EFECTOS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La legislacin laboral colombiana, prev que un contrato de trabajo se puede suspender en determinadas
situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto
del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a
prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el
correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el
trabajador, como por ejemplo las de Seguridad social, puesto que la suspensin del contrato no significa la
desaparicin del vnculo laboral como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen
vigentes hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relacin contractual entre el empleado y el
empleador.
Causales que permiten suspender el contrato de trabajo.
Segn el artculo 51 del Cdigo sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se puede suspender por las
siguientes causas:
1.

Por fuerza

mayor o

caso

fortuito

que

temporalmente

impida

su

ejecucin.

2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia

necesaria

directa

la

suspensin

temporal

del

trabajo.

3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en

parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la
voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la
solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus
trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria.

No es posible suspender el contrato de trabajo por una causa no prevista en la ley, como por ejemplo la
incapacidad por enfermedad.

EFECTOS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El artculo 53 del Cdigo sustantivo del trabajo, establece cuales son los efectos de la suspensin del contrato
de trabajo:
Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligacin de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos, pero
durante la suspensin corren a cargo del patrono, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las
que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden
descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones
Como se puede observar, la suspensin del contrato de trabajo slo suspende la obligacin que tiene el
empleador de pagar un salario al trabajador, pero no la obligacin de pagar la Seguridad social (Salud y
pensin).
Respecto a la cotizacin por seguridad social, el artculo 71 del decreto reglamentario 806 de 1998, establece
que en los casos de suspensin del contrato, no habr lugar al pago de aportes por parte del afiliado, pero s lo
correspondiente al empleador, para lo cual, ste deber realizar el respectivo aporte con base al ltimo salario
reportado antes de la suspensin del contrato.
Comentarios finales.
La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de la terminacin del mismo, en que la terminacin significa
el rompimiento total y definitivo de toda relacin jurdica entre las partes, en tanto que la suspensin solo
consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vinculo
jurdico.
Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensin del contrato de trabajo, slo son aquellos
taxativamente sealados en la ley, y considerando que la legislacin laboral ofrece una proteccin especial de
los derechos del trabajador, en el caso de la suspensin del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se
puede afectar a un trabajador ms de lo que expresamente permite la ley.