Actividad Lectura y Anlisis

I. Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulos 6 al 11 del Decreto 1072 de 2015 Por el cual se expide el
Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo,
II. Decreto 2362 de 2015
III. Decretos Nos. 017, 036 y 171 de 2016. En el cual, debern establecer las principales
caractersticas que contienen y la crtica del grupo frente a lo all contenido.
Decreto 1072: Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulos 6 - Tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores pblicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin.
Decreto 2362 de 2015 - Por el cual se adiciona al Ttulo 9 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, un Captulo 4 que
establece la celebracin del Da del Trabajo Decente en Colombia Se establece el da siete (7)
de octubre de cada ao como fecha para la celebracin del "Da del Trabajo Decente en
Colombia", con el objetivo de congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a
las polticas, planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para que se
adelanten en dicha fecha, programas y actividades de promocin, divulgacin, capacitacin y
prestacin servicios en relacin al trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental,
municipal y distrital.
Decreto N. 017 de 2016 Por el cual, se adiciona al ttulo 2 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del sector Trabajo, un captulo 9 que
reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integracin de tribunales de arbitramento
en el Ministerio del Trabajo

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Decreto N 036 de 2016 Por el cual se modifican los artculos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se
adicionan los artculos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del captulo 1 del ttulo 2 de la parte 2 del libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan
los artculos 482, 483 Y 484 del Cdigo Sustantivo de Trabajo

Decreto N.171 de 2016 Por medio del cual se modifica el artculo 2.2.4.6.37 del Captulo 6
del Ttulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario
del Sector Trabajo, sobre la transicin para la implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

En el captulo 6 del decreto 1072 se argumenta de manera explcita la gran importancia el

campo de aplicacin en cuanto a los conceptos claros del obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en todas las
empresas tanto del sector pblico, as como tambin del privado. Y es all donde se dan a
conocer diferentes definiciones como lo que es una accin correctiva, preventiva, actividad
rutinaria, alta direccin y una amenaza. Para esto es necesario utilizar una herramienta como
lo es PHVA y aplicar como lo dice el ciclo planear hacer verificar y actuar esto con el propsito
de tener una mejora continua. Frente a los procedimientos de trabajo seguro en las empresas.
Aqu cabe decir que en funcin de cualquier razn social. Implica que siempre va a existir
condiciones y medio ambiente de trabajo. Teniendo en cuenta siempre el perfil
sociodemogrfico de la poblacin trabajadora. para as saber y empezar a ejecutar las
actividades de mejora continua. De esta forma se puede llevar a cabo el cumplimiento de los
objetivos ser sistema de gestin de la seguridad y salud en trabajo. De esta manera
apoyndose en el decreto 1072 y en la normatividad vigente que aplique para la
implementacin del SG-SST el cual en cada empresa se debe ejecutar a cabalidad y vincular
a los trabajadores. Por consiguiente, bajo un sistema de vigilancia epidemiolgica en la salud
en el trabajo sea aplicada de forma que se puedan hacer balances a travs de datos sobre las

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enfermedades laborales que se presenten de igual forma. Y teniendo identificado el peligro y

el riesgo actuar oportunamente con actividades de promocin y prevencin para as
salvaguardar con proteccin la salud de la poblacin trabajadora. all se ver el sistema de
gestin adherido al tamao y caractersticas de la empresa y es compatible con los sistemas
integrados de gestin. Cuando se habla de una poltica en seguridad y salud en el trabajo se
debe evidenciar por escrito y es de prioridad dentro de las mismas polticas de gestin de la
empresa con alcances sobre sus cetros de trabajo y todos sus trabajadores. De esta forma
los objetivos son directamente propuestos para llevarlos a cabo. cumpliendo as y aplicando la
matriz identificacin de peligro y valoracin del riesgo. Con la mejora continua. Cumpliendo
as con la normatividad vigente. Para dar una organizacin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo debe haber una proteccin a salud en los trabajadores de
acuerdo a lo establecido por la misma norma. Para esto se necesita que los empleadores
divulguen al interior de las empresas la misma poltica en un documento por escrito. Con
acciones como asignar funciones en desarrollo de la misma documentar y comunicar a todos
los niveles de la organizacin. Teniendo en cuenta que siempre deben rendir cuentas los
directamente implicados con el desarrollo de la norma. Pero para esto debe establecerse la
disposicin de recurso tales como financieros, tcnicos y por supuesto un buen recurso
humano cumpliendo as tambin con el desarrollo e implementacin del comit paritario o
viga de seguridad y salud en el trabajo.

Todo con el propsito de fomentar siempre la

promocin y prevencin de la salud de acuerdo como lo indica el sistema de gestin. Para

esto es necesario aplicar u paso a paso de procesos como planear, organizar, dirigir, y
desarrollar esto debe ser como mnimo una vez por ao. Se necesita siempre que los
empleados de las empresas sean partcipes del modelo de sistema de gestin. Para aquellos
que conforman el comit paritario deben velar por la salud integral de la salud de los
empleados suministrar informacin clara. Veraz y completa sobre el estado de salud. Con esto
se puede desarrollar capacitaciones induccin, reinduccin sobre las amenazas de los
peligros y riesgos en cada una de las reas. Con la planificacin del SG-SST lo que se busca
es dar a conocer una metodologa que tenga alcance sobre los procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias internas o externas. Maquinaria y equipo en los centros de trabajo y
cada una de las reas. Con el fin de priorizarlos e implementar controles a tiempo y
necesarios. De acuerdo con la norma se debe hacer una evaluacin peridica de las para as

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calificar cuales han sido los avances y problemas acerca de la seguridad y salud en el trabajo
esto debe ser siempre ejecutado por personal idneo para medir con indicadores sobre los
registros y seguimientos sobre accidentalidad laboral, as como tambin de las enfermedades
para esto existe los mecanismos de auto reporte de condiciones de trabajo y salud por parte
de los trabajadores. Tambin con esto se establece los objetivos que son medibles y
cuantificables, acorde con las prioridades definidas por cada empresa. Esto implica a que
debe de haber un cronograma delas mediciones ambientales ocupacionales y resultados.
Tambin se puede apreciar y ejecutar el programa de vigilancia epidemiolgica de acuerdo
con el anlisis de las condiciones de salud y de trabajo. As como tambin un registro
estadstico de las enfermedades laborales. Y es all donde se aplican las acciones preventivas
correctivas y de mejora. La aplicacin del SG-SST se basa en las medidas de prevencin y
control que se deben adoptar con base en el anlisis de pertinencia. Con acciones como
eliminacin, sustitucin, control administrativo, control de ingeniera, y elementos de
proteccin personal y colectivo.

Esto es con la identificacin de peligro y valoracin del

riesgo. Por consiguiente, el empleador debe suministrar elementos y equipos dotados segn
la actividad econmica, de igual manera realizar mantenimiento en las instalaciones y equipos
herramientas con un buen mtodo de inspeccin all se determinar si hay condiciones
inseguras de seguridad en las reas de trabajo Es bueno siempre implementar los simulacros
para como mnimo una vez al ao as se armar y conformar la brigada de emergencia de la
empresa. Siempre y cuando se lleve a cabo una inspeccin donde se resalta el sistema de
alerta, sealizacin y alarma con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento.
El decreto 1072 lleva tan solo un poco ms del ao de expedicin y ya ha tenido decretos con
correccin, y decretos de adicin, lo cual deja ver un claro proceso acelerado en su
elaboracin, con estas adiciones y modificaciones, las cuales van generando los ajustes
omitidos durante su desarrollo. A mi modo personal el decreto ha generado gran confusin
para empleadores y empleados, ya que en muchos casos se cree que como decreto UNICO
solo depende de su seguimiento el cumplimiento de la normatividad vigente, pero la realidad
es que aunque es un documento demasiado extenso no alcanza a cubrir todos lo
requerimiento legales y debe de ser de conocimiento de todos que son muchas las normas
que siguen vigentes.

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