Professional Documents
Culture Documents
Conceitos
Administrao, gesto, gerncia
Eficincia, eficcia
Organizaes
Teorias da Administrao
Escolas e teorias administrativas
Trabalho e sociedade
CONCEITOS
Administrao o processo de conjugar
recursos humanos e materiais de forma a
atingir fins desejados, atravs de uma
organizao.
ESTRUTURA
PESSOAS
ORGANIZAO
AMBIENTE
TECNOLOGIA
Teorias da Administrao
ANO
TEORIA
NFASE
1903
ADM. CIENTFICA
TAREFAS
1916
CLSSICA
ESTRUTURA
1932
RELAES HUMANAS
PESSOAS
1947
BUROCRACIA E
ESTRUTURALISTA
ESTRUTURA
1951
CIBERNTICA E
SISTEMAS
AMBIENTE
1954
NEOCLSSICA
ESTRUTURA
1957
COMPORTAMENTAL
PESSOAS
1972
CONTINGNCIA
AMBIENTE E TECNOLOGIA
1982
NEO-SCHUMPETERIANA
TECNOLOGIA
Administrao Cientfica
Destaque: Frederick Taylor (1903)
nfase: Na tarefa
Termos mais utilizados
Organizao racional
Diviso das tarefas
Simplificao
Especializao
Tempos e movimentos
Administrao Cientfica
Organizao Racional do Trabalho
SELEO
CIENTFICA DO
TRABALHADOR
TEMPOS E
MOVIMENTOS
DETERMINA
O DO
BEST WAY
LEI DA
FADIGA
PLANO DE
INCENTIVO
SALARIAL
PADRO DE
PRODUO
SUPERVISO
FUNCIONAL
MXIMA
EFICINCIA
CONDIES
AMBIENTAIS
TRABALHO
LUCROS E
SALRIOS
Integrao social
Comportamento social
Recompensas e punies
Grupos informais
Relaes intergrupais
Motivao
Liderana
Comunicao
Organizao Informal
Dinmica de Grupo
Processo Decisrio
Mudana Organizacional
AUTOREALIZAO
Status / Prestgio
Afeio
Segurana
PSICOLGICAS
FISIOLGICAS
Desenvolvimento
INTELECTUAL e
ESPIRITURAL
Burocracia - 1947
Destaque: Max Weber
nfase: Na estrutura
Origens da Burocracia:
Racionalidade
tica Protestante
Caractersticas:
Burocracia
Dilemas e disfunes:
Tendncia de organizaes burocrticas
transformarem-se em carismticas ou
tradicionais
Dificuldade de cumprimento irrestrito de regras
Apego exagerado a regulamentos
Formalismo e papelrio
Resistncia a mudanas
Impessoalidade e categorizao
Abusos de autoridade
Conflitos com o pblico
Teoria Estruturalista
Destaques:
Levi-Strauss
Karl Marx
Max Weber
nfase:
Na estrutura
Origens:
Teoria Clssica
Recursos Humanos
Teoria Estruturalista
Apreciao Crtica:
Convergncia de outras teorias:
Ampliao da abordagem
Indivduo grupo
Indstria outras organizaes
Dcada de 50
nfase: No ambiente
Fechados ou Abertos
Componentes e caractersticas
de um Sistema
Subsistema Tcnico
Infra-Estrutura fsica
Mquinas e Equipamentos
Tecnologia
Especificidades das Tarefas
Subsistema Social
ESTRUTURA
s. tcnico
INSUMOS
EXSUMOS
s. social
ESTRUTURA
Teoria Neoclssica
Dcada de 50
nfase: Na estrutura
Caractersticas :
Princpios Bsicos da
Organizao
nfase na prtica da
Administrao;
reafirmao relativa dos
postulados clssicos;
nfase nos princpios gerais
da Administrao.
Diviso do Trabalho,
Especializao, Hierarquia,
Autoridade e
Responsabilidade.
Centralizao
X
Descentralizao
Funes do Administrador
Teoria Neoclssica
Administrao por Objetivos (APO)
Decorrncias:
DIRETORIA
Funcional,
por Produtos ou Servios,
Geogrfica,
Depto
Depto
Depto
por Clientela,
Feminino
Masculino
Infantil
por Processos,
por Projeto
Perfumaria
Lingerie
Modas
Teoria Comportamentalista
Dcada de 50
nfase: nas pessoas
Indivduos
Dimenso motivacional
Homem Administrativo
Resgate da pirmide de
necessidades (Maslow)
Auto-realizao
Ego
Sociais
Segurana
Fisiolgicas
Teoria Comportamentalista
Conflito entre indivduo e organizao
Funo da administrao: compatibilizar objetivos
organizacionais com objetivos individuais
FATORES MOTIVACIONAIS
O trabalho, as rotinas
Auto-realizao no trabalho
Reconhecimento (prestgio)
Progresso na carreira
Responsabilidade
FATORES HIGINICOS
Condies de trabalho
Administrao da empresa
Relaes com o supervisor
Benefcios/servios sociais
Salrio
Desenvolvimento Organizacional
nfase: Nas pessoas
Mudana Organizacional
Planejada
Empowerment
Pesquisa-ao
Mudana na estrutura
Diagnstico
Mudana na tecnologia
Validao do Diagnstico
com os Participantes
Planejamento Participativo
Execuo
Mudana na cultura
organizacional
Administrao participativa
Desenvolvimento
Organizacional
Sistemas Mecnicos
nfase individual
Relacionamento do tipo
autoridade-obedincia
Adeso delegao e
responsabilidade dividida
Superviso hierrquica
rgida
Soluo de conflitos por
meio de represso ou
arbitramento
Sistemas Orgnicos
Confiana e crena
recprocas, interdependncia
e responsabilidade
multigrupal
Participao e
responsabilidade
Compartilhamento de
responsabilidades
Soluo de conflitos atravs
de soluo de problemas
Teoria da Contingncia
Dcada de 70
nfase: Ambiente e Tecnologia
Contingncia:
Teoria da Contingncia
Ambiente Geral
Ambiente de Tarefa
Impactos do Ambiente
Integrao das teorias mecanicistas e orgnicas
Integrao de novos enfoques:
Qualidade Total;
Reengenharia;
Readministrao.
H. Adm.
H. Social
H. Econmico
Novos Enfoques
Qualidade Total:
Reengenharia:
Novos Enfoques
Readministrao:
Eficazes:
Efetivas:
produtivas
responsabilidade pblica
tica em seu desempenho
Relevantes:
Social
Organizacional
Gerencial
Poltico
ORGANIZAO
Conhecimento
Ecologia
Tecnolgico
Valorizao
do homem
Abordagens Administrativas
Administrao
Cientfica de Taylor
(TAREFAS)
da Burocracia de Weber
(ESTRUTURA)
Estudo
Normas
Teoria
Teoria
Clssica de Fayol
(ESTRUTURA)
Diviso
do trabalho gerencial
Funes administrativas e tcnicas
Importncia da Coordenao
administrativa
Conceito de Linha e Staff
Teoria
e regulamentos garantem
consistncia
Racionalidade e formalidade da
comunicao
Impessoalidade e profissionalismo
Abordagens Administrativas
Teoria
Neoclssica (ESTRUTURA)
Integrao
Estruturalista (ESTRUTURA)
Integrao
de conceitos da Burocracia
com PESSOAS e AMBIENTE
Anlise Inter organizacional
Viso positiva dos conflitos
organizacionais
Teoria
Maslow
Comportamental (PESSOAS)
e Herzberg: Anlise da
Motivao
Estilos de Administrao: autocrtico e
democrtico
Homem Administrativo
Teoria
Ciberntica e de Sistemas
(AMBIENTE)
Sistema:
retroao
Organizao como Sistema Aberto
Subsistema tcnico e subsistema
social
Viso Sistmica a lente que a teoria
contingencial usar para interpretar as
demais teorias
Teoria
Neo Schumpeteriana
(TECNOLOGIA)
Destruio criadora das inovaes
Importncia do Empreendedor
Evolucionismo: sobrevivncia dos
melhor adaptados