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Expediente
Cuaderno
Escrito
Sumilla
:
:
: Principal.
: 01-2015.
: Interpone Demanda de Indemnizacin
por Despido Arbitrario y Cobro de
Beneficios Sociales.
AL SEOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE TURNO JULIACA.JUANA FLORES PINTO, con DNI N 02440423, con domicilio real en el Jiron
Lima N 323 de la ciudad de Puno; y sealando domicilio procesal en el Jr. Puno N
102, de la ciudad de Juliaca; a Ud., respetuosamente me presento y digo:
I. NOMBRE Y DIRECCIN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO.La presente demanda se dirige en contra de la empresa El Buen Amigo
S.A.C. representado legalmente por Jorge Alcal Blanco, con domicilio procesal en la
Av. El Sol N400 de la ciudad de Puno.
II.-PETITORIO:
Por el derecho de accin que me asiste y por el derecho genrico a la tutela
jurisdiccional efectiva, conforme al Art. I y IV del T.P. y el Art. 2 del CPC, concordado
con el Art. 2 Inc. 20 de la Norma Jurdica Suprema y de conformidad con la Ley Nro.
26636 interpongo Demanda Laboral ante su Despacho contra mi ex empleadora El
Buen Amigo S.A.C. con la siguiente pretensin a saber:
1) Como PRETENSION OBJETIVA PRINCIPAL, se declare como arbitrario el
despido materializado al suscrito en fecha 30 de Junio del presente ao y en
consecuencia se disponga el pago de INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO QUE ASCIENDE A LA SUMA DE:
S/ 9,150.00 NUEVOS
: 01 de junio de 2010
2. FECHA DE CESE
3.
RECORD DE SERVICIOS
CARGO
: ASISTENTE DE GERENCIA.
5.
MOTIVO DE CESE
6.
ULTIMA REMUNERACION :
: DESPIDO ARBITRARIO.
S/
1,200.00
NUEVOS SOLES.
IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO QUE SUSTENTAN MI PRETENSIN:
PRIMERO.- DE LA RELACIN LABORAL Y EL DESPIDO INDIRECTO.
Prima facie, inici vnculo laboral con la demandada en fecha 01 de junio de 2010 en
como consta en boletas de pago de fecha junio del 2015 y en mrito a Contrato de
Trabajo a plazo indeterminado Sujeto a modalidad por incremento de actividad, para
desempear el cargo de Asistente de Gerencia, esto desde el ao 2010 hasta la
actualidad, labor que vine desempeando con responsabilidad, eficiencia, honestidad
y cumpliendo con los objetivos trazados por mi empleadora esto hasta el 31 de Junio
del presente ao, fecha en la cual se da por concluida nuestra relacin laboral por no
haber cesado los actos de hostilidad que oportunamente denunci.
Sucede que en fecha 25 de setiembre del presente, el recurrente enva carta notarial a
la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Tacna S.A. (CMAC TACNA) solicitando el
cese de hostilidades, la misma que no ha sido respondida en el plazo de 6 das
naturales; es as que en fecha 07 de octubre de 2015, proced a presentar carta
notarial, por el que doy por terminado el contrato de trabajo por hechos imputables a
Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Tacna S.A. (CMAC TACNA), as mismo, se
solicita el pago de la indemnizacin por despido arbitrario a que hace mencin el
artculo 38 de la mencionada Ley de Productividad y Competitividad Laboral y la
correspondiente entrega de certificado de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y
certificado de cese para el correspondiente retiro de su Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS).
A esta comunicacin, la demandada responde mediante Carta N 01-511-2015G/CMAC de fecha 30 de septiembre del presente, sealando que no se ha configurado
ninguna hostilidad, por tanto no ha efectuado el abuso de su poder de direccin,
aclarando que esta respuesta fue dada fuera del plazo de los 6 das naturales.
Por ello, en fecha 07 de octubre del presente, envo nueva carta notarial por el que
doy por terminado el contrato de trabajo celebrado entre ambos por hechos
imputables a Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Tacna S.A. (CMAC TACNA),
al haber negado los actos de hostilidad evidentes y no haber corregido su
accionar hacia el recurrente.
Posteriormente a travs de Carta N 01-641-2015-G/CMAC de fecha 07 de octubre del
presente, la emplazada seala que no se acepta mi comunicacin de dar por concluido
el vnculo laboral con la CMAC Tacna S.A., sealando una vez ms que la entidad no
ha efectuado el abuso de su poder de direccin.
Por lo que mediante Carta Notarial de fecha 07 de octubre de 2015 dejo en claro mi
posicin asumida, y mi deseo irrevocable de dar por extinguido el contrato de trabajo
que mantena con la demandada. As mismo, reitero se sirvan a realizar el
correspondiente pago de la indemnizacin por despido arbitrario a que hace mencin
el artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la correspondiente
entrega de mi certificado de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y certificado de
cese para el correspondiente retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS).
era
corto,
ya
que
nisiquiera
haban
alistado
los
viticos
CON
EL
OBJETO
DE
CAUSARLE
UN
PERJUICIO
AL
COLABORADOR.
Evidentemente no se est cumpliendo con lo sealado en documentos de gestin de
la propia empresa, afectando as mis derechos fundamentales. Siendo que la Agencia
Juliaca es mi centro de trabajo habitual, no se me paga viticos, siempre se me
las medidas pertinentes acotando que dicha situacin atenta contra mi unidad
familiar (pues el recurrente cuento con cuatro hijos, el ltimo de ellos tiene 1 ao de
nacido), al trasladarme a un lugar distinto donde presto habitualmente mis servicios
como es esta ciudad de Juliaca - Puno, situacin que no hace ms que causar un
grave perjuicio al suscrito. En efecto, al enviarme a lugares distintos (los ltimos fueron
El Pedregal y luego Marcavalle) en forma inmediata, sin siquiera poder reunirme con
los mos y no me dan tiempo ni para ir a casa y traer ropa de abrigo, (son regiones
distintas), pues se dispone el traslado en forma inmediata, ello tambin afecta mi
dignidad como persona.
Durante el periodo que el suscrito he mantenido vnculo laboral con la
emplazada esto es, TRECE (13) AOS CON CUATRO (04) MESES, en el cargo de
administrador de agencia, cuyo periodo de rotacin es de cada 3 AOS segn
documento de gestin Poltica de Administracin de Recursos Humanos, razn por la
cual configura como actos de hostilidad, al disponer mi movilidad de manera continua
y a sitios totalmente alejados.
Contraviniendo as, los lmites establecidos por el Decreto Legislativo N 728 que rige
nuestra relacin laboral y sin prever el procedimiento y formas pre establecidas en
nuestro propio reglamento interno de trabajo RIT; inobservancia que de forma casi
inmediata, conllevo a ocasionarme un perjuicio econmico y sobre todo familiar, al
disponerse mi traslado a diversas jurisdicciones geogrficas en donde la CMAC
Tacna ofrezca sus servicios a la poblacin, lo cual tambin significa que
constantemente tena que ausentarme de mi ciudad de residencia, alejndome de todo
mi entorno familiar y tambin significa un mayor gasto econmico, debido a la
movilidad geogrfica, incumpliendo as una de las obligaciones de la CMAC Tacna,
esto es el de Realizar la movilidad funcional y geogrfica de sus trabajadores
respetando los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, a fin de no vulnerar
los derechos fundamentales de los trabajadores, ms aun que del documento de
gestin Poltica de Administracin de Recursos Humanos, se tiene que, el que el
periodo de rotacin del cargo en el que vengo desempendome es de cada tres
aos.
Tales actos son calificados como HOSTILES de acuerdo a lo normado en los
inciso; c), del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de productividad y Competitividad Laboral, DECRETO SUPREMO N 003-97-TR.
Cuyo texto seala.
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