HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO.

Si retrocedemos en el tiempo podemos notar, cmo la esclavitud marco en su mayora la

actividad laboral o el trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un
beneficio.
Luego aparecera otra figura capitalista el terrateniente, seor feudal y los sbditos como
lo son los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad
y proteccin.
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de
esclavo y amo pasando a ser sustituido por seor feudal y vasallo este ltimo laboraba
para el seor feudal para obtener proteccin por parte del mismo mientras que en la
ciudad surgan las corporaciones donde lo artesanal empezaba a tomar un rumbo de
fabricacin en serie a partir de ese momento inicia una clase social nueva que se llamara
burguesa y cambiaran nuevamente los nombres de seor feudal y vasallo a trabajador
que de una u otra forma favorecan al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en
condiciones desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos por los
cuales se promulgo el derecho laboral en Europa dando la aparicin de las primeras leyes
del Derecho Laboral. Esta legislacin apareci, ante la presin de las fuerzas obreras.
Esta gran innovacin fue vivida en diferentes momentos por distintos pases:
En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las condiciones de trabajo.
En Francia, en donde se le dio gran promocin a la legislacin intervencionista, adelanto
Que se dio con la Revolucin de 1.848.
Por otra parte en Alemania se logr legislar sobre las condiciones de trabajo y el Seguro
Social.
En Italia se cre la legislacin sobre el trabajo de menores.
En Espaa se dio la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1.903.
En Estados Unidos se establecieron oficinas de Estadsticas del Trabajo.
En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890.
En Iberoamrica toda la regulacin laboral empez a principios del siglo XX, con
excepcin de Brasil.
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de
polica en las que se daban reglas, esto como antecedente es interesante verlo, ya que,
introdujo algunos preceptos referentes a la prestacin personal del servicio, jornadas,
salario y algunas sanciones, luego de esto nuestra legislacin laboral moderna tiene sus
primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos
Pblicos no se puede dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en
1.904, 1.909 y 1.915 que contenan instrucciones especiales sobre el trabajo en las
minas, la ley de 1.915 instituy el sistema de reparacin de accidentes de trabajo,
convirtindose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logr institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho
Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaracin del deber
del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en
el sitio donde desarrollara su
labor, ms adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efecto la promulgacin de la Ley del
Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad
industrial, la reglamentacin del salario que deba pagarse en dinero diariamente o
semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la

historia de la humanidad se han dado pequeos o en ocasiones grandes pasos para la

creacin de toda nuestra legislacin laboral, sin dejar de lado que este ha sido un seceso
vivido a nivel mundial, en donde nuestro pas ha estado influenciado por todas las
tendencias que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la
Constitucin de 1.991, con la cual se reconoci la internacionalizacin del Derecho del
Trabajo, por medio de los artculos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados
internacionales el status constitucional y de esta manera el bloque de constitucionalidad
en materia de Derecho Laboral estn fundamentado en todos los tratados suscritos con la
OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por
Colombia son parte del ordenamiento jurdico o prevalecen en l. Dentro de los que
prevalecen, es decir los que hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad
por tratarse de la de derechos humanos y adems fundamentales1, estn los Convenios
87 y 98 OIT sobre Libertad de Asociacin y Derecho de Asociacin Sindical, Derecho de
Negociacin Colectiva y Huelga, Eliminacin de Trabajo Forzado, Protecciones laborales
para nios y jvenes y
Eliminacin de Discriminacin Laboral. Tambin los Convenios de la OIT 100, 105, 111,
138 y 182 y de ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales
incorporadas al Tratado que se refieran a los derechos considerados fundamentales
internacionalmente.
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios acciones y normas que regulan
directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estas con el
estado, con el objetivo de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene el nico fin de lograr paz social, siendo esta la
finalidad del cdigo laboral colombiano.
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como
objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales
colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o de
particulares.
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la constitucin poltica de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el cdigo sustantivo del
trabajo.
En un principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. Los Aristcratas o
superiores se encargaban de las tareas intelectuales, la direccin, vigilancia y las de culto;
a las clases bajas les tocaba realizar labores agrcolas, y las dems manuales.
De acuerdo con la constitucin poltica, el derecho al trabajo es un derecho fundamental
de todas las personas que debe ser garantizado por el estado. Adicionalmente,
La constitucin poltica consagra el derecho de asociacin sindical, que ampara tanto a
los trabajadores como a los empleadores.
Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es
parte, tales como la declaracin universal de los derechos humanos, el pacto internacional
de los derechos econmicos, sociales y culturales, el pacto internacional de derechos
civiles y polticos y la convencin americana sobre derechos humanos.
Segn el artculo 1 del cdigo sustantivo del trabajo, el objetivo principal es lograr el
equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido

desde el punto de vista econmico y social. Por ello se le otorga una serie de
prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad y la proteccin del trabajo.

-A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho

relativamente nuevo y que nuestro pas ha estado muy influenciado por las regulaciones
que se han venido dando a lo largo de la historia a nivel internacional, a tal punto que en
la actualidad nuestro derecho est regulado tambin por normas internacionales como las
que dicta la OIT, claro todo esto en busca de una verdadera equidad para todos los
ciudadanos, aunque no se puede dejar de lado que an hay mucho camino por recorrer
no se puede olvidar que a lo largo de nuestra historia hemos dado grandes pasos pero es
fallido si no exigimos su cumplimiento.