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Sumrio
Unidade 1: Introduo segurana do trabalho e sade ocupacional
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Unidade 4: Ergonomia
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58
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88
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cones
Comentrios
Reflexo
Dica
Lembrete
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Na pr-histria, a busca era por alimentos e por locais seguros para se proteger das
ameaas que existiam naquele perodo da historia. Nos tempos atuais, como
podemos perceber esta questo para o homem? O que mudou? Pode ser a forma
de buscar o alimento ou a forma de se proteger? Parece um pouco estranho
imaginar que, aps tantos sculos, a preocupao do homem continua to bsica.
Este o objetivo do estudo desta disciplina: apresentar a voc, acadmico, os conceitos e os assuntos histricos
e atuais que envolvem a segurana e a sade ocupacional, e como este assunto est em evoluo e sua
importncia para a sociedade.
Nesta unidade, sero apresentados a voc o conceito e o contexto histrico da segurana e da sade
no trabalho, as leis e as normas que tratam deste assunto, os aspectos sociais, os tipos de acidentes,
o nmero de acidentes no pas e o papel da previdncia social nas questes relativas a acidentes do
trabalho.
Vamos em frente!!
Para Refletir
Como voc entende este assunto?
Para voc, o que segurana do Trabalho?
Segurana fazer os trabalhadores usarem os equipamentos de proteo
individual (capacete, botina e culos)?
O que iremos perceber que a segurana est muito alm do simples ato de utilizar um equipamento
de proteo individual, e que se trata de um assunto que envolve toda a sociedade e apresenta
diversos aspectos sociais.
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2. Contedo Didtico
2.1. Evoluo histrica da Segurana do Trabalho
Agora lhe apresentaremos a evoluo da segurana no contexto histrico. Voltando no tempo,
percebemos que o homem na pr-histria j se preocupava com sua segurana, saindo para caar
em grupos, vivendo em cavernas, etc. Eram vrias as formas de se proteger dos riscos que o
acometiam naquela poca.
Nesta fase, o homem tambm comea a se organizar e formar grupos e tribos para manter a sua
sobrevivncia. Em grupos era mais forte para combater os ataques dos animais e at mesmo para
ca-los. Assim, o homem, vivendo em tribos e aldeias, passou a brigar entre si e o perigo que eram
os animais selvagens agora eram os prprios seres humanos. Dessa forma, o homem criou vrios
equipamentos de proteo, como o escudo, o capacete. Esses instrumentos podem ser chamados de
os primeiros equipamentos de segurana. Nos prximos tpicos, veremos a evoluo da segurana.
Nesta fase, na Europa, ocorreu revoluo industrial no sculo XVII. O trabalho, ento, deixa de ser
artesanal e passa a ser industrial. Surgem da os acidentes de trabalho.
Neste sculo, foi quando o mdico italiano, chamado Bernardino Ramazzini, fez o primeiro estudo da
relao das doenas com o trabalho. Ele pde concluir que determinadas substncias provocavam
determinados tipos de doenas. Ramazzini considerado o pai da medicina do trabalho. Para que
voc compreenda a importncia dos estudos de Bernardino para a medicina do trabalho, podemos
mencionar o fato de naquela poca ele ter identificado algumas doenas que so bem atuais, como
as leses por esforos repetitivos. H tambm um fato interessante que ele identificou: as chamadas
doenas do conselheiro do rei.
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Agora lhe pergunto: que doena essa que acometia os conselheiros dos
reis e continua existindo at hoje? Para que voc possa entender, imagine a
seguinte situao: conselhos bons - glrias ao rei; conselhos ruins - falha do
conselheiro, que poderia ser condenado morte. Diante desse exemplo,
voc j deve saber que essa doena tem o nome atualmente de estresse.
Voc pode perceber que h trs sculos, esse mdico conseguiu mapear
importantes doenas do trabalho que valem at hoje.
Dessa forma, o Brasil teve que conviver com um grande nmero de acidentes e de doeas
ocupacionais, sugindo uma necessidade de control-los e reduzi-los. Foi ento que, em 1944, o
presidente Getlio Vargas criou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), que uma
obrigao legal at os dias atuais. A CIPA uma comisso formada por representantes dos
empregados e do empregador que se renem uma vez por ms para discutirem assuntos relativos
segurana do trabalho. Seu papel principal a preveno de acidentes e de doenas do trabalho.
Estaremos aprofundando neste assunto na Unidade 3.
Com base nessas informaes, podemos agora passar a voc o conceito de segurana do trabalho:
Segurana do trabalho o um conjunto de medidas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas
usadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras dos ambiente quer
instrutindo ou convencendo as pessoas da implementao de prticas preventivas (CHIAVENATO,
1999, p.381).
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Entendendo o que a segurana do trabalho e sua evoluao histrica, voc poder visualizar
melhor os conceitos de acidentes de trabalho que veremos a seguir.
O conceito Legal, de acordo com a Lei n 6367 de 19/10/1976, indica que o acidente do trabalho
aquele que ocorre no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte, a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
J para o conceito Prevencionista, segundo Oliveira (2002, p.35), afirma que o acidente do trabalho
a ocorrncia imprevista e no desejada em que haja risco, prximo ou remoto, de leso corporal e
que tenha referida ocorrncia como resultado: leso pessoal imediata, leso pessoal mediata (doena
ocupacional), dano material ou apenas a iminncia de leso ou danos materiais.
Cada um desses conceitos tem sua importncia, pois nos nortear de acordo com a nossa
necessidade. Vamos identific-los nos exemplos a seguir:
1 - O trabalhador estava executando seu trabalho quando, ao movimentar-se no local, pisou
em um buraco no piso, torcendo o seu p direito, provocando uma fratura nele.
2 O trabalhador estava executando seu trabalho quando, ao movimentar-se no local, pisou
em um buraco no piso e quase sofreu uma queda. As peas que ele transportava caram e
algumas se quebraram.
No exemplo 1, ocorreu uma leso, caracterizando o acidente do trabalho, como dita o conceito Legal.
Dessa forma, a empresa dever emitir uma Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT) para que o
trabalhador seja encaminhado ao hospital para atendimento mdico.
No exemplo 2, no ocorreu a leso, mesmo assim ser caracterizado como acidente de trabalho com
base no conceito Prevencionista. O incidente dever ser analisado, investigando a sua causa e o
potencial de risco, pois, nesse conceito, o que importante a preveno. Ocorreu somente o dano
material, porm, levando em considerao o potencial de risco, poderia ter havido conseqncias
mais srias.
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situao anormal que interfira no andamento do trabalho, devendo ser investigado seu potencial de
risco e estabelecer as aes preventivas.
Voc pode perceber que o segundo conceito mais abrangente e
contempla at a condio de danos materiais e acidentes sem leso,
permitido uma atuao mais abrangente da rea de segurana.
Entre os fatores geradores de acidentes, podemos destacar trs que so: Condio insegura; Ato
inseguro e Fator pessoal de insegurana. Conhecendo esses fatores, entendo como ocorrem e,
atuando de forma preventiva, os riscos podem ser reduzidos, eliminados e/ou mantidos sob controle.
Vamos agora defini-los:
Condio insegura: so as situaes de riscos geradas pelo ambiente de trabalho que
podem provocar um acidente. Exemplo: Piso irregular, mquinas e equipamentos
defeituosos, excesso de rudo ou vibraes, falta de limpeza e arrumao.
Ato inseguro: o ato praticado pelo trabalhador de forma consciente ou no, que poder
gerar o risco de acidentes, ou seja, o descumprimento de regras de segurana por falta
de treinamento ou at mesmo estando treinado. Exemplo: No usar equipamento de
proteo individual, fumar em local proibido, brincadeiras no ambiente de trabalho, ajustar
ou limpar uma mquina em funcionamento.
Fator pessoal de insegurana: so consideradas as condies pessoais do trabalhador
quer sejam fsicas, emocionais ou mentais que podem contribuir para a ocorrncia de um
acidente. Exemplo: Alcoolismo, problemas familiares, problemas diversos de ordem
pessoal ou psicolgica.
Voc tem a funo de identificar pontos ou falhas nos processos que podem gerar riscos, como falta
ou necessidade de treinamento melhor, conscientizao da liderana em relao segurana e
sade no trabalho, avaliao do clima interno, manuteno de uma interao com os trabalhadores,
para identificar os pontos j mencionados. Durante o processo de admisso, analisar o perfil do
candidato quanto ao cumprimento de regras de segurana e ao histrico de acidentes.
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Os nmeros elevados tm impactos diretos na Previdncia Social, que hoje a principal fonte de
custeio dos acidentados que gozam de alguns benficos garantidos na Lei n 8213/91.
Para que o trabalhador possa receber o benefcio, a empresa dever emitir a Comunicao de
Acidente do Trabalho (CAT). Como voc pode observar, aqui est sendo tratado o conceito Legal de
acidente do trabalho, ou seja, deve haver vtima com leso.
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O beneficio pra de ser pago quando, atravs de pericia mdica, custeda pela previdncia,
caracterizada a condio de retorno ao trabalho ou quando convertido em aposentadoria por
invalidez.
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Auxilio Acidente
Tem direito a esse benefcio o segurado que, aps receber auxlio doena acidentrio, retorne ao
trabalho e com alguma sequela definitiva que limite a sua capacidade para o trabalho que exercia
antes do acidente.
O auxlio equivale a 50% do slario nominal do empregado que tem como referncia o valor do
salrio da data do acidente. Vejamos um exemplo: Sr. Z sofreu um acidente de trabalho, uma fratura
exposta no brao direito. Aps tratamento e acompanhamento mdico, retornou ao trabalho, porm
no podendo mais execer a funo de mecnico de manuteno.
Vale destacar que o trabalhador receber o auxlio acidente, mesmo que esteja trabalhando e
recebendo na condio de assalariado em uma empresa, desde que observado o exposto anterior.
o direito do segurando que, aps receber ou no auxlio doena, seja considerado incapaz por
percia mdica da Previdncia Social para execer seu trabalho ou condies de ser reabilitado, ou
seja, recolocado no mercado de trabalho em outra atividade diferente que exercia ou impossibilitado
de realiz-la. Dessa forma, no tem de onde prover seu sustento.
Podero gozar deste benefcio os segurandos que atendam o que determina a lei n 8213/91, como,
por exemplo:
No possuir doena ou leso pr-existente a sua filiao Previdncia;
Sendo aceita a situao que o agravamento da enfermidade levou a incapacidade para o
trabalho.
Para manter o benefcio, dever o segurando passar por percia mdica em carter bienal, sob pena
de suspenso do benefcio, que tambm poder deixar de ser pago quando o segurado oferecer
condies de retornar a trabalhar.
No caso de acidente do trabalho, o segurado, estando inscrito na Previdncia Social, tem seu direito
assegurado, nos demais casos, ter direito, desde que j tenha contribudo pelo menos 12 meses
para a Previdncia.
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Ser pago ao dependetes legais do trabalhador, quando ele morre. Para ter direito a esse benefcio,
no h carncia de contribuio para Previdencia. Porm, o trabalhador deve estar na condio de
segurado, ou seja, inscrito e contribuindo com a Previdncia Social.
Sempre que ocorre um acidente, obrigao do empregador a emisso da CAT Comunicao de
Acidente de trabalho. Essa emisso importante e necessria para que o trabalhador tenha
resguardados seus direitos previdencirios.
A Comunicao de Acidente do Trabalho deve ser emitida pela empresa e encaminhada em conjunto
com o acidentado ao local de atendimento mdico. Ela se classifica em trs tipos:
Inicial - aberta no ato da ocorrncia do acidente ou do conhecimento da doena
ocupacional.
Reabertura - quando o acidentado volta a apresentar problemas relativos ao acidente ou
doena ocupacional em que j havia sido emitida uma CAT.
Comunicao de bito - emitida Previdncia nos casos em que ocorreu a morte do
trabalhador em funo de um acidente de trabalho ou de doena ocupacional.
Nesse caso, importante resaltar que a omisso da empresa diante da emisso da comunicao de
acidente do trabalho poder atingi-la de forma negativa, alm do fato de poder gerar aes de
fiscalizao por parte da Previdncia e/ou Ministrio do Trabalho e Emprego.
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podem gerar danos sade do trabalhador. De acordo com o livro Higiene do Trabalho e PPRA de
1
Voc, futuro gestor de RH, dever saber identificar situaes que podem
gerar riscos ambientais e tomar aes para que eles permaneam sob
controle. No prximo tpico, voc conhecer um pouco sobre esses riscos.
Saliba, Tuffi Messias. Higiene do Trabalho e Programa de Preveno de Riscos Ambientais. So Paulo: LTr. 2002.
Saliba, Tuffi Messias. Higiene do Trabalho e Programa de Preveno de Riscos Ambientais. So Paulo: LTr. 2002. p.13
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3. Teoria na Prtica
O texto que lhe ser apresentado demonstra a importncia de aes corretas em segurana e sade
no trabalho, bem como o cumprimento da legislao, dos impactos e danos para o trabalhador, a
famlia, a Previdncia e a empresa. Boa leitura.
Neste texto, apresentado de forma clara um exemplo de como tratada ainda a segurana do
trabalho por algumas empresas, que a princpio vislubram um ganho imediato, porm o risco que
correm podem contribuir para grandes prejuzos. Alm disso, contribuem para que o Brasil continue
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4. Recapitulando
Nesta unidade, voc estudou:
Os antecedentes histricos da segurana e da sade no trabalho, quando ocorreu os
primeiros estudos relacionando a doena com o trabalho realizado em 1700 por Bernardino
Ramazzini, um mdico italiano;
A CIPA, que foi criada em 1944, com o objetivo de atuar na preveno de acidentes;
A Lei n 6514 de 22/12/1977, que criou as Normas Regulamentadoras em Segurana e
Medicina do Trabalho,aprovadas pela Portaria 3214/78 de 08/06/1978, do Ministrio do
Trabalho, uma legislao para tratar dos assuntos de preveno de acidentes e doenas
ocupacionais;
Os fatores geradores de acidentes, que so: ato inseguro, condio insegura e fator
pessoal de insegurana;
A responsabilidade do RH na preveno de acidentes;
O nmero de acidentes no Brasil;
Os benefcios que tm direito os acidentados no trabalho, garantidos pela Lei n 8213/91;
O que a Comunicao de Acidente do trabalho, quem tem a obrigao de emiti-la e quem
tambm tem direito de emiti-la;
A higiene e a segurana do trabalho, que identificada pelo controle dos riscos qumicos,
fsicos e biolgicos presentes no ambiente de trabalho e que podem provocar danos
sade do trabalhador.
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Na unidade anterior, voc conheceu a evoluo da segurana do trabalho, dos acidentes do trabalho,
entre outros assuntos. Tratamos tambm dos riscos ambientais, que so os fatores, qumicos, fsicos
e biolgicos presentes no ambiente de trabalho e que podem provocar danos sade do trabalhador.
Agora, o que veremos, nesta unidade, so os impactos desse problema e a importncia de manter
um controle rgido, para que isso no acontea.
Iremos conhecer algumas entidades relacionadas segurana e sade no trabalho, qual o seu
papel e importncia e, ainda, a inter-relao delas com as empresas.
A Organizao Mundial de Sade define sade como: o estado de completo bem-estar fsico,
mental e social e no simplesmente a ausncia de doena ou enfermidade.
Podemos perceber que, nesse conceito, temos que mudar a idia de apenas tratar a doena e sim de
preveni-la. Para isso, precisamos realizar atividades de identificao e mapeamento dos riscos que
acontecem nos ambientes de trabalho, que podem ser os principais viles quando se fala em
doena ocupacional. Alm disso, o RH (Recursos Humanos) tem o importante papel de contribuir
para manter o bem-estar mental e social do trabalhador.
Para Refletir
Vamos pensar um pouco:
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2. Contedo Didtico
2.1. Conceitos de sade ocupacional
Podemos definir, de forma sucinta, sade como um bem-estar fsico e mental e social, e, para manter
essa condio no ambiente de trabalho, so necessrias algumas aes e implantao de medidas
para prevenir ou manter sob controle a presena de agentes considerados como agressivos sade
do trabalhador.
Com esse objetivo, a Portaria 3214 de 08/06/78 apresenta uma Norma Regulamentadora de nmero
07, a qual trata da obrigao das empresas em relao ao controle mdico da sade do trabalhador,
o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO. Oliveira (2002) aborda o assunto da
seguinte maneira:
Admissional;
Peridico;
Mudana de Funo;
Retorno ao Trabalho;
Demissional.
Os quatro primeiros tpicos so uma referncia para apresentao e identificao da empresa e dos
riscos presentes no ambiente de trabalho. Com base nessas informaes, inicia-se o processo de
estruturao do PCMSO.
J o quinto tpico se refere avaliao clinica do estado de sade do trabalhador, que ter como
referncia a aplicao prtica do que foi estabelecido nos itens anteriores, alm, claro, de ser uma
importante ferramenta para o monitoramento da sade dele, pois, como veremos a seguir, existe um
motivo gerador para cada tipo de exame.
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Peridico: o exame que dever ser realizado conforme a periodicidade estabelecida pelo
PCMSO da empresa, podendo ser anual, semestral ou em perodo determinado pelo mdico do
trabalho. Com esse exame, o que queremos observar se a exposio do trabalhador aos riscos
ambientais presentes em seu local de trabalho esto sobre controle, no prejudicando sua sade.
Caso seja observada qualquer alterao nos exames que possa haver uma relao com a
atividade laboral, demonstra a existncia de uma falha no controle dos riscos ambientais, o que
Unidade de Educao a Distncia | Newton
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sinaliza a necessidade de uma rpida interveno para identificao e avaliao das causas da
falha.
Mudana de funo: o exame que dever ser realizado sempre que ocorrerem alteraes na
funo do trabalhador, por mudana de local de trabalho, promoo, etc. Ser realizado antes da
alterao da funo. Ele tem uma aplicao similar ao exame admissional; sua finalidade avaliar
as caractersticas e as condies fsicas do candidato em relao alterao que ocorrer em
suas atividades na empresa. Como exemplo, podemos avaliar a seguinte condio:
O Sr. Z est sendo promovido, porm, neste novo cargo, dever controlar a entrada de peas em
forno, ou seja, um ambiente com temperatura elevada. No exame mdico, foi identificado que o Sr. Z
faz uso de medicao para controle da presso arterial, que, s vezes, sobe um pouco. Diante desse
fato, o mdico do trabalho poder considerar o candidato inapto para funo, por entender que tal
ambiente oferece um risco sua sade.
Retorno ao trabalho: o exame pelo qual dever passar o trabalhador quando ficar afastado do
trabalho por um perodo superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doena, acidente do trabalho
e/ou licena maternidade. Com esse exame, o mdico do trabalho ir avaliar a condio do
trabalhador para o retorno s atividades, podendo consider-lo apto ou inapto para funo. No
segundo caso, poder a empresa ser obrigada a fazer uma reabilitao do trabalhador, ou seja,
coloc-lo para trabalhar em outro setor que no oferea riscos sade.
Demissional: o exame que dever ser realizado at a data do desligamento do trabalhador da
empresa. Tem por finalidade demonstrar que ele est se desligando da empresa sem nenhuma
seqela ou doena que poderia ter sido provocada pelos riscos ambientais, presentes no local de
trabalho. A legislao prev que esse exame poder ser desnecessrio, caso o trabalhador tenha
passado por algum dos exames mencionados anteriormente em um perodo inferior a 90
(noventa) dias ou at a 135 (cento e trinta e cinco) dias, cumpridos alguns critrios legais.
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trabalhador, o que de suma importncia para impactos humanos, econmicos e sociais. Alm disso,
apresenta melhores condies de trabalho e de resultados para as empresas, como veremos a
seguir.
Podemos perceber que o investimento na preveno de doenas contribui para as empresas, pois
evita o absentesmo de seus trabalhadores, evita o pagamento de indenizao em caso de uma
reclamao trabalhista, evita a rotatividade de pessoal e alm, claro, do fato de poder evitar uma
interveno do Ministrio do Trabalho por no cumprimento da legislao.
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Deve-se dar ateno tambm a outras doenas que podem no demonstrar nexo direto com o
trabalho, mas que so importantes e devem ser consideradas e tratadas, pois acabam gerando
tambm afastamento do trabalhador.
Quando o servio mdico da empresa no amplia a sua forma de atuao e considera importante
simplesmente monitorar e controlar as situaes identificadas como riscos ambientais, poder no
estar cuidando de forma preventiva da sade do trabalhador. Como j mencionamos, existem outras
doenas que tambm podem ser prevenidas e importante realizar essa preveno, visto que elas
tambm influenciam na sade dele e, conseqentemente, podero gerar impactos para empresa, nos
casos de afastamento.
O que queremos chamar a sua ateno, futuro gestor de RH, para o fato
de que muito importante identificar ou solicitar ao servio mdico da
empresa os tipos de doenas comuns na regio em que a empresa est
instalada e nos locais em que presta servios, pois, assim, poder atuar
preventivamente, como, por exemplo, com campanhas de vacinao contra
a gripe, febre amarela, ttano entre outras.
polticas,
programa
de
atividades
de
Estudaremos, nesta subunidade, como abordado por Arajo (2002, p.16-25), as entidades que esto
relacionadas a aes de preveno, seja por meio de suporte tcnico, criao de leis e normas ou
fiscalizao do cumprimento da legislao, polticas e programas que tambm servem para a
preveno de doenas ocupacionais.
Segundo Arajo (2002, p.16-25), as entidades que esto relacionadas s aes de preveno, seja
por meio de suporte tcnico, criao de leis e normas, ou fiscalizao do cumprimento da legislao,
so:
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) - no que tange segurana e sade no
trabalho, o rgo responsvel pela representao poltica e social do governo em
assuntos relacionados ao trabalho.
Delegacias Regionais do Trabalho (DRT) - tem como objetivo orientar e controlar, dentro
de sua jurisdio, a execuo de atividades relacionadas com a fiscalizao nos
ambientes de trabalho, inclusive nos aspectos de segurana e sade.
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quanto ao tema e tambm facilita o cruzamento de informaes, como aes de fiscalizao e sobre
as empresas que no investem em segurana e sade no trabalho.
Para ter acesso proposta da Poltica Nacional de Preveno em
Segurana
Sade,
visite
site
do
MTE,
disponvel
em:
Mesmo no tendo uma Poltica Nacional de Preveno de Acidentes, foi introduzida no Brasil a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes CANPAT -, que foi instituda pelo Decreto n
8.255, de 16 de fevereiro de 1971, com objetivo de promover aes de preveno de acidentes do
trabalho e doenas ocupacionais. obrigao das empresas promoverem essas campanhas internas
de preveno, com uma periodicidade que proporcione a conscientizao dos trabalhadores.
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Na proxima unidade, ser apresentado a voc como funcionam esses programas e qual sua
finalidade, sua exigncia legal, seus objetivos e tambm os impactos que podem provocar aos
trabalhadores e empresa.
At l!!
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3. Teoria na Prtica
Com base nesta unidade, podemos perceber ou visualizar a importncia da promoo da sade nas
empresas, como sendo um fator de grande participao na preveno de doenas ocupacionais,
gerao de lucros ou melhores resultados para as empresas e impactos econmicos e sociais.
Agora, que voc tem esse conhecimento, deve saber tambm por que aplic-lo. Como um bom
exemplo, temos a matria publicada no Globo OnLine, em 04/06/2008, por Ione Luques. Ela retrata a
importncia da realizao dos exames mdicos admissionais, que, antes de ser uma obrigao legal,
uma importante ferramenta para empresas para no assumirem ou contratarem profissionais com
doenas pr-existentes que possam ser agravadas no ambiente para o qual a pessoa esta sendo
contratada, alm do fato de avaliar a capacidade do candidato para exercer a atividade requerida pelo
cargo.
Um exemplo dessa situao temos em Monteiro (2000, p.71). Um exame no identificou que o
candidato portador de um tipo de Doena Osteomuscular Relacionada ao Trabalho DORT,
denominada como Dedo no gatilho, que consiste na impossibilidade de estender o dedo aps flexo
mxima. A vaga em questo para ser frentista em um posto de gasolina, e a atividade consiste em
acionamento do gatilho da bomba de gasolina.
A aprovao do candidato nessa condio poder trazer srios problemas para a sua sade, alm do
fato de a empresa passar a assumir uma responsabilidade de uma doena pr-existente, gerando,
assim, uma obrigao de indenizar o trabalhador em caso de uma ao trabalhista.
Nesse exemplo, temos diversos fatores a serem observados: de um lado, o candidato que necessita
da vaga para manter seu sustento, de outro a empresa que espera contratar uma pessoa capaz de
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realizar as atividades que so inerentes ao cargo. Em meio a esses fatores, existe a doena prexistente, que, no exerccio do trabalho, poder gerar o agravamento da leso, e, como
conseqncia, o afastamento do empregado. A empresa tem que assumir os prejuzos em
administrar a falta deste trabalhador - o que poder gerar atrasos na produo e prejuzos financeiros.
Agora voc dever estar apto para lidar com essa situao, sem contrariar a legislao que fala da
no discriminao do candidato, e a necessidade da empresa em contratar uma pessoa em
condies para realizar a atividade. No ser uma tarefa fcil, pois a contratao poder prejudicar a
sade do candidato.
Por outro lado, caso a empresa tenha outras reas onde possa recolocar esse profissional, poder
contrat-lo e manter um controle rgido com relao ao monitoramento da doena j existente que
dever ser mencionada em toda a documentao mdica, desde o ato da admisso at o fim do
pacto laboral.
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4. Recapitulando
Neste capitulo, voc aprendeu:
O conceito de sade, que um bem-estar fsico, metal e social;
As fases para implantao de um Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional e como pode trazer benefcios para empresa e trabalhadores, quando
implantados e aplicados de forma coerente com os riscos identificados no ambiente
de trabalho;
A importncia da realizao de exames mdicos para o monitoramento da sade do
trabalhador, como ferramenta para verificao da eficcia das medidas preventivas
adotadas no ambiente de trabalho. Entre esses exames que devem ter uma
periodicidade, podemos destacar os seguintes: Admissional, Peridico, Mudana de
Funo, Retorno ao Trabalho e Demissional;
O Atestado de Sade Ocupacional (ASO) um documento em que ser registrado se
o candidato ou trabalhador est apto ou no para o trabalho, ou seja, atesta a
condio de sade do trabalhador, o qual tem o direito de receber uma cpia desse
documento;
A inter-relao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais com Programa de
Controle Mdico e Sade Ocupacional, um atuando no monitoramento e controle do
ambiente de trabalho e outro no monitoramento e controle da sade do trabalhador,
dois importantes programas que se integram;
O investimento em preveno de acidentes e doenas ocupacionais poder gerar
grandes benefcios para as empresas, como cumprimento dos prazos de entrega,
trabalhadores em um ambiente de trabalho saudvel, manuteno da sua sade e
contribuio para a sociedade, que tambm se beneficia com o no pagamento de
benefcios previdencirios;
O papel do RH no contexto da preveno de doenas ocupacionais, que deixa de ser
uma situao passiva para ser proativa, identificando os diversos fatores que podem
prejudicar a sade do trabalhador ou gerar prejuzos para empresa, em funo de
falhas na preveno;
As entidades relacionadas segurana e sade no trabalho, a sua importncia e a
atuao na preveno, segurana e sade no trabalho;
No Brasil, ainda no existe uma Poltica Nacional de Segurana e Sade no
Trabalho, mas a sua implementao est em fase de estudo. Por isso, h a aplicao
de outros meios para a conscientizao da populao;
Programas preventivos em Segurana e Sade no Trabalho, para que servem e onde
so aplicados, como o PPRA, PCMSO, PCA, PPR e PCMAT.
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Iremos conhecer como caracterizada uma situao insalubre ou periculosa, os riscos que podem
proporcionar ao trabalhador e empresa.
Comearemos, agora, a entender ainda mais a legislao que se aplica segurana e sade no
trabalho. Nesse contexto, o RH pode contribuir em muito para que seja cumprido o que
estabelecido na legislao, pois o no cumprimento dela poder acarretar danos sade do
trabalhador e prejuzos financeiros para a empresa.
Para Refletir
Lano algumas questes para pensar:
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2. Contedo Didtico
2.1. Organizao de Segurana do Trabalho e Leis de acidentes do trabalho
Nesta unidade, estudaremos a importncia da organizao de segurana e leis de acidentes do
trabalho no decorrer dos nossos estudos, o que iremos perceber a importncia e a inter-relao
dessas duas situaes que sero favorveis tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Observaremos que a aplicao preventiva desses conceitos ir contribuir para manter o bem estar
fsico do trabalhador e da empresa, com a reduo dos riscos de aes trabalhistas pelo no
cumprimento das regras de segurana.
A seguir, veremos as atribuies dos rgos internos das empresas que so responsveis por essas
aes preventivas, as leis que regulamentam e as diretrizes a serem seguidas para implantao de
medidas ou regras de segurana do trabalho e de sade ocupacional.
A primeira sigla que lhe apresentaremos a CIPA, que significa Comisso Interna de Preveno de
Acidentes. Oliveira (2002) apresenta a evoluo e o surgimento da CIPA, que ocorreu em 1944. O
Presidente Getulio Vargas institui essa comisso, como j tratamos na Unidade 1. Desde ento, ela
tem sido alterada e ganhando cada vez mais atribuies e autonomia de atuao.
CIPA
tem
sua
sustentao
legal
assegurada
pela
Norma
Para uma atuao eficaz da CIPA, a legislao determina que a comisso seja composta por
representantes dos empregados e do empregador, que devero reunir no mnimo uma vez por ms
para tratar dos assuntos de segurana. Os representantes dos empregados sero por eles eleitos,
atravs de um processo que seguem algumas regras e critrios, como eleio de cargos pblicos. J
os representantes da empresa so por ela designados. Uma vez formada a comisso dever ser
registrada no Ministrio do Trabalho e Emprego, onde receber um nmero de registro o qual ser de
validade permanente.
30| P g i n a
Formada a comisso, ela ter um mandato de um ano e permitida uma reeleio dos
representantes dos empregados. Os representantes da empresa podem ser designados sucessivas
vezes. Vale mencionar que o membro eleito tem estabilidade no emprego durante o ano de mandato
e mais um ano aps encerrada a gesto. No permitido que o mesmo candidato seja eleito por mais
de dois mandatos consecutivos, ou seja, a cada dois mandatos consecutivos, ele dever ficar sem se
candidatar, no mnimo, um ano, veja o exemplo:
Na empresa XYZ, o Sr. Z foi eleito para compor a CIPA nos anos de 2007 e 2008. Em 2009,
ele no pode se candidatar, somente a partir de 2010 ele poder novamente se candidatar.
processo
<http://www.mte.gov.br/delegacias/pr/pr_serv_cipa.asp>.
eleitoral:
Acesso
em:
08/02/2009.
Neste momento, voc deve estar se perguntando: quem obrigado a manter a CIPA? E a resposta
: todas as empresas e as organizaes que tenham empregados regidos pela CLT, levando em
considerao o que estabelece o quadro I e o II da NR- 05, em que so estabelecidos o
dimensionamento.
Para um melhor preparo do designado ou membro eleito, a legislao determina que seja ministrado
um curso com carga horria mnima de 20 horas. Ele deve ser realizado no horrio normal de
trabalho e antes da posse da comisso, salvo exceo do primeiro mandato de uma CIPA. Para esse
curso, a legislao prev um currculo mnimo, em que devero ser abordados assuntos relativos s
condies do ambiente de trabalho, investigao de acidentes, noes de acidentes e doenas do
trabalho, legislao trabalhista e previdenciria, princpios gerais de higiene do trabalho, organizao
e funcionamento da CIPA. Poder ser ministrado pelo Servio Especializado em Segurana e
Medicina do Trabalho SESMT da empresa ou outra entidade que tenha conhecimento sobre o
tema.
Para acessar a NR-05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes, na
ntegra, use este link:
31| P g i n a
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_05.pdf>.
Acesso em: 08/02/2009.
Na sequncia, estaremos tratando do Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho
SESMT, que um departamento o qual a CIPA deve servir de suporte, alm, claro, de manter uma
constante interao, uma vez que ambos tm um objetivo em comum: a preveno de acidentes.
Agora a vez do SESMT, tambm conhecido como SEESMT Servio Especializado em
Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho, que o departamento de segurana do trabalho das
empresas. A norma que trata esse assunto a NR 04. Arajo (2002) apresenta as implicaes e as
obrigaes legais para dimensionamento e manuteno do SESMT nas empresas.
Como a CIPA, o SESMT uma obrigao legal que deve ser cumprida por todas as empresas que
tenham empregados regidos pela CLT. Em caso de no cumprimento, implicar penalidades.
Apesar de ser uma obrigao legal, nem todas as empresas so obrigadas a manter um SESMT,
pois, alm de ter empregados regidos pela CLT, as empresas devero se enquadrar no
dimensionamento estabelecido pelo quadro II da NR 04. Esse enquadramento considera duas
variveis, que so a Classificao Nacional de Atividade Econmica CNAE e o nmero de
empregados da empresa. O estabelecimento do cruzamento dessas informaes que ir permitir a
verificao da necessidade ou no do SESMT para empresa ou estabelecimento, alm de determinar
como ser composto o quadro de profissionais.
Para que seja considerado como SESMT completo de uma empresa, no necessrio que haja
todos esses profissionais e sim que atenda ao dimensionamento do Quadro II da NR 04. Portanto,
de acordo com o quadro, poder ocorrer que o SESMT de uma empresa possa ser composto apenas
por um tcnico em segurana do trabalho. importante sabermos que os profissionais SESMT
seguem regras determinas pela NR-04, inclusive no tocante jornada de trabalho. Veja como
funciona:
32| P g i n a
E como a CIPA, o SESMT tambm dever ser registrado no MTE, apesar de o nmero de registro
tambm ser permanente, a empresa obrigada a informar ao MTE qualquer alterao que ocorrer no
quadro de profissionais do SESMT da empresa. O no cumprimento desse registro poder acarretar
multas para empresa em caso de uma fiscalizao.
33| P g i n a
34| P g i n a
35| P g i n a
36| P g i n a
Para
acessar
as
Normas
Regulamentadoras
na
ntegra,
acesse
http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras.
Para finalizarmos esta unidade, estudaremos o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP de acordo
com Chaves (2003, p.116). Trata-se de um documento que relata a vida laboral do trabalhador no
que diz respeito exposio ou no a agentes agressivos a sua sade. O preenchimento desse
documento tem como base as informaes presentes no PPRA e PCMSO. um documento dinmico
que requer uma atualizao constante, pois ele visa estabelecer o perfil profissiogrfico do
trabalhador, ou seja, um histrico da vida laboral no aspecto de segurana e sade ocupacional.
37| P g i n a
J o PPRA um programa que tem por finalidade principal levantar ou analisar as condies de
exposio a agente agressivos sade. Essas informaes serviro como base para o
desenvolvimento do PCMSO, pois, neste momento, o PPRA nortear as aes em relao ao
cumprimento da legislao.
Este documento serve para o trabalhador requerer benefcios previdencirios principalmente para a
comprovao de exposio a agentes insalubres que poder gerar o benefcio da aposentadoria
especial, que consiste na reduo dos prazos para aposentar. Esse documento de preenchimento
obrigatrio pela empresa.
Neste momento, voc deve estar se questionando: terei que decorar todas
essas normas leis e programas? E a resposta no, porque o importante ou
objetivo de apresentar a voc todo esse contedo para demonstrar que
para cada situao ou ambiente existem normas relativas segurana e
sade do trabalhador que devem ser cumpridas. Em muitas empresas, ser
voc, futuro Gestor de RH, o profissional responsvel por coordenar os
trabalhos da rea de segurana e sade no trabalho. Vale aqui chamarmos
a ateno para que voc se lembre do nvel de detalhamento das NRs,
como exemplo a NR-24, que tem um item que trata da importncia da gua
potvel no ambiente de trabalho.
38| P g i n a
Adotaremos como referncia a abordagem de Saliba (2002) em que o autor trata todas as
implicaes, as formas de caracterizao, os riscos e a legislao aplicada ao assunto.
Insalubre pode ser considerado como algo prejudicial sade do trabalhador, desde que observados
alguns critrios tcnicos e legais. Para um melhor entendimento, a legislao nos direciona para trs
grupos que so considerados os riscos ambientais ou agentes que podem provocar danos sade
do trabalhador gerando doenas ocupacionais. Os grupos so:
Agentes Fsicos Rudo, calor, radiaes, frio, vibraes e umidade;
Agentes Qumicos Poeira, gases, vapores, nevoas e fumos;
Agentes Biolgicos microorganismos, bactrias e vrus.
importante entendermos que a simples presena desses agentes no uma situao de risco para
a sade do trabalhador, porm o que caracterizar se o agente insalubre ser sua intensidade,
concentrao, forma de manuseio ou quando esta acima do limite de tolerncia.
A NR 15 a norma que estabelece todos os parmetros para avaliao ambiental, ou seja, as
informaes ou regras por esta norma estabelecida que serviro de referncia para avaliao do
ambiente e da identificao de insalubridade dessa atividade. Quando considerada como insalubre, o
trabalhador poder ter direito ao pagamento do adicional de insalubridade, que varia de 10, 20 ou
40% do salrio mnimo, dependendo do tipo de agente insalubre a que estiver exposto. No ensejar
o pagamento do adicional ao trabalhador se ele fizer uso de equipamentos de proteo de ordem
individual ou coletiva que neutralize a absoro do agente pelo organismo. Ou seja, no basta a
existncia do agente, ele tem que agredir a sade do trabalhador para gerar direito ao adicional. Por
esse motivo, melhor atuar de maneira preventiva. Alm de no onerar a empresa, estar
preservando a integridade fsica do trabalhador.
39| P g i n a
Em uma viso superficial, podemos entender que a situao est totalmente regular,
porm a legislao tambm prev que ser considerada como rea de risco um raio
de 15 metros do local de armazenamento dessa quantidade e tipo de produto.
Portanto, trabalhadores que transitarem dentro desse raio de 15 metros tambm faro
jus ao respectivo adicional de periculosidade.
40| P g i n a
A seguir, veremos os acidentes e as doenas que podem ser provocados por falta de controle no
ambiente.
A Lei 8213/91 de fato contempla diversas situaes que podem ser caracterizadas como acidentes do
trabalho ou doena profissional, pois, com base nesta Lei, torna-se possvel identificar e verificar se a
doena ser considerada ocupacional ou no. Ainda nesta Lei, existe uma relao de situaes que
podem nortear os critrios para caracterizao do acidente ou da doena do trabalho, considerando
como ponto importante a atividade executada pelo trabalhador na organizao.
Embora algumas doenas possam apresentar caractersticas que podem ser relacionadas atividade
ou ao agente agressivo podem no ser consideradas como doena do trabalho. Como exemplo,
podemos considerar a situao de um trabalhador que executa trabalhos de transporte manual de
materiais, porm, mesmo antes de realizar esse tipo de atividade, j apresentava queixas de dor na
coluna. No exerccio da atividade, a situao das dores ficaram insuportveis, o que levou ao
afastamento do trabalho. Durante um exame clnico, o mdico constatou um problema pr-existente e
no caracterizou a doena como ocupacional. Para esses casos, existe nesta Lei um anexo em que
so relacionados os agentes patognicos que classificam a associao do trabalho com a doena,
embora tal situao tenha se modificado, como veremos na Unidade 7.
Podemos, ainda, entender um pouco mais, com a definio do que um acidente considerado Tpico,
que aquele que ocorre no exerccio do trabalho a servio da empresa e tenha como causa direta a
atividade desenvolvida pelo trabalhador. Consideramos, tambm, a doena profissional tpica, que
uma situao similar ao acidente tpico, em que j pr-existe uma listagem para caracterizao da
condio de dano sade.
J entendemos tambm a situao em que o trabalhador est a servio da empresa, porm a causa
base no est relacionada diretamente atividade executada pelo trabalhador. Como exemplo,
podemos considerar o acidente de trajeto.
41| P g i n a
Nesta unidade, foi apresentada a voc a legislao bsica aplicada segurana e sade do
trabalho, insalubridade e periculosidade, como elas so caracterizadas e a forma de neutralizao.
Com essas informaes, voc, futuro gestor de RH, poder atuar preventivamente, minimizando os
riscos para o trabalhador e poder contribuir com a empresa em que estiver trabalhando para a
reduo de gastos ou despesas com pagamentos de adicionais.
42| P g i n a
3. Teoria na Prtica
Esta unidade nos apresentou diversas situaes que podem gerar riscos sade do trabalhador em
um ambiente que no ocorrem investimentos ou aes preventivas, o que tambm poder acarretar
prejuzos financeiros para as empresas e possveis danos sade dos trabalhadores.
A situao descrita tambm abordada por Lucina Galvo em um texto intitulado Conseqncias de
Aes por Insalubridade e Periculosidade so Desastrosas. Leia o texto na ntegra, acessando o link
<http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/3843/CONSEQUENCIAS_DE_ACOES_POR_INSALUB
RIDADE_E_PERICULOSIDADE_SAO_DESASTROSAS>. Acessado em 09/01/2009.
Nesse texto, ela menciona os custos do no investimento em aes de segurana que podem ter
valores muito elevados em caso de aes trabalhistas aplicadas por ex-trabalhadores da empresa,
pleiteando o pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade.
Essas aes nem sempre so muito simples para as empresas. Em sua grande maioria, quando
processada por esses motivos, se veem sem condies de apresentar evidncias de investimentos e
aplicao de medidas preventivas em relao segurana e sade no trabalho.
Neste momento, aparece o profissional de RH, que ser responsvel por estabelecer esse elo entre a
prtica de segurana nas empresas e a gerao de documentos para evidenciar o que praticado.
Dessa forma, contribui para manter a integridade fsica do trabalhador e reduzir os riscos de a
empresa perder aes em processos trabalhistas.
Mais uma vez, percebemos que investir em segurana do trabalho uma das maneiras de as
empresas melhorarem seus resultados financeiros. Alm disso, contribui para que a empresa possa
ser percebida pelo mercado como uma empresa socialmente responsvel, ou seja, contribui para a
imagem da empresa e at mesmo para o fortalecimento da marca.
43| P g i n a
4. Recapitulando
Neste capitulo, voc aprendeu:
Qual a importncia da organizao e da segurana no ambiente de trabalho para a
preveno de acidentes e de doenas ocupacionais;
O que CIPA, suas atribuies e seu dimensionamento;
Processo de eleio de CIPA e que o membro eleito goza de direito estabilidade de
02 anos no emprego;
O que significa as siglas SESMT e SEESMT;
Como deve se fazer para dimensionar o SESMT em uma empresa, as atribuies e
as responsabilidades desses profissionais;
Como o tcnico em segurana do trabalho, o engenheiro de segurana do trabalho, o
mdico do trabalho, o enfermeiro do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho
compem o quadro de profissionais do SESMT;
Que tanto a CIPA quanto o SESMT devem ser registrados no MTE;
Que existem 33 NRs para tratarem dos assuntos relativos a segurana e sade no
trabalho e estas normas apresentam caractersticas distintas de acordo com a
aplicao;
Como so caracterizadas as atividades insalubres, a legislao que trata desse
assunto e os adicionais que fazem jus aos profissionais expostos aos riscos, sem a
devida proteo;
Como identificar uma atividade ou operao perigosa, adicional que faz jus a ao
trabalhador exposto a esse risco, que de 30 % do salrio base do profissional;
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio, que um documento que retrata a vida
laboral dos empregados de uma empresa e que utilizado para a concesso de
benefcios previdencirios, principalmente para aposentadoria especial;
Que a Lei 8213/91 uma das principais leis para tratar os assuntos relativos a
acidentes do trabalho e a doenas ocupacionais.
44| P g i n a
Unidade 4: Ergonomia
1. Nosso Tema
Agora, iremos tratar do tema sobre ergonomia, uma palavra que hoje tem sido muito utilizada e
difundida, pois as pessoas comearam a perceber a importncia de posturas ergonomicamente
corretas, de equipamentos e mobilirios adequados ao perfil de cada indivduo.
Alm desses motivos, iremos estudar a importncia desse assunto nas organizaes e para a sade
dos trabalhadores, as implicaes legais, seus impactos e benefcios para a sociedade, o retorno
financeiro que pode gerar para a empresa, entre outras situaes.
Voc, futuro gestor de RH, entender a importncia e o papel do RH e por que se envolver com esse
assunto.
Para Refletir
Voc j pensou sobre as seguintes questes:
Investir em ergonomia obrigao legal das empresas?
Produtos ergonomicamente corretos so melhores?
Programas de ergonomia podem contribuir com a sade das pessoas?
Quais os pontos so avaliados durante a implantao de um programa de ergonomia?
Se sim, deve ter uma viso sobre o assunto, caso contrrio no se preocupe, pois neste momento o
importante voc procurar uma postura mais correta ou confortvel e continuar o estudo da unidade
enquanto responderemos a essas e a outras questes.
Vamos l!!
45| P g i n a
2. Contedo Didtico
2.1. Ergonomia
Trataremos, nesta unidade, os conceitos bsicos sobre ergonomia e aplicao prtica no ambiente de
trabalho. Veremos tambm um pouco da evoluo histrica deste tema e o que ele tem provocado de
ganhos para os trabalhadores e para a empresa.
Voc ir estudar tambm a importncia e os motivos para que, no desenvolvimento dos programas de
ergonomia, se tenha a participao de diversos departamentos ou setores de uma empresa. Veremos
qual departamento pode ser o articulador do programa e quais os pontos a serem considerados para
a sua implantao. A seguir, estudaremos a evoluo histrica e sua conceituao.
Para uma amplitude deste estudo, importante que tenhamos em mente o conceito base de
ergonomia, que, de forma geral, tratada como uma cincia que estuda a adaptao do trabalho ao
homem. Ou seja, considera as caractersticas fsicas e as limitaes do ser humano para o
desempenho da atividade. Dessa forma, valoriza o trabalhador, o que mais saudvel, e, diferente
do que ocorria no inicio dos processos de produo em srie e diviso da tarefa, o foco estava
direcionado atividade ou ao processo, pouco considerando os aspectos humanos para sua
realizao.
46| P g i n a
Outro marco dos estudos ergonmicos ocorreu na Segunda Guerra Mundial , com a criao de
comisses interdisciplinares para o desenvolvimento de solues para a utilizao de armamentos e
equipamentos para guerra que eram complexos e caros. Esse estudo envolveu trs reas bsicas:
exatas, humanas e biomdicas. Os resultados conseguidos foram satisfatrios, tendo sido trazidos
para as indstrias.
No Brasil, podemos falar de ergonomia a partir das dcadas de 60 e 70, ainda sem muita fora, pois
se tratava do incio da abordagem desse assunto, no existindo, em nvel nacional, um conhecimento
aprofundado sobre o tema. Alm disso, ainda se dispunha de poucos recursos didticos ou cientficos
que abordassem o tema no Brasil.
Os avanos dos processos produtivos, a crescente demanda para a reduo de custos, os ciclos
operacionais e o aumento dos casos de doenas ocupacionais foram fatores que fortaleceram a
necessidade de melhorar a interao do sistema, ou os estudos da ergonomia com a organizao do
trabalho. Esse estudo mais minucioso de todos os processos envolvidos na execuo de uma
atividade se realiza com o objetivo de melhorar os resultados.
Diante da busca por melhorar os resultados e manter a sade dos trabalhadores, os empresrios se
viram obrigados a adequarem e atenderem uma nova carncia nos ambientes organizacionais, de
forma a evitar o adoecimento de seus profissionais e melhorar a performance produtiva. Assim,
esperava-se obter um ambiente mais saudvel, com menores custos operacionais, melhor otimizao
de recursos, atendimento da legislao e reduo de passivos trabalhistas.
Os gestores de RH nas organizaes passam a ter um novo papel: o de tambm tornar o ambiente
de trabalho mais adequado sade do trabalhador.
Mas, como atingir esse objetivo?
PEINADO, Jurandir; GRAEMLl, Alexandre Reis. Administrao da produo: operaes industriais e de servios. Curitiba:
UnicenP, 2007.
Unidade de Educao a Distncia | Newton
47| P g i n a
Para definir uma melhor forma de alcanar essa adequao, cabe aos gestores entenderem que para
melhora ergonmica devem-se considerar os seguintes aspectos sobre o trabalhador: nvel de
iluminao do ambiente de trabalho, conforto trmico, nvel de rudo, posturas, esforo fsico,
movimentos repetitivos, monotonia, ateno, carga mental do trabalho, tomada de deciso, trabalho
em grupo, paradigmas do trabalho e cultura organizacional. Esses so apenas alguns pontos para
servirem de referncia na tomada de aes de um estudo ergonmico, portanto no basta alterar o
processo sem entender a necessidade dos trabalhadores.
Em uma organizao, pode-se dizer que o departamento de logstica dar a sua contribuio fazendo
um estudo do ciclo produtivo, processos de aquisies de produtos, matrias primas, estabelecendo
tempos e pesos que atendam s especificaes ergonmicas. A rea de recursos humanos avalia o
impacto das atividades produtivas na sade do trabalhador, entendendo como sade o bem-estar
fsico, emocional e social. A rea mdica avalia o impacto do trabalho sobre o corpo do trabalhador,
conhecendo o processo e definindo perfis fsicos para atividades (por exemplo, em ambiente com
temperatura elevada, o trabalhador no poder ter hipertenso), no comprometendo sua sade e
podendo proporcionar um melhor rendimento operacional.
Enfim, o conjunto dessas aes poder gerar um sistema que proporcionar resultados positivos para
o trabalhador e para a empresa. Para o primeiro, os ganhos podem ser considerados com a
manuteno de sua sade, menor desgaste fsico para execuo, ambiente de trabalho mais seguro,
melhoria da qualidade e da produtividade. J para as empresas, poder ocorrer reduo de custos
operacionais, aumento da produtividade, maior fidelizao dos trabalhadores, gerar uma imagem
positiva da empresa e maior competitividade pela reduo de custos e prazos para fabricao de
seus produtos ou servios.
No prximo tpico, trataremos do programa de preveno de riscos ergonmicos. Com esse estudo,
voc entender melhor a importncia do envolvimento interdepartamental no aspecto de ergonomia.
48| P g i n a
Neste momento, voc pode estar pensando: que relao tem esses
aspectos com a ergonomia?
A resposta simples: TUDO. Vejamos agora o que observar em cada aspecto, tendo como base a
NR - 17:
Mobilirio dos postos de trabalho. Ao tratar deste tema, a primeira imagem que pode nos
vir mente so os escritrios das empresas, porm o tema mais abrangente, pois
considera mobilirio de forma geral. Como exemplo, uma bancada de trabalho
considerada como mobilirio. Com essa viso, fica mais simples de entendermos esse
aspecto. Vale ainda destacar que a legislao sugere que sempre que o trabalho puder ser
executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para
essa posio, ou seja, adequar a atividade para que seja realizada na posio sentada.
Para efeito do mobilirio, dever ser considerado: altura, possibilidade de ajustes, rea de
trabalho oferecendo conforto, postura para execuo do trabalho e permitir a
movimentao adequada do trabalhador. Importante tambm considerar para as
atividades que devem ou necessitem que sejam realizadas com o trabalhador em p,
manter, prximo ao local, bancos ou assentos que permitam a ele utiliz-los para descanso
sempre que a atividade permitir;
49| P g i n a
Nesse caso, o nvel de rudo considerado como aceitvel est definido pela
NBR10152 (NBR so normas tcnicas brasileiras criadas pela ABNT,
Associao Brasileira de Normas Tcnicas. Elas servem de referncia
nacional para aplicao de conceitos que requerem um padro. Essas
Normas, em alguns casos, seguem parmetros internacionais como
referncia) e para o calor ser considerado confortvel entre 20 a 23C. A
iluminao segue os parmetros estabelecidos pela NBR-5413, em que so
estabelecidos os nveis mnimos de iluminao a serem observados nos
locais de trabalho.
Organizao do trabalho um dos pontos mais abrangentes, pois ir requerer a interrelao das diversas reas envolvidas de forma direta ou indireta no processo. Essa
organizao considerada desta forma por envolver as diversas etapas de um processo
produtivo, como complexidade da tarefa, ciclo operacional, exigncias do cargo, as
mquinas e equipamentos envolvidos na fabricao, rotinas e regras de trabalho, aspectos
psicolgicos e perfil do trabalhador para o cargo. Assim, entendemos que uma organizao
do trabalho bem estruturada e planejada poder servir para evitar ou reduzir os riscos
ergonmicos dos processos de fabricao. Para que ela ocorra no aspecto de segurana,
devero ser consideradas as normas ou rotinas de produo, forma de execuo do
trabalho, tempo a ser desprendido na atividade, ritmo de trabalho e contedo das tarefas.
Dessa forma, voc pode perceber que a interao e a comunicao entre os diversos
setores se tornam inevitveis para as organizaes que desejam desenvolver um programa
de preveno de riscos ergonmicos.
Voc, futuro gestor de RH, pode perceber que, para prevenir os riscos
ergonmicos, englobamos diversas aes que exigem um trabalho em
conjunto com os diversos setores de uma organizao. O RH poder ser
uma pea fundamental para que ocorra essa interao. Ele pode criar um
50| P g i n a
O autor que aborda este tema Chiavenato (1999, p.392-393). Ele cita o modelo de estruturao de
cargo proposto por Hackmam e Oldham. Dentro dessa viso, so considerados os aspectos
comportamentais. O que eles propem que seja dado maior valor ao cargo, proporcionando
maiores responsabilidades, gerando comportamentos positivos e reduo de riscos nas atividades.
Essas habilidades proporcionadas ao cargo podem contribuir para que o trabalhador perceba a sua
importncia no processo do trabalho, apresentando propostas de melhorias e cumprindo as regras ou
normas estabelecidas para evitar riscos ergonmicos.
O que se espera com essa abordagem comportamental de Hackmam e Oldham levar para o
trabalhador fatores que iro enriquecer o seu trabalho. Ou seja, ele entende a importncia da
atividade que realiza, sabe de sua autonomia, conhece e entende o processo de trabalho e tem
retorno do andamento do trabalho.
Para voc implementar essas aes para enriquecer, delegar e gerar autonomia, sugiro-lhe utilizar o
que citado por Chiavenato (1999, p.392-393), tratando das dimenses do cargo, considerando os
seguintes:
51| P g i n a
O Sr. Z, funcionrio da empresa XYZ, atua na rea de atendimento ao Call Center. Aps cinco anos
trabalhados, apresentou vrias queixas em relao a dores nos punhos e nas articulaes dos dedos
das mos. Nessa mesma empresa, trabalha o Sr. Jota, realizando as mesmas atividades que Sr. Z,
e com o mesmo tempo de trabalho, porm no apresentando nenhum problema relacionado a esse
tipo de queixa.
Diante dessa situao, a empresa estruturou um comit de ergonomia, o qual realizou diversos
estudos e pesquisas neste setor em que obteve os seguintes resultados:
52| P g i n a
O Sr. Jota estava subordinado a uma liderana mais democrtica, a qual sempre que possvel
dava retorno quanto a seu rendimento, performance e pedindo melhores resultados quando
necessrio em relao ao andamento dos trabalhos. Essa liderana permitia que o Sr. Jota
apresentasse sua opinio sobre a execuo e permitia dentro dos limites pr-estabelecidos
alterar a rotina. Em relao ao retorno para os clientes, o Sr. Jota j havia sido orientado sobre
os parmetros que poderia responder aos clientes e, em caso de dvidas, dever procurar se
orientar com seu superior.
Com base neste exemplo, podemos perceber que as situaes apresentadas anteriormente podem
contribuir para que o trabalhador entenda o significado e a importncia do seu trabalho, contribuindo
para um estado emocional mais adequado, reduzindo a possibilidade de adquirir alguma doena ou
leso pela ao do trabalho. fato que no basta esse tipo de ao. Ela apenas uma em um grupo
de atividades a serem trabalhadas para propiciar melhores condies no ambiente de trabalho.
Desenvolvendo esses princpios na estruturao dos cargos e tarefas a
serem realizadas nos processos de trabalho, espera-se que o trabalho se
torne mais dinmico e estimulante para o trabalhador, que deixa de ser um
simples executor para ser uma pessoa responsvel pelo trabalho que
realiza.
Com esses passos, os riscos relativos aos aspectos comportamentais tendem a reduzir ou ficar sob
controle, pois o trabalho deixa de ser montono, o trabalhador tende a manter uma maior
concentrao na atividade. Esses fatores, alm de contribuir para o aspecto ergonmico, tambm
podem impactar a qualidade do trabalho, a reduo de absentesmo e da rotatividade de pessoal.
Dessa forma, o RH deve interagir e fazer com que os assuntos relativos ergonomia sejam avaliados
e considerados em todos os processos da organizao, contribuindo para a sade e o bem-estar do
trabalhador, alm do importante fator de poder melhorar a produtividade e os resultados operacionais
da organizao.
Com base no que estudamos nesta unidade, podemos perceber a importncia de investir na
segurana e na sade no trabalho e tambm a interao do RH neste processo.
Alm desses conceitos e aes, as organizaes devem tambm ter ateno com a implantao de
programas com foco na ergonomia e/ou melhoria nos ambientes de trabalho, de forma a tornar o
trabalho menos agressivo sade do trabalhador. A seguir, apresentaremos a voc alguns exemplos
de programas de ergonomia:
Ginstica laboral um dos programas atualmente mais usuais nas organizaes, o qual
consiste na realizao de atividade fsicas com os trabalhadores antes do inicio das
atividades do trabalho, podendo tambm ocorrer durante a jornada de trabalho,
Unidade de Educao a Distncia | Newton
53| P g i n a
Rodzio nos postos de trabalho um programa que visa quebrar os ciclos de trabalho, ou
seja, aps uma avaliao ergonmica e estudo dos movimentos em cada atividade,
avalia e define os parmetros para rodzio nos postos de trabalho assim proporcionado
uma variao nos movimentos o que ir contribuir para a preveno de doenas
relacionadas
movimentos
repetitivos
como
LER/DORT
(Leso
por
Esforo
Conforto trmico um programa que tem como objetivo principal avaliar a temperatura do
ambiente de trabalho para torn-lo confortvel ou com uma temperatura mais adequada
em relao ao trabalho, de maneira a no comprometer a sade do trabalhador. Como
exemplo, podemos considerar a instalao de sistema de ar condicionado em uma sala, a
climatizao de um ambiente fabril que pode ser realizada atravs de instalao de
isolamento trmico no telhado, abertura de janelas laterais, etc. Para essa ao,
importante um estudo prvio da atividade, pois, em alguns casos, a alterao da
temperatura no ambiente pode afetar a qualidade do produto.
54| P g i n a
realizado um estudo ergonmico prvio para analisar e avaliar qual programa poder ser mais
adequado ao ambiente analisado.
E a voc, futuro Gestor de RH, caber, em algumas empresas, a conduo ou a coordenao dos
trabalhos e estudos ergonmicos.
55| P g i n a
3. Teoria na Prtica
Nesta unidade, voc estudou alguns pontos importantes e a serem considerados para implantao de
programa de ergonomia e benefcios que podem gerar para a organizao e para os trabalhadores.
Foi possvel tambm perceber que implantar esse programa requer integrao e envolvimento das
diversas reas da empresa, ou seja, a implantao eficaz depende de aes interdepartamentais.
O Jornal quinzenal da CATHO Online traz uma matria de Daniel Limas. Nela so abordadas
situaes que demonstram a importncia de implantar um programa de ergonomia na empresa e
benefcios que podem ser esperados com esse programa. A matria tem o titulo de Ergonomia:
cuidados
com
dia-a-dia
do
trabalhador
leia
no
link
Nesta matria, voc poder perceber que implantar um programa de ergonomia esta muito alm de
uma simples mudana do mobilirio e que o investimento nesta rea pode gerar ganhos reais e
retornos para a empresa e trabalhadores.
Este retorno para empresa vai alm do ambiente de trabalho, pois a implantao do programa de
ergonomia atualmente uma obrigao legal que pode gerar autuaes, multas e punies, e ainda
chegar ao extremo da interdio de uma rea ou de toda empresa, caso, na ao da fiscalizao do
Ministrio do Trabalho e Emprego, seja constada uma situao de risco grave sade do
trabalhador.
Outro fator tambm motivador em relao imagem da empresa, que poder ser vista como uma
organizao socialmente responsvel. Estar demonstrando de maneira prtica a aplicao de uma
responsabilidade social interna, ao procurar manter e preservar a sade de seus trabalhadores.
Preservando a sade do trabalhador, a empresa ainda poder ter uma maior fidelizao de seus
trabalhadores, que estaro satisfeitos por trabalharem em um local onde se sentem valorizados e
respeitados.
Vimos que implantar um programa de ergonomia gera diversos benefcios, mas vale ressaltar que,
mesmo diante de todas as vantagens, em algumas organizaes, existe uma resistncia em
implement-lo. Diante desse fato, poder caber a voc conscientizar e convencer as organizaes da
importncia do programa. Isso nem sempre ser uma tarefa fcil, mas muito importante que
acontea.
56| P g i n a
4. Recapitulando
Nesta unidade, voc aprendeu que a ergonomia uma cincia que estuda a adaptao do ambiente
ao homem e que seu estudo teve seu incio no ano de 1700, com o mdico Bernardino Ramazzini,
um mdico italiano.
No Brasil, o tema comeou a se destacar nas dcadas de 60 e 70, e, em 1978, foi publicada a NR- 17
da portaria 3214, fazendo com que o tema tivesse um amparo legal.
Com base em todos esses fatores, voc pde perceber que a implantao dos programas de
ergonomia tem como foco a melhoria do ambiente, o retorno financeiro para as organizaes. Ela
pode ainda impactar a imagem da empresa como socialmente responsvel, alm do fato de poder
provocar uma fidelizao de seus trabalhadores.
57| P g i n a
O que mais importante voc manter a calma e prosseguir com os estudos. No decorrer desta
unidade, trataremos desse assunto e voc poder perceber que mais importante que agir diante de
uma situao emergencial saber identificar os riscos presentes na situao e manter a calma para
ter clareza em suas aes. Salvar uma vida pode ser um simples ato, como o de efetuar um
telefonema ou manter o isolamento de um local.
Com muita calma e ateno, vamos em frente!
Para Refletir
O que melhor: prevenir ou remediar? Essa pergunta pode nos levar a
pensar onde falhei, que erro cometemos, e agora, como iremos agir? Mas,
quando falamos em primeiros socorros e preveno e combate a incndios,
devemos ter em mente ou j definido o que iremos fazer, quais atitudes e
comportamentos a tomar quando alguma situao fugir da normalidade.
Agora voc pode se perguntar: uma forma de preveno estabelecer regras e rotinas buscando
prever as situaes emergncias e diretrizes de ao? Para essa pergunta, podemos responder sim.
58| P g i n a
2. Contedo Didtico
2.1. Noes bsicas de primeiros socorros
Depois de j termos estudado algumas formas de prevenir e evitar acidentes e doenas ocupacionais,
agora o que estudaremos como agir quando a preveno falha. O que a princpio pode parecer o
bvio, pode no ser o mais adequado a fazer. Estudaremos, por exemplo, os conceitos bsicos para
a prestao dos primeiros socorros e como agir em caso de princpios de incndios.
Antes de aprofundarmos em nossos estudos, importante que voc tenha em mente o seguinte:
Primeiros socorros o atendimento imediato e provisrio prestado em caso de
acidente ou sintoma agudo, geralmente prestado no local da ocorrncia at a
possibilidade de transporte para tratamento definitivo. Com o objetivo de preservar a
vida, reduzir o sofrimento, prevenir complicaes e/ou at proporcionar transporte
4
adequado da vtima .
Como exemplo de legislao que aborda o tema primeiros socorros, podemos citar as seguintes
Normas Regulamentadoras NRs:
NR-05 Comisso Interna de preveno de acidentes - Nesta norma, o contedo
bsico do curso de treinamento para o cipeiro (representante da Cipa) consta que
dever fazer parte do treinamento;
NR-07 Programa de controle mdico e sade ocupacional - PCMSO - o item 7.5.1
desta norma trata das obrigaes do empregador com relao prestao dos
primeiros atendimentos;
59| P g i n a
60| P g i n a
Iremos agora estudar algumas condutas a serem tomadas em casos de emergncia e o perfil do
socorrista. Estudaremos como agir em casos de ferimentos, hemorragia, choque eltrico,
queimaduras, desmaios, convulses, corpo estranho nos olhos, fraturas e parada cardaca e
respiratria. De acordo com Oliveira (2002, p.108 117):
Ferimentos podem variar de superficiais a profundos, podendo, de acordo com a
sua gravidade, provocar uma hemorragia.
Superficiais - Nestes tipos de ferimentos, caso ocorra uma hemorragia, esta
ser normalmente mais leve ou moderada. Para cuidar, o primeiro passo se
proteger calando luvas ou outros meios para evitar o contado com sangue e
ferimento da vtima. Aps esse procedimento, lavar o local removendo as
impurezas, caso tenha algum objeto ou material fixado no ferimento no tente
remover, pois poder agravar a leso. Nesta situao, procure auxlio mdico
de imediato. Aps a limpeza, faa aplicao de um antissptico no local e
cubra com uma gaze limpa e esterilizada. Faa a fixao com esparadrapo
ou curativo autocolante.
61| P g i n a
62| P g i n a
63| P g i n a
Massagem cardaca:
64| P g i n a
Aqui nosso objetivo passar a voc, futuro gestor de RH, a importncia de manter na empresa
pessoas treinadas e aptas a prestar os primeiros socorros, pois so diversas a situaes que podem
ocorrer a necessidade de salvar uma vida ou simplesmente aliviar a dor ou o sofrimento at o
atendimento. E o que ainda mais importante, ter o conhecimento para no agir de forma a agravar
ainda mais uma leso.
Manter a calma;
Pedir socorro;
Agora que voc estudou o que prestar os primeiros socorros, importante tambm atuar de forma
preventiva com campanhas de conscientizao e educativas, como veremos a seguir.
65| P g i n a
Para prevenir, na maioria das vezes, necessrio educar. Tratando de primeiros socorros, as
campanhas educativas que podemos desenvolver so diversas, entre as quais destacamos as
seguintes:
Acidentes de trnsito;
Quedas de diferena de nvel;
Prevenindo queimaduras;
Trabalhos com rede eltrica.
O sucesso das campanhas est diretamente ligado forma como elas so conduzidas, por isso,
devem ser bem planejadas com prazos e periodicidade de divulgao, seus objetivos e pblico alvo.
Quando atuamos de maneira a educar e a conscientizar os trabalhadores
sobre os riscos ambientais que esto expostos no ambiente de trabalho,
estamos contribuindo para que eles no se acidentem, assim, quando
estabelecemos campanhas educativas com as principais causas ou risco de
acidentes da empresa, estamos cumprindo o papel de prevencionistas.
66| P g i n a
diferena entre fogo e incndio que incndio o fogo que foge ao controle do homem, assim o
colocando em risco. J o fogo agente que auxilia o homem em sua subsistncia.
Pode parecer um pouco estranho estabelecer uma lei com objetivo de tratar as maneiras ou cuidados
que as organizaes e pessoas devem ter com relao preveno e combate a incndio. Uma
situao a se considerar que um incndio, alm do srio risco de provocar vtimas, implica grandes
prejuzos financeiros, podendo at mesmo gerar o fim de uma empresa ou atividade.
Com esaa informao, podemos agora pensar e entender as formas, mecanismos legais que
podemos utilizar para prevenir que o fogo fuja ao controle. Vamos conhecer primeiro a legislao que
trata desse assunto.
2.2.1. Legislao
Como j mencionado na unidade 3, para tratarmos da preveno e combate a incndio, temos como
legislao bsica a NR - 23, a qual estabelece os parmetros bsicos para manter protegido ou
minimizar os riscos de um incndio ou simplesmente reduzir os danos e principalmente preservando a
integridade fsica do trabalhador.
Essa norma procura direcionar as aes para manter todos os controles possveis no ambiente de
trabalho, porm, cientes de sua limitao tcnica, seus redatores j previram que as empresas devem
se valer de normas tcnicas e outras, at mesmo internacionais, para aplicao dessa preveno.
Alguns exemplos de normas tcnicas so as Normas Brasileiras - NBR:
o
NBR 14276 trata dos requisitos bsicos para criar uma brigada de incndio.
Alm das NBR, as organizaes devem tambm cumprir as legislaes estaduais. Em nosso estudo,
no iremos aprofundar nessa legislao, porque, mesmo o assunto sendo comum, cada Estado pode
considerar aspectos distintos.
J uma questo que normal em todos os Estados o Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros
AVCB. Esse documento obrigatrio para todas as empresas, pois se trata de uma inspeo prvia
no estabelecimento para verificao da conformidade dos equipamentos e instalaes quanto
67| P g i n a
preveno e combate a incndio e controle do pnico. Sem esse laudo, pode no ser possvel a
empresa conseguir o alvar de funcionamento. Esse documento tambm exigido por seguradoras.
organizao,
voc
resolve
realizar
um
evento
de
Esses so alguns motivos relevantes para que os profissionais de RH tenham conhecimento com
relao legislao. Ainda referindo-se ao exemplo anterior, considere a hiptese de no dia do
evento a empresa ser fiscalizada pelo Corpo de Bombeiros e, por no possuir autorizao e um plano
para controle de pnico, ter o local e a festa interditados. Imagine o impacto que poder haver para a
organizao diante de seus funcionrios e poder tambm impactar de forma negativa a imagem da
empresa.
Para darmos sequncia aos estudos, importante que voc conhea o conceito de brigada de
incndio que dado pela NBR 14276: Um grupo organizado de pessoas, preferencialmente
voluntrios ou indicadas, treinadas e capacitadas para atuar na preveno e no combate ao princpio
de incndio, abandono de rea e primeiros socorros, dentro de uma rea preestabelecida na planta.
Com esse conceito, voc pode notar a abrangncia da atuao da brigada e a responsabilidade na
preveno e combate a incndio e prestao de socorro. Ele menciona grupo de pessoas treinadas,
portanto necessrio definir um nmero de pessoas para compor a equipe. A NBR 14276 traz a
definio para esse dimensionamento e como deve ser a estrutura de toda a equipe.
68| P g i n a
Alm do cumprimento da legislao, maior proteo ao patrimnio da empresa e prevenir riscos aos
trabalhadores, a implantao de uma brigada ainda beneficia a empresa com descontos nas aplices
de seguro.
69| P g i n a
Esses so alguns exemplos de campanhas ou treinamentos que podem ser desenvolvidos, mas vale
chamar ateno para a atividade realizada pela organizao e a rea que est inserida, para verificar
a necessidade de outros treinamentos.
Tambm muito importante considerar as empresas ou organizaes no entorno, pois pode ocorrer
de sua atividade no oferecer riscos elevados de incndio, porm a empresa faz divisa com uma
fbrica de fogos de artifcio, dessa forma, cabendo orientar e treinar seu pblico quanto a essa
situao, evitando o risco de algum trabalhador executar trabalhos que envolvam chamas/fogo
prximos a essa fbrica. Isso importante at para que os funcionrios saibam como proceder em
caso de incndio na empresa ao lado, que aparentemente poderia no oferecer riscos integridade
fsica de quem est to longe do foco do incndio, porm a exploso pode lanar matrias
incandescentes a uma longa distncia.
Todo esse trabalho de treinamento e conscientizao uma tarefa rdua que requer planejamento,
conhecimento e aes de profissionais qualificados tecnicamente quanto Preveno e Combate a
Incndio e, de um outro lado, um profissional que entenda de tcnicas para desenvolvimento de um
treinamento estimulante, enriquecedor e prtico. Nesse momento, mais uma vez, surge o RH atuante
na preveno.
Para a seleo dos candidatos a fazerem parte da brigada de emergncia da empresa, poder o RH
atuar auxiliando nesse processo, identificando trabalhadores que atendam ao perfil de um brigadista,
que possuam pr-atividade, tenham a capacidade de trabalhar em equipe, que saibam cumprir e
executar ordens, que sejam dinmicos. Esses so alguns pontos que fazem parte do critrio de
seleo, que com a participao do RH, podem ser mais facilmente identificados e trabalhados nas
pessoas.
Assim, encerramos esta unidade, apresentado a voc, futuro Gestor de RH,
a importncia estratgica do RH no envolvimento dos processos de aes
preventivas e de segurana, pois poder o RH se valer dessa proximidade
com os trabalhadores durante essas intervenes, que tm um foco
preventivo em termos de acidentes e sinistros. Poder o RH trabalhar a
integrao entre departamentos e equipes, confiana, pois um brigadista
70| P g i n a
tem que saber trabalhar em equipe, um socorrista tem que passar confiana
ao socorrido.
71| P g i n a
3. Teoria na Prtica
link
http://www.revistaemergencia.com.br/novo/imgbanco/imagens/Re-
72| P g i n a
4. Recapitulando
Estudamos nesta unidade:
A legislao que aborda assuntos relativos aos primeiros socorros. Entre as leis, destacamos
algumas normas regulamentadoras NRs, de nmero 05, 07, 10, 18, 22, 23, 29, 30, 31 e 33.
Todas elas tratam, de maneira direcionada, do objetivo de atender determinadas situaes
para a prestao de atendimentos de emergncias, bem como deve ser o contedo do
treinamento.
So variadas as condies para prestar os primeiros socorros.
Alguns exemplos mais comuns de situaes que requerem atendimentos de primeiros
socorros, e que, mais importante que prestar o socorro, avaliar a situao e o ambiente
para no se colocar em condio de risco e at mesmo poder retirar a vtima do local.
Os passos a serem observados para prestar o socorro:
o
Manter a calma;
Pedir socorro;
A importncia de no ter contato com o sangue da vtima sem uma proteo adequada.
As campanhas educativas que podem ser implantadas nas organizaes com objetivo de
prevenir situaes de emergncia.
Algumas normas e leis pertinentes na Preveno e Combate a Incndio, que so a NR - 23,
as NBRs 12962, 13435, 14276 e a Lei 11.901 de 12 de janeiro de 2009. Devemos considerar
e ter ateno com relao s leis estaduais no tocante ao tema, pois os Estados podem ter
regras distintas com relao a esse assunto.
A importncia da brigada de emergncia, benefcios que podem gerar para empresa, regras
bsicas para implantar uma equipe de emergncia e a obrigatoriedade da empresa em
manter pessoas treinadas no manuseio de equipamentos de preveno e combate a
incndio.
Os critrios para seleo de um brigadista, a importncia do RH nesse processo.
As campanhas educativas para a preveno e combate a incndio com a participao de
todos os trabalhadores da organizao.
A importncia do RH no processo de envolvimento e conscientizao das pessoas, para
atuarem de forma a prevenir situaes de emergncia e at mesmo de como proceder diante
delas.
73| P g i n a
Agora iremos aprofundar os nossos estudos nos fatores que geram riscos ambientais ou que so
considerados como, tais e que podem gerar danos sade do trabalhador. Quando no controlados,
os riscos podem tambm gerar passivos trabalhistas para as organizaes, ou seja, esses fatores
influenciam diretamente na vida do trabalhador e da empresa.
Em nossos estudos, iremos entender que o objetivo principal no eliminar os agentes do ambiente
de trabalho e sim mant-los sob controle.
Para que possamos manter esses riscos sob controle, teremos que conhecer e compreender o limite
de tolerncia, que ser a nossa principal referncia para identificar e procurar controlar os riscos
presentes no ambiente de trabalho. Conhecermos esses riscos e sabermos de seus limites de
tolerncia extremamente importante para que possamos agir de forma a evitar ou prevenir as
doenas ocupacionais do trabalho.
Com essas informaes prvias podemos prosseguir em nossos estudos, lembrando que preveno
se faz com conhecimento, interveno e antecipao.
Para Refletir
Vamos pensar um pouco:
Pode se acalmar e prosseguir com os estudos, pois no decorrer da unidade estaremos respondendo
a essas questes.
74| P g i n a
2. Contedo Didtico
2.1. Riscos Fsicos
Para incio dos estudos, devemos entender o conceito de riscos fsicos, que dado pela NR-09 no
item 9.1.5.1, o qual tem a seguinte redao: Considera-se agentes fsicos as diversas formas de
energia que podem estar expostos os trabalhadores, tais como rudo, vibraes, presses anormais,
temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, bem como infra-som e ultrasom.
Podemos perceber que o conceito de riscos fsicos trata da identificao do agente fsico, e que nem
sempre a identificao ou a presena desse agente poder ser considerada um risco. Para que ele
passe a ser considerado um risco, depender da sua intensidade ou da concentrao no ambiente de
trabalho, podendo gerar danos sade do trabalhador.
Com essa definio podemos tratar os agentes fsicos, identific-los e mant-los sob controle.
Veremos a seguir como isso possvel.
2.1.1. Rudo,
vibrao,
temperaturas,
radiaes
ionizantes
no
ionizantes, iluminao
importante, antes de iniciarmos os estudos, lembrar que os fatores de riscos ou agentes ambientais
esto previstos e determinados pela legislao por meio das NRs 09 e 15, sendo que na 09 esses
fatores so tratados de forma a identific-los e avali-los no ambiente de trabalho. J a NR -15 trata
dos limites de tolerncia e concentrao dos agentes no ambiente, tornando-o insalubre ou no para
determinadas concentraes, que esto estabelecidas nessa norma. Estudaremos os seguintes
riscos fsicos:
RUDO
um agente que tem seu limite de tolerncia fixado entre 85 a 115 dB(A) , e
que de acordo com sua intensidade fixado um tempo mximo de
exposio diria sem proteo.
dB(A) a representao de decibis, que a escala de medio do nvel de presso sonora (rudo).
75| P g i n a
85 dB
8h
88 dB
4h
91 dB
2h
94 dB
1h
97 dB
30mn
100 dB
15mn
Exemplo de Decibelmetro
Fonte: Disponvel em:
<http://www.playcipa.com.br/userfiles/DECIBELI
METRO_JPEG.jpg>. Acesso em: 27/04/2009.
caber empresa tomar aes para controlar, reduzir, eliminar ou minimizar a concentrao ou
exposio do trabalhador a este risco. As medidas podem variar entre medidas de ordem
administrativa, que so as regras, controles de processos estabelecidos pela empresa para minimizar
a situao de exposio.
Existem tambm as medidas de ordem coletiva, que so as aes tomadas para controlar o rudo na
fonte, podendo ser atravs da troca do equipamento, alterao no processo fabril, enclausuramento
da fonte geradora de rudo ou seu isolamento do ambiente de trabalho.
Como ltima alternativa h a adoo de medidas de proteo individual: os EPIs, que, neste caso,
so os protetores auriculares que tem a finalidade de proteger o trabalhador da exposio ao rudo.
Antes de implementar o uso desse equipamento, importante que seja feita uma avaliao tcnica e
estudo do equipamento mais adequado, pois a atenuao do rudo varia entre os equipamentos.
Voc, como futuro profissional de RH, pode questionar neste momento que
tal situao no estaria mais focada para especialistas da rea?
76| P g i n a
Para responder a essa questo tenha como referncia o que estudamos na Unidade 3 sobre
insalubridade e sade ocupacional.
VIBRAO
As doenas mencionadas podem provocar os seguintes sintomas: crises dolorosas nos dedos, perda
do sentido de tacto e temperatura, adormecimento e formigueiro, perda de fora de aperto e perda de
destreza manual.
Este risco mais comum em equipamentos do tipo motosserras, marteletes, lixadeiras e mquinas de
grande porte, como empilhadeiras, tratores, nibus, caminhes, entre outros. Como podemos
perceber, as fontes e as formas de gerar uma vibrao so diversas, cabendo ento uma anlise
minuciosa para caracterizao do risco.
Identificado este risco, podem ser tomadas algumas aes de ordem coletiva para reduzir ou
minimizar a exposio do trabalhador, utilizando equipamentos de isolamento da vibrao que so
instalados na base das mquinas. Existem tambm anis absorventes de vibrao nas
empunhaduras das ferramentas, assentos montados sobre suportes elsticos, que so adaptaes
que podem ser feitas nos equipamentos para reduo da vibrao percebida pelo trabalhador.
Podem tambm ser tomadas aes de ordem administrativa, como a reduo do tempo de exposio,
alteraes do processo de trabalho e/ou substituio da mquina ou equipamento.
E para proteo direta do trabalhador, existem os EPIs que podem ser aplicados quando as outras
medidas no foram eficazes ou suficientes, como exemplo, podemos citar o uso de luvas, calados
de segurana e cintures, todos com sistema antivibrao.
77| P g i n a
TEMPERATURAS
Como exemplo dessas atividades, podemos considerar as que so realizadas no interior de cmaras
frigorficas, nos altos fornos em indstrias siderrgicas ou metalrgicas.
Aos trabalhadores expostos a este risco podem ocorrer as seguintes doenas, como exemplo:
Calor:
Catarata, que uma doena ocular provocada por exposio ao calor radiante, somente
tratada atravs de cirurgia;
Frio:
Ulcerao do frio so feridas, bolhas, rachuduras dos tecidos superficiais, provocados pela
exposio ao frio excessivo;
Para os tipos de trabalhos realizados em temperaturas extremas (quente ou frio) o RH tem um papel
importante durante o processo de seleo, pois os candidatos a esse tipo de trabalho devem
apresentar caractersticas bsicas em seu perfil, como trabalhar sobre condies de risco elevadas,
utilizando vestimentas pesadas que podem dar uma sensao de claustrofobia. Alm do rigoroso
processo seletivo,
78| P g i n a
Para este tipo de agente, vale destacar que a blindagem de um ambiente requer que seja feito
muito mais do que simplesmente a barreira fsica com a construo de uma parede de alvenaria.
necessrio tambm que sejam instaladas placas de chumbo ou outro material que proporcione
o devido isolamento.
NO IONIZANTES
ILUMINAO
79| P g i n a
Para que possa haver um controle dos produtos qumicos nas empresas, importante, antes da
aquisio ou utilizao de qualquer produto qumico, analisar previamente os agentes presentes na
frmula do produto, avaliando a existncia de algum que possa oferecer riscos sade das pessoas
que o manuseiam. Essas informaes so encontradas na Ficha de Informaes de Segurana para
Produtos Qumicos FISPQ. obrigatrio o controle e o arquivamento de todas as FISPQs relativas
aos produtos utilizados na empresa.
Por meio da FISPQ que podero ser identificados de maneira preliminar os riscos oferecidos pelo
produto e assim verificar a necessidade ou no de uma anlise ou medio da concentrao do
produto no ambiente de trabalho.
Diversos so os riscos oferecidos pelos produtos qumicos, podendo variar de uma simples
intoxicao por inalao de um produto at queimaduras, cncer e morte. Por esses motivos,
importante manter um rgido controle dos produtos na empresa.
80| P g i n a
H produtos que o simples contato sem a devida proteo oferece riscos sade do
trabalhador.
Para os profissionais de RH, importante saber que esse risco citado na maioria dos processos
trabalhistas onde o reclamante alega ter trabalhado exposto a um agente insalubre e que as
empresas no conseguem comprovar a neutralizao da exposio ao risco. Na maioria das
situaes, a empresa fornece os equipamentos de segurana, faz o monitoramento dos riscos, porm
falha no lanamento ou no controle da ficha de equipamentos de segurana, ou seja, no coleta de
forma adequada as assinaturas dos trabalhadores quando ocorre a entrega dos EPIs.
O prximo risco de que trataremos o biolgico, que tambm requer cuidados quando identificado,
pois se trata de um risco que a simples presena no ambiente oferece possibilidade de contaminao
e de danos para a sade do trabalhador.
Vamos em frente!
parasita,
protozorios,
vrus
entre
outros.
Podemos
entender
como
sendo
os
microorganismos que podem afetar ou influir de forma negativa sobre a sade do trabalhador,
conforme relata Saliba (2002, p.176).
Nesse caso importante destacarmos que a NR-15, no anexo 14, apresenta as atividades que so
caracterizadas como insalubres e o grau do referido adicional.
As formas de controlar o risco de contaminao pelo manuseio ou trabalhos com este tipo de agente
podem variar da adoo de uso de EPIs, imunizao do trabalhador (vacinao), controles de
higiene pessoal e controle de exposio do agente.
No prximo tpico, estudaremos um pouco mais sobre o limite de tolerncia, seu significado e
importncia para tomada de aes preventivas, seja para os riscos biolgicos como os demais
presentes no ambiente de trabalho.
81| P g i n a
Com base neste conceito que as empresas devem desenvolver as aes para controlar, minimizar
ou eliminar os riscos presentes no ambiente de trabalho que podem provocar danos sade do
trabalhador.
Uma falha comum so os profissionais entenderem que havendo a presena do agente insalubre
caracterizada a condio de risco. Na realidade pode haver a presena do agente at acima do limite
de tolerncia e no oferecer riscos ao trabalhador, pois, caso esteja fazendo-se uso de EPIs ou
adoo de outras medidas que neutralizem a ao do agente sobre o trabalhador, elimina-se o risco.
Para o controle do limite de tolerncia dos agentes importante entender que empresa e
empregados tm responsabilidades bem definidas. A empresa deve oferecer treinamento, fornecer
recursos adequados para o controle da exposio do agente e monitorar a eficcia das aes. J os
empregados devem usar os equipamentos disponibilizados pela empresa, cumprir as rotinas e
normas internas e sempre que perceber uma anormalidade comunicar a empresa para que seja
analisada e verificada.
Todos os pontos tratados nesta unidade fazem parte do conjunto de aes da empresa para a
preveno de riscos ambientais, que so tratados atravs do PPRA Programa de Preveno de
Riscos Ambientais.
O objetivo do PPRA identificar, nos diversos postos de trabalho de uma empresa, os agentes ou
riscos ambientais para que sejam avaliados, monitorados e mantidos sob controle de maneira a no
oferecer riscos sade do trabalhador. Esse programa dever ser implementado de acordo ou com
base no que est descrito na NR - 09.
O objetivo da explanao sobre o PPRA para lembrar a voc que praticamente todas as aes de
cunho prevencionista nas empresas tm como base esse programa, que se relaciona aos demais
Unidade de Educao a Distncia | Newton
82| P g i n a
programas que visam a prevenir ou eliminar os riscos na empresa de forma bem direta. esse
programa que d subsdios para reconhecimentos dos riscos e como analis-los de maneira
qualitativa ou quantitativa, bem como os mecanismos e as tcnicas para controle deles.
83| P g i n a
3. Teoria na Prtica
A reportagem abaixo apresenta alguns tipos de doenas que podem ser acometidos os trabalhadores
quando no h investimentos em preveno.
corriqueira doena ocupacional que a grande maioria da populao conhece e passa apresentar
outras que tambm oferecem srios riscos sade do trabalhador e no so to difundidas. O texto
demonstra a importncia de investir em preveno.
No tem como fugir. O trabalho faz parte da rotina de grande parte da populao mundial. E,
independente do local de atuao ou do setor, as doenas geradas pelo trabalho esto presentes em
diversas funes. Da balconista do supermercado ao executivo. Encontrar casos de quem possui
alguma doena relacionada ao ambiente de trabalho fcil. Mas alguns cuidados tomados pelos
funcionrios e outros pelo empregador podem amenizar o nmero de casos. Nesta semana, o Vida
Saudvel traz matrias sobre preveno, dicas e exerccios para voc ter mais qualidade de vida.
Comea com uma dor ao cortar um alimento, outro dia objetos simples passam a ter peso excessivo
at que o incomodo to grande que chega a hora de procurar um mdico. Diagnstico comum para
quem lida diariamente com telefone e computador: Leso por Esforo Repetitivo (LER). A analista de
cobrana Ana Carolina da Silva, 22 anos, sentiu dores no pulso h cerca de oito meses. Foi ao
mdico e fez exames que acusaram tendinite. "A dor comea no punho, mas se estende pelo brao,
dedos e cotovelo. Primeiro tive tendinite no punho direito. Agora tenho a mesma inflamao no brao
esquerdo", conta. Mesmo com a fisioterapia e exerccios praticados em casa, a dor persiste e o
simples ato de mexer os dedos complexo. Usar uma pulseira mais apertada tambm no d.
Frum: O site Vida Saudvel quer saber: Voc cuida da sade no ambiente de trabalho?
A LER apenas uma das doenas. Existem vrias outras, conforme explica o presidente da
Associao Nacional de Medicina do Trabalho do Esprito Santo, Charles Carone Amoury:
pneuconiose, doena adquirida pela poeira da pedra nas indstrias de explorao mineral; Perda
Auditiva Induzido pelo Rudo (Pair) e exposio a agentes biolgicos. "Nessa ltima, o trabalhador
pode contrair doenas como Hepatite B ou C, atravs do contagio", diz o mdico. Segundo ele, outras
doenas podem ocorrer. O pedreiro, por exemplo, fica muito tempo exposto poeira do cimento, o
que pode lev-lo a ter uma dermatite de contato.
Unidade de Educao a Distncia | Newton
84| P g i n a
Mas o que fazer para no ter essas doenas? No caso do setor de mrmore e granito, o
beneficiamento feito com gua evita a exposio do trabalhador a agentes nocivos sade. Para
quem lida com o computador, sentar corretamente, com cadeiras e monitores na altura ideal, tambm
ajuda. Outra maneira de preveno o exerccio fsico matinal. "Fazer uma atividade fsica pela
manh prepara a pessoa para o dia. Alm de dar maior disposio e energia", garante o mdico.
Qualquer exerccio recomendado, desde que com orientao de um profissional. Para cada funo
existe um determinado exerccio.
Ar-condicionado e estresse
O estresse no trabalho pode ter um alto custo para os trabalhadores e para a prpria empresa.
Concentre-se em gerenciar o estresse na sua origem em vez de esperar pelas sequelas fsicas e
emocionais. Alguns sintomas do estresse negativo, como dores musculares, presso arterial alta,
fadiga, taquicardia, ansiedade e angstia, tm sido atribudos ao acmulo das presses profissionais.
Qualquer situao independente de estar vinculada ao trabalho pode ser percebida como
estressante. No entanto, alguns epidemiologistas americanos apontam certas caractersticas do
trabalho como provveis causas de estresse. A sensao da falta de controle a grande responsvel
pelas doenas causadas pelo estresse.
Segundo a International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR), homens com grande
responsabilidade e pouco controle no trabalho so pelo menos quatro vezes mais suscetveis
presso alta do que seus colegas. J as mulheres sofrem em dobro. O pior para elas um trabalho
de alta presso acrescido de presses em casa. Nessas circunstncias, as mulheres tm duas vezes
mais chance de ter um ataque cardaco do que as outras, de acordo com a entidade. Para lidar
adequadamente com o estresse, eles dizem, o ideal identificar os pensamentos negativos e
modific-los de maneira positiva e racional, para minimizar as consequncias do que no pode ser
mudado.
Fonte: Disponvel em:
<http://gazetaonline.globo.com/_conteudo/2009/02/53879trabalhar+e+preciso+cuidar+da+saude+enquanto+trabalha+tambem.
html>. Acesso em 30/04/2009
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4. Recapitulando
Estudamos nesta unidade:
Que riscos fsicos ou agentes fsicos so as diversas formas de energia que podem estar
expostos os trabalhadores, como calor, rudo, vibrao;
Que o rudo um risco fsico presente na maioria das empresas;
Que existe um limite de tolerncia para exposio ao rudo e, de acordo com sua intensidade,
ele poder interferir no tempo de exposio do trabalhador, sem a devida proteo;
As formas para controlar ou reduzir o nvel de rudo para o trabalhador e ambiente;
Sobre vibrao, as fontes mais comuns de gerao que so:
Mquinas industriais;
Empilhadeiras;
Lixadeiras;
Marteletes;
nibus e caminhes;
As doenas que podem ser provocadas pela exposio vibrao durante a jornada de
trabalho;
Os riscos de trabalhar em temperaturas extremas, calor e frio;
As doenas que podem ser acometidos os trabalhadores nestas atividades;
O papel do RH, nesta situao de exposio ao frio e calor, que muito importante durante o
processo de seleo, identificando caractersticas no candidato;
A radiao ionizante se no controlada e monitorada pode acarretar srios danos sade
dos trabalhadores e que sua aplicao mais comum em hospitais, laboratrios e indstrias;
A radiao no ionizante, apesar de ser mais simples de controlar, caso no seja feito um
controle,pode provocar cncer de pele e catarata, entre outras doenas. Pode ser percebida
em trabalhos de solda eltrica, lmpadas, em materiais aquecidos e incandescentes.
Que iluminao um risco ergonmico, porm j foi tratado como risco fsico;
Que agentes qumicos so ou compostos ou produtos que possam penetrar no organismo
pela via respiratria, nas formas de poeira, nvoas, fumos, neblinas, gases ou vapores;
Que os riscos qumicos podem ser classificados como insalubres pelo contato ou
concentrao no ambiente que ultrapasse o limite de tolerncia;
A importncia Ficha de Informaes de Segurana para Produtos Qumicos FISPQ;
Riscos biolgicos so os ricos gerados por microorganismos que podem interferir na sade
do homem;
Que a simples presena dos microorganismos j um risco, de acordo com as atividades
descritas pela norma. Sendo que a norma j estabelece o percentual a ser pago em caso de
classificao da insalubridade;
O que o limite de tolerncia importante para a elaborao do PPRA.
Unidade de Educao a Distncia | Newton
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Entramos em nossa ltima unidade e voc agora j um conhecedor dos programas, riscos, tcnicas
de preveno de acidentes e doenas ocupacionais. Sabe tambm da importncia de agir
preventivamente.
Voc j considerado um sabedor:
Quando ocorrer falhas, voc est apto para a reao, seja por um socorro a um
acidentado ou por um princpio de incndio.
Voc compreende que fazer segurana uma tarefa dinmica e constantemente requer o
comprometimento de todos (empresrios, trabalhadores, sociedade e governo) neste
processo.
Sabemos agora que a ausncia de segurana pode gerar danos prejudiciais em diversas
reas, influenciando na vida do trabalhador, em sua famlia, nos resultados empresariais,
nos impactos para sociedade e no desprendimento de recursos do governo.
O estudo desta ltima unidade servir para voc atuar ou aplicar o que j foi estudado nas unidades
anteriores, com uma viso sistmica, de forma a lhe proporcionar condies de gerir um programa de
STSO em uma organizao, ou seja, uma viso de gesto em STSO. Assim, ser o momento em
que estaremos verificando a inter-relao entre as unidades j estudadas.
Podemos continuar nossos estudos, lembrando que gesto se faz com conhecimento, antecipao e
viso sistmica, sabendo, assim, da importncia da inter-relao entre as diversas reas da
organizao.
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Para Refletir
Como voc far para implantar um programa de gesto em segurana e sade no trabalho?
Acalme-se, respire fundo e vamos em frente, que, no decorrer dos nossos estudos, nesta nossa
ltima unidade, estaremos respondendo a esses questionamentos.
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2. Contedo Didtico
Nesta unidade, estudaremos os conceitos bsicos para implantao de um programa de gesto em
Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional em uma organizao. No decorrer dos estudos, ainda
iremos conhecer um pouco sobre o chamado Nexo Tcnico Epidemiolgico (NTE), que trata de novos
conceitos e normas apresentados pela Previdncia Social, com o intuito de melhorar os investimentos
em segurana e sade no trabalho, alm de servir de parmetro para caracterizao do nexo da
doena ou leso em relao ao trabalho.
Iremos tambm estudar e conhecer duas normas que servem de guia para aes de preservao
ambiental e segurana e sade no trabalho.
Com a criao do NTE, caber s empresas comprovar a no relao da doena ou seu agravo em
funo do trabalho executado pelo trabalhador no seu ambiente laboral. Considerando esse ponto de
vista, a empresa passa a ter uma responsabilidade ainda maior em preservar a integridade fsica do
trabalhador, cabendo, ento, investir sempre na preveno e num criterioso processo seletivo no ato
da contratao de novos empregados.
Voc, neste momento, pode estar questionando qual o objetivo de tudo isso. J estudamos nas
unidades anteriores o que extremamente importante para atuar de forma preventiva em relao aos
acidentes e s doenas ocupacionais. Porm, ressaltamos aqui que de responsabilidade da
empresa comprovar que a doena que o trabalhador adquiriu tem ou no relao com o trabalho que
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ele desenvolve na organizao. A princpio, temos a impresso que isto j ocorria, mas o que posso
te afirmar que no era desta forma que atualmente.
Voc pode observar que existe a caracterizao de doenas que fogem ao que j estudamos, que
so os casos em que so considerados os fatores de risco no ambiente de trabalho (fsico, qumico e
biolgico). Perceba que agora as situaes de presso ou geradoras de estresse que provoquem um
distrbio ou transtorno mental para o trabalhador em seu ambiente de trabalho podero ser
relacionadas como doena ocupacional.
Tudo que lhe foi passado at este momento foi para que voc possa entender que investir em
segurana do trabalho e sade ocupacional no ambiente de trabalho passa a ser uma importante
ferramenta para reduo de despesas para as organizaes, pois, alm do que j foi mencionado,
ocorre que a empresa contribui com o Fator Acidentrio de Preveno, que so alquotas pagas pela
empresa para custear a previdncia em relao aos gastos com acidentes e doenas ocupacionais.
Atualmente, esse percentual de 1%, 2% e 3% dos valores pagos sobre a folha de pagamento dos
salrios dos trabalhadores da empresa.
Com a implantao e/ou aplicao do Nexo Tcnico Epidemiolgico, essas alquotas podem sofrer
alteraes de acordo com os investimentos que fizer em segurana e sade do trabalho, com base na
Lei n 10.666, de 8 de maio de 2003. Essa lei prev para as empresas que apresentarem bons
desempenhos em segurana e sade do trabalho um desconto na alquota, que pode ser de at 50%
. E, nos casos de falta de investimento, a alquota pode ter seu valor acrescido em 100%.
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Agora, iremos dar seqncia em nossos estudos conhecendo e estudando duas normas que tratam
de sistemas de gesto em Segurana e Sade Trabalho e sobre Meio Ambiente.
2.2. Normas
Para que possamos prosseguir, vamos primeiro entender o que uma norma. De acordo com o
dicionrio da lngua portuguesa Larousse Cultural (1993, p 307), norma um conjunto de regras de
conduta impostas a um grupo social. Ele a define tambm como sendo modelo, exemplo.
Com esses conceitos, podemos afirmar que normas so regras ou padres estabelecidos para
direcionar as aes ou padronizar como deve ser feito ou realizado um trabalho ou uma tarefa.
Pensando nessa padronizao, foram desenvolvidas as diversas normas que envolvem as pessoas e
as organizaes. Entre as direcionadas para as organizaes podemos citar as normas internacionais
de padronizao dos sistemas de gesto da produo, qualidade, processos de Segurana e Sade
no Trabalho e Meio Ambiente.
As que sero nosso foco de estudo so as que tratam da Segurana e Sade no Trabalho e Meio
Ambiente.
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J sabemos o significado da sigla, agora s entendermos a norma, que traz como princpio bsico a
preveno de acidentes e doenas ocupacionais atravs de programas de gesto em Segurana e
Sade do Trabalho.
Esse conceito de que s vezes no ser possvel eliminar e sim controlar o risco, o
principio desta norma.
Para controlar o risco, necessrio conhecer os riscos presentes no ambiente laboral, que, nesse
caso, so bem mais abrangentes do que os que j estudamos, como os riscos ambientais. Para efeito
desta norma, sero consideradas fontes de riscos toda e qualquer situao no ambiente de trabalho
que possa gerar um risco para a sade e a integridade fsica do trabalhador.
Nesta norma, a responsabilidade para implantao dos programas de gesto em Segurana e Sade
do Trabalho (SST) colocada para as organizaes, sendo a principal responsvel a alta
administrao, para que ocorra uma melhor absoro do programa na organizao. De fato, a alta
administrao ter um papel fundamental, pois caber a ela estabelecer uma poltica de SST, em que
estaro expressos o principio ou as diretrizes da organizao para implantao do programa de
gesto.
Definida a poltica de SST da organizao, o prximo passo ser o mapeamento dos perigos e riscos,
nas diversas atividades, quer sejam rotineiras ou no, devendo, ainda, contemplar os terceiros, como
os visitantes e prestadores de servios. Esses perigos e riscos so as diversas situaes presentes
no ambiente de trabalho ou na execuo de uma atividade que pode oferecer riscos de acidentes ou
comprometer a sade do trabalhador e de pessoas que estejam prximas do local onde realizado o
trabalho.
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Como voc pode perceber, implantar um programa de gesto em SST ou a prpria Norma OHSAS
18801 poder contribuir para que a empresa melhore as condies no ambiente de trabalho,
atendendo legislao pertinente, reduzindo o risco de adoecimento de seus trabalhadores, alm de
preveni-los em relao a passivos trabalhistas.
Atualmente, a implantao desses programas de gesto em SST iro tambm contribuir para
evidenciar a aplicao e os investimentos da organizao em SST, que poder servir para que a
organizao pleiteie junto previdncia social um desconto na alquota do Fator Acidentrio de
Preveno.
Para voc, futuro gestor de RH, deve ficar ainda mais clara a importncia de investir em Segurana
do Trabalho e Sade Ocupacional, como sendo uma importante ferramenta que ir beneficiar as
diversas partes interessadas, empresa, trabalhador, sociedade, famlia e comunidade. Dessa
maneira, ter uma nova viso: investir em sistemas de gesto em SST no mais uma simples
obrigao das organizaes, mas deve ser vista como uma ferramenta estratgica para tornar a
organizao mais competitiva no mercado, alm do fato de passar ou demonstrar a imagem de uma
empresa socialmente responsvel, que tambm um grande diferencial.
Dentro desse conceito de responsabilidade social, trataremos o nosso prximo assunto que a
norma ISO 14001. Ela trata da gesto ambiental, ou seja, do desenvolvimento sem degradar o meio
ambiente.
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relao que tem com o meio que est inserida e seus possveis danos ou impactos que podero
provocar, devido ao seu processo produtivo.
Em situao similar ao que apresentamos para a implantao da OHSAS 18001, ocorrer com esta
norma tambm o primeiro passo para a criao de uma poltica que demonstre as diretrizes da
organizao para cumprimento da legislao, preservao ambiental, processo de melhoria contnua
e comprometimento da alta administrao.
Implementada a poltica, partimos agora para o processo de identificao dos aspectos ambientais,
que so os meios que podem influenciar no meio ambiente, como exemplo a gerao de resduos
lquidos em um processo de lavagem de roupas industriais. Neste exemplo o aspecto a gua
gerada no processo de lavao e para o descarte desta gua contaminada. Caber a empresa tratla previamente e somente aps este tratamento poder descart-la no meio ambiente.
Identificado todos os aspectos da organizao, ser feito uma anlise para verificao do
cumprimento da legislao que se aplica a estes aspectos e a forma de trat-los.
Os demais passos a seguir consistem em elaborar os programas para fazer a gesto dos aspectos
ambientais e treinar os trabalhadores com relao s regras e procedimentos a serem adotados com
intuito de no agredir o meio ambiente.
O importante em conhecer esta norma que trata da gesto ambiental para que possamos
vislumbrar a possibilidade de conciliar as melhorias ambientais com a segurana e sade do trabalho.
Veja o seguinte:
Voltando ao exemplo anterior, a lavagem de roupas industriais, com certeza, possui aplicao de
produtos qumicos. Pensado no meio ambiente, voc pode substituir este produto por um que no o
agrida , e j conciliando com SST, poder tambm substituir por um que seja menos agressivo a
quem o manuseia.
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No prximo tpico, estudaremos as percias trabalhistas relacionadas SST, em que iremos perceber
a importncia da gesto em SST, para a gerao de evidncias durante um processo de percia
trabalhista.
Uma vez nomeado um perito, as partes no processo trabalhista tero um prazo para apresentar os
7
quesitos e indicar os assistentes tcnicos para acompanhar a percia. Assim como o perito nomeado,
devem cumprir os prazos estabelecidos no art. 433 e seu pargrafo nico do Cdigo de Processo
Civil.
Para os processos que envolvem a SST, podemos destacar os seguintes tipos de percia:
Mdica: um mdico estar analisando uma leso ou doena que limitou a capacidade do
trabalhador para exercer sua atividade laboral, ou simplesmente o incapacitou para o
trabalho. Este tipo de percia pode ocorrer em virtude de um processo trabalhista ou por
determinao da previdncia social para estabelecer uma investigao e para verificar o
nexo da atividade do trabalhador e a doena ou leso. Normalmente esta percia ocorre
no local onde trabalha.
96| P g i n a
conscientizao dos trabalhadores em relao aos riscos envolvidos em seu processo de trabalho e
as formas de neutralizar.
O importante que voc tenha uma grande ateno para evidenciar todos os programas: entrega,
distribuio e periodicidade de troca de EPIs, exames mdicos atualizados, registros de
treinamentos e at mesmo de punies disciplinares aplicadas a trabalhadores por descumprimento
de regras de segurana. Sendo interessante que nos autos iniciais do processo j seja incorporada
toda esta documentao.
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os trabalhadores e para a empresa. Com esse conceito, iniciamos os estudos sobre as questes que
envolvem a Gesto da Segurana do Trabalho e Sade do Trabalhador, que trataremos como
GSTSO.
Uma das formas para atingir esse objetivo fazer a GSTSO, partindo do ponto que organizao e
trabalhador necessitam saber onde esto situadas, conhecendo o que podemos chamar de ambiente
interno e ambiente externo, que sero os fatores direcionais das aes.
Conhecer o seu ambiente externo, ou seja, meio onde a organizao est inserida, a comunidade no
entorno, empresas concorrentes, legislao municipal, estadual e federal que envolve a organizao,
so fatores bsicos para iniciar os estudos para implantar uma GSTSO. Essas so informaes que
iro nortear as aes a serem tomadas para estruturar um programa de GSTSO.
Aps essa anlise inicial, a organizao deve partir para um levantamento de seu ambiente interno:
como ocorre a interao da rea de segurana com os demais departamentos? Como os
trabalhadores enxergam esta rea e como a alta administrao entende a atuao desses
profissionais? Esses dados so importantes para a definio da estratgia a adotar.
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Esses passos iro contribuir para a implantao eficaz de um programa de GSTSO, pois a
participao da rea no planejamento da organizao facilitar a antecipao e o reconhecimento de
possveis fontes geradoras de riscos que podero ser onerosas para a empresa, caso sejam
realizadas de determinada forma.
Este o objetivo de todo o contedo que foi apresentado a voc no decorrer deste semestre: aes
simples e objetivas que podem contribuir para uma melhora na qualidade de vida dos trabalhadores e
um fator de resultados operacionais para as organizaes, gerando impactos positivos para
sociedade, previdncia, comunidade, clientes, fornecedores e todos mais envolvidos em uma cadeia
produtiva.
Lembre sempre:
Assim, conclumos esta unidade. Um grande abrao e muito sucesso em sua vida e carreira
profissional,. Seja voc um diferencial na preveno!!
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3. Teoria na Prtica
Nesta reportagem, voc poder perceber os impactos que j eram esperados em abril de 2007 com a
implantao do Nexo Tcnico Epidemiolgico e como j era percebida a projeo desses fatores para
os anos seguintes.
Boa leitura!
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De acordo com o estudo, enquanto que no Brasil o coeficiente de mortalidade no trabalho de 14,8
pessoas a cada 100 mil trabalhadores, na Espanha esse ndice de 8,3, no Canad, de 7,2, na
Frana de 4,4 e na Finlndia, de 2,1.
O que a gente v nos pases mais desenvolvidos que h um investimento muito importante nessa
reas. Se voc pegar os pases da Unio Europia, da Amrica do Norte, no Japo, existe
investimento muito grande na rea de sade do trabalhador, porque a melhoria das condies de
trabalho tambm reflete na produtividade desses pases, afirma o coordenador da rea Tcnica de
Sade do Trabalhador do Ministrio da Sade, Marco Antnio Perez.
Na opinio do diretor do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE), Rinaldo Marinho, falta uma conscientizao maior por parte dos empregadores,
que so, pela legislao brasileira, os responsveis por prevenir acidente e doenas do trabalho.
A maior dificuldade que algumas empresas no encaram as medidas de preveno de acidentes e
doenas como investimento, encaram como custo, porque elas no computam nas suas contas os
prejuzos que so gerados quando ocorre um acidente de trabalho ou quando o trabalhador adoece.
O presidente da Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho
(Fundacentro), Remgio Todeschini, orienta que as empresas tenham o cuidado preventivo como
norma de gesto, e que no deixem de fazer investimentos em sade e segurana no trabalho.
" preciso adotar o cuidado preventivo da gesto em sade e segurana do trabalho nas empresas,
melhorando as condies de trabalho, e junto aos sindicatos estabelecer um processo melhor de
negociao coletiva, ampliando o processo de educao em sade e segurana do trabalho.
Fonte: Disponvel em : <http://www.agenciabrasil.gov.br/noticias/2007/07/27/materia.2007-07-27.0850726159/view>.
Acesso em 10/05/2009
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4. Recapitulando
Estamos terminando nossa disciplina e vale a pena relembrar os principais pontos de nossa ltima
unidade:
A gesto em segurana do trabalho e sade ocupacional:
diversos fatores externos que so geradores desta demanda, como o Nexo Tcnico Epidemiolgico,
que atualmente um fator merecedor de grande ateno por parte das empresas, pois, com base
neste conceito, as empresas sero responsveis em comprovar que uma leso ou adoecimento de
um trabalhador, do seu quadro funcional, no tem relao com o trabalho. Alm de servir como forma
da empresa que investe em segurana pleitear junto previdncia descontos nas alquotas pagas
para efeito do Fator Acidentrio de Preveno -FAP, que so alquotas pagas pela empresa para
custear a previdncia em relao aos gastos com acidentes e doenas ocupacionais. Atualmente,
este percentual de 1%, 2% e 3% dos valores pagos sobre a folha de pagamento dos salrios dos
trabalhadores da empresa. As empresas que investem SST podem ter um desconto de at 50%, e a
falta desse investimento pode gerar um acrscimo de 100%.
As normas que tratam do sistema de gesto de SST(OHSAS 18001): remete no primeiro plano
responsabilidade da alta administrao em se envolver nas aes que se relacionam com a
implantao da norma. Existem alguns critrios a serem observados para a sua implantao, como
definir uma poltica, realizar o levantamento dos perigos e riscos, estabelecer programas e
principalmente treinar as pessoas em relao aos procedimentos a serem adotados.
A ISO 14001: uma norma com foco na preservao do meio ambiente, em que so apresentados
alguns requisitos para serem seguidos pelas organizaes que desejarem implantar um programa de
gesto ambiental. Vimos que aplicao de medidas de controle ambiental pode ter uma interao
direta com os aspectos de segurana e sade do trabalho.
Percia trabalhista: estudamos como pode ocorrer um processo de percia trabalhista e seus
objetivos, podendo ser Mdica, em que um mdico estar analisando uma leso ou doena que
limitou a capacidade do trabalhador para exercer sua atividade laboral, ou simplesmente o
incapacitou para o trabalho. De Verificao de Insalubridade e Periculosidade, esse tipo de percia
normalmente ocorre em processos trabalhistas em que o trabalhador se considera lesado por ter
trabalhado em um ambiente que ele considera como sendo insalubre ou periculoso .
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5. Referncias
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doenas ocupacionais: conceito, processos de conhecimento e de execuo e suas questes
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OLIVEIRA, Cludio A. Dias de. Passo a passo dos procedimentos tcnicos em segurana e
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PACHECO JUNIOR, Waldemar. Gesto da segurana e Higiene do trabalho: contexto estratgico,
analise ambiental, controle e avaliao das estratgicas/Waldemar Pacheco Jr., Hyppolito do Vale
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SALIM, Celso Amorim; CARVALHO, Luiz Fernando de (Org.). Sade e segurana no trabalho:
novos olhares e saberes. Belo Horizonte: SEGRAC, 2003.
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