Master en Direccin de Recursos Humanos y

Gestin por Competencias + Titulacin

Universitaria de Seleccin de Personal

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master en Direccin de Recursos Humanos y Gestin por Competencias + Titulacin
Universitaria de Seleccin de Personal

Master en Direccin de Recursos Humanos

y Gestin por Competencias + Titulacin
Universitaria de Seleccin de Personal
Duracin: 710 horas
Precio: 999 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Informacin y matrculas: 958 050 200

Fax: 958 050 244

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Descripcin
Este Master en Direccin de Recursos Humanos y Gestin por Competencias le ofrece una formacin
especializada en la materia adems de una formacin de postgrado orientada a la gestin del personal
de una empresa o de cualquier organismo pblico y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de
experto.

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
Adems Euroinnova cuenta con ms de 10.000

cursos Homologados

cursos online

Puede matricularse hoy con un 10% de descuento, si se matricula online en el siguiente enlace:

Al formar parte de Euroinnova podrs disponer de los siguientes servicios totalmente gratis, adems de
pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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A quin va dirigido
Este Master en Direccin de Recursos Humanos y Gestin por Competencias est dirigido a titulados
universitarios en Derecho, Econmicas, Administracin de Empresas, Psicologa, Sociologa,
Pedagoga, Ciencias Polticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en
general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el rea de
Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de
Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Tcnicos de Formacin, as como cualquier otro
profesional que desee promocionar y desempear las funciones propias de un Director de Recursos
Humanos (un sector laboral de gran auge).

Objetivos
- Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la direccin del
departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestin por competencias:
Seleccin por Competencias, Evaluacin del Desarrollo Profesional por Competencias, Retribucin por
Objetivos, etc.
- Gestionar a nivel profesional la Tramitacin de Planes de Formacin adaptados a las necesidades de
la empresa, gestin de subvenciones para la Formacin, promocin interna, etc.
- Aportar al alumno las claves necesarias para disear una poltica adecuada de gestin de los recursos
humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en
seguros sociales, gestin de bonificaciones, etc.

Para que te prepara

Este Master en Direccin de Recursos Humanos y Gestin por Competencias le prepara para adquirir
competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organizacin la gestin de
personal basada en las competencias, tanto en la empresa privada como en la administracin pblica,
dirigiendo equipos desde el conocimiento del mapa competencial de cada puesto, seleccionando los
mejores profesionales con las ltimas tcnicas, o implementando el plan de formacin de una
organizacin partiendo de las necesidades competenciales de la plantilla, etc.

Salidas laborales
Recursos humanos / Especialista en seleccin de personal / Departamentos de Recursos Humanos
(RRHH) de todas las organizaciones

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Titulacin
Titulacin Mltiple: - Titulacin de Master en Direccin de Recursos Humanos y Gestin por
Competencias con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de
Negocios Acreditada para la Imparticin de Formacin Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela
Superior de Cualificaciones Profesionales
- Certificacin Universitaria en Seleccin de Personal: Gestin por Competencias con 4 Crditos
Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica )

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin

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- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Nuevas Tecnologas Aplicadas a la Gestin de Recursos Humanos'
- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos Vol. 1'
- Manual terico 'Gestin de Recursos Humanos Vol. 2'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 1'
- Manual terico 'Nominaplus 2015 Vol. 2'
- Manual terico 'Seleccin de Personal: Gestin por Competencias'
- DVD

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- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 12 meses para la finalizacin del mster, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. PLANIFICACIN DE PLANTILLAS
Introduccin
Concepto de planificacin de Recursos Humanos
Importancia de la planificacin de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificacin de Recursos Humanos
Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDCTICA 2. DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripcin y Anlisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El anlisis de la informacin
UNIDAD DIDCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL
Introduccin
Reclutamiento: definicin
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Seleccin. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
As inflan el currculum los candidatos
UNIDAD DIDCTICA 4. FORMACIN
La formacin como opcin estratgica
El servicio de formacin en la organizacin
La elaboracin del plan de formacin
La propuesta del plan de formacin
Gestin del plan de formacin
Proceso de gestin de acciones formativas
Evaluacin del plan de formacin
UNIDAD DIDCTICA 5. INTRODUCCIN A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gestin empresarial
Competencias en el contexto laboral
Cmo se adquieren las competencias?
Competencias, tipologa y significado
UNIDAD DIDCTICA 6. POLTICAS DE GESTIN DE PERSONAS
Qu es la gestin por competencias?
El proceso de seleccin

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Formacin basada en competencias

La evaluacin en el modelo de gestin por competencias
Herramientas de evaluacin
Poltica de retribucin
El clima laboral, la motivacin y la satisfaccin en el trabajo
UNIDAD DIDCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 9. GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Retencin por IRPF
Relacin de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDCTICA 10. FUNDAMENTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El trabajo y la salud
Los riesgos profesionales
Factores de riesgo
Consecuencias y daos derivados del trabajo
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN EN LA EMPRESA
Introduccin
Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
Riesgos en la manipulacin de sistemas e instalaciones
Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
Riesgos asociados al medio de trabajo
Riesgos derivados de la carga de trabajo
La proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDCTICA 12. ACTUACIN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIN
Tipos de accidentes
Evaluacin primaria del accidentado
Primeros auxilios
Socorrismo

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Situaciones de emergencia
Planes de emergencia y evacuacin
Informacin de apoyo para la actuacin de emergencias

PARTE 2. SELECCIN DE PERSONAL: GESTIN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LAS COMPETENCIAS
Las competencias, un nuevo enfoque para la gestin empresarial
Competencias en el contexto laboral
Cmo se adquieren las competencias?
Competencias. Tipologa y significado
UNIDAD DIDCTICA 2. MODELOS ACTUALES DE GESTIN POR COMPETENCIAS
Visin histrica de la gestin de personas
Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestin de personas
Reconceptualizacin del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral
UNIDAD DIDCTICA 3. GESTIN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIN Y DEFINICIN DE COMPETENCIAS
Gestin por competencias
Objetivos del proceso de gestin por competencias
Caractersticas de la gestin por competencias
Beneficios del modelo de gestin por competencias
Definicin e implantacin de un sistema de gestin por competencias
Polticas o estrategias de un sistema de gestin por competencias
Metacompetencias
UNIDAD DIDCTICA 4. PLANIFICACIN DE PLANTILLAS
Introduccin
Concepto de planificacin de Recursos Humanos
Importancia de la planificacin de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificacin de Recursos Humanos
Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDCTICA 5. DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripcin y anlisis de puestos de trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El anlisis de la informacin
Anexo 1
Anexo 2
Anexo 3
UNIDAD DIDCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL
Introduccin
Reclutamiento: definicin
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Seleccin. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo

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As inflan el currculum los candidatos

UNIDAD DIDCTICA 7. SELECCIN POR COMPETENCIAS
Captacin de candidatos para el proceso de seleccin
El proceso de seleccin de personas
Pruebas de eleccin-seleccin
Pruebas para competencia de conocimiento
Pruebas para competencia de habilidad
Pruebas para competencia de actitud
Los test psicotcnicos
Los role play o dinmicas de escenificacin
Incorporacin de un nuevo profesional
UNIDAD DIDCTICA 8. PROCESO DE EVALUACIN Y DESARROLLO PROFESIONAL
Evaluacin por competencias
Evaluacin del desempeo
Proceso de evaluacin integral de competencias
Herramientas de evaluacin
Plan de desarrollo profesional
UNIDAD DIDCTICA 9. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIN DEL DESEMPEO
Introduccin
Criterio para el desempeo de la gestin
Medidas
Eleccin del evaluado y del evaluador
Momento adecuado
Logstica
Comunicacin
Seguimiento
Software para la gestin del desempeo
UNIDAD DIDCTICA 10. TCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIN DE PERSONAL
Introduccin
Ventajas de usar Internet en la seleccin de personal
Las redes sociales en la seleccin de personal

PARTE 3. NUEVAS TECNOLOGAS APLICADAS A LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDCTICA 1. TCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIN
Introduccin
Internet va a incidir decisivamente en la forma de ensear y aprender
Ventajas del e-learning en la empresa
UNIDAD DIDCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIN DEL DESEMPEO
Introduccin
Criterio para el desempeo de la gestin
Medidas
Eleccin del evaluado y del evaluador
Momento adecuado
Logstica
Comunicacin

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Seguimiento
Software para la gestin del desempeo
UNIDAD DIDCTICA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
Introduccin
Algunas arquitecturas en la gestin del conocimiento
Funcionalidades
Herramientas de bsqueda y personalizacin de informacin
UNIDAD DIDCTICA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIN INTERNA
Introduccin
Operativa en las empresas
Intranet
Las ventajas de implementar Intranet
Aplicaciones concretas de Intranet
Justificaciones de una Intranet
Los Mitos Generados sobre la Intranet
Qu necesitamos para tener una Intranet?
Estructura Organizacional
Intercambio de informacin a nivel Interno
Intercambio de informacin a nivel Externo
Barreras en el Intercambio de Informacin
Recursos disponibles
Definicin de objetivos generales
Definicin de objetivos puntuales
Infraestructura en Sistemas de la Organizacin
UNIDAD DIDCTICA 5. TECNOLOGAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
Introduccin
Qu es la administracin del talento humano?
Definicin de recursos y talento humano
Por qu la administracin del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofa propia de la administracin del talento humano
Proceso de formacin y desarrollo del talento humano
Enfoque de diagnstico a la formacin
Estimacin de las necesidades de formacin
Seleccin y diseo de los programas de formacin
Eleccin del contenido de la formacin
Eleccin de los mtodos para impartir informacin
La motivacin
Un modelo de expectativas del proceso de motivacin
Software para la gestin del talento
UNIDAD DIDCTICA 6. TCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIN DE PERSONAL
Introduccin
Ventajas de usar Internet en la seleccin de personal
Las redes sociales en la seleccin de personal

PARTE 4. NOMINAPLUS

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UNIDAD DIDCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
rea de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo
Empresas
Salir
UNIDAD DIDCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introduccin
Municipios
Provincias
Comunidades Autnomas
Pases
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias
Vas Pblicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda
Entidades de Accidentes
CNAE
UNIDAD DIDCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introduccin
Rgimen General
Rgimen de Autnomos
Rgimen Especial Agrario
Bonificaciones y Reducciones
Epgrafes de Accidentes
Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC1)
Tarifas de Cdigos CNAE AT/EP
Cdigos de Ocupacin
EPSV (Geroa)
Conceptos retributivos
UNIDAD DIDCTICA 5. TABLAS RRHH
Introduccin
Niveles de Estudios
Estudios Acadmicos
Estudios Complementarios
Idiomas
Niveles de Responsabilidad
Calificacin de Evaluacin
Factores de Evaluacin

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UNIDAD DIDCTICA 6. CONVENIOS
Introduccin
Datos Convenio
Categoras
Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales
Importar convenios
UNIDAD DIDCTICA 7. CONTRATOS
Introduccin
Datos Contratos
Emisin
Contratos S. S.
Contrat@
Contratos en Grupo
UNIDAD DIDCTICA 8. EMPRESAS
Introduccin
Cuentas Bancarias
Centros de Trabajo
Datos Nmina
Paso de Datos
Costes de Empresa
UNIDAD DIDCTICA 9. TRABAJADORES
Introduccin
Datos de Trabajadores
Gestin Vacaciones/Ausencias
Clculo Automtico IRPF
Certfic@2
UNIDAD DIDCTICA 10. NMINAS
Introduccin
Incidencias/ E.R.E
Clculo
Nminas
Pagos
Acumulados de Retenciones
Paso a contabilidad
Memento NominaPlus
UNIDAD DIDCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Introduccin
Partes
Seguros Sociales
Modelos de Hacienda
Certificados de Empresa
Liquidacin Complementaria
G-1 (Geroa)

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Cret@
Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDCTICA 12. INFORMES
Introduccin
Estadsticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Grficos
UNIDAD DIDCTICA 13. TIL
Introduccin
Organizacin de Ficheros
Perfiles de Usuarios y Perifricos
Simulaciones
Entorno del Sistema
Avisos
Gestin del Conocimiento
Ir a escritorio Sage
Buscador Si on-line
Agenda
Inicializar Contrat@
Correo electrnico
Programa de mejora
UNIDAD DIDCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad
Copiar
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