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PROCESO DE CREACION DE

NUEVOS PUESTOS
Elaborado por:
SBC

Revisado por:
Marta Quiroa, Gerente Relaciones
Laborales

Cdigo: TP011
Fecha de Vigencia: 8/2010
Aprobado por:
Mario Lpez, Director de
Recursos Humanos

POLITICA

RAZONES PARA CREACION DE NUEVOS PUESTOS:

A requerimiento del Cliente


Crecimiento de la Cuenta o Negocio

NIVEL DE APROBACIONES
DIRECTOR EJECUTIVO
Realiza la aprobacin final de creacin de un nuevo puesto de Niveles 7 a 11.

GERENTE DE PAIS
Presenta al Director Ejecutivo la justificacin que valide la necesidad de crear

un nuevo puesto de Niveles 7 a 11.

Realiza primera aprobacin de creacin de un nuevo puesto de Niveles 7 a 11.


Realiza aprobacin final de creacin de un nuevo puesto de niveles 1 a 6.
GERENTES DE DEPARTAMENTO
Realiza primera aprobacin de creacin de un nuevo puesto de Niveles 1 a 6.
Prepara la justificacin necesaria para la creacin de un nuevo puesto.

Cuando el Puesto fue autorizado de acuerdo al Nivel de Aprobaciones


mencionado anteriormente, la Gerencia de Relaciones Laborales ser la nica
instancia que podr ingresar un nuevo Puesto a VHUR.

PROCEDIMIENTO:
1. RECURSOS HUMANOS:
El Gerente del Departamento que requiere la creacin de un nuevo puesto solicita a
Recursos Humanos la creacin del nuevo puesto. Recursos Humanos deber revisar
si el puesto a cubrir existe en el Catlogo de Puestos. De no existir, deber llenar el
formato TF001/TP011 para Creacin de un Nuevo Puesto, ingresando los campos del
perfil:

Nombre de nuevo Puesto


Descripcin del Puesto
Funcin Principal
Departamento
Nivel salarial
A quien le reporta
Relaciones internas y externas
Objetivo general del puesto
Responsabilidades
Competencias
Prestaciones Especiales (Viticos, Bonos Especiales)
Requisitos del puesto: experiencia, ttulos requeridos, habilidades tcnicas e
idiomas.
Razn de la Creacin
Justificacin

Enviar el formato al Gerente del Departamento que solicit el puesto para su revisin
y aprobacin. Posteriormente, de acuerdo a la Poltica y el Nivel de aprobaciones,
enviar la Solicitud al Gerente para aprobacin final. Al tener esta aprobacin,
enviar la Solicitud aprobada a la Gerencia de Relaciones Laborales.

2. GERENCIA DE RELACIONES LABORALES:


Recibe la solicitud debidamente aprobada y procede a ingresar el nuevo Puesto en el
mdulo de Estructura de VHUR. Completa la informacin general del puesto, adems
de requisitos, funciones especficas, Competencias, Clase Salarial y
Responsabilidades del puesto.
Al finalizar le reporta a Recursos Humanos que se ha efectuado la creacin del puesto para
iniciar el Procedimiento de Contratacin.


TF001/TP011

REQUISICION NUEVO PUESTO


Nombre de nuevo Puesto:
Departamento:
Nivel salarial:
A quien le reporta:
Relaciones internas y externas:
Objetivo general del puesto:
Responsabilidades principales:
Requisitos del puesto:
Experiencia:
Ttulo acadmico requerido:
Habilidades tcnicas:
Idiomas (Nivel)
RAZON PARA LA CREACION DE UN NUEVO PUESTO:
A requerimiento del Cliente
Crecimiento de la Cuenta o Negocio

( )
( )

JUSTIFICACION DEL NUEVO PUESTO

APROBACIONES:
Gerente Solicitante:
Puesto:
Firma:

Fecha:

Gerente que Aprueba:


Puesto:
Firma:

Fecha:

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