Prática de Direito Empresarial - OAB Segunda Fase PDF

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CONDOMNIO MT
Edio 98Conveno Coletiva dos Trabalhadores dos
Clique na imagem para ler empregados em condomnio
esta edio na integra!
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

2012/2013
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO

COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES E
EMPREGADOS
Ano XIII - 98 Edio Dezembro 2013

Distribuio Gratuita - Edio
EM CONDOMINIOS COMERCIAIS E
Bimestral
RESIDENCIAIS DE CUIABA-MT, CNPJ n.
5000 exemplares
03.489.762/0001-
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E

<object
DATA-BASE
classid="clsid:D27CDB6EAE6D-11cf-96B8As partes fixam a vigncia da presente
444553540000"
Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
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1 de janeiro
acromedia.com/pub/shockwa
ve/cabs/flash/swflash.cab#ver
de 2012 a 31 de janeiro de 2013 e a data-base da
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categoria em 1 de fevereiro.
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PISO SALARIAL
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NORMATIVO
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P1_Prod_Version=Shockwave
Flash" type="application/x- O piso normativo categoria a partir de 01 de
Janeiro de 2012 de R$645,00(seiscentos e
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quarenta
width="120"
height="60"></embed>
cinco reais) para Cuiab, Cceres, Barra do
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:: Sindicos(as) em
destaque
:: Matrias
:: Perguntas mais
frequentes
:: Manual do sndico
:: Atribuies do
sndico(a)
:: Direitos e deveres do
condmino
:: SOS Condominio
:: Lei do condomnio
:: Novo cdigo civil
:: Lei do inquilinato
:: Conveno Coletiva
dos Trabalhadores
Nome:
Email:
Garas, Rondonpolis, Sinop e Tangar da Serra,

para
as demais cidades o piso de R$
635,00(seiscentos e trinta e cinco reais).
PARGRAFO PRIMEIRO: Ser concedido
aos trabalhadores, que j
recebiam salrio superior ao mnimo normativo
o percentual de 7% sobre o salrio de
Maro de 2011.
PARGRAFO SEGUNDO: facultado s
empresas a compensao de todos os
reajustes concedidos, sejam compulsrios ou
espontneos, ocorridos desde a ltima
Conveno
Newsletters
Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO - Aos empregados
admitidos aps a data base
01/03/2011, a correo salarial ser proporcional
ao nmero de meses trabalhados.
PARGRAFO QUARTO- Fica estabelecido
que no ano de 2013 a data base
da categoria passar para 1 de
FEVEREIRO.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E
PRAZOS
CLUSULA QUARTA - COMPROVANTE
DE PAGAMENTO
Ser fornecido obrigatoriamente, comprovante
de pagamento de salrio, com as discriminaes
de
produo ou comisso, como determina a lei,
constando ainda, a identificao da empresa.
CLUSULA QUINTA - ATRASO DE
SALRIO
No caso de atraso superior a 30 (trinta) dias, o
empregador pagar ao empregado uma multa

equivalente a 2% (dois por cento) sobre o valor
de sua remunerao mensal.
Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pgina
2 de 19
http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relato
rios/ImprimirICXML.asp?NRRequer...
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DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - CONVNIOS
As empregadoras devero remeter ao
SEMPHOSCOND, todas as cpias de contratos
de convnios que celebrarem com o comrcio
em geral, visando aquisio de
mercadorias e servios pelos seus empregados,
sempre que esses contratos
estabelecerem descontos dos valores respectivos
em folha de pagamento.
CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO
SALARIAL
Fica assegurado o adiantamento salarial de at
40% (quarenta por cento) da
remunerao at o dia 20 de cada ms, mediante
recibo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A
SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS
E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA OITAVA - TRABALHO NOS
FERIADOS
Os empregados que trabalharem nos feriados
oficiais (civis ou religiosos), tero suas
remuneraes pagas em dobro, salvo, se o
empregador determinar outro dia de folga
alm da folga semanal, nos termos da Lei 605 de

1949, regulamentada pelo Decreto n.
27.048 de 1949.
GRATIFICAES, ADICIONAIS,
AUXLIOS E OUTROS
OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA NONA - DIA 29 DE JULHO
Fica institudo como o dia do Trabalhador (Dia
de Santa Marta), dos trabalhadores
representado por esta Categoria elencados na
Clusula 2 desta Conveno. Os
empregados que trabalharem neste dia ter sua
remunerao diria paga em dobro,
salvo se compensarem o dia de folga alm da
folga semanal.
CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha
carter meramente eventual, inclusive
nas frias, o empregado substituto far jus ao
salrio contratual do substitudo.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
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CLUSULA DCIMA PRIMEIRA HORAS EXTRAS
As horas extras dos domingos e feriados sero
pagas com acrscimo de 100% (cem
por cento), conforme determina a lei. As demais
com 50% (cinqenta por cento),
conforme determina o art. 59 pargrafo nico da
CLT.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA ADICIONAL NOTURNO
Ser pago ao funcionrio que desenvolver suas
atividades no horrio considerado noturno
definido
em lei, um adicional de 25% (vinte e cinco por
cento), sobre a hora normal.
PARGRAFO NICO - O adicional noturno,
pago com habitualidade, integra o salrio do
empregado
para todos os efeitos. Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogado este
devido
tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas, conforme preceitua a smula 60 do
TST.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA TERCEIRA INSALUBRIDADE
As empresas pagaro o percentual de no mnimo
20% (vinte por cento) a ttulo de insalubridade, a
ser calculado sobre o Piso Normativo da
Categoria para os empregados que executarem
suas
atividades nos setores de lavanderia e cozinha.
PARGRAFO NICO: As empresas que j
pagam o adicional de insalubridade sero
isentas do pagamento adicional, quando o laudo
pericial, realizado por peritos
registrados em rgos competentes, indicar a
inexistncia do agente insalubre.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA
REFEIO
facultado a todos os estabelecimentos onde
tenham cozinha prpria, fornecer
gratuitamente, refeio a cada jornada de
trabalho aos seus trabalhadores dentro do
cardpio oferecido pela empresa, sendo que tal
fornecimento no caracteriza salrio in
natura.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUINTA - VALETRANSPORTE
Ser descontado do salrio base do empregado,
at 6% (seis por cento) a ttulo de
vale-transporte, excluindo-se a incidncia sobre
outras vantagens.
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CONTRATO DE TRABALHO
ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA
ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA SEXTA GARANTIA NA ADMISSO
Os empregados destacados para a funo de
outro, que tenha sido dispensado sem
justa causa ou por pedido de dispensa, ser
garantido o salrio igual ao dos outros
empregados no exerccio da mesma funo.
CLUSULA DCIMA STIMA ANOTAO NA CTPS
As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira
de trabalho a funo efetivamente

exercida pelo empregado.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA OITAVA - ACERTO
E HOMOLOGAO
As empresas tero 10 (dez) dias para fazer os
acertos e homologaes da resciso contratual
dos
empregados, caso no for exigido o
cumprimento do Aviso Prvio, dado por ambas
as partes. No
caso do cumprimento do Aviso Prvio, o prazo
ser de um dia aps, transcorrido o mesmo.
PARGRAFO PRIMEIRO: Caso a data da
homologao da resciso
contratual coincidir entre os dias 22/12/2012 e
07/01/2013, as mesmas devero ser agendadas
previamente por telefone divulgado na referida
poca, pois neste perodo coincide com as frias
coletivas dos empregados do SEMPHOSCOND,
no ocorrendo atendimento ao pblico.
PARGRAFO SEGUNDO: As gorjetas
cobradas pelo
empregador na Nota de Servio, ou oferecidas
espontaneamente, pelos clientes, no
serviro de base para as parcelas de aviso prvio,
adicional noturno, horas extra e
repouso semanal remunerado, de acordo com o
Enunciado 354, do TST, de 22/05/97.
CLUSULA DCIMA NONA HOMOLOGAES
As homologaes das rescises contratuais sero
efetuadas no Sindicato dos Empregados desta
Categoria Profissional ou na Superintendncia
Regional do Trabalho.
PARAGRAFO NICO: O prazo para o
pagamento das verbas rescisrias ser obedecido
conforme
disposto no artigo 477 da CLT.
AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA - AVISO PRVIO
Tanto o empregador como o empregado, devero
fazer constar expressamente o cumprimento ou
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no do mesmo. Quando o empregado for
dispensado por justa causa, dever ser
comunicado por
escrito, a causa do afastamento e seu
enquadramento na CLT.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA ALTERAO CONTRATUAL
Durante o prazo do aviso prvio, fica vedado ao
empregador, alterar as condies de
trabalho. A alterao s poder ser lcita se
houver mtuo consentimento, e ainda
assim, desde que no resulte direta ou
indiretamente em prejuzo para o empregado.
RELAES DE TRABALHO
CONDIES DE TRABALHO, NORMAS
DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA EMPREGADOS PRXIMOS A
APOSENTADORIA
As empresas no podero dispensar seus
empregados optantes pelo regime do FGTS,
durante 12 (doze) meses imediatamente
anteriores aquisio do direito de
aposentadoria por tempo de servio, desde que o
mesmo possua 10 (dez) anos de
servios prestados, podendo o empregado, por
livre e espontnea vontade, de forma
expressa renunciar a tal garantia.
PARGRAFO NICO: Gozaro de
estabilidade
provisria no emprego, salvo por motivo de justa
causa para demisso:
a) Gestante: a empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez at 5 (cinco)
meses aps o parto (ADCT, art. 10, II, b, da
CF/1988);
b) Alistado: o alistado para o servio militar,
desde o alistamento at 30 (trinta) dias
depois de sua desincorporao ou dispensa, nos
termos do art. 472 da CLT;
c) Acidente: por 12 (doze) meses aps a cessao
do auxlio doena acidentrio,
independentemente da percepo do auxlio
acidente, consoante artigo 118 da Lei
8.213 de 24/07/1991;
d) Gestante/aborto: a gestante, por 30 (trinta)
dias, em caso de aborto comprovado
por atestado mdico.
ESTABILIDADE ADOO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA ADOTANTES
Ter direito a uma licena remunerada de 120

(cento e vinte) dias ininterruptos as mes
adotantes, no caso de adoo de criana, na faixa
etria de zero a um ano de idade,
desde que regularizada legalmente, consoante
Lei 10.421 de 15 de abril de 2002.
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OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA CHEQUES SEM FUNDO E CARTES DE
CRDITOS
Os empregados s tero responsabilidade pelo
recebimento de cheques sem proviso
de fundos e cartes de crdito, quando os
mesmos desobedecerem as normas
estabelecidas pela empresa. Os valores referentes
aos cheques sem proviso de fundos
e cartes de crdito, que tiveram sido
descontados da remunerao dos empregados,
sero estes ressarcidos, to logo sejam
recebidos pelo empregador.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA
RELAO DE EMPREGADO
As empresas ficam obrigadas a fornecer a guia
do GFIP/FGTS com relao de nomes e
salrio dos empregados, quando solicitado.
JORNADA DE TRABALHO DURAO,
DISTRIBUIO, CONTROLE,
FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - Os

empregadores podero adotar sistemas
alternativos de controle de jornada de trabalho.
PARGRAFO NICO - Os empregadores
podero adotar sistemas alternativos eletrnicos
de
controle de jornada de trabalho, mediante
autorizao em Acordo Coletivo de Trabalho.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DO
INTERVALO INTRAJORNADA
As empresas podero instituir intervalo
intrajornada superior a 2 (duas) horas, consoante
permisso
contida no caput do artigo 71 da CLT. Desde que
seja firmado Acordo Coletivo de Trabalho
com
o Sindicato laboral ou Federao
representativa da Categoria.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA OITAVA JORNADA DE TRABALHO
Todos os trabalhadores que exercerem suas
atividades em jornada superior seis horas
dirias,
tero um intervalo mnimo intrajornada de uma
hora.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que
servirem almoo e jantar e cujos
empregados tiverem intervalos intra jornada
superior a duas horas, esse excedente no ser
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considerado para efeito de banco de horas

extraordinrias.
PARGRAFO SEGUNDO: Ser permitido s
empresas durante a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, firmar
acordo coletivo por empresa com Sindicato
laboral,
de compensao ou de prorrogao do horrio de
trabalho com todos os seus empregados,
respeitado o disposto no art. 59, da CLT e
Medida Provisria 1.779-6 de 13/01/99.
PARGRAFO TERCEIRO: Fica institudo o
Banco de Horas de acordo a
Legislao pertinente, sendo que para a
instituio do mesmo necessrio firmar acordo
coletivo
entre a Empresa e o Sindicato Laboral com o
arquivamento no Ministrio do Trabalho.
PARGRAFO QUARTO: As empresas
podero instituir jornada de trabalho 12 x
36 (doze horas de labor por 36 horas de
descanso).
PARGRAFO QUINTO: Os empregados que
cumprirem sua jornada de trabalho
de 12x 36 (Doze horas de labor pr trinta e seis
de descanso) no perodo Noturno far jus a 1
(uma)
hora extra no mnimo pr dia trabalhado,
baseado no Art. 73 da CLT.
PARGRAFO SEXTO: Para base de clculos
de horas extras ser
tomado como base l80/horas/ms para quem
cumprir carga horria de l2 x 36 (doze
horas de labor pr trinta e seis de descanso) ou
6h (seis) horas dirias.
FALTAS
CLUSULA VIGSIMA NONA - ABONO
DE FALTA ME
Em caso de internao do filho menor de 05
(cinco) anos, ou filho excepcional ou
deficiente fsico menor de 14 (quatorze) anos,
ser concedido o abono de faltas, de no
mximo 05 (cinco) dias consecutivos, mediante
apresentao do comprovante de
internao, assinado pelo mdico da Instituio
de Sade.
CLUSULA TRIGSIMA - AUSNCIA
JUSTIFICADA
Os empregados podero deixar de comparecer ao
servio, sem prejuzo das remuneraes nos
prazos e condies seguintes:
a) Dois dias teis, por motivo de falecimento do
cnjuge ou companheiro (a) ou outros
dependentes,
conforme determina a lei.
b) Cinco dias em caso de nascimento de filho(a),
no decorrer da primeira semana do nascimento.
(ver licena paternidade).
c) Nos dias em que comprovadamente estiver
realizando provas de exames vestibulares para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
d) Trs dias teis, por motivo de casamento.
TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA ESCALA DE FOLGA
As empresas quando funcionarem
continuamente, a conceder folga aos
empregados,
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homens e mulheres, mediante sistema de
revezamento, devero adotar escalas de
folgas divulgadas com antecedncia mnima de
30 (trinta) dias. A escala de folgas
dever ser remetido atravs de AR Aviso de
Recebimento - para o Sindicato Laboral.
A escala de folga poder ser alterada, contudo,
somente com prvia autorizao do
empregador ou do empregado de comum acordo.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE
JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO
TRABALHO A TEMPO PARCIAL
Ser permitido empresa proceder a contratao
de empregados a tempo parcial, ou seja, aquele
cuja durao no exceda 25 horas, consoante
artigo 58-A da CLT, desde que seja firmado
Acordo
Coletivo de Trabalho com o Sindicato laboral
ou Federao representativa da Categoria.
PARGRAFO PRIMEIRO O salrio a ser
pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial
ser proporcional sua jornada, em relao aos
empregados que cumprem, nas mesmas funes,
tempo integral.
PARGRAFO SEGUNDO Para os atuais
empregados, a adoo do regime de tempo
parcial ser
feita mediante opo manifestada perante a

empresa, e acordo coletivo a ser firmado com o
sindicato laboral.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregados
sob o regime de tempo parcial no podero
prestar
horas extras, consoante art. 59, 4 da CLT.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA CONCESSO FRIAS
Fica assegurado ao trabalhador, que o aviso de
frias lhe seja entregue com
antecedncia de trinta dias do incio do perodo
da concesso.
PARGRAFO PRIMEIRO DAS FRIAS
PROPORCIONAIS
O empregado que se demite antes de completar
12 (doze) meses de servio tem direito
a frias proporcionais. Enunciado 291 do TST.
PARGRAFO SEGUNDO Para base de
clculo das frias
deve-se tomar como base o salrio base do
empregado, da data de concesso das
frias, computando-se a este os adicionais por
trabalho extraordinrio, noturno,
insalubre ou perigoso (conforme dispe o art.
142, caput e pargrafo 5 da CLT)
devendo, serem feitos os clculos utilizando-se
da mdia dos ltimos 12 (doze) meses
do perodo aquisitivo.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DAS
FRIAS

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Conforme dispe o artigo 130 da Consolidao
das Leis do Trabalho CLT, aps cada perodo
de
12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo: 30 dias corridos, quando no houver
faltado ao servio mais de 5 vezes; 24 dias
corridos,
quando houver tido de 5 a 14 faltas; 18 dias
corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;
12 dias
corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
SADE E SEGURANA DO
TRABALHADOR
CIPA COMPOSIO, ELEIO,
ATRIBUIES, GARANTIAS AOS
CIPEIROS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CIPA
A empresa que tiver em seu quadro de
funcionrios acima de 30 (trinta) empregados
indicar um empregado designado, que dever
fazer anualmente o treinamento da CIPA
(NR5, item 5.6.4). E quando possuir em quadro
de funcionrios, acima de 50 (cinqenta)
empregados, ter que criar a comisso da CIPA,
a eleio ser feita entre os
empregados da empresa com a presena do
Sindicato Laboral.
EXAMES MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA -
EXAMES LABORATORIAIS
A empresa fica obrigada a fornecer
gratuitamente os exames laboratoriais que forem
necessrios na admisso, demisso e peridicos
ao empregado, conforme portaria MTB
3.214/78 = NR7 e art.168 da CLT- havendo
assistncia de sade estatal, esses exames
sero fornecidos pelos mesmos.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO
Sero aceitos pelas empresas, atestados mdicos
e odontolgicos, fornecidos plos
mdicos e dentistas credenciados ao Sindicato
laboral ou a qualquer outra entidade de
sade em que as empresas sejam vinculadas, e
para casos at 15 dias, atestado de
mdicos do SUS.
PROFISSIONAIS DE SADE E
SEGURANA
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PLANO
DE SADE
As empresas contrataro, quando solicitado por
seus empregados, programa de sade que lhes
assegurem descontos especiais em consultas,
tratamentos mdicos, odontolgicos, internaes,
exames laboratoriais e farmcias. O custo ser
descontado no salrio do empregado requerente.
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PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA TRIGSIMA NONA PRIMEIROS SOCORROS
As empresas ficam obrigadas a manterem nos
locais de trabalho, materiais bsicos necessrios
prestao de primeiros socorros.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO
ACIDENTADO OU DOENTE
CLUSULA QUADRAGSIMA COMUNICAO DE ACIDENTE DO
TRABALHO
As empresas entregaro ao empregado, a cpia
da comunicao do acidente de
trabalho, no prazo de 48 horas aps a sua
ocorrncia.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE
TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA
- ELEIES SINDICAIS
No perodo de eleio sindical, as empresas
permitiro o livre acesso aos locais de
trabalho pr ela indicados, para o exerccio de
direito de voto dentro de seus
estabelecimentos, os quais sero adequados para
os fins pretendidos dos mesrios e
fiscais, liberando os empregados eleitores pelo
tempo necessrio.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA
ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA
- DELEGADO SINDICAL
O Sindicato laboral ter direito de assegurar um
Delegado representante dos empregados, nas

empresas que possurem mais de trinta e nove
funcionrios efetivos. A eleio ser feita entre
os
empregados da empresa. O candidato eleito,
poder ser reeleito, somente uma vez.
PARGRAFO PRIMEIRO: O Sindicato ou a
FETRATUH Laboral fica obrigado a
dar cincia por escrito empresa, com
antecedncia mnima de 05 (cinco) dias teis,
antes da
realizao da eleio para a escolha do Delegado
Sindical Representante.
PARGRAFO SEGUNDO: Fica garantida a
estabilidade do
delegado Sindical, desde a notificao de sua
candidatura empregadora, at o trmino
do seu mandato (se eleito) sem prejuzo de
outros benefcios que advirem de leis.
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA
- DIREITO DO DIRETOR SINDICAL
O diretor sindical ter direito a quatro horas uma
vez por ms, para participar de reunio
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da diretoria, sem prejuzo de sua remunerao.
Esse benefcio estender - se- a todos
os diretores do sindicato profissional, inclusive
aos delegados representantes, desde
que estes no trabalhem em um mesmo setor da
empresa em horrios coincidentes.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA CONTRIBUIES LABORAL
As empresas ficam obrigadas a efetuarem o
desconto na folha de pagamento, dos
empregados
associados, concernentes a todas as
contribuies em favor do sindicato laboral,
legalmente
aprovadas pelas assemblias gerais, desde que
no haja oposio do trabalhador. Nesse caso as
cpias das atas das assemblias devero ser
encaminhadas ao sindicato patronal.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS
EMPREGADOS
Ser descontada de todos os empregados
associados a importncia de 2% (dois pr
cento) de sua remunerao mensal, (base de
clculo igual do INSS) a ttulo de
contribuio para o CUSTEIO DO SISTEMA
SINDICAL (NEGOCIAL), a ser repassado
mensalmente pelo empregador ao FETRATUHMT, o repasse at o quinto dia til do
ms subseqente, em guias de recolhimento
fornecidas pela entidade laboral, onde
dever constar a relao nominal de cada
empregado e a remunerao recebida. O
empregado que se opor a presente clusula
dever comparecer pessoalmente na sede
da sede da laboral, protocolizando suas razes da
oposio, endereada ao presidente
da entidade, no prazo mximo de cinco dias aps
o referido desconto presente CCT,
que ser depositada na SRTE/MT; de
conformidade com a art. 8, inc. IV da CR e,

com
base no resultado da assemblia Geral dos
ASSOCIADOS DA FETRATUH/MT.
PARGRAFO NICO - Nos meses de junho e
Novembro sero descontados 3% em
cada ms, para custeio Assistencial, nos
respectivos meses fica isento das
Contribuies Confederativas e Sociais. O
desconto e seu repasse na forma desta
clusula.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA CONTRIBUIO SOCIAL DOS
EMPREGADOS
Ser descontado 1% (um por cento)
mensalmente, da remunerao dos empregados
associados a
ttulo de contribuio social, a ser repassado ao
sindicato laboral conforme clusula n. 44, desta
conveno.
PARGRAFO NICO: O desconto da
contribuio social,
incidir at 04 (quatro) salrios da categoria, ou
seja, quem percebe valores acima,
contribuir somente sobre o teto mximo de 04
(quatro) salrios da categoria.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL,
CONFEDERATIVA,
ASSOCIATIVA E SINDICAL PATRONAL
A Contribuio Confederativa PATRONAL
ser cobrada, de todas as empresas
associadas, no ms de outubro de cada ano, no
valor de 40% do piso da categoria.
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A Contribuio Assistencial PATRONAL,
destinada ao custeio das negociaes da
Conveno Coletiva de Trabalho, ser cobrada,
no ms de maro de cada ano, na
proporo de 40% do piso da categoria.
A Contribuio Sindical PATRONAL ser
cobrada no ms de janeiro de cada ano e
com base no capital social declarado da empresa,
sendo que, a empresa que se
encontrar inadimplente aps 31 de janeiro
referente a qualquer exerccio, estar sujeita
s medidas judiciais cabveis, a partir desta data,
sem prejuzo do disposto do art. 600
da CLT.
A Contribuio Associativa PATRONAL ser
cobrada mensalmente, de todas as empresas
associadas, mediante boleto bancrio, com
vencimento no dia 25 de cada ms, nos valores
conforme a tabela abaixo, sendo que o nmero
de empregados dever ser comprovado atravs
do
ltimo CAGED enviado ao Ministrio do
Trabalho e Emprego.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA CONTRIBUIO SINDICAL LABORAL
Os empregadores so obrigados a descontar
1/30, da folha de pagamento de seus empregados
relativo ao ms de maro de cada ano, a
contribuio sindical, conforme o artigo 582 da
CLT e
repassarem ao Sindicato laboral at o 5 dia til
do ms subseqente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE
RELAO ENTRE SINDICATO E
EMPRESA
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA ACORDO COM O SINDICATO
De acordo com o sindicato: qualquer forma de
pagamento na remunerao do empregado que
incluir
gorjeta (denominada tambm de taxa de servio
ou ponto hoteleiro) DEVER ser realizado
acordo
entre a empresa e o sindicato LABORAL
representante da categoria com o respectivo
registro
da Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego SRTE/MT. Fica desde j estabelecido
que
do valor arrecadado ser retido o valor
necessrio para o recolhimento dos respectivos
encargos
sociais, pertinente e referente a parcela.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE
CONFLITOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DA
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA LEI 9.958/2000
Por este instrumento de negociao coletiva, os
sindicatos convenentes instituem,
Faixa de
Enquadramento
N.
de empregados
% sobre o
piso da categoria
01 00 a 05 10%
02 06 a 10 15%
03 11 a 20 20%
04 21 a 30 25%
05 acima de 30 30%
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EXPRESSAMENTE, A COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA, a qual se reger
pelos termos e
condies que se seguem:
Pargrafo 1 - A Comisso de Conciliao
Prvia iniciar suas atividades na data de 01 de
maro de
2011 e ser composta por 01 (um) representante
do sindicato laboral, 01 (um) do patronal e um
escrivo, os quais devero estar presentes todas
as audincia, a exceo do escrivo, sob pena
de nulidade absoluta desta.
Pargrafo 2 - O sindicato laboral ser
representado por seu presidente ou por quem este
indicar.
Pargrafo 3 - O sindicato patronal ser
representado por assessor jurdico (contratado)
ou por
quem este indicar.
Pargrafo 4 - A comisso funcionar de
Segunda s Sextas-feiras das 08h30min s
12h00min e
14h00min s 17h00min devendo, as partes
interessadas, convocar a audincia, com
antecedncia
mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Para esta
convocao bastar que a empresa ou empregado
encaminhe, por qualquer meio, solicitao para a
sua realizao. As notificaes de demanda
podero ser realizadas atravs de Fax,
correspondncias registradas ou pessoalmente.
Pargrafo 5 - As audincias conciliatrias
obedecero ordem cronolgica das solicitaes
podendo, quando necessrio, serem realizadas
audincias extraordinrias visando o
descongestionamento de eventuais acmulos de
solicitaes.
Inciso I - Na hiptese de ser provocada a
comisso por iniciativa da empresa e esta no
comparecer
RIGOROSAMENTE na data e horrio marcado,
ser cobrada uma multa de 10% (dez por cento)
do
piso da categoria que ser revertida para as
despesas administrativas da Comisso, desde que
a
empresa faltante no justifique o no
comparecimento at 03 horas antes do horrio
estipulado, por
escrito.
Inciso II - Fica expressamente proibido aos
membros da comisso e s pessoas que
estiverem
participando de audincia, o uso de aparelhos
celulares, sob pena da aplicao de multa no
valor de
10% do piso da categoria.
Pargrafo 6 - A empresa ser representada nas

audincias conciliatrias, atravs do proprietrio
ou preposto devidamente acompanhado da carta
de preposio e contrato social da empresa.
Pargrafo 7 - Os empregados devero
apresentar-se para as audincias com a Carteira
de
Trabalho e estar devidamente acompanhado do
representante da categoria laboral.
Pargrafo 8 - Toda e qualquer controvrsia de
natureza trabalhista ser submetida Comisso
de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao
do servio, houver sido criada, se a comisso
puder se deslocar at o local da prestao do
servio ou, ainda, se o empregador pagar, ao
empregado, todas as despesas para o seu
deslocamento at a comisso.
Pargrafo 9 - No prosperando a conciliao,
ser fornecida ao empregado e ao empregador
declarao da tentativa conciliatria frustrada
(ATA DE AUDINCIA CONCILIATRIA
NEGATIVA)
firmada pelos membros da comisso, que
DEVER ser juntada a eventual reclamao
trabalhista
conforme determinao da Lei 9.958/2000.
Pargrafo 10 - Em caso de motivo relevante
que impossibilite a observao do procedimento
previsto nesta Conveno Coletiva, ser a
circunstncia declarada na petio inicial da ao
intentada perante a Justia do Trabalho.
Pargrafo 11 - Aceita a conciliao, ser
lavrado ATA DE CONCILIAO PRVIA
assinada pelo
empregado, pelo empregador ou seu preposto e
pelos membros da Comisso, fornecendo-se

cpia
s partes.
Pargrafo 12 - O termo de conciliao ttulo
executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria
geral,
exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas.
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03/08/2012
Pargrafo 13 - Considerando todo o aparato
estrutural NECESSRIO para o bom
funcionamento
das comisses, local apropriado, qualificao
pessoal, mo-de-obra mobilizada, tempo,
equipamentos, arquivos e toda a
responsabilidade advinda da atividade aqui
pactuada, as
EMPRESAS, que tentarem a conciliao,
recolhero para a comisso, o percentual de 70%
(setenta
por cento) do piso da categoria. O procedimento
adotado pela CCP ser o seguinte: A empresa
comparecendo a Comisso, dirigir secretaria
para efetuar o referido pagamento da taxa e,
aps,
ser encaminhada sala de audincia para a
tentativa de conciliao, vez que o
comparecimento a
CCP uma mera liberalidade e a lei NO
permite que recaia sobre o empregado qualquer
nus
advindo da tentativa de conciliao prvia.
Inciso I Os valores aqui estabelecidos, quando
inadimplidos, podero ser pleiteados

judicialmente.
Pargrafo 14 - Os valores arrecadados sero
rateados proporcionalmente entre os
conciliadores
patronais e laborais.
Pargrafo 15 - A Comisso de Conciliao
Prvia ter prazo de dez dias para a realizao da
sesso de tentativa de conciliao a partir da
regular provocao do interessado.
Pargrafo 16 - Esgotado o prazo sem a
realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo
dia do
prazo, a declarao a que se refere o 2 do art.
625-D da lei 9.958 de 12 de Janeiro de 2000.
Pargrafo 17 - O prazo prescricional ser
suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo
que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo aqui
previsto.
Pargrafo 18 - Aplicam-se Comisso de
Conciliao Prvia trabalhista, criada nesta
conveno,
no que couber, a disposio prevista na CLT,
jurisprudncia e doutrina trabalhista,
especialmente
aquelas previstas para o INADIMPLEMENTO
das obrigaes oriundas de conciliaes e
acordos,
desde que observados os princpios da paridade e
da negociao coletiva na sua constituio.
Pargrafo 19 - Os acordos, quando no
cumpridos, firmados perante a Comisso de
Conciliao
Prvia, sero EXECUTADOS pela forma
estabelecida no Captulo V da CLT.

Pargrafo 20 - competente para a execuo
de ttulo executivo extrajudicial o juzo que tem
competncia para o processo de conhecimento
relativo matria.
Pargrafo 21 - Esta Comisso de Conciliao
prvia vincula o seu perodo de funcionamento,
para
todo e qualquer efeito, ao perodo de
funcionamento da justia do trabalho. Assim,
entendido recesso
forense, feriado e datas comemorativas em que a
justia laboral no funcione. Fica ressalvado o
caso de consenso entre os sindicatos que
podero, a qualquer tempo, realizar sesses
extraordinrias a pedido das partes interessadas.
Inciso I Fica cristalinamente pactuado que,
ocorrendo dissdio coletivo ou qualquer tipo de
atraso
nas futuras negociaes, a comisso perdurar
at que sobrevenha nova Conveno Coletiva.
Pargrafo 22 - Objetivando a diminuio dos
custos operacionais, fica EXPRESSAMENTE
acordado, neste instrumento, que esta Comisso
de Conciliao Prvia, poder funcionar
juntamente
com outras, de categorias diversas, j existentes
ou que eventualmente venham a ser criadas.
Pargrafo nico Fica RESGUARDADA,
porm, a autonomia da Comisso no que se
refere
representatividade da categoria e paridade nas
conciliaes.
Pargrafo 23 - Est Clusula servir tambm
como Regimento Interno da Comisso aqui
instituda.
Pargrafo 24 - Faro parte dos processos de
conciliao os seguintes documentos, sem
prejuzo
de outros necessrios para o bom andamento das
negociaes:
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DO EMPREGADOR:
Cpia do contrato social e carta de preposio,
quando se fizer representar.
Solicitao, de audincia de conciliao.
DO EMPREGADO:
Carteira de trabalho Solicitao de audincia de
conciliao
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO
COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA
PRIMEIRA - DO DESCUMPRIMENTO
DESTA CONVENO
COLETIVA
Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI,
da Constituio Federal, a inobservncia, de
qualquer clusula contida nesta Conveno
Coletiva ou em disposio da CLT e aplicvel ao
caso
concreto, levado a juzo, acarretar multa no
valor de 30% (trinta por cento) do piso da
categoria por
empregado lesado e ser revertida, ao sindicato
litigante.
Pargrafo nico O sindicato laboral se
compromete a comunicar previamente e

expressamente o sindicato patronal, das aes de
cumprimento que pretende intentar
em face das empresas da categoria em razo da
inobservncia de qualquer clusula
contida nesta Conveno Coletiva.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA
- DOS CONVNIOS E CONTRATOS E
BENEFCIOS
EFETIVADOS OU SOLICITADOS POR
EMPREG
As empresas, por seus proprietrios e dirigentes,
SE OBRIGAM, a reconhecer, respeitar e
aceitar,
todo e qualquer convnio, contrato ou benefcio,
de qualquer espcie, forma ou contedo,
contratado
por seus empregados ou pelo sindicato laboral.
PARGRAFO PRIMEIRO - Os convnios,
contratos ou
benefcios devero ser comunicados por
escrito s empresas, as quais tero o
prazo mximo de 10 dias para promoverem as
providncias necessrias ao bom e
fiel cumprimento deste dispositivo
convencional, inclusive, procedendo a
desconto na folha de pagamento, desde que
expressamente autorizado pelo
empregado e respeitado o limite mximo
permitido pela lei, sob pena de
caracterizao de inadimplncia da
Conveno Coletiva da Categoria e aplicao
de todas as sanes nela contida.
PARGRAFO SEGUNDO Qualquer ato, por

parte do
proprietrio ou dirigente, que frustre, atrase ou
impossibilite a efetivao dos servios,
caracterizar o inadimplemento da presente
clusula.
CLUSULA QUINQUAGSIMA
TERCEIRA - QUADRO DE AVISO
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Ser permitido quando solicitado
administrao da empresa, o uso do quadro de
avisos pelos sindicatos, laboral e patronal, nos
locais de trabalho, para fixao de
comunicao do interesse dos associados da
categoria.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA PROGRAMA DE ASSISTNCIA SOCIAL E
FAMILIAR
EM CASO DE MORTE OU INVALIDEZ
1.1. Por esta clusula fica convencionado que os
Empregadores a partir do dia 01 de maio de 2010
contrataro PROGRAMA DE ASSISTNCIA
SOCIAL E FAMILIAR EM CASO DE
MORTE, POR
QUALQUER MOTIVO OU INVALIDEZ
TOTAL E DEFINITIVA CAUSADA POR
ACIDENTE,
prestado por qualquer empresa que cumpra
RIGOROSAMENTE o abaixo disposto, em
favor dos
empregados, a um custo de R$ 7,50 (sete reais e
cinqenta centavos) por empregado composto
de:
1.1.1. Assistncia Funeral: prestao
IMEDIATA e INCONDICIONAL, de servio
funeral e
sepultamento at o valor de R$ 1.100,00 (um mil
e cem reais);
1.1.2. Assistncia Financeira IMEDIATA: Para
cobrir outras despesas emergenciais a famlia do
empregado falecido receber, em at 24 horas
aps a solicitao da prestao do servio de
funeral
R$: 600,00 (Seiscentos Reais) como
adiantamento no servio funeral;
1.1.3. Assistncia Alimentcia: Entrega mensal
durante 12 (doze) meses 50Kg de alimentos
famlia
do beneficiado.
1.1.4. Manuteno e Renda Familiar, por morte:
12 (doze) parcelas mensais de 01 piso da
categoria.
1.1.5. Manuteno de Renda Familiar, por
invalidez total e definitiva causada por Acidente:
Benefcio
de 12 (doze) parcelas mensais de 01 piso da
categoria;
1.1.6. Verbas Rescisrias: Em caso de morte por
qualquer causa ou invalidez, total e definitiva,
causada por acidente do empregado assistido, o
Empregador ser reembolsado, at o limite de
R$
1.000,00 (um mil reais) do valor da resciso
trabalhista havida.
1.1.7. A administradora do Programa enviar um
assistente, ao local do fato, o qual assistir ao
empregado, ou a seus familiares em caso de
morte do trabalhador, empenhando esforos no
sentido
da completa efetivao da presente clusula.
1.2. A no adeso ao programa ou inadimplncia
que impossibilite o atendimento a TODO o
quadro
de empregados, acarretar aos empregadores
multa mensal de 30% (trinta por cento) do piso
salarial da categoria a ser paga a cada um de seus
empregados, e ocorrendo eventos que gerariam
os direitos e sem prejuzo das demais
cominaes previstas nesta Conveno Coletiva,
os
Empregadores indenizaro AVISTA E
DIRETAMENTE ao trabalhador ou seus
dependentes com
importncia em dinheiro equivalente ao
TRIPLO das previstas neste programa
1.3. A eventual administradora do programa
expedir via correio, aos Empregadores que
compem a
categoria econmica, as condies do programa,
instrues, carn ou boleto para pagamento.
1.4. Deve ser apresentado o carn mensal
quitado deste programa sempre que houver a
necessidade de comprovao do cumprimento da
conveno coletiva de trabalho.
1.5. A presente no tem natureza salarial, por no
constituir contraprestao dos servios.
1.6. A prestao, deste benefcio social de apoio
familiar, poder ser efetivada por qualquer
empresa, desde que o valor assegurado seja no
mnimo correspondente somatria dos
benefcios
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constantes nesta clusula.
1.7. Fica facultado aos empregadores a
contratao de Seguro de Vida em prol de seus
empregados, em substituio ao PROGRAMA
DE ASSISTNCIA SOCIAL E FAMILIAR
EM CASO
DE MORTE, POR QUALQUER MOTIVO
OU INVALIDEZ TOTAL E DEFINITIVA
CAUSADA POR
ACIDENTE, desde que o valor assegurado seja
no mnimo correspondente somatria dos
benefcios constantes nesta clusula.
1.8. As empresas ficam obrigadas a informarem
ao sindicato dos empregados com qual
empresa administradora do programa ou
seguradora, firmou contrato para o
cumprimento da presente clusula,
proporcionando assim, meios para que o
Sindicato
laboral mantenha seus associados informados.
DIVINO MARQUES BRAGA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES
E EMPREGADOS EM
CONDOMINIOS COMERCIAIS E
RESIDENCIAIS DE CUIABA-MT
DIVINO MARQUES BRAGA
PRESIDENTE
FEDERACAO DOS TRAB EM TURISMO E
HOSPITALIDADE DE MT
LUIS CARLOS OLIVEIRA NIGRO

PRESIDENTE

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO

Ano XIII - 98 Edio Dezembro 2013

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E

Garas, Rondonpolis, Sinop e Tangar da Serra,

empregador pagar ao empregado uma multa

alm da folga semanal, nos termos da Lei 605 de

de trabalho a funo efetivamente

Ter direito a uma licena remunerada de 120

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - Os

considerado para efeito de banco de horas

feita mediante opo manifestada perante a

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pgina

prestao de primeiros socorros.

Delegado representante dos empregados, nas

conformidade com a art. 8, inc. IV da CR e,

Pargrafo 6 - A empresa ser representada nas

pelos membros da Comisso, fornecendo-se

inadimplidos, podero ser pleiteados

estabelecida no Captulo V da CLT.

compromete a comunicar previamente e

PARGRAFO SEGUNDO Qualquer ato, por

LUIS CARLOS OLIVEIRA NIGRO

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