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Gua de Derecho Laboral Equipo 2

1. Modalidades de la Relacin Laboral


- Terminacin: Descrita en el artculo 53 de La Ley Federal del Trabajo, puede darse por acuerdo de
voluntades, renuncia, muerte del trabajador, terminacin de la obra, etc.
- Suspensin: Descrita en el artculo 42 de LFT, se refiere a una pausa, por ejemplo, una incapacidad por
maternidad.
- Rescisin: Descrita en el artculo 47 de LFT, es un despido justificado siendo algunas de las causas falta de
probidad u honradez, actos de violencia, comprometer la seguridad del lugar de trabajo etc.
2. Elementos de la Relacin Laboral
- Subordinacin
- Salario
- Categora o Puesto
- Horario
3. Patrn
- Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
4. Trabajador
- Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
5. Funciones del trabajador de confianza
- Del artculo 9 de LFT, son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.
6. Prestaciones
- Existen tres tipos de prestaciones:
1. Por su trabajo (El equipo de futbol de la fbrica, becas para los hijos de los empleados etc.)
2. Para su trabajo (Todo lo que el trabajador necesite para desempear su trabajo como el uniforme, cofia,
su computadora.)
3. Por ser trabajador (Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.)
7. Aguinaldo
- De acuerdo al artculo 87 LFT, los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario por lo menos.
8. Vacaciones
- De acuerdo al artculo 76 LFT, los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a 12 por cada ao subsecuente de servicios. A continuacin,
la tabla que describe lo anterior:

Aos
1
2
3
4
5
9
10 14
15 19
20 24
25 29
30 34
35 39
40 44

Das
6
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28

9. Prima Vacacional
- De acuerdo al artculo 80 LFT, los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
10. Prima de Antigedad
- De acuerdo al artculo 162 LFT, los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad que
consistir en 12 das de salario por cada ao de servicios, se pagar al haber cumplido 15 aos de servicios.
Asimismo, se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido.
- El clculo de dicha prima se topar en dos salarios mnimos, es decir, que si el salario diario del trabajador es
de $300 diarios, el clculo se hace sobre $140 pesos.
- Por ejemplo $140 salario x 12 das x 15 aos de antigedad = $25200 de prima de antigedad.
11. 4 casos 20 das por ao
1. Negativa del Patrn de reinstalar al trabajador: Artculo 49 y 50.
2. Rescisin del trabajador por causas imputables al patrn: Artculos 51 y 52.
3. Reduccin de personal por implantacin de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos: Artculo
439.
4. Negativa del patrn de someterse al arbitraje o a acatar el laudo pronunciado por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje: Artculo 947.
12. Cuantificacin Despido
- En el caso de Despido, el trabajador tiene derecho a lo siguiente:
1. Indemnizacin Constitucional: 3 meses de sueldo.
2. Prima de Antigedad: 12 das de sueldo por ao trabajado.
3. Reinstalacin, al no ser ofrecida por el patrn, el trabajador tiene derecho a 20 das de sueldo por ao
trabajado.
4. Finiquito: Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional.
- Ejemplo:

13. Harakiri Patronal


- Se refiere a cuando el trabajador es despedido con base a lo establecido en el artculo 47 de LFT sin embargo
debido a que el patrn se asesora con personas poco experimentadas en derecho laboral termina pagando
altas indemnizaciones. Por lo anterior se recomienda que antes de rescindir cualquier contrato, el patrn
debe asesorarse con un Abogado Laboral y no por quienes actan de buena fe.
14. Junta Local y Federal (Artculo 527)
- La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:
I.
Ramas Industriales y de Servicios, por ejemplo: Textil, elctrica, cinematogrfica, hulera, azucarera,
minera, metalrgica, siderrgica entre muchas otras.
II.
Empresas.
- Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en asuntos entre
dos o ms Entidades Federativas.
- La Junta Local resuelve lo que no est contemplado en el artculo 527. De manera simple, La Junta Federal
resuelve lo que implica materia prima y la Junta Local lo que implica producto terminado.
- Por ejemplo: Si la empresa donde trabajo se dedica a la Fabricacin de Tela y vivo en Cuautitln, demando
en la Junta Federal con base en lo anterior.
15. Procuradura de la Defensa del Trabajo
- Tiene las funciones siguientes:
I.
Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo;
II.
Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o
sindicato; y
III.
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas.

16. Tiempo extra, de sol a soleado


- En el artculo 123 de la Constitucin Mexicana se encuentran garantizados los derechos de los trabajadores,
en dicho artculo se establece que la jornada es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del
patrn.
- Se distinguen 3 tipos:
1. Diurna: 6 am a 8 pm (48 horas semanales).
2. Nocturna: 8 pm a 6 am (da siguiente, 42 horas semanales).
3. Mixta: Perodos de ambas jornadas anteriores siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas
y media (45 horas semanales).
- El tiempo extraordinario no puede exceder tres horas diarias ni de tres veces por semana que ser pagado al
doble del salario de las horas normales, despus de nueve horas el pago de las mismas ser al triple. La
jornada se establece en trminos semanales en conjunto con el patrn.
- Se considera una jornada continua cuando el trabajador tiene su hora de comida dentro de las instalaciones
de la empresa, discontinua es cuando el trabajador tiene su hora de comida fuera de las instalaciones de la
empresa.

17. Sindicato
- De acuerdo al artculo 356 LFT, es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
-

Sindicatos de
trabajadores

Gremiales: Trabajadores de una misma profesin, oficio o


especialidad.
De empresa: Trabajadores de una misma empresa.
Industriales: Trabajadores que presten sus servicios en 2 o ms
empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de Industria: Igual que el anterior instaladas en 2 o ms
entidades federativas.
Oficios varios formados por trabajadores de diversas profesiones.

Los de patrones son dos tipos: formados por patrones de una o varias ramas de actividades y nacionales que
son de distintas entidades federativas.

18. Huelga (Concepto, tipos)


- Artculo 440 LFT, es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Los
tipos de huelga:
1. Legalmente existente: Satisface requisitos y objetivos sealados en artculo 450, que son entre otros
conseguir el equilibrio en los factores de produccin, obtener del patrn la celebracin del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisin, celebracin del contrato ley, participacin de utilidades etc.
2. Ilcita: Cuando los huelguistas ejecuten actos de violencia contra las personas o las propiedades y en
caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del
gobierno.
3. Justificada: Aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
19. Riesgo de Trabajo
- Artculo 473, son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.
20. Accidente de Trabajo
- Artculo 474, toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
preste.
21. Incapacidades
- Cuando los riesgos se realizan, pueden producir:
I.
Incapacidad Temporal: Prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
II.
Incapacidad Permanente Parcial: Disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
III.
Incapacidad Permanente Total: Prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.
IV.
La muerte.

22. Jubilacin
- La jubilacin es contractual, es decir, no est contemplada en la Ley sino en los Contratos Individuales o
Colectivos de Trabajo - celebrados entre PEMEX y el Sindicato Petrolero; CFE y el Sindicato de Electricistas;
IMSS y su Sindicato, por ejemplo. Es decir, que, a diferencia de la pensin, los requisitos para jubilarse son
en plan privado.
23. Pensin
- Aqulla que el Estado asegura a quienes renan los requisitos sealados en los artculos 154 y 162 de la Ley
del Seguro Social y su monto mensual ser el equivalente a un salario mnimo general para el Distrito
Federal, cantidad que se actualizar anualmente, en el mes de febrero, conforme al ndice Nacional de
Precios al Consumidor, para garantizar el poder adquisitivo de dicha pensin.
- Artculo 154: Para los efectos de esta Ley existe cesanta en edad avanzada cuando el asegurado quede
privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta aos de edad. Para gozar de las prestaciones de
este ramo se requiere que el asegurado tenga reconocidas ante el Instituto un mnimo de mil doscientas
cincuenta cotizaciones semanales. El trabajador cesante que tenga sesenta aos o ms y no rena las
semanas de cotizacin sealadas en el prrafo precedente, podr retirar el saldo de su cuenta individual en
una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin. En
este caso, si el asegurado tiene cotizadas un mnimo de setecientas cincuenta semanas tendr derecho a las
prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los trminos del captulo IV de este
Ttulo.
- Artculo 162: Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere que el
asegurado haya cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas por el Instituto un mnimo de
mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales.
24. Seguridad Social
- La Seguridad Social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de
los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
- La realizacin de la seguridad social est a cargo de entidades o dependencias pblicas, federales o locales y
de organismos descentralizados.
- El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico de
carcter nacional sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.

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