Metodologa Sistema de Informacin Laboral

1. Definiciones
El presente documento tiene por objeto introducir a los usuarios del Sistema de Informacin
Laboral (SIL) a la metodologa que existe detrs de cada uno de los clculos realizados.
La informacin presente en este sitio web se basa en dos fuentes de informacin: la Base de
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datos de afiliados al Seguro de Cesanta (BSC) y la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) . A partir
de la informacin de ambas fuentes es que se publica lo siguiente:
i. Trabajadores 3 : personas empleadas mediante un contrato de trabajo que se rige por el
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cdigo del trabajo y cotizan para el seguro de cesanta en el mes publicado.
ii. Sueldos 5 : remuneracin imponible que reciben los y las empleadas de una empresa por el
mes de trabajo sobre el cual se determinan las cotizaciones al seguro de cesanta.
iii. Empresas 6 : organizacin que realiza actividades comerciales durante el mes publicado y
realiza las cotizaciones al seguro de cesanta de sus empleados.
iv. Fuerza de Trabajo 7: personas en edad de trabajar que cumplen con los requisitos para ser
incluidos en la categora de Ocupados o Desocupados.
Cada uno de estos conceptos presenta distintos niveles de desagregacin que permiten un
anlisis del mercado del trabajo del chile continental.

2.

Nivel de desagregacin de la informacin

El SIL es una de las pocas herramientas que permite obtener informacin desagregada y de
distintas zonas geogrficas. Particularmente, es posible identificar el nmero total de trabajadores y trabajadoras y sus sueldos promedio por:
a. Sexo: donde existirn dos categoras, mujer y hombre.
b. Tramo etario 8 : para nivel nacional y regional existen cuatro categoras que consideran de
18 a 25 aos, de 26 a 45 aos, de 46 a 65 aos y de 66 aos o ms. En el caso comunal, las
1. Para ms informacin visite: https://www.afc.cl/publico/queeselseguro.html
2. Para ms informacin visite: http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/familias/laborales.php
3. Con fecha de actualizacin para los das 20 a 23 de cada mes.
4. Esta definicin excluye a funcionarios pblicos, funcionarios de las FF.AA y de Orden, trabajadores independientes o por cuenta propia,
menores de 18 aos, trabajadores con contrato de aprendizaje, trabajadoras de casa particular y pensionados excepto aquellos pensionados por invalidez parcial-.
5. Con fecha de actualizacin para los das 20 a 23 de cada mes.
6. Con fecha de actualizacin para los das 20 a 23 de cada mes.
7. Con fecha de actualizacin para el ltimo da hbil de cada mes.

personas trabajadoras que superan los 65 aos de edad son pocas por lo que la informacin de
tramo etario se desagrega en 3 niveles de 18 a 25 aos, de 26 a 45 aos y de 46 aos o
ms.
c. Sector econmico: a pesar de existir ms de 19 sectores econmicos, en una primera etapa
se distinguen cinco actividades por ser aquellas que concentran la mayor cantidad de trabajadores del pas: Construccin, Comercio, Industria Manufacturera, Agricultura y Otros (suma de
Intermediacin Financiera, ganadera y silvicultura, Pesca, Explotacin de minas y canteras,
Suministro de electricidad, gas y agua, Hoteles y restaurantes, Transporte, alimento y telecomunicaciones, Act. Inmobiliarias, empresariales y de alquiler, Administracin pblica, Enseanza, Servicios Sociales y de salud, Servicios comunitarios, sociales y personales, Hogares
privados con servicio domstico y Organizaciones y rganos extraterritoriales).
d. Tipo de contrato: existen dos categoras que corresponden a Indefinido y Plazo Fijo (que
incluye los contratos por obra o faena).
e. Zona Geogrfica: regional y comunal. Los datos comunales, y por ende regionales, representan la comuna de residencia que inscribi el o la trabajadora al momento de iniciar sus
cotizaciones al seguro de cesanta, por tanto, no necesariamente coincide con el lugar de residencia actual 9 .
Con el fin de conservar la privacidad de las y los afiliados al seguro de cesanta, no se presenta
informacin en aquellas comunas que sumen menos de 15 cotizantes hombres o mujeres, ni
en aquellos casos donde cada tramo etario definido para nivel comunal o cada tipo de contrato no alcance los 15 trabajadores. Particularmente, existen 25 10 comunas que no cumplen con
este criterio, por lo que no se publica su informacin en ninguno de los niveles de desagregacin. En el caso de sector econmico, considerando la estacionalidad asociada a ciertas actividades, se publican los datos de todas aquellas comunas donde el promedio de trabajadores y
trabajadoras entre el ao 2014 y 2015 supera los 15 cotizantes por sector. Cuando dicho criterio no se cumple, los trabajadores y trabajadoras pasan al sector econmico otros, as existe
consistencia entre los datos totales y la informacin por sector econmico.
Los trabajadores y trabajadoras que no presentan informacin de comuna no se consideran en
este nivel, puesto que no es posible identificar su lugar de residencia ni a nivel regional ni
comunal.
En el caso de Empresas en nivel de desagregacin es por:
f. Sector econmico: mantiene la definicin previamente explicada.
g. Tamao empresa: se define con el nmero de trabajadores y trabajadoras que emplea una
empresa. Las categoras son: Microempresa (1 a 9 trabajadores), Pequea empresa (10 a 49
trabajadores), Mediana empresa (50 a 199 trabajadores) y Gran empresa (200 trabajadores o ms).
h. Zona Geogrfica: Regional. La ubicacin geogrfica de Empresas est determinada por la
regin de la casa matriz en la que se inscribi el inicio de actividades de la organizacin, ya que
la BSC no puede distinguir la ubicacin de locales diferentes si pertenecen a la misma empresa.
No se considera informacin comunal ya que, tal como se mencion, la ubicacin geogrfica

8. Desagregacin habilitada slo para nivel nacional y regional.

9. De acuerdo a la Encuesta de Caracterizacin Socioeconmica Nacional (CASEN) del ao 2013, en los ltimos 5 aos slo el 10% de los
chilenos y chilenas han cambiado su comuna de residencia. Situacin que se repiti en CASEN 2009 donde el 91% vive en la misma comuna.
10. Las siguientes comunas no presentan su informacin en el SIL: Camia, Colchane, Sierra Gorda, Ollage, Juan Fernndez, La Estrella,
Cocham, San Juan de la costa, Futaleuf, Palena, Lago Verde, Guaitecas, OHiggins, Tortel, Ro Ibez, Laguna Blanca, Ro Verde, San Gregorio,
Navarino, Antrtica, Timaukel, Torres del Paine, Camarones, Putre y General Lagos.

slo depende del lugar en donde se iniciaron las actividades de la empresa y no permite identificar en detalle las zonas en que se presenta un mayor nivel de contratacin.
La Fuerza de Trabajo tiene como fuente de informacin la ENE, por lo que slo presenta los principales indicadores del mercado laboral tasa de ocupacin, desocupacin y participacin- a
nivel regional y desagregado por sexo.

3.

Clculos

i. Trabajadores:
El nmero total de trabajadores y trabajadoras corresponde a la suma de todas aquellas
personas empleadas mediante un contrato que se rige por el cdigo del trabajo y cumplen con
los siguientes criterios:
Cotizaron por el seguro de cesanta durante el mes de trabajo,
Mantienen un estado vigente, es decir, no se han registrado como pensionado o fallecido
durante el mes.
No usaron el subsidio por incapacidad laboral durante ese mes.
Fueron registrados con sexo 1 o 2 mujer u hombre, respectivamente-.
Y, en los casos donde el o la trabajadora presenta ms de una relacin laboral, este se
contabiliza solo una vez con la renta mxima.
La variacin en el nmero de trabajadores entre dos periodos de tiempo, que puede ser
mensual, trimestral o anual, se calcula de la siguiente forma:

Donde V t+m representa el valor presente o final y Vt representa el valor pasado o inicial.
En el SIL se utilizan tres periodos distintos de variacin:
Variacin mensual: Considera la variacin porcentual entre el nmero de trabajadores y
trabajadoras durante el mes y el mes anterior, por ejemplo, se compara el nmero de
trabajadores de Marzo 2015 con Febrero 2015.
Variacin trimestral: es la variacin porcentual entre el nmero de trabajadoras y trabajadores del mes con respecto a los tres meses anteriores, por ejemplo, se compara el
nmero de trabajadores de Marzo 2015 mes final- con Diciembre 2014 mes inicial.
Variacin anual: corresponde a la variacin porcentual entre el nmero de las y los trabajadores del mes con respecto al mismo mes del ao anterior, por ejemplo, se compara el
nmero de trabajadores de Marzo 2015 mes final- con Marzo 2014 mes inicial-.

ii. Sueldos:
El clculo de Sueldos corresponde al promedio ponderado de las remuneraciones imponibles
que reciben los y las empleadas de una empresa por el mes trabajado- sobre el cual se determinan las cotizaciones al seguro de cesanta.
La variacin promedio de sueldos se calcula en base a tres periodos de referencias.
Variacin mensual: corresponde a la diferencia de sueldo promedio recibido por las y los
trabajadores durante el mes final con respecto al mes anterior, por ejemplo, se compara
el sueldo promedio del mes de Agosto 2015 mes final- con Julio 2015 mes final-.
Variacin trimestral: es la variacin porcentual entre el sueldo promedio de las y los
trabajadores cotizantes del mes final con respecto a los tres meses anteriores, por ejemplo, se compara el sueldo promedio del mes de Diciembre 2014 con Septiembre 2014.
Variacin anual: corresponde a la variacin porcentual entre el sueldo promedio de las y
los trabajadores cotizantes del mes final con respecto al mismo mes del ao anterior, por
ejemplo, Junio 2011 con Junio 2010.
iii. Empresas:
El nmero de empresas corresponde a la suma de todas aquellas empresas que presentan un
RUT y devengaron la cotizacin producto de la relacin laboral con sus trabajadores.
iv. Fuerza de trabajo:
Considera tres de los principales indicadores laborales del pas:
a. Tasa de ocupacin: Nmero de personas ocupadas como porcentaje de la poblacin en edad
de trabajar.
b. Tasa de desocupacin: Nmero de personas desocupadas expresado como porcentaje de la
fuerza de trabajo.
c. Tasa de Participacin: Nmero de personas en la fuerza de trabajo expresado como porcentaje de la poblacin en edad de trabajar.

4.

Precauciones

Tal como se mencion previamente, la informacin del SIL se basa principalmente de la BSC.
La BSC corresponde a una base de datos administrativa perteneciente a la Administradora de
Fondos de Cesanta- que se construye a partir de las cotizaciones que realizan los empleadores para el pago del seguro de cesanta de sus trabajadores y trabajadoras. En ocasiones, estas
cotizaciones se realizan con desfase en relacin al mes devengado de trabajo. Una vez que el
empleador paga la cotizacin, se actualiza la informacin en la base datos por ende, se modifican las variables tanto de nmero de trabajadores y trabajadoras como su remuneracin
promedio.

METODOLOGA CIFRAS DE ACCIDENTABILIDAD

1.- Definiciones 11
La informacin de esta seccin (Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)
se obtiene de la informacin agregada entregada a la SUSESO por los organismos administradores de la Ley N16.744, que en este caso corresponde a la informacin entregada por las
mutualidades de empleadores de la Ley N16.744, entidades que al ao 2015 concentran el
86% de la masa de trabajadores protegidos. A partir de esta informacin, se publica a nivel
nacional lo siguiente:
i. Trabajadores protegidos
ii. Accidentes del trabajo
iii. Accidentes de trayecto
iv. Enfermedades profesionales
v. Tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo
Cada uno de estos conceptos presenta distintos niveles de desagregacin.

2.- Nivel de desagregacin de la informacin.

Es posible identificar las variables sealadas en los siguientes niveles de desagregacin:
a. Sexo: se presentan tres categoras, mujer, hombre, sin informacin.
b. Sector econmico: Los sectores econmicos estn definidos de acuerdo al Clasificados
CIIU.cl 2007. Para estos efectos distinguiremos 9 actividades, por ser stas las ms relevantes
para analizar la accidentabilidad por sector: Agricultura y Pesca, Minera, Industria Manufacturera, EGA, Construccin, Comercio y hoteles, Transporte, Servicios y Sin Clasificar.
c. Tamao de empresa: Los tramos estn determinados segn el nmero de trabajadores que
tiene la empresa en la que dicho trabajador se desempea:
1 9: 1 9 trabajadores
10 25: 10 25 trabajadores
26 100: 26 100 trabajadores
101 y ms: 101 y ms trabajadores

3.- Clculos.
i. Trabajadores Protegidos :
Corresponde al total de trabajadores y trabajadoras dependientes por quienes las entidades
empleadoras declararon y pagaron cotizaciones, ms aquellos por los cuales declararon y no
pagaron cotizaciones y los trabajadores que sin haberse desafiliado la entidad empleadora
del organismo administrador, sus cotizaciones no fueron declaradas ni pagadas, siempre que
no se encuentren en esta ltima situacin por ms de cuatro meses.
Considera adems a los trabajadores independientes registrados, del artculo 88 de la Ley
N20.255, es decir, aquellos que obtienen rentas del trabajo de las sealadas en el artculo 42,
N2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que al mes informado estn registrados en el organismo administrador aun cuando no hayan realizado pagos provisionales de cotizaciones.
Finalmente, considera a los trabajadores independientes registrados, del artculo 89 de la Ley
N20.255, es decir, aquellos que desarrollan una actividad por la cual perciben rentas del
trabajo que no se encuentran contempladas en el artculo 42, N2 de la Ley sobre Impuesto a
la Renta y que cotizan voluntariamente en el Seguro Social de la Ley N16.744, siempre que
en el mes correspondiente adems coticen para pensiones y para salud; y que al mes informado se encuentren registrados en el organismo administrador aun cuando no hayan realizado
pagos de cotizaciones. Se incluyen en este grupo de trabajadores a los independientes incorporados al Seguro de la ley N16.744, con anterioridad a la vigencia de la Ley N20.255.
ii. Tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo:
Se calcula de la siguiente manera: Es el resultado que se obtiene al dividir el nmero de accidentes del trabajo y el nmero de trabajadores protegidos, multiplicado por 100. Las tasas
mensuales se presentan anualizadas, para ello se emplea el mtodo de anualizacin de tasas
mensuales presentado en (Shryock, H. S. (2013). The methods and materials of demography.
Academic Press.).

11. Definiciones obtenidas de la Ley N16.744, de la Circular N2961 y del Boletn Estadstico, ambos de la Superintendencia de Seguridad Social.