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Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo hacia
Melisa (operaria) y Mara Camila (contadora).
El empleador no est en el derecho de hacer modificaciones pasando por encima de los
derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los lmites que le impone la
ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el reglamento de trabajo.
Adems, es claro que el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos lmites que al sobrepasarlos
se vuelve un abuso, cuando no son sustentados de manera adecuada y clara por lo cual se
hicieron los cambios.
A FAVOR
Cambios de horario de
algunos empleados sin
perjudicarlos teniendo en
cuenta las necesidades del
empleador.
EN CONTRA
inmediata.
WEBGRAFIA:
http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
www.corteconstitucional.gov.co
www.archivogeneral.gov.co/sites/.../CODIGO_SUSTANTIVO_DEL_TRABAJO.pdf