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GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
GESTION
DU
CLE USB
PERSONNEL
LOGICIEL
LOGICIEL
DE
GESTION
GESTION
DU
CLE
CLE USB DE
CLE
CLE USB
DE GESTION DU
CLE USB
DE GESTION DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
USB
DE
USB
LOGICIEL
CLE USB
DE GESTION DU
GESTION
DU
DE GESTION DU
DE
DE
GESTION
GESTION
DU
DU
GESTION
GESTION
USB LOGICIEL
DE
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
GESTION
DU
CLE USB
PERSONNEL
LOGICIEL
LOGICIEL
DE
GESTION
GESTION
DU
CLE
CLE USB DE
CLE
CLE USB
DE GESTION DU
CLE USB
DE GESTION DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
USB
DE
DE GESTION DU
USB
DU
DE GESTION DU
LOGICIEL
CLE USB
GESTION
DE
DE
GESTION
GESTION
DU
DU
GESTION
USB LOGICIEL
DE
GESTION
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
GESTION
DU
CLE
CLE USB
PERSONNEL
USB
DE
LOGICIEL
LOGICIEL
DE
DE
DU
GESTION
GESTION
DU
CLE
CLE USB DE
CLE
CLE USB
DE GESTION DU
CLE USB
DE GESTION DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
USB
GESTION
DE GESTION DU
USB
DU
DE GESTION DU
LOGICIEL
CLE USB
GESTION
DE
DE
GESTION
GESTION
DU
DU
GESTION
USB LOGICIEL
DE
GESTION
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
CLE
USB
DE
GESTION
DU
CLE USB
LOGICIEL
DE
GESTION
LOGICIEL DE
PERSONNEL
GESTION
DU
PERSONNEL
LOGICIEL
DE
CLE
USB
CLE USB DE
GESTION
DU
DE GESTION DU
GESTION
DU
----------------------Un logiciel de gestion des ressources humaines est conu pour vous par un expert
des ressources humaines dans une gestion qui est conforme aux textes
rglementaires respectant la Lgislation ivoirienne du Travail.
Ce logiciel comporte 5 Tomes riches en renseignements et en explications de la
pratique des textes rglementaires dans les 4 premiers tomes et le 5 me tome est
relatif aux tableaux du logiciel de suivi de la gestion quotidienne du personnel ou
des ressources humaines.
Parce quoubliant par exemple que le contrat de travail dure dtermine (CDD)
dun employ expire le lendemain, on laisse dpasser le terme dudit contrat qui
devient dsormais un contrat de travail dure indtermine (CDI) avec les
consquences onreuses que cela gnre etc. Il y en a comme a plusieurs raisons
qui motivent le suivi de la G.R.H. par exemple obtenir une base dinformations qui
vous permet de matriser le mouvement du personnel. Vous prserve ainsi des litiges
prjudiciables lEntreprise...
SECTEUR DACTIVITE :
SOCIETE :
AVEC NOS COMPLIMENTS POUR AVOIR CHOISI CET OUTIL DE GESTION
MODERNE ; NOUS CROYONS FERMEMENT QUE CEST UNE AMORCE A UNE
EVOLUTION CERTAINE OU RENFORCER AU MAINTIEN DE VOTRE NIVEAU ACTUEL
DEJA MEILLEUR.
IV
SOMMAIRE
-LE TOME 1 : Test dentretien psycho technique dengagement, BAREMES
DES SALAIRES, LE VRAI MODELE DU CV ET DE LA LETTRE DE
MOTIVATION..page 1 28
MODULE 1 :
LE SECRET DE LA GESTION PRATIQUE DES
RESSOURCES HUMAINES
Prsent
Prsent
Prsent
AU PLAN INTERNATIONAL
Au plan international, il est important de savoir quavec la
croissance dmographique, la lutte contre limmigration et la
nationalisation opre, par des autorits de plusieurs pays
trangers propos des
Petits emplois autrefois dlaisss par les nationaux qui en
raffolent aujourdhui, trouver un emploi lextrieur nest plus
chose aise.
Aussi pour y dcrocher un emploi stable, faudrait-il disposer dune
qualification recherche et dune matrise de sa formation qui doit
tre hautement comptitive et oprationnelle ; ce qui requiert
bien entendu une bonne exprience professionnelle.
Procder, au pralable une recherche consquente, dans des
revues dannonce ou par correspondance sur internet ou encore
par personne interpose, dune opportunit demploi.
Prsent
UN
CURRICULUM
VITAE
EN
ABREGE
C.V.
Un curriculum vitae retrace la biographie du candidat lemploi et doit tenir sur une
seule page, pas plus !
La raison principale est que lEmployeur ou le recruteur quil mandate, avec
plusieurs dossiers quil doit dpouiller, ne lirait pas ou nachverait pas de lire des
C.V. faisant plus dune page.
Un C.V. type, tenant sur une seule page, vous est ci-dessous propos en exemple :
CURRICULUM VITAE
Nom
PrnomsP H O T O :
Nationalit
Situation Matrimoniale
Diplmes
-
Expriences Professionnelles
Je certifie sur lhonneur lexactitude de mon CV
-
Prsent
Prsent
Prsent
journes
salaire.
pour
revendiquer
dventuelles
augmentations
de
Prsent
Prsent
Prsent
TAUX ET CLAUSES
DATE DEFFET
7,5 %
01 janvier 1998
Industrie du Bois
7%
01 janvier 1998
Industrie Textile
6% catgorie 2 7
01 janvier 1998
4% maitrise 3% cadres
Industrie de transformation du thon
5%
01 janvier 1998
Industrie Polygraphique
7,5%
01 janvier 1998
7%
Htellerie
Tourisme
01 mai 1998
6%
01 mai 1998
Production Agricole
Cette
filire
comprend
des
industries qui, non seulement
cultivent une ressource agricole,
mais en ralisent la premire
transformation
Industrie du sucre
Auxiliaires
(transitaires)
5%
01 janvier 1998
4%
de
transport
01 juillet 1998
7,5%
01 janvier 1998
8%
01 janvier 1998
9%
01 janvier 1998
Sauf GIPA : 8%
Secteur
Forestier
Agricole,
Elevage
et
5%
01 janvier 1998
Gens de Maison
5%
01 mai 1998
Scurit Prive
7%
01 juillet 1998
Nettoyage et insalubrit
8%
01 juillet 1998
Prsent
OUVRIERS
Mcanique Gnrale
Industries extractives et
Industries alimentaires
Industries chimiques
Industries chimiques
CATEGORIE
S
DEFINIFION
S
1 (SMIG)
MO
MS
Transport et autres
SALAIRES
HORAIRES
211
369
CATEGORIE
S
SALAIRES
MENSUELS
1 (SMIG)
36 607
71
044
3A
OS 1A
371
71
543
3B
OS 1B
382
76
022
4A
OS 2A
383
90
687
4B
OS 2B
397
102
781
5A
OP 1A
404
7A
103
857
5B
OP 1B
414
7B
111
548
6A
0P 2A
422
6B
OP 2B
471
OP 3
643
Prsent
Salaires
Horaire
01/01/98
Minima Salaire
ds
le Mensuel
01/01/98
Minima
ds
le
MNP
562
97 419
M1
638
110 505
M2
682
118 252
M3
815
141 232
M4
886
153 654
M5
960
166 461
SALAIRES
DE
BASE
Salaires de Base
Prsent
Position
1A
1B
Position
2A
2B
Position
3A
3B
142 3
14
163 8
29
172 0
72
195 2
83
202 9
99
304 4
36
INDUSTRIES MECANIQUES ET AUTRES
CATEGORIES
Horaire
01/01/98
A-Conducteur de voiture de
tourisme,
Salaire
Salaire
au mensuel
au
01/01/98
373
64 712
De petit tracteur ou de
vhicule pesant moins de 3 T
B-Conducteur
de
vhicule
poids lourds de 3 5 T de
charges utiles
C-Conducteur
de
vhicule
poids lourds dpassant 5 T de
charge utile ou tracteur attel
remorque semi-poids
D- Conducteur de vhicule de
transport en commun
393
407
410
68 037
70 511
71 028
Prsent
INDUSTRIE DU BOIS
EMPLOYES
OUVRIERS
CATEGORI DEFINITIO
ES
NS
1 (SMIG)
2
MO
MS
Salaires
horaires
CATEGORIES
Salaires
Mensuels
211
1 (SMIG)
36 607
361
69 427
3A
OS 1A
362
70 552
3B
OS 1B
370
75 668
4A
OS 2A
371
4B
OS 2B
391
5A
OP 1A
400
7A
5B
OP 1B
414
7B
6A
OP 2A
425
6B
OP 2B
473
OP 3
640
90 265
102 303
103 374
111 030
Prsent
SALAIRES MINIMA
SALAIRE MINIMA
CATEGORIES
HORAIRE
MNSUEL
Ds le 01/01/98
Ds le 01/01/98 pour
173 h,33
MNP
559
96 966
M1
635
109 991
M2
679
117 702
M3
811
140 576
M4
882
152 939
M5
956
165 686
INDUSTRIE DU SALAIRES
DE BASE
1A
1B
POSITION
2A
141 6
52
163 0
67
2B
POSITION
3A
171 2
72
194 3
Prsent
3B
75
202 0
55
303
020
CHAUFFEURS
CATEGORIES
A-Conducteur de voiture de
64 411
B-Conducteur de vhicule
poids lourds de 3 5 T de
charge utile
405
70 183
C-Conducteur de vhicule
poids lourds dpassant 5 T
de charge utile ou tracteur
attel remorque semiporte
408
70 698
D-Conducteur de vhicule de
transport en commun
INDUSTRIE TEXTILE
EMPLOYES
OUVRIERS
CATEGORI DEFINITIO
ES
NS
SALAIRES
HORAIRES
CATEG SALAIRES
ORIES
MENSUELS
1 (SMIG)
MO
211
MS
357
3A
OS 1A
358
3B
OS 1B
367
4A
OS 2A
368
4B
OS 2B
387
5A
OP 1A
396
5B
OP 1B
410
6A
OP 2A
421
6B
OP 2B
469
OP 3
634
1
(SMIG)
2
3
4
5
6
7A
7B
36 607
68 778
69 892
74 961
89 422
101 347
102 408
109 992
CATEGORIE
DE
CONVENTIONS COLLECTIVES
TEXTILE
Position
Position
Position
INDUSTRIE Salaire
Base
de
1A
136 357
1B
156 971
2A
164 869
2B
187 109
3A
194 501
3B
291 692
MNP
544
94 247
M1
617
106 907
M2
660
114 402
M3
788
136 634
M4
858
148 651
M5
92
161 041
CHAUFFEURS
CATEGORIES
A-Conducteur de voiture de
tourisme, de petit tracteur
ou de vhicule pesant moins
de 3 T
B-Conducteur de vhicule
poids lourds de 3 5 T de
charge utile
C-Conducteur de vhicule
poids lourds dpassant 5 T
de charge utile ou tracteur
attel remorque semiporte
D-Conducteur de vhicule de
transport en commun
HORAIRE MENSUEL
au
au 01/01/98
01/01/98 pour 173 H
33
368
63.809
387
67.087
401
69.528
4 04
70.037
DEFINITION
S
SALAIRES
HORAIRES
CATEGORIE SALAIRES
S
MENSUELS
1 (SMIG)
MO
211
1 (SMIG)
36.607
MS
354
68.129
3A
OS 1A
355
69.233
3B
OS 1B
363
74.254
4A
OS 2A
364
88.578
4B
OS 2B
383
100.391
5A
OP 1A
393
7A
101.442
5B
OP 1B
406
7B
108.954
6A
OP 2A
417
6B
OP 2B
464
POSITION
DE
CONVENTIONS SALAIRES
BASE
1A
139.004
1B
160.019
2A
168.070
2B
190.742
DE
POSITION
3A
198.278
3B
297.356
SALAIRES MINIMA
HORAIRE
01/01/98
ds
SALAIRE MINIMA
le MENSUEL
01/01/98
ds
POUR 173H33
MNP
549
95.153
le
M1
623
107.935
M2
666
115.502
M3
796
137.948
M4
866
150.081
M5
938
162.589
Prsent
CHAUFFEURS
CATEGORIES
A-Conducteur
de
voiture
HORAIRE
01/01/98
de
au MENSUEL
01/01/98
au
C-Conducteur
de
vhicule
poids lourds dpassant 5 T de
charge utile ou tracteur attel
remorque semi-porte
D-Conducteur de vhicule de
transport en commun
549
63.207
383
66.455
397
68.872
400
69.377
Prsent
INDUSTRIE POLYGRAPHIQUE
EMPLOYES
OUVRIERS
CATEGORIE
S
DEFINITION
S
HORAIRE
AU
01/01/9
8
MENSUE
L
CLASSIFICATIONS
SALAIRE
CATEGORIES
MINIMA
MENSUEL
AU
AU
01/01/9
8
01/01/98
MENSUE
L
MINIMA
MENSUE
L
AU
POUR
01/01/98
173h33
(pour
173h33
1 (SMIG)
MO
211
36.607
MS
389
67.471
3A
OS 1A
391
67.767
2me CAT.
410
3B
OS 1B
392
67.958
3me CAT.
413
4A
OS 2A
393
68.106
4me CAT.
439
68.685
me
523
70.176
me
71.825
me
OP 2A
72.721
me
OP 3
82.062
HC
HC
111.49
8
4B
5A
5B
6A
OS 2B
OP 1A
OP 1B
396
405
414
211
36.60
7
CAT.
71.044
71.54
3
76.022
CAT.
593
CAT. A
599
102.781
644
103.857
CAT. B
90.687
111.548
Prsent
CHAUFFEURS
CLASSIFICATION
S
SALAIRE MINIMA
HORAIRE
CATEGORIES
Au 01/01/98
SALAIRE MINIMA
MENSUEL
Au 01/01/98
POUR 173h33 par
mois
373
64.712
393
68.037
407
70.511
410
71.028
BANQUES
CAEGORIES
1re catgorie
SALAIRES
MENSUELS
41.769
ASSURANCES
CATEGORIES
1 re catgorie
2me catgorie
55.626
2me catgorie
3me catgorie
60.586
3me catgorie
4me catgorie
69.065
4me catgorie
5me catgorie
86.030
5me catgorie
6me catgorie
95.513
7me catgorie
101.933
SALAIRES
MENSUELS
41.769
55.626
60.586
69.065
86.030
6me catgorie
95.513
7me catgorie
101.933
1re classe
2me classe
3me classe
4me classe
5me classe 1
5me classe 2
6me classe
SALAIRES
MENSUELS
102.000
102.295
109.164
111.665
126.0111
126.011
139.548
AGENTS DE MATRISE
CATEGORIES
SALAIRES
MENSUELS
1re classe
96.443
2me classe
102.318
3me classe
4me classe
5me classe 1
5me classe 2
6me classe
109.164
110.650
124.865
124.865
140.877
7me classe
158.763
7me classe
160.275
8me classe
179.649
8me classe
181.360
SECTEUR
COMMERCE,
PROFESSIONS LIBERALES
CATEGORIES PROFESSIONNELLES
1 A (SMIG)
1B
DISTRIBUTION,
NEGOCE
SALAIRES MENSUELS
36.607
68.885
73.870
76.109
82.243
98.138
106.543
7 A
106.879
7 B
112.358
ET
8 A
112.358
8 B
114.022
8 C
114.022
9 A
115.431
9 B
129.862
10 A
136.324
10 B
10 C
11
152.684
171.912
192.517
GIPA
Groupement Ivoirien des Professionnels de
lAutomobile
CATEGORIES PROFESSIONNELLES
1 A (SMIG)
SALAIRES MENSUELS
36.607
1B
68.253
73.193
75.411
81.488
97.238
105.566
7 A
105.598
7 B
111.327
8 A
112.327
8 B
112.976
8 C
112.976
9 A
114.372
9 B
128.670
10 A
135.073
10 B
151.283
10 C
170.194
11
189.106
GENS DE MAISONS
CATEGORIES PROFESSIONNELLES
SALAIRES
MENSUELS
36.607
Employ de maison sans spcialit, petit boy, petite bonne, aide cuisinier
59.261
Boy ou bonne nassurant quune partie des travaux de la maison sans lavage
du linge
67.268
3
me
catgorie professionnelle
68.811
Cuisinier ou
ptisserie.
cuisinire
qualifi(e)
sachant
faire
la
70.610
73.331
Matre dhtel
76.376
DEFINITIONS
SMIG
HORAIRE au 01 / 01 / 98
SALAIRES MINIMA
au 01 / 01 / 98
211
1A
MO
350
60.653
1B
MO B
356
61.717
MS
358
62.105
3A
OS 1A
365
63.274
3B
OS 1B
382
66.194
4A
OS 2A
385
66.777
4B
OS 2B
407
70.478
5A
OP 1A
412
71.451
5B
OP 1B
434
75.150
6A
OP 2A
444
76.901
6B
OP 2B
491
85.079
HC
OP3
659
114.184
Prsent
SALAIRES
HORAIRES
MINIMA SALAIRES
MENSUELS
Au 01 / 01 / 98
SMIG
MINIMA
Au 01 / 01 / 98
211
36.607
1re catgorie
346
59.964
2me catgorie
384
66.583
3me catgorie
404
70.088
4me catgorie
439
76.123
5me catgorie
517
89.557
6me catgorie
596
103.380
7me catgorie A
603
7me catgorie B
665
104.547
115.255
CHAUFFEURS
CLASSIFICATION
SALAIRES
MINIMA SALAIRES
MINIMA
HORAIRES
CATEGORIE
MENSUELS
Au 01 / 01 / 98
Au 01 / 01 / 98
385
66.777
403
69.893
411
71.256
416
72.035
CLASSIFICATION
catgories
SALAIRES
HORAIRE
MINIMA
AU 01 / 01 / 98
M1
SALAIRES
MENSUELS
MINIMA
Au 01 / 01 / 98
639
110.748
M2
685
118.768
M3
803
139.198
M4
879
152.373
M5
935
162.111
CADRES : (C...)
1A
142.638
1B
161.132
2A
175.276
2B
195.154
3A
210.519
3B
315.713
ENTREPRISES PETROLIERES
OUVRIERS - EMPLOYES
CATEGORIES
SALAIRES MENSUELS
MINIMA
1 A (SMIG)
36.607
1B
79.738
94.077
95.608
105.589
119.940
146.113
163.405
193.361
CHAUFFEURS
CH 1
100.568
CH 2
105.541
CH 3
107.089
CH 4
119.940
M 1
205.617
M 2
233.177
M 3
280.359
M 4
314.270
CADRES
C 1
298.865
C 2
341.563
C 3
426.952
C 4
555.037
NETTOYAGE INSALUBRITE
CATEGORIES
SALAIRE
MENSUEL
OUVRIERS
MINIMA
Au 01 / 01 / 98
CATEGORIE
S
SALAIRES
HORAIRES
MINIMA
Au 01 / 01 / 98
36.507
1B
42.304
56.389
2B
60.134
63.879
3B
66.554
69.871
78.538
93.732
108.177
118.128
132.466
10
141.240
11
196.452
411
415
441
AUTOMOBILES
CATEGORI
ES
SALAIRES
MINIMA
HORAIRES
382
526
596
7A
602
7B
647
211
399
416
434
CATEGORI
ES
SALAIRES
MINIMA
HORAIRES
375
394
408
417
NETTOYAGE/ EMPLOYE
CATEGORI
ES
SALAIRES
MINIMA
HORAIRES
36.607
71.374
71.876
76.375
91.109
103.259
7A
104.340
7B
112.067
MANUVRES ET OUVRIERS
CATEGORIES
SALAIRES
MINIMA
HORAIRES SALAIRES
MINIMA
Au 01 / 01 / 98
211
36.607
2me Catgorie
271
46.972
3me Catgorie A
281
48.706
3me Catgorie B
299
51.826
4me Catgorie A
306
53.039
4me Catgorie B
325
56.332
5me Catgorie A
340
58.932
5me Catgorie B
356
61.705
6me Catgorie A
360
62.399
Hors Catgorie A
409
70.892
564
97.758
Hors Catgorie B
MENSUELS
CONDUCTEURS DE NVEHICULES
AUTOMOBILES
CATEGORI
ES
SALAIRES
MINIMA
HORAIRES
306
325
340
343
EMPLOYES
CATEGORIES
SALAIRES MENSUELS
MINIMA
1 A (SMIG)
36.607
1B
79.738
94.077
95.608
105.589
119.940
146.113
163.405
193.361
CATEGORIES
1 (SMIG)
2
211
357
3A
360
3B
383
4A
385
4B
408
413
5B
6
Hors catg. A
443
447
474
Hors catg. B
664
CONDUCTEURS DE NVEHICULES
AUTOMOBILES
CATEGORI
ES
SALAIRES
MINIMA
HORAIRES
360
383
401
403
CATEGORIES
SALAIRES MENSUELS
MINIMA
1 (SMIG)
36.607
76.908
84.064
97.806
108.794
119.662
Hors catgorie
121.780
SECTEUR MARITIME
CATEGORIES SALAIRES
(FCFA)
NAVIGATION COTIERE
Novice 36 607 F
Matelot-Nettoyeur 52 943 F
Graisseur - Matelot - C. A. M, Cuisinier 55 045 F
1er Graisseur 55 715 F
Matre Equipage 56 535 F
Chef de quart 58 558 F
Mcanicien 62 203 F
Capitaine 63 334 F
FONCTIONS
SALAIRES MENSUELS
1re catgorie
Jardinire denfant
50.780
2me catgorie
Instituteur Adjoint
58.433
3me catgorie
Instituteur
66.215
4me catgorie
Instituteur
de
exceptionnelle
me
me
catgorie
catgorie
classe
79.208
95.450
103.454
qui est
LEnseignant vacataire ne doit pas tre employ plein temps car par dfinition le
vacataire peut tre occup ailleurs et accorde un Etablissement son temps libre
pout dispenser ses connaissances dans quelques heures de cours comme plage
horaire qui ne doit pas excder 18 Heures par semaines ;
Malheureusement des Etablissements en nombre plus ou moins important
dpassent cette limitation dheures de vacation, mais font leffort de ne pas choir
dans lemploi desdits vacataires en plein temps ;
Le contrat de vacation est conclu pour tre excut uniquement sur lanne
scolaire.
LES PRELIMINAIRES DE
LEMBAUCHE
Prsent
MISE
AU
POINT
SUR
LA
NOTION
Prsent
Prsent par
Le contrat dapprentissage est conclu, par crit rdig en cinq (05) originaux, et soumis par la
socit dsigne Matre dApprentissage lA.G.E.PE. (Agence dEtude de la promotion de
lemploi pour tre vis.
Aprs le visa de celle-ci la socit doit transmettre :
1 exemplaire lA.G.E.PE.
1 exemplaire lInspection du travail du ressort territorial
1 exemplaire pour lEmployeur
1 exemplaire lapprenti.
NB : Un examen mdical sera effectu avant lengagement de lapprenti :
toute rmunration,
nourriture, prime de dplacement etc. ventuellement accordes
lapprenti devront tre indiques dans le contrat
dapprentissage.
dapprentissage, les cours professionnels enseigns, galement
-LES
DEFINITIF
EN
contrat de travail
et le travailleur, est
contrat de travail
celui-ci la qualit de
PROCEDURES ECONOMIQUES :
Prenant
la
parole
la
suite
du
Directeur
Gnral,
monsieur, lInspecteur du travail convi ladite runion,
a eu signifier au personnel que sa prsence la prsente rencontre, est la
rsultante du suivi, par leur Employeur, de la procdure en matire du licenciement
collectif pour motif conomique dicte par les dispositions des articles 16-7 et
suivants de la loi No 95-15 du 12 Janvier 1995 portant Code du Travail de
la Rpublique de Cte DIvoire.
la
suite
de
lInspecteur
du
Travail,
par
la
voix
de
Malgr que le personnel de la Socit ont trouv assez longue lchance des
modalits de paiement de leurs droits contenues dans le moratoire en question, il a
fini par en mettre un avis favorable et ce moratoire a donc fait lobjet dune
approbation lunanimit de toutes les parties en prsence. Son contenu (exploit
du moratoire de paiement par modalits en son point II) est le suivant :
Montant
global
des
.FCFA
droits
du
personnel :
1) Monsieur.montant total.FCFA
Modalits ventuelles prciser
2)
Monsieur.montant
droits.FCFA
total
des
total
des
POUR LA SOCIETE
PERSONNEL
POUR LE
M.
M...
Directeur
M...
Gnral
M
M..
M
POUR LINSPECTION DU TRAVAIL
ENTTE DE LA SOCIETE
Abidjan le
A
LA SOCIETE .
M.
Directeur Gnral
ENTTE DE LA SOCIETE
Abidjan, le
CERTIFICAT DE TRAVAIL
Je soussign la Socit.................BP........ABIDJAN
duau
En foi de quoi je lui dlivre le prsent certificat de travail pour servir et valoir ce que
de droit.
LA SOCIETE .
M.
Directeur Gnral
MORATOIRE
Pour une raison de baisse prononce de ses activits caractrise par la raret de
sa clientle, la Socit.a dcid de procder un
licenciement collectif pour motif conomique (concernant une partie de son
personnel ou une cessation dactivits).
La
Direction
de
la
Socit
reprsente
par
monsieur..Directeur Gnral, a fait tablir les Droits
relatif ce licenciement collectif pour motif conomique envisag.
1) Monsieur.montant total.FCFA
2) Monsieur.montant total.FCFA
3) Monsieur.montant total.FCFA
4) Monsieur.montant total.FCFA
5) Monsieur.montant total.FCFA
6) Monsieur.montant total.FCFA
II)
5) Monsieur.montant total.FCFA
Modalits ventuelles prciser :
6) Monsieur.montant total.FCFA
Modalits ventuelles prciser :
III)
LEmployeur dclare de bonne foi et sans rserve dexcuter fidlement les clauses
du prsent moratoire.
Les Travailleurs, collectivement et individuellement dclarent prendre lengagement
de ne jamais dnoncer ou renoncer ou mme remettre en cause, par voie de faits et
obligations, les clauses du prsent moratoire (NB : en cas de ngociations entre
Employeur et Travailleurs).
POUR LA DIRECTION
ENTTE DE LA SOCIETE
Abidjan le
A
Monsieur lInspecteur du Travail de (Ressort
territorial)
dune partie (ou de lensemble) de mon personnel que jenvisage eu gard aux
normes difficults dues la crise actuelle qui secoue le pays dont les effets
nfastes ont entran une baisse prononce des activits, ce, conformment aux
dispositions des Articles 16-7 et suivants du Code du Travail..
En effet ces difficults affectant ngativement la trsorerie de la Socit, ne me
permettent plus de faire face simultanment aux charges de fonctionnement, la
masse salariale et aux charges de fonctionnement ainsi quaux charges fiscales et
sociales.
Vous voudriez bien trouvez ci-joint en annexe du prsent courrier la situation des
travailleurs concerns par la prsente mesure (noms et prnoms, date
dengagement, catgories professionnelles et le type de contrat de travail,
consigns dans un tableau).
LA SOCIETE.
M..
Directeur Gnral
ENTTE DE LA SOCIETE
Abidjan le..
PROCES VERBAL DE LA REUNION RELATIVE AU CHMAGE TECHNIQUE
ce,
Eu gard aux normes difficults dues la crise actuelle qui secoue le pays comme
la expliqu le Directeur Gnral, difficults selon ce dernier, qui ne lui permettent
plus de faire face aux charges rcurrentes, la masse salariale et aux diverses
charges fiscales et sociales.
Monsieur .le Directeur Gnral a tenu rappeler ses
collaborateurs, qu ce sujet, il parat important, au vu de ce qui prcde, de
maintenir le fonctionnement de la socit et sauvegarder les emplois esprant
lamlioration de la situation aprs cette priode de chmage technique dune
dure de deux (02) mois.
Les travailleurs de la Socit ont estim, malgr leur peine, quils adhrent cette
rsolution de la mise en chmage technique de.des leurs, considrant,
comme ils ont eu le signifi, que cela contribuerait sauvegarder les emplois si
bien entendu la situation de la Socit.
Les.. Travailleurs qui seront mis au chmage technique sont :
1- ..
2-
3- .
4-
Fait Abidjan le
POUR LA SOCIETE.
PERSONNEL
M. ..
DIRECTEUR GENERAL
POUR LE
M.
M..
M
..
ENTTE DE LA SOCIETE
Abidjan le
A
Monsieur lInspecteur du Travail de (Ressort
territorial)
LA SOCIETE.
M..
Directeur Gnral
ENTTE DE LA SOCIETE
Abidjan le
A
Monsieur, Mademoiselle, Madame (nom du travailleur)
LA SOCIETE .
M.
Directeur Gnral
LA DIRECTION
..
En cas de sanction autre que le licenciement, voici la formule de fin :
Par consquent, je vous inflige un avertissement ou une mise pied de 1 ou 2 ou 3 ou
4 ou 5 ou 6 ou 7 ou 8 jour(s) ; cette sanction sera reverse dans votre dossier. En cas de rcidive, vous coperez
dune sanction plus lourde.
En cas de licenciement, voici la formule de fin :
Par consquent, je suis dans lobligation de mettre fin notre collaboration et vous
licencier (pour perte de confiance qui concerne rien que des prsomptions ou des soupons sur des faits
impliquant ventuellement le travailleur mais difficiles tablir dont lEmployeur souhaite un licenciement
pour perte de confiance pour viter que la prsence du travailleur dans lentreprise ne lexpose davantage
des risques supplmentaires de fautes ou de malversations prjudiciables ou encore que des faits sont tablis
et reprochs au travailleur de toute vidence mais pour amortir lampleur des litiges ultrieures inutiles sur
les droits qui dans le cas de faute lourde, se rduisent uniquement la somme du cong pay et de la
gratification , lEmployeur veuille tout simple procder son licenciement pour perte de confiance, parce que
dans le motif de perte de confiance, lEmployeur paye lintgralit des droits du travailleur : indemnit de
licenciement, pravis, cong pay et la gratification.
Pour les quelques cas non exhaustifs mais essentiels de fautes lourdes dfinir, selon le cas de figure de faute
du travailleur, se rfrer la page suivante).
LA DIRECTION DE LA SOCIETE
Retards rptes ;
-Absences injustifies de plus de 72 heures ;
-Etat dbrit ou sous stupfiants sur le lieu de travail ;
-Vente de boissons alcoolises, de stupfiants et billets de tombola ou loterie sur le lieu de
travail ;
-Distribution de tracts sur le lieu de travail ;
-tenue de runion ayant un autre objet que celui de lentreprise (par exemple runion politique),
sans lautorisation pralable de lEmployeur ;
-Sommeil rpt au travail pendant les heures de travail ;
ETC.
NOTA BENE :
En dehors des cas de flagrant de lit c'est--dire des cas o le travailleur est pris,
comme on le dit couramment, la main dans le sac (vols, dtournements, injure
ou bastonnade du suprieur hirarchique, bagarres dans lentreprise etc.) en pleine
commission effective au moment o on le surprend entrain de poser un tel acte
rprhensible dune extrme gravit, disons donc en dehors de ces cas o il nest
pas besoin, en principe (je dis bien en principe, ce nest pas du tout une
contradiction par rapport ce qui prcde), de donner au travailleur une demande
dexplication mais pour les autres cas de commissions de fautes par le travailleur,
une demande dexplication est obligatoire.
NOTA BENE : Mais il nest pas du tout mauvais de donner une demande
dexplication au travailleur pour les cas flagrants, pourquoi ? Parce que dans les cas
de flagrant de lit, le travailleur pris en pleine commission de la faute, dans sa
rponse la demande dexplication,
reconnatra, presque dans tous les cas, quil est fautif et essayera de prsenter ses
excuses lEmployeur ; lintrt ici est que lEmployeur aura une preuve crite si
jamais aprs son licenciement ventuel, le travailleur, dans un volte face, essaie de
nier les faits devant lInspecteur du travail ou dans une citation comparatre en
face du Magistrat dans un rglement de litige probable.
Pour les cas de faute lourde, utiliser le modle de la lettre davertissement cidessus indique et ladapter en y changeant utilement les mots et les expressions ;
il en est de mme pour les mises pied provisoires qui certes constituent des
fautes moyennement graves mais ne sont
tout de mme pas lourdes et selon leur ampleur, lEmployeur dispose dun nombre
de jours de mise pied variant entre 1 et 8 Jours maximum, inflige en fonction de
la gravit ou de la rptition de la faute. Leur rptition peut entraner galement
un licenciement pour faute lourde du travailleur fautif.
Alors que les fautes ncessitant un avertissement comme sanction, sont des fautes
lgres mais rprhensibles tout de mme en milieu professionnel et selon le
nombre de leur rptition ou de leurs commissions rptes par le travailleur,
entrane, en fonction du nombre de rptition de la faute lgre en question, une
ou des mises pied de1 8 jours et mme aller jusqu son licenciement pour
faute lourde professionnelle. Car tout point de vue la nature dune faute qui est,
sa premire commission lgre, si elle venait tre rpte par le travailleur,
deviendra une gangrne srieuse de sorte instaurer un dysfonctionnement dans
le droulement des activits de la Socit.
Le licenciement pour perte de confiance intervient lorsque par exemple dans un fait
reproch au travailleur (Ecritures falsifies dun comptable sur une facture de faon
flagrante dont lirrgularit a t dcouverte par le Chef dentreprise qui y a dcel
une tentative de dtournement de fonds dargent par ce comptable qui a dailleurs
dj t lauteur dun tel acte ; interrog par demande dexplication crite par son
Patron, celui-ci avance, dans sa rponse crite, quil sest tromp, or il se trouve
quil est sa deuxime erreur du genre). Malgr que lhypothse de lerreur
peut tre possible, lEmployeur reste nanmoins perplexe, dans la mesure o le
comptable est entrer en contact avec le Fournisseur de la socit et a rceptionn
tous les documents affrents la commande y compris les cots de ladite
commande mais il se trouve que le comptable ignore que son patron est un ami du
fournisseur et que les deux responsables se sont dj entretenus au tlphone et
que le cot de la commande
en a t galement communiqu au Chef
dEntreprise; dautre part lEmployeur est perplexe car se disant que lerreur est
humaine (cette thse est aussi trop facile adopter, laissant lEntreprise courir un
gros risque inutilement).
Prsent
C CONTRACTUELS
- LA
REDACTION
DES
CONTRATS
DEMBAUCHE ET DE PRE EMPLOI
DE
TRAVAIL
Prsent
Prsent
PAR :
Dautre part,
LES DEUX PARTIES ONT CONVENU LIBREMENT ET SANS CONTRAINTE, DES CLAUSES
SUIVANTES :
. F / MOIS
GR : ..=
CNPS :...=
TOTAL DES RETENUES : F
PRME DE TRANSPORT : 25 000 F / MOIS Abidjan, 21 000 F Bouak et 17 000 F dans les
autres villes de la CTE DIVOIRE.
SALAIRE NET : .. F / MOIS
Les deux parties dclarent excuter de bonne foi et sans rserve les clauses du prsent
contrat de travail dure indtermine.
LA DIRECTION DE LA SOCIETE
TRAVAILLEUR
LE
NOM DE LEMPLOYEUR : M.
SIGLE :
ADRESSE GEOGRAPHIE :
ADRESSE POSTALE :....
Il a t conclu entre les soussigns dsigns les deux parties, un contrat dit contrat
de travail dure indtermine et ont dcid les clauses suivantes :
Le prsent contrat de travail dure indtermine est conclu pour une dure
indtermine.
veiller .
veiller .
veiller .
Elaborer
vous
Salaire de Base
= . F par mois
Sursalaire :.=.... F par mois
Prime daide au logement..= F par mois
Salaire brut :......=.F par mois
Dfalcation des diverses retenues salariales :
IS.*
CN*
IGR..*
CNPS*
TOTAL DES RETENUES..*
Ajouter la prime de transport (Abidjan : 25.000 F/mois, Bouak : 21.000
F/mois, Autres villes : 17.000 F / mois), aprs dfalcation des retenues
fiscales.
NB : la prime de transport nest pas obligatoirement due au travailleur si
lEmployeur lui assure un service de ramassage en voiture ou en car de
transport du personnel
TRANSPORT.*
Salaire Net Payer.*.
LEMPLOYEUR
LE TRAVAILLEUR
(Signature)
CONTRAT
DE
TRAVAIL
DUREE
DETERMINEE
Et
Nom :
Prnoms :
Date , lieu de naissance :..
N de la pice didentit : ..
Lieu de rsidence :
Contact tlphonique : ..
Il a t conclu entre les soussigns dsigns les deux parties, un contrat dit contrat
de travail dure dtermine et ont dcid les clauses suivantes :
veiller .
veiller .
veiller .
veiller .
Elaborer
vous
Salaire de Base
= .F par mois
Sursalaire :.=.......... F par mois
Prime daide au logement..= F par mois
Cong :..=.F par mois
Gratification :=.........F par mois
Salaire brut :......=..F par mois
Dfalcation des diverses retenues salariales :
IS.*
CN*
IGR..*
CNPS*
TOTAL DES RETENUES..*
Ajouter la prime de transport (Abidjan : 25.000 F/mois, Bouak : 21.000
F/mois, Autres villes : 17.000 F / mois), aprs dfalcation des retenues
fiscales.
NB : la prime de transport nest pas obligatoirement due au travailleur si
lEmployeur lui assure un service de ramassage en voiture ou en car de
transport du personnel
TRANSPORT.*
Salaire Net Payer.*.
LEMPLOYEUR
LE TRAVAILLEUR
Prnoms :
..
Date,
lieu
de
naissance :
N
de
la
pice
didentit :
.
Lieu
de
rsidence :
.
Contact
tlphonique :
.
Dsign : Travailleur dautre part,
Il a t conclu entre les soussigns dsigns les deux parties, un contrat dit contrat
de travail lessai et ont dcid les clauses suivantes :
veiller .
veiller .
veiller .
Elaborer
LEMPLOYEUR
TRAVAILLEUR
LE
CONTRAT DE STAGE
Dure :..mois ; priode du..au
Employeur :
Raison sociale :
Adresse Gographique :
Adresse Poste : .
Dune part,
ET
Dautre part
Article 1 : Conclusion du contrat de stage
Il
est
conclu
entre
lEmployeur
.
et
M:
.. un contrat de stage pr emploi compter du
, ce, conformment la loi n 77-924 du 17 dcembre 1977, de larticle 43 de la
convention collective et du Dcret n 96-285 du 3 avril 1996 relatif la formation professionnelle compter du
Article 2 : Nature du stage
Conformment aux dispositions prcdentes, le stage est fond sur une formation pratique et dans une moindre
mesure thorique, complmentaire en alternance du stagiaire selon les attentes relles du mtier en entreprise, et
lies au poste auquel aspire ce dernier, raison de 75% du temps de formation dans lentreprise daccueil, et 25%
de formation thorique complmentaire.
Le stagiaire sera encadr par un matre de stage et bnficiera dune Attestation de stage la fin dudit stage.
sur
.
en vue de matriser le mtier suivant :..
Les cours professionnels ventuels enseigns sont :
.
Article 5 : Lieu dexcution du contrat de stage
Le
lieu
dexcution
du
prsent
contrat
de
stage
se
situe
dans
la
ou
les
sections
...
Article 6 : Rmunration, nourriture et logement
LEMPLOYEUR
LE TRAVAILLEUR
CONTRAT DAPPRENTISSAGE
Dure : .mois priode du..au.
Employeur : ..
Raison sociale :
Adresse Gographique :
Adresse Poste :
Dune part,
ET
Dautre part
Article 1 : Engagement
Il
est
conclu
entre
lEmployeur
.
et
..
Un
contrat
dapprentissage
compter
, ce conformment au dcret N 96-286 du 3 avril 1996 relatif lapprentissage.
M:
du
1 exemplaire lA.G.E.PE.
1 exemplaire lInspection du travail du ressort territorial
1 exemplaire pour lEmployeur.. elle-mme
1 exemplaire lapprenti.
.
Article 5 : Lieu dexcution du contrat dapprentissage
Lieur dexcution du prsent contrat dapprentissage se situe dans..
Article 6 : Rmunration, nourriture et logement
Rmunration : ..FCFA
Nourriture :..FCFA
logement :..FCFA
Article 7 : Rupture
Le prsent contrat de travail dapprentissage peut tre rompu tout moment par lune des deux parties pour tout
motif sans indemnit ni pravis.
LEMPLOYEUR
LE TRAVAILLEUR
LEmployeur : ..
Raison sociale : ....
Adresse Gographique : .
Adresse Poste :
Dune part,
ET
Prsent par
Le prsent contrat de travail journalier ne peut excder les 12 mois. Au cas contraire, il sera rput un contrat de
travail dure indtermine.
Article 3 : Rmunration
Le travailleur percevra une rmunration journalire de la 1 re catgorie sur la base de 211F par heure, dfinie dans
les conditions suivantes :
LEMPLOYEUR
LE TRAVAILLEUR
LEmployeur : ..
Raison sociale : ....
Adresse Gographique : .
Adresse Poste :
Dune part,
ET
Article 1 : Engagement
la socit .. a dcid dengager M :...
.. par le prsent contrat de travail dit Contrat journalier du travailleur occasionnel
temps partiel dexcution ponctuelle douvrage compter du .., ce,
conformment aux dispositions de larticle 14-8 du Code du Travail .
NB : ce contrat concerne les travailleurs journaliers qui travaillent beaucoup plus irrgulirement sinon
rarement et de faon discontinue ; lemployeur qui les appellent en cas dexistence de tches excuter,
doit les faire pointer obligatoirement sur des fiches ou dans un cahier de pointage.
LEMPLOYEUR
LE TRAVAILLEUR
NOTA BENE :
LES PRECAUTIONS A PRENDRE DANS LA CONCLUSION DES CONTRATS PRE EMPLOI
Dans la conclusion dun contrat pr emploi (stage, essai), lEmployeur doit dterminer dans le stage
lobjet du stage, c'est--dire dfinir la ou les qualifications et / ou les matires denseignement dans
lesquelles intervient le stage et en indiquer le matre de stage.
Pour lEssai, lEmployeur doit veiller ce que le salaire attribu au stagiaire soit au moins gal au salaire
minimum catgoriel du poste demploi auquel la personne astreinte lessai postule et lEmployeur doit
se conformer aux dures de lessai et leur renouvlement telles dfinies par les dispositions de lArticle
14 de la Convention collective interprofessionnel du 19 Juillet 1977.
Prsent
BP
ABIDJAN
Dune part,
ET
-Monsieur,
Melle....................
madame,
-N(e) le...
-Nature
et
numro
de
la
pice
didentit.......................................
...
Etablie
par
le
-Contact(s)
tlphonique(s) :
Autres
indications
exactes
du
rsidence.......................................................
lieu
de
.....................................................................................................................................
.....................................
-Personne contacter en cas durgence et contact(s) tlphonique(s)
Contact
de
la
personne
concerne.
Dautre part
Les deux parties ont librement et sans contrainte conclu les clauses suivantes :
conclu
contrat
avec
du
monsieur,
consultant
madame,
ARTICLE 2 : MISSIONS
...
Par rapport aux missions assignes au Consultant (prestataire extrieur) que vous
tes,
vous
percevrez
une
rmunration
mensuelle
quivalente
.FCFA.
ARTICLE 4 : HORAIRE DE TRAVAIL
Pour la mise en uvre de votre appui concernant lexcution des tches ou travaux
en question, vous vous organiserez librement en choisissant lhoraire qui vous
convient mais en respectant les dlais dachvement des travaux que vous et la
direction de lentreprise conviendrez.
La Socit.
LA DIRECTION
LE CONSULTANT
rsidence :..lot
)tlphonique(s) :
n..quartier..
Autres
indications
exactes
du
rsidence.......................
lieu
-Personne contacter en
........
tlphonique(s)
cas
durgence
et
contact(s)
de
.........
Chauffeur commissionnaire
dautre part
Les deux parties ont librement et sans contrainte conclu les clauses suivantes :
ARTICLE 1 : ENGAGEMENT
M.......................................
a
monsieur..........................................................
dcid
de
recruter
quatre
roues
de
marque............................immatricul......................................,
aux
fins
de
lexploitation du fonds de commerce constitu du vhicule et du carburant dans
son rservoir, moyennant une commission sur les recettes rapportes par le
chauffeur en question de lactivit commerciale ;
Au cas o un autre vhicule (taxi) est affect au chauffeur en question, une fiche
signaltique titre davenant au prsent contrat indiquant la marque, le numro
dimmatriculation et la date daffectation dudit vhicule doit tre annexe audit
contrat ;
Lactivit commerciale en elle-mme consiste embarquer des passagers (clients)
manifestant le besoin de se dplacer dans le taxi conduit par le chauffeur concern
moyennant une contrepartie financire de la prestation du service rendu, paye
par ces clients au conducteur, laquelle prestation est lie au transport des
personnes ; le tarif du transport des passagers est fix soit par le compteur du taxi
affichant le prix de la course soit de gr gr connu sous lappellation
d arrangement soit faire du wor wor c'est--dire sadonner au transport
ARTICLE 5 : MANQUANTS
Le manquant est la somme dargent qui manque pour atteindre le montant exact
de la recette journalire prfix par le Propritaire de taxi ;
En cas de manquant, la commission du chauffeur fera lobjet dune retenue,
hauteur du montant manquant sur
la recette ;
ARTICLE 6 : ENTRETIEN DU VEHICULE TAXI
Les frais dentretien courants moins levs dont le montant global par jour
nexcdent pas 5.000 FCFA par jour (exemple : air dans les pneus, lavage du
vhicule, rvision des phares, petites rparations dues aux accrochages,
tracasseries routires etc.) sont la charge du chauffeur qui doit veiller
conserver un meilleur tat du vhicule lui confi ;
Les frais plus corss tels que les vidanges, frais de visite etc. sont la charge du
propritaire du taxi ;
La marge de manuvre ci-dessus indique nest pas prescrite pour des raisons
disciplinaires car aucun lien de subordination nexiste entre les deux parties,
seulement le propritaire du taxi se dfinit une limite au del de laquelle il se
rserve le droit de rompre ledit contrat et procder au remplacement du chauffeur
concern ;
Au cas chant, il est loisible pour lune des deux parties de rompre librement ou
de ne pas rompre tout aussi librement le prsent contrat, sans crainte de sanction,
de poursuite ni reprsailles quelconques ;
Fait Abidjan
le.......................................
LE PROPRIETAIRE DU TAXI
LE CHAUFFEUR
Prsent
LA SOCIETE BP . ABIDJAN
Dune part,
ET
-Monsieur, madame, mademoiselle
-N(e) le..
-Nature
et
numro
de
la
pice
didentit.......................................
Etablie lepar..
-Contact(s)
.
-Lieu de
rsidence :..lot
tlphonique(s) :
n..quartier..
Autres
indications
exactes
du
rsidence.......................
lieu
-Personne contacter
tlphonique(s)
en
cas
durgence
et
contact(s)
de
.
Dautre part
Les deux parties ont librement et sans contrainte conclu les clauses suivantes :
ARTICLE 1 : ENGAGEMENT
La
Socit
a
mademoiselle
dcid
de
recruter
monsieur,
madame,
Les deux parties dclarent excuter de bonne foi et sans rserve, les clauses du
prsent contrat de commissions.
LE DIRECTEUR
COMMERCIAL
LAGENT
Prsent
-La
Socit,
lEtablissement,
Mademoiselle..
lO.NG,
Monsieur,
Madame,
-Adresse
gographique :
-Adresse postale :
-Contact
tlphonique :
ENGAGEMENT DACHAT
Je soussign monsieur, madame, mademoiselle.,
..
Nature
et
numro
le
de
la
pice
didentit.Etablie
Par...
NAutres
indications
sur
la
localisation
.
A
achet
ce
jour,
intitul...
un
document
LE
LAGENT
CONTRAT
DE
GERANCE
DENTREPRISE
Entre les soussigns :
Monsieur..
N le.A :.
Lieu de rsidence :Quartier :.
la
pice
didentit :/Numro :.
Etablie le :.../Par :.
Dautre part
Les deux parties ont dcid librement, sans contrainte les clauses suivantes :
ARTICLE PREMIER : LA GERANCE
Les deux parties se sont accordes sur lexploitation commerciale de la
Socit
constituant
la
proprit
de
monsieur qui a dcid de confier la grance de ladite
entreprise monsieur..
..qui en a qualit de grant, ce, conformment aux dispositions de
lActe uniforme du SYSHOADA.
ARTICLE DEUXIEME : FONDS DE COMMERCE
*
*..................................................................................................................
copies du prsent contrat) appartenant une partie soit rendu lautre partie, il en
est de tout autre matriel.
Tout litige qui surviendrait dans lexcution du prsent contrat de grance (par
exemple d au fait du non respect de toutes ou partie des clauses du prsent
contrat de grance, par lune des deux parties), fera lobjet dun rglement par le
Tribunal des affaires commerciales.
Les deux parties dclarent excuter de bonne foi et sans rserve, les
clauses du prsent contrat de.
Fait Abidjan
le..
LE
LE GERANT
PROPRIETAIRE
Prsent
CONTRAT DASSOCIES
contrat
dassocis
est
un
contrat
synallagmatique
entre
des
parties
En aval, en cas de succs aux appels doffre, excuter, par le personnel technique,
les travaux de sorte livrer des ouvrages de qualit.
Lobjectif est de percevoir du client une contrepartie financire aprs la livraison des
ouvrages et en dgager une marge bnficiaire la suite de la dfalcation des
cots des diverses charges.
1)
Monsieur
Madame............................................................................................................
ou
N
le................................................................................................................................
...
Nature
de
la
Numro..........................................
pice
didentit:.........................................
Etablie
le.......................................................Par...................................................................
Dsign Associ
2)
Monsieur
Madame.......................................................................................................
ou
N
le................................................................................................................................
..
Nature
de
la
.......................................Numro..........................................
pice
didentit:
Etablie
le.......................................................Par...................................................................
Dsign Associ
Est ou sont ASSOCIE(S) MINORITAIRE(S) par ordre dcroissant (du plus grand
apport au plus petit apport financier), la ou les personne(s) suivantes:
-Monsieur ou Madame.................................................................................................
ETC.
Le
Montant
global
du
..................................................................FCFA
Capital
slve
NOTA BENE
Vous pouvez vous associer plus de deux (02) personnes pour faire accrotre
globalement vos apports financiers qui feront lobjet de constitution de votre capital
dinvestissement.
NOTA BENE
Pour lexcution des marchs publics, toute entreprise, souvent, sauf lorsque
louvrage est vraiment colossal et assez coteux raliser, ne bnficiera de sa
contrepartie financire quaprs avoir livr louvrage pour lequel elle a t retenue
lappel doffre.
Lorsque louvrage est colossal et vraiment coteux raliser, lentrepreneur peut
bnficier dun appui en une proportion de sa contrepartie financire un niveau
avanc des travaux.
Ainsi:
-Monsieur ou Madame....................................................... Associ majoritaire a une
part personnelle gale ....................................% des bnfices nets commerciaux
raliss par lentreprise.
ETC.
ARTICLE 7: GERANCE
Fait Abidjan;
le.........................................
LASSOCIE MAJORITAIRE
ASSOCIE(S)
L (ES)
Prsent par
Abidjan le
CONTACT ELEPHONIQUE :
A
Monsieur le Directeur de la Socit
OBJET : Demande dagrment pour un poste de Consultant dans le
domaine de.
Monsieur,
Au vu de lexpertise dans le domaine de faisant
partie de ma qualification et de ma formation initiale, jai lhonneur de solliciter au
prs de vous lobtention dun poste de consultant au sein de votre Entreprise.
En considrant la dlicatesse de ce domaine, jai la conviction que recourir une
personne chevronne en la matire vous rendrait sans doute un service norme.
En effet, je pourrais, si bien entendu vous acceptez ma demande dagrment,
procder des interventions dans :
;
. ;
. ;
..;
En procdant ainsi vous bnficieriez des atouts suivants :
;
. ;
. ;
..;
Je vous prie dagrer, Monsieur le Directeur Gnral, lexpression de mon profond
respect.
Lintress(e)
SOCIETE
LA DIRECTION DE LA
(Dcharge)
DE
SECURITE
ET
DE
DECRET
N96-206
du
7
Mars
1996
RELATIF
A
LINSTAURATION AU SEIN DE LENTREPRISE DUN COMITE
DHYGIENE, DE SECURITE ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL
Missions du Comit dHygine, de Scurit et de Conditions du
travail CHSCT :
-Contribuer la protection de la sant et de la scurit de tous les
travailleurs de lentreprise ainsi qu lamlioration des conditions
de travail ;
LE DELEGUE SYNDICAL
LE DELEGUE DU PERSONNEL
Le dlgu du personnel est par excellence un travailleur spcial
par essentiellement la prrogative de reprsentation du personnel
que lui confre cette qualit.
Conformment aux dispositions du dcret n96-207 du 12 Janvier
1996, le dlgu du personnel doit tre obligatoirement lu ; et
cela simpose dans toutes les socits exerant sur le territoire
ivoirien employant plus de 10 dix travailleurs.
Contrairement au dlgu syndical qui est dsign, le dlgu du
personnel est quant lui lu par les travailleurs qui,
majoritairement, ont port leur choix sur sa personne.
-Entre 11 et 25 travailleurs.Il faut lire 1 dlgu du
personnel
Titulaire et 1 dlgu
supplant
LORGANISATION
PERSONNEL
DES
ELECTIONS
DE
DELEGUE
DU
Prsent
MODULE 4
LES
LES DROITS
DROITS ET
ET OBLIGATIONS
OBLIGATIONS DU
DU TRAVAILLEUR
TRAVAILLEUR
-LHORAIRE DE TRAVAIL
-LES RETARDS ET ABSENCES
-LES ABSENCES EXCEPTIONNELLES
-LES INTERDICTIONS ET CONSIGNES DE TRAVAIL
-LE SALAIRE
-LE DELAI DE PAIEMENT DU SALAIRE ET DELAI DE PRESCRIPTION
-LA PRIME DANCIENNETE
-LA PRIME DE SALISSURE
-LA PRIME DENTRETIEN
-LA PRIME DE PANIER
-LA PRIME DE FIN DANNEE OU GRATIFICATION
-LA NOTION DU 13EME SALAIRE
-INDEMNISATION DU TRAVAILLEUR MALADE
-CONGE ANNUEL ET ALLOCATION DE CONGE
-RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL
-METHODOLOGIE DU CALCUL DES DROITS DE RETRAITE
Prsent
INTRODUCTION :
De tous les temps, lquilibre de lEntreprise a toujours t
marqu dune part par le respect des droits du travailleur par
lEmployeur constituant les obligations de ce dernier et vis versa ;
Cet quilibre est souvent enclin tre rompu par lune des deux
parties par lunique volont de celle-ci de vouloir jouir plus de ses
droits que de remplir correctement de ses obligations, alors le
dsquilibre donne accs des conflits car lautre partie se
sentant lse, revendique ou prend des mesures de sanctions ou
encore procde un lock-out.
Nous nous vertuerons, comme le thme lindique si bien dans le
cas despce, traiter ce thme en nous penchant comme point
dappui du ct du travailleur qui a des droits auxquels
I-
Prsent
larticle
29
de
interprofessionnelle du 19 Juillet 1977 :
la
convention
collective
Anciennet
matrise
dans lentreprise
assimils
Ouvriers
et
Agents de
Techniciens et
Employs
Ayant
pendant
1mois de salaire
plein salaire
12 mois
gale
entier
une priode
Plus
la dure du
1/2 mois de
plus
pravis
Salaire
1/2 salaire
pendant 3 mois
De 12 mois
pendant
1mois de
plein salaire
A 5 ans
gale
salaire entier
une priode
(Suite et fin)
De 12 mois
Plus
Plus
A
pendant
1/2 salaire
5 ans
mois
+ 1/2 mois de
4
Salaire pendant
$
3 mois
De 5 ans
pendant
A 10 ans
gale deux
2 mois de
plein salaire
salaire entier
une priode
Plus
fois la
dure
1/2 salaire
du
pravis
Pendant 4 mois
plus
1/2 salaire
pendant
Au-del
2 mois de
4 mois
Plus
De 10 ans
salaire par
ET PLUS
prsence
salaire entier
1/4 de
par 2 annes de
A loccasion dun nouveau dpart, cette indemnit sera renouvele aprs une
priode de 3 ans.
Cette indemnit constitue participation forfaitaire aux frais dinstallation et ne sera
pas due lorsque lEmployeur prend sa charge des prestations dquipement en
nature.
13) La prime dentretien de tenue de travail
Dans les emplois entranant pour louvrier des frais exceptionnels de vtements ou
pour lesquels une protection supplmentaire est ncessaire, les employeurs
fourniront les vtements assurant une protection complte de ceux de louvrier.
Lentretien et le nettoyage des vtements seront, soit assurs par
lentreprise, soit effectus par louvrier intress. Dans ce dernier cas, il sera
attribu au travailleur une indemnit mensuelle dont le montant est gal 7
fois le S.M.I.G. horaire, conformment aux dispositions de larticle 61 a) de
la Convention collective Interprofessionnelle du 19 Juillet 1977.
En cas de dcs du travailleur non mari, sa famille organise une runion pour
dsigner un ayant droit qui introduit un dossier compos de : la photocopie de sa
pice didentit, celle du dfunt, du tmoin choisi par layant droit, le certificat de
dcs du dfunt, les extraits de naissances de tous les enfants du dfunt et les
extraits de naissance de leurs mres. Toutes ces pices doivent tre runies et
dposes par lAyant droit au greffe de la Justice pour un enrlement du dossier. La
Justice convoque une audience et aprs cette audience, quelques semaines plus
tard, selon la clrit de traitement du dossier de la part de cette juridiction
comptente, le greffe de cans produit, (en 2 copies de chaque) lAyant droit les
documents suivants : un Acte dadministration lgale et un Acte de
notorit. Ce sont les copies (une copie de chacun de ces documents) que lAyant
dposera par la suite, la socit o a travaill le dfunt pour que celle-ci, en
prsence des dlgus du personnel de ladite socit, paye lAyant droit et
lInspection du travail du ressort, les droits de dcs composs de : lIndemnit
de dcs calcule avec la mme mthodologie que lindemnit de licenciement, le
cong pay et la gratification.
Mais avant mme que la famille du travailleur dfunt se runisse et dsigne lAyant
droit et que ce dernier engage la procdure devant aboutir au paiement des droits
de dcs, la Socit o a travaill le dfunt doit verser immdiatement la famille
de ce dernier, des frais funraires dans les conditions suivantes :
-De la 1re la 5me anne de prsence, 3 fois le salaire catgoriel de base ;
-De 5 ans 10 ans de prsence, 4 fois le salaire catgoriel de base ;
-Au-del de 10 ans, 6 fois le salaire catgoriel de base, ce, conformment
larticle 42 de la Convention collective interprofessionnelle du 19 Juillet
1977.
18) Les mois de pravis en fonction de la catgorie professionnelle et de
lanciennet du travailleur
Pour les travailleurs de la 1re la 5me catgorie :
De 0 6ans01 mois de pravis ;
De 6 11 ans..02 mois de pravis
De 11 ans 16 ans.03 mois de pravis ;
Au-del de 16 ans.04 mois de pravis.
Pour les travailleurs qui sont en 6me catgorie et au-del (y compris les
Agents de matrise) :
De 0 16 ans.03 mois de pravis ;
Au-del de 16 ans.04 mois de pravis.
larticle
34
Interprofessionnelle du 19 Juillet 1977.
de
la
Convention
collective
Dans le cas dune dmission, le travailleur dpose avec accus de rception une lettre son employeur avec
pour objet Dmission ; ensuite il attend que son employeur lui adresse un courrier de rponse en
demandant au travailleur dobserver une priode de pravis avec 2heures de libert par jour de pravis ce
qui fait 1 semaine par mois de pravis afin de lui permettre de rechercher un autre emploi ;
Ensuite lEmployeur devra lui faire payer le Cong Pay et la Gratification (la gratification nest
pas due aux enseignants, ni au personnel des structures caractre social, ni au personnel de maison ni
celui des structures religieuses mais si un Employeur quelconque de ces structures, de faon volontaire, a
lhabitude de payer la gratification a son personnel, alors cela devient un usage ou un avantage acquis et
cela est devenu une force de loi qui doit dsormais lobliger poursuivre le paiement de cette gratification
mme en dehors du cas de la dmission, elle devra tre prise en compte mme dans tous les cas de calculs
de droits de rupture de contrat de travail et de calcul de la gratification).
Dans le cas de la dmission, si le travailleur refuse dobserver la priode du pravis, il devra payer le pravis (
hauteur des mois de pravis quivalents son anciennet ou sa catgorie professionnelle selon le tableau de
pravis dfini par lArticle 34 de la Convention Collective Interprofessionnelle du 19 Juillet 1977).
-CONGE PAYE :
Chercher le temps qui spare la date de retour du cong annuel du travailleur la date de licenciement : si ce temps
est par exemple gal 4 mois 7 jours, on ramne tout ce temps 4 X 30 j + 7 = 127 jours, ensuite on fait :127/ 30 X
(2,2 jours ouvrables par mois de prsence + 2,2 / 6 jour non ouvrable par mois de prsence) + 1 jour
supplmentaire par tranche de 5 ans danciennet jusqu 25 ans partir de la 5 me anne danciennet, on
aboutira, au terme du calcul, un nombre de jours calendaires NJC.
Si ce temps tombait un nombre entier de mois, par exemple 5 mois en lieu et place de 127 jours, alors on aura : 5
X (2,2 + 2,2 / 6) + 1 jour supplmentaire par (Comme expliqu en haut)
Cong pay = (Salaire moyen brut= somme des salaires bruts entiers de la date de retour du dernier cong annuel
la date de dmission + (Q) Quote par de gratification qui est la gratification annuelle divise par 12 ou encore :
salaire de base catgoriel multipli par 75% le tout divis par 12) X NJC / 30
Pour le personnel de maison et les enseignants, on ne cherchera plus le nombre de jours calendaires ; on utilisera
directement les 4 mois 7 mois soit 127 jours, on fait directement :
Cong pay = Salaire moyen X 127 / 360
Si ce type de personnel a lhabitude de percevoir la gratification la fin de lanne de son Employeur, alors le calcul
devient : (Salaire moyen + (Q) Quote part de gratification) X 127/ 30
LALLOCATION DU CONGE ANNUEL EST CALCULEE COMME LE CONGE PAYE
Dans le calcul du CONGE ANNUEL, on cherchera le temps T qui spare la date de retour du dernier cong annuel
la date de dpart pour le nouveau cong annuel ; gnralement ce temps est conventionnellement fix
12 mois puisque les textes de lois disent quau terme de douze mois de travail permanent, le travailleur a droit un
cong dont lallocation du cong annuel est tablie de faon suivante :
12 X (2,2 + 2,2 / 6) + le nombre de jours supplmentaire dont la mthodologie est indique plus haut = 31 + Jours
ventuels supplmentaires
Puis on cherche, en abrg, SMM ou SMB les deux abrviations dsigne la mme chose (salaire moyen mensuel
brut) qui est utilis galement dans le calcul de lindemnit de licenciement et qui est gal la somme des 12
derniers salaires bruts partir du dernier mois de dpart en cong annuel et on remonte jusqu atteindre 12 mois
(ou, en ce concerne le calcul de lindemnit de licenciement, partir du dernier mois
entier du licenciement et on remonte jusqu atteindre 12 mois) et on divise la somme des 12 derniers mois de
salaires bruts par 12 pour obtenir enfin le salaire moyen brut SMM ou SMB.
On passe ensuite au calcul :
(SMM ou SMB + Q) X (31 + nombre de jours supplmentaires si le travailleur a une anciennet au del de 5ans ) / 30
NB trs important savoir ! : Si un travailleur na jamais peru dallocation de cong pendant plus de 2 ans et sil
ne la pas rclame avant ce dlai par courrier avec accus de rception son employeur ou lInspection du
travail, le dlai de prescription fera quil lui sera vers uniquement un cong annuel ou un cong pay sur un rappel
de 2 ans dans le cas o le travailleur peroit son salaire mensuel sur bulletin de salaire ; dans le cas dinexistence de
bulletin de salaire, le rappel sera effectu sur 1 an seulement.
INDEMNITE DE LICENCIEMENT
On dtermine lanciennet dans un premier temps
(SMM ou SMB + Q) X 30% X 5 pour la 1re tranche de 5 ans pour une anciennet entre 0 et 5 ans
(SMM ou SMB + Q) X 35% X 5 pour la 2me tranche de 5 ans pour une anciennet entre 5 et 10 ans
(SMM ou SMB + Q) X 40% X le reliquat de temps qui sajoute au-del de 10 ans danciennet ramen en jours
divis par 360.
Exemple : Anciennet = 11 ans 4 mois 17 jours
Indemnit de licenciement :
(SMM ou SMB + Q) X 30% X 5 =
(SMM ou SMB + Q) X 35% X 5 =
(SMM ou SMB + Q) X 40% X 497 / 360 = car aprs les deux 1res tranches de 5 ans (5 X 2 = 10 ans), il reste 1
an 4 mois 17 jours quon converti en jours et on a : 1 an X 360 jours + 4 mois X 30 jours + 17 jours = 497
jours.
II-
1)
LHoraire de travail
FICHE DE PERMISSION
Je
certifie
la
Socit,
lEtablissement,
lONG.
Atteste
que
....................................................
.......
a sollicit une Permission de . jours compter du
pour
reprendre
le
travail
le
Motif
de
la
permission
sollicite :
.............................................................
Avis du Suprieur Hirarchique
(Qualit du Suprieur Hirarchique) : .
FAVORABLE
REFUSER
(A cocher)
LE
TRAVAILLEUR
LEMPLOYEUR (Direction)
ATTESTATION DE CONGE
Je
certifie
la
Socit,
lEtablissement,
lONG.
Atteste
que
...............................................
Bnficie
dun
cong
annuel
dune
dure
de
un
(01) mois au
titre
de
lanne.
compter
du
du
Suprieur
Hirarchique) :
..
CONFIRMATION DU PAIEMENT DE LALLOCATION DU CONGE ANNUEL : PAYEE
NON PAYEE
OU
au
travail
NB : les mentions de rappel ou de non rappel sont coches,, toutes fins utiles. En cas de rappel,
indiquer le nombre de jours dans le cadre dun rappel au travail
LEMPLOYEUR
TRAVAILLEUR
LE
Prsent
4) La non concurrence
Le travailleur doit sabstenir de livrer son Employeur une concurrence dloyale se
traduisant par un dtournement de la clientle de lEntreprise o il exercer ou par la
cration dune entreprise concurrente proximit de la structure qui lemploie.
5) La non divulgation de secret professionnel
Le travailleur doit garder secret les procdures de travail ou de fabrique constituant
la proprit exclusive de production ou de prestation de la Socit.
6) Le Respect de la hirarchie et des collgues
Le travailleur doit dans un premier temps avoir un respect au point de vue des
relations interprofessionnelles, un respect pour lui-mme dans ses dires et actes,
pour ses collgues ensuite et enfin pour son ou ses suprieurs hirarchiques ;
Le travailleur doit, secundo, respecter et excuter les consignes de travail lui
donnes par le suprieur hirarchique sans sen dtourner un seul instant.
Dailleurs la socit devra se doter dun manuel de procdures pour fidliser et
instituer sa vision de la qualit du travail au niveau de chaque poste de travail dans
lEntreprise.
Prsent
TOME V
T
Prsent
Travaill
eurs
prsent
s
leurs
postes
SEGDA
NOAGA
Travaille
urs
permissi
onnaires
Travaille
urs
Travaille
urs
Travaille
uses
Travaille
urs
Travaille
urs
malades
Absents
En cong
de
En cong
En
mission
maternit
AKONON
KASSI
KATIO
HELENE
annuel
ADAL
E
HERVE
OHOUO
GBALA
S.
Prsent
NOMS
PRENOMS
ET MOTIF DE LA
PERMISSION
DES
TRAVAILLEURS
DATE DE
DEPART
DATE
REPRISE
DE
DU TRAVAIL
PERMISSIONNAI
RES
BABLEGNON
K.
Baptme
son
CONSTANT
Enfant
de 30/01/2013
31/01/2013
Prsent
NOMS
PRENOMS
ET LE CERTIFICAT
DES
TRAVAILLEURS
DARRT
MALADIE tabli
par un Mdecin
DATE DE
DEPART
DATE
REPRISE
DE
DU TRAVAIL
MALADES
agr
EST-IL
DEPOSE ? oui ou
non
TIAPLE
HOTERIS
Konan
prosper
OUI
Jours)
(02
30/01/2013 01/02/2013
Prsent
III-) TABLEAU
SANS
MOTIF
RELATIF
AUX
TRAVAILLEURS ABSENTS
DATE DE
DES TRAVAILLEURS
DEBUT DE
LABSENCE
DATE DU CONSTAT DE
LABSENCE PAR VOIE
DHUISSIER
DE
JUSTICE (Si les 72
heures dabsence ne
sont
pas
atteintes,
adresser une demande
dexplication
au
travailleur et aprs
rponse par celui-ci,
infliger si la rponse
non
fonde,
un
avertissement ou mise
pied entre 1 et 8
jours max sans solde
pour
Abandon
de
poste,
Dans le cas contraire,
si labsence est dau
moins 72 heures sans
motif valable cest un
licenciement
pour
abandon
de
poste
aprs
constat
dHuissier
et
information
de
lInspection du Travail
KOUADJA BASSO
26/01/2013
CONSTAT
30/01/2013
Prsent
NOMS
ET DATE
DE
PRENOMS
DEPT
DU
CERTIFICAT
MEDICAL
CONSTATANT
LA
GROSSESSE
09 / 11 / 2012
WELAM
MELISA
(Elle avait dj
1
mois
de
grossesse)
DATE
DE
DECLARATION
DE
LA
GROSSESSE A
LA CNPS
DATE
DE DATE
DE
DEPART EN RETOUR DU
CONGE DE
CONGE DE
MATERNITE
MATERNITE
11 / 11 /2013
24 / 05 / 2013
24 / 07 / 2013
Prsent
Cal. = calendaire(s)
Noms
et
prnom
s
DATE DE
DEPART
EN
CONGE
ANNUEL
DATE DE
RETOUR
DU
CONGE
ET
Ancienne
t
du
travailleu
r
LOZO
BINATE
01/03/201
3
(6 ans 4
mois 15 j
dancienne
t)
01/04/20
13
Nombre
de
jours
sparant
la
date
dengage
ment
ou
la date de
retour du
prcdent
cong la
date
de
dpart
pour
le
nouveau
ou le 1er
cong
annuel.
On
appelle ce
nbre
de
jours = X
CALCUL
CALCUL DE
DU
LALLOCATIO
N
NOMBRE
DE JOURS
CALENDAIRE
S
Appel
NC
qui gal :
X/30 X 2, 57
+ le nombre
de
jours
supplmenta
ires
DE CONGE
ANNUEL :
SMBC X NC /
30
NB :
voir
formule
de
SMBC au
Nota bene
1 jour suppl.
par
tranche
de 5 ans
partir de 5
ans
danciennet
jusqu 25ans
danciennet
limite.
On
trouve = NC
373 33 j cal.
jours
180.400
FCFA
(Avec SMBC =
164.000)
Prsent
VIII-)
TABLEAU
TRAVAIL
Nota bene :
DES
TRAVAILLEURS EN MISSION DE
plusieurs jours
NOMS
ET
PRENO
MS
DATE DE DAITE
DEPART
DE
EN
RETOU
MISSION
R
DE
LA
MISSIO
OBJET
DE LA
MISSIO
N
LIEU
DE LA
MISSIO
N
MONTAN Autres
Autr
T
DES informati es
FRAIS
ons
DE
MISSION
S
ABILE
JOEL
29/01/201
3
5/02/20
13
Rparat TANDA
ion de
transfo
300.000
F
Prsent
NOMS ET SAL.
PRENOM BASE
S
SURSA
L.
GNAHOU
12.000
ALAIN
68.885
Prime
DAncie
n.
Prime
de
Resp.
Cong
Gratif
.
SAL.
BRUT
80.88
5
Prsent
NOMS
ET
PRENOM
S
IS
CN
IGR
CNPS
ACCOMP
TES
TOTAL
DES
RETENU
ES
Prsent
Prsent
TENUE
VESTIM
ENT.
4 /5
ADAFI
M.
ENRIC
PONCTUA
LITE
4/5
RELATIO
NS
RIGUE
UR
INTER
PROFESS
.
AU
5/5
TRAVAI
L
4/6
CONN
AISSA
NCES
PROF
ESS.
3/5
ESPR
IT
MOY
ENNE
/5
DINI
TIATI
VE
3/5
3,8
5
Prsent
Date de
Date de Fin
Catgories
conclusion
prvue
Professionne
lle
A
DAFI CDD
ERIC
20 / 03 / 20 / 03 /
2011
2013
6me
LES
SECRETS
DE
CALCUL
DES
RETENUES
FISCALES
SALARIALES
METHODE RAPIDE, EFFICACE ET FIABLE
Les impts la charge des salaris comprennent :
Limpt sur salaire IS ;
La
contribution
nationale
CN
pour
le
dveloppement
supprim actuellement.
Ces impts sont perus en mme temps et sont retenus
la source chaque mois par lemployeur
LImpt sur Salaire (IS)
Lassiette de ces diffrents impts part de celle de lIS et cest
juste titre que nous appelons lassiette de lIS, lassiette de
rfrence.
Lassiette
ou
le
salaire
net
imposable
est
obtenu
aprs
abattement de 20%
Salaire Net Imposable SNI = Salaire Brut Imposable X 80%
IS = Salaire Net Imposable x 1,5%
Ou Salaire Brut Imposable x 1,2%
Contribution Nationale CN
Barme mensuel :
.0% pour la fraction de SNI infrieure ou gale 50 000
.1, 5% pour la fraction de SNI
.5% pour la fraction de SNI comprise entre 130 000 et 200 000
-10% pour la fraction de SNI suprieure 200 000
Exemple dapplication n 1
Salaire Net Imposable SNI
50 000 x 0%
= 120 000
=
1 050
= 1 200
= 3 500
= 8 000
IGR
Formules donnant la
retenue mensuelle
-
IGR effectuer
Imposable dont le
Nombre de parts
quotient par le
NEANT
indiques la colonne
Compris entre :
25 000 et 45 583
(R X 10/110) (2 273 X N)
45 584 et 81 583
(R X 15/115) (4 076 X N)
(R X 20/120) (7 031 X N)
Limites
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
IGR
Formules donnant la
retenue annuelle
-
IGR effectuer
Imposable dont le
Nombre de parts
quotient par le
NEANT
Limites
indiques la colonne
Compris entre :
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AU TITRE DE LA CNPS
Les taux de cotisations du travailleur et de lEmployeur ont connu
une
volution
significative
au
motif
de
permettre
un
Taux
actuels
CNPS
en
2013
Travaille Employe
Travaille
Employ
Travaille
Employeu
ur
ur
eur
ur
ur
3,2 %
4,8 %
8 %
(Ancien
5,4 %
6,6 %
6,3 %
7,7 %
12 % (2011)
14%
taux)
(2013)
Salaris
Employeurs
Taxes dapprentissage
0,5%
0,1%
0,5%
Abattement de 20%
0,1%
--------------------------------------------------------------------------------------------------Taux dusage
0,4%
Abattement de 20%
0,3%
0,3%
-
1,5%
-
Taux dusage
- 1,2%
Taux gnral
0,4%
2,8%
1,2%
-
CODE DU TRAVAIL
DE LA REPUBLIQUE DE CTE DIVOIRE
Rgi par la Loi n95/15 du 12 janvier 1995
Sommaire
Dispositions
gnrales ......................................................................................................
Titre 1 - Emploi ................................................................................................................
Titre
Conditions
de
travail............................................................................................
Titre
Salaire..................................................................................................................
Titre
Hygine,
scurit
et
sant
au
travail ...................................................................
Titre
Syndicats
professionnels......................................................................................
Titre
Reprsentation
des
travailleurs
dans
lentreprise.................................................
Titre
Conventions
travail .........................................................................
collectives
de
Titre
Diffrends
relatifs
au
travail ..............................................................................
Titre
Contrle
du
travail
et
de
lemploi.......................................................................
Titre
10
Pnalits............................................................................................................
Titre
11
Dispositions
transitoires
et
finales ...................................................................
(Par besoin ventuel dinsertion, nous navons pas numrot les rubriques du sommaire)
Sous dpt
lgal paraph interdiction formelle de photocopie
Dispositions gnrales
Art.1.- Le prsent Code du travail est applicable sur tout le territoire de la Rpublique de Cte
dIvoire. Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs rsultant de contrats de travail
conclus pour tre excuts sur le territoire de la Rpublique de Cte dIvoire. rgit galement
lexcution occasionnelle, sur le territoire de la Rpublique de Cte dIvoire, dun contrat de
travail conclu pour tre excut dans un autre Etat. Toutefois, cette dernire disposition nest
pas applicable aux travailleurs dplacs pour une mission temporaire nexcdant pas trois
mois.
Art.2.- Au sens du prsent code, est considr comme travailleur, ou salari, quels que soient son sexe, sa race
et sa nationalit, toute personne physique qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant
rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive,
appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni du statut juridique
de lemployeur, ni de celui de lemploy. Toutefois, les dispositions du prsent code ne sont pas applicables aux
personnes nommes dans un emploi permanent dun cadre dune administration publique. De mme, les
travailleurs employs au service de lEtat ou des personnes morales de droit public et qui relvent dun statut
particulier chappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes gnraux du droit administratif,
lapplication du prsent code.
prsent code soient accords aux travailleurs par dcision unilatrale dun employeur ou dun groupement
patronal, par un contrat de travail, une convention collective ou un usage.
Art.11.2.- Louverture de bureaux ou doffices privs de placement ayant pour objet exclusif ou principal dagir
comme intermdiaires entre employeurs et travailleurs est autorise dans des conditions dtermines par dcret.
Art.11.3.- Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur dans le cadre du travail temporaire et du
prt de main-duvre. Elles peuvent recourir aux services dun tcheron.
salaris recruts par le tcheron pour lexcution du contrat de tcheronnat doivent travailler sous la direction et
le contrle effectifs du tcheron.
Art.11.7.- Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier
est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux
travailleurs. Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur.
Art.11.8.- Sil survient un changement demployeur, personne physique ou personne morale,
par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de
travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de lentreprise.
Linterruption temporaire de lactivit de lentreprise ne fait pas, par elle-mme, obstacle lapplication des
dispositions prcdentes.
Art.11.9.- Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures de contrat de travail dans
les conditions prvues au prsent code. Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent prtendre
aucune indemnit du fait du changement demployeur.
Art.11.0.- Des dcrets dapplication dterminent, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent
chapitre.
Chapitre 2 - Formation professionnelle -Apprentissage
Art.12.1.- La formation professionnelle des travailleurs
est organise dans des conditions prvues par dcret.
Art.12.2.- Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement industriel, commercial ou
agricole, un artisan ou un faonnier soblige donner ou faire donner une formation professionnelle
mthodique et complte une autre personne et par lequel celle-ci sengage, en retour, se conformer aux
instructions quelle reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de saformation. Le contrat doit
tre constat par crit. Il est rdig en langue franaise. Le contrat est exempt de tous droits de timbre et
denregistrement.
Art.12.3.- Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Un
dcret dtermine les conditions dexercice des fonctions de matre dapprentissage ainsi que les conditions dans
lesquelles un matre peut se voir interdire de recevoir des apprentis lorsquil est frquent qu lissue de leur
contrat ces derniers ne sont pas en tat de subir avec succs lexamen daptitude professionnelle.
Art.12.4.- Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest g de 21 ans au moins.
Art.12.5.- Aucun matre, sil ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou
dans son atelier, comme apprenties, des jeunes filles mineures.
Art.12.6.- Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui ont t condamns, soit pour crime, soit
pour dlit contre les murs.
Art.12.7.- Le matre doit prvenir sans retard les parents de lapprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie,
dabsence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. Il ne doit employer lapprenti, dans la
mesure de ses aptitudes et de ses forces, quaux travaux et services qui se rattachent lexercice de sa
profession.
Art.12.8.- Le matre doit traiter lapprenti en bon pre de famille. Si lapprenti ne sait pas lire, crire ou
compter, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps est
donn lapprenti selon un accord ralis entre les parties, mais il ne peut excder une dure calcule sur la
base de deux heures de travail par jour.
Art.12.9.- Le matre doit enseigner lapprenti, progressivement et compltement, lart, le mtier ou la
profession spciale qui fait lobjet du contrat. Il lui dlivre, la fin de lapprentissage, un cong ou certificat
constatant lexcution du contrat.
Art.12.10.- Lapprenti doit son matre, dans le cadre de lapprentissage, obissance et respect. Il
doit laider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.
Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant un organisme dsign cette fin.
Le certificat daptitude professionnelle est dlivr lapprenti qui a subi lexamen avec succs.
Art.12.11.- Lembauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat dapprentissage, lves
ou stagiaires dans des coles ou centres de formation professionnelle, est passible dune indemnit au profit du
chef dtablissement abandonn. Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans remplies compltement, ou
sans quil ait t rsolu lgalement, est nul de plein droit.
Chapitre 3 - Conclusion du contrat de travail
Art.13.1.- Le contrat de travail est pass librement et, sous rserve des dispositions du prsent code, constat
dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter. Lorsquil est crit, le contrat de travail est
exempt de tous droits de timbre et denregistrement.
Art.13.2.- Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine, ou pour une dure dtermine,
selon les rgles dfinies au chapitre 4 du prsent titre.
Art.13.3.- Lexistence du contrat de travail seprouve par tous moyens.
Art.13.4.- Le contrat de travail, quil soit dure dtermine ou dure indtermine, peut comporter une
priode dessai dont la dure totale maximale
est fixe par dcret. Lorsque les parties au contrat de travail dcident de soumettre leurs relations une priode
dessai ou de la renouveler, le contrat doit tre pass par crit ou constat par une lettre dembauche
mentionnant la dure de la priode dessai.
Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir que les contrats de travail de tout ou partie des salaris
quelles visent comporteront obligatoirement une priode dessai et ne pas en subordonner la validit la
conclusion dun contrat crit.
Art.13.5.- Les conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner la conclusion dun contrat de
travail, ou son maintien, la constitution dune garantie financire, sont dtermines par dcret.
Art.13.6.- Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement son contrat de travail engage nouveau ses
services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent
dans les trois cas suivants :
1) quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage ;
2) quand il a embauch un travailleur quil savait li par un contrat de travail ;
3) quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un
employeur par un contrat de travail.
Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t
averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration ; soit sil sagit de
contrat dure dtermine, par larrive du terme ; soit sil sagit de contrat dure indtermine, par
lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze jours stait coul depuis la rupture dudit contrat.
Chapitre 4 - Contrats dure dtermine
Art.14.1.- Le contrat de travail dure dtermine est un contrat qui prend fin larrive dun terme
fix par les parties au moment de sa conclusion.
Art.14.2.- A lexception des contrats viss au second alina de larticle 14.7 du prsent code, le contrat de
travail dure dtermine doit tre pass par crit ou constat par une lettre dembauche.
Art.14.3.- Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme prcis fix ds
sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la date de son achvement, soit la dure prcise pour laquelle il
est conclu. Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un terme imprcis dans le cas prvus
larticle 14.6.
Art.14.4.- Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour une dure suprieure deux ans.
Art.14.5.- Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans limitation. Toutefois, ces
renouvellements ne peuvent avoir pour effet dentraner un dpassement de la dure maximale de deux
ans.
Art.14.6.- Les contrats dure dtermine peuvent comporter un terme imprcis lorsquils sont conclus
pour assurer le remplacement dun travailleur temporairement absent, pour la dure dune saison, pour
un surcrot occasionnel de travail ou pour une activit inhabituelle de lentreprise.
Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la rupture de son contrat de travail, la
fin de la saison, ou la fin du surcrot occasionnel de travail ou de lactivit inhabituelle de lentreprise. Au
moment de lengagement, lemployeur doit communiquer au travailleur les lments ventuellement
susceptibles dclairer ce dernier sur la dure approximative du contrat.
Art.14.7.- Les contrats terme imprcis peuvent tre renouvels librement sans limitation de nombre et
sans perte de leur qualit. Sont assimils aux contrats a dure dtermine terme imprcis, les contrats
des travailleurs journaliers engags lheure ou la journe pour une occupation de courte dure et
pays la fin de la journe, de la semaine ou de la quinzaine.
Art.14.8.- Le contrat de travail dure dtermine prend fin larrive du terme sans indemnits ni
pravis. Il ne peut tre rompu avant terme que par force majeure, accord commun ou faute lourde de
lune des parties. Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus donne lieu des dommagesintrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de lemployeur, ces dommages et intrts correspondent
aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait
-bnfici pendant la priode restant courir jusquau terme de son contrat.
Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le remplacement dun travailleur
temporairement absent peut tre rompu par dcision unilatrale du salari ds lors quil a t excut
pendant six mois au moins.
Art.14.9.- Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux exigences poses par le
prsent chapitre sont rputs tre dure indtermine.
Chapitre 5 - Excution et suspension du contrat de travail
Art.15.1.- Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise sous rserve de la communication dont
il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles
relatives lorganisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant lhygine et
la scurit, ncessaires la bonne marche de lentreprise. Toutes les autres clauses qui viendraient y
figurer, notamment celles relatives la rmunration, sont considres comme nulles de plein droit, sous
rserve des dispositions de larticle 32.4 du prsent code. Avant de le mettre en vigueur, le chef
dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel, sil en existe, et
lInspecteur du travail et des lois sociales qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions
contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du
rglement intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence de ce
rglement est obligatoire sont fixs par dcret.
Art.15.2.- Les modifications apportes au rglement intrieur ainsi que toute instruction nouvelle
gnrale et permanente, quelle quen soit la forme, manant de la direction et relative aux matires qui
sont du domaine du rglement intrieur, sont soumises aux mmes conditions de communication,
daffichage et de dpt que le rglement intrieur dj tabli.
Art.15.3.- Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activit professionnelle
lentreprise. Il doit notamment fournir le travail pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme et
avec soin.
Art.15.4.- Sauf convention contraire, il lui est loisible dexercer en dehors de son temps de travail, toute
activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne
excution des services convenus.
Art.15.5.- Est nulle de plein droit toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur
dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat.
Art.15.6.- Lemployeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre
que celui prvu au contrat, sauf cas durgence ou de pril et pour une tche temporaire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert laccord du salari.
Art.15.7.- Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes ou une double sanction pour la mme faute.
Art.15.8.- Le contrat est suspendu, notamment :
a) en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour
une priode obligatoire dinstruction militaire ;
b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires dinstruction
militaire auxquelles il est astreint ;
c) pendant la dure de labsence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr
dans des conditions dtermines par dcret, dure limite six mois ; ce dlai peut tre prorog jusquau
remplacement du travailleur ;
d) pendant la priode de dtention prventive du travailleur motive par des raisons trangres au
service et lorsquelle est connue de lemployeur, dans la limite de six mois ;
e) pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes par lemployeur au travailleur
loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer ;
f) pendant les priodes de chmage technique prvues larticle 15.11 ci-dessous.
Art.15.9.- Dans les trois premiers cas, lemployeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite
normale de pravis, une indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la dure de labsence.
Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en
considration est celle fixe pour les contrats dure indtermine. Dans ce dernier cas, la suspension ne
peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu. Dans le cas de maladies, les
indemnits prvues lalina prcdent peuvent tre verses par le service mdical interentreprises
auquel adhre lemployeur, laide de fonds provenant de la participation de ses adhrents.
Dans les trois derniers cas lemployeur nest pas tenu de maintenir une rmunration.
Art.15.10.- Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en
vigueur.
Art.15.11.- Lorsquen raison de difficults conomiques graves, ou dvnements imprvus relevant de la
force majeure, le fonctionnement de lentreprise est rendu conomiquement ou matriellement
impossible, ou particulirement difficile, lemployeur peut dcider de la suspension de tout ou partie de
son activit. La dcision indique la dure de la mise en chmage technique ainsi que les compensations
salariales ventuellement proposes aux salaris. La mise en chmage technique prononce pour une
dure dtermine peut tre renouvele. En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre
impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux mois au cours dune mme priode de
douze mois. Pass le dlai de deux mois, le salari a la facult de se considrer comme licenci. Avant ce
dlai, il conserve le droit de dmissionner.
LInspecteur du travail et les lois sociales est inform sans dlai de toute dcision de mise en chmage
technique ou de son renouvellement.
Chapitre 6 - Rupture du
contrat de travail
Art.16.1.- Pendant la priode dessai fixe sans fraude ni abus, le contrat de travail peut tre rompu
librement sans pravis et sans que lune ou lautre des partie puisse prtendre indemnits.
Art.16.2.- Le contrat de travail dure dtermine cesse dans les conditions prvues au chapitre 4 du
prsent titre.
Art.16.3.- Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont du salari. Il
peut cesser par la volont de lemployeur qui dispose dun motif lgitime.
Art.16.4.- La rsiliation du contrat de travail est subordonne un pravis donn par la partie qui prend
linitiative de la rupture. En labsence de conventions collectives, un dcret dtermine les conditions et la
dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des catgories professionnelles.
La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier par crit sa dcision lautre.
Lorsque linitiative mane de lemployeur, cette notification doit tre motive.
Art.16.5.- Pendant la dure du dlai de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de
toutes les obligations rciproques qui leur incombent.
En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, dun jour
de libert par semaine pris, son choix, globalement ou heure par heure, pay plein salaire.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes ne peut se voir imposer aucun dlai
de pravis, sans prjudice des dommages intrts quelle peut demander.
Art.16.6.- Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait
t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une
indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait
bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas t effectivement respect.
Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de
lapprciation de la juridiction comptente, en ce qui concerne la gravit de la faute.
Art.16.7.- Le chef dentreprise qui envisage deffectuer un licenciement pour motif conomique de plus
dun travailleur doit organiser avant
lapplication de sa dcision une runion dinformation et dexplication avec les dlgus du personnel qui
peuvent se faire assister de reprsentants de leurs syndicats. LInspecteur du travail et des lois sociales du
ressort participe cette runion.
Constitue un licenciement pour motif conomique, le licenciement opr par un employeur en raison
dune suppression ou transformation demploi, conscutives notamment des mutations technologiques,
une restructuration ou des difficults conomiques de nature compromettre lactivit et lquilibre
financier de lentreprise.
Art.16.8.- Le chef dentreprise doit adresser aux dlgus du personnel et lInspecteur du travail et des
lois sociales, huit jours au moins avant la runion prvue larticle prcdent, un dossier prcisant les
causes du licenciement projet, les critres retenus, la liste du personnel licencier et la date du
licenciement.
Art.16.9.- LInspecteur du travail et des lois sociales signe avec les parties le procs-verbal de la runion.
Il sassure, avant le licenciement, du respect de la procdure prescrite par le prsent code et des critres
fixs par le chef dentreprise.
En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, lInspecteur du travail et des lois sociales le
notifie par crit au chef dentreprise.
La dfaillance de lInspecteur du travail et des lois sociales ou des dlgus du personnel ne fait pas
obstacle la poursuite de la procdure.
Art.16.10.- Lorsque intervient le licenciement de plus dun travailleur pour motif conomique, le chef
dentreprise remet lInspecteur du travail et des lois sociales trois exemplaires du dossier complet de la
dcision prise.
Art.16.11.- Toute rupture abusive du contrat donne lieu dommages-intrts.
Les licenciements effectus sans motif lgitime ou en violation des dispositions de larticle 4 du prsent
code ou, pour les licenciements conomiques collectifs, sans respect de la procdure requise ci-dessus ou
pour faux motif, sont abusifs. La juridiction comptente constate labus par une doit mentionner
expressment le motif allgu par lemployeur. Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu,
en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice
caus, et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de
linexcution du contrat dans la limite maximale de six mois de salaire ;
b) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de
lanciennet des services, de lge du travailleur, et des droits acquis quelque titre que ce soit. Dans ce
cas, le juge ne peut, sauf dcision spcialement motive en ce qui
concerne limportance toute particulire du prjudice subi ou de la faute commise par lemployeur,
accorder des dommages-intrts suprieurs une anne de salaire. Mme par dcision spcialement
motive, les dommages intrts ne peuvent dpasser dix-huit mois de salaire. Ces dommages-intrts ne
se confondent ni avec
licenciement.
Art.16.12.- Dans tous les cas o la rupture du contrat nest pas imputable au travailleur, y compris celui
de force majeure, une indemnit de licenciement, fonction de la dure de service continu dans
lentreprise, est acquise au travailleur ou ses hritiers.
Le taux de cette indemnit, la dure de service continu y ouvrant droit et les modalits de son attribution
sont fixs par dcret dans le silence ou labsence des conventions collectives.
Art.16.13.- Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit de se prvaloir des rgles relatives au
licenciement.
Nanmoins, les parties ont la facult de convenir de ruptures ngocies du contrat de travail qui, sous
rserve des dispositions de lalina ci-dessous, ne peuvent tre remises en cause que dans les conditions du
droit civil.
Lorsque ces ruptures font partie dune opration de rduction des effectifs pour motif conomique, elles
doivent tre, au mme titre que les licenciements, annonces lors de la runion dinformation et
dexplication.
Art.16.14.- A lexpiration du contrat, lemployeur doit remettre au travailleur, sous peine de dommagesintrts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature
et les dates des emplois successivement occups.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, mme sil contient la formule libre
de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance.
Art.16.15.- La cessation de lentreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de
respecter les rgles tablies au prsent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas
considres
comme des cas de force majeure.
Titre 2 - Conditions de travail
Chapitre 1 - Dure du travail
Art.21.1.- La dure et lhoraire de travail sont fixs par lemployeur dans le respect des rgles dictes
par le prsent code et des textes pris pour son application.
La dure et lhoraire de travail sont affichs sur les lieux de travail et communiqus lInspecteur du
travail et des lois sociales.
Art.21.2.- Dans tous les tablissements soumis au prsent code, lexception des tablissements agricoles,
la dure normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est
fixe quarante heures par semaine.
Cette dure peut tre dpasse par application des rgles relatives aux quivalences, aux heures
supplmentaires,
la rcupration des heures de travail perdues et la modulation.
Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale du travail des personnels, quels que soient
leur sexe et leur mode de rmunration, est fixe deux mille quatre cents heures par an.
Cette dure peut tre dpasse, par application des rgles relatives aux quivalences, aux heures
supplmentaires et la rcupration des heures de travail perdues.
Une dure de travail infrieure la dure normale peut tre stipule dans le cadre du travail temps
partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre constat par un crit, ou une lettre dembauche, mentionnant la
dure du travail. Des heures complmentaires peuvent tre accomplies dans des conditions et limites
prvues par dcret.
Art.21.3.- Des dcrets dterminent les modalits dapplication des dispositions de larticle prcdent, et
fixent notamment :
1) la rpartition des heures de travail sur les jours de la semaine ;
2) les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent droger la rgle de lhoraire collectif et
pratiquer des horaires individualiss ;
3) sil y a lieu et pour certaines professions, le nombre dheures de prsence au poste de travail rput
tre quivalent quarante heures ou deux mille quatre cents heures de travail effectif ;
4) les cas et les conditions, notamment de rmunration majore, dans lesquels peuvent tre accomplies
des heures supplmentaires ;
5) les cas et les conditions dans lesquels des interruptions collectives de travail peuvent donner lieu
une augmentation ultrieure de la dure du travail afin de compenser ces pertes dactivit, les heures
ainsi rcupres ntant pas considres comme des heures supplmentaires ;
6) les conditions dans lesquelles les ngociateurs sociaux peuvent conclure des accords de modulation
instaurant, en fonction des fluctuations saisonnires prvisibles de lactivit des entreprises, une
rpartition ingale des heures de travail normales sur les diverses priodes de lanne, des priodes de
moindre activit tant compenses par des priodes de plus grande activit ;
7) les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures supplmentaires.
Chapitre 2 - Travail de nuit
Art.22.1.- Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes dans des
conditions dtermines par dcret.
Art.22.2.- Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans.
Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des conditions fixes par dcret, en raison de la
nature particulire de lactivit professionnelle.
Art.22.3.- Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans doit avoir une dure minimale de
douze heures conscutives.
Art.22.4.- Les conditions dans lesquelles seffectuele travail de nuit, en particulier les garanties
spcifiques exiges par la nature de ce travail, sont fixes par dcret.
Chapitre 3 - Travail des femmes et des enfants
Art.23.1.- La nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes enceintes et aux enfants est
dtermine dans des conditions fixes par dcret.
Art.23.2.- Lemployeur ne doit pas prendre en considration ltat de grossesse dune femme pour refuser
de lembaucher ou rsilier son contrat de travail au cours dune priode dessai.
Dans les emplois o un certificat mdical est requis pour tre embauch, la femme enceinte peut
prsenter un dossier incomplet si certains examens normalement prescrits se rvlent dangereux pour sa
sant ou celle de lembryon. Les examens non effectus sont reports aprs laccouchement.
Art.23.3.- Sauf faute lourde de lintresse ou impossibilit de maintenir le contrat pour une raison
trangre la grossesse ou laccouchement, il est interdit lemployeur de licencier une femme pendant
sa grossesse ainsi que pendant les douze semaines qui suivent laccouchement. Si un licenciement est
notifi dans lignorance de la grossesse de lintresse, la femme enceinte peut, dans un dlai de quinze
jours compter de la notification de son licenciement, justifier de son tat par un certificat mdical. Le
licenciement se trouve annul de ce fait, sauf sil est prononc pour lun des motifs justifiant, par
application de lalina prcdent, la rupture du contrat de travail.
Art.23.4.- Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement peut rompre son contrat de
travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture du contrat. La mme facult
est offerte la mre pendant la priode dallaitement dfinie larticle 23.7 du prsent code.
Art.23.5.- A loccasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre
considre comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail
pendant quatorze semaines conscutives dont huit semaines postrieures la dlivrance ; cette
suspension peut tre prolonge de trois semaines encas de maladie dment constate et rsultant de la
grossesse ou des couches.
Si laccouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension du contrat de travail est
prolonge jusqu puisement des quatorze semaines sans prjudice de la prolongation prvue lalina
prcdent.
En tout tat de cause, aucun licenciement ne peut tre signifi ou prendre effet pendant la priode du
cong de maternit.
A la fin des priodes de suspension de son contrat, la femme salarie est rintgre dans son emploi.
Art.23.6.- Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme a droit, dans la limite des tarifs des formations
sanitaires administratives, au remboursement des soins mdicaux en rapport avec ltat de grossesse ou
les couches.
Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice de la prolongation prvue larticle 23.5,
alina 1, elle a galement droit une allocation de maternit gale au salaire quelle percevait au moment
de la suspension de son contrat.
Ces prestations sont la charge de la Caisse nationale de prvoyance sociale qui tablit cet effet un
compte de gestion aliment par les cotisations demployeurs.
Art.23.7.- Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance de lenfant, la mre a droit des
repos pour allaitement. La dure totale de ces repos ne peut excder une heure par journe de travail.
Art.23.8.- Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise, mme comme apprentis, avant lge
de 14 ans, sauf drogation dicte par voie rglementaire.
Art.23.9.- LInspecteur du travail et des lois sociales peut requrir lexamen des femmes et des enfants
par un mdecin agr en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces.
Cette rquisition est de droit la demande des intresss.
La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit
tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement
des indemnits de pravis et de licenciement, sil y a lieu.
Chapitre 4 - Repos hebdomadaire et jours fris
Art.24.1.- Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre heures conscutives.
Il a lieu en principe le dimanche.
Les modalits dapplication du prsent article, notamment les professions pour lesquelles et les conditions
dans lesquelles le repos peut, exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par
roulement ou collectivement dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation de
certaines ftes rituelles ou locales, sont fixes par voie rglementaire.
Art.24.2.- La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par dcret. Le jour de la fte nationale et le
1er mai, fte du travail, sont fris, chms et pays.
Chapitre 5 - Congs pays
Art.25.1.- Sauf disposition plus favorable des conventions collectives ou du contrat individuel, le
travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de lemployeur, raison de deux jours ouvrables par
mois de service effectif, sauf en ce qui concerne les travailleurs de moins de 18 ans qui ont droit deux
jours et deux diximes.
Art.25.2.- La dure annuelle du cong dfini larticle prcdent est augmente de deux jours ouvrables
aprs quinze ans danciennet dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt ans, de six jours
aprs vingt-cinq ans et de huit jours aprs trente ans.
Art.25.3.- Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas dduites les absences pour accident du
travail ou maladie professionnelle, les priodes de repos des femmes en couches prvues par larticle 23.5
du prsent code et, dans une limite de six mois, les absences pour maladies dment constates par un
mdecin agr.
Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus sans congs correspondant pour le
compte du mme employeur quel que soit le lieu de lemploi.
Art.25.4.- Dans la limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les
permissions exceptionnelles accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant
directement son propre foyer.
Les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent au contraire tre dduits, moins quils
naient fait lobjet dune rcupration ou dune compensation sous quelque forme que ce soit.
Les dispositions relatives au rgime des congs pays, notamment en ce qui concerne lamnagement du
cong, le calcul de lallocution de cong et les permissions exceptionnelles sont fixes par voie
rglementaire.
Art.25.5.- Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong souvre aprs une dure de service
effectif gale un an.
Art.25.6.- Le cong doit effectivement tre pris dans les douze mois aprs lembauche ou le retour du
prcdent cong.
Lordre et les dates de dpart en cong sont fixs par lemployeur compte tenu des ncessits du service
et, dans la mesure du possible, des dsirs du salari.
Chaque salari doit tre inform au moins quinze jours lavance de ses dates de cong. Pour tenir
compte des variations saisonnires dactivit, les conventions collectives peuvent dterminer les priodes
de lanne pendant lesquelles les travailleurs devront prendre leur cong.
Art.25.7.- Avec laccord du salari, le cong peut tre fractionn condition que le salari bnficie dun
repos dau moins quatorze jours conscutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels
compris. Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement,
les dlais de route ne sont pas pris en compte dans la dure minimale de repos ininterrompu.
Ces dlais ne viennent augmenter que la plus longue de leurs priodes de cong ainsi fractionn.
Art.25.8.- Lemployeur doit verser au travailleur, pendant toute la dure du cong, une allocation au
moins gale aux salaires et aux divers lments de rmunration dfinis larticle 31.7. Cette allocation
est verse au travailleur au moment de son
dpart en cong.
Art.25.9.- Lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salari nait pu prendre effectivement ses
congs, une indemnit calcule sur la base des droits cong acquis au jour de lexpiration du contrat
doit lui tre verse titre de compensation.
Art.25.10.- Les travailleurs engags lheure ou la journe pour une occupation temporaire peroivent
une indemnit compensatrice de cong pay en mme temps que le salaire acquis, au plus tard la fin de
la dernire journe de travail.
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au cours de cette priode.
Art.25.11.- Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises larticle 11.4 qui sont appels
excuter leur travail au service dentreprises utilisatrices peroivent, lissue de chaque mission, une
indemnit compensatrice de cong gale au douzime de la rmunration totale perue au cours de la
mission.
Toutefois, dans le cas o leur mission a dpass douze mois, ils ont droit des congs effectifs dans les
conditions prvues au prsent chapitre.
Lindemnit compensatrice de congs pays ou les congs effectifs, selon le cas, sont la charge de
lentreprise de travail temporaire.
Art.25.12.- En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus, est nulle et de nul effet toute convention
prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice en lieu et place du cong.
Chapitre 6 - Voyages et transports
Art.26.1.- Sous rserve des dispositions prvues larticle 26.6, sont la charge de lemployeur les frais
de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi
que les frais de transport de leurs bagages :
1) du lieu de la rsidence habituelle au lieu demploi ;
2) du lieu demploi au lieu de la rsidence habituelle :
en cas dexpiration du contrat dure dtermine ;
en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions de
larticle 25.9 ;
Art.26.2.- Lorsque le contrat de travail est rsili pour des causes autres que celles vises larticle
prcdent ou par la faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour,
incombant lentreprise est proportionnel au temps de service du travailleur.
Art.26.3.- La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par
lemploy dans lentreprise, suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut, suivant les
rgles adoptes par lemployeur lgard de son personnel ou suivant les usages locaux. Il est tenu
compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.
Art.26.4.- Sauf stipulations contraires, les voyages et les transports sont effectus par une voie et des
transports normaux au choix de lemployeur.
Le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport plus coteux que ceux rgulirement choisis
ou agrs par lemployeur nest dfray par lentreprise qu concurrence des frais occasionns par la
voie et les moyens rgulirement choisis.
Sil use dune voie ou dun transport plus conomique, il ne peut prtendre quau remboursement des
frais engags.
Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat telle quelle est prvue
larticle 14.4 du prsent code.
Art.26.5.- A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport
moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais
de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux. Sil use dune voie ou de moyens
plus rapides, il continue bnficier, en plus de la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient
t ncessaires avec lusage de la voie et des moyens choisis par lemployeur.
Art.26.6.- Le travailleur qui a cess son service peut exiger auprs de son ancien employeur, ses droits en
matire de cong, de voyage et de transport dans un dlai maximum dune anne compter de la
cessation de travail chez ledit employeur.
Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par lemployeur quen cas de dplacement effectif du
travailleur.
Art.26.7.- Les dispositions du prsent chapitre ne peuvent tre un obstacle lapplication de la
rglementation sur les conditions dadmission et de sjour des trangers. Le travailleur a le droit dexiger
le versement en espces du montant des frais de rapatriement la charge de lemployeur, dans les limites
du cautionnement quil justifie avoir vers.
Chapitre 7 - uvres sociales
Art.27.1.- Est considre comme conomat toute organisation o lemployeur pratique, directement ou
indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins
personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition :
a) que les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir ;
b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ;
c) que la comptabilit du ou des conomats de lentreprise soit entirement autonome et soumise au
contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement.
Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent,
lexception des coopratives ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi que sur le lieu demploi du
travailleur.
Art.27.2.- Les conditions douverture, de fonctionnement et de fermeture des conomats sont fixes par
dcret.
Art.27.3.- Des services sociaux, notamment des cantines, restaurants, caftrias, crches, terrains de
loisirs, sans que cette numration soit limitative, peuvent tre crs au sein des entreprises dans des
conditions dtermines par dcret.
Titre 3 - Salaire
Chapitre 1 - Dtermination du salaire
Art.31.1.- Par rmunration ou salaire, il faut entendrele salaire de base ou minimum et tous les autres
avantages, pays directement ou indirectement, en espces ou en nature, par lemployeur au travailleur
en raison de lemploi de ce dernier.
Aucun salaire nest d en cas dabsence, en dehors des cas prvus par la rglementation et sauf accord
entre les parties intresses.
Art.31.2.- Dans les conditions prvues au prsent titre, tout employeur est tenu dassurer, pour un mme
travail ou un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre les salaris, quels que soient leur
sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur race, leur religion, leurs opinions politiques et religieuses,
leur origine sociale, leur appartenance ou leur non-appartenance un syndicat.
Art.31.3.- Les diffrents lments composant la rmunration doivent tre tablis selon des normes
identiques pour les hommes et pour les femmes. Les catgories et classifications professionnelles ainsi que
les critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux travailleurs des deux sexes.
Les mthodes dvaluation des emplois doivent reposer sur des considrations objectives bases
essentiellement sur la nature des travaux que ces emplois comportent.
Art.31.4.- La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle
procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui
du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue.
Art.31.5.- Dans le cas o le travailleur permanent, qui nest pas originaire du lieu demploi et ny a pas sa
rsidence habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa
famille, lemployeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par dcret.
Lemployeur est galement tenu de fournir ou daider la fourniture de denres alimentaires lorsque ce
mme travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement
rgulier.
Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire.
Art.31.6.- Des dcrets pris aprs avis de la Commission consultative du travail fixent les salaires minima
interprofessionnels garantis (SMIG).
Art.31.7.- Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des
commissions ou primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans
la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul
de la rmunration du cong pay, ainsi que pour le calcul des indemnits de pravis, de licenciement et
des dommages-intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss lalina
prcdent.
Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce calcul ne peut excder les douze mois de service prcdant
la cessation du travail.
Chapitre 2 - Paiement du salaire
Art.32.1.- Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons alcoolises, drogues est formellement interdit.
Sous rserve des dispositions du chapitre 1 du prsent titre, nul nest tenu daccepter en tout ou en partie
le paiement en nature de son salaire.
Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer
de son salaire son gr.
Art.32.2.- La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur
lorsquil est voisin du lieu de travail.
En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les
travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos.
Art.32.3.- A lexception des professions dont la liste est dfinie par dcret, le salaire doit tre pay
intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la
semaine et un mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou au mois.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui
donne droit au salaire.
Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates
de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des
acomptes correspondant au moins 90 pour cent du salaire minimum et tre intgralement pay dans la
quinzaine qui suit la livraison de louvrage.
Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de
ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans lanne suivante au
plus tt aprs trois et au plus tard avant neuf mois.
Art.32.4.- Les travailleurs absents le jour de paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales
douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise.
Art.32.5.- Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par lemployeur ou
son reprsentant et marge par chaque intress ou par deux tmoins sil est illettr. Ces pices sont
conserves par lemployeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre
prsentes toute rquisition de lInspecteur du travail et des lois sociales.
Sauf drogation autorise par lInspecteur du travail et des lois sociales, les employeurs sont tenus de
dlivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paie dont la structure est fixe
par dcret.
Mention est faite par lemployeur du paiement du salaire sur un registre tenu cette fin.
Art.32.6.- Nest pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute autre mention
quivalente souscrite par lui soit au cours de lexcution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail
et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail.
Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paie ne peut valoir
renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du
salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut
valoir non plus compte arrt et rgl et donc avoir pour effet de faire cesser la prescription des salaires.
Art.32.7.- En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds
la cessation de service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du Tribunal du
travail la consignation au greffe dudit tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes
dues.
Lemployeur saisit le prsident du Tribunal du travail par une dclaration crite ou orale faite au plus
tard le jour de la cessation des services devant le greffier du tribunal qui linscrit sur un registre spcial.
La demande est aussitt transmise au prsident qui fixe la date daudience la plus proche possible pour
statuer ventuellement en son htel, et ce, mme un dimanche ou jour fri.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit larticle 81.16. Elles sont tenues de se
prsenter en personne au jour et lheure fixs devant le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire
assister ou reprsenter, conformment aux dispositions de larticle 81.17.
La dcision est excutoire immdiatement, nonobstant opposition ou appel.
Chapitre 3 - Privilges, garanties et prescription du salaire
Art.33.1.- Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux publics
ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni dopposition au prjudice des ouvriers titulaires de crances
salariales.
Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de prfrence aux sommes dues aux
fournisseurs.
Art.33.2.- La crance de salaire est privilgie sur les meubles et immeubles du dbiteur pour les douze
derniers mois de travail.
Sil sagit dallocations de congs pays, le privilge ci-dessus porte sur lanne suivant la date o le droit
ces congs a t acquis.
Art.33.3.- Les crances de salaires, primes, commissions, prestations diverses, indemnits de toute nature,
notamment celle pour inobservation du pravis ainsi que lindemnit de licenciement ou les dommagesintrts pour rupture abusive du contrat de travail, priment toutes crances privilgies, y compris celles
du Trsor public.
Art.33.4.- La crance de salaire des salaris et apprentis, pour lanne chue et pour lanne en cours, est
privilgie sur les meubles du dbiteur dans les conditions prvues par la loi concernant le rglement
judiciaire et la faillite. Cette crance comprend non seulement les salaires et appointements proprement
dits, mais tous les accessoires desdits salaires et appointements et, ventuellement,
lindemnit de pravis, lindemnit de cong pay, lindemnit de licenciement et lindemnit qui pourrait
tre due pour rupture abusive du contrat de travail.
En cas de liquidation judiciaire, les rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis pour les
soixante derniers jours de travail ou dapprentissage doivent, dduction faite des acomptes dj perus,
tre payes dans les dix jours suivant le jugement dclaratif, nonobstant lexistence de toute autre
crance privilgie jusqu concurrence dun plafond mensuel identique pour toutes les catgories de
bnficiaires.
Art.33.5.- Laction en paiement du salaire et de ses accessoires se prescrit par douze mois pour tous les
travailleurs.
La prescription commence courir la date laquelle, les salaires sont dus. Le dernier jour du dlai est
celui qui porte le mme quantime que le jour du point de dpart de la prescription.
Art.33.6.- La prescription a lieu quoi quil y ait eu continuation du travail.
Elle nest interrompue que par :
une reconnaissance crite de lemployeur mentionnant le montant du salaire d ;
une rclamation du travailleur ls adresse son employeur par lettre recommande avec accus de
rception ;
une requte adresse lInspecteur du travail et des lois sociales avec accus de rception ;
une requte dpose au Tribunal du travail et enregistre au greffe. Les possibilits prvues aux trois
derniers alinas sont galement ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.
Chapitre 4 - Retenues sur salaires
Art.34.1.- En dehors des prlvements obligatoires et des consignations qui peuvent tre prvues par les
conventions collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur appointements ou salaires que par
saisie-arrt ou cession volontaire souscrite devant le magistrat du lieu de rsidence ou, dfaut,
lInspecteur du travail et des lois sociales pour le remboursement davance dargent consenti par
lemployeur au travailleur.
Toutefois, lorsque le magistrat ou lInspecteur du travail et des lois sociales habite plus de 25
kilomtres, il peut y avoir consentement rciproque et crit devant le chef de lunit administrative la
plus proche.
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avance.
En tout tat de cause, il ne peut y avoir compensation entre les appointements ou salaires et les sommes
dues par le travailleur, notamment au titre de la rparation dun prjudice, que dans la limite de la partie
saisissable et sur les seules sommes immobilises conformment aux dispositions de larticle 32.7 au greffe
du Tribunal du travail.
Art.34.2.- Des dcrets fixent les portions de salaire soumises prlvements progressifs et les taux y
affrents.
La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour chaque paie, excder les taux fixs par ces dcrets. Il
doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous
les accessoires du salaire, lexception des indemnits dclares insaisissables par la rglementation en
vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des
allocations ou indemnits pour charge de famille.
Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la rupture du contrat, des voyages sont
saisissables dans la mme proportion que le salaire et ses accessoires.
Art.34.3.- Les dispositions dune convention ou dun contrat autorisant tous autres prlvements sont
nulles de plein droit.
Les sommes retenues au travailleur en violation des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au
taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes, et peuvent tre rclames par lui jusqu
prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.
Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle linstitution de rgimes lgaux ou
rglementaires de prvoyance ou de retraite.
Titre 4 - Hygine, scurit et sant au travail
Chapitre 1 - Hygine et scurit
Art.41.1.- Pour protger la vie et la sant des salaris, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
utiles qui sont adaptes aux conditions dexploitation de lentreprise. Il doit notamment amnager les
installations et rgler la marche du travail de manire prserver le mieux possible les salaris des
accidents et maladies.
Art.41.2.- Tout employeur est tenu dorganiser une formation en matire dhygine et de scurit au
bnfice des salaris nouvellement embauchs, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique.
Cette formation doit tre actualise au profit du personnel concern en cas de changement de la
lgislation ou de la rglementation.
Art.41.3.- Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire ou de laisser
distribuer, dans les tablissements ou entreprises, des boissons alcoolises lusage des travailleurs.
Art.41.4.- Lemployeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du respect des rgles
dhygine et de scurit.
Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur sont donnes, utiliser correctement les
dispositifs de salubrit et de scurit, et sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de
lemployeur.
Art.41.5.- Des dcrets dterminent les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables tous
les tablissements et entreprises assujettis au prsent code, notamment en ce qui concerne lclairage,
laration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses daisance, lvacuation des poussires et vapeurs,
les prcautions prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les vibrations ; et, au fur et
mesure des ncessits constates, les prescriptions particulires relatives certaines professions,
certains travaux, oprations ou modes de travail.
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, limportation, la cession
quelque titre que ce soit ainsi que lemploi des machines, de substances et prparations dangereuses pour
les travailleurs.
Chapitre 2 - Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
Art.42.1.- Dans tous les tablissements ou entreprises employant habituellement plus de 50 salaris, il doit
tre cr un comit dhygine, de scurit et des conditions de travail.
Art.42.2.- Le Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est compos, notamment, de
dlgus du personnel et de dlgus syndicaux dans des conditions dtermines par dcret.
Art.42.3.- Des dcrets dterminent, en fonction des entreprises, les personnes qui, sans tre membres du
Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail, doivent tre convoques ses runions.
Art.42.4.- Sans prjudice des attributions de tout dlgu du personnel, le Comit dhygine, de scurit
et des conditions de travail est charg de ltude des conditions dhygine et de scurit dans lesquelles
sont assures la protection et la sant des travailleurs. Il veille lapplication des prescriptions lgislatives
et rglementaires et contribue lducation des travailleurs dans le domaine de lhygine et de la
scurit.
Les modalits dapplication de lalina prcdent sont fixes par dcret.
Chapitre 3 - Services de sant au travail
Art.43.1.- Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au profit des travailleurs quil
emploie.
Ce service comprend notamment un examen mdical des candidats lembauche ou des salaris
nouvellement embauchs au plus tard avant lexpiration de leur priode dessai, et des examens
priodiques des salaris en vue de sassurer de leur bon tat de sant et du maintien de leur aptitude au
poste de travail occup.
Art.43.2.- Des dcrets dterminent les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre.
Titre 5 - Syndicats professionnels
Chapitre 1 - Libert syndicale et
constitution des syndicats
Art.51.1.- Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions librales ou les exploitants
indpendants nemployant pas de personnel peuvent constituer librement des syndicats professionnelsde
leur choix dans des secteurs dactivit et des secteurs gographiques quils dterminent.
Ils ont le droit dy adhrer librement, de mme que les personnes ayant quitt lexercice de leur fonction
ou de leur profession sous rserve davoir exerc celle-ci pendant un an au moins.
Art.51.2.- Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des droits ainsi
que des intrts matriels et moraux, tant collectifs quindividuels, des personnes, professions ou
entreprises vises par leurs statuts.
Art.51.3.- Aucun employeur ne peut user de moyens de pression lencontre ou en faveur dune
organisation syndicale de travailleurs quelconque.
Art.51.4.- Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux
qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction.
En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
Chapitre 2 Capacit civile des syndicats
Art.52.1.- Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile. Ils ont le droit dester en justice,
dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles.
Art.52.2.- Ils peuvent, devant to utes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile,
relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils
reprsentent.
Art.52.3.- Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs,
terrains dducation physique lusage de leurs membres.
Art.52.4.- Ils peuvent crer, administrer ou subventionner
des uvres professionnelles telles que :
institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, uvres dducation
scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours
dinstruction professionnelle sont insaisissables.
Art.52.5.- Ils peuvent subventionner des socits coopratives de production ou de consommation.
Art.52.6.- Ils peuvent passer contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou
personnes. Les conventions collectives de travail sont passes dans les conditions dtermines
au titre VII du prsent code.
Art.52.7.- Sils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme
sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent :
1) acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de
leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes,
animaux et matires alimentaires pour le btail ;
2) prter leur entreprise gratuitement pour la vente des produits provenant exclusivement du travail
personnel ou des exploitations des syndiqus ; faciliter cette vente par expositions, annonces, publications,
groupements de commandes et dexpditions sans pouvoir loprer en leur nom et sous leur
responsabilit.
Art.52.8.- Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur
spcialit.
Ils sefforcent de rpondre toutes les consultations qui leurs sont adresses par les fonctionnaires de
ladministration du travail comptents et de prter ceux-ci leur collaboration dans tous les cas o elle
est prescrite par la loi ou le rglement.
Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en
prendre connaissance et copie.
Chapitre 3 - Marques syndicales
Art.53.1.- Sont applicables aux marques ou labels fabrique ou de commerce. Ces marques ou labels
peuvent tre dposs dans des conditions dtermines par dcret. Les syndicats peuvent, ds lors, en
revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre
apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication.
Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises mettant en vente ces produits.
Lutilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions
de larticle 4 du prsent code.
Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente, aux termes de laquelle lusage
de la marque syndicale par un employeur sera subordonne lobligation pour ledit employeur de ne
conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire d la marque.
Chapitre 4 - Caisses de secours
mutuels et de retraite
Art.54.1.- Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre
leurs membres des caisses spciales de secours mutuels ou de retraite.
Art.54.2.- Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermines par la loi.
Art.54.3.- Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de
secours mutuels et de retraite pour la vieillesse lactif desquelles elle a contribu par ses cotisations ou
versements de fonds.
Chapitre 5 - Unions des syndicats
Art.55.1.- Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter librement dans le
cadre de leur objet statutaire.
Ils peuvent se constituer en unions sous quelque dnomination que ce soit.
Art.55.2.- Les dispositions des articles 51.2, 51.4,
51.5, 51.6 et 51.8 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent faire connatre, dans les conditions
prvues larticle 51.4, le nom et le sige statutaire des syndicats qui les composent.
Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents lunion sont
reprsents dans le conseil dadministration et dans les assembles gnrales.
Art.55.3.- Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le
prsent titre.
Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est
procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats autres que
ceux proposs par les organisations syndicales.
Llection a lieu la reprsentation proportionnelle.
Les siges ventuellement restants sont attribus la plus forte moyenne.
Art.61.4.- Linitiative des lections incombe lemployeur. En cas de renouvellement de linstitution, les
lections doivent tre organises dans le mois qui prcde la fin des mandats.
En cas de carence de lemployeur, lInspecteur du travail et des lois sociales peut ordonner lorganisation
dlections ou de nouvelles lections. A moins que lInspecteur du travail et des lois sociales ait constat
que lentreprise ntait plus soumise lobligation dlire des dlgus du personnel, les mandats en cours
sont prorogs jusquaux nouvelles lections.
Art.61.5.- Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la
rgularit des oprations lectorales sont de la comptence des juridictions de droit commun qui statuent
durgence, en premier et dernier ressort.
Art.61.6.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions qui le remplace en cas dabsence
motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation du contrat
de travail, perte des conditions requises pour lligibilit.
Art.61.7.- Tout licenciement dun dlgu du personnel envisag par lemployeur ou son reprsentant doit
tre soumis lautorisation pralable de lInspecteur du travail et des lois sociales.
Lemployeur ne peut poursuivre la rupture du contrat par dautres moyens.
En cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de
lintress en attendant la dcision de linspecteur.
La mme procdure est applicable au licenciement des anciens dlgus du personnel pendant une
priode de six mois partir de lexpiration de leur mandat, et des candidats aux fonctions de dlgus du
personnel prsents au premier tour par les organisations syndicales de travailleurs ds la publication des
candidatures et pendant une priode de trois mois.
Art.61.8.- Les dlgus du personnel ont pour mission:
de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t
satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des
conventions collectives des classifications professionnelles et des taux de salaire ;
de saisir lInspection du travail et des lois sociales de toute plainte ou rclamation concernant
lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle ;
de veiller, dans lentreprise o il nexiste pas de Comit dhygine, de scurit et des conditions de
travail, lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la
prvoyance sociale, et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ;
de communiquer lemployeur toutes suggestions tendant lamlioration de lorganisation et du
rendement de lentreprise.
Les attributions des dlgus du personnel nont pas pour effet de priver les travailleurs de la facult de
prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur.
Art.61.9.- Chaque anne, lemployeur doit informer les dlgus du personnel sur la situation de
lentreprise.
Art.61.10.- Un dcret dtermine les moyens mis la disposition des dlgus ; la dure, considre et
munre comme temps de travail, dont ils disposent pour lexercice de leurs fonctions ; les conditions
dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son reprsentant ainsi que les informations que doit leur
fournir lemployeur sur la vie de lentreprise.
Art.71.1.- La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions demploi et de travail
conclu entre, dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de
travailleurs et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs ou tout autre
groupement demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
Art.71.2.- La convention peut contenir des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois
et rglements en vigueur. Elle ne peut droger et rglements.
Art.71.3.- Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication. Au plan professionnel, celuici est dfini en termes de branche dactivit.
Au plan gographique, il peut tre national, rgional ou local.
Dans le cas o une convention collective concernant une ou plusieurs branches dactivit dtermines a
t conclue sur un plan donn, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur adaptent cette
convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan
infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
Art.71.4.- Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss
larticle prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu :
soit des stipulations statutaires de cette organisation ;
soit dune dlibration spciale de cette organisation ;
soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette
organisation.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce
groupement. Les groupements intresss dterminent eux-mmes les modalits de cette dlibration.
Art.71.5.- La convention collective est conclue pour une dure dtermine ou pour une dure
indtermine.
Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.
A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continuede
produire effet comme une convention dure indtermine.
La convention dure indtermine peut cesser par la volont dune des parties.
Art.71.6.- La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle peut tre
dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui
doit prcder la dnonciation.
Art.71.7.- Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie une convention collective
peut y adhrer ultrieurement.
Art.71.8.- La convention collective doit tre crite en langue franaise sous peine de nullit.
Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites conventions collectives ainsi que les
conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions prvues au dernier alina de larticle prcdent sont
fixes par voie rglementaire.
Art.71.9.- Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes les personnes qui lont signe
personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les
organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent
membres de ces organisation.
Lorsque lemployeur est li par les clauses dune convention collective de travail, ces clauses sappliquent
aux contrats de travail conclus avec lui.
Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions
de cette convention simposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns
des contrats individuels ou dquipe.
Chapitre 2 - Conventions collectives susceptibles dtre tendues
Art.72.1.- Les conventions collectives ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et
travailleurs dune ou plusieurs branches dactivit sur le plan national, rgional ou local, sont conclues
entre les organisations syndicales demployeurs et de travailleurs intresss considres comme
reprsentatives, et sont susceptibles dextension tous les employeurs et travailleurs de la ou des
branches dactivit vises, dans les formes et conditions dfinies par dcret.
Lextension nest possible que si la situation conomique et sociale des entreprises susceptibles dtre
concernes par cette mesure est analogue celle des entreprises dores et dj lies par la convention. Si,
compte tenu notamment de leur chiffre daffaires ou de leurs effectifs, cette condition nest remplie que
par une partie des entreprises, lextension doit tre limite cette seule catgorie.
Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre tre extraites de la convention, sans en
modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraientpas la situation de la ou des branches dactivit
dans le champ dapplication considr.
Art.72.2.- Les conventions collectives vises par le prsent chapitre contiennent obligatoirement des
clauses relatives :
1) au libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des travailleurs ;
2) aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
3) aux modalits dexcution et aux taux des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non
ouvrables ;
4) la dure de la priode dessai et celle du pravis ;
5) aux dlgus du personnel ;
6) la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective ;
7) aux modalits dapplication du principe travail de valeur gale, salaire gal pour les femmes et pour
les jeunes ;
13) aux conditions particulires du travail : travaux par roulement, travaux pendant le repos
hebdomadaire et durant les jours fris ;
14) aux procdures conventionnelles darbitrage suivant lesquelles sont ou peuvent tre rgls les
conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la
convention.
Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues obligatoires par dcret.
Art.72.4.- Avec lavis favorable de la Commission consultative du travail, il peut tre procd
lextension daccords collectifs qui ne portent que sur un ou plusieurs points dtermins.
Art.74.1.- Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un
statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues
conformment aux dispositions du prsent chapitre.
Art.74.2.- Lorsquune convention collective a t tendue en application de larticle 72.1, elle est, en
labsence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et tablissements publics viss
par le prsent chapitre, qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ
dapplication.
Chapitre 5 - Excution des conventions collectives
Art.75.1.- Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective ou un
accord dtablissement sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale
excution.
Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention.
Art.75.2.- Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective de travail ou un
accord prvu larticle 73.1 ci-dessus, peuvent en leur nom propre intenter une action en dommagesintrts lencontre de tous autres groupements, de leurs propres membres ou de toutes personnes, lis
par la convention ou laccord qui en violeraient les engagements contracts.
Art.75.3.- Les personnes lies par une convention collective ou un accord prvu larticle 73.1 ci-dessus
peuvent intenter une action en dommages intrts lencontre dautres personnes ou groupements lis
par la convention ou laccord qui violeraient leur gard les engagements contracts.
Art.75.4.- Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective de travail ou un
accord prvu larticle 73.1 ci-dessus, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention
ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier dun mandat de lintress, pourvu
que celui-ci ait t averti et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours intervenir linstance
engage par le groupement.
Lorsquune action ne de la convention collective ou de laccord est intente soit par une personne soit
par un groupement, tout groupement capable dester en justice, dont les membres sont lis par la
convention ou laccord, peut toujours intervenir linstance engage raison de lintrt collectif que la
solution du litige peut prsenter pour ses membres.
Titre 8 Diffrends relatifs au travail
Chapitre 1 - Diffrends individuels
Section 1 - Rglement amiable
Art.81.1.- Tout travailleur ou tout employeur peut demander lInspecteur du travail et des lois sociales,
son dlgu ou son supplant lgal de tenter daboutir un rglement amiable du litige individuel par
les parties. Dans ce cas, la partie dfenderesse est tenue de se prter cette tentative.
Art.81.2.- Les parties sont tenues de se prsenter au jour et lheure fixs par la convocation de
lInspecteur du travail et des lois sociales achemine par cahier de transmission, par voie postale avec
accus de rception ou par tout autre moyen offrant des garanties de preuve quivalente.
Si le demandeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, il ne peut renouveler sa demande de tentative
de rglement amiable.
Si le dfendeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, laffaire est transmise au Tribunal du travail ;
celui-ci prononce, sur le vu du procs-verbal de non-comparution dress par lInspecteur du travail et des
lois sociales, une amende civile, conformment lalina 2 de larticle 100.6.
Le jugement est imprim et affich aux frais du dfendeur non comparant.
Art.81.3.- LInspecteur du travail et des lois sociales cherche concilier les parties sur la base des normes
fixes par la loi, la rglementation, les conventions collectives, les accords collectifs dtablissement et le
contrat individuel de travail.
Le rglement lamiable du diffrend devant lInspecteur du travail et des lois sociales est dfinitif.
Art.81.4.- Tout procs-verbal affrent la tentative de rglement amiable nonce les diffrents chefs de la
demande, y compris les dommages-intrts sil y a lieu.
En cas de rglement total, le procs-verbal mentionne, dune part, les points sur lesquels laccord des
parties est intervenu et sil y a lieu, les sommes convenues pour chaque chef de demande, et, dautre part,
les chefs de demande dont il a t fait abandon.
En cas de rglement partiel, le procs-verbal contient galement les chefs de demande sur lesquels il na
pu y avoir daccord des parties.
Aucune mention telle que divers, pour solde de tout compte, ou toutes causes confondues ne peut tre
employe peine de nullit du procs-verbal. Toute clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin
au litige ne peut tre mentionne au procs-verbal quavec la volont expressment manifeste par les
parties.
En labsence de tout rglement amiable, lInspecteur du travail et des lois sociales consigne sur le procsverbal les motifs de lchec.
Art.81.5.- En labsence dun versement immdiat ou dans le dlai imparti, et en prsence de lInspecteur
du travail et des lois sociales, des sommes convenues par rglement amiable, le procs-verbal est prsent,
en deux exemplaires, par la partie la plus diligente au prsident du Tribunal du travail dans le ressort
duquel il a t tabli. Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dposer un exemplaire au rang des
minutes du Tribunal du travail.
Lexcution est poursuivie comme celle dun jugement du Tribunal du travail.
Art.81.6.- En cas dchec de la tentative de rglement amiable, une action peut tre introduite devant le
Tribunal du travail dans les conditions prvues larticle 81.16.
Section 2 - Rglement contentieux
Art.81.7.- Les tribunaux du travail connaissent les diffrends individuels pouvant slever loccasion du
contrat de travail ou dapprentissage, y compris les accidents du travail et les maladies professionnelles,
entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou matres.
Ces tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur tous les diffrends individuels relatifs la
validit et lexcution des conventions collectives et rglements en tenant lieu. Leur comptence stend
galement aux litiges entre travailleurs ou apprentis loccasion des contrats de travail ou
dapprentissage.
Art.81.8.- Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation
du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur a le
choix entre le tribunal de sa rsidence et celui du lieu du travail.
Art.81.9.- les tribunaux du travail sont constitus par une chambre spciale des tribunaux de premire
instance, leur comptence stend
Toutefois, lorsque limportance du march du travail lexige, il peut tre cr auprs des sections
dtaches des tribunaux de premire instance des tribunaux du travail avec la mme comptence
territoriale.
Art.81.10.- La chambre spciale est compose :
du prsident du tribunal de premire instance ou de la section dtache ou dun magistrat de la
juridiction dsign par lui, prsident ;
dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en
conformit de larticle 81.11 ci-dessous.
Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que possible les assesseurs employeurs et travailleurs
appartenant la catgorie professionnelle intresse. La chambre spciale peut tre divise en sections
professionnelles lorsque la structure du march du travaille justifie.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par des supplants dont le nombre est
gal celui des titulaires.
En cas de carence rpte et constate des assesseurs, le magistrat peut siger seul.
Art.81.11.- Les assesseurs et leurs supplants sont nomms dans les conditions dfinies par dcret. Ils sont
choisis sur les listes prsentes par les organisations syndicales reprsentatives ou, en cas de carence, par
lInspecteur du travail et des lois sociales.
Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux ans ; il est renouvelable.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs droits civils et politiques.
Ils doivent, en outre, navoir subi aucune condamnation une peine demprisonnement ferme,
notamment pour escroquerie, faux et usage de faux, abus de confiance.
Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de lune des condamnations vises ci-dessus
ou qui perdent leurs droits civils et politiques.
Art.81.12.- Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque gravement ses devoirs dans du travail
pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
Linitiative de cette convocation appartient au prsident du Tribunal du travail et au procureur de la
Rpublique.
Dans le dlai dun mois dater de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution est
adress par le prsident du Tribunal du travail au procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique, avec son avis, au Garde des Sceaux,
ministre de la Justice.
Par arrt motiv du Garde des Sceaux, ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre
prononces :
le blme ;
la suspension pour un temps qui ne peut excder
six mois ;
lexclusion.
Art.81.13.- Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le tribunal auprs duquel ils sont appels
siger, le serment suivant :
Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations.
Art.81.14.- Les fonctions dassesseurs titulaires ou supplants des tribunaux du travail sont gratuites.
Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement, dont le
montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant est fix par
voie rglementaire.
Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles prvues larticle 61.7 du prsent code.
Art.81.15.- La procdure devant les tribunaux du travail et devant la juridiction dappel est gratuite.
En outre, pour lexcution des jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient de plein droit de
lassistance judiciaire.
Art.81.16.- Laction est introduite par dclaration crite ou orale faite au greffe du Tribunal du travail,
accompagne sil y a lieu du procs-verbal de non-conciliation de lInspecteur du travail et des lois
sociales. Inscription est faite sur un registre tenu spcialement cet effet ; un extrait de cette inscription
est dlivr la partie ayant introduit laction.
Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non compris, le
prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major sil y a lieu
des dlais de distance fixs dans les conditions prvues larticle 81.31.
La citation doit contenir les nom et profession du demandeur, lindication de lobjet de la demande,
lheure et le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif spcialement commis cet
effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas durgence,
elle peut tre faite par voie tlgraphique.
Art.81.17.- Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs devant le Tribunal du travail.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la
mme branche dactivit, soit par un avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un
reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de
ltablissement.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit et agr par le
prsident du Tribunal du travail.
Art.81.18.- Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas
de force majeure, la cause est raye du rle ;
elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine
dirrecevabilit.
Si le dfendeur ne comparat pas ou na pas demand le renvoi de laffaire en justifiant dun cas de force
majeure, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.
Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement est rput contradictoire et les dlais
dappel ne courent que du jour de sa signification.
Art.81.19.- Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation.
Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la
diligence des parties ou par lui-mme, dans les formes indiques larticle 81.16.
Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare ncessaire par le prsident est cit nouveau
par agent administratif dsign cet effet : la citation doit porter peine de nullit mention quavis a t
donn au tmoin quen cas de non comparution il sera dcern contre lui mandat damener et quil
encourra, en outre, une amende civile de 10.000 FCFA.
Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne lamende et dlivre contre lui
mandat damener.
Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de lamende sil justifie quil na pu se prsenter au jour fix.
Le prsident procde laudition de toute autre personne dont il juge la dposition utile au rglement du
diffrend ; il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises.
Art.81.20.- Les assesseurs du Tribunal du travail peuvent tre rcuss :
1) quand ils ont un intrt personnel la contestation ;
2) quand ils sont parents ou allis de lune des parties ;
3) si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties
ou son conjoint ou alli en ligne directe ;
4) sils ont donn un avis crit sur la contestation ;
5) sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete,
il est pass outre au dbat ; si elle est admise, laffaire est renvoye la prochaine audience o doivent
siger le ou les assesseurs supplants.
Art.81.21.- Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du travail, il est procd une tentative
de conciliation.
En cas daccord, un procs-verbal rdig sance tenante sur un registre ad hoc consacre le rglement
lamiable du litige.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut titre excutoire.
Art.81.22.- En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du greffier vaut titre
excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu, et procs-verbal de non-conciliation
pour le surplus de la demande.
Art.81.23.- En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le tribunal doit retenir
laffaire ; il procde immdiatement son examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour un juste
motif, par dcision du tribunal ; dans ce cas, laffaire est renvoye la prochaine audience utile.
Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes
mesures dinformation quil estime opportunes.
Art.81.24.- Les dbats clos, le jugement est rendu sance tenante sauf mise en dlibr dont le dlai
maximum est de quinze jours.
Art.81.25.- Le jugement peut ordonner lexcution immdiate et par provision avec ou sans caution,
nonobstant opposition ou appel.
Lexcution provisoire sans caution est de droit pour toute somme que la partie a reconnue devoir.
Copie du jugement signe par le greffier doit tre remise aux parties sur leur demande. Mention de cette
dlivrance, de sa date et de son heure est faite par le greffier en marge du jugement.
Une expdition du jugement ou de larrt doit tre galement transmise lInspecteur du travail et des
lois sociales du ressort.
Art.81.26.- En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite la partie dfaillante, par
le greffier, dans les mmes conditions qu larticle 81.16.
Le jugement par dfaut est susceptible dopposition dans les dix jours et dappel dans les quinze jours
compter de la signification personne ou domicile. Pass ce dernier dlai, le jugement est excutoire.
Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties comme il est dit larticle 81.16; le nouveau
jugement, nonobstant tout dfaut, est excutoire.
Art.81.27.- Le Tribunal du travail statue en premier et dernier ressort, lorsque le chiffre de la demande
nexcde pas dix fois le SMIG mensuel.
Au-del de cette somme, il statue charge dappel.
Lappel est port devant la cour dappel.
Art.81.28.- Le Tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation
qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales,
reconventionnelles ou en compensation, est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se
prononce sans quil y ait lieu appel.
Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal ne se prononce
sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande
reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa
comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les
demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort,
quels que soient la nature et le montant de cette demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme uniquement en vue de rendre le
jugement susceptible dappel, lauteur de cette demande peut tre condamn des dommages intrts
envers lautre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort na t confirm que
partiellement.
Art.81.29.- Dans les quinze jours du prononc du jugement, appel peut tre interjet dans les formes
prvues larticle 81.16.
Lappel est transmis dans la quinzaine de la dclaration dappel au greffier en chef de la cour dappel,
avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires et documents, dposs par les parties en
premire instance et en appel.
Lappel est jug sur pices dans le mois suivant la rception du dossier. Toutefois, les parties peuvent
demander tre entendues ; en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes par larticle
81.17.
Art.81.30.- La Cour suprme connat des recours en cassation contre les jugements et arrts rendus en
dernier ressort.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par la loi organique rgissant ladite
cour.
Art.81.31.- Les modalits dapplication du prsent chapitre, notamment les dlais de distance, sont fixes
par voie rglementaire.
Chapitre 2 - Diffrends collectifs
Section 1 - Dispositions gnrales
Art.82.1.- Tous les salaris ont le droit de se mettre en grve.
La grve est un arrt concert du travail dcid par les salaris pour faire aboutir des revendications
professionnelles.
Sous rserve des dispositions de larticle 82.16 du prsent code, la grve ne rompt pas le contrat de
travail, sauf faute lourde imputable au travailleur.
Art.82.2.- La grve doit tre prcde dun pravis permettant la ngociation entre les parties.
Le pravis de grve est dpos, par les reprsentants des salaris, auprs de la direction de lentreprise,
de ltablissement ou des unions patronales de la branche dactivit. Sa dure est de six jours ouvrables.
Est interdite toute grve dclenche dans linobservation du pravis prvu lalina premier.
Art.82.3.- A peine de nullit, le pravis de grve doit tre notifi par crit lautorit comptente de
ladministration du travail. Cette notification comporte
les raisons et les revendications formules par les salaris dposant le pravis de grve, assists
ventuellement par les organisations syndicales.
Ds que le pravis de grve est notifi lautorit comptente, celle-ci doit prendre linitiative dune
ngociation avec les parties en conflit.
Art.82.4.- Les parties au conflit sont tenues de se rendre toutes convocations et runions de concertation
et de conciliation organises par lautorit comptente.
Art.82.5.- Le lock-out est la fermeture de tout ou partie dune entreprise ou dun tablissement, dcide
par lemployeur loccasion dune grve des salaris de son entreprise.
Le lock-out est prohib et nest exceptionnellement licite que lorsquil est justifi par un impratif de
scurit ou lorsque la procdure de dclenchement de la grve na pas t respecte.
Dans les cas exceptionnels o le lock-out est licite, il prend fin ds que les causes qui le justifient
disparaissent.
Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense lemployeur de verser au salari
la rmunration habituellement due pour la priode concerne.
Section 2 - Conciliation
Art.82.6.- Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les conditions fixes par dcret la
procdure de conciliation. Le dcret fixe notamment la dure maximale de la procdure de conciliation.
Art.82.7.- En cas dchec de la conciliation, le diffrend est soumis :
soit la procdure conventionnelle darbitrage, sil en existe en application de larticle 72.3.14) du prsent code ;
soit la procdure darbitrage prvue la section ci-aprs, si les parties en conviennent. A cette fin,
celles-ci disposent dun dlai de six
jours compter de la date laquelle lchec total ou partiel de la conciliation a t constat ;
soit la procdure de la mdiation prvue ci-dessous.
Section 3 - Arbitrage
Art.82.8.- Lorsque les parties conviennent de soumettre
le diffrend la procdure darbitrage, elles acceptent den excuter la
sentence et sinterdisent tout lock-out ou toute grve pendant le droulement de la procdure.
Elles doivent prciser si elles entendent recourir la dsignation dun arbitre unique ou dun comit
arbitral compos dun magistrat et de deux arbitres.
Larbitre unique ou les membres du comit arbitral sont dsigns par les parties ou, dfaut daccord
entre celles-ci, dans les cinq jours ouvrables de la soumission du diffrend la procdure darbitrage,
selon des conditions fixes par dcret. Ils sont choisis parmi des personnes susceptibles de remplir les
fonctions darbitre dont la liste est tablie chaque anne par arrt du ministre du Travail sur proposition
des organisations syndicales demployeurs et de travailleurs. Cette liste comprend des personnalits
choisies en fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire conomique et sociale.
Art.82.9.- Lorganisme arbitral rend, dans un dlai de douze jours compter de la rception du dossier
de laffaire, la sentence arbitrale qui doit tre motive.
Ce dlai peut tre prorog dune gale dure avec laccord des parties.
Lorganisme arbitral ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de nonconciliation ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence
directe du diffrend en cours.
Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs linterprtation des lois, rglements, conventions
collectives ou accords en vigueur.
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur les
conditions de travail quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements,
conventions collectives ou accords collectifs en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la
ngociation et la rvision des clauses des conventions collectives.
Il a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises et de la situation
des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des
syndicats, et requrir des parties la production de tout document ou renseignement dordre conomique,
comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour laccomplissement de
sa mission.
Il peut recourir aux offices dexperts-comptables agrs et, gnralement, de toute personne qualifie
susceptible de lclairer.
La sentence arbitrale est notifie aux parties par lettre recommande avec avis de rception dans les
quarante-huit heures de sa date, par les soins de lInspecteur du travail et des lois sociales.
La sentence arbitrale ne peut faire lobjet dautres recours que pour excs de pouvoir ou violation de la
loi, ports devant la Cour suprme.
Section 4 - Mdiation
Art.82.10.- Dans le cas o les parties ne saccordent pas sur le choix de la procdure darbitrage prvue
ci-dessus dans le dlai prescrit
larticle 82.4, la procdure de la mdiation peut tre engage par la partie la plus diligente, qui saisit
cette fin lautorit dsigne par dcret, laquelle invite les parties dsigner un mdiateur dans le
dlai maximum de six jours. Si les parties ne saccordent pas pour dsigner un mdiateur, celui-ci est
choisi doffice par lautorit
comptente sur la liste des personnes dsignes pour assumer les fonctions darbitre en application de
larticle 82.8.
Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande avec accus de rception et, dans un dlai de
douze jours ouvrables susceptible dtre prorog dune gale dure avec laccord des parties,
dresse un rapport motiv de ses investigations.
Les conclusions de ce rapport tablissent, sous forme de recommandation, un projet de rglement des
points en litige.
Le mdiateur a les mmes pouvoirs que larbitre tels quils sont dfinis larticle 82.9 ci-dessus.
Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur linterprtation ou la violation dune
disposition lgale, rglementaire ou conventionnelle, il doit recommander aux parties de soumettre les
points litigieux la juridiction comptente pour en connatre.
Art.82.12.- Lexcution des accords intervenus en conciliation, des sentences arbitrales et des
recommandations devenues excutoires est obligatoire.
La sentence arbitrale et la recommandation devenue excutoire, en cas de leur silence sur ce point,
produisent effet dater du jour du dpt de la requte aux fins de conciliation.
Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe du Tribunal du travail du lieu du diffrend
au jour de leur rendu, les minutes des recommandations devenues excutoires au jour suivant
lexpiration du dlai dopposition ou de la mainleve de lopposition si celle-ci a t forme.
Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les recommandations devenues excutoires sont
insrs au Journal officiel et affichs dans les bureaux de lInspection du travail et des lois sociales ainsi
quau lieu du travail o est n le conflit.
Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui naissent dun accord de conciliation,
dune sentence arbitrale ou dune recommandation devenue excutoire dans les conditions prvues au
chapitre 5 du titre VII du prsent code.
Art.82.13.- Lorsquun accord de conciliation, une sentence arbitrale ou une recommandation devenue
excutoire porte sur linterprtation des clauses dune convention collective relatives aux salaires et aux
conditions du travail, cet accord, cette sentence ou cette recommandation produit les effets dune
convention collective.
Si laccord, la sentence ou la recommandation est intervenu en vue de rgler un diffrend survenu dans
une branche dactivit o une convention collective a t conclue en application des dispositions du
prsent code, cet accord, cette sentence ou cette recommandation doit, la demande des organisations
syndicales signataires de la convention collective tendue, faire lobjet dun arrt dextension.
Art.82.14.- Larbitre, le mdiateur, les personnes et les experts aux offices desquels il peut tre fait appel
en application du prsent chapitre sont tenus au secret professionnel sous les peines prvues larticle ci-
dessous, en ce qui concerne les informations et les documents qui leur sont communiqus ainsi que les
faits qui viendraient leur connaissance dans laccomplissement de leur mission.
Art.82.15.- Les frais occasionns par la procdure de conciliation, darbitrage ou de mdiation,
notamment les frais de dplacement, pertes de salaires et de traitements, sont supports, le cas chant,
par le budget de lEtat.
Les conditions dindemnisation des arbitres, mdiateurs et experts sont dtermines par voie
rglementaire.
Art.82.16.- Sont interdites toutes grves avant puisement de la procdure de conciliation et du dlai de
six jours ouvrables suivant la notification aux parties du procs-verbal de non-conciliation,
avant puisement de la procdure darbitrage prvue aux sections 3 et 5 ou en violation des dispositions
dun accord de conciliation, dune sentence arbitrale ou dune recommandation ayant acquis force
excutoire.
Les grves engages ou continues en violation des prsentes dispositions peuvent entraner pour les
travailleurs la perte du droit lindemnit de pravis et aux dommages-intrts pour rupture du contrat.
Titre 9 - Contrle du
travail et de lemploi
Chapitre 1 - Inspection du
travail et des lois sociales
Art.91.1.- LInspection du travail et des lois sociales est charge de toutes les questions intressant,
notamment, les conditions des travailleurs, les rapports professionnels et lemploi.
Lorganisation et le fonctionnement des services de lInspection du travail et des lois sociales sont fixs
par dcret.
Art.91.2.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales prtent, devant le tribunal ou la section du
tribunal de leur rsidence, serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme
aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds dexploitation dont ils
pourraient prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions.
Ils doivent tenir pour confidentielle toute information signalant une infraction aux dispositions lgales,
rglementaires ou conventionnelles.
Art.91.3.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales ne peuvent avoir un intrt quelconquedirect ou
indirect dans les entreprises places sous leur contrle.
Art.91.4.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent constater, par procs-verbal faisant foi
jusqu inscription de faux, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du
travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes qui doivent les
informer, dans les meilleurs dlais, de la suite rserve au procs-verbal.
Pralablement tout acte, le procs-verbal doit tre transmis lemployeur avec accus de rception ou
tout autre moyen de preuve quivalent.
Au lieu de dresser procs-verbal et afin de faire cesser les infractions constates dans lapplication des
dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles, les Inspecteurs du travail et des lois sociales
peuvent signifier des mises en demeure, donner des avertissements ou prodiguer des conseils.
En cas durgence et sous rserve des recours juridictionnels ou administratifs, lInspecteur du travail et
des lois sociales peut aussi ordonner ou faire ordonner des mesures immdiatement excutoires propres
faire cesser un danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs.
Art.91.5.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales ont le pouvoir de :
a) pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour comme de la nuit dans tout
tablissement assujetti au contrle de linspection;
b) pntrer, de jour, comme de nuit, lorsquil est constant quun travail y est effectu, dans tous les
locaux quils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de linspection ;
c) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui
concerne les prestations dhygine et de scurit, les mdecins et techniciens tant tenus au secret
professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs eux-mmes.
d) se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes officiels asserments, de dlgus du personnel
de lentreprise visite, de dlgus
syndicaux et de membres de son comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ainsi que des
mdecins et techniciens viss lalina prcdent ;
e) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que toutes les
dispositions lgislatives et rglementaires sont effectivement observes et notamment :
i) interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit,
sinformer auprs de toute personne dont le tmoignage peut sembler utile ;
ii) requrir la production de tous registres ou documents dont la tenue est prescrite par le prsent code
ou les textes pris pour son application;
iii) exiger laffichage des avis dont lapposition est prvue par les dispositions lgales ou rglementaires ;
iv) prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef
dtablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons des matires et substances utilises
ou manipules.
A loccasion dune visite dinspection, linspecteur doit informer de sa prsence lemployeur ou son
reprsentant, moins quil nestime quun tel avertissement risque de porter prjudice lefficacit du
contrle.
Art.91.6.- Des contrleurs du travail et des attachs du travail assistent les Inspecteurs du travail et des
lois sociales dans le fonctionnement des services.
Ils sont habilits constater les infractions par procs- verbal faisant foi jusqu inscription de faux,
tabli conformment aux dispositions de larticle 91.4. Ils adressent le procs-verbal lInspecteur du
travail et des lois sociales du ressort qui le transmet lautorit judiciaire comptente, le cas chant.
Les contrleurs du travail et les attachs du travail prtent, devant le tribunal ou la section du tribunal
de leur rsidence, le serment vis larticle 91.2.
Art.91.7.- Pour lexercice de leur mission, les services dinspection disposent de locaux amnags de faon
approprie leurs besoins et accessibles tous intresss.
Ladministration du travail prend les mesures appropries pour fournir aux inspecteurs, contrleurs,
attachs et mdecins inspecteurs du travail les facilits de transport ncessaires lexercice de leur
fonction.
Elle leur assure en tout cas le remboursement de tous frais de dplacement et de toutes dpenses
accessoires ncessaires lexercice de leur fonction.
Art.91.8.- Dans les mines, minires et carrires ainsi que dans les tablissements et chantiers o les
travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent
ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la
scurit des travailleurs. Ils assurent
lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et
dans cette limite, des pouvoirs des Inspecteurs du travail et des lois sociales. Ils portent la connaissance
de lInspecteur du travail et des lois sociales les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises
en demeure qui sont signifies.
fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite des mines, minires, carrires, tablissements et
chantiers soumis un contrle technique.
Art.91.9.- Dans les tablissements ou parties dtablissements militaires employant de la mainduvre
civile et dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents ntrangers au
service, le contrle de lexcution des dispositions en matire de travail est assur par les fonctionnaires
ou officiers dsigns par arrt conjoint du ministre de la Dfense et du ministre charg du Travail.
Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de lautorit du ministre de la Dfense, le contrle
desdits tablissements seffectue dans les conditions prvues larticle 91.10.
La liste des tablissements ou parties dtablissements militaires est dresse par arrt du ministre de la
Dfense et communique au ministre charg du Travail.
Art.91.10.- Les dispositions des articles 91.2, 91.4 et 91.5 du prsent code ne drogent pas aux rgles du
droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police
judiciaire.
Chapitre 2 - Instances consultatives
Art.92.1.- Les instances consultatives comprennent :
le Comit technique consultatif pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des
travailleurs ;
lAgence dtudes et de promotion de lemploi ;
la Commission consultative du travail qui comprend obligatoirement un nombre gal demployeurs et
de travailleurs.
La composition, le fonctionnement et les attributions des instances consultatives sont dtermins par
dcret.
Il en est de mme de celui qui exerce une activit dentreprise de travail temporaire sans autorisation, ou
qui donne des indications fausses pour obtenir, ou tenter dobtenir, cette autorisation ou qui, en
connaissance de cause, fait appel aux services dune telle entreprise.
Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de prteur ou demprunteur, ralise un prt de
mainduvre but lucratif en dehors du cadre du travail temporaire.
Art.100.2.- Tout dpositaire, par tat ou profession ou par fonction temporaire ou permanente, dun
secret quon lui confie qui, hors le cas o la loi oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle ce secret
est puni dun emprisonnement dun six mois et dune amende de 50.000 500.000 FCFA.
Est puni dun trois mois demprisonnement et dune amende de 10.000 100.000 FCFA celui qui, sans
autorisation, rvle un fait secret par nature ou dclar secret par la juridiction ou lautorit saisie,
parvenu sa connaissance au cours dune procdure judiciaire ou administrative laquelle il a assist
soit comme partie, soit comme tmoin, interprte ou reprsentant dune des parties.
Art.100.3.- Est puni dune amende civile de 5.000 FCFA tout assesseur du Tribunal du travail qui ne sest
pas rendu son poste sur la citation qui lui a t notifie.
En cas de rcidive, lamende civile est de 10.000 20.000 FCFA et le tribunal peut, en outre, le dclarer
incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseur du Tribunal du travail.
Le jugement est imprim et affich ses frais. Les amendes sont prononces par le Tribunal du travail.
Art.100.4.- Les infractions aux dispositions de la prsente loi, lexception de celles prvues aux articles
suivants du prsent titre, sont punies des peines applicables aux contraventions dans les conditions qui
sont dtermines par dcret.
Art.100.5.- Est puni dune amende de 10.000 100.000 FCFA et dun emprisonnement de deux mois un
an, ou de lune de ces deux peines seulement, quiconque a port ou tent de porter atteinte soit la libre
dsignation des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou des membres du Comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail, soit lexercice rgulier de leurs fonctions.
Art.100.6.- Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages
et les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables des
faits de mme nature lgard des Inspecteurs du travail et des lois sociales, des contrleurs du travail ou
des attachs du travail dans lexercice de leurs fonctions.
Nonobstant lalina prcdent, est passible dune amende civile dont le montant nexcde pas 100.000
FCFA toute personne qui, sans justification srieuse, ne se prsente pas la convocation de lInspecteur
du travail et des lois sociales ou de ses dlgus, faisant ainsi chec son action.
Titre 10 - Pnalits
Art.100.1.- Quiconque exerce une activit de placement de travailleurs sans autorisation, ou qui donne
des indications fausses pour obtenir, ou tenter dobtenir, cette autorisation est puni dun emprisonnement
de deux mois
deux ans et dune amende de 50.000 2.000.000 FCFA, ou de lune de ces deux peines seulement.
Il en est de mme de celui qui exerce une activit dentreprise de travail temporaire sans autorisation, ou
qui donne des indications fausses pour obtenir, ou tenter dobtenir, cette autorisation ou qui, en
connaissance de cause, fait appel aux services dune telle entreprise.
Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de prteur ou demprunteur, ralise un prt de main
duvre but lucratif en dehors du cadre du travail temporaire.
Art.100.2.- Tout dpositaire, par tat ou profession ou par fonction temporaire ou permanente, dun
secret quon lui confie qui, hors le cas o la loi oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle ce secret
est puni dun emprisonnement dun six mois et dune amende de 50.000 500.000 FCFA.
Est puni dun trois mois demprisonnement et dune amende de 10.000 100.000 FCFA celui qui, sans
autorisation, rvle un fait secret par nature ou dclar secret par la juridiction ou lautorit saisie,
parvenu sa connaissance au cours dune procdure judiciaire ou administrative laquelle il a assist
soit comme partie, soit comme tmoin, interprte ou reprsentant dune des parties.
Art.100.3.- Est puni dune amende civile de 5.000 FCFA tout assesseur du Tribunal du travail qui ne sest
pas rendu son poste sur la citation qui lui a t notifie.
En cas de rcidive, lamende civile est de 10.000 20.000 FCFA et le tribunal peut, en outre, le dclarer
incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseur du Tribunal du travail.
Le jugement est imprim et affich ses frais.
Les amendes sont prononces par le Tribunal du travail.
Art.100.4.- Les infractions aux dispositions de la prsente loi, lexception de celles prvues aux articles
suivants du prsent titre, sont punies des peines applicables aux contraventions dans les conditions qui
sont dtermines par dcret.
Art.100.5.- Est puni dune amende de 10.000 100.000 FCFA et dun emprisonnement de deux mois un
an, ou de lune de ces deux peines seulement, quiconque a port ou tent de porter atteinte soit la libre
dsignation des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou des membres du Comit dhygine, de
scurit et des conditions -LATTESTATION DE CONGE ANNUEL de travail, soit lexercice
rgulier de leurs fonctions.
Art.100.6.- Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages
et les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables des
faits de mme nature lgard des Inspecteurs du travail et des lois sociales, des contrleurs du travail ou
des attachs du travail dans lexercice de leurs fonctions.
Nonobstant lalina prcdent, est passible dune amende civile dont le montant nexcde pas 100.000
FCFA toute personne qui, sans justification srieuse, ne se prsente pas la convocation de lInspecteur
du travail et des lois sociales ou de ses dlgus, faisant ainsi chec son action.
Les rglements antrieurs restent en vigueur dans leurs dispositions qui sont en harmonie
avec le prsent code.
Art.110.5.- Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent code.
Art.110.6.- La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique de Cte
DIvoire et excute comme Loi de lEtat.
Du 19 Juillet 1977
TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 : Objet et champ d'application
La prsente convention rgle les rapports de travail entre les employeurs et les travailleurs
dans les tablissements ou entreprises exerant leurs activits sur l'tendue de la Rpublique
de Cte d'Ivoire et relevant des branches professionnelles ci-aprs :
- Industries et commerces de toute nature (1) ;
- Mcanique gnrale ;
- Btiment, travaux publics et entreprises connexes (2) ;
- Entreprises de distribution de produits ptroliers ;
- Auxiliaires de Transports (mer, terre. air) ;
- Transports urbains el interurbains ;
- Transports routiers ;
- Entreprises du secteur automobile ;
- Transports maritime, arien et lagunaire, sauf pour Je personnel relevant du code de la
Marine marchande;
- Banques, Assurances, crdits. Affaires immobilires ;
- Htellerie ;
- Electricit, gaz, eau et service sanitaire sans que la prsente numration soit limitative.
Sont notamment comprises dans ses activits, les organisations connexes ncessaires au
fonctionnement de ces tablissements ou entreprises, la prparation, l'vacuation de leurs
produits.
Dans tout tablissement ou entreprise ci-dessus indiqu lensemble des travailleurs salaris
dont le contrat de louage de services s'excute en Cte d'Ivoire, est soumis aux dispositions de
la prsente convention collective.
Des annexes par branches professionnelles formant complment de la prsente convention
contiennent les clauses particulires aux diffrentes catgories de travailleurs ci-aprs :
- Chauffeurs;
- Ouvriers:
- Employs ;
- Agents de matrise, techniciens el assimils ;
Industries chimiques.
Fabrication de matriaux de construction et de verre;
Sidrurgie et premire transformation des mtaux.
Construction et rparation de matriel de transport (autre qu'automobile).
Autres industries mcaniques et lectriques.
Fabrication de papier et d'articles en papier.
Imprimerie, dition et industries annexes.
Energie lectrique, gaz. eau (production et distribution).
(2) Entreprises de travaux publics et gnie civil
Entreprises de construction (gros uvres et entretien).
Entreprises de couverture et montage de charpentes.
Entreprises d'installations de fermetures, serrurerie, ferronnerie.
Entreprises de travaux d'tanchit
Entreprises de pose de canalisations et d'appareillage.
Entreprises de pose d'installations lectriques (dont conditionnement d'air,
tlphonie, ascenseur, etc.}
Entreprise de fabrication et pose de staff.
Entreprises de peinture - vitrerie.
Entreprises de construction de maisons prfabriques.
La prsente convention annule et remplace toutes les conventions existantes et leurs avenants
en ce qui concerne employeurs et les travailleurs dsigns dans l'article 1er.
Les contrats individuels de travail intervenant postrieurement la signature de la prsente
convention seront soumis ses dispositions considres comme tant des conditions minima
d'engagement.
Aucune clause restrictive ne pourra tre insre valablement dans les dits contrats individuels
La prsente convention s'applique de plein droit aux contrats individuels en cours d'excution
compter de la date sa prise d'effet.
Article 4 : Avantages acquis
La prsente convention ne peut, en aucun cas, tre la cause de restriction d'avantages
individuels acquis par le personnel en service la date d'application de la prsente
convention, que ces avantages soient particuliers certains travailleurs ou qu'ils rsultent de
l'application dans l'tablissement de dispositions conventionnelles ou d'usages
Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'interprter
comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certains
tablissements la suite d'usages ou de conventions.
Article 5 : Dure de la convention
La prsente convention est conclue pour une dure indtermine.
Si l'accord ne peut intervenir avant l'expiration du dlai de trois mois compter de la date
d'ouverture des pourparlers, les parties pourront dcider d'un commun accord que la
convention reste en vigueur.
Cependant un nouveau dlai ne dpassant pas trois mois pourra tre accord. Si au terme de
ces dlais l'accord n'est pas conclu, les parties recourent l'arbitrage du Ministre du Travail.
Les parties signataires s'engagent formellement ne recourir la grve ou au lock-out
qu'aprs puisement de la procdure prvue par les dispositions du Code du Travail et les
textes d'application.
Article 7 : Rvision
La prsente convention pourra tre rvise selon la procdure dfinie lARTICLE 6 .
Cependant, la premire rvision ne pourra intervenir avant un dlai de deux ans.
Article 8 : Adhsion ultrieure
Peuvent adhrer la prsente convention :
- des syndicats ou groupements professionnels de travailleurs
- les employeurs ou groupements professionnels d'employeurs relevant des activits
professionnelles dfinies l'article 1er de la prsente convention et notifiant cette adhsion
par lettre recommande aux parties contractantes et au Secrtariat du Tribunal du Travail
d'Abidjan.
L'adhsion prend effet compter de la date du dpt de la demande au secrtariat dudit
Tribunal.
Les organisations ayant adhr la prsente convention, ne peuvent ni la dnoncer, ni
demander sa rvision, mme partielles ; elles ne peuvent que procder au retrait de leur
adhsion.
Toute organisation syndicale signataire de la prsente convention qui fusionnera avec une
autre organisation syndicale conservera les droits attachs la qualit de signataire, la
condition qu'elle ait notifi cette fusion aux autres parties contractantes et qu'elle ait conserv
ses activits principales reconnues au moment de la signature de la convention.
TITRE II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Article 9 : Libert syndicale
Les parties contractantes reconnaissent le droit pour les travailleurs de s'associer et d'agir
librement pour la dfense collective de leurs intrts professionnels
Les employeurs s'engagent ce titre :
- ne pas prendre en considration le fait pour le travailleur d'appartenir ou non un
syndicat, d'exercer ou non des fonctions syndicales
- ne pas tenir compte des opinions politiques, philosophiques, des croyances religieuses, de
l'origine sociale ou raciale des travailleurs pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne
l'embauchage, la conduite, la rpartition du travail, les mesures de discipline, de
congdiement ou d'avancement.
Ils sengagent en outre n'exercer aucune pression ni contrainte quelconque en faveur ou
l'encontre des membres d'une organisation syndicale.
Les travailleurs s'engagent de leur ct :
- ne pas prendre en considration dans le travail :
- les opinions des autres travailleurs
- leur adhsion ou non un syndicat
Ils exercent le droit syndical en respectant les lois en vigueur ainsi que les usages de la
profession.
Si le congdiement d'un salari a t effectu en violation du droit syndical, tel que dfini cidessus, les parties signataires s'emploieront, au niveau le plus lev, obtenir la rintgration
du travailleur dans l'entreprise.
En cas de dsaccord, les parties s'en remettront la dcision des autorits judiciaires ; le
travailleur sera rintgr si la violation du droit syndical a t retenue par cette autorit.
Article 10 : Absences pour activits syndicales
Pour faciliter la participation des travailleurs dlgus aux assembles statutaires de leurs
organisations syndicales, des autorisations d'absences avec solde seront accordes sur
prsentation, au moins quatre jours avant la runion prvue, d'une convocation crite et
nominative manant de l'organisation intresse.
Il en est de mme pour la participation des travailleurs aux cours de formation syndicale dans
le cadre de l'ducation ouvrire. La dure de ces absences, qui ne saurait excder trois
semaines, sera fixe d'accord parties entre les organisations de travailleurs et d'employeurs ;
elles ne viendront pas en dduction de la dure normale du cong annuel. Les parties
Article 17 : Promotion
L'employeur est tenu de faire appel de prfrence aux travailleurs en service dans l'entreprise
en cas de vacance ou de cration d'emploi. Si l'emploi pourvoir relve d'une catgorie
suprieure, le postulant peut tre soumis la priode d'essai prvue pour cet emploi.
Si l'essai ne s'avre pas concluant, le travailleur est rtabli dans son prcdent emploi, cette
mesure ne devant pas tre considre comme une rtrogradation
Si la suite de cet essai, le travailleur est licenci sans tre rintgr son ancien emploi, le
licenciement
est rput tre la charge de l'employeur
Article 18 : Mutation d'emploi - Mutation dans une catgorie infrieure
En cas de ncessit de service ou pour viter le chmage, l'employeur pourra affecter
momentanment le travailleur un emploi relevant d'une catgorie professionnelle
infrieure.
Dans ce cas, son salaire, les avantages acquis et son classement antrieur sont maintenus
pendant la priode correspondante qui n'excdera pas trois mois.
Lorsqu'il est demand au travailleur d'accepter dfinitivement un emploi infrieur celui
qu'il occupe, le travailleur a le droit de refuser ce dclassement.
En cas de refus et si le contrat est rsili, il est considr comme rompu du fait de l'employeur.
Si le travailleur accepte, il est rmunr dans les conditions correspondant son nouvel
emploi.
Toutefois l'acceptation par le travailleur d'un poste infrieur celui qu'il occupait
habituellement doit tre expressment stipule par crit.
Lorsqu'une affectation un poste infrieur, par suite de la situation conomique de
l'entreprise, est accepte dans les conditions ci-dessus par un travailleur, celui-ci bnficie
pendant deux ans d'une priorit pour roccuper son poste antrieur dans le cas o ce poste
serait rtabli.
Article 19 : Changement d'emploi - Intrim d'un poste suprieur
Lorsque le travailleur assure provisoirement ou par intrim un emploi comportant un
classement suprieur dans l'chelle hirarchique, il ne peut prtendre automatiquement aux
avantages pcuniaires
ou autres attachs audit emploi. La dure de ces fonctions temporaires ne peut excder
- Le licenciement.
Le licenciement et la mise pied de 1 3 jours ne sauraient tre invoqus l'encontre du
travailleur si, l'expiration d'un dlai de 6 mois suivant la date d'intervention de la sanction,
aucune sanction n'a t prononce.
En ce qui concerne les mises pied de 4 8 jours, le dlai est port 8 mois.
Les sanctions disciplinaires sont prises par le chef d'tablissement ou son reprsentant aprs
que l'intress, assist s'il le dsire, d'un dlgu du personnel, aura fourni les explications
crites ou verbales.
Lorsque les explications sont verbales, elles doivent faire l'objet d'une transcription rdige
par l'employeur, contresigne par le travailleur et les dlgus ayant assist les parties.
Lorsque le travailleur n'aura pas t assist par son dlgu, mention en sera faite sur la
transcription. La sanction est signifie par crit au travailleur et ampliation de la dcision
prise est adresse l'inspecteur du Travail du ressort.
Cette dcision doit tre accompagne d'une copie des explications du travailleur.
La suppression de salaire pour absence non justifie ne fait pas obstacle l'application des
sanctions disciplinaires.
Article 23 : Clause non concurrence
Sauf stipulation contraire insre dans le contrat de travail ou autorisation particulire crite
de l'employeur, il est interdit au travailleur d'exercer, mme en dehors de son temps de travail,
toute activit caractre professionnel susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire
la bonne excution des services convenus.
Il est galement interdit au travailleur de divulguer les renseignements acquis au service de
l'employeur.
Le fait pour un travailleur quitt un tablissement ou entreprise ne doit pas faire obstacle
son engagement dans un autre tablissement relevant de la mme profession.
Toutefois, des dispositions particulires seront prvues dans les annexes la prsente
Convention, en ce qui concerne certaines professions, pour l'application de l'article 36 du
Code du travail.
Article 24 : Suspension du contrat de travail - Cessation provisoire d'activit
L'employeur peut, la suite de diminution d'activit ou de tout autre vnement, procder
un arrt de travail aprs avoir inform les dlgus du personnel et l'inspecteur du Travail.
La suspension provisoire des contrats de travail qui en dcoule ne peut tre effective sans
l'accord pralable des travailleurs concerns, faute de quoi, ces contrats de travail sont
considrs comme rompus du fait de l'employeur.
La priode de cette cessation provisoire est considre comme temps de prsence et doit tre
prise en compte pour l'anciennet et la jouissance du cong.
Article 25 : Permission exceptionnelles
Le travailleur comptant au moins 6 mois de prsence dans l'entreprise et touch par les
vnements familiaux dment justifis, numrs ci-aprs, dans la limite de jours ouvrables
par an, non dductibles du cong rglementaire et n'entranant aucune retenue de salaire,
peuvent bnficier d'une permission exceptionnelle pour les cas suivante, se rapportant la
famille lgale :
- Mariage du travailleur............................... .................................4 jours ouvrables
- Mariage d'un de ses enfants, d'un frre , d'une soeur .................2 jours ouvrables
- Dcs du conjoint...........................................5 jours ouvrables
- Dcs d'un enfant, du pre, de la mre du travailleur........5 jours ouvrables
- Dcs d'un frre ou d'une sur...................................................2 jours ouvrables
- Dcs d'un beau-pre ou d'une belle-mre...................................2 jours ouvrables
- Naissance d'un enfant..................................................................2 jours ouvrables
- Baptme d'un enfant....................................................................1 jour ouvrable
- Premire communion.....................................................................1 jour ouvrable
- Dmnagement................................................................................1 jour ouvrable
Toute permission de cette nature doit faire l'objet d'une autorisation pralable de l'employeur,
soit par crit, soit en prsence d'un dlgu du personnel.
En cas de force majeure rendant impossible l'autorisation pralable de lemployeur, la
prsentation de pices justifiant l'absence doit s'effectuer dans les plus brefs dlais et, au plus
tard, dans les 15 jours qui suivent l'vnement.
Si celui-ci se produit hors du lieu d'emploi et ncessite le dplacement du travailleur,
l'employeur accordera un dlai de route de 2 jours lorsque le lieu o s'est produit l'vnement
est situ moins de 400 kilomtres et 3 jours au-del de 400 kilomtres. Ces dlais de route ne
seront pas rmunrs.
En ce qui concerne les autres membres de la famille, non cit ci-dessus, une permission de 2
jours pourra tre accorde en cas de dcs et 1 jour en cas de mariage. Ces absences ne seront
pas payes.
Article 26 : Absences exceptionnelles
Les absences de courte dure justifies par un vnement grave et fortuit dment constat,
intressant directement le foyer du travailleur - tels qu'incendie de l'habitation,
dguerpissement, dcs, accident ou maladie grave du conjoint, d'un ascendant sa charge n'entranent pas la rupture du contrat de travail mais simplement sa suspension sans solde
pourvu que l'employeur ait t inform au plus tard dans les jours francs et que la dure de
cette absence soit en rapport avec l'vnement qui l'a motive.
Article 27 : Mise en disponibilit
Le travailleur peut bnficier, sur sa demande, d'une mise en disponibilit sans aucune
rmunration, pour faire face certaines obligations caractre personnel.
Cette absence exceptionnelle n'est accorde par l'employeur que dans les cas particuliers ciaprs :
- Pour allaitement l'issue d'un cong de maternit ;
- Pour assistance un enfant physiquement diminu ;
- Pour l'exercice d'un mandat parlementaire ;
- Pour l'exercice d'un mandat syndical permanent.
La mise en disponibilit suspend le contrat de travail et ne le rompt pas, elle n'entre pas en
ligne de compte pour le calcul de l'anciennet.
Dans tous les cas, sauf accord crit de l'employeur, la mise en disponibilit ne peut excder
une priode de 5 ans, renouvelable une fois.
Lorsque le travailleur dsire reprendre son travail l'issue d'une priode de mise en
disponibilit, il doit en informer son employeur par crit. Celui-ci est tenu de procder la
rintgration du travailleur dans l'tablissement dans un dlais de 2 mois partir de la date de
rception de la demande qui doit parvenir l'employeur sous pli recommand avec accus de
rception.
Article 28 : Absences pour maladies et accidents non professionnels
1) Suspension du contrat les absences justifies par l'incapacit rsultant des maladies et
accidents non professionnel, ne constituent pas une rupture du contrat de travail dans la
limite de 6 mois, ce dlai tant prolong jusqu'au remplacement du travailleur.
Lorsque la maladie du travailleur ncessite un traitement de longue dure, la limite des 6 mois
sera prolonge, compte tenu de l'anciennet du travailleur dans l'entreprise. Elle sera porte
8 mois pour les travailleurs comptant de 5 20 ans d'anciennet et 10 mois au-del.
Si le travailleur justifie, par un certificat mdical, avoir subi des soins permanents pendant
une dure de 3 mois, il peut fournir son employeur pour couvrir toute ou partie de la priode
complmentaire prvue aux alinas ci-dessus, un certificat de non gurison dlivr par un
mdecin.
Au cas o le remplacement du travailleur s'imposerait, le remplaant devra tre inform en
prsence d'un dlgu du personnel du caractre provisoire de son emploi.
2) Formalits accomplir
Si le travailleur malade fait constater son tat par le service mdical de l'entreprise dans un
dlai de 48 heures, il n'aura pas d'autre formalit accomplir.
Dans la ngative, il doit, sauf cas de force majeure avertir l'employeur du motif de son
absence dans un dlai de 3 jours suivant la date de l'accident ou de la maladie.
Cet avis est confirm par un certificat mdical produire dans un dlai maximum de 8 jours
francs compter du premier jour de l'indisponibilit.
Le travailleur gravement malade qui ne peut se dplacer, avise l'employeur de cette
impossibilit par l'entremise des dlgus du personnel. L'employeur est alors tenu de lui
envoyer un infirmier et ventuellement un mdecin. En cas de ncessit, il effectue ou prend
en charge le transport du travailleur malade jusqu'au poste mdical le plus proche.
Article 29 : Indemnisation du travailleur malade
Le travailleur malade, dont le contrat de travail se trouve suspendu pour cause de maladie ou
d'accident, reoit de l'employeur une allocation fixe dans les conditions ci-aprs :
Anciennet dans l'entreprise
Ouvriers et Employs
Agents de matrise (1)
Techniciens et assimils
Cadres - Ingnieurs et assimils
Avant 12 mois
1 mois de salaire entier plus mois de salaire du mois suivant
Plein salaire pendant une priode gale la dure du pravis plus salaire pendant 3 mois
12 mois 5 ans
1 mois de salaire entier plus mois de salaire pendant 3 mois
Plein salaire pendant la priode gale la dure du pravis plus salaire pendant 3 mois de 5
ans 10 ans 2 mois de salaire entier plus de salaire
Pleins salaire pendant une priode gale 2 pendant 4 mois fois la dure du pravis plus
salaire pendant 4 mois
Au-del de 10 ans
2 mois de salaire entier plus salaire pendant 5 mois plus de salaire par 2 annes de
prsence au-del de la 5e anne
(1) Les dfinitions des catgories des agents de matrise et des cadres seront dtermines dans
les annexes la prsente convention.
Sous rserve des dispositions de l'article 47 du Code du Travail, le total des indemnisations
prvues ci-dessus reprsente le maximum des sommes auxquelles pourra prtendre le
travailleur pendant une anne civile, quels que soient le nombre et la dure des absences pour
maladie au cours de ladite anne.
Article 30 : Indemnisation pour cong de maternit
Pendant la priode de suspension du contrat de Travail pour cong de maternit, la femme
salarie percevra, de la part de l'employeur l'autre moiti tant verse par la Caisse Nationale
de Prvoyance
Sociale, auprs de laquelle elle aura constitu personnellement un dossier d'allocataire.
Article 31 : Accidents de travail
Le contrat du travailleur accident pendant l'exercice de ses activits professionnelles, est
suspendu jusqu' consolidation de sa blessure.
Au cas o aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident du travail ne serait plus
mme de reprendre son service et de l'assurer dans les conditions normales, l'employeur
cherchera avec les dlgus du personnel de son tablissement la possibilit de reclasser
l'intress dans un autre emploi.
Durant la priode prvue pour l'indemnisation du travailleur malade, le travailleur accident,
en tat d'incapacit temporaire, peroit une allocation calcule de manire lui assurer son
ancien salaire heures supplmentaires non comprises, et dfalcation faite de la somme qui lui
est due par la Caisse
Nationale de Prvoyance Sociale, en vertu de la rglementation sur les accidents du Travail
pour cette mme priode.
Article 32 : Obligations militaires
Le travailleur ayant quitt l'entreprise pour effectuer le service militaire obligatoire, reprend
son emploi de plein droit l'expiration du temps pass sous les drapeaux.
Lorsqu'il connat la date prsume de sa libration du service militaire lgal et au plus tard
dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui dsire ou non reprendre l'emploi qu'il occupait
au moment de son dpart sous les drapeaux, doit en avertir son ancien employeur par lettre
recommande.
A l'occasion du service militaire et des priodes obligatoire d'instruction militaire auxquelles
le travailleur est astreint, l'employeur est tenu de lui verser, avant son dpart, une indemnit
gal e au salaire qu'il aurait peru dans la limite de l'indemnit compensatrice de pravis dont
la dure est dtermin l'article 34 de la prsente convention.
En cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de l'employeur sous les drapeaux,
celui-ci versera au travailleur au moment de son dpart, une indemnit gale l'indemnit
compensatrice de pravis comme dfinie l'alina prcdent.
Article 33 : Rupture du contrat de travail
La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier sa dcision par crit
l'autre partie.
Cette notification doit tre faite, soit par envoi d'une lettre recommande, soit par remise
directe de la lettre au destinataire contre reu en prsence de dlgus du personnel ou devant
tmoins. Il appartient la partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat, de faire la
preuve que ce pravis t notifi par crit.
Le dlai de pravis court compter de la notification effectue telle qu'elle est prcise cidessus.
La disposition, objet du prsent article, s'applique tous les travailleurs dont l'inscription au
registre d'employeur est obligatoire.
Dans le cas o la notification aurait t rendue impossible par le fait du travailleur, elle sera
valablement notifie un dlgu du personnel de l'entreprise avec copie l'inspecteur du
Travail.
- de 11 ans 16 ans
- au-del de 16 ans
8 jours
15 jours
1 mois
2 mois
3 mois
4 mois
Travailleurs pays au mois et classs dans les cinq premires catgories jusqu' 6 ans
- de 6 ans 11 ans
- de 11 ans 16 ans
- au-del de 16 ans
1 mois
2 mois
3 mois
4 mois
Travailleurs classs en 6me catgorie et au-del
- jusqu' 16 ans
- au-del de 16 ans
3 mois
4 mois
Travailleurs frapps d'une incapacit permanente estime
- aprs 6 mois
2 fois le dlai normal du
Pravis plus de 40 %
Les dispositions antrieures lorsquelles sont plus favorables au travailleur restent acquises.
Durant cette priode de pravis, le travailleur est autoris s'absenter, soit chaque jour
pendant 3 heures, soit 2 jours par semaine pour la recherche d'un nouvel emploi.
La rpartition de ces heures de libert dans cadre de l'horaire de l'tablissement est fixe d'un
commun accord ou, dfaut, alternativement un jour au gr de l'employeur, un jour au gr
du travailleur.
Le travailleur qui ne dsirerait pas utiliser tout ou partie du temps de libert auquel il peut
prtendre pour la recherche d'un emploi, doit en informer son employeur en prsence des
dlgus du personnel.
Les priodes ainsi dtermines seront payes alors groupes la fin de la priode de pravis et
elles seront payes. Le travailleur qui ne bnficie pas de ses heures de libert du fait de
l'employeur est en droit de rclamer l'indemnit compensatrice de pravis auquel il a droit,
conformment l'article 35.
Le travailleur responsable d'un service, d'une caisse ou d'un stock, dont le contrat est rsili,
doit rendre compte de sa gestion avant de quitter son emploi.
Au cas o, du fait de l'employeur, les conditions de rsiliation du contrat du Travail ne
permettent pas au travailleur de rendre compte de sa gestion, il peut tre tenu responsable de
la caisse ou du stock plac sous sa responsabilit ; depuis la date de la dernire vrification
jusqu' celle de la rsiliation.
Article 35 : Indemnit compensatrice de pravis
Chacune des parties qui n'aura pas respect le dlai de pravis aura l'obligation de verser
l'autre partie une indemnit compensatrice gale la rmunration et aux avantages de toute
nature dont aurait bnfici le travailleur pendant la dure du pravis restant courir s'il
avait travaill.
En cas de licenciement et lorsque le pravis aura t excut au moins moiti, le travailleur
licenci qui se trouvera dans l'obligation immdiatement un nouvel emploi pourra, aprs
avoir fourni les justifications utiles l'employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du
dlai de pravis sans avoir payer d'indemnit compensatrice.
L'employeur est alors tenu de rgler dans les meilleurs dlais tous les droits du travailleur afin
de faciliter son dpart dfinitif de l'tablissement.
Article 36 : Aggravation de l'indemnit compensatrice de pravis
La partie qui prendra l'initiative de rompre le contrat de Travail pendant la priode de cong,
comme dtermin l'article 86 de la prsente convention, soit dans les 15 jours qui prcdent
le dpart en cong ou qui suivent le retour de cong sera tenue de payer en plus de l'indemnit
de pravis, une indemnit supplmentaire gale 2 mois de salaire pur les travailleurs dont la
rmunration est calcule sur une base mensuelle et gale 1 mois de salaire pour les
travailleurs dont la rmunration est calcule sur une base horaire.
Article 37 : Rupture du contrat du travailleur malade
Si l'expiration du dlai prvu l'article 28 de la prsente convention, le travailleur dont le
contrat de travail a t suspendu pur cause de maladie, se trouve dans l'incapacit de
reprendre son travail, l'employeur peut le remplacer dfinitivement aprs lui avoir signifi par
lettre recommande qu'il prend acte de la rupture du contrat de Travail.
A cette occasion, il lui fait parvenir le montant des indemnits compensatrices de pravis, de
congs et l'indemnit de licenciement auxquelles le travailleur pourrait avoir droit du fait de
cette rupture ainsi qu'un certificat de travail.
Le travailleur remplac dans les conditions indiques au premier alina du prsent article,
conserve pendant un dlai d'un an, un droit de priorit de rembauchage. Ce dlai est
renouvelable une seule fois.
Article 38 : Licenciements collectifs
Si la raison d'une diminution d'activit de l'tablissement ou d'une rorganisation intrieure,
l'employeur est amen procder des licenciements collectifs, il tablit l'ordre des
licenciements en tenant compte des qualits professionnelles, de l'anciennet dans
l'tablissement et des charges de famille des travailleurs.
Seront licencis en premier lieu les salaris prsentant les moindres aptitudes professionnelles
pour les emplois maintenus et, en cas d'galit d'aptitude professionnelle, les salaris les
moins anciens, l'anciennet majore d'un an pour salari mari et d'un an pour chaque
enfant charge, aux termes de la rglementation des allocations familiales.
L'employeur doit cet effet :
a) Soumettre le licenciement envisag l'autorisation de l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales du ressort qui fera connatre sa dcision dans un dlai de 15 jours suivant la
rception de la demande ;
b) Consulter les dlgus du personnel pour avis dans un dlai minimum de 8 jours avant
notification du pravis de licenciement ;
c) Communiquer la liste des travailleurs licencis l'Office de la Main d'oeuvre de Cte
d'Ivoire conformment au 7me alina de l'article 13 de la prsente convention.
La non observation de cette procdure rend nulle la dcision de licenciement collectif et les
travailleurs licencis doivent tre rintgrs dans leur emploi avec paiement de leur salaire
pendant la priode de la suspension du contrat.
Lorsque le licenciement collectif est opr dans la forme prvue par la prsente convention,
les travailleurs licencis bnficieront d'une priorit de rembauchage dans les conditions
prvues au 6me alina de l'article 13 de la prsente convention.
Article 39 : Indemnit de licenciement
En cas de licenciement par l'employeur, le travailleur ayant accompli dans l'entreprise un
dure de service au moins gale la priode de rfrence ouvrant droit de jouissance au
cong telle que fixe par la rglementation en vigueur, droit une indemnit de
licenciement distincte de l'indemnit compensatrice de pravis, conformment l'article 42 du
Code du travail.
Les travailleurs sont admis au bnfice de l'indemnit de licenciement lorsqu'ils atteignent la
dure de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs embauches dans la
mme entreprise si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une compression d'effectifs
ou une suppression d'emplois.
Dans ce cas, le montant de l'indemnit de licenciement est dtermin dduction faite des
sommes qui ont pu tre verses ce titre lors des licenciements antrieurs.
Cette Indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence accomplie dans l'entreprise,
par un pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen de douze mois d'activit qui
ont prcd la date de licenciement.
On entend par salaire global toutes les prestations constituant une contrepartie du travail
l'exclusion de celles prsentant le caractre d'un remboursement de frais.
Le pourcentage est fix :
- 30 % pour les 5 premires annes ;
- 35 % pour la priode allant de la 6me anne la 10me anne incluse
- 40 % pour la priode s'entant au-del de la 10me anne.
Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessous, il doit tre tenu compte des
fractions d'anne.
L'indemnit de licenciement n'est pas due :
- En cas de rupture de contrat de Travail rsultant d'une faute lourde du travailleur
Si le stage est concluant, le travailleur bnficie des avantages rattachs l'emploi pour
lequel le stage a t effectu.
Si un stage intervient en dbut de l'excution d'un contrat de Travail, la priode d'essai
l'issue de laquelle il sera considr comme apte est stipul par crit.
En cas de rsiliation du contrat de travail, aprs cette priode d'essai, le travailleur
bnficiera, sauf cas de faute lourde, de tous ses droits sans prjudices des dommages et
intrts laisss l'apprciation du Tribunal du Travail.
Si le travailleur quitte l'tablissement o il a dj effectu un stage de formation
professionnelle, il peut ne pas tre astreint un nouveau stage lorsqu'il est engag dans un
autre tablissement, relevant du mme secteur d'activit, en vue d'assumer les mmes
fonctions.
L'intresse sera confirm dans son emploi ds qu'il aura accompli la priode d'essai.
TITRE IV : SALAIRE
Article 44 : Disposition gnrales
A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire
gale pour tous les travailleurs quel que soient leur origine, leur ge, leur sexe et leur statut
dans les conditions prvues au prsent titre.
Le salaire de chaque travailleur est dtermin en fonction de l'emploi qui lui est attribu dans
l'entreprise ou l'tablissement.
Les salaires fixs :
- soit au temps : l'heure, la journe ou au mois ;
- soit au rendement : la tche ou aux pices.
Les employs sont toujours pays au mois.
Dans les secteurs d'activits o les travailleurs bnficient dj d'un rgime mensuel, les
manuvres des catgories 1 et 2 et les ouvriers, quel que soit leur classement, ne sont pas
pays au mois que lorsquils ont une dure de prsence continue dans l'entreprise de :
- 6 mois pour les manuvres ordinaires (1re catgorie) ;
- 1 mois pour les manuvres spcialiss (2me catgorie) ;
- 1 mois pour les ouvriers.
Tant que ces travailleurs n'ont pas une telle dure de prsence dans l'entreprise, ils sont pays
l'heure.
Ils bnficient cependant des dispositions de la prsente convention.
Dans les autres secteurs d'activit, les salaires des ouvriers et des agents de matrise pourront
tre calculs sur une base mensuelle en fonction de leur anciennet dans l'entreprise ou de
leur catgorie professionnelle.
Les dispositions concernant la rmunration mensuelle des ouvriers et des agents de matrise
seront dfinies par les annexes de la prsente convention selon les secteurs d'activit
concerns.
Les absences non justifies des travailleurs donne lieu des retenues sur les salaires.
Toute absence donnant lieu dduction sur le salaire mensuel doit faire l'objet d'une
notification crite de l'employeur transmise au travailleur dans les 3 jours ouvrables qui
suivent son absence.
Dans les entreprises o les activits prsentent un caractre intermittent ou saisonnier, la
rmunration mensuelle devra tenir compte de leurs problmes spcifiques.
Les travailleurs occasionnels dits " journaliers " qui sont pays la fin de la journe, de la
semaine ou de la quinzaine et qui justifient de 3 mois de prsence continue ou d'embauche
successive de pendant 3 mois, deviennent salaris permanents.
Article 45 : Rmunration du travail au rendement, la pice la chane
La rmunration du travail au rendement sera tablie de la faon suivante :
Le travailleur doit toujours tre assur de recevoir un salaire au moins gal au salaire
minimum de la catgorie dont relve l'emploi considr
Les tarifs de travail au rendement seront tablis de faon que l'ouvrier de capacit moyenne
ait la possibilit de dpasser le salaire minimum de sa catgorie ;
Il ne peut tre impos au travailleur une dure de travail suprieure celle de son atelier ou
chantier sauf cas de drogation prvue par la rglementation.
Des mesures doivent tre prises pour viter tout surmenage du personnel travaillant au
rendement.
Les normes de rendement seront fixes par un accord d'tablissement.
Lorsqu'un travailleur ne connat pas tous les lments d'un travail au rendement qui lui est
confi, toutes indications lui seront donnes pralablement l'excution du travail, de faon
lui permettre de calculer facilement le salaire correspondant
L'application du mode de rmunration au rendement, aux pices, la tche, au mtr,
prvue par le prsent article, ne peut avoir pour effet de priver le travailleur du bnfice de la
lgislation sociale.
Article 46 : Paiement du salaire
Les salaires sont pays conformment aux prescriptions lgales et rglementaires.
Le paiement des salaires a lieu pendant les heures de travail lorsque celles-ci concordent avec
les heures d'ouverture normale de la caisse.
L'employeur est tenu au moment de la paye, de remettre au travailleur un bulletin de salaire
sur lequel est indiqu le salaire ainsi que toutes les sommes percevoir ; les sommes dduire
doivent tre mentionnes pour permettre la lecture apparente de la somme nette percevoir
par le travailleur.
Le bulletin de salaire est individuel et doit comporter obligatoirement les mentions suivantes :
1 - Le nom et prnoms du salari, ventuellement son adresse ;
2 - Le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'employeur ;
3 - Le numro d'immatriculation du salari (registre de l'employeur) ;
4 - La date de paiement ;
5 - La priode pour laquelle la paye est effectue,
6 - Le classement du travailleur dans la classification professionnelle ;
7 - Le montant du salaire en espce (et en nature s'il y a lieu) ;
8 - Les primes et indemnits.
9 - Les heures supplmentaires ;
10 - Les diffrentes retenues
11 - Le total de la rmunration nette percevoir ;
12 - Le numro sous lequel les cotisations prlevs sur le salaire sont verses la Caisse
Nationale de
Prvoyance Sociale ou tout autre organisme ;
Les heures accomplies au-del de la dure lgale du Travail ou de la dure considre comme
quivalente donnent lieu une majoration du salaire rel, dduction faite de l'indemnit
d'expatriation, et fix comme suit :
15 % de majoration pour les heures effectues de la 41me la 48me heure ;
50 % de majoration pour les heures effectues au-del de 48me heure ;
75 % de majoration pour les heures effectues de nuit ;
75 % de majoration pour les heures effectues les dimanches et les jours fris;
100 % de majoration pour les heures effectues de nuit les dimanches et les jours fris ;
Il est convenu que sont considrs comme heures de nuit, au sens de la prsente convention,
les heures effectues entre 21 heures et 05 heures.
Article 52 : Service en poste fonctionnement continu
Dans les entreprises qui fonctionnent sans interruption jour et nuit y compris ventuellement
les dimanches et jours fris, les heures de Travail assurs par un service de quart par
roulement de jour et de nuit, dimanches et jours fris ventuellement compris, sont rtribues
au mme tarif que celui prvu pour le travail de jour en semaine.
Les heures supplmentaires effectues sont rmunres dans les conditions prvues l'article
51 ci-dessus sauf drogation rglementaire.
En compensation du repos hebdomadaire lgal obligatoire, l'ouvrier de " quart " ayant
accompli exceptionnellement dans la semaine sept " quarts " de six heures de travail
conscutif au minimum reoit une rmunration supplmentaire gale 75 % de son salaire
normal pour la dure d'un " quart " de travail.
Le travailleur de faon ininterrompue un poste pendant une dure suprieure six heures,
il leur sera accord une demi-heure de pose paye comme temps de Travail.
Su ce travail est effectu, soit le dimanche, soit un jour fri, le travailleur bnficiera de 1
heure de pose paye comme temps de travail.
Cette mesure n'est pas applique lorsque les conditions de travail permettent aux travailleurs
de prendre normalement leur casse-crote ; dans ce cas, toutes dispositions doivent tre prises
pour que le casse-crote puisse tre consomm dans les conditions d'hygine convenables.
Article 53 : Prime de fin d'anne
Sous forme de prime ou de gratification, le travailleur percevra, en fin d'anne, une allocation
dont le montant ne pourra tre infrieur aux du salaire minimum conventionnel mensuel
de sa catgorie.
Le travailleur engag dans le courant de l'anne, dmissionnaire ou licenci a droit une part
de cette allocation, au prorata du temps de service effectu au cours de ladite anne.
Les prsentes dispositions ne peuvent tre la cause de rduction des primes de fin d'anne,
gratifications individuelles ou collectives acquises antrieurement la date d'application de la
prsente convention ; tant entendu que l'allocation prvue au premier alina du prsent
article ne saurait s'ajouter ces avantages acquis. (cf. ARTICLE 4)
Article 54 : Prime de panier
Les travailleurs bnficient d'une indemnit dite " prime de panier " dont le montant est gal
3 fois le S.M.I.G lorsqu'ils accomplissent :
6 heures conscutives de travail de nuit ;
10 heures de travail ou plus de jour prolongs d'au moins 1 heures aprs le dbut de la
priode rglementaire de travail de nuit ;
Une sance ininterrompue de travail de 10 heures dans la journe.
Cette prime est paye l'ensemble du personnel et ne fait pas obstacle au paiement des heures
supplmentaires.
Article 55 : Prime d'anciennet
Tout travailleur bnficie d'une prime d'anciennet lorsqu'il runit les conditions requises
telles que dfinies ci-aprs :
- On entend par anciennet le temps pendant lequel le travailleur a t occup de faon
continue pour le compte de l'entreprise quel qu'ait t le lieu de son emploi ;
- Toutefois, est dduite le cas chant de la dure totale de l'anciennet retenir pour le calcul
de la prime, toute priode de service dont la dure aurait t prise en compte pour la
dtermination d'une indemnit de licenciement paye au travailleur ou pour l'octroi ce
dernier d'un avantage bas sur l'anciennet et non prvu la prsente convention.
Les travailleurs sont admis au bnfice de la prime d'anciennet lorsqu'ils atteignent la dure
de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs embauches dans la mme
entreprise, si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une compression d'effectifs ou
une suppression d'emplois.
L'absence du travailleur rsultant d'un accord entre les parties n'est pas prise en compte pour
la dtermination de la priode d'anciennet.
Toutefois, cette priode d'absence est prise en compte pour le calcul de l'anciennet dans les
cas suivants :
Absence pour raisons personnelles dans la limite d'un mois ;
Absence pour congs pays ;
Absence exceptionnelle dans la limite de 10 jours par an, conformment l'article 25 de la
prsente convention ;
Absence pour maladies dans la limite de suspension du contrat de Travail prvue l'article
28 de la prsente convention ;
Absence pour maladies professionnelles ou accidents du Travail quelle qu'en soit la dure ;
Absence pour obligations militaires ;
Absence pour congs de maternit des femmes salaries ;
Absence pour stages professionnels organiss par l'employeur ;
La prime d'anciennet est calcule en pourcentage sur le salaire minimum de la catgorie de
classement du travailleur, le montant total de ce salaire tant dtermin en fonction de
l'horaire normal de l'entreprise.
- 2 % aprs 2 annes d'anciennet
- 1 % du salaire par anne de service supplmentaire jusqu' la 25me anne incluse.
Article 56 : Indemnit de transport
1) Une indemnit mensuelle de transport est alloue aux travailleurs. Le montant et les
conditions d'attribution de cette indemnit sont fixs par arrt du ministre du Travail, aprs
consultation de la Commission consultative du Travail ;
2) Il sera allou galement une indemnit de transport tout travailleur effectuant des
dplacements frquents et habituels pour le compte de l'employeur.
Le montant de cette indemnit est gal au frais occasionns par le dplacement.
Article 57 : Indemnit d'expatriation
Une indemnit d'expatriation destine ddommager un salari des dpenses et risques
supplmentaires auxquels l'expose sa venue en Cte d'Ivoire est acquise tout travailleur
recrut hors du territoire de la Rpublique de Cte d'Ivoire et dplac de sa rsidence
habituelle par le fait de l'employeur.
Le montant de cette indemnit est fix au 4/10me du salaire de base, tel qu'il est tabli par le
contrat de Travail. La perception de cette indemnit ne peut constituer un obstacle la
perception des autres primes et indemnit inhrentes la nature du travail.
Les mmes avantages sont allous aux travailleurs expatris engags sur place qui lors de leur
engagement, justifient auprs du nouvel employeur de leur qualit de travailleurs expatri.
Les travailleurs qui sont recruts en Cte d'Ivoire pour excuter un contrat de Travail hors de
leur rsidence habituelle situe au moins 500 kilomtres ou plus du lieu d'emploi bnficient
de la mme indemnit dans la proportion de 5 % du salaire de base de l'intress autant de
fois que la distance, vol doiseau, entre le lieu de rsidence habituelle et le lieu d'emploi
comprend de fois 500 kilomtres.
- Le 1er janvier
- Fte de fin de Ramadan (Korit)
- Tabaski (Ad El Kebir)
- 1er Novembre (fte de Toussaint)
- 25 dcembre (Nol)
- Ascension
- Assomption (15 Aot)
Le chmage est obligatoire pendant les jours fris, chms et pays pour l'ensemble du
personnel occup dans les tablissements rgis par la prsente convention collective,
l'exception toutefois des tablissements ou services qui, en raison de la nature de leur activit,
ne peuvent interrompre le travail.
Les heures perdues en raison du chmage des jours fris, chms et pays pourront tre
rcupres dans les conditions fixes par la rglementation d'application de la dure lgale du
travail, les heures de travail rcupres tant rmunres comme des heures normales de
travail.
Le chmage des jours fris, chms et pays ne peut tre une cause de rduction des
traitements et salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit
gale au salaire quils ont perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit la charge de
l'employeur, est calcule sur la base de l'horaire du travail et de la rpartition de la dure
hebdomadaire du travail habituellement pratiqus dans l'tablissement.
Dans les tablissements ou services qui, en raison de la nature de leur activit, ne peuvent
interrompre le travail, les salaris occups pendant les jours fris, chms et pays auront
droit en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit la charge de
l'employeur, gale au montant dudit salaire.
Pour avoir droit la rmunration particulire du jour susvis (autres que le 1er mai et le 7
Dcembre)
les travailleurs doivent avoir accompli normalement, la fois la dernire journe de travail
prcdant le jour fri et la premire journe de travail suivant ledit jour fris, sauf absences
exceptionnelles autorises.
Les absences le jour qui prcde ou le jour qui suit le jour fri, lorsqu'elles rsultent d'une
autorisation prvue par un texte lgal ou conventionnel, conservent l'intress son droit
l'indemnisation du jour fri.
Article 65 : Autres jours lgalement fries et chms
En plus des ftes fris, chms et pays numres l'article prcdent, deux ftes lgales
sont fris et chmes :
- Lundi de Pques
- Lundi de la Pentecte.
D'autre part, son galement fris et chms les lendemains des ftes du 7 dcembre et du 1er
mai si ces jours tombent un dimanche.
En outre, chaque fois que la fte nationale (7 dcembre) tombe un mardi ou un vendredi, la
veille ou le lendemain selon le cas, est galement considr comme jour fris et chm.
En ce qui concerne la rmunration allouer aux travailleurs au titre des jours fris et
chms, les rgles suivantes sont applicables au personnel ayant travaill ces jours-l :
1) Pour les employs pays au mois, dans la mesure du possible, les heures de travail sont
compenses heure par heure dans les jours qui suivent, aprs accord entre l'employeur et le
travailleur. A dfaut, elles sont rmunres au taux normal en sus du salaire mensuel habituel
;
2) Pour les travailleurs pays l'heure, elles sont rmunrs avec une majoration de
%.
100
Article 68 : Congs
Ce droit est acquis aprs une dure de service gale un an. Sont considres comme priodes
de service effectif, tant pour acqurir le droit de jouissance du cong que pour dterminer la
dure du cong.
- Les permissions exceptionnelles prvues l'article 25 de la prsente convention
- Les absences pour accidents de travail ;
- Les maladies professionnelles ;
- Les maladies dment constates dans la limite de suspension du contrat prvue l'article 28,
alina 2 de
la prsente convention ;
- Le repos des femmes en couches ;
- Les absences pour activits syndicales prvues l'article 10 de la prsente convention ;
- les priodes militaires obligatoires ;
- La cessation provisoire d'activit de l'entreprise (sauf les entreprises de Btiment et de
Travaux publics).
Des contrats individuels peuvent prvoir une mode diffrent de dtermination du droit de
jouissance du cong, dans les limites fixes par l'article 108 du Code du Travail sous rserve
d'un cong obligatoire de 6 jours ouvrables aprs 12 mois de service continu, venant en
dduction du cong contractuel.
Article 69 : Dure du cong
La dure du cong pay la charge de l'employeur est dtermine, raison de 2,2 jours
ouvrables par mois de service effectif pour l'ensemble des travailleurs.
Cette dure est augmente par an de :
- 1 jour ouvrable supplmentaire aprs 5 ans d'anciennet dans l'entreprise ;
- 2 jours ouvrables supplmentaires aprs 10 ans
- 3 jours ouvrables supplmentaires aprs 15 ans
- 5 jours ouvrables supplmentaires aprs 20 ans
- 7 jours ouvrables supplmentaires aprs 25 ans
Les femmes salaries ou apprenties bnficient d'un cong supplmentaire pay sur les bases
suivantes :
- 2 jours de cong supplmentaires par enfant charge si elles ont moins de 21 ans au dernier
jour de la priode de rfrence ;
- 2 jours de cong supplmentaires par enfant charge compter du 4me si elles ont plus de
21 ans au dernier jour de la priode de rfrence.
Les travailleurs titulaires de la Mdaille dHonneur du Travail bnficieront de 1 jour de
cong supplmentaire par an en sus du cong lgal.
Les travailleurs logs dans l'tablissement (ou proximit) dont ils ont la garde et astreints
une dure de prsence de 21 heures continues par jours, ont droit un cong annuel pay de
2 semaines par an en sus du cong lgal et bnficient des dispositions de l'alina 2 du prsent
article.
Les travailleurs recruts hors du territoire de la Rpublique de Cte d'Ivoire, munis d'un
contrat d'expatri, auront droit, lors du premier sjour, un cong dont la dure sera
dtermine sur la base de 5 jours calendaires par mois de servie effectif. A l'issue du second
sjour, la dure du cong sera dtermine sur la base de 6 jours calendaires.
Les travailleurs effectuant au moins un horaire de travail gal ou suprieur 50 heures par
semaine, pendant une priode continue de 1 an prcdant la date du dpart en cong
bnficieront aprs 5 annes de service continue ou non dans le mme tablissement ou
entreprise de 1 jour supplmentaire de cong par an en sus des dispositions prvues l'alina
2 du prsent article.
Des contrats individuels de travail peuvent prvoir un rgime plus favorable pour la
dtermination de la dure du cong.
Article 70 : Organisation du cong
La date de dpart en cong de chaque travailleur est fixe d'accord parties entre l'employeur
et le travailleur, en tenant compte des impratifs de l'tablissement et des dsirs du travailleur.
Une fois cette date fixe, elle ne peut tre ni anticipe ni retarde d'une priode suprieure 3
mois, sauf autorisation exceptionnelle et individuelle de l'inspecteur du Travail.
La date de dpart en cong devra tre communique chaque ayant droit, au moins 15 jours
l'avance.
Le calendrier des dparts en cong sera appos au tableau d'affichage de l'tablissement.
Au moment du dpart en cong, l'employeur doit remettre au travailleur une fiche
mentionnant les dates de dpart et de reprise de service
Conformment l'article 116 du Code du Travail, le travailleur qui a cess son service peut
faire valoir auprs de son ancien employeur ses droits en matire de cong, de voyage et de
transport dans un dlai maximum de deux ans compter du jour de la cessation du travail
chez ledit employeur.
Il est toutefois tenu de mentionner dans la demande qu'il formulera cette fin, les emplois
salaris qu'il a exercs depuis la rupture ou la cessation du contrat et le ou les employeurs
successifs qui auront utilis les services du travailleur seront tenus, la demande de
l'employeur qui a dlivr le titre de transport, de participer au paiement du passage dans la
limite des droits en matire acquis chez eux par le travailleur.
L'valuation du montant de la participation des divers employeurs se fait au prorata du temps
de service accompli par le travailleur chez chacun d'eux.
Article 75 : Cautionnement du voyage du travailleur
Lorsqu'un travailleur expatri aura vers au Trsor public le montant de son cautionnement
rglementaire de rapatriement, l'employeur qui engage ses services doit lui permettre
d'obtenir le remboursement dudit cautionnement en constituant lui-mme un cautionnement
pour l'intress et ventuellement pour sa famille.
Dans tous les cas de rupture ou d'expiration du contrat de Travail, l'employeur est dgag de
sa caution touchant le rapatriement du travailleur :
- Par la substitution de la caution d'un nouvel employeur ;
- Par la remise ou l'utilisation du ou des titres de transport ;
- Par le versement au Trsor public du montant du cautionnement au nom et pour le compte
du travailleur.
Dans cette troisime ventualit, le travailleur rembourse l'employeur lors du rglement
final, le montant de la somme verse pour son compte au Trsor, sauf dans le cas o il a
acquis droit au voyage
de retour la charge dudit employeur.
Article 76 : Indemnit de dplacement
Lorsque le travailleur est appel occasionnellement exercer sa profession hors du lieu
habituel de son emploi et lorsqu'il rsulte pour lui de ce dplacement des frais
supplmentaires, il peut prtendre la perception d'une indemnit de dplacement dans les
conditions prcises l'article 77 de la prsente convention.
Cette indemnit de dplacement n'est pas due au travailleur qui sont fournies en nature les
prestations de nourriture et de logement.
Le droit aux indemnits de repas est acquis lorsque les ncessits du service ne permettent pas
au travailleur de prendre son djeuner au lieu d'emploi au plus tard 14 heures et son dner
au plus tard 20 heures.
En cas de dplacement temporaire prolong au-del de 6 mois, le travailleur, chef de famille,
dont la famille est reste au lieu habituel d'emploi peut bnficier d'un cong de dtente
rmunr, lui permettant de revenir rgulirement auprs de sa famille.
Ce cong de dtente, qui peut tre pris tous les deux mois ou tous les trois mois suivant que la
distance entre le lieu habituel et le lieu occasionnel d'emploi est infrieure ou suprieure
300 kilomtres, une dure nette maximum de :
- 2 jours dans le premier cas ;
- 3 jours dans le second cas.
Le cong de dtente ne sera accord que s'il se place deux semaines au moins avant la fin du
dplacement temporaire.
Si le dplacement doit avoir une dure suprieure 6 mois ou amener le travailleur exercer
hors des limites gographiques prvues par son contrat ou, dfaut par les usages de la
profession, le travailleur est en droit de se faire accompagne ou rejoindre par sa famille aux
frais de l'employeur.
Pendant les voyages motivs, soit par le dplacement, soit par un cong de dtente, le
travailleur peroit l'indemnit de dplacement, la mme rmunration que s'il avait travaill
pendant l'horaire normal de l'entreprise.
Article 77 : Montant de l'indemnit de dplacement
Le travailleur dplac dans les conditions prvues l'article 76 de la prsente convention,
peroit au minimum une indemnit de dplacement calcule sur les bases suivantes :
4 fois le salaire minimum horaire de la catgorie du travailleur, lorsque le dplacement hors
du lieu habituel d'emploi entrane la prise de deux repas principal en dehors de ce lieu
d'emploi ;
8 fois le salaire minimum horaire de la catgorie du travailleur, lorsque le dplacement hors
du lieu habituel entrane la prise de deux repas principaux et le couchage en dehors de ce lieu
d'emploi.
Lorsqu'il est prouv que les conditions de vie au lieu de dplacement sont plus onreuses,
l'employeur accordera une indemnit forfaitaire dtermine d'accord parties.
Pour les travailleurs classs partir de la 7me catgorie, les agents de matrise, les
ingnieurs, cadres et assimils et les cadres suprieurs, le remboursement des frais de voyage
et de sjour s'effectuera sur prsentation de factures et de toutes pices justificatives.
Dans les entreprises o les activits prsentent un caractre intermittent ou saisonnier
occasionnant des dplacements collectifs et frquents, des dispositions particulires
dtermineront, dans les annexes la prsente convention, les conditions d'attribution et le
montant de l'indemnit de dplacement.
Article 78 : Logement et ameublement
Lorsque le travailleur est dplac du lieu de sa rsidence habituelle par le fait de l'employeur
en vue d'excuter un contrat de Travail, l'employeur est tenu de mettre sa disposition un
logement rpondant aux rgles d'hygine et comportant les gros meubles.
Lorsque le travailleur vis ci-dessus dispose d'un logement personnel ou peut assurer luimme son logement, il doit l'indiquer lors de son engagement ou de son dpart et dclarer
expressment qu'il dgage l'employeur de l'obligation de le loger.
La consistance du logement fourni par l'employeur doit rpondre aux besoins du travailleur
compte tenu des usages et des possibilits du lieu d'emploi en matire de logement pour les
travailleurs de la catgorie professionnelle de l'intress.
L'employeur qui loge un travailleur a le droit d'oprer une retenue sur le salaire de celui-ci
reprsentant une valeur de remboursement du logement. Le montant de la retenue est fix
l'article 79 de la prsente convention.
Le travailleur disposant titre personnel de gros meubles pourra obtenir de l'employeur son
accord pour leur transport aux frais de ce dernier en dgageant l'employeur de l'obligation de
lui fournir ces meubles.
Article 79 : Valeur de remboursement du logement
L'employeur qui loge un travailleur, conformment l'article 78 de la prsente convention a
le droit d'effectuer une retenue sur le salaire de celui-ci.
Le maximum mensuel de la retenue pour logement est fix comme suit :
Logement
Avec gros meubles
Sans les gros meubles
Pendant la priode comprise entre la date du dpt officiel des listes lectorales et celle du
scrutin, les travailleurs inscrits sur ces listes bnficient des mesures de protection dictes par
l'article 139 du Code du Travail
Toutes ces mesures sont maintenues en faveur des dlgus lus dont le mandat est venu
expiration jusqu'au moment o il aurait t procd de nouvelles lections. Les dlgus
non rlus continuent de bnficier pendant six mois de la protection prvue par l'article 139
du Code du Travail.
Article 89
La comptence du dlgu s'tend l'ensemble du collge qui l'a lu. Pour les questions
d'ordre gnral intressant l'ensemble du personnel cette comptence s'tend tout
l'tablissement.
Tout dlgu peut, sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son organisation
syndicale, soit l'occasion de sa visite la direction de son tablissement, soit l'occasion des
visites de l'inspecteur du
Travail et des Lois sociales.
En cas de divergence ne d'un diffrend individuel ou collectif dans le cadre de l'entreprise, le
dlgu du personnel ou un reprsentant d'un syndicat signataire de la convention essaiera
sans dlai de l'aplanir avec l'employeur ou son reprsentant.
Sous peine de nullit, le rglement intrieur de l'entreprise ou de l'tablissement doit tre
soumis aux dlgus du personnel pour avis au moins un mois avant la date de publication.
Article 90 : Protection des dirigeants syndicaux
Toutes les dispositions lgislatives et rglementaires ainsi que celles prvues la prsente
convention relatives, d'une part, la protection des dlgus du personnel et, d'autre part, au
temps ncessaire l'exercice de leur mandat, s'appliquent de plein droit aux dirigeants
syndicaux qui occupent des fonctions dans l'entreprise ou l'tablissement et dsigns ciaprs :
- Les secrtaires gnraux et secrtaires gnraux adjoints des syndicats de base, des
Fdrations et es
Unions dpartementales et rgionales ;
- Les membres du Comit Excutif de l'Union gnrale des Travailleurs de Cte d'Ivoire ;
- Les dlgus syndicaux dment dsigns par leur organisation syndicale.
La liste de ces dlgus sera communique aux employeurs et l'inspection du Travail.
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ARTICLE 22 :
Avant tout arrt dfinitif de son activit l'entrepreneur de travail temporaire est tenu de rgler
tout les droits acquis par ses travailleurs.
RELATIONS ENTRE
L'UTILISATEUR
L'ENTREPRENEUR
DE
TRAVAIL
TEMPORAIRE
ET
ARTICLE 23 :
La convention qui lie l'entrepreneur de Travail temporaire l'utilisateur est une convention
de prestation de service.
L'objet de cette convention est l'excution, d'une mission dont la dure est limite a trois mois,
renouvelable trois fois par priode d'un mois au maximum.
ARTICLE 24 :
L'utilisateur peut recourir au service d'un travailleur notamment :
- pendant la dure de l'absence ou le temps de suspension du contrat de travail du salari,
sauf en cas de conflit collectif (grve)
- pour rpondre un surcrot occasionnel d'activit ou la cration d'activits nouvelles .
- pour des travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des
accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou rparer des insuffisances du
matriel.
ARTICLE 25 :
La convention de prestation de service conclue entre l'entrepreneur et l'utilisateur, doit tre
passe par crit et prciser :
- la dure de la mission ;
- la nature du service assurer ;
le motif prcis justifiant le recours au travailleur temporaire ;
- la qualification professionnelle du travailleur excutant la mission ;
- le lieu d'excution de la mission, l'horaire et les caractristiques particulires du travail
excuter ;
- les modalits de la prestation de service fournie l'utilisateur (cot de la mission)
ARTICLE 26 :
Les tarifs pratiqus par l'entrepreneur doivent tre approuvs par le Ministre charg du
Travail et le Ministre charg du commerce.
ARTICLE 27 :
En cas de dfaillance de l'entrepreneur pour la rmunration qu'il doit au travailleur,
l'utilisateur lui est substitu, pour le paiement du salaire et des accessoires du salaire, pour la
dure de la mission.
ARTICLE 28 :
ARTICLE 3 :
Les poussires et les gaz incommodes, insalubres et toxiques seront vacus directement en
dehors des locaux de travail au fur et mesure de leur production afin d'observer les
concentrations maximales admissibles. Pour les brouillards, vapeurs, gaz, poussires lgres il
sera install la source de l'mission, un systme d'aspiration ou le cas chant des hottes
avec chemines d'appel ou tout autre appareil d'limination efficace. Pour les poussires
provoques par les meules, les batteurs, les broyeurs et tout autre appareil mcanique, il sera
install galement la source de l'mission, un dispositif efficace d'limination des
poussires.
Pour les gaz lourds, tels que les vapeurs de mercure, de sulfure de carbone, la ventilation aura
lieu per descensum, les tables ou appareils de travail seront mis en communication directe
avec le ventilateur.
La pulvrisation des matires irritantes et toxiques ou autre oprations, telles le tamisage et
l'embarillage de ces matires, se fera mcaniquement en appareils clos.
Dans les cas exceptionnels o l'excution des mesures de protection contre les poussires,
vapeurs ou gaz irritants ou toxiques, prescrites ci-dessus, serait reconnue impossible par le
mdecin-inspecteur du Travail ou l'inspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort, des
masques et dispositifs de protection appropris, dont les travailleurs doivent disposer, devront
tre effectivement utiliss.
Le chef d'entreprise devra prendre toutes mesures utiles pour que ces marques et dispositifs
soient maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un
nouveau titulaire.
ARTICLE 5
Dans les locaux ferm affects au travail, le cubage d'air par personne employe ne pourra
tre infrieur 10 mtres cubes.
Le cubage d'air sera de 12 mtres cubes au moins, par personne employe dans les
laboratoires, cuisine, caves; il en sera de mme dans les locaux exposant l'inhalation de
produits chimiques ou dltres et dans les magasins, boutiques et bureaux ouverts au public.
ARTICLE 6
Les locaux ferms affects au travail seront ars. Ils seront munis de fentres ou autres
ouvertures donnant directement sur l'extrieur et assurant une aration suffisante pour
empcher une lvation anormale de la temprature.
Dans les locaux situs en sous-sol, des mesures seront prises pour introduire de l'air neuf
raison de 30 mtres cubes, au moins, par heure et par personne occupe et pour que le volume
de l'air ainsi introduit ne soit, en aucun cas, infrieur par heure deux fois le volume du
local.
Ces mesures devront tre telles que l'air introduit dans le sous-sol, si besoin est, soit
pralablement pur par filtration ou tout autre moyen efficace. L'air us et vici ne
sera pas vacu par les passages et escaliers.
Pour l'application de ces dispositions, est considr comme local situ en sous-sol tout local
dont le plancher est situ un niveau infrieur celui du sol environnant, lorsqu'il n'est pas
muni de fentre ou autres ouvertures donnant directement sur l'extrieur et permettant de
renouveler l'air en quantit suffisante et le maintenir dans l'tat de puret ncessaire pour
assurer la sant du personnel.
Installation sanitaire
ARTICLE 7
Des mesures seront prises par les chefs d'tablissement pour que les travailleurs disposent
d'eau potable, pour la boisson, raison d'un minimum de six litres par travailleur et par jour.
Si cette eau ne provient pas d'une distribution publique qui la garanti potable, le mdecin
inspecteur du travail ou l'Inspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort pourra mettre
l'employeur en demeure de faire effectuer ses frais l'analyse de cette eau.
ARTICLE 8
Les chefs d'tablissement mettront des lavabos et des vestiaires la disposition de
Leur personnel.
Les lavabos devront tre installs dans les locaux spciaux isols des locaux de
travail, mais placs leur proximit. L'installation de vestiaires sera soumise aux mmes
prescriptions dans les tablissements occupant au moins dix travailleurs.
Le sol et les parois de ces locaux spciaux seront en matriaux impermables. Ils devront tre
bien ar, clairs, tenus en tat constant de propret et nettoys au moins une fois par jour.
Le sol sera recouvert de carreaux ou de granito, de mme que les parois, sur une hauteur d'au
moins deux mtres.
Dans les tablissements occupant un personnel mixte les installations pour le personnel
masculin et celles pour le personnel fminin seront spares.
L'obligation pour le chef d'tablissement de mettre des vestiaires la disposition de son
personnel existe lorsque tout ou partie de celui-ci est amen modifier son habillement pour
l'excution de son travail. Les vestiaires seront pourvus d'armoires individuelles, fermant
clef ou cadenas. Ces armoires dont les portes seront perfores en haut et en bas devront
avoir une hauteur d'au moins 1.90m (pieds non compris) et comporter une tablette pour la
coiffure
. Elles seront munies d'une tringle porte- cintres et d'un nombre suffisant de cintres.
Les parois ne devront comporter aucune asprit. Lorsque des vtements de travail mouills
ou souills de matires salissantes ou malodorantes devront tre rangs de faon habituelle
dans un vestiaire, les armoires de celui-ci devront prsenter un compartiment rserv ces
vtements et munis de deux patres. des armoires identiques seront mises la disposition du
personnel appel manipuler des matires pulvrulentes, explosives ou inflammables.
Les armoires seront compltement nettoyes au moins une fois par semaine.
Les lavabos seront eau courante, raison d'un robinet ou orifice pour dix personnes.
Du savon et des serviettes seront mis la disposition des travailleurs.
ARTICLE 9
Dans les tablissements o sont effectus certains travaux insalubres ou salissants dont la liste
est fixe par arrt, il sera install des douches qui seront mises la disposition du personnel.
Le sol sera recouvert de carreaux ou de granito de mme que les parois, sur une hauteur d'au
moins deux mtre.
Le local devra tre tenu en tat constant de propret.
ARTICLE 10
Les travailleurs, quel qu'en soit le nombre devront disposer de water-closet (WC).
Ces installations ne devront pas communiquer directement avec les locaux ferms o le
personnel est appel sjourner. Elles seront amnages et ventiles de manire ne
dgager aucune odeur. Un intercepteur hydraulique sera toujours install entre la cabine et la
fosse d'gout.
Elles seront ouvertes d'une toiture fixe demeure
Chaque cabine sera munie d'une porte pleine ayant au moins 1.50m de hauteur et pourvue de
dispositifs permettant de la fermer aussi bien de l'intrieur que de l'extrieur.
Lorsque l'tablissement est ou peut tre branch sur une distribution publique d'eau, chaque
cabine de water-closet devra tre muni d'une chasse d'eau qui sera maintenue en bon tat de
fonctionnement.
Les water-closets seront convenablement clairs.
Les parois seront carreles sur une hauteur d'au moins deux mtres. Le sol serr couvert de
carreau ou de granito. Il y aura au moins un cabinet sige et un urinoir pour vingt-cinq
hommes, un cabinet sige pour quinze femmes.
Dans les tablissements ou parties d'tablissement
qui emploient un personnel mixte, les cabinets d'aisance seront nettement spars pour le
personnel masculin et le personnel fminin, l'exception de ceux des bureaux.
Les cabinets d'aisance et les urinoirs seront compltement nettoys au moins une
fois par jour.
Les effluents seront, sauf dans le cas d'installations temporaires, telles que les chantiers,
vacues soit dans les collecteurs d'gout publics, soit dans les fosses d'un modle agres par
le service local d'hygine.
L'emploi de puits absorbant sera interdit, sauf autorisation du mdecin-inspecteur du Travail
et des Lois sociales de ressort, dans le cas d'tablissements isols ou d'installations
temporaires, telles que les chantiers.
Dans les tablissements occupant au moins cent travailleurs, un personnel sera spcialement
recrut et affect au nettoyage des installations sanitaires.
ARTICLE 11
Un sige appropri, chaise, banc ou tabouret, sera mis la disposition du travailleur son
poste de travail o la nature du travail impose la station debout prolonge. Ces siges seront
distincts de ceux qui pourraient tre mis la disposition du public. Les gardiens devront
disposer d'un abri.
ARTICLE 12
Les infractions aux dispositions du prsent dcret constituent des contraventions de
la deuxime classe et sont punies comme telles
ARTICLE 13
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires au prsent dcret.
DECRET n 98-39 du 28 Janvier 1998 relatif au Rgime des congs pays relevant du Code
du Travail
Section 1 - DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE Premier
Le rgime des congs pays des travailleurs relevant du code du travail est dtermin, en
application du Chapitre V dudit Code par les dispositions du prsent dcret
Section 2 - DROIT DE JOUISSANCE AU CONGE
ARTICLE 2
Le droit de jouissance au cong est acquis pour tous les travailleurs aprs douze mois de
travail effectif.
Des conventions collectives peuvent, dans les conditions prvues l'article 72.2 du code du
travail, disposer que les congs doivent tre pris au cours d'une priode dtermine de l'anne
et fixer, l'intrieur de cette priode, 'ordre des dparts.
ARTICLE 3
L'apprciation des droits au cong du travailleur se fait sur une priode de rfrence qui
s'tend de la date de son embauche ou de son retour du dernier cong, au dernier jour qui
prcde celui de son dpart pour le nouveau cong.
ARTICLE 4
Acquiert droit au cong tout travailleur qui, au dbut de la priode du cong annuel, justifie
avoir t occup chez le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum d'un
mois de travail effectif.
Section 3 - DUREE DU CONGE
ARTICLE 5
La dure du cong est dtermine, au cours de la priode de rfrence prvue l'article 3 cidessus, raison de:
- Deux jours ouvrables par mois de travail pour les adultes
- Deux jours et deux diximes de jours ouvrables par mois de travail pour les jeunes
travailleurs gs de moins de 18 ans et apprentis.
Lorsque le nombre de jours ouvrables ainsi calcul n'est pas un nombre entier, la dure du
cong est arrondie au nombre entier de jou
r immdiatement suprieur.
Pour la dtermination de la dure du cong acquis; sont considrs comme priode de
travail:
a) Les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est suspendue pour cause
d'accident du travail ou de maladie professionnelle
b) dans une limite de six mois, les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail
est suspendue pour cause de maladie dment constate par un mdecin agr.
c) Les priodes de repos des femmes en couches prvues aux articles 23.4 et 23.5 du code du
travail
ARTICLE 6
Quelle que soit la dure de leurs services dans l'tablissement, les jeunes travailleurs et
apprentis, gs de moins de dix-huit ans, ont droit, s'ils le demandent
un cong fix vingt quatre jours ouvrables.
Pour les journes de cong dont ils rclameraient ainsi le bnfice, ils ne peuvent exiger une
allocation de cong, en sus de celle qu'ils ont acquise, raison du travail accompli au moment
de leur dpart en cong.
ARTICLE 7
La dure du cong fixe l'article 5 ci dessus, es t augmente raison de :
- deux jours ouvrables aprs quinze ans de services continus dans la mme entreprise;
- quatre jours ouvrables aprs vingt ans de services continus dans la mme entreprise
- six jours ouvrables aprs vingt-cinq ans de services continus dans la mme entreprise
Jours ouvrables aprs quinze ans de services continus dans la mme entreprise
- huit jours ouvrables aprs trente ans de services continus dans la mme entreprise
Toutefois le cumul de ce supplment avec le cong principal, ne doit pas avoir pour effet de
porter plus de trente jours ouvrables pour douze mois de service le total exig
ARTICLE 8
Les femmes salaries ou apprenties, ges de moins de vingt et un ans, au dernier
jour de la priode de rfrence, bnficient de deux jours de cong supplmentaire par enfant
charge.
Les femmes ges de plus de vingt et un ans, ans
la date prcite bnficient du mme avantage pour tout enfant charge compter du
quatrime.
Est rput enfant charge, l'enfant de la femme salarie enregistr l'tat civil et qui n'a pas
atteint l'ge de quinze ans l'expiration de la priode de rfrence.
ARTICLE 9
Le cong supplmentaire prvu bau profit des femmes salaries ou apprenties est rduit un
jour si la dure du cong normal, dtermine en application des autres dispositions du prsent
dcret qui leurs sont applicables, n'excde pas huit jours.
Section 4 - AMENAGEMENT DU CONGE
ARTICLE 10
Le cong pay ne dpassant pas quatorze jours conscutifs doit tre continu.
Le cong d'une dure suprieure quatorze jours conscutifs, peut tre fractionn par
l'employeur avec l'agrment du salari. Les qualits de fractionnement peuvent tre
dtermines conformment l'article 25.7 du Code du travail.
En cas de fractionnement, une fraction doit tre au moins de quatorze jours conscutifs,
compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
ARTICLE 11
Les conventions collectives peuvent, conformment l'article 72.2 du Code du travail, prvoir
le report de la jouissance du cong acquis, avec l'agrment du travailleur, dont les droits en la
matire se cumulent avec ceux acquis ultrieurement pour le temps de service accompli au
cours de la priode de report.
Section 5 - CALCUL DE L'ALLOCATION DE CONGE
ARTICLE 12
L'allocation affrente au cong prvue l'article ci-dessus est gale un pourcentage de la
rmunration totale perue par le travailleur au cours de la priode de rfrence.
Ce pourcentage est de 1/12 de la rmunration totale pour tous les travailleurs.
Cette rmunration totale peut tre constitue en totalit ou en partie par des commissions ou
primes et prestations diverses ou indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure
o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais.
Les priodes assimiles un temps de travail, en application de l'article 5 du prsent dcret
doivent tre considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de
travail pratiqu dans l'tablissement pendant lesdites priodes.
ARTICLE 13
L'allocation affrente aux congs des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans et
apprentis est gale est gale 11/120 de la rmunration acquise pendant le temps de travail
ouvrant droit au cong de deux jours ouvrables par mois, calcul dans les conditions prvues
l'article 12 ci-dessus
ARTICLE 14
Chaque jour de cong supplmentaire, accord au titre de l'anciennet conformment aux
dispositions de l'article 7 du prsent dcret ou titre des charges de famille, conformment aux
dispositions des articles 8 et 9 ci-dessus, donnent lieu l'attribution d'une allocation gale au
quotient de l'allocation affrente au cong principal par le nombre de jours ouvrables
compris dans ce cong.
ARTICLE 15
Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration du
personnel est constitue, en totalit ou en partie, de pourboires verss par la clientle, la
rmunration prendre en considration pour la dtermination de l'allocation de cong est la
rmunration value forfaitairement par la convention collective, ou, dfaut par arrt du
ministre charg du travail, compte tenu de la catgorie de classement de chaque travailleur
dans la hirarchie professionnelle.
ARTICLE 16
En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le travailleur n'ait pu prendre
effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la base des droits cong acquis au jour
de l'expiration du contrat, doit lui tre verse titre de compensation.
ARTICLE 17
Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux stipulations des conventions ou des
contrats individuels du travail, ni aux usages qui assureraient des congs pays de plus longue
dure.
En aucun cas les salaris ne doivent bnficier d'une dure totale de cong et d'une indemnit
infrieures celles qui leur tait garanties par le rgime lgal antrieurement applicable
Section 6 - PENALITES
ARTICLE 18
Constituent des contraventions de la deuxime classe, les infractions aux dispositions du
prsent dcret.
Section7 - DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 19
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret.
Dans le cas ou une Convention concernant une ou plusieurs branches d'activit dtermine a
t conclue sur le plan national, les Conventions collectives conclues sur le plan infrieur,
rgional ou local, adaptent cette Convention ou certaines de secs dispositions aux conditions
particulires de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions
nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs
Article 14
A la demande de l'une des organisations syndicales les plus reprsentative, ou l'initiative du
ministre charg du travail, les dispositions des Conventions collectives rpondant aux
conditions dtermines par la prsente section, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les
employeurs et travailleurs compris dans le champ d'application professionnel et territorial de
la Convention par arrt du ministre charg du travail aprs avis de la Commission
consultative du travail.
Cette extension des effets et des sanctions de la Convention collective se fera pour la dure et
aux conditions prvues par ladite Convention.
Toutefois, le ministre charg du travail doit exclure de l'extension, aprs avis de la
Commission consultative du travail les dispositions qui seraient en contradiction avec les
textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les mmes conditions
extraire de la convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne rpondraient pas
la situation de la ou des branches d'activit dans le champ territorial considr.
Article 15
L'arrt prvu l'article prcdent cessera d'avoir effet lorsque la convention collective aura
de sa dnonciation ou son renouvellement.
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE :
ARTICLE 1 :
Est dnomm " Bureau de placement payant " toute personne, physique ou morale, inscrite
au registre du commerce, aprs autorisation du Ministre charg du Travail qui effectue en
qualit de simple intermdiaire et moyennant rmunration, des oprations de placement de
travailleurs auprs des employeurs.
ARTICLE 2 :
Sont exclus du champ d'application du prsent dcret :
- les entreprises de travail temporaire
- le recrutement ou le placement des marins
ARTICLE 3 :
Sont interdites les oprations de placement effectues par les tenanciers de dbit de boisson ou
d'htels, fripiers prteurs sur gages et changeurs.
Sont galement interdites les oprations de placement effectues dans les locaux, dpendances
ou annexes occups pour les activits des personnes vises au prcdent alina.
ARTICLE 4 :
Toute personne physique, qui souhaite exercer la profession d'entrepreneur de
travail temporaire doit :
- tre majeur et jouir de ses droits civils :
- tre de nationalit ivoirienne ou reprsentant d'une personne morale de droit
ivoirien ;
- n'avoir pas t condamn une peine d'emprisonnement ferme pour dlit contre l'honneur
ou la probit
- ne pas exercer de fonction rmunre dans une administration ou un tablissement public.
Elle doit adresser au Ministre charg du Travail :
- une demande d'autorisation d'exercice de la profession d'entrepreneur de travail temporaire
- un extrait d'tat civil ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- une attestation de l'administration fiscale.
ARTICLE 5 :
Toute personne morale qui souhaite exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire
doit adresser au Ministre charg du Travail, une demande laquelle seront joints :
- les statuts de la socit
- un certificat de position fiscale.
Outre son casier judiciaire datant de moins de trois mois, le reprsentant lgal de la socit
doit remplir toutes les conditions prvues l'article 4 alina 1 ci-dessus.
ARTICLE 6 :
Toute personne physique ou morale appartenant un Etat accordant la rciprocit la
Rpublique de Cte d'Ivoire peut, si elle remplit les autres conditions prvues aux articles 4 ou
5 ci-dessus, tre autorise exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire.
ARTICLE 7 :
Le Ministre dispose d'un dlai de 15 jours compter de la date de dpt du dossier pour
notifier sa dcision au requrant. Pass ce dlai sans rponse du Ministre, l'autorisation est
acquise.
ARTICLE 8 :
Aprs obtention de l'autorisation, toute personne physique ou morale concerne doit s'inscrire
au registre de commerce pralablement l'ouverture et l'exercice de l'activit du bureau.
ARTICLE 9 :
Dans le dlai maximum de trois mois suivant la date d'obtention de l'autorisation, une
dclaration d'existence et d'ouverture du bureau de placement doit tre faite au
Ministre charg du Travail, avec indication de l'adresse complte du bureau.
La dclaration d'existence est renouvelable tout les trois ans avant la fin du dernier trimestre
de validit sous peine de suspension du fonctionnement du bureau pendant une dure qui ne
peut excder un mois. Pass ce dlai ou en cas d'omissions rptes du renouvellement, il sera
procd la fermeture du bureau sans pravis et sans paiement d'aucune indemnit.
ARTICLE 17 :
Sur l'tat des offres d'emploi, il est fait mention des lments ci-aprs :
- les noms, prnoms ou la raison sociale, l'adresse et le numro d'affiliation de l'employeur,
la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale ;
- la rfrence et la date de rception de l'offre ;
- les caractristiques du poste de travail ;
- la qualification et les connaissances professionnelles requises.
ARTICLE 18 :
L'tat des demandes d'emploi devra indiquer pour chaque demandeur les renseignements cidessous :
- la date et le numro d'enregistrement de la demande ;
- les noms, prnoms et date de naissance du demandeur,
- la nationalit ;
- la situation de famille et l'adresse ;
- la profession, la qualification et la catgorie professionnelle ;
- le certificat de travail du dernier employeur, le cas chant ;
- le numro d'immatriculation du demandeur la Caisse Nationale de Prvoyance
Sociale, le cas chant.
ARTICLE 19 :
Les Inspecteurs du Travail et des Lois Sociales peuvent requrir la production de tout registre
ou document dont la tenue est prescrite par le prsent dcret.
ARTICLE 20 :
Constitue une contravention de la 3 me classe et punie comme telle l'infraction aux
dispositions prvues l'article 16 du prsent dcret relatives la fourniture des statistiques
trimestrielles sur les activits du bureau de placement payant.
ARTICLE 21 :
Quiconque exerce l'activit de placement payant de travailleurs sans autorisation, ou qui
donne des indications fausses pour obtenir ou tenter d'obtenir cette autorisation, sera puni des
peines prvues l'article 308 du Code Pnal.
ARTICLE 22 :
Le retrait de l'autorisation est notifie par crit Il produit effet l'gard des tiers ; 30 (trente)
jours aprs la date de la notification.
ARTICLE 10 :
Tout contrat tabli entre l'entrepreneur de travail temporaire et l'utilisateur ou le travailleur,
avant que l'entrepreneur soit en possession de l'autorisation prescrite est nul de nul effet.
En l'absence d'autorisation, tout utilisateur, devra assurer le paiement du salaire, et des
accessoires du salaire dus au travailleur pour la dure de la mission.
ARTICLE 11 :
L'entrepreneur de travail temporaire qui fait excuter par les travailleurs des missions de
dure gnralement suprieure celle prvue l'article 2 alina 2 peut tre frapp du retrait
provisoire de l'autorisation pendant une dure qui ne peut excder un mois. Pass ce dlai, il
pourra tre procd au retrait dfinitif de l'autorisation.
RELATIONS ENTRE L'ENTREPRENEUR DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET LE
TRAVAILLEUR TEMPORAIRE
ARTICLE 12 :
Tout candidat un emploi de travailleur temporaire doit fournir lors de son embauche par
l'entrepreneur un dossier comprenant :
- le diplme justifiant son niveau de formation gnrale ou sa qualification professionnelle;
- le cas chant, un certificat de travail de son prcdent employeur ;
- pour certains emplois n'exigeant qu'une initiation de courte dure, ni le diplme, ni le
niveau de formation gnrale ne sera exig ;
- dans certains cas, une dclaration sur l'honneur sera demande pour spcifier que le
candidat n'a pas subi de condamnation une peine d'emprisonnement ferme ou qu'il ne fait
pas l'objet de poursuite ou d'information pnale.
ARTICLE 13
Toute dclaration inexacte du travailleur lords de son embauche entrane la rupture de son
contrat et le cas chant, la rpartition du prjudice caus l'entrepreneur.
ARTICLE 14 :
Le contrat qui lie l'entrepreneur de travail temporaire chacun de ses travailleur, doit tre
formul par crit et comporter les nonciations suivantes :
- la raison sociale et l'adresse complte de l'entreprise et de l'entrepreneur ;
- l'indication de l'autorisation d'exercer la profession d'entrepreneur de travail temporaire
avec prcision de la date d'obtention ;
- les noms, prnoms, date, lieu de naissance, le domicile et l'adresse du travailleur ;
- la nature de l'activit exercer par le travailleur ;
- le dbut et la dure du contrat ;
- le cas chant, le dlai de pravis pour la rsiliation du contrat ;
- le montant du salaire et ces accessoires de salaire ;
- le mode de rmunration du travailleur ainsi que
le mention des avantages dont il bnficie ;
- la date et le lieu de conclusion du contrat.
ARTICLE 15 :
Le travailleur temporaire est sous l'autorit et la direction de l'entrepreneur ;
Pendant sa mission, il est tenu de se conformer aux instructions et aux directives de
l'utilisateur.
Il est galement tenu de ne pas rvler les procds de fabrication dont il aurait connaissance.
ARTICLE 32 :
Les relevs statistiques doivent tre conservs par l'entrepreneur pendant un dlai minimum
de cinq ans, pour tre prsents, le cas chant toute autorit investie du pouvoir de contrle
de l'entreprise.
TRAVAUX POUR LESQUELS LE TRAVAIL TEMPORAIRES EST INTERDIT
ARTICLE 33 :
Le travail temporaire est interdit notamment pour :
- les travaux souterrains (mines et chantiers souterrains)
- la surveillance et l'entretien des installations lectriques
- les travaux de peinture ou vernissage par pulvrisation
- les chantiers de travaux dans l'air comprim
- l'emploi des explosifs
- les chantiers de carrires par galerie
- la manipulation d'appareils exposant aux rayons X et au radium.
ARTICLE 34 :
Par arrt pris aprs avis du Comit technique Consultatif pour l'tude des questions
intressant l'hygine et la scurit des travailleurs, le Ministre charg du Travail pourra
dterminer, d'autres travaux pour lesquels le travail temporaire est interdit.
ARTICLE 35 :
Constituent des contraventions de la troisime classe et punis comme telles, les infractions aux
dispositions prvues aux articles 31 et 32 du prsent dcret.
ARTICLE 36 :
Quiconque exerce la profession d'entrepreneur de travail temporaire sans autorisation, ou qui
donne des indications fausses pour obtenir ou tenter d'obtenir cette autorisation, sera puni
des peines prvues l'article 308 du Code Pnal
ARTICLE 37 :
Les infractions prvues aux articles 16, 17, 26, 27 du prsent dcret seront sanctionnes des
peines de contravention de troisime classe.
ARTICLE 38 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
DECRET N 96-196 du 7 Mars 1996 relatif aux conditions de constitution d'une garantie
financire ou cautionnement
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE :
ARTICLE 1 :
Lorsqu'il est appel par ses fonctions soit dtenir des sommes d'argent ou des marchandises,
soit assumer certaines responsabilits susceptibles d'engager financirement l'entreprise,
l'employeur peut exiger du travailleur titre de garantie, le versement d'un cautionnement au
moment de la conclusion du contrat de travail ou pendant l'excution.
ARTICLE 2 :
La garantie financire ou cautionnement prvu l'article 13.5 du code du Travail peut tre
constitue en numraire ou en titres.
Elle peut tre retenue par l'organisme qui en reoit le dpt pour faciliter un prt octroyer par
cet organisme au travailleur concern.
ARTICLE 3 :
Ds sa rception, l'employeur qui exige une garantie financire doit :
- dlivrer un rcpiss au travailleur et le mentionner au registre d'employeur prvu l'article
93.2 du code du Travail ;
- dans un dlai maximum de huit jours aprs cette rception, effectuer le dpt de la garantie,
au nom du travailleur, soit dans une institution d'pargne, soit dans une banque et faire
galement mention du dpt au registre d'employeur ;
- transmettre une copie du certificat dudit dpt, l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales de son ressort pour information.
ARTICLE 4 :
Bnficiant du privilge sur la garantie financire, l'employeur et les tiers qui formeraient des
saisies-arrts entre les mains dudit employeur, au dtriment du travailleur concern.
Est nulle de plein droit, toute saisie-arrt opre directement entre les mains des
tablissements o le dpt de la garantie a t effectu.
ARTICLE 5 :
Le retrait de la garantie financire, en partie ou en totalit est effectue :
- soit sur la double signature du travailleur et de l'employeur ou de leurs mandataires ;
- soit sur la seule signature du travailleur ou de l'employeur, porteur d'une dcision judiciaire
l'habilitant au retrait.
ARTICLE 6 :
La restitution au travailleur, en partie ou en totalit, de la garantie financire doit tre
mentionne sur le registre d'employeur, la date o elle a lieu avec indication de son motif.
ARTICLE 7 :
En cas de rglement judiciaire ou de faillite de l'entreprise, et s'il y a lieu l'autorisation
de retrait et de restitution de la garantie financire, en partie ou en totalit, est donne par le
juge ou le syndic sur justification de sa qualit, par la production de l'extrait du jugement
dclaratif de faillite ou celle de l'annonce lgale de publication de ce jugement.
ARTICLE 8 :
Le dcs de l'employeur ne permet lui seul, ni le
retrait, ni la restitution de la garantie financire au profit du travailleur sauf en cas de
changement d'emploi dudit travailleur ne ncessitant plus cette garantie ou dans le cas de
cessation du contrat de travail, avec le consentement du travailleur concern.
ARTICLE 9 :
En cas de dcs du travailleur, ses ayants droits peuvent obtenir la restitution de la garantie
financire laquelle ils peuvent prtendre, dans la limite des droits qui leurs sont rservs par
la rglementation en vigueur.
ARTICLE 10 :
Constituent des contraventions de la deuxime classe les infractions aux dispositions relatives
la garantie financire.
ARTICLE 11 :
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celle du prsent dcret.
ARTICLE 12 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996 Henri Konan BEDIE
DECRET N 96-198 du 7 Mars 1996 relatif aux conditions de suspension du contrat, pour
maladie du travailleur
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
ARTICLE 9 :
Toute maladie qui n'est pas justifie, par un certificat mdical dlivr par un mdecin agr et
produit l'employeur dans le dlai prescrit, ne peut tre retenue comme motif de suspension
du contrat du travail au bnfice du travailleur qui linvoque.
L'absence qui en rsulte peut tre une cause lgitime de licenciement du travailleur concern.
ARTICLE 10 :
Pendant toute la priode de suspension de son contrat de travail, le travailleur malade est
soumis la justification de son tat de sant.
L'employeur ou son mandataire peut notamment prescrire, pendant cette priode, une contre
visite mdicale, pour l'apprciation de l'tat de sant du travailleur concern.
En cas de divergence sur l'tat de sant du travail leur l'avis du Mdecin de l'Inspection
Mdicale du Travail sera retenu.
ARTICLE 11 :
Sous rserve de dispositions conventionnelles plus favorables, l'employeur est tenu de verser
au travailleur, pendant la priode de suspension de son contrat pour maladie, en lieu et place
de la rmunration, une allocation quivalente l'indemnisation compensatrice de pravis.
Cette allocation est valable pour toute la priode de suspension du contrat telle que prvue par
l'article 1er
ARTICLE 12 :
Lorsque le contrat du travailleur malade est dure dtermine, la limite du pravis prendre
en considration est fixe, dans les mmes conditions que celles prvues pour le contrat
dure indtermine.
ARTICLE 13 :
L'employeur l'obligation de recevoir le travailleur dont le contrat a t suspendu pour cause
de maladie ds qu'il se prsente pour reprendre son service.
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'employeur
n'est pas tenu de rintgrer dans son emploi, le travailleur prcdemment malade, lorsqu'il a
d procder son remplacement aprs expiration du dlai prvu l'article
1er et la prorogation ventuelle de ce dlai.
Lorsque le travailleur a t remplac dans les conditions prvues l'alina prcdent,
l'employeur est en droit de le licencier
ARTICLE 14
La dure de l'absence pour maladie du travailleur est prise en compte pour la dtermination
de tous les droits qui lui sont ds au titre de l'anciennet, des congs pays et le cas chant,
de l'indemnit de licenciement.
ARTICLE 15 :
Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret.
ARTICLE 16
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
DECRET N 96-199 du 7 Mars 1996 relatif aux droits et obligations du travailleur mobilis
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction
Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE
ARTICLE 1 :
En cas d'appel sous les drapeaux, le travailleur a l'obligation de prsenter son employeur
ds sa rception l'acte d'appel manent de l'autorit militaire.
ARTICLE 2 :
Le contrat de travail est suspendu pendant la dure du service militaire et le cas chant
pendant les priodes d'instruction militaire auxquelles le travailleur peut tre astreint.
ARTICLE 3 :
Sous peine de licenciement, le travailleur dclar inapte la visite d'incorporation, doit se
prsenter son employeur pour la reprise de son service dans un dlai maximum de huit jours
suivant sa libration, muni du document justificatif dlivr par l'autorit comptente.
ARTICLE 4 :
Avant le dpart du travailleur sous les drapeaux, l'employeur est tenu de lui verser une
indemnit gale au montant de sa rmunration dans la limite du pravis. Cette indemnit
sera considre, en fonction du temps de prsence effective sous les drapeaux, comme un
salaire anticip, au cas ou le travailleur aura t dclar inapte au service militaire et qu'il
aura t rintgr dans son emploi, dans le dlai prescrit au prcdent article.
ARTICLE 5 :
Au terme de son service militaire le travailleur est rintgr dans son emploi condition :
- qu'il ait avis son employeur, par lettre recommande avec accus de rception, un mois
avant sa libration, s'il en connat la date, ou dans le mois suivant sa libration ;
- qu'il se prsente son employeur au plus tard la fin du mois qui suit sa libration.
ARTICLE 6 :
Sauf en cas de force majeure, le travailleur libr de ses obligations militaires qui n'obtient
pas sa rintgration dans son emploi prcdent ou dans un emploi quivalent, peut se
considrer comme licenci et demander la rparation par son employeur du prjudice qu'il
aura subi.
ARTICLE 7 :
L'employeur peut faire constater la dmission du travailleur prcdemment sous les drapeaux
et qui n'aura pas repris son service l'expiration du mois suivant sa libration ou la suite
d'une vrification qu'il en a faite auprs de l'autorit militaire.
Le cas chant, l'employeur pourra rclamer l'intress la rparation du prjudice qu'il
aura subi.
ARTICLE 8
La priode de suspension du contrat de travail correspond au temps de service militaire du
travailleur est prise en compte, notamment dans la dtermination de son anciennet et le cas
chant, de l'indemnit de licenciement.
ARTICLE 9 :
Lorsque le travailleur bnficie du logement au moment de son appel sous les drapeaux, il
conserve cet avantage pendant la dure du service militaire.
Au cas o la fin du mois suivant sa libration il n'a pas repris son service, l'employeur est en
droit de mettre fin cet avantage, aprs un dlai d'un mois qu'il notifie au travailleur
concern par lettre recommande avec avis de rception.
ARTICLE 10 :
Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret.
ARTICLE 11 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
DECRETE
ARTICLE 1
Sous rserve de dispositions plus favorables prvues par convention collective ou contrat de
travail, du pravis vis l'article 16.4 alina 1 er du Code du Travail est fix pour l'ensemble
des travailleurs comme suit :
1 - Travailleurs pays l'heure, la journe, l a semaine ou la quinzaine et classs dans
les cinq premire catgories
- 8 jours, jusqu' 6 mois d'anciennet dans l'entreprise
- 15 jours, de 6 mois 1 an d'anciennet dans l'entreprise
- 1 mois, de 1 an 6 ans d'anciennet dans l'entreprise
- 2 mois, de 6 ans 11 ans d'anciennet dans l'entreprise
- 3 mois, de 11 ans 16 ans d'anciennet dans l'entreprise
- 4 mois, au-del de 16 ans d'anciennet dans l'entreprise
2 - Travailleurs pays au mois et classs dans les cinq premires catgories
- 1 mois, jusqu' 6 ans d'anciennet dans l'entreprise
- 2 mois, de 6 ans 11 ans d'anciennet dans l'entreprise
- 3 mois, de 11 ans 16 ans d'anciennet dans l'entreprise
- 4 mois, au-del de 16 ans d'anciennet dans l'entreprise
3 - Travailleurs classs en 6me catgorie et au-del
- 3 mois, jusqu' 11 ans d'anciennet dans l'entreprise
- 4 mois, au-del de 16 ans d'anciennet dans l'entreprise
4 - Travailleurs de toutes catgories frapps d'une incapacit partielle estime plus de 40%
- Dlai normal de pravis jusqu' 6 mois d'anciennet dans l'entreprise
- Deux fois le dlai normal de pravis aprs 6 mois d'anciennet dans l'entreprise
ARTICLE 2 :
Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret
ARTICLE 3 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
DECRET N 96-201 du 7 Mars 1996 relatif l'indemnit de licenciement
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE
ARTICLE 1 :
La rsiliation du contrat de travail du fait de l'employeur entrane pour le travailleur ayant
accompli une dure de service effectif gal un an et qui n'a pas commis de faute lourde, le
paiement d'une indemnit de licenciement distincte du pravis.
ARTICLE 2 :
Le travailleur qui a atteint la dure de service prvue ci-dessus est admis au bnfice de
l'indemnit de licenciement la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si ses
dparts prcdents ont t provoqus par une suppression d'emploi ou une compression
d'effectifs.
Dans ce cas, le montant de l'indemnit est dtermin, dduction faite des sommes qui ont t
verses ce titre lors des licenciements.
ARTICLE 3 :
L'indemnit est reprsente pour chaque anne de prsence accomplie dans l'entreprise par
un pourcentage dtermine du salaire global mensuel des douze mois d'activit qui ont
prcd la date du licenciement.
Le salaire global comprend toutes les prestations constituant une contrepartie du travail
l'exclusion de celles prsentant le caractre d'un remboursement de frais.
Le pourcentage est fix en fonction de l'anciennet du travailleur :
- 30 % jusqu' la cinquime anne comprise
- 35 % pour la priode allant de la sixime anne la dixime anne comprise
- 40 % pour la priode s'tendant au-del de la dixime anne.
Les fractions d'anne arrondies au mois infrieur sont prises en considration pour le calcul
de l'indemnit de licenciement.
ARTICLE 4 :
Lorsque le travailleur cesse dfinitivement son service pour entrer en jouissance de
l'allocation de retraite prvue par la loi n 60314 du 21 Septembre 1960 portant institution
d'une caisse de retraite de travailleurs salaris, il sera vers au travailleur, une indemnit
spciale dite de dpart la retraite calcule sur les mmes bases et suivant les mme rgles
que celles vises l'article prcdent.
ARTICLE 5 :
Conformment aux dispositions de l'article 32.7 alina 1er du Code du Travail, l'indemnit de
licenciement et l'indemnit de dpart la retraite sont payes ds la cessation de service.
Ces indemnits sont acquises dans les mmes conditions aux hritiers du travailleur.
ARTICLE 6 :
Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret
ARTICLE 7 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
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DECRET N 96-202 du 7 Mars 1996 relatif au travail temps partiel
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE
ARTICLE 1 :
Est considr comme travail temps partiel en application de l'article 21.2 alina 3 du Code,
le travail effectu de faon rgulire et volontaire dont la dure est infrieure ou plus gale
trente heures par semaine ou cent vingt heures par mois.
ARTICLE 2 :
Le travailleur temps partiel est celui dont la dure du travail ne peut tre suprieure
trente heures par semaine ou cent vingt heures par mois, sous rserve des dispositions
prvues l'article 10 du prsent dcret.
ARTICLE 3 :
Avant l'institution ou le recours au travail temps partiel, l'employeur en informe l'inspecteur
du Travail et des Lois Sociales de son ressort.
ARTICLE 4 :
Les horaires de travail temps partiel prvus dans l'entreprise ainsi que la liste des
travailleurs auxquels ils s'appliquent doivent tre transmis par l'employeur l'Inspecteur du
Travail et des Lois Sociales de son ressort, pralablement leur affichage et leur excution.
ARTICLE 5 :
Le contrat temps partiel doit tre crit et mentionner notamment :
- la dure de la priode d'essai, ventuellement convenue ;
- la qualification ou la catgorie professionnelle du travailleur,
- les diffrents lments de la rmunration (salaire de base, accessoires du salaire s'il y a
lieu) ;
- la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail ;
- le cas chant, la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les
semaines du mois ;
- les conditions de la modification ventuelle de cette rpartition, qui doit tre notifi au
travailleur dans un dlai compris entre 3 jours et 7 jours avant son application, en fonction de
l'horaire de travail convenu.
ARTICLE 6 :
La priode d'essai d'un travailleur temps partiel, ne peut avoir une dure suprieure
Ces cotisations sont calcules et verses dans les mmes conditions que celles concernant le
travailleur plein temps.
Le Ministre charg du Travail et le Ministre charg de la tutelle de la Caisse
Nationale de Prvoyance Sociale peuvent dterminer d'autres modalits de paiement des
cotisations vises aux prcdents alinas.
ARTICLE 16
L'employeur doit porter la connaissance de ses travailleurs temps partiel, la liste des
emplois temps plein disponibles dans l'entreprise avant tout recrutement pour ces emplois.
A dfaut, il peut tre condamn la rparation du prjudice caus aux intresss.
ARTICLE 17
A qualification gale, le travailleur temps partiel ayant des responsabilits familiales
bnficie d'une priorit pour accder un emploi plein temps prvu dans l'entreprise ou
vice versa.
ARTICLE 18
Les responsabilits familiales vises au prcdent article s'apprcient en fonction du statut et
du nombre d'enfant charge du travailleur conformment la rglementation en vigueur.
En cas d'ingalit de statut et du nombre d'enfants charge, l'anciennet du travailleur est
prise en compte. L'anciennet du travailleur temps partiel est dcompte comme pour le
travailleur plein temps.
ARTICLE 19 :
Le travailleur engag pour remplacer un autre occupant un emploi temps partiel doit luimme tre engag temps partiel sous rserve de modification ultrieure de son contrat.
ARTICLE 20 :
Pour des raisons de difficult conomique ou de restructuration de l'entreprise, l'employeur
peut recourir au travail temps partiel, pour tout ou partie de ses salaris
pendant une dure ne pouvant excder trois mois , ventuellement renouvelable une seule
fois, au cours d'une mme priode de douze mois.
ARTICLE 21
La rupture du contrat de travail temps partiel est soumis un pravis dont la dure ne peut
tre suprieure celle d'un travailleur plein temps de mme catgorie professionnelle.
ARTICLE 22 :
L'indemnit de licenciement, l'indemnit de dpart la retraite et tous les avantages dont
peut bnficier le travailleur occup successivement plein temps et temps partiel dans la
mme entreprise, sont calculs proportionnelle aux priodes d'emploi effectues selon l'une
ou l'autre de ces deux modalits.
ARTICLE 23 :
L'employeur est tenu d'informer, au moins une fois par an, les dlgus du personnel et les
dlgus syndicaux s'il en existe, ainsi que l'Inspecteur du Travail et des Lois
Sociales de son ressort sur le bilan de l'emploi temps partiel.
Ce bilan portera sur le nombre, le sexe, la qualification ou la catgorie professionnelle des
travailleurs concerns.
ARTICLE 24 :
Pour l'apprciation de l'effectif de l'entreprise, les travailleurs temps partiel sont pris en
compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leur contrat de travail (
l'exclusion des heures complmentaires) par le dure lgale du travail.
ARTICLE 25 :
Est lecteur au scrutin concernant les dlgus du personnel, tout travailleur temps partiel
dont le nombre d'heures d'emploi est au moins gal vingt cinq heures (25 heures)
hebdomadaire ou cent heures (100 heures) par mois.
ARTICLE 26 :
Outre les autres conditions est ligible aux fonctions de dlgu du personnel, tout travailleur
temps partiel dont le nombre d'heures d'emploi est gal 30 heures hebdomadaires ou 120
heures mensuelles conformment l'article 1er ci-dessus.
ARTICLE 27 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est
charg de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
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DECRET N 96-203 du 7 Mars 1996 relatif la dure du travail
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE
L'HORAIRE COLLECTIF DE TRAVAIL
ARTICLE 1
Sous rserve des rgles relatives aux quivalences, la rcupration des heures collectivement
perdues, aux heures supplmentaires aux drogations permanentes
ou temporaires prvues aux articles 13 et 14, la dure hebdomadaire du travail, ne
peut excder :
- quarante heures, par semaine, pour les entreprises non agricoles ;
- quarante huit heures, par semaine, pour les exploitations, tablissement, entreprises
agricoles et assimils, dans la limite de deux mille quatre cents heures par an.
ARTICLE 2 :
En raison du caractre discontinu ou intermittent de l'activit de tout ou partie, du personnel
de l'entreprise impliquant notamment des priodes creuses, au poste du travail une dure
hebdomadaire de prsence plus longue que celle prvue l'article
1er pourra tre admise en quivalence, l'une ou l'autre des dures hebdomadaires prvues
l'article 1er pour le personnel concern/
ARTICLE 3 :
Les dures hebdomadaires plus longues, admissibles, en quivalence sont dlimites comme
suit :
a) 40 heures et 44 heures au maximum pour les entreprises agricoles ;
b) entre 48 heures et 52 heures au maximum pour les exploitations, tablissements entreprises
agricoles et assimils. Toute heure effectue au-del de la dure, de prsence admise, en
quivalence et selon le cas, sera considre comme heure supplmentaire et rmunre
comme telle ;
c) 56 heures pour le personnel domestique et le personnel de gardiennage.
ARTICLE 4
Les organisations professionnelles d'employeur et de travailleurs dterminent, par voie de
convention collective, d'accord d'tablissement ou par tout autre moyen, les branches,
secteurs d'activit, les professions ou les mtiers pouvant recourir aux quivalences, dans les
limites prescrites l'article 3, ainsi que les modalits particulires d'application de ces
quivalences.
A dfaut de convention collective, d'accord d'tablissement ou de tout autre moyen mentionn
l'alina 1er seules les quivalences prvues l'article 3 sont applicables.
ARTICLE 5 :
Sous rserve des incidences dcoulant des quivalences, l'employeur dtermine l'horaire
journalier de travail applicable dans l'exploitation, l'tablissement ou l'entreprise, selon l'un
des modes de rpartition ci-aprs :
1) limitation du travail effectif raison de huit heures par jour, pendant cinq jours ouvrables
de la semaine,
2) limitation du travail effectif raison de six heures quarante minutes par jour ouvrable de la
semaine,
3) rpartition ingale entre les jours ouvrables des quarante heures par semaine, avec un
maximum de huit heures par jour.
ARTICLE 6 :
La dure hebdomadaire et l'horaire journalier de travail doivent tre inscrits, dans le
rglement intrieur de l'entreprise, de l'tablissement ou de l'exploitation. Dans tous les cas,
ils doivent tre affichs un endroit accessible tous les travailleurs.
ARTICLE 7 :
Les entreprises appliquant le rgime des quivalences sont tenues d'en informer l'Inspecteur
du Travail et des Lois Sociales et d'en faire la justification par la remise cette autorit, des
documents appropris, tels que ceux mentionns l'article 4.
ARTICLE 8 :
Les entreprises appliquant le rgime, des quivalents ces peuvent procder la rcupration
des heures de travail collectivement perdues et effectuer des heures supplmentaires dans les
conditions prvues au prsent dcret.
ARTICLE 9 :
L'organisation du travail par roulement est autorise.
Le travail par roulement est celui dans lequel un travailleur ou, une quipe forme de
plusieurs travailleurs, succde immdiatement un autre travailleur ou ceux formant
l'quipe, ou (x) mme (s) poste (s) de travail et pour le mme temps de travail.
ARTICLE 10 :
Le service de quart par roulement de jour et de nuit, dimanches et jours fris ventuellement
compris, peut tre effectu dans les entreprises qui assurent une production ou un service
ncessitant leur fonctionnement sans interruption, jour et nuit.
Dans ce cas, le travail de chaque quipe est organis en continu, sauf interruption pour le
temps de pause fix par l'employeur ou d'accord parties.
La dure journalire de travail d'un travailleur ou d'une quipe, en peut excder huit heures,
y compris la priode de pause d'une demi-heure au moins, prise en une ou plusieurs fois.
ARTICLE 11 :
La mthode de travail de l'entreprise, de l'tablissement ou de l'exploitation peut tre
organise, selon un systme de rotation du personnel, sous la forme de cycle de travail, dont la
dure dpasse la semaine.
Dans ce cas, seules sont considres, comme supplmentaires, les heures qui dpassent la
dure moyenne du travail calcule sur la priode du cycle complet, qui ne peut excder 42
heures.
ARTICLE 12 :
L'employeur et le travailleur peuvent convenir par
crit, d'un horaire journalier
individualis, distinct de l'horaire journalier collectif notamment dans le cadre du travail
temps partiel, rglement par des dispositions particulires prvues notamment au prsent
dcret.
ARTICLE 13 :
L'employeur peut, sans autorisation pralable de l'Inspecteur du Travail et des Lois
Sociales, procder des drogations permanentes ou temporaires la dure journalire du
travail dans les cas et aux conditions dtermines au prsent dcret.
ARTICLE 14 :
Les drogations permanentes la dure journalire du travail sont admises pour tenir compte
:
a) de la nature des travaux et des activits prparatoires ou complmentaires ceux ne
pouvant tre excuts pendant l'horaire collectif du travail de l'exploitation de l'tablissement
ou de l'entreprise ;
b) des travaux dont il est difficile de limiter la dure.
ARTICLE 15 :
Les drogations permanentes, la dure journalire de travail s'appliquent au personnel
affect aux travaux et activits tels que ceux indiqus ci-aprs :
1) le travail des mcaniciens, des lectriciens, des chauffeurs employs au service
de la force motrice, de l'clairage, du chauffage et du matriel de levage ;
2) le travail des ouvriers et employs occups, d'une faon courante ou exceptionnelle,
pendant l'arrt de la production, l'entretien et au nettoyage des machines, fours, mtiers et
tous autres appareils que la connexit des travaux ne permettrait pas de mettre isolment au
repos, pendant la marche gnrale de l'tablissement, la condition que ces travaux ne
puissent tre excuts pendant les heures normales ;
3) le travail de chef d'quipe ou d'ouvrier spcialiste dont la prsence est indispensable pour
coordonner le travail de deux quipes qui se succdent ;
4) le travail du personnel de matrise pour la prparation des travaux excuts par
lEtablissement. cas d'absence inattendue de son remplaant ;
- le travail des ouvriers spcialement employs des oprations qui techniquement, ne peuvent
tre arrtes volont, lorsqu'elles n'ont pas pu tre termines dans les dlais rglementaires
par suite de leur nature ou de circonstance exceptionnelle ;
- les travaux excuts pour assurer, le chargement ou le dchargement des wagons, bateaux,
avions, camions, dans le cas o cette drogation serait ncessaire et suffisante pour permettre
l'achvement desdits travaux.
Toutefois, l'employeur devra privilgier le recrutement du personnel temporaire ou
occasionnel.
ARTICLE 19 :
La rcupration des heures de travail collectivement perdues pourra s'effectuer par une
prolongation de la dure journalire de travail.
Cette prolongation n'est soumise aucune autorisation.
L'employeur doit simplement informer l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, de
la nature, de la cause et de la date de l'interruption collective de travail, du nombre d'heures
de travail perdues, des modifications qu'il se propose d'apporter temporairement l'horaire
journalier, en vue de rcuprer les heures perdues ainsi que de l'effectif de son personnel
auquel s'applique cette modification.
Le nombre d'heures de rcupration ne peut, en aucun cas, tre suprieur au nombre
d'heures perdues.
ARTICLE 20 :
Dans l'application de la prolongation de la dure journalire de travail pour la rcupration
des heures de travail collectivement perdues, l'employeur ne peut dpasser, deux heures par
jour, en sus de la dure journalire habituellement applicable au personnel.
ARTICLE 21 :
Les heures de travail collectivement perdues par suite de grve ou de lock out ne sont pas
susceptibles de rcupration.
ARTICLE 22 :
Dans l'tablissement o le rgime de travail comporte normalement un jour ou une demijourne de repos, le personnel pourra tre occup ce jour, ou cette demi-journe de repos,
lorsqu'une autre journe aura t chme, en raison d'une fte lgale, rglementaire ou
conventionnelle.
ARTICLE 23 :
La dure journalire de travail, pourra titre temporaire, tre prolonge au-del de la dure
normale applicable l'entreprise, l'tablissement ou l'exploitation, pour des travaux
urgents et exceptionnels dont l'excution immdiate est ncessaire, pour prvenir la perte
invitable d'un produit ou des accidents imminents survenus, soit au matriel soit aux
installations, soit aux btiments de l'entreprise.
Les heures effectues ce titre seront rmunres au tarif normal.
ARTICLE 24 :
La dure journalire de travail, pourra titre temporaire, tre prolonge au-del de la dure
normale applicable l'entreprise, l'tablissement ou l'exploitation, en cas de surcrot
extraordinaire de travail en vue de maintenir ou d'augmenter la production
Les heures de travail effectues, dans ce cas, seront considres comme heures
supplmentaires et donneront lieu aux majorations de salaire prvues par les conventions
collectives ou les accords d'tablissement.
A dfaut, las majorations de salaire applicables aux heures supplmentaires sont fixes par
arrt du Ministre charg du Travail. Ces majorations ne peuvent tre infrieures aux taux ciaprs :
-15 % de majoration pour les heures effectues de la 41me la 46me heure
- 50 % de majoration pour les heures effectues au-del de la 46me heure
-75 % de majoration pour les heures effectues de nuit ;
- 75% de majoration pour les heures effectues de jour, les dimanches et jour fris
- 100 % de majoration pour les heures effectues de nuit, les dimanches et jours fris.
ARTICLE 25 :
Le travailleur est libre d'effectuer ou de ne pas effectuer des heures supplmentaires.
Aucun travailleur ne peut tre licenci pour refus d'effectuer les heures supplmentaires.
Tout licenciement de travailleur fond sur ce seul motif est nul et de nul effet.
ARTICLE 26 :
En raison d'impratifs de scurit pour l'entreprise, de scurit et de sant pour les
travailleurs, le nombre d'heures supplmentaires, est limite quinze heures (15 heures) au
maximum par semaine et par travailleur, pour les entreprises non agricoles comme pour les
entreprises agricoles sans que la dure journalire de travail effectif puisse tre prolonge de
plus de trois heures au maximum par jour.
En outre, le nombre d'heures supplmentaires ne peu t excder soixante quinze heures (75
heures) par travailleur et par an.
ARTICLE 27 :
Est nulle et de nul effet, en ce qui concerne les ouvriers, les employs et les agents de matrise,
toute clause d'un contrat de travail, fixant le salaire de faon forfaitaire quel que soit le
nombre d'heures supplmentaires effectues au cours de la semaine.
ARTICLE 28 :
L'employeur ne peut dbaucher, pour manque de travail, dans un dlai d'un mois succdant
une priode d'heures supplmentaires le personnel qui aura excut ces heures
supplmentaires, pendant la priode considre.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux ouvriers et employs embauchs temporairement
pour faire face un surcrot extraordinaire de travail
ARTICLE 29 :
Aucune autorisation, ni formalit particulire n'est requise pour le recours aux prolongations
de la dure journalire de travail vises aux articles 14, 15 ; 17, 23 et
24 du prsent dcret.
L'HORAIRE INDIVIDUALISE DE TRAVAIL
ARTICLE 30 :
Dans les branches d'activit ou l'organisation du travail le permet, l'employeur la facult de
droger l'horaire collectif en introduisant un systme d'horaire individualis de travail, dans
les conditions dtermines au prsent dcret.
ARTICLE 31 :
Le systme d'horaire individualis de travail fixe un temps de travail obligatoire pour le
personnel (plages fixes) et des plages mobiles durant lesquelles les travailleurs peuvent
excuter leurs tches avant et aprs le temps de travail obligatoire.
ARTICLE 32 :
L'employeur qui envisage un systme d'horaire individualis de travail doit requrir l'avis
favorable des dlgus du personnel et en informer l'Inspecteur du Travail et des Lois
Sociales.
Si l'tablissement ne compte pas de dlgus du personnel, l'employeur doit consulter ses
travailleurs, obtenir, le cas chant, leur accord crit et en transmettre copie l'Inspecteur du
Travail.
L'employeur doit, s'il y a lieu, afficher dans les locaux de travail le systme d'horaire
individualis pratiqu.
ARTICLE 33 :
L'introduction de l'horaire individualis ne doit pas avoir pour consquence de modifier la
dure hebdomadaire du travail.
Les heures effectus pendant le plage mobile ne sont ni des heures supplmentaires, ni des
heures complmentaires selon le type de contrat.
ARTICLE 34 :
Le systme d'horaire individualis peut prvoir des reports d'heures d'une semaine sur l'autre
pendant les plages mobiles sans que ces heures soient considres comme des heures
supplmentaires.
Ces reports d'heures dcids par le travailleur ne peuvent toutefois excder trois heures par
semaine ou un total de dix heures par mois ; sauf accord drogatoire largissant les
possibilits de report.
ARTICLE 35 :
Constituent des contraventions de la troisime classe les infractions aux dispositions
duprsent dcrets.
ARTICLE 36 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
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DECRET N 96-204 du 7 Mars 1996 relatif au travail de nuit
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction
Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er
Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE
DELIMITATION DU TRAVAIL DE NUIT
ARTICLE 1 :
Est considr comme priode de travail de nuit, tout travail effectu dans la priode de huit
heures conscutives comprises entre 21 heures et 5 heures.
ARTICLE 2 :
Des accords, conclu entre organisation professionnelles d'employeurs et de travailleurs ou
entre employeurs et travailleurs d'une entreprise ou d'un tablissement, peuvent fixer des
heures diffrentes de commencement et de fin de la priode de travail de nuit pour tenir
compte des usages et des coutumes dans certaines branches d'activit ou dans certaines
professions.
INTERDICTION DU TRAVAIL DE NUIT DES ENFANTS ET DERO
GATION
CONCERNANT LES JEUNES
ARTICLE 3
Les enfants de moins de quatorze ans admis en apprentissage ou en formation prprofessionnelle , ne peuvent en aucun cas , tre occups un travail, quel qu'il soit, pendant
la priode de dlimitation du travail de nuit ; et de manire gnrale pendant l'intervalle de
quinze heures conscutives, allant de 17 heures 8 heures.
ARTICLE 4 :
Les jeunes de plus de quatorze ans et de moins de dix huit d'ans ne peuvent tre occups un
travail, pendant une priode minimale de douze heures conscutives, dans l'intervalle allant
de 8 heures six heures.
Toutefois, lorsqu'ils sont en apprentissage, en formation pr-professionnelle, professionnelle,
ou en emploi et de manire gnrale, dans tous les cas o cela s'avre ncessaire, profitable et
sans danger pour la sant des intresss, l'Inspecteur du Travail et des lois Sociales pourra
accorder des drogations pour permettre l'occupation des jeunes viss au prcdent alina,
dans la limite d'une heure, avant le dbut ou la fin de l'intervalle prescrit.
Ces drogations sont soumise un contrle permanent de l'Inspecteur du Travail et
des Lois Sociales territorialement comptent et sonsusceptibles de rvocation en cas d'entorses
constates dans leur application.
LES GARANTIES CONCERNANT LE TRAVAIL DE NUIT
ARTICLE 5 :
La dure du travail de nuit ne peut excder huit heures conscutives de travail effectif,
entrecoup d'une ou de deux pauses de quinze minutes.
Au-del, toute heure effectue sera considre comme heure supplmentaire et rmunre
comme telle.
ARTICLE 6 :
La prolongation ventuelle de la dure du travail de nuit pour des raisons imprieuses de
fonctionnement de l'entreprise ne peut entraner le dpassement par le travailleur au-del
d'une heure, la dure prvue l'article 5, alina 1er du prsent dcret.
Cette prolongation sera rmunre au taux des heures supplmentaires.
ARTICLE 7
En aucun cas, un mme travailleur, ne peut tenir deux postes successifs de travail, dont l'un
rentre dans la priode de nuit.
ARTICLE 8 :
Sauf en ce qui concerne la majoration de la rmunration dans les cas prvus aux articles 5 et
6 du prsent dcret, la rmunration normale des heures de travail de nuit est identique celle
des heures de travail de jour.
ARTICLE 9
Le travailleur occup un travail de nuit pendant la priode dtermine l'article 1 er du
prsent dcret bnficie d'une prime de panier, lorsqu'il a accompli six heures conscutives de
travail.
Le montant de cette prime est gale trois fois le salaire horaire minimum rsultant du
Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) ou gale trois fois le salaire horaire
minimum du secteur agricole ou forestier dont relve l'entreprise employant le travailleur
intress.
ARTICLE 10 :
En l'absence de transport assur par l'employeur, les travailleurs occups un travail de nuit
pendant la priode dtermine l'article 1 er bnficie d'une indemnit spciale de transport
dont le montant journalier ou mensuel est dtermin par accord conclu entre les
organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs reprsentatives ou par accord
conclu dans l'tablissement.
ARTICLE 11 :
Hormis les visites mdicale obligatoires prvues l'article 43.1 du Code du Travail et
notamment celles qui sont effectues l'occasion de l'embauche et de la reprise du travail
aprs une absence de plus d'un mois, le travailleur rgulirement employ un travail de nuit
doit bnficier d'un contrle de son tat au moins deux fois par an, en vue d'apprcier son
aptitude au poste de travail occup.
En cas d'inaptitude continuer son activit justifie par un rapport mdical spcial, le
travailleur devra tre transfr un autre poste.
ARTICLE 12 :
Tout tablissement occupant des travailleurs de nuit doit tre dot de tous les moyens adquats
pour les secours et les soins immdiats qui sont ncessaires en cas de sinistre ou d'accident.
ARTICLE 13 :
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret.
ARTICLE 14 :
Constituent des contraventions de la troisime classe et punie comme telles les infractions aux
dispositions du prsent dcret
ARTICLE 15 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
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DECRET N 96-205 du 7 Mars 1996 Dterminant la liste et le rgime des jours fris
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction
Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE
JOURS FERIES CHOMES ET PAYES
ARTICLE 1 :
Conformment l'article 24.2 du Code du Travail, le jour de la Fte Nationale et le
1erMai Fte du travail sont jours fris chms et pays
JOURS FERIES CHOMES ET PAYES
ARTICLE 2 :
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, sont fris et chms, les jours de ftes
civiles ou religieuses dont la liste tablie ci-aprs :
1- 1erJanvier
2 - le Lundi de Pques
3 - le jour de la Pentecte
4 - le Lundi de l'Ascension
5 - la Fte de fin de Ramadan (Ad-el-fitr)
6 - la Fte de Tabaski (Ad-el-kbir)
7 - le 15 Aot, Fte de l'Assomption
8 - le 1er Novembre, Fte de la Toussaint
9 - le 15 Novembre, Journe Nationale de la Paix
10 - le 25 Dcembre, Fte de Nol
11 - le lendemain de la Nuit du Destin (Lalatou-Kadr)
12 - le lendemain de l'Anniversaire de la Naissance
du Prophte Mohamet (Maouloud)
13 - le lendemain de la Fte Nationale ou de la Fte du Travail chaque que ladite fte tombe
un dimanche.
14 - le 7 Dcembre, jour anniversaire du dcs du Prsident Flix HOUPHOUET
BOIGNY, 1er Prsident de la Rpublique de Cte d'Ivoire, pendant la priode allant
de la date de signature du prsent dcret au 7 Dcembre l'an 2000 inclus.
ARTICLE 3 :
Le Rgime des jours fris chms et pays comporte les obligations suivantes :
1 - suspension de travail
- le chmage est obligatoire pendant les jours fris chms et pays pour l'ensemble du
personnel occup dans les tablissements de toute nature : agricoles industriels et
commerciaux, l'exception toutefois des tablissements ou service qui en raison de la nature
de leur activit ne peuvent interrompre le travail.
2 - Le paiement de la rmunration :
- le chmage des jours fris chms et pays ne peut tre une cause de rduction des
traitements et salaires mensuels ou hebdomadaire,
- les salaris rmunrs l'heure la journe ou au rendement ont droit une indemnit
gale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chmage.
- dans les tablissements ou services qui, en raison de la nature de leur activit ne peuvent
interrompre le travail, les salaris occups pendant les jours fris chms et pays ont droit,
en plus du salaire correspondant au travail effectu ce jour, une indemnit gale au montant
dudit salaire
ARTICLE 4 :
Le rgime des jours fris mentionns aux articles 2 et 3 implique l'observation des rgles
suivantes en ce qui concerne la rmunration des travailleurs :
SI le jour fri a t effectivement chm :
- les travailleurs rmunrs l'heure ou la journe n'ont droit aucun salaire,
- les travailleurs rmunrs au mois ont droit leur salaire normal qui ne peut subir aucunes
modifications la baisse en raison du chmage du jour fri.
Si le jour fri n'a pas t chm
- les travailleurs rmunrs l'heure ou la journe ont droit au salaire correspondant
l'horaire de travail et la rpartition de la dure hebdomadaire du travail pratique dans
l'tablissement ;
- les travailleurs rmunrs au mois ont droit leur salaire normal qui ne peut subir aucune
modification la hausse en raison du travail effectu le jour fri.
ARTICLE 5 :
Les dispositions communes ci-aprs s'applique aux jours fris quel qu'en soit le rgime :
- La rcupration des heures perdues.
La rcupration des heures de travail perdues en raison du chmage des jours fris pourra se
faire dans les conditions fixes par la rglementation concernant la dure lgale du travail.
Les heures de travail effectues pour la rcupration sont rmunres comme des heures
normales de travail.
- L'interdiction d'emploi de certains travailleurs.
ARTICLE 6 :
Est interdit tout travail, des enfants de moins de 18 ans, les jours fris indiqus aux articles
1ers, 2 et 3 du prsent dcret.
ARTICLE 7 :
Sauf accord des intresss et sous rserve des dispositions prvues l'article 3 alina 1 er le
travail des femmes est interdit les jours fris mentionns aux articles 1e r et 2.
ARTICLE 8 :
Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles prvues par le prsent dcret.
ARTICLE 9 :
Constituent des contraventions de la premire classe et punies comme telles les infractions
aux dispositions du prsent dcret, l'exception de celles commises en matire de
rmunration qui constituent des contraventions de la deuxime classe.
ARTICLE 10 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Il donne son avis sur le programme annuel de prvention des risques professionnels qui lui est
soumis par le chef de l'tablissement et, examine ses conditions de ralisation.
Il est consult sur la teneur de tous les documents se rattachant sa mission, notamment les
rglements et consignes d'hygine et de scurit, lesquels documents sont galement
communiqus l'Inspection Mdicale du Travail, l'inspection du Travail et la CNPS.
Il participe aux choix des quipements de protection individuelle et collective.
COMPOSITION DU COMITE
ARTICLE 4 :
Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est compos comme suit :
- le chef de l'entreprise ou son reprsentant : prdisent
- le chef de service de la scurit ou tout autre agent charg des questions de scurit ;
- le ou les mdecins de l'entreprise
- l'assistant (e) social (e) de l'entreprise
- le responsable de la formation
- les reprsentants du personnel
- le secrtaire, dsign par le chef d'entreprise parmi les reprsentants du personnel
ARTICLE 5 :
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine de scurit et des conditions de travail
sont dsigns ou lus par les travailleurs, compte tenu de leurs connaissances techniques ou
de leurs aptitudes en matire d'hygine, de sant et de scurit au travail.
ARTICLE 6 :
Le nombre de reprsentants du personnel varie en fonction de la taille de l'tablissement et est
fix comme suit :
- de 50 100 travailleurs = 2 reprsentants des travailleurs
- de 101 300 travailleurs = 3 reprsentants des travailleurs
- de 301 750 travailleurs = 5 reprsentants des travailleurs
- de 751 et plus travailleurs = 7 reprsentants des travailleurs.
La liste nominative des membres du comit d' hygine de scurit et des conditions de travail
doit tre affiche dans les ateliers et communique l'inspecteur du Travail et des Lois
sociales territorialement comptent.
FONCTIONNEMENT DU COMITE
ARTICLE 7 :
La dure du mandat des membres du comit d'hygine de scurit et des conditions du travail
est de deux ans renouvelables. Un membre qui cesse ses fonctions au sein du comit est
remplac dans le dlai d'un mois, pour la priode du mandant restant courir, dans les
mmes conditions de dsignation que celles prvues l'article 4.
ARTICLE 8 :
Le comit d'hygine de scurit et des conditions de travail se runit au moins une fois par
trimestre, l'initiative de son prsident
. Le secrtaire communique l'ordre du jour au moins 15 jours avant la tenue des runions
aux membres du comit et aux ventuels invits.
Le comit se runit galement la suite de tout accident grave ou qui aurait pu l'tre, ou la
demande motive de deux de ses membres reprsentants le personnel.
Les runions on lieu dans l'tablissement et pendant les heures de travail.
Les procs verbaux des sances et les rapports tablis par les soins du secrtaire sont transmis
l'Inspection Mdicale du Travail, l'Inspection du Travail et la
CNPS.
Au cours des runions ordinaires, le prsident donne lecture des observations et mises
en demeure faites par l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales, les Contrleurs de
prvention de la CNPS et le mdecin de l'Inspecteur du travail.
ARTICLE 9 :
Le temps de prsence aux runions, ainsi que celui consacr des missions confie par le
comit sont rmunres comme temps de travail pour les membres du comit appartenant au
personnel
ARTICLE 10 :
Peuvent assister titre consultatif aux runions du comit :
- l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
- le Mdecin Inspecteur du Travail
- le technicien de la prvention de la CNPS
- toute autre personne qualifie.
ARTICLE 11 :
Au moins une fois par an, le chef d'tablissement prsente au comit un rapport crit faisant
le bilan de la situation gnrale de l'hygine et la scurit et des conditions de travail pendant
l'anne coule. Ce bilan doit faire apparatre les statistiques des accidents de travail et de
maladies professionnelles.
- Il tabli un programme annuel de prvention de risques professionnels et d'amlioration des
conditions de travail.
- il fixe la liste dtaille des mesures prendre au cours de l'anne venir dans le domaine de
la prvention en prcisant leurs conditions d'excution ainsi qu'ventuellement leur cot.
- le comit d'hygine de scurit et des conditions de travail met un avis sur le rapport et le
programme, il peut examiner l'ordre de priorit et adopter d'autres mesures supplmentaires.
ARTICLE 12 :
Le chef d'tablissement transmet pour information le rapport et le programme prvus au
prcdent article, accompagns de l'avis du comit, l'inspection Mdicale du
Travail, l'Inspection du Travail et la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 13 :
Le procs verbal de la runion du comit d'hygine de scurit et des conditions de travail,
consacre l'examen du rapport et du programme est obligatoirement joint toute demande
prsente par le chef d'tablissement conformment l'article 142 du
Code de Prvoyance Sociale, en vue d'obtenir des subventions ou des avances pour l'excution
du programme. Des moyens incitatifs peuvent tre consentis par la CNPS aux employeurs qui
font des efforts de prventions.
En cas de dsaccord entre l'employeur et la majorit des membres du comit d'hygine de
scurit et des conditions de travail sur les mesures prendre et leurs conditions d'excution,
l'Inspecteur du Travail et
des Lois Sociales et le Mdecin Inspecteur du Travail sont saisis par le prsident
du comit.
ARTICLE 14 :
DECRET N 96-207 du 7 Mars 1996 relatif aux dlgus du personnel et aux dlgus
syndicaux
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du
Gouvernement ;
ARTICLE 5 :
S'il n'existe pas d'organisation syndicale au sein de l'tablissement, ou si les organisations
syndicales n'tablissent pas la liste des candidats cette carence est constate par l'Inspecteur
du Travail et des Lois Sociales.
Des candidats qui ne sont pas prsents par les organisations syndicales peuvent tre retenus
pour le scrutin.
ARTICLE 6 :
L'lection des dlgus du personnel a lieur tous les deux ans le mois qui prcde l'expiration
normale des fonctions des dlgus.
ARTICLE 7 :
Le vote a lieu dans l'tablissement.
La date, le lieu, les heures d'ouverture et de fermeture du scrutin sont fixs par le chef
d'tablissement ou son reprsentant aprs accord avec les organisations syndicales.
Ces indications son annonces quinze jours au moins avant la date du scrutin, par un avis
affich par les soins du chef d'tablissement ou de son reprsentant, aux emplacements
habituellement rservs cet effet.
ARTICLE 8 :
Les listes de candidats sont affiches par les soins du chef d'tablissement ou de son
reprsentant trois jours au moins avant la date du scrutin aux mmes emplacements que l'avis
du scrutin.
ARTICLE 9 :
L'lection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Il est procd des votes spars pour les
membres titulaires et pour les membres supplants dans chacune des catgories
professionnelles formant des collges distincts.
Le scrutin est de liste deux tours, avec reprsentation proportionnelle.
ARTICLE 10 :
Les listes lectorales ne peuvent comprendre un nombre de candidats suprieur celui des
siges.
Le panachage est interdit.
Les lecteurs conservent toutefois le droit de rayer simplement des nom ou d'intervertir l'ordre
de prsentation des candidats
Seuls sont valables les votes allant l'une des listes en prsence.
Il n'est pas tenu compte des bulletins blancs ou nuls.
Tout bulletin de vote o il existe des noms barrs et remplacs par d'autres est cart du
scrutin.
ARTICLE 11
Si au premier tour, le nombre des votants, dduction faite des bulletins blancs et nuls, est
infrieur la moiti des lecteurs inscrit, il sera procd dans un dlai de quinze jours un
second tour de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter pour des listes autres que
celles prsentes par les organisations syndicales.
ARTICLE 12 :
Il est attribu chaque liste autant de sige que le nombre de voix recueilli par elle contient de
fois le quotient lectoral, celui-ci tant gal au nombre total des suffrages valablement
exprims par les lecteurs du collge divis parle nombre de siges pourvoir.
ARTICLE 13 :
Au cas o il n'aurait pu tre pourvu aucun sige ou s'il reste des siges pourvoir, les siges
restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu pour chaque liste est divis par le nombre augment
d'une unit, des siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre
dcroissant des moyennes obtenues.
Le premier sige ainsi pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procd
successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier.
Dans le cas o deux liste ont la mme moyenne, et o il ne reste qu'un sige pourvoir, ledit
sige est attribu la liste qui le plus grand nombre de voix.
Si deux listes ont galement recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g
des deux candidats susceptibles d'tre lus.
ARTICLE 14 :
Le chef d'tablissement ou son reprsentant, est responsable de l'organisation et du
droulement rgulier des lections, notamment, de la constitution du bureau de vote, du secret
du vote et de la rdaction du procs-verbal.
Le chef d'tablissement ou son reprsentant prside le bureau de vote.
Il est assist d'un reprsentant non candidat de chacune des listes en prsence.
Ces reprsentant de listes, assistent au vote, au dpouillement du scrutin et signent le procsverbal
L'employeur est tenu d'tablir en triple exemplaire le procs-verbal des lections des dlgus
du personnel et d'en adresser deux exemplaire l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
de son ressort ; sous deux jours francs, par lettre recommande avec accus rception. Le
troisime exemplaire est conserv aux archives de l'tablissement ;
ARTICLE 15 :
Sont lecteurs, les travailleurs des deux sexes gs de 18 ans accomplis, ayant travaill six
mois au moins dans l'entreprise, et jouissant de leurs droits civiques.
ARTICLE 16 :
Sont ligibles, les lecteurs gs de 21 ans accomplis, citoyens ivoiriens, sachant s'exprimer en
franais et ayant travaill dans l'entreprise sans interruption pendant douze mois au moins.
ARTICLE 17 :
Ne sont ligibles pour une catgorie de personnel que les travailleurs inscrits comme lecteurs
dans cette mme catgorie.
ARTICLE 18 :
Le chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel, dans la limite d'une
dure qui, sauf circonstances exceptionnelles et sauf convention contraire, ne peut excder 15
heures par mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions.
Ce temps leur est pay comme temps de travail. Il doit tre utilis exclusivement aux tche
affrentes l'activit du dlgu du personnel telles qu'elles ont t dfinies l'article 61-8 du
Code du Travail.
ARTICLE 19 :
Le chef d'tablissement est tenu de mettre la disposition des dlgus du personnel, le local
ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission et, notamment de se runir.
ARTICLE 20 :
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher, exclusivement les renseignements qu'ils ont
pour rle de porter la connaissance du personnel dans le cadre de leur mission.
L'affichage ainsi prvu doit tre effectivement assur aux portes d'entre des lieux du travail
et, galement, aux emplacements destins aux communications syndicales.
Les entreprises doivent choisir ces emplacements dans un endroit apparent et de prfrence
sur les lieux de passage du personnel.
ARTICLE 21 :
Les dlgus sont reus collectivement par le chef d'tablissement ou son reprsentant, au
moins une fois par mois. Ils sont en outre reus, en cas d'urgence, sur leur demande.
Les dlgus sont galement reus par le chef d'tablissement ou son reprsentant, sur leur
demande, soit individuellement, soit par catgorie, soit par atelier service ou spcialit
professionnelle, selon les questions qu'ils ont traiter.
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les dlgus titulaires aux
runions avec les employeurs.
S'il s'agit d'une entreprise en socit anonyme, les dlgus du personnel devront tre reus
par le conseil d'administration s'ils ont prsent des rclamations ou des suggestions
auxquelles il ne pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration de celui-ci.
Les dlgus pourront saisir le conseil d'administration par lettre recommande transmise
obligatoirement par les soins du chef d'tablissement, le conseil d'administration tant tenu
d'envoyer sa rponse dans un dlai de quinze jours dater de la rception de la lettre.
La mme procdure sera applicable dans le cas o il ne pourrait tre donn suite aux
rclamations ou suggestions des dlgus, que par un chef d'entreprise ne rsident pas au
sige de l'tablissement.
ARTICLE 22 :
Les dlgus du personnel peuvent sur leur demande, et aprs rendez-vous fix par la
direction, se faire assister par un reprsentant de leur syndicat.
ARTICLE 23 :
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus remettent au chef d'tablissement ou son
reprsentant, deux jours avant la date ou ils doivent tre reus, une note crite exposant
sommairement l'objet de leur demande, copie de cette est transcrite la diligence du chef
d'tablissement, sur un registre spcial sur lequel doit tre galement mentionn dans un dlai
n'excdant pas six jours de la rponse cette note.
Ce registre spcial doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine, en dehors des
heures de travail, la disposition des travailleurs de l'tablissement qui dsirent en prendre
connaissance.
Il doit tre galement tenu en permanence la disposition de l'Inspecteur du Travail et des
Lois Sociales.
ARTICLE 24 :
Les circonstances exceptionnelles supprimant lobligation du pravis de deux jours pour la
rception des dlgus du personnel par le chef d'tablissement doivent s'entendre :
- soit de circonstances relatives la rclamation, telle que l'urgence de la demande
(installation d'un dispositif de scurit aprs un accident du travail par exemple)
- soit circonstance intressant le climat social dans l'entreprise, telle que l'imminence d'un
trouble grave dans l'tablissement ou la ncessit de rtablir l'entente entre employeur et
travailleurs.
Dans tous les cas la demande d'audience devra rester compatible avec le respect des
prrogatives du chef d'tablissement.
ARTICLE 25 :
En application de l'article 61-9 du Code du Travail, l'employeur doit informer chaque anne,
de prfrence en fin d'exercice, le personnel sur la vie de l'entreprise.
L'information doit porter sur le rsultat de l'exercice clos, les projets et notamment sur toutes
les dcisions susceptibles d'influencer la vie de l'entreprise ou d'avoir une incidence sur la
carrire des travailleurs.
ARTICLE 26
Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition de
l'organisation syndicale qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du
collge lectoral auquel il appartient.
S'il n'a pas t prsent par une organisation syndicale, il peut tre rvoqu en cours de
mandat par ptition crite signe de la majorit du collge lectoral auquel il appartient et
confirme au scrutin par la majorit de ce collge.
DELEGUES SYNDICAUX
ARTICLE 27 :
Conformment aux dispositions de l'article 56-2 alina 1 du Code du Travail, l'organisation
syndicale reprsentative peut dsigner un dlgu syndical au sein de l'entreprise ou de
l'tablissement.
Le dlgu syndical est dsign avec approbation de la majorit des travailleurs membres
dudit syndicat qui en informe le chef d'entreprise ou son reprsentant et l'Inspecteur du
Travail du ressort.
ARTICLE 28 :
Le mandant du dlgu syndical peut durer aussi longtemps que l'organisation syndicale
demeure reprsentative des travailleurs de l'entreprise.
Le cumul du mandat de dlgu syndical et celui de dlgu du personnel est interdit.
L'employeur doit recevoir sa demande le dlgu syndical.
ARTICLE 29 :
Tout dlgu syndical peut tre rvoqu en cours demandant par l'organisation syndicale qui
l'a dsign, avec l'approbation au scrutin secret, de la majorit des travailleurs dudit syndicat.
Tout dlgu syndical peut galement tre destitu sur ptition crite signe de la majorit des
travailleurs ayant approuv sa dsignation.
ARTICLE 30 :
Un dlgu syndical peut tre dsign dans l'entreprise ou l'tablissement qui compte au
moins 100 travailleurs.
Il sera dsign un dlgu syndical complmentaire par tranche de 300 travailleurs sans
toutefois dpasser le nombre de trois dlgus syndicaux quel que soit l'effectif de l'entreprise
ou de l'tablissement.
ARTICLE 31 :
Constituent des contraventions de la deuxime classe et punie comme telle les infractions aux
dispositions du prsent dcret.
ARTICLE 32 :
Gestion ;
- la cration et de la gestion de la base de donne
s emploi et formation ;
- la conception des programmes d'emploi visant la rsorption du chmage et dusuivi des
programmes pilotes ;
- la recherche de financement des programmes d'activit ;
- du suivi et de l'valuation des programmes d'emploi.
ARTICLE 16 :
La Sous-Direction de l'Emploi est charge :
- de l'enregistrement des demandeurs d'emploi ;
- de la prospection et du placement ;
de l'excution des programmes nationaux de cration directe d'emploi et de promotion de
l'emploi en vue de la rsorption du chmage ;
- du conseil, de l'orientation et de la formation en vue de la reconversion professionnelle des
demandeurs d'emploi.
ARTICLE 17 :
La Sous-direction du Traitement du Chmage est charge de l'indemnisation du chmage.
ARTICLE 18 :
Les chefs de dpartement et les Sous-directeurs sont nomms par arrt du Ministre
de l'Emploi et de la Fonction Publique sur proposition du Directeur de l'AGEPE.
Ils ont rang de Sous-directeur d'Administration Centrale.
ARTICLE 19 :
Il peut tre ouvert au sein de l'AGEPE des bureaux d'enregistrement et de placement tenus
par des chefs de service.
ARTICLE 20 :
Le personnel de l'AGEPE est compos essentiellement d'agents d'Etat.
Il pourra tre fait appel pour ncessit de service du personnel contractuel ou vacataire
recrut sur projets et rgi par la Convention Collective du Travail.
TITRE IV : COMITE SCIENTIFIQUE
ARTICLE 21 :
Le Comit Scientifique arrte les programmes d'tudes soumettre la Commission
Consultative de Gestion. Il value et valide les rsultats des tudes. Il appuie la
Direction dans les recherches de financements.
ARTICLE 22 :
Le Comit Scientifique est compos comme suit :
- le Directeur de l'AGEPE ;
- le Chef du Dpartement Observatoire ;
- le Chef du Dpartement de la Promotion de l'Emploi
- un expert nomm par le Ministre charg de l'Emploi ;
- un expert nomm par le Ministre charg de l'Economie et des Finances ;
- un expert nomm par le Ministre charg de l'Indus
trie et du Commerce ;
- un expert nomm par le Ministre charg de l'Education Nationale ;
- un expert nomm par le Ministre charg de l'Enseignement Technique et
Professionnel
- un expert nomm par le Ministre charg de l'Enseignement Suprieur et de la
Recherche Scientifique ;
- un expert nomm par le Ministre charg de l'Agriculture ;
- un expert nomm par le Ministre charg de la Promotion de la Femme ;
- un expert nomm par le Ministre charg de la Jeunesse,
- un expert dsign par le Patronat ;
- un expert dsign par l'Organisation Internationale du Travail,
- un expert dsign par les bailleurs de fonds finanant des projets d'emplois ;
- trois personnalits choisies par le Ministre charg de l'Emploi pour leur exprience dans le
domaine de l'emploi et du secteur informel.
TITRE V : REGIME FINANCIER ET COMPTABLE
ARTICLE 23 :
Les recettes et les dpenses de l'AGEPE sont prvues et values dans le budget annuel de
l'Etablissement conformment aux rgles rgissant la comptabilit des tablissements publics
nationaux.
Les recettes proviennent notamment :
- des produits des prestations de service ;
- des subventions d'organismes publics ou privs nationaux ou internationaux ;
- des prlvements sur le Fonds National de Solidarit dont la quotit est fixe par arrt
conjoint du Ministre charg de l'Economie et des Finances et du Ministre charg de
l'Emploi ;
- des fonds provenant d'aides extrieures ;
- des subventions ventuelles du budget de l'Etat ;
- des dons et legs ;
- des produits des biens, meubles et immeubles alins dans les conditions fixes par les textes
en vigueur ;
Les dpenses sont constitues par :
- les dpenses de fonctionnement et les dpenses d'quipement de l'Etablissement.
TITRE VI : DISPOSITIONS GENERALE
ARTICLE 32 :
Le Ministre de l'Emploi et de la Fonction Publique et le Ministre Dlgu auprs du
Premier Ministre charg de l'Economie, des Finances et du Plan, sont chargs, chacun en ce
qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au
Journal Officiel de la Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 3 Fvrier 1993
Flix HOUPHOUET BOIGNY
Vu la loi organique n 59-249 du 31 dcembre 1959 relative aux lois de Finances, ensemble
les textes modificatifs subsquent ;
Vu l'ordonnance n 87-366 du 1er avril 1987 relative la cration de Fonds nationaux au sein
de la Caisse Autonome d'Amortissement, ratifie par la loi n 87-805 du 28
juillet 1987 ;
Vu la loi n 88-681 du 22 juillet 1988 fixant les rgles relatives l'tablissement public
caractre financier dnomm Caisse Autonome d'Amortissement ;
Vu la loi n 94-201 du 8 avril 1994 portant loi des
Finances pour la gestion 1994 ;
Vu la loi n 94-202 du 8 avril 1994 portant budget spcial d'Investissement et d'Equipement
pour l'anne 1994 ;
Vu le dcret n88-730 su 25 aot 1988, tel que modifi par le dcret n 92-528 du 2 septembre
1992 portant application de la loi 88-681du 22 juillet 1988 fixant les rgles relatives
l'tablissement public caractre financier dnomm Caisse Autonome dAmortissement ;
Vu le dcret n 93 PR. 11 du 15 Dcembre 1993, portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 94-194 du 30 mars 1994 portant organisation et fonctionnement des
Fonds nationaux crs au sein de la Caisse Autonome
DAmortissement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE :
ARTICLE 1 :
Il est cre, au sein de la Caisse Autonome d'Amortissement, un Fonds National dnomm
Fonds d'Insertion des Jeunes Diplms et de la Rinsertion des dflats des secteurs public et
priv ", dsign au prsent dcret le Fonds
ARTICLE 2 :
Le Fonds pour mission de faciliter, par ses concours, le dveloppement de micro-projets et
de permettre ainsi l'insertion de jeunes diplms et la rinsertion des dflats des secteurs
public et privs dans la vie conomique et sociale.
ARTICLE 3 :
Le Fonds a pour objet de financement de micro-projets, notamment par l'octroi de prts aux
personnes physiques mentionnes l'article 2 ci-dessus ou aux entreprises qu'elles crent.
ARTICLE 4 :
Le Fonds national est plac sous les tutelles :
- Technique du ministre charg de l'Emploi ;
- Economique et financire du ministre charg de l'
Economie et des Finances
ARTICLE 5 :
Les ressources du Fond sont constitues par :
- les dotations et les subventions de l'Etat ;
- les emprunts contracts par l'Etat et affects au Fonds,
- le produit de ses placements et les intrts des prts consentis ;
- les dons et legs ;
- et, plus gnralement, toutes autres recettes qui pourraient lui tre affectes
ARTICLE 6 :
Les emplois du Fonds sont constitus par l'octroi de prts, grs directement par le
Fonds ou par une banque ou un tablissement financier, aux personnes physiques et
aux entreprises mentionnes aux articles 2 ci-dessu
ARTICLE 7 :
Le Fonds est administr par un Comit de Gestion compos comme suit :
- un reprsentant du ministre charg de l'Emploi ;
- un reprsentant du ministre charg de l'Equipement ;
- un reprsentant du ministre charg de l'Economie et des Finances ;
- un reprsentant du ministre charg de l'Industrie et du Commerce ;
- un reprsentant du ministre de l'Intrieur ;
- le prsident directeur gnral de la Caisse Autonome d'Amortissement
ARTICLE 8 :
(i) la gestion courante du Fonds, et notamment :
- la dtermination des programmes d'activit ;
- la prparation et le suivi du budget ;
- l'laboration des tats financiers annuels ;
- le rapport annuel d'activit ;
- le suivi des placements financiers ;
- l'laboration du rglement intrieur et sa mise en uvre.
(ii) Et la ralisation de son objet, notamment :
- l'examen des demandes de prts prsentes par les personnes physiques ou les
entreprises mentionnes l'article 3 ci-dessus ou par les banques ou tablissements
financiers gestionnaires desdits prts ;
- la mise en uvre des procdures de recouvrement,
- le suivi et l'encadrement des micro-projets financs par le Fonds.
ARTICLE 9 :
Il est cre un Comit de Suivi compos comme suit :
- Deux dputs l'Assemble Nationale ;
- Un membre du Conseil conomique et social, ainsi
que des reprsentants ;
- Du ministre charg de l'Economie et des Finances ;
- De l'Agence gnrale pour la Promotion de l'Emploi ;
- De l'Association professionnelle des Banques ;
- De la Caisse autonome d'amortissement ;
- Des bailleurs de Fonds.
ARTICLE 10 :
Le Comit de suivi donne son avis, chaque anne sur les programmes d'activit, le projet de
budget et le rapport annuel d'activit du
Fonds qui lui sont soumis par le Comit de Gestion et, de manire gnrale, sur toutes les
questions dont il est saisi par l'un ou l'autre des ministres de tutelle ou par le Comit de
Gestion.
ARTICLE 11 :
et, de manire gnrale, sur toutes les questions dont il est saisi par l'un ou l'autre des
ministres de tutelle ou par le Comit de Gestion.
ARTICLE 11 :
Le Ministre de l'Emploi et de la Fonction Publique et le Ministre Dlgu auprs du
Premier Ministre charg de l'Economie, des Finances et du Plan, sont chargs, chacun en ce
qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au
Journal Officiel de la Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 20 Avril 1994
Henri Konan BEDIE
DECRET N 96-198 du 7 Mars 1996 relatif aux conditions de suspension du contrat, pour
maladie du travailleur
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale ,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE :
ARTICLE 1 :
Conformment l'article 15.8 alina c du Code du Travail et sauf dispositions
conventionnelles plus favorables, le contrat du travailleur malade est suspendu pour une
dure limite six mois par anne civile quelle que soit l'anciennet du travailleur.
ARTICLE 2 :
Par maladie du travailleur, il faut entendre l'inaptitude de celui-ci assumer les obligations
nes de son contrat de travail pour motif de sant ne rsultant ni d'un accident du travail, ni
d'une maladie professionnelle.
ARTICLE 3 :
Toute maladie qui n'est pas justifie, par un certificat mdical dlivr par un mdecin agr et
produit l'employeur dans le dlai prescrit, ne peut tre retenue comme motif de suspension
du contrat du travail au bnfice du travailleur qui l'invoque .
L'absence qui en rsulte peut tre une cause lgitime de licenciement du travailleur concern.
ARTICLE 10 :
Pendant toute la priode de suspension de son contrat de travail, le travailleur malade est
soumis la justification de son tat de sant.
L'employeur ou son mandataire peut notamment prescrire, pendant cette priode, une contre
visite mdicale, pour l'apprciation de l'tat de sant du travailleur concern.
En cas de divergence sur l'tat de sant du travail leur l'avis du Mdecin de l'Inspection
Mdicale du Travail sera retenu.
ARTICLE 11 :
Sous rserve de dispositions conventionnelles plus favorables, l'employeur est tenu de verser
au travailleur, pendant la priode de suspension de son contrat pour maladie, en lieu et place
de la rmunration, une allocation quivalente l'indemnisation compensatrice de pravis.
Cette allocation est valable pour toute la priode de suspension du contrat telle que prvue par
l'article 1er.
ARTICLE 12 :
Lorsque le contrat du travailleur malade est dure dtermine, la limite du pravis prendre
en considration est fixe, dans les mmes conditions que celles prvues pour le contrat
dure indtermine.
ARTICLE 13 :
L'employeur l'obligation de recevoir le travailleur dont le contrat a t suspendu pour cause
de maladie ds qu'il se prsente pour reprendre son service.
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'employeur
n'est pas tenu de rintgrer dans son emploi , le travailleur prcdemment malade, lorsqu'il a
d procder son remplacement aprs expiration du dlai prvu l'article 1 er et la
prorogation ventuelle de ce dlai.
Lorsque le travailleur a t remplac dans les conditions prvues l'alina prcdent,
l'employeur est en droit de le licencier.
ARTICLE 14
La dure de l'absence pour maladie du travailleur est prise en compte pour la dtermination
de tous les droits qui lui sont dus au titre de l'anciennet, des congs pays et le cas chant,
de l'indemnit de licenciement.
ARTICLE 15 :
Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret.
ARTICLE 16
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique de Cte
d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
DECRET N 96-199 du 7 Mars 1996 relatif aux droits et obligations du travailleur mobilis
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
Sur rapport du Ministre de l'Emploi, de la Fonction
Publique et de la Prvoyance Sociale,
Vu la Constitution ;
Vu la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail ;
Vu le dcret n96-PR/002 du 26 janvier 1996 portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 96-179 du 1er Mars 1996 portant attributions des membres du Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE
ARTICLE 1 :
En cas d'appel sous les drapeaux, le travailleur a l'obligation de prsenter son employeur
ds sa rception l'acte d'appel manent de l'autorit militaire.
ARTICLE 2 :
Le contrat de travail est suspendu pendant la dure du service militaire et le cas chant
pendant les priodes d'instruction militaire auxquelles le travailleur peut tre astreint.
ARTICLE 3 :
Sous peine de licenciement, le travailleur dclar inapte la visite d'incorporation, doit se
prsenter son employeur pour la reprise de son service dans un dlai maximum de huit jours
suivant sa libration, muni du document justificatif dlivr par l'autorit comptente.
ARTICLE 4 :
Avant le dpart du travailleur sous les drapeaux, lemployeur est tenu de lui verser une
indemnit gale au montant de sa rmunration dans la limite du pravis. Cette indemnit
sera considre, en fonction du temps de prsence effective sous les drapeaux, comme un
salaire anticip, au cas ou le travailleur aura t dclar inapte au service militaire et qu'il
aura t rintgr dans son emploi, dans le dlai prescrit au prcdent article.
ARTICLE 5 :
Au terme de son service militaire le travailleur est rintgr dans son emploi condition :
- qu'il ait avis son employeur, par lettre recommande avec accus de rception, un mois
avant sa libration, s'il en connat la date, ou dans le mois suivant sa libration ;
- qu'il se prsente son employeur au plus tard la fin du mois qui suit sa libration.
ARTICLE 6 :
Sauf en cas de force majeure, le travailleur libr de ses obligations militaires qui n'obtient
pas sa rintgration dans son emploi prcdent ou dans un emploi quivalent, peut se
considrer comme licenci et demander la rparation par son employeur du prjudice qu'il
aura subi.
ARTICLE 7 :
L'employeur peut faire constater la dmission du travailleur prcdemment sous les drapeaux
et qui n'aura pas repris son service l'expiration du mois suivant sa libration ou la suite
d'une vrification qu'il en a faite auprs de l'autorit militaire.
Le cas chant, l'employeur pourra rclamer l'intress la rparation du prjudice qu'il
aura subi.
ARTICLE 8 :
La priode de suspension du contrat de travail correspond au temps de service militaire du
travailleur est prise en compte, notamment dans la dtermination de son anciennet et le cas
chant, de l'indemnit de licenciement.
ARTICLE 9 :
Lorsque le travailleur bnficie du logement au moment de son appel sous les drapeaux, il
conserve cet avantage pendant la dure du service militaire.
Au cas o la fin du mois suivant sa libration il n'a pas repris son service, l'employeur est en
droit de mettre fin cet avantage, aprs un dlai d'un mois qu'il notifie au travailleur
concern par lettre recommande avec avis de rception.
ARTICLE 10 :
Sont abroges, toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret.
ARTICLE 11 :
Le Ministre de l'Emploi, de la Fonction Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique de Cte
d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 7 Mars 1996
Henri Konan BEDIE
Si au terme de cette priode le poste n'est pas pourvu par un ivoirien l'employeur est autoris
recruter tout autre candidat d'une autre nationalit rpondant au profil requis par le poste
dans le strict respect des conditions de l'article premier du prsent arrt.
Article 3 :
tout employeur utilisant du personnel non ivoirien et non titulaire de contrat de travail
dment vis par l'autorit comptente avant l'entre en vigueur du prsent arrt, dispose
d'un dlai de six mois pour procder la rgularisation de la situation dudit personnel.
Dans un dlai de six mois maximum suivant l'entre en vigueur du prsent arrt, les
travailleurs non ivoiriens ci-dessus viss doivent demander aux services administratifs
comptents la dlivrance de leurs cartes de travail.
Article 4:
Le montant des frais d'tablissement du formulaire de visa du contrat de travail ou de la lettre
d'embauche du travailleur non ivoirien quelle que soit la dure est fixe comme suit selon, le
pays d'origine et la catgorie professionnelle du titulaire du contrat :
- Travailleur africain originaire de la CEDEAO devant occuper un poste de :
* Direction 100.000
* Cadre 80.000
* agent de matrise 60.000
* Ouvrier spcialis ou employ qualifi 40.000
* Manuvre 10.000
Travailleur africain non originaire de la CEDEAO devant occuper un poste de :
* Direction 300.000
* Cadre 200.000
* agent de matrise 100.000
* Ouvrier spcialis ou employ qualifi 60.000
* Manuvre 40.000
Travailleur non africain devant occuper un poste de:
* Direction 300.000
* Cadre 500.000
* agent de matrise 300.000
* Ouvrier spcialis ou employ qualifi 100.000
* Manuvre 40.000
Article 5
Toute infraction aux dispositions du prsent arrt sera punie des peines applicables
conformment la rglementation en vigueur.
Article 6
Le prsent arrt qui prend effet compter de sa signature, abroge tout autre acte
administratif ayant le mme objet et intervenu antrieurement, notamment l'arrt n 14058
MEFPPS. du 6 Septembre 1996 relatif aux frais d'tablissement du formulaire de visa du
contrat de travail des personnels expatris fixs par le .Gouvernement ;
- de rechercher en liaison avec le Ministre charg de l'Economie et des Finances le
financement pour les programmes d'emplois ;
- de raliser et diffuser toute documentation sur l'emploi et la formation et les rsultats des
tudes et enqutes ;
- de conduire toutes actions visant assurer une meilleure adquation Emploi Formation
- d'enregistrer et recenser les demandeurs d'emplois ;
- de prospecter le march de l'Emploi auprs des entreprises en vue du placement des
demandeurs d'emploi ;
- d'assurer le conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines ;
- de slectionner, conseiller et orienter les demandeurs d'emploi ;
- d'assurer la gestion administrative et financire de l'aide au chmage.
ARTICLE 4 : Le tutelle administrative et technique de l'AGEPE est exerce par le
Vu le dcret n88-730 su 25 aot 1988, tel que modifi par le dcret n 92-528 du 2 septembre
1992 portant application de la loi 88-681 du 22 juillet 1988 fixant les rgles relatives
l'tablissement public caractre financier dnomm " Caisse Autonome d'Amortissement " ;
Vu le dcret n 93 PR. 11 du 15 Dcembre 1993, portant nomination des membres du
gouvernement ;
Vu le dcret n 94-194 du 30 mars 1994 portant organisation et fonctionnement des
Fonds nationaux crs au sein de la Caisse Autonome d'Amortissement ;
Le Conseil des Ministres entendu,
DECRETE :
ARTICLE 1 :
l est cre, au sein de la Caisse Autonome d'Amortissement, un Fonds National dnomm "
Fonds de Soutien l'Emploi par des travaux d'utilit publique haute intensit de maind'uvre ", dsign au prsent dcret " le Fonds "
ARTICLE 2 :
Le fonds a pour mission de mobiliser les ressources ncessaires au soutien de la politique de
l'emploi par des travaux d'utilit publique haute intensit de main-d'uvre.
ARTICLE 3 :
Le Fonds a pour objet le financement de la prise en charge de certains cots salariaux
supports par les entreprises ou organismes qui ralisent les travaux mentionns l'article 2
ci-dessus.
ARTICLE 4 :
Le Fonds national est plac sous les tutelles :
- Technique du ministre charg de l'Emploi ;
- Economique et financire du ministre charg de l' Economie et des Finances.
ARTICLE 5 :
Les ressources du Fond sont constitues par:
- les dotations et les subventions de l'Etat;
- les emprunts contracts par l'Etat et affects au Fonds,
- la dfinition des critres de choix des entreprises mme de raliser lesdits travaux.
ARTICLE 9 :
Il est cr un Comit de Suivi compos de douze membres maximum et comprenant :
- deux dputs l'Assemble Nationale ;
- un membre du Conseil Economique et social ; ainsi que des reprsentants ;
- du ministre charg de l'Economie et des Finances ;
- du ministre charg de l'Equipements ;
- du ministre charg de l'emploi ; de l'Union des Villes et Communes de Cte d'Ivoire ;
- de l'Agence gnrale pour la Promotion de l'Emploi ;
- de la Caisse Autonome Amortissement ;
- des bailleurs de fonds.
ARTICLE 10 :
Le Comit de suivi donne son avis, chaque anne sur les programmes d'activit, le projet de
budget et le rapport annuel d'activit du
Fonds qui lui sont soumis par le Comit de Gestion et, de manire gnrale, sur toutes les
questions dont il est saisi par l'un ou l'autre des ministres de tutelle ou parle Comit de
Gestion.
ARTICLE 11 :
Le Ministre de l'Emploi et de la Fonction Publique et le Ministre Dlgu auprs du Premier
Ministre charg de l'Economie, des Finances et du Plan, sont chargs, chacun en ce qui le
concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal Officiel de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.
Fait Abidjan, le 20 Avril 1994
Henri Konan BEDIE
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questions
essentielles du travail.
Les Sources du livre : le Code du Travail, rgi par la Loi
N95-15 du 12 Janvier 1995, les Dcrets dapplication, la Convention
collective interprofessionnelle du
19 Juillet 1977, les Arrts ministriels et le Barme des salaires de 1998
en vigueur, internet