TIPOS DE HUELGA:

Adems de la forma habitual de hacer huelga, la cual es entendida como el cese

temporal del trabajo para expresar una queja u obtener mejoras laborales, existen
otras formas de presin por parte de los trabajadores, para ello existen y se
destacan otras medidas de presin tambin bajo el concepto de huelga y que no
suponen cesacin del trabajo, ni abandono del centro, como la huelga de celo o
reglamento, huelga con ocupacin de local o puesto de trabajo
Podemos clasificarlos de la siguiente forma:

2. Segn las diferentes causas que motivan la huelga:

HUELGA LABORAL: es la que tiene lugar por causas derivadas de la

propia relacin de trabajo.

HUELGA EXTRALABORAL: es la que se lleva a cabo por motivos polticos

o con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores
afectados.

HUELGA DE SOLIDARIDAD O SIMPATIA: los trabajadores defienden un

inters ajeno a su relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo de
trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.

3. Segn el comportamiento que se lleva a cabo en la huelga pueden ser:

HUELGA TURNANTE O ROTATORIA: Es la que realizan de modo

sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de
trabajo, o sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico
determinado, alterndose sucesivamente en la cesacin, en el trabajo con
la finalidad de afectar a la coordinacin de la produccin.

HUELGA ESTRATEGICA, TAPON O TROMBOSIS: es aquella que afecta

tan solo de modo directo a la actividad productiva bsica de la empresa, o a
los sectores estratgicos del sistema econmico, pero que comunica sus
efectos en cadena a los dems mbitos, consiguiendo la paralizacin de
todo el proceso productivo.

HUELGA CELO O REGLAMENTO: consiste en una ejecucin minuciosa y

reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.

HUELGA INTERMITENTE: son aquellas en la que se alterna

momento de normalidad laboral y de cesacin del trabajo, posee una
tipologa bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo

largo del da, de das de trabajo y huelga a lo largo de la semana o periodos

mas amplios.

HUELGA DE BRAZOS CAIDOS: o huelga a pie de fabrica, en las que los

trabajadores no abandonan las instalaciones de la empresa, se establecen
turno de relevo para ocuparla permanentemente.

HUELGA ESCALONADA: se realizan cuando las actividades productivas

son paralizadas progresivamente , unas despus de otras.

HUELGA GENERAL: es la que se plantea simultneamente en todos los

oficios de una o varias localidades.

4. De acuerdo a la legalidad de la huelga pueden ser:

LEGALES: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes
vigentes.

SALVAJES : desencadenadas sin previo aviso.

Federacin Colombiana de Educadores (FECODE) www.fecode.edu.co

Sonia Isabel A respondida hace 5 aos

Federacin Colombiana de Educadores (FECODE) www.fecode.edu.co
Asociacin Nacional de Enfermeras Certificadas de Colombia www.anec.org.co
Sindicato de Trabajadores de la Industria Nacional Agropecuaria
www.sintrainagro.org.co
Central Unitaria de Trabajadores de Antioquia
www.cutant.org.co

Central Unitaria de Trabajadores de Colombia

www.cut.org.co
Asociacin de Institutores de Antioquia
www.adida.org.co
Asociacin Sindical de Empleados de Suramericana de Seguros
www.asociacionases.org
Unin Sindical Obrera
www.nodo50.org/usocolombia
Unin Sindical de Trabajadores de las Comunicaciones USTC www.ustc.com.co
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos, SINALTRAINAL
www.sinaltrainal.org
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Seguridad Social,
SINTRASEGURIDADSOCIAL
www.sintraseguridadsocial.com.co
Asociacin de Empleados Oficiales del Municipio de Medelln,
ADEM

UNIN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS

Contestando la pregunta planteada por la Dra. Diana, respecto de si la CUT un
sindicato, podemos decir que la CUT efectivamente es un sindicato ya que la
Central Unitaria de Trabajadores CUT, es una organizacin SINDICAL de tercer
grado, unitaria, clasista, pluralista, democrtica y progresista; La CUT es una
organizacin de trabajadores que agrupa a quienes laboran bajo formas diversas
de relacin laboral y a aquellos cuya fuente de subsistencia sea el trabajo, la cual
se propone la unidad de los trabajadores colombianos sin distincin de raza, credo
religioso, ideas filosficas, opcin sexual o militancia poltica,
Los fines principales de la CUT son los siguientes:

a. Trabajar por el mejoramiento social, econmico y cultural de los trabajadores y

trabajadoras y el pueblo en general, sin distingo de raza, sexo, opcin sexual,
credo e ideologa;
b. Participar en todas las actividades polticas de carcter legal tendientes a
propiciar cambios econmicos, sociales y polticos que contribuyan al desarrollo
autnomo e independiente del pas, al progreso social y a la bsqueda de una
autntica democracia participativa:
c. Velar porque todos los colombianos tengan un empleo estable y justamente
remunerado;
d. Servir de lazo de unin y de amistad entre las organizaciones del pas que
persigan iguales propsitos;
e. Servir de rgano de consulta de las organizaciones afiliadas para la solucin de
los problemas laborales que se le presenten y asesorarlasen la tramitacin de los
mismos:
f. Trabajar por la unidad orgnica de todos los trabajadores en una Central
Nacional y el cambio de la estructura sindical, propiciando la construccin de
grandes sindicatos por ramas industriales y de actividades econmicas;
g. Intervenir en nombre de las organizaciones afiliadas en el estudio y solucin de
los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras
h. Servir de tribunal de apelacin en los casos de sanciones que profieran las
organizaciones afiliadas contra sus afiliados y afiliadas cuando ello le sea
solicitado:
i. Establecer relaciones fraternales y de trabajo conjunto con otras organizaciones
de trabajadores, con organizaciones campesinas, cvicas. cooperativas, Ongs.,
comunales, estudiantiles e indgenas, en la bsqueda de objetivos comunes para
el bienestar del pueblo colombiano.
j. Propugnar por la universalizacin de la seguridad social integral para todos los
trabajadores y trabajadoras. sus familias y el pueblo en general;
k. Garantizar y promover la participacin de la mujer en todos los espacios del
accionar sindical nacional e internacional. Introduccin
El bloque de constitucionalidad se refiere a aquellas normas y principios que, sin
aparecer formalmente en el articulado del texto constitucional, son utilizados como
parmetros del control de constitucionalidad de las leyes, por cuanto han sido

normativamente integrados a la Constitucin, por diversas vas y por mandato de

la propia Constitucin .El bloque de constitucionalidad es un trmino que comenz
a utilizar la Corte Constitucional colombiana slo a partir de 1995 pero que como
concepto se vena aplicando desde aos anteriores utilizando los valores y
principios en el texto constitucional para asegurar la permanencia y obligatoriedad
y contenido material del mismo.
La corte restringe el concepto de bloque de constitucionalidad para entender que
no todos los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia hacen
parte del bloque de constitucionalidad sino que salvo remisin expresa de normas
superiores solo constituyen parmetros de control constitucional aquellos tratados
y convenios internacionales que reconocen derechos humanos y que prohben su
limitacin en estados de excepcin.
La Corte fue poco a poco precisando el concepto del bloque de constitucionalidad
para entender que existen dos sentidos del mismo. El primero se trata del strictu
sensu, el cual se encuentra conformado por aquellos principios y normas de valor
constitucional que se reducen al texto de la Constitucin propiamente dicho y a los
tratados internacionales que consagren derechos humanos cuya limitacin se
encuentre prohibida durante los estados de excepcin (C.P., Artculo 93)13 .
3 Los convenios de la OIT
La sentencia T-568-99 MP: Carlos Gaviria Daz integr al bloque de
constitucionalidad los Convenios 87 y 88 de la OIT que protegen la libertad
sindical, por ser ste uno de aquellos derechos no susceptible de limitacin
durante los estados de excepcin. La sentencia se pronunci de la siguiente
manera:
El bloque de constitucionalidad est conformado por Prembulo de la Carta
Poltica, los artculos 1, 5, 39, 53, 56 y 93 de ese Estatuto Superior, pues en esas
normas estn consagrados los derechos que reclama el Sindicato actor como
violados; tambin procede incluir la Constitucin de la OIT y los Convenios 87 y98
sobre libertad sindical (tratado y convenios debidamente ratificados por el
Congreso, que versan sobre derechos que no pueden ser suspendidos ni an bajo
los estados de excepcin);adems, los artculos pertinentes de la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, y la Convencin Americana de Derechos
Humanos.
Dicho pronunciamiento ha sido reiterado por la Corte en sentencia C-

567-00 MP: Alfredo Beltrn Sierra y sentencia C-038-04 MP: Eduardo Monte
alegre Lynett. En armona con la inclusin de los Convenios de la OIT al bloque de
constitucionalidad en sentencia T-606-01 MP: Marco Gerardo Monroy Cabra, se
estableci que en virtud del Convenio 169 de la OIT la jurisdiccin especial para
los indgenas es un derecho no susceptible de limitacin en estados de excepcin
y hace parte del bloque de constitucionalidad . De igual manera la sentencia T-955
de 2003 MP: lvaro Tafur Galvis, incluy a a luz del Convenio 169 de la OIT en el
bloque de constitucionalidad la obligatoriedad de la consulta previa en los
procesos de toma de decisiones sobre los asuntos que puedan afectar a los
pueblos indgenas y tribales
Pregunta
caractersticas tiene el derecho colectivo en nuestro ordenamiento jurdico, cuales son los
requisitos para conformar sindicatos?, qu tipos de sindicatos existen?, bajo que
normativas se rigen dentro de un sindicato?, como se aprueban esas disposiciones?