Despido indirecto : Autodespido | Abogado especialista

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DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO

Escrito el 12 de Octubre 2013 Por Francisco Acua | tag: Si la empresa no le paga el sueldo, o no le paga las
cotizaciones o no cumple con otras obligaciones del contrato, usted puede utilizar la figura del autodespido o
despido indirecto, de tal forma que no deba renunciar si se aburre de tales situaciones y con ello pierda sus aos
de servicio, sino que en vez de aquello demanda con el autodespido el cobro de las prestaciones que le deben y
todas las indemnizaciones correspondientes (aos de servicio, imposiciones, sueldo)

2.- Divorcio Unilateral

3.- Divorcio de Comn acuerdo
4.- Divorcio por Culpa
5.- Divorcio por Infidelidad
6.- Divorcio por Abandono del hogar
7.- Compensacin Econmica en el
juicio de divorcio.
8.- Cese de convivencia
9.- Separacin judicial.
9.- Demanda de Pensin alimenticia.
10.- Cobrar pension alimenticia no
pagada (casos en los cuales existe una
deuda o el padre no paga la pensin de
alimentos fijada)
11.- Asesora para pedir rebaja de
pensin alimenticicia fijada
12.- Asesora para pedir aumento de
pensin alimenticicia fijada

Qu puedo hacer si mi empleador no me paga el sueldo? Qu puedo hacer si me

deben meses de remuneraciones? Qu puedo hacer si no pagan mis cotizaciones?
Qu puedo hacer si mi empleador incumple gravemente el contrato de trabajo?
Qu es el autodespido o despido indirecto? Si ejerzo el despido indirecto o me
autodespido pierdo mis aos de servicio? Qu posibilidades tengo de ganar el juicio
de autodespido? Cules son las causales legales que me autorizan como
trabajador a ejercer el autodespido o despido indirecto?
El despido indirecto permite al trabajador si se aburre de todas las situaciones o de
incumplimientos de parte de su empleador no tener que renunciar y perder con ello
todo el tiempo trabajado, sino que por medio de la demanda de despido indirecto o
autodespido, sea el propio trabajador el que se despida a si mismo y pueda obtener
este las indemnizaciones de aos de servicio, las imposiciones, sueldo y otras
indemnizaciones.
El despido indirecto o autodespido es una herramienta que posee el trabajador para
terminar su relacin laboral cuando su empleador no cumple con las obligaciones
elementales que le impone el contrato de trabajo, sin perder sus indemnizaciones
legales (aos de servicio, sustitutiva del aviso previo, etc).
Abogados del Maule en este tipo de juicios no le cobra absolutamente nada a usted
de forma directa, sino que previa evaluacin de viabilidad del caso, le cobraremos
nicamente un % de lo que logremos que su empleador le pague, es decir de lo que
obtengamos judicialmente. Este mtodo de cobro de nuestros honorarios le asegura
a usted la gran confianza que tenemos nosotros en nuestra gestin, as es, puesto
que mientras ms gane usted ms ganaremos nosotros y si llega a ocurrir que
perdamos habremos trabajado gratis (se imaginar por esto que no es nuestra idea
perder el juicio y que buscaremos obtener lo ms posible.

13.- Solicitar Cese del pago de pensin

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de alimentos.
14.- Declaracin de Bien Familiar (para
impedir que marido venda la casa y
asegurar un lugar fsico a la familia,
exista sociedad conyugal o separacin
de bienes)
15.- Cuidado personal (Tuicin)
16.- Demandas de Relacin directa y
regular (Visitas), - para cuando no le
dejan ver a sus hijos.
17.- Solicitar modificacin de rgimen de
Visitas.
18.- Demandar reconocimiento de
patarnidad.
19.- Juicios de Reconocimiento de
paternidad.
20.- Juicio para impugnar paternidad.
21.- Autorizacin para salir del pas.
22.- Solicitud de Medidas de Proteccin.
23.- Demandas por violencia
intrafamiliar.

Derecho Civil
1.- Demanda de daos y perjuicios.
2.- Cambio de nombre y cambio de
apellido
3.- Juicio de arrendamiento
4.- Demanda de Precario.
5.- Recurso de Proteccin
6.- Liquidacin sociedad conyugal
7.- Abogados para evitar el alza del Plan

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PUEDO DEMANDAR DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPEDIRME?

tag: Abogados del Maule en este tipo de juicios no le cobra absolutamente nada a usted de forma directa, sino
que previa evaluacin de viabilidad del caso, le cobraremos nicamente un % de lo que obtengamos en juicio.

Aunque le cueste un tanto comprender la figura del despido indirecto o

autodespido, lo importante es que comprenda que aquella permite que si su jefe o
empleador incumple gravemente el contrato o concurre en las causales que
enumeraremos, usted pueda quedar facultado por ley para poner fin juidicialmente al
contrato de trabajo, demandar el consecuente autodespido y obtener con ello que le
paguen las cotizaciones, la remuneracin, aos de servicio, la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo, etc.
Una definicin del despido indirecto podra ser como la facultad que tiene el
trabajador para poner trmino al contrato de trabajo, de acuerdo al procedimiento
que le franquea la ley, cundo el empleador ha incurrido en ciertas causales que
contempla el cdigo, lo cul da derecho al trabajador al pago de la correspondiente
indemnizacin por aos de servicio, cundo estas procedan.
La figura del despido indirecto es totalmente diferente a la renuncia. Esto dado que
en el caso del despido indirecto es el trabajador producto de incumplimientos o
conductas graves de su empleador se ha visto forzado a poner trmino a su
contrato de trabajo por culpa de su empleador. (no es simplemente una renuncia
en la que el trabajador por su mera voluntad pone fin al contrato, sino que este lo
hace puesto el actuar de su empleador no le deja otra salida para poner fin a la
situacin existente)
Por medio del despido indirecto es el propio trabajador el que pone trmino al
contrato de trabajo por haber incurrido el empleador en alguna de las causales
establecidas en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, cuando el empleador
haya incurrido en las causales de caducidad establecidas en los numerales 1, 5
y 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Al hacer esto el trabajador exigir ante
tribunales que se declare el despido indirecto y que se ordene al empleador el pago
de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacin por aos de
servicio, aumentada esta ltima en un 50%, cuando la causal invocada sea el hecho
que el empleador haya incumplido las obligaciones del contrato o hasta un 80%
cuando la causal invocada haya sido las del N1 y/o N5 del artculo 160 Cdigo del
Trabajo.
El artculo 171 del Cdigo del Trabajo consagra la facultad del trabajador para poner
trmino a su contrato de trabajo, cuando el empleador haya incurrido en las causales
de caducidad establecidas en los numerales 1, 5 y 7 del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo.
Las causales para ejercer el autodespido o despido indirecto son:
I. En relacin al artculo 160 N1 del Cdigo del Trabajo:

de Isapre

a) Falta de probidad.

8.- Prescripcin de multas de trnsito.

b) Conductas de acoso sexual.

9.- Prescripcin de deuda de aseo

c) Vas de hecho ejercidas por el empleador en contra del

trabajador.

domiciliario.

Derecho Laboral

d) Injurias proferidas por el empleador en contra del

trabajador.
e) Conducta inmoral grave del empleador.

1.- Despido.
2.- Asesora ante el trmino del contrato
de trabajo
3.- Demandas por despido injustificado,
indebidos e improcedentes.
4.- Demandas de autodespido o despido
indirecto.

II. En relacin al artculo 160 N 5 del Cdigo del Trabajo:

f) Actos, omisiones, imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud
de estos.
III. En relacin al artculo 160 N 1 del Cdigo del Trabajo:

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5.- Cobro de Prestaciones y de

remuneraciones adeudadas
6.- Demandas por nulidad de despido.
7.- Solicitud de Desafuero Maternal de
trabajadora embarazada.
8.- Proteccin a trabajadora con fuero
maternal.
9.- Acoso Laboral.
10.- Garanta de Indemnidad.
11.- Derechos Fundamentales de los
Trabajadores.
12.- Finiquito
13.- Audiencias ante la Inspeccin del
Trabajo.

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g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato de trabajo.
Para que pueda configurarse la causal de despido indirecto o autodespido, se
requiere que se trate de algunas conductas indebidas sealadas, de carcter grave y
debidamente comprobadas por el trabajador, de lo cual se infiere que el legislador
requiere que para que se produzca el trmino de la relacin laboral no bastan las
meras suposiciones sino que los actos o actitudes respectivas sean verificadas y, en
cuanto a la gravedad, revistan de una entidad tal que lleve necesariamente a un
quiebre de la relacin laboral, situacin que debe ser determinada caso a caso.
El objetivo que perseguir su demanda de despido indirecto o autodespido es una
facultad que tiene el trabajador para demandar ante el Juzgado del trabajo
competente, para que ste declare la justificacin del despido indirecto y se ordenen
el pago de las indemnizaciones que correspondan. Al ser una facultad, el trabajador
puede ejercerla o no, pero perder su eficacia y por tanto no producir sus efectos,
salvo que exista acuerdo extrajudicial con el empleador.

REQUISITOS PARA EL AUTODESPIDO O EJERCER EL DESPIDO

INDIRECTO
tag: Qu debo hacer si decido autodespedirme?.

14.- Reclamo por resolucin de la

Inspeccin del Trabajo que aplica multa
administrativa.
15.- Indemnizacin por aos de servicio.
16.- Indemnizacin sustitutiva del aviso
previo.
17.- Indemnizacin por feriado anual /
proporcional.
18.- Asesora por accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
19.- Demanda por tutela laboral en la
defensa de derechos fundamentales de
los trabajadores.
20.- Cobro de imposiciones o
cotizaciones previsionales no pagadas.

Cobranzas
1.- Cobro de Letra de Cambio
2.- Cobro de Pagars.
3.- Cobro de Cheques.
4.- Cobro de Factura

El despido o autodespido entrega al trabajador la posibilidad de poner termino al

contrato de trabajo por culpa del empleador que con su actuar ha incurrido en un
incumplimiento al contrato de trabao o en alguna de las causales sealadas por la
ley. Este permite al trabajador despedirse a si mismo y recibir el pago de las
indemnizaciones legales si stas correspondieren.
Los requisitos para que se configure el autodespido son:
1. Que la relacin laboral se encuentre vigente.
2. Que exista la voluntad del trabajador de poner trmino a la relacin
laboral.
3. Que concurran las causales legales de despido indirecto. (Numerales
1, 5 y 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo). Leerlas.
El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece las exigencias para invocar esta
causal:
- Primero usted en lo posible asesorado por su abogado:
a) Debe dar aviso por escrito al empleador, ya sea personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio del empleador, expresando la o
las causales invocadas y los hechos en que se funda;
b) Debe Remitir copia de la carta a la inspeccin del trabajo.
c) El plazo para enviar dichas cartas es de 3 das contados desde la
separacin del trabajador de sus funciones.
- Luego usted junto a su abogado deben interponer una demanda en los Juzgados
Laborales en el plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin del contrato
de trabajo, demandando al empleador el pago de la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo y por aos de servicios, que ser aumentada en un 50% si la causa
invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carcter grave o actos,
omisiones o imprudencias temerarias.
Ahora bien en caso que el trabajador omita el envio de la carta, o de su contenido,
no necesariamente impedir al trabajador demandar las indemnizaciones y
prestaciones a que tenga derecho como consecuencia del Autodespido.

DESPIDO INDIRECTO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS

OBLIGACIONES DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR
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tag: Si su empleador incumple gravemente el contrato de trabajo usted puede ejercer el despido indirecto.

Si usted decide ejercer el despido indirecto o autodespido producto de

incumplimientos graves de su empleador al contrato de trabajo, la jurisprudencia
respecto a aquel siempre se ha sostenido que el incumplimiento alegado debe debe
ser contractual, esto es estar contenido expresa o tcitamente en el contrato de
trabajo.

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Sin embargo, existe jurisprudencia que indica que el incumplimiento puede adems
ser a nivel legal y reglamentario. Incluso an en el evento de no existir norma
(contractual, legal o reglamentaria), es posible determinar el incumplimiento en virtud
del comportamiento de las partes en la ejecucin del contrato, de las funciones
propias y de la naturaleza del trabajo.
Como la causal en el despido indirecto proviene de conductas del empleador,
usualmente tendr que ver con incumplimientos por parte de este de carcter
contractual (relativas a que dejo de pagar remuneraciones, incumple horarios de los
trabajadores, lugar y condiciones de trabajo) o legal (cotizaciones previsionales,
seguridad).

BENEFICIOS DEL DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO

tag: Qu gano si me autodespido?

Al elaborar su demanda de despido indirecto o autodespido nosotros solicitaremos

que el tribunal realice las siguientes declaraciones y ordene el pago o condena de
las siguientes prestaciones a su favor como trabajador:
- Solicitaremos que el tribunal declare que el despido indirecto ejercido
por nosotros es justificado.
- Solicitaremos se condene a su empleador al pago de la indemnizacin
por aos de servicio a su favor.
- Solicitaremos se condene a su empleador al pago de la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo (equivalente a la ltima remuneracin).
- Solicitaremos se condene a su empleador al pago de los recargos
legales que correspondan, que es bsicamente al incremento de la
indemnizacin por aos de servicio a pagar, en un 50%,cuando la
causal invocada al autodespedirse sea incumplimiento de las
obligaciones del contrato conforme al 160 N7 Cdigo del Trabajo o
hasta un 80% sentido que si de los mismos hechos cuando la causal
invocada hayan sido las del N1 y/o N5 del artculo 160 del mismo
Cdigo.
Todo aquello obtendr si ganamos el juicio de despido indirecto o autodespido,
tardando el procedimiento aproximadamente 3 meses.

RECOMENDACIONES PARA DEMANDAR DESPIDO INDIRECTO O

AUTODESPIDO
tag: Me conviene autodespedirme?

- Si el empleador incumple gravemente las obligaciones que impone el contrato, en

especial si le adeuda el pago de sueldo o remuneraciones o si no le ha pagado las
cotizaciones de seguiridad social, si el empleador no respeta sus horarios, sus
vacaciones o descansos, se recomienda claramente al trabajador ejerza esta va,
pues muy probablemente ganar el juicio y obtendr el pago de las indemnizaciones
y recargos legales que establece la ley.
- Si usted esta aburrido de los incumplimientos de su empleador al contrato o malos
tratos y se quiere retirar de su empresa, no renuncie, ejerza el despido indirecto
(nada pierde)
- Si usted ejerce el autodespido producto de Actos, omisiones, imprudencias
temerarias que afecten su seguridad como trabajador o su salud, le conviene ejercer
el despido indirecto si la entidad de la inseguridad que se provoca es considerable o
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lo es el dao a la salud.
- Si usted decide ejercer el despido indirecto o autodespido por Falta de probidad de
su empleador, por conductas de acoso sexual, por Vas de hecho ejercidas por este
en contra del trabajador, por Injurias proferidas por el empleador en contra del
trabajador o por Conducta inmoral grave del empleador, nicamente le convendr
hacerlo si cuenta con la prueba necesaria para acreditar lo que alegue.

JURISPRUDENCIA DE CASOS DE DESPIDO INDIRECTO

tag: Algunos casos de despido indirecto que se ha pronunciado la jurisprudencia.

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Algunos casos en los cuales la jurisprudencia se ha pronunciado respecto a que si

existe incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del
empleador y que por tanto es correcto el ejercicio del despido indirecto o
autodespido, han sido:
1.- Rebaja unilateral de remuneraciones es incumplimiento grave del empleador.
La rebaja unilateral y arbitraria de parte del empleador de la remuneracin acordada
en el contrato de trabajo excedi no slo las facultades otorgadas por la ley,
vulnerando el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, sino que tambin infringi
gravemente las obligaciones que impona el contrato, lo que autoriza al trabajador a
poner-le trmino de acuerdo con lo prevenido en el 160 N 7 en relacin con el 171
del mismo cuerpo legal. (Corte Suprema. 14.09.2006. Rol 884- 2005. Cita de Cdigo
del Trabajo interpretado. Punto Lex. Tomo I. 2007, pg.. 386).
2- Negativa a otorgar los medios para desarrollar el trabajo convenido es in
cumplimiento grave de las obligaciones contractuales. Si el empleador no otorga los
medios para que el trabajador desarrolle sus servicios porque le niega el trabajo
convenido incurre en incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales .
(Corte Suprema 16.03.2000 Rol2769-99. Lizama P. Derecho del Trabajo. pg. 171)
3- Si el cambio de funciones para lasque fue contratado implica menoscabo para el
trabajador, hay incumplimiento grave de las obligaciones del empleador. Es dable
concluir que la terminacin del contrato de trabajo realizada por el actor (trabajador)
se ha ajustado a derecho, desde que el empleador incurri en incumplimiento grave
de las obligaciones que le impona el contrato que lo ligaba al demandante, por
cuanto modific sustancialmente las funciones para las cuales el dependiente haba
sido contratado, ocasionndole un menoscabo de tal entidad que justifica la decisin
adoptada por el trabajador. . (Corte Suprema.31.07.2001 Rol 1530-2001. de Cdigo
del Trabajo interpretado.Punto Lex. Tomo I. 2007, pg. 386).
4.- No otorgar feriado anual, por s solo, no es incumplimiento grave de obligaciones
contractuales, mxime cuando la ley permite acumular dos perodos. La negativa de
la empleadora para que la actora hiciera uso de su feriado anual, adems de no
haber sido invocada la carta de autodespido, al tratarse de un perodo, no constituye
por s sola la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que imponeel
contrato al empleador, pues conforme al artculo 70 del Cdigo del Trabajo,
eventualmente puede existir una acumulacin de dos perodos. (Corte de
Apelaciones La Serena. 07.03.2008. Rol 191-2007).

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Mediante este formulario usted puede comunicarse con nosotros solicitando una reunin o
bien realizando la consulta que estime pertinente. Tenga el cuidado de aadir
correctamente sus datos de forma de poder contactarnos luego con usted o enviarle la
respectiva respuesta a su mensaje.

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