Legislacin Guatemalteca

Investigacin Derecho laboral,

Prestaciones Laborales en Guatemala
Lic. Marysolina Balcarcel

Abner Leonel
Vsquez Crdenas
13818
Facultad de Ingeniera
Marzo 17 de 2016
Ing. En Tecnologa Industrial

Introduccin
El presente trabajo de investigacin, tiene como objetivo principal establecer, la necesidad de crear
un fondo de garanta dentro de la legislacin laboral guatemalteca, as, como la promulgacin de
una ley que regule todo lo relacionado al mismo, para que de esta manera se pueda garantizar un
trato humano a los trabajadores cuando se d por terminada la relacin laboral. Adems, se exponen
aspectos doctrinarios y legales de una manera muy clara y concreta, plasmando opiniones y criterios
de los diferentes doctrinarios del derecho y especialmente del derecho laboral.
En este trabajo se trata de abarcar y definir de una manera sintetizada y ordenada los diferentes
conceptos y definiciones que ataen al presente estudio, desde esta perspectiva, en el captulo
primero se desarrolla todo lo relacionado al derecho del trabajo y su justificacin, los limites en su
aplicacin etc.; en el captulo segundo se trata todo lo relacionado a los principios fundamentales
del derecho del trabajo, funciones etc.; en el captulo tercero, se desarrolla lo relacionado al
abandono del principio tutelar en el derecho del trabajo, la tutelaridad etc., y en el captulo cuarto se
trata sobre la creacin e insercin del fondo de garanta en la legislacin laboral guatemalteca.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por
la Constitucin Poltica de la

Repblica,

en

cuyo

artculo

102,

se

establecen

las prestaciones laborales mnimas. Asimismo, en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma
ms extensa los preceptos constitucionales.
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el
patrono debe cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que
el trabajador est bajo las rdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente
exista un contrato escrito, no obstante, de ser obligatorio.

Historia del Derecho Laboral

El Derecho Laboral
El derecho del trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa
el mundo e incluso se habla en la biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero
como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres
por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista
legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y
empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy
en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo
que necesitaba de la naturaleza; pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobrevivencia,
comenz a organizar el trabajo de su produccin, el excedente para intercambiarlo por otro
(trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus otras necesidades. No existe
un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo nico que tenemos
son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros las interpretamos de determinadas
formas, ejemplo el Cdigo Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos
naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una
limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se
dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayora de los
animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo
mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra; esto implica un recuento formal
que debe empezar de la Roma antigua o Roma clsica.

Edad Media
Efectivamente comienza con la cada del imperio romano con la invasin de los monjes
catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo tanto eran los
nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas nada, el hombre se dedic a
pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la
cultura surge una nueva concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo
para el esclavo; surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la
cualidad humana, esto gracias a una expresin salida de los monasterios portugueses "el ocio es el
enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de
subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge
una idea muy interesante "todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades" el fenmeno

social que se caracteriz en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes
extensiones de tierra en manos de un mismo Estado; este fenmeno hace que se muestre el
atesoramiento del poder a travs de dos formas:
a. El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).
b. El poder de la iglesia catlica.
Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales,
liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los
que trabajaban; este sector minoritario que deban crear organismo de defensa contra el poder
omnipotente de los seores feudales y de la iglesia, as surgen las corporaciones que son
agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los
seores feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en
su estructura jerrquica pero no escrita eran las siguientes:
a. Maestro.
b. Oficiales y ayudantes (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que
desarrollaban).
El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose comparar con los
aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimolgico significaba padre del oficio que
desarrollaba, pero haba concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy. Al final de
la Edad Media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de pensar que el poder
econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin liberal en
donde la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras
preciosas) ya que lo ms sencillo de acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase
consumista en el mundo. Hoy en da hay la necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no
es rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la
revolucin industrial.

Edad Moderna
El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras preciosas de este
continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras
medidas inflacionarias de la historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa,
quien comienza a obtener poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia,
la concepcin moral del trabajo (que en la Edad Media estaba representada por corporaciones).

Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores,
el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado
conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas
como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos
que debe asumir el patrono para conducir.
As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a las
asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el rea
que maneja, lo cual afecta el poder poltico.

Edad Contempornea
Se inicia con la revolucin francesa a finales del siglo XVIII y la consecuencia ms importante es la
concesin poltica, surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a
desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al
liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin
deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas
concesiones se fundan a travs de la iglesia catlica.
En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del derecho del trabajo como programa autnomo
y principios propios haban nacido normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las
ramas del derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos
como el derecho al trabajo.

Historia del Derecho Laboral Guatemalteco

poca pre-colonial
Los espaoles durante la conquista encontraron que los indgenas practicaban la esclavitud para
aprovechamiento de la fuerza humana en el trabajo. No exista pues, el trabajo asalariado; por
consiguiente, no pudo darse un derecho laboral ni siquiera alguna reglamentacin que reconociera
derechos y garantas del trabajador o que atenuara la obligacin de prestar su actividad laboral
gratuitamente y contra su voluntad; el derecho laboral era imposible que existiera en esas
condiciones.

poca colonial
El gobierno espaol organiz el trabajo de los hombres a su servicio en esta colonia, de dos
maneras: a) en el campo reglamentndolo por medio de las leyes de indias y b) en la ciudad
organizndolos en gremios. Las leyes de indias estaban dedicadas a los indgenas que trabajaban
gratuitamente en las fincas de los espaoles y sus descendientes y tributando para la corona,

obligados legalmente, por las instituciones del repartimiento y la encomienda y el nuevo

repartimiento y la nueva encomienda.
La corporacin gremial era una manera de controlar la actividad de los hombres evitando la protesta
contra el rgimen colonial; evitando que se organizaran y lucharan restringiendo la libertad de
trabajo; era pues un instrumento poltico antes que una organizacin de ndole laboral, se pretenda
en suma, asegurar y mantener el sojuzgamiento; de modo que los reglamentos emitidos por el
gobierno real y por el municipal para organizar los gremios, y los estatutos emitidos por los;
(maestros de taller, los patronos) que protegan los intereses suyos y nunca la de los oficiales y
aprendices, no pueden considerarse antecedentes el derecho del trabajo ya que ste tutela al
trabajador brindndole una proteccin jurdica preferente para compensar su desigualdad
econmica.

poca independiente
El perodo liberal se caracteriza por la no aplicacin en la realidad de las leyes que regulaban las
relaciones de trabajo, a pesar de que stas eran escasas. En Guatemala se da el mismo fenmeno
conocido en toda Iberoamrica desde el advenimiento de la independencia poltica de los pases, en
el sentido de que se alternan en el gobierno los partidos conservador y liberal, que para el caso
tienen un desafortunado rasgo en comn; su despreocupacin por dictar una legislacin social justa
y por cumplir con las escasas normas laborales existentes. Como en el resto de Amrica, la
legislacin de indias no tuvo en Guatemala ningn sustituto despus de 1821 y el trabajador sobre
todo indgena qued en el ms absoluto desamparo.
Al alcanzar la independencia no se emite ninguna legislacin dedicada a proteger a los trabajadores,
tampoco se les aplica ninguna otra. Permanecen abandonados hasta 1871 en que la llamada
revolucin liberal emiti un Cdigo Civil y este se aplica al trabajo. Luego del abandono que
dejaron las leyes de indias al lograrse independizar polticamente de Espaa, con la revolucin de
1871 se emita por primera vez el Cdigo Civil y l es aplicado a las relaciones de trabajo, al igual
que en Europa con motivo del apogeo mercantilista, el liberalismo que supona en igualdad al
patrono y al trabajador, era la filosofa individualista, producto del triunfo de ese sistema filosficoeconmico con la revolucin francesa de 1789.
El Cdigo Civil de 1877 estaba inspirado en la legislacin espaola, por consiguiente las primeras
normas de carcter laboral que hubo en Guatemala a partir de la revolucin de 1871, fueron de
ndole liberal e individualista, y todos los vicios que se manifestaron en la realidad europea por
haber dejado a las partes en completa libertad para contratar sus servicios, se produjeron en nuestro

pas, pero en forma mucho ms grave, no slo por la diversidad del medio sino por haber sido
favorecidas por las dictaduras que nos han gobernado.
El contrato de trabajo se estim como una variedad del arrendamiento, y se defini como el
convenio en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra su servicio de trabajo personal,
durante un tiempo determinado y por cierta renta convenida. De 1871 en adelante se dicta un
cmulo de leyes, reglamentos y circulares que contienen distintas modalidades esclavistas de
trabajo que aseguran la mano de obra gratuita o precariamente pagada, en trabajos forzados de
caminos, obras pblicas, agricultura, etc. Entre las principales leyes propiamente del trabajo que se
dictan estn las siguientes:
Reformas a la Constitucin de 1876, emitidas en 1920.
a. La Ley de Trabajadores Rurales, que regulaba el trabajo de los colonos de las fincas.
b. La Ley Protectora de Obreros, de 1906.
c. Ley del Trabajo, contenida en el Decreto Legislativo 1434 del 30 de abril de 1926, del
gobierno de Jos Mara Orellana, es el primer antecedente importante del Cdigo de
Trabajo y del sindicalismo, limitaba la libertad de las partes en la contratacin, as mismo
establece por primera vez los Comits de Conciliacin y los Tribunales de Arbitraje.
d. La Constitucin Poltica de Centroamrica de 1921 Decreto 40, que contiene normas de
trabajo y previsin social.
e. La Convencin Centro Americana para unificar las Leyes Protectoras de Obreros y
Trabajadores, aprobada en Guatemala el 14 de mayo de 1925 por el Decreto Legislativo
1385.
f.

La Ley de Accidentes, emitida por Ubico, regula la forma de hacer efectiva las
indemnizaciones por accidentes ocurridos en cualquier medio de transporte.

El licenciado Lpez Larrave afirma que: Durante la poca comprendida entre la cada de la
dictadura de Manuel Estrada Cabrera (1920) y el advenimiento de la dictadura de Jorge Ubico
(1931), naci el movimiento sindicalista guatemalteco habindose constituido numerosos sindicatos
y las primeras centrales obreras, con diferentes lineamientos ideolgicos. Como consecuencia de
ello, se plantearon los primeros conflictos colectivos de carcter econmico y social en Guatemala,
ejercindose por primera vez los derechos laborales.

En la dcada de 1920 a 1930 se constituye la primera etapa del sindicalismo, siendo una
interesantsima etapa en la historia del movimiento obrero guatemalteco comprendiendo los
gobiernos de Carlos Herrera (1920-21), del general Jos Mara Orellana (1921-26) y del general
Lzaro Chacn (1926 - 30). Estas organizaciones superan el carcter mutualista constituyendo los
primeros sindicatos. Consecuentemente, los fines que se proponen son claramente reivindicativos,
planteando con toda firmeza la lucha de clase...
En el ao de 1931 llega al poder el general Jorge Ubico lo cual conlleva el desmoramiento del
movimiento sindical guatemalteco por espacio de catorce aos, durante esta poca las palabras
sindicato, huelga, derechos laborales desaparecen, volviendo a imperar el trabajo forzado, salarios
bajos, etc. El perodo revolucionario comprende 10 aos, del 30 de junio de 1944 con la cada del
gobierno de Ubico, al 27 de junio de 1954 cuando es derrocado el presidente Jacobo Arbenz
Guzmn. Efectivamente, la revolucin de 1944 es un genuino contenido popular y, su obra,
realizada en los 10 aos benefici directamente al pueblo, pues por primera vez en la historia
poltica de Guatemala las masas desposedas conocen la justicia social a travs de una efectiva
proteccin y defensa de los intereses de la clase trabajadora (por medio de la legislacin laboral);
por la seguridad social para los trabajadores urbanos y sus familias (por medio de la creacin del
seguro social); por la tierra y asistencia tcnica y crediticia que recibieron los campesinos y
trabajadores rurales para ser cultivada en provecho suyo y sus familias (por medio de la Ley de
Reforma Agraria y su rpida y cumplida aplicacin).
Es justificado mencionar que con la revolucin de 1944 nace el derecho laboral en Guatemala, con
sentido tutelar de los trabajadores, brindndoles proteccin jurdica preferente frente al capital, para
compensar su desigualad econmica, inspirada en las doctrinas ms avanzadas de la poca,
identificadas con la clase trabajadora. Es una legislacin que integra un conjunto de derechos y
garantas para los trabajadores, que antes no haba existido en Guatemala con esa orientacin y
contenido y que fundamentalmente se cumple por primera vez debido a los rganos e instrumentos
administrativos y por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social creados. El derecho del trabajo
creado por la revolucin est contenido en las siguientes leyes.
a. La Constitucin de la Repblica, (en vigor el 15 de marzo de 1945) Lpez Larrave
manifiesta que: Siguiendo el ejemplo de la Constitucin mexicana de 1917, la
Constitucin de 1945 incluy en su parte dogmtica todo un captulo dedicado a las
llamadas Garantas Sociales, y en cuya primera seccin traz los principios matrices
sobre los cuales debera desarrollarse el derecho laboral guatemalteco; y en su seccin
segunda dio las directrices para desarrollar la legislacin que normara las relaciones entre

el Estado y sus servidores, por medio del estatuto del empleado pblico. Del Artculo 55 al
71 reglamentaba todo lo relativo al capital y al trabajo, el contrato individual y colectivo, el
trabajo domstico y a domicilio, fijacin peridica del salario mnimo y obligacin del
patrono a pagarlo en moneda de curso legal, el establecimiento de la jornada de trabajo
mxima de 8 horas diarias y de 48 a la semana; vacaciones anuales remuneradas, reconoce
el derecho de libre sindicalizacin y huelga, cre el seguro social obligatorio que deba
cubrir los riesgos por lo menos de accidentes de trabajo, muerte, enfermedad, invalides y
vejez, proteccin especial para mujeres y menores de edad trabajadores, brindaba
proteccin jurdica preferente al trabajador frente al patrono, es decir estableca el principio
de tutelara as como otros principios.
b. Decreto 64 del Congreso de la Repblica (9 de abril de1945) Este decreto regulaba el
sometimiento de los conflictos de carcter econmico, los procedimientos de conciliacin y
arbitraje obligatorios y prohiba el derecho de huelga en tanto no se pona en vigencia el
Cdigo de Trabajo; aunque la constitucionalidad de tal derecho era discutible.
c. Ley Provisional de Sindicalizacin (26 de marzo de 1947) Sandoval Cardona indica que la
Ley Provisional de Sindicalizacin: Reglament el precepto constitucional que se refera a
la organizacin, funcionamiento y registro de sindicatos, en tanto se pona en vigor el
Cdigo de Trabajo, en materia de asociaciones profesionales es el antecedente inmediato
del Cdigo mencionado, que en trminos generales recogi los mismos principios en cuanto
a la libertad sindical (positiva y negativa)...
d. Cdigo de Trabajo Entr en vigor el 1. de mayo de 1947, en conmemoracin al da
internacional del trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la Repblica, recoge
y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitucin de 1945 sobre
materia laboral, e incorpora muchos ms. Se le crey novedoso, pero muchas de sus
instituciones ya estaban en prctica en muchos pases como en Europa central, as mismo se
inspir en la legislacin mexicana y en el Cdigo de Trabajo de Costa Rica. Contena a la
vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideolgicos eran democrticos y en general
tendan a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono.
e. Decretos 526, 623 y 915, emitidos por el Congreso de la Repblica de 1947 a 1953. Estos
Decretos introducen reformas al Cdigo de Trabajo en beneficio de los trabajadores entre
las que podemos mencionar el instituir la reinstalacin robusteciendo la estabilidad en el
trabajo y el abolir el trato discriminatorio a los sindicatos campesinos.

Prestaciones Laborales En Guatemala

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del
sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural,
derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se
refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma
con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn
tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una
situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un mismo
fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede
tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y
normativas regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo
que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la empresa que se beneficiar
de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo
especfico, el plazo por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las
partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios
que sern remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede
detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la
posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el
patrono debe cumplir obligatoriamente.

Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que
el trabajador est bajo las rdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente
exista un contrato escrito, no obstante, de ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la Constitucin
Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se establecen las prestaciones laborales
mnimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto
constitucionales en el artculo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribucin que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y tambin nos
explica el clculo de la remuneracin para el efecto de su pago y el pago en virtud de su
cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del
cdigo de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como
el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:

Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular
y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las empresas de mutuo
acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y
eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de
indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de
sptimo da, que se computar como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de
la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causar renta imponible
afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e
INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento
legal el artculo 1 y 2 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado
(Decreto 78-89).
La bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mnimo o a otros
incentivos que se estn beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte patronal est

obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas
aplicaran las sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.
Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo debern aplicarse observando
por analoga, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de salario para igual
trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad, inciso C) del artculo 102 de la
Constitucin de la Repblica de Guatemala.
El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los trabajadores del sector
privado del pas fue de Q250.00, que debern pagar sus empleadores junto al sueldo mensual
devengado, esta bonificacin no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios
mnimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artculos 4,
5,6 y 7 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 7889).
El presente artculo ha sido reformado mediante Decreto Legislativo Nmero 37-2001 publicado
en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 6 de agosto de 2001 y mediante Decreto
Legislativo Nmero 7-2000 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 10 de
marzo de 2000.

Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia
su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe
pagar en el mes de diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe
pagarse en forma proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala,
en la cual nos indica lo siguiente:
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario
mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado
durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de
pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.

Bono 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela?

El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector
Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario,
tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el
Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en
sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del
sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo
trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte
proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao. (Artculo 2
de la ley).
Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se debe tomar en
cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en la proporcin
correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el trabajador que lo
recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere decir que para
empleados que reciben ms de un salario ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda
afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada ao y su
periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio del ao siguiente.

Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un
periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones
no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin. Siendo su
fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de
servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn

derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador
compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.

Higiene y seguridad en el trabajo

Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto, la
prevencin y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar la
ocurrencia de accidentes laborales. Es decir, que posee un carcter meramente preventivo ya que se
dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que ste se enferme o se ausente, de
manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma, asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensinales, que provienen del trabajo y
pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores
en relacin con la labor que realicen y sta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de
condiciones:
1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias fsicas que resguardan al
trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organizacin. Es el ambiente fsico que
rodea al trabajador mientras desempea su cargo.
2. condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extra, perodos de
descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organizacin informal, status, etc.
En Guatemala se cuenta con varios reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo, en las cuales
se puede mencionar: Reglamento Orgnico Interno del MTPS, la cual consiste en darle ejercicio de
las funciones que le confiere el artculo 183, inciso e) de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, y con fundamento en los artculos: 19, 23, 24, 27 incisos a) y 1), 28, 35 y 49 del Decreto
nmero 114-97 del Congreso de la Repblica, ley del Organismo Ejecutivo.
En las cuales podemos citar varios casos que confiere al artculo 14 y 15 del Reglamento Orgnico
Interno , en la cual le adquiere atribuciones a la Procuradura de la defensa del trabajador de prestar
la accesoria laboral a los trabajadores de escasos recursos, que no han recibido conforme a la ley, el
pago en concepto de indemnizacin y prestaciones laborales al finalizar su relacin laboral., as
como Son atribuciones de la Inspeccin General de Trabajo, promover el cumplimiento de las leyes

y reglamentos en materia de trabajo, higiene y seguridad, especialmente para los sectores de trabajo
vulnerable.
De igual manera podemos mencionar el Reglamento general sobre Higiene y Seguridad en el
Trabajo por parte del Instituto guatemalteco de Seguridad Social, en la cual se pueden mencionar
las obligaciones del patrono de mantener en buen estado las instalaciones y maquinarias de los
lugares de trabajo en los cuales se efecten trabajos industriales, agrcolas, comerciales o de
cualquiera otra ndole, siendo su fundamento legal artculos 3, 4 y 5 del Reglamento del I.G.S.S. Y
conforme al artculo 197 y 198 del cdigo de trabajo.

IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental,
autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con
afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de Guatemala y
firmado por el entonces Presidente de la Repblica de Guatemala el Doctor Juan Jos Arvalo,
actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sin embargo, esto no
impide su autonoma.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza el anlisis,
diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que brinde
eficientemente los servicios de atencin en salud a toda la poblacin afiliada y a sus beneficiarios.

Como Funciona El I.G.S.S.

Funciona en base a dos programas muy bien utilizados que son los siguientes:

Programa I.V.S.
La Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social seala entre los riesgos de
carcter social para los cuales el Rgimen de Seguridad Social debe otorgar proteccin y beneficios,
los de invalidez, vejez y sobrevivencia.
El Rgimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud, enfermedades,
accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da proteccin en caso de invalidez
y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya que uno de sus fines principales es el
de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, el dao econmico resultante de
la cesacin temporal o definitiva de la actividad laboral.

Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige (Acuerdo
788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesin de prestaciones en caso de que
ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus Reglamentos
determinen.
A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre Proteccin
Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos
particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado) y de trabajadores
del Estado pagados por planilla.
La proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de una pensin
mensual. Los riesgos que cubre son:

Invalidez, vejez, sobrevivencia

Invalidez
Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Ser declarado invlido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 36
meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez.
Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 60
meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez.
Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de 120
meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez.

Grados De Invalidez
Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de
Medicina Legal y Evaluacin de Incapacidades de la Institucin, ubicado en el Hospital General de
Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco (a una cuadra del Centro
Comercial Montserrat), previa orientacin y calificacin de derecho.
La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS ubicado en
el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la ciudad de Guatemala.
La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en las Cajas y Delegaciones ubicadas
en el interior del pas, para los casos del interior del pas.

Vejez
Para tener derecho a pensin por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos:
a. Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones
b. Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y fechas que se
establecen de la siguiente manera:
-

Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000

Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001

Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003

Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005

Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007

Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante.

c. Haber causado baja en su relacin laboral.

Sobrevivencia
Para tener los sobrevivientes, derecho a pensin al fallecer el asegurado, es necesario cumplir
con los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de los 6 aos
inmediatos a la muerte.
b) Que, al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por Vejez.
c) Que, al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por Invalidez o
Vejez.
Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el asegurado
hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por accidente. (Ver Programa
EMA).

Importante
Entre uno de los beneficios del Programa IVS, est el pago de prestacin por fallecimiento
del afiliado

Cuota Mortuoria
Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de
fallecimiento de los Afiliados.
Los requisitos para el pago de dicha cuota son:
Trabajadores Activos que fallecen:
1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado
2. Certificado de defuncin del trabajador
3. Factura de los funerales
4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribucin en los ltimos seis
(6) meses calendario anteriores al fallecimiento.
5. Cdula de vecindad de la persona que cobra
La aportacin del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50
Beneficiarios: En caso de fallecimiento de los Beneficiarios, tambin existe dicha prestacin,
debiendo completar los requisitos del 1 al 5 anteriores. En el caso de beneficiarios hijos menores de
edad, la Cuota Mortuoria es vlida hasta la mayora de edad (18 aos). En el caso de beneficiaros
hijos incapacitados, la prestacin es vlida sin importar la edad.
Nios menores de cinco (5) aos de edad: Cuando un nio nace en cualquiera de las Unidades
Mdicas del Instituto y falleciera, tambin tendr derecho a la prestacin de Cuota Mortuoria.
En todos los casos, la Cuota Mortuoria es de Q.412.50

Programa Voluntario
Cuando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 12 meses en los ltimos tres
aos (36 meses), y que por cualquier circunstancia deja de ser asegurado obligatorio, y todava no
califica para ser cubierto por el programa IVS, tiene la oportunidad de continuar asegurado de
manera voluntaria.

Requisitos
Solicitarlo por escrito al Instituto dentro de los 3 meses calendario siguientes al ltimo mes
de contribucin o al ltimo da subsidiado.
Pagar mensualmente una contribucin del 5.5% que incluye la cuota patronal y la cuota del
trabajador para el programa IVS.

Importante
La contribucin voluntaria permite mantener el derecho para gozar las pensiones que otorga
el programa, pero NO DA DERECHO A GOZAR DE ATENCION MEDICA.

Programa E.M.A.
El objeto primordial de la Seguridad Social, es el de dar proteccin mnima a toda la poblacin del
pas, a base de una contribucin proporcional a los ingresos de cada uno y de la distribucin de
beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen econmicamente de l,
procediendo en forma gradual y cientfica que permita determinar tanto la capacidad contributiva de
la parte interesada, como la necesidad de los sectores de poblacin de ser protegidos por alguna o
varias clases de beneficios, habindose principiado slo por la clase trabajadora, con miras a
cubrirla en todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de su rgimen a otros sectores de la
poblacin. (Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Decreto No. 295 del
Congreso de la Repblica 30 de octubre de 1946).

IRTRA
IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es una
institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con excelencia en el
servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificacin (Carne), a entrar
de forma gratuita a los distintos parques con un mximo de 5 miembros de la familia. Los que no
son afiliados y tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA, pagando
su precio de entrada.

Historia
El IRTRA fue creado por el decreto 1528 del Congreso de la Repblica de Guatemala en 1962.
Tiene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad, especialmente a los
trabajadores de la empresa privada y sus familias, as como contribuir al turismo interno y
extranjero. Hasta finales de 1950, en Guatemala no se contaba con lugares especializados y
adecuados para la recreacin organizada de los trabajadores y sus familias.
En 1960 surgi la idea entre algunos empresarios de Guatemala, de crear una institucin para llenar
ese vaco en la recreacin, dedicada especialmente a los colaboradores de la empresa privada y
brindarles la oportunidad de utilizar de forma positiva su tiempo de descanso laboral para
compartirlo con su familia. Fue as como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma
voluntaria, la propuesta para formar un comit que estudiara, presentara y promoviera una ley que
le diera vida a una institucin que brindara al trabajador recreacin sana en lugares idneos. Se

integr el primer comit de trabajo el 27 de junio de 1960 que tuvo representacin de prominentes
empresarios y fue denominado Comit de Recreacin para los Trabajadores.
El segundo comit formado en agosto de 1960, ya tena personera jurdica, de la misma manera
integrado por otro grupo de empresarios y fue llamado Comit Pro Recreacin de los
Trabajadores. El tercer comit que contaba con un grupo distinto de empresarios tom posesin en
mayo de 1961 y se denomin Comit Pro Creacin y Financiamiento de Centros de Recreacin de
los Trabajadores de la Industria y el Comercio.
En abril de 1962 tom posesin el comit que elabor el proyecto de ley que posteriormente le dio
vida al IRTRA. El 1 de julio de 1962, entr en vigencia el Decreto No. 1528 del Congreso de la
Repblica que contiene la Ley de Creacin del Instituto de Recreacin de los Trabajadores de
Guatemala, desde ese entonces el IRTRA se ha desempeado como una entidad autnoma de
derecho pblico, con personera jurdica cuyo rgimen econmico se sustenta exclusivamente con
los aportes realizados por los patronos de la empresa privada. En el inicio el aporte de los patronos
representaba el valor de un da de salario ordinario por cada trabajador, lo que equivala al tres por
millar.
Posteriormente, de nuevo los empresarios de forma voluntaria, presentaron la propuesta de
modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre sueldos y salarios
ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. Tambin cambi su nombre a Instituto de
Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala. Las reformas a la ley anterior
se encuentran contenidas en el Decreto 43-92 del Organismo Legislativo que entr en vigor el 1 de
agosto de 1992.

Instalaciones
1. Xocomil
Parque Acutico Xocomil en San Martn Zapotitln, en Retalhuleu (180 km al oeste de la Ciudad de
Guatemala).

2. Xetulul
El parque temtico de Xetulul, est ubicado en San Martn Zapotitln (en el departamento de
Retalhuleu despus de Quetzaltenango). Fue inaugurado el 29 de junio del ao 2002. Tiene una
capacidad para recibir a 12,000 personas concurrentes.

3. Hostales del Irtra

Complejo hotelero "Hostales del IRTRA" en San Martn Zapotitln (directamente en Xocomil y
Xetulul).

4. Agua Caliente
Baos termales y parque Agua Caliente (30 km al noreste de la Ciudad de Guatemala) Fue
inaugurado el 16 de mayo de 1967. Tiene capacidad para atender a 3,000 visitantes
simultneamente.

5. Irtra Amatitln
Parque temtico en el Lago de Amatitln (1963 apertura) (sur de la Ciudad de Guatemala) Fue
inaugurado el 3 de septiembre de 1,963. Tiene capacidad para atender a 2,500 visitantes.

6. Irtra Petapa
Ahora llamado Mundo Petapa es un parque de diversiones en la Ciudad de Guatemala IRTRA
Petapa (Avenida Petapa). Fue inaugurado el 26 de marzo del ao 1,976 y reinaugurado en el 13 de
agosto de 2010. Ahora tiene ms capacidad que anteriormente para atender a ms 10,000 visitantes
concurrentes.

Cultura IRTRA
Desarrollo de la Cultura IRTRA

IRTRA participa en una industria totalmente nueva en Guatemala

Desarrolla a su propio personal para la operacin de los parques
Capacita en empleos de parques de diversiones y turismo a personal que antes tena como
actividad principal la agricultura.
El diseo, creatividad y construccin realizado solamente por guatemaltecos.

Jubilacin
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea
por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar
una determinada edad mxima legal para trabajar.

Contexto
Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilacin
se le reconoce una prestacin econmica que suele consistir en una renta mensual. La prestacin es
vitalicia y slo se extingue con la muerte del interesado. Con carcter general el cese en el trabajo
es voluntario, no siendo necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayora
de los pases se establecen normativas que definen la edad de la jubilacin, generalmente en torno a
los 60-65 aos. Se pueden distinguir dos modalidades de jubilacin: contributiva y no contributiva.
La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los
propios trabajadores a travs de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que
prestan o han prestado sus servicios.

Edad legal y media de jubilacin

La edad legal de jubilacin es aquella que est regulada legalmente en los distintos pases y que,
excepto circunstancias contempladas de jubilacin voluntaria o forzosa, prolongacin de la
jubilacin o jubilacin flexible, es general con diferencias de sexo en algunos pases. La media de la
edad de jubilacin es la media de edad real de las jubilaciones que se producen en un pas y se
establece atendiendo a las jubilaciones voluntarias antes de la edad legal de jubilacin, las que se
producen a la edad legal y aquellas que superan la edad legal establecida.
Constitucin Poltica de la Repblica. Artculo 114: Revisin a la jubilacin: Cuando un
trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha
jubilacin cesar de inmediato, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene derecho a optar por
la revisin del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido
y del ltimo salario devengado, durante el nuevo cargo. Conforme las posibilidades del Estado, se
proceder a revisar peridicamente las cuantas asignadas a jubilaciones, pensiones y montepos.
Constitucin Poltica de la Repblica. Artculo 115. Cobertura gratuita del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. Las personas que gocen de jubilacin, pensin o
montepo del Estado e instituciones autnomas y descentralizadas, tienen derecho a recibir
gratuitamente la cobertura total de los servicios mdicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
social.

Das feriados
El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable (en el mbito laboral), que no es da
hbil (en el mbito procesal); pudindose ser el domingo (en la mayora de los pases del mundo), el
viernes (en los pases influenciados por la cultura islmica), o el sbado (en los pases influenciados
por la cultura juda), adems de otros das declarados festivos.
Un da festivo es, adems, una fecha del calendario, que es resaltada de forma especial, y
habitualmente suele ser feriado.
Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el ao, en fechas especficas de
tipo poltico, cultural o religioso. Estas fechas son sealadas por las legislaciones de los pases
respectivos.
Por lo general, los das feriados no se consideran para el cmputo de los trminos procesales.

Das feriados
Art. 127 Cdigo de Trabajo:
Los das de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los siguientes:

Enero 1

Ao Nuevo

Marzo/abril

Semana Santa (jueves, viernes y sbado)

Mayo 1

Junio 30

Da del Ejrcito

Agosto 15

Da de la Virgen de la Asuncin de Guatemala (solo en la ciudad)

Septiembre 15 Da de la Independencia de Guatemala

Octubre 20

Conmemoracin de la Revolucin de l944

Noviembre l

Da de Todos los Santos

Diciembre 24

Nochebuena (desde las 12:00 del medioda)

Diciembre 25

Navidad

Diciembre 3l

Fin de ao (desde las 12:00 del medioda)

Da del Trabajo

Sptimo da
Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo
Cap. I. Del Pago del Sptimo Da

Artculo 1
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los trabajadores
permanentes recibirn, adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.

Artculo 2
El trabajador gozar con un da de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis das
de trabajo. El da de descanso o sptimo da ser remunerado.

Artculo 3
El pago del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes integra el concepto de salario para todos los
efectos legales.

Artculo 4
El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea sta
diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las horas extraordinarias.

Artculo 5
El pago del Sptimo Da se ajustar por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el salario de un da
por cada seis das de trabajo o la proporcin cuando se trabaje menos por causa justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el pago del
sptimo da se calcular con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o destajo,
el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del salario mnimo de
la zona, ms la suma correspondiente al sptimo da.
El pago del da de descanso se considerar incluido en el total del salario devengado de la semana,
en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del
sptimo da.

Artculo 6
El pago del da de descanso se considerar incluido en el total del salario devengado de la
semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.

Artculo 7
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al
pago del sptimo da.

Derechos de la Mujer Embarazada

La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras
embarazadas: en primer lugar, el artculo 47 establece que la familia, elemento natural y
fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por parte del Estado.
En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes deben dar proteccin especial a la maternidad por
el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se deriven. Por su parte, el
Cdigo de Trabajo regula este tema principalmente en sus artculos 151 y 152.
Los artculos mencionados del Cdigo de Trabajo, establecen la prohibicin para los entes
patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en perodo de
lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el despido se gestione
ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo; asimismo, se disponen las sanciones
a que se podra ver expuesto un patrono, por el incumplimiento de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia, gozan de un fuero
de proteccin especial en su trabajo, que prohbe cualquier tipo de discriminacin por el simple
estado de embarazo o lactancia.
La ley por ser tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que est
embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningn motivo.
La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das despus del
parto.
Asimismo, la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al
parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial, salvo que ella renuncie
voluntariamente.
Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms
tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.

Salario o sueldo
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua
el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por
su trabajo.

Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino tambin el
precio de la venta.
Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa en justa
correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario es la contraprestacin total que el trabajador recibe obligatoriamente por la
prestacin de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metlico o en especie.
Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de
trabajo vigente entre ambos.
El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:

Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora).

Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).

Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Cmo se fija el monto del salario?

Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al
salario mnimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los salarios, este
principio es el de igualdad: a trabajo desempeado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y
antigedad dentro de la misma empresa, tambin corresponde iguales salarios; ste principio
regulado en el artculo 89, segundo prrafo del cdigo de trabajo; as como tambin en el artculo
102 inciso c) de la constitucin de la repblica.
En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de
inembargabilidad de conformidad con el artculo 102 inciso e) de la constitucin poltica, para la
proteccin de los trabajadores y su familia.

Liquidacin Del Salario

Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo
sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores
intelectuales (Art. 92 C.T.).

El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por
escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).

Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.

Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y
durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.

Tipos De Salarios
Salario en dinero: es el que se abona ntegramente con moneda de curso legal.
Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o
bien proporcionndole al trabajador vivienda y alimentacin. El salario en especie puede pagarse a
los campesinos hasta un mximo de un 30% de su salario en alimentos o artculos de consumo
personal.

Salario Mnimo
Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las
autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de servicios.

Antecedentes Histricos del Salario Mnimo

En Nueva Zelanda y Per fueron los primeros pases que legislaron sobre esta materia y la
Organizacin Internacional de Trabajo en su XVI convencin en 1,928 la instituyo para los dems
pases. El salario mnimo debe fijarse peridicamente como lo estipula el Cdigo de Trabajo
atendiendo a las diferentes modalidades de cada actividad y las posibilidades patronales en cada una
de las diferentes actividades.
En Guatemala la Comisin nacional del Salario del Ministerio de Trabajo es el rgano Tcnico
Consultivo de las comisiones paritarias, las cuales se conforman o se integran por dos patronos, dos
trabajadores y un inspector de trabajo, los cuales son nombrados por acuerdo gubernativo del
Ministerio de Trabajo.
En Guatemala la Comisin Nacional del Salario es el rgano Tcnico del Ministerio de Trabajo que
conoce los estudios presentados por las comisiones paritarias de los salarios mnimos discutidos y
est conformada por dos representantes del Instituto Nacional de Estadstica, dos del IGSS, 2 del
Ministerio de Economa, 2 representantes patronales designados por el CACIF, dos representantes
laborales designados por los sindicatos, dos representantes del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social y dos de la Junta Monetaria.

Atribuciones De La Comisin Nacional del Salario

Asesorar al Ministerio de Trabajo en la poltica de salarios

Actuar como organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias del salario
mnimo.

Dictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario mnimo.

Proponer al Ministerio de Trabajo la implementacin de los salarios mnimos y su publicacin en el

diario Oficial.

Conocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acuerdo de salarios
mnimos.

Evacuar las consultas que sean de su competencia.

Los polmicos aumentos salariales por decreto

Las decisiones presidenciales sobre el salario mnimo han contribuido en los ltimos 15 aos a un
incremento de Q46.10 diarios para los trabajadores.

Foto:
Roco Gmez

Ante la falta de consensos entre el sector laboral y empleador ha sido responsabilidad del presidente
de turno establecer el valor del salario mnimo. La historia de los ltimos cuatro mandatarios ha
sido de decretar incrementos desde el 0 hasta el 20 por ciento.
El salario mnimo vigente en 1996 para las actividades no agrcolas era de Q17.60 por da.
Durante la presidencia de lvaro Arz, que inici en 1996 se aprobaron 3 incrementos salariales

que alcanzaron un 32 por ciento y que dejaron los salarios del campo y de la ciudad en Q23.85 y
Q21.62, respectivamente.
El perodo de Alfonso Portillo trajo un alza de 54.1 por ciento durante 3 aos en los que estableci
incrementos de hasta un 20 por ciento. Del 2001 al 2004 se increment de Q25.08 a Q39.67 el
salario para la ciudad y de Q27.67 a Q38.60 el agrcola.
Los aumentos otorgados por su sucesor fueron moderados. scar Berger increment en 3 ocasiones
los salarios elevndolos a Q47.88 y 47.03. Este ltimo ao decret un salario mnimo de Q47 para
las actividades de exportacin y maquila.
Por su parte, lvaro Colom, que asumi la presidencia en 2008 ha aumentado en 3 ocasiones los
salarios. La ms reciente decisin otorga un alza de Q7.70 para todas las actividades.

Desacuerdos
El sector sindical exige que el salario mnimo se incremente a ms de un 100 por ciento
para equipararse a los Q119.15 diarios que se necesitan para cubrir el costo de la canasta bsica
vital.
Debera ser del 125 por ciento, pero obviamente tendra una repercusin en la pequea y mediana
empresa, dijo Edgar White, ex integrante de la Comisin Nacional del Salario.
Para Luis Linares, ex ministro de Trabajo, los incrementos deben ser del 10 por ciento cada ao, sin
cambios bruscos pero que superen el nivel de la inflacin.
Una de las repercusiones de los incrementos elevados es el aumento de la informalidad, asegur
Carlos Arias, representante del sector empresarial. Con Portillo el sector informal pas del 52 al 76
por ciento. Hay pruebas histricas de que las acciones equivocadas traen resultados malos, dijo
Arias.
Segn los consultados la discusin para fijar los salarios debera iniciarse en enero para lograr
consensos entre los sectores y proponen que se establezcan salarios mnimos para diferentes
actividades, as como la productividad como una medida para aumentar los salarios.

Salario mnimo para 2011

El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para el sector
maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento.
El presidente lvaro Colom dispuso un aumento del salario mnimo para 2011, que para los
sectores agrcola y no agrcola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y para el sector
maquila de 14,88 por ciento.

Con esta decisin el salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63,7 para un total mensual de
Q2.161, monto que incluye una bonificacin de Q250.
Para el sector maquila subir de Q51,75 a Q59,45; al mes este grupo recibir Q2.033,50.
Mi intencin es por lo menos equipararlo a la canasta bsica de alimentos, sera la primera vez en
la historia que el pas tendra un salario mnimo que por lo menos cubra la alimentacin, y el otro
escenario es la posibilidad de unificar todos los salarios en un solo salario, haba adelantado
Colom durante su programa radial Despacho Presidencial.
Los clculos del Instituto Nacional de Estadstica revelan que el costo de la canasta bsica de
alimentos hasta noviembre pasado era de Q2.138,40 y el de la canasta bsica vital de Q3.902.
Carlos Amador, presidente del CACIF, asegura que el sector privado plante que no se aumentara el
salario mnimo y que se otorgaran incrementos por productividad. Adems, record la necesidad de
regular las contrataciones a tiempo parcial.
En tanto, el sindicalista Jos Pinzn asegura que la decisin es electorera y no satisface las
necesidades reales de la clase trabajadora. Expuso que la propuesta era de un salario de Q80 a Q100
diarios.
La evolucin del salario mnimo por da (en Quetzales) en los ltimos aos ha sido la
siguiente:
Ao

No agrcola

Agrcola

2000

23.85

21.62

2001

27.67

25.08

2002

30.00

27.50

2003

34.20

31.90

2004

39.67

38.59

2005

39.67

38.59

2006

43.64

42.46

2007

45.82

44.58

2008

48.50

44.58

2009

52.00

52.00

2010

56.00

56.00

2011

63.70

63.70

59.45 (Maquila)

Jornadas de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno
No puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a
la semana. Artculo 116 CT.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno

No puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana. Artculo 116 CT.

Tiempo de trabajo efectivo

Es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono.
Trabajo diurno: es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.
Trabajo nocturno: es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da
siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo ( 45 ),
equivalente a cuarenta y ocho horas ( 48 ) para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde
labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas
de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador.
Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde
trabajan quinientos o ms trabajadores.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto: no puede ser mayor de siete horas diarias ( 7 )
ni exceder de un total de cuarenta y dos horas ( 42 ) a la semana. Artculo 117 CT.
Jornada mixta: es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte
del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas
durante el perodo nocturno. Artculo 117 CT.

La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o
peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que
no exceda, a la semana, de los correspondientes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y
seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos
artculos anteriores. Artculo 118 CT.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos
de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las
necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso
mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo
efectivo. Artculo 119 CT.
Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna. Artculo 120 CT.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento
ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su
falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable. Artculo 121 CT.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo
casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que, por
siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas,
instalaciones, plantos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a
los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando.
Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en
labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas. En los casos de calamidad pblica
rige la misma salvedad que determina el prrafo primero de este artculo, siempre que el trabajo
extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se
realice se debe pagar como ordinario. Artculo 122 CT.

Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a
trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo
extraordinario. Artculo 123 CT.
No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
a. Los representantes del patrono;
b. Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;
c. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
d. Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y
e. Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn
sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas, salvo casos
de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento, correspondindoles en
este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al lmite de doce horas
diarias.
El organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este
artculo. Artculo 124 CT.
Dentro del espritu de las disposiciones del presente Cdigo, el organismo ejecutivo, mediante
acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe precisar la
forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas
cuyo trabajo tenga caractersticas muy especiales o sea de naturaleza continua.
Igualmente, el organismo ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los
acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este captulo, en el caso de
trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que
afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros. 125 CT.

Despido e indemnizacin
Despido
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un
contrato laboral con su empleado. Segn el artculo 102 inciso s) de la Constitucin Poltica de la

Repblica, Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo
de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario
en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de dos meses, deber
pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese
plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses.
La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un
trabajador, estos estn enumerados en la ley segn Artculo 77. Son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: esto lo indica
desde el inciso a) al k).
Y el Artculo 79. Del Cdigo de Trabajo nos indica que Son causas justas que facultan al trabajador
para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte esto lo establece desde
el inciso a al k. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin
por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes. La renuncia voluntaria es otra forma de
terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono.

Indemnizacin
Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada, deber indemnizar al
trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en
forma proporcional.
Segn ARTCULO 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa
justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez meses de salario.
La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante el cual
tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte,
esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener
que pagarle indemnizacin, solamente las prestaciones adicionales.
Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por
renuncia voluntaria del trabajador, el patrono est obligado a pagar dependiendo de la forma de
terminacin las siguientes prestaciones laborales:

Las Consecuencias Dependen Si La Terminacin Laboral Fue A Causa De Un Despido

O Renuncia

Contrato Individual de Trabajo

Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios
personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
En Guatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de
individual de trabajo al inicio de la relacin laboral, esta es una obligacin del patrono. Este
contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspeccin General de Trabajo. Este tema lo
resuelve con toda claridad el Cdigo de Trabajo en el Titulo Segundo Contratos y pactos de Trabajo
a partir del articulo 18 en adelante.
Segn Artculo 18. Del Cdigo de Trabajo, Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma.
En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para el patrono como para el
trabajador. Fecha de inicio de la relacin laboral, salario, plazo del contrato, horario de trabajo,
atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben
efectuar el trabajo. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para
el patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste manifieste ante una
autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en contrario el patrono las
afirmaciones del trabajador. El contrato individual de trabajo puede ser: Por tiempo indefinido, A
plazo fijo. Para obra determinada. Segn artculo 25 CT.
El contrato individual de trabajo puede ser verbal, Artculo 27 CT. En las siguientes circunstancias:

a) A las labores agrcolas o ganaderas.

b) Al servicio domstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda
de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea
mayor de sesenta das.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de
la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero
de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
Artculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes.
b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo.
c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar.
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar
sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente.
f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de
obra determinada.
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma,
perodo y lugar de pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer
constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y tiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda
tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de

desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el

trabajo.
i)

Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes.

j)

El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y

k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan
firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de
las categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.

Contratacin de menores de edad

Artculo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos,
deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin
de la Inspeccin General de Trabajo.

Contrato Colectivo
Tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores,
o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores
(comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos
ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Segn Artculo 38, CT. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe
ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.
Artculo 39. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares:
uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.

Pactos Colectivos
Artculo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el

objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas
a ste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte.

Suspensin de los contratos de trabajo

Artculo 65. Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello
terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

Terminacin de los contratos de trabajo

Artculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por
disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan
de

dichos

contratos.

En la legislacin laboral se presume que toda relacin laboral es indefinida, por lo que no se puede
hacer contratos por plazo determinado, salvo que sean para una obra determinada. Esto tiene una
gran importancia para efectos del clculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un
trabajador.
En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales, o
celebrar contratos de trabajo, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y
generalmente son condenados al pago de las prestaciones mnimas.

Conclusiones

La educacin escolar guatemalteca no contempla contenidos de derecho laboral, lo que de

incorporarse resultara de gran importancia, por ser los educandos los futuros patronos y
trabajadores del pas, y de esa manera se puedan fortalecer los vnculos de igualdad de derechos
en nuestra nacin.

Los rganos encargados de velar por la enseanza de los derechos laborales no cumplen con su
funcin de informar, puesto que la poblacin guatemalteca no tiene conocimiento de sus
derechos laborales.

En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones
laborales, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son
condenados al pago de las prestaciones mnimas.

En el Cdigo de Trabajo, de forma ms directa y clara, desglosa las responsabilidades y

obligaciones tanto del trabajador como del empresario, comenzando por la contemplacin de un
contrato de trabajo justo, con todos los requisitos para el mismo, establecimiento de jornada
laboral, el salario que devengara el trabajador y la obligacin como empleador de cumplir con
los siguientes aspectos: otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas laborales justas
entre otras, y el trabajador queda a su vez obligado a cumplir con los aspectos del contrato
individual que firmo.