Respuesta al interrogante de la pregunta 2

Descripcin de la
Situacin Laboral

Empleada:
Mara Camila
Empleador:
HACEMOS
ZAPATOS S.A.

Un Grupo de
Trabajadores
de HACEMOS
ZAPATOS S.A.

Empleada en el cargo
de Contadora

Empleados

Decisin de
HACEMOS ZAPATOS S.A

IUS VARIANDI o Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo?

La facultad IUS VARIANDI no incluye la posibilidad de cambiar aspectos de carcter esencial como el cargo
que desempea Mara Camila y su remuneracin, por ende se trata de MODIFICACIONES SUSTANCIALES. El
empleador se extralimit en su decisin de colocar a la contadora como reemplazo temporal de la
confeccionista de zapatos y adems disminuir su salario. La nueva condicin laboral, afecta su entorno
Modificar el cargo y el
laboral y resta compensacin a nivel familiar, econmico y humano en contraposicin al Art.25 y al Art. 53 de
salario de Mara Camila
la C.P.N (para que se preserven el honor, dignidad, intereses, derechos mnimos y seguridad del trabajador
temporalmente
como lo ha labrado la Corte Constitucional). Un cambio de esa ndole slo se prev de comn acuerdo a
argumentando razones
causa de que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica(Art.50 del
internas de peso.
cdigo sustantivo del trabajo) y no unilateralmente por la necesidad de un reemplazo. No obstante lo
anterior, vale la pena anotar que cabe la posibilidad que el empleador decida que slo le sirve tener a Mara
Camila trabajando con l bajo esas condiciones y por ello la despida sin justa causa, en cuyo caso Mara
Camila tiene derecho a una indemnizacin.

Cambiar el horario de
trabajo, atrasando
media hora el inicio de
la jornada laboral lo
que implica terminarla
media hora despus del
horario habitual.

En este caso, el empleador se extralimit porque tom una decisin unilateral y la aplic colectivamente sin
llevar a cabo un proceso de negociacin y consultas con los trabajadores y/o sus representantes para que de
comn acuerdo se determinara el cambio de horario y los trabajadores conciliaran su vida laboral con su vida
familiar y personal. Dado que cambiar el horario de trabajo tiene carcter esencial, porque afecta el tiempo
de trabajo y la vida familiar, se trata de una MODIFICACION SUSTANCIAL. Sobre ejercer el IUS VARIANDI, nos
referimos a la Sentencia T-751 de 2010, MP. Pretelt Chaljub, que expresa: El ius variandi deber ejercerse
teniendo en cuenta: (i) las circunstancias que afectan al trabajador; (ii) la situacin familiar; (iii) su estado de
salud y el de sus allegados; (iv) el lugar y el tiempo de trabajo; (v) las condiciones salariales; y (vi) el
comportamiento que ha venido observando y el rendimiento demostrado. De esta manera, el ejercicio del ius
variandi implica que para cada caso, el empleador debe observar estos condicionamientos, para que pueda
tomar una decisin adecuada y coherente, y no se vean vulnerados los derechos fundamentales del
trabajador.. No obstante lo anterior, vale la pena anotar que cabe la posibilidad que el empleador decida
que slo le sirve tener este grupo de empleados trabajando con l bajo esas condiciones y por ello los
despida sin justa causa, en cuyo caso ellos tienen derecho a una indemnizacin.