Repblica bolivariana de Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin

Instituto Universitario Tecnolgico del Oeste
Mariscal Sucre (IUTOMS)
Ctedra: Contabilidad
Seccin: 1121
TRAYECTO II TRIMESTRE IV TURNO: NOCHE

Profesora:
Ramn de pablos

Integrantes:
Yargeli Lpez C.I.: 24.218.077
Mabool Nez C.I:24.217.347
Gregoria Caldern C.I.:23.101.049
Carolina Carvajal C.I: 19.497.987
Evidexys Rivas C.I:16.555.517
Caracas, 06/02/2016

ndice
PAG.
Historia del IVSS...4
Qu es el ivss?....................................................................................................................4
Misin, visin y valores del ivss.5
Qu es el paro forzoso?...................................................................................................5,6
Pensionados (as)..7
Tipos de Pensiones7,8
Las obligaciones del trabajador con el IVSS..9
Causas legales de la terminacin de relacin de trabajo para poder pedir la
prestacin.9,10
La prdida involuntaria de empleo.10
Obligaciones para solicitar la prestacin dineraria..10
Cmo solicitar la prestacin dineraria.10,11
Inscripcin en la continuacin facultiva.11
Requisitos para la inscripcin de continuacin facultativa..11
Solicitud de retiro..11
La correccin de datos en el IVSS..12
La inscripcin de trabajadores en los seguros sociales..12
Documentacin para la inscripcin de trabajadores en los seguros sociales.13
El cambio de nacionalidad del trabajador..13
El cambio de direccin de habitacin del asegurado..13
Las prestaciones en dinero del seguro social obligatorio13
Coordinacin bancaria..14
Entidades bancarias..14

Convenios internacionales14
Pensionados en el exterior.14
Objetivos del IVSS14
Atribuciones.15
Polticas17,18
Estrategias.18
Antecedentes18,26

Historia del IVSS

El 9 de octubre de 1944, se iniciaron las labores del Seguro Social, con la puesta en
funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad,
accidentes y patologas por accidentes, segn lo establecido en el Reglamento General de la
ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de febrero de 1944. En 1946 se reformula esta
Ley, dando origen a la creacin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
organismo con responsabilidad jurdica y patrimonio propio. Con la intencin de adaptar el
Instituto a los cambios que se verificaban en esa poca, el 5 de octubre de 1951 se deroga la
Ley que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto
Orgnico del Seguro Social Obligatorio. Posteriormente, en 1966 se promulga la nueva Ley
del Seguro Social totalmente reformada el ao siguiente es cuando comienza a ser aplicada
efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades, Maternidad, Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia mdica; se amplan los
beneficios adems de asistencia mdica integral, se establece las prestaciones a largo plazo
(pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes,
asignaciones por nupcias y funerarias.
Se establece dos regmenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo plazo y el
general que adems de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia mdica y crea el
Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo.
En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual se ampla
la cobertura, en lo que respecta a Prestaciones en Dinero, a los trabajadores y familiares;
modificndose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje del
beneficio y la cotizacin.
En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), se encuentra en
un proceso de adecuacin de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por
la poblacin trabajadora.
Qu es el ivss?
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institucin pblica de
Venezuela dedicada a la proteccin de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios
trabajadores. Inici sus labores el 9 de octubre de 1944. El Instituto se ocupa de aplicar el
Rgimen de los Seguros Sociales en todo el territorio nacional. Su misin primordial es
ocuparse de la atencin de maternidad, vejez, supervivencia, enfermedad, accidentes,
invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.

Misin, visin y valores del ivss

Misin:
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de
ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad,
invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con
calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.
Visin:
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiracin de la justicia social y
de la equidad para toda la poblacin, avanza hacia la conformacin de la nueva estructura
de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad
Social a todos los habitantes del pas. El compromiso social y el sentido de identificacin
con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios
prestados.
Valores:
Mantener un ambiente de armona, colaboracin y de gran calidad humana, incrementando
as el espritu de servicio, lealtad y solidaridad en el Instituto, impulsando los siguientes
valores:
RESPONSABILIDAD en nuestras acciones y trabajos encomendados para alcanzar
los objetivos propuestos. Reflexionar y valorar las consecuencias de los actos.
RESPETO a nuestros compaeros de trabajo. Consideracin y tolerancia a las
diferencias entre los actores internos y externos de la organizacin.
EXCELENCIA para ser los mejores en todos los aspectos, con una disposicin
permanente hacia la mejora.
LEALTAD con la Institucin.
DISCIPLINA para ser ms eficientes en las actividades asignadas.
TICA profesional en el servicio prestado a nuestra Institucin.
INTEGRIDAD en nuestro trabajo. Actuar con rectitud, honestidad, honradez y
transparencia.
Qu es el paro forzoso?
El paro forzoso y capacitacin laboral en Venezuela es un derecho que tienes el
trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutencin correspondiente al 60%, del
monto que resulte del promedio del salario de los ltimos 12 meses de trabajo, antes de la
cesanta.

Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitacin laboral:

1- Estar en el Sistema de Seguridad Social.
2- Tener un mnimo de 12 meses, dentro de los veinticuatro 24 meses inmediatos anteriores
a la cesanta.
Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:
1- Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgnica del
Trabajo.
2- La terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra
determinada, para este caso, tendrn derecho quienes hayan cotizado un mnimo de
12 meses dentro de los 3 aos inmediatos anteriores a la ocurrencia de la contingencia.
3- La muerte, jubilacin, invalidez o sustitucin del patrono, siempre que cause la
finalizacin del trabajo.
4- Reduccin del personal, por quiebra, reconversin industrial y otros procesos.
5- La reduccin de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera
Administrativa.
Frmula para el clculo del paro forzoso:
El clculo se realizara sobre el salario normal:
- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mnimos mensuales.
Ejemplo:
Sueldo bsico o normal: Bs.F. 3.000,00
3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 17,30 a
descontar al trabajador.
Para la empresa se debe utiliza el mismo procedimiento.

Pensionados (as)
La Direccin de Prestaciones es la encargada de velar por el oportuno trmite y cancelacin
de las prestaciones dinerarias a corto (indemnizaciones diarias por incapacidad temporal
para el trabajo, nupcias y funerarias) y largo plazo (pensiones por vejez, invalidez y
sobreviviente) solicitadas a nivel nacional, as como los convenios de seguridad social
suscritos entre la Repblica Bolivariana de Venezuela y otros pases en materia de
pensiones.
Tipos de Pensiones
Pensin: es la prestacin dineraria otorgada en virtud de una disposicin jurdica que tiene
como finalidad garantizar al ciudadano bienestar y seguridad social y dependiendo de la
situacin del ciudadano pueden ser por vejez, invalidez, incapacidad o sobreviviente.
1-

Pensin por Sobreviviente

Son prestaciones dinerarias causadas por el fallecimiento de una beneficiaria o un

beneficiario de pensin de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una
asegurada o un asegurado, siempre que tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta
(750) cotizaciones semanales; o bien cumpla con los requisitos para tener derecho a una
pensin de invalidez al momento de fallecer; o bien haya fallecido a causa de un accidente
del trabajo o enfermedad profesional; o por un accidente comn, siempre que la trabajadora
o el trabajador para el da del accidente est sujeto a la obligacin del Seguro Social.
2-

Pensin por Invalidez

Son prestaciones dinerarias otorgadas al asegurado por la prdida de ms de dos tercio (2/3)
de su capacidad para trabajar a causa de una enfermedad o accidente, en forma presumible
permanente o de larga duracin.
Solicitud de Prestaciones Dinerarias por Concepto de Invalidez.
Se considera invlido o invlida, al asegurado o asegurada que quede con una prdida de
ms de dos tercios de su capacidad para trabajar, a causa de una enfermedad o accidente, en
forma presumiblemente permanente o de larga duracin.
3-

Pensin por Vejez

Solicitud de Prestaciones Dinerarias por Concepto de Vejez

El asegurado o asegurado despus de haber cumplido 60 aos de edad si es varn o 55 aos
si es mujer, tiene derecho a una pensin de vejez siempre y cuando cumpla con los
siguientes requisitos:

Mnimo 750 cotizaciones.

Presentar cdula de Identidad.
Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04. dos (02) Originales.
Constancia de trabajo, forma 14-100 de los ltimos 6 aos trabajados.
4-

Pensin por Incapacidad

Son prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional o accidente

de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta
un 66,66%, originndose el derecho a la obtencin de una pensin por incapacidad.
Solicitud de Prestaciones Dinerarias por Concepto de Incapacidad.
Se considera invlido o invlida, al asegurado o asegurada que quede con una prdida de
ms de dos tercios de su capacidad para trabajar, a causa de una enfermedad o accidente, en
forma presumiblemente permanente o de larga duracin.
Las obligaciones del trabajador con el IVSS
El trabajador cuenta con una serie de responsabilidades en relacin al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales que vamos a detallar a continuacin.
La inscripcin en el Seguro Social
El trabajador tiene que inscribirse en los seguros sociales, para lo cual ser necesario
presentar los recibos de pago as como la constancia de trabajo que ser de la forma 14-100,
el registro de asegurado que ser de la forma 14-02, la participacin de retiro del trabajador
que ser de la forma 14-03 y la liquidacin de prestaciones sociales.
Correccin de errores
Los errores que pueden cometerse y que debern ser corregidos son el nombre,
apellido o fecha de nacimiento. Si queremos realizar dicha correccin, ser necesario que
presentemos una copia vigente de la cdula de identidad as como el registro del asegurado
que ser de la forma 14-02 llevando el original con dos copias. Tambin ser necesario
presentar una cuenta individual actualizada.
Trmites en caso de fallecimiento
En el caso de fallecimiento tambin ser necesario presentar la documentacin exigida.
Para ello tenemos que trasladarnos a la oficina y facilitar una cuenta individual errada as
como una copia de la cdula de identidad.
Por otra parte tambin tendremos que entregar la fe de vida, la carta de objecin SAIME y

la constancia de datos filiatorios SAIME. Todos estos documentos debern tener una
vigencia mnima de seis meses independientemente del trmite que vayamos a realizar de
los anteriormente mencionados. Hay que tener en cuenta que el empleador tiene la
obligacin de tramitar la distinta documentacin en relacin con los seguros sociales del
trabajador, pero el trabajador siempre podr acudir para facilitar los informes directamente
a la oficina.
En el caso de que nos surja cualquier tipo de duda, tenemos la posibilidad de
ponernos en contacto con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para poder
resolverla y proceder a realizar los trmites correctamente.
Causas legales de la terminacin de relacin de trabajo para poder pedir la
prestacin
De entre las causas legales de la terminacin de la relacin de trabajo que nos permiten
solicitar el pago de la prestacin dineraria encontramos las siguientes.
Trabajadores del sector pblico
En el caso de que seamos trabajadores del sector pblico, las causas que nos permitirn
solicitar la prestacin dineraria son las siguientes:
Retiro de funcionarios de libre nombramiento. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 1, numeral 2 y Artculo 4, numeral 6.
Retiro de funcionarios de carrera por reduccin de personal. Ley del Rgimen
Prestacional de Empleo, Artculo 1, numeral 2; Artculo 4 numeral 6 y Artculo 32, numeral
3, literal A.
Retiro de funcionarios por reestructuracin. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 32, numeral 3, literal B y Artculo 4, numeral 6.
Finalizacin del contrato de trabajo. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo,
Artculo 32, numeral 3,literal C y Artculo 4, numeral 6.
Retiro de funcionarios de carrera. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo,
Artculo 32, numeral 3,literal D y Artculo 4, numeral 6.
Retiro de funcionarios de carrera por cierre. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 32, numeral 3, literal E y Artculo 4, numeral 6.
Terminacin de contrato de trabajo por renuncia justificada. Ley del Rgimen
Prestacional de Empleo, Artculo 1, numeral 2, Artculo 4, numeral 6 y Artculo 32,
numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo, Artculo 103.

Trabajadores del sector privado

Y en el caso de que pertenezcamos al sector privado, se podrn contemplar las siguientes
causas:
Despido injustificado del trabajador. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo,
Artculo 1, numeral 2, en concordancia con el Artculo 32, numeral 3, literal A.
Despido del trabajador por reduccin de personal. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 1, numeral 2 y Artculo 32, numeral 3, literal A.
Despido de trabajadores por reestructuracin. Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo, Artculo 32, numeral 3, literal B.
Terminacin de contrato de trabajo. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo
32, numeral 3, literal C.
Despido de trabajadores. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 32,
numeral 3, literal D.

Despido de trabajadores por quiebra. Ley del Rgimen Prestacional de Empleo,

Artculo 32, numeral 3, literal E.
Terminacin de contrato de trabajo por renuncia justificada del trabajador. Ley del
Rgimen Prestacional de Empleo, Artculo 1, numeral 2 y Artculo 32, numeral 3,
literal A, en concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo, Artculo 103.
La prdida involuntaria de empleo

Las cosas no siempre salen como esperamos, y es por ello que existe la posibilidad
de prdida involuntaria de empleo. No obstante, podemos estar tranquilos ya que el IVSS
tiene el objetivo de asegurar al trabajador que se ha quedado sin empleo, y que previamente
ha estado cotizando, la posibilidad de recibir una prestacin durante un determinado
tiempo.
Obligaciones para solicitar la prestacin dineraria
Se trata de una indemnizacin que se basar en un porcentaje sobre el salario que se
haya cobrado en el ltimo ao (ms concretamente en los ltimos 12 meses). Esta
prestacin podr ser solicitada en un plazo de 60 das despus del despido.
Entre las obligaciones que encontramos para poder solicitar dicha prestacin encontramos
la obligatoriedad de estar afiliado al Rgimen Prestacional de Empleo (se puede consultar
la ley en este documento), pero tambin ser necesario haber realizado un mnimo de 52
cotizaciones en los 24 meses anteriores a dicha cesanta.

Por otra parte, tambin ser necesario que el cese haya sido debido a las distintas causas de
terminacin de la relacin de trabajo que puedan dar derecho al pago de esta prestacin
dineraria.
Cmo solicitar la prestacin dineraria
En el caso de que queramos solicitar esta prestacin ser necesario presentar una cdula de
identidad as como el impreso de la forma 14-03, una carta de despido con los medios de
contacto con la empresa y que deber estar firmada tanto por el empleador como por el
trabajador, una muestra de las liquidaciones de prestaciones sociales firmada y sellada por
el empleador y trabajador, un impreso de la forma 14-100 de constancia de trabajo y la
certificacin de bsqueda de empleo de la forma 19-104, la cual tambin deber ir sellada,
pero en este caso por la agencia de empleo. Esta solicitud deber ser entregada en el
departamento de Atencin al Trabajador Cesante que nos corresponda.
Inscripcin en la continuacin facultiva
En el caso de que queramos seguir cotizando en el rgimen del seguro social de
forma voluntaria cualquier referente relacionado, existe la posibilidad de realizar una
inscripcin de continuacin facultativa con unos sencillos pasos.
Requisitos para la inscripcin de continuacin facultativa
Entre los requisitos que encontramos para la inscripcin en la continuacin facultativa en
primer lugar necesitaremos un impreso 14-93 por triplicado que es la solicitud de
continuacin facultativa. Seguidamente necesitaremos una constancia de trabajo para el
IVSS que ser de la forma 14-100 y tambin deber ir por triplicado. Este segundo impreso
deber formalizarse uno por cada empresa donde hemos prestado anteriormente nuestros
servicios. Tambin ser necesaria una fotocopia de la participacin de retiro del trabajador
que es de la forma 14-03. Evidentemente tambin necesitamos una fotocopia de la cdula
de identidad as como realizar la solicitud de afiliacin dentro de los seis meses siguientes a
la fecha de la ltima cotizacin. Finalmente aadiremos una cuenta individual de 250
cotizaciones o ms en los ltimos 10 aos.
Este derecho para solicitar la inscripcin de continuacin facultativa caducar seis meses
despus de la finalizacin del ltimo empleo. Es importante saber que dichas cotizaciones
debern realizarse cada mes, y en el caso de que pasemos seis meses sin realizar las
perderemos nuestro derecho a continuar en el seguro social.
Solicitud de retiro
Tambin tenemos la posibilidad de hacer una solicitud de retiro para lo cual
necesitaremos una participacin de retiro del trabajador que ser de la forma 14-03 y se
presentar con el original y dos copias, una cuenta individual con estatus activo, una copia

de la cdula de identidad y finalmente una carta explicativa firmada y sellada por la oficina
administrativa donde solicitamos la continuacin facultativa.
En caso de tener alguna duda, recomendamos acercarnos directamente a cualquier oficina
administrativa que tengamos cerca de nuestra zona.

La correccin de datos en el IVSS

Es posible que nos encontremos pagando nuestros seguros sociales obligatorios pero
por cualquier razn cambiemos de datos. Es por ello que en estos casos es muy importante
indicar estos cambios con el objetivo de que no existan errores futuros. Si los empleadores
se encuentran registrados en el sistema de gestin y autoliquidacin de empresas TIUNA,
este trmite puede realizarse a travs del sistema. No obstante, siempre existe la posibilidad
de que no est inscrito por lo que deber procederse a realizar la correccin de datos de
forma personal en las oficinas administrativas de la zona.
En este aspecto debemos considerar la base legal de la Ley del Seguro Social y su
Reglamento en el artculo 55.
Documentacin necesaria para la correccin de datos
La documentacin que necesitaremos para realizar la correccin de datos en el IVSS
ser en primer lugar la carta de reclamo del asegurado o la comunicacin de la empresa, por
otra parte y como siempre es necesario en estos casos, tambin debemos presentar una
fotocopia de la cdula de identidad para poder identificarnos. Otra documentacin necesaria
es una cuenta individual as como un impreso de constancia de trabajo para el IVSS en su
forma 14-100. No obstante, siempre hay que tener muy en cuenta que en el caso de que la
persona asegurada que tiene la intencin de realizar una correccin de datos en los seguros
sociales sea de nacionalidad distinta a la venezolana y cuente con el nmero de extranjero,
tambin ser necesario que incluya una copia de la gaceta oficial para poder realizar una
verificacin de la nacionalizacin. Como podemos ver, el caso de que tengamos que
realizar una correccin de datos, los pasos a seguir son muy sencillos.
La inscripcin de trabajadores en los seguros sociales
Como todos nuestros lectores ya conocen, es obligatorio registrarse en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales en el caso de que seamos trabajadores en activo. No
obstante, muchos tendrn la duda de cmo proceder y de la documentacin que ser
necesaria presentar dependiendo de cada caso.
Es por ello que seguidamente vamos a tratar de aclarar todos estos aspectos para que
nuestros lectores puedan estar tranquilos. En primer lugar podrn inscribirse todos los

trabajadores y trabajadoras independientemente del salario y del lugar donde trabaje

siempre y cuando lo hagan para otra persona.
En el caso de que el empleador est dado de alta en el sistema de gestin y autoliquidacin
de empresas, no habr problema para realizar dicho trmite a travs del sistema, pero en el
caso de que no sea as, ser necesario que se presente una determinada documentacin que
ser la que vamos a indicar a continuacin.
Documentacin para la inscripcin de trabajadores en los seguros sociales
La inscripcin de trabajadores en los seguros sociales deber ser realizada por el
patrn en los tres das siguientes desde que el trabajador comienza su relacin laboral. En el
caso de que no sea as, el trabajador puede presentar el formulario indicado con la
documentacin que demuestre la relacin entre el trabajador y patrn.
Tambin habr que considerar la documentacin a presentar para afiliar a los hijos, afiliar
al padre y la madre y para afiliar a la esposa.
El cambio de nacionalidad del trabajador
Es posible que un trabajador se encuentre registrado en el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales pero necesite reflejar que ha cambiado de nacionalidad en este caso,
deber presentar una documentacin concreta para poder llevar a cabo dicho cambio de
forma legal y que quede registrado.
En primer lugar ser necesario presentar los datos filiatorios para poder demostrar
que est afiliado a los seguros sociales, por otra parte tambin ser necesario que aporte la
Gaceta de nacionalizacin as como la copia de la cdula de identidad que deber ir por dos
partes, es decir, una cdula venezolana y una cdula de extranjero.
El siguiente paso ser presentar el registro del asegurado que ser de la forma 14-02 de los
cuales habr que llevar el original adems de dos copias. En este impreso deber solicitarse
tambin el cambio de nacionalidad.
El cambio de direccin de habitacin del asegurado
Por otra parte, como ya hemos comentado, existe la posibilidad de que sea necesario
indicar un cambio de direccin en el lugar de residencia del asegurado En este caso ser
necesario presentar una copia de la cdula de identidad as como un impreso de registro del
asegurado que ser de la forma 14-02 de los cuales habr que presentar el original y dos
copias.
Por otra parte tambin tendremos que llevar el impreso donde se indica el cambio de
direccin personal as como la cuenta individual actualizada.

No debemos olvidar tampoco el recibo del pago de servicio pblico que es lo que
demuestra que hemos cambiado de residencia.
Las prestaciones en dinero del seguro social obligatorio
Como ya comentamos anteriormente, los seguros sociales nos permiten la
posibilidad de conseguir prestaciones en el caso de que sea necesario. En esta ocasin
vamos a explicar las prestaciones en dinero del seguro social obligatorio.
Coordinacin bancaria
En cuanto a la coordinacin bancaria, el objetivo es poder atender los requisitos de
los pensionados en las distintas oficinas administrativas de toda la nacin. Por otra parte,
tambin vemos la posibilidad de realizar trmites para la correccin de datos as como para
la apertura y activacin de cuentas.
Entidades bancarias
Por otra parte tambin podremos trabajar con distintas entidades bancarias que son
las siguientes: Banco Santander (Espaa), Banco Occidental de Descuento, Banco de
Venezuela, Del Sur Entidad de Ahorro y Prstamo, Banesco Banco Universal, Banco
Activo, Banco Provincial, Fondo Comn, Banco del Caribe, Banco Industrial, Corp Banca,
Banco Guayana, Banco Caron, 100% Banco, Banco Mercantil, Banco Bicentenario, Banco
Nacional de Crdito, Banco del Tesoro Y Banco del Pueblo Soberano.
Convenios internacionales
Tambin tenemos la posibilidad de tramitar nuestra solicitud de pensin en el caso
de que hayamos trabajado en otros pases con los que exista convenio con Venezuela como
es Italia, Portugal, Uruguay y Espaa.
Pensionados en el exterior
Por otra parte tambin es posible conseguir la pensin incluso aunque nos
encontremos residiendo en estos momentos en el exterior. No obstante, y al igual que en el
caso anterior, ser necesario que exista convenio en materia de seguridad social entre
ambos pases.
Objetivos del IVSS
General

Garantizar a la poblacin econmicamente activa (ocupada) y a los grupos ms

vulnerables la afiliacin al Seguro Social.


Garantizar a la poblacin afiliada al Seguro Social, el otorgamiento de las
prestaciones dinerarias a corto y largo plazo.

Garantizar atencin mdica integral a toda la poblacin; a travs de los

Establecimientos de Salud adscritos al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
contribuyendo al fortalecimiento del Sistema Pblico Nacional de Salud.
Especficos

Afiliar a Empleadores, Empleadoras, Trabajadores y Trabajadores Dependientes y

No Dependientes al Seguro Social; con la finalidad de alcanzar la justicia social en los
principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas.

Verificar el cumplimiento de los deberes formales y materiales por parte de los

Empleadores y Empleadoras; con la finalidad de garantizar el derecho a la Seguridad Social
de los trabajadores dependientes.

Otorgar a los asegurados y aseguradas las prestaciones dinerarias en las

contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente, maternidad, enfermedad, accidente y por
la prdida involuntaria del empleo; a fin de protegerlos en las situaciones de vulnerabilidad.

Promover planes de Asistencia Mdica Integral de manera universal, solidaria y

gratuita, orientados a elevarle la calidad de vida a la poblacin.

Aplicar tratamientos a pacientes con enfermedades crnicas y atencin mdica

especializada a travs de Instituciones que mantienen convenios con el IVSS; a fin de
atender a la poblacin demandante.

Atribuciones

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, ser transformado progresivamente

por la Nueva Institucionalidad del Sistema de Seguridad Social, desarrollada en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Art. 127 LOSSS).
Mientras dure la transicin hacia la Nueva Institucionalidad, se mantiene vigente la Ley del
Seguro Social, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social y las leyes de los regmenes prestacionales. En
tal sentido, se mantienen las atribuciones otorgadas en la Ley del Seguro Social en su
artculo N 51: velar por la aplicacin de las disposiciones legales y reglamentarias que
rigen la materia y cumplir y har cumplir todo lo relacionado con el rgimen de
cotizaciones y prestaciones.

As como en su Reglamento en sus artculos:

Art.12. Al instituto corresponde la administracin y el control de todos los ramos del
Seguro Social, conforme a las atribuciones que le acuerdan la Ley y el presente
Reglamento.
Art.13. De conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior, el organismo tendr a su
cargo:
1. Preparar las estadsticas, inclusive vitales y de salud, y realizar los estudios en
relacin con la poblacin asegurada y beneficiaria, y, en general, todas las investigaciones
que sean necesarias para la aplicacin progresiva de la Ley del Seguro Social a nuevas
regiones del pas, categoras de empresas o grupos de patronos y trabajadores;
2. Recomendar al Ejecutivo Nacional las reformas que crea convenientes en los
ramos del Seguro Social;
3. Organizar y poner en funcionamiento las cajas regionales, sucursales y agencias,
as como cualquiera otra dependencia, de acuerdo con la importancia de la respectiva zona
donde se aplique el Seguro Social Obligatorio;
4. Realizar los estudios que se refieran para establecer, de conformidad con la Ley,
los sistemas de percepcin de cotizaciones y de otorgamiento de prestaciones.
Mientras la direccin y administracin del Instituto continuar a cargo de una Junta
Directiva, cuyo Presidente ser su rgano de ejecucin y ejercer la representacin jurdica
del Instituto. La Junta Directiva del Instituto estar integrada por tres (3) Miembros
Principales y sus respectivos suplentes, quienes sern designados o designadas y removidos
o removidas por el Presidente de la Repblica. La Junta Directiva queda facultada para
cumplir con las atribuciones conferidas al Consejo Directivo por la Ley del Seguro Social.
El Reglamento de la Ley del Seguro Social Obligatorio le establece en su Art. 29 al
Consejo Directivo, las siguientes atribuciones:
Dictar los Estatutos del Instituto, los cuales contendrn todo lo relativo a la
organizacin interna de ste y determinar los servicios que funcionarn como
dependencias del propio Consejo Directivo. Dichos Estatutos debern ser aprobados por el
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo.
Elaborar y someter a la aprobacin del Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social de Trabajo, las normas de control y fiscalizacin de los costos de operacin
de los servicios mdicos-asistenciales del Seguro Social, de la auditora mdica, as como
las que deben regir para el otorgamiento de prestaciones en dinero.

Ejercer el control del patrimonio de todos los ramos de los Seguros Sociales y
verificar anualmente su inventario. Las verificaciones anuales de inventarios y las formas
de control y monto de su patrimonio, las har conocer la Contralora General de la
Repblica, a travs de la Auditoria Interna y tendr de inmediato las observaciones que
aquella le formulare por intermedio de sta.
Aplicar, cuando el Ejecutivo Nacional lo considere conveniente, la extensin del
Seguro Social. A tal efecto, a requerimiento del Ejecutivo, la Junta Directiva elaborar las
normas referentes a organizacin, administracin y rgimen de cotizaciones y de
prestaciones, debiendo enviarlas para su aprobacin al Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social de Trabajo.
Fijar el monto de las reservas que deben ser invertidas en determinados perodos y
formular los planes de inversin que presentar a la aprobacin de la comisin prevista en
el Artculo 56 de la Ley del Seguro Social.
Administrar el Presupuesto General del Instituto.
Dictar los Reglamentos para el funcionamiento de sus dependencias y servicios,
determinando y delimitando en cada caso lo concerniente a ellos, sus relaciones e
interdependencias, y las responsabilidades de los funcionarios que lo integran.
Tomar las providencias y ejecutar todos los actos que fueren necesarios para el
cumplimiento de la Ley del Seguro Social y de este Reglamento.
Suministrar al Ejecutivo Nacional, por rgano del Ministerio del Poder Popular
para el Proceso Social de Trabajo, cualquier informacin que le sea requerida acerca de las
actividades del Instituto.
Polticas
Enmarcados en lo establecido en el Plan de Patria, SEGUNDO PLAN
SOCIALISTA DE DESARROLLO ECONMICO Y SOCIAL DE LA NACIN, 20132019, en su Objetivo General 2.1.1.2. Asegurar la garanta de prestaciones bsicas
universales relativas a las contingencias de vejez, sobrevivencia, personas con
discapacidad, cesanta y desempleo, derivadas de la vinculacin con el mercado de trabajo,
el Instituto se plantea las siguientes polticas:
Optimizar los procesos de afiliacin y recaudacin de cotizaciones que permitan
atender a los empleadores o empleadoras, trabajadores o trabajadoras que cumplan con los
requisitos de Ley, para disminuir la exclusin al Sistema de Seguridad Social.

Modernizar los procesos para el otorgamiento de las prestaciones dinerarias, para

que las mismas sean otorgadas de forma oportuna y permitan cubrir las necesidades bsicas
del ciudadano y as, obtener una mejor calidad de vida.
Igualmente, continuando con las lneas del Plan de Patria, en su Objetivo General 2.2.10.1.
Asegurar la salud de la poblacin, a travs del fortalecimiento continuo y la consolidacin
de todos los niveles de atencin y servicios del Sistema Pblico Nacional de Salud,
priorizando el nivel de atencin primaria para la promocin de estilos y condiciones de vida
saludables en toda la poblacin; se plantea:
Promover la atencin mdica integral a toda la poblacin a fin de garantizar el
derecho a la salud y contribuir a mejorar la calidad de vida, el bienestar y la proteccin a la
colectividad.
Estrategias
Impulsar la simplificacin de trmites administrativos y el uso de tecnologas de
informacin para la afiliacin de Trabajadores, Trabajadoras, Empleadores y Empleadoras;
as como verificar el cumplimiento de los deberes formales y materiales con el Seguro
Social.
Fomentar el desarrollo de herramientas que optimicen el otorgamiento de las
prestaciones dinerarias y la continuidad de la proteccin como derecho adquirido por los
beneficiarios.
Implementar y desarrollar programas de Asistencia Mdica Integral, que incluyan
los tres niveles de atencin.
Optimizar los procesos para el suministro oportuno de los medicamentos de alto
costo a los pacientes con enfermedades crnicas; as como para la aplicacin de los
tratamientos mdicos especializados.
Adecuar las infraestructuras de acuerdo a la capacidad operativa que deben tener
las dependencias, para prestar una atencin eficiente a la poblacin demandante de la
seguridad social.
Fortalecer los programas de mantenimientos preventivos y correctivos de las
infraestructuras fsicas as como de la maquinaria y equipo perteneciente a las Unidades
que conforman el IVSS a nivel nacional.
Antecedentes
En el ao de 1936, se promulga la Ley del Trabajo, que otorgaba normas legales
para el funcionamiento de la Oficina Nacional del Trabajo. En agosto del mismo ao, por
decreto ejecutivo, se organizaron los servicios de la citada oficina, uno de los cuales, el

Servicio "D", tena como motivacin "SEGURO SOCIAL". Planteado en el pas el inters
por la Seguridad Social, se iniciaron las gestiones tendientes a la creacin del SEGURO
SOCIAL, como institucin de carcter pblico, despus de una serie de consultas y anlisis,
el Gobierno Nacional solicita la elaboracin de un proyecto de ley de Seguros Sociales que
cubriese: enfermedades, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y una
programacin econmica para el financiamiento de la institucin. El citado Proyecto fue
introducido al Congreso Nacional en mayo de 1938, pero su aprobacin se logra el 14 de
junio de 1940, siendo promulgada la Ley que crea el Instituto Central de los Seguros
Sociales el 24 de julio de 1940.
El 19 de febrero de 1944, fue creado el Reglamento General de la Ley del Seguro
Social Obligatorio.
El 09 de octubre de 1944, se iniciaron las labores del Seguro Social, con la
inauguracin de los Servicios del instituto. En 1946, se reformula el Reglamento
General de la ley del Seguro Social obligatorio de 1944, dando origen a la creacin
del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con personalidad
jurdica y patrimonio propio.
El 05 de octubre de 1951, se deroga la ley de 1940 y se sustituye por el estatuto
orgnico del Seguro Social Obligatorio, igualmente se deroga el reglamento vigente
y se sustituye por otro.
En 1966, se promulga la nueva Ley de Seguro Social totalmente reformada.
Es a partir de 1967, cuando comienza a ser aplicado efectivamente la Ley de 1966.
En la nueva ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, se fundan los
seguros de enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales en el seguro de asistencia mdica; se amplan los beneficios adems
de asistencia mdica integral, establecindose las prestaciones a largo plazo
(pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobreviviente,
asignaciones por nupcias y funerarias.

Se establecen dos regmenes: EL PARCIAL, que se refiere slo a prestaciones a

largo plazo y EL GENERAL, que adems de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia
mdica, se crea el fondo de pensiones y el Seguro Facultativo. El Decreto 878, de abril de
1975, extiende el Seguro de Prestaciones en Dinero (pensiones) a todo el territorio
nacional, el cual comienza a ser efectivo a partir del 1 de octubre de 1978.

En 1984, con el Decreto 2.700, se adhiere Venezuela a la Ley Aprobatoria del

Convenio Interamericano de Seguridad Social. El 08 de mayo del mismo ao, se
promulga el Decreto 609, mediante el cual se extiende el Seguro Social a la
Contingencia de Paro Forzoso.

El 21 de junio, el Decreto 673, estableci el rgimen de Jubilaciones y Pensiones de

los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica.
El 20 de julio de 1989, se reforma parcialmente el Reglamento General de los
Seguros Sociales mediante el Decreto 393. En diciembre de 1989, es puesto en
funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual se ampla la cobertura,
en lo que respecta a prestaciones en dinero, a los trabajadores y sus familiares.
El 24 de abril de 1991, se modifica el reglamento del Seguro Social a la
contingencia de paro forzoso, amplindose la cobertura e incrementndose el
porcentaje del beneficio y la cotizacin.
En 1993, se modifica nuevamente el reglamento del Seguro Social de paro forzoso,
se ampla la cobertura y se regula el beneficio; as mismo, se realiz ajustes en el
marco legal vigente, para permitir la afiliacin de los trabajadores culturales y
artesanales.
Del ao 1992 a julio de 1996, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a
estado en proceso de reestructuracin, durante este perodo se han realizado
proyectos en coordinacin con organismos externos como: CORDIPLAN, OCP,
OCEI, BCV, CIES, organismos multilaterales como: FMI, BID, GTZ.
En julio de 1996, se da inicio al proceso de reconstitucin del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales, con miras a la realizacin de una reforma integral de la
Institucin, que permita su incorporacin a una nueva visin integral de la
Seguridad Social.
El 30 de diciembre de 1997, se promulga la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social Integral, donde se modifica el actual Rgimen de Seguro Social Obligatorio
por un nuevo sistema organizado en Subsistemas, bajo un esquema de gestin de los
regmenes de Proteccin Social Pblica, Privada o Mixta; conservando los
principios y garantas de universalidad, solidaridad, integralidad, unidad,
participacin, autofinanciamiento y equilibrio.
En esta Ley se contempla la liquidacin del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales antes del 31 de diciembre de 1999, garantizando durante ese lapso la
preservacin de la totalidad de los derechos de los afiliados y sus beneficiarios.
El 23 de septiembre de 1998, el Presidente de la Repblica dicta, con Rango, Valor
y Fuerza de Ley, el Decreto que regula el Proceso de Liquidacin del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales y la Transicin al Nuevo Sistema de la
Seguridad Social Integral, en la cual se establece las atribuciones y competencias
que tendr, una vez juramentada, la Junta Liquidadora del IVSS.
El 14 de octubre de 1998, en el Decreto N 2.944, se dicta el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Salud previsto en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral y desarrollada en los trminos
establecidos en dicha Ley, los principios, derechos y obligaciones de los sujetos que
intervienen en la regulacin, intervencin, direccin, financiamiento, supervisin,
aseguramiento y utilizacin de los servicios que garantizan la atencin mdica

integral y la atencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, as

como todo lo concerniente a las prestaciones dinerarias del Subsistema de Salud.
El 21 de octubre de 1998, se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley que
regula el Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitacin Profesional, de afiliacin
obligatoria y desarrollo en los trminos establecidos en la Ley del Sistema de
Seguridad Social Integral, los principios, derechos y obligaciones de los entes que
intervienen en la direccin, regulacin, financiamiento, supervisin, intervencin y
utilizacin de los servicios y prestaciones econmicas del Subsistema, cuyo objeto
es amparar temporalmente la Contingencia de Cesanta y la capacitacin para la
reinsercin laboral.
En Decreto N 2.993, del 4 de noviembre de 1998, se dicta el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Pensiones, el cual est
conformado por los regmenes de Capitalizacin Individual y de Solidaridad
Intergeneracional, en los cuales participan, de acuerdo con sus ingresos, todos los
afiliados y el Rgimen de Riesgos Laborales a cargo del empleador.
El Subsistema de Pensiones otorgar prestaciones en dinero para atender las
contingencias de vejez, invalidez, incapacidad, sobrevivencia, nupcialidad y
asistencia funeraria.
En el Decreto 3.061, del 26 de noviembre de 1998, el Presidente de la Repblica
designa los miembros de la Junta Liquidadora del IVSS, que debern cumplir y
hacer cumplir lo establecido en el Decreto de liquidacin y de manera especfica los
siguientes planes de trabajo:
1. Plan de egreso del personal del IVSS.
2. Plan de cesin de la gestin y transferencias de la red hospitalaria y de
ambulatorios del IVSS.
3. Plan de transferencia de los programas especiales del IVSS.
4. Plan de depuracin y migracin de la data del IVSS.
5. Plan de transferencia de las dependencias del Seguro de Paro Forzoso y de
Medicina del Trabajo del IVSS.
El 20 de enero de 1999, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema
de Seguridad Integral, se dicta los Reglamentos Orgnicos de la Superintendencia
del Subsistema de Salud y de la Superintendencia del Subsistema de Pensiones, en
los cuales se establece la estructura, organizacin y funcionamiento de las
superintendencias.
En el Decreto N 366, del 05 de octubre de 1999, el Presidente de la Repblica
Hugo Rafael Chvez Fras, dicta la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
Integral, la cual modifica algunos artculos de la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social Integral promulgada el 30 de diciembre de 1997. Dentro de los
artculos modificados se encuentran los que regulan el Proceso de Transicin de la
Ley del Seguro Social al Nuevo Sistema de Seguridad Social Integral.

En esta Ley se le da continuidad al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,

establecindole otras atribuciones que no colindan con lo establecido en la Ley del
Seguro Social de 1991; asimismo, deroga el Decreto 2,744 del 23 de septiembre de
1998, que regula el Proceso de Liquidacin del Instituto y se dicta la Reforma
Parcial de los Leyes que regulan los Subsistemas de Salud y de Pensiones.
El 15 de diciembre de 1999, se aprueba por Referndum la nueva Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, en la cual se establece en el Art. 86, "...Toda
persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio pblico de carcter no
lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en la contingencia de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas,
discapacidad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier
otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la
efectividad de este derecho, creando un Sistema de Seguridad Social Universal,
integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas..." El 30 de diciembre de 2002, se Decreta la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, donde se indica en el Artculo 1:
La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y
regular su rectora, organizacin, funcionamiento y financiamiento, la gestin de sus
regmenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad
social por parte de las personas sujetas a su mbito de aplicacin, como servicio
pblico de carcter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones
sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.
El 30 de mayo de 2007, en Gaceta Oficial N 38.694, se dicta el Decreto N 5.370,
donde se establece un programa excepcional y temporal, para que el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, identifique y registre en su nmina de
asegurados a cincuenta mil (50.000) mujeres mayores de sesenta y cinco (65) aos
de edad, venezolanas que vivan en el territorio nacional o extranjeras con residencia
ininterrumpida en el Pas por un lapso no menor de diez (10) aos y que se
encuentren en alguno de los supuestos de hecho previstos en el presente Decreto en
los Artculos 2 y 3.
El 28 de diciembre de 2007, en Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.867, se aprueba
la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en
la cual se modifica el Art. 129 de la siguiente forma:
Artculo 129: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales ser transformado
progresivamente por la nueva Institucionalidad del Sistema de Seguridad Social
desarrollada en la presente Ley. A tales efectos, los rganos y entes del Sistema de
Seguridad Social siguiendo las pautas del plan de implantacin de la nueva
institucionalidad dispuesto en el artculo 117 de esta Ley, asumirn las
competencias y atribuciones que les correspondan de conformidad con lo

establecido en la presente Ley y en las Leyes de los regmenes prestacionales,

garantizando la transferencia de competencia y recursos financieros.
La Rectora del Sistema de Seguridad Social, determinar la fecha de culminacin
del proceso de transferencia de dichas competencias y recursos financieros. El
Ejecutivo Nacional garantizar durante el perodo de transicin, a travs del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el cumplimiento de las prestaciones
establecidas en la Ley del Seguro Social, mientras la nueva institucionalidad
contemplada en las Leyes de los regmenes prestacionales, no est en
funcionamiento.
El 31 de julio de 2008, en Gaceta Oficial N 5.891, se dicta el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley la Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social, donde
permita concienciar a las empleadoras y empleadores de la necesidad de cumplir
oportunamente con las obligaciones que establecen la Ley del Seguro Social y su
Reglamento, fomentando una cultura de Seguridad Social que responda a los
principios constitucionales, para que el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales pueda exigir el cabal cumplimiento de las obligaciones previstas por la
Ley. Dicha reforma modifica los artculos 40, 41, 59, 63, 84, 86, 87, 102 y 103 e
incluye los artculos 88, 89, 90, 91, 111 y 112; de este modo, aumentar
significativamente la recaudacin de las cotizaciones, lo que proporcionar al IVSS
mayores recursos econmicos, que podrn ser destinados a aumentar, tanto
cuantitativa como cualitativamente, la cobertura de los derechos de Seguridad
Social de las ciudadanas y ciudadanos, pudiendo as, ofrecerles ms y mejores
prestaciones.
El 30 de abril de 2010, en Gaceta Oficial N 39.414, se dicta el Decreto N 7.402,
donde se ordena al Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales (IVSS) el
otorgamiento de la pensin de vejez a veinte mil (20.000) campesinos y campesinas,
pescadores y pescadoras que hayan cumplido, si es hombre (60) aos de edad y si es
mujer (55) aos de edad.
El 12 de mayo de 2010, en Gaceta Oficial N 39.422, se dicta el Decreto N 7.401,
donde se establece un programa excepcional y temporal para garantizar el disfrute
de las pensiones de vejez otorgadas a travs del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales a asegurados a partir de sesenta (60) aos de edad, y a aseguradas a partir
de cincuenta y cinco (55) aos de edad, que se encuentren dentro de los supuestos
de hecho previsto en el presente Decreto en sus Artculos 2, 3 y 4.
El 24 de mayo de 2010, en Gaceta Oficial N 5.976, se dicta la Ley de Reforma
Parcial del Decreto N 6.266 con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial
de la Ley del Seguro Social, donde se modifica el Artculo 34, en la forma
siguiente:
Artculo 34: El monto total de la pensin de sobreviviente, no podr ser inferior al
salario mnimo nacional. En caso de tratarse de un o una sobreviviente, ste o sta
recibir el monto total de la pensin, cuando se trate de dos o ms sobrevivientes, la

pensin se distribuir en partes iguales hasta completar el cien por ciento (100%) de
dicho monto.
El 13 de diciembre de 2011, en Gaceta Oficial N 39.819, se dicta el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley N 8.694, que tiene por objeto crear la Gran Misin
en Amor Mayor Venezuela, en el marco del Estado Democrtico y Social de
Derecho y de Justicia, con la finalidad de asegurar la mxima proteccin, inclusin,
igualdad, respeto, solidaridad, bienestar y justicia social para las personas adultas
mayores de la Patria, especialmente para quienes viven en hogares cuyos ingresos
son inferiores al salario mnimo nacional, hasta lograr la mayor suma de seguridad
social y de felicidad posible.
El 30 de abril de 2012, en Gaceta Oficial N 39.912, se publica el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social N
8.921, donde se modifica los siguientes artculos: Artculo 6: El asegurado o
asegurada que deje de estar obligado u obligada al rgimen de la presente Ley, tiene
derecho a continuar en el mismo, siempre que lo solicite.
El asegurado o asegurada que as continuare dentro del Rgimen del Seguro Social
pagar, segn el salario que haya cotizado en las ltimas cien semanas, tanto su
parte de cotizacin como la que hubiere correspondido al empleador o empleadora,
de acuerdo con los beneficios que solicitare. En caso de que el asegurado o
asegurada tenga menos de cien semanas cotizadas, el clculo de lo que le
corresponda pagar, se realizar segn el total de semanas que haya cotizado.
Estas cotizaciones las deber pagar mensualmente y si se atrasare en el pago por
ms de un mes, podr continuar facultativamente en el Seguro Social, una vez que
cumpla su obligacin.
Si el asegurado o asegurada por continuacin facultativa vuelve a la condicin de
trabajador o trabajadora dependiente, solo quedar obligado al pago de su parte de
cotizacin a causa de la labor que realiza para un empleador o empleadora, quien
tambin asumir la parte correspondiente.
Artculo 7: Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud y recibirn
asistencia mdica integral siempre que lo necesiten, sin discriminacin alguna.
En la misma Gaceta Oficial se publica el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
de Reforma Parcial del Reglamento General de la Ley del Seguro Social N 8.922,
donde se suprime el artculo 7 y se incorpora un artculo con el mismo nmero que
establece lo siguiente:
Artculo 7: Los trabajadores y trabajadoras no dependientes, podrn inscribirse en
el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y adquirirn la situacin de
asegurados y aseguradas con derecho a todas las prestaciones.
Artculo 8: Se modifica el artculo 8 en los trminos siguientes:
Las asociaciones cooperativas, entidades gremiales y otras organizaciones sociales
de trabajadores y trabajadoras no dependientes, podrn asegurar a todos y todas sus
afiliados y afiliadas en las condiciones que se sealan en este artculo, asumiendo

ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales las obligaciones que hubieren
correspondido a patronos o patronas, al solo efecto de la aplicacin del rgimen del
Seguro Social. El 9 de octubre de 1944, se iniciaron las labores del Seguro Social,
con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de
enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por accidentes, segn lo
establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio, del
19 de febrero de 1944. En 1946 se reformula esta Ley, dando origen a la creacin
del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad
jurdica y patrimonio propio. Con la intencin de adaptar el Instituto a los cambios
que se verificaban en esa poca, el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley que creaba
el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgnico
del Seguro Social Obligatorio. Posteriormente, en 1966 se promulga la nueva Ley
del Seguro Social totalmente reformada el ao siguiente es cuando comienza a ser
aplicada efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades,
Maternidad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de
asistencia mdica; se amplan los beneficios adems de asistencia mdica integral,
se establece las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez,
incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias.
Se establece dos regmenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo
plazo y el general que adems de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia
mdica y crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo.
En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, mediante el cual se
ampla la cobertura, en lo que respecta a Prestaciones en Dinero, a los trabajadores y
familiares; modificndose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el
porcentaje del beneficio y la cotizacin.
En la actualidad el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), se
encuentra en un proceso de adecuacin de su estructura y sistemas a fines de atender
las necesidades por la poblacin trabajadora.
La Cotizacin que corresponda a cada trabajador o trabajadora no dependiente se
calcular en base a la remuneracin o ingreso mensual declarado al momento de la
inscripcin, la cual podr ser verificada por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales.
Las asociaciones cooperativas, unidades gremiales y otras organizaciones sociales
de trabajadores y trabajadoras no dependientes, aportarn el nueve por ciento (9%)
y los trabajadores y trabajadoras asociados a stas, aportarn el cuatro por ciento
(4%) para completar la cotizacin mensual del trece por ciento (13%) que les
corresponde.
Los miembros de las asociaciones cooperativas, entidades gremiales y otras
organizaciones sociales de trabajadores y trabajadoras no dependientes, debern
pagar sus cotizaciones mensualmente; y si se atrasaren en el pago por ms de un

mes, podrn continuar facultativamente en el Seguro Social, una vez que cumplan
su obligacin.
Actualmente, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es un institucin recuperada
por el proceso revolucionario, bajo los postulados de justicia y equidad social establecidos
en el legado del Comandante Supremo de la Revolucin Bolivariana y en armona con los
derechos consagrados en el prembulo de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, con el fin de seguir avanzando en la plena satisfaccin de las necesidades
bsicas para la vida de nuestro pueblo.