Ley 19518

Tipo Norma
Fecha Publicacin
Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
Tipo Versin
Inicio Vigencia
Id Norma
Ultima Modificacin
URL
:Ley 19518
:14-10-1997
:10-09-1997
:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
:FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
:ltima Versin
De : 10-10-2014
:10-10-2014
:76201
:09-ENE-2014 Ley 20720
:https://www.leychile.cl/N?i=76201&f=2014-10-10&p=
Ley Nm. 19.518

FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional
ha dado su aprobacin al siguiente
P r o y e c t o
d e
L e y:
TITULO PRELIMINAR
Prrafo 1
Normas Generales
Artculo 1.- El sistema de capacitacin y empleo
que establece esta ley tiene por objeto promover el
desarrollo de las competencias laborales de los
trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de
empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y
las empresas, as como la calidad de los procesos y
productos.
La formacin conducente al otorgamiento de un
ttulo o un grado acadmico es de competencia de la
educacin formal, regulada en conformidad a las
disposiciones de la ley N 18.962, Orgnica
Constitucional de Enseanza, y no puede ser objeto de
financiamiento a travs de la franquicia tributaria
establecida en la presente ley.
No obstante lo sealado en el inciso anterior,
podrn ser objeto del financiamiento establecido en el
artculo 36 de la presente ley, los mdulos de
formacin en competencias laborales acreditables para
la formacin de tcnicos de nivel superior,
conducentes a ttulo tcnico que sean impartidos por
los Centros de Formacin Tcnica autorizados por el
Ministerio de Educacin, as como tambin, aquellas
actividades destinadas a realizar cursos de los niveles
bsicos y medios, para trabajadores, en la forma y
condiciones que se establezcan en el reglamento.
Un decreto supremo, que llevar la firma de los
Ministros del Trabajo y Previsin Social, de Hacienda
y de Educacin, reglamentar las condiciones de
financiamiento y la elegibilidad de los programas,
cuando se trate de mdulos de formacin en
competencias laborales conducentes a ttulos tcnicos
impartidos por los Centros de Formacin Tcnica.
Tambin podr ser objeto de este financiamiento,
la actualizacin de conocimientos bsicos para
trabajadores que, habiendo terminado la educacin
LEY 19765
Art. 1 N 1
D.O. 02.11.2001
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formal bsica o media, hayan perdido la capacidad

de lecto escritura y aritmtica.
Artculo 2.- En materia de capacitacin, el sistema
contempla acciones encaminadas a:
a) Promover la generacin y difusin de la informacin
pblica relevante para el funcionamiento eficiente de los
agentes pblicos y privados que actan en el Sistema;
b) Fomentar y promover la calidad de los servicios que
prestan las instituciones intermedias y ejecutoras que
contempla esta ley, as como las acciones que organizan o
ejecutan;
c) Estimular y supervigilar las acciones y programas de
capacitacin que desarrollen las empresas, de acuerdo con
las disposiciones contempladas en la presente ley, y
d) Formular, financiar y evaluar programas y acciones de
capacitacin desarrolladas por medio de los organismos
competentes, destinados a mejorar la calificacin laboral
de los beneficiarios del sistema que cumplan con los
requisitos que establece la presente ley.
Artculo 3.- En materia de fomento del empleo, el sistema

comprende acciones encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en
los trabajadores que faciliten su acceso a empleos de mayor
calidad y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e
intereses y los requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de
mecanismos de informacin y orientacin laboral, as como
la asesora tcnica y la supervisin de los organismos
que desarrollen dichas funciones.
Artculo 4.- Las polticas de capacitacin y de fomento

del empleo y las acciones del sistema debern formularse y
llevarse a cabo de acuerdo con las necesidades de
modernizacin productiva de la economa del pas, sobre
la base de los requerimientos y posibilidades del mercado de
trabajo y de las necesidades de los trabajadores.
Artculo 5.- Sern beneficiarios del sistema los

trabajadores que se encuentran en actividad, los cesantes y
los desempleados que buscan trabajo por primera vez.
Artculo 6.- Las referencias que se hacen en esta ley al

Servicio Nacional y al Director Nacional debern entenderse
hechas respecto del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo y del Director Nacional de Capacitacin y Empleo, en
su caso.
Artculo 7.- Se entender por orientacin ocupacional

la entrega de informacin, aplicacin de instrumentos
tcnicos y asesoras que faciliten la eleccin de una
profesin, actividad u oficio, as como la entrega de los
antecedentes que permitan lograr una adecuada capacitacin
y las entidades encargadas de proporcionarla.
Artculo 8.- Corresponder al Servicio Nacional la

aplicacin de las acciones que se contemplan en el Sistema
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de Capacitacin y Empleo, y que regula la presente ley,

bajo la supervigilancia del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, a cuya aprobacin deber someter los
programas correspondientes.
Prrafo 2
Del Consejo Nacional de Capacitacin
Artculo 9.- Existir un rgano nacional de
conformacin tripartita, denominado Consejo Nacional de
Capacitacin, cuya funcin ser asesorar al Ministerio
del Trabajo y Previsin Social en la formulacin de la
poltica nacional de capacitacin.
Dicho Consejo ser presidido por el Ministro del Trabajo y
Previsin Social, y estar integrado, adems, por los
Ministros de Hacienda, de Economa, Fomento y
Reconstruccin, de Educacin y el Vicepresidente de la
Corporacin de Fomento de la Produccin, o por quienes
stos designen en su representacin. Tambin lo
integrarn cuatro consejeros provenientes del sector
laboral y cuatro consejeros provenientes del sector
empresarial, quienes sern designados por el Presidente del
Consejo, previa consulta a las organizaciones nacionales
ms representativas de dichos sectores.
El Consejo tendr una Secretara Tcnica que estar a
cargo del Director Nacional del Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo.
El Consejo sesionar, a lo menos, cada tres meses
convocado por el Ministro del Trabajo y Previsin Social, y
emitir, una vez al ao, un informe pblico sobre las
deliberaciones y acuerdos que haya adoptado en el ejercicio
de sus funciones.
Adems, deber constituirse y funcionar en cada Regin
del pas un Consejo Regional de Capacitacin, que tendr
por funcin asesorar al Gobierno Regional en el desarrollo
y aplicacin de la poltica nacional de capacitacin en
el mbito regional. Este rgano regional ser presidido
por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y
Previsin Social y estar integrado por los Secretarios
Regionales Ministeriales de los Ministerios que integran el
Consejo Nacional. Tambin lo integrarn dos consejeros
provenientes del sector laboral y dos consejeros
provenientes del sector empresarial, quienes sern
designados por su Presidente de la misma forma como lo son
los que integran el Consejo Nacional de Capacitacin. Cada
uno de estos consejos tendr una Secretara Tcnica que
estar a cargo del respectivo Director Regional del
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.
TITULO I
De la Capacitacin
Prrafo 1
Normas Generales
Artculo 10.- Se entender por capacitacin el
proceso destinado a promover, facilitar, fomentar, y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
conocimientos de los trabajadores, con el fin de
permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida
y de trabajo y de incrementar la productividad nacional,
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procurando la necesaria adaptacin de los trabajadores a

los procesos tecnolgicos y a las modificaciones
estructurales de la economa.
Se considerarn tambin capacitacin, las
actividades destinadas a desarrollar las aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los dirigentes
sindicales, cuando stas sean acordadas en el marco de
una negociacin colectiva o en otro momento, y tengan
por finalidad habilitarlos para cumplir adecuadamente
con su rol sindical.
El programa y financiamiento contemplados en este
artculo para programas de capacitacin orientados a
trabajadores que tengan la calidad de dirigentes
sindicales, sern sin perjuicio de otros programas y
fuentes de financiamiento pblico, contemplados en
otros cuerpos legales.
LEY 19765
Art. 1 N 2
D.O. 02.11.2001
Artculo 11.- Las actividades de capacitacin

correspondern a las empresas con acuerdo de los
trabajadores o decisin de la sola administracin; o al
Servicio Nacional, actuando en este ltimo caso en
conformidad con lo dispuesto en la letra d) del artculo
2 de esta ley.
Artculo 12.- Las acciones de capacitacin se

realizarn directamente por las empresas o a travs de
los organismos tcnicos de capacitacin. Podrn ser
organismos tcnicos de capacitacin las personas
jurdicas cuyo nico objeto social sea la capacitacin
y las Universidades, Institutos Profesionales y Centros
de Formacin Tcnica reconocidos por el Ministerio de
Educacin, las municipalidades, registrados para estos
efectos en el Servicio Nacional en conformidad a los
artculos 19 y 21 de la presente ley, los que podrn
prestar servicios de capacitacin sin estar sujetos a
la limitacin sealada precedentemente.
No obstante lo anterior, las actividades
correspondientes a la nivelacin de estudios de la
Enseanza General Bsica y Media, sern realizadas por
entidades reconocidas por el Ministerio de Educacin.
LEY 19967
Art. 1 N 1
D.O. 04.09.2004
LEY 20121
Art. nico
D.O. 04.09.2006
LEY 19765
Art. 1 N 3
D.O. 02.11.2001
Prrafo 2
De los Comits Bipartitos de Capacitacin
Artculo 13.- Las empresas podrn constituir un comit
bipartito de capacitacin. Ello ser obligatorio en
aquellas empresas cuya dotacin de personal sea igual o
superior a 15 trabajadores. Las funciones del comit sern
acordar y evaluar el o los programas de capacitacin
ocupacional de la empresa, as como asesorar a la
direccin de la misma en materias de capacitacin.
Artculo 14.- Los programas acordados con el comit

bipartito de la empresa, darn derecho a las empresas a
acceder al beneficio adicional establecido en el artculo
39 de esta ley.
Artculo 15.- El programa de capacitacin contendr a lo

menos las siguientes menciones:
a) las reas de la empresa para las cuales se
desarrollarn actividades de capacitacin, y el objetivo
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de dichas actividades;
b) el nmero y caractersticas de los trabajadores que
participarn en las actividades de capacitacin, y
c) la poca del ao en que se ejecutarn las referidas
acciones.
Artculo 16.- El comit bipartito estar constituido por

tres representantes del empleador y tres de los
trabajadores.
El comit se reunir a requerimiento de a lo menos cuatro
de sus integrantes.
El comit adoptar sus decisiones con el acuerdo de la
mayora de los representantes de ambos estamentos, y se
formalizarn para los efectos del artculo 14 de esta ley
en un programa de capacitacin.
Artculo 17.- La administracin de la empresa podr

designar a sus representantes de entre su personal
calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad
de personal superior de la misma. En todo caso, se presume
de derecho que el personal designado por la administracin
de la empresa cuenta con las facultades suficientes para
representarla en el comit bipartito de capacitacin.
Los trabajadores designarn a sus representantes conforme
a las siguientes reglas:
a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa
designarn tres representantes en el comit, si el
conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa
ms del setenta y cinco por ciento de los trabajadores de
la empresa; designarn dos representantes, si el conjunto
de afiliados representa entre el setenta y cinco y el
cincuenta por ciento, y, designarn uno, si representa
menos del cincuenta por ciento y ms del veinticinco por
ciento del total de trabajadores de la empresa.
Se entender por trabajadores sindicalizados los afiliados
a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de
trabajadores eventuales o transitorios.
b) A su vez, los trabajadores no sindicalizados tendrn
derecho a un representante si los trabajadores
sindicalizados pueden designar dos miembros; tendrn
derecho a dos si los trabajadores sindicalizados pueden
designar slo a uno de los miembros del comit, y, a tres,
en el caso que los trabajadores sindicalizados representen
menos del veinticinco por ciento de los trabajadores de la
empresa, o no existiere sindicato en ella.
Los trabajadores no afiliados a sindicato elegirn a sus
representantes para los cupos que les correspondan, en
eleccin especialmente celebrada para tal efecto. Con todo,
para nombrar los representantes a que tienen derecho, el
nmero de votantes efectivos deber alcanzar igual qurum
al exigido a los trabajadores sindicalizados para nombrar
uno, dos o tres representantes respectivamente.
En el evento que aplicadas las reglas anteriores resultare
uno o ms cargos sin elegir, por no cumplirse los qurum
de votacin sealados, dichos representantes sern
elegidos en una votacin en la que podrn participar todos
los trabajadores de la empresa. Resultarn electos quienes
obtengan las respectivas mayoras, sin importar el nmero
de votantes efectivos.
Los representantes de los trabajadores en el comit
debern ser empleados de la respectiva empresa.
Artculo 18.- Ser competencia de la Direccin del

Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el
artculo anterior, y conocer de las infracciones que por su
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incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la

aplicacin del programa, cuya fiscalizacin corresponder
al Servicio Nacional.
Prrafo 3
De los Organismos Tcnicos de Capacitacin y de los
Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin
Artculo 19.- El Servicio Nacional llevar un
Registro Nacional de Organismos Tcnicos de
Capacitacin, el que ser pblico y tendr los
siguientes objetivos:
1 Registrar los organismos habilitados para
ejecutar las acciones de capacitacin contempladas en
esta ley, y
2 Informar acerca de los organismos tcnicos de
capacitacin segn sus caractersticas y el desempeo
que exhiban al interior del sistema.
Para los efectos de proporcionar la informacin
pblica a que se refiere el inciso anterior, las
entidades inscritas en el Registro sealarn las reas
de capacitacin en que desarrollarn o han ejecutado su
actividad, aportando la informacin sobre los medios
humanos y materiales de que disponen para ello y, en su
caso, durante el mes de marzo del ao siguiente, los
antecedentes de su desempeo en cuanto al nmero de
acciones ejecutadas y trabajadores capacitados
en el ao calendario precedente en dichas reas. El
Registro consignar la informacin anterior en forma
clasificada por rea de actividad de capacitacin.
No ser aplicable lo establecido en los incisos
anteriores a las entidades destinadas a impartir
actividades de nivelacin de estudios bsicos y medios
que trata este cuerpo legal, definidos de este modo
por el Ministerio de Educacin.
LEY 19967
Art. 1 N 2
D.O. 04.09.2004
LEY 19765
Art. 1 N 4
D.O. 02.11.2001
Artculo 20.- Slo los organismos inscritos podrn

ejecutar, indistintamente:
a) Acciones de capacitacin para empresas, que den derecho
a beneficios tributarios que contempla esta ley, o
b) Acciones de capacitacin cuyo financiamiento provenga
del Fondo Nacional de Capacitacin a que se refiere el
Prrafo 5 del Ttulo I de la presente ley,o
c) Acciones de capacitacin cuyo financiamiento provenga
de los presupuestos de los organismos pblicos para la
capacitacin de sus funcionarios.
Artculo 21.- Para solicitar la inscripcin en el

Registro a que se refiere el artculo 19 de esta ley,
los organismos debern cumplir con los siguientes
requisitos:
1 Contar con personalidad jurdica, la que deber
tener como nico objeto social la prestacin de
servicios de capacitacin.
2 Acreditar que disponen de la certificacin bajo
la Norma NCh 2728, establecida como Norma Oficial de la
Repblica por la Resolucin Exenta N 155, del
Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin,
publicada en el Diario Oficial el 19 de mayo de 2003, o
aqulla que la reemplace.
3 Disponer en forma permanente de una oficina
administrativa en la regin en la cual se solicita su
inscripcin en el registro, acreditada segn lo
establece el reglamento.
LEY 19967
Art. 1 N 3
D.O. 04.09.2004
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4 Acompaar los antecedentes y documentos que se

requieran para los efectos de proporcionar la
informacin pblica a que se refiere el artculo 19.
La inscripcin en el Registro se acreditar
mediante copia de la respectiva resolucin.
El Servicio Nacional no podr negar la inscripcin
en el Registro Nacional de Organismos Tcnicos de
Capacitacin, salvo que la entidad que requiera la
inscripcin no cumpla con alguno de los requisitos
establecidos en el inciso primero de este artculo.
Cuando los organismos tcnicos de capacitacin
dejaren de cumplir con alguno de los requisitos
sealados en este artculo, cesar su inscripcin
en el Registro Nacional, perdiendo su calidad de
organismos capacitadores.
LEY 20267
Art. 38 N 1
D.O. 25.06.2008
NOTA
NOTA:
El Art. primero de la LEY 20267, publicada el
25.06.2008, dispuso que la modificacin introducida
en el presente artculo entrar en vigencia el primer
da hbil del mes subsiguiente al de su publicacin.
Artculo 22.- Sin perjuicio de lo establecido en el

artculo 21, no podrn inscribirse ni permanecer en el
Registro las personas jurdicas que tengan como socios,
directivos, gerentes o administradores a:
a) Las personas que hayan sido condenadas por crimen o
simple delito que merezca pena aflictiva. Esta inhabilidad
slo durar el tiempo requerido para la prescripcin de
la pena, sealado en el artculo 105 del Cdigo Penal. El
plazo de prescripcin empezar a correr desde la fecha de
la comisin del delito. Asimismo, aquellos que hayan sido
condenados por delitos concursales contenidos en el Cdigo
Penal, por s o por ser representantes de una empresa
deudora en los trminos de la Ley de Reorganizacin y
Liquidacin de Activos de Empresas y Personas.
La inhabilidad a que se refiere esta letra cesar
desde que el procesado fuere sobresedo o absuelto.
Asimismo, cesar la inhabilidad cuando se acredite el
cumplimiento de la pena;
b) Los funcionarios pblicos que tengan que ejercer
de acuerdo a la ley, funciones de fiscalizacin o
control sobre las personas jurdicas inscritas en el
Registro, y
c) Los que hayan sido administradores, directivos
o gerentes de un organismo tcnico de capacitacin
sancionado con la revocacin de la inscripcin
conforme a esta ley.
La inhabilidad a que se refiere esta letra
regir por el plazo de cinco aos, contado desde
la fecha de la resolucin de cancelacin de la
inscripcin del organismo tcnico de capacitacin
del que hayan sido administradores, directivos o
gerentes.
LEY 20267
Art. 38 N 2 a)
D.O. 25.06.2008
NOTA
Ley 20720
Art. 382
D.O. 09.01.2014
LEY 20267
Art. 38 N 2 b)
D.O. 25.06.2008
NOTA
LEY 20267
Art. 28 N 2 c)
D.O. 25.06.2008
NOTA
Para los efectos de este artculo se entender por

administradores, directivos y gerentes a las personas
que tengan poder de decisin y facultades de
administracin.
NOTA:
25.06.2008, dispuso que las modificaciones introducidas
en el presente artculo entrarn en vigencia el primer
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Artculo 23.- Existirn adems de las entidades

sealadas en el artculo 12, organismos tcnicos
intermedios para capacitacin, cuyo objetivo ser otorgar
apoyo tcnico a sus empresas adheridas, principalmente a
travs de la promocin, organizacin y supervisin de
programas de capacitacin y de asistencia tcnica para el
desarrollo de recursos humanos. Estos organismos no podrn
impartir ni ejecutar directamente acciones de capacitacin
laboral, sino que servirn de nexo entre las empresas
afiliadas y los organismos tcnicos de capacitacin.
Los organismos tcnicos intermedios para capacitacin no
tendrn fines de lucro y se constituirn por la reunin
de a lo menos 15 empresas que as lo acuerden, en sesin
celebrada al efecto. Estas empresas debern reunir, en su
conjunto, a lo menos 900 trabajadores permanentes, cuyas
remuneraciones mensuales imponibles no sean inferiores a
diez mil unidades tributarias mensuales a la poca de
constitucin; o, por un grupo de empresas, cualquiera sea
su nmero, que cuenten con el patrocinio de una
organizacin gremial de empleadores, empresarios o
trabajadores independientes, que disponga de personalidad
jurdica y de la solvencia necesaria para responder por las
obligaciones que pudiere contraer el organismo tcnico
intermedio para capacitacin.
Las empresas podrn adherir libremente a los organismos
tcnicos intermedios para capacitacin para cuyo fin
debern efectuar los aportes en dinero que se convengan,
con arreglo a los Estatutos. A los aportes realizados por
las empresas les ser aplicable lo dispuesto en las normas
del Prrafo 4 del Ttulo I de esta ley.
En el acta constitutiva deber constar la aprobacin de
los estatutos y la eleccin de la mesa directiva, as como
la individualizacin de las empresas que concurran a la
constitucin.
Dichos estatutos debern contemplar, a lo menos, lo
siguiente:
a) El nombre y domicilio del organismo;
b) Los fines que se propone y los medios econmicos de que
dispondr para su realizacin y el patrimonio inicial con
que contarn;
c) Las categoras de socios, sus derechos y obligaciones,
las condiciones de incorporacin y las formas y motivos de
exclusin;
d) Los rganos de administracin, ejecucin y control,
sus atribuciones, la representacin judicial y
extrajudicial del organismo, las normas relativas a la
eleccin y renovacin de la directiva como asimismo los
requisitos para elegir y ser elegidos, y
e) El destino de los bienes en caso de disolucin del
organismo. Si nada dijeren, se destinarn al Servicio
Nacional.
Artculo 24.- Los organismos tcnicos intermedios para

capacitacin debern constituirse por escritura pblica o
instrumento privado reducido a escritura pblica, la que
debe contener el acta de constitucin de la entidad y los
estatutos por los que han de regirse.
El organismo depositar una copia debidamente autorizada
del instrumento constitutivo a que se refiere el inciso
anterior, ante el Servicio Nacional, el que llevar un
registro de stos.
Estos organismos gozarn de personalidad jurdica, por el
solo hecho de publicar en el Diario Oficial un extracto del
instrumento constitutivo, incluyendo el nmero de registro
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que le haya sido asignado por el Servicio Nacional.

El extracto deber contener a lo menos el nombre y
domicilio del organismo, su objetivo, el nombre de los
miembros de su directorio y el nmero de los asociados a
l.
El depsito y publicacin a que se refieren los incisos
anteriores, deber efectuarse dentro de los treinta das
siguientes a la fecha del acta, y si no se realizaren dentro
de ese plazo, deber procederse nuevamente en la forma
dispuesta en el artculo anterior.
Las modificaciones a los estatutos, aprobadas con el
qurum y requisitos que stos establezcan y reducidos a
escritura pblica, debern registrarse dentro del plazo de
treinta das contados desde la fecha de la escritura
pblica respectiva, aplicndose, adems, en lo que sea
pertinente, lo dispuesto en este artculo y el precedente.
Con todo, los organismos tcnicos intermedios para
capacitacin no podrn funcionar como tales sino una vez
transcurrido el plazo a que se refiere el artculo
siguiente, siempre que el Servicio Nacional no hubiere
objetado su constitucin o sus estatutos.
Artculo 25.- El Servicio Nacional no podr negar el

registro de un organismo tcnico intermedio para
capacitacin y deber autorizar a lo menos tres copias del
instrumento constitutivo, debiendo otorgarle un nmero de
registro, el que constituir su autorizacin de
funcionamiento.
Sin embargo, dentro del plazo de treinta das, contado
desde la fecha del depsito, el Servicio Nacional podr
objetar la constitucin de este organismo si faltare
cumplir alguno de los requisitos para constituirlo, o si los
Estatutos no se ajustaren a lo prescrito por la ley.
Dentro del plazo de treinta das, contados desde la
notificacin de las observaciones, el organismo deber
subsanar los defectos de constitucin o conformar sus
estatutos a las observaciones formuladas. Si as no se
procediere, el Servicio Nacional, mediante resolucin
dictada al efecto, cancelar la personalidad jurdica del
organismo, ordenando su eliminacin del registro
respectivo.
En tal caso, los miembros de la mesa directiva respondern
solidariamente por las obligaciones que el organismo haya
contrado en el tiempo intermedio.
Artculo 26.- No podrn ser directores ni gerentes de un

organismo tcnico intermedio para capacitacin las
personas que:
a) Incurran en algunas de las inhabilidades contempladas en
el artculo 22 de esta ley, o
b) Posean la calidad de socio, directivo, administrador o
gerente de un organismo tcnico de capacitacin inscrito
en el Registro.
La infraccin a este artculo ser sancionada en la
forma contemplada en el artculo 75. La aplicacin de dos
multas por el mismo hecho ser sancionada de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 78.
Artculo 27.- Los organismos contemplados en este Prrafo

estarn obligados a conservar durante tres aos sus
libros, formularios, documentos y dems antecedentes
justificatorios de las acciones comprendidas en esta ley. El
plazo se contar desde la fecha en que se realiz la
respectiva accin.
Corresponder al Servicio Nacional velar por que estos
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organismos observen las disposiciones de esta ley, de su

reglamento y de las instrucciones de carcter general que
se dicten por los organismos respectivos para el desarrollo
de acciones comprendidas en esta ley, y fiscalizar sus
actividades. Para los efectos antes aludidos, el Servicio
Nacional podr examinar las operaciones, bienes, libros,
cuentas, archivos y documentos de dichos organismos y
requerir de sus administradores y personal, las
explicaciones y antecedentes que juzgue necesarios sobre su
funcionamiento, utilizacin de los recursos y, en general,
respecto de cualquier situacin que sea necesario
esclarecer.
Los funcionarios del Servicio que tomen conocimiento de los
antecedentes sealados en el inciso anterior, estn
obligados a mantener reserva de ellos. En caso de
infraccin sern castigados como responsables del delito
de violacin de secreto y se aplicarn las penas
sealadas en el artculo 246 del Cdigo Penal, segn
corresponda.
Lo expresado se entiende sin perjuicio de las facultades
que le caben al Servicio de Impuestos Internos o a otros
organismos fiscalizadores.
Artculo 28.- De la resolucin referida en el artculo 25

podr reclamarse ante el Juez de Letras en lo Civil
correspondiente al domicilio del afectado, dentro de los
quince das siguientes a la notificacin de la resolucin
respectiva. El Juez resolver sin forma de juicio, con
informe del Servicio Nacional.
Artculo 29.- Los organismos tcnicos de capacitacin y

los organismos tcnicos intermedios para capacitacin no
podrn con ocasin del desarrollo de actividades
autorizadas por esta ley, discriminar arbitrariamente segn
sexo, edad, raza, condicin social, religin, ideologa o
afiliacin sindical, y en ningn caso desarrollar acciones
de proselitismo o fomento de estas discriminaciones.
Prrafo 4
De la Capacitacin y su Financiamiento
Artculo 30.- Incumbe a las empresas, por s o en
coordinacin con los Comits Bipartitos de Capacitacin,
en todos los niveles jerrquicos, atender las necesidades
de capacitacin de sus trabajadores. Los programas de
capacitacin que desarrollen en conformidad al Estatuto
darn lugar a los beneficios e impondrn las obligaciones
que seala este cuerpo legal.
Para los efectos de lo dispuesto en este artculo, el
trmino trabajador comprende tambin a las personas
naturales y socios de sociedades de personas que trabajan en
las empresas de su propiedad.
Artculo 31.- Las empresas podrn efectuar directamente

acciones de capacitacin respecto de sus trabajadores.
Las acciones de capacitacin podrn realizarse en la
empresa misma o fuera de ella.
Artculo 32.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
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anterior, las acciones de capacitacin podrn ser

efectuadas por las empresas, aislada o conjuntamente,
pudiendo recurrir en cualquiera de esas dos modalidades a
los organismos tcnicos de capacitacin y dems
instituciones citadas en el artculo 12, o a los organismos
tcnicos intermedios para capacitacin, para que realicen
u organicen programas de capacitacin para su personal,
segn corresponda.
Artculo 33.- Los trabajadores beneficiarios de

estas acciones mantendrn ntegramente sus
remuneraciones, cualquiera que fuere la modificacin de
sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a capacitacin no darn
derecho a remuneracin.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o
con ocasin de estos estudios, quedar comprendido
dentro del concepto establecido en el artculo 5 de la
ley N 16.744, y dar derecho a las prestaciones
consiguientes.
La ejecucin de acciones de capacitacin que las
empresas efecten para sus ex trabajadores, podrn
exceder hasta cinco meses la vigencia de la respectiva
relacin laboral, cuando la ltima remuneracin del
ex trabajador no exceda del equivalente a 25 unidades
tributarias mensuales. Dichas acciones de capacitacin
debern ser efectuadas slo por organismos tcnicos
de capacitacin.
El empleador deber comunicar dichas acciones
al Servicio Nacional al menos un da hbil antes que
ellas comiencen.
Asimismo, la ejecucin de acciones de capacitacin
se podr desarrollar antes de la vigencia de una
relacin laboral, siempre y cuando sea necesario para
el buen funcionamiento de la empresa o por la
estacionalidad de la actividad que desarrolla, cuando
un empleador y un eventual trabajador celebren un
contrato de capacitacin, por el cual se obliguen
recproca y exclusivamente, el primero, a entregar a
travs de un organismo capacitador las competencias
y destrezas laborales requeridas para desempear una
actividad laboral determinada en la empresa, segn un
programa de capacitacin autorizado, y el segundo, a
cumplir dicho programa en las condiciones
establecidas. En todo caso, la vigencia de esta
convencin y sus prrrogas no podr exceder en total de
dos meses, ni podr celebrarse entre las mismas partes
ms de una vez dentro del mismo ao calendario.
Con todo, si los empleadores suscribieran
contratos de capacitacin, en un nmero igual o superior
al diez por ciento de su dotacin permanente, el
cincuenta por ciento de stos, a lo menos, debern ser
personas discapacitadas definidas como tales por la
Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez de los
Servicios de Salud, en los trminos dispuestos en los
artculos 7 y siguientes de la ley N 19.284, o que
pertenezcan a grupos vulnerables definidos como
beneficiarios para programas pblicos administrados por
los Ministerios del Trabajo y Previsin Social y de
Planificacin y Cooperacin, el Servicio Nacional de la
Mujer, el Servicio Nacional de Menores u otros
Ministerios o Servicios Pblicos. Una resolucin del
Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo establecer cada ao el tipo de programas y los
beneficiarios definidos para este efecto.
El programa de capacitacin a que se refiere el
inciso anterior podr incluir un mdulo prctico a
desarrollar en las instalaciones de la empresa, slo en
cuanto fuese necesario para la habilitacin laboral, y
LEY 19765
Art. 1 N 5
D.O. 02.11.2001
LEY 19967
Art. 1 N 4
D.O. 04.09.2004
LEY 19967
Art. 1 N 5
D.O. 04.09.2004
Pagina 11
no constituya una prestacin de servicios personales.

Artculo 34.- Los desembolsos que demanden las actividades
de capacitacin a que se refiere este Prrafo sern de
cargo de las empresas, las cuales podrn compensarlos, as
como los aportes que efecten a los organismos tcnicos
intermedios para capacitacin, con las obligaciones
tributarias que les afecten, en la forma y condiciones que
se expresan en los artculos siguientes.
Artculo 35.- El Servicio llevar un Registro

Nacional de Cursos en el que se inscribirn, previa
aprobacin del Servicio, los cursos de capacitacin
que los organismos ofrezcan a las empresas, con cargo
a la franquicia tributaria establecida en el artculo
siguiente. Dicha inscripcin tendr una vigencia de
cuatro aos, contados desde la fecha de su
autorizacin. Transcurrido dicho plazo, los organismos
tcnicos de capacitacin podrn solicitar una nueva
inscripcin para cada curso. El Servicio estar
facultado para cobrar por la inscripcin y la
actualizacin de cada uno de ellos, una suma que se
fijar cada ao por Resolucin Exenta del Director
Nacional. El Reglamento establecer la forma y
procedimiento de pago.
Todo curso propuesto en aquellas reas
especficas en que se cuenta con estndares
acreditados por la Comisin de Certificacin de
Competencias Laborales, deber estar basado en los
estndares existentes y debern ser adecuadamente
modularizados para ser inscritos en el Registro
Nacional de Cursos. Dicha exigencia ser efectiva a
partir de los doce meses siguientes, contados desde
la fecha de aprobacin del estndar por parte de la
citada Comisin y su duracin depender de la
vigencia que establezca para el estndar la misma.
Sin perjuicio de lo anterior, aquellos cursos
inscritos en el Registro Nacional de Cursos
mantendrn la vigencia establecida al momento de su
inscripcin.
Esta norma no se aplicar a los mdulos de
formacin en competencias laborales acreditables para
la formacin de Tcnicos de Nivel Superior, impartidos
por los Centros de Formacin Tcnica, sealados en el
inciso tercero del artculo 1 de la presente ley.
El Servicio Nacional deber velar por
la existencia de una adecuada correlacin entre la
calidad de la capacitacin y su costo.
Para ello cautelar que las empresas y los
organismos capacitadores cumplan con los requisitos y
condiciones autorizados, en cuanto a horas de
instruccin, cobertura del personal atendido y calidad
de sta, tendientes a que las acciones de capacitacin
se ejecuten bajo costos razonables y apropiados.
LEY 19967
Art. 1 N 6
D.O. 04.09.2004
LEY 20267
Art. 38 N 3
D.O. 25.06.2008
NOTA
NOTA:
25.06.2008, dispuso que la modificacin introducida
en el presente artculo entrar en vigencia el primer
Artculo 36.- Los contribuyentes de la Primera
Pagina 12
Categora de la Ley sobre Impuesto a la Renta, con

excepcin de aquellos cuyas rentas provengan nicamente
de las letras c) y d) del nmero 2 del artculo 20 de
la citada ley, podrn descontar del monto a pagar de
dichos impuestos, los gastos efectuados en programas de
capacitacin que se hayan realizado dentro del
territorio nacional, en las cantidades que sean
autorizadas conforme a la presente ley, las que en todo
caso no podrn exceder en el ao de una suma mxima
equivalente al uno por ciento de las remuneraciones
imponibles pagadas al personal en el mismo lapso.
Aquellas empresas cuya suma mxima a descontar sea
inferior a 9 unidades tributarias mensuales, podrn
deducir hasta este valor en el ao, siempre que tengan
una planilla anual de remuneraciones imponibles igual
o superior a 45 unidades tributarias mensuales y hayan
pagado las cotizaciones previsionales correspondientes
a esas planillas. Aquellos contribuyentes que tengan una
planilla anual de remuneraciones menor a 45 unidades
tributarias mensuales y mayor a 35 unidades tributarias
mensuales, y registren cotizaciones previsionales
efectivamente pagadas correspondientes a esa planilla,
podrn deducir hasta 7 unidades tributarias mensuales
en el ao.
Los contribuyentes cuya planilla anual de
remuneraciones imponibles sea inferior a 35 unidades
tributarias mensuales, no podrn descontar los gastos
efectuados por la capacitacin de sus trabajadores, con
cargo a la franquicia tributaria establecida en este
artculo.
El Servicio Nacional, para los efectos de
determinar el monto de los gastos que se podrn imputar
a la franquicia, deber fijar anualmente un valor mximo
a descontar por cada hora de capacitacin realizada,
denominada valor hora participante.
Lo dispuesto en este artculo, ser aplicable a las
actividades de capacitacin que ejecuten las empresas
por s mismas, como a aquellas que contraten con las
instituciones citadas en el artculo 12, o con los
organismos tcnicos intermedios para capacitacin.
Sin perjuicio de lo anterior, los gastos en los
que incurran las empresas por la nivelacin de estudios
bsicos o medios de los trabajadores y por los mdulos
de formacin en competencias laborales a que se refieren
los incisos tercero y cuarto del artculo 1 slo podrn
LEY 19967
Art. 1 N 7
a y b)
D.O. 04.09.2004
LEY 19967
Art. 1 N 7 c)
D.O. 04.09.2004
LEY 19765
Art. 1 N 6
D.O. 02.11.2001
imputarse a la franquicia tributaria, en la medida que

el beneficiario no cuente con otro financiamiento
estatal que tenga el mismo fin, ya sea del propio
Ministerio de Educacin u otro organismo de la
Administracin del Estado.
Artculo 37.- Con todo, las empresas debern contribuir
con:
a) El cincuenta por ciento de los gastos de capacitacin,
cuando sta fuere impartida a trabajadores cuyas
remuneraciones individuales mensuales excedan las 25
unidades tributarias mensuales y no superen las 50, y
b) El ochenta y cinco por ciento de los gastos de
capacitacin, cuando sta fuere impartida a trabajadores
cuyas remuneraciones individuales mensuales superen las 50
unidades tributarias mensuales.
Lo anterior se considerar para efectos de determinar el
gasto imputable a que se refiere el artculo 39 de la
presente ley.
Artculo 38.- Las empresas slo podrn imputar
LEY 19765
Pagina 13
como costos directos los gastos en que incurran con

ocasin de programas de capacitacin que desarrollen
por s mismas o que contraten con los organismos y
entidades inscritos en el Registro a que se refiere el
artculo 19, los aportes que las empresas adherentes
efecten a los organismos tcnicos intermedios para
capacitacin y los gastos en que incurran con ocasin
de los programas contemplados en el artculo 1 y en
el inciso segundo del artculo 10.
Art. 1 N 7
D.O. 02.11.2001
Artculo 39.- El Servicio Nacional autorizar, conforme a

los artculos anteriores, el monto de los gastos de
capacitacin que las empresas podrn descontar en
conformidad al inciso primero del artculo 36.
Sin perjuicio de lo anterior, las empresas que realicen
actividades de capacitacin incluidas en un programa
acordado en los trminos del artculo 13 y siguientes de
la presente ley, podrn descontar hasta un veinte por
ciento adicional al monto del gasto imputable.
Con todo, el monto autorizado a descontar no podr exceder
del gasto efectivamente realizado por la empresa.
Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las
acciones de capacitacin que realicen las empresas a
travs de los organismos tcnicos intermedios para
capacitacin, sin perjuicio de lo establecido en el
artculo precedente.
Artculo 40.- Los desembolsos efectivos que realicen las

empresas y que den derecho al crdito que se establece en
el artculo 36, se reajustarn en la forma establecida en
el Prrafo 3 del Ttulo V de la Ley sobre Impuesto a la
Renta, y no constituirn un gasto necesario para producir
renta. La parte de estos desembolsos que no den lugar al
crdito aludido, se regir por las normas contenidas en el
artculo 31 de la referida Ley sobre Impuesto a la Renta.
Si efectuadas las imputaciones indicadas en el artculo 36
de esta ley resultare un remanente de crdito, ste ser
considerado como un saldo de pago provisional y se le
aplicarn las normas contenidas en el artculo 97 de la
Ley sobre Impuesto a la Renta.
El Reglamento fijar las normas que permitan la adecuada
aplicacin de lo establecido en este Prrafo.
Artculo 41.- El pago de las remuneraciones de los

trabajadores por el tiempo que stos destinen a su
capacitacin no podr imputarse al costo de la misma, pero
se estimar como gasto necesario para producir la renta, de
acuerdo a las normas establecidas en la Ley sobre Impuesto a
la Renta.
Artculo 42.- El exceso por sobre el lmite del 1%

establecido en el artculo 36, que se produzca por
aplicacin de las normas de este Prrafo, se estimar
como gasto necesario para producir la renta.
Artculo 43.- Para los efectos de cautelar una adecuada

aplicacin de los artculos anteriores las empresas
debern mantener a disposicin del Servicio Nacional y del
Servicio de Impuestos Internos una liquidacin de todos los
desembolsos que hayan realizado para la capacitacin de sus
trabajadores y que puedan deducirse del Impuesto de Primera
Categora establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta
Pagina 14
que les corresponda pagar, o considerarse como un gasto

necesario para producir la renta.
Las empresas que realicen sus actividades de capacitacin
a travs de un organismo tcnico intermedio para
capacitacin debern mantener con el mismo fin sealado
en el inciso anterior un certificado de dicho organismo en
que conste si stas fueron realizadas o no en los trminos
del artculo 13 y siguientes de esta ley, as como el
monto y la fecha en que se efectuaron los respectivos
aportes.
Los antecedentes a que se refieren los incisos anteriores
debern estar visados por el Servicio Nacional quien, sin
perjuicio de sus propias facultades de fiscalizacin,
pondr en conocimiento del Servicio de Impuestos Internos
cualquier circunstancia que modifique los costos previstos
en el programa o les haga aparecer como injustificados o
excesivos, con el objeto que este ltimo servicio ejercite
sus facultades fiscalizadoras.
Prrafo 5
De la Capacitacin Financiada Directamente por el Estado
y del Fondo Nacional de Capacitacin
Artculo 44.- Existir un Fondo Nacional de
Capacitacin, administrado por el Servicio Nacional, cuyo
objetivo ser producir un incremento en la calidad y
cobertura de los programas de capacitacin, con el fin de
contribuir al incremento de la productividad y
competitividad de las empresas y la economa en general.
Para el cumplimiento de los fines del Fondo Nacional de
Capacitacin, el Servicio Nacional podr financiar
acciones, programas, y asistencia tcnica en el campo de la
formacin y capacitacin de los recursos humanos, en
conformidad a las prioridades y programas que se hayan
fijado para el ao, y los recursos que anualmente fije la
Ley de Presupuestos.
Artculo 45.- El Servicio Nacional velar por que los

programas que financie el Fondo Nacional de Capacitacin se
orienten, preferentemente, a beneficiarios de escasos
recursos.
Artculo 46.- El Servicio Nacional podr establecer

cada ao, con cargo al Fondo Nacional de Capacitacin,
programas destinados a:
a) La ejecucin de acciones de capacitacin
destinada a trabajadores y administradores o gerentes de
empresas que tengan una planilla anual de remuneraciones
imponibles inferior a 45 unidades tributarias mensuales
en el ao calendario anterior al de postulacin al
beneficio;
b) La ejecucin de acciones de reconversin
laboral, cuando se trate de un sector productivo o parte
de l, que no ofrece alternativas laborales a sus
trabajadores por enfrentar procesos permanentes de
declinacin econmica, ajuste tecnolgico o cambios
estructurales.
Estos programas se dirigirn a los trabajadores
desplazados de dichos sectores, que por efecto de la
inadecuacin u obsolescencia de sus competencias para el
trabajo no puedan reinsertarse laboralmente por sus
propios medios. En ellos se podrn incluir acciones y
beneficios tendientes a facilitar a dichas personas el
LEY 19967
Art. 1 N 8
D.O. 04.09.2004
Pagina 15
acceso a otras actividades productivas.

Para cada programa se dictar un decreto supremo
que llevar las firmas de los Ministros del Trabajo y
Previsin Social, de Hacienda y de Economa, Fomento y
Reconstruccin, que determinar el o los sectores
productivos a que deber orientarse el programa, como
asimismo, los requisitos de los beneficiarios, las
prestaciones especficas que se otorgarn a stos y los
montos y lmites pertinentes. Este decreto establecer
los mecanismos institucionales para la entrega de las
prestaciones, y las modalidades de coordinacin entre
las instituciones pblicas o privadas que participen.
El Reglamento fijar las dems condiciones y
modalidades que han de regir el otorgamiento de estos
beneficios;
c) La ejecucin de planes de aprendizaje que se
desarrollen en conformidad a lo dispuesto en el artculo
57 y siguientes de esta ley;
d) La ejecucin de acciones de capacitacin y
formacin dirigidas a personas cesantes, que buscan
trabajo por primera vez y trabajadores dependientes o
independientes, de baja calificacin laboral, con el fin
de mejorar sus competencias laborales y facilitarles el
acceso a un empleo o actividad de carcter productivo.
Dichos programas o conjunto de acciones dirigidos a
un tipo especfico de beneficiarios, podrn ser
individuales o colectivos, y en ambos casos el
financiamiento podr ser total o parcial;
e) La ejecucin de las acciones de capacitacin y
formacin de jvenes de escasos recursos,
particularmente de aquellos que han abandonado
prematuramente la educacin formal, destinadas a
calificarlos en oficios u ocupaciones que les permitan
acceder a un empleo o actividad de carcter productivo.
Estas acciones cuando sean emprendidas por
instituciones privadas sin fines de lucro, dedicadas
exclusivamente a atender las necesidades de calificacin
laboral de dichos jvenes y que al efecto dispongan de
la infraestructura y personal adecuado, podrn ser
objeto de financiamiento directo con cargo a recursos
consultados en el Fondo Nacional de Capacitacin.
Para estos efectos, dichas instituciones debern
presentar al Servicio Nacional un programa anual de
acciones de capacitacin y formacin, para su aprobacin
antes del trmino del ao precedente al de su ejecucin,
y debern estar inscritas en una clase o categora
especial contemplada en el Registro a que se refiere el
artculo 19 de esta ley, para los organismos tcnicos de
capacitacin que cumplan con las condiciones sealadas
en el inciso anterior.
Con todo, dichos organismos debern someter el
programa, en igualdad de condiciones, a una calificacin
previa efectuada por el Servicio Nacional, en
conformidad a pautas o criterios generales orientados a
medir la calidad y pertinencia de las acciones
propuestas.
La seleccin de los programas ser el resultado del
proceso de calificacin sealado en el inciso cuarto de
esta letra e). Sin perjuicio de lo anterior, dichos
programas se financiarn de acuerdo a los recursos
presupuestarios disponibles para el ao de ejecucin de
las acciones propuestas en el programa, y
f) El desarrollo de estudios, investigaciones,
actividades experimentales de acciones de capacitacin y
otras acciones destinadas al perfeccionamiento y
modernizacin del Sistema Nacional de Capacitacin.
Adems, el Servicio Nacional podr desarrollar con
cargo al Fondo, programas extraordinarios tendientes a
capacitar y favorecer la actividad laboral y productiva
de personas de zonas o localidades especficas del pas,
que por circunstancias excepcionales as lo requieran,
Pagina 16
para lo cual deber contar con la anuencia previa del

Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Para estos efectos, el Servicio Nacional podr
considerar la solicitud fundada de autoridades pblicas
o federaciones y confederaciones sindicales, organismos
tcnicos intermedios para capacitacin, asociaciones
gremiales u otras organizaciones con personalidad
jurdica que tengan como fin el mejoramiento de las
condiciones laborales o profesionales de los
trabajadores.
Asimismo, el Servicio Nacional podr establecer
programas con cargo al Fondo, destinados a financiar el
costo de acciones de capacitacin que se desarrollen en
el extranjero y que se dirijan a trabajadores e
instructores laborales chilenos.
Dichos programas podrn ser individuales o
colectivos y, en ambos casos, el financiamiento podr
ser total o parcial.
Artculo 47.- La asignacin de los recursos del
Fondo Nacional de Capacitacin se realizar mediante
licitacin. Una vez asignados los recursos, se proceder
a su transferencia mediante convenios con las personas
jurdicas o naturales seleccionadas. Sern aplicables a
estos procedimientos las normas sobre administracin
financiera del Estado.
Las caractersticas de estos procedimientos, as
como los dems requisitos, garantas, condiciones y
modalidades para la seleccin y adjudicacin sern
materia del Reglamento.
Las acciones de capacitacin financiadas por el
Fondo, debern ser realizadas por los organismos
tcnicos de capacitacin y dems instituciones citadas
en el artculo 12.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, los recursos contemplados en la letra c)
del artculo 46, sern asignados directamente a las
empresas beneficiarias, de acuerdo a lo establecido
para estos casos en la presente ley y su Reglamento.
Asimismo, sern asignados directamente los recursos
destinados a la ejecucin de los programas anuales
a que se refieren los incisos segundo y tercero de
la letra e) del artculo 46, mediante convenios que
se celebrarn entre el Servicio Nacional y las
instituciones debidamente inscritas a que se refiere
dicha letra e).
Artculo 48.- Los desembolsos que demanden las
actividades de capacitacin que se desarrollen en
conformidad a la letra a) del artculo 46, se
financiarn con cargo a recursos consultados para estos
efectos en el Fondo Nacional de Capacitacin, y su
asignacin deber efectuarse a travs de licitacin
pblica, en la que slo podrn participar los organismos
inscritos en el Registro sealado en el artculo 19.
Para la seleccin y adjudicacin de los cursos de
capacitacin previstos en este artculo, el Servicio
deber tener presente la coherencia entre el tipo de
calificaciones ofrecidas, con las reas de actividades
econmicas prioritarias de la regin o localidad en que
se ejecutarn, las que, junto con los criterios de
priorizacin de los beneficiarios, sern propuestas
anualmente con la participacin del sector pblico y
privado, convocados por las Direcciones Regionales del
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo y ratificadas
por el Consejo Nacional de Capacitacin.
Esta modalidad de financiamiento ser incompatible
con el mecanismo establecido en el artculo 36 de la
presente ley.
LEY 19967
Art. 1 N 9
D.O. 04.09.2004
LEY 19967
Art. 1 N 10
D.O. 04.09.2004
Pagina 17
Artculo 49.- Podrn ser beneficiarias de la

modalidad de financiamiento sealada en el artculo
anterior, las empresas sealadas en la letra a) del
artculo 46 de la presente ley, que tengan a lo menos 3
meses de antigedad desde su correspondiente iniciacin
de actividades a la inscripcin de los beneficiarios en
el curso de capacitacin. Tratndose de personas
jurdicas, sus socios debern ser exclusivamente
personas naturales.
Para acceder a los cursos de capacitacin sealados
en el artculo 48, las empresas debern cumplir con los
requisitos previstos en el inciso anterior. El Servicio
Nacional asignar el beneficio entre las unidades
productivas postulantes, a travs de Resolucin Exenta
del Director Nacional; ser cada adjudicado el que
decidir a qu curso aplicar el beneficio y el pago
ser directo al organismo capacitador elegido por el
beneficiario, entre aquellos que hayan resultado
adjudicados despus del procedimiento de licitacin
pblica respectivo.
Con todo, no podrn acceder a este beneficio
aquellas empresas que hayan cometido infracciones graves
de carcter tributario o laboral en los 6 meses
anteriores. Para estos efectos el reglamento establecer
las infracciones que causen esta inhabilidad.
Artculo 50.- Las empresas beneficiarias podrn
acceder al financiamiento establecido en este Prrafo
slo por los gastos efectuados en programas de
capacitacin para sus trabajadores y administradores que
se realicen dentro del territorio nacional en las
cantidades que el Servicio Nacional haya autorizado,
conforme a las normas que ms adelante se expresan.
Dicho financiamiento podr alcanzar en cada ao
calendario hasta la suma mxima equivalente a 26
unidades tributarias mensuales por cada empresa
beneficiaria, con un lmite de 9 unidades tributarias
mensuales por persona beneficiaria.
LEY 19967
Art. 1 N 11
D.O. 04.09.2004
LEY 19967
Art. 1 N 12
D.O. 04.09.2004
Artculo 51.- ELIMINADO
LEY 19967
Art. 1 N 13
D.O. 04.09.2004
LEY 19967
Art. 1 N 13
D.O. 04.09.2004
Artculo 53.- Las empresas slo podrn solicitar el

financiamiento a que se refieren los artculos precedentes
por los gastos en que incurran con ocasin de programas de
capacitacin que contraten con los organismos inscritos en
el Registro Nacional de Organismos Tcnicos de
Capacitacin.
Las empresas beneficiarias podrn solicitar adems, el
financiamiento de los gastos que requieran realizar por
concepto de viticos y traslados, cuando la ejecucin del
programa se realice en una localidad distinta de aquella
donde los trabajadores capacitados desempeen sus labores
habitualmente. Este ltimo beneficio ser otorgado por el
Servicio Nacional cuando estime que sea necesario para
asegurar el xito de la actividad. Con todo, el
financiamiento de los gastos por concepto de viticos y
traslados no podr exceder del 10% de los gastos directos
de la respectiva actividad de capacitacin.
LEY 19967
Art. 1 N 13
Pagina 18
D.O. 04.09.2004
LEY 19967
Art. 1 N 13
D.O. 04.09.2004
LEY 19967
Art. 1 N 13
D.O. 04.09.2004
Artculo 57.- Los empleadores que contraten

aprendices, que cumplan con las exigencias especiales
establecidas en este Estatuto tendrn derecho a percibir
con cargo a los recursos que para estos efectos haya
asignado la Ley de Presupuestos al Fondo Nacional de
Capacitacin, una bonificacin mensual de un 50% de un
ingreso mnimo mensual por aprendiz, durante los
primeros 12 meses de vigencia del contrato, tendiente a
compensar los costos de formacin en la empresa y, por
una sola vez, una adicional de hasta 10 unidades
tributarias mensuales por aprendiz, destinada a
financiar los costos de la enseanza relacionada.
Corresponder al Servicio Nacional determinar, en
conformidad al Reglamento de esta ley, cuando las
ocupaciones u oficios y los programas propuestos renen
los requisitos necesarios para obtener los beneficios
sealados en este Estatuto.
El Servicio Nacional establecer mediante
resolucin el o los mnimos de horas cronolgicas de
enseanza relacionada y el valor hora por participante,
con el objeto que dicha actividad se ejecute bajo costos
reales y apropiados.
El contrato de aprendizaje a que se refiere este
Estatuto podr celebrarse slo por mayores de 15 y
menores de 25 aos y tendr una duracin mxima de 2
aos. Si el contrato terminare anticipadamente, las
bonificaciones slo se devengarn por el perodo
efectivo. En el caso de menores entre 15 y 18 aos,
debern acreditar haber culminado su educacin bsica
y media o encontrarse cursando cualquiera de estas
durante la vigencia del contrato.
Los trabajadores sujetos al contrato de aprendizaje
establecido en este Estatuto, no podrn percibir una
remuneracin inferior a un ingreso mnimo mensual.
Con todo, no darn lugar a las bonificaciones a que
se refiere el inciso primero, los aprendices cuya
remuneracin mensual exceda de dos ingresos mnimos.
LEY 20124
Art. 1 N 1
D.O. 27.10.2006
NOTA
LEY 20124
Art. 1 N 2
D.O. 27.10.2006
NOTA
NOTA:
El artculo 2 de la LEY 20124, publicada el
27.10.2006, dispone que la modificacin introducida a
la presente norma, rige a contar del da primero del
mes siguiente a su fecha de publicacin.
Artculo 58.- Para acceder a los beneficios sealados en

esta ley se deber acompaar al contrato de aprendizaje,
un programa que contendr el plan de formacin en la
empresa y el de enseanza relacionada que se impartir al
aprendiz.
Respecto de la formacin en la empresa como de la
enseanza relacionada, el empleador deber establecer en
el programa respectivo, el nmero de horas de desempeo
que el aprendiz realizar en cada una. La enseanza
Pagina 19
relacionada podr proporcionarla el empleador a travs de

los organismos a que se refiere el artculo 12, con
instructores contratados al efecto o con personal de la
propia empresa, autorizados por el Servicio Nacional.
Artculo 59.- Se entender por formacin en la empresa,

la que se desarrolle bajo la supervisin de un maestro
gua, que comprende principalmente el desempeo prctico
de las funciones y tareas inherentes a una ocupacin u
oficio, las que pueden relacionarse con el uso de mquinas,
herramientas y equipos o con los procedimientos y
actividades corrientes en la misma, a fin de desarrollar
competencias efectivas para el trabajo; y por enseanza
relacionada, el conjunto de actividades ejecutadas
principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a
impartir conocimientos y desarrollar habilidades
directamente relacionadas con una ocupacin u oficio y a
fomentar valores y actitudes aplicables al trabajo, que se
imparten como complementos en la formacin de un aprendiz.
Con cargo al uno por ciento establecido en el artculo 36,
se podrn impartir nociones bsicas de pedagoga al
maestro gua mencionado en el inciso anterior.
Artculo 60.- Corresponder a las empresas, organismos

tcnicos de capacitacin u organismos tcnicos
intermedios para capacitacin, a que se encuentren
afiliadas las primeras, la organizacin y elaboracin de
los programas de aprendizaje, los que debern contener el
plan de formacin en la empresa y el de enseanza
relacionada, en los trminos que establece el artculo
anterior, pudiendo desarrollarse stos en forma paralela o
sucesiva.
Los organismos tcnicos intermedios para capacitacin que
organicen programas de aprendizaje y que sean autorizados
por el Servicio Nacional, tendrn derecho a percibir por
una vez, una comisin equivalente a un 10% de un ingreso
mnimo mensual por aprendiz, con cargo al Fondo Nacional de
Capacitacin, como compensacin de todos los gastos en que
incurran, tales como, los de promocin, organizacin,
elaboracin y administracin de dichos programas.
Los excedentes, si los hubiere, ingresarn al patrimonio
de los citados organismos.
Artculo 61.- Las empresas podrn contratar aprendices,

siempre que con ello excedan el nmero promedio de los
trabajadores ocupados en forma permanente en la misma en los
doce meses anteriores a la fecha de celebracin del
contrato, excluidos los aprendices que pudiere tener
contratados durante dicho perodo.
El nmero de aprendices que se contraten no podr exceder
del 10% del total de trabajadores que cumplan con las
caractersticas mencionadas en el inciso precedente. Con
todo, durante su primer ao de funcionamiento las empresas
podrn contratar hasta el equivalente al 10% del total de
trabajadores ocupados en forma permanente. Si por
aplicacin de este porcentaje resultare una cifra inferior
a dos se podr optar por este ltimo nmero. Asimismo,
las fracciones iguales o superiores a 0.5 se elevarn al
entero siguiente.
Artculo 62.- Son obligaciones especiales del aprendiz:

a) Concurrir puntual y regularmente al lugar de trabajo y
Pagina 20
prestar sus servicios al empleador durante el programa de

formacin en la empresa, desempeando dentro de la misma
los trabajos correspondientes al plan de aprendizaje,
cindose a las instrucciones impartidas por el maestro
gua;
b) Concurrir puntual y regularmente al programa de
enseanza relacionada, dando cumplimiento a las exigencias
de ste, y
c) Aprobar los cursos de formacin en la empresa y los de
enseanza relacionada, que forman parte del contrato que da
origen al Programa de Aprendizaje.
La no observancia de las obligaciones que impone el
contrato de aprendizaje configura la causal de trmino del
contrato establecida en el N 7 del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.
Si el empleador pusiere trmino anticipado al contrato de
aprendizaje por la causal contemplada en el inciso primero
del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, slo habr
lugar al aviso anticipado o a la indemnizacin sustitutiva
previstos en dicho artculo.
Artculo 63.- Las indemnizaciones que pudieren corresponder

por la terminacin del contrato de aprendizaje sern
ntegramente de cargo del empleador.
Artculo 64.- Corresponder al Servicio Nacional la

visacin de los contratos de aprendizaje que se desarrollen
en conformidad a las disposiciones del presente Prrafo y
la supervisin en la ejecucin del plan de aprendizaje
correspondiente.
Artculo 65.- En todo aquello que no se oponga a las normas

precedentes sern aplicables las disposiciones del Cdigo
del Trabajo sobre contrato de aprendizaje.
Artculo 66.- Sin perjuicio de las facultades que

corresponden a la Direccin del Trabajo en virtud de las
normas que la rigen, sta deber dar cuenta de inmediato
al Servicio Nacional respecto de toda irregularidad que
observe en la ejecucin de los planes de aprendizaje de los
trabajadores a que se refieren los artculos precedentes.
Artculo 67.- La infraccin a la prohibicin establecida

en el artculo 182 del Cdigo del Trabajo se sancionar
de acuerdo a lo dispuesto en el Ttulo III de esta ley.
Artculo 68.- El Servicio Nacional podr celebrar

convenios con organismos de la Administracin del Estado
con el objeto de que stos desarrollen programas o acciones
de capacitacin, en beneficio de las personas sealadas en
el artculo 5 de la presente ley.
Estos programas, que sern financiados total o
parcialmente por el Fondo Nacional de Capacitacin, podrn
ser ejecutados directamente por el rgano de la
Administracin del Estado, o bien, por los organismos
tcnicos de capacitacin aludidos en el artculo 12.
En todo caso, dichos programas o acciones se desarrollarn
bajo la fiscalizacin y supervigilancia del Servicio
Nacional.
Pagina 21
El Servicio Nacional podr, tambin, celebrar convenios

con organismos de la Administracin del Estado con el
objeto de que con recursos de stos, organice, administre y
supervise programas de capacitacin, en favor de los
beneficiarios que dichos convenios determinen.
En la ejecucin de estos convenios, el Servicio Nacional,
deber sujetarse a los procedimientos, normas tcnicas y
reglamentarias de que ste dispone para el desarrollo de
sus propias actividades. En el convenio respectivo se
indicar el monto mximo que el organismo deber pagar al
Servicio Nacional por concepto de gastos administrativos que
demande su cumplimiento.
Artculo 69.- Los cursos de capacitacin a que se refiere

la letra d) del artculo 46, debern desarrollarse fuera
de las jornadas de trabajo, a menos que el empleador
autorice la reduccin de la jornada. Con todo, si las
exigencias de aqullos hicieren necesaria una disminucin
de la jornada laboral, los trabajadores seleccionados
tendrn derecho a ella, y el empleador deber reducir la
jornada, pudiendo rebajar proporcionalmente las
remuneraciones salvo en el caso que el curso tenga relacin
directa con las funciones y especialidades propias de la
respectiva empresa.
Para los cesantes y personas que buscan trabajo por primera
vez, los cursos podrn realizarse en cualquier horario.
Artculo 70.- El financiamiento que otorgue el

Servicio Nacional para cursos de capacitacin destinados
a trabajadores cesantes y a los beneficiarios sealados
en las letras a) y d) del artculo 46, podr incluir
adems de los gastos del curso, los de traslado,
alimentacin, alojamiento de los beneficiarios u otros
que, a juicio del Servicio Nacional, sean necesarios
para el cumplimiento del objetivo. Asimismo, podr
comprender la entrega de tiles o herramientas que, en
concepto del Servicio Nacional, sean indispensables para
el posterior desempeo de la actividad u oficio aprendido.
Adems, dicho financiamiento, comprender la suma
necesaria para asegurar los riesgos o contingencias de
accidentes a causa o con ocasin de la asistencia de los
beneficiarios a los cursos de capacitacin.
Facltase al Director Nacional para celebrar los
contratos de seguros a que se refiere el inciso
anterior.
LEY 19967
Art. 1 N 14
D.O. 04.09.2004
TITULO II
De la Informacin Laboral
Artculo 71.- Se entender por colocacin el conjunto de
acciones destinadas a relacionar a quienes buscan ocupacin
con quienes la ofrecen, con el fin de celebrar un contrato
de trabajo.
Artculo 72.- El Ministerio del Trabajo y Previsin

Social, a travs del Servicio Nacional, ser el encargado
de fiscalizar el fiel cumplimiento de las normas legales y
tcnicas que regulen la accin de las oficinas municipales
de informacin laboral.
Para el mejor logro de la facultad sealada en el inciso
anterior, respecto de las oficinas municipales de
informacin laboral, el Servicio Nacional tendr en
Pagina 22
consideracin la informacin que le proporcionen acerca de

su funcionamiento, comits integrados por representantes de
los trabajadores y empleadores.
Artculo 73.- En cada Municipalidad podr funcionar una

Oficina de Informacin Laboral, que, adems de cumplir con
las actividades sealadas en el artculo 7, tendr las
siguientes funciones:
1. Recibir las ofertas y solicitudes de capacitacin y de
trabajo de la comuna.
2. Informar y orientar a los eventuales beneficiarios de
programas de capacitacin.
3. Relacionar al oferente y solicitante de trabajo.
4. Verificar los antecedentes laborales de los oferentes y
demandantes, as como los requerimientos de los puestos de
trabajo, conforme a normas tcnicas impartidas por el
Servicio Nacional.
5. Entregar peridicamente al Servicio Nacional y a los
servicios pblicos que la demanden, la informacin
recogida en su Oficina en cuanto a la oferta y demanda de
trabajo y capacitacin.
6. Cumplir las funciones de orientacin laboral, que el
Servicio Nacional les indique.
El Servicio Nacional, a travs de sus Direcciones
Regionales, ser el encargado de proponer normas tcnicas
y coordinar iniciativas en las materias a que se refiere
este artculo.
Artculo 74.- Las Oficinas Municipales de Informacin

Laboral no podrn negarse, expresa o tcitamente, a
prestar sus servicios, ni podrn hacer discriminacin
alguna en el ejercicio de sus funciones.
Asimismo, dichas Oficinas no podrn intervenir en la
celebracin de los contratos de trabajo.
TITULO III
De las Infracciones y Sanciones
Artculo 75.- Las empresas, los organismos tcnicos de
capacitacin o los organismos tcnicos intermedios para
capacitacin que infrinjan las normas de la presente ley,
podrn ser sancionados con multa de 3 a 50 unidades
tributarias mensuales.
Las sanciones por las infracciones antes descritas se
aplicarn administrativamente por los funcionarios del
Servicio Nacional que determine el Reglamento. Dichos
funcionarios actuarn como ministros de fe y efectuarn la
notificacin de la resolucin correspondiente.
Las resoluciones que apliquen las multas administrativas
sern reclamables ante el Juez de Letras del Trabajo,
conforme al procedimiento establecido en el Ttulo II del
Libro V del Cdigo del Trabajo.
Artculo 76.- El administrador, gerente o director de una

entidad que fingiere estar inscrita en el Registro Nacional
de Organismos Tcnicos de Capacitacin, y ejerciere los
actos propios de los organismos inscritos, ser penado con
presidio menor en sus grados mnimo a medio y multa de
hasta 50 unidades tributarias mensuales.
Artculo 77.- Los organismos tcnicos de
capacitacin citados en el artculo 12, podrn ser
Pagina 23
sancionados con la cancelacin de su inscripcin en el

Registro Nacional, cuando incurran en alguna de las
siguientes causales:
a) Por incumplimiento grave o reiterado de las
normas de la presente ley, su Reglamento o de las
instrucciones generales impartidas por el Servicio
Nacional;
b) Por infraccin a lo dispuesto en el artculo
29 del presente Estatuto;
c) Por la utilizacin de la autorizacin del
Servicio Nacional en acciones o cursos diversos a los
comprendidos en ella o en condiciones distintas a las
aprobadas;
d) Si proporcionare informacin falsa o engaosa
acerca de las caractersticas y el desempeo que exhiba
al interior del Sistema.
e) Por la promocin de servicios, productos,
bienes u otros, distintos de capacitacin, asociados
al uso de la franquicia tributaria establecida en el
artculo 36, ya sea directamente o a travs de piezas
publicitarias escritas, radiales, de televisin,
informticas o de los mensajes utilizados
directamente por personas encargadas por el organismo
capacitador como fuerza de ventas.
Sin perjuicio de lo anterior, a las entidades
que requieran de autorizacin del Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones, para operar como
escuelas de conductores, se les cancelar su
inscripcin en el Registro Nacional consignado en el
artculo 19 de esta ley, cuando la escuela de
conductores haya sido cancelada del Registro del
Ministerio de Transportes, como medida de sancin. Lo
anterior ser sin perjuicio de las facultades del
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo para
cancelar su inscripcin en el Registro por las
infracciones a las normas del Estatuto.
Las entidades a quienes se les cancele la
inscripcin en el Registro Nacional de Organismos
Tcnicos de Capacitacin, no podrn inscribirse
nuevamente sino despus de transcurrido un ao,
contado desde la fecha de la cancelacin.
La cancelacin de la inscripcin a que se refiere
el inciso primero se efectuar mediante resolucin
fundada del Director Nacional, la que deber publicarse
en extracto en el Diario Oficial, dentro del plazo de
treinta das, contado desde la fecha de la resolucin.
LEY 20267
Art. 38 N 4 a)
D.O. 25.06.2008
NOTA
LEY 20267
Art. 38 N 4 b)
D.O. 25.06.2008
NOTA
LEY 20267
Art. 38 N 4 c)
D.O. 25.06.2008
NOTA
NOTA:
25.06.2008, dispuso que las modificaciones introducidas
en el presente artculo entrarn en vigencia el primer
Artculo 78.- El Servicio Nacional podr cancelar el

registro de un organismo tcnico intermedio para
capacitacin, cuando incurra en alguna de las siguientes
causales:
a) Cuando dejare de cumplir con alguno de los requisitos
exigidos en el artculo 23 para el otorgamiento de la
personalidad jurdica;
b) Si interfiriere en la libre afiliacin o desafiliacin
de las empresas; o si fuere condenado por la Comisin
Resolutiva por infraccin al decreto ley N 211, de 1973.
Facltase al Servicio Nacional para poner en conocimiento
de dicha Comisin las presuntas infracciones a la norma
Pagina 24
legal antes citada, y

c) Por incumplimiento grave o reiterado de las normas de la
presente ley, su Reglamento o de las instrucciones generales
impartidas por el Servicio Nacional.
Artculo 79.- Si los aportes que efectuaren los asociados a

los organismos tcnicos intermedios para capacitacin no
se destinaren a los fines previstos en el artculo 23, no
habr lugar a la franquicia tributaria correspondiente que
contempla este cuerpo legal. Todo ello, sin perjuicio de la
cancelacin de la inscripcin en el registro del organismo
y de las acciones legales que procedieren.
Artculo 80.- La cancelacin del registro de un organismo

tcnico intermedio para capacitacin se har mediante
resolucin fundada del Director Nacional.
La resolucin del Director Nacional que cancela el
registro de un organismo, deber publicarse en extracto en
el Diario Oficial, dentro del plazo de treinta das,
contado desde la fecha de dicha resolucin.
Los organismos a quienes se les cancele el registro no
podrn nuevamente obtenerlo sino despus de transcurridos
dos aos, contados desde la fecha de la publicacin del
extracto referido en el inciso anterior.
De esta resolucin podr reclamarse en los trminos
establecidos en el artculo 28 de esta ley.
Artculo 81.- Todo aquel que percibiere indebidamente

alguno de los beneficios contemplados en los programas que
el Servicio Nacional desarrolle con cargo al Fondo Nacional
de Capacitacin, ya sea proporcionando antecedentes falsos
o por cualquier medio fraudulento, ser sancionado con la
pena de presidio menor en su grado medio a mximo, sin
perjuicio de la restitucin de las sumas indebidamente
percibidas.
TITULO IV
Del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
Artculo 82.- El Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo, es un organismo tcnico del Estado, funcionalmente
descentralizado, con personalidad jurdica de derecho
pblico, que estar sometido a la supervigilancia del
Presidente de la Repblica a travs del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social. Su domicilio ser la ciudad de
Santiago, sin perjuicio de las Direcciones Regionales que
existirn en cada regin del pas y de los domicilios
especiales que puedan establecerse, en conformidad con lo
dispuesto en el nmero 3 del artculo 85.
Artculo 83.- El Servicio Nacional de Capacitacin y

Empleo tendr las siguientes atribuciones y deberes:
a) Recabar, procesar y difundir informacin relevante para
el funcionamiento eficiente del Sistema de Capacitacin;
b) Desarrollar programas y campaas de difusin y
promocin de la capacitacin;
c) Disear, formular, desarrollar y evaluar instrumentos
de fomento para el desarrollo del Sistema de Capacitacin;
d) Proporcionar orientacin ocupacional a los trabajadores
Pagina 25
en conformidad a lo previsto en la presente ley;

e) Otorgar las autorizaciones y practicar las inscripciones
a que se refieren los artculos 19, 21 y 23 de la presente
ley;
f) Supervigilar los programas de capacitacin que
desarrollan las empresas, autorizar y fiscalizar el uso de
los incentivos y subsidios establecidos para ese fin, en
conformidad a lo dispuesto en esta ley;
g) Desarrollar, evaluar, supervigilar y fiscalizar los
programas y acciones de capacitacin laboral que contempla
el Fondo Nacional de Capacitacin, a que se refiere el
Prrafo 5 del Ttulo I de la presente ley;
h) Elaborar y ejecutar los programas de accin necesarios
para el cumplimiento de las funciones indicadas
precedentemente, de acuerdo a las polticas fijadas por el
Presidente de la Repblica a propuesta del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social;
i) Celebrar convenios con organismos pblicos, privados,
autnomos, nacionales, internacionales o extranjeros
conducentes al cumplimiento de sus fines;
j) Asesorar al Ministro del Trabajo y Previsin Social en
todos los asuntos relacionados con las materias de que trata
este cuerpo legal, y
k) Cumplir las dems funciones que le asigna esta ley.
Artculo 84.- La direccin superior y la administracin

del Servicio Nacional corresponder al Director Nacional
del Servicio, quien tendr las atribuciones y deberes
sealados en este cuerpo legal y dems leyes y reglamentos
que le sean aplicables.
El Director Nacional tendr la representacin legal del
Servicio y, en el orden judicial, las facultades sealadas
en ambos incisos del artculo 7 del Cdigo de
Procedimiento Civil, con excepcin de la de transigir.
Artculo 85.- Corresponder especialmente al Director

Nacional:
1.- Dirigir, coordinar y controlar todas las actividades
del Servicio.
2.- Designar a los funcionarios del Servicio.
3.- Crear o modificar unidades administrativas o de
operacin, establecer Direcciones Regionales y oficinas
provinciales, fijarles sus funciones y dependencias y
asignarle su personal y recursos, especialmente de acuerdo
con las normas de regionalizacin.
4.- Autorizar al Jefe del Departamento Jurdico u otros
funcionarios para resolver determinadas materias actuando
por orden del Director.
5.- Celebrar los actos y contratos, impartir las
instrucciones de carcter general y obligatorio, as como
adoptar todas las resoluciones y providencias que sean
necesarias para el cumplimiento de los fines del Servicio y
su buena marcha administrativa.
Artculo 86.- Sin perjuicio de las instrucciones,

resoluciones y providencias que dicte el Director Nacional
respecto de las Direcciones Regionales, a stas, en el
mbito de sus respectivas regiones, les corresponder
especialmente las siguientes funciones:
a) Promover y ejecutar los planes y polticas generales de
capacitacin;
b) Recabar, procesar y difundir informacin relevante para
el funcionamiento eficiente del sistema de capacitacin;
c) Prestar asesora a las oficinas municipales de
Pagina 26
informacin laboral;
d) Recibir las solicitudes de inscripcin de los
organismos capacitadores a que se refieren los artculos 19
y siguientes de esta ley;
e) Fiscalizar la correcta ejecucin de las acciones y
programas que financie el Fondo Nacional de Capacitacin;
f) Supervigilar los programas de capacitacin que
desarrollen las empresas de acuerdo a las disposiciones
contenidas en la presente ley, as como autorizar y
fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos
en el Prrafo 4 del Ttulo I de esta ley, todo ello con
arreglo a las instrucciones que les imparta el Director
Nacional, y
g) Las dems que disponga esta ley.
Artculo 87.- El Director Nacional ser funcionario de la

exclusiva confianza del Presidente de la Repblica y ser
subrogado por el funcionario que ste designe.
Artculo 88.- Sustityense, a contar del da 1 de

abril de 1995, las Plantas de Personal del Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo, adecuadas por el
decreto con fuerza de ley N 3, de 1990, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, por las siguientes:
Grado E.U.S.
NOTA
NOTA 1
N de
cargos
Director Nacional
4
5
6
7
8
10
11
12
5
5
8
1
1
2
2
3
Planta Directivos
Jefe Departamento
Director Regional
Director Regional
Jefe de Subdepartamento
Jefe de Subdepartamento
Directivo
Directivo
Directivo
Subtotal
27
PLANTA DE PROFESIONALES
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
4
5
6
7
8
9
10
12
13
16
Subtotal
1
2
4
6
3
2
2
2
2
2
26
PLANTA DE TECNICOS
Tcnico
3
Tcnico
3
9
10
Pagina 27
Tcnico
2
Tcnico
4
Tcnico
2
Tcnico
2
Tcnico
2
Tcnico
1
11
12
13
14
16
22
Subtotal
19
PLANTA DE ADMINISTRATIVOS
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
23
25
Subtotal
3
2
5
4
4
4
2
2
2
2
2
1
33
PLANTA DE AUXILIARES
Auxiliar
Auxiliar
Auxiliar
Auxiliar
Auxiliar
19
20
22
24
26
1
2
3
2
1
Subtotal
Total General
9
115
NOTA:
El artculo primero, N 3, del DFL 21, Hacienda,
publicado el 02.10.2007, crea un cargo de Director
Regional, grado 6, en la Planta de personal de
Directivos del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo.
NOTA 1:
El artculo primero, N 3, del DFL 22, Hacienda,
publicado el 02.10.2007, crea un cargo de Director
Regional, grado 6, en la Planta de personal de
Directivos del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo.
Artculo 89.- Fjanse los siguientes requisitos para el

ingreso y promocin en las plantas y cargos que se indican:
Planta de Directivos
Jefes de Departamento, Directores Regionales y Jefe de
Pagina 28
Subdepartamento grado 7 E.U.S.:

- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos ocho
semestres de duracin, otorgado por un Establecimiento de
Educacin Superior del Estado o reconocido por ste.
- El cargo del Jefe de Departamento al que se le asignen
funciones jurdicas requiere el ttulo de abogado.
Planta de Directivos
Jefe de Subdepartamento grado 8 E.U.S.:
- Ttulo de Contador Auditor o Contador P-blico. Los
cargos de Directivos grados 10, 11 y 12 E.U.S.
requieren alternativamente:
- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos seis
Educacin Superior del Estado o reconocido por ste; o
- Ttulo de Tcnico otorgado por un Establecimiento de
Planta de Profesionales
Los cargos de Profesionales entre grados 4 y 7
requieren:
- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos ocho
Los cargos de Profesionales entre grados 8 y 16
requieren:
- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos siete
(7) semestres de duracin, otorgado por un Establecimiento
de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste.
Planta de Tcnicos
Los cargos de Tcnicos requieren, alternativamente:
- Ttulo de tcnico o equivalente otorgado por un
establecimiento de Educacin Superior del Estado o
reconocido por ste, de cuatro (4) semestres a lo menos; o
- Ttulo de programador de Instituto Profesional o Centro
de Formacin Tcnica de una carrera de a lo menos cuatro
(4) semestres; o
- Ttulo otorgado por un establecimiento de Educacin
Media Tcnico Profesional del Estado o reconocido por
ste, o ttulo de contador; o - Licencia de Educacin
Media y cursos de especializacin o perfeccionamiento de a
lo menos 120 horas en reas de gestin o aquellas propias
de las labores del Servicio y experiencia de a lo menos
cinco aos en funciones de supervisin de cursos o
programas de capacitacin, acreditados por el Director
Nacional del Servicio.
Planta de Administrativos
Para Grados 12 y 13 se requiere:
- Ttulo de Secretaria Ejecutiva o de otra carrera
equivalente.
Para Grados 14 a 21 se requiere:
- Licencia de Educacin Media o equivalente.
Planta de Auxiliares
Para Grado 19 se requiere:
- Educacin Bsica aprobada y Licencia de conducir clase
A B.
Para Grados 20 a 26 se requiere:
- Educacin Bsica aprobada.
Pagina 29
Artculo 90.- El personal del Servicio Nacional se regir

por el decreto ley N 249, de 1973, y por la ley N
18.834, sobre Estatuto Administrativo.
Artculo 91.- El Servicio Nacional se financiar:

a) Con los fondos que le asigne anualmente la Ley
de Presupuestos;
b) Con los prstamos o crditos que pueda contratar
con instituciones nacionales, extranjeras e
internacionales, de acuerdo con las normas legales
vigentes;
c) Con las herencias, legados y donaciones que se
le asignen, las que se entendern siempre aceptadas con
beneficio de inventario en los casos que proceda. Las
donaciones no requerirn de insinuacin.
Las herencias, legados y donaciones a que se
refiere esta letra, estarn exentas de todo impuesto,
derecho o gravamen;
d) Con los frutos de estos bienes y dems valores
que perciba a cualquier ttulo, y
e) Con los recursos que perciba por la inscripcin
de cursos de capacitacin, de acuerdo al artculo 35 de
esta ley.
LEY 19967
Art. 1 N 15
a, b y c)
D.O. 04.09.2004
Artculo 92.- El Servicio Nacional abrir una cuenta

especial, subsidiaria de la Cuenta Unica Fiscal, en la que
depositar las sumas que ingresen a su patrimonio en virtud
de lo dispuesto en el artculo anterior.
Artculo 93.- La Ley de Presupuestos del Sector Pblico

consultar los aportes fiscales para el Servicio Nacional y
el financiamiento de los programas que anualmente se
ejecuten a travs del Fondo Nacional de Capacitacin.
TITULO FINAL
Artculo 94.- La presente ley entrar en vigencia el
primer da del mes subsiguiente a la fecha de su
publicacin en el Diario Oficial.
Dergase a partir de igual fecha, el decreto ley N
1.446, de 1976, cuyo texto refundido y sistematizado fuera
aprobado por el decreto con fuerza de ley N 1, de 1989,
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 95.- Para todos los efectos el Servicio Nacional

de Capacitacin y Empleo a que se hace referencia en la
presente ley se entender como el continuador legal del
organismo del mismo nombre creado por el decreto ley N
1.446, de 1976.
Disposiciones Transitorias
Artculo Primero.- Las acciones de capacitacin iniciadas
antes de la vigencia de la presente ley, continuarn
rigindose por el decreto ley N 1.446, de 1976, hasta su
extincin.
Los organismos capacitadores y organismos intermedios para
Pagina 30
capacitacin, que hubieren sido autorizados o reconocidos

con anterioridad a la vigencia de esta ley, mantendrn
dichas calidades, pero debern ajustarse a las
disposiciones de sta en el plazo de un ao, contado desde
la fecha de su entrada en vigor.
Artculo Segundo.- El Director Nacional del Servicio

Nacional de Capacitacin y Empleo, dentro del plazo de 60
das contados desde la publicacin de esta ley, mediante
una o ms resoluciones, proceder a encasillar al personal
en actual servicio, de acuerdo al orden del escalafn
vigente. No obstante lo anterior, no sern objeto de
encasillamiento un cargo de Director Regional
(Metropolitano) Grado 5, un Jefe de Subdepartamento Grado
7 y un cargo de Profesional Grado 8, todos los cuales
quedarn vacantes y a su respecto no proceder, por esta
nica vez, el ascenso; estos cargos sern provistos
mediante concurso pblico, a excepcin del cargo de
exclusiva confianza de Director Regional (Metropolitano)
Grado 5, el cual ser provisto mediante nombramiento del
Director Nacional del Servicio.
Artculo Tercero.- No obstante la norma general contenida

en el artculo anterior, en los cargos de Profesional Grado
7 se encasillar a los funcionarios en actual servicio
que posean ttulo profesional y que ocupan los cargos de la
Planta Directiva, Jefe de Departamento Grado 7.
En el cargo de Profesional grado 8 se encasillar al
funcionario en actual servicio que posea ttulo profesional
y que ocupa un cargo de la Planta Directiva, Jefe de
Departamento Grado 8.
En el cargo de Directivo Grado 12, se encasillar al
funcionario ms antiguo de la Oficina de Partes con
conocimiento de computacin a nivel de usuario y que ocupa
un cargo de la Planta Administrativa.
En los cargos de Profesional Grado 12, se encasillar a
dos funcionarios en actual servicio que ocupan cargos de la
Planta Directiva y Administrativa, y que posean ttulo de
Bibliotecario y Profesor de Ciencias Naturales, Mencin en
Qumica, respectivamente, en el orden nombrado.
En los cargos de Tcnico Grado 9, se encasillar a tres
funcionarios en actual servicio, que ocupan cargos de la
planta profesional del Servicio y que posean ttulo de
Tcnico en Cooperativas, Cartgrafo y Tcnico en
Planificacin, en el orden nombrado.
En uno de los cargos de Tcnicos Grado 10, se
encasillar al funcionario en actual servicio que ocupa el
cargo de la Planta Directiva de Jefe de Seccin
Contabilidad.
En los cargos de Tcnico Grado 12, se encasillar a dos
funcionarios en actual servicio, que ocupan cargos Grado
14 de la Planta Administrativa del Servicio y que hayan
realizado Curso de Estadstica de a lo menos 120 horas.
funcionarios en actual servicio que hayan realizado el Curso
de Capacitacin Bsica de Administracin en alguna
Universidad y que ocupan cargos Grado 14 de la Planta
Administrativa del Servicio y que tengan a lo menos cinco
aos de experiencia en funciones de supervisin de cursos
o programas de capacitacin, acreditados por el Director
Nacional del Servicio.
funcionarios en actual servicio que poseen ttulo de
Profesor de Educacin Primaria Urbana o Contador, que
ocupan cargos de la Planta Administrativa del Servicio.
En uno de los cargos de Tcnico Grado 16, se
encasillar al funcionario en actual servicio, egresado de
Pagina 31
tcnico universitario en prevencin de riesgos, que ocupa

un cargo de la Planta Administrativa del Servicio.
Artculo Cuarto.- Los encasillamientos o nombramientos en

la nueva Planta, no significarn, para el personal en
actual servicio en el Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo, modificacin alguna en los regmenes de previsin
y de desahucio al que estn sujetos, aunque se produjeran
cambios de grados y plantas, como tampoco la disminucin de
remuneraciones ni la prdida de otros beneficios de que
estn gozando a la fecha del encasillamiento o
nombramiento, tales como bienios, tiempo de permanencia en
el grado, asignacin profesional, derecho conferido en el
artculo 2 transitorio de la ley N 18.972.
Toda diferencia de remuneraciones que eventualmente pudiera
producirse, ser pagada mediante planilla suplementaria, la
que ser imponible y reajustable en la misma forma y
porcentaje en que lo sean las remuneraciones de los
funcionarios del Sector Pblico. Dicha diferencia no ser
absorbida por los aumentos de remuneraciones derivados de
futuros ascensos o reconocimiento de nuevas asignaciones de
antigedad.
Artculo Quinto.- La sustitucin de las plantas y los

encasillamientos o nombramientos, que establece la presente
ley, no sern considerados, en caso alguno, como causales
de trmino de los servicios ni supresin o fusin de
cargos ni, en general, cese de funciones o de trmino de la
relacin laboral para ningn efecto legal.
Artculo Sexto.- El personal que actualmente ocupe un cargo

en extincin adscrito a la planta de directivos, por
aplicacin del derecho establecido en el artculo 2
transitorio de la ley N 18.972, mantendr inalterable su
situacin, no obstante la nueva planta establecida en esta
ley, entendindose que dichos cargos quedan adscritos por
el solo ministerio de la ley a la nueva planta.
Artculo Sptimo.- Los requisitos de ingreso establecidos

en el artculo 89 para las diferentes plantas, no regirn
respecto de los funcionarios actualmente en servicio, salvo
para un cargo de Jefe de Departamento al que se asignen
funciones jurdicas, un Jefe de Subdepartamento grado 7
E.U.S. y un Jefe de Subdepartamento grado 8 E.U.S. y para
los cargos de Administrativos grados 12 y 13. Adems,
sern exigibles los requisitos para los cargos de carrera
que sean provistos por concurso pblico, segn lo
dispuesto en el artculo segundo transitorio de esta ley.
Artculo Octavo.- El mayor gasto que origine la aplicacin

de esta ley durante el ao 1997, se financiar con cargo
al presupuesto del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo del ao indicado, sin perjuicio que la parte del
mayor gasto que no pueda financiarse con dicho presupuesto,
lo ser con cargo al tem 50-01-03-25-33.104 de la partida
del Tesoro Pblico del presupuesto de la Nacin para dicho
ao.
Artculo Noveno.- No obstante lo dispuesto en el artculo
Pagina 32
89, por nica vez, los requisitos de ingreso y promocin

para los cargos Directivos grados 10, 11 y 12 E.U.S.,
sern poseer Licencia de Educacin Media, haber seguido
cursos de especializacin o perfeccionamiento de a lo menos
200 horas en reas propias de gestin del Servicio
Nacional, y haber desarrollado funciones en el mismo
Servicio por un perodo de a lo menos 5 aos en las
plantas de Profesionales, Tcnicos o Administrativos.
Artculo Dcimo.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el

artculo 88, los funcionarios slo tendrn derecho a
percibir las diferencias de remuneraciones correspondientes
a los primeros veinticuatro meses a contar de la fecha
sealada en dicho artculo, que resultaren a su favor a
consecuencia de la sustitucin de plantas que en l se
establece y que se produjeren antes de la fecha de
publicacin en el Diario Oficial de la presente ley. Con
posterioridad a esta fecha, tendrn derecho a las
remuneraciones que correspondan, a contar del primer da
del mes siguiente a aquel en que se efecte dicha
publicacin.".
Habindose cumplido con lo establecido en el N 1 del
Artculo 82 de la Constitucin Poltica de la Repblica
y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por
tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la
Repblica.
Santiago, 10 de septiembre de 1997.- EDUARDO FREI

RUIZ-TAGLE, Presidente de la Repblica.- Jorge Arrate Mac
Niven, Ministro del Trabajo y Previsin Social.- Eduardo
Aninat Ureta, Ministro de Hacienda.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda
atentamente a Ud., Julio Valladares Muoz, Subsecretario
del Trabajo.
Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que fija el nuevo Estatuto de Capacitacin
y Empleo
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe,
certifica que la Honorable Cmara de Diputados envi el
proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado por el
Congreso Nacional, a fin de que este Tribunal ejerciera el
control de constitucionalidad respecto de sus artculos
9, 12, 28, 73 y 80 -inciso final-, y que por sentencia de
2 de septiembre de 1997, declar:
1. Que las normas contenidas en los artculos 9 y 12 del
proyecto remitido son constitucionales.
2. Que los preceptos de los artculos 28 y 80, inciso
final, del proyecto enviado son constitucionales en el
entendido que se precisa en los considerandos 12 y 13 de
esta resolucin.
3. Que no corresponde al Tribunal pronunciarse sobre las
normas del artculo 73 del proyecto remitido, por versar
sobre materias que no son propias de ley orgnica
constitucional.
Santiago, septiembre 3 de 1997.- Rafael Larran Cruz,
Secretario.
Pagina 33

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formal bsica o media, hayan perdido la capacidad

Artculo 3.- En materia de fomento del empleo, el sistema

Artculo 4.- Las polticas de capacitacin y de fomento

Artculo 5.- Sern beneficiarios del sistema los

Artculo 6.- Las referencias que se hacen en esta ley al

Artculo 7.- Se entender por orientacin ocupacional

Artculo 8.- Corresponder al Servicio Nacional la

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de Capacitacin y Empleo, y que regula la presente ley,

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procurando la necesaria adaptacin de los trabajadores a

Artculo 11.- Las actividades de capacitacin

Artculo 12.- Las acciones de capacitacin se

Artculo 14.- Los programas acordados con el comit

Artculo 15.- El programa de capacitacin contendr a lo

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Artculo 16.- El comit bipartito estar constituido por

Artculo 17.- La administracin de la empresa podr

Artculo 18.- Ser competencia de la Direccin del

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incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la

Artculo 20.- Slo los organismos inscritos podrn

Artculo 21.- Para solicitar la inscripcin en el

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4 Acompaar los antecedentes y documentos que se

Artculo 22.- Sin perjuicio de lo establecido en el

Para los efectos de este artculo se entender por

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da hbil del mes subsiguiente al de su publicacin.

Artculo 23.- Existirn adems de las entidades

Artculo 24.- Los organismos tcnicos intermedios para

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que le haya sido asignado por el Servicio Nacional.

Artculo 25.- El Servicio Nacional no podr negar el

Artculo 26.- No podrn ser directores ni gerentes de un

Artculo 27.- Los organismos contemplados en este Prrafo

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organismos observen las disposiciones de esta ley, de su

Artculo 28.- De la resolucin referida en el artculo 25

Artculo 29.- Los organismos tcnicos de capacitacin y

Artculo 31.- Las empresas podrn efectuar directamente

Artculo 32.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo

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anterior, las acciones de capacitacin podrn ser

Artculo 33.- Los trabajadores beneficiarios de

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no constituya una prestacin de servicios personales.

Artculo 35.- El Servicio llevar un Registro

Artculo 36.- Los contribuyentes de la Primera

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Categora de la Ley sobre Impuesto a la Renta, con

imputarse a la franquicia tributaria, en la medida que

Artculo 38.- Las empresas slo podrn imputar

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como costos directos los gastos en que incurran con

Artculo 39.- El Servicio Nacional autorizar, conforme a

Artculo 40.- Los desembolsos efectivos que realicen las

Artculo 41.- El pago de las remuneraciones de los

Artculo 42.- El exceso por sobre el lmite del 1%

Artculo 43.- Para los efectos de cautelar una adecuada