You are on page 1of 2

1.

QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y DERECHO


AL TRABAJO.

La diferencia que podemos considerar con base a lo anteriormente es que la igualdad de


oportunidades de un trabajador promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se
refiere a la proteccin de los derechos civiles de los trabajadores, tambin proporciona a todos los
empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para
discapacitados, compensacin, ascensos y responsabilidades laborales, lo que trae como
consecuencia que, si un empleado discrimina a otro empleado que trata a un trabajador
injustamente, cae en violacin de las leyes de igualdad de oportunidades laborales y est sujeto a
una accin disciplinaria federal; mientras que cuando hablamos del derecho al trabajo,
simplemente hacemos referencia a las posibilidades de participar libremente en las actividades de
produccin y de prestacin de servicios a la sociedad y al disfrute de los beneficios obtenidos
mediante estas actividades. Estos beneficios deben garantizar un nivel de vida adecuado. El
derecho al trabajo es el primero de los derechos reconocidos de forma especfica en el Pacto por
los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales que, establece que el derecho a trabajar
comprende: el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido.

2. CON UN PARALELO DIFERENCIE EN IGUALDAD DE TRABAJO / DERECHO AL


TRABAJO.

Podemos encontrar ciertas diferencias en igualdad de trabajo y derecho al trabajo segn


su definicin e implementacin en una empresa
IGUALDAD DE TRABAJO

Todo ser humano, sin distincin de


raza, credo, o sexo, tienen el derecho
de perseguir su bienestar material y
su
desarrollo,
de
seguridad
econmica
y
de
igualdad
de
oportunidades.

DERECHO AL TRABAJO

Posibilidades de participar libremente en las


actividades de produccin y de prestacin de
servicios a la sociedad y al disfrute de los
beneficios
obtenidos
mediante
estas
actividades.

Un trabajador debe realizar las mismas


actividades de trabajo que otro, si se
encuentran en un mismo perfil

Todo trabajador tiene derecho a un salario o


pago por un servicio prestado en cualquier
organizacin.

Todos los trabajadores deben realizar

El trabajador tiene el derecho a un tiempo de

distintas actividades con igualdad de un cierto

descanso, para poder descansar su cuerpo

tiempo determinado con el fin de no

mente y distraerlo un poco del compromiso

desgastarlo continuamente en una sola

laboral.

actividad.

3. QUIEN TIENE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

El empresario, Puede ser empresario a cualquier persona fsica mayor de 18 aos y con capacidad
de obrar plena que contrate a un trabajador.
Los menores de 18 y mayores de 16 slo podrn contratar si se encuentran independizados de sus
padres y cuentan con la autorizacin de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten
la mayora de edad) tambin pueden contratar quienes tengan capacidad de obrar: aptitud para
realizar actos jurdicos y eficac es y sean capaces de obligarse y sean mayores de 18 aos.
Pueden ser contratados los menores de dicha edad emancipados. Los menores de 18 aos y mayores
de 16 aos que vivan de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores, o con
autorizacin

de

la

persona

institucin

que

los

tenga

su

cargo.

Los mayores de 16 aos y menores de 18 aos, no casados ni emancipados de hecho, tienen


capacidad limitada, requirindose la previa autorizacin de sus representantes. La autorizacin
puede ser expresa o tcita, y no puede ser revocada.

You might also like