Professional Documents
Culture Documents
NO KES : 11/4-11/13
DI ANTARA
MOHAMAD ZOHA BIN MAT DAUD
DAN
ROHM WAKO ELECTRONICS (MALAYSIA) SDN. BHD.
(Disatukan dengan No. Kes : 11/4-219/13 melalui Perintah Mahkamah
Bertarikh 09.04.2014)
Y.A. DATO AHMAD ROSLI BIN MOHD SHAM PENGERUSI (Bersidang berseorangan)
Tempat
Tarikh Rujukan
26.12.2012
Tarikh Sebutan
28.02.2013,
18.06.2013,
19.02.2014,
16.02.2015,
04.11.2015,
Tarikh Bicara
10.03.2014,
28.11.2014,
13.08.2015,
28.03.2013,
10.07.2013,
18.03.2014,
04.03.2015,
23.11.2015
26.04.2013,
27.08.2013,
22.04.2014,
28.09.2015,
11.03.2014,
18.03.2015,
14.08.2015,
13.05.2013,
22.01.2014,
29.10.2014,
26.10.2015,
26.11.2014,
19.03.2015,
18.08.2015
27.11.2014,
12.08.2015,
Perwakilan
RUJUKAN:
Ini ialah rujukan yang dibuat dibawah seksyen 20(3) Akta Perhubungan
Perusahaan 1967, mengenai pembuangan kerja Encik Mohd Khairuddin Bin
Omar (selepas ini disebut sebagai Penuntut Pertama) Encik Mohamad Zoha
Bin Mat Daud (selepas ini disebut sebagai Penuntut Kedua), Encik Mohd
Zulkifli Bin Mat (selepas ini disebut sebagai Penuntut Ketiga) Puan Siti Nor
Fitriyani Binti Mohd Razali (selepas ini disebut sebagai Penuntut Keempat)
(disatukan melalui Perintah Mahkamah bertarikh 09.04.2014) oleh ROHMWako Electronics (M) Sdn. Bhd (selepas ini disebut sebagai Pihak Syarikat)
AWARD
1. Kes ini berpunca dari masalah pembayaran gaji dan kerja lebih masa pekerja
pada Januari 2012 akibat dari pertukaran sistem komputer Syarikat yang
menyebabkan banyak berlaku kesilapan seperti pengurangan dan lebihan
dalam bayaran gaji dan kerja lebih masa mengakibatkan ramai pekerja tidak
berpuas hati. Pihak Syarikat telah menerangkan kepada pekerja mengenai
masalah yang dihadapi sepertimana di mukasurat 36 COB-2.
3. Pada waktu rehat tengah hari 05.03.2012, Presiden Syarikat bersama dengan
pihak pengurusan telah membuat perjumpaan dengan semua shift/line
Presiden
Syarikat juga bertanya jika ada sebarang kemusykilan boleh bertanya kepada
beliau secara terus tetapi tiada sesiapa bertanya apa-apa.
Menurut saksi-saksi
pengeluaran,
yang
produk
separuh
siap
terpaksa
dibuang
dan
5. Keesokan harinya, pekerja yang pulang awal pada pukul 5.30 petang hari
sebelumnya telah hadir bekerja dan mereka dikumpulkan dan diminta
memberi penjelasan.
6. Penuntut kedua Mohamad Zoha dan Penuntut ketiga Mohd Zulkifli adalah
Juruteknik di Bahagian Pengeluaran sementara Penuntut pertama Mohd
Khairudin dan Penuntut keempat Siti Nor Fitriyani adalah operator mesin.
Mohd Khairuddin adalah juga seorang Line leader.
menyebabkan
Syarikat
terpaksa
menanggung
kerugian
Yang
besar.
Selepas pukul
5.30 petang adalah kerja lebih masa dan setiap seorang memberikan alasan
tersendiri mengapa tidak membuat kerja lebih masa pada hari tersebut.
Mereka berkata bahawa shift mereka selesai selepas pukul 5.30 petang dan
tiada arahan untuk kerja lebih masa. Mereka semua juga menafikan bahawa
mereka ada menghasut pekerja lain untuk mogok beramai-ramai dengan
meninggalkan tempat kerja.
arahan untuk beliau membuat kerja lebih masa pada hari itu.
CLW-1
mengakui dalam soal balas beliau ada berkata hari ini kat pukul 5.30 belaka
tapi beliau berkata beliau hanya merujuk kepada diri beliau seorang.
Menjawab soalan semasa soal balas, CLW-1 berkata bahawa dia bercakap
pada dirinya seorang di Bahagian Middle Process dan tidak didengari oleh
orang lain.
11.Penuntut Kedua (CLW-2) Mohamad Zoha berkata bahawa beliau telah pulang
pada pukul 5.30 petang 05.03.2012 kerana telah mengalami sakit mata yang
dimasuki habuk ketika beliau membaiki mesin tablet sebelum itu.
Beliau
berkata beliau telah pergi klinik selepas itu tetapi klinik tutup lalu beliau pergi
keesokan harinya dan diberi MC pada 06.03.2016.
Walau bagaimanapun
surat dari Klinik Fatah di mana Penuntut dapat MC, kepada Syarikat di
mukasurat 1 COB-1 menyatakan bahawa CLW-2 telah 5 kali datang
mendapatkan rawatan untuk sakit mata sejak tahun 2009 kerana disebabkan
oleh allergy dan tidak semestinya dari tempat kerja.
dalam soal balas bahawa dia telah memberitahu rakan sekerja bernama
Ismail Abdullah bahawa dia akan pulang pukul 5.30 petang dan meminta
Ismail untuk menjaga mesin beliau (CLW-3) jika berlaku kerosakan. Dalam
surat jawapan tunjuk sebab CLW-3 berkata bahawa beliau pulang pada 5.30
petang kerana ada urusan peribadi.
13.Penuntut Keempat (CLW-4) Siti Nor Fitriyani juga tidak ada memberikan apaapa alasan untuk pulang pukul 5.30 petang hari tersebut dalam kenyataan
saksi, tapi dalam keterangan lisan beliau menyatakan bahawa waktu kerja
beliau adalah dari 8.00 pagi hingga 5.30 petang kerana beliau tidak buat
kerja lebih masa pada hari tersebut. Dalam jawapan kepada surat tunjuk
sebab dan juga semasa soal balas CLW-3 berkata beliau pulang awal kerana
sakit gigi.
15.Persoalan pertama dalam kes ini adakah keempat Penuntut ini telah
meninggalkan tempat kerja tanpa melengkapkan shift kerja seperti yang
didakwa Syarikat atau mereka telah melengkapkan shift kerja cuma tidak
melakukan kerja lebih masa.
Normal shift bekerja dari pukul 8.00 pagi hingga 5.00 petang. Shift A bekerja
dari pukul 8.00 pagi hingga 8.05 malam dan pukul 5.30 petang adalah waktu
rehat mereka. Shift B pula bekerja dari 8.00 malam hinga 8.05 pagi keesokan
harinya. Untuk pekerja Shift A dan B mereka akan dibayar overtime untuk
pekerjaan selepas waktu kerja biasa iaitu untuk kerja selepas pukul 5.30
petang. Shift C adalah untuk pekerja yang bercuti.
CLW-4 juga
19.Dari keterangan ini adalah jelas bahawa kesemua Penuntut sedar dan tahu
bahawa mereka berada dalam shift kerja dari pukul 8.00 pagi hingga jam
8.05 malam dan termasuk kerja lebih masa. Jadi apabila mereka keluar pada
pukul 5.30 petang iaitu waktu rehat mereka, mereka sedar bahawa mereka
telah tidak melengkapkan shift mereka.
jawapan kepada surat tunjuk sebab oleh kesemua Penuntut yang mana
mereka semua mengakui bahawa mereka telah balik awal tanpa kebenaran
dan tidak melengkapkan shift kerja mereka, walaupun pelbagai alasan
diberikan sebagai menafikan penglibatan dalam mogok. Mereka tidak pernah
menyatakan waktu kerja mereka sehingga 5.30 petang sahaja sebelum
keterangan di Mahkamah.
20.Walaupun pelbagai alasan diberi iaitu main futsal, sakit mata dan sakit gigi
serta tidak mahu buat overtime tetapi adalah terlalu kebetulan kesemua
mereka keluar serentak sedangkan mereka tahu mereka berada dalam shift
sehingga 8.05 malam. Mereka semua juga sepatutnya sedar dan tahu kerja
mereka dan keluar meninggalkan mesin tanpa sesiapa menggantikan adalah
menyebabkan mesin terhenti dan seterusnya pengeluaran terhenti. Adalah
terlalu tidak munasabah bagi Penuntut-Penuntut keluar begitu sahaja tanpa
memastikan ada pengganti mengendalikan mesin iaitu dengan memberitahu
ketua masing-masing, melainkan tindakan ini adalah disengajakan.
22.Perlu ditegaskan di sini, seperti yang telah diputuskan oleh kes-kes terdahulu
yang menjadi otoriti, bahawa Syarikat perlu membuktikan bahawa mereka
mempunyai sebab dan alasan yang adil bagi menyokong tindakan Syarikat
menamatkan perkhidmatan pekerja mereka.
adalah
bukan
sahaja
meninggalkan
tempat
kerja
tanpa
melengkapkan shift tetapi juga dikatakan telah menghasut pekerja lain untuk
mogok secara beramai-ramai dengan meninggalkan tempat kerja pada tarikh
dan waktu yang dinyatakan sebagai alasan untuk penamatan perkhidmatan,
sepertimana dalam surat penamatan perkhidmatan.
Persoalannya adakah
10
24.Dalam kes ini menghasut pekerja lain untuk mogok adalah satu elemen
penting
dalam
perkhidmatan.
pertuduhan
yang
membawa
kepada
penamatan
25.Namun begitu tiada apa-apa keterangan yang dapat menunjukkan PenuntutPenuntut telah menghasut sesiapa untuk mogok, kecuali dalam kes terhadap
CLW-1 Mohd Khairuddin Bin Omar, dimana saksi COW-4 ada mendengar
CLW-1 berkata hari ini kat pukul 5.30 belaka. Berikutan dari itu COW-4 juga
ikut pulang pada pukul 5.30 apabila melihat ramai pekerja pulang ketika itu.
26.Walaupun CLW-1 berkata beliau hanya bercakap kepada diri sendiri namun
begitu
dengan
berlatarbelakangkan
apa
yang
telah
berlaku
tidak
menunjukkan demikian. CLW-1 adalah seorang Line Leader yang mana katakata beliau mempunyai otoriti atas orang bawahannya. Perkataan belaka
yang bermaksud semua orang tidak merujuk pada hanya dirinya sahaja.
Beliau sebagai seorang yang mempunyai otoriti telah mengetahui ada
perancangan untuk pekerja balik awal kerana telah dipanggil bertemu
dengan pihak pengurusan sebelum itu, tetapi tidak melakukan apa-apa untuk
menghalang pekerja lain meninggalkan kerja sebaliknya mengeluarkan
kenyataan seperti yang didengar oleh COW-4. CLW-1 juga gagal dihubungi
11
oleh COW-3 yang mendapati bahagian Middle Process tiada pekerja waktu
itu.
27.Bagi
Penuntut
kedua
hingga
Penuntut
keempat,
tiada
keterangan
hanya ada nota temu soal COW-5 atas pekerja lain yang ada mencatatkan
kata-kata Fitriyani suruh balik tetapi kenyataan ini adalah pandang dengar
dan tidak selamat untuk digunakan sebagai keterangan.
kurang
jelasnya
asas
untuk
tindakan
oleh
Syarikat.
12
30.Oleh itu tuntutan oleh Penuntut pertama Mohd Khairuddin Bin Omar adalah
ditolak sementara tuntutan oleh Penuntut kedua, ketiga dan keempat adalah
dibenarkan.
31.Sebagai remedi bagi Penuntut kedua, ketiga dan keempat mereka tidak lagi
sesuai dikembalikan ke pekerjaan masing-masing memandangkan kepada
tempoh masa yang telah berlalu dan juga kehilangan kepercayaan Syarikat
atas mereka akibat apa yang telah berlaku.
mendapat pampasan sebulan gaji untuk setiap tahun bekerja dan gaji
kebelakang. Namun begitu mereka juga ada menyumbang kepada tindakan
yang telah diambil
awal sebelum
32.Bagi Penuntut Kedua Mohd Zoha Bin Daud, beliau adalah seorang juruteknik
yang telah berkhidmat sejak 19.06.2008 sehingga diberhentikan pada
21.03.2012, iaitu bekerja selama lebih kurang 3 tahun 9 bulan. Gaji terakhir
adalah RM1,441.00 sebulan. Ini bermakna Penuntut kedua layak menerima
sebulan gaji untuk setiap tahun bekerja iaitu RM1,441.00x3=RM4,323.00
untuk
tahun
dan
RM1,080.00
13
untuk
bulan
menjadikan
diberikan 14 bulan gaji belakang dari jumlah maksima 24 bulan oleh kerana
sumbangan Penuntut kedua sendiri yang membawa kepada tindakan atas
dirinya sendiri. Jadi jumlah gaji kebelakang adalah RM20,174.00 menjadikan
keseluruhan jumlah Syarikat perlu bayar kepada Penuntut kedua adalah
RM20,174.00+RM5,403.00=RM25,577.00.
33.Penuntut ketiga Mohd Zulkifli Bin Mat pula mula bekerja sebagai juruteknik
pada 07.09.2009 sehingga diberhentikan pada 20.03.2012.
beliau adalah RM1,436.00 sebulan.
Gaji terakhir
tahun
dan
RM718.00
untuk
bulan
menjadikan
Selain dari itu
Penuntut ketiga juga diberi gaji kebelakang 14 bulan atas alasan sama dan
jumlah gaji kebelakang adalah RM1,436.00x14=RM20,104.00 menjadikan
jumlah keseluruhan Syarikat perlu bayar kepada Penuntut ketiga adalah
RM20,104.00+RM3,594.00=RM23,698.00.
34.Bagi Penuntut keempat Siti Nor Fitriyani Binti Mohd Razali, mula bekerja
sebagai operator dengan Syarikat sejak 01.11.2008 sehingga diberhentikan
pada 21.03.2012. Gaji terakhir beliau adalah RM614.00 sebulan. Pampasan
14
tahun
dan
RM205.00
untuk
RM1,842.00+RM205.00=RM2,047.00
bulan
sebagai
gaji
menjadikan
pampasan
jumlah
menggantikan
15