ANALISIS DE LAS CONSECUENCIAS

JURIDICAS QUE GENERA LA INEXISTENCIA

DE UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
EN EL PROCESO DE CONTRATACION DEL
GRUPO FERRETERO ATOUAN C. A.
BASANDOSE EN LA NUEVA LEY ORGANICA
DEL TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JSE ANTONIO PEZ
COORDINACIN DE PASANTIA Y TRABAJO DE GRADO
ESCUELA DE DERECHO DE LA FACULTAD DE
CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

ANALISIS DE LAS CONSECUENCIAS JURIDICAS QUE GENERA LA

INEXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO EN EL
PROCESO DE CONTRATACION DEL GRUPO FERRETERO ATOUAN C.
A. BASANDOSE EN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

INSTITUCIN: GRUPO FERRETERO ATOUAN C. A.

AUTORA: GOMEZ R. ALECIA J.

C.I: V-9.920.715.

SAN DIEGO, JUNIO 2013

ii

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JSE ANTONIO PEZ
COORDINACIN DE PASANTIA Y TRABAJO DE GRADO
ESCUELA DE DERECHO DE LA FACULTAD DE
CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

ANALISIS DE LAS CONSECUENCIAS JURIDICAS QUE GENERA LA

INEXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO EN EL
PROCESO DE CONTRATACION DEL GRUPO FERRETERO ATOUAN
C.A. BASANDOSE EN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CONSTANCIA DE ACEPTACION

________________________________________
Tutor Acadmico: MARTINEZ OMAR
________________________________________
Tutor Institucional: YRAIDA OLIVEROS
________________________________________
Tutor Metodolgico: RUBN VIVAS REYES

AUTORA: GOMEZ R. ALECIA J.

C.I: V-9.920.715

SAN DIEGO, JUNIO 2013

iii

AGRADECIMIENTO

A Jehov Dios, el ser ms maravilloso del universo, por darme la fortaleza necesaria
para todas las cosas.

A mi mam, Mis Hermanos, y Mi Esposo los cuales son el centro de mi vida y

quienes con amor tesn y esfuerzo han forjado en mi, valores morales, espirituales y
ticos que aplicar a lo largo de mi vida y de mi carrera como profesional.

A la Empresa Grupo Ferretero Atouan C.A y todos los miembros que la conforman,
por su valiosa colaboracin y apoyo en el estudio de la investigacin.

A mis Tutores Metodolgico, Acadmico e Institucional, quienes con su experiencia

y orientacin, participaron en todo lo que implic el desarrollo del trabajo de
investigacin.

A mis amigos y amigas, que siempre me acompaaron durante la carrera, y de una u

otra forma tuve su apoyo incondicional.

iv

DEDICATORIA

Dedico mi carrera y el presente trabajo de investigacin, primeramente a

Jehov Dios, por darme el privilegio de la vida, la salud y guiarme en sus
sendas.
A mi mam, que a pesar de que no se encuentra
fsicamente, siempre tuve su apoyo incondicional a lo largo de mis carreras
como profesional, brindndome los mejores consejos y palabras de aliento
cuando fueron necesarias. TE EXTRAO MAMA..!!
A mis Hermanos, Cheo, Norman, Tico, Pechi y
Mila, quienes desde siempre ha puesto toda su confianza en m y me han
apoyado en todo momento.

A mi Querido Esposo Jos Aguiar, quien desde

el comienzo de la carrera ha tenido participacin lleno de cario, amor y
tesn el cual me ha apoyado para obtener este nuevo logro.
A mis queridas tas Ismenia y Omaira, Primos,
Sobrinos, a quienes amo con todo mi corazn y han hecho un poco ms ligero
este arduo trayecto.
A m querida Amiga y hermana Abog. Yanira
Izaguirre, que fue la que me incentivo a estudiar esta nueva carrera, el cual
siempre he tenido su apoyo incondicional.

INDICE
Pg.
CONSTANCIA DE ACEPTACION ...

iii

AGRADECIMIENTO.

iv

DEDICATORIA

INDICE GENERAL

vi

RESUMEN INFORMATIVO .

ix

INTRODUCCION..

CAPITULO I LA INSTITUCION
1.1. Identificacin.

1.2. Ubicacin..

1.3. Descripcin.

1.4. Objetivos

1.5. Misin..

1.6. Visin..

1.7. Valores.

vi

1.8. Actividades realizadas durante la Pasanta..

CAPITULO II EL PROBLEMA
2.1. Planteamiento del Problema.. 7
2.2. Formulacin del Problema 8
2.3. Objetivos de la Investigacin.. 9
2.3.1. Objetivo General 9
2.3.2. Objetivos Especficos. 9
2.4.Justificacin y Alcance. 9
2.5. Limitaciones de Estudio.

11

CAPITULO III MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL

3.1. Antecedentes. 12
3.2. Bases Tericas.... 17
3.3. Bases Legales.... 31
3.4. Definicin de Trminos Bsicos. 50
CAPITULO IV MARCO METODOLOGICO
4.1. Tipo de Investigacin.. 51
4.2. Mtodos, Tcnicas e Instrumentos... 52
CAPITULO V RESULTADOS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

vii

5.1. Resultados..

53

5.2. Conclusiones. 54
5.3 Recomendaciones.. 55

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS. 57

viii

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JSE ANTONIO PEZ
COORDINACIN DE PASANTIA Y TRABAJO DE GRADO
ESCUELA DE DERECHO DE LA FACULTAD DE
CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

ANALISIS DE LAS CONSECUENCIAS JURIDICAS QUE GENERA LA

INEXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO EN EL
PROCESO DE CONTRATACION DEL GRUPO FERRETERO ATOUAN
C.A. BASANDOSE EN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
AUTORA: GOMEZ R. ALECIA J.
C.I: V-9.920.715.
Fecha: Junio 2013
RESUMEN INFORMATIVO
El propsito de este informe, consiste en presentar un analisis de las consecuencias
juridicas que genera la inexistencia de un contrato de trabajo escrito, en el proceso de
contratacion del grupo ferretero Atouan C. A. basandose en la nueva ley Organica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. El GRUPO FERRETERO ATOUAN
C.A.; es una empresa familiar que nace en la dcada de los noventa; El proceso de
contratacin entendido como la manifestacin de voluntades para establecer una
relacin laboral entre el trabajador y el patrono conlleva un sin fin de mecanismos. Se
trata de un problema social debido al impacto negativo que ejerce sobre la clase
trabajadora del Pas. Buscando proteger como unidad primordial el derecho al trabajo
y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras en la sociedad venezolana actual.
Descriptores: Analisis, Contrato, Relacion, Trabajador, Trabajadora, Trabajo.

ix

INTRODUCCION

En la legislacin venezolana existen normas para el control de todo lo relacionado

con el mbito laboral, como el contrato de trabajo, condiciones y medio laboral,
seguridad en el trabajo, clculo de prestaciones sociales, beneficios y otros; norma
que para regular la relacin patrono empleado, as como organismo para la
proteccin de los mismo.
Algunos patronos, para evadir estas responsabilidades derivadas de la relacin
de trabajo, hacen que en algunas reas sus empleados constituyan firmas personales,
para luego hacer con ellos un contrato de servicios, denominado contrato de
concesin mercantil de esta manera hacen ver que entre ellos solo existe una relacin
mercantil y no una relacin laboral.
En este sentido, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada
pas, y en uno u otra cada institucin jurdica es regulada de forma distinta, segn se
trate del tipo de proteccin que se les d a las personas en general y a los trabajadores
en particular.
La Carta Magna establece para los trabajadores una Garanta Constitucional, del
derecho al trabajo y con ello un cuerpo normativo que ha servido desde hace muchos
aos para proteger los derechos de los trabajadores en todos sus mbitos, como lo ha
sido la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, y ahora
apoyada por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Cabe destacar que al estar presente una

relacin laboral es fundamentalmente

contractual, donde el contrato puede ser expreso, tanto verbal como escrito, o incluso
tcito y adems que de existir el consentimiento, es una de las condiciones necesaria

de existencia de los contratos consensuales como es el de trabajo, si falta este

requisito, en principio, no puede existir tal contrato laboral, ser nulo por tener un
vicio en uno de sus elementos existenciales (el consentimiento).

Es por ello, la importancia del Anlisis de las Consecuencias Jurdicas de la

Inexistencia de un contrato de trabajo escrito, en el proceso de contratacin de
personal de Grupo Ferretero ATOUAN C.A.

El presente informe de pasantias se encuentra estructurado en Cinco (05) Capitulos

del siguiente modo: El Captulo I, se refiere a la Institucin donde se realiz la
pasanta, El Captulo II comprende lo pertinente al problema, planteamiento del
problema, objetivo general, objetivos especficos, justificacin y alcance, as mismo
las limitaciones del estudio. l Captulo III, representa el marco referencial
conceptual que muestra los antecedentes de la investigacin, las bases tericas, las
bases legales en que se funda la investigacin y contiene adems la conceptualizacin
y definicin los trminos bsicos relacionados con el tema de investigacin.

El Captulo IV, lo forman las fases metodolgicas, el contenido de las fases

metodolgicas, el tipo y diseo de la investigacin, una sntesis completa de todas las
fases de la investigacin, los medios a travs del cual se logr llevar a cabo las
pasantas efectuadas. El Captulo V refiere a los Resultados, Conclusiones y
Recomendaciones y finalmente las referencias bibliogrficas.

CAPITULO I

LA INSTITUCIN

1.1. Identificacin
GRUPO FERRETERO ATOUAN C.A.

1.2. Ubicacin
Zona Industrial Carabobo 6ta
Valencia, estado Carabobo.

Transversal Av. 83 Norte N N-J-1. Municipio

1.3. Descripcin
GRUPO FERRETERO ATOUAN C.A. Es una empresa familiar que nace en la
dcada de los noventa; luego de mucha trayectoria de los socios en el mercado
ferretero a travs de las empresas Tools Import y Venezuela Tools; los cuales se
dedicaban a importar productos ferreteros carentes en el mercado venezolano de la
poca.
La organizacin fue fundada por los socios Miguel Atouan, George Atouan,
Faez Atouan y Hassan Atouan. Luego de muchos aos como minoristas ferreteros,
observaron la posibilidad de importar productos de una marca propia, donde
incluyeran en el mercado una nueva lnea de productos que ofrecieran una marca
venezolana; luego de observar esta posibilidad lograron tras muchos esfuerzos incluir
la marca en el competitivo mercado, formalizando al Grupo Ferretero Atouan C.A.
como la casa matriz de la marca ATOUAN.

Para el ao 2003, se clausuran las empresas Venezuela Tools y Tools Import; para
unir esfuerzos en conjunto con el Grupo Ferretero Atouan. Hoy la marca comprende
una cantidad muy extensa de productos ferreteros, para la industria y el hogar,
brindando al cliente satisfaccin a travs de una oferta efectiva de repuesta, adems
que se despacha a todo el pas, y a razn de ser sus socios hermanos, logra
catalogarse la empresa como una organizacin familiar, contando con una calurosa
hermandad entre sus trabajadores
La empresa tiene ms de 20 aos donde se operaba con otros nombres; contando aun
con distribuidores directos que lograron fundar el mayorista; Hervenca y Ferretera
Herramientas; los cuales an logran ser aliados fundamentales de esta organizacin.
La empresa est ubicada en la ciudad de Valencia contando con una estructura
organizativa que comprende la compra, venta y su propio despacho de la marca;
fundamentando su base en el brindar al sector ferretero una lnea de productos
funcionales para este mercado. Hoy en da la empresa ha logrado fomentar el
crecimiento expansivo a nivel de clientes y organizacin luego de aos de coordinar
un desarrollo operativo que ha impulsado a nuestra marca como conocida en el
mercado ferretero.
1.4. Objetivos de la institucin.
Impulsar la marca Atouan como la mejor marca de equipos y herramientas en el
Pas.
Fomentar con nuestra bandera de calidad el servicio de nuestros productos.

1.5. Misin
El Grupo Ferretero Atouan, es una empresa que importa y distribuye productos
ferreteros en todo el territorio nacional, a fin de satisfacer las necesidades de todos
nuestros clientes. Asegurndonos de mantener los ms altos estndares de calidad y

servicio, mediante estudios minuciosos de mercado, as como tambin con el

mejoramiento contino de nuestro personal humano para poder garantizar el
crecimiento continuo dentro de un mercado de alta competitividad.
1.6. Visin
Ser reconocida dentro de los prximos cinco aos como la empresa de mayor
confianza en el sector ferretero del pas, basados en el alto nivel de aceptacin as
como tambin generar la mayor satisfaccin de nuestros clientes a travs de una gran
gama de productos de calidad y un excelente servicio.
1.7. Valores Institucionales
Respeto a la persona y en especial a nuestros clientes.
Compromiso con nuestros ideales.
Comunicacin abierta y honesta.
Orgullo a la marca.
Vocacin de servicio de atencin al cliente.
Trabajo en equipo.
1.8. Actividades realizadas durante la pasanta
-

Administrar la Convencin Colectiva de la Construccin, de la empresa

Inversiones los Duraznos C.A, perteneciente al Grupo Ferretero Atouan C.A.

Supervisar y controlar las nminas quincenales (ingresos, egresos, carga de

variaciones, reposo, nmeros de cuentas bancarias, entre otros),

Realizar el proceso de Reclutamiento y Seleccin.

Elaborar las

liquidaciones de personal, vacaciones y anticipos de prestaciones

sociales de todos los trabajadores de la empresa adaptados a la nueva reforma de

la LOTT, con la finalidad de cumplir con las disposiciones legales.

Velar por el cumplimiento de las normas legales, higiene y seguridad,

cumpliendo con lo establecido en la LOPCYMAT.

Atender al representante de reclamos del sindicato de la empresa, tratando

siempre de buscar una solucin objetiva al problema.

Atender citaciones y reclamos laborales del trabajador, garantizar el

cumplimiento de los decretos gubernamentales en la empresa. Y Todas las
actividades inherentes del Departamento de recursos humanos.

CAPITULO II

EL PROBLEMA

2.1. Planteamiento del Problema.

El anlisis de las consecuencias juridicas que genera la inexistencia de un contrato de
trabajo en el proceso de contratacion de personal, en las organizaciones, en especial
en el grupo Ferretero Atouan C. A. Basado en la nueva Ley Organica del Trabajo de
los Trabajadores y las Trabajadoras, genera, una situacin, grave, amplia y de enorme
complejidad, al ser un hecho frecuente dentro del mbito laboral, lo que trae
consecuencia en la sociedad en general. Es importante destacar que con la nueva Ley
del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras, se debe dar estricto cumplimiento
al contrato por erscito de trabajo, lo que trae ventajas para las partes.
El proceso de contratacin entendido como la manifestacin de voluntades para
establecer una relacin laboral entre el trabajador y el patrono conlleva un sin fin de
mecanismos entre los cual es necesario mencionar como principales a los siguientes:
Reclutamiento, seleccin y contratacin del personal, lo cual lleva a realizar procesos
administrativos y legales para dar cumplimiento a la normativa legal vigente y entre
la que se destaca el establecimiento de un contrato de trabajo que debe reunir los
requisitos legales establecidos.
De igual forma es importante mencionar que la falta de un contrato escrito no impide
al trabajador demostrar su relacin de trabajo, mas sin embargo con las nuevas
disposiciones, se hace importante la elaboracin de un contrato de trabajo por escrito.

El obviar este hecho en nuestra realidad laboral deja efectos que al transcurrir el
tiempo conlleva a posibles consecuencias legales.
En nuestro pas se propugna como valores superiores de nuestro Ordenamiento
Jurdico: el derecho y el deber al trabajo, la vida, la libertad, la igualdad, la integridad
y libre desarrollo de la personalidad, entre otros, valores que tiene carcter
Constitucional y es por ello que la nueva ley Orgnica del trabajo establece
condiciones legales para la contratacin de personal por parte de las organizaciones
con normas al respecto.
Por lo que se hace necesario realizar, un anlisis de las consecuencias juridicas que
genera la inexistencia de un contrato escrito de trabajo en el proceso de contratacion
de personal en el sistema laboral venezolano, que coadyuven en la solucin de este
problema social, lo cierto es que gracias a todos estos procesos hoy se disfruta de un
sistema de derecho y deberes que regulan nuestro comportamiento en la sociedad
protegiendo como unidad primordial el derecho al trabajo y el bienestar de los
trabajadores y trabajadoras en la sociedad venezolana actual.

2.2. Formulacin del Problema.

Ante la problemtica planteada en el enunciado anteriormente surge la siguiente interrogante
como la perspectiva de bsqueda de soluciones o alternativa de solucin Cul es la

importancia para realizar el anlisis de las consecuencias juridicas que genera la

inexistencia de un contrato escrito de trabajo en el proceso de contratacion de
personal, en las organizaciones Venezolanas, especialmente en el grupo Ferretero
Atouan C. A. de acuerdo a la nueva Ley Organica del Trabajo de los Trabajadores y
las Trabajadoras?

2.3. Objetivos de la Investigacin.

Para la realizacin de la presente investigacin y con el propsito de obtener la
informacin que permita el desarrollo de la misma se presentan los siguientes
objetivos:
2.3.1. Objetivo General.
Analizar las Consecuencias Juridicas que genera la inexistencia de un Contrato de
Trabajo escrito en el proceso de contratacion del grupo Ferretero Atouan C. A.
basandose en la normativa vigente .

2.3.2. Objetivos Especficos.

Verificar el proceso de contratacin de la empresa grupo ferretero Atouan C. A.
Determinar los efectos legales a las que pudiera verse sometida la empresa grupo
ferretero Atouan C. A.Por la inexistencia de un contrato de trabajo escrito.
Especificar las ventajas Jurdicas de la tenencia de un modelo de contrato de
trabajo escrito en la empresa grupo ferretero Atouan C. A. De acuerdo a lo
establecido en la nueva Ley Organica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras?

2.4. Justificacin.
En materia laboral, se

debe dar estricto cumplimiento a lo establecido en la

Normativa Laboral Vigente, de ah que sea necesaria una revisin permanente de las
instituciones que regulan las relaciones laborales para que, con base en los principios
del Derecho Laboral que le son propios, permitan las correcciones oportunas que las
puedan afectar.

Es de destacar que en general, el eje central de las reformas que suelen suceder dentro
de los ordenamientos jurdicos laborales en los pases occidentales puede relacionarse
siempre, en mayor o menor medida, con la bsqueda de una mayor flexibilidad
entendida sta en un doble sentido, es decir, tanto la adaptacin a las singularidades
de cada sector, empresa o tipo de trabajo y como capacidad de adecuarse al cambio
de circunstancias. Para ello se considera indispensable la introduccin de mecanismos
de adaptabilidad en las empresas que permitan una adecuacin flexible de la
gestin de los recursos humanos.
Sin embargo, producto fundamentalmente de cambios tericos que se estn
implementando desde hace una dcada en el modelo poltico, Venezuela parece
buscar alejarse de esa realidad, para adentrarse en un sistema de relaciones laborales
inmerso en el socialismo del siglo XXI, el cual no goza todava de una realidad
conceptual bien definida. En la materia que se aborda, muchos planteamientos estn
realizados sobre la base de declaraciones de representantes gubernamentales,
proyectos presentados y en discusin desde hace ms de seis aos y documentos
escritos que delinean la bsqueda de cambios radicales.
En los ltimos aos, se han venido implementando una serie de leyes, para proteger a
los trabajadores y a las trabajadoras como medida que garantice sus derechos, y
permita su desarrollo fsico, mental, social y

moral, con esta investigacin se

pretende aportar los conocimientos necesarios que ayuden a mejorar las condiciones
de contratacin con el propsito de minimizar los abusos cometidos dentro del
mencionado proceso.
As mismo, este trabajo servir de referencia a futuras investigaciones, como base, en
cuanto a la aplicacin de la normativa Legal vigente. Este trabajo se realizar a nivel
jurdico, siguiendo una lnea de investigacin documental terica, donde se analizar
la situacin a objeto de estudio que afecta a la clase trabajadora en general.

10

Se busca orientar tanto al patrono como a los trabajadores y trabajadoras en cuanto

al conocimiento de las leyes que los protegen, aplicando programas de orientacin,
donde se resaltarn las medidas a tomar, en caso de existir abusos perpetrados contra
las normas laborales existentes que sustentan este estudio.
El presente informe beneficia a la autora por la puesta en prctica de los
conocimientos, adquiridos durante la formacin acadmica, a futuros pasantes por el
material de consulta que se aporta, y tambin beneficiar a todos los usuarios que
acuden ante, los organismos competentes en bsqueda de informacin sobre el tema
desarrollado.
2.5. Alcance.
Debe sealarse que, con sta investigacin se beneficiarn los trabajadores, las
trabajadoras que sufren esta problemtica social y la sociedad en general, poniendo
en prctica los conocimientos legales que ayudarn al desarrollo integral

de la

sociedad, brindndole la proteccin necesaria como establecen las leyes. Se cumplir

con el objetivo de analizar las consecuencias juridicas que genera la inexistencia de
un contrato escrito de trabajo en el proceso de contratacion de personal, en las
organizaciones, en especial en el grupo Ferretero Atouan C. A. Basado en la nueva
Ley Organica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
2.6. Limitaciones.
Dentro de este orden de ideas, la limitante de mayor peso es el tiempo estipulado para
la revisin bibliogrfica y recaudar toda la informacin y su respectivo anlisis para
la presentacin de los datos. De igual forma la falta de tutores para atender a los
estudiantes que necesitan de una orientacin profesional y tica para la realizacin del
informe de pasantas como requisito parcial para obtener el ttulo de Abogado, la
escasa bibliografa sobre la nueva Ley Organica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras.

11

CAPITULO III

MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL

Se trata de un proceso mediante el cual se realizara un anlisis de la situacin

presentada, para luego exponer las teoras y antecedentes que se relacionen con el
estudio propuesto, a travs de, una revisin bibliogrfica, trabajos de investigacin y
leyes que sustenten el tema a indagar. La lnea de investigacin ser documental
descriptiva estructurada de la siguiente manera: a) antecedentes de la investigacin;
b) bases tericas; c) bases legales d) definicin de trminos bsicos
3.1. Antecedentes.
Benavidez Prez, Ana R. (2010) Trabajo de Grado titulado: LA NATURALEZA
JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO Presentada ante la Universidad
Pontifica de Bogot. (Colombia). Para obtener el ttulo de Abogado Expone: La
naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio de parte de
la doctrina. Los tratadistas del derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la
naturaleza de ste contrato. Las principales tesis contractualista son la del
arrendamiento, la de la compraventa, la de la sociedad, la del mandato, la del contrato
innominado. A estas hay que agregar la tesis de una naturaleza jurdica mixta. Tesis
del arrendamiento.
Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de trabajo es jurdicamente un
contrato de arrendamiento de servicios, los trabajadores arriendan su fuerza de trabajo
al patrono por un precio que es el salario. El contrato de trabajo no se puede asimilar

12

al contrato de arrendamiento por el arrendatarios tiene el uso y el disfrute de la cosa,

tiene la posesin de la cosa, y en el contrato trabajo, el patrono no tiene el uso y el
disfrute de la persona del trabajador, ni tienen la posesin del trabajador, ni de su
energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento al finalizar este, la cosa
arrendada debe ser devuelta, no se consumen, no se gasta, no se extingue con el
arrendamiento mismo, en cambio, en el contrato de trabajo, la energa de trabajo, el
trabajo humano, se presta y se renueva y desaparece con la prestacin misma del
servicio, se trata de algo inseparable del trabajador.
Tesis de compraventa. Los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de
trabajo con la compraventa. Han sostenido (Paul Bureal, Carne Tutti) que el trabajo
es susceptible de venta y compra, y que el contrato de trabajo puede definirse, como
aquel mediante el cual una persona llamada patrono, compra a otro (trabajador),
mediante un precio determinado el esfuerzo intelectual o muscular necesario para
realizar una labor determinada. La tesis Carnelutti y bureau, es objetable tambin por
las siguientes razones: la compra y venta tiene por objeto transmitir la propiedad de
una cosa real, cuando usted compra una silla, una mesa, la propiedad de esa cosa
comparada pasa a ser suya, se transmiten del vendedor comprador.
En el contrato de trabajo no ocurre lo mismo. La energa de trabajo humano no se
transmite al patrono, ste no adquiere la propiedad de esta energa, y es que el trabajo
humano no es enajenable, no est en el mercado, no es una mercanca que se compra
y se vende. El trabajo como seala el cdigo de trabajo, es una funcin social que se
ejercen con la proteccin y asistencia del estado. Tesis de la sociedad Otros
tratadistas principalmente en Espaa y Francia, sostienen que patronos y trabajadores
forman una sociedad, participan en una obra comn, y se dividen los beneficios, esto
es, que el contrato de trabajo es una sociedad entre patronos y trabajadores, que entre
el patrn y el trabajador se establece una relacin jurdica semejante a lo que existe

13

entre el integrante de una sociedad, que la aportacin de los trabajadores consiste en

su trabajo y la del patrono en el capital.
Las diversas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de trabajo al
contrato de sociedad son objetables. En el contrato de trabajo no se da la
caracterstica esencial de la sociedad constituir una persona jurdica, una persona
moral o una unin de hecho con el propsito de lucro. Tesis del mandato. Se ha
sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa que el mandato de derecho civil.
Pero, el mandato es esencialmente un contrato de representacin. El mandatario se
obliga a realizar un negocio, un acto jurdico por cuenta y a nombre del mandante. El
mandatario cumple con el mandato, realza el acto jurdico con cierta autonoma. La
subordinacin del mandatario al mandante es completamente distinta de la relacin de
dependencia del trabajador frente al patrono.
La subordinacin en el contrato trabajo es condicin indispensable para su existencia.
En el mandato la subordinacin est implcita en las instrucciones recibidas para la
ejecucin por otro del acto jurdico. Adems, en este ltimo contrato ella no tiene
carcter tcnico, jurdico, social y econmico que caracteriza a la subordinacin en el
contrato de trabajo.
Contreras R. (2010) Trabajo de Grado titulado: SUJETOS INDIVIDUALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO Presentada ante la Universidad del Zulia.
(Maracaibo). Para obtener el ttulo de Abogado estableci que: En principio se
consideran sujetos individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a los
trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por ltimo, a los grupos de
empresas. La consideracin del estado como sujeto individual del derecho del trabajo
ha sido discutida, un sector de la doctrina pareciera considerar que el estado y sus
rganos pueden considerarse como sujetos, ya que intervienen en ciertas relaciones,
como en materia de menores.

14

Sin embargo, otro sector de la doctrina afirma que el estado no puede ser considerado
como sujeto de la relacin laboral puesto que su intervencin en la relacin laboral es
muy limitada, afirma este sector que el estado no acta propiamente como sujeto, sino
cumpliendo finalidades que le corresponden, no sera entonces el estado sujeto ni
parte en la relacin jurdica laboral. En los casos de las empresas del estado, se dice
que sta acta como patrono. EL TRABAJADOR: Es considerado como el sujeto
ms difcil en la relacin jurdica laboral, se refiere a un vocablo de naturaleza
adjetiva que luego fue sistematizndose. Hoy en da, se considera trabajador a aquella
persona que presta servicios en una relacin de dependencia a cuenta ajena, este es el
trabajador propiamente dicho.
Ahora bien, cuando se va a hablar del trabajador independiente se hace de manera
expresa.Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus
servicios debe ser remunerada.Hoy en da la doctrina agrega a esta definicin legal
de trabajador el elemento de la voluntad, es decir la relacin laboral debe ser
voluntaria (con consentimiento) de excluyen los servicios involuntarios y no se le
consideran trabajo como tal. Servicio militar obligatorio, trabajos forzados,
prisioneros de guerras obligados a trabajar entre otros Se entiende por trabajador no
dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de
dependencia respecto de uno o varios patronos.
Antes se prefera utilizar el trmino obrero, pero luego se opt por el de trabajador,
para eliminar el clasismo en la definicin. Actualmente, el trmino obrero se utiliza
para definir a las personas que en su trabajo utilizan ms el desgaste fsico que el
intelectual. Empleado es todo lo contrario, es decir, aquellas personas que utilizan
mayormente el intelecto que el fsico en su trabajo.
Palabras claves: Derecho del Trabajo, Patrono, Sujeto, Trabajador.

15

Rojas R, Yajaira (2011) Trabajo de Grado titulado: LA COSA EN LOS

CONTRATOS EN ROMA. Presentada en la Universidad Catlica del Tchira
(Tchira). Para obtener el ttulo de Abogado. La cosa presente de la cual se deriva la
obligacin puede ser:

Entrega de la cosa, que equivale a los contratos reales: mutuo, comodato,

depsito y prenda.

Palabras solemnes, que equivale a los contratos verbales, por derecho antiguo
eran: el sealamiento de la dote y la promesa jurada de obras; por derecho
nuevo nicamente qued la estipulacin.

Instrumentos, que equivale a los contratos literales, del cual el que se conoca
era el vale.

Consentimiento, que equivale a los contratos consensuales que son: la

compraventa, locacin y conduccin, enfiteusis, sociedad y mandato.

Concepcin amplia: Contrato es un acuerdo unnime entre dos o ms personas para

constituir, reglar, modificar o extinguir un vnculo jurdico. Segn el Cdigo Italiano
de 1942: Contrato, es un acuerdo entre dos o ms partes para constituir, regular o
disolver entre ellas una relacin jurdica patrimonial (art.1321) Para la doctrina
francesa. El Contrato es una especie de convencin que presenta como caracterstica
fundamental el crear obligaciones. La convencin sera todos aquellos negocios
jurdicos bilaterales destinados a regular, modificar o extinguir vnculos jurdicos u
obligaciones. Segn el Cdigo Napolen (art.1101): El Contrato es una convencin
por la cual una o varias personas se obligan hacia una o varias otras personas a dar,
hacer, o no hacer alguna cosa. El contrato es, pues, considerado como una especie de
convencin destinado solo a crear obligaciones.
Palabras claves: Acuerdo, Cosa, Contrato, Doctrina.

16

Prez S. Ana, (2011) Trabajo de Grado titulado: Definiciones del trmino contrato
en Venezuela. Presentado en la Universidad Catlica Andrs Bello (Caracas). Para
obtener el ttulo de Abogado explica que en Venezuela nuestros dos cdigos civiles
(1862 y 1867) definan el contrato o de manera similar al del Cdigo de Napolen.
Dichos cdigos establecan: Contrato o Convencin es un acto por el cual una parte
se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Segn el Cdigo Civil
Venezolano (1942) Art, 1133; El Contrato en una convencin entre dos o ms
personas para constituir, reglar, transmitir modificar o extinguir entre ellas un vnculo
jurdico. En la reforma del 1942 de nuestro Cdigo Civil se le aadi el concepto
"transmitir" un vnculo jurdico; que efectivamente es uno de los efectos del contrato.
Palabras claves: Cdigo, Convencin, Definicin.

3.2. BASES TERICAS.

3.2.1. Contrato de trabajo.

El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo
trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el
orden econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.
El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se
obligan recprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin y el segundo a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.

17

3.2.1.1. Elementos que estn presentes en toda definicin de Contrato de

Trabajo.
Relacin de Trabajo, Partes y Remuneracin o salario.
Existen adems otros elementos que se conocen como la ajenidad y la subordinacin,
sin embargo esto puede variar segn la definicin que se revise, a saber, en algunos
casos slo se habla de subordinacin o dependencia y otros se incluyen ambos
aspectos (ajenidad y dependencia).
3.2.2. Precisiones de importancia.
Es un contrato de cambio porque ambas partes dan y reciben algo, hay dos
prestaciones fundamentales. El trabajador presta un servicio y recibe una
remuneracin; y el Patrono recibe un servicio y paga un salario a cambio de l. Hay
ajenidad, el trabajador presta un servicio por cuenta ajena y en riesgo de otro. El
contrato implica el ejercicio de los llamados poderes de direccin del patrono sobre el
trabajador, aunque estos poderes tienen ciertos lmites.
El contrato laboral pone en juego la intimidad y la salud del trabajador, entre otras
cosas, es decir, no es un contrato meramente patrimonial. La labor que presta el
trabajador es a modo oneroso, l presta sus servicios para obtener un pago a cambio,
que le permita satisfacer sus necesidades.
3.2.3. Tipos de Contratos: Un contrato de trabajo puede ser:
3.2.3.1. Por tiempo determinado.
Concluir por la expiracin del trmino convenido expresada la voluntad de las
partes.

18

3.2.3.2. Contrato por Tiempo Indeterminado:

Este es el contrato de trabajo comn en Venezuela, en el cual las partes no limitan
especficamente la relacin de trabajo en cuanto al perodo de tiempo o tareas a
realizar.
3.2.3.3. Contrato para una Obra Determinada.
Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra
y terminara con la conclusin de la misma. Deber expresar con precisin la obra a
ejecutarse.
3.2.4. Caractersticas del Contrato de Trabajo:
3.2.4.1. Consentimiento. Este se celebra por la voluntad de las partes.
3.2.4.2. Objetivo. Establece las condiciones de la relacin de trabajo entre las partes.
Subordinacin o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra
bajo su dependencia.
3.2.4.3. Remuneracin. Para que exista contrato de trabajo la labor debe ser
remunerada.
3.2.4.4. Servicio personal. La persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida
por otra sin el previo consentimiento del patrono.
3.2.4.5. Lcito. La labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley, la
moral y las buenas costumbres.
3.2.4. Elementos del Contrato de Trabajo: Son los mismos de cualquier contrato, a
saber:
3.2.4.1. Consentimiento. Presupone la existencia de la manifestacin de voluntad de
las partes, por lo tanto, los vicios del consentimiento son los mismos del derecho civil

19

(error, dolo y violencia). Art. 1133 CC: El contrato es una convencin entre dos o
ms personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un
vnculo jurdico.
Objeto: Debe ser lcito, posible, determinado o determinable Si el objeto no est
determinado en el momento del nacimiento del contrato, debe ser determinable para
la ejecucin del mismo. Art. 1155 CC: El objeto del contrato debe ser posible,
lcito, determinado o determinable.
Causa: Debe ser lcita. Art. 1157 CC: La obligacin sin causa, o fundada en una
causa falsa o ilcita no tiene ningn efecto. La causa es ilcita cuando es contraria a la
Ley, a las buenas costumbres o al orden pblico. Quien haya pagado una obligacin
contraria a las buenas costumbres, no puede ejercer la accin en repeticin sino
cuando de su parte no haya habido violacin de aquellas.
Ahora bien, como a los laboralistas les gusta ser diferentes, se ha dicho que el
contrato laboral goza de unos elementos propios y nicos, a saber: Prestacin de
servicios, remuneracin y dependencia, entre otros. Alfonso Guzmn dice que esos
elementos a que lleg la doctrina laboral para diferenciar el contrato de trabajo de los
contratos comunes, se pueden incluir en el objeto y la causa del contrato comn
3.2.5. Relacin laboral.
Para definir una relacin laboral se han utilizado dos tesis distintas, por una parte
aquella que sostiene que es una relacin jurdica y por otra la que sostiene que existe
un contrato de trabajo.
3.2.5.1. Tesis Relacionista: Nace cuando los doctrinarios alemanes comienzan a
sentir inconformidad con la teora general del contrato existente hasta ese momento.
Quienes sostienen esta doctrina, consideran que en la mayora de las grandes

20

compaas se da una suerte de despersonalizacin en la relacin de trabajo, es decir,

que all no hubo propiamente un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el
patrono, puesto que muchas veces el trabajador no conoce al patrono sino que
establece su relacin y llega a un acuerdo con una persona distinta del trabajador que
en muchas ocasiones es un simple representante e incluso alguien distinto de ste. Yo
llevo mi currculo a una empresa, me atiende y entrevista una persona que no es el
patrono, luego me llama esta misma persona u otra (que tampoco es el patrono) y me
informa que se acept mi solicitud y que comienzo a trabajar el da lunes a las 8 de la
maana.
Yo en ningn momento establec un acuerdo de voluntades directamente con el
patrono. Es por esto que esta tesis sostiene que lo importante no es el contrato, sino la
relacin de trabajo (lo importante es la realidad, no la formalidad). Por otra parte, se
considera que la relacin de trabajo comienza a producir efectos desde el momento en
que el trabajador comienza a prestar sus servicios, pues se considera que el contrato
es prcticamente inexistente. En Latinoamrica el mayor expositor de esta tesis fue
Mario de la Cueva, autor de la tesis de la Prevalencia de la Realidad sobre las
apariencias
3.2.5.2. Tesis Contractualista: Es la tesis que apoya Guzmn, quien critica al
relacionismo diciendo que es una tesis pasada de moda y que no hay nada que no
pueda ser explicado a la luz del contractualismo, este autor considera que el
contractualismo ofrece la respuesta a todas las preguntas que puedan surgir en el
mbito del Derecho Laboral.
El instituto de la suspensin del trabajo Guzmn dice, que si surge una suspensin en
la relacin laboral, sta no termina sino que sufre una especie de congelamiento (el
contrato de fondo que sustenta la relacin contina existiendo) y cuando cesa la causa
suspensiva la relacin se reanuda. Ms an, la Ley permite que las partes pacten para

21

que el contrato contine produciendo efectos, aun cuando haya una causa suspensiva
que pese sobre la relacin. Tal es el caso de los permisos remunerados.
Cabe destacar, que la

relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est

sometido al poder de subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata,

de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el
trabajador est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y
a lo pactado en el contrato, si es que este existe.

Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos

inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del
servicio. Par que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos
mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que
medie escrito o verbal.

La relacin laboral est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la
ausencia o existencia de este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo
es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningn
momento afectan la relacin laboral, toda vez que esta se da por s misma como
consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres
elementos previamente mencionados.
3.2.6. Terminacin de la relacin de trabajo.
La relacin laboral termina en el momento en que deja de existir el vnculo jurdicolaboral entre el patrono y el trabajador. Son diversas las causas legales que pueden
causar la terminacin de una relacin de trabajo, pero bsicamente depende de la

22

clasificacin del trabajo.La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro,
voluntad de las partes o causa ajena a la voluntad de las partes.
De la Cueva seala: la terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo, por
mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho,
independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace posible
su continuacin.
3.2.6.1. La Suspensin de la Relacin laboral.
Es conveniente aclarar que la suspensin no debe entenderse como la terminacin del
Contrato de Trabajo. Slo se produce un parntesis en la continuidad de la relacin
laboral. Durante la suspensin del contrato, el trabajador no est obligado a prestar
sus servicios ni el patrono a pagar el salario. Las dems obligaciones continan
vigentes.
La suspensin de la relacin laboral, se define como la cesacin temporal de la
actividad laboral del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al
trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser
disuelto por la parte no vinculada a dicha causa. Constituyndose esta institucin en
una de las ms importante para el Derecho del Trabajo, ya que obedece al deseo de
reforzar la estabilidad laboral en el empleo del trabajador superando la ptica
contractual y materialista; En ese sentido, la suspensin siempre implica la cesacin
temporal de las prestaciones bsicas de ambas partes de la relacin jurdica, es decir,
entraa siempre la idea de temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante
de la suspensin, la relacin vuelve a adquirir los efectos y lograr la situacin anterior
con las consecuencias que van ligadas a su existencia. Por este motivo la suspensin
se opone a la extincin del contrato, que implica el cese definitivo de la relacin
laboral.

23

La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos:

a)

La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de
doce meses.

b)

La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los
doce meses.

c)

Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d)

El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e)

El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f)

La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en

sentencia condenatoria.

g)

El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y

descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes.

h)

La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona

para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.

i)

Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber
solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y

24

ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin,

la cual no podr exceder de sesenta das.

3.2.7. Proceso de Reclutamiento y Seleccin.

El proceso de reclutamiento, da inicio en el surgimiento de la vacante. Cuando un
departamento se le presenta la existencia de una vacante: ya sea por renuncia, por
aumento en el volumen de trabajo, ascenso o por nuevo cargo entre otros. Se realiza
el siguiente procedimiento:
* El Departamento debe llenar un formulario de Requisicin de Personal el cual debe
ser entregado al departamento de Recursos Humanos.
* El departamento de recursos humanos debe considerar la opcin de buscar una
alternativa de seleccin, si luego de estudiar la requisicin de empleado, observa que
se necesita verdaderamente contratar a un nuevo personal, debe entonces buscar el
candidato de forma interna.
3.2.7.1. Reclutamiento Interno.
En el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicacin de
los trabajadores de la siguiente manera:
* Transferidos
* Transferidos con promocin
* Ascendidos

25

Si la empresa no posee personal para dicha vacante, el departamento de Recursos

Humanos procede al Reclutamiento Externo.
3.2.7.2. Reclutamiento Externo.
Fuente externa se compone de la oferta de mano de obra exterior lo cual se componen
de:
3.2.7.3 Canales de reclutamiento.
Los canales ms usuales los constituyen la solicitud directa al empleador, los
contactos de amistades y la respuesta a los avisos de la prensa.
* En el nivel ejecutivo, se utilizan los servicios de las agencias de empleo.
* La informacin proveniente de amigos y parientes es la ms precisa y detallada.
* Candidatos espontneos. Son aquellos que se presentan en la empresa para dejar su
hoja de vida o envan por apartado postal o correo electrnico su "Sntesis
Curricular". Las solicitudes que se consideran de inters se archivan hasta que se
presenta una vacante o hasta que transcurre demasiado tiempo para que se las
considere vlidas (un ao).
* Recomendaciones de los empleados de la empresa. En ocasiones, los empleados de
la empresa pueden recomendar a personas para las vacantes que surjan lo cual se
considera ventajoso, ya que en posiciones muy especializadas conocen a colegas que
pudieran llenarlas adems, es muy probable que el recomendado se desempee mejor
para corresponder a quien lo recomend.
* Recin egresados de Universidades y tecnolgicos.
* Desempleados.

26

* Pasantes, entre otros.

3.2.7.4. El departamento de Recursos debe tomar en cuenta:
* Datos personales.
El deber tico de mantener privada la informacin disponible es evidente. El
reclutador debe mantener la atencin en las caractersticas que realmente son
operativas para el puesto.
* Preparacin acadmica.
La educacin recibida constituye un indicador decisivo para la evaluacin de los
candidatos. Un reclutador debe procurar identificar candidatos con formacin
acadmica que se relacione con el puesto en forma operativa. Los grados acadmicos
no garantizan eficiencia en el desempeo de ciertas funciones
* Antecedentes laborales.
Los empleos anteriores permiten saber si el solicitante es una persona estable o si
cambia de una ocupacin a otra con frecuencia. Tener un antecedente sobre el
desempeo laboral proporciona datos sobre las responsabilidades y experiencias del
candidato.
* Pertenencia a instituciones, distinciones, pasatiempos.
Especialmente cuando se recluta para llenar vacantes de nivel ejecutivo, las
compaas suelen tener muy presente el hecho de que sus empleados constituyen la
imagen de la organizacin. Los pasatiempos revelan las facetas importantes de la
personalidad.

27

* Referencias.
Aunque es un elemento subjetivo, las referencias revelan aspectos importantes del
candidato.
3.2.7.5. Proceso de Seleccin de Personal.
Una vez que se dispone de un grupo idneo de solicitantes obtenido mediante el
reclutamiento, se da inicio al proceso de seleccin, que implica una serie de pasos que
consumen cierto tiempo.
Procedimiento de Seleccin de Personal:
1. Recepcin preliminar de solicitudes. Inicia con una cita entre el candidato y el
Dpto. de Recursos Humanos, o con la peticin de una solicitud de empleo.
2. Entrevista de seleccin. Consiste en una pltica formal y en profundidad,
conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.
* El departamento de Recursos Humanos, realiza la entrevista preliminar al
candidato.
* Luego el candidato es transferido al jefe del Departamento de donde surgi la
vacante, para realizar una segunda entrevista de Seleccin.
El proceso de la entrevista:
* Preparacin del entrevistador: Se requiere que se desarrollen preguntas
especficas. Las respuestas que se den a estas preguntas indicarn la idoneidad del
candidato. Al mismo tiempo, debe considerar las preguntas que seguramente le har
el solicitante. Los entrevistadores necesitan estar en posicin de explicar las

28

caractersticas y responsabilidades del puesto, los niveles de desempeo, el salario,

las prestaciones y otros puntos de inters.
* Creacin de un ambiente de confianza: la labor de crear un ambiente de
aceptacin recproca corresponde al entrevistador. Tiene la obligacin de representar
a su organizacin y dejar en sus visitantes una imagen agradable.
* Intercambio de informacin: este proceso de entrevista se basa en una
conversacin. Con el fin de ayudar a establecer confianza y adquirir informacin
sobre el solicitante. Esta tcnica establece una comunicacin de dos sentidos y
permite que e entrevistador pueda empezar a evaluar al candidato basndose en las
preguntas que le haga.
* Terminacin: cuando el entrevistador considera que va acercndose al punto en
que ha completado la lista de preguntas y expira el tiempo planeado para la entrevista,
es hora de poner punto final a la sesin. Puede preguntarle al candidato: "tiene usted
alguna pregunta final?" Independientemente de la opinin que se haya formado el
entrevistador sobre la idoneidad del candidato, no es conveniente indicarle qu
perspectiva tiene de obtener el puesto.
* Evaluacin: inmediatamente despus de que concluya la evaluacin el
entrevistador debe registrar las respuestas especficas y sus impresiones generales
sobre el candidato.
3. Verificacin de datos y referencias. Las referencias laborales difieren de las
personales en que describen la trayectoria del solicitante en el campo del trabajo.
4. Examen mdico. Es conveniente que el proceso de seleccin incluya un examen
mdico del solicitante, por las siguientes razones: para detectar enfermedades
contagiosas, prevencin de accidentes y para el caso de personas que se ausentarn

29

con frecuencia. La Empresa Grupo Ferretero Atouan C.A, suele contratar los
servicios de una clnica especializada en exmenes de salud Ocupacional.
5. Entrevista con el supervisor. El supervisor inmediato o el gerente del
departamento interesado es quien tiene en ltimo trmino la responsabilidad de
decidir respecto a la contratacin de los nuevos empleados. Con frecuencia, el
supervisor es la persona ms idnea para evaluar algunos aspectos (especialmente
habilidades y conocimientos tcnicos).
6. Decisin de contratar. La decisin de contratar al solicitante seala el final del
proceso de seleccin. Puede corresponder esta responsabilidad al futuro supervisor
del candidato o al departamento de Recursos Humanos.
Con el fin de mantener la buena imagen de la organizacin, conviene comunicarse
con los solicitantes que no fueron seleccionados. El resultado final del proceso de
seleccin se traduce en el nuevo personal contratado.
3.2.7.7. Contratacin de personal.
Se formaliza de acuerdo a la ley, la futura relacin de trabajo para garantizar los
intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador de forma
verbal, coordinando a su vez la fecha de inicio a la relacin de trabajo.
Una vez finalizada la contratacin, el Dpto. de Recursos Humanos proceder a la
elaboracin del expediente de personal.

30

3.3. Bases Legales.

3.3.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para
hacer valer sus derechos e intereses, incluso los colectivos o difusos, a la tutela
efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin correspondiente.
El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente,
autnoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas,
sin formalismos o reposiciones intiles.
Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de
los derechos y garantas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que
no figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos internacionales
sobre derechos humanos.
Disposicin transitoria Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
4. Una ley orgnica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o
trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley
Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y
rectora del juez o jueza en el proceso.
Los trabajadores son sujetos plenos de derecho y estarn protegidos por la legislacin,
rganos y tribunales especializados, los cuales respetarn, garantizarn y
desarrollarn los contenidos de esta Constitucin, La Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras y dems tratados internacionales que en esta materia
haya suscrito y ratificado la Repblica. El Estado, las familias y la sociedad

31

asegurarn, con prioridad absoluta, proteccin integral, para lo cual se tomar en

cuenta su inters superior en las decisiones y acciones que les conciernan. El Estado
promover su incorporacin progresiva a la ciudadana activa,

Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos del
proceso de desarrollo. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la
sociedad, crear oportunidades para estimular su trnsito productivo hacia la vida
adulta y, en particular, para la capacitacin y el acceso al primer empleo, de
conformidad con la ley.

3.2.2. Ley orgnica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras.

TITULO II De la relacin del trabajo.
Captulo I Disposiciones Generales.
Presuncin de la relacin de trabajo.
Artculo 53.Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste
un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales,
por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a la sociedad o a
instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin
laboral.
Remuneracin de la prestacin de servicio.
Artculo 54. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada.
Toda violacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las
sanciones previstas en esta Ley.

32

Captulo II Del Contrato de Trabajo.

Contrato de trabajo.
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
Obligaciones de las partes.
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Rgimen supletorio.
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y
un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a)

El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los servicios

que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean
del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique
el patrono o la patrona.

b)

La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y

magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo

33

que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia

entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no pueden modificar las condiciones de trabajo si implican
desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van
contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la
materia.
Forma del contrato de trabajo
Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio
de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en
forma oral. Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se
presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Contenido del contrato de trabajo
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales,
uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.

34

5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo

determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as
como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado
al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de
recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio
de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
Modalidades del contrato de trabajo.
Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.

35

Contrato a tiempo indeterminado.

Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado,
salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo
determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.
Contrato a tiempo determinado.
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la
expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese
objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e
interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin
por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de
mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo
determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios
por ms de un ao.

36

Contrato para una obra determinada.

Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda
precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durar por
todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de
la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el
patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para
una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra
obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por
tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los
contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero
sucesivo de ellos.
Supuestos de contrato a tiempo determinado.
Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado
nicamente en los siguientes casos:
a)

Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b)

Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o

trabajadora.

c)

Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que

prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela,
de conformidad con lo establecido en esta Ley.

37

d)

Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o

trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido
de la estabilidad prevista en esta Ley.
Contratos de trabajo para prestacin de servicios en el exterior.
Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y
trabajadoras venezolanas para la prestacin de servicios fuera del pas debern
extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes
del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular
de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deber otorgar
fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la
Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin
del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a)

Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o trabajadora y todos los

que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro

concepto semejante, sern por cuenta del patrono o de la patrona.
b)

Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana.

c)

El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la patrona, antes de

su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a

que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.

38

Suspensin de la relacin de trabajo.

Artculo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la vinculacin

jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.
Supuestos de la suspensin.
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos:
a)

La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de
doce meses.

b)

La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los
doce meses.

c)

Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d)

El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e)

El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f)

La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en

sentencia condenatoria.

g)

El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y

descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes.

39

h)

La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para

realizar estudios o para otras finalidades de su inters.

i)

Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber
solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin,
la cual no podr exceder de sesenta das.

Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo.

Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no
estar obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el
salario. En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la
patrona pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague
el ente con competencia en materia de seguridad social.
En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la
seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la
totalidad del salario. El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del
trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a)

La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto

fuera procedente.

b)

Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

40

c)

Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones

colectivas.

d)

Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.

e)

Prohibicin de despido, traslado o desmejora

Proteccin durante la suspensin.

Artculo 74. Durante la suspensin, el patrono o patrona no podr despedir, trasladar
ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por
ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de
calificacin de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la
patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora
ser reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensin.
Reincorporacin al trabajo.
Artculo 75. Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora tendr derecho a
continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en
que ocurri aquella, salvo que:
a)

Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidente

o enfermedad comn, resultare discapacitado o discapacitada para desempear
las funciones inherentes a su puesto de trabajo y otros casos especiales.

En estos casos el trabajador o la trabajadora ser reubicado o reubicada por el patrono

o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la nueva situacin.

41

De la Terminacin de la Relacin de Trabajo.

Causas de terminacin de la relacin de trabajo.
Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad
comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Clases de despido.
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o
ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser:
a)

Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista

por esta Ley.

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya

incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda
forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Definicin de retiro.
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la
misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.

42

Causas justificadas de despido.

Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a)

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b)

Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c)

Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona,

a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.

d)

Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad

laboral.

e)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del

trabajo.

f)

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un

mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo.

g)

Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.

43

h)

Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.

i)

Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.

j)

Abandono del trabajo.

k)

Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de
quien a ste represente.
b)

La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c)

La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora

que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una
perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la
ejecucin de la obra.

Causas justificadas de retiro.

Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de
la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:
a)

Falta de probidad.

44

b)

Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su

familia que vivan con l o ella.

c)

Vas de hecho.

d)

Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o

trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.

e)

La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere

inconveniente la sustitucin para sus intereses.

f)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del

trabajo.

g)

Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.

h)

Acoso laboral o acoso sexual.

i)

En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por
concluida la relacin de trabajo.

j)

Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerar despido indirecto:

a)

La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para

que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est
obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la

45

dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste

sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que
en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o
que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.
b)

La reduccin del salario.

c)

El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d)

El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e)

Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

No se considerar despido indirecto:

a)

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando

sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le
restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.

b)

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de

haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta
das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.

c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un

puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un
lapso que no exceda de noventa das.

46

En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr

derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas
por concepto de indemnizacin.
Preaviso por retiro.
Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas
siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin.
b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipacin.
c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o
trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
Improcedencia del preaviso.
Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo,
sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr
invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el
patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener
conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin por
voluntad unilateral.

47

Indemnizacin por rescisin del contrato.

Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de la
conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona deber
pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de
los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del
trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley.

La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (en lo
sucesivo LOTTT), vigente desde el 7 de mayo de 2012, presenta cambios
relevantes en materia de contratos de trabajo. En efecto, la LOTTT obliga a los
patronos a demostrar la entrega de un ejemplar del contrato de trabajo a cada
trabajador mediante acuse de recibo en un libro, y a conservar otro ejemplar del
contrato durante toda la relacin de trabajo y hasta que prescriban las respectivas
acciones.
As como tambin, la forma y el contenido que debe llevar el contrato, la suspensin
de la relacin de trabajo y la terminacin de la misma, motivo por el cual el patrono
debe dar un estricto cumplimiento, ya este se puede ver en serio problemas legales en
el momento de una demanda o inspeccin laboral.
3.2.3. Ley orgnica procesal del trabajo.
Artculo 2.- El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad, brevedad,
oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad
de los hechos y equidad.

48

De la exhibicin de documentos.
Artculo 82. La parte que deba servirse de un documento, que segn su manifestacin
se halle en poder de su adversario, podr pedir su exhibicin. A la solicitud de
exhibicin deber acompaar una copia del documento o, en su defecto, la afirmacin
de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del documento y, en
ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presuncin grave de
que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario. Cuando se trate
de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastar que el
trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno,
que constituya por lo menos, presuncin grave de que el mismo se encuentra o ha
estado en poder del empleador.

El tribunal ordenar al adversario la exhibicin o entrega del documento para la

audiencia de juicio. Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado, y no
apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendr
como exacto el texto del documento, tal como aparece de la copia presentada por el
solicitante y, en defecto de ste, se tendrn como ciertos los datos afirmados por el
solicitante acerca del contenido del documento. Si la prueba acerca de la existencia
del documento en poder del adversario resultare contradictoria, el juez de juicio
resolver en la sentencia definitiva, pudiendo sacar de las manifestaciones de las
partes y de las pruebas suministradas las presunciones que su prudente arbitrio le
aconseje.

De la Declaracin de Parte.
Artculo 103. En la audiencia de juicio las partes, trabajador y empleador, se
considerarn juramentadas para contestar al Juez de Juicio las preguntas que ste
formule y las respuestas de aquellos se tendrn como una confesin sobre los asuntos

49

que se les interrogue en relacin con la prestacin de servicio, en el entendido que

responden directamente al Juez de Juicio y la falsedad de las declaraciones se
considera como irrespeto a la administracin de justicia, pudiendo aplicarse las
sanciones correspondientes.

Definicin de Trminos Bsicos.

Contrato de Trabajo: Es un trmino que introdujo la Ley Belga de 1900. El
contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios
a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
Patrono: la persona fsica que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el
trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina.
Trabajador: Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario
Remuneracin: Pago de un salario, por un trabajo realizado.
Contencioso: El juicio seguido ante un juez competente sobre derechos o cosas que
disputan entre s varias partes contrarias.
Controvertidos: Dicho de todo aquello que es objeto de una discusin y que genera
el espacio para la presentacin de opiniones e ideas contrapuestas.
Facultativas: Capacidad o aptitud fsica o moral. Derecho subjetivo, poder, potestad.
Patrimoniales: Perteneciente al patrimonio. Perteneciente a alguien por razn de sus
padres, patria o antecesores.
Punibles: Merecedor de castigo. Penado en la Ley.
Titularidad: Cualidad o condicin de aquel que es titular de algo, que legtimamente
est ligado a un cargo, derecho o deber, para su desarrollo, ejercicio y cumplimiento.

50

CAPITULO IV
FASES METODOLOGICAS

4.1. Tipo de Investigacin.

Segn el problema y los objetivos planteados, el estudio es de tipo documental
y descriptivo, Se considera que la investigacin es de tipo descriptiva, segn Fidias
Arias Metodologa de la investigacin (2006), consiste en la caracterizacin de un
hecho, fenmeno, individuo o grupo, con el fin de establecer su estructura o
comportamiento. Los resultados de este tipo de investigacin se ubican en un nivel
intermedio en cuanto a la profundidad de los conocimientos que se refiere (p. 25).
Adems la presente investigacin es documental pues, comenta (Arias 2006), que es
un proceso basado en la bsqueda, recuperacin, anlisis, crtica e interpretacin de
datos secundarios, es decir, los obtenidos y registrados por otros investigadores en
fuentes documentales: impresas, audiovisuales o electrnicas. Como en toda
investigacin, el propsito de este diseo es el aporte de nuevos conocimientos
(p.27).
Se entiende por investigacin documental, el estudio de problemas con el propsito
de ampliar y profundizar el conocimiento de su naturaleza, con apoyo,
principalmente, en trabajos previos, informacin y datos divulgados por medios
impresos, audiovisuales o electrnicos. (Manual de Trabajos de Grado de
Especializacin y Maestra y Tesis Doctorales, (2006) (p.20) Universidad Pedaggica
Experimental Libertador UPEL)

51

4.2. Mtodos, Tcnicas e Instrumentos.

Segn Fidias G. Arias (2006), las tcnicas de recoleccin de datos son las distintas
formas o maneras de obtener la informacin, son ejemplos de tcnicas; la observacin
directa, la encuesta (cuestionario), la entrevista, el anlisis documental, anlisis de
contenido, entre otros. De igual forma los instrumentos son los medios materiales que
se emplean para recoger y almacenar la informacin ejemplo, fichas, formatos de
cuestionario, gua de entrevista, lista de cotejo, escalas de actitudes u opinin,
grabador, cmara fotogrfica o de video, y otros
I Fase. Verificar el proceso de contratacin de la empresa grupo ferretero Atouan
C. A. En esta fase se realiza el proceso de indagar sobre los condiciones legales y
administrativas del proceso de contratacin de la empresa grupo ferretero Atouan c.
a.Esta verificacin se realizara sobre la base de datos y hechos recopilados para
abordar la problemtica.

II Fase. Determinar los efectos legales a las que pudiera verse sometida la empresa
grupo ferretero Atouan c. a por la inexistencia de un contrato escrito de trabajo. En
esta fase se determinara el proceso de investigacin a fin de conocer el esquema de
sanciones legales por la inexistencia de un contrato laboral.

III Fase. Especificar las ventajas Jurdicas de la tenencia de un modelo de contrato

escrito de trabajo en la empresa grupo ferretero Atouan C. A. De acuerdo a lo
establecido en la nueva Ley Organica del Trabajo,en esta fase se debe analizar los
aspectos a mejorar mediante las estrategias desde el punto de vista legal para cambiar
la conducta de las personas a tener un contrato de trabajo, bajo los parmetros legales
establecidos y as

buscar los beneficios que se pueden lograr al proyectar los

mecanismos donde uno de los objetivos es detectar las ventajas jurdicas que
permitan mejorar los aspectos sustentados en la fase de investigacin con respecto a
la inexistencia por escrito del contrato de trabajo.

52

CAPITULO V

RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. Resultados.
La forma ms comn de la contratacin Se formaliza de acuerdo a la ley, la futura
relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como
de la empresa, La contratacin se lleva a cabo entre la organizacin y el trabajador de
forma verbal, coordinando a su vez la fecha de inicio a la relacin de trabajo.
Las investigaciones demuestran sistemticamente que durante el desarrollo de
nuestras vidas se van acumulando una serie de conocimientos, que nos van a servir
en nuestros quehaceres cotidianos, uno de esos conocimientos es el proceso de
aprendizaje por experiencia, que adquirimos durante el periodo de pasantas. De igual
forma estos conocimientos nos permiten manejarnos correctamente en la sociedad.

Durante este tiempo se adquieren habilidades y destrezas que sirven de gua u

orientacin. Se puede decir entonces que el periodo de pasantas es factor primordial
para el desarrollo del estudiante, esto se debe a que lo habita al campo laboral y lo
somete a una disciplina organizacional que viene dada por las polticas, normas y
reglamentos de la estructura y a la que tiene que someterse el individuo para poder
desarrollarse en ella, sin menoscabo de sus derechos como ciudadano.
Finalmente se obtuvo que en la fase I. se realiz el proceso de indagar sobre los el
proceso de contratacin de la empresa grupo ferretero Atouan c. a. Esta verificacin
se hizo

sobre la base de datos y hechos recopilados para abordar el objetivo

planteado obtenindose que en los actuales momentos la contratacin verbal.

53

En la fase II del proceso de investigacin, se logr determinar que no existe como

tal un esquema de sanciones legales por la inexistencia de un contrato laboral, mas sin
embargo es necesario elaborarlo para cuando exista la necesidad de efectuar una
prueba sobre el contrato de trabajo.

En la fase III, se analiz los aspectos a mejorar mediante las estrategias del contrato
escrito desde el punto de vista legal para cambiar la conducta de las personas a tener
un contrato de trabajo, bajo los parmetros legales establecidos y as buscar los
beneficios que se pueden lograr al proyectar los mecanismos donde uno de los
objetivos es detectar las ventajas jurdicas que permitan mejorar los aspectos
sustentados en la fase de investigacin con respecto a la inexistencia por escrito del
contrato de trabajo, lo cual permitir su prueba documental.

Conclusiones.

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente, nace a

partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del Veintitrs de julio de mil
novecientos veintiocho (23-07-1928), La naturaleza jurdica del contrato de trabajo en
cumplimiento del mandato constitucional en el cual la ley debe organizar y
administrar las relaciones laborales, se propicia la conciliacin entre los actores
laborales conforme a los principios de equidad, imparcialidad y objetividad utilizando
medidas administrativas tales como el convenimiento, la conciliacin y finalmente el
arbitraje.
As como tambin brindar informacin sobre los deberes y derechos laborales de
la ciudadana, por medio de charlas y talleres dictados en las organizaciones, con el
propsito de lograr una paz y armona laboral. Igualmente la existencia de un contrato
escrito de trabajo que permita su presentacin como elemento de prueba, para
cualquiera de las partes, en caso de ser necesario.

54

Recomendaciones.

1.- Realizar Procesos de Induccin a los trabajadores y trabajadoras con el fin de

que conozcan sus deberes y derechos.
2.- Aplicar correctamente la normativa establecida en la Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajadores y las Trabajadoras.
3.- Finalmente se recomienda realizar una estrategia que permita adoptar la
realizacin de los contratos por escrito y as cambiar la poltica de contratacin
verbal, ya que de esta forma se puede probar mediante documento la existencia de la
relacin laboral.

55

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Mxico.
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