Proyecto

 de  Derechos  Económicos,  Sociales  y  Culturales  

 
URGE  ACCIÓN  INMEDIATA  
 
Amenazas  y  hostigamiento  a  trabajadoras  y  trabajadores  de  la  fábrica  de  
Johnson  Controls  Inc.  en  Puebla  
 
México  D.F.,  28  de  mayo,  2010    
 
El  Centro  de  Apoyo  al  Trabajador  (CAT),  el  Proyecto  de  Derechos  Económicos,  Sociales  y  
Culturales  (ProDESC)  y  el  Centro  de  Solidaridad  Sindical  de  AFL-­‐CIO  de  Estados  Unidos  han  
documentado   violaciones   a   los   derechos   humanos   laborales,   especialmente   violaciones   al  
derecho  a  la  libertad  sindical,  perpetradas  a  480  trabajadoras  y  trabajadores  de  la  fábrica  
de  Johnson  Control  Interiors  en  Puebla,  México,  la  cual  produce  piezas  interiores  para  las  
empresas   automotrices   BMW   y   Ford.   Otras   violaciones   que   se   han   podido   documentar  
tienen   que   ver   con   aspectos   de   seguridad   e   higiene,   las   políticas   de   discriminación,   la  
duración  de  la  jornada  laboral  y  los  salarios  percibidos.  
 
El  jueves  20  de  mayo,  las  y  los  trabajadores  de  Johnson  Controls  exigieron  que  la  empresa  
pagara,   conforme   a   la   ley,   el   reparto   de   utilidades,   que   se   mejoraran   las   condiciones  
laborales   y   que   la   empresa   finalizara   su   relación   con   el   Sindicato   de   Trabajadores   y  
Empleados   de   Extracción,   Transformación     de   Minerales   y   Fibras   Naturales   y   Similares   y  
Conexos   de   la   República   Mexicana,   adherido   a   la   Cofederación   de   Organizaciones  
Sindicales  (COS)  (ya  que  ostenta  un  contrato  colectivo  de  protección).  La  protesta  se  inició  
a  raíz  del  anuncio  de  la  empresa  de  que  pagaría  sólo  60  pesos  por  trabajador  de  reparto  
de   utilidades.   Después   de   dos   días   de   reuniones   la   gerencia   de   la   empresa   no   dió  
respuesta  concreta  a  estas  peticiones.      
 
El   lunes   24   de   mayo   y   el   martes   25   de   mayo,   las   y   los   trabajadores   exigieron  
colectivamente,   a   través   de   una   comisión   de   negociación,   que   la   Directora   de   Recursos  
Humanos   de   Johnson   Controls,   Maricela   Rodríguez,   atiendiera   estos   problemas.   La  
empresa  rechazó  esto  y  dijo  que  los  trabajadores  eran  los  responsables,  no  la  empresa,  de  
quitar  al  sindicato.  El  único  compromiso  de  la  representante  de  la  empresa  era  que  la  ésta  
repartiría  una  copia  del  contrato  colectivo  a  las  10:00  a.m  del  día  siguiente.  
 
El  miercoles  26  de  mayo,  los  y  las  trabajadoras  empezaron  a  las  6:00  a.m.  su  turno  normal.  
Al   comenzar   este   turno   se   estacionó   un   camión   afuera   de   la   planta.   En   el   interior   se  
econtraban   70   hombres   no   identificados,   presuntamente   golpeadores   de   la  

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Confederación  de  Organizaciones  Sindicales  (COS).  La  empresa  incumplió  con  su  acuerdo  y  
no  entregó  el  contrato  colectivo  como  había  dicho  el  día  anterior.  
 
A   las   14:00,   la   empresa   realizó   un   simulacro   de   incendio   para   intentar   que   los  
trabajadores   del   primer   turno   salieran   del   edificio.   Al   mismo   tiempo,   los   70   hombres  
bajaron  del  camión,  con  pasamontañas  puestos,  llevando  palos  y  rocas,  como  una  manera  
para   provocar   a   los   trabajadores.   No   obstante,   los   trabajadores   se   negaron   a   salir   de   la  
fábrica,   se   mantenuvieron   con   calma   y   no   respondieron   a   las   provocaciones.   Ante   esta  
situación,  los  y  las  trabajadoras  decidieron  a  las  14:10  declararse  en  paro.    
 
Alrededor   de   las   16:00   llegaron   dos   representantes   de   la   Junta   Local   de   Conciliación   y  
Arbitraje,   quienes   sugirieron   que   los   trabajadores   negociaran   con   la   empresa.   Los  
trabajadores   les   expresaron   sus   preocupaciones   y   dijeron   que   la   negociación   se   debería  
llevar  a  cabo  dentro  del  establecimiento  de  la  empresa  y  que  ésta  debería  comprometerse  
a  atender  sus  demandas.  La  empresa  rechazó  estas  condiciones.  
 
Durante  la  noche,  la  policía  estatal  (aproximadamente  14  policías)  llegó  para  informarse  
acerca   de   la   situación.   Ricardo   González,   empleado   del   departamento   de   recursos  
humanos,   alegó   que   los   trabajadores   estaban   dificultando   su   salida   y   planteó   que   les  
estaban   secuestrando.   Un   grupo   de   trabajadores   les   informó   a   los   policías   que   era   un  
movimiento   pacífico   y   que   no   tenían   intenciones   de   impedir   que   alguien   saliera   del  
interior  de  la  planta.  
 
El  27  de  mayo,  los  y  las  trabajadoras  de  Johnson  Controls  seguían  en  su  paro  pacífico  pero  
expresaron   al   CAT,   ProDESC   y   el   Centro   de   Solidaridadestán   su   preocupación   por   su  
situación  de  seguridad.  Una  trabajadora  dijo  haber  recibido  una  amenaza  por  teléfono  y  
varios   otros   haber   recibido   llamadas   en   que   les   ofrecían   dinero   para   dejar   la   huelga.  
Actualmente,  ProDESC  está  documentando  estas  amenazas  y  violaciones.  
 
El   día   de   ayer   28   de   mayo   de   2010,   un   supuesto   representante   del   Ministerio   Público  
(nunca   mostro   su   identificación)   se   presentó   frente   a   los   y   las   trabajadores   que   se  
encuentran  en  paro  haciéndoles  de  su  conocimiento,  a  través  de  una  fe  de  hechos,  de  un  
supuesto   secuestro   de   cuatro   integrantes   del   personal   de   confianza   de   la   empresa   por  
parte  de  los  trabajadores.  Cabe  señalar,  que  en  ningún  momento  a  estas  personas  se  les  
ha  privado  de  la  libertad,  ni  han  recibido  ninguna  agresión  física  y  verbal  y  nunca  se  les  ha  
negado  la  salida  de  las  instalaciones.  
 
En  este  momento  los  y  las  trabajadoras  exigen:  
1. El   retiro   del   Sindicato   de   Trabajadores   y   Empleados   de   Extracción,   Transformación    
de   Minerales   y   Fibras   Naturales   y   Similares   y   Conexos   de   la   República   Mexicana  
adheridos  a  la  Confederación  de  Organizaciones  Sindicales  (COS)  ya  que  estos  a  lo  
largo  de  los  años  que  han  sido  los  titulares  de  su  contrato  colectivo  de  trabajo  no  
han  garantizado  y  salvaguardado  sus  derechos  humanos  laborales.  

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2. El   respeto   a   ejercer   su   derecho   de   libertad   sindical   tal   como   lo   establece   el  

Convenio  87  de  la  OIT  y  la  Comisión  de  Libertad  Sindical  del  mismo  organismo.  
3. El  reconocimiento  de  la  voluntad  de  la  mayoría  de  trabajadores  y  trabajadoras  que  
libremente   y   democráticamente   han   decidido   a   afiliarse   al   Sindicato   Nacional   de  
Trabajadores  Mineros,  Metalúrgicos  y  Similares  de  la  República  Mexicana.    
4. El   establecimiento   de   una   mesa   de   diálogo   con   la   empresa   Johnson   Controls   en  
donde  se  pueda  plantear  una  propuesta  sustentada  en  los  parámetros  mínimos  de  
dignidad  y  justicia  laboral  y  que  permita  el  goce  pleno  de  sus  derechos  humanos  
laborales.    
5. La   garantía   de   no   represalias   futuras   a   los   y   las   integrantes   de   la   coalición   de  
trabajadores  y  trabajadoras  participantes  del  paro  laboral.    
 
Por   todo   lo   anterior   se   solicita   que   escriban   INMEDIATANTE   a   la   empresa   a   Johnson  
Controls  (JC)    exigiendo  que:    
-­‐ retire  su  apoyo  al  COS;  
-­‐ los  ejecutivos  de  JC  atiendan  las  preocupaciones  de  los  y  las  trabajadoras  en  lo  
que  concierne  a  su  derecho  a  la  libertad  sindical;  y  
-­‐ los  ejecutivos  de  JC  mejoren  las  condiciones  laborales  y  respeten  los  derechos  
humanos  laborales  conforme  a  los  estándares  máximos  de  derechos  humanos.  
 
Asimismo,   que   escriban   INMEDIATAMENTE   a   las   diferentes   instancias   de   gobierno  
mencionadas  a  continuación  para  exigir  que:  
-­‐ se   abstengan   de   utilizar   la   fuerza   pública   local   y   federal   para   desalojar   a   las  
y  los  trabajadores  en  paro.  El  paro  fue  legítimamente  acordado  por  las  y  los  
trabajadores  utilizado  como  llamamiento  la  denuncia  de  las  violaciones  de  
sus  derechos  humanos  laborales  por  parte  de  la  empresa  JC.      
-­‐ salvaguarden   la   integridad   física   y   psicológica   de   las   y   los   trabajadores   ante  
posibles  hechos  de  violencia  por  parte  de  terceros.    
-­‐ aseguren   lo   dispuesto   en   el   Convenio   87   de   la   OIT   sobre   la   libertad   sindical  
y  la  protección  del  derecho  de  sindicación.  
 
Escribir  sus  llamamientos  a:  
 
EMPRESA  
President  Stephen  Roell    
Johnson  Controls  Inc.  headquarters  in  Milwaukee,  WI  
Tel:  (414)  524-­‐1200,  Fax  414-­‐524-­‐2077  Email:  Stephen.a.roell@jci.com  
 
Jerome  D.Okarma  
Vice  President,  Secretary  and  General  Counsel    
Johnson  Controls  Inc.  headquarters  in  Milwaukee,  WI  
Tel:  (414)  524-­‐1200,  Fax  414-­‐524-­‐2077  Email:  Jerome.d.okarma@jci.com  
 
GOBIERNO  

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Licenciado  Arturo  Chávez  Chávez,  
Procurador  General  de  la  República    
Procuraduría   General   de   la   República   (PGR),   Paseo   de   la   Reforma   nº   211-­‐213,   Piso   16,   Col.  
Cuauhtémoc,  Del.  Cuauhtémoc,  México  D.F.,  C.P.  06500,  Fax:  +52  55  53  46  09  08;  +  52  55  27  89  11  
13  (si  responde  una  voz,  digan:  "tono  de  fax,  por  favor"),  Correo  Electrónico:  ofproc@pgr.gob.mx  /  
wmaster@pgr.gob.mx
 
Lic.  Javier  Lozano  Alarcón  
Secretario  de  Trabajo  y  Previsión  Social  
Periférico  Sur  No.  4271,  Col.  Fuentes  del  Pedregal,  Tlalpan  14149,  México  D.F  Conmutador  3000-­‐
2100  Correo:  javier.lozano@stps.gob.mx  
 
Lic.  Mario  Marín  Torres  
Gobernador  del  Estado  de  Puebla  
Palacio  de  Gobierno,  Av.  Reforma  711  Altos  Col.  Centro  Puebla  72009  
gobernador@puebla.gob.mx  Tel:  213  88  10,  213  88  50,  213  88  51  
 
Lic.  Pericles  Olivares  Flores  
Secretario  del  Trabajo  y  Competitividad  del  Estado  de  Puebla  
Av.  Reforma  N0.  710  Centro  C.P  72000  
Puebla,  Pue  
Teléfono  (222)  242-­‐00-­‐86  
stc@puebla.gob.mx  
 
Lic.  Marcia  Maritza  Bullen  Navarro  
Presidenta  de  la  Comisión  de  Derechos  Humanos  del  Estado  de  Puebla  
Av.  15  de  mayo  No.  2929  letra  "A",  Fraccionamiento  las  Hadas,  C.P.  72070,  Puebla,  Puebla,  Fax:  
(222)  2485451,  Correo  Electrónico:  marcia.bullen@cdhpuebla.org.mx,  
presidencia@cdhpuebla.org.mx  
 
Enviar  copia  a:  
Centro  de  Apoyo  al  Trabajador  A.C.    
Avenida  Reforma  903  –  3    Centro  Histórico,  CP  72000,  Puebla,  Pue.  México  
Tel-­‐fax:  01  (222)  2  46  05  98  
catpuebla@yahoo.com.mx  
 
Proyecto  de  Derechos  Económicos,  Sociales  y  Culturales  A.C.  
Zamora  169  despacho  2-­‐B,  Colonia  Condesa,  C.P.  06140  México,  D.  F.  
Tel.  (55)  5212-­‐2229  
Tel  y  fax.  (55)  5212-­‐2230  
proyectodesc@gmail.com  
 
INFORMACIÓN  ADICIONAL  
Desde  los  años  ochenta,  la  empresa,  originalmente  Moldeados  e  Interiores,  luego  parte  de  
Beker  Group  y  finalmente  parte  de  la  transnacional  Johnson  Controls,  firmó  un  contrato  
colectivo   de   protección   patronal   con   el   Sindicato   de   Trabajadores   y   Empleados   de  
Extracción,   Transformación     de   Minerales   y   Fibras   Naturales   y   Similares   y   Conexos   de   la  

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República  Mexicana.  Actualmente,  el  secretario  general  de  este  sindicato  es  Abram  David  
Zavala,   a   quien   las   y   los   trabajadores   no   conocen.   El   documento   del   contrato   colectivo  
también   está   firmado   por   José   Guadalupe   Uribe   Guevara,   el   encargado   de   la  
Confederación   de   Organizaciones   Sindicales   (COS),   una   organización   nacional   a   la   cual  
pertenece  el  sindicato.  Uribe  se  destaca  por,  entre  otros  actos,  dirigir  un  ataque  por  400  
golpeadores  en  contra  trabajadores  que  intentaban  crear  un  sindicato  independiente  en  
la  fábrica  de  Ford  en  Cuauhtitlán  el  8  de  enero  de  1990,  y  en  el  cual  falleció  un  trabajador.  
Fue   acusado   de   homicidio   pero   nunca   se   llevó   a   cabo   el   juicio   (ver  
http://www.jornada.unam.mx/2010/03/08/index.php?section=estados&article=035n2est).    
 
Este   sindicato   cobra   una   cuota   de   $20   pesos   semanales   para   representar   a   los  
trabajadores   pero   nunca   les   ha   informado   acerca   de   los   derechos   establecidos   por   el  
contrato   colectivo.   Además,   nunca   ha   representado   los   intereses   de   las   y   los   trabajadores  
frente  a  la  empresa,  al  contrario  y,  al  contrario,  ha  presionado  a  los  trabajadores  para  que  
se  alinien  a  los  intereses  empresariales.  
 
Los  y  las  trabajadoras  de  Johnson  Controls  han  intentado  tres  veces  invocar  su  derecho  a  
la  libertad  sindical.  En  1994  varios  trabajadores  organizaron  una  campaña  de  firmas  para  
exigir  representación  sindical  auténtica.  En  2000  otra  vez  quince  trabajadores  trataron  de  
organizarse  para  exigir  este  derecho  y  poco  después  fueron  despedidos.  
 
Recientmente,   ProDESC   emitió   una   acción   urgente   ante   las   amenazas   que   sufrieron  
integrantes   del   CAT   de   Puebla   el   pasado   28   de   abril.   Estos   defensores   y   defensoras   se      
encuentran  asesorando  a  otros  trabajadores  y  trabajadoras  de  la  misma  empresa  en  otra  
planta   en   Puebla.   ProDESC   motró   su   preocupación   no   sólo   por   las   violaciones   a   los  
derechos  humanos  laborales  de  las  y  los  trabajadores  sino  también  por  la  integridad  física  
de  los  y  las  defensoras  de  derechos  humanos.      

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