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CDMYPE
ANTECEDENTES
La Comisin Nacional de la Micro y Pequea Empresa (CONAMYPE), identidad
gubernamental que tiene como finalidad el desarrollo de la micro y pequea
empresa, sector generador de empleo e ingreso, que contribuye tanto, al
desarrollo econmico como social del pas.
El aporte de la MYPES en el parque empresarial salvadoreo constituye el
99.2% del total de empresas, las cuales brinda empleo al 58.5% del total de
personas ocupadas, y son la fuente del 45.4% del PIB 1.
Para el quinquenio 2015-2019 CONAMYPE asume nuevos desafos que estn en
el marco del Plan Quinquenal de Desarrollo 2014-2019 El Salvador Productivo y
en la Ley de Fomento, Proteccin y Desarrollo de la MYPE.
Los sectores prioritarios de atencin en el quinquenio en referencia son:
calzado, artesanas, industria informtica, agroindustria, servicios logsticos,
turismo, textiles y confeccin, qumica farmacutica y cosmtica natural,
plsticos y aeronutica. El propsito de esta focalizacin es desarrollar y lograr
que las MYPES, incrementen su competitividad para que pueda enfrentar las
condiciones de sus mercados
Es as como en su nueva dinmica se centra en la persona como centro de la
accin de desarrollo, que incluye la incorporacin de la igualdad y equidad
de gnero en las polticas y estrategias institucionales. Considera importante,
el trabajo por visualizar el aporte que brindan las mujeres empresarias tiene un
peso relevante, especialmente lo realizado por las mujeres dueas de una
micro o pequea empresa.
La necesidad de incorporar la igualdad y equidad de gnero en el anlisis de la
microempresa salvadorea, resulta de las caractersticas relacionadas con la
situacin de mujeres y hombres que ostentan la titularidad de la propiedad de
la empresa o bien como personal de la misma, que se manifesta en los
aspectos siguientes:
Marco Normativo
De acuerdo a lo definido por el Consejo Econmico y Social de las Naciones
Unidas (ECOSOC), transversalizacin del enfoque de gnero es el proceso de
valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres
cualquier accin que se planifique, ya se trate de legislacin, polticas o
programas, en todas las reas y en todos los niveles. Es una estrategia para
conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que
las de los hombres, sean parte integrante en la elaboracin, puesta en marcha,
control y evaluacin de las polticas y de los programas en todas las esferas
polticas, econmicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres
puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpete la desigualdad. El
objetivo final de la integracin es conseguir la igualdad de los gneros 3.
Marco Conceptual
Empresarialidad Femenina
El concepto de empresarialidad se centra si empresarias y empresarios poseen
cualidades y actitudes de ser personas emprendedoras, o es un conjunto de
conocimientos, habilidades y destrezas que pueden ir aprendiendo con el
tiempo. La empresarialidad est relacionada con las capacidades que tienen las
personas para crear y desarrollar mecanismos para tener su propio negocio.
Para entender los factores que influyen en la empresarialidad de las mujeres se
hace necesario entender que estas mltiples formas de trabajo realizadas por
las mujeres estn interrelacionadas unas con otras, y que slo el trabajo formal
de mercado est reconocido y visibilizado.
Uno de los factores de mayor incidencia en el entorno empresarial es la
competitividad, que equivale a capacidades, aptitudes, actitudes, talentos,
competencias y visin empresarial para ofrecer productos y/o servicios de
calidad. La competitividad est ntimamente relacionada con el desarrollo de
los recursos humanos y con el capital social del territorio 4, aspectos desligados,
tradicionalmente de la potenciacin de las mujeres.
En la visin feminista de competitividad, el centro de los procesos son las
personas desde una perspectiva tica de equidad y justicia, la cual no ha sido
4 Definicin del Servicio Holands de cooperacin al desarrollo, Honduras Nicaragua, 2005
"Transversalizar
la perspectiva de gnero es el proceso de valorar las
implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier accin
que se planifique, ya se trate de legislacin, polticas o programas, en todas las
reas y en todos los niveles. Es una estrategia para conseguir que las
preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres,
sean parte integrante en la elaboracin, puesta en marcha, control y
evaluacin de las polticas y de los programas en todas las esferas polticas,
econmicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan
beneficiarse de ellos igualmente y no se perpete la desigualdad. El objetivo
final de la integracin es conseguir la igualdad de los gneros."
los servicios de
empresarias y
y la autonoma
a una asesora
Objetivos
Objetivo General:
Contribuir a incorporar el enfoque de enfoque de gnero en los CDMYPE.
Objetivos Especficos:
Alcance
Revisar los principales instrumentos que definen la gestin de los
CDMYPE:
Normativa para la autorizacin de los CDMYPES
Gua de participacin CDMYPES
Manual Tcnico Operativo de los CDMYPES
Manual de desembolsos y liquidaciones
Manual de Identidad Corporativa
Desarrollo de la Metodologa
La metodologa a seguir lleva como finalidad explorar sobre la concepcin y
desarrollo de la gestin que los CDMYPE realiza en los servicios que ofrece
relacionados con la empresarialidad femenina.
Explorar si las mujeres estn includas o excludas, y las implicaciones que
podran generarse en la disminucin o perpetuidad de las brechas entre
mujeres y hombres.
Se trata de indagar si se estn atendiendo a las necesidades de sus clientas
femeninas, en trminos de acceso a los servicios, si se han considerado sus
intereses y limitantes, que tradicionalmente no han sido consideradas, ni
visibilizadas,
en el entorno econmico, si en este espacio se continua
subestimando la caracterizacin social femenina. Se trata de hacer visible la
participacin de las mujeres en los procesos de desarrollo y beneficiarlas.
Entre otros habr que determinar que espacios y mecanismos estn siendo
limitados o potenciados para que las mujeres se integren de forma equitativa e
igualitaria.
Se pretende con ello asegurar el acceso igualitario y equitativo a los servicios,
a llevar a las mujeres a ser sujetas dinmicas y agentes del cambio, de esta
transformacin social, y a crear oportunidades y condiciones que se los facilite,
de tal forma que se brinden pautas para su autonoma econmica.
Propuesta
Propuesta de un nuevo
CONSIDERACIONES
rol
de
la
asesoras
de
empresarialidad
femenina
CLIENTAS ATENDIDAS
Empresa exportadora
Nota:
Se han establecido las caractersticas que deber tener el cliente
en cada fase.
Al menos debern tener registro de IVA y NIT desde la fase de
Crecimiento de la empresa; por lo tanto, se atendern nicamente
empresas formales.
II
PRINCIPALES FUNCIONES DE
EMPRESARIALIDAD FEMENINA
LAS
ASESORAS
DE
Manual de
Desembolsos y
Liquidacin de
Fondos de los
Centros de
Desarrollo de
Micro y Pequeas
Empresas
CDMYPE
La definicin y alcance
de
los
servicios,
especficamente
en
capacitacin,
asistencia tcnica y
asesoras,
estn
nicamente
relacionados
con
potenciar a la empresa
y no el desarrollo del
dueo/a, no enfatiza
en
aspectos
de
equidad en razn del
gnero o situaciones
especficas
que
puedan enfrentar las
mujeres
En lo relacionado a las
funciones
de
CONAMYPE, en lo que
respecta
a
la
acreditacin, seleccin
de consultores/as, y en
el
otorgamiento
de
recursos econmicos,
no
se
seala
la
presentacin
o
inclusin en el trabajo
de
condiciones,
factores y otros que
estn orientados a la
disminucin
de
inequidades hacia las
mujeres.
La
presentacin
de
los
desembolsos, la liquidacin
final, los informes tcnico y
financiero, as como el primer
desembolso, en la que se
tiene que distribuir el gasto,
est enfocado a desarrollo
del recurso empresa.
Al no incluirlos no se
esta garantizando el
inters de potenciar a
las
mujeres
en
su
capacidad empresarial,
ni
considerando
su
condicin
de
propietaria y ejecutora,
as como su rol con la
familia,
perpetuando
su
condicin
de
empresas
de
subsistencia.
Necesarios para que
comprenda y analice,
as como que elabore
propuestas de planes,
brinde
asesoras
y
capacitaciones
de
acuerdo a la situacin
padecida
por
las
mujeres, y que a su vez
sensibilice
a
los
hombres
que
participen
de
estos
procesos;
caso
contrario
se
estar
brindando informacin
o sugerencias que no
puedan llevarse a la
prctica
o
que
no
produzcan
los
resultados planteados.
Necesario
potenciar
la
distribucin de gastos y su
diferenciacin en funcin de
la titularidad de la propiedad
de la empresa, a fin de
analizar posteriormente la
utilizacin de los recursos y el
nivel de aprovechamiento de
forma diferenciada, as como
las principales necesidades,
que
luego
pueda
ser
Manual de
Identidad
Corporativa y
Visibilidad para
los Centros de
Desarrollo de
Micro y Pequeas
Empresas
CDMYPE
No hay solicitud
de
priorizacin
en
la
atencin
diferenciada
para
mujeres
con
infantes,
adultas
mayores, o embarazadas,
por tiempos de espera.
El lenguaje utilizado es en
algunos apartados sexista
comparable
y
facilmente
medible.
Inhibe a las mujeres a
escuchar atentamente las
orientaciones, asesoras y
otros,
pues
estarn
siempre ms pendiente de
la conducta y riesgos que
puedan tener sus hijos/as.
Perpeta
la
condicin
inequitativa en cuanto a
doble jornada de la mujer,
que responde a su rol en
la familia y como futura
emprendedora.
stos indicadores son por lo general, analizados ao con ao, y son obtendios a travs de entrevistas con los
clientes atendidos por lo general al finalizar el perodo de atencin anual, es decir, en el mes de diciembre de
cada ao.-
Sin embargo, a pesar de contar con indicadores de impacto por intervencin de CDMYPE es necesario
contra con indicadores que ademd de establecer desagregacin por sexo, se hace pertinente crear adems
Indcadores de Gnero.
Parten de la base de que existe el rol de gnero e indican los cambios de estatus del hombre y la mujer en un
periodo de tiempo. Permite, por lo tanto:
Ver en qu medida hombres y mujeres participan en proyectos y las razones de sus ausencias en los mismos.
Ver en qu medida se ha tomado en cuenta las necesidades e intereses (bsicos y estratgicos) de hombres
y mujeres y si las acciones responden a los mismos.
Observar en que forma se trata o ignora la discriminacin de gnero, es decir, seala cmo es esa
participacin para ambos sexos.
Ver en qu medida un proyecto o programa afecta al rol de gnero y si ste vara en el tiempo.
cumplimiento de los acuerdos llevados a cabo en el mbito regional, nacional o supranacional y hacer un
seguimiento de la situacin de mujeres y hombres. Parten de la base de que existe el rol de gnero e indican
los cambios de estatus del hombre y la mujer en un periodo de tiempo. Permite, por lo tanto:
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos30/indicadores-genero-proyectos-sociales/indicadores-generoproyectos-sociales.shtml#_Toc124861962#ixzz42E7CwAvw