UNIDAD I : EL DERECHO DEL TRABAJO

1.-El derecho. Concepto. Finalidad. El derecho del trabajo. Concepto. Contenido. Fines. Evolucin
histrica del derecho individual del trabajo. La Flexibilizacin laboral y el derecho laboral. El orden
publico laboral. Divisin del derecho del trabajo. Sujetos.2.- El trabajo humano. Concepto. Principales aspectos del trabajo : sociales, psicosociales,
econmicos, jurdicos. Diferentes tipos de trabajo. El trabajo subordinado y el trabajo autnomo.
Principales figuras del trabajo en la historia. Influencia de la concepcin capitalista sobre el trabajo.
Efectos de la Revolucin industrial. La cuestin social. Concepto de trabajo dirigido en la Ley de
contratos de Trabajo.EL DERECHO: conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurdicas de los hombres
en sociedad.Concepto: la comprensin del derecho del Trabajo, exige que lo situemos dentro del panorama del
Derecho en general, del que es una rama, as como ste solo se capta dentro de una visin general de
la vida. Esta apreciacin ayuda a esclarecer algunos malentendidos, en especial los referentes a la
autonoma del derecho del Trabajo, as como a comprender que algunas de las razones que explicaran
su desarrollo como Derecho Nuevo se han debido en gran parte a defectos, desvos o exageraciones
de la entonces prevalente concepcin del Derecho que le asignaba, entre otros, un excesivo papel a la
autonoma de la voluntad, con presindencia total de la realidad del cambio que el Derecho debe
regular para lograr una relacin justa.
EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: como toda rama jurdica, se refiere a la regulacin de la convivencia humana a fin de
preservar en ella la vigencia del valor justicia.
Coincide con las otras en cuanto concierne a su finalidad ltima (preservar el valor justicia y el
instrumento que utiliza el efecto normas, medios).No se refiere a todos los aspectos de la convivencia humana, sino a uno en particular, el de las
relaciones que se dan a travs de la prestacin del trabajo humano dirigido.
DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto sistemtico de normas y principios que regulan las relaciones jurdicas que se originan
en el trabajo subordinado.El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico esta constituido como un
conjunto sistemtico de normas. La relacin jurdica regulada involucra a un sector determinado de la vida social constituido por el
hecho social del trabajo.Pero no abarca a todo el trabajo humano. Es muy distinta la situacin de los trabajadores
dependientes y la de quienes se desempean por cuenta propia.Esto justifica que el derecho del trabajo otorgue una mayor proteccin social a quienes se hallan en
relacin de trabajo subordinado.Caractersticas: al igual que otras ramas tienen dos elementos constitutivos: la norma y la finalidad.Pero por las caractersticas especiales del sector que protege tiene particularidades no comunes:
1 Las partes no guardan paridad de condiciones. Frente al que tiene los recursos para imponer las
condiciones, la otra parte solo cuenta con su capacidad de trabajo.2 Reduce el mbito de la autonoma de la voluntad con otros medios como la accin de los grupos,
normas inderogables y contralor especial sobre el empleador en el cumplimiento de las obligaciones.tambin cuenta el trabajador con la accin administrativa y judicial.CARACTERSTICAS: este derecho rige para un sector: el trabajador y tiene un a finalidad
protectora de la parte ms dbil que es el trabajador con el objeto de lograr un equilibrio en la
relacin jurdica laboral.OBJETO: el trabajador subordinado o dependiente, que es el trabajo ejecutado conforme a las
instrucciones que imparte el empleador que ejerce el poder de direccin y por el pago de la
remuneracin que implica a su vez dependencia econmica.Al contrario del trabajo autnomo en que el trabajador tiene autonoma, organiza su propio trabajo,
no percibe remuneracin, asume el riesgo y las perdidas econmicas y se apropia de las ganancias.-

CONTENIDO: comprende los diversos institutos que componen la relacin de dependencia del
trabajo subordinado entre el trabajador y el empleador (jornada laboral, remuneracin- licenciasvacaciones- suspensin y extincin del contrato entre otras).FINES: Es proteger a las parte mas dbil de esta relacin, que es el trabajador, con el fin de establecer
el equilibrio en la relacin.EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
El nacimiento del derecho del trabajo es una de las consecuencias de la revolucin industrial.
En pocas anteriores el trabajo constituyo una realidad indispensable para asegurar la vida del
hombre y dominar la naturaleza.
Hubo formas mediante las cuales el hombre puso su capacidad de trabajo a disposicin de otro como
la esclavitud y los siervos de la gleba (que estaban reducidos a un objeto de propiedad) aprendices.
En el siglo XVIII la relacin laboral adquiere las caractersticas actuales que tienen como
fundamento el respeto a la libertad del trabajador y se basa en un contrato.
Igualmente la concentracin de empresa desaloja al taller artesanal las maquinas desplazan el trabajo
del hombre generando un desequilibrio y la ley de la oferta y la demanda exige el presupuesto bsico
de cambios por el cual quien tuene mayores medios tiene la superioridad sobre los mas dbiles.
La poca del crecimiento econmico es acompaada por un subdesarrollo social: injusta distribucin
de los bienes, marginamiento de la mayora que no tiene acceso a ello y un mayor desnivel entre los
sectores de la poblacin.
El ejercicio de la libertad de contratacion y de la autonoma de la libertad propia de los contratos hizo
que una de las parte de la relacin imponga las condiciones desfavorables que se tradujo en horarios
agotadores, bajo salarios , insalubridad en los ambientes, trabajo de la mujer y de los nios.
En la segunda etapa aparece la intervencin del estado estableciendo normas minimas en la relacin
de trabajo que limita la autonoma de la voluntad de las partes.
Antes la funcin del estado solo fue la de guardian de un orden jurdico elaborado por la libre
iniciativa de las partes.
La intervencin del estado consiste en la sancin de la ley y aplicacin de los jueces pero tambin
inviste el poder administrador de la facultad de ejercer el contralor del cumplimiento de dichas
normas y sancionar las infracciones.
Las constituciones del siglo XIX como de la argentina de 1853, se sancionaron de acuerdo a un
modelo liberal que consideraron los derechos del hombre garantas individuales, en su relacin con
el estado.
En el siglo XX se incorporaron los derechos sociales que conciben al ser humano no solo como
individuo si no como miembro de la comunidad social.
Estas constituciones atienden a la dimensin poltica y jurdica y tambin a la social y econmica. La
Weimar Alemania 1919, la Repblica Socialista Sovitica de 1918, Peru 1933, Uruguay 1934, Brasil
1985, Colombia 1945, Cuba 1940, Bolivia 1945, Venezuela 1947.
En la Argentina la reforma de 1949 introdujo estos derechos sociales a trabajar a una retribucin justa
a la capacitacin, a condiciones digna de trabajo, a la preservacin de la salud, al bien estar, a la
seguridad social, a la proteccin de la familia, al mejoramiento econmico y a la defensa de los
intereses profesionales.
Y en la reforma del prembulo la decisin de constituir una nacin socialmente justa.
Dicha reforma fue derogada por el gobierno de facto de 1956 y en 1957 se incorporo el actual
articulo 14 bis que consagra los derechos de los trabajadores de los gremios y los beneficios de la
seguridad social.
Las declaraciones de carcter internacional que consagran los derechos sociales fueron el Tratado de
Paz de Versalles de 1919 que fundo la Organizacin Internacional del Trabajo, la Conferencia
Internacional de Filadelfia de 1944, la carta de las naciones unidas de 1945, la declaracin de los
principios sociales de Amrica Chapultepec de 1945, la carta de la OEA de 1948, la carta
internacional de los derechos y deberes del hombre Bogot 1948, la declaracin universal de los
derechos del hombre 1948, la carta social europea de 1961.
EVOLUCION HISTORICA EN LA ARGENTINA
La relacin de trabajo se regia por el Codigo Civil y por el Codigo de Comercio que legislaba sobre
el contrato de locacin de servicio.
Desde 1904 el Poder Ejecutivo remiti varios proyectos al Congreso Nacional sobre una ley nacional
del trabajo, sin logran la sancin de ninguna norma.
En 1907 se crea Direccin General del Trabajo, que luego se transforma en la Secretaria General del
Trabajo y Prevision .

En 1915 se promulgo la ley 9.688 sobre accidentes de trabajo y enfermedades.Desde 1921 se sancionaron varias leyes sobre seguridad industrial (ley 11.127), modalidad del pago
del salario ( ley 11.278), trabajo de menores y mujeres (ley 11.317), la jornada de trabajo ( ley
11.544),etc.
En 1943 , con el Cnel Juan Domingo Peron como Secretario de Trabajo se dicta una masiva
legislacin en la materia sobre trabajo de menores, se fija los feriados nacionales, rgimen de
vacaciones, estatutos para el personal bancario, para el tambero mediero, para el peon, para los
braceros, para los profesionales de hospitales, para el personal administrativo de empresas
periodisticas, para radiocabletelegrafistas.
Pero recin en 1973 un proyecto de la CGT elevado a travs del Poder Ejecutivo se transformo en la
ley 20.744 (ley de contrato de trabajos) sancionada el 1974.
Posteriormente varias normas fueron reformando esta ley y complementando la legislacin laboral.
En materia de relaciones colectivas las asociaciones de trabajadores desplegaban su actividad con
personeria juridica conforme a las normas del derecho comn.
En 1945 mediante el decreto ley 23852 y sus posteriores leyes 14.455, 20.615, 22.105, y 23.551 le
otorgo a los sindicatos la personera gremial que lo concedia la Secretaria de trabajo y previsin.
En 1953 se sanciona ley 14250 sobre convenios colectivos.
En 1959 ley 14786 sobre conflictos colectivos de trabajos.
Por ley 16396 se reglamento el arbitraje obligatorio.
En 1979 la ley 22.105 y en 1988 la ley 23.551 establecio el nuevo rgimen de asociacin
profesionales de trabajadores.FLEXIBILIZACION LABORAL.
La flexibilizacin es propiciada como un remedio de modernizacin de un derecho de trabajo
acusado de arcaico y que se ha planteado por encima de los niveles mnimos de contratacin laboral,
como la anttesis del principio protectorio.
La flexibilidad debe ser tratada desde dos puntos de vista filosfico y jurdico.
En lo jurdico se divide de acuerdo a:
La finalidad:
1.-flexibilidad de proteccin a favor del trabajador,
2.- flexibilidad de adaptacin a nuevas circunstancias atraves de la negociacin colectiva,
3.- flexibilidad de desregularizacin que implica la derogacin de beneficios laborales.
Segn las fuentes :
1.-La flexibilizacin heternoma que es impuesta unilateralmente por el estado,
2.- La flexibilidad autnoma atraves de una convencin colectiva, acuerdo o pacto social.
En la Argentina se vivi este proceso de flexibilizacin en primer termino en 1976 cuando la ley
20744 sufri la desaparicin forzada de 25 artculos y torturas en el texto de otros 97 artculos. Por
ley defacto 21297 so pretexto
de evitar distorsiones econmicas se aprobaron
reacondicionamientos que desregularon beneficios laborales.
En 1990 el decreto 2.184 el poder ejecutivo se arrogo el uso de facultades reglamentaria del derecho
de huelga que habilito al ministerio de trabajo a requerir de los sindicatos una medida de accin
directa garantizando la prestacin de servicios mnimos en los considerados servicios esenciales.
En 1991 con la sancin de la ley 24.013, conocida como la ley de contratos basura que incorpora
modalidades flexibles de contratacin a plazo determinado y sin indemnizacin en caso de extincin
de contrato.
La ley 23771 del rgimen penal tributario delego el control en materia de depsito de retenciones y
contribuciones patronales a la DGI.
El argumento de la ley de empleo parta de la interpretacin de que bajando los niveles de proteccin
y permitiendo a los empleadores contratar a plazo y sin indemnizacin se estara fomentando el
empleo.
El desempleo en 1991 era del 7% y al ao siguiente en 1992 subio al 13%.
En 1995 se sancionaron las leyes 24465 de flexibilizacin de contrato de trabajo que incorpora un
periodo de prueba de 3 a 6 meses, modalidades a plazo determinado como medida de fomento para
varones mayores de 40, mujeres de cualquier edad discapacitados y ex combatientes de Malvinas, y
sin ninguna proteccin el contrato de aprendizaje. La ley 24467 que regula un rgimen especial para
las Pymes.
La ley 24522 de concurso y quiebra que incluye a los trabajadores en la puja de los acreedores
obligndolos a participar de las prdidas, modificando el fuero de atraccin al concurso del
empleador.
La ley 24557 de riesgo de trabajo que excluye a las enfermedades profesionales del rgimen
tradicional de reparacin delegando en el Poder Ejecutivo la creacin de una lista de las nicas

enfermedades admitidas y se excluye al trabajador del derecho de acceso a la jurisdiccin para el

reclamo no tarifado en base al derecho comn, y otras normas declaradas inconstitucionales.
Informe del BID Banco Interamericano de Desarrollo 1997- SIEMPRO. Sistema de informacin,
evaluacin y monitoreo de programas sociales.20% mas pobre
20% mas rico
Pobreza
Indigencia

1991
7,4% ingreso
43,9%
16,9%
4,4%
Desocupacin 15,9 %

1996
7,1% ingreso
45,4%
26,6%
7,1%

En 1998 con un desempleo del 18% se sanciona la 25.013 que reduce las indemnizaciones por
despido y el periodo de prueba a 30 das.
En el ao 2000 la ley 25250 eleva periodo de prueba a 3 meses, a 6 mese en caso de Pymes y hasta
12 meses por convenio colectivo.
Como consecuencia el estudio del BID publicado en el 2001 el 60 % de los trabajadores perciban
salarios inferiores a $ 500 que representa la mitad de lo requerido para cubrir las necesidades bsicas
de las familias. Y solo el 3% de los trabajadores tienen sueldo mayor a los $ 1.200.
En Brasil en el ao 1966 , ley 5107 crea el fondo de garanta de tiempo de servicio que sustituye el
rgimen de estabilidad decenal (10 aos). 1988 la ley 8036 de negociacin de la antigedad
(desocupacin de 7%) en 1997 denuncia el convenio de la OIT que prohiba el despido sin causa o
arbitrario y en 1998 ley 9601 que flexibiliza la modalidad de contratacin.
El Paraguay no tuvo influencia de flexibilizacin y en 1944 dicta el cdigo laboral que regula la
contratacin publica y privada.
En Uruguay en el ao 1997 dicto la ley 16873 de figuras precarias de contratacin y en 1998 la ley
16906 de promocin y proteccin de inversiones nacionales y extranjeras en el territorio nacional que
redujo la prescripcin a un ao e implemento la amnista de incumplimientos.
En conclusin la flexibilidad conlleva a la eliminacin del derecho del trabajo colocando al hombre
como una variable ms en los costos productivos.
no hay peor injusticia que tratar de igual a igual a los desiguales.
El Estado no debe abandonar su labor de regulacin y control en las relaciones de trabajo para evitar
la explotacin de sector social sobre otro.
El desarrollo econmico debe ir acompaado de progreso social.
ORDEN PBLICO LABORAL:
El orden pblico es el conjunto de principios de orden fundamental poltico, econmico y social
esenciales para la existencia, seguridad y desenvolvimiento de la sociedad.El orden pblico en general tiene como fin el bienestar de la sociedad.La sociedad que es un medio al servicio de la persona humana pero esto no significa que deba
prevalecer el bien particular sino el bien comn.La sociedad no es solo un conjunto de individuos sino una compleja y mltiple convivencia de
relaciones humanas donde el bien comn debe beneficiar a todas las personas.El orden pblico laboral se ubica en un campo ms limitado, exclusivamente en inters de un sector
especial: los asalariados.El principio fundamental es la proteccin del trabajador subordinado.Se expresa con normas irrenunciables que suplen la debilidad del trabajador, pautas mnimas
innegociables.Por ejemplo el salario mnimo, la jornada limitada.Si se viola estas normas irrenunciables, automticamente son sustituidas.DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJO
Interno es la regulacin dentro del territorio nacional con prescindencia de la nacionalidad de las
partes que intervienen.
Internacional: Privado que regula las relaciones por el lugar de su contratacin o ejecucin.
SUJETOS
De las relaciones jurdicas individuales son el trabajador y el empleador.
De las relaciones colectivas los sindicatos, las asociaciones profesionales de empleadores o
directamente los empleadores.

TRABAJO HUMANO
Ganaras el pan con el sudor de tu frente maldicin o mandato divino, necesidad psicolgica o
por imperativo social siempre el hombre tuvo que trabajar.Las relaciones de trabajo tienen por objeto satisfacer las necesidades del hombre y facilitar su
desarrollo como persona.
El ser humano es un indigente, padece de necesidades que se manifiestan en diversas expresiones:
hambre, sed, fro, inseguridad, deseo de saber.
Primero se plantean necesidades de orden biolgico y luego se van ampliando a otros ordenes.
Esa indigencia debe cubrirse con bienes y servicios aptos que se deben procurar integrando en la
sociedad a la que pertenece.El hombre tiene un mundo a su disposicin pero debe dominarlo para volverlo utilizable.TRABAJO HUMANO es la accin del hombre sobre la naturaleza para dominarla.Con el trabajo en sociedad se formo un sistema de provisiones (alimentos, abrigo, seguridad, cultura,
asistencia mdica) para los hombres.El trabajo se diferencia de otras actividades porque se presta servicios para obtener un beneficio en
forma directa o indirecta.El trabajo tiene una realidad objetiva (construye el mundo) y subjetiva (realizacin propia como ser
humano).EL Dr. Miguel Angel Maza se alinea desde una concepcin humanista por la que el trabajo humano
no se concibe como una mera mercanca pues es un medio para el desarrollo personal y la
dignificacin del ser humano.
Principales Aspectos del trabajo:
Sociales: el hombre produce bienes y servicios no solo para satisfaccin personal sino para
los dems, para el desarrollo de su vida y de su familia. Psicosociales: el trabajo libera al hombre de sus necesidades biolgicas, de seguridad,
psicofisificas y de autosatisfaccin y lo planifica.En 1931 Encclica de Pi XI Cuadragsimo Ao El hombre no es una maquina, no es un objeto, es
un ser trascendente.Al principio de la historia el trabajo se volvi montono y menos trascendente. Es vital para el
hombre un incentivo para el trabajo humano. Econmico: la produccin de bienes y servicios enriquece el sistema de provisiones.La distribucin de la riqueza tiene dos problemas:
- si la sociedad permite el usufructo de esos bienes y servicios a toda la comunidad o
solo a un sector.- si hay justicia en la distribucin y libre acceso a las mismas.Para ello se establecen mecanismos de distribucin:
a) Econmicos: se redistribuye el ingreso nacional de acuerdo al aporte de cada uno (salarioingreso- rentas.b) Social: segn las necesidades (jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares, etc. c) Jurdico: el derecho toma todos los aspectos del trabajo y regula la relacin laboral
protegiendo ala parte mas dbil que pone su capacidad de trabajo (el trabajador) a disposicin
de la otra (el empleador) que es quien impone las condiciones a fin de evitar situaciones
injustas.Los trabajadores tambin se unen para luchar en defensa de sus derechos formando los sindicatos y
estos acceden a una activa participacin en la toma de decisiones de la vida nacional.TRABAJO SUBORDINADO.
Dentro de la labor que realizan los distintos miembros de la comunidad que aportan al sistema de
provisiones pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo.Trabajo autnomo: el trabajador organiza su propio trabajo, asume el riesgo econmico, no percibe
remuneracin, soporta las perdidas y se apropia de las ganancias.El trabajo subordinado o dependiente: el trabajador pone su capacidad de trabajo a disposicin de
otro que lo dirige e impone las condiciones a cambio de una remuneracin.El trabajo dependiente pertenece al derecho laboral cuando exista libertad en la contratacin, en
forma genrica se aplicara la Ley de contrato de Trabajo y en forma particular cada estatuto de la
actividad.Y tambin puede encuadrarse dentro del derecho Administrativo cuando se trata de una persona del
derecho pblico nacional o provincial o municipal. Tambin hay que distinguir si es de carcter civil
o de las fuerzas de seguridad (Ejercito, Marina, Aeronutica, Polica, Gendarmera.-

El ejercicio del trabajo podr ser libre o forzoso (esclavitud ya no existe o por orden del Estado
penados bajo ciertas pautas en realidad no es forzoso sino como ocupacin de los mismos.Art. 4 LCT 20744 Trabajo es toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de
dirigirla mediante una remuneracin.Art. 2 La vigencia de esta ley estar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte
compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con l especifico
rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) a los
dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o municipal excepto que por acto
expreso se lo incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo, b) a los
trabajadores del servicio domestico, c) a los trabajadores agrarios.Art. 115 El trabajo no se presume gratuito.Art. 56 Si no hay acuerdo entre las partes sobre la remuneracin, el monto lo fija el juez.La LCT considera que solo puede considerarse trabajo dirigido a la actividad productiva y creadora
del hombre en si y despus entender que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin
econmico.La labor debe tener un valor econmico, humano, social, moral, cultural, etc.Se excluye como trabajo dirigido: art. 2:
a. Dependientes de la Administracin Pblica: porque se le aplica el derecho administrativo por
tratarse de personas de derecho pblico.La excepcin se da cuando por acto expreso se incluye a los trabajadores de la misma en el rgimen
de convenciones colectivas.Esto supone una decisin expresa del rgano administrativo.b. Trabajadores domsticos por que esta actividad esta sometida a un rgimen especial: Decreto
326/56. c. Trabajadores agrarios por que estn regidos por ley 22248. PRINCIPALES FIGURAS DEL TRABAJO EN LA HISTORIA
El trabajo corporal en la antigedad fue considerado por algunos pueblos indigno del hombre libre
por ello era asignado a los esclavos que solo tenia el derecho a vivir reducido a objeto.
Tambin exista los artesanos, trabajadores libres y plebeyos con derecho asociarse en Roma y Grecia
(asociacin de profesionales y religiosos).
El cristianismo le dio una nueva concepcin del trabajo en 1891 con la Enciclica Rerum Novarum.
En la edad media otra forma tpica fue la de los siervos de la gleba adscripto a la tierra.
Tambien se creaban las corporaciones de un mismo oficio maestro compaeros y aprendices. En
Francia se prohibi el funcionamiento de estas corporaciones y dispuso la libertad de negociacin y
ejercicio de arte u oficio.En el S XVI en la Edad Moderna con la conformacin de los Estados Modernos, el poder del Seor
Feudal fue suplantado por el del Rey.INFLUENCIA DE LA CONCEPCION CAPITALISTA SOBRE EL TRABAJO. EFECTOS DE LA
REVOLUCION INDUSTRIAL. LA CUESTION SOCIAL
En el siglo XVIII , durante la revolucin industrial se modifican las condiciones de trabajo.Los
siervos de la gleba pasaron a ser los obreros de las fabricas.En la concepcin capitalista el proceso econmico se centra en la produccin y el hombre es solo
valorado como consumidor y supeditado a lo econmico : el capital prima sobre el trabajo, los
patrones burgueses por sobre los asalariados- proletariado.
Los efectos de la revolucin industrial se tradujeron en desfavorables situaciones para el trabajador
jornadas ilimitadas bajos salarios trabajo insalubre entre otros, constituyendo la cuestin social en un
deterioro de la vida humana de esos tiempos, en medio de elementos toxicos y maquinas peligrosas
,hombres, mujeres y nios .
CONCEPTO DE TRABAJO DIRIGIDO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO:
Lo define como toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla (art. 4
prrafo 1), y no sea la administracin publica nacional provincial o municipal (art. 2), mediante una
remuneracin.
La exclusiones responden al hecho de que el trabajo que recibe el Estado como prestatario lo es como
persona de derecho publico, entonces la relacin laboral queda sometida al derecho administrativo.