CODIGO DE ETICA PROFESIONAL

TABLA DE PUNTAJES:

ESCALA DE VALORES CRUZADOS:

JUSTIFICACION DE VALORES
1) SERVICIO: Este valor es demasiado importante ya que yo trabajo en servicio al
cliente por consiguiente para mi trabajo tener una buena actitud y ser amable es
primordial.
2) RESPETO: Con mis clientes debo tener en cuenta este valor ya que el trato que
les doy es la imagen que se llevaran de m y de la empresa en la que trabajo.
3) RESPONSABILIDAD: Pienso que en el trabajo es importante este valor porque
as seamos buenos en lo que hagamos si no lo entregamos a tiempo o si no nos
comprometemos con nuestro trabajo quedaremos como malos empleados.
4) CUMPLIMIENTO: El cumplimiento es importante dentro de nuestra profesin ya
que por decirlo de algn modo as estamos vendindonos como buenos o malos
trabajadores, este valor esta como uno de los principales dentro de muchas
organizaciones.
5) PARTICIPACION: Este valor es importante para saber si estamos
comprometidos con la empresa ya que nuestra opinin es valiosa para una
organizacin sea cual sea.
6) SOLIDARIDAD: En general la importancia de este valor es muy alta porque
generaremos un ambiente de trabajo muy bueno empleando este valor estaremos
dispuestos a ayudar a nuestros compaeros en cualquier problema o
circunstancia que se nos presente.
7) COMPROMISO: si adquirimos o tenemos muy en cuenta este valor vamos
aportar mucho ms en la empresa donde estemos ya que si nos comprometemos
con nuestro trabajo podemos dar solucin a los problemas que se nos puedan
presentar.
8) EFICACIA: Este valor es importante dentro de cualquier empresa porque
nuestros jefes o los mismos gerentes de estas mismas quieren o buscan que sus
colaboradores hagan lo que la empresa necesita en igual o menos tiempo al que
lo estn solicitando.
9) HONESTIDAD: este valor debe sobresalir sin importar el rea donde estemos
ejerciendo nuestra profesin ya que si nos recibieron en una empresa es porque
confan en nosotros como personas y en nuestro trabajo y lo debemos
recompensar con un buen y honesto trabajo.

10) CONFIANZA: La confianza que han puesto sobre nosotros y que nosotros
ponemos sobre nuestros compaeros hacen que el grupo de trabajo tenga una
mejor relacin y se haga un mejor trabajo.
11) HONORABILIDAD: Este valor tambin es muy importante porque nuestros
jefes ven como actuamos conforme nuestras obligaciones si hacemos lo correcto
o si por el contrario no hacemos las cosas como son.

12) COLABORACION: Dentro de un ambiente de trabajo la colaboracin cumple

un papel ms que importamnte, necesario, pienso que sin colaboracin una
organizacin no puede surgir, este valor se complementa con una buena actitud
para hacer las cosas.
13) DIGNIDAD: La importancia de este valor depende de la autoridad y/o
apropiacin que tengamos con nuestra profesin o trabajo, la importancia que le
demos a lo que hacemos y sentirnos seguros de nuestros trabajo es el resultado
de una buena actitud para ejercer nuestra profesin.
14) EFICIENCIA: Este valor tiene en cuenta la manera como hacemos las cosas y
la forma como logramos los objetivos planteados en la organizacin, por esta
razn lo hace uno de los valores ms importantes.
15) EQUIDAD: si damos por igual un trato a cada miembro de nuestra empresa
desde el vigilante hasta el presidente de la compaa hacemos de este un valor
muy importante en la empresa o el sitio donde estemos trabajando.

ANTIVALORES:

-VALOR: Servicio
-ANTIVALOR: Negligencia

La negligencia es la falta de compromiso que se tiene con lo que se hace o con

una persona; un ejemplo de negligencia es cuando una EPS no autoriza unos
medicamentos a una persona que sufre del corazn.

-VALOR: Respeto
-ANTIVALOR: Irrespeto
El irrespeto es una actitud de intolerancia hacia lo que no se entiende afectando
negativamente a una cosa o una persona; un ejemplo de irrespeto es cuando
entramos a una iglesia sin quitarnos un sombrero o una gorra.

-VALOR: Responsabilidad
-ANTIVALOR: Irresponsabilidad
La irresponsabilidad es la falta de prioridades debidamente ordenadas; un ejemplo
muy claro es cuando faltamos a una clase del colegio por ir a jugar futbol o
videojuegos.

-VALOR: Cumplimiento
-ANTIVALOR: Incumplimiento
El incumplimiento es desobedecer una normas o algo ya estipulado; Un ejemplo
es la sancin que le puso el IDU a los contratistas por el incumplimiento en la
fecha de entrega de las obras de la calle 26 y la calle Decima en la ciudad de
Bogot.

-VALOR: Participacin
-ANTIVALOR: Abstencin
La abstencin es cuando renunciamos voluntariamente hacer algo; El ejemplo
ms claro es cuando decidimos no salir a votar en unas elecciones.