Professional Documents
Culture Documents
mulher no comrcio do
centro de Tubaro
1
1 INTRODUO
O presente artigo parte integrante do PIC Senac da Faculdade de Tecnologia Senac Tubaro,
no qual se pretende investigar a seguinte questo: que papis a mulher ocupa no comrcio de rua
do centro de Tubaro? Para tanto, se traar um breve panorama da condio feminina, sua
insero no mercado de trabalho e os consequentes desafios em que essa questo implica.
O objetivo geral do trabalho ora exposto investigar quais as posies ocupadas pela mulher
no comrcio do centro de Tubaro. Quanto aos objetivos especficos, tm-se os seguintes.
- Traar um perfil das mulheres que atuam no comrcio de Tubaro.
1 Aluna bolsista do Programa de Iniciao Cientfica da Faculdade Senac Tubaro e acadmica do quarto semestre do curso de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos.
2 Aluna bolsista do Programa de Iniciao Cientfica da Faculdade Senac Tubaro e acadmica do segundo semestre do curso de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos.
3 Aluno bolsista do Programa de Iniciao Cientfica da Faculdade Senac Tubaro e acadmico do segundo semestre do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais.
4 Aluno bolsista do Programa de Iniciao Cientfica da Faculdade Senac Tubaro e acadmico do segundo semestre do curso de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos.
5 Professora na Faculdade de Tecnologia Senac Tubaro
6 Professora coordenadora do Programa de Iniciao Cientfica da Faculdade Senac Tubaro. Bacharel em Jornalismo, especialista em Comunicao nas Organizaes, mestre
em Cincias da Linguagem, todos j concludos na Universidade do Sul de Santa Catarina (Unisul) e doutoranda do Programa de Ps-Graduao em Cincias da Linguagem,
realizado na instituio j citada. Alm de professora na Faculdade Satc, tambm trabalha como docente na Faculdade Satc (Cricima).
ISSN 2237-4558
99
ISSN 2237-4558
100
Nesse momento, refora a autora, era necessrio combater de fato, a opresso contra a
mulher. Segundo ela, era preciso
lutar pela emancipao econmica e social, pelo direito ao trabalho, com todas as especificidades
que isso implica, como, por exemplo, salrios iguais para trabalhos iguais, alm da reivindicao de
uma diviso mais justa no trabalho domstico, na esfera reprodutiva, libertando, ao menos
parcialmente, a mulher da dupla jornada (NOGUEIRA, 2004, p.37).
ISSN 2237-4558
101
ISSN 2237-4558
102
Com o passar do tempo, portanto, a mulher foi ocupando cargos e lutando por melhorias de
salrios, reduo na jornada de trabalho, licena-maternidade, direito de voto. Conquistou,
ainda, o acesso s profisses de nvel superior (como Medicina, Advocacia, Engenharia, entre
outras).
Nesse cenrio, segundo Costa (1994, p. 161), os gneros passam a ser entendidos como
processos tambm moldados por escolhas individuais e por presses situacionais
compreensveis somente no contexto da interao social.
Com base nos dados da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) e Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED), segundo o Sistema Nacional de Emprego (2011), as
mulheres esto mais presentes nos grupos com maior perfil de escolaridade. Aproximadamente
58% do conjunto dos postos de trabalho formais j so ocupados por trabalhadores que
completaram, pelo menos, o ensino mdio. Entre as mulheres esta proporo atinge 64%, e entre
os homens, apenas 53%, conforme a mesma pesquisa.
Percebeu-se, ainda por intermdio dessa pesquisa, que as meninas vo melhor na escola,
inclusive, em matemtica, uma matria na qual os homens supostamente tm uma vantagem
imediata. O que ainda sustenta os homens seu comportamento mais agressivo e competitivo.
Entre homens e mulheres com nvel superior completo da Populao Economicamente Ativa
(PEA), os nmeros delas ultrapassaram os deles. As mulheres atingiram 53,6%, enquanto os
homens, em 2010, tinham 51,3%. No Brasil, 55% das pessoas que entram na faculdade e 59% das
que terminam, so mulheres. Seja porque eles comeam a trabalhar mais cedo, seja por falta de
interesse, 40% dos homens largam estudos em todos os nveis. Entre os pases desenvolvidos, os
Estados Unidos (EUA) tem um dos menores ndices de mulheres de nvel universitrio no
mercado de trabalho. Apenas na Turquia, Irlanda, Sua e Holanda uma proporo menor de
graduadas trabalha por salrios. Nos EUA, j esto aceitando at a possibilidade de cotas para
homens em universidades.
Embora 97% dos CEOs (chefes executivos) ainda sejam homens, elas j ocupam cerca de 40%
dos cargos de gerncia. O emprego feminino cresceu em uma velocidade ainda maior que o
emprego masculino, alcanando uma taxa mdia anual de 5,1% contra 3,2 % do emprego
masculino (perodo de 1985 a 2010). Contudo, medida que as mulheres sobem a escada
corporativa, tm cada vez menos tempo de criar e manter relacionamentos. As mulheres
trabalham, e ainda so responsveis por 90% do cuidado com os filhos e das tarefas domsticas.
A RAIS identifica ainda, que na mdia estadual, as mulheres foram contratadas recebendo,
mensalmente, 15,3% a menos que os homens. O diferencial entre a remunerao feminina e
masculina semelhante em todos os aglomerados geogrficos (SISTEMA NACIONAL DE
EMPREGO, 2011).
Segundo Hueck (2011, p. 53)
um estudo realizado pela fundao americana Gallop, em 2003, perguntou que carreiras eram as
mais desejadas entre os adolescentes. Para os garotos, profisses relacionadas Computao
estavam em primeiro lugar, seguidas das engenharias. Elas, por sua vez, disseram querer Artes
Cnicas, Msica e Educao. E eis o problema: Computao e Engenharia so as reas que pagaro
os melhores salrios nos prximos anos.
ISSN 2237-4558
103
Vale lembrar que a remunerao mdia feminina inferior masculina em todos os nveis de
escolaridade, sendo verificadas as maiores diferenas nos graus de instruo superior
incompleto e superior completo.
Apesar de tantas dificuldades, as mulheres conquistaram um espao de respeito na
sociedade. Hoje, comum ouvir em conversas informais: os tempos mudaram; homens e
mulheres nos dias de hoje j tm os mesmos direitos; as mulheres fazem o que querem, ou
frases parecidas que tornam definitivas e terminadas as conquistas das mulheres, estabelecendo
como patamar de igualdade de gnero, o quadro atual da condio das mulheres na nossa
sociedade.
3 PROCEDIMENTOS METODOLGICOS
A primeira etapa de toda pesquisa cientfica o desenvolvimento de uma pesquisa
bibliogrfica e, se necessrio, documental apurada. Este ser tambm o primeiro passo a ser
dado neste trabalho.
Para o desenvolvimento desta pesquisa, acredita-se que a melhor alternativa a aplicao de
questionrios aos gestores e s colaboradoras. Estes questionrios sero compostos,
inicialmente, por perguntas objetivas que possibilitaro alcanar os objetivos propostos por este
trabalho. Para tanto, sero aplicados entre os gestores e as colaboradoras. Neste sentido, buscarse- atribuir nmeros s perguntas propostas. Tal tcnica caracteriza a abordagem quantitativa.
Navus - Revista de Gesto e Tecnologia. Florianpolis, SC, v. 2, n. 1, p. 99 - 107, jan./jun. 2012
ISSN 2237-4558
104
Entende-se que o projeto aqui proposto tem como estratgia, a pesquisa diagnstico. Isso
porque esta se prope explorar o ambiente, levantando e definindo problemas (MARTINS;
THEPHILO, 2009, p. 80). Estudar a mulher no ambiente profissional e tentar, de alguma forma,
diagnosticar a situao desta. Desse modo, procura-se avaliar questes ligadas motivao e
satisfao deste pblico dentro das organizaes pesquisadas.
4 RESULTADOS PRELIMINARES
Foram seguidos todos os passos conforme havia sido planejado no cronograma. Foram
realizadas leituras, pesquisas, debates, ensaios, entrevistas com gestores, apresentao de
resultados e metas alcanadas.
Percebeu-se que as mulheres esto na linha de frente no comrcio de Tubaro. Pde-se
vislumbrar essa preferncia, haja vista, no entendimento dos gestores pesquisados, pelo fato
delas serem mais organizadas, carismticas, atenciosas e empticas.
Em contrapartida, elas ocupam em menor nmero, cargos na rea de gesto ou at mesmo,
liderana. Dos gestores dos 30 estabelecimentos pesquisados at o momento, por meio de
questionrio aplicado aos proprietrios e gerentes das lojas localizadas na faixa pesquisada,
apenas dois eram mulheres.
Conforme a pesquisa realizada e os dados coletados pelo questionrio at o presente
momento, pde-se perceber que o perfil do gestor atual no comrcio de Tubaro marcado pelas
seguintes caractersticas:
a) No cargo de gestor predominam homens, havendo uma proporo de 1 mulher para cada
6 homens.
b) Todos os gestores entrevistados eram scios-proprietrios e esto na faixa
economicamente ativa, pois a faixa etria mdia est entre 20 e 39 anos.
c) Dentre os estabelecimentos, os segmentos que mais se destacam na comercializao so:
calados e acessrios, roupas masculinas e/ou femininas.
Segundo os gestores entrevistados, quem mais procura as oportunidades de emprego em
seus respectivos estabelecimentos so as mulheres (70% das respostas) entre 18 a 25 anos, o
que parece indicar que o comrcio uma opo para o primeiro emprego em Tubaro. Em menor
proporo, procuram as oportunidades, mulheres na faixa etria entre 25 a 35 anos e,
consequentemente, so as mais contratadas.
Em relao faixa etria dos funcionrios, foram feitas as observaes a seguir.
Pela identificao com o pblico jovem que grande consumidor de nossos produtos.
No procuro faixa etria e, sim, pessoas que realmente querem trabalhar.
(Deve haver) disposio para os desafios dirios.
Trabalho com roupas femininas e a marca corresponde a essa faixa etria.
(Deve haver) experincia e vontade de crescer.
Voltando participao das mulheres no comrcio, estas esto mais presentes na rea de
vendas, conforme indicam 71% das respostas obtidas pelo questionrio, com uma minoria no
setor financeiro, apenas 16,6%. H predominncia da escolaridade (Ensino Mdio completo).
Algumas organizaes entrevistadas possuem colaboradores com nvel fundamental completo
e/ ou incompleto.
A rotatividade nos estabelecimentos pesquisados foi classificada como mdia, ou seja,
ocorrem alteraes no quadro de funcionrios no perodo semestral anual. O treinamento mais
utilizado pelas empresas so cursos de vendas e/ou palestras motivacionais oferecidas para os
seus colaboradores.
Utilizando a parte de divulgao de emprego, as empresas adotam os mtodos de: Anncios
(TV, rdio, internet), dentre outras tcnicas de recrutamento. J na parte da escolha dos
ISSN 2237-4558
105
5 CONSIDERAES FINAIS
Com base nos dados pesquisados at o presente momento, foi possvel perceber que as
caractersticas femininas presentes no imaginrio coletivo ao longo do tempo esto presentes
nos discursos apresentados pelos gestores entrevistados. Neles, a mulher aparece como sendo
organizada, carismtica e atenciosa.
A construo deste artigo, baseada na pesquisa em andamento, possibilitou identificar
questes, que parecem ainda ser, causadoras de conflito na sociedade. As caractersticas
apresentadas pelos gestores, por exemplo, so positivas, mesmo que no paream credenciar a
mulher para cargos de gesto. Ser que se a candidata no parecer carismtica e atenciosa ela
ter chance de ser gestora? Ou ser que se isso acontecer, diro que ela no tem habilidades para
os cargos que envolvem a rea comercial?
Estas so perguntas que, sem dvida, ainda merecem certa ateno, pois so nos discursos
que envolvem as possveis respostas dadas que estaro presentes as marcas de uma sociedade
que ainda vela os diversos preconceitos e a perpetuao de uma srie de esteretipos.
ISSN 2237-4558
106
REFERNCIAS
CONFORTIN, Helena. Discurso e Gnero: a mulher em foco. In: GHILARDI-LUCENA, Maria Ins (org.). Representaes
do Feminino. Campinas: tomo, 2003. p.107 - 123.
COSTA, Lcia Cortes da. Gnero: Uma Questo Feminina? [1994]. Disponvel em:
<http://www.uepg.br/nupes/genero.htm>. Acesso em: 20 jul. 2011.
GUIZELINI, Marta Cristina. A mulher no comando do mundo corporativo. [2011]. Disponvel em
<http://www.artigocientifico.tebas.kinghost.net>. Acesso em: 09 maio 2011.
HUECK, Karin. Homens x mulheres: por que eles esto ficando para trs. Superinteressante, Rio de Janeiro, n. 292,
p.48-p. 57, jun./ 2011
MARTINS, Gilberto de Andrade; THEPHILO, Carlos Renato. Metodologia da Investigao Cientfica para Cincias
Sociais Aplicadas. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2009.
MURARO, Rose Marie; BOFF, Leonardo. Feminino e masculino: uma nova conscincia para o encontro das diferenas.
Rio de Janeiro: Record, 2010.
NOGUEIRA, Claudia Mazzei. A feminizao no mundo do trabalho: entre a emancipao e a precarizao. Campinas:
Autores associados, 2004.
SEIXAS, Ana Maria Ramos. Sexualidade Feminina: histria, cultura, famlia personalidade & psicodrama. So Paulo:
Senac So Paulo, 1998.
SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO. A Mulher no Mercado de Trabalho Formal em Santa Catarina. [2011].
Disponvel em: <http://www.sine.sc.gov.br/index.php?page=noticias/not_leia_mais.php&cod=21> Acesso em: 16 jun.
2011.
ISSN 2237-4558
107