ENSAYO 5

Gestin de Personas

Catalina Prieto Ojeda

19.080.677-4
28 de octubre 2014
Discriminacin laboral en Chile

A lo largo de la historia se ha discriminado a muchas personas por ciertas razones que no

considero adecuadas para hacerlo. Como por ejemplo la discriminacin a la mujer frente
a los hombres o hacia personas de nivel socioeconmico bajos para adquirir ciertos
puestos de trabajo. Se han asignado cargos injustamente a personas menos capacitadas,
siendo as que existen otras que lograran una mejor productividad y bienestar dentro de
la organizacin. Considero que esta es una falta grave de Recursos Humanos,
lamentablemente no se ha hecho mucho para cambiar esta actitud de las personas frente
a estos fenmenos y por lo tanto no se han logrado detener.
Como dije, se piensa que los hombres tienden a ser mejores lderes para las
organizaciones que las mujeres. Se suele a asociar a estos con mejores caractersticas
como racionalidad, competencia, control y asertividad, mientras que a las mujeres con
otras como sociables, amigables y sensibles. Ser un lder significa ser capaz de lograr
objetivos motivando a la gente a lograrlos tambin, mediante habilidades directivas para
influir en el actuar de otros. Actualmente en Chile se discrimina a la mujer en el mbito
laboral con remuneraciones y cargos menores, lo que afecta a la situacin econmica de
muchas familias que son mantenidas por madres que son capaces de lograr un trabajo
igual e incluso mejor en el mismo puesto que un hombre, recibiendo un sueldo menor.
Por otro lado tambin se discrimina a las personas con niveles socioeconmicos bajos,
perjudicando as fuertemente a las personas ms vulnerables de Chile. Lamentablemente
este fenmeno ocurre en mayor cantidad en Chile y es algo que debemos cambiar. Como
esta idea de discriminacin socioeconmica es ms bien aceptada por todos, me refiero a
que no se ha creado ninguna institucin que logre detener esto, no sabemos hasta
cundo ser as. Existen personas mejor capacitadas para ocupar puestos de poder que
otras, pero debido a su nivel socioeconmico les aparecen ms barreras en el camino
para alcanzar grandes puestos. Y bien, conversando con mis compaeros en la clase
logre notar que es un fenmeno que se viene dando desde siempre y como los altos
directivos generalmente son personas de niveles socioeconmicos altos ha sido muy
difcil cambiarlo. Personalmente me gustara hacer algo para que este prejuicio hacia
algunas personas se detenga en un futuro cercano.
Segn estudios realizados por la Universidad de Chile, el sueldo de personas de niveles
socioeconmicos bajos ocupando los mismos cargos que personas de niveles
socioeconmicos altos es bastante inferior. El Profesor Joseph Ramos dice que esto
ocurre porque se piensa que la gente de niveles socioeconmicos altos tiene grandes
redes de contactos con otras personas de esos niveles y por tanto, podra obtener nuevos
inversionistas o capital a las organizaciones dentro de sus redes de contactos. Como
muchos sabemos hoy en da tener una red de contactos amplia es muy valioso a la hora
de buscar trabajo, pero no debiera traer estas injustas consecuencias, porque no todos
han tenido las mismas oportunidades.
Creo que para lograr que estos fenmenos no sigan dndose y logremos vivir en un pas
donde la igualdad de oportunidades en el mbito laboral se cumpla juzgando a las
personas por sus estudios y capacidades, no por su gnero o nivel socioeconmico,

debemos formar conciencia y crear una cultura en las futuras generaciones que sern sin
duda el futuro de Chile.