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EN GUADELOUPE EN 2011
Le fonctionnement des Comit dHygine, de
Scurit et des Conditions de Travail (CHSCT)
en Guadeloupe, sil sinscrit dans un cadre
rglementaire trs prcis, semble perfectible du
point de vue du respect des rgles formelles :
nombre de runions annuelles, information des
membres du CHSCT, moyens mis leur
disposition
Lobligation de formation initiale des membres
des CHSCT est, par contre, assez bien respecte.
Mais, lors du renouvellement des comits,
lobligation de dispenser une nouvelle formation
nest pas suivie dans plus de la moiti des
tablissements.
Il ressort des rponses des enquts et de leurs
commentaires quil manque souvent un vrai
travail dquipe entre partenaires pour faire
avancer la prvention au travers des propositions
daction du CHSCT et de leur ralisation. Le
CHSCT nest pas toujours consult en cas de
projet modifiant fortement les conditions de
travail. Ses suggestions ne sont pas non plus
toujours trs suivies mme si les situations
peuvent tre trs variables au sein de chaque
entreprise.
Parmi les points positifs, on notera que la quasitotalit des tablissements a mis en uvre la
d ma r c h e d v al u a t i o n d e s ri s q u e s
professionnels.
Enfin, les sujets de proccupation des CHSCT
sont parfaitement en phase avec les thmes
dactions des prventeurs institutionnels :
Troubles musculo-squelettiques (TMS), risques
psychosociaux, bruit,.
P lus de 10
ans
De 6 10
ans
P lus
de 4
Enqute sur le fonctionnement des CHSCT ralise par la DIECCTE et la CGSS de Guadeloupe- Novembre 2011
Enqute sur le fonctionnement des CHSCT ralise par la DIECCTE et la CGSS de Guadeloupe- Novembre 2011
ENCADRE :
Y a-t-il un effet prsident ou secrtaire dans les
rponses fournies?.
Globalement, les rponses des secrtaires et des prsidents de CHSCT interrogs dans les mmes tablissements (20) et sur les mmes questions sont concordantes
(mme si elles peuvent varier trs lgrement). On note
cependant quelques diffrences significatives sur certains sujets. Les secrtaires expriment une vision un peu
moins idyllique de la situation au travers de leurs
rponses et de leurs commentaires que les prsidents :
-sur lexistence du document unique et lvaluation des
risques professionnels
-sur le fait que le CHSCT soit associ llaboration du
document unique
-sur qui ralise lanalyse des accidents de travail
(direction, CHSCT, Direction et CHSCT)
-sur le fait de consulter ou pas le CHSCT lors de projets
modifiant fortement les conditions de travail
-sur le fait de prendre en compte les suggestions du
CHSCT
-sur le fait de mettre en uvre systmatiquement ou
rarement les actions dcides par le CHSCT
-sur le fait de laisser au CHSCT un plein accs aux documents prvus par la rglementation
-sur labsence ventuelle de moyens mis disposition
Les divergences observes ici ne sont pas priori gnralisables mais ont t simplement observe dans les
rponses recueillies (40). Signalons que parmi nos rpondants lenqute, il y a autant de secrtaires que de
prsidents.
Mthodologie
La Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la
Consommation, du Travail et de lEmploi (DIECCTE)
et la direction des risques professionnels de la Caisse
Gnrale de Scurit Sociale de Guadeloupe (CGSS)
ont souhait mieux connatre localement
le
fonctionnement des Comits dHygine, de Scurit et
des Conditions de Travail (CHSCT) en prlude au 3me
forum des CHSCT du 25 novembre 2011.
Le principe dune enqute par voie de questionnaire a
t retenu. Ces documents ont t envoys en
septembre aux 175 entreprises susceptibles davoir un
effectif suprieur 50 salaris et donc davoir un
CHSCT. Pour chaque tablissement, un questionnaire
a t envoy lattention du prsident et du secrtaire
de ces CHSCT.
Les deux questionnaires comportaient 36 questions
communes et celui destin aux prsidents comportait 3
questions supplmentaires relatives leur formation.
105 questionnaires ont t rceptionns dont 52
manaient dun prsident et 53 dun secrtaire.
Nous avons donc reu au total les questionnaires de 79
tablissements distincts car pour 26 tablissements,
nous avons eu simultanment une rponse du prsident
Rfrences rglementaires
Articles L. 4611.1 L. 4614-16 et R. 4612.1 R.
4615-21 du code du travail.
Runions du CHSCT
Au moins une runion par trimestre
Runion la demande motive de 2 de ses
membres reprsentant les salaris
Runion suite un accident qui a entran
ou aurait pu entraner des consquences
graves
Crdit dheures
Taille de ltablissement
Jusqu 99 salaris
De 100 299
De 300 499
10
De 500 1499
15
1500 salaris et +
20
Enqute sur le fonctionnement des CHSCT ralise par la DIECCTE et la CGSS de Guadeloupe- Novembre 2011
Moyens
Le CHSCT ne dispose pas de budget de
fonctionnement. Il incombe lemployeur de lui
fournir les moyens ncessaires la prparation et
lorganisation des runions et aux dplacements
imposs par les enqutes ou inspections. Les
reprsentants du personnel au CHSCT bnficient
dune libert de circulation, dans et hors de
ltablissement, pendant et en dehors des heures
de travail.
Linformation du CHSCT
Le chef dentreprise est tenu de prsenter chaque
anne au CHSCT un rapport sur lvolution des
risques et des conditions de travail, prcisant les
actions menes en ce domaine au cours de lanne
coule et un programme annuel de prvention
des risques professionnels et damlioration des
conditions de travail. Il doit, de plus, mettre la
disposition du CHSCT un certain nombre de
documents : rapports des vrifications de scurit
(lectricit, levage, scurit incendie, etc),
observations de linspection du travail et de la
CGSS, rapport du mdecin du travail, plans de
prvention tablis avec les entreprises extrieures,
etc..
La formation des membres de CHSCT
Cette formation est un droit, loccasion du
premier mandat. Elle est renouvele au bout de 4
ans de mandat conscutifs ou non. La dure est de
3 jours dans les entreprises de moins de 300
salaris et 5 jours dans celles de plus de 300. Cette
formation est assure par les centres ou instituts
habilits organiser des stages de formation
syndicale ou par des organismes agrs par le
prfet de rgion.
Ces rappels sont parcellaires.
Pour en savoir plus vous pouvez consulter les
sites suivants :
Enqute sur le fonctionnement des CHSCT ralise par la DIECCTE et la CGSS de Guadeloupe- Novembre 2011