Teoras sobre los salarios.

El salario mnimo, es la cantidad fija que se paga, debido a una negociacin o ley gubernamental, y
que refleja el salario ms bajo que se pueda pagar para las distintas categoras profesionales. Sin
embargo el establecimiento de un salario mnimo no anula el derecho de los trabajadores a
demandar salarios superiores al mnimo establecido, pero si impide la explotacin laboral.
La primera ley establecida relativa a los salarios mnimos se promulgo en Nueva Zelanda en 1894.
En la actualidad muchos pases tienen leyes sobre salarios mnimos, pero son ms los que estipulan
salarios mnimos de acuerdo a la profesin. Como ya mencionamos anteriormente Gran Bretaa es
uno de los pocos pases que se ha resistido a la estipulacin de los salarios mnimos, el principal
argumento es que tendran que reducir el nmero de puestos de trabajo para personas con poca
calificacin, lo cual originara el aumento de las tasas de desempleo.

La primera teora relevante sobre los salarios mnimos es la llamada Doctrina del salario
justo del filsofo italiano Santo Toms De Aquino, dicha teora sealaba la importancia de las
consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Est filsofo defina el salario como
como aquel que permita al trabajador una vida adecuada a su posicin social. por lo cual a esta
teora se le considera como un planteamiento fantstico e irreal.

Otra teora relevante es la denominada Nivel de subsistencia estudiada y analizada por

Adam Smith y David Ricardo, la cual estableca que el salario deba estar determinado por el
consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Con el paso del tiempo se ha
demostrado que algunos de los planteamiento tos de esta teora son errados, pues en los pases ms
industrializados la produccin de alimentos y de bienes de consumo ha crecido desde finales del
siglo XIX con mayor rapidez que la poblacin, los salarios han crecido por encima de los niveles de
subsistencia.

La teora de los salarios de Karl Marx tambin es de gran importancia, dicha teoras es una
variante de la teora ricardiana. Marx sostena que en un sistema capitalista el trabajador o empleado
rara vez percibe una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. Adems Marx pensaba que
los capitalistas se apropiaban de los ingresos adicionales obtenidos, dando a entender que en ste
tipo de sistema a los trabajadores no se les retribuye su trabajo de manera justa, es decir que sus
salarios son estipulados en beneficio del capitalista, ya que ellos no buscan mejorar la vida de los
trabajadores y mucho menos si esto implica ocasionar desbarajustes en relacin a las ganancias.
Aunque esta teora con el tiempo fue refutada. Existen incontables teoras sobre el aumento de los
salarios como base de la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo uno de los efectos
negativos de los aumentos son las mayores presiones inflacionarias ya que los empresarios tienden
a trasladar a los precios estos aumentos en los costes. Esto se puede evitar si los sueldos no
aumentan sobre los niveles de productividad. puesto que la participacin de los salarios en la riqueza
nacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable que contine as, los salarios
reales pueden aumentar a medida que se incrementa la productividad. Por otra parte si los
trabajadores se disponen a buscar empleo se tiende a reducir las diferencias salariales entre
empresas, profesiones y comunidades.

TEORA DE LOS INGRESOS: La plante Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones
en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de
mano de obra, esto es, la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en la medida en que los
patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor ms
importante de la elevacin de los salarios no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, sino el
continuo aumento de esa riqueza.

TEORA DE LA SUBSISTENCIA: Conocida tambin como del salario natural, fue expuesta
por David Ricardo en sus Principios de Economa Poltica y Tributacin (1817). En relacin con la
mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores subsistir y perpetuar

su raza, sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es

igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.

TEORA DEL FONDO DE SALARIOS: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economa
Poltica (1848), sostuvo que los salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de
trabajo. Para l, el trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la
demanda, que se ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la oferta haca el nmero de obreros
en condiciones de trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueos del capital.

TEORA DE MARX: En relacin con los salarios Marx encontr cosas interesantes, que
plasm en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no
es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Adems hall que la jornada
laboral se divide en dos partes; la primera la llam tiempo necesario de trabajo, donde nicamente se
cubren los costos de produccin y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para
subsistir. A la segunda la llam valor adicional, en sta el capitalista hace sus utilidades, porque esta
parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que
constituye la plusvala.

TEORA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL: La tesis de Jhon Bates Clark, pretende

establecer la relacin existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relacin se
encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los
factores de la produccin (tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen
constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto
punto, a partir del cual comienza a decrecer.

TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA: Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda,

sostienen que el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la
mano de obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios sern
relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios seran relativamente ms altos.

TEORA DE LOS SALARIOS ALTOS: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofa radica
en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor
capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general. Evidentemente es
una tesis inflacionaria.

La teora del salario de subsistencia es conocida como el salario natural, y surge

principalmente con las teoras de David Ricardo en sus Principios de Economa Poltica y Tributacin.
Indica que su precio natural es el que da lugar a que los trabajadores puedan subsistir y perpetuar su
raza, y que el precio de la mano de obra corresponde al precio del juego de las fuerzas de oferta y
demanda. El salario de mercado si es elevado por encima del nivel natural da lugar a la reproduccin
de las familias, esto aumenta la oferta de trabajo y disminuye el salario de mercado. Si en vez de ser
superior es inferior, las familias tardaran ms en tener hijos y el salario acaba creciendo al nivel
natural. Esta es la Ley de hierro del salario.

Malthus se pronunci al respecto al indicar que la poblacin crece con mayor rapidez que la
oferta de alimentos, manteniendo a la poblacin en el nivel de subsistencia (o en unos niveles
prximos)

Lasalle y otros tericos relacionados con el marxismo, as como Marx tambin hablaba de
este tema en sus teoras, crearon la Ley de Bronce del Salario, en que el trabajador con el fin de
obtener los mayores beneficios limitara los salarios al nivel estrictamente necesario para que los
trabajadores puedan vivir y procrear (esto ltimo para que los hijos puedan posteriormente sustituir a
los padres).

Estas teoras del salario de subsistencia se basan principalmente en que los salarios deben
ser suficientes para que el trabajador subsista, pero tambin para que puedan tener hijos, ya que en
el futuro son estos hijos los que van a desempear el trabajo de los padres, y si los trabajadores no
pueden procrear porque el dinero no les da para ellos el sistema se podra acabar ya que no habra
quien substituyera a los trabajadores en el futuro. Segn Marx, conseguir este nivel de salario era
fcil ya que la clase trabajadora se ampliaba a la vez que desaparecan progresivamente los
pequeos propietarios agrcolas y el capital quedaba en poder de la clase empresarial. Al haber una
mano de obra mucho mayor a la demanda, los empresarios tan slo tenan que hacer ver que habra
otra persona que sustituira al trabajador para poder dejar el nivel retributivo en el lmite justo para
que los trabajadores pudieran subsistir y tener hijos.
Teora del poder de negociacin

La teora del poder de negociacin es la teora que surge en el siglo XX cuando aparecen
los sindicatos. Esta teora los considera como un monopolista de la fuerza del trabajo. Segn esta
teora, el sindicato quiere pactar un determinado nivel salarial si el costo de pactar dividido por el
costo de no pactar y multiplicado por una funcin de evaluacin de riesgo, descontando una
estimacin de la voluntad de resistir del empresario, es igual a cero. Por tanto, se pacta un salario en
que la utilidad para las dos partes es igual al riesgo o coste de la lucha por conseguir este salario, y
no aceptar un pacto ms desfavorable, por tanto se consigue un acuerdo cuando esto tiene solucin.

Con respecto a esto, J. Pen mostr su teora en que se analizaba el poder econmico
aplicndolo en los convenios colectivos, poder econmico que nace de la interdependencia de los
negociadores, en que existe una zona negociable que puede dar lugar a un pacto entre sindicato y
empresa.

Segn esta teora, cuando se agotan las negociaciones es cuando comienza a funcionar el
sistema, ya que en las negociaciones es donde predomina este poder de negociacin. En esta teora
se indica que la negociacin colectiva que no se contemplaba en la teora clsica sustituye a la mano
invisible, ya que lo que prevalece en esos momentos es el poder de negociacin tanto de los
empresarios como de los sindicatos en el mercado laboral. Es muy importante tener en cuenta que
en esta teora se destaca la racionalidad de la negociacin de acuerdos como la mejor forma de
lograr el equilibrio en el mercado.

Teora del salario del equilibrio

Esta teora adquiere ms importancia en el campo del liberalismo econmico, en que el

trabajo era considerado como una mercanca, ya que su valor se estimaba siendo considerado a
compra o venta segn un precio prefijado en funcin de la oferta y la demanda. Esto es muy sencillo
de explicar, ya que depende de la oferta y demanda de la mano de obra, si el nmero de trabajadores
disponibles es superior a los necesarios el precio de contratacin baja, en caso de que el nmero de
trabajadores disponibles es inferior a la demanda el precio de contratacin es ms alto e incide en
sueldos ms altos. La clase obrera se encuentra muy descompensada con esta teora, ya que no hay
salarios mnimos ni protecciones sociales, su sueldo dependa del nmero de trabajadores
disponibles y slo de ello.

Esta teora se puede unir con las de Marx en el sentido en que fijar un nivel salarial
obligatorio, si no est basado en un clculo real, puede hacer que surja el ejrcito de parados del que
Marx nos habla, ya que hay una diferencia no absorbida hasta que las leyes del mercado hagan que
la oferta y la demanda se encuentren en el punto de interseccin de ambas, que sera el salario de
equilibrio.

Uno de los tericos que encontramos en esta teora es Samuelson, que indica que el
equilibrio se encuentra en la interseccin de las curvas de la oferta y demanda, haciendo que los
salarios no sean fijados por los empresarios o patronos sino que es la amplitud de la oferta y
demanda la que fija este salario, teniendo en cuenta que esta teora se basa en un equilibrio
perfectamente competitivo.

Estas son algunas de las principales teoras de los salarios, en una prxima entrega os
ofreceremos ms teoras interesantes, teoras econmicas sobre el salario que son las que marcan el
salario de los trabajadores desde el nacimiento del salario en el trabajo.