en hombres y
Principio constitucional = Igualdad ante la ley.
La esperanza de vida se ha incrementado en el ser humano
El costo social o del estado es enorme
La poblacin activa es inferior a la jubilada
El costo fiscal

Regmenes Especiales de Jubilacin


REGULADOS EN LA 19990
a) Rgimen de Jubilacin Normal o General.
b) Rgimen de Jubilacin Reducida.

c) Rgimen de Jubilacin Adelantada.


d) Rgimen de Jubilacin Adelantada por Reduccin de Personal
e) e) Rgimen de Jubilacin Especial.

Incrementos de la Pensin de Jubilacin

a) Cnyuge; casado antes de la jubilacin (2% al 10%)

b) Hijo; hasta los 18 aos de edad o 3 aos ms por estudios


superiores (21 aos) o por hijo invlido (antes de la pensin). Su
porcentaje es de 2% al 5% por cada hijo.

En el caso de la esposa para que pruebe que no est trabajando es


con una declaracin jurada.

En el caso de los hijos se aprueba con su partida de nacimiento,


documentos probatorios, etc.

Caducidad

a) Cnyuge: muerte (con la defuncin), divorcio (con la sentencia


del divorcio), separacin de hecho (con una constatacin policial o
notarial), Por adquirir un trabajo (con certificado de trabajo, contrato de
trabajo, boleta).

b) Hijo: muerte, mayora de edad (con DNI o partida d nacimiento),


recupere la capacidad, interrupcin de estudios.

Incompatibilidad d la Pensin de Jubilacin con el Trabajo


Remunerado

a) Incompatibilidad Absoluta: Estar vigente hasta el 3/05/06.


Consiste en que ningn pensionista puede percibir una pensin de
jubilacin y un sueldo (dependiente) o ingreso econmico
(independiente). En caso de presentarse este supuesto se procede a
suspender el pago de la pensin hasta el tiempo que se produzca el cese
de labores.

b) Incompatibilidad Relativa: Estar vigente desde 4/05/06, fecha


en que entrar en vigencia la ley 28678. El pensionista puede percibir su
jubilacin y trabajar al mismo tiempo, siempre y cuando la suma de la
pensin de jubilacin y el ingreso adicional no supere el 50 % de la UIT.
Si no se deber elegir una de ellas. Si decide percibir su ingreso
adicional se tiene que suspender la pensin de jubilacin. Asimismo, se
tendr que hacer un nuevo clculo de la pensin.

Inicio de la Prestacin

a) Al Cese en el caso de los Asegurados Obligatorios y Facultativos


propiamente dicho independiente:

Edad

Aportes

Si al 01.01.06 se tiene los dos requisitos a partir del da siguiente


se puede cobrar la pensin de jubilacin.

Si se tiene los aportes y no la edad, se tendr que esperar el


mismo da que cumple la edad.

Si se tiene la edad y no los aportes se tendr que esperar al da


siguiente de cumplir con los aportes.

b) Asegurados de Continuacin Facultativa: la pensin se inicia


desde el mismo da que se presenta la solicitud ante la ONP.

Inicio de Pensin contra Pagos de Devengados


Pagos devengados = pagos adeudados

a) En caso de Asegurados Obligatorios y Facultativos propiamente


dichos: de acuerdo al Art. 81 de la 19990 las pensiones adeudas desde
el inicio del derecho al pago de la prestacin, la ONP est obligado solo a
pagar un mximo de 12 meses anteriores a la presentacin de la
solicitud. Ejemplo. Si en la resolucin administrativa respectiva se
establece que el pensionista tiene derecho a la pensin de jubilacin
desde el 01/01/98, pero el procedimiento administrativo se inicio el
01/01/06, significa que la ONP solo pagar pensiones adeudadas desde
el 01/01/05.

b) En caso de Asegurados Continuadores Facultativos: NO procede


el Art. 81 de la 19990, entonces se tendr en cuenta el inicio del
derecho, es el mismo da de la presentacin de la solicitud

Clases de Pensiones de Jubilacin


1. Jubilacin
introducidas)

General

Normal

(19990

sin

modificatorias

Requisitos:

Hombres : 60 aos de edad y 15 aos de aportaciones

Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos de aportaciones

Monto de la Pensin: Es el 50% del monto de referencia.


Ejemplo: Caso hombre: 15 aos de aportes = S/. 1,000 R.R.
El monto de la pensin = 50% = S/. 500

Pasado cada ao por aportacin obligatoria se le incrementa al


hombre el 2% y a la mujer el 2.5%.
Ejemplo: Caso Hombre: 16 aos d aportes = S/. 1,000 RR
El monto d la pensin = 50% = S/. 500 + 2 %
Los asegurados son: facultativos propiamente dichos, continuacin
facultativa y obligatoria.

2. Jubilacin Reducida

Requisitos:
Hombres: 60 aos de edad
Mnimo 5 aos de aportes a 14 aos con 11 meses
Mujeres: 55 aos de edad
Mnimo 5 aos de aportes a 12 aos con 11 meses

Los asegurados son: obligatorios y de continuacin facultativa.

3. Jubilacin Adelantada (Art. 44 de 19990)

Requisitos:
Hombres: 55 aos de edad
30 aos de aportaciones
Mujeres: 50 aos de edad
25 aos de aportaciones

Monto de la Pensin: Resulta de cada ao faltante a la edad


(jubilacin normal) por 4, y el resultado en porcentaje restarle al monto
de la pensin.
Ejemplo: Caso Hombre: 55 aos de edad, falta 5 aos (segn jubilacin
normal), entonces = 5 x 4 = 20%; 55 20%

Los asegurados son: facultativos propiamente


continuacin facultativa y asegurados obligatorios.

4. Jubilacin Especial

Requisitos:
Hombres:

60 aos de edad

mnimo 5 aos de aportaciones

Nacer antes del 01/07/1931

dichos,

de

Estar inscrito al 01/01/73 a la Caja de Seguridad Social del Obrero


o del Empleado
Ser asegurado obligatorio o de continuacin facultativa.
Mujeres:

55 aos de edad

mnimo 5 aos de aportaciones

Nacer antes del 01/07/1936

Estar inscrita al 01/01/73 a la Caja de Seguridad Social del Obrero


o del Empleado.
Ser asegurado obligatorio o de continuacin facultativa.
Monto de la Pensin: Es el 50% de la Remuneracin de referencia
por los primeros 5 aos de aportes.
** El incremento por cada ao que exceda a los 5 aos es:

Hombre: 1.2 %

Mujer: 1.5%

Conclusiones generales sobre la pensin de Jubilacin


LEGISLACIN
D. LEY 25967
(18/12/92

Gob. Fujimori)

CONCLUSIONES
Cambios:
a) Aportes: Mnimo 20 aos de aportes para
hombre y mujer.
b) Clculo o monto de la pensin: 50% de RR
por los primeros 20 aos.
c) Monto de los incrementos por aos
adicionales: 4% adicional por cada ao que exceda a
los 20 aos.
d) Clculo de la remuneracin de referencia
(RR):
1. 30 aos a ms: se divide entre 36 meses.
2. 25 aos a menos de 30 (29 aos con 11
meses) = entre 48 meses.
3. 20 aos a menos de 25 (24 aos con 11
meses) = entre 60 meses.
e) Forma d calcular la RR:
Si el asegurado tiene 30 aos d aportes
inclusive a + la RR se obtiene dividiendo entre 36 el

total d las remuneraciones asegurables percibidas en


los ltimos 36 meses consecutivos inmediatamente
anteriores al ltimo mes de aportacin.
Si el asegurado tiene 25 aos d aportes
inclusive y de 30 (29 aos con 11 meses) la RR se
obtiene dividiendo entre 48 el total d las
remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos
48 meses consecutivos inmediatamente anteriores al
ltimo mes de aportacin.
Si el asegurado tiene 20 aos d aportes
inclusive y de 25 (24 aos con 11 meses) la RR se
obtiene dividiendo entre 60 el total d las
remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos
60 meses consecutivos inmediatamente anteriores al
ltimo mes de aportacin.
f) Pensin Tope: en 1992 era = S/. 600.00
Actual 2006 = 857.36

Aplicaci
n de la Ley en el Tiempo.
Estableci que toda persona que haya cumplido los
D. LEY 27561
requisitos de la 19990 tena que acogerse solo a esa
(ao 2001)
ley siempre y cuando era hasta 1992.

D. LEY 26504
(17/07/95)

Establece que ninguna persona puede jubilarse


sino tiene 65 aos de edad hombre mujer.
Todo aquel que al 18/07/95 cumple la edad y
aportes tiene derecho a que se jubile como le
corresponde, ya sea la de 19990 o 25967.

PENSIN DE SOBREVIVIENTES

Clases de pensin de Sobrevivientes


Existen tres clases:

PENSIN DE VIUDEZ: La cnyuge

Excepcin de pensin de cnyuge:

conviviente

matrimonios religiosos

Cules son los Requisitos para Pensin de Viudez (Mujer)?

a. Que el causante sea pensionista o tenga derecho a una pensin


de invalidez.

b. Que el matrimonio se haya celebrado un ao antes del


fallecimiento.

c. Que el causante se haya casado antes de cumplir los 60 aos de

edad.
Cules son las Excepciones?
Que el matrimonio se haya celebrado dos aos antes del fallecimiento y
que se haya casado con ms de 60 aos de edad.

Cules son los Requisitos para Pensin de Viudez (Hombre)?

a. Que sea pensionista.

b. El viudo a la fecha del fallecimiento sea invlido o se que tenga


ms de 60 aos de edad a la fecha de fallecimiento.

c. Que el viudo haya estado a cargo de la causante (con


declaracin jurada simple).

d. Que el matrimonio se haya celebrado un ao antes del


fallecimiento.

e. Que la causante haya contrado matrimonio antes de los 55


aos de edad.

Cules son las Excepciones?


Que el matrimonio se haya celebrado dos aos antes del fallecimiento, y
que haya tenido ms de 55 aos de edad.

Excepciones Generales respecto a la Temporalidad del Matrimonio


respecto de la Fecha de Fallecimiento (Hombre Mujer)

a. Por accidente

b. Cuanto tengan hijos comunes.

c. Cuando la esposa est en estado de gravidez (gestacin).

Monto de la Pensin de Sobrevivientes


50 % de la pensin de jubilacin o invalidez (al momento d fallecer)

Bonificacin por Gran Invalidez

Cuando no te puedes valer por tus propios medios = Remuneracin


mnima vital vigente

Caducidad de la Pensin:

a. Por contraer matrimonio

b. Por fallecimiento

PENSIN DE ORFANDAD: 1. Hurfano

Vnculo filial
Relacin, nexo que existe entre el hijo con cada uno de sus padres.
Esta relacin es de 2 clases:

a) Paterno filial: relacionado con el padre.

b) Materno filial: relacionado con la madre.

Clases de Filiacin
Son 2:

a. Filiacin por consanguinidad: nexo que existe del hijo con los
padres derivado por un vnculo de sangre.

b. Filiacin Legal: Adopcin. El hijo adoptado deja de pertenecer a


su familia consangunea y forma parte de parentesco de vnculo filial
respecto al adoptante.

Sujeto Beneficiario: El hijo menor de 18 aos de edad.

Prrroga a Subsistencia del Derecho

a. Hasta los 21 aos de edad que curse estudios a nivel bsico o


superior de manera ininterrumpida = DEROGADA el 13.6.05

b. Hasta que el hijo curse y finalice sus estudios a nivel bsico o


estudios superiores de manera ininterrumpida (1era. carrera, no se toma
en cuenta los post grados o 2das. carreras profesionales).

c. Cuando el hijo mayor de edad (18 aos) es invlido.

Caducidad de la Pensin

a. Alcanzar la mayora de edad (18 aos)

b. Por muerte del beneficiario

c. Culmine los estudios o cuando los interrumpa

d. Cuando el hijo recupere la capacidad laboral.

Inicio de la Pensin de Orfandad


Desde el mismo da en que se produce el fallecimiento del pensionista o
asegurado que haya tenido pensin de jubilacin o invalidez.

En casos que una mujer est gestando y el pensionista o asegurado


muera, el hijo recin tendr derecho a la pensin de orfandad al
momento de nacer.

Pensin de Devengados: Art. 81 de la Ley 19990.

Monto de la Pensin
A partir del 13.06.05 es el 50% de la pensin del pensionista o
asegurado con jubilacin de pensionista o invalidez.

Bonificacin
Hijo mayor de edad (18 aos) invlido que no se puede valer por s
mismo y dependa de alguien = remuneracin mnima vital vigente.

PENSIN DE ASCENDENCIA: los padres

Sujetos beneficiarios: LOS PADRES

Requisitos: A la fecha del fallecimiento

a. Ser Invlido o el padre tener 60 aos o ms de edad y la madre


55 aos o ms.

b. Dependencia econmica del padre o madre


causante, el cual se acredita mediante declaracin jurada.

c. No percibir una renta superior a la pensin que obtendr como


pensin de ascendencia.

d. No tiene que existir beneficiarios de pensin de viudez y


orfandad.

respecto

al

Monto de la pensin
Segn la ley x cada padre concurre al 20%, siempre y cuando cumpla los
requisitos.

Caducidad
a) Por muerte del beneficiario
b) Cuando el invlido recupere la capacidad.

Monto del capital:


Seis remuneraciones de referencia o seis ingresos de referencia, para la
ONP S/. 857.36.

PRUEBAS PARA ACREDITAR APORTACIONES (D.S. 122-2005 / D.S.


057-2002)

a. Boletas
empleador).

de

pago

de

remuneraciones

(firma

sello

del

b. Liquidacin de beneficios sociales (firmados y/o sellados por el


empleador).

c. Declaracin jurada expedida por el empleador (representante


legal de la empresa).

d. Planillas de remuneraciones (firmadas, autorizada la apertura


del libro)

e. Cualquier otro libro del empleador

Cuando se otorga la Pensin de Sobrevivientes

a) Cuando el asegurado haya fallecido teniendo derecho a pensin


de jubilacin o invalidez (persona que no es pensionista

Se dan 2 casos:

1. Inicia el procedimiento administrativo y muere en el desarrollo.

2. NO haya iniciado nunca un procedimiento.

Cuando se refiere a la invalidez hablamos de:

1. Muere en el transcurso del trmite (sin haber sido pensionista).

2. Por excepcin, la fecha de la muerte se toma como fecha de


inicio de invalidez (ms no pensin)
Ejemplo: Luisa muere 01/01/06 (accidente)
Edad: 35 aos Aportes: 5 aos.
Como no cumple para tener pensin de jubilacin se le aplica
automticamente la invalidez y se toma como fecha de inicio de
invalidez el 01/01/06 y luego se ve cual de los incisos del Art. 25 le
aplican. En este caso el inciso b).

b) Cuando ha fallecido el pensionista.

Clases de Muerte como Fuente de Derecho Derivado

a) Muerte Natural: prdida de signos vitales de manera definitiva.

b) Muerte por Ficcin Legal: se da por declaracin judicial de


muerte presunta.

Sujetos Causantes de la Pensin de Sobrevivientes

a) El pensionista

b) El asegurado que tenga la posibilidad de obtener la pensin de


invalidez o jubilacin.
Pasos:

1. Causante titular de un derecho propio.

2. Analizar si el sobreviviente cumple con los requisitos.

Beneficiarios de Pensin de Sobrevivientes


Son los que estn vinculados por consanguinidad y afinidad:

En la viudez (la esposa).


Familiares unidos por vnculos de parentesco de consanguinidad y
afinidad ms dependencia.
Las transferencias al Sistema Pblico como porcentaje de algunas
variables macroeconmicas
Como ha sido sealado, la elevada cuanta de las pensiones de los
regmenes de los Decretos Leyes 19990 y 20530 lleva al Estado a
transferir considerables recursos para cumplir con el pago de sus
planillas. Con el fin de analizar la importancia de estos recursos, el
Cuadro No. 2 presenta estas transferencias como porcentaje de algunos
agregados macroeconmicos, segn estimaciones del ao 2003.

Cuadro No. 2:
Transferencias de recursos del Tesoro Pblico (2003) a los regmenes del
D.L. 19990 y D.L. 20530, como porcentaje de.

D.L. 19990

D.L. 20530

TOTAL

Inv. Pblica

34%

76%

109%

Rec. Tributos Internos

9%

21%

30%

Ppto. Pblico

5%

11%

16%

PBI a Precios corrientes

1%

2%

3%

* Se refiere a los ingresos recaudados por la SUNAT por concepto de


tributos internos. Incluye la recaudacin del impuesto a la renta, los
impuestos a la produccin y el consumo (IGV, ISC, Impuesto

Extraordinario para la Promocin y Desarrollo Turstico Nacional e


Impuesto de Solidaridad a la Niez Desamparada) y otros ingresos
(Impuesto a las Acciones del Estado, RUS, fraccionamientos, etc.)
Fuente: MEF

El costo previsional y la deuda externa


El Cuadro No. 3 presenta el valor del costo previsional del Sistema
Pblico de Pensiones a diciembre de 2003, en comparacin con el saldo
de deuda externa. Se calcula que las obligaciones previsionales a valor
presente equivalen a 1,7 veces el saldo de deuda externa.
Slo en el rgimen del Decreto Ley No. 20530, el Tesoro Pblico ha
realizado transferencias por US$ 10 407 millones entre 1997 y 2003. Si a
este monto se sumaran las transferencias proyectadas para el pago de
pensiones de dicho rgimen hasta 2013, se alcanzara el saldo total de
la deuda externa peruana a diciembre de 2003.

Cuadro No. 3
El Costo Previsional y la deuda externa
(Millones de US$)

Rgimen de Pensiones

Costo
Previsional
(Millones de
US$)

% de Deuda
Externa

Costo Previsional del DL. 19990

15 151

67%

Costo Previsional del DL. 20530

24 415

107%

Fuente: MEF

LA INEQUIDAD EN EL SISTEMA PBLICO DE PENSIONES

Se estima que el promedio de pensiones del Decreto Ley 20530 es


superior a los S/. 1,500, cifra relativamente distorsionada si
consideramos que existe un nmero considerable de personas que
ejercieron cargos de ministros de Estado, diputados, senadores,
congresistas, entre otras altas funciones en la administracin pblica,
cuyas pensiones fluctan entre los S/. 10,000 y S/. 50,000 mensuales.
Estas pensiones son ampliamente superiores a los S/. 430 que en
promedio otorga la ONP a los jubilados de la Ley 19990. El rgimen de
la Cdula Viva fue declarado cerrado mediante el Decreto Ley 817 que
dispuso, adems, la revisin y evaluacin de todas las pensiones
otorgadas en este rgimen, creando juzgados especializados que, sin
embargo, fueron declarados inconstitucionales por el Tribunal
Constitucional. En principio, la inequidad se da entre los regmenes de
pensiones en la obtencin de derechos y en el clculo de la pensin, tal
como se aprecia en el siguiente cuadro:
* El monto mximo puede llegar a S/. 3 680 (80% de diez RMV) en
aplicacin de la Ley No. 27561 y del Decreto Ley No. 19990, confirme al
principio de derechos adquiridos establecidos la Constitucin Poltica y
mandatos judiciales.
- 14 pagos anuales
- UIT = S/. 3 200
Fuentes: ONP, SBS, Congreso de la Repblica, Diario Oficial El Peruano La
inequidad tambin se puede apreciar en la desproporcin del valor total
de la planilla y el nmero de pensionistas. As, la planilla total del SNP,
con 388 293 pensionistas, ascendi a S/. 2 785 millones en 2003,
mientras que la del rgimen del Decreto Ley No. 20530, con 295 331
pensionistas, bordea los S/. 4 588 millones16 (ver Grfico No. 8).
Adems, en lo que se refiere al costo previsional, este valor se estima en
US$ 15 151 millones para el SNP y en $ 24 415 millones para el rgimen
del Decreto Ley No. 20530, pese a la mayor poblacin del primero frente
al segundo (ver Cuadro No. 5).

Cuadro No. 5:
Costo Previsional del Decreto Ley 19990 y Decreto Ley 20530.
(Millones de US$)

16 No incluye Municipalidades, FONAFE ni Organismos


Autnomos.

PENSIONISTAS

ACTIVOS

COSTO

Valor
Valor
presente Cantidad presente
Cantidad (N.
de
(N.
de
personas)
obligacione personas) obligacione
s
s netas

DL 19990

401276

7598

914757

7553

15151

DL 20530

295331

22083

22775

2333

24415

TOTAL

696607

29681

937532

9886

39566