Resumen Ejecutivo

El crecimiento de las tecnologías de la información y la comunicación, la globalización, las

modificaciones en la demanda y los continuos avances científicos y tecnológicos son los
cambios más significativos que permiten la introducción de nuevas estrategias de
desarrollo en el entorno enseñanza-aprendizaje, siendo el e-learning una de las
estrategias de formación más atractivas de estudiar, por el combinado uso que le da a
las Tecnologías de Información y comunicaciones con elementos de aprendizaje
tradicionales.

En estos tiempos existe la necesidad, por parte de las organizaciones, de enfrentarse a una
transformación global de sus planteamientos. La adaptación empresarial a su entorno
cambiante empieza por reconocer la importancia que tiene hoy en día el conocimiento y con
ello reafirmar el papel de la formación dentro de las organizaciones. El e-learning es
fundamental para el desarrollo educativo, pedagógico y tecnológico y la adecuada transferencia
de conocimientos entre ambos aspectos, es el objetivo esencial al emprender un plan de esta
naturaleza. Las organizaciones que optan por estrategias de e-learning a la hora de abordar
Proyectos de Formación persiguen, fundamentalmente, la obtención de una serie de beneficios
que ese sistema presenta respecto a otros sistemas de formación.

Comenzar un proyecto de formación educativa e-learning trae consigo varias interrogantes

relacionadas con la Metodología que debemos seguir. Partiendo de esta premisa, se ha
diseñado una metodología para la implementación de proyectos e-learning, dividida en
fases o etapas y comprende desde el estudio de viabilidad (económica, infraestructura
tecnológica), elementos del proyecto (recurso humano, formas de aprendizaje), diseño,
evaluación y desarrollo de contenidos, hasta su aplicación. Todos estos elementos se
deberán manejar e integrar en el proyecto, bajo criterios de desarrollo y puesta en
marcha señalando el orden de intervención y actuación de cada uno.

Ahora, ¿Por qué e-learning? El e-learning es un sector emergente y complejo que está
modificando profundamente el mundo en su “gestión del conocimiento” y los principales
factores de crecimiento del e-learning podemos mencionar:

• Externalización, por las empresas, de parte de la gestión de su departamento de

formación (outsourcing).
• Mayor madurez de la demanda, que centra sus necesidades en los procesos de
aprendizaje.
• Mejora de las redes de comunicación y el avance del uso de internet.

La introducción y el uso del e-learning en una empresa no puede plantearse únicamente como
el simple proceso de incorporación de implementación de una innovación o de una tecnología,
ya que los cambios que introduce van más allá del propio servicio formativo, sino como una
decisión estratégica. La implementación de dispositivos “e-learning” genera diversos cambios
en la estructura interna de la empresa: en los departamentos, en los roles y as imismo se
desarrollan nuevos valores institucionales y nuevas formas de trabajo.

Acerca de la Empresa
Perfil de la Empresa
Antecedentes

Filosofia de La Empresa
La constante capacitación es un requerimiento de las sociedades actuales. Aunque tambien la
constante capacitacion requiere un espacio de tiempo y lugar en la cual el interesado necesite
capacitarse y a su vez el docente necesite aplicar las enseñanzas al alumno, pero
lamentablemente las presiones del dia a dia no les permiten darse ese tiempo para poder
capacitarse. Nuestra empresa facilitara a las personas o empresas interesadas a capacitarse a
si mismos y a sus trabajadores o alumnos en los cursos o aplicaciónes que estos deseen o
necesiten.

Ofrecer términos suficientemente flexibles de contratación que permiten a sus representantes

operar con amplitud de criterios, adaptándose perfectamente a las necesidades de sus clientes

Trabajar intensivamente para adecuar nuestras soluciones a la medida de cada uno de

nuestros clientes. Los sistemas se adaptan a cada cliente y no el cliente al sistema.

Colaborar científica y técnicamente mediante acuerdos con Universidades y colectivos

profesionales para el desarrollo de proyectos

Tener a nuestro equipo en continuo desarrollo profesional, las personas que integran nuestro
equipo desarrollan su carrera profesional a partir de la experiencia, la formación continua y el
intercambio de conocimiento.

Satisfacer al cliente mediante la calidad y excelencia del servicio, para cumplir con las
expectativas de cada proyecto, que junto con nuestra metodología y experiencia demostrada,
es garantía de éxito.

Intercambiar experiencias y conocimiento con el cliente dotándole de la autonomía suficiente

para mantener nuestras soluciones fácilmente.

Desarrollar nuestra metodología de gestión y desarrollo de proyectos, esto nos aporta un valor
añadido diferencial.

El conocimiento y la investigación continua en las nuevas tecnologías y plataformas nos

permiten estar en un proceso de innovación continua.

Mision

Nuestra mision es la capacitacion o enseñanza no presencial de personas a traves del

conocimiento de nuestro gestor de contenidos para los temas a desarrollarse y flexibilice el
acceso y el tiempo en el proceso de enseñanza, capacitacion y aprendizaje del mismo.

Con ello garantizamos ambientes de aprendizaje colaborativos mediante el uso de

herramientas de comunicación que sean faciles de usar, potenciando en suma el proceso de
conocimiento practico y teorico de estas herramientas tanto desde los requisitos para su
instalacion como sus aplicaciones

Vision
Proyectarnos al mundo entero o por lo menos a paises hispanohablantes nuestra
capacidad de enseñanza y capacitacion a través de nuestro sistema de E-learning,
contribuyendo al desarrollo de personas competentes y comprometidas con sus empresas
y sociedades, capaces de aplicar, generar y difundir con excelencia y ética todos sus
conocimientos. A su vez, generando un intercambio de conocimientos que contribuyan al
desarrollo personal y crecimiento social.

Tener alianzas con empresas o entidades para procesos permanentes de planeación y

evaluación de las demandas de enseñanza y capacitacion de la sociedad, respondiendo
de manera creativa a las mismas.

¿Cuáles son las prioridades y objetivos de la empresa?

Nuestro objetivo primordial es brindar a personas la posibilidad de recibir una formación técnica
y profesional de muy alta calidad en materias relacionadas a los que el interesado desee
desarrollarse.

• Convertirnos en el Punto Focal de Formación y Gestión del conocimiento sobre

capacitacion a personal y enseñanza de cursos cientificos y tecnologicos.
• Fomentar la utilización de los contenidos, datos, programas párale desarrollo del e-
learning.
• Difundir y dinamizar los servicios ofrecidos a la comunidad Internet por los socios
participantes.

¿Cuáles son los enfoques tecnológicos que debieran usarse?

¿Cuáles enfoques organizativos debieran usarse?