REPORTE DE

PROYECTO
INTEGRADOR
RENNOVACION DE REUTILIZACION DE
PRENDAS

Karla Galindo Contreras.

3 A
Ucem campus Crdoba

Eco-Fashion
ECFAGA
Capitulo Empresarial
Misin
Somos una organizacin dedicada a la renovacin
de prendas utilizando recursos que tenemos en
casa, comprometidos en el cuidado del medio
ambiente.

Visin
Convertirnos en la mejor productora de prendas
reutilizadas con los diseos modernos y de buena
calidad
hacer que lleguen a todo pblico,
Expandirnos y ser una empresa con calidad, con
nuevos diseos y costos accesibles.

Capitulo situacional
En esta empresa elaboramos prendas que estn elaboradas
con cortes de otras prendas la idea es renovarlas y dejar de
contaminar, est elaborada para todo pblico, con nuevos
e innovadores diseos y con mejor calidad.
Lo elaboramos por que encontramos un ndice mayor de
prendas que su uso es de corto plazo y los tiran a
basureros por eso que se pretende reutilizar para no seguir
contaminando.

OPORTUNIDADES
Innovacin de prendas
Publicidad de empresa

FORTALEZAS INTERNAS
El cuidado del medio ambiente
Reutilizacin de prendas

FODA
AMENAZAS
Competencias

DEBILIDADES
Poco material variado

Karla GC.
director general
diseador
(1)
costurero
(2)

Gerente de
ventas
(1)

Captulo de producto
Materiales
Accesorios
o Shakira
o Lentejuela
o shaquiron
o encajes
o hilos
o elsticos.
o botones
Prendas
camisas largas,
Cortas,
Estampadas
Lisas.
Jeans de colores
Varios Tamaos
shores

Herramientas

Mquinas de cocer
Agujas
Tijeras
Cinta mtrica
Mesas

Objetivo estratgico:
Que nuestra empresa sea conocida logrando
expandirnos con la ms alta calidad y darle lo mejor
al cliente para mantenernos en la preferencia del
cliente teniendo polticas que avale mi marca

Estrategia:
En el paso de 2 aos contando del 1 de junio del
2016, debemos generar como mnimo 4 productos
nuevos o realizar cambios situacionales con el
objetivo de mejorar la rentabilidad de los planes y
satisfacer mejor las necesidades de nuestros
clientes.

Metas:
Meta 1: antes del 31 de agosto del 2016 deber
tenerse terminado el plan de
innovacin para comercializarlo.

lanzamiento

Meta 2: antes del 31 de diciembre del 2016

deber terminarse el nuevo plan.

Polticas:
Politica1: el subgerente de beneficios para
empleados desarrolla todos los requerimientos
tcnicos y administrativos para el plan.

Politica2: el subgerente desarrolla el diseo del

plan para lo cual podr contar los servicios de un
control.

MANO DE OBRA:
1 GERENTE
1 DISEADOR
2 COSTUREROS
1 INTENDENTE
HERRAMIENTA
S
Mquinas de
coser
Agujas
Tijeras
Cinta mtrica
Mesas

PIEZAS

PRECIO

TOTAL

$2970

$2940

5
5
5
3

$3
$15
$10
$100

$15
$125
$50
$300

PERSONAL
GERENTE
DISENADOR
COSTUREROS
INTENDENTE

NUMERO
1
1
2
1

SALARIO
$1500
$1200
$1200
$1000

TOTAL
$1500
$1200
$2400
$1000

SERVICIOS
RENTA
LUZ
AGUA
TELEFONO E INTERNET

PRECIOS
$2000
$400
$150
$400

Espacio

Un taller de costuras que est amplio y limpio, que

contenga sealamientos de seguridad, que este cmodo
para los trabajadores tenemos predeterminado un espacio
como se muestra a continuacin:
Maquinas

Maquinas

Maquinas
Sanitarios

rea de corte

almacn

ANEXOS (PRUEBA Y ERROR)

En la realizacin de mis prendas el error que encontr fue

que las medidas no eran exactas y tuve que implementar
otras alternativas para lograr lo esperado.

Polticas de reclutamiento:
No familiares en la empresa
Identificar y dar preferencia al personal con mayor
experiencia dentro de la empresa.
Personas recomendadas de otra empresa
Base en el perfil del puesto

Necesidades de capacitacin:
Qu conocimientos, habilidades y actitudes requiere el
puesto?
R: tener una idea sobre el rea vacante, ser hbil tambin para otras cosas
si en otro momento pueda ser cambiado de puesto, responsabilidad en
su trabajo.

Qu se debe lograr?
R: el trabajador debe lograr su objetivo dependiendo el puesto que tenga
cumplir con sus metas en un lmite de tiempo.

Qu se debe hacer?
R: dependiendo de su rea de trabajo tiene que llevar bien la funcin que
desempea en la empresa, como las actividades asignadas en su rea.

Qu conocimientos, habilidades y actitudes requiere la

persona que ocupa el puesto?
R: conocer el rea de trabajo teniendo las habilidades para desempearse
en su trabajo con actitudes adecuadas para tener un buen resultado
laboral.

Qu est logrando?

R: sacar adelante a la empresa con sus aportaciones laborales, de todo

empleado.

Polticas de retribucin:
Salarios: dependern del rea de trabajo respetando las
leyes y beneficios del cliente
Compensaciones: el trabajador tendr vales de despensa
cada 2 meses, vacaciones, prestamos, seguro de vida.
Beneficios sociales: el trabajador tendr beneficio de
transporte, tarjetas de crdito, lugares preferenciales.

Polticas de desarrollo y formacin:

Rotacin de puestos: el trabajador despus de un cierto
tiempo de antigedad podr ascender de puesto, y as
sucesivamente rotar puestos para que al final quede un
vacante
Capacitaciones: el trabajador al iniciar en la empresa tendr
capacitaciones para que tenga un mejor desempeo laboral.

Polticas de evaluacin:
Evaluacin formal: primero dar a conocer a los empleados
de los indicadores por los cuales sern evaluados.
Tipos de evaluacin: examen psicomtrico,
Periodos: cada 6 meses.

Polticas de despido:
Despidos: si el trabajador tiene ms de 3 faltas
injustificadas,
Despidos voluntarios
Recontratacin

 Programas de motivacin
Tienen por objetivo motivar para lograr un mejor desempeo,
mejorar el clima de trabajo o lograr una fidelizacin a la empresa
entre otros objetivos.
Premios en metlico: pagas extras por lograr objetivos grupales e
individuales. En tareas extras asignadas a grupos se ofrecen
talonarios para un almuerzo gratuito al equipo o al miembro del
equipo que haya desempeado mejor la tarea.
Beneficios sociales: empresas regalan entradas a conciertos,
exposiciones o competencias deportivas.
Exibilidad laboral: Se dan das libres como por ejemplo el da del
cumpleaos, los viernes por la tarde, o un medioda a elegir en la
semana, trabajo desde casa.

Las 4P
Producto
Nombre de la empresa: eco-fashion ECFAGA.
Marca: eco-fashion
Producto: ropa reciclada
Logo:

Eslogan: recicla tu ropa, recicla tu estilo eco-moda.

Precio: se deben tener en cuenta los productos

de la competencia en producto la estrategia
habitual es fijar un precio similar a los
competidores para as evitar entrar en guerras
de precios.
Publicidad y promocin:
Spot
Volante

 Facebook o blog

Promociones:
Descuentos.
A crdito.
2x1.
Ventas nocturnas.

Plaza: al principio empezara entregando en el

lugar de origen al paso del tiempo, lo mandara
por paquetera o entregando a domicilio.

 REPORTE DE ALCANCE
DURANTE ESTE CUATRIMESTRE SE LLEVARON
A CABO LAS ACTIVIDADES SIGUIENTES:
REALIZACION DE PRODUCTOS, PRUEVA Y
ERROR DEL PRODUCTO Y LA EMPRESA.

PRODUCTO
SHOT
BLUSA
PANTALON

PORCENTAJE MOTIVO
90%
Faltaron ms
diseos y ropa.
80%
Faltaron tallas,
diseos, y ropa.
100%
Los diseos y ropa
fue la cantidad
exacta para
terminarlos.

EMPRESA
DEPARTAMENTOS 95%

Administracin de
empresa.

100%

Reclutamiento de
personal
capacitado y mejor
manejo de reas
laborales.
Definir y visualizar
las lneas de
autoridad,
organizar y
delimitar funciones
y actividades,
conocer puestos y

personas a cargo.
publicidad
Spot

100%

Volante
Pgina web

100%
100%

Plaza
Canales

85%

Darnos a conocer
por medio de
publicidad
Hacer publicidad
Hacer publicidad
en paginas web.
En un principio
empezaremos a
entregar en el
lugar de origen al
paso del tiempo lo
entregaremos por
paquetera o
entrega a
domicilio.