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Direito Processual do Trabalho p/ XX Exame de Ordem - OAB

Professor: Bruno Klippel
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Direito Processual do Trabalho para o XX

Exame da OAB (Teoria e Questes)
Prof. Bruno Klippel Aula 00
DIREITO CONSTITUCIO
AULA 00 DEMONSTRATIVA
XX EXAME DE ORDEM DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO AULA 00 DEMONSTRATIVA PRINCPIOS DO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.
Prof. Bruno Klippel

Ol, pessoal! Tudo bem?
Hoje, damos incio, aqui no Estratgia Concursos, sua preparao em Direito

Processual do Trabalho para o XX Exame de Ordem.
Antes de iniciar o nosso curso, gostaramos de dar uma rpida palavrinha acerca do
Exame da OAB, que, sem dvida, um passo importantssimo na carreira de vocs! E,
por ser um passo importante, merece receber grande ateno.
A prova da OAB vem se tornando cada vez mais difcil com o passar do tempo.
Analisando-se todos os exames j organizados pela FGV, a mdia histrica de
aprovao de 17,5% dos inscritos. Ou seja, a cada 10.000 inscritos, apenas 1.750
so aprovados. uma mdia muito baixa...
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Mas por que tanta gente no consegue a aprovao?
H uma srie de razes que explica isso. No entanto, consideramos que os 3 (trs)
principais problemas dos alunos so os seguintes:
a) No ter o hbito de leitura: As provas da FGV esto apresentando textos
cada vez mais longos, exigindo que o candidato tenha se acostumado a ler
durante a sua preparao. No dia da prova objetiva, voc vai ficar 5 horas em
intensa leitura. Se, durante a sua preparao, voc no tiver lido bastante,
dificilmente conseguir identificar as pegadinhas da banca.
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b) No conhecer a banca examinadora: muito comum que o candidato
estude sem foco e perca muito tempo com assuntos pouco ou quase nunca
cobrados pela FGV no Exame de Ordem. Chega o dia da prova e cai tudo
diferente do que voc tinha estudado...
c) No resolver questes de provas anteriores: As questes da FGV tm
um estilo bastante peculiar de cobrana. Muitas delas, so casos prticos, que
exigem, alm do conhecimento terico, uma adequada interpretao do futuro
advogado.
A metodologia do Estratgia Concursos se direciona a combater exatamente esses 3

(trs) grandes problemas. Nos cursos do Estratgia para a OAB, voc ter acesso a:
a) Teoria Resumida (baseada em estatsticas): Os professores do

Estratgia Concursos explicaro a teoria apenas na medida do necessrio para
que voc consiga resolver todas as provas da OAB. Nem mais nem menos! Foco
a nossa palavra de ordem! Voc s vai ler aquilo que for essencial para a sua
prova!
b) Resoluo de TODAS as questes das provas da OAB aplicadas pela

FGV: Em nossos cursos, os professores iro comentar todas as provas
anteriores da OAB. Voc ter a oportunidade de praticar bastante
c) Frum de dvidas, no qual voc ter acesso direto ao professor.

...
Para que voc tenha uma noo de como o nosso curso ser construdo,
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apresentamos a seguir o Raio-X da OAB em Direito Processual do Trabalho. Essa

anlise foi feita a partir de um exame detalhado de todos os exames da OAB aplicados
pela FGV, que nos indica as seguintes estatsticas de cobrana de questes (por
assunto):
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Matria
Quantidade
Ao Civil Pblica
Ao de cumprimento
Ao rescisria
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Audincia
Competncia
Conciliao
Custas processuais
Defesa do Reclamado
Dissdios individuais
Dissdios coletivos
Execuo
11
Inqurito para apurao de falta grave
Liquidao de sentena
Mandado de Segurana
Nulidades Processuais
Partes e Procuradores
Prazos Processuais
Procedimento Sumarssimo
Provas
10
Recursos
17
Revelia
TOTAL:
85
Analisando a tabela acima, voc pode verificar que alguns assuntos caem muito, como
recursos e execuo. Outros assuntos tambm so lembrados pela FGV, mas no
com tanta frequncia, como provas, rito sumarssimo, partes e procuradores.
Outros foram cobrados apenas uma nica vez, como ao civil pblica, dissdios
coletivos, revelia, inqurito para apurao de falta grave, etc.
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O Raio-X acima serve para sabermos onde temos que focar mais!! Que assuntos
temos que concentrar as foras para gabaritar processo do trabalho.
Em relao s questes das provas passadas da FGV, voc receber todas as

85 (oitenta e cinco) devidamente comentadas e organizadas por matria,
sendo disponibilizadas ao longo das aulas, quando houver, e tambm em
uma nica aula, caso queira treinar e ler todas as questes de uma s vez!!!
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Antes de adentrarmos nas informaes sobre nosso curso, um breve currculo para
que voc possa me conhecer:
Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, Mestre em Direito Processual Civil
pela Faculdade de Direito de Vitria (FDV), Doutor em Direito do Trabalho na
PUC/SP, sou Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na
Universidade de Vila Velha (UVV/ES), da Faculdade Estcio de S de Vitria/ES, bem
como no curso preparatrio para concursos CEP Centro de Evoluo Profissional, em
Vila Velha e Vitria (ES), IOB/Marcato Concursos/SP e Aprova Concursos/PR. Tenho
vrios livros escritos, voltados para concursos pblicos, que recomendo como leitura
para todos os concursos da rea trabalhista. Tenho os seguintes livros escritos, que
podem ser utilizados como referncia:
Direito Sumular TST Esquematizado 6 Ed 2016 Ed Saraiva;
Direito Sumular TST Esquematizado 5 Ed 2015 Ed Saraiva;
Direito Sumular TST Esquematizado 4 Ed 2014 Ed. Saraiva;
Passe em Concursos Pblicos Nvel Mdio 1 Ed 2014 Ed. Saraiva;
Manual de Dicas Ministrio Pblico 1 Ed 2013 Ed. Saraiva;
Passe na OAB 2 Fase Direito do Trabalho 1 Ed 2013 Ed. Saraiva;
Passe em Concursos Pblicos Carreiras Trabalhistas 1 Ed 2012 Ed. Saraiva;

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Dissdio Coletivo de Trabalho Teoria e Prtica 1 Ed 2012 Ed. Lumen Juris;
Questes Comentadas Magistrado do Trabalho e MPT 1 Ed 2012 Ed.

Juspodivm;
Direito Processual e a Administrao Pblica 1 Ed 2011 Ed. Forense

Universitria;
Passe na OAB: questes comentadas da FGV 1 Ed 2011 Ed. Lumen Juris;
O novo perfil dos embargos infringentes 1 Ed 2008 Ed. BH Editora;
Discursos introdutrios na cincia do direito 1 Ed 2007 Ed. Lumen Juris;
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Aspectos polmicos e atuais dos recursos cveis e assuntos afins, V. 10 2006 Ed.
Revista dos Tribunais;
Apresentada a nossa metodologia, segue abaixo um cronograma de disponibilizao

das aulas:
Aulas
Tpicos abordados
Data
Aula 00
Princpios do Processo do Trabalho
15/04
Aula 01
Organizao da Justia do Trabalho e
25/04
Competncia
Aula 02
Atos, prazos, nulidades e custas processuais
05/05
Aula 03
Partes e Procuradores
12/05
Aula 04
Petio Inicial, Notificao e Defesa do
18/05
Reclamado
Aula 05
Audincia e provas no processo do trabalho
24/05
Aula 06
Rito Sumarssimo, Sentena e Coisa julgada
30/05
Aula 07
Recursos Trabalhistas
06/06
Aula 08
Liquidao e Execuo Trabalhistas
13/06
Aula 09
Mandado de Segurana, Ao Rescisria e
20/06
Inqurito para apurao de falta grave

Aula 10
Dissdio Coletivo, Ao de Cumprimento
24/06
A aula com as 85 (oitenta e cinco) questes comentadas da FGV ser postada

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logo de incio, para que voc j possa ir fazendo as questes, percebendo

como a banca cobra a matria nas provas da OAB.
Bons estudos!!
Bruno Klippel
Vitria/ES
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PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO;
O direito processual do trabalho pode ser conceituado como o conjunto de

princpios e normas que visam dar cumprimento s normas de direito material do
trabalho, aplicando a norma geral e abstrata aos casos concretos de forma a
promover a composio dos conflitos.
O direito processual do trabalho possui regras prprias, dispostas na
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), alm de lhe ser aplicada normas de direito
processual comum, ou seja, de direito processual civil. Assim, aplicam-se o Cdigo de
Processo Civil (CPC), a Lei de Execues Fiscais (L. 6830/80), Lei de Ao Civil Pblica
(L. 7347/85), Lei do Mandado de Segurana (L. 12016/09), dentre outras. A aplicao
das normas extravagantes h que ser feita apenas quando omissa a CLT, isto ,
aplica-se o direito processual comum apenas subsidiariamente ao processo do
trabalho, conforme disposio constante no art. 769 da CLT.
Art. 769 CLT - Nos casos omissos, o direito processual

comum ser fonte subsidiria do direito processual do
trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as
normas deste Ttulo.
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EFICCIA DA LEI PROCESSUAL NO TEMPO E NO ESPAO;
Em primeiro lugar, destaca-se a eficcia da lei processual no tempo. Acerca

de tal tema, a doutrina majoritria destaca 3 (trs) teorias: 1. Unidade; 2. Fases
processuais; 3. Atos processuais. A primeira teoria destaca que uma lei processual
nova no poderia ser aplicada a um processo em curso, isto , aquele deve ser
tratado como uma unidade, iniciando e terminando sob a gide de uma mesma lei. A
segunda teoria afirma que, para fins de verificao da incidncia de uma lei
processual nova, h que se dividir o processo em fases (postulatria, saneatria,
instrutria, decisria, etc), sendo que a legislao processual nova somente seria
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aplicada prxima fase processual. Por fim, a teoria dos atos processuais, aplicvel
ao processo do trabalho, pela incidncia dos artigos 14 e 1046 do CPC/15, afirma que
a lei processual nova ser aplicada aos atos processuais seguintes, no podendo
retroagir. Em sntese, aguarda-se apenas a concluso do ato processual presente
para, no prximo, j se aplicar a legislao novata, j que aquela de aplicao
imediata.
! Aplica-se a teoria dos atos processuais no tocante eficcia da
lei processual no tempo.
Art. 14. A norma processual no retroagir e ser aplicvel

imediatamente aos processos em curso, respeitados os
atos
processuais
praticados
as
situaes
jurdicas
consolidadas sob a vigncia da norma revogada.
Art.
1.046.
disposies
Ao
se
entrar
aplicaro
em
vigor
desde
este
logo
Cdigo,
aos
suas
processos
pendentes, ficando revogada a Lei no 5.869, de 11 de

janeiro de 1973.
Por fim, importante destacar importante aspecto relacionado ao tema,

disposto no art. 915 da CLT. Ao ser intimado de uma sentena condenatria, nasce
para mim o direito de recorrer (in casu, interpor o Recurso Ordinrio art. 895 CLT)
no prazo de 8 (oito) dias? Caso entre em vigor, durante o prazo para recurso, nova
lei, alternando aquele para 5 (cinco) dias, seguirei qual dos dois prazos? A resposta
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encontra-se nos dois dispositivos j citados (Art. 14 e 1046 do CPC/15 e 915 da CLT).
O recurso ser interposto normalmente no prazo de 8 (oito) dias, no sofrendo
qualquer interferncia em virtude da lei nova, pois deve-se seguir a lei que estava
vigente ao tempo em que nasceu o direito ao recurso, ou seja, quando do incio do
prazo recursal. No nosso exemplo, o prazo recursal foi reduzido de 8 (oito) para 5
(cinco) dias. Caso fosse aumentado, o pensamento seria o mesmo, j que a norma e
ser seguida sempre aquela em vigor quando do nascimento do direito processual
(recorrer).
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Art.
915
CLT
No
sero
prejudicados
os
recursos
interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo

prazo para interposio esteja em curso data da vigncia
desta Consolidao.
No que concerne eficcia da lei processual no espao, a lei processual ser

aplicada em todo territrio nacional, aplicando-se aos brasileiros e estrangeiros que ali
laboram. Segundo RENATO SARAIVA, (..) prevalece o princpio da territorialidade,
vigorando a lei processual trabalhista em todo o territrio nacional, sendo aplicada
tanto aos brasileiros quantos aos estrangeiros residentes no Brasil. A mesma idia
est sedimentada no art. 16 do CPC/15.
! Lei processual estrangeira no se aplica aos processos trabalhistas

que tramitam no Brasil.
Art. 16. A jurisdio civil exercida pelos juzes e pelos

tribunais
em todo o territrio nacional, conforme as
disposies deste Cdigo.
PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO;
Princpio Dispositivo;
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Tambm denominado de princpio da inrcia, o princpio dispositivo est

contemplado no artigo 2 do CPC/15, dispe que o juiz no poder prestar a tutela
jurisdicional sem ser provocado, o que significa dizer que o Poder Judicirio mantmse inerte at ser provocado pelo autor, que exerce o direito de ao, requerendo ao
Estado-Juiz que analise a pretenso exposta na petio inicial.
Art. 2o O processo comea por iniciativa da parte e se

desenvolve por impulso oficial, salvo as excees previstas
em lei.
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Em sede trabalhista, o princpio possui algumas excees, que devem ser
analisadas detidamente:
Art. 878 CLT: trata-se da exceo mais importante, que afirma a possibilidade
da execuo ser promovida ex officio pelo Magistrado. Trata-se apenas da
execuo definitiva, pois a provisria depende de requerimento (art. 520 do
CPC/15);
Art. 878 CLT - A execuo poder ser promovida por

qualquer interessado, ou exofficio pelo prprio Juiz ou
Presidente ou Tribunal competente, nos termos do
artigo anterior.
Art. 39 CLT: prev que a DRT (hoje SRT Superintendncia Regional do

Trabalho e Emprego) remeta cpia do processo administrativo para a Justia do
Trabalho, para que se d incio reclamao trabalhista contra falta de
anotao da CTPS e reconhecimento de vnculo empregatcio;
Art. 39 CLT - Verificando-se que as alegaes feitas pelo

reclamado versam sbre a no existncia de relao de
emprgo ou sendo impossvel verificar essa condio
pelos
meios
administrativos,
ser
processo
encaminhado a Justia do Trabalho ficando, nesse caso,

sobrestado o julgamento do auto de infrao que
houver sido lavrado.
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Art. 856 CLT: dispe que o dissdio coletivo poder ser iniciado de ofcio pelo
Tribunal. A FCC continua entendendo que o dispositivo est em vigor, apesar de
entendimentos contrrios.
Art. 856 CLT - A instncia ser instaurada mediante

representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder
ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou,
ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do
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Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.
A regra continue sendo a impossibilidade do Poder Judicirio instaurar processo de

ofcio, ou seja, sem provocao da parte legtima, sob pena de violao reflexa ao
princpio da imparcialidade.
Exemplo: Digamos que Joo tenha sido demitido, sem receber as

verbas a que tinha direito. Para que a ao trabalhista tenha incio,
Joo dever buscar a Justia do Trabalho, por meio de advogado ou
sozinho. Mas vejam que ele ter que pedir ao Poder Judicirio uma
providncia, que no
caso
a condenao da empresa ao
pagamento das verbas devidas. Caso a empresa seja condenada e

no recorra, teremos o trnsito em julgado, que significa dizer que
a sentena se tornar imutvel. Se no houver o pagamento
voluntrio da quantia fixada na sentena, teremos que iniciar outro
processo, que chamado de processo de execuo. Esse processo
de execuo pode ser iniciado por meio de pedido de Joo ou
mesmo pelo prprio Juiz, conforme art. 878 da CLT. Nessa segunda
situao, j no processo de execuo, pode o Juiz iniciar os atos
para retirada da quantia do patrimnio da empresa. Vejam que no
primeiro processo, chamado de conhecimento, h a incidncia do
princpio dispositivo, pois o Juiz fica inerte. J no processo de
execuo, incide o princpio inquisitivo, em que o Juiz atua mesmo
sem pedido da parte.
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Princpio Inquisitivo;
O princpio em anlise possui importantes desdobramentos em sede de

processo do trabalho. O primeiro deles, destaca-se, est relacionado ao impulso
oficial, descrito no art. 2 do CPC/15 e 765 da CLT. Uma vez exercido o direito de
ao, tem o Juiz o dever de realizar os atos processuais de ofcio, evitando que o
processo j instaurado permanece sem a prtica de atos processuais. A Lei n.
5584/70, que entre outros importantes temas disciplina o rito sumrio, traz em seu
art. 4 o dever do Juiz impulsionar o processo de ofcio.
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Art. 765 CLT - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero
ampla liberdade na direo do processo e velaro
pelo
andamento
determinar
rpido
qualquer
das
causas,
diligncia
podendo
necessria
ao
esclarecimento delas.
Ademais, mostra-se inevitvel falar sobre os poderes instrutrios do juiz,

prescritos no art. 370 do CPC/15, de ampla aplicao no processo do trabalho.
Segundo aquele dispositivo, deve o Juiz determinar as provas que sero produzidas,
independentemente de pedido das partes, alm de indeferir aquelas que foram
pedidas, mas que se mostram protelatrias, dispensveis. O mesmo sentido traz o
art. 852-D da CLT, quando trata do rito sumarssimo.
! A Smula 74 do TST foi alterada por meio da Resoluo n 174 de

maio de 2011, fazendo-se inserir o inciso III que trata dos poderes
instrutrios do juiz.
Art. 370. Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento

da
parte,
julgamento
determinar
do
mrito.
as
provas
Pargrafo
necessrias
nico.
ao
juiz
indeferir, em deciso fundamentada, as diligncias

inteis ou meramente protelatrias.
Smula 74, III TST: A vedao produo de prova

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posterior pela parte confessa somente a ela se aplica,

no
afetando
exerccio,
pelo
magistrado,
do
poder/dever de conduzir o processo.
Art. 852-D CLT. O juiz dirigir o processo com

liberdade
para
determinar
as
provas
serem
produzidas, considerado o nus probatrio de cada

litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como
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para apreci-las e dar especial valor s regras de
experincia comum ou tcnica.
Por fim, o princpio inquisitivo (ou inquisitrio) revela-se na possibilidade do

Magistrado conhecer de ofcio das matrias de ordem pblica, tais como condies da
ao e pressupostos processuais. Nestes termos, o juiz pode conhecer de ofcio a
incompetncia absoluta (art. 64, 1 do CPC/15), determinando a remessa para o
juzo que julgar competente. Alm disso, se verificar que o mandado de segurana foi
impetrado aps o prazo de 120 (cento e vinte) dias, extinguir o mesmo por ausncia
da condio da ao interesse processual.
Exemplo: Pense que Joo ajuizou uma ao trabalhista pedindo a

equiparao salarial com Jos, seu colega de trabalho. No
requereu a produo de prova pericial, pois entendeu que os
documentos juntados ao processo serviam para provar o seu
direito. Mesmo sem que nenhuma das partes tenha pedido a
produo da percia, na audincia, o Juiz entendeu que somente
poderia julgar com certeza se naquela situao fosse produzida
uma percia, para ver se os argumentos do autor e ru eram
verdadeiros ou no. Vejam que o Juiz, de ofcio, ou seja, sem
pedido de ningum, pode determinar a produo da prova que
entender necessria. Aps a produo das provas, haver o livre
convencimento do Magistrado, ou seja, ele interpretar a prova e
lhe dar o valor, conforme o seu entendimento.
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Art. 64. A incompetncia, absoluta ou relativa, ser

alegada como questo preliminar de contestao.
1o A incompetncia absoluta pode ser alegada em
qualquer tempo e grau de jurisdio e deve ser
declarada de ofcio. 2o Aps manifestao da parte
contrria, o juiz decidir imediatamente a alegao
de
incompetncia.
incompetncia
seja
3o Caso
acolhida,
a
os
alegao
autos
de
sero
remetidos ao juzo competente. 4o Salvo deciso
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judicial em sentido contrrio, conservar-se-o os
efeitos de deciso proferida pelo juzo incompetente
at que outra seja proferida, se for o caso, pelo juzo
competente.
Princpio do Juiz natural;
O princpio constitucional em destaque est inserido em dois importantes

incisos do art. 5 da CRFB/88, o que demonstra o grau de preocupao do Legislador
Constituinte com a garantia de que os julgamentos sero proferidos por rgos
designados por meio de regras objetivas, excluindo-se critrios subjetivos de escolha.
Os incisos XXXVII e LIII do art. 5 da Carta Magna afirmam, em coro, que
ningum deve ser processado e julgado seno por autoridade competente, que
aquela que possui atribuio legal para julgar determinado conflito de interesses.
As regras de competncia, que esto espalhadas pela Constituio Federal,
Cdigo de Processo Civil, Consolidao das Leis do Trabalho e diversas outras leis
extravagantes, demonstram qual a autoridade judiciria que possui atribuio para
julgar um conflito de interesses, sendo que tal atribuio determinada por critrios
objetivos (nunca subjetivos), tais como: matria a ser analisada, pessoa em que est
sendo julgada, relao para com outro processo, valor da causa e territrio no qual
surgiu o conflito.
! Prev o princpio que os rgos judicirios devem ser prconstitudos e as normas de competncia preestabelecidas.
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XXXVII - no haver juzo ou tribunal de exceo;
LIII - ningum ser processado nem sentenciado seno

pela autoridade competente;
Os mesmos dispositivos so utilizados para justificar a existncia do

princpio do promotor natural, cuja idia tambm busca evitar a designao por
critrios subjetivos, j que absolutamente distantes da imparcialidade que exigida
dos sujeitos estatais do processo.
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Exemplo: Se trabalhei na cidade de Vitria/ES e quero ajuizar
uma ao trabalhista em face da minha ex-empregadora, sei que
a ao dever ser ajuizada naquela mesma cidade, pois o art. 651
da CLT diz que o local do ajuizamento da ao trabalhista o local
da prestao dos servios. A regra pr-estabelecida, criada
antes do ajuizamento da ao. No pode ocorrer de ser criada
uma Vara do Trabalho especfica para julgar o meu processo ou
ser designado um Juiz especial para julgar a minha ao, pois
haveria ferimento ao princpio do Juiz Natural, j que esse
aquele criado pela lei antes da ocorrncia do fato.
Princpio da Identidade fsica do juiz;
O CPC/15 no traz qualquer dispositivo que se refira ao art. 132 do CPC/73,

que tratava do princpio da identidade fsica do Juiz. Assim, o entendimento da
doutrina no sentido de no mais subsistir o princpio antes expresso no sistema
processual. Logo, poder um Juiz produzir as provas e outro julgar, sem qualquer
restrio, o que vai ao encontro do princpio da celeridade, pois possibilita a prtica de
atos processuais por vrios Juzes que atuem em uma mesma Vara, como comumente
acontece nas Varas do Trabalho, que em alguns TRTs possuem 2 (dois) Juzes.
Princpio da Imparcialidade;
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Mostra-se bastante natural encontrar em livros e manuais sobre direito

processual (civil, penal, trabalhista, etc), uma figura triangular, demonstrando nas
bases as partes e no cume o juiz, sendo que este se encontra mesma distncia de
autor e ru. Nestes termos, o juiz demonstra ser imparcial, ou seja, propicia um
tratamento igual s partes, conforme preconiza o art. 139, I do CPC/15 (um dos
deveres do Juiz, na conduo do processo, tratar as partes de maneira igualitria).
Art.
139.
juiz
dirigir
processo
conforme
as
disposies deste Cdigo, incumbindo-lhe: I - assegurar
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s partes igualdade de tratamento;
Contudo, existem situaes que o legislador j pressups que o Juiz no

deve atuar, por entender que ele tende a ser parcial, isto , tende a ajudar ou
prejudicar uma das partes. Essas so as situaes arroladas nos artigos 144 e 145 do
CPC/15, que receberam a denominao, respectivamente, de impedimento e
suspeio. Em ambas, deve o juiz de ofcio declarar-se impedido ou suspeito,
determinando a remessa dos autos para o substituto legal.
! No curso da demanda, o tratamento dado pelo legislador s

hipteses de suspeio e impedimento o mesmo. Porm, aps o
trnsito em julgado, somente o impedimento subsiste pelo prazo de
2 (dois) anos, ocasio em que pode ser ajuizada a ao rescisria.
No processo do trabalho, as regras esto dispostas, principalmente, nos

artigos 795 e 799 da CLT. O primeiro dispositivo legal destaca o momento de que
dispe a parte para alegar as nulidades processuais, sendo a audincia o momento
adequado (caso o juiz no se declare suspeito ou impedido). O segundo afirma que as
partes podero oferecer exceo de suspeio e incompetncia. Silencio a CLT acerca
da exceo de impedimento. Justifica-se a ausncia de preciso expressa em virtude
da Consolidao Trabalhista ter sido redigida quando em vigor o CPC/39, que tambm
era silente sobre a matria. Contudo, aplica-se subsidiariamente o CPC para
possibilitar a apresentao da exceo de impedimento.
Exemplo: Imagina se Joo ajuza uma reclamao trabalhista,

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que distribuda 3 Vara do Trabalho de Vitria/ES, que a

Vara em que titular o Dr. Jos, melhor amigo de Joo. claro
que h uma forte tendncia a que o Juiz ajude o amigo, razo
pela qual ele no deve julgar aquela ao. Deve considerar-se
suspeito, passando os autos para o seu substituto legal, que o
outro Juiz designado pelas normas internas do Tribunal. Da
mesma forma ocorreria se o Juiz fosse inimigo de uma das partes,
parente, credor, devedor, bem como outras situaes em que,
provavelmente, no seria o Juiz imparcial.
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Art. 795 CLT - As nulidades no sero declaradas
seno mediante provocao das partes, as quais
devero argi-las primeira vez em que tiverem de
falar em audincia ou nos autos. 1 - Dever,
entretanto,
ser
declarada
exofficio
nulidade
fundada em incompetncia de foro. Nesse caso,

sero considerados nulos os atos decisrios. 2 O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente
determinar,
na
mesma
ocasio,
que
se
faa
remessa do processo, com urgncia, autoridade

competente, fundamentando sua deciso.
Art. 799 CLT - Nas causas da jurisdio da Justia

do Trabalho, somente podem ser opostas, com
suspenso do feito, as excees de suspeio ou
incompetncia. 1 - As demais excees sero
alegadas como matria de defesa. 2 - Das
decises
sobre
incompetncia,
excees
salvo,
de
quanto
suspeio
a
estas,
e
se
terminativas do feito, no caber recurso, podendo,

no entanto, as partes aleg-las novamente no
recurso que couber da deciso final.
Princpio da Concentrao dos atos processuais;

00000000000
O princpio da concentrao dos atos processuais est intimamente

relacionado ao princpio da celeridade. Em verdade, trata-se de tcnica utilizada pelo
legislador trabalhista para acelerar o trmite processual. A idia foi simples:
concentrar a maioria dos atos processuais em uma nica audincia, de forma a que o
procedimento possa ser encurtado, levando o julgamento a ser proferida em perodo
de tempo menor.
No processo do trabalho a audincia una (art. 849 CLT), no devendo ser
interrompida, regra geral. Naquela ser buscada a soluo conciliatria, produzida a
defesa, colhidas as provas e decidida a lide. Tudo isso apenas uma audincia.
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Comparando-se o rito ordinrio do processo do trabalho com mesmo procedimento do
processo civil, verifica-se, graficamente, que o primeiro extremamente simples e,
por isso, mais clere.
Art. 849 CLT - A audincia de julgamento ser contnua;

mas, se no for possvel, por motivo de fora maior,
conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a
sua
continuao
para
primeira
desimpedida,
independentemente de nova notificao.

Direito Processual do Trabalho Rito Ordinrio
Petio Inicial
Distribuio
Notificao
Audincia (sentena)
A simples comparao entre o procedimento ordinrio da CLT e do CPC

atesta que a maioria dos atos processuais realizada na audincia no primeiro caso,
no havendo que se falar em citao para posterior realizao de audincia de
mediao, apresentao de defesa para depois designar-se
Exemplo: No dia da audincia, Joo compareceu sala de

audincia da 3 Vara do Trabalho de Vitria/ES. As 9h em ponto,
foi feito o prego, sendo chamados autor e ru. Na mesma
audincia foi tentado o acordo entre as partes, o que no ocorreu.
Em seguida, o ru apresentou defesa, foram ouvidas as partes e
testemunhas. Cada parte teve 10 minutos para apresentar as
razes finais, demonstrando ao Juiz os motivos que ele deveria
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levar em considerao na hora do julgamento. Foi novamente

tentado o acordo entre as partes. Como novamente no houve
conciliao, passou-se sentena, que condenou o ru ao
pagamento de R$10.000,00 ao autor, seu ex-empregador, por
dano moral decorrente do vnculo de emprego havido no passado.
Vejam que todos esses atos processuais ocorreram em um nico
dia, em uma audincia, todos os atos concentrados naquele
momento.
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Princpio da Oralidade;
Um dos aspectos mais relevantes do direito processual do trabalho a

celeridade, ou seja, a busca pela entrega da prestao jurisdicional em perodo de
tempo razovel, conforme preconiza o art. 5, LXXVIII da CRFB/88. Contudo, a
celeridade somente alcanada pela efetivao de diversos princpios aqui estudados,
dentre eles, o da oralidade.
LXXVIII a todos, no mbito judicial e administrativo, so

assegurados a razovel durao do processo e os meios
que garantam a celeridade de sua tramitao.
A viso do processo do trabalho criada pelo legislador, ao elaborar a

Consolidao das Leis do Trabalho, foi de pensar em um procedimento em que os atos
processuais fossem realizados oralmente, dispensando-se a formalidade dos atos
escritos e o tempo necessrio sua comunicao e realizao.
Por esses e outros motivos, a serem analisados, dispe o legislador que:
O reclamante poder ajuizar reclamao trabalhista oral, nos termos do
art. 840 da CLT, sendo que nessa hiptese a reclamao ser distribuda vara
do trabalho, devendo o reclamante comparecer no prazo de 5 (cinco) dias para
reduo termo dos fatos e fundamentos. Facilita-se, com isso, o acesso
justia, pois mesmo quem no sabe escrever e no possui advogado, pode
buscar a soluo dos litgios atravs da jurisdio.
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Art. 840 CLT- A reclamao poder ser escrita ou verbal.

1
Sendo
escrita,
reclamao
dever
conter
designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a

quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte
o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante
ou de seu representante. 2 - Se verbal, a reclamao
ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e
assinadas pelo escrivo ou secretrio, observado, no que
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couber, o disposto no pargrafo anterior.
O juiz realizar a leitura da petio inicial (reclamao trabalhista),
caso no seja dispensada pelas partes (art. 847 CLT): Nesse ponto, quis o
legislador privilegiar, alm do fator tempo, os reclamantes que viessem a
utilizar-se do jus postulandi, ou seja, que ajuizassem suas aes sem
Advogado, nos termos do art. 791 da CLT. No sabendo ler e tendo
apresentado petio inicial oral, poderia verificar se o servidor reduziu a termo
exatamente o que lhe foi exposto. Alm disso, privilegia-se igualmente o
reclamado, que sem Advogado, no sabendo ler, teria cincia dos fatos que lhe
foram imputados, de maneira a contrap-los no momento adequado.
O reclamado apresentar a defesa oralmente, no prazo de 20 (vinte)
minutos, conforme art. 847 da CLT. Apesar de no ser habitual na prtica, a
defesa oral no prazo acima exposto a regra nas questes objetiva, isto ,
para tais questes de concursos, deve-se assinalar, em sombra de dvidas,
que a resposta do ru ser apresentada oralmente, no prazo de 20 (vinte)
minutos. Em tal prazo devero ser apresentadas todas as peas de defesa, se
for a hiptese (contestao, excees e reconveno).
Art. 847 CLT - No havendo acordo, o reclamado ter vinte

minutos
para
aduzir
sua
defesa,
aps
leitura da
reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as

partes.
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O juiz buscar a conciliao em dois momentos obrigatrios da

audincia, sob pena de nulidade processual. Dispem os artigos 846 e 850 da
CLT que o juiz tentar a conciliao no incio da audincia (ou seja, antes da
apresentao da defesa) e aps as razes finais. Em tese, a ausncia de
qualquer das tentativas de conciliao torna o processo nulo. Contudo, a
jurisprudncia trabalhista abrandou a regra, afirmando que a ausncia da 2
tentativa conciliatria (depois das razes finais) que impe a nulidade
referida.
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Art. 846 CLT - Aberta a audincia, o juiz ou presidente
propor a conciliao.
Art. 850 CLT - Terminada a instruo, podero as partes

aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez)
minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovar a proposta de conciliao, e no se realizando
esta, ser proferida a deciso.
As razes finais sero realizadas em audincia, nos termos do art. 850 da
CLT, em 10 (dez) minutos para cada parte, sem que haja, na CLT, a
possibilidade de converso em memoriais escritos. Contudo, diante da
complexidade da causa, poder o Magistrado, utilizando-se subsidiariamente
do
CPC,
determinar
converso,
designando
prazo
para
as
partes
apresentarem as alegaes finais em cartrio.

A
sentena
ser
prestigiando-se
proferida
princpio
ao
em
trmino
estudo
da
em
audincia,
reforo
ao
oralmente,
princpio
da
concentrao dos atos processuais, demonstrando-se o que fora exposto: o

processo do trabalho se desenvolve em sua maioria na audincia una. A
sentena oral, ao trmino da audincia, est prevista nos artigos 831 e 850 da
CLT.
Art. 831 - A deciso ser proferida depois de rejeitada

pelas partes a proposta de conciliao.
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A parte apresentar o protesto em audincia, caso discorde de alguma

deciso interlocutria proferida em audincia, visando evitar a precluso acerca
da matria, a parte requerer ao Juiz a incluso na ata de audincia do
protesto, isto , da sua discordncia. Tal ato j permite que a parte, no recurso
da deciso final, se insurja em face da deciso proferida em audincia, j que
protesto evitou a precluso em relao matria.
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! Nunca esquecer: defesa oral em 20 (vinte) minutos. Alm disso,
dois momentos obrigatrios de conciliao (incio da audincia e
aps razes finais).
Exemplo: Os atos processuais so realizados, em sua maioria, de

forma oral. Assim, posso ir Justia do Trabalho e dizer que
quero ajuizar uma reclamao trabalhista verbal. Esse meu pedido
ser distribudo a uma das Varas do Trabalho existentes e eu, em
5 dias, comparecerei Vara do Trabalho sorteada para narrar a
minha histria, que ser reduzida termo, ou seja, colocada no
papel. Essa a petio inicial verbal. Na audincia, o ru
apresentar, pelas normas da CLT, a defesa oralmente, no prazo
de at 20 minutos. Pela CLT, no h defesa escrita, como
geralmente ocorre, mas oral, no prazo acima destacado. Ao final
da audincia, o Juiz deve proferir a sentena, oralmente. Vejam
que os principais atos so orais, facilitando o acesso das pessoas
ao Poder Judicirio e tornando o processo mais rpido.
Princpio da Irrecorribilidade imediata das interlocutrias;
Uma das mais importantes tcnicas utilizadas pelo legislador para alcanar
a celeridade dos ritos trabalhistas, toca impossibilidade de ser interposto recurso em
face de decises interlocutrias, ao contrrio do que ocorre no processo civil, pois
naquela seara as referidas decises so impugnadas por agravo (instrumento ou
00000000000
retido).
Assim, sendo proferida deciso interlocutria deferindo a reintegrao do
reclamante, no poder a empresa interpor de imediato qualquer recurso. Dever
aguardar ser proferida sentena para interpor o recurso cabvel em face desta ltima
deciso. Ao interpor o recurso ordinrio (art. 895, I CLT), demonstrar o seu
inconformismo tambm em face de interlocutria proferida. Assim dispe o art. 893,
1 da CLT.
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Art. 893 1 CLT - Os incidentes do processo so
resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a
apreciao do merecimento das decises interlocutrias
somente em recursos da deciso definitiva.
Na sistemtica do direito processual do trabalho, tal princpio no traz

prejuzo s partes, j que o rito processual mostra-se bastante clere, em virtude da
concentrao dos atos processuais.
Portanto, a regra a impossibilidade de se interpor recurso em face de
decises interlocutrias. Ocorre que a regra comporta excees. A primeira, descrita
no art. 799, 2 da CLT, que trata das decises interlocutrias terminativas do feito.
Entende-se que tais decises so aquelas que reconhecem a incompetncia absoluta
da Justia do Trabalho e que, por isso, conforme art. 64, 1 do CPC/15, determinam
a remessa dos autos para fora da Justia do Trabalho, isto, para a justia comum ou
outra especializada. Nessa situao, caber recurso e imediato e, apesar de tratar-se
de deciso interlocutria, o recurso cabvel ser o ordinrio (art. 895, I da CLT).
! Pouco importa o momento em que a interlocutria proferida. A

regra a impossibilidade de se interpor recurso, salvo as excees
legais e jurisprudenciais.
Art. 799 2 CLT - Das decises sobre excees de

suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se
terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no
entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que
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couber da deciso final.
Outras excees esto contidas na Smula 214 do TST. So trs as

situaes destacadas pelo Tribunal Superior do Trabalho:
Deciso de TRT contrria Orientao Jurisprudencial ou Smula do

TST: nessa hiptese, ao dar provimento ao recurso e determinar a anulao da
sentena, com retorno dos autos ao primeiro grau, pode o TRT decidir em
desconformidade com Orientao Jurisprudencial ou Smula do TST, hiptese
que gera o cabimento de recurso de revista para o TST.
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Deciso suscetvel de impugnao mediante recurso para o prprio

tribunal: nessa situao, apesar de ter sido proferida deciso interlocutria,
poder a parte prejudicada valer-se de recurso, pois a deciso pode ser
impugnada por recurso interno, ou seja, processado e julgado pelo mesmo
tribunal. Situao tpica ocorre quando o Relator decide monocraticamente nos
termos do art. 932 do CPC/15, podendo-se impugnar a deciso por agravo
interno (art. 1.021 do CPC/15).
Art. 932.
Incumbe ao relator: I - dirigir e ordenar o
processo no tribunal, inclusive em relao produo de

prova,
bem
como,
quando
for
caso,
homologar
autocomposio das partes; II - apreciar o pedido de

tutela
provisria
nos
recursos
nos
processos
de
competncia originria do tribunal; III - no conhecer de

recurso
inadmissvel,
prejudicado ou
que no
tenha
impugnado especificamente os fundamentos da deciso

recorrida; IV - negar provimento a recurso que for
contrrio a: a) smula do Supremo Tribunal Federal, do
Superior Tribunal de Justia ou do prprio tribunal; b)
acrdo proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo
Superior Tribunal de Justia em julgamento de recursos
repetitivos; c) entendimento firmado em incidente de
resoluo de demandas repetitivas ou de assuno de
competncia; V - depois de facultada a apresentao de
00000000000
contrarrazes, dar provimento ao recurso se a deciso

recorrida for contrria a: a) smula do Supremo Tribunal
Federal, do Superior Tribunal de Justia ou do prprio
tribunal; b) acrdo proferido pelo Supremo Tribunal
Federal
ou
julgamento
firmado
em
pelo
de
Superior
recursos
incidente
Tribunal
de
repetitivos; c)
de
resoluo
Justia
em
entendimento
de
demandas
repetitivas ou de assuno de competncia; VI - decidir o

incidente de desconsiderao da personalidade jurdica,
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quando este for instaurado originariamente perante o
tribunal; VII - determinar a intimao do Ministrio
Pblico,
quando
atribuies
tribunal.
for
caso;
estabelecidas
Pargrafo
no
nico.
VIII
exercer
regimento
Antes
outras
interno
de
do
considerar
inadmissvel o recurso, o relator conceder o prazo de 5

(cinco) dias ao recorrente para que seja sanado vcio ou
complementada a documentao exigvel.
Deciso que julga exceo de incompetncia, determinando a remessa

dos autos para Vara do Trabalho vinculada outro TRT:nessa situao,
deve-se verificar, quando do julgamento de exceo de incompetncia
territorial, se o juzo para o qual ser remetida a demanda trabalhista est
vinculado ou no ao mesmo TRT. Por exemplo, se a ao for ajuizada perante
Vara do Trabalho de Vitria/ES (TRT 17 Regio) e for determinada a remessa
dos autos para Vara do Trabalho de So Paulo/SP (TRT 2 Regio), caber
recurso, pois a demanda foi ajuizada perante um TRT (ES), sendo remetida
para outro TRT (SP). Muda-se de regio por meio do julgamento da exceo de
incompetncia. No se pode pensar em Estado, e sim, em Regio, pois o Estado
do So Paulo possui duas regies Capital (2 Regio) e Campinas (15
Regio) sendo que, por outro lado, alguns Estados da Federao no
possuem TRT, tais como RR, AP, AC e TO.
Exemplo: Digamos que Joana, apesar de grvida, tenha sido

00000000000
demitida sem justa causa da empresa em que trabalhava.

Revoltada,
procurou
um
Advogado
que
ajuizou
uma
ao
trabalhista, pedindo a imediata reintegrao, ou seja, o seu

retorno por deciso liminar, no incio do processo. Analisando esse
pedido liminar, o Juiz proferiu uma deciso negando o pedido de
retorno, por entender que no ficou provado que a autora
engravidou enquanto empregada. Essa deciso negando o pedido,
no incio do processo, recebe o nome de deciso interlocutria,
pois o processo no terminou, e sim, apenas analisou um pedido
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de urgncia. Por mais revoltada que Joana esteja com a deciso
desfavorvel, no poder interpor nenhum recurso, pois a regra
que no cabe recurso de deciso proferida no meio do processo
(deciso interlocutria).
SUM-214
TST
DECISO
INTERLOCUTRIA.IRRECORRIBILIDADE (nova redao) Res. 127/2005, DJ 14, 15 e 16.03.2005 Na Justia do

Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as
decises interlocutrias no ensejam recurso imediato,
salvo nas hipteses de deciso: a) de Tribunal Regional
do
Trabalho
contrria
Smula
ou
Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b)

suscetvel
de
impugnao
mediante
recurso
para
mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia

territorial, com a remessa dos autos para Tribunal
Regional distinto daquele a que se vincula o juzo
excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da
CLT.
Princpio do Duplo grau de jurisdio;
O princpio do duplo grau de jurisdio gera a possibilidade das partes

00000000000
recorreram de decises que lhes forem desfavorveis, interpondo os recursos

previstos em lei. Apesar de usual a utilizao de recursos, o direito de interp-los no
considerado uma garantia constitucional, pois no h qualquer dispositivo na
CRFB/88 prevendo tal direito.
O exerccio do duplo grau se d por interpretao sistemtica do texto
constitucional, j que naquele h previso da existncia de tribunais, sendo
competentes para o processamento e julgamento de recursos.
Ao se buscar a reforma ou anulao de uma deciso judicial, afirma-se a
existncia de um dos seguintes vcios: error in judicandoe error in procedendo, que
significam o equvoco do julgador quando de sua anlise acerca da situao concreta,
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sujeita jurisdio estatal e o equvoco na realizao de algum ato processual, isto,
erro no procedimento.
! O error in procedendo gera o pedido de anulao da deciso,

enquanto o error in judicando faz com que o recorrente requeria a
reforma do julgado.
Ainda sobre o tema, mostra-se importante salientar que os recursos so

julgados, geralmente, por rgo de hierarquia superior quele que proferiu a deciso,
mas nada impede que o remdio processual seja julgado pelo mesmo rgo que
proferiu a deciso recorrida, como ocorre nos embargos de declarao.
Alm disso, por no se tratar de garantia constitucional, pode ser
restringido, isto , pode a lei impor situaes das quais no caiba recurso, como
ocorre no procedimento sumrio, tambm conhecido por dissdio de alada, previsto
na Lei n 5584/70.
Exemplo: se ajuzo uma ao trabalhista buscando a condenao

do ru ao pagamento de R$1.000.000,00 em danos morais e
perco, posso interpor recurso, que em regra julgado pelo rgo
de hierarquia superior, um tribunal. Muitas vezes tenho mais de
uma possibilidade de interpor recurso, as vezes vrias, mas deve
haver pelo menos um recurso disponvel s partes, para que seja
exercido o duplo grau de jurisdio, j que possvel que o Juiz
erre, j que humano.
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Princpio do Contraditrio e ampla defesa;
Os princpios em comento esto assegurados na CRFB/88 no art. 5, LV,

que aduz, em sntese, a necessidade das partes serem informadas dos atos
processuais para, querendo, apresentarem manifestao, isto , reao. Sabe-se que
a marcha processual formada por diversos atos, dos quais participam as partes,
bem como terceiros, sendo que os primeiros so intimados cientificados pelo
Estado, de maneira que possam atuar no processo, caso queiram. O contraditrio,
como j afirmado, pode ser reduzido frmula informao + possibilidade de reao.
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! No h necessidade de reao efetiva, bastante oferecer parte a
possibilidade de reagir, por tratar-se de faculdade daquela.
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo,

e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio
e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.
Assim, deve o Estado cientificar as partes por meio da citao (notificao)

e da intimao. Assim, sendo designada audincia no processo do trabalho, as partes
devem ser notificadas para comparecerem. obvio que o comparecimento no
obrigatrio, por tratar-se de nus, o que representa dizer que a ausncia trar
conseqncias processuais, tais como o arquivamento da reclamao caso o autor
falte quele ato ou a revelia sendo faltoso o ru.
Em tpico prprio, sero analisadas as regras sobre a notificao e
intimao no processo do trabalho, mas alguns pontos merecem relevo nesse
momento:
A notificao do ru no processo do trabalho no necessita ser requerida na

petio inicial, por tratar-se de ato automtico do servidor do juzo;
A notificao do ru no feita para apresentar defesa em certo prazo, como

no processo civil, e sim, para comparecer audincia, na qual poder ser
apresentada defesa oral. A audincia ser a primeira desimpedida no prazo de
pelo menos 5 (cinco) dias entre o recebimento da notificao e a realizao
00000000000
daquele ato, de acordo com o art. 841 da CLT.
Art. 841 CLT - Recebida e protocolada a reclamao, o

escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito)
horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao
reclamado,
notificando-o
comparecer
audincia
ao
do
mesmo
tempo,
julgamento,
que
para
ser a
primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A

notificao ser feita em registro postal com franquia. Se
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o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no
for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto
no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense,
ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O
reclamante ser notificado no ato da apresentao da
reclamao ou na forma do pargrafo anterior.
Por fim, vale a pena dizer que nem sempre a ausncia de citao ou
intimao importar em violao ao princpio do contraditrio, pois a nulidade
processual somente ser pronunciada se for verificado o prejuzo da parte, pois
nulidade igual a vcio de forma + prejuzo. Caso a violao ao contraditrio no
acarrete prejuzo, o ato ser vlido, pois entrar em cena o princpio da
instrumentalidade das formas, a ser estudado em tpico prprio.
! Nulidade = erro de forma + prejuzo.
Sobre a ampla defesa, afirma-se que as partes podero utilizar-se de todos

os meios processuais legais para a demonstrao de seu direito, inclusive o silncio,
pois segundo destaca o TST, por meio de sua Smula n. 403, I que no caracteriza
dolo processual, previsto no art. 485, III, do CPC, o simples fato de a parte vencedora
haver silenciado a respeito de fatos contrrios a ela. O Art. 485, III do CPC a que
alude a Smula do TST o atual art. 966, III do CPC/15.
Exemplo: aps trabalhar diversos anos em uma empresa, Joo

foi demitido e ajuizou reclamao trabalhista em face do ex00000000000
empregador, alegando ter trabalhado em jornada extraordinria

sem receber qualquer quantia, alm de ter sido humilhado
perante todos os demais empregados, quando da sua demisso,
tendo em vista que o gerente lhe disse, em alto e bom som, que
ele era incompetente, preguioso e outros elegios. Ajuizou a
ao e pediu a condenao da empresa ao pagamento de
R$100.000,00 (reunindo todos os pedidos). A empresa deve ser
notificada (citada) para conhecer as alegaes de Joo e, caso
queira, apresentar defesa. Pode at no apresentar defesa, caso
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no queira, mas a possibilidade de reagir lhe foi conferida. Assim,
foram respeitados os princpios do contraditrio e ampla defesa.
Situao diversa ocorreria se Joo inclusse o endereo errado da
empresa em sua petio inicial e o ex-empregador no tivesse
conhecimento da ao, sendo condenado revelia. O erro do
endereo impediu o conhecimento da causa pelo ru.
Princpio da Conciliao;
A conciliao um dos pilares mais importantes do processo do trabalho,

contribuindo em muito para a manuteno de sua peculiar celeridade. Ao criar a
sistemtica processual trabalhista, o legislador procurou, em todos os procedimentos,
instigar as partes composio conciliatria do conflito, criando momentos especficos
e obrigatrios para que o Juiz busque o acordo, de forma a extinguir o processo com
resoluo do mrito, conforme art. 487, III, b do CPC/15, da maneira clere e
eficaz.
! Homologao de acordo gera sempre a extino do processo com

resoluo de mrito.
Art. 487. Haver resoluo de mrito quando o juiz: III homologar: b) a transao;
Um primeiro ponto a ser destacado que o art. 764 da CLT afirma que os
00000000000
dissdios individuais e coletivos sero objeto de tentativa de conciliao, sendo lcito

s partes formul-la em qualquer momento do processo, inclusive, em execuo de
sentena, como a prtica demonstra ser comum.
Art. 764 CLT - Os dissdios individuais ou coletivos

submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero
sempre sujeitos conciliao.
Nos dissdios individuais, o Juiz buscar a conciliao em dois momentos

obrigatrios, no incio e no trmino da audincia. Em termos mais precisos, aps a
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realizao do prego (art. 846 CLT) e aps as razes finais (art. 850 CLT). No rito
sumarssimo, destaque para o art. 852-E, que afirma que o Juiz buscar a conciliao
em todos os momentos da audincia. Nos dissdios coletivos, o Presidente do Tribunal
designar audincia prpria para a tentativa de conciliao, conforme ser melhor
estudado em aula sobre aquele espcie de dissdio.
Art. 852-E CLT. Aberta a sesso, o juiz esclarecer as

partes presentes sobre as vantagens da conciliao e
usar os meios adequados de persuaso para a soluo
conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia.
No se pode esquecer jamais que a homologao de acordo gera a extino

do processo com resoluo do mrito, de acordo com o art. 487, III, b do CPC/15.
Alm disso, caso seja apresentada proposta de acordo, o Juiz no obrigado a
homolog-la, de acordo com a Smula n. 418 do TST, no sendo possvel a
impetrao de mandado de segurana, uma vez que o Juiz do Trabalho dever
verificar se o acordo prejudicial ou no ao obreiro, tendo em vista o princpio da
proteo.
! O juiz no obrigado a homologar o acordo apresentado pelas

partes e deferir liminar.
SUM-418 TST - MANDADO DE SEGURANA VISANDO

CONCESSO DE LIMI-NAR OU HOMOLOGAO DE ACORDO
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 120 e
00000000000
141 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005

A concesso de liminar ou a homologao de acordo
constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e
certo tutelvel pela via do mandado de segurana.
Por fim, importante fazer referncia ao contedo da Smula n. 259 do TST,

que afirma ser a ao rescisria o meio processual adequado para desconstituir
deciso homologatria de acordo, por faltar interesse na interposio de recurso.
! Eventual erro no acordo deve ser demonstrado por ao rescisria.

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SUM-259
TST
TERMO
DE
CONCILIAO.
AO
RESCISRIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003 S por ao rescisria impugnvel o termo
de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da
CLT.
Exemplo: imagine que voc tenha ajuizado uma ao trabalhista

pedindo
condenao
do
reclamado
ao
pagamento
de
R$10.000,00. Na audincia a empresa apresentou proposta de

acordo: pagaria R$6.000,00 naquela mesma data. Voc disse
que aceitava e o Juiz achou o acordo conveniente, razo pelo
qual homologou o mesmo e extinguiu o processo com resoluo
do mrito. Contudo, poderia ocorrer da empresa oferecer apenas
R$3.000,00 e voc aceitar, mas o Juiz no homologar, por
entender que aquele valor estava muito abaixo do que voc
merecia. Mesmo que voc afirme que concorda (e que o direito
seu !!)
o Juiz no obrigado a homologar (aceitar) o acordo.
No aceitando, o processo continuar com a prtica dos demais

atos processuais.
Princpio do Jus postulandi;
O princpio em estudo revela a possibilidade das partes realizarem os atos

processuais sem a representao de Advogado. Tal regra encontra-se prevista no art.
00000000000
791 da CLT. Essa norma passou a ser muito contestada aps a CRFB/88, j que a
Carta Magna prev no art. 133 a indispensabilidade do Advogado, demonstrando a
sua importncia para a administrao da justia. Advogou-se tese da no recepo do
dispositivo celetista.
! O art. 791 da CLT no conflita com o art. 133 da CRFB/88, por isso
foi recepcionado.
Art. 791 CLT - Os empregados e os empregadores podero
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reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final.
Art. 133 CF. O advogado indispensvel administrao

da justia, sendo inviolvel por seus atos e manifestaes
no exerccio da profisso, nos limites da lei.
Ocorre que o entendimento do STF e do TST foi em sentido contrrio. O jus

postulandi continua a existir na Justia do Trabalho, independentemente do valor da
causa ou da complexidade da demanda.
Apesar do TST manter a aplicao do instituto, foi editada a Smula n, 425
daquele tribunal, restringindo-o em algumas situaes. Segundo o entendimento
consolidado, no subsiste o jus postulandi nos recursos para o TST, na ao cautelar,
ao rescisria e no mandado de segurana. A justificativa bastante plausvel. Em
relao aos recursos julgados pelo TST, os requisitos de admissibilidade complexos
(prequestionamento, cabimento, fundamentao, etc) impedem que algum, que no
seja Advogado, realize o ato corretamente. Nas demais hipteses, os requisitos e
procedimentos tambm dificultam a prtica dos atos, merecendo o acompanhamento
de Advogado, que possui capacidade postulatria.
Em sntese, temos as seguintes restries ao jus postulandi;
Vara do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho: Ao Rescisria,

Mandado de Segurana e Ao Cautelar.
Tribunal Superior do Trabalho: Ao Rescisria, Mandado de Segurana,

00000000000
Ao Cautelar e Recursos processados e julgados por aquele tribunal.
SUM-425
TST
JUS
POSTULANDI
NA
JUSTIA
DO
TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010, DEJT divulgado em

30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
Ojus postulandidas partes,
estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do

Trabalho e aos Tribunais
Regionais
do Trabalho, no
alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de

segurana e os recursos de competncia do Tribunal
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Superior do Trabalho.
Exemplo:Se quero ajuizar uma reclamao trabalhista em face do

meu ex-empregador, posso contratar um Advogado ou no,
ajuizar a ao pessoalmente. Posso redigir a minha prpria
petio inicial ou ajuiz-la oralmente, comparecendo Justia do
Trabalho para que um servidor (voc, por exemplo), reduz
termo a minha histria, isto , coloque-a no papel. Contudo, caso
haja necessidade de impetrar um mandado de segurana na
Justia do Trabalho, ajuizar uma ao rescisria, uma ao
cautelar ou interpor um recurso para o TST, ai necessitarei de um
Advogado. Digamos que a deciso do Juiz do Trabalho (Vara do
Trabalho) tenho sido desfavorvel. Sem Advogado estava, sem
Advogado recorri ao TRT, que manteve a deciso desfavorvel.
Agora, para recorrer ao TST tenha que contratar um Advogado,
pois a Smula n 425 do TST diz que no se aplica o jus
postulandi aos recursos para aquele Tribunal. Logo, no posso
interpor o recurso sozinho. Obrigatoriamente esse recurso dever
ser assinado por um Advogado.
Princpio da Motivao das decises judiciais;
Sobre esse importante princpio, merece destaque o art. 93, IX da CRFB/88,

que aduz ser necessria a fundamentao de todas as decises judiciais, sob pena de
00000000000
nulidade. Trata-se de nulidade absoluta que, portanto, no pode ser sanada. Nos
termos do art. 489 do CPC/15, so requisitos da sentena: relatrio, fundamentao e
dispositivo. A fundamentao o momento em que o juiz analisa a causa de pedir do
autor, bem como os fundamentos da defesa, concluindo pela procedncia ou
improcedncia do pedido formulado na exordial.
Art. 93 IX CF: todos os julgamentos dos rgos do Poder

Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as
decises, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar a
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presena, em determinados atos, s prprias partes e a
seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais
a preservao do direito intimidade do interessado no
sigilo no prejudique o interesse pblico informao.
A CLT tambm faz referncia ao princpio, quando insere no art. 832, que
da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a
apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso.
Por
poltica
legislativa,
em
alguns
procedimentos,
pode
legislador deixar de exigir o relatrio, mas nunca a fundamentao

e o dispositivo.
Art. 832 CLT - Da deciso devero constar o nome das

partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das
provas, os fundamentos da deciso e a respectiva
concluso.
O princpio aplicvel a todos os atos decisrios, ou seja, decises

interlocutrias, sentenas, acrdos e decises monocrticas. Apenas os despachos
no precisam ser fundamentos, j que no possuem forma, no geram prejuzo, por
apenas impulsionarem o processo.
! Dos despachos no cabe recurso, conforme art. 1.001 do CPC/15.

00000000000
Exemplo:
imagine
que
tenha
ajuizada
uma
reclamao
trabalhista, alegando ter trabalhado em jornada noturna, sem

receber o adicional devido, bem como em jornada extraordinria,
sem nada receber. Para provar os suas alegaes, juntou
documentos, levou testemunhas audincia. Saiu daquele ato
satisfeito(a), pensando que a sentena seria procedente, ou seja,
voc conseguiria a condenao pretendida. Quando da intimao
da sentena, voc se assustou ao saber que a deciso tinha sido
desfavorvel. Qual a primeira pergunta que lhe veio mente?
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Por que o Juiz no reconheceu os meus pedidos? Imagina se ele
no precisasse explicar a deciso, no precisasse fundamentar a
negativa do seu pedido? Certamente voc ficaria ainda mais
irritado(a). Vejam pelo princpio que o Juiz deve fundamentar,
motivar a deciso, explicando os motivos que o levaram a julgar
daquela maneira.
Princpio da Probidade processual;
O princpio em referncia tambm conhecido por boa-f processual e

destaca que todos os sujeitos do processo parcial ou imparciais devem seguir as
condutas previstas no art. 77 do CPC/15.
Art. 77.
Alm de outros previstos neste Cdigo, so
deveres das partes, de seus procuradores e de todos

aqueles que de qualquer forma participem do processo: I
- expor os fatos em juzo conforme a verdade; II - no
formular pretenso ou de apresentar defesa quando
cientes de que so destitudas de fundamento; III - no
produzir
provas
no
praticar
atos
inteis
ou
desnecessrios declarao ou defesa do direito; IV cumprir com exatido as decises jurisdicionais, de

natureza provisria ou final, e no criar embaraos sua
efetivao; V - declinar, no primeiro momento que lhes
00000000000
couber
falar
nos
autos,
endereo
residencial
ou
profissional onde recebero intimaes, atualizando essa

informao sempre que ocorrer qualquer modificao
temporria ou definitiva; VI - no praticar inovao ilegal
no estado de fato de bem ou direito litigioso.
As partes que descumprirem as regras ali contidas so denominadas de

litigantes de m-f, cabendo a aplicao de penalidades previstas no art. 81 do
CPC/15, que destaca as normas sobre multas e outras penas pecunirias a serem
impostas. Destaca-se que tais penalidades pecunirias no so impostas aos
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Advogados pblicos e privados, Membros da Defensoria Pblica e Ministrio Pblico,
pois segundo o 6 do art. 77 do CPC/15, queles aplicam-se as penalidades
disciplinares a serem aplicadas pelos rgos e classe ou categoria.
! As penas pecunirias no se aplicam aos Advogados, Defensores

Pblicos e Membros do Ministrio Pblico e sim, s partes.
Art. 81. De ofcio ou a requerimento, o juiz condenar o

litigante de m-f a pagar multa, que dever ser superior
a um por cento e inferior a dez por cento do valor
corrigido da causa, a indenizar a parte contrria pelos
prejuzos que esta sofreu e a arcar com os honorrios
advocatcios e com todas as despesas que efetuou.
1o Quando forem 2 (dois) ou mais os litigantes de m-f,
o juiz condenar cada um na proporo de seu respectivo
interesse na causa ou solidariamente aqueles que se
coligaram para lesar a parte contrria. 2o Quando o
valor da causa for irrisrio ou inestimvel, a multa poder
ser fixada em at 10 (dez) vezes o valor do salriomnimo. 3o O valor da indenizao ser fixado pelo juiz
ou, caso no seja possvel mensur-lo, liquidado por
arbitramento ou pelo procedimento comum, nos prprios
autos.
Destaca-se no art. 81 do CPC/15 que a multa ser aplicada de ofcio pelo

00000000000
Poder Judicirio, isto , sem necessidade de pedido. Ademais, a aplicao de multa

poder ser realizada em qualquer instncia e momento processuais.
! A litigncia de m-f, com bem como as suas conseqncias,

devem ser declaradas de ofcio pelo juiz.
Existem outros dispositivos do CPC/15 que tratam da matria, podendo-se

destacar o art. 1.026, 2, extremamente utilizado na prtica forense, pois trata de
multa a ser aplicada na utilizao de embargos de declarao com fins protelatrios.
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2o Quando manifestamente protelatrios os embargos
de
declarao,
juiz
ou
tribunal,
em
deciso
fundamentada, condenar o embargante a pagar ao

embargado multa no excedente a dois por cento sobre o
valor atualizado da causa.
Exemplo: ajuizei uma ao trabalhista alegando a existncia

de dano moral, diante de uma situao chata que ocorrera no
dia-a-dia da empresa, que culminou com o meu pedido de
demisso. O meu gerente, em determinado dia, na frente de
toda a equipe, afirmou que eu nunca cumpria as metas porque
era incompetente, porque no me empenhava e que devia
buscar outra profisso. Essa situao me humilhou muito, pois
toda a equipe presenciou, razo pela qual procurei o Poder
Judiciria com ao de dano moral. Ocorre que na audincia, a
empresa r levou um empregado, que a tudo presenciou, mas
pagou quele para que mentisse. Assim fez com outras 2
testemunhas. Essa atitude considerada pelo de m-f.
Conseguindo perceber a Manobra, o Juiz condenou a r ao
pagamento de multa por litigncia de m-f, j que houve
ferimento ao princpio da probidade processual.
Princpio da Eventualidade;
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O princpio da eventualidade normalmente aplicvel ao direito de defesa,

estando previsto no art. 336 do CPC/15, que aduz que toda a matria de defesa
dever ser apresentada no momento oportuno, qual seja, na contestao, sob pena
de precluso. Alm da defesa de mrito, deve o ru apresentar a defesa processual,
prevista no art. 337 do CPC/15. Contudo, diferentemente do que ocorre com a defesa
de mrito, no haver precluso em relao ltima, por tratar-se em regra de
defesa que pode ser conhecido de ofcio pelo Magistrado, nos termos do art. 337, 5
do CPC.
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Art. 336. Incumbe ao ru alegar, na contestao, toda a
matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito
com que impugna o pedido do autor e especificando as
provas que pretende produzir.
Art. 337, 5o Excetuadas a conveno de arbitragem e a

incompetncia relativa, o juiz conhecer de ofcio das
matrias enumeradas neste artigo.
Ligada ao tema, destaca-se ainda o princpio da impugnao especificada

dos fatos, previsto no art. 341 do CPC/15. Segundo o dispositivo, o ru dever
formular defesa especfica em relao aos fatos articulados pelo autor, no podendo,
regra geral, formular defesa genrica. Esse ltimo tipo de defesa, se apresentada por
quem no possui autorizao judicial, tida como no apresentada, acarretando
revelia, com a presuno de veracidade dos fatos apresentados na petio inicial.
Art.
341.
Incumbe
tambm
ao
ru
manifestar-se
precisamente sobre as alegaes de fato constantes da

petio
inicial,
presumindo-se
verdadeiras
as
no
impugnadas, salvo se: I - no for admissvel, a seu

respeito, a confisso; II - a petio inicial no estiver
acompanhada de instrumento que a lei considerar da
substncia do ato; III - estiverem em contradio com a
defesa, considerada em seu conjunto. Pargrafo nico. O
nus da impugnao especificada dos fatos no se aplica
00000000000
ao defensor pblico, ao advogado dativo e ao curador

especial.
Exemplo:eu
sou
Advogado
de
uma
empresa
que
est
respondendo a uma ao ajuizada por Joo. J a 2 ao

ajuizada por aquele ex-empregado pedindo a mesma coisa. J
fiz a defesa na primeira ao, que est tramitando na 2 Vara
do Trabalho de Vitria. Agora, na defesa da 2 ao, que
tramita na 10 Vara de Vitria, vou alegar a litispendncia,
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que a existncia de duas aes iguais, pedindo para extinguir
a primeira ao sem resoluo do mrito. Ocorre que, na
pressa, esqueci de alegar a litispendncia. E agora? Ser que
perdi a oportunidade de alegar esse vcio? Ser que o Juiz
aplicar o princpio da eventualidade, impedindo de alegar
futuramente
esse
vcio?
As
respostas
so
negativas.
litispendncia, bem como as outras matrias do art. 301 do

CPC,
com
exceo
do
compromisso
arbitral,
podem
ser
alegadas posteriormente, bem como o prprio Juiz pode

reconhecer a existncia das 2 aes idnticas e extinguir a
primeira.
Princpio da Precluso;
Precluso significa perda. Tratando-se de instituto processual, acarreta a

perda da possibilidade de realizao de um ato processual, que pode ocorrer em
virtude de trs fatos:
Prtica de ato processual fora do prazo estabelecido:Denominada de

precluso temporal, encontra-se prevista no art. 223 do CPC/15 e ocorre
quando o ato deixa de ser praticado dentro do prazo que estabelecido por lei
ou pelo juiz. Trata-se de corrente perda do prazo. A no interposio do recurso
no prazo de 8 (oito) dias gera precluso temporal, ou seja, a perda da
possibilidade de recorrer. Importante destacar que a impossibilidade de
00000000000
praticar-se o ato aps o decurso do prazo relativo, pois pode ser configurada
a justa causa, nos termos do nico do artigo referido, abrindo-se novo prazo,
a ser estipulado pelo Juiz, para a realizao do ato.
Art. 223. Decorrido o prazo, extingue-se o direito de

praticar
ou
de
independentemente
emendar
de
declarao
ato
processual,
judicial,
ficando
assegurado, porm, parte provar que no o realizou

por justa causa. 1o Considera-se justa causa o evento
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alheio vontade da parte e que a impediu de praticar o
ato por si ou por mandatrio. 2o Verificada a justa
causa, o juiz permitir parte a prtica do ato no prazo
que lhe assinar.
Realizao de ato processual incompatvel:Denominada de precluso

lgica, ocorre quando a parte perde a oportunidade de realizar determinado ato
processual, por j ter realizado outro incompatvel, ou seja, a incompatibilidade
entre o primeiro ato e o segundo impede a prtica deste ltimo. Tal situao
encontra-se prevista no art. 1.000 do CPC/15, que prev a impossibilidade da
parte que aceitou a deciso, tcita ou expressamente, interpor recurso, por
tratarem de situaes antagnicas, incompatveis entre si.
Art. 1.000. A parte que aceitar expressa ou tacitamente a

deciso no poder recorrer. Pargrafo nico. Considerase aceitao tcita a prtica, sem nenhuma reserva, de ato
incompatvel com a vontade de recorrer.
Realizao de ato processual em momento anterior, sem possibilidade

de renovao: Por fim, a denominada precluso consumativa, que impede a
prtica de ato processual quando o mesmo j houver sido praticado
anteriormente. Trata-se da impossibilidade de repetir-se ato j realizado, tendo
em vista que as partes possuem apenas uma oportunidade para a realizao
00000000000
dos atos processuais. Se apresentada contestao incompleta, no poder

repetir o ato ou complement-lo. Em grau recursal, geralmente denominado
de princpio da consumao ou complementariedade.
No se deve confundir precluso com perempo, j que esta ltima uma

pena pela ausncia do reclamante:
Por duas vezes, audincia, sendo as demandas extintas sem resoluo do

mrito, isto , arquivadas (art. 732 CLT);
Uma nica vez no ato de reduo termo da reclamao verbal (art. 731 CLT).
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A perempo retira o direito de ao da parte pelo prazo de 6 (seis) meses, pois
durante tal prazo no poder o reclamante ajuizar novamente a demanda. Caso
ajuze, a ao ser extinta sem resoluo do mrito, por trata-se de pressupostos
processual de validade negativo, ou seja, que no pode estar presente.
! A precluso impede a prtica de ato processual determinado,

enquanto a perempo retira do autor, provisoriamente, o direito de
ao.
Art.
731
CLT
Aquele
que,
tendo
apresentado
ao
distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no

prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Junta
ou Juzo para faz-lo tomar por termo, incorrer na pena
de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de
reclamar perante a Justia do Trabalho.
Art. 732 CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrer

o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa
ao arquivamento de que trata o art. 844.
Exemplo: fui intimado da sentena que negou todos os meus

pedidos. Sei que posso interpor recurso no prazo mximo de 8
(oito) dias, conforme art. 895 da CLT, j que o recurso que cabe
de sentena o ordinrio. O meu recurso ser recebido pelo
Poder Judicirio desde que preencha todos os requisitos, dentre
00000000000
eles, o ser interposto no prazo adequado (8 dias). Caso deixe

passar esse prazo, no poderei mais interpor o recurso, pois ter
havido precluso.
Princpio da Proteo;
O princpio da proteo, aplicvel ao direito do trabalho, tendo seu maior

expositor o jurista uruguaio Pl Rodriguez, tambm possui importantes reflexos no
processo do trabalho, tendo em vista que a mesma hipossuficincia do empregado na
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relao jurdica material tambm verificada na relao processual. O empregado
encontra-se em desvantagem tanto na relao empregatcia quanto na processual, j
que, em regra, o empregador possui recursos financeiros para manter uma demanda
tramitando por vrios anos, interpondo recursos protelatrios, fraudando a execuo,
dentre outros.
! O princpio da proteo mostra-se como o mais importante do

direito do trabalho e processo do trabalho, pela presuno de
hipossuficincia do empregado.
Assim, da forma a manter-se a igualdade no processo, que consiste em

tratar-se desigualmente os desiguais, o legislador processual trabalhista criou as
seguintes normas, tendentes facilitar o acesso justia, bem como a demonstrao
de seu direito:
Gratuidade do processo custas pagas ao final: o art. 789, 1 da CLT

prev o pagamento das custas pelo vencido, aps o trnsito em julgado, o que
importa dizer que o ajuizamento da ao ser gratuito, o que facilita o acesso
justia. Alm disso, conforme dispor a Lei n. 5584/70, poder ser requerido o
benefcio da justia gratuita, provando-se que o reclamante no possui
condies de arcar com as custas processuais.
Art. 789 1 CLT:
As custas sero pagas pelo vencido,
aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso,

as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro
00000000000
do prazo recursal.
Arquivamento da reclamao trabalhista caso o reclamante falte

audincia: O art. 844 da CLT dispe que a ausncia do reclamante audincia
gera o arquivamento da reclamao trabalhista, gerando a extino do
processo sem resoluo do mrito. Tal regra protege o empregado pois propicia
o ajuizamento da demanda novamente, j que a pretenso no foi analisada.
Caso a demanda prosseguisse, poderia o mrito ser julgado desfavoravelmente
ao obreiro, prejudicando-o em virtude da formao da coisa julgada material.
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Art. 844 CLT - O no-comparecimento do reclamante
audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de
confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico Ocorrendo,
entretanto,
motivo
relevante,
poder
presidente suspender o julgamento, designando nova

audincia.
Inverso do nus da prova: A inverso do nus da prova no regra no

processo do trabalho, tal como ocorre no direito consumidor, em que o instituto
um direito bsico. No processo do trabalho, a distribuio do nus da prova
feita com base no art. 818 da CLT, cuja redao bastante simples: A prova
das alegaes incumbe parte que as fizer. A inverso do nus feita em
hipteses concretas, nas quais so criadas presunes favorveis ao obreiro, tal
como ocorre nas Smulas n. 212 e 338, III do TST, respectivamente, sobre
resciso do contrato de trabalho e prova da jornada.
Art. 818 CLT - A prova das alegaes incumbe parte

que as fizer.
SUM-212
TST
DESPEDIMENTO.
NUS
DA
PROVA
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O

nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando
negados
prestao
de
servio
00000000000
despedimento, do empregador, pois o princpio da

continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
Smula
338
III
TST
Os
cartes
de
ponto
que
demonstram horrios de entrada e sada uniformes so

invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da
prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele
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no se desincumbir.
Depsito recursal: Os recursos trabalhistas possuem um pressuposto de

admissibilidade especial, denominado depsito recursal, previsto no art. 899,
1 da CLT, cujos valores mximos so definidos por ato da Presidncia do TST,
que utilizado para garantir uma futura execuo por quantia certa. O referido
depsito somente exigido do empregador, razo pela qual est relacionada ao
princpio da proteo.
Impulso oficial na execuo: Como j estudado em relao ao princpio

dispositivo, a execuo definitiva, conforme art. 878 da CLT, pode ser iniciada
de
ofcio
pelo
Magistrado,
que
evidentemente
auxilio
obreiro
no
recebimento de seus crditos, pois o incio do mdulo executivo no fica

vinculado ao pedido a ser formulado pelo credor.
Art. 878 CLT - A execuo poder ser promovida por

qualquer interessado, ou exofficio pelo prprio Juiz ou
Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo
anterior.
Efeito meramente devolutivo dos recursos: outro importante aspecto do

princpio da proteo revela-se no recebimento dos recursos trabalhista apenas
no efeito devolutivo, isto , sem suspenso da eficcia da deciso recorrida,
possibilitando desde logo a liquidao ou execuo provisria, o que, em outros
00000000000
termos significa dizer que o processo continua o seu trmite, mesmo que a
deciso possa ser alterada em sede recursal. Essa rega encontra-se no art. 899
da CLT.
Art. 899 CLT - Os recursos sero interpostos por simples

petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as
excees previstas neste Ttulo, permitida a execuo
provisria at a penhora.
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Exemplo: a situao mais comum encontrada na Justia do
Trabalho a seguinte: ao trabalhista buscando horas extras,
sem que o empregado tenha qualquer controle de jornada
(carto de ponto, etc). Considere que a empresa r seja bem
grande, com centenas de empregados. Pelo art. 74 da CLT,
essa empresa, que conta com mais de 10 empregados, deve
possuir controle de ponto e junt-lo aos autos, nos termos da
Smula 338 do TST, quando necessrio. O trabalhador, que foi
demitido sem receber as verbas rescisrias, no possui 1 (um)
real no bolso, mas isso no o impedir de ajuizar a ao
trabalhista, pois no existem custas prvias, ou seja, o acesso
gratuita, no h necessidade de pegar nada adiantado ao Poder
Judicirio. Pois bem, ajuizada a ao, o empregado alegou que
trabalhava das 8h s 20h, portanto, fazendo horas extras. O
Juiz verificou que a empresa possua centenas de empregados e
determinou que juntasse os cartes de ponto de Joo, que
disse no os ter consigo. Sem qualquer justificativa plausvel, a
empresa recusou-se a junt-los. Diante da recusa injustificada,
o Juiz condenou a empresa considerando-se a jornada descrita
na inicial como correta.
Princpio da Busca pela verdade real;
O direito processual do trabalho est vinculado busca pela verdade real,

00000000000
ou
seja,
aquilo
que
realmente
aconteceu
no
mundo
dos
fatos,
que
deve
obrigatoriamente estar retratado nos autos. Tal princpio decorre de importante regra
de direito material do trabalho, que a primazia da realidade sobre a forma. No
confronto entre a realidade e os documentos relacionados ao contrato de trabalho,
mas que no espelham a verdade, ser levado em considerao o primeiro
(realidade).
Tal regra encontra-se previsto no art. 765 da CLT, que prev que o Juiz ter
ampla direo do processo, podendo determinar todas as diligncias necessrias ao
descobrimento da verdade.
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! Essa ideia est refletida na alterao da Smula 74, III do TST,
realizada em maio de 2011 por meio da Res. 174/TST, na qual
destacam-se os poderes instrutrios do juiz.
Art. 765 CLT - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero

ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo
andamento
rpido
das
causas,
podendo
determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.
Smula 74, III TST- A vedao produo de prova

posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no
afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de
conduzir o processo.
Para tanto, o Magistrado poder valer-se de seus poderes instrutrios, que

consistem na possibilidade daquele determinar as provas que entender necessrias,
de ofcio, isto , independentemente de pedido das partes, indeferindo ainda os
requerimentos que entender protelatrios, de acordo com o art. 370 do CPC/15.
Art. 370. Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da

parte, determinar as provas necessrias ao julgamento do
mrito. Pargrafo nico.
fundamentada,
as
O juiz indeferir, em deciso
diligncias
inteis
ou
meramente
protelatrias.
00000000000
Exemplo:
mesmo
que
nenhuma
das
partes
requeira
determinada prova, por exemplo, uma percia, o Juiz pode

determinar a sua realizao, caso entenda necessria para o
seu convencimento. Assim agindo, estar se valendo dos
poderes instrutrios, pois estar produzindo prova. Foi o que
aconteceu no meu processo: ajuizei ao pedindo equiparao
salarial. Entendei que os documentos juntados aos autos
bastavam para a prova dos fatos. A defesa da empresa tambm
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estava baseada apenas em documentos e testemunhas. Sem
que ningum pedisse a produo de prova pericial, o Juiz a
determinou, pois entendeu que a situao era complexa e que
precisa de um expert (perito) para auxili-lo a se convencer
sobre os fatos narrados.
Princpio do Devido processo legal;
Considerado o pai dos princpios ou o princpio dos princpios, o devido

processo legal tem sua origem na Magna Carta do Rei Joo Sem Terra, datada de
1215, na Inglaterra, por meio da qual o Rei jurou aos sditos respeitar uma srie de
garantias, que juntas representavam o respeito aos princpios que hoje conhecemos,
tais como imparcialidade, contraditrio e ampla defesa, dentre outros.O princpio do
devido processo legal encontra-se sedimentado no art. 5, LIV da CRFB/88, assim
redigido: ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo
legal.
LIV - ningum ser privado da liberdade ou de seus bens

sem o devido processo legal.
Importante destacar que a violao aos princpios j estudados, como por

exemplo imparcialidade, gera a violao reflexa ao devido processo legal, pois os
cidados somente podem ser privados de seus bens e liberdade se julgados pelo juiz
natural, julgador este imparcial, desde que seja respeitado o contraditrio, podendo a
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parte exercer a ampla defesa, de maneira a que a condenao imposta seja

absolutamente legal.
Princpio da Instrumentalidade das formas;
A palavra-chave do princpio em estudo finalidade, pois os atos

processuais so dotados de forma pr-determinada, visando a um objetivo. Ocorre
que, colocando forma e objetivo (finalidade) na balana, o segundo leva vantagem, ou
seja, deve ser favorecido. Tal fato decorre do princpio da instrumentalidade das
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formas, consagrado nos artigos 188 e 277 do CPC/15, cujo ncleo atingir a
finalidade do ato processual, desconsiderando-se eventual vcio de forma existente.
! Entre a forma do ato processual e a sua finalidade, privilegia-se o

segundo.
Art. 188. Os atos e os termos processuais independem de

forma determinada, salvo quando a lei expressamente a
exigir, considerando-se vlidos os que, realizados de
outro modo, lhe preencham a finalidade essencial.
Art. 277. Quando a lei prescrever determinada forma, o

juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo,
lhe alcanar a finalidade.
Assim, se a notificao deve ser feita por via postal, mas por erro
realizada por edital, tem-se um erro de forma. Contudo, tal vcio ser desconsiderado
se o ru tomar cincia de demanda e apresentar defesa, pois no houve qualquer
prejuzo. Em outro ponto, fizemos a ressalva de que o vcio se existe se houver
prejuzo s partes.
Essa situao tambm est presente na Smula n 427 do TST, que trata
da intimao de Advogado nico no processo, pois pode ser que outro Advogado seja
intimado mas a parte apresente defesa, recurso, petio e evite o prejuzo. Assim,
no haver qualquer nulidade a ser decretada, pois o princpio da instrumentalidade
foi alcanado, pois a finalidade foi atingida.
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SUM-427
TST
INTIMAO.
PLURALIDADE
DE
ADVOGADOS. PUBLICAO EM NOME DE ADVOGADO

DIVERSO
DAQUELE
EXPRESSAMENTE
IN-DICADO.
NULIDADE (editada em decorrncia do julgamento do

processo TST-IUJERR 5400-31.2004.5.09.0017) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
Havendo
pedido
expresso
de
que
as
intimaes
publicaes sejam realizadas exclusivamente em nome de
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determinado advogado, a comunicao em nome de outro
profissional
constitudo
nos
autos
nula,
salvo
se
constatada a inexistncia de prejuzo.
Exemplo: em uma determinada ao trabalhista, a notificao

foi encaminhada para o endereo errado, o que um vcio
processual, j que o reclamado tem direito a que a notificao
seja recebida no local correto. Apesar do equvoco, quem
recebeu a notificao conhecia o dono da empresa r e lhe
entregou a correspondncia. O proprietrio da empresa r
providenciou defesa e a apresentou em audincia. Percebe-se,
facilmente, que o erro de forma (endereo) no causou
prejuzo, razo pela qual no h ser anulado o processo ou
qualquer outro ato, pois a finalidade do ato de notificar foi
alcanado: o ru tomou cincia da ao e apresentou defesa.
Princpio da Normatizao coletiva;
O princpio da normatizao coletiva est intimamente ligado uma funo

anmala exercida pela Justia do Trabalho, quando esta julga uma ao de nome
dissdio coletivo de natureza econmica, na qual so criadas novas condies de
trabalho para as categorias em conflito. Da o nome normatizao coletiva, pois o
Poder Judicirio, habituado a apenas aplicar a lei ao caso concreto, estar criando
regras, isto , normatizando situaes de trabalho para serem aplicadas categorias
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de empregados e empregadores.
Ao criar tais regras, est a Justia do Trabalho exercendo o denominado
poder normativo, previsto no art. 114, 2 da CRFB/88, alterado por meio da EC n
45/2004, que o restringiu. Contudo, no extinguiu o instituto.
Art. 114 2 CF: Recusando-se qualquer das partes

negociao coletiva ou arbitragem, facultado s
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de
natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho
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decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas
legais
de
proteo
ao
trabalho,
bem
como
as
convencionadas anteriormente.
Por ser uma funo anmala do Poder Judicirio, que em regra no cria
normas, e sim, aplica aquelas j existentes, somente poder ser exercida se frustrada
a negociao entre as partes, isto , as portas do Poder Judicirio s se abriro se
as partes demonstrarem que foi tentada a autocomposio e que a mesma restou
infrutfera, devendo o Estado intervir para solucionar o impasse. Alm disso,
importante alterao sobre por meio da j referida EC n 45/2004, passou-se a exigir,
para a admisso do dissdio coletivo de natureza econmica, o denominado comum
acordo, que consiste na concordncia com o ajuizamento da demanda coletiva.
! A funo tpica do Poder Judicirio aplicar a lei preexistente,

razo pela qual a criao de normas tida por anmala e ser
exercida excepcionalmente.
Exemplo: muito freqente a ocorrncia de greves, motivadas

pelo impasse em relao ao percentual de reajuste a ser
concedido categoria. Certa vez a categoria profissional pleiteava
20% de reajuste na negociao coletivo, ao passo que os
empregadores ofereciam apenas 8%. Diante de impasse, iniciouse a greve a o Sindicato profissional ajuizou ao de dissdio
coletivo de greve, pedindo que o TRT reconhecesse o direito ao
reajuste de 20%, haja vista as perdas de categoria acumuladas ao
00000000000
longo dos anos, bem como a inflao e a necessidade de ser

concedido um percentual de ganho real. Julgando o dissdio, o TRT
concedeu 17% de reajuste, sendo que tal direito aplicvel
todos os empregados e empresas do setor.
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Princpio da Inafastabilidade da jurisdio;
O princpio em estudo encontra-se descrito no art. 5, XXXV da CRFB/88,

que aduz que a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio, leso ou ameaa a
direito. A norma demonstra carter absolutamente democrtico, pois visa impedir,
como ocorreu no perodo da ditadura militar, que atos dos poderes constitudos
viessem a causar leso aos cidados, sendo-lhes vedado recorrer ao Poder Judicirio.
! A regra em nosso sistema constitucional a inexistncia de

instncia administrativa obrigatria.
XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio

leso ou ameaa a direito.
Nesse ponto, merece destaque o instituto denominado de comisso de

conciliao prvia, institudo pela Lei n 9958/2000, que incluiu os artigos 625-A a H
da CLT. O ideal do legislador foi evitar o ajuizamento de demandas trabalhistas em
situaes passveis de conciliao. Desta forma, o encaminhamento da questo
comisso de conciliao prvia foi pensada como uma condio da ao da
reclamao trabalhista.
Segundo o art. 625-D da CLT deixa claro que a apresentao de reclamao
perante a Comisso de Conciliao Prvia obrigatria, j que utilizado o termo
ser submetida.
Art.
625-D
CLT.
Qualquer
demanda
de
natureza
00000000000
trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao

Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver
sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.
Contudo, o STF, em deciso liminar, nos autos das ADINs n 2139 e 2160,
entendeu por desobrigar a ida do trabalhador Comisso de Conciliao Prvia, por
entender haver ferimento ao princpio da inafastabilidade da jurisdio, uma vez que a
lei no poderia impor essa barreira entre o jurisdicionado e o Poder Judicirio.
Nos termos do informativo n 476 do STF:
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O Tribunal retomou julgamento de medidas cautelares em duas aes diretas de
inconstitucionalidade ajuizadas pela Confederao Nacional dos Trabalhadores no
Comrcio - CNTC e pelo Partido Comunista do Brasil - PC do B, pelo Partido Socialista
Brasileiro - PSB, pelo Partido dos Trabalhadores - PT e pelo Partido Democrtico
Trabalhista - PDT. A CNTC impugna o inciso II do art. 852-B da CLT (introduzido pelo
art. 1 da Lei 9.957/2000), que excluiu do procedimento sumarssimo trabalhista a
citao por edital, e dispositivos da Lei 9.958/2000, que altera e acrescenta artigos
Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT, dispondo sobre as Comisses de Conciliao
Prvia. Os referidos Partidos impugnam somente dispositivos desta ltima lei v.
Informativo 195. O Min. Seplveda Pertence, em voto-vista, relativamente ao art.
625-D da CLT (Lei 9.958/2000, art. 1), que estabelece que qualquer demanda de
natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia, acompanhou o
voto do Min. Marco Aurlio, deferindo, em parte, a medida cautelar, para assegurar,
com relao aos dissdios individuais do trabalho, o livre acesso ao Judicirio,
independentemente de instaurao ou da concluso do procedimento perante a
comisso de conciliao prvia, no que foi acompanhado pelos Ministros Crmen
Lcia, Ricardo Lewandowski e Eros Grau. Em seguida, pediu vista dos autos o Min.
Joaquim Barbosa. ADI 2139 MC/DF, rel. Min. Octavio Gallotti, 16.8.2007. (ADI-2139).
! Importante destacar que at o momento no h deciso de mrito

nos autos das ADINs n 2139 e 2160, e to somente, deciso
liminar, proferida pelo Presidente do STF.
H uma exceo ao princpio na prpria Constituio de 1988, prevista no

art. 218, 1, que trata sobre a justia desportiva, cuja matria somente pode ser
levada ao Poder Judicirio aps provocao daquela justia especializada, que compe
00000000000
uma esfera administrativa. Aps deciso final ou aps o decurso do prazo de 60

(sessenta) dias, estar o autor liberado para discutir a matria perante os rgos do
Judicirio.
Art. 218 1 CF - O Poder Judicirio s admitir aes

relativas disciplina e s competies desportivas aps
esgotarem-se
as
instncias
da
justia
desportiva,
regulada em lei.
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Exemplo: ao ser demitido do meu ltimo emprego, procurei o
sindicato da minha categoria para ver se poderiam me instruir
sobre eventual ao trabalhista que iria ajuizar. Chegando l,
me disseram que poderia ser tentado um acordo l no
sindicato, na Comisso de Conciliao Prvia. Disse que no
tinha interesse, que no perderia tempo com a referida
comisso e que iria direto Justia do Trabalho. Assim ocorreu.
Ajuizei reclamao
trabalhista,
foi tentado
acordo
em
audincia, que no houve, sendo que o Juiz, em sentena,

condenou a reclamada ao pagamento de R$50.000,00. Viram
que a ida Comisso de Conciliao Prvia uma opo? Vou
se quiser. Caso contrrio, vou direto Justia do Trabalho. Se
for comisso, o prazo de prescrio fica suspenso, voltando a
contar novamente caso no haja acordo ou no seja tentado
aquele no prazo de 10 dias, conforme art. 625-G da CLT.
Princpio da Estabilidade da lide;
O princpio da estabilidade da lide, tambm denominado de inalterabilidade

de demanda, est previsto no artigo 329 do CPC/15, que ceve ser adaptado ao
procedimento trabalhista e ser entendido da seguinte forma:
Antes da citao possvel ao autor alterar (modificar, ampliar, reduzir) o(s)

pedido(s)
formulado(s)
na
petio
inicial,
sem
necessidade
de
00000000000
consentimento do ru, j que este ainda no possui conhecimento da

demanda contra ele proposta;
Depois da citao, ainda possvel a alterao. Para tanto, necessria a

aceitao (consentimento) do ru, j que o mesmo, por j ter cincia da
demanda, pode concordar ou discordar das alteraes que o autor pretende
produzir. Caso o ru no consinta, poder o autor ajuizar outra ao, conexa
primeira, a ser distribuda para o mesmo juzo (Vara);
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Aps o saneamento, nenhuma alterao poder ser realizada, j que a

demanda est pronta para a fase instrutria. Nessa situao, cabe ao autor
apenas o ajuizamento de outra ao, conexa primeira.
Art. 329.
O autor poder: I - at a citao, aditar ou
alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente

de consentimento do ru; II - at o saneamento do
processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir,
com consentimento do ru, assegurado o contraditrio
mediante a possibilidade de manifestao deste no prazo
mnimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de
prova suplementar. Pargrafo nico. Aplica-se o disposto
neste artigo reconveno e respectiva causa de pedir.
Trazendo
tais
regras
para
processo
do
trabalho,
mostram-se
necessrias algumas adaptaes, diante das peculiaridades do procedimento

trabalhista. Nessa seara, como a defesa do ru realizada em audincia, nada obsta a
que o autor, no incio da audincia, isto , antes da defesa do ru, apresente pedido
de aditamento da inicial, sem necessidade de consentimento do ru. Nessa situao, a
audincia
ser
suspensa,
designando-se
nova
data
para
ato
processual.
Apresentada a defesa (oral, no prazo mximo de 20 minutos para provas de

concursos ou por escrito, na prtica), poder o autor aditar a petio inicial, desde
que haja consentimento do ru. Ultrapassado o momento de defesa, nenhuma
alterao ser possvel, j que o processo seguir desde logo para a instruo e
00000000000
julgamento, por ser una a audincia trabalhista.
Exemplo: Redigindo a minha petio inicial, inclui o pedido de

condenao ao pagamento de danos materiais, mas esqueci de
pedir os danos morais. Indo para a audincia, li no nibus a
petio inicial e verifiquei a minha falha, meu esquecimento.
Comecei a pensar no que fazer para corrigir o equvoco. Lembreime das regras sobre estabilidade da lida e, no incio da audincia,
antes que o ru apresentasse defesa, requeri ao Juiz o aditamento
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da inicial, incluindo o pedido de condenao do reclamado ao
pagamento de R$30.000,00 a ttulo de danos morais. O Juiz
perguntou se o ru poderia apresentar a defesa oral em relao
quele ponto e ele disse que sim. Nem houve necessidade de
marcar outra audincia. Se o ru afirmasse a necessidade de
prazo para analisar o pedido de formular defesa especfica no
tocante ele, o Juiz deveria marcar outra audincia, para evitar a
violao aos princpios do contraditrio e ampla defesa.
Bons estudos !!
Bruno Klippel
Vitria/ES
www.brunoklippel.com.br
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Direito Processual do Trabalho p/ XX Exame de Ordem - OAB

Direito Processual do Trabalho para o XX

Prof. Bruno Klippel

Hoje, damos incio, aqui no Estratgia Concursos, sua preparao em Direito

Mas por que tanta gente no consegue a aprovao?

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Direito Processual do Trabalho para o XX

A metodologia do Estratgia Concursos se direciona a combater exatamente esses 3

a) Teoria Resumida (baseada em estatsticas): Os professores do

b) Resoluo de TODAS as questes das provas da OAB aplicadas pela

c) Frum de dvidas, no qual voc ter acesso direto ao professor.

apresentamos a seguir o Raio-X da OAB em Direito Processual do Trabalho. Essa

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Direito Processual do Trabalho para o XX

Inqurito para apurao de falta grave

Em relao s questes das provas passadas da FGV, voc receber todas as

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Direito Processual do Trabalho para o XX

Direito Sumular TST Esquematizado 6 Ed 2016 Ed Saraiva;

Direito Sumular TST Esquematizado 5 Ed 2015 Ed Saraiva;

Direito Sumular TST Esquematizado 4 Ed 2014 Ed. Saraiva;

Direito Sumular TST Esquematizado 3 Ed 2013 Ed. Saraiva;

Direito Sumular TST Esquematizado 2 Ed 2012 Ed. Saraiva;

Direito Sumular TST Esquematizado 1 Ed 2011 Ed. Saraiva;

Passe em Concursos Pblicos Nvel Mdio 1 Ed 2014 Ed. Saraiva;

Manual de Dicas Ministrio Pblico 1 Ed 2013 Ed. Saraiva;

Passe na OAB 2 Fase Direito do Trabalho 1 Ed 2013 Ed. Saraiva;

Passe em Concursos Pblicos Carreiras Trabalhistas 1 Ed 2012 Ed. Saraiva;

Dissdio Coletivo de Trabalho Teoria e Prtica 1 Ed 2012 Ed. Lumen Juris;

Questes Comentadas Magistrado do Trabalho e MPT 1 Ed 2012 Ed.

Direito Processual e a Administrao Pblica 1 Ed 2011 Ed. Forense

Passe na OAB: questes comentadas da FGV 1 Ed 2011 Ed. Lumen Juris;

O novo perfil dos embargos infringentes 1 Ed 2008 Ed. BH Editora;

Discursos introdutrios na cincia do direito 1 Ed 2007 Ed. Lumen Juris;

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Direito Processual do Trabalho para o XX

Apresentada a nossa metodologia, segue abaixo um cronograma de disponibilizao

Princpios do Processo do Trabalho

Organizao da Justia do Trabalho e

Atos, prazos, nulidades e custas processuais

Petio Inicial, Notificao e Defesa do

Audincia e provas no processo do trabalho

Rito Sumarssimo, Sentena e Coisa julgada

Liquidao e Execuo Trabalhistas

Mandado de Segurana, Ao Rescisria e

Inqurito para apurao de falta grave

Dissdio Coletivo, Ao de Cumprimento

A aula com as 85 (oitenta e cinco) questes comentadas da FGV ser postada

logo de incio, para que voc j possa ir fazendo as questes, percebendo

Prof. Ricardo Vale

Direito Processual do Trabalho para o XX

PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO;

O direito processual do trabalho pode ser conceituado como o conjunto de

Art. 769 CLT - Nos casos omissos, o direito processual

EFICCIA DA LEI PROCESSUAL NO TEMPO E NO ESPAO;

Em primeiro lugar, destaca-se a eficcia da lei processual no tempo. Acerca

Direito Processual do Trabalho para o XX

Art. 14. A norma processual no retroagir e ser aplicvel

consolidadas sob a vigncia da norma revogada.

pendentes, ficando revogada a Lei no 5.869, de 11 de

Por fim, importante destacar importante aspecto relacionado ao tema,