FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

I.S.A.C
TEMA:
EL SISTEMA LABORAL VIGENTE EN EL ECUADOR
GRUPO # 3
INTEGRANTES:
DAVID CAYCEDO
LUIS HEREDIA
RUDDY LOPEZ
RUTH PACHECO
PEDRO PRIETO

DERECHO II
PROFESOR: AB. ING. COM EDWARD FAGGIONI

AO 2013

EL SISTEMA LABORAL VIGENTE EN EL

ECUADOR
ANTECEDENTE HISTRICO
El Derecho del Trabajo en realidad no es muy antiguo, pero el trabajo
existe desde que el hombre habita en el mundo e incluso est escrito en
la Biblia, en el libro de Gnesis del Antiguo Testamento.
Desde el comienzo de la humanidad, existen diferencias entre las clases
patronal y obrera; las mismas que se han constituido en dos fuerzas
productivas para el fortalecimiento socio- econmico de los pueblos de
nuestro pas, de Latinoamrica y del mundo. El trabajador que presta
sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad
antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con derechos en la
modernidad y post modernidad.
El Derecho al trabajo ha regulado las condiciones laborales mnimas
necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa as como
la

Mexicana del ao 1917, dieron origen a una nueva tendencia

mundial que signific para los trabajadores la reivindicacin de sus

derechos laborales; sin embargo, en el resto del mundo, estas
conquistas se dieron despus de la Segunda Guerra Mundial, tiempo en
el que se reconocen los derechos de los trabajadores, como: el derecho
a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicalizacin y a la
negociacin colectiva, que da derecho a una vida decente entre su
familia.
Durante el transcurso de la post modernidad se han incrementado logros
y conquistas laborales que ha permitido garantizar un salario mnimo
para los trabajadores. La no discriminacin en el empleo y las
estimulaciones de ascensos, y considerando el gnero, la raza, el origen

tnico, la religin o la opinin poltica ha permitido dar origen un nuevo

paradigma en las relaciones obrero-patronales.

Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo tiene

por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre
empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo
referente a trabajo subordinado y tambin en lo relativo a las
consecuencias

jurdicas

mediatas

inmediatas,

derivadas

de

la

actividad laboral dependiente

El objeto fundamental del derecho laboral es conseguir la paz entre los
trabajadores y empleadores; y para ello, se debe tener normas que le
permitan al Estado cumplir con las necesidades de cada institucin sea
esta pblica o privada.
La Constitucin, la Ley laboral, los instrumentos internacionales, la
jurisprudencia, la doctrina; entre otras, deben contener los principios
fundamentales de la relacin obrero-patronal para alcanzar su fin, que
es la paz laboral.
trabajadores,

El Cdigo de Trabajo es una ley especial para los

en l

se

puede

hacer

prevalecer

los

derechos

obligaciones del trabajador, a ser reconocidos los beneficios sociales que

deben de percibir un trabajador, a una remuneracin justa acorde a una
vida digna tal como lo garantiza la Carta Magna actual, es decir al buen
vivir.
El derecho del empleador est ajustado a la Ley del servidor pblico
quienes son tambin garantizados a
digna.

gozar de estabilidad a una vida

El Ecuador, con la Constitucin vigente (2008), el gobierno actual est

desarrollando un nuevo modelo de inclusin social y laboral de personas
con capacidades especiales que est

inmersa en desarrollo socio-

econmico que est generando una nueva concepcin del mundo

laboral; con conciencia crtica y que amerita especial seguimiento, a fin
de precautelar el derecho al buen vivir, y mantener el equilibrio para una
paz laboral entre empresarios pblicos, privados y trabajadores.

DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL

El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es),
trabajador(es).
En la actualidad, el ndice de conflictos laborales aumentan, el gobierno
de la Revolucin Ciudadana; trata de dar solucin a los conflictos a
travs de Centro de mediacin laboral, donde las partes se ponen de
acuerdo o en caso contrario las demandas planteadas siguen su curso
normal a travs del juicios de procedimiento oral; el mismo que terminan
en sentencia.

Los trabajadores deben recurrir a instancias como: Ministerios de

Relaciones Laborales, Defensoras del Pueblo, Derechos Humanos,
Sindicalismo liderados por la Confederacin de trabajadores del Ecuador.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Las caractersticas del derecho laboral son:

1. Es autnomo: Porque forma parte del Derecho Positivo y tiene
sus propias normas.
2. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales,
establecidas entre los dos polos de lasociedad capitalista.
3. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los
obreros y trabajadores.
4. Es imperativo:Porque no puede renunciarse, ni perder por
convenios nacionales e internacionales.
5. Es concreto y actual:En la Ley del Trabajo existen normas de
carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades
del pas, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo
del

trabajo

de

menores,

aprendices,

mujeres,

trabajadores

domsticos, conserjes, etc.

La legislacin Laboral ecuatoriana se ha visto modificada,
particularmente, por los mandatos expedidos por la Asamblea
Constituyente que han sido ya incorporados a la nueva Constitucin.
Debemos recordar lo que el mandato No. 1, establece en sus tres
primeros artculos:
Art. 1.- Del Poder Constituyente.- La Asamblea Constituyente, por
mandato popular del 15 de abril del 2007, asume y ejerce el poder
constituyente con plenos poderes.
Art. 2.- De las Atribuciones de la Asamblea Constituyente.- La Asamblea
Constituyente ejerce sus facultades mediante la expedicin de
mandatos constituyentes, leyes acuerdos, resoluciones y las dems
decisiones que adopte en uso de sus atribuciones.
Las decisiones de la Asamblea Constituyente son jerrquicamente
superiores a cualquier otra norma del orden jurdico y de obligatorio
cumplimiento para todas las personas naturales, jurdicas y dems

poderes pblicos sin excepcin alguna. Ninguna decisin de la

Asamblea Constituyente ser susceptible de control o impugnacin por
parte de alguno de los poderes constituidos.
Los jueces y tribunales que tramiten cualquier accin contraria a las
decisiones de la Asamblea Constituyente sern destituidos de su cargo y
sometidos al enjuiciamiento correspondiente. De igual manera, sern
sancionados los funcionarios pblicos que incurran o promuevan, por
accin y omisin, el desacato o desconocimiento de las disposiciones de
la Asamblea Constituyente.
Art. 3.- Del incumplimiento de las decisiones de la Asamblea
Constituyente.- Los dignatarios, autoridades, funcionarios y servidores
pblicos en general que por accin u omisin incumplan las decisiones
adoptadas por la Asamblea Constituyente, sern sancionados inclusive
con la destitucin, sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil y
administrativa a la que haya lugar.
Como puede observarse a las decisiones de la Asamblea se les dio, de
una manera sui gneris, el carcter de jerrquicamente superiores a
cualquier otra norma del orden jurdico incluyendo a la Constitucin, y
de obligatorio cumplimiento y adems, inapelables, ininpugnables por
parte de ninguno de los poderes constituidos bajo, amenaza de
destitucin por desacato.
El mandato constituyente No. 2, de acuerdo a sus considerandos
establece que la Asamblea Constituyente debe contribuir a erradicar los
privilegios remunerativos y salariales, eliminando las distorsiones
generadas por remuneraciones diferenciadas que se pagan en algunas
entidades del sector pblico. Al efecto, limita la remuneracin mxima a
25 salarios bsicos unificados, prohbe la creacin o el restablecimiento
de complementos remunerativos y beneficios que superen el lmite
establecido, prohibindose, adicionalmente, el pago de utilidades en las
empresas estatales y limitando las indemnizaciones, expresando
adems, que ninguna autoridad, juez o tribunal podr reconocer o
declarar como derecho adquirido un ingreso mensual total que exceda
de los lmites sealados.

Debemos evidenciar que el principio de intangibilidad reconocido en la

Constitucin de 1998, en el numeral 3 del Art. 35, fue reproducido en el
numeral 2 del Art. 326 de la actual Constitucin, lo que presupone que
antes y despus de la expedicin del mandato No. 2, esos derechos
adquiridos estaban y estn protegidos constitucionalmente por lo tanto,
la supresin de la garanta de derecho adquirido sera muy discutible.
El mandato No. 4, a ms de garantizar la estabilidad de los trabajadores,
la contratacin colectiva y la organizacin sindical, complementa al
mandato constituyente No. 2, limitando las indemnizaciones de los
trabajadores del sector pblico acordadas en contratos colectivos, actas
transaccionales y actas de finiquito, sealando los criterios que debern
ser observados para esa limitacin.
CDIGO DE TRABAJO TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
ART. 8.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada
por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones: Establcese un ao
como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por
tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza
estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por
tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo
considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta ley como
estables o permanentes.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:

a.- Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad
de la empresa o empleador;
b.- Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c.- Los de servicio domstico;
d.- Los de aprendizaje,
e.- Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
f.- Los contratos a prueba;
g.- Derogado; y
h.- los dems que determine la ley.
Remuneraciones Mnimas Mensuales Generales (USD)
El salario bsico unificado para el ao 2013 es de 318 dlares mensuales
(se incluye pequeas industrias, agricultura y maquila).
Jornadas Laborales
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en
la semana, y ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y
extraordinarias sern percibidas en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana

Jornada diurna normal: 8 horas

Semana de trabajo: 40 horas

Costos de horas extras y suplementarias

Jornada nocturna*: Salario + 25%

Hora suplementaria**: Salario + 50%

Hora extraordinaria***: Salario + 100%

*La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del da
siguiente.
** Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario
normal, durante el da o hasta las 24h00.
*** Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del da siguiente.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajo y
Empleo
BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales establecidos en la ley son:
Art.111.-Derecho a la decimotercera remuneracin o Bono
Navideo: Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen hasta el 24 de Diciembre de cada ao, una remuneracin
equivalen a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de
acuerdo a lo dispuesto en el art.95 de este Cdigo.
DCIMO CUARTO SUELDO
Art. 113.- Derecho a la dcimo cuarta remuneracin
Los

trabajadores

recibirn,

adems,

sin

perjuicio

de

todas

las

remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin

anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los
trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de
los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la
fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de
la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y

Amazona. Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen

escolar adoptado en cada de las circunscripciones territoriales
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a
los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas
del Seguro Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su
trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional
de la decimocuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.
VACACIONES ANUALES
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo
ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables.
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los
das excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al
perodo de vacaciones. Los trabajadores menores de diecisis aos
tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los mayores de diecisis
y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones
anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de
quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo,
convinieren en ampliar tal beneficio.
Las vacaciones anuales

le corresponden

al trabajador que

hubiere laborado en la empresa o institucin pblica o privada

por 15 das y a partir de los 5 aos de trabajo, recibir

1 da

ms por cada ao laborado pero, no mayor a 15 das, este es 30

das como lo estipula la Ley Orgnica del Servidor Pblico; y de
trabajadores con nombramiento en el sector Pblico pero
sujetos

al

cdigo

de

Trabajo

como

son:

Los

guardianes,

jardineros, servicios administrativo u otros indicados en la Ley

de la Materia.

FONDOS DE RESERVA
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a
que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El
trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de
servicio se har de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95 de este
Cdigo.
ACTA DE FINIQUITO

Se conoce con este nombre al documento por medio del cual un

trabajador acepta la liquidacin de sus haberes pendientes de pago y, si
fuere el caso, de las indemnizaciones a las que tiene derecho. Por medio
de este documento se aprueba la terminacin de la relacin laboral, sin
que quede por satisfacerse ninguna reclamacin al trabajador.

La suscripcin y legalizacin de actas de finiquito se las hace ante el

inspector de Relaciones Laborales, con la presencia del trabajador y del
empleador o su delegado.

Dentro del acta de finiquito consta lo siguiente:

1. Remuneraciones pendientes de pago al trabajador.

2. Parte proporcional de las remuneraciones adicionales.
3. Pago por vacaciones no gozadas, si fuere el caso.
4. Otros valores adeudados al trabajador, si fuere el caso.
5. Descuentos y deducciones ( aporte al IESS, impuesto a la renta,
etc.) que legalmente pueda realizar el empleador
6. Se

har

constar

finalmente

la

conformidad

expresada

de

trabajador con la liquidacin practicada y su declaracin de haber

recibido el valor que resulte finalmente de los haberes que por
disposicin de la ley le corresponde.

Para la legalizacin del acta de finiquito se requiere tres ejemplares del

acta de finiquito, la presencia del trabajador, copia de la cdula de
identidad del trabajador, copia del cheque que se cancela al trabajador

y copia de la denuncia si la hay. La documentacin debe ser presentada

en la secretara de la inspectora de Relaciones Laborales.

Para consignar un acta de finiquito, se requiere adicionalmente

escrito de Abogado

un

sealando casillero judicial y exponiendo los

motivos el por qu se hace la consignacin, acta de finiquito por

triplicado, firmas por el patrono o empleador, cheque

certificado a

nombre del Ministerio de Relaciones Laborales, copia del RUC, copia de

la cdula de identidad y papeleta de votacin del compareciente.

TERMINACIN DEL CONTRATO

Art. 169.-

Causas para la terminacin del contrato individual: El

contrato individual de trabajo tenemos:

1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2.- Por acuerdo entre las partes;
3.- Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del
contrato;
4.- Por muerte o incapacidad

el empleador o extincin de la persona

jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que

contine la empresa o negocio;
5.- Por muerte del trabajador
trabajo;

o incapacidad permanente y total para el

6.- Por caso fortuito o fuerza mayor

que imposibiliten el trabajo, como

incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas de campo, guerra y, en

general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes
no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7.- Por voluntad del

empleador en los casos del artculo 172 de este

Cdigo;
8.- por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9.- Por desahucio.

Art. 172.- Causas por las que el empleador

terminado

el contrato: Elempleador

puede dar por

podr dar por terminado

el

contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo, o por abandono

de ste por un tiempo mayor de tres das

consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan

producido dentro de un perodo mensual de labor;
2.- Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3.- Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente
en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
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5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o

labor para, lo cual se comprometi;
6.- Por denuncia injustificada contra el empleador respecto a sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia,
quedar asegurada la

estabilidad del trabajado, por dos aos, en

trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene
exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente;
o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones

dictmenes mdicos.
Art. 173.- Causas para que el trabajador

pueda dar por

terminado el contrato: El trabajador podr dar por terminado el

contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1.- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de
hecho, ascendente o descendente;
2.- Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de
la remuneracin pactada; y,
3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta
de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo
52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o
convenio.

Art. 174.- Casos en los que el empleador no pueda dar por

terminado el contrato: No podr dar por terminado el contrato de
trabajo:
1.- Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad
no profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao.
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones
puntualizadas en el art.14 de ste Cdigo ni al accidente que sufriera el
trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez
debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por
l;
2.- En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio
de cargos pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para
prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del
ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o ms, contado desde
la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo
pblico, se entender terminado el contrato,

salvo el caso de

enfermedad prevista en el numeral anterior.

En este caso, se

descontar el tiempo de enfermedad del plazo estipulado para la

duracin del contrato.

Si el trabajador llamado a prestar servicio militar

fuere afiliado al

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por ms de un ao, el Estado

depositar en la caja de esta institucin, al trmino de la inscripcin, el
equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y trabajador ,
quedando as habilitado el tiempo; y,
3.- Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con
motivo del parto, seala el art. 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo
establecido en el numeral 1.

DESAHUCIO Y DESPIDO
Art. 184.-Del desahucio.-Es el aviso con el que una de las partes hace
saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo cuya duracin no podr exceder de dos aos
no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con
treinta das de anticipacin de no hacerlo as se convertir en contrato
por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en forma prevista en el
artculo de De la competencia y del Procedimiento
Art.

185.-

Bonificaciones

por

desahucio:

En

los

casos

de

terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el

empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con
el veinticinco por ciento

del equivalente

a la ltima remuneracin

mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma

empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de notificacin de
terminacin del contrato de que se habla en el inciso anterior pedido por
el empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el
trabajador, el inspector de trabajo proceder

a liquidar el valor que

representan las bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr

efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la
liquidacin que se hubiere realizado.
Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por
otras disposiciones correspondan al trabajador.
Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador
que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a
indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la
siguiente escala:
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Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un
mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso
ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin
que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido,
sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del
artculo 185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base
del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o
durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de
veinticinco

aos

de

trabajo,

continuada

interrumpidamente,

adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin

patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje.
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por
terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin
justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr
que el empleador comparezca, y de ratificarse ste en el hecho, en las
siguientes cuarenta y ocho horas deber depositar el valor total que le
corresponda

percibir

indemnizaciones.

al

trabajador

despedido

por

concepto

de

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el

despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que
el escrito donde consta el despido no es de su autora o de
representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas
las relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del
trabajador a sus labores.
Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo: En
caso

de

contrato

intempestivamente,

a
podr

plazo

fijo,

escoger

el
entre

trabajador
las

despedido

indemnizaciones

determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el art.181 de

este Cdigo.
Art. 192.-

Efectos del cambio de ocupacin: Si por orden del

empleador un trabajador fuere cambiado

de ocupacin actual sin su

consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun

cuando el cambio

no implique mengua de remuneracin o categora,

siempre que lo reclamare el trabajador dentro de

los sesenta das

siguientes a la orden del empleador. Los obreros que presten servicios

en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn obligados a laborar
en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones
especficas.

NUEVO CODIGO LABORAL DEL ECUADOR

El actual cdigo laboral est vigente desde el ao de 1938, de ah el
Gobierno durante dos aos ha elaborado una propuesta para poder
reemplazarlo.
El nuevo Cdigo Laboral, segn lo indic el Presidente Rafael Correa, en un
Enlace Ciudadano, debe ser adaptado a la nueva Constitucin y a la realidad

del sistema productivo, pero siempre con supremaca del ser humano sobre el
capital y siempre entendiendo que el ser humano no es un factor ms de
produccin, sino el fin mismo de la produccin.
El proyecto, segn el Jefe de Estado, pone las reglas laborales en funcin del
socialismo del Buen Vivir, porque no es un Cdigo Neoliberal. Para nosotros el
ser humano tiene supremaca sobre el capital, apostill al sealar el Cdigo
Laboral

pretende

reconocer,

por

ejemplo,

el

trabajo

sin

relacin

de

dependencia, que el actual Cdigo Laboral no lo contempla, es decir el trabajo

no remunerado de la mujer en el hogar.
La madre de familia que trabaja de lunes a domingo durante 16 horas en casa,
de acuerdo con el proyecto del nuevo Cdigo Laboral, es considerada
trabajadora. Esas son las injusticias de la economa capitalista-mercantil que
queremos corregir.
En la clasificacin de las categoras laborales se considera Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) a quien tiene voluntad y capacidad de trabajar.
Poblacin Econmicamente Inactiva es aquella que no tiene voluntad de
trabajar, por ejemplo, estudiantes, discapacitados o una persona de la tercera
edad que no tienen capacidad de trabajar.
A las madres de familia que se dedican a los quehaceres domsticos, amas de
casa, las han encasillado, a escala mundial, en el rango de Poblacin
Econmicamente Inactiva, porque el criterio bsico es saber si esa persona se
dedica al intercambio en el mercado.
Si esa ama de casa, cocina y hace locro de papas para su esposo es inactiva. Si
ms tarde esa ama de casa se divorcia y hace el mismo locro de papas y lo
vende, se transforma en Poblacin Econmicamente Activa y con ocupacin;
consecuentemente, el criterio fundamental no es si esa ama de casa trabaja o
no, es si realiza o no intercambio en el mercado.
Esos son los sesgos de la economa capitalista y tremendamente injustas,
que el nuevo Cdigo laboral busca superar en algo esas injusticias.

El nuevo Cdigo del Trabajo que est siendo preparado por el Ejecutivo
reconoce el trabajo voluntario, autnomo que tambin estn reconocidos en el
Cdigo actual.
La nueva normativa tambin propone la mensualizacin voluntaria de la
dcima tercera y cuarta remuneracin, es decir que cada mes el trabajador
reciba una parte de esos sobresueldos, con lo cual todos salimos ganando, pero
en especial sale ganando la economa porque se aumenta el ahorro nacional y,
sobre todo, en dolarizacin duplicar la masa monetaria es terrible porque crea
graves desequilibrios y distorsiones.
La propuesta de mensualizar las dcima tercera y cuarta remuneraciones ser
estrictamente voluntaria. Esa posibilidad para el sector pblico y privado
tendr el nuevo Cdigo Laboral, as como equiparacin de las indemnizaciones
de los trabajadores.
Otra de las propuestas que contempla el nuevo Cdigo Laboral es la
sindicalizacin y contratacin colectiva por ramas de actividad. Ahora se
forman sindicatos y contratos colectivos por empresas, y las grandes empresas
tienen sindicatos y las pequeas, nada.
A partir de la vigencia del nuevo Cdigo Laboral se tendr sindicatos en las 22
categoras de actividad, sean grandes o pequeas las empresas, con lo cual la
clase trabajadora tendr mucho ms fuerza.
El proyecto contempla que el juicio ejecutivo laboral, que actualmente dura
entre 3 y 5 aos, con los nuevos procedimientos establecidos en el nuevo
Cdigo durar tres meses.

BIBLIOGRAFIA
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