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Compaia:
Puesto:
Periodo Evaluado:
Fecha:
Sueldo Actual:
Sueldo Variable:
Califique al colaborador basandose en el trabajo que actualmente desempea considere cada factor separadamente. No permita que la calificacin que hizo de un factor influya en la calificacin de otro. Asegurece de que la evaluacin sea lo mas objetiva posible. El
puntaje no debe sobrepasar la ponderacin establecida para cada meta an cuando dicha meta sea sobrepasada.
AL DESCRIBIR LAS METAS RECUERDE QUE DEBEN SER : ESPECIFICAS, ALCANZABLES, MEDIBLES, REALISTAS Y OPORTUNAS.
1. CUMPLIMIENTO DE METAS 70%
Consistencia
con las 10C's
Alineamiento con
Ponderacin de
Practica de
metas
Valores
Escala
Calificacion
Oportunidades de Mejora
Total
1 Pre-registro de transacciones
5, 9
1, 4, 6
20
2 Grabacion de transacciones
5, 9
1, 4, 6
40
5, 9
1, 4, 6
10
5, 9
1, 4, 6
10
8, 9
4, 6, 8
10
7, 8
1, 4
10
0
Sub-Calificacin de Metas
Rapidez de Aprendizaje
Es la facultad de asimilar conocimientos a travs de la experiecia propia y de la enseanza de otros, con una actitud dispuesta, que se estimula ante la
posibilidad de desarrollarse y crecer profesionalmente.
Adquisicion de conocimietos
Tecnicos
Entiende con rapidez los asuntos tecnicos. Tiene facilidad para entender materias tecnicas relacionadas como productos ,empresas y productos nuevos. Rinde
bien en seminarios y cursos tecnicos .
Organizador
Es la capacidad de desarrollar y coordinar diversas actividades a la vez, a travs de la correcta administracin de los recursos disponibles (personal, tiempo,
material...), manteniendo en orden la informacin, lo cual le permite priorizar.
Perseverancia
Lleva a cabo sus tareas con dinamismo y energa sin temor al rechazo, realizando lo necesario hasta conseguir lo deseado. No se deja vencer por sus
preocupaciones personales y casi siempre finaliza con xito sus trabajos.
Importancia en la Accin
Gusta de cumplir con las metas de trabajo de la mejor forma posible, no teme lo inesperado y es capaz de desafiar los retos y solucionarlos de manera eficaz.
Entiende la importancia de tomar accin en el momento preciso en que se presentan las oportunidades.
Se esfuerza por conocer, comprender y satisfacer las demandas continuas de los clientes internos o externos a fin de establecer una relacin de confianza y
respeto con ellos.
Trabajo en equipo
Es la capacidad del individuo de interactuar con personas de diferentes grupos ocupacionales y /o areas de trabajo para lograr resultados.
Relaciones Interpersonales
Es la capacidad de generarar, desarrollar y mantener un trato excelentes con las personas con que se relaciona.
Creatividad
Desarrolla ideas, productos y procesos que se convierten en ventajas competitivas. Se distingue por su originalidad y por su anticipo al cambio.
11.1
7.4
3.7
Observaciones
0 /70
Ponderacion
Calificacion
Total
11.1
3.7
11.1
3.7
11.1
3.7
11.1
3.7
11.1
3.7
11.1
3.7
11.1
3.7
11.1
3.7
11.1
Sub-Calificacin de Competencias
Calificacion Final
Metas (70%) + Competencias (30%)
3.7
10.0
/30
10.0 /100
3. OPORTUNIDADES DE MEJORA
a)
b)
c)
d)
e)
f)
0% - 79%:
80% - 100 %
Clasificacin de la Evaluacin
No procede Incremento por Evaluacin de Desempeo
Incremento por Evaluacin de Desempeo
VALORES:
1. Confiabilidad
2. Respeto
3. Humanidad
4. Responsabilidad
5. Justicia
6. Espritu de Servicio
7. Trabajo en Equipo
8. Mejoramiento Continuo
9. Patriotismo
1. Continuar creciendo
2. Costos de Fondo
3. Cross Selling
4. Costo Operativo
5. Calidad de la cartera
6. Canales de distirubucin
7. Centroamrica
8. Clima y alineamiento organizacional
9. Calidad de Servicio
10. Cash Management