Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.441. 17 de Agosto de 2016

Primera Seccin
Buenos Aires,
mircoles 17
de agosto de 2016
Ao CXXIV
Nmero 33.441
Precio $ 20,00
Los documentos que aparecen en el BOLETN OFICIAL DE LA REPBLICA
ARGENTINA sern tenidos por autnticos y obligatorios por el efecto de esta
publicacin y por comunicados y suficientemente circulados dentro de todo el
territorio nacional (Decreto N 659/1947). La edicin electrnica del Boletn Oficial
produce idnticos efectos jurdicos que su edicin impresa (Decreto N 207/2016).
Sumario
Leyes
Leyes
#I5169811I#
DEFENSA DELCONSUMIDOR
Ley 27265. Modificacin. Ley N24.240.................................................................................... 1
Ley 27266. Modificacin. Ley N24.240.................................................................................... 1
Ley 27265
Modificacin. Ley N24.240.
El Senado y Cmara de Diputados
de la Nacin Argentina
reunidos en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de
Ley:
Decretos
Decreto 938/2016. Promlgase la Ley N 27.265...................................................................... 1
MODIFICACIN DE LA LEY DE DEFENSA DEL CONSUMIDOR
Decreto 939/2016. Promlgase la Ley N 27.266...................................................................... 2
ARTCULO 1 Incorprase como artculo 10 quter de la ley 24.240, de Defensa del Consumidor, el que quedar redactado de la siguiente manera:
MINISTERIO DEAMBIENTE YDESARROLLO SUSTENTABLE

Decreto 940/2016. Eximicin..................................................................................................... 2
Artculo 10 quter: Prohibicin de cobro. Prohbase el cobro de preaviso, mes adelantado y/o
cualquier otro concepto, por parte de los prestadores de servicios, incluidos los servicios pblicos domiciliarios, en los casos de solicitud de baja del mismo realizado por el consumidor ya
sea en forma personal, telefnica, electrnica o similar.
MINISTERIO DEMODERNIZACIN
Decreto 941/2016. Rechzase recurso...................................................................................... 4
MINISTERIO DESEGURIDAD
Decreto 942/2016. Desgnase Subsecretario de Planeamiento y Formacin............................... 4
ARTCULO 2 Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS
TRECE DIAS DEL MES DE JULIO DEL AO DOS MIL DIECISEIS.
REGISTRADA BAJO EL N27265
Decisiones Administrativas
MARTA G. MICHETTI. EMILIO MONZ. Eugenio Inchausti. Juan P. Tunessi.

#F5169811F#
DIRECCIN NACIONAL DEMIGRACIONES

Decisin Administrativa 861/2016. Prorrganse designaciones de Directores............................ 4
MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS
Decisin Administrativa 857/2016. Desgnase Director Nacional de Relaciones con la Comunidad Acadmica y la Sociedad Civil............................................................................................. 5
Decisin Administrativa 858/2016. Designacin en la Direccin de Elaboracin e Interpretacin
Normativa.................................................................................................................................. 5
Decisin Administrativa 859/2016. Designaciones en la Unidad de Auditora Interna.................. 6
MINISTERIO DESALUD
Decisin Administrativa 856/2016. Desgnase Director Nacional de Relaciones con Organizaciones de la Sociedad.................................................................................................................... 6
MINISTERIO DETRANSPORTE
Decisin Administrativa 860/2016. Desgnase Directora General de Relaciones Institucionales...... 7
Decisin Administrativa 862/2016. Desgnase Director Nacional de Transporte Urbano Sustentable... 7
Resoluciones Generales
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
Resolucin General 3928. Nomenclatura Comn del Mercosur (NCM). Clasificacin arancelaria
de mercaderas en la citada nomenclatura, de acuerdo con el procedimiento previsto en la
Resolucin General N1.618..................................................................................................... 8
Contina en pgina 2
PRESIDENCIA DE LA NACIN
Secretara Legal y Tcnica: Dr. PABLO CLUSELLAS - Secretario
Direccin Nacional del Registro Oficial: LIC. RICARDO SARINELlI - Director Nacional
#I5169806I#
Decreto 938/2016
Buenos Aires, 16/08/2016
En uso de las facultades conferidas por el artculo 78 de la CONSTITUCIN NACIONAL, promlgase la Ley N27.265 (IF-2016-00698799-APN-MP), sancionada por el HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN en su sesin del da 13 de julio de 2016.
Dse para su publicacin a la Direccin Nacional del Registro Oficial, grese copia al HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN y comunquese al Ministerio de Produccin. MACRI.
Marcos Pea. Francisco A. Cabrera.
#F5169806F#
#I5169812I#
Ley 27266
Modificacin. Ley N24.240.
El Senado y Cmara de Diputados
de la Nacin Argentina
reunidos en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de
Ley:
ARTCULO 1 Sustityese el artculo 38 de la ley 24.240, que queda redactado de la siguiente
manera:
Artculo 38: Contrato de adhesin. Contratos en formularios. La autoridad de aplicacin vigilar
que los contratos de adhesin o similares, no contengan clusulas de las previstas en el artculo anterior. La misma atribucin se ejercer respecto de las clusulas uniformes, generales
e-mail: dnro@boletinoficial.gob.ar
Registro Nacional de la Propiedad Intelectual N5.218.874
Domicilio legal: Suipacha 767-C1008AAO - Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel. y Fax 5218-8400 y lneas rotativas
Primera Seccin
Mircoles 17 de agosto de 2016
Concursos Oficiales
Nuevos...................................................................................................................................... 9
BOLETN OFICIAL N 33.441
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS

PBLICAS ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta en virtud de las facultades conferidas al PODER EJECUTIVO
NACIONAL por los Artculos 667, 765 y 771 del Cdigo Aduanero (Ley N22.415 y sus modificaciones).
Por ello,
Avisos Oficiales
Nuevos...................................................................................................................................... 9
Anteriores.................................................................................................................................. 30
Convenciones Colectivas de Trabajo

................................................................................................................................................. 32
o estandarizadas de los contratos hechos en formularios, reproducidos en serie y en general,

cuando dichas clusulas hayan sido redactadas unilateralmente por el proveedor de la cosa o
servicio, sin que la contraparte tuviere posibilidades de discutir su contenido.
Todas las personas fsicas o jurdicas, de naturaleza pblica y privada, que presten servicios o
comercialicen bienes a consumidores o usuarios mediante la celebracin de contratos de adhesin, deben publicar en su sitio web un ejemplar del modelo de contrato a suscribir.
Asimismo deben entregar sin cargo y con antelacin a la contratacin, en sus locales comerciales, un ejemplar del modelo del contrato a suscribir a todo consumidor o usuario que as lo
solicite. En dichos locales se exhibir un cartel en lugar visible con la siguiente leyenda: Se encuentra a su disposicin un ejemplar del modelo de contrato que propone la empresa a suscribir
al momento de la contratacin.
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
ARTCULO 1 Exmese al MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE del
pago del derecho de importacin y de las tasas de estadstica y de comprobacin que gravan
la importacin para consumo de TRECE (13) vehculos terrestres de apoyo logstico y cisternas
para el combate de incendios forestales, rurales y de interfase requeridos por el SISTEMA FEDERAL DE MANEJO DEL FUEGO del mencionado Ministerio, mercaderas cuyas caractersticas
tcnicas se detallan en el Anexo (IF-2016-00310582-APN-SSCA#MAD) que forma parte de la
presente medida.
ARTCULO 2 Las franquicias que se acuerdan en el Artculo 1 del presente decreto se supeditan a que las mercaderas de que se trata sean afectadas al destino invocado, quedando el
MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE obligado a no transferir la propiedad de stas por un plazo de CINCO (5) aos a contar desde el 1 de enero del ao siguiente a
aqul en que se efecte su libramiento a plaza.
ARTCULO 3 La Direccin General de Aduanas dependiente de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, entidad autrquica en el mbito del MINISTERIO DE HACIENDA
Y FINANZAS PBLICAS, arbitrar las medidas necesarias para la aplicacin de lo resuelto en
el presente acto.
ARTCULO 4 El presente decreto comenzar a regir a partir del da siguiente al de su publicacin en el BOLETN OFICIAL.
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archvese. MACRI. Marcos Pea. Alfonso de Prat Gay. Sergio A. Bergman.
ANEXO
ARTCULO 2 Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.
Denominacin: AUTO-BOMBA FORESTAL, PORTE LIVIANO (4X4) DE ALTA PENETRACIN
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS

TRECE DIAS DEL MES DE JULIO DEL AO DOS MIL DIECISEIS.
Cantidad: TRECE (13) unidades
REGISTRADA BAJO EL N27266

MARTA G. MICHETTI. EMILIO MONZ. Eugenio Inchausti. Juan P. Tunessi.
#F5169812F#
#I5169807I#
Decreto 939/2016
Descripcin:
Vehculo del tipo AUTOBOMBA CABINA DOBLE (1 + 6 plazas), para terreno forestal con alta penetracin, de porte liviano, uso en todo terreno, TRACCIN 4X4 PERMANENTE, para una masa
total a tierra de mnimo 5,5 ton., con CAPACIDAD DE AGUA MNIMA 1500 Its. potencia motor
mnima 145 hp, (euro III) largo mximo admitido 6.000 mm, se trata de una mquina para ataque,
contencin y extincin de focos gneos en forma inmediata, en geografas o terrenos, de alta
agresividad y difcil penetracin, con o sin senderos.
Se utilizara para PRIMER ATAQUE, contencin y extincin de focos gneos en forma inmediata,
en geografas o terrenos, de alta agresividad y difcil penetracin, sin senderos.

En uso de las facultades conferidas por el artculo 78 de la CONSTITUCIN NACIONAL, promlgase la Ley N27.266 (IF-2016-00698782-APN-MP), sancionada por el HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN en su sesin del da 13 de julio de 2016.
Dse para su publicacin a la Direccin Nacional del Registro Oficial, grese copia al HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN y comunquese al Ministerio de Produccin. MACRI.
Marcos Pea. Francisco A. Cabrera.
#F5169807F#
Memoria Tcnica Bsica: caractersticas generales requeridas: MTT mnimo 5,5 Toneladas,
(c/ruedas simples) con tanque de mnimo 1500 Its. de capacidad, con bomba de succin y
expulsin, mnimo 1500 l/m, a 6 bar y 500 I/m a 20 bar, con mnimo 145 HP, de Potencia, con
motor disel (Euro III), con traccin 4x4 para todo terreno PERMANENTE, con chasis Standard,
y bloqueo de diferencial en los dos ejes con caja manual y/o automtica, con cabina doble,
con sistema auto-extintor de camin y suelo, con rodado simple y con malacate de arrastre y
herramientas, incluidas. En cabina poseer un comando de luces especiales, equipo de comunicaciones UHF/BHF y GPS, tambin un geolocalizador con indicador de actividad permanente.
TEM 1: AUTOBOMBA FORESTAL EQUIPADA
ESPECIFICACIONES TCNICAS DE LA AUTO BOMBA
Decretos
#I5169808I#

Decreto 940/2016
Eximicin.
VISTO el Expediente N JGM:0060171/2015 del Registro de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS, y
CONSIDERANDO:
Que por el expediente citado en el Visto, la ex - SECRETARA DE AMBIENTE Y DESARROLLO
SUSTENTABLE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, actual MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE, solicit la exencin de los tributos que gravan la importacin para consumo de TRECE (13) vehculos terrestres de apoyo logstico y cisternas para
el combate de incendios forestales, rurales y de interfase requeridos por el SISTEMA FEDERAL
DE MANEJO DEL FUEGO de la mencionada ex - Secretara.
Que las mercaderas objeto de importacin resultan de vital importancia para la prevencin y
lucha contra incendios rurales, forestales y de interfase en todo el Territorio Nacional, que ese
organismo atiende con motivo de lo establecido por la Ley de Defensa de la Riqueza Forestal
N13273, texto ordenado por el Decreto N710 de fecha 13 de noviembre de 1995.
MOTORIZACIN: Sistema turbo-diesel, de block, refrigerado a agua, con turbo intercooler,

Potencia mnima requerida 145 HP SAE a 3.600 rpm, par motor mnimo 320 Nm a 1.500 rpm
normalizado (EURO III nicamente). El vehculo ser de marca y modelo de uso reconocido en
el Continente Europeo y/o Continente Americano, deber estar identificado y referido a Normas
de Calidad EN, CE, ISO, u otras reconocidas por nuestro Sistema de homologaciones (I.N.T.I). El
motor ser disel cuatro tiempos, cantidad de cilindros mnimo cuatro (4), cilindrada requerida
mnima 2.800cc. Filtro de aire especial contra partculas finas (Sahara) elevado tipo snorkel Mnimo, cabina completa; motor y caja de velocidad debern ser de marcas y modelos disponibles
en el mercado nacional.
SISTEMA ELCTRICO: el sistema elctrico del camin ser de 12 V, con alternador de 14 V/90A
con 2 unidades, independientes de batera de 12 V (una para motor y otra para equipo especial).
CAPACIDAD DE COMBUSTIBLE: tendr una mnima del depsito de combustible de mnimo
100 Itrs. (en uno o dos depsitos, material plstico y/o acero inoxidable antiesttico).
Disponibilidad de lubricacin de motor, cajas y transmisiones en continuo, hasta pendientes
frontales mnimo 40 y laterales de mnimo 30 (deber estar certificada por el fabricante bajo
Declaracin Jurada).
CAJA DE VELOCIDADES: ser del tipo manual y/o automtica, mnimo 6 adelante y mnimo 1
reversa. Las 6 velocidades delanteras se deben poder combinar hasta dar mnimo 12 variaciones, de la siguiente forma, mnimo 6 marchas para ruta (alta), mnimo 6 marchas para fuera de
ruta (baja), y un mnimo de dos marchas hacia atrs, (una de alta y una de baja). Deber poseer
salida PTO aplicada.
CAJA DE TRANSFERENCIA/REDUCTORA esta recibir desde la caja de velocidades combinaciones de marchas (a.- Reductora y b.- Transferencia Directa) de paso uno por uno y combinaciones de marchas de paso medio por medio, (medio cambio) llevando esta Caja a los ejes
delantero y trasero las relaciones de marchas pudiendo estas aplicarse en forma voluntaria,
desde el comando de cabina la opcin velocidad o fuerza. (Alta o Baja). Tambin poseer bloqueo de diferencial (delantero y/o trasero) y bloqueo de transferencia, todo desde un comando
manual desde cabina.
Que teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en este caso, puede accederse a lo solicitado de conformidad con la facultad otorgada al PODER EJECUTIVO NACIONAL
para acordar exenciones al pago del derecho de importacin por el Artculo 667, apartados 1 y 2
del Cdigo Aduanero (Ley N22.415 y sus modificaciones), con la finalidad que enuncia el inciso
a) del apartado mencionado en ltimo trmino: velar por la seguridad pblica....
TABLERO DE CONTROL: poseer un mando de control de traccin y marchas, operado desde

la cabina en forma de palancas y/o electro hidrulica. Tambin este tablero deber seleccionar
y controlar el acople y desacople de las tomas de trabajo (deber poseer mnimo dos tomas
en el vehculo, una aplicada (a) salida Caja Velocidad, y la otra (b) salida Caja de Transferencia/
Reductora.
Que, en cuanto a los otros tributos aduaneros que recaen sobre este tipo de operacin, el PODER EJECUTIVO NACIONAL tambin tiene facultades para eximir de las tasas por servicios
de estadstica y comprobacin en virtud de lo dispuesto en los Artculos 765 y 771 del Cdigo
Aduanero (Ley N22.415 y sus modificaciones), respectivamente.
DIFERENCIALES: con bloqueo de traccin y bloqueo de transfer.

BLOQUEO DE DIFERENCIAL: independiente para cada eje, delantero trasero, accionados
electro-hidrulicamente desde puesto de conduccin cabina (on/off) por tablero de mando.
Primera Seccin
VELOCIDAD DE MARCHA: mnimo exigido 100 km/hora (c/carga plena).

DESPEGUE DEL SUELO: deber poseer una gran altura libre al suelo siendo esta de un mnimo
de 280 mm. (Medida al centro del eje diferencial).
DISTANCIA ENTRE EJES: mxima aceptada 3.500mm Chasis soporte (bastidor). Ser de perfiles lineales paralelos de acero de muy alta elasticidad tipo H con largueros Doble C, reforzados, y que garanticen la torsin y la absorcin de stress. Deber tener dos amarres para
cncamos de arrastre delanteros y dos amarres para cncamos de arrastre traseros, ambos
directos al chasis.
SUSPENSIN: deber ser combinada por ballestas parablicas y espiral con amortiguador de
alta capacidad elstica tipo doble efecto, ms barras estabilizadoras. Delantera/trasera.
FRENOS: Sistema de Frenos del tipo hidrulico a las 4 ruedas, sobre discos refrigerados por
aire para las dos ruedas delanteras y sobre tambores para las dos ruedas traseras, con ajunte
automtico de zapatas. Doble circuito independiente. Sistema ABS. Poseer sensor de carga
para regular automticamente los frenos.
EJES DE TRANSFERENCIAS: director y tractor el delantero, de rueda simple, y ser solo tractor el trasero, tambin de ruedas simples. Capacidad de rotacin de ambos ejes 30 por masa.
Cruce de ejes.
EJE DELANTERO: rgido, motriz, direccin izquierdo, con caja diferencial palier flotante con
homocintica, con doble reduccin. Capacidad de carga tcnica disponible al piso del eje, mnimo 2.500kg. Con barra estabilizadora.
EJE TRASERO: rgido, motriz, direccin, con caja diferencial, palier flotante, doble reduccin
bloqueo de diferencial, Capacidad de carga tcnica disponible del eje al piso, 3.700 kg. Capacidad de arrastre mnima 4.000 kg (Horizontal en terreno blando) Masa Total a Tierra mnimo
5.500 kg.
DIRECCIN: volante a la izquierda. Sistema servo-asistido, direccin hidrulica integral.
CABINA: ser doble, para 7 plazas (tres delanteras, con chofer y 4 traseras) Ser original de
Fbrica o en caso de ser Fuera de Fbrica deber poseer homologacin de Seguridad Pasiva (UE/USA/Local). Deber ser fabricada en chapa acero, con estructural interno en chapa
plegada de acero, apoyada en tres o ms puntos, con suspensin independiente. Poseer una
trampa de escape en el techo. Puertas con bisagras debern ser de acero reforzado para evitar
deformaciones en vuelcos.
AIRE ACONDICIONADO EN CABINA: con evaporadora.
CLIMATIZADOR: ventilacin calor integrado.
NEUMTICOS: un juego de cubiertas de 4 unidades, ms un auxilio de repuesto. Medida tipo:
255/100 R16, dibujo tipo XZL. Un juego de llantas medida 6,5-16 (cualquier medida similar que
sea certificada para este neumtico tambin se acepta).
ELECTRICIDAD Y LUCES: todas las reglamentarias. Tensin, 12V con alternador 14V./90A DOS
(2) Bateras independientes por 12V Luces, posicin, cortas, largas, freno, intermitente, trabajo, marcha atrs, luz de patente, rompe nieblas, (delantera/trasera), alumbrado reducido. Toma
elctrica trasera para remolque con 7 polos y una toma elctrica auxiliar.
DIMENSIONES:
- LARGO TOTAL: mximo 6.000 mm. (Con defensa y con malacate).
- DISTANCIA MXIMA ENTRE EJES: 3.500 mm.
- DISTANCIA MXIMA DE FRENTE: a 1 eje, 1.100 mm. (Con defensa y con Malacate).
columna de agua de 4 metros para manga de 63,5 mm. cuerpo de hierro turbina de bronce. Ser
una bomba de una etapa.
B) MOTO BOMBA AUXILIAR (en canasto removible): Bomba centrfuga, de 4,5 hp a 3.500 rpm de
potencia mnima motor con arranque manual con capacidad mnima de 500 ltrs/min a 4 bares,
altura de succin mnima 7 mtr.
Altura de bombeo 50 mtr. con una succin de 2 pulgadas con acople Storz y dos expulsiones
una de 1 pulgada y otra de 1 pulgada ambas con acoples Storz y sus tapas. Expulsiones con
vlvulas esfricas. La bomba poseer auto cebado. Cuerpo de hierro fundido.
DEBER CONTAR CON UN (1) TANQUE DE AGUA 1.500 LITROS MNIMO:
Ser un tanque cisterna para agua, en forma exterior de paraleleppedo, construido 100% en
chapa de acero inoxidable AISI 316L, plegada y soldada.
Las soldaduras sern internas y externas (por doble cordn), por fusin y penetracin completa.
El ancho de la soldadura ser menor o igual al ancho de la superficie a unir.
No poseer socavaduras, ni fisuras, ni poros visibles. La soldadura est limpia, a piqueta, cepillo
y amoladora.
La chapa tiene un espesor de 3mm en la base o piso y en la tapa, un espesor de 3mm, en los
laterales, frente y contra frente, tambin este espesor de 3 mm. Se aplicar en los rompe-olas.
Poseer dos pliegues horizontales internos y tres pliegues externos, en las cuatro caras, para
reforzar el plano y evitar la deformacin por pandeo. (Efecto panza).
Su capacidad ser de mnimo 1.500 litros. Contendr mnimo dos placas rompeolas, generando
como mnimo tres volmenes internos con un promedio de 500/600 litros cada uno.
Poseer una boca de acceso para inspeccin de 500 mm de dimetro. Poseer una boca de
carga por gravedad y posee una boca de carga inferior con Storz de 81 mm entre aletas.
El exterior estar pintado con pintura acrlica rugosa (piel de naranja) extra dura de tres capas
(color amarillo RAL 1021).
Poseer punteras de proteccin y refuerzo, en las esquinas de contacto, con la misma chapa
plegada de acero inoxidable de 3 mm de espesor.
Poseer cuatro cncamos de izado. Lleva el tanque dentro un estanco de emergencia de
250/300 Itrs. para alimentar el sistema de Auto-extincin. Todo incluido en el volumen total de
mnimo 1.500 litros.
Poseer un retorno de la bomba al tanque de 25mm. (1) con vlvula esfrica.
Poseer dos alimentaciones por laterales de 63,5mm (2, ) con vlvula esfrica, filtro de acero
inoxidable a la entrada y acople en rosca o Storz de 81 mm entre aletas con la correspondiente
tapa.
Las alimentaciones estn en la parte alta para evitar su vaciado por error de maniobra. Contar
con una olla de succin para que se depositen all todos los sedimentos, y desde all se puedan
eliminar, y tambin se pueda succionar hasta el fin el agua del tanque sin que entre aire a la
bomba. La alimentacin del tanque a la moto-bomba se ejecuta a travs de un ducto acorde al
caudal de diseo que debe entregar la bomba de 50 mm (2), para que esta rinda a pleno, con
vlvula de bloqueo.
La descarga del tranque a la bomba est realizada con tubo de material flexible, de adecuado
dimetro conforme al caudal que deber entregar la misma. Poseer un sistema de rebalse que
proteja al tanque de sobre presiones. El agua de rebalse caer por detrs del eje trasero sin
afectar los componentes de la carrocera por el desborde.
- NGULO DE SALIDA: admitido entre 45 (con paragolpes rebatido).
Estar diseado de forma de minimizar las prdidas de agua por frenadas, aceleraciones y circulaciones fuera de ruta. Poseer dos indicadores de nivel por tubo y del tipo electrnico, ambos
dispuestos y diseados de forma que sean visibles y claramente interpretables para el operador
an en las horas nocturnas. Estn situados en la zona del tablero de bomba y marcarn tanque
lleno, tres cuartos, medio y un cuarto.
- NGULO VENTRAL: mnimo 140.
ACCESORIOS:
- ALTURA DESPEGUE DEL PISO: mnima 280 mm. a diferencial, parte ms baja.
MANGUERAS DE CARGA de 50,00 mm. (2,00 plg.) poseer cuatro tramos de manguera
semi rgida para la carga de dos metros cada uno. (Dimetro 80MM / 3plg.) Con filtros de succin. Acoples Storz.
- DISTANCIA MXIMA DE ATRS: a 2 eje, 1.100 mm.

- NGULO DE ATAQUE: admitido entre 45.
- ALTURA DESPEGUE DEL PISO: mnima admitida 400 mm. a caja transferencia.
- ANCHO MXIMO: 2.000 mm. a dos ruedas.
- ANCHO MXIMO: 2.000 mm. a carrozado (sin espejos).
- ALTO MXIMO DE SUELO A PISO DEL TANQUE: mnimo 900 mm.
- CAPACIDAD DE VADEO: mnima requerida, 700 mm.
- MNIMA CAPACIDAD DE TREPADA EN PENDIENTE FRONTAL: 100% (45).
- MNIMA CAPACIDAD DE PENDIENTE LATERAL: 50% (25).
- MASA TOTAL A TIERRA: mnima aceptada (MTT) 5.500 kg.
- ALTURA MXIMA: 2.700 mm. (APTO PARA SER TRANSPORTADO EN AVIN HRCULES
C-130).
- ASIENTOS PARA BASE DE TANQUE Y FALSO CHASIS: mnimo 2.
- AIRE ACONDICIONADO: en cabina.
- REPUESTOS CONSUMIBLES MECNICOS DE LA UNIDAD: (Filtros, correas, etc.) equivalentes
al 2% valor oferta, tipo y cantidad a acordar.
- REPUESTOS CONSUMIBLES DEL SISTEMA ELECTRICO: (Fusibles, lmparas, pticas) equivalentes al 1% valor oferta, tipo y cantidad a acordar.
EQUIPAMIENTO DE EXTINCIN:
BOMBA DE AGUA PRINCIPAL, MOTO-BOMBA AUXILIAR Y TANQUE DE AGUA
Las Bombas de Agua de la Auto-bomba Forestal, por tratarse de un elemento vital dentro de
la Unidad, debern ser de reconocida marca en el mercado local e internacional, siendo todos
sus componentes, integrales de la marca y el modelo.
Poseer una nica Garanta Integral y deber poseer Service Post-Venta y repuestos en el pas.
DEBER POSEER DOS (2) BOMBAS:
A) BOMBA PRINCIPAL: (fija al carrozado) con capacidad en baja mnima de 1.500 ltrs/min a min.
a 10 bares, con una succin de 2,5 pulgadas (del tanque a la bomba) para alta 200 Itrs/min a 30
bares con una succin de 2,5 pulgadas (del tanque a la bomba), y una derivacin de 2 pulgadas
para carga exterior con mangote. Tambin poseer dos expulsiones de 1 pulgada, una con
vlvula y con acople Storz, y otra en lnea de 1 plg, con carrete y lanza, capacidad de succin,
MANGUERA de 25,00 mm. (1,0 plg.) poseer diez tramos de manguera colapsable para
ataque, con cuatro capas de proteccin internas/externas, de veinte metros cada tramo (total
200mtrs). (Dimetro 25,00 MM / 1,0 plg.) Acople Strorz.
MANGUERA de 38,00 mm. (1,5 plg.) poseer tres tramos de manguera colapsable para
ataque, con cuatro capas de proteccin, internas/externas, de veinte metros cada tramo (total
60mtrs). (Dimetro 45,00 mm / 2.0 plg.) Acople Strorz.
LANZAS para 25,00 mm. (1,0 plg.) poseer dos lanzas de alta presin con un caudal de 200 a
250 litros/minuto a 20 bar, con las funciones de chorro-niebla, ancho y angosto y auto-limpiante.
Tendr accionamiento por gatillo y sistema hidrulico que minimice los golpes de ariete. Formato
tipo empuadura de pistola.
LANZAS para 25,00 mm. (1,0 plg.) poseer una lanza de baja presin con un caudal regulable
de 80 a 480 litros/minuto a 6 bares, con las funciones de chorro-niebla, ancho y angosto y autolimpiante. Tendr accionamiento por palanca. Formato tipo empuadura de pistola.
LANZAS para 38,00 mm. (1 plg.) poseer una lanza de baja presin con un caudal regulable de 80 a 480 litros/minuto a 6 bares, con las funciones de chorro-niebla, ancho y angosto y
auto-limpiante. Tendr accionamiento por palanca. Formato tipo empuadura de pistola.
OTROS ACCESORIOS:
MALACATE ELCTRICO con 5.400 kg. (+/-3%) de capacidad de arrastre. Caja reductora de
traccin en cuerpo sellado de aluminio, energa de movimiento 12V, con una potencia mnima
de 6 HP. Operable por control remoto almbrico de mnimo 3,5 mtrs. Relacin de fuerza mnima
148 a 1, Embrague de trabajo para enrollado manual. Cable de carrete dimetro mnimo 10mm,
con largo mnimo 25mtrs. Con cable de acero 100% (no poseer alma de algodn o poliamida, o
cualquier fibra combustible.) Ir aplicado en la parte delantera del vehculo oculto en la defensa
frontal, (para-golpes). Tamao del carrete dimetro mximo 6,5 cm. Ancho mximo 23 cm. Peso
completo mximo admitido 42 kgr.
Una MOTOSIERRA de alta potencia, resistente y robusta, diseada para trabajos exigentes,
como la tala de madera dura. Cilindrada 90,00 cm3/95,00 cm3. // Potencia 7,00 CV/8,00 CV //
Peso max. 7,0 kg/8,0 kg. // Relacin peso/potencia 1,4 kg/kW/1,7 kg/kW. // Nivel sonoro 100,0 dB
a 110,0 dB. // Potencia sonora de 105,0 dB // Longitud de corte mnimo 50 cm // Tipo de cadena
lubricada / tipo madera dura.
HERRAMIENTAS, CONECTORES Y BIFURCACIONES para el sistema de mangueras, una
llave de apriete para tubo de aspiracin // dos bifurcaciones. 45x25x25 tipo AWG, aluminio y
junta Storz // una reduccin 45 a 25 mm AWG Stortz // dos reducciones 70 a 45 mm AWG Stortz
Primera Seccin
// dos reducciones 45 a 25 mm tipo AWG Stortz // dos hachas grandes // dos hachas chicas //
cuatro palas plegables // // dos picos plegables // una barreta de impacto para partir roca // dos
machetes selva // una tijera corta alambre.
de la OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN de la SUBSECRETARA DE

TECNOLOGA Y CIBERSEGURIDAD del MINISTERIO DE MODERNIZACIN, contra la Resolucin de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N185 de fecha 24 de septiembre de 2009.
SISTEMA DE AIRE RESPIRABLE: Sistema de aire respirable en cabina para siete pasajeros
dos tubos de aire comprimido 2216 PSI para 30 minutos, en composite, con manmetro, regulador de 1ra. etapa, manifold para siete salidas. Llaves de control mscara. Soporte para dos
tanques.
ARTCULO 2 Hgase saber al recurrente que, de acuerdo con lo previsto por el artculo 90
del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por Decreto 1759/72 (T.O. 1991),
con el dictado del presente acto se agota la instancia administrativa, sin perjuicio de la posibilidad de interponer el recurso contemplado por el artculo 100 de dicho reglamento.
COMUNICACIONES Y NAVEGACIONES DEL VEHCULO: El equipo base de VHF deber ser

P25 digital, debern operar en P25 convencional y modo analgico sin necesidad de equipos
o dispositivos adicionales. Se requiere la siguiente sealizacin: PTT ID, Alias Table, SelCall,
Call Alert, Emergency, Call, Auto, Emergency, Retransmit, Emergency, Hot Mic, Monitoring,
Emergency Man Down, AVL Report, AVL Poll, Automatic AVL Report, Update Auto AVL Rate,
Update Auto AVL Offset, Short Text Message, Battery State Poll, RSSI Poll. Para los equipos HF
la potencia mnima requerida es de 100Watts en modo USB/LSB, CW y FM Bandas: HF y VHF
(136-174Mhz). El equipo VHF deber contar con sistema AVL-VHF de posicionamiento GPS tanto
para equipos mviles la potencia mnima requerida para equipo mvil es de 100Watt y de 5Watt
para equipos porttiles, ambos en modo FM analgico Equipo Porttil (Handie) como porttiles;
la potencia mnima requerida para equipo mvil es de 100Watt y de 5Watt para equipos porttiles, ambos en modo FM Analgico y digital. Sistema GPS deber estar integrado en los equipos
mviles con antena receptora externa. En los porttiles el GPS deber estar integrado en el
micrfono/parlante de palma, deber poseer pantalla de fcil lectura y funciones de navegacin
completas.
ARTCULO 3 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO

OFICIAL y archvese. MACRI. Marcos Pea. Andrs H. Ibarra.
#F5169809F#
EQUIPO DE COMUNICACIN: HF100w / equipo VHF100w / GPS / Micrfono / Parlante /

Antena VHF. CANTIDAD: una (1) unidad.
EL PRESIDENTE
DECRETA:
TRANSEPTOR (HANDIE): VHF.5w.IP57 / con micrfono y parlante. CANTIDAD: uno por tripulante.
POSICIONADOR GPS: pantalla de 10/instalado y funcionando. CANTIDAD: una (1) unidad.
#F5169808F#
#I5169809I#
#I5169810I#
MINISTERIO DESEGURIDAD
Decreto 942/2016
Desgnase Subsecretario de Planeamiento y Formacin.
VISTO el artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL,
ARTCULO 1 Desgnase Subsecretario de Planeamiento y Formacin de la SECRETARA DE

COORDINACIN, PLANEAMIENTO Y FORMACIN del MINISTERIO DE SEGURIDAD al Abogado D. Juan Carlos PUGLIESE (D.N.I. N5.394.881).
OFICIAL y archvese. MACRI. Patricia Bullrich.
#F5169810F#
Decreto 941/2016
Rechzase recurso.
Decisiones Administrativas

VISTO: el Expediente NCUDAP: EXP-S01:0171417/2016 del Registro del MINISTERIO DE MODERNIZACIN y la Resolucin de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N185 de fecha
24 de septiembre de 2009,
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente citado en el Visto obra el recurso de reconsideracin con jerrquico en
subsidio interpuesto por el agente D. Aldo Luis MOLINARI (D.N.I. N7.663.695), perteneciente
a la Planta Permanente de la OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN de la
SUBSECRETARA DE TECNOLOGA Y CIBERSEGURIDAD del MINISTERIO DE MODERNIZACIN, contra la Resolucin de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N185 de fecha 24
de septiembre de 2009, que aprobara, entre otros, su reencasillamiento en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por el Decreto N2098 de fecha 3 de diciembre
de 2008 y sus modificatorios.
Que tal recurso se centr en la impugnacin del reencasillamiento en el Agrupamiento General,
exponiendo el motivo de su peticin.
Que la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO de la ex SUBSECRETARA DE GESTIN Y
EMPLEO PBLICO dependiente de la ex SECRETARA DE GABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, analiz el mecanismo adoptado en oportunidad del reencasillamiento
del agente en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP) comprobando que, sobre
la base de los antecedentes entonces aportados, se ajustaba a la normativa pertinente.
Que como consecuencia de lo sealado en el considerando precedente se dict la Resolucin
de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N4 de fecha 4 de enero de 2013, a travs de la
cual se rechaz el recurso de reconsideracin interpuesto.
Que por intermedio de la DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN ADMINISTRATIVA de la SECRETARA DE
COORDINACIN ADMINISTRATIVA Y EVALUACIN PRESUPUESTARIA de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS, se efectu la correspondiente notificacin al agente.
Que el mencionado agente con fecha 6 de febrero de 2013, efectu una nueva presentacin,
ampliando los fundamentos del recurso interpuesto, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 88 y concordantes del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por
Decreto 1759/72 (T.O 1991).
Que los argumentos esgrimidos por el recurrente no logran conmover el temperamento adoptado en el acto atacado.
Que ha tomado la intervencin que le compete la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO de
la ex SUBSECRETARA DE GESTIN Y EMPLEO PBLICO de la ex SECRETARA DE GABINETE
de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que en virtud de lo expresado precedentemente corresponde desestimar el recurso jerrquico
en subsidio al de reconsideracin interpuesto por el agente D. Aldo Luis MOLINARI.
Que, asimismo, se ha expedido la PROCURACIN DEL TESORO DE LA NACIN en los trminos
previstos en el artculo 92, prrafo 2, del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por Decreto 1759/72 (T.O. 1991).
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE MODERNIZACIN y la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SECRETARA LEGAL Y TCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIN han tomado la intervencin de su competencia.
Que la presente medida se dicta en virtud de lo dispuesto por los artculos 99, inciso 1, de la
CONSTITUCIN NACIONAL y 90 del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado
por Decreto 1759/72 (T.O. 1991).
Por ello,
#I5169798I#
DIRECCIN NACIONAL DEMIGRACIONES

Decisin Administrativa 861/2016
Prorrganse designaciones de Directores.
VISTO el Expediente N S02:0015904/2015 del registro de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la rbita del MINISTERIO DEL INTERIOR,
OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA, las Leyes N27.008 y N27.198, los Decretos N205 del 17 de
marzo de 2009, N1240 del 6 de septiembre de 2010, N1944 del 21 de noviembre de 2011,
N1284 del 2 de septiembre de 2013, N232 del 12 de febrero de 2015 y N227 del 20 de enero
de 2016, la Decisin Administrativa N1395 del 20 de diciembre de 2012, la Disposicin N813
del 4 de abril de 2014 del registro de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES y la Resolucin de la entonces SECRETARA DE GABINETE Y COORDINACIN ADMINISTRATIVA de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N553 del 10 de noviembre de 2014, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el artculo 1 Decreto N227/16 se estableci, entre otras cuestiones, que toda
designacin de personal en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de rango y jerarqua inferior a Subsecretario, que corresponda a cargos
de la dotacin de su planta permanente y transitoria y cargos extraescalafonarios, correspondiente a los cargos vacantes y financiados, con la correspondiente partida presupuestaria de
conformidad a las estructuras jurisdiccionales aprobadas ser efectuada por el seor Jefe de
Gabinete de Ministros, a propuesta de la Jurisdiccin o Entidad correspondiente.
Que mediante el Decreto N205/09 se han designado transitoriamente en la Planta Permanente de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES, al Doctor D. Gonzalo MARTNEZ (D.N.I.
N20.011.391), Nivel B, Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel III, en el cargo de Director de Recursos
Humanos de la DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN, al Doctor D. Eduardo Andrs
FIORANI (D.N.I. N18.321.388), Nivel B, Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel III, en el cargo de Director de Asuntos Judiciales de la DIRECCIN GENERAL TCNICA-JURDICA y a la Doctora Da.
Mara Florencia VIEYRA (D.N.I. N21.519.135), Nivel B, Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel III, en el
cargo de Directora de Gestin de la DIRECCIN GENERAL TCNICA-JURDICA, con carcter
de excepcin a lo establecido por el Ttulo III, Captulo III y el artculo 71, primer prrafo, primera
parte, del Anexo I al Decreto N993/91 (t.o. 1995).
Que mediante el Decreto N1240/10 se prorrog por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das
hbiles el plazo de las designaciones aprobadas por el Decreto N205/09, en los trminos del
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP) aprobado por el CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N2098 del 3 de diciembre de 2008.
hbiles el plazo de las prrrogas aprobadas por el Decreto N1240/10.
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Que por razones operativas no ha sido posible cumplimentar la cobertura delos cargos en el plazo establecido, por lo que resulta indispensable prorrogar la designacin del Doctor D. Gonzalo
MARTNEZ por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, y de los Doctores Eduardo
Andrs FIORANI y Mara Florencia VIEYRA hasta el 31 de diciembre de 2015.
ARTCULO 1 Rechzase el recurso jerrquico en subsidio al de reconsideracin interpuesto

por el agente D. Aldo Luis MOLINARI (D.N.I. N7.663.695), perteneciente a la Planta Permanente
Que, asimismo, a travs de las Leyes N27.008 y N27.198 se aprobaron los Presupuestos Generales de la Administracin Nacional para los Ejercicios 2015 y 2016, respectivamente.
Primera Seccin
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DEL INTERIOR,

OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artculo 100 inciso 3 de la CONSTITUCIN NACIONAL y a tenor de lo establecido por el artculo 1 del Decreto
N227 del 20 de enero de 2016.
Por ello,
EL JEFE
DE GABINETE DE MINISTROS
DECIDE:
ARTCULO 1 Prorrgase a partir del 7 de noviembre de 2015 y por el trmino de CIENTO
OCHENTA (180) das hbiles, contados a partir del dictado de la presente medida, el plazo establecido por el Decreto N205 del 17 de marzo de 2009, que fuera prorrogado por los Decretos
N1240 del 6 de septiembre de 2010, N1944 del 21 de noviembre de 2011, N1284 del 2 de
septiembre de 2013 y N232 del 12 de febrero de 2015, con relacin a la designacin transitoria
en la Planta Permanente del Doctor D. Gonzalo MARTNEZ (D.N.I. N20.011.391), Nivel B, Grado
0, Funcin Ejecutiva Nivel III, en el cargo de Director de Recursos Humanos de la DIRECCIN
GENERAL DE ADMINISTRACIN de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo
descentralizado actuante en la rbita del MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y
VIVIENDA, autorizndose el correspondiente pago de Funcin Ejecutiva Nivel III del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N2098 del 3 de diciembre de 2008.
ARTCULO 2 Prorrgase a partir del 7 de noviembre de 2015 y hasta el 31 de diciembre
de 2015, el plazo establecido por el Decreto N205 del 17 de marzo de 2009, que fuera prorrogado por los Decretos N1240 del 6 de septiembre de 2010, N1944 del 21 de noviembre
de 2011, N1284 del 2 de septiembre de 2013 y N232 del 12 de febrero de 2015, con relacin
a la designacin transitoria en la Planta Permanente del Doctor D. Eduardo Andrs FIORANI
(D.N.I. N18.321.388), Nivel B - Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel III, en el cargo de Director de
Asuntos Judiciales de la DIRECCIN GENERAL TCNICA-JURDICA de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la rbita del MINISTERIO DEL
INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA, autorizndose el correspondiente pago de Funcin
Ejecutiva Nivel III y con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos establecidos en el artculo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por
el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N2098/08.
ARTCULO 3 Prorrgase a partir del 7 de noviembre de 2015 y hasta el 31 de diciembre de
2015, el plazo establecido por el Decreto N205 del 17 de marzo de 2009, que fuera prorrogado
por los Decretos N1240 del 6 de septiembre de 2010, N1944 del 21 de noviembre de 2011,
N1284 del 2 de septiembre de 2013 y N232 del 12 de febrero de 2015, con relacin a la designacin transitoria en la Planta Permanente de la Doctora Da. Mara Florencia VIEYRA (D.N.I.
N21.519.135), Nivel B, Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel III, en el cargo de Directora de Gestin
de la DIRECCIN GENERAL TCNICA-JURDICA de la DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES, organismo descentralizado actuante en la rbita del MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS
PBLICAS Y VIVIENDA, autorizndose el correspondiente pago de Funcin Ejecutiva Nivel III y
con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos establecidos en el artculo 14
del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N2098/08.
ARTCULO 4 El cargo involucrado en el artculo 1, deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II,
Captulos III, IV y VIII, y IV del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto
N2098/08 dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado de la presente medida.
ARTCULO 5 El gasto que demande el cumplimiento de la presente Decisin Administrativa
ser atendido con cargo a las partidas especficas del Presupuesto vigente para el corriente
ejercicio, correspondiente a la Jurisdiccin 30 - MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS
Y VIVIENDA - O.D. 201 - DIRECCIN NACIONAL DE MIGRACIONES.
OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Rogelio Frigerio.
#F5169798F#
#I5169740I#

Desgnase Director Nacional de Relaciones con la Comunidad Acadmica y la Sociedad
Civil.
VISTO el Expediente NS04:0069879/2015 del registro del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, los Decretos Nros. 2098 del 3 de diciembre de 2008 y 227 del 20 de enero de
2016, la Decisin Administrativa N483 del 17 de mayo de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N227/16 se estableci, entre otros aspectos, que toda designacin
de personal, en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada,
en cargos de planta permanente, ser efectuada por el seor Jefe de Gabinete de Ministros a
propuesta de la Jurisdiccin correspondiente.
Que por la Decisin Administrativa N 483/16 se aprob la estructura organizativa de primer
nivel operativo del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, mediante la cual, entre
otros aspectos, se incorpor la DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD ACADMICA Y LA SOCIEDAD CIVIL en el mbito de la SECRETARA DE PLANIFICACIN
ESTRATGICA, derogando la DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD
ACADMICA Y EL SISTEMA UNIVERSITARIO dependiente de la SUBSECRETARA DE RELACIONES CON EL PODER JUDICIAL Y ASUNTOS PENITENCIARIOS de la SECRETARA DE JUSTICIA.
Que atento a que el doctor Martn Federico BHMER se desempeaba como Director Nacional
de la entonces DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD ACADMICA Y
EL SISTEMA UNIVERSITARIO, el MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS solicita
la designacin transitoria del nombrado en el cargo vacante financiado de Director Nacional de
la aludida DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD ACADMICA Y LA
SOCIEDAD CIVIL, Nivel A, con Funcin Ejecutiva I del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08.
Que se cuenta con el crdito necesario en el presupuesto del MINISTERIO DE JUSTICIA Y

DERECHOS HUMANOS para atender el gasto resultante de la medida que se aprueba por la
presente.
Que ha tomado intervencin el servicio permanente de asesoramiento jurdico del referido Ministerio.
Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 100, inciso
3 de la CONSTITUCIN NACIONAL, del artculo 1 del Decreto N227/16.
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
ARTCULO 1 Desgnase transitoriamente, a partir del 17 de mayo de 2016, por el trmino de
CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la fecha de la presente decisin administrativa, al doctor Martn Federico BHMER (D.N.I. N16.764.988), en el cargo de Director
Nacional de la DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD ACADMICA
Y LA SOCIEDAD CIVIL dependiente de la SECRETARA DE PLANIFICACIN ESTRATGICA del
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, Nivel A - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP),
homologado por el Decreto N2098/08, autorizndose el correspondiente pago de la Funcin
Ejecutiva Nivel I del citado Convenio.
ARTCULO 2 El cargo involucrado deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de
seleccin vigentes, segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV y VIII,
y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, dentro del plazo de CIENTO
OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la fecha de la presente decisin administrativa.
ARTCULO 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido
con los crditos asignados a la Jurisdiccin 40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.
OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Germn C. Garavano.
#F5169740F#
#I5169741I#
Designacin en la Direccin de Elaboracin e Interpretacin Normativa.
VISTO el EX-2016-00034452-APN-ONC#MM, la Ley N27.198, los Decretos Nros. 2098 de fecha
3 de diciembre de 2008 sus modificatorios y complementarios y 227 de fecha 20 de enero de
2016, la Decisin Administrativa N232 de fecha 29 de marzo de 2016, la Resolucin N95 del
MINISTERIO DE MODERNIZACIN de fecha 19 de mayo de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que por la Ley N27.198 se aprob el Presupuesto General de la Administracin Pblica Nacional para el Ejercicio 2016.
Que por el Decreto N 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008, sus modificatorios y complementarios, se homolog el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP).
Que a travs de la Decisin Administrativa N232 de fecha 29 de marzo de 2016, se aprob la
estructura organizativa de primer nivel operativo de la SECRETARA DE MODERNIZACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE MODERNIZACIN.
Que por la Resolucin N95 del MINISTERIO DE MODERNIZACIN de fecha 19 de mayo de
2016, se aprob la estructura organizativa de segundo nivel operativo de la citada Secretara.
Que mediante la citada Resolucin fue derogada del Nomenclador de Funciones Ejecutivas
la COORDINACIN DE DICTMENES Y SANCIONES de la DIRECCIN DE ELABORACIN E
INTERPRETACIN NORMATIVA de la SECRETARA DE MODERNIZACIN ADMINISTRATIVA,
cargo en el que haba sido designado transitoriamente el Doctor D. Hernn PAGELLA (D.N.I
N29.894.831) mediante Decreto N1165 del 22 de julio de 2014 y prorrogado en ltimo trmino
mediante su similar N2250/15.
Que a fin de dar cumplimiento a las funciones asignadas al mencionado Ministerio, resulta necesario proceder a la cobertura transitoria del cargo de Coordinador de la COORDINACIN DE
ELABORACIN NORMATIVA Y DICTMENES de la DIRECCIN DE ELABORACIN E INTERPRETACIN NORMATIVA de la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES de la SECRETARA
DE MODERNIZACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE MODERNIZACIN.
Que el cargo involucrado deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de seleccin
vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV y VIII, y IV del
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2.098/08, sus modificatorios y complementarios, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la fecha de
la presente medida.
Que corresponde exceptuar al Doctor D. Hernn PAGELLA (D.N.I N29.894.831) del cumplimiento de los requisitos mnimos previstos en el artculo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por el
Decreto N2098/08 y sus normas modificatorias y complementarias.
Que por el Decreto N227 de fecha 20 de enero de 2016 se estableci, entre otros aspectos,
que toda designacin, asignacin de funciones, promocin y reincorporacin de personal, en
el mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de
rango y jerarqua inferior a Subsecretario, que corresponde a los de la dotacin de su planta permanente y transitoria y cargos extraescalafonarios, correspondiente a aquellos cargos vacantes
y financiados con la correspondiente partida presupuestaria de conformidad a las estructuras
jurisdiccionales aprobadas, ser efectuada por el seor Jefe de Gabinete de Ministros, a propuesta de la Jurisdiccin o Entidad correspondiente.
Que la presente medida no implica asignacin de recurso extraordinario alguno.
Que el cargo aludido se encuentra vacante y cuenta con el financiamiento correspondiente.
Que ha tomado intervencin la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE MODERNIZACIN.
Primera Seccin
3 de la CONSTITUCIN NACIONAL y del artculo 1 del Decreto N227/16.
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
ARTCULO 1 Desgnase, a partir del 19 de mayo de 2016, con carcter transitorio, por el
trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, contados a partir de la fecha de la presente
medida, al Doctor D. Hernn PAGELLA (D.N.I N29.894.831), como Coordinador de la COORDINACIN DE ELABORACIN NORMATIVA Y DICTMENES de la DIRECCIN DE ELABORACIN E INTERPRETACIN NORMATIVA de la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES de la
SECRETARA DE MODERNIZACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE MODERNIZACIN
en un cargo Nivel B - Grado 0, autorizndose el correspondiente pago de la Funcin Ejecutiva
IV del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08 y sus modificatorios y complementarios, con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos de
acceso al Nivel B establecidos en el artculo 14 del citado Convenio.
ARTCULO 2 El cargo involucrado deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas
de seleccin vigentes, segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV
y VIII; y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por el Decreto N2098/08 y sus modificatorios y
complementarios, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de
la fecha de la presente medida.
con cargo a las partidas especficas correspondientes a la Jurisdiccin 26 - MINISTERIO DE
MODERNIZACIN.
NISTERIO DE MODERNIZACIN, en los cargos, Niveles, Grados y Funciones Ejecutivas del

Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08 y sus modificatorios y complementarios,
conforme se consigna en el Anexo (IF-2016-00544966-APN-MM), que forma parte integrante
de la presente medida, autorizndose el correspondiente pago de las Funciones Ejecutivas del
referido Convenio. La designacin transitoria del seor Ivn Alejo ANTUNEZ FERRARIA (D.N.I.
N35.269.818) se efecta con autorizacin excepcional al cumplimiento de los requisitos mnimos previstos en el artculo 14 del citado Convenio.
ARTCULO 2 Los cargos involucrados debern ser cubiertos conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes, segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III,
IV y VIII; y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por el Decreto N 2.098/08, sus modificatorios y
complementarios, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir
del 11 de mayo de 2016.
con cargo a las partidas especficas correspondientes a la Jurisdiccin 26 - MINISTERIO DE
MODERNIZACIN.
OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Andrs H. Ibarra.
Anexo
MINISTERIO DE MODERNIZACIN
UNIDAD DE AUDITORA INTERNA
D.N.I. N
Cargo
PITUELLO, Mara de los Milagros
29.458.971
ANTUNEZ FERRARIA, Ivn Alejo
35.269.818
BRIGNARDELLO, Sergio
14.120.276
PITUELLO, Mara de las Mercedes
30.410.652
PITUELLO, Mara de los ngeles
33.531.594
AUDITORA INTERNA ADJUNTA

RESPONSABLE DE SERVICIOS
EXTERNOS
RESPONSABLE PATRIMONIAL,
CONTABLE Y PRESUPUESTARIO
RESPONSABLE LEGAL E
INSTITUCIONAL
RESPONSABLE DE SERVICIOS
INTERNOS

OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Andrs H. Ibarra.
#F5169741F#
#I5169743I#
Apellido y Nombre
Designaciones en la Unidad de Auditora Interna.

VISTO: el Expediente NCUDAP: EXP-S01:0195543/2016, la Ley N27.198, los Decretos Nros.
2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, sus modificatorios y complementarios, 227 de fecha 20
de enero de 2016, la Decisin Administrativa N232 de fecha 29 de marzo de 2016 y la Resolucin N90 del MINISTERIO DE MODERNIZACIN de fecha 11 de mayo de 2016, y
CONSIDERANDO:
NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP).
Que a travs de la Decisin Administrativa N232 de fecha 29 de marzo de 2016, se aprob la
estructura organizativa de primer nivel operativo del MINISTERIO DE MODERNIZACIN.
Que por la Resolucin N90 del MINISTERIO DE MODERNIZACIN de fecha 11 de mayo de
2016, se aprob la estructura organizativa de segundo nivel operativo de la UNIDAD DE AUDITORA INTERNA.
Que a fin de dar cumplimiento a las funciones asignadas al citado Ministerio resulta necesario
proceder a la cobertura transitoria de los cargos consignados en el Anexo de la presente medida.
Que los cargos involucrados debern ser cubiertos conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV y VIII, y IV
del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2.098/08, sus modificatorios y complementarios, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la fecha de
la presente medida.
Que corresponde exceptuar a Ivn Alejo ANTUNEZ FERRARIA (D.N.I. N35.269.818) del cumplimiento de los requisitos para el acceso al cargo Nivel B, previsto en el artculo 14 del Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO
(SINEP) homologado por el Decreto N2098/08, sus modificatorios y complementarios.
Que por el Decreto N227 de fecha 20 de enero de 2016 se estableci, entre otras cuestiones,
que toda designacin, asignacin de funciones, promocin y reincorporacin de personal, en
el mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de
rango y jerarqua inferior a Subsecretario, que corresponde a los de la dotacin de su planta permanente y transitoria y cargos extraescalafonarios, correspondiente a aquellos cargos vacantes
y financiados con la correspondiente partida presupuestaria de conformidad a las estructuras
jurisdiccionales aprobadas, ser efectuada por el seor Jefe de Gabinete de Ministros, a propuesta de la Jurisdiccin o Entidad correspondiente.
Que la presente medida no implica asignacin de recurso extraordinario alguno.
Que los cargos aludidos se encuentran vacantes y cuentan con el financiamiento correspondiente.
Que ha tomado intervencin la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE MODERNIZACIN y de la SECRETARA LEGAL Y TCNICA de la PRESIDENCIA DE LA
NACIN.
Nivel y
Grado
B-0
F.E.
II
B-0
IV
B-0
IV
B-0
IV
B-0
IV
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#I5169739I#
MINISTERIO DESALUD
Desgnase Director Nacional de Relaciones con Organizaciones de la Sociedad.
VISTO el Presupuesto de la Administracin Nacional para el Ejercicio 2016 aprobado por la Ley
N27.198 y distribuido por la Decisin Administrativa N10 de fecha 19 de enero de 2016, los
Decretos N2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, N114 de fecha 12 de enero
de 2016 y N227 de fecha 20 de enero de 2016, la Decisin Administrativa N498 de fecha 19 de
mayo de 2016 y el Expediente N1-2002-9908/16-3 del registro del MINISTERIO DE SALUD, y
CONSIDERANDO:
Que por el artculo 7 de la ley citada precedentemente, se estableci que las jurisdicciones y
entidades de la Administracin Pblica Nacional no podrn cubrir los cargos vacantes financiados existentes a la fecha de sancin de dicha ley, ni los que se produzcan con posterioridad a
dicha fecha, salvo decisin fundada del Jefe de Gabinete de Ministros.
Que mediante el Artculo 1 del Decreto N 227/16 qued establecido que toda designacin,
asignacin de funciones, promocin y reincorporacin de personal, en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de rango y jerarqua inferior a
Subsecretario, que corresponda a cargos de la dotacin de su planta permanente y transitoria y
cargos extraescalafonarios, correspondiente a los cargos vacantes y financiados con la correspondiente partida presupuestaria de conformidad a las estructuras jurisdiccionales aprobadas
ser efectuada por el seor Jefe de Gabinete de Ministros, a propuesta de la Jurisdiccin o
Entidad correspondiente.
Que por el artculo 3 del Decreto N114/16, se aprob la conformacin organizativa del MINISTERIO DE SALUD, de acuerdo con el organigrama establecido en dicho decreto.
Que por la Decisin Administrativa N498/16 se aprob la estructura organizativa de primer nivel
operativo del MINISTERIO DE SALUD.
Que en el mbito de la SUSECRETARA DE RELACIONES INSTITUCIONALES de la SECRETARA DE RELACIONES NACIONALES E INTERNACIONALES del MINISTERIO DE SALUD, se
encuentra vacante el cargo de Director de la DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES CON
ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD, Nivel A Grado 0, Funcin Ejecutiva de Nivel I del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), instituido por el CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO SECTORIAL homologado por el Decreto N2098 del 3 de diciembre de 2008 y modificatorios.
Que atento a la naturaleza de dicho cargo y a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos
y acciones que tiene asignada la unidad orgnica a la que corresponde el cargo en cuestin,
resulta necesario proceder a su cobertura transitoria, exceptundolo a tal efecto de lo dispuesto
en el artculo 7 de la Ley N27.198.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE SALUD, ha tomado la intervencin que le compete.
3 de la CONSTITUCIN NACIONAL, y del artculo 1 del Decreto N227/16.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artculo 100,
inciso 3 de la CONSTITUCIN NACIONAL y de conformidad con lo dispuesto por el artculo 7
de la Ley N27.198 y por el artculo 1 del Decreto N227/16.
Por ello,
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
EL JEFE
DECIDE:
ARTCULO 1 Desgnanse con carcter transitorio, a partir del 11 de mayo de 2016 y por
el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados en la planta permanente del MI-
ARTCULO 1 Desgnase con carcter transitorio, a partir del 20 de mayo de 2016 y por el
trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, al doctor Carlos Alberto BACIGALUP VERTIZ
Primera Seccin
(D.N.I. N12.228.774), en el cargo de Director de la DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES

CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD, unidad dependiente de la SUBSECRETARA DE
RELACIONES INSTITUCIONALES de la SECRETARA DE RELACIONES NACIONALES E INTERNACIONALES del MINISTERIO DE SALUD, Nivel A - Grado 0, autorizndose el correspondiente
pago de la Funcin Ejecutiva de Nivel I del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP)
instituido por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por Decreto
N2098 del 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, y con carcter de excepcin a lo dispuesto
por el artculo 7 de la Ley N27.198.
Que la presente decisin administrativa se dicta en virtud de lo dispuesto por los Artculos 100,
inciso 3, de la CONSTITUCIN NACIONAL, 7 de la Ley N27.198 y 1 del Decreto N227 de
fecha 20 de enero de 2016.
ARTCULO 2 El cargo involucrado en el artculo 1 deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II
Captulos III, IV y VIII y IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP) instituido
por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL homologado por Decreto N2098/08
y modificatorios, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de
la fecha indicada en el artculo 1 de la presente.
ARTCULO 1 Designase a partir del da 21 de marzo de 2016 con carcter transitorio y por
el trmino d CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado de la presente
medida, en el cargo de DIRECTORA GENERAL DE RELACIONES INSTITUCIONALES (Nivel A
- Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel I) dependiente del MINISTERIO DE TRANSPORTE, a la Licenciada Da. Mara Eugenia WEHBE (D.N.I. N29.696.421). La mencionada designacin se dispone
con carcter de excepcin a lo dispuesto por el Artculo 7 de la Ley N27.198 y con autorizacin
excepcional por no reunir los requisitos mnimos establecidos en el Artculo 14 del Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO
(SINEP), homologado por el Decreto N2.098 de fecha 03 de diciembre de 2008, autorizndose
el pago de la Funcin Ejecutiva Nivel I del citado Convenio.
ARTCULO 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida, ser atendido

con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente de la Jurisdiccin 80 - del MINISTERIO DE SALUD.
OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Jorge D. Lemus.
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#I5169742I#
Desgnase Directora General de Relaciones Institucionales.
Por ello,
EL JEFE
DECIDE:
ARTCULO 2 El cargo consignado en el artculo 1 de la presente medida deber ser cubierto

conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes, segn lo establecido, respectivamente, en el Ttulo II, Captulos III, IV y VIII, y en el Ttulo IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, dentro del plazo
de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la fecha del dictado del presente
acto administrativo.
con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente de la Jurisdiccin 57 - MINISTERIO
DE TRANSPORTE.

OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Javier Dietrich.
#F5169742F#
Visto el Expediente NS02:0037149/2016 del Registro del MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS
PUBLICAS Y VIVIENDA, la Ley N27.198, los Decretos N2.098 del 3 de diciembre de 2008,
N13 del 10 de diciembre de 2015, N8 del 4 de enero de 2016, N227 fecha 20 de enero de
2016 y la Decisin Administrativa N212 del 21 de marzo de 2016, y
#I5169799I#
CONSIDERANDO:
Que por el Artculo 7 de la citada Ley se dispuso el congelamiento de los cargos vacantes financiados, existentes a la fecha de la sancin de la misma en las Jurisdicciones y Entidades de la
Administracin Nacional y los que se produzcan con posterioridad, salvo decisin fundada del
seor Jefe de Gabinete de Ministros.
Que por el Decreto N2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, sus modificatorios y complementarios, se homolog el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA
Que mediante el Decreto N13 de fecha 10 de diciembre de 2015 se sustituyeron el Artculo 1 y
el Ttulo V de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92) y sus modificatorias,
incorporndose, entre otros, el MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Que por su parte el Decreto N8 de fecha 4 de enero de 2016 aprob la conformacin organizativa del MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Que a travs del Decreto N227 de fecha 20 de enero de 2016, se delimitaron las competencias
de los seores Jefe de Gabinete de Ministros, Ministros y Secretarios de la PRESIDENCIA DE
LA NACIN.
Que el decreto mencionado en el considerando precedente, en su Artculo 1 estableci que
toda designacin, asignacin de funciones, promocin y reincorporacin del personal, en el
mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de rango y jerarqua inferior a Subsecretario, que corresponda a cargos de la dotacin de su planta
permanente y transitoria y cargos extraescalafonarios, correspondiente a los cargos vacantes y
financiados con la correspondiente partida presupuestaria de conformidad a las estructuras jurisdiccionales aprobadas ser efectuada por el seor Jefe de Gabinete de Ministros, a propuesta
de la Jurisdiccin o Entidad correspondiente.
Desgnase Director Nacional de Transporte Urbano Sustentable.
VISTO el Expediente NS02:0037141/2016 del Registro del MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS
PBLICAS Y VIVIENDA, la Ley N 27.198, los Decretos N 2098 del 3 de diciembre de 2008,
N13 del 10 de diciembre de 2015, N8 del 4 de enero de 2016 y N227 de fecha 20 de enero
de 2016 y la Decisin Administrativa N212 del 21 de marzo de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que por el Artculo 7 de la citada ley se dispuso el congelamiento de los cargos vacantes financiados, existentes a la fecha de la sancin de la misma en las Jurisdicciones y Entidades de la
Administracin Nacional y los que se produzcan con posterioridad, salvo decisin fundada del
seor Jefe de Gabinete de Ministros.
Que mediante el Decreto N13 de fecha 10 de diciembre de 2015 se sustituyeron el Artculo 1 y
el Ttulo V de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92) y sus modificatorias,
incorporndose el MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Que por el Decreto N8 de fecha 4 de enero de 2016 se aprob la conformacin organizativa de
los niveles polticos del MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Que por la Decisin Administrativa N212 de fecha 21 de marzo de 2016, se aprobaron las unidades organizativas de primer nivel operativo y sus respectivas responsabilidades primarias y
acciones del MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Que a travs del Decreto N227 de fecha 20 de enero de 2016, se delimitaron las competencias
de los seores Jefe de Gabinete de Ministros, Ministros y Secretarios de la PRESIDENCIA DE
LA NACIN.
Que el MINISTERIO DE TRANSPORTE solicita la designacin transitoria de la Licenciada Da.

Mara Eugenia WEHBE (D.N.I. N29.696.421) en el cargo de DIRECTORA GENERAL DE RELACIONES INSTITUCIONALES (Nivel A - Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel I del SINEP) dependiente
del MINISTERIO DE TRANSPORTE, a efectos de asegurar el normal desenvolvimiento de la
mencionada dependencia.
Que el Decreto mencionado en el considerando precedente, en su Artculo 1 estableci que

toda designacin, asignacin de funciones, promocin y reincorporacin de personal, en el
mbito de la Administracin Pblica Nacional, centralizada y descentralizada, en cargos de rango y jerarqua inferior a Subsecretario, que corresponda a cargos de la dotacin de su planta
permanente y transitoria y cargos extraescalafonarios, correspondiente a los cargos vacantes y
financiados con la correspondiente partida presupuestaria de conformidad a las estructuras jurisdiccionales aprobadas ser efectuada por el seor Jefe de Gabinete de Ministros, a propuesta
de la Jurisdiccin o Entidad correspondiente.
Que asimismo corresponde autorizar el pago de la Funcin Ejecutiva correspondiente, de acuerdo con lo normado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N2.098/08.
vigentes segn lo establecido, respectivamente, en el Ttulo II, Captulos III, IV, y VIII, y en el
Ttulo IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2.098/08, sus modificatorios y
complementarios, en el plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la
presente medida.
Que la presente medida no constituye asignacin de recurso extraordinario alguno para el ESTADO NACIONAL.
Que la persona propuesta debe ser exceptuada del cumplimiento de los requisitos mnimos, previstos en el Artculo 14 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL
del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098
de fecha 3 de diciembre de 2008.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE TRANSPORTE, ha tomado la intervencin de su
competencia.
Que por la Decisin Administrativa N212 de fecha 21 de marzo de 2016, se aprobaron las unidades organizativas de primer nivel operativo y sus respectivas responsabilidades primarias y
acciones de la SECRETARA DE PLANIFICACION DEL TRANSPORTE.
Que el MINISTERIO DE TRANSPORTE solicita la designacin transitoria del Ingeniero D. Hctor Mario RIZZI (D.N.I. N16.131.555) en el cargo de DIRECTOR NACIONAL DE TRANSPORTE
URBANO SUSTENTABLE (Nivel A - Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel I) dependiente de la SUBSECRETARA DE MOVILIDAD URBANA de la SECRETARA DE PLANIFICACIN DEL TRANSPORTE del MINISTERIO DE TRANSPORTE, a efectos de asegurar el normal desenvolvimiento
de la mencionada dependencia.
Que asimismo corresponde autorizar el pago de la Funcin Ejecutiva correspondiente, de acuerdo con lo normado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por el
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N2098/08.
vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV, y VIII, y en
el Ttulo IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, sus modificatorios y
Primera Seccin
complementarios, en el plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la

presente medida.
Resoluciones Generales
Que la presente medida no constituye asignacin de recurso extraordinario alguno para el ESTADO NACIONAL.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE TRANSPORTE, ha tomado la intervencin de su
competencia.
Que la presente decisin administrativa se dicta en virtud de lo dispuesto por los Artculos 100,
Inciso 3, de la CONSTITUCIN NACIONAL, 7 de la Ley N27.198 y 1 del Decreto N227 de
fecha 20 de enero de 2016.
Por ello,
#I5169128I#

Resolucin General 3928
Nomenclatura Comn del Mercosur (NCM). Clasificacin arancelaria de mercaderas en
la citada nomenclatura, de acuerdo con el procedimiento previsto en la Resolucin General N1.618.
EL JEFE
DECIDE:
ARTCULO 1 Desgnase a partir del da 21 de marzo de 2016 con carcter transitorio y

por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado de la
presente medida, en el cargo de DIRECTOR NACIONAL DE TRANSPORTE URBANO SUSTENTABLE (Nivel A Grado 0, Funcin Ejecutiva Nivel I dependiente de la SUBSECRETARA
DE MOVILIDAD URBANA de la SECRETARA DE PLANIFICACIN DEL TRANSPORTE del
MINISTERIO DE TRANSPORTE, al Ingeniero D. Hctor Mario RIZZI (D.N.I. N16.131.555). La
mencionada designacin se dispone con carcter de excepcin a lo dispuesto por el Artculo
7 de la Ley N27.198 y con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos
establecidos en el Artculo 14 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N 2098
de fecha 3 de diciembre de 2008, autorizndose el pago de la Funcin Ejecutiva Nivel I del
citado Convenio.
CONSIDERANDO:
ARTCULO 2 El cargo consignado en el Artculo 1 de la presente medida deber ser cubierto

conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes, segn lo establecido, respectivamente, en el Ttulo II, Captulos III, IV y VIII, y en el Ttulo IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP), homologado por el
Decreto N2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, contados a partir
de la fecha del presente acto administrativo.
con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente de la Jurisdiccin 57 - MINISTERIO
DE TRANSPORTE.
OFICIAL y archvese. Marcos Pea. Javier Dietrich.
#F5169799F#
VISTO la Resolucin General N1.618, y
Que mediante actuaciones SIGEA Nros. 13289-24758-2012, 13289-793-2013, 13289-355892014, 13289-9586-2015, 13289-16919-2015 y 13289-28381-2015 se somete al procedimiento
de consulta de clasificacin arancelaria en la Nomenclatura Comn del MERCOSUR (NCM), a
determinadas mercaderas.
Que con intervencin de las reas tcnicas competentes, se emitieron los Criterios de Clasificacin Nros. 01/16 al 06/16.
Que, conforme a las constancias que obran en las mencionadas actuaciones, la clasificacin
arancelaria resultante se efectu de acuerdo con el procedimiento previsto por la Resolucin
General del Visto.
Que razones de oportunidad, mrito y conveniencia, aconsejan resolver en un solo acto resolutivo las referidas consultas de clasificacin arancelaria de mercaderas.
Que han tomado la intervencin que les compete la Direccin de Legislacin, las Subdirecciones
Generales de Asuntos Jurdicos y Tcnico Legal Aduanera y la Direccin General de Aduanas.
Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el Artculo 7 del Decreto
N618 del 10 de julio de 1997, sus modificatorios y sus complementarios.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR FEDERAL
DE LA ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
RESUELVE:
ARTCULO 1 Ubcanse en las Posiciones Arancelarias de la Nomenclatura Comn del MERCOSUR (NCM) que en cada caso se indican, a las mercaderas detalladas en el Anexo que se
aprueba y forma parte de la presente.
ARTCULO 2 Regstrese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial para su publicacin y difndase en el Boletn de la Direccin General de Aduanas. Remtase copia al Ministerio
de Hacienda y Finanzas Pblicas y al Comit Tcnico N1 Aranceles, Nomenclatura y Clasificacin de Mercaderas de la Comisin de Comercio del MERCOSUR y pase a la Divisin Clasificacin Arancelaria para su archivo. Alberto Abad.
ANEXO (Artculo 1)
POSICIN
ARANCELARIA
NCM
8510.20.00
8546.90.00
3919.90.00
8504.31.19
9004.90.90
8479.89.99
DESCRIPCIN DE LA MERCADERA
Juego o surtido conformado por: mquina de
cortar pelo facial, de uso personal, con motor
elctrico incorporado, constituida por un
cabezal para corte y uno para afeitado, ambos
extrables, de accionamiento independiente y
funcionamiento alternativo, alojados en sendos
extremos de la misma, que alberga en su
interior un acumulador elctrico de in de litio;
cargador de acumulador y cepillo para limpieza
del cabezal para corte, todo ello acondicionado
para la venta al por menor en una caja de
cartn.
Aislador elctrico de plstico, de forma
romboidal, de los tipos utilizados para fijar,
soportar, guiar o separar, conductores
elctricos semiaislados a lo largo del vano,
manteniendo la aislacin elctrica de la red.
Placas, lminas, hojas y tiras de plstico,
constituidas por 2 capas, una azul brillante
de polmero acrlico unida a una segunda,
autoadhesiva, de color blanco a base de
dixido de titanio, adheridas a una lmina de
polister transparente removible, de los tipos
utilizados como dispositivos de sealizacin,
presentadas en rollos de anchura superior a
20 cm.
Transformador monofsico, de tensin nominal
igual a 13,2 kV y 60 Hz de frecuencia, provisto
de doble bobinado secundario con una
potencia unitaria mxima igual a 15 VA, de
los tipos utilizados en circuitos elctricos de
medicin y proteccin.
Juego o surtido conformado por: gafas de
proteccin y gorro de bao de plstico, de
los tipos utilizados en prcticas de natacin,
acondicionados para su venta al por menor en
un estuche de plstico.
Aparato diseado para la apertura o cierre
de persianas enrollables que se presenta,
como mnimo, constituido por: motorreductor
elctrico, dispositivos de transmisin, tubo
de enrollamiento provisto de punta de eje,
soportes y anclaje de montaje y medios de
accionamiento manuales, incluso con panel
elctrico de control y mando.
CRITERIO DE
ACTUACIN SIGEA
CLASIFICACIN
N/EXPEDIENTE N
N
01/16
13289-24758-2012
02/16
13289-793-2013
03/16
13289-35589-2014
04/16
13289-9586-2015
05/16
13289-16919-2015
06/16
13289-28381-2015
#F5169128F#
Primera Seccin
NUEVOS
#I5168905I#
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS DE LA NACIN
ARTCULO 5 Eliminar la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Dictmenes en

materia Contravencional y Penal Tributaria, dependiente del Departamento Asesora Legal B.
DECRETO 588/03
ARTCULO 6 Eliminar la unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Asesora Legal
en Asuntos Jurdico Tributarios Internacionales y Regmenes Promocionales y su unidad dependiente, del mbito de la Direccin de Asesora Legal Impositiva y de los Recursos de la Seguridad Social.
PROPUESTA DE CANDIDATOS PARA CUBRIR VACANTES

EN EL MINISTERIO PBLICO DE LA DEFENSA
FECHA DE PUBLICACIN: 17 DE AGOSTO DE 2016
En el marco de lo establecido por el art. 5 del Decreto 588/03, se hace saber que a efectos de cubrir
las siguientes vacantes han sido seleccionados los profesionales que a continuacin se enuncian:
CUDAP: EXP-S04:
41550/2016
Concurso 92 MPD
CUDAP: EXP-S04:
40919/2016
Concurso 96 MPD
Defensor Pblico Oficial ante

los Tribunales Federales de
Primera y Segunda Instancia
de Comodoro Rivadavia,
provincia del Chubut
Defensor Pblico Oficial ante
el Juzgado Federal de Primera
Instancia de Gualeguaych,
provincia de Entre Ros
ARTCULO 3 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Departamento denominada

Asesora Legal en Procedimiento Fiscal, Seguridad Social, Previsional y Penal Tributaria, dependiente de la Direccin de Asesora Legal Impositiva y de los Recursos de la Seguridad Social,
pase a denominarse Asesora Legal B, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 4 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Dictmenes de Procedimiento Fiscal, Seguridad Social y Previsional, dependiente del Departamento
Asesora Legal B, pase a denominarse Dictmenes de Procedimiento Fiscal, Seguridad Social y Penal Tributario, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
Cargo
ARTCULO 2 Determinar que las unidades orgnicas con nivel de Divisin denominadas
Dictmenes sobre Imposicin Directa y Dictmenes sobre Imposicin Indirecta, dependientes del Departamento Asesora Legal A, pasen a denominarse Dictmenes Jurdicos A y
Dictmenes Jurdicos B, respectivamente, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
Concursos Oficiales
Expediente
Concurso
Postulantes
Dr. Nicols RAMAYN
Dr. Juan Antonio TOBAS
Dr. Alberto Jos MARTNEZ
Dra. Mara Eugenia FERNNDEZ VAN RAAP
Dr. Ivn Javier GUELER
Dr. Sebastin Luciano VELO
Dr. Alberto SANDHAGEN
Dra. rsula Soledad GUERRERO FERREYRA
Artculo 6: Desde el da de la publicacin y por el trmino de quince das hbiles, los particulares, los colegios profesionales, asociaciones que nuclean a sectores vinculados con el
quehacer judicial, de los derechos humanos y otras organizaciones que por su naturaleza y
accionar tengan inters en el tema podrn hacer llegar al Ministerio de Justicia, Seguridad
y Derechos Humanos, por escrito y de modo fundado y documentado, las observaciones,
objeciones, las posturas y dems circunstancias que consideren de inters expresar con
relacin a uno o ms de los candidatos ternados, ello junto con una declaracin jurada de su
propia objetividad respecto a los profesionales propuestos.
No sern considerados aquellos planteos que carezcan de relevancia frente a la finalidad
del procedimiento tal como se dispone en el artculo 2 o que se fundamenten en cualquier
tipo de discriminacin.
PRESENTACIONES: Se debern realizar en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos,
en el plazo y forma sealado en el Decreto 588/03, art. 6, ante la Direccin de Despacho,
Mesa de Entradas e Informacin al Pblico, Sarmiento 327, PB, en el horario de 9.15 a 17.00
hs. Los antecedentes de los candidatos propuestos pueden consultarse en el sitio del Ministerio en internet: www.jus.gov.ar
JUAN BAUTISTA MAHIQUES, Subsecretario de Relaciones con el Poder Judicial y Asuntos Penitenciarios, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nacin.
e. 17/08/2016 N57744/16 v. 17/08/2016
#F5168905F#
ARTCULO 7 Crear UNA (1) unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Asesora Legal C, dependiente de la Direccin de Asesora Legal Impositiva y de los Recursos de
la Seguridad Social.
ARTCULO 8 Crear DOS (2) unidades orgnicas con nivel de Divisin denominadas Dictmenes sobre Proyectos Normativos y Asesoramiento Legal, respectivamente, dependientes
del Departamento Asesora Legal C.
ARTCULO 9 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Procedimiento e Imposicin al Consumo, dependiente de la Direccin de Legislacin, pase a denominarse
Normas Impositivas I, de Administracin y Difusin, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 10. Determinar que la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Anlisis
y Sistematizacin Normativa, dependiente de la Direccin de Legislacin, pase a denominarse
Normas de Administracin y Difusin y a depender del Departamento Normas Impositivas I,
de Administracin y Difusin de la Direccin de Legislacin.
ARTCULO 11. Determinar que la unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Impuestos Directos y Recursos de la Seguridad Social, dependiente de la Direccin de
Legislacin, pase a denominarse Normas Impositivas II y de Seguridad Social, manteniendo
idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 12. Determinar que la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Normas
de la Seguridad Social, dependiente del Departamento Normas impositivas II y de Seguridad
Social, pase a denominarse Normas de la Seguridad Social y Sistematizacin Normativa, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 13. Determinar que la unidad orgnica con nivel de Departamento denominada
Desarrollo de Normas Aduaneras y de Administracin Tcnico Jurdica, dependiente de la Direccin de Legislacin, pase a denominarse Normas Aduaneras, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 14. Determinar que las unidades orgnicas con nivel de Divisin denominadas Normas Aduaneras y Normas de Administracin Tcnico Jurdica, dependientes del Departamento
Normas Aduaneras, pasen a denominarse Normas de Exportacin y Procedimiento Aduanero y
Normas de Importacin, respectivamente, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 15. Crear UN (1) cargo de Jefe de Seccin para el cupo de la Direccin de Planificacin Penal, dependiente de la Subdireccin General de Asuntos Jurdicos.
ARTCULO 16. Reemplazar en la estructura organizativa los Anexos A08, A10, B08, B10 y, en
su parte pertinente el Anexo C correspondiente a las reas centrales, por los que se aprueban
por la presente.
ARTCULO 17. La presente Disposicin entrar en vigencia a partir de los 20 (VEINTE) das
corridos, contados desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
ARTCULO 18. Regstrese, comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y archvese. Dr. ALBERTO ABAD, Administrador Federal, Administracin
Federal de Ingresos Pblicos.
Avisos Oficiales
ANEXO A08
NUEVOS
#I5169587I#

Disposicin 283/2016
Asunto: Administracin Federal de Ingresos Pblicos. Estructura organizativa de la Subdireccin
General de Asuntos Jurdicos. S/ Adecuacin.
VISTO las Actuaciones SIGEA Nros. 10462-24-2016, 13324-122-2016 y 13319-61-2016 del Registro de esta ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que por las actuaciones citadas en el visto las Direcciones de Legislacin, de Planificacin
Penal y de Asesora Legal Impositiva y de los Recursos de la Seguridad Social, proponen una
readecuacin de sus reas dependientes a los efectos contar con un mejor aprovechamiento de
los recursos disponibles y equiparar a su vez, la carga de trabajo entre reas.
Que la Subdireccin General de Asuntos Jurdicos ha prestado su conformidad.
Que el Departamento Evaluacin y Diseo Organizacional y el Comit de Anlisis de Estructura
Organizacional han tomado la intervencin que resulta de sus competencias.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por el Artculo 6 del Decreto N618 del 10 de
julio de 1997, el suscripto se encuentra facultado para dictar la presente medida.
Por ello,
DISPONE:
ARTCULO 1 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Asesora Legal Tributaria, dependiente de la Direccin de Asesora Legal Impositiva y de los Recursos
de la Seguridad Social, pase a denominarse Asesora Legal A, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
Primera Seccin

ANEXO A10
10
TAREAS
1. Entender en la elaboracin de dictmenes e informes en materia de su competencia, en los
casos en los que se requiera la intervencin de la Direccin.
2. Proyectar las respuestas a las consultas, en materia de su competencia, que sean sometidas
a consideracin de la Direccin.
3. Proponer la elaboracin de instrucciones generales para las reas operativas, sobre la base
de los dictmenes emitidos, cuando la cuestin ofrezca suficiente inters general.
DIVISIN DICTMENES JURDICOS A
ACCIN
Entender en la elaboracin de dictmenes de carcter jurdico en materia tributaria relativos a los
tributos que recaen sobre la renta o el patrimonio, y relacionados con la fiscalidad internacional.
TAREAS
1. Elaborar dictmenes e informes en los aspectos de orden jurdico relativos a los tributos que
recaen sobre la renta o el patrimonio, su incidencia en los regmenes promocionales y temas
afines, y relacionados con la fiscalidad internacional de las actuaciones en las que intervenga el
Departamento Asesora Legal A.
2. Proyectar las respuestas a las consultas de orden jurdico relativas a los tributos que recaen sobre la renta o el patrimonio, cuando se requiera la intervencin del Departamento Asesora Legal A.
3. Proponer la elaboracin de instrucciones generales para las reas operativas en materia jurdica, sobre temas de su competencia.
DIVISIN DICTMENES JURDICOS B
ACCIN
Entender en la elaboracin de dictmenes de carcter jurdico en materia tributaria relativos a los
tributos que recaen sobre el consumo.
TAREAS
1. Elaborar dictmenes e informes en los aspectos de orden jurdico relativos a los tributos que
recaen sobre el consumo, de las actuaciones en las que intervenga el Departamento Asesora
Legal A.
2. Proyectar las respuestas a las consultas de orden jurdico relativas a los tributos que recaen
sobre el consumo, cuando se requiera la intervencin del Departamento Asesora Legal A.
3. Proponer la elaboracin de instrucciones generales para las reas operativas en materia jurdica, sobre temas de su competencia.
DEPARTAMENTO ASESORA LEGAL B
ACCIN
ANEXO B08
SUBDIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS
DIRECCIN DE ASESORA LEGAL IMPOSITIVA Y DE LOS RECURSOS
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender en el estudio de las normas legales, interpretndolas desde el punto de vista jurdico
tributario y de los recursos de la seguridad social, a efectos de lograr, con la intervencin de las
reas competentes, la uniformidad de criterios en su aplicacin.
ACCIONES
1. Asesorar en materia jurdica tributaria y de los recursos de la seguridad social dictaminando
en los siguientes casos:
a. Cuando la intervencin de la autoridad superior estuviera establecida en las normas legales y
sta requiera opinin previa.
b. Cuando se trate del ejercicio de la facultad de avocacin de la funcin de Juez Administrativo.
Entender en la supervisin de las tareas referentes a la elaboracin de dictmenes e informes

jurdicos en materia procesal, contravencional y penal tributaria; y en materia de los recursos de
la seguridad social, procesal y contravencional provisional.
TAREAS
1. Entender en la elaboracin de dictmenes e informes en materia de su competencia, en los
casos en que se requiera la intervencin de la Direccin.
2. Proyectar, en materia de su competencia, las respuestas a las consultas que sean puestas a
consideracin de la Direccin.
3. Proponer la elaboracin de instrucciones generales para las reas operativas, sobre la base
de los dictmenes emitidos, cuando la cuestin ofrezca suficiente inters general.
DIVISIN DICTMENES DE PROCEDIMIENTO FISCAL, SEGURIDAD SOCIAL
Y PENAL TRIBUTARIO
ACCIN
Entender en la elaboracin de dictmenes e informes de carcter jurdico en materia tributaria,
relativos a la ley de procedimientos fiscales y dems temas procesales en general o en materia
de los recursos de la seguridad social y cuestiones contravencionales previsionales.
TAREAS
c. Cuando la autoridad superior requiera opinin jurdica de cuestiones de su competencia.
1. Elaborar dictmenes e informes de ndole jurdico en materia de su competencia, de las actuaciones en que intervenga el Departamento Asesora Legal B.
2. Asesorar en materia jurdica a la Direccin General Impositiva y a la Direccin General de

los Recursos de la Seguridad Social, dictaminando en los siguientes casos y a solicitud de las
mismas cuando:
2. Preparar los proyectos de respuesta a las consultas de orden jurdico procesal tributario y temas
procesales en general o relativas a los recursos de la seguridad social y de orden procesal y contravencional previsional, cuando se requiera la intervencin del Departamento Asesora Legal B.
a. Se trate de actuaciones que requieran dictamen jurdico por imperio de las normas legales.
3. Proponer la elaboracin de instrucciones generales para las reas operativas, en materia

jurdica, sobre temas de su competencia.
b. Se solicite opinin jurdica en otro tipo de actuaciones en las cuales sta no resulte obligatoria,
en cuyo caso se expresarn claramente el motivo y alcance de la consulta.
3. Asesorar en materia jurdica a las reas operativas, dictaminando en los siguientes casos:
a. Cuando el tema consultado, por su novedad, complejidad o relevancia, presente inters general y se tratare de interpretaciones de puro derecho, previo informe jurdico del rea consultante.
b. Cuando se trate de actuaciones que deban ser elevadas a resolucin de la Superioridad y
requiera de opinin previa del rea de asesoramiento jurdico.
4. Propiciar el dictado de instrucciones generales para las reas operativas y el estudio de la
modificacin de las normas tributarias y de los recursos de la seguridad social.
DEPARTAMENTO ASESORA LEGAL C

ACCIN
Entender en el asesoramiento jurdico sobre la procedencia legal de proyectos resolutivos, instructivos y elaboracin de normativa vinculados con la materia impositiva, de los recursos de la
seguridad social e instrumentos internacionales.
Coordinar los despachos a las solicitudes de desistimiento de recursos de allanamientos a la
demanda y de consentimiento de sentencias, formuladas en causas judiciales tributarias, as
como propender a la aplicacin uniforme de los criterios jurdicos de la Direccin.
TAREAS
5. Entender en la recepcin, registro y despacho de la documentacin que ingrese a la Direccin,

controlar el adecuado suministro, mantenimiento y conservacin de los bienes patrimoniales asignados, entender en los asuntos inherentes a los recursos humanos de la misma y administrar y comunicar al rea pertinente los movimientos de los fondos de la Caja Chica asignada a la Direccin.
1. Entender en la elaboracin de los dictmenes e informes sobre la procedencia legal de los

proyectos normativos vinculados con la materia impositiva, de los recursos de la seguridad social e instrumentos internacionales.
DEPARTAMENTO ASESORA LEGAL A
3. Realizar el estudio de la jurisprudencia proponiendo los cursos de accin de carcter general

en relacin con el acatamiento de los criterios jurisprudenciales.
ACCIN
Entender en la supervisin de las tareas referentes a la elaboracin de dictmenes e informes de
carcter jurdico en materia de tributos, de regmenes promocionales y temas afines, del rgimen
simplificado para pequeos contribuyentes (Monotributo), as como tambin los relacionados
con la fiscalidad internacional.
2. Pronunciarse en materia tributaria en las causas radicadas ante tribunales administrativos o

judiciales, para desistir recursos, allanarse a la demanda o consentir sentencias.
4. Supervisar las propuestas de estudio de la reforma de las normas legales afectadas por las decisiones judiciales definitivas, o cuya aplicacin ponga de manifiesto dificultades de interpretacin.
5. Supervisar las tareas que propenden a la aplicacin uniforme de los criterios jurdicos de la
Direccin.
Primera Seccin

DIVISIN DICTMENES SOBRE PROYECTOS NORMATIVOS
ACCIN
Asesorar jurdicamente sobre la procedencia legal de proyectos resolutivos, instructivos y elaboracin de normativa en las actuaciones en que intervenga el Departamento.
TAREAS
1. Elaborar dictmenes e informes sobre la procedencia legal de los proyectos normativos vinculados con la materia impositiva, de los recursos de la seguridad social e instrumentos internacionales.
2. Proponer al rea competente efectuar el estudio de la reforma de las normas legales afectadas por las decisiones judiciales definitivas, o cuya aplicacin pone de manifiesto dificultades
de interpretacin.
3. Elaborar los proyectos de respuesta a las consultas de orden jurdico que sean sometidos a
la intervencin del Departamento.
DIVISIN ASESORAMIENTO LEGAL
ACCIN
Asesorar jurdicamente en las propuestas de desistimiento de recursos de allanamientos a la
demanda y de consentimiento de sentencias, formuladas en causas judiciales tributarias.
Propender a la aplicacin uniforme de los criterios jurdicos de la Direccin.
TAREAS
1. Elaborar dictmenes e informes de carcter jurdico tributario en las causas radicadas ante
tribunales administrativos o judiciales, para desistir recursos, allanarse a la demanda o consentir
las sentencias que en ellos recaiga.
2. Realizar el estudio de la jurisprudencia, proponiendo los cursos de accin de carcter general
en relacin con el acatamiento de los criterios jurisprudenciales.
3. Elaborar los proyectos de respuesta a las consultas de orden jurdico que sean sometidos a
la intervencin del Departamento.
4. Organizar reuniones generales de unificacin de criterios con las reas operativas competentes.
5. Realizar reuniones con las reas operativas competentes para unificar criterios y coordinar cursos de accin, cuando temas que por su trascendencia institucional o novedad as lo aconsejen.
6. Difundir los criterios jurdicos de la Direccin, as como tambin, publicar los dictmenes.
ANEXO B10
SUBDIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS
DIRECCIN DE LEGISLACIN
Entender en la elaboracin de proyectos definitivos de normas en materia impositiva, aduanera,
de los recursos de la seguridad social y de administracin tcnico jurdica; en la preparacin de
informes tcnicos sobre instrumentos normativos; as como en la organizacin de las bases de
datos que almacenen normas, opiniones jurdicas, jurisprudencia y doctrina, y en su difusin
electrnica.
ACCIN
1. Asesorar en el dictado de normas de carcter interno y externo, en materia de su competencia.
2. Intervenir en la organizacin, coordinacin e integracin de las bases de datos del Organismo
que almacenen normas, opiniones jurdicas, jurisprudencia y doctrina, facilitando su consulta y
difusin.
3. Intervenir en el anlisis, sistematizacin y difusin electrnica de las normas, jurisprudencia y
doctrina, en materia de su competencia.
4. Aconsejar la modificacin de la normativa vigente en orden a la aplicacin de los tributos a
cargo del Organismo y a su administracin.
5. Elaborar informes tcnicos sobre instrumentos normativos y proponer pautas para su interpretacin, modificacin o sustitucin.
6. Entender en la recepcin, registro y despacho de la documentacin que ingrese a la Direccin, controlar el adecuado suministro, mantenimiento y conservacin de los bienes patrimoniales asignados, entender en los asuntos inherentes a los recursos humanos de la misma y administrar y comunicar al rea pertinente los movimientos de los fondos de la Caja Chica asignada
a la Direccin.
11
7. Prestar colaboracin, en los aspectos de su competencia, en el proceso de elaboracin de

anteproyectos y/o proyectos de normas impulsados por otros organismos.
8. Entender en la elaboracin de los proyectos de resoluciones, disposiciones, instrucciones
generales y dems normas en materia de su competencia.
DIVISIN NORMAS DE PROCEDIMIENTO
ACCIN
Entender en la elaboracin de los anteproyectos de leyes, decretos y dems normas de carcter
general de cumplimiento obligatorio para los contribuyentes y responsables, en materia procedimental, de administracin tributaria y temas afines.
TAREAS
1. Analizar los antecedentes normativos, la jurisprudencia administrativa y judicial, y las opiniones de la doctrina y de los sectores involucrados, para la elaboracin de proyectos normativos
en materia de su competencia.
2. Evaluar la integridad de los antecedentes, pautas y alcances de las normas que deban proyectarse.
3. Coordinar los contenidos definitivos de las normas a elaborar con las reas del Organismo
que corresponda.
4. Colaborar en la elaboracin de normas propiciadas por otros organismos, en los aspectos de
su competencia.
5. Elaborar los proyectos de normas relacionados con la materia de su competencia.
DIVISIN NORMAS DE IMPUESTOS AL CONSUMO
ACCIN
general de cumplimiento obligatorio para los contribuyentes y responsables en materia de impuestos que gravan el consumo de bienes, servicios y temas afines.
TAREAS
que corresponda,
su competencia.
DIVISIN NORMAS DE ADMINISTRACIN Y DIFUSIN
ACCIN
Entender en la elaboracin de los anteproyectos de leyes, decretos, disposiciones y dems
normas, en materia de administracin tcnico jurdica y temas afines; as como en la difusin
electrnica o a travs de los medios que se disponga de las normas, jurisprudencia y doctrina, en materia impositiva, aduanera, de los recursos de la seguridad social y de administracin.
TAREAS
1. Analizar los antecedentes legislativos y la jurisprudencia administrativa y judicial, para la elaboracin de proyectos normativos en materia de su competencia.
que corresponda.
3. Colaborar con la elaboracin de normas propiciadas por otros organismos, en los aspectos
de su competencia.
4. Organizar el material tcnico-jurdico para su difusin electrnica, o a travs de los medios
que el Organismo habilite al efecto.
5. Coordinar y controlar el desarrollo, funcionamiento, mantenimiento y actualizacin de la base
de datos correspondiente a la Biblioteca Electrnica AFIP y a la Agenda de Vencimientos.
DEPARTAMENTO NORMAS IMPOSITIVAS I, DE ADMINISTRACIN Y DIFUSIN

ACCIN
DEPARTAMENTO NORMAS IMPOSITIVAS II Y DE SEGURIDAD SOCIAL

ACCIN
Entender en la elaboracin de los proyectos de leyes, decretos, resoluciones y dems normas,

en materia procedimental, de administracin tcnico jurdica y de los gravmenes que recaen
sobre el consumo de bienes, servicios y temas afines; as como en la difusin electrnica o a
travs de los medios que se disponga de las normas, jurisprudencia y doctrina, en materia impositiva, aduanera, de los recursos de la seguridad social y de administracin.

en materia de impuestos directos, del rgimen simplificado para pequeos contribuyentes (Monotributo), de los recursos de la seguridad social y temas afines; as como en la sistematizacin
de las resoluciones generales emitidas por el Organismo.
TAREAS
TAREAS
1. Identificar las necesidades de elaboracin de normas en materia de su competencia.
2. Efectuar la investigacin de los antecedentes normativos, administrativos, doctrinarios y jurisprudenciales, relacionados con la temtica a reglamentar o interpretar.
3. Efectuar el anlisis de los dictmenes emitidos por las reas tcnicas y legales del Organismo,
as como de la jurisprudencia judicial y del Tribunal Fiscal de la Nacin, proponiendo adecuaciones a la normativa vigente.
4. Analizar las sugerencias y presentaciones que efecten las Asociaciones, Cmaras, Colegios
y dems entidades representativas de la actividad econmica y profesional relacionadas con los
proyectos normativos a su cargo.
5. Entender en la elaboracin de proyectos de modificacin de leyes, decretos y dems normas,
reglamentarias y/o complementarias, conducentes a mejorar el rgimen fiscal vigente, en materia de su competencia.
6. Entender en el anlisis y difusin electrnica o a travs de los medios que se disponga de
las normas, jurisprudencia y doctrina, en materia impositiva, aduanera, de los recursos de la
seguridad social y de administracin.
6. Controlar la sistematizacin y elaboracin de textos actualizados, ordenados y de guas temticas de las resoluciones generales emitidas por el Organismo.
Primera Seccin

12

DIVISIN NORMAS DE IMPORTACIN
ACCIN
DIVISIN NORMAS DE IMPUESTOS DIRECTOS

general de cumplimiento obligatorio para los operadores de comercio exterior y usuarios del
servicio aduanero, en materia de importacin y temas afines.
ACCIN
TAREAS
Entender en la elaboracin de los anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones y dems normas, en materia de impuestos directos y del rgimen simplificado para pequeos contribuyentes
(Monotributo) y temas afines.
TAREAS
que corresponda,

su competencia.
que corresponda,

su competencia.
ANEXO C
ANEXO C - AREAS CENTRALES

DIVISIN NORMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMATIZACIN NORMATIVA
ACCIN
Entender en la elaboracin de los anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones y dems normas, en materia de los recursos de la seguridad social y temas afines.
TAREAS
que corresponda.
SECCION
OFICINA
Subdireccin General de Asuntos Jurdicos
Direccin de Asesora Legal Impositiva y de los Rec. De la Seg. Soc
Direccin de Legislacin
Direccin de Asuntos Legales Administrativos
Direccin de Planificacin Penal
Direccin de Planificacin y Control Judicial
Administracin Federal de Ingresos Pblicos
Direccin de Asesora Legal Aduanera

TOTAL DE CARGOS

DEPARTAMENTO NORMAS ADUANERAS
ACCIN
en materia aduanera.
TAREAS
DIVISIN NORMAS DE EXPORTACIN Y PROCEDIMIENTO ADUANERO
ACCIN
general de cumplimiento obligatorio para los operadores de comercio exterior y usuarios del
servicio aduanero, en materia de exportacin, de procedimiento aduanero y temas afines.
TAREAS
que corresponda,
su competencia.
266
62
e. 17/08/2016 N58426/16 v. 17/08/2016

#F5169587F#
4. Intervenir en la sistematizacin y elaboracin de los textos actualizados, ordenados y de guas

temticas de las resoluciones generales emitidas por el Organismo.
su competencia.
CARGOS
JURISDICCION ADMINISTRATIVA
#I5169590I#

Disposicin 284/2016
General de Auditora Interna. S/ Adecuacin.
VISTO la Actuacin SIGEA N13316-87-2016 del Registro de esta ADMINISTRACIN FEDERAL
DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que por la Actuacin citada en el VISTO se tramita la modificacin de la estructura organizativa
de las unidades dependientes de la Subdireccin General de Auditora Interna.
Que con el objeto de mejorar la capacidad operativa y optimizar los procesos de gestin a su
cargo, favoreciendo el cumplimiento de los objetivos estratgicos previstos, resulta conveniente
readecuar sus unidades de estructura.
Que la Subdireccin General de Auditora Interna ha prestado su conformidad.
Por ello,
DISPONE:
ARTCULO 1 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Planeamiento y Control de Auditoras dependiente del Departamento Riesgos, Planificacin y Control, existente en el mbito de la Subdireccin General de Auditora Interna, pase a denominarse
Control de Auditoras, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 2 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Monitoreo de Riesgos y Programas de Auditoras dependiente del Departamento Riesgos, Planificacin y Control, pase a denominarse Monitoreo de Riesgos y Planificacin, manteniendo
idntica dependencia jerrquica.
Contraverificaciones Impositivas y Previsionales y Auditora Operativa Impositiva y Previsional dependientes del Departamento Auditora Impositiva y Previsional, pasen a denominarse
Contraverificaciones Impositivas y de los Recursos de la Seguridad Social y Auditora Operativa Impositiva y de los Recursos de la Seguridad Social, respectivamente, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
Auditora Impositiva y Previsional dependiente de la Direccin de Auditora de Procesos Operativos, pase a denominarse Auditora Impositiva y de los Recursos de la Seguridad Social,
manteniendo idntica dependencia jerrquica.
Primera Seccin
ARTCULO 5 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Auditora
de Procesos Centrales dependiente del Departamento Auditora de Gestin de Recursos de la
Direccin de Auditora de Operaciones Centrales, pase a denominarse Auditora de Gestin de
Procesos de Soporte, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
13
ANEXO A41

Auditora de Sistemas Informticos dependiente de la Direccin de Auditora de Operaciones
Centrales, pase a denominarse Auditora de Tecnologa de la Informacin, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 7 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Direccin denominada Auditora
de Operaciones Centrales, dependiente de la Subdireccin General de Auditora Interna, pase a
denominarse Auditora de Procesos Centrales, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
de Procesos Legales de Soporte dependiente del Departamento Auditora Legal Operativa y
de Soporte de la Direccin de Auditora de Procesos Legales, pase a denominarse Auditora
Legal de Procesos de Soporte y a depender jerrquicamente de la Direccin de Auditora de
Procesos Legales.
Legal Impositiva y Previsional dependiente del Departamento Auditora Legal Operativa y de
Soporte, pase a denominarse Auditora Legal Impositiva y de los Recursos de la Seguridad
Social, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
Auditora Legal Operativa y de Soporte dependiente de la Direccin de Auditora de Procesos
Legales, pase a denominarse Auditora Legal Operativa, manteniendo idntica dependencia
jerrquica.
ARTCULO 11. Reemplazar en la estructura organizativa vigente los Anexos A41 y B41, y en
la parte pertinente los Anexos I y C, correspondiente a reas centrales, por los que se aprueban
por la presente.
ARTCULO 12. La presente Disposicin entrar en vigencia a partir de los VEINTE (20) das
corridos, contados desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
ANEXO I
ANEXO B41
SUBDIRECCIN GENERAL DE AUDITORA INTERNA
DEPARTAMENTO RIESGOS, PLANIFICACIN Y CONTROL
ACCIN
Entender en la planificacin anual de auditoras, as como en el control de su ejecucin a partir
de la ponderacin de los riesgos que afectan a los principales procesos de la AFIP.
Entender en la evaluacin de la ejecucin de las tareas a cargo de los agentes de la AFIP, pudiendo recabar para ello, informacin sobre contribuyentes, usuarios del servicio aduanero y
terceros a fin de prevenir conductas irregulares o no ticas.
TAREAS
1. Supervisar el proceso de evaluacin de riesgos y coordinar la elaboracin del Plan Anual de
Auditora.
2. Entender en la confeccin del mapa de riesgo organizacional y asegurar su actualizacin
sobre la base del anlisis de las modificaciones que se produzcan en el contexto en que la AFIP
desarrolla sus actividades.
3. Controlar la ejecucin del Plan Anual de Auditora aprobado, de acuerdo a la periodicidad
establecida por el Subdirector General de Auditora Interna (en adelante Auditor Interno).
4. Supervisar la elaboracin de los programas de auditora y analizar las propuestas de modificacin recibidas.
5. Centralizar las denuncias efectuadas contra agentes de la AFIP en cualquiera de sus dependencias y proceder a su anlisis a fin de determinar el curso de accin a seguir; y remitir
las actuaciones al rea con competencia en la materia para la verificacin de los hechos denunciados.
6. Evaluar los resultados obtenidos de las pruebas realizadas en el marco del proceso relativo al
tratamiento de las denuncias e informar al Auditor Interno respecto de los mismos.
7. Planificar, dirigir y controlar el accionar de sus reas dependientes, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares que en materia de auditora interna sean establecidos por la SIGEN y dems instancias y/u organismos competentes, considerando para ello los programas
de mejora continua.
8. Evaluar la calidad de los informes de auditora elaborados por las reas de la Subdireccin
General, as como tambin, sugerencias afines a la temtica.
9. Asistir a la Subdireccin General en el dictado y actualizacin de la normativa interna de la
Unidad de Auditora Interna.
Primera Seccin
14
DIVISIN CONTROL DE AUDITORAS
TAREAS
ACCIN
1. Supervisar las tareas de ejecucin y seguimiento de las auditoras en materia de su competencia, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y directivas que sean establecidos
por la SIGEN y dems instancias competentes.
Entender en las actividades relacionadas con el control de la ejecucin de los programas de

auditora a aplicar por la Subdireccin General de Auditora Interna, a partir de los riesgos identificados que puedan afectar los procesos de la AFIP.
TAREAS
1. Verificar el cumplimiento de los programas referidos a la ejecucin de las tareas de auditora
y elaborar los informes de retroalimentacin que correspondan.
2. Emitir opinin respecto de los contenidos propuestos para los programas de auditoras.
3. Analizar el cumplimiento de los estndares de calidad de los cargos en ejecucin y/o archivados a requerimiento del Subdirector General de Auditora Interna.
4. Controlar la ejecucin del Plan Anual de Auditora aprobado, de acuerdo con la periodicidad
establecida por el Auditor Interno.
5. Recopilar y analizar leyes, decretos, resoluciones y toda otra norma vigente relacionada con
el funcionamiento de las dependencias de la AFIP.
2. Proponer modificaciones a los programas de auditora asignados y evaluar los planes y procedimientos de trabajo para su ejecucin.
3. Evaluar los proyectos de informes de auditora y dems informes emitidos por las reas que le
dependen y ponerlos a consideracin de la Direccin.
4. Supervisar el anlisis, recoleccin de informacin y conclusiones arribadas respecto de situaciones presuntamente anmalas detectadas como consecuencia de las tareas de auditora, as
como tambin, respecto de las denuncias contra el personal de la AFIP que le fueran asignadas
estando facultado a tal fin para, previa autorizacin de la superioridad, valerse de todos los recursos materiales y de acceso a las bases de informacin que resulten pertinentes, y proponer
cursos de accin a la Direccin.
5. Brindar asistencia tcnica, en materia de su competencia, cuando sea requerida por las dependencias de la Subdireccin General de Auditora Interna.
6. Asistir a las dems reas de la Unidad de Auditora Interna en tareas inherentes a los aspectos
de su competencia.
DIVISIN CONTRAVERIFICACIONES IMPOSITIVAS

Y DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7. Planificar, dirigir y controlar las tareas a su cargo, asegurando el cumplimiento razonable de

los estndares que en materia de auditora interna sean establecidos por la SIGEN y dems
instancias y/u organismos competentes.
ACCIN
DIVISIN MONITOREO DE RIESGOS Y PLANIFICACIN

ACCIN
Entender en la evaluacin, anlisis y ponderacin de los riesgos que afectan a los principales
procesos de la AFIP, brindando informacin tendiente a establecer prioridades que permitan
aumentar la eficiencia en la planificacin de las actividades y programas de auditoria a aplicar
por la Subdireccin General de Auditora Interna.
TAREAS
1. Confeccionar el mapa de riesgo organizacional.
2. Mantener actualizado el mapa de riesgos respectivo, a partir del anlisis de las modificaciones que
se produzcan en el contexto en el que la AFIP desarrolla sus actividades, de los informes de auditora
aprobados por el Auditor Interno, de las denuncias efectuadas contra agentes del Organismo, por
conductas irregulares o no ticas y aquellas que puedan afectar la imagen institucional del mismo.
3. Elaborar el Plan Anual de Auditora para todas las reas de la Subdireccin General.
4. Establecer las fechas lmite de ejecucin de cada uno de los programas de auditora, en el
marco del Plan Anual de Auditora.
Ejecutar el Plan Anual de Auditora, mediante la evaluacin del sistema de control interno y de
gestin, a travs de la verificacin de los procedimientos realizados y el desempeo de los
agentes intervinientes en tareas de fiscalizacin y control, como as tambin en la determinacin
de la razonabilidad de los procedimientos operativos aplicados en materia impositiva y de los
recursos de la seguridad social, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
TAREAS
1. Ejecutar las contraverificaciones a procedimientos operativos en materia de su competencia, correspondientes a contribuyentes ya fiscalizados, as como tambin, a las fiscalizaciones
que se encuentren en curso a fin de determinar la razonabilidad de lo actuado y efectuar el
seguimiento de las observaciones y acciones correctivas, remitiendo las conclusiones al rea
pertinente.
2. Evaluar la aplicacin de la normativa e instructivos vigentes en relacin a la verificacin y fiscalizacin en materia de su competencia, determinando la razonabilidad respecto del desempeo
de los agentes intervinientes en dichas tareas, requiriendo, en caso de ser necesario, documentacin a los contribuyentes y/o terceros en uso de las facultades de verificacin y fiscalizacin
previstas en la Ley N11683.
3. Proponer planes y procedimientos de trabajo para ejecutar las contraverificaciones asignadas.
5. Efectuar las actividades relacionadas con la planificacin y coordinacin de las auditoras.
4. Elaborar informes de auditora y otros informes y ponerlos a consideracin del Departamento.
6. Emitir opinin respecto de la procedencia de las modificaciones propuestas al Plan Anual de

Auditora y de los programas vigentes.
5. Brindar asistencia tcnica, en materia de su competencia, cuando sea requerido por dependencias de la Subdireccin General de Auditora Interna.
7. Analizar los informes de auditora en relacin con el cumplimiento de los proyectos de auditora, la amplitud y el alcance establecido en cada Plan Anual de Auditora.
6. Analizar las situaciones presuntamente anmalas detectadas como consecuencia de las tareas de auditora realizadas por la Subdireccin General de Auditora Interna, as como tambin, respecto de las denuncias contra el personal de la AFIP que le fueran asignadas, estando
facultada a tal fin para, previa autorizacin de la superioridad, valerse de todos los recursos
materiales y de acceso a las bases de informacin que resulten pertinentes, y proponer cursos
de accin al Departamento.
8. Recopilar y analizar la normativa vigente relacionada con el monitoreo, anlisis y mitigacin

de riesgos.
9. Asistir a las dems reas de la Unidad de Auditora Interna en tareas inherentes a los aspectos
de su competencia.
los estndares que, en materia de auditora interna, sean establecidos por la SIGEN y dems
instancias y/u organismos competentes.
DIRECCIN DE AUDITORA DE PROCESOS OPERATIVOS
Asistir al Subdirector General en la evaluacin del sistema de control interno y de gestin respecto de los procesos operativos en materia aduanera, impositiva y de los recursos de la seguridad social, respetando las pautas emitidas por la SIGEN y dems instancias competentes,
promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
ACCIONES
1. Colaborar con la Subdireccin General en la confeccin del Plan Anual de Auditora y participar en el proceso de identificacin y evaluacin de los riesgos, en materia de su competencia.
2. Entender, en la materia de su competencia, en la ejecucin del Plan Anual de Auditora, por
parte de las reas que le dependen, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y
directivas que sean establecidos por las instancias competentes.
3. Proponer los programas de auditora y sus modificaciones considerando los riesgos involucrados.
4. Proyectar los informes de auditora de los procesos de su competencia y ponerlos a consideracin del Auditor Interno.
5. Proponer a la Subdireccin General el tratamiento a otorgar a las observaciones pendientes
de regularizacin, y efectuar el seguimiento respectivo considerando la criticidad del riesgo
involucrado.
6. Entender en la evaluacin de situaciones presuntamente anmalas o irregulares detectadas,
en materia de su competencia, as como en las denuncias efectuadas contra el personal del
Organismo relacionadas con el desempeo de las funciones que le fueran asignadas.
7. Prestar apoyo y asesoramiento tcnico cuando fuere dispuesto por el Auditor Interno.
los estndares que en materia de auditora interna sean establecidos por la SIGEN y dems instancias y/u organismos competentes; as como en los programas de mejora continua.
DEPARTAMENTO AUDITORA IMPOSITIVA Y DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACCIN
Entender en la ejecucin del Plan Anual de Auditora, mediante la evaluacin del sistema de control interno y de gestin respecto de los procesos operativos y contraverificaciones en materia
impositiva y de los recursos de la seguridad social, promoviendo la observancia de las normas
sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
DIVISIN AUDITORA OPERATIVA IMPOSITIVA Y

DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACCIN
Ejecutar el Plan Anual de Auditora, mediante la evaluacin del sistema de control interno y
de gestin, respecto de los procesos operativos en materia impositiva y de los recursos de
la seguridad social, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la
funcin pblica.
TAREAS
1. Ejecutar las auditoras relativas a los procesos operativos en materia de su competencia y
efectuar el seguimiento de las observaciones y acciones correctivas.
2. Proponer planes y procedimientos de trabajo para ejecutar las auditoras asignadas.
DEPARTAMENTO AUDITORA ADUANERA
ACCIN
Entender en la ejecucin del Plan Anual de Auditora, mediante la evaluacin del sistema de
control interno y de gestin respecto de los procesos operativos y contraverificaciones en materia aduanera, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin
pblica.
TAREAS
1. Supervisar las tareas de ejecucin y seguimiento de las auditoras en materia de su competencia, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y directivas que sean establecidos
por la SIGEN y dems instancias competentes.
2. Proponer modificaciones a los programas de auditora asignados y evaluar los planes y procedimientos de trabajo para ejecutarlos.
dependen y ponerlos a la consideracin de la Direccin.
Primera Seccin
15
DEPARTAMENTO AUDITORA DE GESTIN DE RECURSOS

ACCIN
5. Brindar asistencia tcnica, en materia de su competencia, en los casos que le sea requerida
por las dependencias de la Subdireccin General de Auditora Interna.
control interno y de gestin, respecto de los procesos de gestin de recursos humanos, financieros y materiales, as como de los controles respecto al cumplimiento de las intervenciones de
carcter obligatorio vinculadas a los procesos en cuestin, promoviendo la observancia de las
normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
DIVISIN CONTRAVERIFICACIONES ADUANERAS
TAREAS
ACCIN
1. Supervisar las tareas de ejecucin y seguimiento de las auditoras y controles en materia de

su competencia, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y directivas establecidos por la SIGEN y dems instancias competentes.
gestin, a travs de la verificacin de los procedimientos realizados y el desempeo de los agentes intervinientes en tareas de fiscalizacin y control, como as tambin en la determinacin de
la razonabilidad de los procedimientos operativos aplicados en materia aduanera, promoviendo
la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
TAREAS
1. Ejecutar contraverificaciones a procedimientos operativos en materia aduanera correspondientes a usuarios del servicio aduanero, responsables y/u operaciones ya fiscalizadas o controladas, como as tambin, a las que se encuentren en curso a fin de determinar la razonabilidad
de lo actuado y efectuar el seguimiento de las observaciones y acciones correctivas, remitiendo
las conclusiones al rea pertinente.
2. Evaluar la aplicacin de la normativa e instructivos vigentes en relacin a la fiscalizacin
en materia aduanera, determinando la razonabilidad respecto del desempeo de los agentes
intervinientes en dichas tareas, requiriendo en caso de ser necesario, documentacin a los operadores del comercio exterior en uso de las facultades de control, verificacin y fiscalizacin
previstas en el Cdigo Aduanero.
3. Proponer planes y procedimientos de trabajo para ejecutar las contraverificaciones asignadas.
6. Analizar las situaciones presuntamente anmalas detectadas como consecuencia de las tareas
de auditora realizadas por la Subdireccin General de Auditora Interna, as como tambin, respecto de las denuncias contra el personal de la AFIP que le fueran asignadas, estando facultada a tal fin
para, previa autorizacin de la superioridad, valerse de todos los recursos materiales y de acceso a
las bases de informacin que resulten pertinentes, y proponer cursos de accin al Departamento.
DIVISIN AUDITORA OPERATIVA ADUANERA
ACCIN
gestin, respecto de los procesos operativos en materia aduanera, promoviendo la observancia
de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
TAREAS
1. Ejecutar las auditoras relativas a los procesos operativos en materia aduanera y efectuar el
seguimiento de las observaciones y acciones correctivas.
4. Brindar asistencia tcnica, en materia de su competencia, cuando sea requerida por dependencias de la Subdireccin General de Auditora Interna.
DIRECCIN DE AUDITORA DE PROCESOS CENTRALES
2. Proponer modificaciones a los programas de auditoras y controles asignados y evaluar los

planes y procedimientos de trabajo para su ejecucin.
dependen y ponerlos a consideracin de la Direccin.
DIVISIN AUDITORA DE CUMPLIMIENTO FINANCIERO Y PATRIMONIAL
ACCIN
Ejecutar el Plan Anual de Auditora en cumplimiento de las intervenciones de carcter obligatorio
relativas a los procesos de soporte en materia de recursos humanos, financieros, materiales y de
la tecnologa de la informacin, evaluando el sistema de control interno y de gestin, y promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
TAREAS
1. Ejecutar las auditoras y cumplir con las intervenciones de carcter obligatorio sobre los procesos de su competencia.
2. Controlar el cumplimiento de las respuestas institucionales a brindar por el Administrador
Federal a organismos externos en materia de gestin de recursos y tecnologa de la informacin.
3. Proponer planes y procedimientos de trabajo para ejecutar las auditoras y controles asignados.
4. Elaborar informes de auditora y otros informes y proponerlos a consideracin del Departamento.
DIVISIN AUDITORA DE GESTIN DE PROCESOS DE SOPORTE
ACCIN
gestin, respecto de los procesos de soporte en materia de recursos humanos, financieros y
materiales, reas centrales vinculados a recursos humanos, financieros y materiales, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
TAREAS
1. Ejecutar las auditoras relativas a los procesos en materia de su competencia y efectuar el
Asistir al Subdirector General en la evaluacin del sistema de control interno y de gestin respecto de los procesos centrales, con excepcin de los legales, y en lo concerniente al cumplimiento de las intervenciones de carcter obligatorio vinculadas a los procesos en cuestin,
respetando las pautas emitidas por la SIGEN y dems instancias competentes, promoviendo la
observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
ACCIONES
2. Entender, en materia de su competencia, en la ejecucin del Plan Anual de Auditora por parte
de las reas que le dependen, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y directivas establecidos por las instancias competentes.
3. Proponer los programas de auditora y sus modificaciones, considerando los riesgos involucrados.
de regularizacin, y efectuar el seguimiento respectivo considerando la criticidad del riesgo
involucrado.
Organismo relacionadas con el desempeo de sus funciones, que le fueran asignadas.
7. Entender en el control del cumplimiento de las respuestas institucionales brindadas por la
Administracin Federal, sobre los procesos de su competencia.
los estndares que en materia de auditora interna sean establecidos por la SIGEN y dems instancias y/u organismos competentes; as como en los programas de mejora continua.
DEPARTAMENTO AUDITORA DE TECNOLOGA DE LA INFORMACIN
ACCIN
Entender en la ejecucin del Plan Anual de Auditora, mediante la evaluacin del sistema de control interno y de gestin, respecto de los procesos de soporte en materia de tecnologa de la informacin, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
TAREAS
1. Ejecutar las auditoras relativas a la tecnologa de la informacin y efectuar el seguimiento de
las observaciones y acciones correctivas, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y directivas que sean establecidos por la SIGEN y dems instancias competentes.
2. Proponer modificaciones a los programas de auditora asignadas y aprobar planes y procedimientos de trabajo para ejecutar las auditoras establecidas.
3. Elaborar informes de auditora y otros informes y ponerlos a consideracin de la Direccin.
Primera Seccin

DIRECCIN DE AUDITORA DE PROCESOS LEGALES
Asistir al Subdirector General en la evaluacin del sistema de control interno y de gestin respecto de los procesos legales y en lo concerniente al cumplimiento de las intervenciones de carcter
obligatorio asignadas, respetando las pautas emitidas por la SIGEN y dems instancias competentes, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
ACCIONES
16
5. Brindar asistencia tcnica, en materia de su competencia, cuando sea requerida por las dependencias de la Subdireccin General de Auditora Interna.
DIVISIN AUDITORA LEGAL IMPOSITIVA Y DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. Entender, en materia de su competencia, en la ejecucin del Plan Anual de Auditora por parte
de las reas que le dependen, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y directivas que sean establecidos por las instancias competentes.
gestin, respecto de los procesos legales en materia impositiva y de los recursos de la seguridad
social, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
ACCIN
3. Proponer los programas de auditora y sus modificaciones, considerando los riesgos involucrados.
TAREAS


de regularizacin, y efectuar el seguimiento respectivo, considerando la criticidad del riesgo
involucrado.

Organismo relacionadas con el desempeo de sus funciones, que le fueran asignadas.
7. Entender en el control de las respuestas institucionales brindadas por el Administracin Federal, en materia de procesos legales y operativos.
8. Entender en el control de las intervenciones de carcter obligatorio vinculadas a los procesos
de reconocimiento de deuda y de gestin de juicios.

DIVISIN AUDITORA LEGAL ADUANERA
10. Planificar, dirigir y controlar las tareas a su cargo, asegurando el cumplimiento razonable
de los estndares que en materia de auditora interna sean establecidos por la SIGEN y dems
instancias y/u organismos competentes; as como programas de mejora continua.
DIVISIN AUDITORA DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO
ACCIN
gestin, respecto de los procesos legales en materia aduanera, promoviendo la observancia de
las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
ACCIN
TAREAS
gestin, respecto de las deudas del Organismo reconocidas en sede administrativa y las intervenciones de carcter obligatorio asignadas, promoviendo la observancia de las normas sobre
tica y ejercicio de la funcin pblica.

TAREAS
1. Ejecutar las auditoras relativas a los procesos de su competencia y efectuar el seguimiento
de las observaciones y acciones correctivas.
2. Efectuar el control del cumplimiento de los requerimientos de Organismos externos y el seguimiento de las auditorias iniciadas por rganos Externos de Control.
3. Controlar el cumplimiento de las respuestas institucionales a brindar por el Administrador
Federal, a Organismos externos, en materia de procesos legales y operativos.

4. Elaborar informes de auditora y otros informes y ponerlos a consideracin de la Direccin.

ANEXO C
DIVISIN AUDITORA LEGAL DE PROCESOS DE SOPORTE

ACCIN
CARGOS
SECCION
OFICINA
Departamento Riesgos, Planificacin y Control
Direccin de Auditora de Procesos Operativos
1. Ejecutar las auditoras relativas a los procesos en materia de su competencia, as como las referidas a la gestin de juicios y efectuar el seguimiento de las observaciones y acciones correctivas.
Direccin de Auditora de Procesos Centrales
Direccin de Auditora de Procesos Legales
TOTAL DE CARGOS
266
62
gestin, respecto de los procesos legales de soporte y en lo concerniente al cumplimiento de
las intervenciones de carcter obligatorio vinculadas a los procesos en cuestin, promoviendo
la observancia de las normas sobre tica y ejercicio de la funcin pblica.
TAREAS

Subdireccin General de Auditora Interna
3. Elaborar informes de auditora y otros informes y ponerlos a consideracin la Direccin.
e. 17/08/2016 N58429/16 v. 17/08/2016

#F5169590F#
para, previa autorizacin de la superioridad, valerse de todos los recursos materiales y de acceso
a las bases de informacin que resulten pertinentes, y proponer cursos de accin a la Direccin.
DEPARTAMENTO AUDITORA LEGAL OPERATIVA
ACCIN
#I5169564I#

Disposicin 285/2016
General de Planificacin. S/Adecuacin.
control interno y de gestin, respecto de los procesos legales en materia aduanera, impositiva y
de los recursos de la seguridad social, promoviendo la observancia de las normas sobre tica y
ejercicio de la funcin pblica.
VISTO la Actuacin SIGEA N15197-2-2016 del Registro de esta ADMINISTRACIN FEDERAL

DE INGRESOS PBLICOS, y
TAREAS
Que por la Actuacin citada en el visto la Subdireccin General de Planificacin propone reorganizar sus reas dependientes para un mejor aprovechamiento y rendimiento de sus recursos
disponibles.
1. Supervisar las tareas de ejecucin y seguimiento de las auditoras y controles en materia de

su competencia, asegurando el cumplimiento razonable de los estndares y directivas establecidos por la SIGEN y dems instancias competentes.
CONSIDERANDO:
2. Proponer modificaciones a los programas de auditora y controles asignados y evaluar los

planes y procedimientos de trabajo para su ejecucin.
Que teniendo en cuenta la vinculacin que presentan las tareas relacionadas con el diseo de la
estructura organizativa, respecto del anlisis de misiones y funciones y el diseo de los procedimientos de trabajo, al establecer sus responsables y acciones, se considera propicio coordinar
estas tareas en conjunto.
dependen y ponerlos a la consideracin de la Direccin.
Que en ese orden de ideas, es un objetivo institucional, disear procedimientos de trabajo eficientes bajo estndares de calidad y propender a su certificacin.
Primera Seccin
Que en virtud de lo expresado, resulta conveniente asignar a un rea especializada, el diseo de

la estructura organizacional y los procedimientos de trabajo, as como tambin, la formalizacin
de las acciones de cooperacin que deben llevar a cabo las unidades de estructura con otros
Organismos, a travs de la suscripcin de acuerdos y convenios que contribuyan al logro de los
objetivos estratgicos de la AFIP, y el seguimiento de los compromisos asumidos por las partes.
17
ANEXO A23
Que la Subdireccin General de Planificacin ha prestado su conformidad.

Por ello,
DISPONE:
ARTCULO 1 Crear UNA (1) unidad orgnica con nivel de Direccin denominada Gestin
Organizacional, en el mbito de la Subdireccin General de Planificacin.
ARTCULO 2 Eliminar la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Elaboracin y
Seguimiento de Convenios y sus unidades dependientes, existentes en la Subdireccin General
de Planificacin.
ARTCULO 3 Crear UNA (1) unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Convenios, dependiente de la Direccin de Gestin Organizacional.
ARTCULO 4 Eliminar la unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Procedimientos de Gestin Interna y sus unidades dependientes, existentes en el mbito de la Subdireccin General de Planificacin.
Evaluacin y Diseo Organizacional pase a denominarse Procedimientos y Estructura y a
depender de la Direccin de Gestin Organizacional.
ARTCULO 6 Reemplazar en la estructura organizativa el Anexo A23 y, en la parte pertinente, los Anexos I, B23 y C correspondiente a las reas centrales, por los que se aprueban por la
presente.
ARTCULO 7 La presente disposicin entrar en vigencia a partir de los DIEZ (10) das corridos, contados desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
ARTCULO 8 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL
ANEXO I
ANEXO B23
SUBDIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACIN
DIRECCIN DE GESTIN ORGANIZACIONAL
Entender en el diseo organizacional, en sus aspectos estructurales y de procedimientos.
Entender en la formalizacin de acciones de cooperacin que se lleven a cabo con otros Organismos y contribuyan al logro de los objetivos de la AFIP, y en el seguimiento de los compromisos asumidos.
ACCIONES
1. Dirigir las tareas de relevamiento, anlisis y diseo de los procesos de gestin interna y en la
elaboracin de propuestas para su simplificacin y uniformidad.
2. Supervisar la elaboracin de normas internas de gestin administrativa y operativa.
3. Entender en el anlisis y diseo de los proyectos de modificacin de la estructura organizativa, as como en la adecuacin de competencias de sus unidades orgnicas y en variaciones
jurisdiccionales.
4. Coordinar los proyectos interreas, tendientes a optimizar el funcionamiento organizacional
en la materia de su competencia.
5. Intervenir en la elaboracin y seguimiento de la ejecucin de acuerdos de cooperacin -y su
documentacin complementaria- que contribuyan al logro de los objetivos de la AFIP.
6. Entender en el asesoramiento en materia normativa y contractual a distintas reas del Organismo en materia de convenios.
7. Planificar la revisin de procesos crticos, desde el punto de vista organizacional, promoviendo la aplicacin de estndares de calidad y realizar su seguimiento.
8. Supervisar el registro de formularios vigentes, internos y externos de la AFIP y en la asignacin de los cdigos identificatorios de las dependencias.
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS Y ESTRUCTURA
ACCIN
Entender en el anlisis y desarrollo de los procesos de gestin administrativa y en la elaboracin
de los procedimientos normativos.
Participar junto con las reas definidoras en el anlisis y normalizacin de los procedimientos
de gestin operativa.
Promover la incorporacin y evaluacin de metodologas de gestin de calidad.
Entender en el anlisis y diseo de la estructura organizativa, as como en la modificacin de
competencias de sus unidades funcionales y en las variaciones jurisdiccionales.
Primera Seccin

TAREAS
1. Efectuar el relevamiento, anlisis y diseo de los procesos y metodologas de trabajo vinculadas a la gestin administrativa y elaborar las normas de procedimiento asociadas.
2. Evaluar y proponer la modificacin de los procedimientos internos a fin de agilizar la gestin
de la AFIP.
3. Programar los relevamientos en distintas reas del organismo a los fines de contar con la
informacin necesaria que permita realizar un diagnstico en materia organizativa.
TAREAS
1. Participar y coordinar la elaboracin de los planes de gestin del Organismo.
2. Proponer ajustes y coordinar la modificacin de los planes que se estimen pertinentes en
colaboracin con el Departamento Anlisis de Gestin.
3. Entender en la realizacin de estudios e investigaciones conducentes a determinar instrumentos que faciliten la formulacin de los plnes.
4. Coordinar con las distintas reas intervinientes la incorporacin de metodologas de gestin

de calidad.
ANEXO C
5. Efectuar las tareas de anlisis, evaluacin y propuestas de modificacin de la estructura organizativa a fin de agilizar la gestin del Organismo.
6. Entender en el anlisis y evaluacin de las propuestas sobre modificacin de las jurisdicciones, en coordinacin con las reas competentes.
18
CARGOS
SECCION
OFICINA
7. Elaborar los actos dispositivos e informes correspondientes a las modificaciones de la estructura organizativa propuestas.
Subdireccin General de Planificacin
Direccin de Estudios
8. Coordinar los proyectos interreas, tendientes a optimizar el funcionamiento organizacional

en la materia de su competencia.
Direccin de Planeamiento y Anlisis de Gestin
265
62
TOTAL DE CARGOS
9. Asignar cdigos de dependencia a las unidades de estructura.

e. 17/08/2016 N58403/16 v. 17/08/2016
#F5169564F#
10. Coordinar, con las reas definidoras, el diseo de los formularios de uso interno y mantener
un registro de los formularios vigentes de uso interno y externo, gestionando su publicacin en
la pgina Web del Organismo.
DEPARTAMENTO CONVENIOS
ACCIN
Entender en la elaboracin y seguimiento de la ejecucin de acuerdos de cooperacin -y su
documentacin complementaria- que contribuyan al logro de los objetivos de la AFIP.
TAREAS
1. Proponer acciones de cooperacin con entes y organismos cuyas actividades sean afines a
las de la AFIP y/o puedan contribuir al logro de sus objetivos.
2. Participar con las distintas reas del Organismo en la definicin de las iniciativas de inters
institucional, cuya concrecin est relacionada con la suscripcin de acuerdos de cooperacin
y su documentacin complementaria.
3. Efectuar el anlisis preliminar y en la elaboracin de los acuerdos de cooperacin y su documentacin complementaria a suscribirse entre la AFIP y otros entes y organismos, as como
participar de las tratativas que se lleven adelante con las respectivas contrapartes, si resultara
menester.
4. Interpretar los criterios tcnicos y jurdicos definidos por las reas internas del Organismo y
aplicarlos armnicamente a los casos particulares teniendo en cuenta sus circunstancias, los
objetivos estratgicos de la AFIP y las indicaciones de sus Autoridades Superiores competentes
al respecto.
5. Realizar el seguimiento de la ejecucin de las obligaciones pactadas en los acuerdos de
cooperacin y su documentacin complementaria; y asistir a la Subdireccin General en la articulacin de mecanismos de coordinacin dentro del Organismo para lograr su efectivo cumplimiento.
6. Proponer la realizacin de los reclamos necesarios a las contrapartes acerca del cumplimiento de los compromisos asumidos.
7. Elaborar las respuestas o informes relacionados con las actividades comprometidas en los
convenios suscriptos y en su caso proponer la denuncia de los acuerdos.
8. Entender en el armado de propuestas de negociacin.
9. Proponer estndares de convenios AFIP, y emitir recomendaciones y observaciones respecto
de propuestas recibidas de otros Organismos.
10. Entender en el asesoramiento normativo y contractual a las distintas reas en temas afines.
11. Intervenir en las cuestiones administrativas que sean necesarias y/o requeridas para la suscripcin y cumplimiento de los acuerdos y su documentacin complementaria.
DIRECCIN DE PLANEAMIENTO Y ANLISIS DE GESTIN
Asistir a la Subdireccin General de Planificacin en la formulacin y seguimiento del desarrollo
de los planes de gestin del Organismo, aportando la informacin necesaria para las evaluaciones que realice la Administracin Federal respecto del cumplimiento de los objetivos fijados.
ACCIONES
1. Entender en la elaboracin de los planes de gestin del Organismo y de los planes que decida
la Administracin Federal.
2. Participar en la coordinacin de los planes especficos de cada rea ajustndolos a la estrategia del Organismo.
3. Entender en el anlisis del cumplimiento de los planes realizados, analizando los resultados
de la gestin y proponiendo los ajustes correspondientes.
4. Intervenir en el diseo de indicadores que permitan medir los resultados de la gestin y la
efectividad de las operaciones.
5. Generar y mantener sistemas de informacin gerencial.
6. Realizar los anlisis especficos que disponga la Subdireccin General de Planificacin.
DEPARTAMENTO PLANEAMIENTO
#I5169566I#

Disposicin 286/2016
Asunto: Administracin Federal de Ingresos Pblicos. Estructura organizativa de la Direccin
General Impositiva. S/Adecuacin.
VISTO la Actuacin SIGEA N10426-165-2016 del Registro de esta ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que por la Actuacin citada en el VISTO se tramita la modificacin de la estructura organizativa
de la Direccin General Impositiva y sus unidades dependientes.
Que atento a la experiencia recogida y a los fines de mejorar la coordinacin de los procesos
operativos propios de la gestin, la unificacin de funciones as como tambin, la adopcin de
estrategias de generacin de riesgo sobre actividades complejas y/o novedosas, resulta conveniente reorganizar las reas dependientes de esa Direccin General.
Que en virtud de ello, esa instancia propone la unificacin de las Direcciones Regionales Rosario
I y Rosario II, dependientes de la Subdireccin General de Operaciones Impositivas del Interior,
a la vez que impulsa la creacin de un rea que supervise las fiscalizaciones realizadas en el
interior del pas.
Que por otro lado, es conveniente incorporar a la Direccin de Coordinacin y Evaluacin
Tcnica las tareas referentes a la coordinacin de los procesos inherentes al ciclo completo
de fiscalizacin, optimizando de esta manera, la gestin del Organismo y asimismo, asignar
a un rea especfica las funciones relacionadas con la investigacin de riesgo fiscal de actividades complejas, a los fines de establecer hiptesis de incumplimiento y posibles brechas
de evasin.
Que la Direccin General Impositiva y la Subdireccin General de Operaciones Impositivas del
Interior han prestado su conformidad.
Por ello,
DISPONE:
ARTCULO 1 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Direccin denominada
Regional Rosario I, dependiente de la Subdireccin General de Operaciones Impositivas
del Interior, pase a denominarse Regional Rosario, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ARTCULO 2 Eliminar TRES (3) cargos de Jefe de Seccin y DOS (2) cargos de Jefe de Oficina del cupo de la Direccin Regional Rosario II, dependiente de la Subdireccin General de
Operaciones Impositivas del Interior.
ARTCULO 3 Eliminar la unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Capacitacin
dependiente de la Direccin Regional Rosario II.
ARTCULO 4 Transferir las unidades orgnicas dependientes de la Direccin Regional Rosario II a la Direccin Regional Rosario, manteniendo idntica denominacin, jurisdiccin, accin
y tareas.
Agencia Sede Rosario I y Agencia Sede Rosario II, dependientes de la Direccin Regional
Rosario, pasen a denominarse Agencia Sede Rosario N 1 y Agencia Sede Rosario N 2,
respectivamente, manteniendo idntica dependencia jerrquica.
ACCION
ARTCULO 6 Eliminar la unidad orgnica con nivel de Direccin denominada Regional Rosario II.
Entender en el desarrollo de las actividades inherentes al planeamiento de la gestin del Organismo y en la formulacin de los objetivos y metas institucionales establecidos por la Administracin Federal.
ARTCULO 7 Crear UNA (1) unidad orgnica con nivel de Direccin denominada Supervisin
de Fiscalizacin de Interior, dependiente de la Subdireccin General de Operaciones Impositivas del Interior.
Primera Seccin
ARTCULO 8 Crear UNA (1) unidad orgnica con nivel de Divisin denominada Coordinacin
de Acciones Penales de Interior, dependiente de la Direccin de Supervisin de Fiscalizacin
de Interior.
19
ANEXO A06
ARTCULO 9 Determinar que la unidad orgnica con nivel de Direccin denominada Coordinacin y Evaluacin Tcnica, dependiente de la Direccin General Impositiva, pase a denominarse Coordinacin Tcnica y Evaluacin de la Gestin de Fiscalizacin, manteniendo idntica
dependencia jerrquica.
Coordinacin y Evaluacin de la Gestin de Fiscalizacin, dependiente de la Direccin de
Coordinacin y Evaluacin Operativa de la Direccin General Impositiva, pase a denominarse
Coordinacin de la Gestin de Fiscalizacin y a depender de la Direccin de Coordinacin
Tcnica y Evaluacin de la Gestin de Fiscalizacin.
ARTCULO 11. Crear UNA (1) unidad orgnica con nivel de Departamento denominada Investigacin de Riesgo Fiscal, dependiente de la Direccin de Coordinacin Tcnica y Evaluacin
de la Gestin de Fiscalizacin.
ARTCULO 12. Crear UN (1) cargo de Jefe de Oficina para el cupo de la Direccin de Coordinacin Tcnica y Evaluacin de la Gestin de Fiscalizacin.
ARTCULO 13. Reemplazar en la estructura organizativa el Anexo A06 y, en la parte pertinente, los Anexos I, A07, B06, B07, C correspondientes a las Direcciones Regionales del Interior y a
las reas centrales y J, correspondiente a la Subdireccin General de Operaciones Impositivas
del Interior, por los que se aprueban por la presente.
ARTCULO 14. Los artculos 7 a 12 entrarn en vigencia a partir de los CINCO (5) das corridos, contados desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
ARTCULO 15. Los artculos no incluidos en el prrafo precedente entrarn en vigencia a
partir de los TREINTA (30) das corridos, contados desde el da siguiente al de su publicacin en
el Boletn Oficial.
ANEXO I
ANEXO A07
(1) CORRESPONDE A 18 DIRECCIONES REGIONALES IGUALES SEGN ACCIN Y TAREAS: ROSARIO, CRDOBA, SANTA FE, TUCUMN, MENDOZA, LA PLATA, MAR DEL PLATA, MERCEDES, SALTA, POSADAS, PARAN,
RO CUARTO, SAN JUAN, RESISTENCIA, JUNN, NEUQUN, COMODORO RIVADAVIA Y BAHA BLANCA.
(2) CORRESPONDE A 66 UNIDADES IGUALES SEGN ACCIN Y TAREAS:
A DIRECCIN REGIONAL ROSARIO CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 Y 8.
A DIRECCIN REGIONAL CRDOBA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3, 4, 5 Y 6.
A DIRECCIN REGIONAL SANTA FE CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2 Y 3.
A DIRECCIN REGIONAL TUCUMN CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3 Y 4.
A DIRECCIN REGIONAL MENDOZA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3, 4 Y 5.
A DIRECCIN REGIONAL LA PLATA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3, 4 Y 5.
A DIRECCIN REGIONAL MAR DEL PLATA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3, 4 Y 5.
A DIRECCIN REGIONAL MERCEDES CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3 Y 4.
A DIRECCIN REGIONAL SALTA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1 Y 2.
A DIRECCIN REGIONAL POSADAS CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1 Y 2.
A DIRECCIN REGIONAL PARAN CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1 Y 2.
A DIRECCIN REGIONAL RO CUARTO CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2 Y 3.
A DIRECCIN REGIONAL SAN JUAN CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1 Y 2.
A DIRECCIN REGIONAL RESISTENCIA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2 Y 3.
A DIRECCIN REGIONAL JUNN CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2 Y 3.
A DIRECCIN REGIONAL NEUQUN CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1 Y 2.
A DIRECCIN REGIONAL COMODORO RIVADAVIA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1 Y 2.
A DIRECCIN REGIONAL BAHA BLANCA CORRESPONDEN FISCALIZACIN 1, 2, 3, 4 Y 5.
(3) CORRESPONDE A 5 UNIDADES IGUALES SEGN ACCIN Y TAREAS, EXCLUSIVAMENTE PARA LAS DIRECCIONES REGIONALES CRDOBA, MAR DEL PLATA, MENDOZA Y ROSARIO (2 unidades).
(4) CORRESPONDE A 2 UNIDADES IGUALES SEGN ACCIN Y TAREAS, PARA LA DIRECCIN REGIONAL ROSARIO.
Primera Seccin
ANEXO B06
ANEXO B07
DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA
DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA
DIRECCIN DE COORDINACIN Y EVALUACIN OPERATIVA
SUBDIRECCIN GENERAL DE OPERACIONES IMPOSITIVAS DEL INTERIOR
DIRECCIN DE SUPERVISIN DE FISCALIZACIN DE INTERIOR
Asistir a la Direccin General Impositiva en el anlisis y eventual reforma de los procesos inherentes a su gestin operativa.
ACCIONES
1. Asesorar a la Direccin General Impositiva y Subdirecciones Generales de Operaciones Impositivas Metropolitanas, del Interior y de Grandes Contribuyentes Nacionales en materia de su
competencia.
2. Propiciar la aplicacin uniforme de las normas, procedimientos y criterios que se aplican en
las reas operativas.
3. Intervenir en el seguimiento de las acciones requeridas para dar solucin a problemticas
planteadas por las reas operativas.
20
Coordinar y controlar funcionalmente a las reas intervinientes en los procesos de fiscalizacin

y en las acciones penales vinculadas a dichos procesos, en el mbito jurisdiccional de las Direcciones Regionales del Interior.
ACCIONES
1. Supervisar a las unidades operativas intervinientes en el proceso de fiscalizacin y su vinculacin con las estrategias establecidas.
2. Supervisar la labor de las reas con competencia en las acciones penales, en lo que respecta
a las acciones vinculadas a los procesos de fiscalizacin.
4. Impulsar el dictado de normas tendientes a optimizar la gestin operativa.
3. Coordinar funcionalmente el desarrollo de los procesos de fiscalizacin y de acciones penales

vinculadas.
5. Intervenir en la formulacin de metas y objetivos vinculados con la gestin de recaudacin a

cargo de la Direccin General Impositiva.
4. Realizar el seguimiento de la instrumentacin de las directivas de accin impartidas por la

Subdireccin General a las reas de fiscalizacin y con competencia en acciones penales.
6. Participar en la definicin de criterios de asignacin de recursos materiales y humanos a las

unidades operativas.
5. Analizar los soportes de datos y estadsticas producidas, a fin de sugerir la implementacin

de las acciones correctivas a los desvos detectados.
DIRECCIN DE COORDINACIN TCNICA Y EVALUACIN DE LA GESTIN DE FISCALIZACIN
6. Coordinar los operativos de fiscalizacin que se dispongan a pedido de la Subdireccin General.
Asistir a la Direccin General Impositiva en la revisin y unificacin de las normas, procedimientos y criterios tcnicos y legales de los procesos a cargo de las reas operativas, y en la
coordinacin de las reas con incumbencia en su definicin con las unidades encargadas de su
aplicacin.
7. Asesorar a la Subdireccin General en los mbitos de su competencia.

DIVISIN COORDINACIN DE ACCIONES PENALES DE INTERIOR
ACCIN
Entender en el anlisis y revisin de los procesos inherentes al ciclo completo de la fiscalizacin

(investigacin, fiscalizacin, revisin y recursos, y jurdica), tendiente a la optimizacin de los
mismos.
Supervisar funcionalmente a las reas a cargo de las acciones penales referidas a los procesos
de fiscalizacin, en el mbito jurisdiccional de las Direcciones Regionales del Interior, en lnea
con las pautas y criterios emanados de la Direccin de Planificacin Penal y de la Subdireccin
General de Operaciones Impositivas del Interior.
ACCIN
TAREAS
1. Asesorar a la Direccin General Impositiva y a las Subdirecciones Generales de Operaciones

Impositivas del Interior, de Metropolitanas y de Grandes Contribuyentes Nacionales en materia
de su competencia.
1. Efectuar el seguimiento de las acciones penales llevadas a cabo por las reas operativas,
vinculadas a los procesos de fiscalizacin.
2. Entender en el anlisis y evaluacin de estrategias de generacin de riesgos ms adecuadas

respecto de actividades relevantes y/o novedosas, a fin de establecer las hiptesis de incumplimiento y posibles brechas de evasin.
3. Entender en la generacin y difusin de las estrategias de percepcin de riesgo, de acuerdo
a las temticas analizadas y supervisar su aplicacin.
4. Propiciar la aplicacin uniforme de las normas, procedimientos y criterios que aplican las unidades operativas con incumbencia en materia tcnica y legal, como as tambin en los procesos
de investigacin, fiscalizacin, revisin y recursos, y jurdica.
5. Intervenir en el seguimiento de las acciones requeridas para dar solucin a problemticas
planteadas por las reas operativas.
6. Impulsar el dictado de normas tendientes a optimizar la gestin operativa.
7. Intervenir en la formulacin de metas y objetivos vinculados con la gestin tcnico jurdico
y, de los procesos de investigacin, fiscalizacin, revisin y recursos, y jurdica de la Direccin
General Impositiva.
DEPARTAMENTO COORDINACIN DE LA GESTIN DE FISCALIZACIN
ACCIN
Entender en el desarrollo de acciones coordinadas tendientes a optimizar la gestin de las unidades operativas con incumbencia en los procesos de investigacin, fiscalizacin, revisin y
recursos, y jurdica, y coordinacin tcnica.
TAREAS
1. Participar en la formulacin de objetivos y metas vinculados con la gestin de investigacin,
fiscalizacin, revisin y recursos, y jurdica.
2. Disear indicadores para la evaluacin de la gestin operativa en materia de su competencia.
3. Coordinar la aplicacin de medidas que se adopten para optimizar los procesos a su cargo.
4. Analizar datos de gestin y estadsticas a efectos de sugerir medidas correctivas en relacin
a los procesos a su cargo.
5. Entender en la aplicacin uniforme de las normas, procedimientos y criterios tcnicos y legales que aplican las unidades operativas con incumbencia en los procesos de investigacin,
fiscalizacin, revisin y recursos, y jurdica.
DEPARTAMENTO INVESTIGACIN DE RIESGO FISCAL
ACCIN
Analizar y supervisar la aplicacin de estrategias de generacin de riesgo ms adecuadas
respecto de actividades complejas y/o novedosas, a fin de establecer las hiptesis de incumplimiento y posibles brechas de evasin.
TAREAS
1. Entender en los anlisis de la informacin que brindan las bases de datos del organismo y la
proveniente de terceros, as como tambin, realizar toda otra gestin que resulte de utilidad para
el cumplimiento de las actividades a su cargo.
2. Dar intervencin a las reas competentes en el desarrollo de acciones de investigacin y/o
fiscalizacin de los contribuyentes o responsables cuyas actividades y/o temticas han sido
objeto de anlisis.
3. Entender en la elaboracin de informes con los resultados obtenidos
4. Proponer estrategias de generacin de percepcin de riesgo, de acuerdo a las temticas
analizadas y supervisar su aplicacin.
2. Supervisar, en virtud de las estrategias establecidas, el desarrollo de las acciones penales

llevadas a cabo por las reas operativas, vinculadas a los procesos de fiscalizacin.
3. Promover la armonizacin de criterios entre las distintas reas operativas con competencia
en acciones penales.
4. Analizar los soportes de datos y estadsticas producidas, a fin de sugerir la implementacin
de las acciones correctivas a los desvos detectados.
DIRECCIN REGIONAL - INTERIOR
(TIPO)
DIVISIN REVISIN Y RECURSOS
(Corresponde a Crdoba, Mar del Plata, Mendoza y Rosario 2 unidades)
ACCIN
Entender en las determinaciones de oficio de impuestos, accesorios y multas, e impugnaciones
de deuda con el sistema de la seguridad social y otras de su competencia.
Entender en las resoluciones de recursos de reconsideracin, apelacin y dems recursos administrativos; en la resolucin de acciones de repeticin; en la resolucin de solicitudes de exencin de impuestos, y otros de su competencia, y en la contestacin de consultas.
TAREAS
1. Controlar las determinaciones de impuestos, intereses y/o recargos que correspondan a actuaciones no conformadas por el contribuyente y/o responsable, provenientes de las reas de
fiscalizacin.
2. Supervisar los proyectos y dictar las resoluciones cuando corresponda determinar de oficio
obligaciones impositivas de los contribuyentes y/o responsables en el mbito de la Direccin
Regional.
3. Entender en la sustanciacin y proyectos de resolucin de impugnaciones de deuda con el
sistema de la seguridad social, conforme los procedimientos, formas y condiciones establecidos en la normativa vigente.
4. Intervenir en los recursos de reconsideracin contra resoluciones determinativas de impuestos, considerando las pruebas ofrecidas.
5. Intervenir en la preparacin de informes y en los proyectos de pronunciamientos y de resoluciones correspondientes a los recursos de apelacin, en lo atinente a su competencia.
6. Intervenir en los proyectos de pronunciamientos y de resoluciones correspondientes a los
recursos administrativos, en lo atinente a su competencia.
7. Supervisar los proyectos y dictar las resoluciones relativas a acciones de repeticin de impuestos.
8. Entender en los pronunciamientos y resoluciones correspondientes a los pedidos de reconocimiento de exenciones presentadas por los contribuyentes y/o responsables de su jurisdiccin.
9. Intervenir en las elevaciones de carcter tcnico impositivo y previsional, y en la contestacin
de oficios sobre dichas cuestiones.
10. Intervenir en la evacuacin de consultas y solicitudes de su competencia efectuadas por las
dependencias fiscalizadoras, en relacin con asuntos cuyo trmite haga presuponer la necesidad de determinar de oficio la materia imponible.
11. Entender en la evacuacin de consultas y solicitudes efectuadas por los contribuyentes y/o
responsables de su jurisdiccin, en los aspectos de su competencia.
12. Entender en el procedimiento reglado en el Artculo 14 de la Ley N11.683 (t. o. en 1998 y
sus modificaciones), cuando se den los supuestos a que se refiere el Artculo 2 de la Ley de
Prevencin de la Evasin Fiscal N25.345.
Primera Seccin

DIVISIN DEVOLUCIONES Y RECUPEROS
21
Que dichas potestades poseen una particular relevancia institucional en el caso de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos en razn de la funcin estratgica del servicio (Art.
4 C.N.) que se le ha encomendado por imperativo legal (Decretos Nros. 1156/96, 618/97 y
1399/01), consistente en la gestin de las polticas tributarias, fiscales y aduaneras del Estado
Nacional.
(Corresponde a Crdoba, Mar del Plata, Mendoza y Rosario 2 unidades)

ACCIN
Entender en el diligenciamiento de las solicitudes impositivas y/o previsionales de devoluciones,
transferencias, reintegros y recuperos de exportaciones presentadas por los contribuyentes y/o
responsables inscriptos bajo su jurisdiccin, de acuerdo con lo establecido por la legislacin
vigente.
TAREAS
Que la medida respeta la estabilidad que gozan los agentes de Planta Permanente de este Organismo, atento a que de acuerdo a lo que prescriben los artculos 11 del Convenio Colectivo de
Trabajo N56/92 - Laudo N16/92 (t.o. Resolucin S.T. N924/10) y 14 del Convenio Colectivo de
Trabajo - Laudo N15/91 (t.o. Resolucin S.T. N925/10), la estabilidad es el derecho del agente
de planta permanente a conservar el empleo y el nivel alcanzado en el escalafn, calidad que en
el presente acto se mantiene estrictamente.
1. Entender y resolver en la tramitacin y verificacin de las solicitudes de reintegros y devoluciones, incluidos los recuperos por exportacin y en las compensaciones de pagos que involucran
tales solicitudes presentadas por los contribuyentes inscriptos bajo su jurisdiccin, de acuerdo
con lo establecido por la legislacin vigente.
Que al estar receptada en la normativa legal y convencional vigente, la asignacin y finalizacin

de funciones forma parte de la actividad habitual de este Organismo y en tal sentido ha sido
respaldada por vasta jurisprudencia administrativa y judicial.
2. Entender y resolver en la tramitacin y verificacin de las solicitudes de transferencia de impuestos presentadas por los contribuyentes inscriptos bajo su jurisdiccin, de acuerdo con lo
establecido por la legislacin vigente.
Que la Procuracin del Tesoro de la Nacin tiene dicho en reiteradas oportunidades que la estabilidad del empleado no implica, en principio y dentro de ciertos lmites, que no puedan variarse
las modalidades de la prestacin de los servicios, con la eventual incidencia que puedan tener
en las retribuciones no permanentes.
3. Comprobar el cumplimiento de las condiciones para acceder a los regmenes establecidos.

ANEXOS C
Que de lo antes expuesto surge que las medidas que se adoptan se inscriben dentro del plexo
de facultades normales de organizacin que posee esta Administracin Federal y que, por consiguiente, encuadran en el mbito de discrecionalidad propia de la funcin.
ANEXO C - REGIONALES DEL INTERIOR

Direccin Regional Rosario
Agencia Sede Rosario N1
Agencia Venado Tuerto
Distrito Caada de Gmez
Distrito Casilda
TOTAL DE CARGOS EN DIRECCIONES REGIONALES DEL INTERIOR
CARGOS
SECCION OFICINA
19
2
5
4
5
4
3
1
0
2
0
2
377
251
Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de las facultades otorgadas a esta ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS por el Decreto N1322 de fecha 26 de
octubre de 2005, las que se mantienen por el artculo 5 del Decreto N227 del 20 de enero
de 2016.
Que por lo expuesto y en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artculo 6, punto 1 del
Decreto N618 de fecha 10 de julio de 1997, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
DISPONE:
ARTCULO 1 Dar por finalizadas y asignadas las funciones de los agentes que a continuacin
se detallan, en el carcter y en la Unidad de Estructura que en cada caso se indica:

CARGOS
SECCION OFICINA
Que las facultades que tiene este Organismo como empleador con relacin a la organizacin,
direccin y modificacin de las formas y modalidades de trabajo resultan amplias.

Direccin General Impositiva
Divisin Despacho Impositivo
Direccin de Coordinacin y Evaluacin Operativa
Direccin de Coord. Tcnica y Eval. de la Gestin de Fiscalizacin
TOTAL DE CARGOS
0
1
0
265
1
1
1
63
ANEXO J
SUBDIRECCIN GENERAL DE OPERACIONES IMPOSITIVAS DEL INTERIOR
NOMBRES Y APELLIDO
LEGAJO N
Cont. Pb. Gabriel

Eduardo RAMIREZ
033847/72
Abog. Horacio Martin

Simon LUNA DAVILA
027676/08
Cont. Pb. Ricardo

Miguel BALLARINO
025997/54
Cont. Pb. Jorge

OSCAR RODRGUEZ
038508/62
FUNCIN ACTUAL
Director regional impositivo
- DIR. REGIONAL LA PLATA
(SDG OPII)
Director regional impositivo
- DIR. REGIONAL SANTA FE
(SDG OPII)
Jefe de divisin de fiscalizacin
y operativa aduanera - DIV.
FISCALIZACION NRO. 1
(DI RSFE)
FUNCIN ASIGNADA
Acorde al grupo - DIR.
REGIONAL LA PLATA
(SDG OPII)
Director - DIR. REGIONAL
LA PLATA (SDG OPII)
Jefe de distrito - DISTRITO RIO

GRANDE (DI RCRI)
Director Int. - DIR.

REGIONAL COMODORO
RIVADAVIA (SDG OPII)
Director Int. - DIR.

REGIONAL SANTA FE
(SDG OPII)
JURISDICCIONES OPERATIVAS
DIRECCIN REGIONAL ROSARIO
DEPENDENCIA

Agencia Venado Tuerto
Distrito Caada de Gomez
Distrito Casilda
JURISDICCIN
Dptos.: Rosario: Contribuyentes domiciliados al norte de la lnea delimitada
por las calles Mendoza y San Jos de Calazans (veredas pares), San
Lorenzo excepto las localidades de Carcara, San Jernimo Sur, Pujato,
Cnel. Arnold, Fuentes, Villa Mugueta y Maizales (Pcia. de Santa F)
Dptos.: Rosario: Contribuyentes domiciliados al sur de la lnea delimitada
por las calles Mendoza y San Jos de Calazans (veredas impares) y
localidades ubicadas al sur de la ciudad de Rosario excepto Arminda,
Villa Constitucin (Pcia. de Santa F)
Dpto.: Gral. Lopez (Pcia. de Santa Fe)
Dptos.: Belgrano e Iriondo (Pcia. de Santa F)
Dptos.: Caseros, Rosario (slo Arminda), San Lorenzo slo las
localidades de Carcara, San Jernimo Sur, Pujato, Cnel. Arnold, Fuentes,
Villa Mugueta y Maizales (Pcia. de Santa F)
e. 17/08/2016 N58405/16 v. 17/08/2016

#F5169566F#
ARTCULO 2 Dse conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo

con lo establecido en el artculo 2 del Decreto N1322 de fecha 26 de octubre de 2005.
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese, publquese y remtase a la Direccin Nacional
del Registro Oficial para su publicacin y archvese. Dr. ALBERTO ABAD, Administrador
Federal, Administracin Federal de Ingresos Pblicos.
e. 17/08/2016 N58407/16 v. 17/08/2016
#F5169568F#
#I5168875I#
SUBDIRECCIN GENERAL DERECURSOS HUMANOS

Disposicin 388/2016
Asunto: Designacin de Jefaturas Interinas en el mbito de la Subdireccin General de Operaciones Aduaneras del Interior.
#I5169568I#

Disposicin 287/2016
Asunto: Finalizacin y designacin de Directores en el mbito de la Subdireccin General de
Operaciones Impositivas del Interior.
VISTO la Actuacin N10426-167-2016 del registro de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que a travs de la misma, la Direccin General Impositiva propone dar por finalizadas funciones
y designar a diversos agentes para desempearse en el carcter de Directores de diversas Unidades de Estructura en el mbito de su jurisdiccin.
Que el artculo 6, inciso 1) b) del Decreto N 618/97, otorga a esta Administracin Federal la
facultad de organizar y reglamentar el funcionamiento interno del Organismo en sus aspectos
estructurales, funcionales y de administracin de personal, siendo competencia de la misma
la evaluacin de la oportunidad, mrito o conveniencia del ejercicio de dichas atribuciones y/o
facultades discrecionales.
VISTO la Actuacin N10138-381-2016 del registro de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y

CONSIDERANDO:
Que a travs de la misma, la Subdireccin General de Operaciones Aduaneras del Interior
propone dar por finalizadas funciones y designar a diversos agentes para desempearse en
el carcter de Jefes Interinos de diversas Unidades de Estructura en el mbito de su jurisdiccin.
Que la presente medida cuenta con la conformidad de la Direccin de Gestin de los Recursos
y Presupuesto y de la Subdireccin General de Operaciones Impositivas del Interior.
Que al respecto los Contadores Pblicos Eliana Elisabet PEPA, Carlos Omar LOTO, el Ingeniero
Eduardo Martn DEVOTTO y los agentes Jos Sabino BRIZUELA, Karina Gabriela MURTAGH
MANILDO y Matas Gabriel PEREZ han prestado su expresa conformidad de cumplir funciones
de menor jerarqua de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 31 del C.C.T. N56/92 - Laudo
N16/92 (T.O. Resolucin S.T. N924/10).
Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de las facultades otorgadas a esta ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS por el Decreto N1322 de fecha 26 de octubre de 2005, las que se mantienen por el artculo 5 del Decreto N227 del 20 de enero de 2016.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Disposicin N487 (AFIP) de fecha 14 de
diciembre de 2007, procede disponer en consecuencia.
Primera Seccin
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
LA SUBDIRECTORA GENERAL
DE LA SUBDIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DISPONE:
EDICTO
ARTCULO 1 Dar por finalizadas y asignadas las funciones de los agentes que a continuacin
se detallan, en el carcter y en la Unidad de Estructura que en cada caso se indica:
NOMBRES Y APELLIDO LEGAJO N
FUNCIN ACTUAL
FUNCIN ASIGNADA
Jefe de divisin Int. - DIV.
EVALUACIN OPERATIVA
REGIONAL (DI RACE)
Cont. Pb. Gustavo

Martn SCARPETTA
26220-0
Empleado especializado en
fiscalizacin y operativa aduanera
- DIV. EVALUACIN OPERATIVA
REGIONAL (DI RACE)
Cont. Pb. Eliana

Elisabet PEPA
29536-1
Jefe de seccin Int. - SEC. ANLISIS
DE PROCESOS OPERATIVOS
- SEC. ANLISIS DE PROCESOS
(DV EORC)
OPERATIVOS (DV EORC)
27932-3
Jefe de seccin Int. - SEC.
- SEC. CONTROL Y FISC.
CONTROL. Y FISC. DE
DE OPERATORIA REGIONAL
OPERATORIA REGIONAL (DV EORC)
(DV EORC)
27637-5
Analista de investigacin SEC. GESTIN DEL RIESGO

JURISDICCIONAL (DI RACE)
Jefe de seccin Int. - SEC. GESTIN

DEL RIESGO JURISDICCIONAL
(DI RACE)
Lic. Jorge Guillermo

WAGNER
29294-0
Empleado especializado
en fiscalizacin y operativa
aduanera- SEC. GESTIN DEL
RIESGO JURISDICCIONAL
(DI RAPA)

(DI RAPA)
Ag. Leandro Gabriel

LOPEZ
29278-8
Cont. Pb. Carlos Omar

LOTO
25313-8
Consejero tcnico de
recaudacin - AGENCIA
USHUAIA (DI RCRI)

EVALUACIN OPERATIVA
REGIONAL (DI RAPT)
Lic. Vernica Luciana

MATHIAS
28573-1
informtica - SEC. ANLISIS
(DV EORT)

(DV EORT)
Ing. Eduardo Martn

DEVOTTO
- SEC. ANLISIS DE PROCESOS
(DV EORP)
OPERATIVOS (DV EORP)
CONTROL Y FISC. DE OPERATORIA
REGIONAL (DV EORT)
(DV EORT)
Ag. Marcelo Gabriel

REYES
29122-6
Lic. Osvaldo Fabin

GARCA
28823-3
Analista de investigacin SEC. GESTIN DEL RIESGO

JURISDICCIONAL (DI RAPT)

(DI RAPT)
Ag. Karina Gabriela

MURTAGH MANILDO
25435-5
Consejero tcnico de
- DIR. REGIONAL ADUANERA
PAMPEANA (SDG OAI)

EVALUACIN OPERATIVA
REGIONAL (DI RAPA)
29288-5
CONTROL Y FISC. DE OPERATORIA
REGIONAL (DV EORP)
(DV EORP)
Ag. Matas Gabriel

PEREZ
22
#I5167932I#
Por ello,
Ag. Jos Sabino

BRIZUELA
El Banco Central de la Repblica Argentina, cita y emplaza por el trmino de 10 (diez) das hbiles bancarios a la firma KOVECO S.A. (CUIT N30-70834240-4) para que comparezca en la
Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 250, Piso 6, Oficina
8601, Capital Federal, a estar a derecho en el Sumario N5957, Expediente N100.932/09, que
se sustancia en esta Institucin de acuerdo con el artculo 8 de la Ley del Rgimen Penal Cambiario N19.359 (t.o. por Decreto N480/95), bajo apercibimiento en caso de incomparecencia,
de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial. HERNN F. LIZZI,
Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario. MARIA GABRIELA BRAVO,
Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 17/08/2016 N56771/16 v. 23/08/2016
#F5167932F#
#I5167933I#

EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina, cita y emplaza por el trmino de 10 (diez) das hbiles bancarios a la firma SONGHE IMPORT.EXPORT SRL (CUIT N30-71029999-0) y al seor
Carmelo Fleitas Bentez (CI N 7.179.236) para que comparezcan en la Gerencia de Asuntos
Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 250, Piso 6, Oficina 8601, Capital Federal,
a estar a derecho en el Sumario N6378, Expediente N100.889/12, que se sustancia en esta
Institucin de acuerdo con el artculo 8 de la Ley del Rgimen Penal Cambiario N19.359 (t.o.
por Decreto N480/95), bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial. HERNN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia
de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario. MARIA GABRIELA BRAVO, Analista Sr., Gerencia
de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 17/08/2016 N56772/16 v. 23/08/2016
#F5167933F#
#I5167934I#

EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina, cita y emplaza por el trmino de 10 (diez) das hbiles
bancarios a los seores Horacio Eduardo Lanusse (DNI N21.496.074), Juan Mara Bollini (DNI
N16.161.450), Jorge Vicente Fernandez Ocampo (DNI N11.045.566) y Ramiro Jose Tizn (DNI
N26.001.523) para que comparezcan en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario,
sita en Reconquista 250, Piso 6, Oficina 8601, Capital Federal, a estar a derecho en el Sumario
N5600, Expediente N103.148/13, que se sustancia en esta Institucin de acuerdo con el artculo 8 de la Ley del Rgimen Penal Cambiario N19.359 (t.o. por Decreto N480/95), bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das
en el Boletn Oficial. HERNN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo
Cambiario. LAURA C. VIDAL, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 17/08/2016 N56773/16 v. 23/08/2016
#F5167934F#
#I5167935I#
ARTCULO 2 Dse conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo

con lo establecido en el artculo 2 del Decreto N1322 de fecha 26 de octubre de 2005.
ARTCULO 3 Regstrese, comunquese, publquese y remtase a la Direccin Nacional del
Registro Oficial para su publicacin y archvese. Cont. Pb. MARIA ADRIANA BELTRAMONE,
Subdirectora General, Subdireccin General de Recursos Humanos.
e. 17/08/2016 N57714/16 v. 17/08/2016
#F5168875F#
#I5168782I#

EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza al Representante Top Nut S.A. (C.U.I.T.
N30-70761295-5) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios comparezcan en
la GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO, sita en Reconquista 250, piso
6, oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista y presentar defensa en el
Sumario Cambiario N4955, Expediente N101.101/07, caratulado TOP NUT S.A. Y OTRO, que se
le instruye en los trminos del artculo 8 de la Ley N19.359, bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar sus rebeldas. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial. LIDIA
S. MENDEZ, Analista Sr. de Sustanciacin de Sumario Cambiarios, Gerencia de Asuntos Contenciosos. FEDERICO G. SOSA, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 17/08/2016 N56774/16 v. 23/08/2016
#F5167935F#
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
ADUANA DEPOSADAS
#I5168766I#
EDICTO
MINISTERIO DEAGROINDUSTRIA
(ART. 1013 inciso h) Ley 22.415 y 1 Ley 25.603.)
INSTITUTO NACIONAL DESEMILLAS
La Direccin General de Aduanas comunica mediante el presente y por el trmino de (1) da, a
quienes acrediten su derecho a disponer de la mercadera cuyas actuaciones ms abajo se detallan, conforme lo estatuye el Art. 417 del Cdigo Aduanero, podrn solicitar respecto a ellas,
alguna destinacin autorizada dentro de los (30) das corridos, contados desde la publicacin del
presente, vencido dicho plazo, se proceder a su comercializacin o donacin, segn el caso, en
los trminos de los artculos 2, 4 y 5 de la Ley 25.603. Firmado: Ing.: Fernando F. Garnero - Administrador (I) de la Divisin Aduana de Posadas, - Sita en Santa Fe 1862 - Posadas (C.P. 3300),
Provincia de Misiones.
En cumplimiento del Art. 32 del Decreto N 2183/91, se comunica a terceros interesados la

solicitud de inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, de la creacin
fitogentica de Trigo pan (Triticum aestivum L.) de nombre MS INTA 415 obtenida por INSTITUTO
NACIONAL DE TECNOLOGA AGROPECUARIA.
ACTUACIONES: DN46- 188/0, 721/8, 965/5, 1133/1, 1139/6, 1266/4, 1571/6, 1581/4, 1858/1,
1876/1, 1884/3 y 1886/k del ao 2015, 98/5, 174/8, 258/2, 272/k, 274/6, 312/3, 320/5, 361/6,
372/8, 376/0, 549/7, 562/6, 564/2, 1317/2, 1326/2, 1344/2, 1406/4, 1456/0 y 1578/1 del ao 2016.
Patrocinante: Ing. Agr. Hctor Jos Milisich
Cantidad: 5.002 Mercaderas: OJOTAS, COMPUTADORAS (NOTEBOOK), VENTILADORES, CAMARAS FOTOGRAFICAS DIGITAL, ARTICULOS DE BAZAR VS., MOCHILAS ESCOLAR, ART.
DE PESCAS, VIDEO JUEGOS, AUTOSTEREOS, REPROD. DVD, TV COLOR, AMPLIFICADORES
(CONSOLA), FILMADORAS, PRENDAS DE VESTIR Y DE CAMAS VARIAS, ROPAS INTERIOR P/
DAMAS, CALZADOS VARIOS, ACC. y PARTES DE TELEFONIA CELULAR, MEDIAS P/DAMAS Y
CABALLEROS, ART. ELECTRONICAS VS.TODOS DE INDUSTRIAS EXTRANJERAS.-
Solicitante: INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA

Representante legal: Ing. Agr. Mara Elena Ragonese
Fundamentacin de novedad: El nuevo cultivar denominado MS INTA 415, se diferencia de los
cultivares SY 200 y BIOINTA 2006 y por las siguientes caractersticas:
Nudo superior
Pubescencia
Espiga, longitud
Hombro, forma
MS INTA 415
SY 200
BIOINTA 2006
Nula o muy dbil

Semi-corta
Redondeado
Presente
Larga
Recto
Presente
Larga
Inclinado
Fecha de verificacin de estabilidad: 29/11/11
PROPIETARIOS: SINDOID N.N..SECCIN SUMARIOS, Agosto 08 del 2016.

Ing. FERNANDO F. GARNERO, Administrador (I) Divisin Aduana Posadas.
e. 17/08/2016 N57621/16 v. 17/08/2016
#F5168782F#
Se recibirn las impugnaciones que se presenten dentro de los TREINTA (30) das de aparecido
este aviso.
Ing. Agr. JORGE RAL TORRES, Director de Registro de Variedades, Instituto Nacional de Semillas.
e. 17/08/2016 N57605/16 v. 17/08/2016
#F5168766F#
Primera Seccin

#I5168780I#
23
#I5168796I#
INSTITUTO NACIONAL DECINE YARTES AUDIOVISUALES
ENTE REGULADOR DEAGUA YSANEAMIENTO
Resolucin 1546/2016
Resolucin 34/2016
10/08/2016
VISTO los Expedientes Nros. 6270/2016 y 9732/2015 del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y
ARTES AUDIOVISUALES, la Ley N17.741 (t.o. 2001), la Resolucin RD-1342 del 30 de abril
del 2014 del Fondo Financiero para el Desarrollo de la Cuenca del Plata FONPLATA, la
Resolucin INCAA N 1908 del 12 de agosto 2014, la Resolucin INCAA N 2241 del 05 de
septiembre de 2014, el Contrato de Prstamo ARG-020/2014, el Decreto N02 de fecha 05 de
enero de 2015, y
El Presidente del ENTE REGULADOR DE AGUA Y SANEAMIENTO (ERAS) ha dictado en el Expediente N2506-15 la Resolucin ERAS N34 de fecha 10/08/2016, mediante la cual se aprueba
celebracin de un contrato de servicios, transcribiendo a continuacin los artculos:
CONSIDERANDO:
Que por la Ley N17.741 y sus modificatorias, el INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES tiene a su cargo el fomento y regulacin de la actividad cinematogrfica en todo
el territorio de la Repblica Argentina y en el exterior en cuanto se refiere a la cinematografa
nacional.
Que el Director Ejecutivo del FONDO FINANCIERO PARA EL DESARROLLO DE LA CUENCA
DEL PLATA (FONPLATA) emiti la Resolucin RD-1342 el 30 de abril de 2014, mediante la cual
aprob el financiamiento a favor de la Repblica Argentina destinado al proyecto Creacin de
un Ente Nacional de Programacin y una Red de Salas Cinematogrficas para la Promocin y
Difusin de Contenidos Audiovisuales de la Regin.
ARTCULO 1.- Autorzase la celebracin de un contrato de servicios con el Ing. Juan Carlos
BARRIOPEDRO (D.N.I. N20.635.989), por el trmino de SEIS (6) meses, contados a partir del
da 1 de julio de 2016; con el objeto, condiciones y modalidades sealadas en el modelo de
contrato que como Anexo se adjunta a la presente resolucin.
ARTCULO 2.- La presente resolucin deber ser ratificada en la primera reunin de Directorio
del ENTE REGULADOR DE AGUA Y SANEAMIENTO (ERAS).
ARTCULO 3.- Regstrese, notifquese al interesado, dese intervencin al DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO para que prosiga con las tramitaciones correspondientes, y dese a la DIRECCIN
NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicacin extractada y, cumplido, archvese.
Ing. ALBERTO L. MONFRINI, Presidente.
e. 17/08/2016 N57635/16 v. 17/08/2016
#F5168796F#
Que por Resolucin N1908/14/INCAA el INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES resuelve crear el ENTE NACIONAL DE PROGRAMACIN y RED DE SALAS CINEMATOGRFICAS PARA LA PROMOCIN Y DIFUSIN DE CONTENIDOS AUDIOVISUALES DE LA
REGIN.
#I5169447I#
Que por Resolucin N2241/14/INCAA se crea la UNIDAD EJECUTORA DEL PRSTAMO ARG020/2014 que tiene como funciones la puesta en marcha de las actividades necesarias para el
cumplimiento del contrato de prstamo firmado.
Resolucin 336/2016
Que el CONTRATO DE PRSTAMO ARG-20/2014 celebrado entre la Repblica Argentina y FONPLATA fue aprobado por Decreto N02/2015 y publicado en el Boletn Oficial de la Repblica
Argentina el 13 de enero de 2015.
Que el 9 de marzo de 2015, LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del entonces
MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, emiti Dictamen DGAJ N250359 informando que los procedimientos de contrataciones sern llevados segn las Polticas para la
Adquisicin de Bienes y Servicios de FONPLATA en tanto la normativa nacional, Reglamento
de Contrataciones del INCAA, podra resultar de aplicacin supletoria.
Que en el marco de los Objetivos del Plan Operativo Anual N1, aprobado por FONPLATA en
Nota GOP/OPS/202/2015 de 26 de mayo de 2015, se contempla La Adquisicin de Logstica
e Instalacin de Hardware y Software, para la puesta en funcionamiento del Ente Nacional de
Programacin, a localizarse en la Repblica Argentina.
Que con fecha 17 de mayo de 2016 se public en el Boletn Oficial de la Repblica Argentina
el llamado a Licitacin Pblica Internacional N1/2016/INCAA para la Adquisicin, Logstica e
Instalacin de un Hardware y Software para la puesta en funcionamiento del Ente Nacional de
Programacin Regional a localizarse en la Repblica Argentina.
Que el da 22 de junio de 2016 se realiz el acto de Apertura de Ofertas correspondiente al Llamado a la Licitacin Pblica Internacional N1.
Que es menester crear una Comisin Tcnica Evaluadora que llevar a cabo el anlisis de las
propuestas presentadas en cada uno de los lotes conformantes de la Licitacin Pblica Internacional N1 en relacin a los aspectos requeridos en la Seccin II IAO 11.1 (Datos de la Licitacin)
y la Seccin VI Lista de Bienes y Servicios segn los Criterios de Evaluacin fijados en el IAO
36.6 de la misma.
Que las Poltica de Adquisicin y Contrataciones para los Prstamos y Beneficiarios de FONPLATA establecen en su Captulo II, Titulo C, Apartado 02.r: El anlisis de las ofertas ser
realizado por una comisin especialmente designada para ello, que estar integrada por representantes del Prestatario, Beneficiario u OE o especialistas especialmente designados
para ello..
Que la Comisin Tcnica Evaluadora estar integrada por CUATRO (4) miembros que a tales
fines designe el INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.
Que en cumplimiento de lo expuesto es necesario designar a los miembros que integrarn la
Comisin Tcnica Evaluadora.
Que la Gerencia General y la Gerencia de Asuntos Jurdicos han tomado intervencin.
Que el dictado del presente acto se encuentra fundamentado legalmente en el contrato del prstamo 020-2014 y el decreto de su aprobacin 02-2015, y el Captulo II, Titulo C, Apartado 02.r de
las Poltica de Adquisicin y Contrataciones para los Prstamos y Beneficiarios de FONPLATA.
Que la facultad para el dictado de la presente surge de la Ley N17.741 y sus modificatorias (t.o
Decreto N1248/01) y Decreto N302/2016.
Por ello,
EL VICEPRESIDENTE
DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Desgnase como miembros de la Comisin Tcnica Evaluadora a la Contadora Anala Vanesa LOURO (D.N.I. 25.332.398), en su rol de Coordinadora de la Unidad de
Ejecucin del Proyecto ARG-020/2014 dependiente de la Unidad de Digitalizacin y Nuevas
Tecnologas Audiovisuales de la Gerencia de Tecnologa, a la Seora Florencia ARIAS (D.N.I.
25.772.042), en su rol de Responsable de la Unidad de Control de Gestin dependiente de
la Jefatura de Gabinete del Organismo, al Doctor Matas Adrin SCHASKY LEGUER (D.N.I.
28.640.662), en representacin de la Gerencia de Asuntos Jurdicos y al Ingeniero Jos Hernn CABRAL (D.N.I. 25.822.208) en su rol de Tcnico Especialista en representacin de la
Seal INCAATV dependiente de la Gerencia de Exhibicin y Medios del Instituto a los fines
de evaluar las presentaciones realizadas por los oferentes a la Licitacin Pblica Internacional N 1 del 2016 Adquisicin, logstica e instalacin de Hardware y Software, para la
puesta en funcionamiento del Ente Nacional de Programacin, a localizarse en la Repblica
Argentina.
ARTCULO 2 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional de Registro Oficial y archvese. RALPH HAIEK, Vicepresidente, Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales.
e. 17/08/2016 N57619/16 v. 17/08/2016
#F5168780F#
MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL
SUPERINTENDENCIA DERIESGOS DELTRABAJO

VISTO el Expediente N116.511/16 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N19.549, N24.557, N26.773, las Resoluciones S.R.T. N01 de
fecha 5 de enero de 2016, N270 de fecha 30 de junio de 2016 y,
CONSIDERANDO:
Que mediante la Resolucin de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.)
N 10 de fecha 13 de febrero de 1997, se aprob el procedimiento para la comprobacin y
juzgamiento de incumplimientos a la Ley N24.557 por parte de Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo (A.R.T.) y de Empleadores Autoasegurados (E.A.).
Que atendiendo al tiempo transcurrido desde el dictado de la norma precedentemente mencionada, y con la intencin de que el proceso de juzgamiento de las infracciones imputadas cuente con
sanciones proporcionales, se aprob la Resolucin S.R.T. N270 de fecha 30 de junio de 2016.
Que la actividad de la administracin, orientada a la consecucin del bien comn de los administrados, se encuentra sometida a un proceso de mejora continua.
Que con tal objetivo como paradigma de gestin, se considera conveniente asistir a la conformacin de una norma que integre todas las instancias que implican el control de cumplimiento,
juzgamiento y aplicacin de sanciones a infracciones a normas del Sistema de Riesgos del
Trabajo.
Que con fundamento en lo afirmado en los considerandos precedentes, corresponde a las gerencias de control y de Asuntos Jurdicos, en el mbito de sus competencias a elaborar una
norma que guarde el criterio aqu expuesto.
Que en tal sentido, a fin de evitar un dispendio normativo, es pertinente abrogar la Resolucin
S.R.T. N270/16.
Que la Gerencia de Asuntos Jurdicos y Normativos de la S.R.T. emiti el pertinente dictamen de
legalidad, conforme lo dispone el artculo 7, inciso d), de la Ley N19.549.
Que la presente se dicta conforme las atribuciones conferidas por los artculos 36 y 38 de la Ley
N24.557.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE
DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Abrguese la Resolucin de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) N270 de fecha 30 de junio de 2016.
ARTCULO 2 Instryase a las distintas reas de control y a la Gerencia de Asuntos Jurdicos
y Normativos de la S.R.T. a elaborar y analizar un proyecto normativo que integre los aspectos
referentes al control de cumplimiento, juzgamiento y aplicacin de sanciones a infracciones a
normas del Sistema de Riesgos del Trabajo.
ARTCULO 3 Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional de Registro Oficial
para su publicacin y archvese. Cdor. GUSTAVO D. MORN, Superintendente de Riesgos
del Trabajo.
e. 17/08/2016 N58286/16 v. 17/08/2016
#F5169447F#
#I5168801I#
ADMINISTRACIN NACIONAL DELASEGURIDAD SOCIAL

Resolucin 263/2016
VISTO el Expediente N024-99-81264912-0-790 del Registro de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), la Ley N19.722 de fecha 06 de julio de 1972, la Ley
N24.714 de fecha 02 de octubre de 1996, Decreto N1245 de fecha 01 de Noviembre de 1996,
la Resolucin SSS N14 de fecha 30 de julio de 2002, la Resolucin D.E.-N N1289 de fecha 10
de diciembre del 2002, la Resolucin D.E.-A N1085/03, la Resolucin D.E.-N N292 de fecha
08 de abril del 2008, y
CONSIDERANDO:
Que en el expediente citado en el VISTO se tramita la exclusin del SISTEMA NICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES (SUAF) de la empresa BANCO DE LA PAMPA S.E.M., CUIT 3050001251-6.
Que la Ley N19.722 instituye el Sistema de Pago Directo de Asignaciones Familiares.
Primera Seccin
Que es facultad de esta ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL disponer

el pago de las prestaciones familiares a travs del presente en atencin a las modalidades de
la actividad y de las relaciones de trabajo y a las posibilidades administrativas, a cuyo efecto
determinar las actividades, zonas o regiones y oportunidad en que ser implementado.
Que la Resolucin D.E.-N N292/08 establece la incorporacin al Sistema nico de Asignaciones
Familiares (SUAF), de aquellas empresas comprendidas en el Sistema de Fondo Compensador.
Que mediante la Resolucin D.E.-N N1085/03 se incluy al BANCO DE LA PAMPA S.E.M.,
CUIT 30-50001251-6, al Sistema nico de Asignaciones Familiares.
Que mediante la nota de fecha 14/07/10 la entidad bancaria expone que se trata de una Sociedad de Economa Mixta, por lo tanto, procede el pago de las Asignaciones Familiares por parte
de esta Administracin Nacional de la Seguridad Social.
24
ARTCULO 3 El Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas y los Jefes de los
Estados Mayores Generales de las Fuerzas Armadas verificarn que la planta de personal docente incorporado como Docente Civil en los respectivos organismos, cumpla con lo dispuesto
en los artculos precedentes, disponiendo el cese inmediato de la prestacin de servicios cuando dichas condiciones no se cumplieran.
ARTCULO 4 El Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas y los Jefes de los
Estados Mayores Generales de las Fuerzas Armadas informarn la nmina de personal civil y militar que cumple funciones como Docente Civil a la SECRETARA DE ESTRATEGIA Y ASUNTOS
MILITARES, de acuerdo con el siguiente detalle:
1. Grado, ttulo, situacin de revista, nombre, apellido y nmero de documento.
2. Fecha y modalidad de ingreso a la actividad docente.
Que no obstante lo expuesto por el Banco de La Pampa, del anlisis de la documentacin glosada y la normativa aplicable se desprende que se trata de una entidad de derecho pblico, cuya
naturaleza jurdica surge de los Estatutos del banco y a travs de los cuales se implementa la
poltica financiera de la entidad.
3. Actividad desarrollada con arreglo al artculo 1 del Estatuto, clasificacin (Titular Permanente o Interino o Suplente), dedicacin (Exclusiva o Semiexclusiva), nivel (Universitario, Superior o Medio o Tcnico) y cantidad de horas ctedra asignadas.
Que en tal sentido, corresponde que el Banco de La Pampa abone las Asignaciones Familiares
de sus dependientes con recursos presupuestarios propios de conformidad a lo dispuesto en el
Artculo 24 de la Ley N24.714.
La informacin sobre altas y bajas de personal Docente Civil ser actualizada peridicamente al
31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre de cada ao.
Que la Direccin General Asuntos Jurdicos, oportunamente, ha tomado la intervencin de su

competencia mediante la emisin del Dictamen N48413 de fecha 3 de Mayo de 2011.
Que, en consecuencia, procede dictar el acto administrativo pertinente.
Que la presente Resolucin se dicta en uso de las facultades conferidas por el artculo 36 de la
Ley N24.241, el artculo 3 del Decreto N2741/91 y el Decreto N59/15.
Por ello,
4. Acreditacin de la inexistencia de antecedentes penales.
ARTCULO 5 La SECRETARA DE ESTRATEGIA Y ASUNTOS MILITARES comunicar los

requisitos acadmicos adicionales que el personal Docente Civil deba cumplir, en funcin de los
lineamientos de la Poltica de Defensa.
ARTCULO 6 La SECRETARA DE ESTRATEGIA Y ASUNTOS MILITARES evaluar los procedimientos de ingreso vigentes, a efectos de proponer las modificaciones necesarias que garanticen la excelencia y la transparencia mediante la realizacin de concursos pblicos.
ARTCULO 7 Dergase la Resolucin MD N288 del 25 de marzo de 2008.
EL DIRECTOR EJECUTIVO
DE LA ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:

OFICIAL y archvese. JULIO CESAR MARTINEZ, Ministro, Ministerio de Defensa.
e. 17/08/2016 N57695/16 v. 17/08/2016
#F5168856F#
ARTCULO 1 Dse de baja del Sistema nico de Asignaciones Familiares (SUAF) al BANCO
DE LA PAMPA S.E.M. CUIT N30-50001251-6 incluida por Resolucin D.E.-A N1085/03, desde el dictado de la presente.
ARTCULO 2 La empresa BANCO DE LA PAMPA S.E.M. excluida por la presente del Sistema nico de Asignaciones Familiares deber continuar abonando las Asignaciones Familiares
correspondientes a sus trabajadores bajo relacin de dependencia con sus propios recursos
presupuestarios.
#I5168948I#
MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DEASOCIATIVISMO YECONOMA SOCIAL
ARTCULO 3 Dse cuenta a la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS (AFIP).
EDICTO
ARTCULO 4 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL

REGISTRO OFICIAL y archvese. Lic. EMILIO BASAVILBASO, Director Ejecutivo.
Que el artculo 2 del Estatuto para el Personal Docente Civil de las Fuerzas Armadas, aprobado
por la Ley N17.409, define taxativamente las funciones que quedan comprendidas en la figura
de Docente.
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av.

Belgrano 1656, CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, NOTIFICA a las siguientes entidades: ASOCIACION MUTUAL 19 DE NOVIEMBRE DE TRANSPORTISTAS RIOJANOS (Matricula
L.R.84), MUTUAL DE EMPLEADOS DE LA SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEAMIENTO (Matricula L.R.29) MUTUAL DE EMPLEADOS DE LA SUBSECRETARIA DE ASUNTOS MUNICIPALES (M.E.S.A.M.) (Matricula L.R.50), ASOCIACION MUTUAL FRONTERAS ARGENTINAS (Matricula L.R.27) ASOCIACION MUTUAL DE EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO GRAL. OCAMPO
(Matricula L.R. 76), que el Directorio de este Organismo ha ordenado, respecto de las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se les imputan en los respectivos expedientes y providencias que se indican entre parntesis. Dicho sumario tramitar por
el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin 3369/09 y Resol.
N403/2013, por hallarse suspendida la autorizacin para funcionar en tanto que se encuentran
comprendidas en la situacin prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin 3369/09, por
lo expuesto y en atencin al estado del presente actuado adcuese a lo dispuesto a la resolucin
mencionada. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designado el suscripto como instructor sumariante y en tal carcter se le acuerda a las citadas entidades el plazo de diez (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia
para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intente valerse (Art. 1 inc. F ap. 1 y 2 de
la Ley 19.549). Admitiendo solo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo,
para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir
el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad de Buenos Aires, conforme lo estatuido por
los Arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley 19549 (T.O. 1991). Vencido el
trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el
descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse
de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dr. DANIEL BARROS,
Instructor Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 17/08/2016 N57787/16 v. 19/08/2016
#F5168948F#
Que el mencionado Estatuto contempla la posibilidad que el personal militar en situacin de

retiro se incorpore como docente cuando realice alguna de las funciones enumeradas del citado
Estatuto.
#I5168949I#
Que, asimismo, el Estatuto establece las condiciones generales de ingreso y los impedimentos
para el desempeo de funciones como docente civil.
e. 17/08/2016 N57640/16 v. 17/08/2016

#F5168801F#
#I5168856I#
MINISTERIO DEDEFENSA
Resolucin 59 - E/2016
VISTO la Ley N17.409 y el Decreto N721 del 31 de mayo de 2016, el Expediente N15658/2016
del Registro del MINISTERIO DE DEFENSA, y
CONSIDERANDO:
Que el Decreto N721/2016 orden y actualiz el rgimen de delegacin de facultades del PODER EJECUTIVO NACIONAL en el Ministro de Defensa, el Jefe del Estado Mayor Conjunto de
las Fuerzas Armadas y los Jefes de los Estados Mayores Generales de las Fuerzas Armadas.
Que el objeto de la mencionada norma es simplificar y agilizar los circuitos administrativos que
permitan dar respuesta oportuna a las necesidades del servicio de las FUERZAS ARMADAS.
Que lo precedentemente expresado representa una reafirmacin del rol director del MINISTERIO
DE DEFENSA en materia de gestin de las FUREZAS ARMADAS.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE DEFENSA ha tomado la intervencin que le compete.
Que esta instancia se halla facultada para el dictado de la presente medida en virtud de lo establecido en los artculo 2 de la Ley N17.409 y 4 inciso b, apartado 9 y 19 incisos 1 y 10 de la
Ley de Ministerios (T.O. 1992) y sus modificatorias.
Por ello,
EL MINISTRO
DE DEFENSA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Los Jefes del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas y de los Estados
Mayores Generales de las Fuerzas Armadas, darn trmite exclusivamente a las solicitudes de
incorporacin de personal militar o civil bajo el rgimen del Estatuto para el Personal Docente
Civil de las Fuerzas Armadas cuando se fundamenten fehacientemente en el cumplimiento de
las funciones que dicho Estatuto contempla en la definicin de Docente (artculo 2), a saber:
1 La fiscalizacin directa, asesoramiento y/o direccin de la prctica de la enseanza.
2 La enseanza al frente de alumnos y/o realizacin de tareas de investigacin relacionadas
con la docencia.
3 La colaboracin directa a rdenes de quienes fiscalizan, asesoran, dirijan o impartan enseanza.
ARTCULO 2 Se considerar dentro de los alcances del Artculo 10 del Estatuto al personal
vinculado a causas por delitos de lesa humanidad, en cualquier estado en que se encontrare la
investigacin.

EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av.

Belgrano 1656, CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES NOTIFICA a las siguientes entidades: ASOCIACION MUTUAL CRISOL (Matricula Chaco 120), CIRCULO MUTUAL CHAQUEO
DE SUBOFICIALES RETIRADOS DEL SERVICIO PENITENCIARIO FEDERAL DE LA NACION
(Matricula: Chaco 30), ASOCIACION MUTUAL EMPLEADOS DE LA SANIDAD (Matricula Chaco
88), MUTUAL DE LA ASOCIACION DE EMPLEADOS DEL INGENIO LAS PALMAS (Matricula
Chaco 18), CLUB DEPROTIVO RECREATIVO Y MUTUAL FERROVIARIO (matricula: Chaco 1007),
NUEVA MUTUAL DE PROTECCION RECIPROCA DEL PERSONAL DE LA CAMARA DE DIPUTADOS DEL CHACO (Matricula Chaco: 84), ASOCIACION MUTUAL LA COORDINADORA DEL
CHACO (matricula: Chaco 74), que el Directorio de este Organismo ha ordenado, respecto de
las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales por las causales que se les imputan en
los respectivos expedientes y providencias que se indican entre parntesis. Dicho sumario tramitar por el procedimiento abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin 3369/09
y Resol. N403/2013, por hallarse suspendida la autorizacin para funcionar en tanto que se
encuentran comprendidas en la situacin prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin
3369/09, por lo expuesto y en atencin al estado del presente actuado adcuese a lo dispuesto
a la resolucin mencionada. Se notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra
ha sido designado el suscripto como instructor sumariante y en tal carcter se le acuerda a las
citadas entidades el plazo de diez (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn
de la distancia para presentar su descargo y ofrecer la prueba de que intente valerse (Art. 1
inc. F ap. 1 y 2 de la Ley 19.549). Admitiendo solo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en
su caso, a constituir el especial dentro del radio geogrfico de la Ciudad de Buenos Aires, conforme lo estatuido por los Arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley 19549
Primera Seccin
(TO. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario,
evaluando en su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El
presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O.
1991). Dr. DANIEL BARROS, Instructor Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 17/08/2016 N57788/16 v. 19/08/2016
#F5168949F#
#I5168950I#
25
#I5169021I#
PRESIDENCIA DELANACIN
AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR

Resolucin 430/2016
VISTO la Ley Nacional de la Actividad Nuclear N24.804, su Decreto Reglamentario N1390/98,
la Norma AR 0.11.1, Revisin 3 Licenciamiento de Personal de Instalaciones Clase I y el Procedimiento de esta AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR, G-DIR-10 Revisin: 06 Licenciamiento de Personal de Instalaciones Clase I (Relevantes) y Clase II y III (No Relevantes) del Ciclo de
Combustible Nuclear la Resolucin del Directorio N343/16, lo actuado por la GERENCIA DE
SEGURIDAD RADIOLGICA, FSICA Y SALVAGUARDIAS, y
CONSIDERANDO:
EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano 1656, CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES NOTIFICA a las siguientes entidades:
ASOCIACION MUTUAL DE CONDUCTORES PROFESIONALES DE AUTOS AL INSTANTE REMISES Y AFINES DEL NOROESTE DE LA REPUBLICA ARGENTINA (Matricula: Misiones 67),
MUTUAL DE LOS TRABAJADORES DE TELEVISION DE LA PROVINCIA DE MISIONES (Matricula: Misiones 37) ASOCIACION MUTUAL DE TRABAJADORES ESTATALES DE MISIONES EN
LA CIUDAD DE POSADAS (Matricula: Misiones 36) MUTUAL DE FRONTERA DE SAN PEDRO
- MISIONES (Matricula 14) ASOCIACION MUTUAL DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES
(Matricula: Misiones 57), MUTUAL EMPLEADOS YACYRETA M.E.Y. (Matricula: Misiones 22),
ASOCIACION MUTUAL PARA OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA MADERERA DE
MONTECARLO (Matricula Misiones 56) ASOCIACION MUTUAL CORREDORES Y SUBAGENTES
DE QUINIELA LOTERIA Y AFINES DE LA PROVINCIA DE MISIONES (Matricula: Misiones 59),
MUTUAL DE CAPACITACION Y PROMOCION SOCIAL (Matricula Misiones 48), ASOCIACION
MUTUAL DE EMPLEADOS DEL MINISTERIO DE ECOLOGIA Y RECURSOS NATURALES RENOVABLES (Matricula: Misiones 58) ASOCIACION MUTUAL NORTE MISIONERO DE JUBILADOS Y PENSIONADOS (Matricula: Misiones 63), ASOCIACION MUTUAL TRES FRONTERAS DE
IGUAZU (matricula: Misiones 11), ASOCIACION MUTUAL SAN IGNACIO (AMSI) PIEDRA MORA
(Matricula 76), ASOCIACION DE AYUDA MUTUAL EL DORADO (Matricula Misiones 7), que
el Directorio de este Organismo ha ordenado, respecto de las nombradas, la instruccin de
actuaciones sumariales por las causales que se les imputan en los respectivos expedientes
y providencias que se indican entre parntesis. Dicho sumario tramitar por el procedimiento
abreviado establecido en los Anexos I y II de la Resolucin 3369/09 y Resol. N403/2013, por
hallarse suspendida la autorizacin para funcionar en tanto que se encuentran comprendidas en
la situacin prescripta en los artculos 1 y/o 2 de la Resolucin 3369/09, por lo expuesto y en
atencin al estado del presente actuado adcuese a lo dispuesto a la resolucin mencionada. Se
notifica, adems, que en las actuaciones enumeradas ut supra ha sido designado el suscripto
como instructor sumariante y en tal carcter se le acuerda a las citadas entidades el plazo de
diez (10) das, ms los que le correspondan por derecho en razn de la distancia para presentar
su descargo y ofrecer la prueba de que intente valerse (Art. 1 inc. F ap 1 y 2 de la Ley 19.549).
Admitiendo solo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro
de igual plazo procedan a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial dentro
del radio geogrfico de la Ciudad de Buenos Aires, conforme lo estatuido por los Arts. 19 a 22
del Decreto N1759/72 Reglamentario de la Ley 19549 (T.O. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el descargo y
prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo
a lo dispuesto por el Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dr. DANIEL BARROS, Instructor
Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 17/08/2016 N57789/16 v. 19/08/2016
#F5168950F#
Que conforme lo establecido en el Artculo 9, inciso a) de la Ley N24.804, toda persona fsica o
jurdica para desarrollar una actividad nuclear en la Repblica Argentina, deber ajustarse a las
regulaciones que imparta la AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR (ARN) en el mbito de su
competencia y solicitar el otorgamiento de la licencia, permiso o autorizacin respectiva que lo
habilite para su ejercicio.
Que la GERENCIA SEGURIDAD RADIOLGICA, FSICA Y SALVAGUARDIAS ha verificado que
la formacin, capacitacin, y el reentrenamiento de los solicitantes de renovaciones de Autorizaciones Especficas se ajustan a los requerimientos establecidos en la Norma AR 0.11.1 y el
Procedimiento citado en el VISTO.
Que el CONSEJO ASESOR PARA EL LICENCIMIENTO DE PERSONAL DE INSTALACIONES
CLASE I (RELEVANTES) Y CLASE II Y III (NO RELEVANTES) DEL CICLO DE COMBUSTIBLE NUCLEAR (CALPIR), en su nota CALPIR N21/16, correspondiente a su Reunin N301 recomend
dar curso favorable a los trmites de solicitudes de renovaciones de Autorizaciones Especficas
para el personal que se desempea en Instalaciones Clase I.
Que mediante Resolucin N343/16, se autoriz con carcter de excepcin abonar la tasa regulatoria en 3 (tres) cuotas iguales y consecutivas.
Que la GERENCIA ASUNTOS JURDICOS y la SUBGERENCIA GESTIN ECONMICO FINANCIERA han tomado en el trmite la intervencin que le compete.
Que el Directorio es la autoridad competente para el dictado del presente acto, conforme lo
establecen los Artculos 16, inciso b) y c) y 22 de la Ley N24.804.
Por ello, en su reunin de fecha 3 de agosto de 2016 (Acta N31)
EL DIRECTORIO
DE LA AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR
RESOLVI:
ARTCULO 1 Otorgar las renovaciones de Autorizaciones Especficas correspondientes a la
Reunin del CALPIR N301, que se listan como Anexo a la presente Resolucin.
ARTCULO 2 Comunquese a la SECRETARA GENERAL, a la GERENCIA DE SEGURIDAD
RADIOLGICA, FSICA Y SALVAGUARDIAS. Dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL para su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA. Publquese en el Boletn de este organismo y archvese en el REGISTRO CENTRAL. Ing. NSTOR
ALEJANDRO MASRIERA, Presidente del Directorio.
ANEXO A LA RESOLUCIN N430/16
SOLICITUD DE AUTORIZACIN ESPECFICA
NOMBRE
#I5168951I#
Lic. Gonzalo Martn FIGUEIRAS

Expte N: 26.365.206
Actuacin NAE-02
INSTALACION
VENC.
AU. ESP
FUNCIN ESPECIFICADA
(NAutorizacin Esp.)
FECRI
(CONUAR)
20/07/17
Oficial de Radioproteccin
(7389)
SOLICITUDES DE RENOVACIN DE AUTORIZACIN ESPECFICA
EDICTO
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano 1656, CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, NOTIFICA a las siguientes entidades:
COOPERATIVA DE TRABAJO OBREROS FUEGUINOS LIMITADA (Matricula 12247), COOPERATIVA DE VIVIENDA CREDITO Y CONSUMO MARGEN SUR DE RIO GRANDE LIMITADA (Matricula
12454), COOPERATIVA DE TRABAJO KARUTINKA LIMITADA (Matricula 12494), COOPERATIVA
DE TRABAJO KENOS LIMITADA (Matricula: 12600) COOPERATIVA DE TRABAJO LA AMISTAD
LIMITADA (Matricula 12679), COOPERATIVA DE CONSUMO LOS MORROS LIMITADA (Matricula
12764), COOPERATIVA DE TRASBAJO MONOFIEL LIMITADA (Matricula 12795), COOPERATIVA DE TRABAJO ISLA DE FUEGO LIMITADA (Matricula 12954), COOPERATIVA DE TRABAJO
LOS YAGHANES LIMITADA (Matricula 13122), COOPERATIVA DE TRABAJO KARYEN LIMITADA
(Matricula 13174), COOPERATIVA DE PESCA TIMAUQUEL LIMITADA (matricula 13464), COOPERATIVA DE TRABAJO DE INGENIERIA EN ELECTRONICA Y COMUNICACIONES IEC LIMITADA
(matricula 13553), COOPERATIVA DE TRABAJO FENELPA LIMITADA (MATRICULA 13570), COOPERATIVA DE TRABAJO INTEGRACION DISCAP FUEGUINA LIMITADA (MATRICULA 13661),
COOPERATIVA DE TRABAJO EL ESFUERZO LIMITADA (MATRICULA 13761), COOPERATIVA
DE TRABAJO TRANSDPORTISTAS UNIDOS LIMITADA (matricula 13891), COOPERATIVA DE
TRABAJO EL HORNERO LIMITADA (matricula 14255), COOPERATIVA DE TRABAJO LA PROVINCIA LIMITADA (matricula 14274), COOPERATIVA AGROPECUARIA DEL CANAL DE BEAGLE
LIMITADA (matricula 14399), COOPERATIVA DE TRABAJO NUEVA PROVINCIA DE OBREROS
DE LA CONSTRUCCION DE RIO GRANDE LIMITADA (matricula 14486), que el Directorio de este
Organismo ha ordenado, respecto de las nombradas, la instruccin de actuaciones sumariales
por las causales que se les imputan en los respectivos expedientes y providencias que se indican entre parntesis. Dicho sumario tramitar por el procedimiento abreviado establecido en los
Anexos I y II de la Resolucin 3369/09 y Resol. N403/2013, por hallarse suspendida la autorizacin para funcionar en tanto que se encuentran comprendidas en la situacin prescripta en los
artculos 1 y/o 2 de la Resolucin 3369/09, por lo expuesto y en atencin al estado del presente
actuado adcuese a lo dispuesto a la resolucin mencionada. Se notifica, adems, que en las
actuaciones enumeradas ut supra ha sido designado el suscripto como instructor sumariante
y en tal carcter se le acuerda a las citadas entidades el plazo de diez (10) das, ms los que
le correspondan por derecho en razn de la distancia para presentar su descargo y ofrecer la
prueba de que intente valerse (Art. 1 inc. F ap 1 y 2 de la Ley 19.549). Admitiendo solo la presentacin de prueba documental. Intmaselas, asimismo, para que dentro de igual plazo procedan
a denunciar su domicilio real y en su caso, a constituir el especial dentro del radio geogrfico de
la Ciudad de Buenos Aires, conforme lo estatuido por los Arts. 19 a 22 del Decreto N1759/72
Reglamentario de la Ley 19549 (T.O. 1991). Vencido el trmino se emitir disposicin sumarial
dando por concluido el Sumario, evaluando en su caso el descargo y prueba aportada y aconsejando la medida a adoptar. El presente deber publicarse de acuerdo a lo dispuesto por el
Art. 42 del Dec. Regl. 1759 (T.O. 1991). Dr. DANIEL BARROS, Instructor Sumariante, I.N.A.E.S.
e. 17/08/2016 N57790/16 v. 19/08/2016
#F5168951F#
INSTALACION
VENC.
AU. ESP
Lic. Alejandro A. LECIANA BLANCHARD

Expte N: 14.391.600
Actuacin NRAE-12/AE-01
FECN
(CONUAR)
20/07/17
Sr. Gustavo Reinaldo LESCANO

Expte N: 17.867.170
FECN
(CONUAR)
15/07/17
FECN
(CONUAR)
17/06/17
(7425)
FECN
(CONUAR)
14/06/17
(7426)
FECN
(CONUAR)
20/07/17
(7427)
FECN
(CONUAR)
20/07/17
(7428)
FECRI
(CONUAR)
14/06/17
Jefe de Planta
(7429)
FECRI
(CONUAR)
20/07/17
Jefe de Planta
(7430)
FECRI
(CONUAR)
14/06/17
Jefe de Operaciones
(7431)
FECRI
(CONUAR)
20/06/17
Operador de Caja de Guantes

(7432)
FECRI
(CONUAR)
17/06/17
(7433)
FECRI
(CONUAR)
14/06/17
(7434)
FECRI
(CONUAR)
20/07/17
(7435)
NOMBRE
Lic. Fernando Ariel RODRGUEZ

Expte N: 26.927.269
Lic. Ricardo Ariel OSEN
Expte N: 18.199.127
Lic. Javier Eduardo CAMARDA
Expte N: 28.596.514
Lic. Gonzalo Martn FIGUEIRAS
Expte N: 26.365.206
Sr. Nicols Eugenio RUBIO
Expte N: 11.429.757
Lic. Alejandro A. LECIANA BLANCHARD
Expte N: 14.391.600
Ing. Jos David SEIJAS
Expte N: 21.666.164
Sr. Juan Carlos MARTNEZ
Expte N: 17.898.812
Lic. Fernando Ariel RODRGUEZ
Expte N: 26.927.269
Lic. Ricardo Ariel OSEN
Expte N: 18.199.127
Lic. Javier Eduardo CAMARDA
Expte N: 28.596.514
FUNCIN ESPECIFICADA
(NAutorizacin Esp.)
Responsable de Instalacin
Jefe de Ncleos Cermicos
(7423)
Supervisor de Ncleos
Cermicos y Preparacin de
Polvo ULE
(7424)
e. 17/08/2016 N57860/16 v. 17/08/2016

#F5169021F#
Primera Seccin
#I5169028I#
SOLICITUDES DE AUTORIZACIN ESPECFICA
PRESIDENCIA DELANACIN
AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR
NOMBRE
Resolucin 432/2016
VISTO la Ley Nacional de la Actividad Nuclear N24.804, su Decreto Reglamentario N1390/98,
la Norma AR 0.11.1, Revisin 3 Licenciamiento de Personal de Instalaciones Clase I y el Procedimiento de esta AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR, G-DIR-10 Revisin: 06 Licenciamiento de Personal de Instalaciones Clase I (Relevantes) y Clase II y III (No Relevantes) del Ciclo de
Combustible Nuclear, lo actuado por las GERENCIAS DE LICENCIAMIENTO Y CONTROL DE
REACTORES NUCLEARES Y DE SEGURIDAD RADIOLGICA, FSICA Y SALVAGUARDIAS, y
CONSIDERANDO:
Que conforme lo establecido en el Artculo 9, inciso a) de la Ley N24.804 citada en el VISTO,
toda persona fsica o jurdica para desarrollar una actividad nuclear en la Repblica Argentina, deber ajustarse a las regulaciones que imparta la AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR
(ARN) en el mbito de su competencia y solicitar el otorgamiento de la licencia, permiso o autorizacin respectiva que lo habilite para su ejercicio.
Que las GERENCIAS DE LICENCIAMIENTO Y CONTROL DE REACTORES NUCLEARES Y DE
SEGURIDAD RADIOLGICA, FSICA Y SALVAGUARDIAS han verificado que la formacin, capacitacin, y el reentrenamiento de los solicitantes de Licencias Individuales, Autorizaciones
Especficas y de renovaciones de Autorizaciones Especficas se ajustan a los requerimientos
establecidos en la Norma AR 0.11.1 y el Procedimiento citado en el VISTO.
Que el CONSEJO ASESOR PARA EL LICENCIMIENTO DE PERSONAL DE INSTALACIONES CLASE I
(RELEVANTES) Y CLASE II Y III (NO RELEVANTES) DEL CICLO DE COMBUSTIBLE NUCLEAR (CALPIR), en su nota CALPIR N21/16, correspondiente a su Reunin N301 recomend dar curso favorable a los trmites de solicitudes de Licencias Individuales, de Autorizaciones Especficas y de renovaciones de Autorizaciones Especficas para el personal que se desempea en Instalaciones Clase I.
Que la GERENCIA ASUNTOS JURDICOS y la SUBGERENCIA GESTION ECONMICO FINANCIERA han tomado en el trmite la intervencin que le compete.
Que el DIRECTORIO es la autoridad competente para el dictado del presente acto, conforme lo
establecen los Artculos 16, inciso b) y c) y 22 de la Ley N24.804.
Por ello, en su reunin de fecha 3 de agosto de 2016 (Acta N31)
EL DIRECTORIO
DE LA AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR
RESOLVI:
ARTCULO 1 Otorgar las Licencias Individuales, Autorizaciones Especficas y las renovaciones de Autorizaciones Especficas correspondientes a la Reunin del CALPIR N 301, que se
listan como Anexo a la presente Resolucin.
ARTCULO 2 Comunquese a la SECRETARIA GENERAL, a la GERENCIA LICENCIAMIENTO Y
CONTROL DE REACTORES NUCLEARES y a la GERENCIA SEGURIDAD RADIOLGICA, FSICA Y
SALVAGUARDIAS. Dese a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicacin
en el BOLETN OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA. Publquese en el Boletn de este organismo y archvese en el REGISTRO CENTRAL. Ing. NSTOR ALEJANDRO MASRIERA, Presidente
del Directorio.
ANEXO I A LA RESOLUCIN DEL DIRECTORIO N432/16
SOLICITUDES DE LICENCIA INDIVIDUAL, DE AUTORIZACIN ESPECIFICA Y DE RENOVACIN DE AUTORIZACIN ESPECIFICA (ACTA CALPIR N301)
SOLICITUDES DE LICENCIA INDIVIDUAL
NOMBRE
Ing. Facundo FRAGUAS
Expte N: 32.575.313
Actuacin NLIC-02
Sr. Ezequiel Luis CASADO
Expte N: 36.724.027
Actuacin NLIC-01
Sr. Nahuel Jordn ALZOGARAY
Expte N: 37.868.252
Actuacin NLIC-01
Sr. Alejandro Ariel BARCZYSKY
Expte N: 23.585.810
Actuacin NLIC-01
Sr. Facundo Ezequiel CICOLINI
Expte N: 34.300.656
Actuacin NLIC-01
Sr. Gonzalo Uriel COSTELA
Expte N: 27.073.228
Actuacin NLIC-01
Sr. Diego Javier FASOLI
Expte N: 29.286.555
Actuacin NLIC-01
Sr. Cristian Enrique FRANCIA
Expte N: 31.775.391
Actuacin NLIC-01
Sr. Carlos Emmanuel MOREYRA
Expte N: 33.740.011
Actuacin NLIC-01
Sr. Bruno Gabriel STEMBERG
Expte N: 30.966.982
Actuacin NLIC-01
Ing. Walter Daniel MARTNEZ
Expte N: 14.050.372
Actuacin NLIC-02
Ing. Efran MICATROTTO
Expte N: 26.976.190
Actuacin NLIC-01
Ing. Ariel Alberto MARINO
Expte N: 27.445.110
Actuacin NLIC-01
Sr. Eduardo Jos ASILI
Expte N: 12.119.550
Actuacin NLIC-03
Ing. Daniel Omar TESTA
Expte N: 16.440.741
Actuacin NLIC-03
Ing. Hugo Oscar GUZMN
Expte N: 11.655.822
Actuacin NLIC-03
TIPO DE
INSTALACION
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
Reactores
Nucleares de
Potencia
CNA U I-II: Central Nuclear Atucha Unidades I y II

CNE: Central Nuclear Embalse
26
INSTALACION
FUNCIN GENERICA
(NLicencia indiv.)
CNA U I-II
Jefe de Turno
(1877)
CNA U I-II
Asistente Tcnico de Piletas

(1878)
CNA U I-II
(1879)
CNA U I-II
(1880)
CNA U I-II
(1881)
CNA U I-II
(1882)
CNA U I-II
(1883)
CNA U I-II
(1884)
CNA U I-II
(1885)
CNA U I-II
(1886)
CNE
CNE
Jefe Programacin y
Planificacin
(1887)
Jefe Computacin de Control y
Procesos
(1888)
CNE
Jefe Computacin Control

(1889)
CNE
Operador dos Licencias

(1890)
CNE
Subgerente de Operaciones
(1891)
CNE
Subgerente de Seguridad y
Radioproteccin
(1892)
INSTALACION
VENC. AU. ESP
Ing. Daniel Omar TESTA

Expte N: 16.440.741
Actuacin NAE-04
CNE
18/09/17
Ing. Hugo Oscar GUZMN

Expte N: 11.655.822
Actuacin NAE-04
CNE
25/03/17
Ing. Claudio TUBELLO

Expte N: 11.830.833
Actuacin NAE-03
CNE
18/06/17
Ing. Roberto Osvaldo BUTHET

Expte N: 10.512.851
Actuacin NAE-03
CNE
26/10/16
Ing. Paul Walter ACEVEDO

Expte N: 13.457.970
Actuacin NAE-02
CNE
07/05/17
Ing. Carlos Alberto SALAS

Expte N: 10.591.917
Actuacin NAE-03
CNE
28/05/18
Sr. Matas Indalecio ERMINI

Expte N: 29.832.713
Actuacin NAE-02
CNE
06/08/17
Sr. Fabin COSTBILE

Expte N: 14.406.181
Actuacin NAE-02
CNE
09/03/17
Sr. Sergio Oscar VILLAFAE

Expte N: 16.445.754
Actuacin NAE-02
CNE
09/11/16
CNE
19/10/16
CNE
19/10/16
CNE
22/11/16
Sr. Mario Edgardo TORRES

Expte N: 20.830.312
Actuacin NAE-02
Sr. Aldo Ariel ACUA
Expte N: 23.544.623
Actuacin NAE-02
Sr. Luciano Nicols CALLOVI
Expte N: 30.262.372
Actuacin NAE-02
FUNCIN ESPECIFICADA
(NAutorizacin Esp.)
Subgerente de Operaciones
(SO-2110)
(7377)
Subgerente de Seguridad
y Radioproteccin
(SR-2110)
(7378)
Subgerente de Mantenimiento
(SM-2110)
(7379)
Jefe Dto. Mantenimiento
Instrumentacin y Control
(IC-2110)
(7380)
Jefe Comportamiento Operativo
y Modificaciones
(IN-2110)
(7381)
Jefe Dto. Dosimetra
(DO-2110)
(7382)
Asistente de Operador de Sala
de Control
(OP-4311)
(7383)
de Control
(OP-4311)
(7384)
de Control
(OP-4311)
(7385)
(OP-4310)
(7386)
(OP-4310)
(7387)
Supervisor de Radioproteccin
(RP-4110)
(7388)
SOLICITUDES DE RENOVACIN DE AUTORIZACIN ESPECFICA

NOMBRE
FUNCIN ESPECIFICADA
(NAutorizacin Esp.)
Operador del Sistema Primario
Unidad I
(OPI-4310)
(7390)
Operador Sistema de Recambio
Unidad I
(OPI-4210)
(7391)
Unidad I
(OPI-4211)
(7392)
Unidad I
(OPI-4211)
(7393)
Jefe de Turno
(OP-3110)
(7394)
Jefe de Seguridad Radiolgica
(RP-3110)
(7395)
Operador Sistema de Recambio
(OP-4210)
(7396)
(OP-4310)
(7397)
de Control
(OP-4311)
(7398)
Asistente de Operador de
Campo
(OP-4312)
(7399)
INSTALACION
VENC. AU. ESP
Sr. Martn ALFONSO

Expte N: 27.938.270
CNA U-I
30/06/17
Sr. Eduardo Ernesto CHIESA

Expte N: 12.071.675
CNA U-I
28/06/18
Sr. Manuel Osvaldo BARTOLOM

Expte N: 12.981.734
CNA U-I
26/06/17
Sr. Gustavo Juan GRAZIANO

Expte N: 12.048.968
CNA U-I
20/06/17
CNE
08/07/18
CNE
08/07/17
CNE
24/07/17
CNE
16/01/17
Sr. Jos Luis NIERO

Expte N: 28.103.771
CNE
14/07/17
Sr. Enrique Eugenio RISOLO

Expte N: 31.479.698
CNE
08/07/17
PPFSCo-60
16/07/17
(7422)
IMCO-20
03/05/18
Jefe de la Instalacin
(7436)
IMCO-20
10/05/18
Jefe de la Instalacin
(7437)
IMCO-20
03/05/18
Operador
(7438)
IMCO-20
03/05/18
(7439)
IMCO-20
03/05/18
(7440)
Ing. Oscar Alfredo DAIMA

Expte N: 20.362.935
Ing. Ariel Adn GONZLEZ
Expte N: 28.678.832
Sr. Rubn Ariel KIYAMA
Expte N: 16.311.818
Sr. Gabriel Fidel ROMERO
Expte N: 13.839.507
Sr. Daniel GIUSTINA

Expte N: 29.115.150
Sr. Daro Arturo BOERO
Expte N: 23.151.280
Sr. David Amrico MORN
Expte N: 23.009.989
Sr. Luis Adrian CILIA
Expte N: 18.454.032
Sra. Mnica Graciela LPEZ
Expte N: 26.128.933
Sr. Gustavo Salvador PALACIO
Expte N: 21.929.240
CNA U-I: Central Nuclear Atucha Unidad I

PPFSCo60: Planta de Produccin de Fuentes Selladas de Co60
IMCO-20: Irradiador Mvil IMCO-20
e. 17/08/2016 N57867/16 v. 17/08/2016

#F5169028F#
Primera Seccin
27
#I5169026I#
ORGANISMO REGULADOR DELSISTEMA

NACIONAL DEAEROPUERTOS
Resolucin 79/2016
VISTO el Expediente N588/16 del Registro del ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS (ORSNA), la Ley N26.687 y su Decreto reglamentario N602 de
fecha 28 de mayo de 2013, los Decretos Nros. 375 de fecha 24 de abril de 1997, 500 de fecha 2
de junio de 1997, ambos ratificados por Decreto de Necesidad y Urgencia N842 de fecha 27 de
agosto de 1997, la Resolucin N96 de fecha 31 de julio de 2001 del ORGANISMO REGULADOR
DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS (ORSNA), y
CONSIDERANDO:
tos como aquellos sectores adyacentes a la Terminal de Pasajeros, que no estn definidos con
un cierre total sino que poseen una cubierta superior destinada a proteger al usuario de las inclemencias del tiempo, pero sus laterales no estn conformados por ningn tipo de cerramiento.
Que en esa inteligencia la mencionada Gerencia destaca que los Espacios Semicubiertos constituyen parte fundamental e integrante del edificio de la Terminal de Pasajeros, manifestando
que las funciones que all se desarrollan estn mayormente destinadas a resolver la vinculacin
funcional del edificio con otros subsistemas exteriores del Aeropuerto.
Que la GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA AEROPORTUARIA, aade que tal es la jerarqua
funcional de las reas en cuestin que tanto los manuales de Diseo de Aeropuertos editados
por la International AIR TRANSPORT ASSOCIATION (IATA) como los de Planificacin de Aeropuertos de la ORGANIZACIN DE AVIACIN CIVIL INTERNACIONAL (OACI) definen las caractersticas, clculo de capacidad y lineamientos de diseo de estas reas sernicubiertas dentro
de sus captulos correspondientes a las Terminales de los Aeropuertos.
Que por el expediente citado en el VISTO tramita la propuesta de modificar el Numeral 3.8 del
REGLAMENTO GENERAL DE USO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AEROPUERTOS DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS aprobado por Resolucin N96 de fecha 31 de julio de
2001 del ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS (ORSNA),
a fin de hacer extensiva la prohibicin de fumar en los espacios semicubiertos en los cuales se
resuelve el ascenso y descenso de pasajeros que se dirigen a las Terminales de Pasajeros de los
Aeropuertos del SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS (SNA), pudiendo los Explotadores de
Aeropuertos habilitar sectores para fumadores en dichas reas, los cuales debern estar alejados de las Terminales de Pasajeros.
Que la GERENCIA DE ASUNTOS JURDICOS, ha tomado la debida intervencin.
Que cabe considerar que mediante la Ley N26.687 se regula la publicidad, promocin y consumo de los productos elaborados con tabaco a los fines de la prevencin y asistencia de la
poblacin ante los daos que produce el tabaquismo.
Por ello,
Que la mencionada norma prev en el inciso h), del artculo 23, del captulo VI, la prohibicin de
fumar, entre otros, en estaciones terminales de transporte, las cuales se componen, en el caso
de las estaciones terminales de transporte areo, de reas interiores y reas exteriores funcionales, stas ltimas en general materializadas por espacios semicubiertos.
Que la norma en cuestin seala en el artculo 24 inciso a) que se exceptan de la prohibicin
antes mencionada Los patios, terrazas, balcones y dems reas al aire libre de los espacios
destinados al acceso del pblico en forma libre o restringida, paga o gratuita....
Que sin embargo, en la reglamentacin del mentado artculo prevista en el Decreto reglamentario N602 de fecha 28 de mayo de 2013, se indica que No se considerarn rea al aire libre las
reas techadas dirigidas a la concentracin y permanencia del pblico.
Que los espacios semicubiertos en los cuales se resuelve el ascenso y descenso de pasajeros que se dirigen a las Terminales de Pasajeros de los Aeropuertos del SISTEMA NACIONAL
DE AEROPUERTOS (SNA) quedan contemplados en la mentada excepcin en tanto resultan
ser zonas de concentracin obligada para todos los usuarios, pasajeros y pblico en general
que ingresa, egresa de ellos, y aguarda en esas reas medios de transporte para concretar el
traslado a su destino, de manera que resulta necesario adoptar una estrategia a fin de lograr la
descongestin de las zonas en cuestin, resultando la medida que por la presente se propicia
atinada a tales fines.
Que la concrecin de la presente medida permitir desobstruir las mencionadas reas de la poblacin fumadora que se concentra sobre ellas y se aglutina en las adyacencias de los ceniceros
dispuestos en las puertas de los Aeropuertos, facilitando as la circulacin de las personas tanto
en el ingreso como en el egreso de las terminales aeroportuarias.
Que la GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA AEROPORTUARIA, en su carcter de rea tcnica,
ha intervenido destacando la importancia que tiene para la infraestructura aeroportuaria evitar la
obstruccin de los accesos a las Terminales de Pasajeros por parte de los fumadores.
Que el REGLAMENTO GENERAL DE USO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AEROPUERTOS DEL
SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS, aprobado por la Resolucin ORSNA N96/01, regula
la actividad que se desarrolle en las instalaciones aeroportuarias por parte de todas aquellas
personas fsicas o jurdicas, pblicas o privadas que ingresen a un aeropuerto y/o hagan uso de
las instalaciones aeroportuarias y/o servicios brindados dentro de los aeropuertos integrantes
del SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS (SNA),
Que el mencionado reglamento dispone en el Numeral 3.8 que: Queda terminantemente prohibido fumar, fuera de los sectores especialmente habilitados por el Explotador del aeropuerto.
Dichas reas sern acondicionadas en forma acorde a su uso.
Que en virtud de lo expuesto anteriormente y a los efectos de que la regulacin en cuestin abarque tambin a todos los espacios semicubiertos en los cuales se resuelve el ascenso y descenso de pasajeros que se dirigen a las Terminales de Pasajeros de los Aeropuertos del SISTEMA
NACIONAL DE AEROPUERTOS (SNA), por la presente se propicia la modificacin del Numeral
3.8 del REGLAMENTO GENERAL DE USO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AEROPUERTOS DEL
SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS.
Que no obstante lo expuesto, los Explotadores de los Aeropuertos con la previa autorizacin del
ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS (ORSNA) podrn habilitar lugares en los espacios semicubiertos de las Terminales de Pasajeros de los Aeropuertos
del SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS, siempre y cuando los mismos no sean destinados
al ascenso y descenso de personas ni renan concentracin de usuarios, ni del pblico en general.
Que en ese orden de ideas, los Explotadores Aeroportuarios para los espacios semicubiertos
de las Terminales de Pasajeros de los Aeropuertos del SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS
debern informar en un lugar visible del Aeropuerto a los usuarios, pasajeros y pblico en general, la existencia de zonas habilitadas para fumadores en los espacios semicubiertos.
Que en virtud de lo que se persigue regular a travs de la presente corresponde incluir en las definiciones del REGLAMENTO GENERAL DE USO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AEROPUERTOS DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS previstas en el Captulo 2, los conceptos de
Terminal de Pasajeros y de Espacios Semicubiertos.
Que el Directorio de este ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS (ORSNA) es competente para dictar el presente acto de conformidad con las facultades
otorgadas por el Artculo 3 de la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N19.549, el
Decreto N375 de fecha 24 de abril de 1997 y dems normativa citada precedentemente.
Que en Reunin Abierta de Directorio de fecha 13 de julio de 2016 se ha considerado el asunto,
facultndose al suscripto a dictar la presente medida.
EL DIRECTORIO
DEL ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS
RESUELVE:
ARTCULO 1 Modificar el Numeral 3.8 del REGLAMENTO GENERAL DE USO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS AEROPUERTOS DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS aprobado por Resolucin ORSNA N 96/01 y sus modificatorios, el que quedar redactado de la
siguiente forma: Queda terminantemente prohibido fumar en el interior de las Terminales de
Pasajeros del SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS. Asimismo, se prohbe fumar en los
espacios semicubiertos de las Terminales de Pasajeros de los Aeropuertos del SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS. Los Explotadores de los Aeropuertos podrn habilitar sectores
para fumadores en dichas reas, los cuales debern estar alejados de las reas de acceso de las
Terminales de Pasajeros, o donde exista concentracin de usuarios, pasajeros, o pblico en general, debiendo contar con la previa autorizacin del ORSNA, y estar debidamente sealizados.
ARTCULO 2 Incluir en el REGLAMENTO GENERAL DE USO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
AEROPUERTOS DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS aprobado por Resolucin ORSNA N96/01 en el Captulo 2 Definiciones los siguientes trminos: i) Terminal de Pasajeros: La
terminal de pasajeros, como parte integrante de las Estaciones Terminales de Transporte Areo,
consiste en las instalaciones y servicios destinados a albergar aquellas actividades con las que
se resuelve el traslado de los pasajeros y de sus equipajes desde el sitio de transbordo entre el
transporte terrestre y el edificio de pasajeros hasta el punto de embarque a la aeronave, as como
con el traslado, entre vuelos de pasajeros y sus equipajes que empalman vuelos o estn en trnsito, ii) Espacios Semicubiertos: Se entiende por Espacio Semicubierto a los sectores adyacentes
a la Terminal de Pasajeros, que no estn definidos con un cierre total sino que poseen una cubierta superior destinada a proteger al usuario de las inclemencias del tiempo, pero sus laterales no
estn conformados por ningn tipo de cerramiento. Constituyen parte fundamental e integrante
del edificio de la Terminal de Pasajeros cumplindose all funciones destinadas a resolver la vinculacin funcional del edificio con otros subsistemas exteriores del Aeropuerto.
ARTCULO 3 Regstrese, notifquese la presente medida a AEROPUERTOS ARGENTINA
2000 SOCIEDAD ANNIMA, a LONDON SUPPLY S.A.C.I.F.I., a AEROPUERTOS DEL NEUQUN
SOCIEDAD ANNIMA, a AEROPUERTO DE BAHA BLANCA SOCIEDAD ANNIMA y a los Explotadores de los Aeropuertos No Concesionados, los que debern asimismo publicitar en la
cartelera de los Aeropuertos pertinentes lo resuelto en la presente, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial, cumplido, archvese. Lic. PATRICIO DI STEFANO, Presidente, Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos, O.R.S.N.A.
e. 17/08/2016 N57865/16 v. 17/08/2016
#F5169026F#
#I5169131I#

Resolucin 619 - E/2016
VISTO el Expediente NS04:0021525/2016 del registro de este Ministerio, las Resoluciones ex
M.J. N729 del 8 de octubre de 1998, ex M.J.S. y D.H. N3 del 5 de enero de 2009, M.J y D.H.
Nros. 2794 del 19 de diciembre de 2012, y 120 del 28 de enero de 2015 y modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que por la Resolucin ex M.J. N729/98 se establecieron los valores de los formularios utilizados ante la INSPECCIN GENERAL DE JUSTICIA.
Que por Resolucin ex M.J.S y D.H. N3/09 se cre el mdulo IGJ para fijar el valor de los
formularios utilizados ante el mencionado Organismo, siendo clasificados y modulados los trmites asignndose determinados formularios y se estableci el valor del mdulo en PESOS
VEINTICINCO ($25).
Que la Resolucin M.J. y D.H. N2794/12 sustituy el Anexo I de la Resolucin ex M.J.S y D.H.
N3/09, modificando la clasificacin y modulacin de los trmites, a fin de mejorar los estndares de atencin y funcionamiento administrativo del Organismo.
Que los mencionados conceptos han sido objeto de definicin por parte de la GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA AEROPORTUARIA, en los trminos en los que se describe en los siguientes considerandos.
Que por Resolucin M.J. y D.H. N120/15 se sustituy el artculo 2 de la Resolucin ex M.J.S.
y D.H. N3/09 establecindose un nuevo valor del mdulo en PESOS TREINTA Y CINCO ($35).
Que en ese sentido la GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA AEROPORTUARIA ha sealado que

conforme las definiciones contenidas en los acpites 9.1 y 9.2 del captulo 9 del Manual de Planificacin de Aeropuertos de la ORGANIZACIN DE AVIACIN CIVIL INTERNACIONAL (OACI),
la Terminal de Pasajeros, en el contexto de las Terminales de Transporte Areo, consiste en las
instalaciones y servicios destinados a albergar aquellas actividades con las que se resuelve el
traslado de los pasajeros y de sus equipajes desde el sitio de transbordo entre el transporte
terrestre y el edificio de pasajeros hasta el punto de embarque a la aeronave, as como con el
traslado, entre vuelos de pasajeros y sus equipajes que empalman vuelos o estn en trnsito.
Que, adems, resulta pertinente encomendar a la INSPECCIN GENERAL DE JUSTICIA para

que establezca la fecha de comienzo de la vigencia de la modificacin introducida por este acto.
Que la GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA AEROPORTUARIA seala que las Terminales Aeroportuarias suelen estar conformadas por espacios interiores y exteriores, tratndose estos ltimos, en general, de espacios semicubiertos, definindose por tanto a los Espacios Semicubier-
Que resulta necesario adecuar el citado valor a fin de mantener los niveles de sostenibilidad de
la estructura econmica y financiera del Organismo, tomando en cuenta la nueva realidad econmica de las entidades sujetas al control de ste.
Que el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, el COLEGIO PBLICO DE

ABOGADOS DE LA CAPITAL FEDERAL y el CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONMICAS DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES, integrantes del ENTE DE COOPERACIN
TCNICA Y FINANCIERA del Organismo, a travs de sus consejeros, sugieren el reajuste del valor
del mdulo IGJ, planteando la situacin econmico-financiera deficitaria que se registra en relacin a los fondos propios y especficos destinados a la INSPECCIN GENERAL DE JUSTICIA.
Primera Seccin
Que ha tomado intervencin el servicio permanente de asesoramiento jurdico de este Ministerio.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por las Leyes Nros. 23.283 y
23.412 y los Convenios de Cooperacin Tcnica y Financiera suscriptos con el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, el COLEGIO PBLICO DE ABOGADOS DE LA
CAPITAL FEDERAL y el CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONMICAS DE LA CIUDAD
AUTONMA DE BUENOS AIRES.
Por ello,
EL MINISTRO
DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
RESUELVE:
28
ARTCULO 2 Considrase EXPERTO, en cada una de las especialidades, al profesional que

tiene conocimientos profundos en una rama determinada de la ciencia, la tcnica o el arte en un
campo determinado de una profesin o actividad.
ARTCULO 3 En este Registro podrn inscribirse los matriculados del Consejo que cumplan
con los requisitos especficos, que la institucin determine, para acreditar cada expertise.
ARTCULO 4 Es tarea del Consejo mantener actualizado este Registro, informando a pedido
de las Autoridades Nacionales y del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires la nmina de los
integrantes.
ARTCULO 5 La acreditacin de pertenencia a este Registro tendr una validez trianual, debiendo renovarse antes de su vencimiento, segn especificaciones de esta Resolucin.
ARTCULO 1 Sustityese el artculo 2 de la Resolucin ex M.J.S. y D.H. N3 del 5 de enero

de 2009, el que quedar redactado de la siguiente manera:
ARTCULO 6 Forma parte de esta Resolucin el Anexo I correspondiente, que indica las
condiciones establecidas para el reconocimiento de las especialidades.
ARTICULO 2.- Establcese el valor del mdulo IGJ en la suma de pesos CUARENTA Y CINCO ($45).
ARTCULO 7 Publquese en el Boletn Oficial de la Repblica Argentina. Cumplido, archvese.

Ing. OSCAR OTERO, Ing. Mecnico, Matr. Copime N7488, Secretario. Ing. A. HORACIO
MAIONE, Ing. Mecnico, Ing. en Seg. Ambiental, Esp. Hig. y Seg. en el Trab. Matr. Copime
N10528, Presidente.
ARTCULO 2 La presente entrar en vigencia en la fecha que determine la INSPECCIN

GENERAL DE JUSTICIA.
ARTCULO 3 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. GERMN CARLOS GARAVANO, Ministro, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
e. 17/08/2016 N57970/16 v. 17/08/2016
#F5169131F#
#I5169132I#
ANEXO 1 - Experto
Artculo N1: Los requisitos especficos mnimos determinados para acreditar esta especialidad
pueden ser alguno de los siguientes:
a) Acreditar la aprobacin de cursos de grado o post grado sobre la especialidad, realizados
en instituciones reconocidas de nuestro pas o extranjeras, que en su conjunto representen una
carga horaria mnima de 250 horas ctedra.
CONSEJO PROFESIONAL DEINGENIERA

MECNICA YELECTRICISTA
b) Acreditar una trayectoria acadmica en la especialidad durante por lo menos 3 aos, realizada
en una institucin educativa reconocida de nuestro pas o extranjera.
Resolucin 23/2016
c) Acreditar un Acervo Profesional que involucre estudios o proyectos realizados mediante informes, investigaciones, evaluaciones y asesoras en empresas o instituciones, durante por lo
menos 3 aos.

VISTO
Las leyes N19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y la N24.557 de Riesgos del Trabajo,
los Decretos N351/79, N911/96, N1338/96, y N617/97 y las Resoluciones SRT 85/2012,
N84/2012, N861/2015, N886/2015 y N887/2015.
La importancia de mantener en el ms elevado nivel la formacin y especializacin de nuestros
profesionales en el ejercicio de sus tareas.
La necesidad de brindar a nuestra sociedad las herramientas tcnico profesionales acorde a la
evolucin de las actividades humanas.
CONSIDERANDO:
Que la ley de Riesgos del Trabajo N24.557 establece que uno de los objetivos fundamentales
es la reduccin de la siniestralidad a travs de la prevencin de riesgos del trabajo.
Que la ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo N19.587 establece que en la aplicacin de la
misma se deben considerar, como mtodo bsico de ejecucin, la adopcin y aplicacin de los
medios cientficos y tcnicos adecuados y actualizados.
Que la resolucin 295/03 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo introduce requisitos de
higiene laboral a cumplir para la prevencin de la salud de los trabajadores.
d) Acreditar la Investigacin Cientfica en la especialidad en instituciones educativas reconocidas de nuestro pas o extranjeras, durante por lo menos 3 aos.
Artculo N2: El postulante a formar parte del Registro deber presentar toda la documentacin
necesaria a solicitud del Consejo Acadmico Evaluador, quien es el rgano superior que legisla
sobre la aprobacin o rechazo del candidato.
Artculo N3: El Consejo Acadmico Evaluador estar constituido por miembros de reconocida
trayectoria por sus antecedentes en la materia, con mandato trianual, pudiendo ser confirmados
nuevamente por las autoridades del COPIME.
Artculo N4: Antes de los tres aos de vigencia de su Registro, el interesado deber realizar
una revlida del mismo demostrando su actualizacin profesional en la materia, la misma se
acreditar con las actividades detalladas en el Artculo N1 de este Anexo, y ser incorporada
a su Acervo Profesional.
Artculo N5: La aprobacin o rechazo de la renovacin del Registro ser responsabilidad del
Consejo Acadmico Evaluador, el cual dispondr de una tolerancia de tres meses para realizar
la evaluacin.
Artculo N6: El profesional Registrado recibir una credencial que acredita que el COPIME lo
reconoce como EXPERTO, con una vigencia de tres aos a partir de la emisin del documento.
e. 17/08/2016 N57971/16 v. 17/08/2016
#F5169132F#
Que el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como objetivo fundamental el de

prevenir el dao que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, creando las
condiciones ms adecuadas en el conjunto de la organizacin.
Que la evolucin del mercado, la demanda generada por la sociedad y la evolucin de la normativa de aplicacin, requieren una seleccin tendiente a optimizar los resultados obtenidos en
todas las intervenciones profesionales.
Que la evaluacin de los factores de riesgo debe realizarse con los mtodos adecuados, acordes con las reglamentaciones vigentes y las mejores reglas del arte.
Que es conforme con los postulados de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo propender a
mejorar el relevamiento de los datos y el anlisis de las condiciones, con la finalidad de preservar
la salud de los trabajadores.
Que la determinacin de los factores de riesgo y la identificacin de las medidas correctivas
y preventivas, deben ser realizadas por profesionales con la mayor capacitacin registrada y
actualizada posible.
Que se considera un servicio al Estado y la sociedad en general dar a conocer los profesionales
reconocidos por este Consejo, con una formacin y experiencia especifica.
Que se dicta la presente con aplicacin de las atribuciones emanadas de las facultades conferidas a este Consejo por el Decreto Ley 6070/58.
Por ello;
Este CONSEJO PROFESIONAL
DE INGENIERA MECNICA Y ELECTRICISTA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Crear el REGISTRO DE EXPERTO:
1.1 - Experto en CONTAMINANTES QUMICOS
1.2 - Experto en ERGONOMA
1.3 - Experto en CONTAMINANTES BIOLGICOS
1.4 - Experto en CONTAMINACIN DEL AMBIENTE
1.5 - Experto en CONTAMINANTES FSICOS
1.5.1 en Ruidos y Vibraciones (Mecnicos)
1.5.2 en Fro y Calor (Trmicos)
1.5.3 en Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes (Electromagnticos)
1.6 - Experto en SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS
1.7 - Experto en EMERGENCIAS QUMICAS
1.8 - Experto en SEGURIDAD ELCTRICA
#I5169504I#
PODER JUDICIAL DELANACIN
CONSEJO DELAMAGISTRATURA
Resolucin 412/2016
En Buenos Aires, a los 11 das del mes de agosto del ao dos mil diecisis, sesionando
en la Sala de Plenario del Consejo de la Magistratura del Poder Judicial de la Nacin Dr.
Lino E. Palacio, con la Presidencia del Dr. Miguel A. Piedecasas, los seores consejeros
presentes, y
VISTO:
El expediente AAD N62/2016 caratulado: Consejo Academico remite opinin favorable a propuesta de supresin de correlatividades, del que
CONSIDERANDO:
1) Que conforme a lo previsto por los artculos 8 inciso f) y 16 inciso a) del Reglamento de la
Escuela Judicial aprobado por la Resolucin N 237/01 del Consejo de la Magistratura y sus
modificatorias, una de las funciones y deberes del Director Acadmico es proponer al Consejo
Acadmico la planificacin de los cursos, su valor y sus programas y elevarla oportunamente a
la Comisin de Seleccin de Magistrados y Escuela Judicial.
2) Que en autos el Director Acadmico propone la necesidad de la reforma del art. 35 Punto II)
Antecedentes Acadmicos, c) Posgrados, Valoracin de los Cursos de la Escuela Judicial, c.2)
Correlatividades, del Reglamento de Concursos Pblicos de Oposicin y Antecedentes para la
designacin de Magistrados del Poder Judicial de la Nacin aprobado por Resolucin Plenaria
N7/14.3) Que dicha norma legal establece un rgimen de correlatividades del cursado de la currcula
del Programa de Formacin de aspirantes a Magistrados de la Escuela Judicial, instaurando que
Cada alumno iniciar el cursado de los Mdulos por cualquiera de las reas, pero no podr
pasar al cursado de otra rea hasta no haber completado el cursado de dos Mdulos de la
primera de las reas, y as sucesivamente, de tal modo de asegurar el cursado sistemtico de
las 3 reas y reconoce el antecedente en similar previsin normativa establecida en el Art. 35
inc. II Punto c) de la Resolucin Plenario N614/09 del Consejo de la Magistratura, a la sazn, el
anterior Reglamento de Concursos Pblicos de oposicin y antecedentes para la designacin
de magistrados del Poder Judicial de la Nacin y asume como fundamento promover la integracin de la formacin.
4) Que no obstante tal secuencia curricular, en la prctica y en razn de organizarse cada cohorte a ciclo cerrado, se presentan numerosas dificultades para los alumnos, que impiden un
Primera Seccin
ritmo de cursado adecuado, cuando los mismos, por diversas circunstancias, se ven impedidos
de cumplir dicha correlatividad, al haberse previsto un porcentaje mnimo (80%) de asistencia
a clases.
5) Que por la Resolucin N104/12 de la Comisin de Seleccin de Magistrados y Escuela
Judicial y reconociendo las dificultades existentes, se establecieran causales taxativas de
excepciones al rgimen de asistencia para el cumplimiento de la correlatividad establecida,
flexibilizando y eximiendo la correlatividad reglamentaria en situaciones muy especficas
como enfermedad no ambulatoria, fallecimiento de un familiar directo, matrimonio, maternidad, entre otras.
6) Que no obstante dicha decisin y transcurridas cuatro convocatorias ms, las dificultades
no han menguado sustancialmente, sugiriendo la experiencia que sera conveniente suprimir la
correlatividad por reas a efectos de favorecer la fluidez del cursado.
7) Que en los programas de actualizacin sobre el nuevo Cdigo Procesal Penal de la
Nacin y sobre el Cdigo Civil y Comercial Unificado aprobados en el ao 2015 por Resoluciones nmeros 119/15 y 122/15 respectivamente, no se estableci correlatividad entre
los mdulos de cursado y por consiguiente se propone ahora, la supresin del Inciso c.2)
Correlatividades en el art. 35 Punto II) Antecedentes Acadmicos, c) Posgrados, Valoracin de los Cursos de la Escuela Judicial de la Resolucin N7/14 del Consejo de la Magistratura.
8) Que el Consejo Acadmico de la Escuela Judicial, mediante Dictamen N 9/16 de fecha
18-05-2016, elev a la Comisin de Seleccin de Magistrados y Escuela Judicial, con opinin
favorable, la propuesta que le realizara el seor Director Acadmico, Comisin que resolvi el
pase de las actuaciones a la Comisin de Reglamentacin, la que incluy su anlisis en el Orden
del Da de la reunin de dicha Comisin celebrada el 14 de julio de 2016, oportunidad en la que
por unanimidad de los seores Consejeros presentes que la integran, se resolvi emitir dictamen
de Comisin.
Por ello, y de conformidad con el Dictamen 21/2016 de la Comisin de Reglamentacin,
SE RESUELVE:
Suprmase el Inciso c.2) Correlatividades del art. 35 Punto II) Antecedentes Acadmicos, c)
Posgrados, Valoracin de los Cursos de la Escuela Judicial del Reglamento de Concursos Pblicos de Oposicin y Antecedentes para la designacin de Magistrados del Poder Judicial de
la Nacin aprobado por Resolucin Plenaria N7/14 del Consejo de la Magistratura Nacional.
Regstrese, notifquese, publquese en el Boletn Oficial de la Nacin Argentina y archvese.
MIGUEL A. PIEDECASAS, Presidente, Consejo de la Magistratura del Poder Judicial de la
Nacin.
e. 17/08/2016 N58343/16 v. 17/08/2016
#F5169504F#
29
Que asimismo, la mencionada Ley sostiene que la Educacin ambiental constituye el instrumento bsico para generar en los ciudadanos, valores, comportamientos y actitudes que sean
acordes con un ambiente equilibrado, que propendan a la preservacin de los recursos naturales y su utilizacin sostenible, mejorando la calidad de vida de la poblacin. Por otra parte
dicha norma seala: (...) la educacin ambiental constituir un proceso continuo y permanente,
sometido a constante actualizacin que, como resultado de la orientacin y articulacin de las
diversas disciplinas y experiencias educativas, deber facilitar la percepcin integral del ambiente y el desarrollo de una conciencia ambiental (...).
Que debe destacarse adems que dicho rgimen legal impone la implementacin (...) de planes
y programas en los sistemas de educacin formal y no formal, e insta a incorporar contenidos
bsicos determinados y a instrumentar (...) los respectivos programas o currculos a travs de
las normas pertinentes (...).
Que en otro orden de ideas, cabe manifestar que en el sistema educativo argentino, la problemtica ambiental es incorporada a la currcula del cuarto grado del nivel primario en las escuelas
de todo el pas.
Que una parte esencial de la tarea a ejecutar por la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES consiste en estimular el conocimiento de la biodiversidad.
Que en razn de lo expuesto, resulta pertinente fomentar en aquellos jvenes que cursan el
precitado nivel educativo dicho conocimiento, a los efectos de potenciar su trabajo escolar con
la percepcin directa de la naturaleza.
Que debe tenerse presente adems que la iniciativa se enmarca en los lineamientos del Plan
de Gestin Institucional de la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES, en materia de
Extensin Ambiental.
Que en virtud de lo expuesto, corresponde por la presente establecer un Concurso de dibujo,
cuyas Bases y Condiciones se determinan en el Anexo I de la presente, a los efectos de estimular
el conocimiento de la biodiversidad resguardada en nuestros Parques Nacionales.
Que la Direccin Nacional de Conservacin de reas Protegidas y la Direccin de Asuntos Jurdicos, han tomado la intervencin que les compete, esta ltima mediante Dictamen N59.611
(a fs. 44/45 Vta.).
Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el Artculo 23, incisos f), v) y w),
de la Ley N22.351.
Por ello,
EL HONORABLE DIRECTORIO
DE LA ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Crase el Concurso UN DA EN EL PARQUE NACIONAL, a efectos de que
los alumnos que concurran al cuarto grado o plurigrado de cualquier escuela primaria del pas,
puedan conocer la biodiversidad de las distintas reas Protegidas Nacionales.
ARTCULO 2 Aprubanse las Bases y Condiciones del Concurso UN DA EN EL PARQUE

NACIONAL, que se detallan en el Anexo I de la presente.
ADMINISTRACIN DEPARQUES NACIONALES
ARTCULO 3 Determnase que el gasto que genere la presente medida ser atendido con
cargo a las partidas presupuestarias del Organismo.
Resolucin 188/2016
ARTCULO 4 Tomen conocimiento la Unidad de Auditora Interna las Direcciones Nacionales

de Conservacin de reas Protegidas y de Interior y la Direccin de Asuntos Jurdicos. Por el
Departamento de Mesa General de Entradas, Salidas y Notificaciones comunquese la presente
al MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE al domicilio sito en la calle San
Martn N451 (C1004AAI), Ciudad Autnoma de Buenos Aires y al MINISTERIO DE EDUCACIN
Y DEPORTES al domicilio sito en Pizzurno 935 (C1020ACA), Ciudad de Buenos Aires. Dse a
conocer la presente Resolucin en el BOLETN OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA por el
trmino de UN (1) da.
#I5169609I#

VISTO las Leyes Nros. 22.351 y 25.675 y el Expediente N4643/2016, y
CONSIDERANDO:
Que a travs de la Ley N22.351 se establece que distintas reas del territorio de la REPBLICA
ARGENTINA puedan convertirse en Parques, Monumentos o Reservas Nacionales en razn de
sus extraordinarias bellezas o riquezas en flora y fauna autctona o de un inters cientfico determinado, para ser protegidas y conservadas, para educacin y goce de las presentes y futuras
generaciones, entre otras finalidades.
Que por otra parte, la Ley General del Ambiente N25.675 establece en su Artculo 2 que como
poltica ambiental nacional se deber promover el mejoramiento de la calidad de vida de las
generaciones presentes y futuras, en forma prioritaria, como tambin fomentar la participacin
social en los procesos de toma de decisin, promoviendo cambios en los valores y conductas
sociales que posibiliten el desarrollo sustentable, a travs de una educacin ambiental, tanto en
el sistema formal como en el no formal.
ARTCULO 5 Comunquese, publquese y archvese. EMILIANO EZCURRA, Vicepresidente de Directorio en Ejercicio de la Presidencia del Directorio. MARIANO F. GRONDONA, Vocal
del Directorio. PABLO F. GALLI VILLAFAE, Vocal del Directorio. GERARDO S. BIANCHI,
Vocal del Directorio.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolucin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
e. 17/08/2016 N58448/16 v. 17/08/2016
#F5169609F#
Primera Seccin
30
Avisos Oficiales
ANTERIORES
#I5168143I#

DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
DIRECCIN REGIONAL ADUANERA COMODORO RIVADAVIA
ADUANA DECOMODORO RIVADAVIA

EDICTO
La DIRECCION GENERAL DE ADUANAS, en virtud de lo dispuesto en el Art. 1 de la ley 25603, para las mercaderas que se encuentran en situacin prevista en el Art. 417 de la ley 22415, comunica
por nica vez a aquellos que acrediten su derecho a disponer de las mercaderas cuya identificacin se indica, que podrn dentro de los TREINTA (30) das corridos, solicitar alguna destinacin autorizada, previo pago de las multas que por derecho correspondieren.
Transcurrido el plazo mencionado, el Servicio Aduanero proceder de acuerdo a lo dispuesto en los Arts. 2do, 3ro, 4to, y 5to de la ley 25.603 y hasta tanto los titulares conserven su derecho a disponer de las mercaderas, a efectos de solicitar alguna destinacin aduanera para las mismas presentarse en: Divisin Aduana de PUERTO MADRYN, (Calle RAWSON N7 - 9120 PUERTO MADRYN
Pcia. CHUBUT).
Deposito
Medio
Fecha Arribo
MANI
Conocimiento
Bultos
Cant.
Kgrs.
Mercaderia
Destinatario
APPM
LENA
11/11/2015
15047MANI000220Y
BRRGNTLI/2015/0934
Bulto
208
10.006,8
insumo
Soltex
APPM
C. Island
10/03/2016
16047MANI000069D
BRRGNSUDU159994292SN6
Contenedor
22.347.9
insumo
Soltex
APPM
LENA
27/04/2016
16047MANI000101N
BRRGNSUDUA6BRESA0158X
Bulto
18.080
Equipamiento
NRG Patagonia
APPM
AVION
16/05/2016
16047MANI000126U
04412017899
Bulto
544,7
partes
Overseas
APPM
AVION
16/05/2016
16047MANI000127V
04412017900
Bulto
54
partes
Overseas
Sr. MARIO DANIEL CRESPO, Admr., (Int.) Div. Aduana de Puerto Madryn, Dir. Regional Aduanera Comodoro Rivadavia.
e. 12/08/2016 N56982/16 v. 17/08/2016
#F5168143F#
#I5168642I#
INSTITUTO NACIONAL DELAYERBA MATE
POR ELLO,
Resolucin 365/2016
EL DIRECTORIO
DEL INYM
RESUELVE
Posadas, Misiones, 09/08/2016

VISTO: lo dispuesto en el Art. 4 Inc. j de la Ley 25.564, las Resoluciones 54/08 y 95/15 del
INYM, y las determinaciones del Registro de Yerbales, y;
CONSIDERANDO:
ARTCULO 1 ESTABLECESE que toda persona humana o jurdica que pretenda realizar las
actividades definidas para la categora PRODUCTORES del Registro de Operadores del Sector Yerbatero creado por Resolucin 54/08, deber actualizar su inscripcin en el mismo, o bien
inscribirse si no estuviere registrado, acompaando a tal fin:
QUE, mediante Resolucin N54/08 de fecha 08/07/2008, publicada en el Boletn Oficial el da

23 de Julio de 2008 (Boletn Oficial N31.452) se ha aprobado el Registro Unificado de Operadores del Sector Yerbatero, con fundamento en la facultad mencionada en el Artculo 4 inc. j
de la Ley 25.564.
a - Formulario destinado al efecto con firma certificada o rubricada ante el funcionario competente del INYM.
QUE, mediante el mismo se ha regulado en una sola norma las distintas actividades del sector,
a fin de establecer reglas claras e igualitarias que propicien la sana competitividad, mediante la
fiscalizacin de toda la cadena, establecindose los requisitos y condiciones mnimas a cumplir
por parte de las personas humanas y jurdicas que intervengan en operaciones con yerba mate
en sus distintas formas de comercializacin.
c - Instrumento que acredite la tenencia del yerbal y su explotacin.
QUE, conforme lo expresan los considerandos de la Resolucin 54/08, los registros de actividades relacionadas con la yerba mate son de vital trascendencia como herramienta para lograr el
cumplimiento de los objetivos del INYM expresados en el Art. 3 de la Ley 25.564, sintetizados
en la transparencia de la cadena econmica involucrada a fin de lograr la sustentabilidad de los
distintos sectores.
QUE el Registro de Operadores ha sido actualizado mediante la Resolucin 95/15, incorporndose ciertas determinaciones necesarias como consecuencia de la vigencia del Convenio de
Corresponsabilidad para la actividad yerbatera.
QUE, por otra parte el nuevo rgimen establecido por el Registro de Yerbales recientemente
aprobado, hace necesarias ciertas modificaciones y actualizaciones a la normativa que rige la
actividad de los operadores productores, asimilndolos a los otros operadores de la cadena
yerbatera, habindose establecido desde la Subcomisin de Fiscalizacin que a tal efecto la
unidad de inscripcin ser el polgono con yerba mate.
QUE, las revisiones normativas tienen como finalidad su mejor adecuacin a la realidad de las
operaciones que realizan los distintos actores yerbateros, propiciando de esta forma su coordinacin y a su vez la correccin de ciertas cuestiones suscitadas desde la vigencia de la Resolucin 54/08.
QUE, las modificaciones han sido tratadas debidamente en este Directorio, siendo cuestiones
necesarias para la actualizacin del Registro de Operadores de la actividad yerbatera.
QUE, el rea Legales del INYM ha tomado intervencin.
QUE, el INYM se encuentra facultado para disponer las medidas y acciones necesarias a fin
de hacer cumplir la Ley 25.564, su Decreto Reglamentario 1240/02 y las disposiciones que en
su consecuencia se dicten relacionadas con los objetivos del INYM, segn se desprende de lo
dispuesto en los Art. 4 y 5 de la Ley 25.564.
QUE, en virtud a lo expuesto, corresponde dictar el instrumento legal respectivo.
b - Inscripcin ante la Administracin Federal de Ingresos Pblicos.
ARTCULO 2 Los operadores PRODUCTORES que pretendan la inscripcin en el Registro de Operadores, no podrn actualizar u obtener su inscripcin si no contaren con un
yerbal, que se encuentre debidamente inscripto, ya sea propio o explotado a cualquier ttulo.
A tal fin, se deber acreditar la inscripcin del polgono con yerba mate en el Registro de
Yerbales.
Solo ser admitido UN (1) PRODUCTOR por polgono con yerba mate, quien deber documentar
los movimientos de salida de hoja verde que se produzcan. Dicho responsable es el obligado a
rubricar toda la informacin que se presente al INYM sea cual fuere la causa.
ARTCULO 3 Los operadores PRODUCTORES a los efectos de ejercer su actividad se encuentran sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 7 del Registro de
Operadores, como asimismo a las cargas y obligaciones mencionadas en el Art. 8 del mencionado rgimen.
ARTCULO 4 Para el caso de los sujetos inscriptos como PRODUCTORES, la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual de fin de zafra que oportunamente se implemente producir la
reinscripcin automtica del mismo para ejercer la actividad en el ao siguiente.
Sin perjuicio de ello el INYM, cuando las necesidades de control lo hagan conveniente, podr
controlar las inscripciones vigentes a efectos del mantenimiento de las mismas.
ARTCULO 5 PLAZO. La actualizacin de la inscripcin de los productores de yerba mate, o
su inscripcin si as correspondiera, deber efectuarse desde el primer da hbil de Octubre al
30 de Noviembre de 2.016.
ARTCULO 6 EFECTOS. Los productores que a la fecha lmite establecida desde el INYM
no estuvieren inscriptos o no hubieren efectuado la actualizacin de su inscripcin en el
Registro de Operadores del Sector Yerbatero, no podrn tener movimientos de produccin
alguno.
ARTCULO 7 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Resolucin,
dar lugar a la aplicacin de las sanciones contempladas en el Ttulo X de la Ley 25.564.
ARTCULO 8 REGSTRESE. PUBLIQUESE por dos (2) das en el Boletn Oficial. DESE a
conocimiento en medios de comunicacin y en la Pgina Web del INYM. Tomen conocimiento
las reas de competencia. Cumplido, ARCHVESE. Ing. ALBERTO TOMS R, Presidente,
Primera Seccin
Inst. Nacional de la Yerba Mate. ESTEBAN FRIDLMEIER, Director, Instituto Nacional de la

Yerba Mate. WALTER GUSTAVO HOCHMUTH, Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate.
JORGE E. E. HADDAD, Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate. JERONIMO RAL R.
LAGIER, Director, Inst. Nacional de la Yerba Mate. OSCAR DANIEL RODRIGUEZ, Director,
Inst. Nacional de la Yerba Mate. Cr. RAMIRO LPEZ, Director, Inst. Nac. de la Yerba Mate.
MARCELO SZYCHOWSKI, Director, Inst. Nacional de la Yerba Mate. CLAUDIO ANSELMO, Director, Inst. Nac. de la Yerba Mate. HECTOR BIALE, Director, Instituto Nacional de
la Yerba Mate.
e. 16/08/2016 N57481/16 v. 17/08/2016
#F5168642F#
#I5168652I#
INSTITUTO NACIONAL DELAYERBA MATE

Resolucin 366/2016
Posadas, Misiones, 09/08/2016
VISTO: las disposiciones de la Ley 25.564, el Decreto Reglamentario N1.240/02, y las Resoluciones dictadas por el INYM nmeros 02/04, 111/06, 54/08 y 03/15, y;
CONSIDERANDO:
QUE, el Artculo 4 inc. j de la Ley 25.564, establece que para la identificacin de la produccin, elaboracin, industrializacin, comercializacin de la yerba mate y derivados, debern inscribirse en los registros a ser creados, con carcter obligatorio, los productores, elaboradores,
acopiadores, molineros fraccionadores, importadores, exportadores, y cualquier otro participante de la cadena del negocio de la yerba mate y derivados.
QUE, asimismo el INYM en el marco del Plan Estratgico para el Sector Yerbatero ha encarado
un proceso de relevamiento de yerbales a efectos de desarrollar un Sistema de informacin
geogrfica para la Yerba Mate Inventario de Plantaciones, considerando la imperiosa necesidad de contar con datos certeros, actualizados y de base tecnolgica respecto a la superficie
cultivada con yerba mate.
QUE, la tarea de identificacin de superficie cultivada con yerba mate ha permitido contar con
datos cuantitativos y cualitativos de alta calidad y precisin en trminos de localizacin geogrfica, superficie, densidad de plantaciones y porcentaje de fallas.
31
ARTCULO 5 UNIDAD DE INSCRIPCION: Debern ser inscriptos en el presente Registro

de Yerbales los Parcelarios Catastrales. La informacin surgida del Relevamiento Aerofotogramtrico de Plantaciones con Yerba Mate realizado por el INYM, debidamente relacionada con aquella que conste en los Catastros de las Provincias de Misiones y Corrientes,
constituir los datos bsicos necesarios para la identificacin y determinacin fsica de los
yerbales.
Aquellos yerbales que no puedan ser identificados mediante el relevamiento areo sern
constatados fsicamente con instrumentos GPS que determinen con exactitud el polgono y
sus caractersticas.
ARTCULO 6 TITULARES: Las personas humanas y jurdicas que posean yerbales conforme la informacin parcelaria suministrada al INYM por los Catastros de las Provincias de
Misiones y Corrientes, debern inscribirse en el Registro de Yerbales, y cumplir, tanto para
obtener como para mantener su inscripcin, los requisitos, condiciones generales y particulares que se establecen.
ARTCULO 7 INSCRIPCION. Toda persona que posea un vnculo jurdico con un yerbal
de acuerdo a las leyes aplicables, deber inscribir el mismo conforme los siguientes procedimientos de inscripcin:
A).- Completando el formulario de inscripcin sin falsear ni omitir datos, en carcter de Declaracin Jurada generado por la Aplicacin que se encuentre disponible en el INYM o en
el sitio web del INSTITUTO NACIONAL DE LA YERBA MATE www.inym.org.ar. El formulario deber contener firma certificada del interesado, y ser presentado en el INYM. A este
formulario se deber acompaar la documentacin respaldatoria establecida en el Artculo
siguiente en copia certificada por Escribano o Juez de Paz.
B).- Completando el formulario de inscripcin sin falsear ni omitir datos, en carcter de Declaracin Jurada generado por personal del INYM o aquellos designados al efecto, en los
lugares que se establezcan para la registracin. Para este supuesto la documentacin deber ser suscripta en el lugar de recepcin, procedindose a tomar fotografa del interesado.
Cumplido ello, ser recepcionada por el INYM.
Para el caso de que la inscripcin sea realizada conforme el procedimiento establecido en el
Inc. B del presente artculo, y se efectuare por apoderado, el mismo deber acreditar su carcter y acompaar la documentacin correspondiente establecida en el Artculo siguiente
en copia certificada por Escribano o Juez de Paz.
QUE, dicha instancia ha sido complementada con su correlacin con los datos catastrales especficos de las plantaciones conforme infomacin obrante en los Catastros de las Provincias
de Misiones y Corrientes, quienes han facilitado infomacin referida a titularidad de los mismos.
Aquellos yerbales que pertenezcan al Estado Nacional, Provincial, o Municipal, o a alguno

de sus Organismos, sern incluidos en el Registro de Yerbales conforme la informacin
catastral existente, procedindose a la notificacin de tal circunstancia, no requiriendo la
presentacin de la documentacin mencionada en el Art. 8.
QUE, el desarrollo de una herramienta informtica especfica ha permitido contar con una identificacin geogrfica precisa y actualizada de las plantaciones de yerba mate, de indudable
importancia para las actividades propias del INYM.
ARTCULO 8 DOCUMENTACION. La documentacin a ser presentada por los requirentes

a efectos de acreditar su relacin con el yerbal a ser inscripto es la siguiente:
QUE, habiendo iniciado el INYM la revisin de las inscripciones sobre los yerbales y los productores, se ha propuesto sustituir la inscripcin actual en el Registro Nacional de Productores de
Yerba Mate establecida por Resolucin 02/04, adoptando la misma metodologa iniciada con las
Resoluciones 54/08 y 57/08 que determinaron la inscripcin previa de las unidades productivas
o comerciales, a efectos de poder ser informadas por los operadores respectivos en cada una
de las categoras.
QUE, asimismo corresponde dejar sin efecto el REGISTRO NACIONAL DE PLANTACIONES DE
YERBA MATE, que fuera aprobado por Resolucin 111/2006 en base a los datos emergentes
del empadronamiento de yerbales sobre Cartografa Geo-Referenciada apoyada en Imgenes
Satelitales implementado por Convenio entre el INYM y el Ministerio del Agro y la Produccin de
Misiones, conformndose un nuevo rgimen de acuerdo a la informacin surgida del relevamiento aerofotogramtrico recientemente culminado.
QUE, atento a que este Instituto cuenta con antecedentes normativos de las plantaciones de yerba
mate, corresponde su adecuacin a una norma nica que regule las situaciones alcanzadas.
QUE, los registros de actividades relacionadas con la yerba mate son de vital trascendencia
como herramienta para lograr el cumplimiento de los objetivos del INYM expresados en el Art.
3 de la Ley 25.564, sintetizados en la transparencia de la cadena econmica involucrada a fin
de lograr la sustentabilidad de los distintos sectores.
QUE, en consecuencia se torna necesario contar una normativa suficientemente adaptada a la
realidad, resultando procedente asimismo indicar los requisitos y condiciones para la inscripcin de las plantaciones de yerba mate.
QUE, el dictado de la presente norma se encuadra dentro de las funciones que la Ley 25.564
otorga al Directorio del INYM en su Art. 4 Inc. j.
QUE, el rea Legales del INYM ha tomado intervencin en la presente cuestin.
QUE, el INYM se encuentra facultado para el dictado de toda reglamentacin con el fin de asegurar el cumplimiento de la Ley 25.564, su Decreto Reglamentario 1240/02 y a las disposiciones
que en su consecuencia se dicten, segn se desprende de lo dispuesto en los Art. 4 y 5 de la
Ley 25.564.
QUE, en virtud a lo mencionado precedentemente corresponde dictar el instrumento legal respectivo.
POR ELLO;
EL DIRECTORIO
DEL INYM
RESUELVE
- D.N.I. - C.U.I.T. - C.U.I.L - C.D.I. / Contrato Social o Estatuto segn corresponda.

- Ttulo de propiedad o Informe dominial que acredite su inscripcin en el Registro de la
Propiedad Inmueble que corresponda segn la jurisdiccin.
Se podrn inscribir asimismo los inmuebles que se encuentren a nombre de sucesiones indivisas, por presentacin de un heredero con la autorizacin de los restantes la cual deber
presentarse con firma certificada ante Escribano o Juez de Paz. Asimismo podrn inscribirse
aquellos que se hubieren transmitido por boleto de compraventa.
Para el caso que de la documentacin aportada no surja la nomenclatura catastral de la
parcela que se pretende inscribir, se deber aportar la boleta de impuesto inmobiliario o en
su defecto el informe catastral correspondiente.
Cuando un sujeto pretenda la inscripcin de ms de un yerbal, deber presentar la documentacin establecida en el presente artculo una vez. Asimismo, se considerar de igual
manera si ya hubiera presentado dicha documentacin en alguno de los registros del INYM.
ARTCULO 9 NUEVOS YERBALES: los nuevos yerbales debern ser inscriptos antes del
31 de Diciembre del ao de su implantacin. La inscripcin de los mismos reviste el carcter
de definitiva. La omisin de inscripcin de nuevos yerbales constituir una infraccin pasible
de las sanciones determinadas en el Rgimen especfico.
ARTCULO 10. CAMBIO DE TITULARIDAD: toda transferencia de un yerbal deber ser
informada al INYM, acompaando a la presentacin el instrumento que acredite dicha circunstancia. La comunicacin deber ser efectuada de manera fehaciente, dentro de los
SESENTA (60) das de producida toda modificacin respecto a la titularidad.
ARTCULO 11. MODIFICACIONES: los titulares de yerbales se encuentran obligados a
informar al INYM toda modificacin que realizaren, como ser superficie implantada y densidad del yerbal, circunstancias que sern verificadas por el INYM. Esta situacin podr ser
informada indistintamente por el titular del yerbal inscripto en este Registro o el Productor
que explota el mismo.
ARTCULO 12. BAJA DE YERBALES: Los titulares de yerbales inscriptos en el presente
registro solamente podrn solicitar la baja de los mismos, si se demostrare su erradicacin
o su degradacin extrema que los vuelva improductivos, situaciones stas que debern ser
verificadas previamente por el INYM al momento de la solicitud. Asimismo, de oficio y mediante un procedimiento de verificacin, el INYM podr por los mismos motivos determinar e
informar la baja de un yerbal. Esta situacin podr ser informada indistintamente por el titular
del yerbal inscripto en este Registro o el Productor que explota el mismo.
ARTCULO 1 CREASE el REGISTRO DE YERBALES como marco normativo para la

inscripcin de las plantaciones de yerba mate de la zona productora.
ARTCULO 13. CARGAS Y OBLIGACIONES. El titular del yerbal, estar sujeto a las siguientes cargas y obligaciones.
ARTCULO 2 DEFINICION. Se entender por YERBAL al rea de suelo que contiene

plantas de la Especie Ilex paraguariensis (Saint Hilaire) distribuidas en forma ms o menos
homognea, conformando un macizo puro o combinado con otras especies.
a). Constituir domicilio especial, en el que se tendrn por vlidamente efectuadas las notificaciones, requerimientos y dems comunicaciones administrativas y judiciales que al mismo
se le cursen, an cuando se rehusare su recepcin, no se retirare en trmino la pieza de la
oficina postal correspondiente, el domicilio se encontrare deshabitado o resultare inexistente. El domicilio as constituido subsistir en tanto no sea comunicado en forma fehaciente
otro nuevo al INYM.
ARTCULO 3 DEFINICION. Determnase como ZONA PRODUCTORA de la Yerba Mate a

la totalidad del territorio de la Provincia de Misiones, y a la parte de los Departamentos de
Ituzaing y Santo Tom de la Provincia de Corrientes, situada al Este del Ro Aguapey hasta
su confluencia con la Zanja Garap y al Este de sta.
ARTCULO 4 OBLIGATORIEDAD. La inscripcin de un yerbal ser condicin necesaria a
cumplimentarse como requisito para que el mismo pueda ser explotado por parte de aquellos sujetos que pretendan su inscripcin en el Registro Unificado de Operadores del Sector
Yerbatero (Resolucin INYM N54/08 y modificatorias) en la categora Productores.
b). Comunicar fehacientemente al INYM, dentro de los SESENTA (60) das de producida toda
modificacin respecto a la titularidad.
c). Suministrar al INYM todos los datos que le fueren requeridos expresamente cuando las
necesidades o conveniencias del control y fiscalizacin de la cadena yerbatera as lo aconsejen.
Primera Seccin
ARTCULO 14. PLAZO. La inscripcin de los yerbales existentes a la fecha de la presente

Resolucin, deber efectuarse desde el primer da hbil de Octubre al 30 de Noviembre de
2.016.
ARTCULO 15. EFECTOS. Los yerbales que no estuvieren inscriptos en el Registro creado
en esta Resolucin, a la fecha lmite establecida desde el INYM, no podrn tener movimientos de produccin alguno, no pudiendo tampoco ser denunciados por productores para el
desarrollo de su actividad.
ARTCULO 16. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Resolucin, dar lugar a la aplicacin de las sanciones contempladas en el Ttulo X de la Ley
25.564.
ARTCULO 17. DEROGANSE las Resoluciones 02/04 y 111/06 del INYM.
ARTCULO 18. La presente Resolucin comenzar a regir a partir del primer da hbil siguiente al de la publicacin del Edicto correspondiente, previa publicacin por Dos (2) das
en el Boletn Oficial.
ARTCULO 19. COMUNIQUESE. Dse difusin. Entrguese copia de la presente a los interesados que lo requieran. Cumplido, archvese. Ing. ALBERTO TOMS R, Presidente,
Inst. Nacional de la Yerba Mate. ESTEBAN FRIDLMEIER, Director, Instituto Nacional de
la Yerba Mate. WALTER GUSTAVO HOCHMUTH, Director, Instituto Nacional de la Yerba
Mate. JORGE E. E. HADDAD, Director, Instituto Nacional de la Yerba Mate. JERONIMO
RAL R. LAGIER, Director, Inst. Nacional de la Yerba Mate. OSCAR DANIEL RODRIGUEZ,
Director, Inst. Nacional de la Yerba Mate. Cr. RAMIRO LPEZ, Director, Inst. Nac. de
la Yerba Mate. MARCELO SZYCHOWSKI, Director, Inst. Nacional de la Yerba Mate.
CLAUDIO ANSELMO, Director, Inst. Nac. de la Yerba Mate. HECTOR BIALE, Director,
Instituto Nacional de la Yerba Mate.
e. 16/08/2016 N57491/16 v. 17/08/2016
#F5168652F#
#I5168302I#
32
Convenciones Colectivas de Trabajo

#I5168611I#
SUBSECRETARA DERELACIONES LABORALES

Resolucin 481/2016
VISTO el Expediente N1.713.348/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/7 del Expediente N1.713.348/16 obra el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO
DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA
y la empresa YAZAKI ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, ratificado a
fojas 35 y 37, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que en el mentado Acuerdo los agentes negociadores convienen un incremento salarial para los
trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N1033/09 E, del cual son las
mismas partes signatarias, conforme surge de los trminos y condiciones all pactados.
Que el mbito de aplicacin del presente Acuerdo se corresponde con la actividad principal de
la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
MINISTERIO DESALUD
DIRECCIN NACIONAL DEREGISTRO,

FISCALIZACIN YSANIDAD DEFRONTERAS
EDICTO
MINISTERIO DE SALUD. Conforme lo dispuesto por el art. 49 prrafo 2 de la Ley 17.565 y
atento a la imposibilidad de ubicarlo, por el presente se cita a la Farmacutica Ana Carolina
Cantarella MN 16483 CUIT 27-24800028-1 quien ejerca la direccin tcnica de la Farmacia
EL GAUCHITO, sita en la Avda. Rivadavia N92391 para que en un plazo de DIEZ (10) das
a contar del quinto de esta publicacin. Comparezca ante el DEPARTAMENTO DE FALTAS
SANITARIAS de la DIRECCION DE SUMARIOS del MINISTERIO DE SALUD sito en la Av. 9
de Julio 1925, Piso 3, CAPITAL FEDERAL en el Horario de 09:30 a 17:30 a los efectos de
tomar vista del Expediente N1-2002-14299-14-0 para posteriormente formular descargo y
ofrecer la prueba que haga al derecho de su defensa por la presunta infraccin al Art. 1 a la
Ley 17565 en que habra incurrido bajo APERCIBIMIENTO, en caso de incomparecencia, de
juzgarlo en rebelda. Dr. OSCAR J. PREZ, Director Nacional de Registro, Fiscalizacin y
Sanidad de Fronteras.
e. 16/08/2016 N57141/16 v. 18/08/2016
#F5168302F#
#I5167949I#
MINISTERIO DESALUD
DIRECCIN NACIONAL DEREGISTRO,

FISCALIZACIN YSANIDAD DEFRONTERAS
EDICTO
MINISTERIO DE SALUD. Conforme lo dispuesto por el art. 49 de la Ley N17.565 y atento a la
imposibilidad de ubicarlo, por Disposicin del Secretario de Polticas, Regulacin e Institutos, se
notifique a la firma DROGUERIA SAN JAVIER S.A. la Resolucin Secretarial N1 de fecha 13
de enero de 2016 cuya parte resolutiva reza:
ARTCULO 1: Sancinase a la firma DROGUERA SAN JAVIER S.A., en carcter de propietaria
de la denominada DROGUERA SAN JAVIER, sita en la calle Pedro Goyena N59 de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, con una multa de PESOS QUINCE MIL ($15.000) por haber infringido los artculos 37 y 38 inciso b) de la Ley N17.565 y el artculo 37 del Decreto N7.123/68,
reglamentario de la Ley N17.565.
ARTCULO 2: Exmase de responsabilidad a la firma DROGUERA SAN JAVIER S.A., en carcter de propietaria de la denominada DROGUERA SAN JAVIER, sita en la calle Pedro Goyena
N59 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en relacin a la presunta infraccin del artculo
26 de la Ley N17.565 y artculos 34 cuarto prrafo y artculo 36 del Decreto N7.123/68, reglamentario de la Ley N17.565.
ARTCULO 3: Acurdese el plazo de CINCO (05) das hbiles, a partir de la fecha de su notificacin, para hacer efectivo el pago de la multa impuesta en el DEPARTAMENTO DE TESORERA
de la DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN, sito en la Avenida 9 de Julio N1.925 Piso 1
de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, cuyos montos ingresarn al Fondo de Financiamiento
13 (Fondo Nacional de Salud).
ARTCULO 4: El sancionado podr interponer, dentro de los CINCO (5) das de notificado
y previo pago total de la multa impuesta, el pertinente recurso de nulidad y apelacin ante
la autoridad judicial correspondiente, de conformidad con lo prescripto por el artculo 53 y
concordantes de la Ley N17.565, el que reza Contra las resoluciones que dicten los organismos competentes de la autoridad sanitaria, solo podr interponerse recurso de nulidad
y apelacin que se interpondr y se sustanciar ante la autoridad judicial correspondiente y
dentro del plazo del artculo 52. En el caso de pena consistente en multa, adems el recurrente deber abonar dentro del plazo del referido artculo 52 el total de la misma. En Capital
Federal y en el Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur ser
competente el Juez en lo Contencioso Administrativo que corresponda (Modificado por Ley
19.451)..
ARTICULO 5: Regstrese, notifquese por la DIRECCIN DE DESPACHO, grese al DEPARTAMENTO DE TESORERA de la DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN para la continuacin de su trmite y archvese. Dr. OSCAR J. PEREZ, Director Nacional de Registro, Fiscalizacin y Sanidad de Fronteras.
e. 12/08/2016 N56788/16 v. 17/08/2016
#F5167949F#
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en autos y ratifican en todos sus trminos el mentado Acuerdo.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Acuerdo de referencia,
por intermedio de la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo se proceder a evaluar la
procedencia de efectuar el clculo de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Tcnico Legal de esta Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio tom la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de
conformidad con los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N53/15.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA y la empresa
YAZAKI ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, que luce a fojas 5/7 del
Expediente N1.713.348/16, ratificado a fojas 35 y 37, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin
y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el Departamento Coordinacin registre el
Acuerdo obrante a fojas 5/7 del Expediente N1.713.348/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Direccin Nacional
de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el clculo de la Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente, procdase a la guarda del presente
legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N1033/09 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo y de
esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese. Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Expediente N1.713.348/16
Buenos Aires, 21 de julio de 2016
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N481/16 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 5/7 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
637/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 18 das del mes de Febrero de 2016, se renen
los representante de Yazaki Argentina S.R.L., el Sr. Eduardo Koch, como Apoderado, y el Sr.
Luis Moreno en adelante YAS, por una parte y por la otra los representantes del Sindicato
de Mecnicos y Afines del Transporte Automotor de la Repblica Argentina (S.M.A.T.A.). Sres.
Ricardo Pignanelli, Gustavo Morn, Ricardo De Simone, Claudia Cochetti, Marcela Roxana Valdovinos, Daniela Ferreyra, Alejandro Oviedo, Julio Aguirre y David Espindola; en adelante el
S.M.A.T.A., y ambas en conjunto denominadas las partes, quienes luego de varias reuniones
de negociacin. ACUERDAN: la totalidad del personal comprendido en el CCT. 1033/09 E,
tendr derecho a las escalas que firmadas por las partes se acompaan como Anexo y forma
parte integrante e indivisible del presente.
PRIMERO: Desde el da 1 de Febrero de 2016 la totalidad del personal comprendido en el CCT.
1033/09 E, tendr derecho a las escalas que firmadas por las partes se acompaan como
Anexo y forma parte integrante e indivisible del presente.
Primera Seccin
SEGUNDO: Las partes convienen que el incremento acordado en la presente, clausura en forma
total y definitiva la negociacin salarial que venan desarrollando.
TERCERO: Las partes acuerdan que a partir del 5 de mayo de 2016 se reunirn a efectos de
analizar los extremos que estimen necesarios. Esto as sin que ello constituya uso o costumbre
de la Empresa que la obligue en el futuro.
CUARTO: Convienen las partes que el incremento previsto en el presente acuerdo, tiene como
condicin para su otorgamiento que absorbern y/o compensarn hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora y/o beneficio y/o ajuste que se otorgue, que se acuerde
y/o que se disponga por va del Poder Ejecutivo, legal, reglamentaria y/o convencional o por
cualquier otra fuente, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, por suma fija o por
porcentaje, y an cuando dicho aumento/mejora/beneficio se disponga sobre remuneraciones
normales y/o habituales y/o nominales y/o permanentes y/o sobre bsicos convencionales, o
sobre cualquier otro tipo de remuneracin o pago alguno.
QUINTO: En virtud del acuerdo alcanzado, los REPRESENTANTES DEL PERSONAL reconocen
que el mismo evidencia una justa y adecuada composicin de intereses vinculada a la retribu-
33
cin del personal. En razn de lo expuesto asumen el compromiso de no plantear cuestiones de

ndole econmica y/o monetaria alguna durante la vigencia del mismo.
SEXTO: Las partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que permitan atender y cumplir las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores, procurando el cumplimiento, entre otros, de los objetivos de Seguridad, Calidad y
Produccin, con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo
mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social, evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.
SPTIMO: Cualquiera de las partes podr presentar este documento ante las autoridades del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin y solicitar su homologacin. Sin
perjuicio de ello, lo aqu pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por
imperio de lo normado en el art. 959 y concordantes del Cdigo Civil y Comercial.
OCTAVO: Las partes dejan aclarado que el presente acuerdo alcanza a todos los trabajadores
del CCT. 1033/09 E, esto es, la cantidad aproximada de 600 trabajadores.
No siendo para ms, y en prueba de conformidad, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio del presente.
#F5168611F#
#I5168620I#

Resolucin 482/2016
VISTO el Expediente N1.713.018/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 3/5 del Expediente N1.713.018/16 obra el Acuerdo celebrado por el SINDICATO DE
MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA y la
empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, conforme a lo establecido en
la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron una gratificacin por nica vez de naturaleza no remunerativa, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N1376/14
E, conforme surge de los trminos y contenido del texto.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal de
la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio
tom la intervencin que le compete.
vigente.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado por el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA y la empresa
HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, obrante a fojas 3/5 del Expediente
N 1.713.018/16, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N 14.250 (t.o.
2004).
Primera Seccin
34
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registros,

Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo obrante a fojas 3/5 del Expediente N1.713.018/16.
1) Categora
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N1376/14 E.
Por tratarse de una suma no remunerativa, la misma queda exenta del clculo y pago de
cargas sociales y obra social.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo
homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido
en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N482/16 se ha tomado razn
del acuerdo obrante a fojas 3/5 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 633/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 23 das del mes de febrero del ao 2016, se
renen, por una parte y en representacin del SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL
TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA, con domicilio en Avenida
Belgrano 665 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, los Sres. Ricardo Pignanelli; Mario
Manrique y Ricardo De Simone, Mario Vctor Valor, Hctor A. Quiones, Alberto Duarte y
Daro Alarcon (en adelante, SMATA) y por otra parte en representacin de Honda Motor de
Argentina S.A. con domicilio en Suipacha 1111, piso 18, de la Ciudad Autnoma de la Buenos Aires, los Sres. Gabriel Messina, Santiago Pogliano y Micaela Zuiga (en adelante, LA
EMPRESA); ambas conjuntamente denominadas en adelante como LAS PARTES, quienes
formulan el presente acuerdo sujeto a las siguientes consideraciones, clusulas y condiciones que a continuacin formulan:
Clusula Primera
Que en el marco de las buenas relaciones existentes entre SMATA y LA EMPRESA y en vista
de los desafos a enfrentar hacia delante para mantener la competitividad y sustentabilidad
de LA EMPRESA, en los que el desempeo de los trabajadores ser un factor clave, es que
SMATA ha solicitado con carcter excepcional y por nica vez, una gratificacin extraordinaria para sus representados que trabajan en LA EMPRESA.
Clusula Segunda
En tal sentido, LA EMPRESA reconoce en este acto a todo el personal comprendido en el
CCT N1376-2014 E, una gratificacin por nica vez, con carcter extraordinario y excepcional, de naturaleza no remunerativa (y por consiguiente exenta del pago de cargas sociales y cuota sindical), en los trminos que se detallan el Anexo I, siendo dicho Anexo parte
integrante del presente acuerdo. La gratificacin se liquidar conjuntamente con los haberes
del mes de marzo de 2016 y se identificar en el recibo de haberes con la denominacin de
Gratificacin Extraordinaria.
Clusula Tercera
Dicha gratificacin no incluir ningn otro concepto que no sea aquellos expresa y taxativamente indicados en el Anexo I.
LAS PARTES, dado el carcter extraordinario, excepcional y no remunerativo de la presente
gratificacin, acuerdan que la misma no ser considerada para el clculo de horas extras,
sueldo anual complementario (aguinaldo), ni para la asignacin remuneratoria vacacional
(Art. 17 del CCT), ni a ningn otro efecto.
Clusula Cuarta
LAS PARTES acuerdan que en caso que el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial y/o el Poder Legislativo dispusieran por va legal, reglamentaria o por cualquier otra, un incremento
y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial aun cuando dicho aumento se disponga sobre
las remuneraciones normales, habituales, nominales y/o permanentes o sobre los bsicos
convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneracin o pago alguno, de similar tenor,
o no, al aqu establecido, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, el presente
lo absorber y compensar hasta su concurrencia. En tal sentido, LAS PARTES acuerdan
definir ello bajo el principio de buena fe que debe regir entre las mismas.
Clusula Quinta
LAS PARTES expresamente reconocen que el presente no constituye precedente ni constituye uso que obligue a LA EMPRESA en el futuro.
Clusula Sexta
LAS PARTES reafirman su compromiso en mantener armoniosas y ordenadas relaciones,
que permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores, procurando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Produccin y Exportacin,
con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social, evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.
Clusula Sptima
En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares de igual tenor y a un solo efecto, que
sern presentados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin a
los fines de su homologacin.
ANEXO I - ACTA ACUERDO
Trminos para el pago de Gratificacin Extraordinaria
El pago de la gratificacin por nica vez, con carcter extraordinario y excepcional, se har
efectivo con la acreditacin del salario correspondiente al mes de Marzo de 2016.
La gratificacin extraordinaria ser de naturaleza no remunerativa.
El monto de la gratificacin extraordinaria ser la que resulte de aplicar el 11% sobre el
salario bsico vigente al mes de marzo del 2016. A los fines del clculo, se tendrn en cuenta
las siguientes incidencias:
2) Antigedad
3) Adicionales que correspondan por asistencia perfecta y presentismo.
Asimismo, para el clculo no se considerar la incidencia de: 1) las horas extras realizadas
en el perodo; y 2) el proporcional de la asignacin remuneratoria vacacional y 3) cualquier
otro que no hubiera sido expresamente establecido en el punto anterior.
La presente gratificacin extraordinaria no ser incrementada o recalculada por el ajuste
de salarios bsicos que determinaran Las Partes para el trimestre que va desde el 1 de abril
al 30 de junio de 2016.
#F5168620F#
#I5168631I#

Resolucin 488/2016
VISTO el Expediente N1.708.655/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 41/48 del Expediente N 1.708.655/16, obra el Acuerdo celebrado entre la
UNION TRANVIARIOS AUTOMOTOR, por el sector sindical, y la CMARA EMPRESARIA DEL
TRANSPORTE URBANO DE BUENOS AIRES, la CMARA DEL TRANSPORTE DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, la ASOCIACIN ARGENTINA DE EMPRESARIOS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR, la ASOCIACIN CIVIL DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR, la CMARA
EMPRESARIA DE AUTOTRANSPORTE DE PASAJEROS, por el sector empresario, conforme
lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales en el marco
del Convenio Colectivo de Trabajo N460/73, conforme surge de los trminos y contenido
del texto.
Que en relacin con el carcter atribuido a la asignacin pactada en la Clusula Segunda
inciso b, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores es de alcance
restrictivo.
Que en consecuencia, corresponde exhortar a las partes a fin de que en futuras negociaciones, las sumas cuyo devengamiento se estipule para varios perodos mensuales, tengan
naturaleza remunerativa, conforme a lo establecido en el Artculo 103 de la Ley N 20.744
(1976).
Que cabe sealar que a fojas 44 la representacin empresaria manifiesta que el Acuerdo
queda condicionado a que el Gobierno Nacional haya acreditado previamente los importes
correspondientes para satisfacerlos.
Que al respecto corresponde resaltar que todo acto homologatorio debe ceirse a lo estrictamente acordado por las partes, debiendo ser homologadas, todas aquellas clusulas y
condiciones que se establecieron y en las que ambas partes acordaron.
Que en ese sentido, el condicionamiento pretendido por el sector empleador, no puede ms
que excluirse en el acto homologatorio ya que no cont con la aprobacin del sector sindical.
Que asimismo y con relacin a la condicin citada la Cmara Nacional de Apelaciones en lo
Civil y Comercial Federal, a travs de su Sala II ha dicho: La eficacia del convenio homologado es su obligatoriedad respecto de personas, que por su actividad y zona, caen en su
mbito, aunque no hayan intervenido en su concrecin. Por el contrario, an homologado
no tiene ninguna incidencia sobre el patrimonio o bienes de terceros ajenos a su esfera de
actuaciones (territorial, ocupacional, personal) C.N.A.C.C.F. Sala II ANTUA, Vctor c/Ministerio de Defensa - Prefectura Naval 1197,08/12.
Que por ello el presente acto habr de homologar el acuerdo arribado por las partes en toda
su extensin, con la lgica exclusin de la condicin que inserto la parte empresaria en el
Acuerdo de marras, que por otro lado, no es ms que una mera afirmacin unilateral por la
que se pretendi involucrar a terceros ajenos a los firmantes.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante,
emergente de su personera gremial.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se
proceder a remitir a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la
procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio,
de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
vigente.
Que las partes acreditan la representacin que invocan ante esta Cartera de Estado y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
de conformidad con los antecedentes mencionados.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado por la UNION TRANVIARIOS
AUTOMOTOR, por el sector sindical, y la CMARA EMPRESARIA DEL TRANSPORTE UR-
Primera Seccin
BANO DE BUENOS AIRES, la CMARA DEL TRANSPORTE DE LA PROVINCIA DE BUENOS

AIRES, la ASOCIACIN ARGENTINA DE EMPRESARIOS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR,
la ASOCIACIN CIVIL DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR, la CMARA EMPRESARIA DE AUTOTRANSPORTE DE PASAJEROS, por el sector empresario, obrante a fojas 41/48 del Expediente N1.708.655/16, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registros,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo obrante a fojas 41/48 del Expediente N1.708.655/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto
de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente con
el Convenio Colectivo de Trabajo N460/73.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo y
Acta complementaria homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N488/16 se ha tomado razn
del acuerdo obrante a fojas 41/48 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 630/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Expediente N1708655/16
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 10 das del mes de mayo del 2016, siendo las
16.00 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Direccin de Negociacin Colectiva, ante mi,
Secretario de Conciliacin, Lic. Sebastin KOUTSOVITIS, MINISTERIO DE TRANSPORTE DE
LA NACION, lo hace el Dr. Martn FERREIRO, Asesor, en representacin de la UNION TRANVIARIOS AUTOMOTOR (UTA) con domicilio en Moreno N2969 Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, lo hace el seor Roberto FERNANDEZ, Secretario General, Oscar MATA, Secretario de
Asuntos Gremiales, Mario CALEGARI, Secretario de Prensa con el patrocinio de los letrados
Dr. Abel DEMANUELE y Dr. Carlos Mara LUCERO, en representacin de la CAMARA EMPRESARIA DEL TRANSPORTE URBANO DE BUENOS AIRES (CETUBA) con domicilio en la calle
Moreno N955, Piso 2, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, lo hace el seor Roberto SENDE,
en representacin de la CAMARA DEL TRANSPORTE DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
(CTPBA) lo hace el seor Roberto RODRIGUEZ, Dr. Gastn DE LA FARE, en representacin
de la ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESARIOS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (AAETA), lo hace el seor Marcelo GONZALVEZ, en representacin de la ASOCIACION CIVIL DEL
TRANSPORTE AUTOMOTOR (ACTA), lo hace el seor Marcelo MACKENZIE y en representacin de la CAMARA EMPRESARIA DE AUTOTRANSPORTE DE PASAJEROS (CEAP), lo hace
el seor Juan Carlos DA COSTA.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, y concedido el uso de la palabra a las
partes comparecientes manifiestan en su conjunto y de comn acuerdo: que conforme lo
pactado en la clusula del acuerdo salarial celebrado el 15 de julio de 2015, la Unin Tranviarios Automotor ha iniciado el presente expediente a los efectos de analizar la evolucin de la
actividad econmica del pas y del sector del transporte automotor del rea Metropolitana.
Que a raz de ello se han efectuado varias reuniones con las distintas cmaras representantes
de los empleadores y con el Ministerio de Transporte, en las que se evalu la situacin de
los trabajadores y de las empresas prestatarias de este servicio pblico. Como fruto de las
mismas se suscribi un PROTOCOLO DE ENTENDIMIENTO, del que participaron tambin
este Ministerio de Trabajo y empresas productoras y proveedoras de micros en el AMBA. En
un anexo de dicho instrumento se estableci la escala salarial de los conductores, correspondiente al perodo 1 de abril de 2016 al 31 de marzo de 2017, la que fuera homologada
mediante Resolucin ST. N199/16, y que debe ser traslada da al presente acta acuerdo. Por
todo lo cual las partes arriban al siguiente ACUERDO:
35
B. SUMAS NO REMUNERATIVAS
1. Se establece una suma mensual no remunerativa, de PESOS DOS MIL ($2.000,00) para
los meses de abril y mayo de 2016, la que se dejar de abonar a partir de dicho mes, para el
conductor de corta y medida distancia, en forma proporcional a los perodos efectivamente
trabajados y para el resto de las categoras convencionales el que se establece las planillas
adjuntas al presente. Estas sumas sern abonadas el da 20 de cada mes a partir del mes de
mayo de 2016, o el da siguiente hbil si alguno no lo fuera.
2. Se establece una suma mensual no remunerativa, de PESOS UN MIL QUINIENTOS
($1.500,00) para los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2016, la que se
dejar de abonar a partir de dicho mes, para el conductor de corta y medida distancia, en
forma proporcional a los perodos efectivamente trabajados y para el resto de las categoras
convencionales el que se establece en las planillas adjuntas al presente. Estas sumas sern
abonadas el da 20 de cada mes a partir del mes de septiembre de 2016, o el da siguiente
hbil si alguno no lo fuera.
TERCERO: En relacin a las sumas no remunerativas previstas en la clusula SEGUNDA, punto B, las partes establecen que dichas sumas de carcter no remunerativo, no reviste efecto
traslativo para la aplicacin de las contribuciones de la Seguridad Social, por lo que las empresas no efectuarn pago de contribucin alguna. Con referencia a los aportes a cargo de
los trabajadores comprendidos en la Obra Social de la U.T.A. O.S.C.T.C.P. (3%); cuota sindical
(1,5%) y promocin social (1%) para los afiliados a la U.T.A., esas sumas tendrn carcter
remunerativo nicamente a tales efectos, por lo cual las empresas empleadoras actuarn
como agentes de retencin. Estos importes sern depositados en la Cuenta Corriente, del
Banco de la Nacin Argentina n2100446/05, Sucursal Plaza Miserere, en la misma fecha del
vencimiento de las cargas sociales correspondientes al mes de que se trate.
CUARTO: En relacin a la cuota de solidaridad, las partes establecen para todos los beneficiarios de este acuerdo salarial un aporte solidario obligatorio equivalente al UNO POR
CIENTO (1%) de las cifras que se acuerdan en este acto, las que sern abonadas en forma
conjunta con las cuotas previstas en el presente. Este aporte estar destinado, entre otros
fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar la gestin y concertacin de convenios y
acuerdos colectivos, al desarrollo de la accin social y la constitucin de equipos sindicales
y tcnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficios convencionales, posibilitando una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los trabajadores
afiliados a la Unin Tranviarios Automotor, compensarn este aporte con la cuota sindical que
abonan. Los empleadores actuaran como agentes de retencin del aporte solidario de todos
los trabajadores no afiliados y realizarn el depsito correspondiente en forma mensual, en
la cuenta especial que la Unin Tranviarios Automotor oportunamente les comunicar. Esta
clusula tendr vigencia hasta la renovacin de ste acuerdo, este aporte solidario deber
abonarse durante la vigencia del presente acuerdo. La mora en el pago se producir automticamente, utilizndose para el cobro judicial las mismas normas y procedimientos que rigen
para el cobro de las cuotas y contribuciones de la Ley N24.642.
QUINTO: Las Cmaras Empresarias presentes manifiestan que las sumas resultantes del
presente acuerdo debern ser consideradas en el modelo econmico financiero, confeccionado sobre la base de la metodologa aprobada mediante la Resolucin S.T. N270/2009, por
lo que los pagos que en tales conceptos se deban efectuar se encuentran condicionados a
que el Gobierno Nacional haya acreditado previamente los importes correspondientes para
satisfacerlos y al cumplimiento del Protocolo de Entendimiento antes citado.
SEXTO: El presente acuerdo entrar en vigencia con posterioridad a la homologacin del
mismo, la que se solicita en este acto.
En uso de la palabra al representante del Ministerio de Transporte manifiesta: que lo acordado precedentemente, en ningn caso, deber ser entendido como modificacin de los trminos del Protocolo de Entendimiento adjunto en autos ni importar erogacin alguna para el
Estado Nacional por sobre lo acordado en el referido Protocolo.
En este estado y siendo las 17 horas se da por finalizado el presente acto previa lectura y
ratificacin del mismo firmando los comparecientes al pie en seal de conformidad ante m
que as lo CERTIFICO.
REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
POR AUTOMOTOR DE PASAJEROS DE CORTA Y MEDIA DISTANCIA
EN EL AREA METROPOLITANA DE BUENOS AIRES
PRIMERO: PLAZO DE VIGENCIA. Se establece como plazo de vigencia de este acuerdo, el

perodo comprendido entre el 1 de abril de 2016 y el 31 de marzo de 2017. Las partes resuelven abrir las negociaciones paritarias correspondientes al ao 2017 en el mes de enero
del mismo ao. Del 1 de abril de 2016 al 31 de marzo de 2017 las partes se comprometen a
mantener la paz social y a solucionar los conflictos que se puedan suscitar en dicho perodo
en el marco del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
SEGUNDO: DETERMINACIONES ECONOMICAS.
A. SALARIO BASICO CONFORMADO
1. El salario bsico conformado para el conductor de corta y media distancia del AMBA, para
los meses de marzo, abril y mayo de 2016 continuar en la suma de PESOS DIECISEIS MIL
DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE ($16.249,00).
2. El salario bsico conformado para el conductor de corta y media distancia del AMBA, para
los meses de junio, julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2016, se establece en
la suma de PESOS DIECIOCHO MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE ($18.249,00).
3. El salario bsico conformado para el conductor de corta y media distancia del AMBA,
para el mes de diciembre de 2016, se establece en la suma de PESOS VENTIUN MIL
($21.000,00).
4. Para el resto de las categoras convencionales de trabajadores que prestan servicios en el
AMBA, el bsico conformado correspondiente a los perodos establecidos en los puntos 1, 2
y 3 precedentes, es el que se establece en las planillas que se adjuntan al presente.
5. Estos nuevos bsicos conformados absorben hasta su concurrencia las sumas que hubieran podido otorgar los empleadores desde el mes de enero de 2016, a cuenta de esta
negociacin.
Nota: La asignacin no remunerativa se abona los meses de abril y mayo de 2016, a partir de junio de 2016 se deja
de abonar.
Primera Seccin
36
#I5168632I#

Resolucin 493/2016
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley N25.877, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/4, 8 y 16 del Expediente de referencia, obran el Acuerdo y Actas Complementarias celebrados entre la UNIN OBRERA METALRGICA DE LA REPBLICA ARGENTINA
(U.O.M.R.A.) por el sector sindical y la empresa SIEMENS SOCIEDAD ANNIMA, por el sector
empleador, conforme a lo establecido en la Ley N23.546.
Que a travs del presente, se establecen las escalas salariales para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N260/75, Rama 8, con vigencia a partir de Abril
de 2015.
Que en primer trmino debe dejarse indicado que toda vez que los Anexos obrantes a fojas 2/4
no renen los recaudos formales previstos por el Artculo 3 de la Ley N14.250 (t.o. 2004), se
proceder a la homologacin de los instrumentos glosados a fojas 8 y 16, como Actas Complementarias.
Que las partes se encuentran legitimadas para suscribir el Acuerdo trado a estudio, conforme
surge de los antecedentes acompaados.
Nota: La asignacin no remunerativa se abona los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2016, a
partir de diciembre de 2016 se deja de abonar.
Que asimismo han ratificado el contenido y firmas all insertas, acreditando su personera y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.
Que en relacin a las categoras previstas en el grupo III MENORES AYUDANTES OBREROS, APRENDICES Y EMPLEADOS, consignadas en las escalas salariales adjuntas, corresponde dejar indicado que resultan aplicables de pleno derecho las previsiones de la
Ley N 26.390 que dispuso la elevacin de la edad mnima de admisin en el empleo a
DIECISEIS (16) aos.
Que el mbito de aplicacin del Acuerdo concertado se circunscribe a la estricta correspondencia que existe entre la representacin que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad
sindical signataria, emergente de su personera gremial.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
tomado la intervencin que le compete.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
los antecedentes mencionados.
Que por ltimo, corresponde remitir las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del
Trabajo para que en orden a sus competencias evale la correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrense homologados el Acuerdo y Actas Complementarias celebrados por la UNIN OBRERA METALRGICA DE LA REPBLICA ARGENTINA (U.O.M.R.A.)
y la empresa SIEMENS SOCIEDAD ANNIMA, que lucen a fojas 2/4, 8 y 16 del Expediente
N1.715.302/16, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o.
2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo y Actas Complementarias obrantes a fojas 2/4, 8 y 16 del Expediente
N1.715.302/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la correspondencia de elaborar el proyecto
de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
legajo.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo y
Actas Complementarias homologadas y de esta Resolucin, las partes debern proceder de
acuerdo a lo establecido en el artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
acuerdo obrante a fojas 2/4, 8 y 16 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 629/16. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
#F5168631F#
Primera Seccin
37
C.C.T. N260/75 ANEXO A

RAMA N8 - ELECTRONICA
SALARIOS BASICOS
Vigentes desde: El 1 de Abril de 2015
ACUERDO SALARIAL ENTRE UOMRA Y LA EMPRESA SIEMENS S.A.
Expte. N1.715.302/16
En Buenos Aires, siendo las 11:30 horas del 18 de mayo de 2016, comparece en el MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Secretaria de Conciliacin del Dto.
de Relaciones Laborales N3 Lic. Daniela PESSI, en representacin de la parte gremial por la
UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA - UOMRA, en su carcter de
Secretario Gremial el Sr. Antonio CATTANEO.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra el SECTOR GREMIAL MANIFIESTA: que, viene a ratificar en todas y cada una de sus partes los contenidos del Acta Acuerdo, obrante a fs. 2/4., firmada en el mbito privado, solicitando su homologacin en los trminos de ley.
Se le comunica que los acuerdos celebrados y ratificados anteriormente, del cual solicita su
homologacin; sern elevados a la Superioridad en este acto, quedando sujeto al control de
legalidad previsto en la Ley N14250.
Con lo que termino el acto, siendo las 12:00 horas, firmando el compareciente previa lectura y
ratificacin para constancia, ante m que certifico.
Expte. N1.715.302/16
En Buenos Aires, siendo las 11:30 horas del 18 de mayo de 2016, comparece en el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Secretaria de Conciliacin del Dto. de Relaciones Laborales N3 Lic. Daniela PESSI, en representacin de la de la empresa SIEMENS SAICFI,
comparece en carcter de apoderado el Dr. Pablo Jos FRAGUEIRO RISSO, T 51, F 648, CPACF.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra el SECTOR EMPRESARIO MANIFIESTA: que, viene a ratificar en todas y cada una de sus partes los
contenidos del Acta Acuerdo, obrante a fs. 2/4., firmada en el mbito privado, solicitando su
homologacin en los trminos de ley.
Se le comunica que los acuerdos celebrados y ratificados anteriormente, del cual solicita su
homologacin; sern elevados a la Superioridad en este acto, quedando sujeto al control de
legalidad previsto en la Ley N14250.
Con lo que termino el acto, siendo las 12:00 horas, firmando el compareciente previa lectura y
ratificacin para constancia, ante m que certifico.
#F5168632F#
#I5168630I#

Resolucin 506/2016
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS
Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.) por
el sector sindical y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA por la
parte empleadora, el que luce a fojas 5/7 del Expediente N1.712.770/16 y ha sido debidamente
ratificado a fojas 8 y 107 de las mismas actuaciones.
Que bajo dicho acuerdo las partes precitadas establecen, para el personal comprendido en el
Convenio Colectivo de Trabajo N1265/12 E, una gratificacin por nica vez, extraordinaria y
Primera Seccin
excepcional de naturaleza no remunerativa, la que se har efectiva conforme los lineamientos

que surgen del mismo.
Que el plexo convencional en cuestin ha sido oportunamente celebrado entre las mismas partes individualizadas en el primer prrafo del presente y debidamente homologado a travs de
Resolucin Secretaria de Trabajo N521, de fecha 20 de abril de 2012 y resulta de aplicacin
a la DIVISIN AUTOS de la empresa, Planta Industrial Localidad de Campana - Provincia de
Buenos Aires.
Que posteriormente las partes han negociado y celebrado numerosos acuerdos de diversa naturaleza, conforme surge de las constancias obrantes por ante esta Cartera de Estado.
Que conforme antecedentes citados, las partes se encuentran conjuntamente legitimadas para
alcanzar el acuerdo que motiva el presente acto.
Que con relacin al mbito personal y territorial de aplicacin del acuerdo, se corresponde con
el del Convenio Colectivo de Trabajo 1265/12 E, cuyas escalas salariales modifica y que resulta
de aplicacin a la DIVISIN AUTOS de la empresa - Planta Campana.
Que en definitiva el mbito de aplicacin del presente se corresponde y circunscribe a la estricta
correspondencia de la representatividad conjunta de las partes celebrantes.
Que atento que lo pactado comprende sumas de naturaleza no remunerativa, se hacer saber a
las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso
a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es, como principio, de
origen legal y de alcance restrictivo y salvo en supuestos especiales legalmente previstos, debe
tener validez transitoria, condicin a la que las partes se ajustan en el acuerdo celebrado.
38
Clusula Cuarta
LAS PARTES acuerdan que en caso que el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial y/o el Poder Legislativo dispusieran por va legal, reglamentaria o por cualquier otra, un incremento y/o mejora,
y/o beneficio, y/o ajuste salarial aun cuando dicho aumento se disponga sobre las remuneraciones normales, habituales, nominales y/o permanentes o sobre los bsicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneracin o pago alguno, de similar tenor, o no, al aqu establecido,
ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, el presente lo absorber y compensar
hasta su concurrencia. En tal sentido, LAS PARTES acuerdan definir ello bajo el principio de
buena fe que debe regir entre las mismas.
Clusula Quinta
LAS PARTES expresamente reconocen que el presente no constituye precedente ni constituye
uso que obligue a LA EMPRESA en el futuro.
Clusula Sexta
LAS PARTES reafirman su compromiso en mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que
permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores, procurando el
cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Produccin y Exportacin, con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las
relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social,
evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.
Clusula Sptima
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
tomado la intervencin que le compete.
En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares de igual tenor y a un solo efecto, que
sern presentados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin a los
fines de su homologacin.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
ANEXO I - ACTA ACUERDO
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
Por ello,
Trminos para el pago de Gratificacin Extraordinaria

El pago de la gratificacin por nica vez, con carcter extraordinario y excepcional, se har
efectivo con la acreditacin del salario correspondiente al mes de Marzo de 2016.
El monto de la gratificacin extraordinaria ser la que resulte de aplicar el 11% sobre el salario bsico vigente al mes de marzo del 2016. A los fines del clculo, se tendrn en cuenta las
siguientes incidencias:
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
1) Categora
ARTCULO 1 Declrese homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.)
por el sector sindical y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA por
la parte empleadora, el que luce a fojas 5/7 del Expediente N1.712.770/16, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
2) Antigedad
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo obrante a fojas 5/7 del Expediente N1.712.770/16.
Asimismo, para el clculo no se considerar la incidencia de: 1) las horas extras realizadas en
el perodo; y 2) el proporcional de la asignacin remuneratoria vacacional y 3) cualquier otro que
no hubiera sido expresamente establecido en el punto anterior.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente procdase a la guarda del

presente legajo conjuntamente con el del Convenio Colectivo de Trabajo N1265/12 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo homologado y de
esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
ACTA ACUERDO
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 26 das del mes de febrero del ao 2016, se renen,
por una parte y en representacin del SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA, con domicilio en Avenida Belgrano 665 de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, los Sres. Ricardo Pignanelli; Mario Manrique y Ricardo De Simone, Esteban Sancio, Facundo Forlong, Damin Caballero, Diego Yaquemet y Emiliano Mitidiere
(en adelante, SMATA) y por otra parte en representacin de Honda Motor de Argentina S.A. con
domicilio en Suipacha 1111, piso 18, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, los Sres. Gabriel
Messina, Santiago Pogliano y Micaela Zuiga (en adelante, LA EMPRESA); ambas conjuntamente denominadas en adelante como LAS PARTES, quienes formulan el presente acuerdo sujeto a
las siguientes consideraciones, clusulas y condiciones que a continuacin formulan:
Clusula Primera
Que en el marco de las buenas relaciones existentes entre SMATA y LA EMPRESA y en vista de
los desafos a enfrentar hacia delante para mantener la competitividad y sustentabilidad de LA
EMPRESA, en los que el desempeo de los trabajadores ser un factor clave, es que SMATA
ha solicitado con carcter excepcional y por nica vez, una gratificacin extraordinaria para sus
representados que trabajan en LA EMPRESA.
Clusula Segunda
En tal sentido, LA EMPRESA reconoce en ste acto a todo el personal comprendido en el CCT
N1265-2012 E, una gratificacin por nica vez, con carcter extraordinario y excepcional, de
naturaleza no remunerativa (y por consiguiente exenta del pago de cargas sociales y cuota sindical), en los trminos que se detallan en el Anexo I, siendo dicho Anexo parte integrante del presente acuerdo. La gratificacin se liquidar conjuntamente con los haberes del mes de marzo de 2016
y se identificar en el recibo de haberes con la denominacin de Gratificacin Extraordinaria
Clusula Tercera
Dicha gratificacin no incluir ningn otro concepto que no sea aquellos expresa y taxativamente indicados en el Anexo I.
LAS PARTES, dado el carcter extraordinario, excepcional y no remunerativo de la presente gratificacin, acuerdan que la misma no ser considerada para el clculo de horas extras, sueldo
anual complementario (aguinaldo), ni para la asignacin remuneratoria vacacional (Art. 18 del
CCT), ni a ningn otro efecto.
3) Adicionales que correspondan por asistencia perfecta y presentismo.

Por tratarse de una suma no remunerativa, la misma queda exenta del clculo y pago de cargas
sociales y obra social.
La presente gratificacin extraordinaria no ser incrementada o recalculada por el ajuste de

salarios bsicos que determinaran Las Partes para el trimestre que va desde el 1 de abril al 30
de junio de 2016.
#F5168630F#
#I5168617I#

Resolucin 507/2016
CONSIDERANDO:
Que a fojas 5/6 del expediente citado en el Visto, obran el Acuerdo laboral suscripto entre el
SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA
ARGENTINA (S.M.A.T.A.) por el sector de los trabajadores y la empresa SPICER EJES PESADOS S.A. por el sector empleador, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N31/91 E oportunamente suscripto por las mismas, de conformidad con la Ley de Negociaciones Colectivas N14.250 (t.o. 2004).
Que si bien el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N 31/91 E fue suscripto por la
empresa EATON I.C.S.A., sta cambio de denominacin a la actual, SPICER EJES PESADOS
SOCIEDAD ANNIMA.
Que en el mentado Acuerdo, las partes establece el incremento de bsicos de la empresa, en los
plazos, montos y dems condiciones all pactadas.
Que las partes firmantes se encuentran legitimadas para celebrar los mentados textos convencionales, conforme surge de los antecedentes obrantes en autos.
Que asimismo han acreditado su personera y facultades para negociar colectivamente con las
constancias glosadas a los presentes actuados.
Que el mbito de aplicacin del presente se circunscribe a la estricta correspondencia entre
la actividad desarrollada por la empresa signataria y la representatividad de la entidad sindical
firmante, emergente de su personera gremial, respectivamente.
Que las clusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantas contenidos en el marco normativo, comnmente denominado orden pblico
laboral.
Que por ltimo, corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del
Acuerdo, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a
fin de evaluar la procedencia de elaborar el clculo del tope previsto por el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
Seccin
Primera Seccin
Mircoles
Mircoles 17
17 de
de agosto de 2016
BOLETNOFICIAL
OFICIALN
N33.441
33.441
BOLETN
#I5168629I#
#I5168629I#
MINISTERIO DETRABAJO,
DETRABAJO, EMPLEO
EMPLEO YSEGURIDAD
YSEGURIDADSOCIAL
SOCIAL
MINISTERIO
Por
Por ello,
ello,
LA
LA SUBSECRETARIA
SUBSECRETARIA
DE
DE RELACIONES
RELACIONES LABORALES
LABORALES
RESUELVE:
RESUELVE:
SUBSECRETARA DERELACIONES
DERELACIONES LABORALES
LABORALES
SUBSECRETARA
ARTCULO
DE
ARTCULO 1
1
Declrese
Declrese homologado el Acuerdo laboral suscripto entre el SINDICATO DE
MECNICOS
ARGENTINA
MECNICOS Y
Y AFINES
AFINES DEL
DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA
(S.M.A.T.A.)
(S.M.A.T.A.) por
por el
el sector
sector de
de los trabajadores y la empresa SPICER EJES PESADOS S.A. por el
sector
sector empleador,
empleador, en
en el
el marco
marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N31/91 E oportunamente
tunamente suscripto
suscripto por
por las
las mismas, de conformidad con la Ley de Negociaciones Colectivas
N14.250
N14.250 (t.o.
(t.o. 2004),
2004), obrantes
obrantes a fojas 5/6 del Expediente N1.709.133/16.
Buenos Aires,
Aires, 19/07/2016
19/07/2016
Buenos
Resolucin 508/2016
508/2016
Resolucin
ARTCULO
ARTCULO 2
2
Regstrese
Regstrese la presente Resolucin en la Direccin de Registro, Gestin y Archivo
vo Documental
Documental dependiente
dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la
Direccin
Direccin de
de Negociacin
Negociacin Colectiva,
Colectiva, a fin
fin que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo
salarial
salarial obrante
obrante aa fojas
fojas 5/6
5/6 del
del Expediente N1.709.133/16.
ARTCULO
ARTCULO 3
3
Notifquese
Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional
cional de
de Regulaciones
Regulaciones del
del Trabajo,
Trabajo, a fin
fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de
Base
Base Promedio
Promedio yy Tope
Tope Indemnizatorio,
Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la
Ley
presente
Ley N20.744
N20.744 (t.o.
(t.o. 1976)
1976) yy sus
sus modificatorias.
modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
conjuntamente
con el
el legajo
legajo del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N31/91 E.
conjuntamente con
ARTCULO
EMARTCULO 4
4
Hgase
Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Acuerdo y/o de
de
PLEO Y
Y SEGURIDAD
SEGURIDAD SOCIAL
SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo
esta
esta Resolucin,
Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley
Ley N14.250
N14.250 (t.o.
(t.o. 2004).
2004).
ARTCULO
Oficial
ARTCULO 5
5
Comunquese,
Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Ofi
cial yy
archvese.
Trabaarchvese.
Dra.
Dra. SILVIA
SILVIA SQUIRE, Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ministerio de Trabajo,
jo, Empleo
Empleo yy Seguridad
Seguridad Social.
N1.709.133/16
2016
De
razn del
del
De conformidad
conformidad con
con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N511/16 se ha tomado razn
acuerdo
nmero
acuerdo obrante
obrante aa fojas
fojas 5/6 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
635/16.
Coordi635/16.
Lic.
Lic. ALEJANDRO
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin
nacin -- D.N.R.T.
D.N.R.T.
En
parEn la
la ciudad
ciudad de
de Buenos
Buenos Aires a los 11 das del mes de Enero de 2016, se renen, por una parte,
Graciela
te, en
en representacin
representacin de Spicer Ejes Pesados S.A., en adelante la Empresa, la Sra. Graciela
Pentecoste
MEPentecoste yy el
el Sr.
Sr. Javier
Javier Mller y por la otra parte, los representantes del SINDICATO DE MECANICOS
Pignanelli,
CANICOS Y
Y AFINES
AFINES DE
DE TRANSPORTE AUTOMOTOR (S.M.A.T.A.) Seores Ricardo Pignanelli,
Gustavo
Gustavo Morn,
Morn, Bejarano
Bejarano Fernando y los integrantes de la Comisin Interna de Reclamos de La
Empresa,
Cristian
Empresa, Sergio
Sergio Pignanelli,
Pignanelli, Abel Chaparro, Juan Camberchioli, Ral Martnez, Aguirres Cristian
todos
todos firmantes
firmantes al
al pie
pie de
de la
la presente, ambas partes manifiestan
manifiestan y acuerdan:
(i)
acuerdo sasa(i) Que
Que las
las Partes
Partes han
han mantenido
mantenido intensas negociaciones tendientes a llegar a un acuerdo
larial,
automotriz.
larial, el
el cual
cual trata
trata de
de ser
ser correlativo
correlativo con los parmetros acordados en la industria automotriz.
(ii)
del pepe(ii) Que
Que el
el presente
presente acuerdo
acuerdo corresponde y forma parte de las negociaciones salariales del
rodo
rodo 2015.
2015.
(iii)
(iii) En
En consecuencia,
consecuencia, ambas partes acuerdan:
PRIMERA:
2016
PRIMERA: La
La Empresa
Empresa incrementar un 7.5% remunerativo, a partir del mes de Enero de 2016
los
los salarios
salarios de
de los
los trabajadores
trabajadores comprendidos
comprendidos en
en el
el convenio
convenio 31/91 E.
SEGUNDA:
personal
SEGUNDA: Las
Las partes
partes acuerdan que con fecha 14 de Enero de 2016 se abonar al personal
comprendido
pagadas en
en ese
ese
comprendido dentro
dentro del CCT 31/91 E, el ajuste retroactivo por las vacaciones pagadas
periodo.
periodo.
TERCERA:
recuTERCERA: Ambas
Ambas partes
partes se comprometen a velar por el mantenimiento de la paz social, recurriendo
suscirriendo al
al dilogo
dilogo para
para resolver las eventuales diferencias o discrepancias que pudieran suscitarse
tarse en
en lo
lo sucesivo.
sucesivo.
CUARTA:
Ministerio de
de
CUARTA: Las
Las partes
partes acuerdan
acuerdan solicitar la homologacin del presente acuerdo al Ministerio
Trabajo,
del
Trabajo, Empleo
Empleo yy Seguridad
Seguridad Social de la Nacin, y que se registre como parte integrante del
Convenio
actas que
que
Colectivo 31/91
31/91 E. A tal efecto las partes se comprometen a celebrar las actas
Convenio Colectivo
fueran
el
fueran necesarias
necesarias yy suscribir
suscribir la documentacin que se requiera para la homologacin ante el
Ministerio
ello, se
se
Ministerio de
de Trabajo,
Trabajo, Empleo y Seguridad Social del presente acuerdo. Sin perjuicio de ello,
conviene
para las
las
conviene expresamente
expresamente que lo aqu pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para
partes,
Nacin.
partes, por
por efecto
efecto de
de lo dispuesto en el artculo 959 del Cdigo Civil y Comercial de la Nacin.
Las
Las partes
partes en
en prueba
prueba de conformidad y ratificacin
ratificacin del contenido del presente acuerdo, fifirman
rman
cuatro
indicados en
en el
el
cuatro (4)
(4) ejemplares
ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados
encabezamiento.
encabezamiento.
VISTO el
el Expediente
N1.713.020/16 del
del Registro
Registro del
del MINISTERIO
MINISTERIO DE
DE TRABAJO,
TRABAJO,EMPLEO
EMPLEOYY
VISTO
SEGURIDAD SOCIAL,
SOCIAL, la
la Ley
Ley N14.250
N14.250 (t.o.
(t.o. 2004),
2004),lalaLey
LeyN20.744
N20.744(t.o.
(t.o.1976)
1976)yysus
susmodifi
modificatoSEGURIDAD
catorias yy
rias
CONSIDERANDO:
CONSIDERANDO:
Que aa fojas
fojas 5/8,
5/8, obra
obra el
el acuerdo
acuerdo celebrado
celebrado entre
entreel
elSINDICATO
SINDICATODE
DEMECNICOS
MECNICOSYYAFINES
AFINESDEL
DEL
Que
TRANSPORTE AUTOMOTOR
AUTOMOTOR DE
DE LA
LA REPBLICA
REPBLICA ARGENTINA
ARGENTINA (SMATA)
(SMATA) por
porlalaparte
partegremial
gremialyy
TRANSPORTE
la empresa
empresa INDUSTRIAS
INDUSTRIAS LEAR
LEAR DE
DE ARGENTINA
ARGENTINA SOCIEDAD
SOCIEDADDE
DERESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDADLIMITADA
LIMITADA
la
por la
la parte
parte empresaria,
empresaria, ratifi
ratificado
fojas 77/78
77/78 por
pormedio
mediode
delas
lasActas
Actasque
quelolointegran,
integran,del
delExExpor
cado aa fojas
pediente N1.713.020/16,
N1.713.020/16, en
en el
el marco
marco de
de la
laLey
Leyde
deNegociacin
NegociacinColectiva
ColectivaN14.250
N14.250(t.o.
(t.o.2004).
2004).
pediente
Que por
por medio
medio de
de dicho
dicho acuerdo,
acuerdo, las
las partes
partes han
han establecido
establecido elel pago
pagode
deuna
unagratifi
gratificacin
por
Que
cacin por
nica vez,
vez, de
de carcter
carcter extraordinario
extraordinario yy no
no remunerativa,
remunerativa,alalpersonal
personalalcanzado
alcanzadopor
porelelConvenio
Convenio
nica
Colectivo de
de Trabajo
Trabajo de
de Empresa
Empresa N232/97
N232/97 E
E del
delcual
cualson
sonsignatarias,
signatarias,cuya
cuyavigencia
vigenciaopera
operaaa
Colectivo
partir del
del da
da 1
1 de
de Marzo
Marzo de
de 2016,
2016, con
conlas
lasprescripciones
prescripcionesyydems
demsconsideraciones
consideracionesobrantes
obrantesen
en
partir
el texto
texto al
al cual
cual se
se remite.
remite.
el
Que el
el mbito
mbito territorial
territorial yy personal
personal del
del acuerdo
acuerdo se
se corresponde
correspondecon
conlalaactividad
actividadde
delas
lasEntidad
Entidad
Que
empresaria signataria
signataria yy la
la representatividad
representatividad de
de la
la parte
partesindical
sindicalfifirmante,
emergentede
desu
superperempresaria
rmante, emergente
sonera gremial.
gremial.
sonera
Que de
de la
la lectura
lectura de
de las
las clusulas
clusulas pactadas,
pactadas, no
no surge
surge contradiccin
contradiccin con
con lala normativa
normativalaboral
laboral
Que
vigente.
vigente.
Que se
se ha
ha dado
dado cumplimiento
cumplimiento con
con la
la formalidad
formalidad que
que exige
exige lala Ley
Ley de
de Negociacin
Negociacin Colectiva
Colectiva
Que
N14.250 (t.o.
(t.o. 2004).
2004).
N14.250
Que la
la Asesora
Asesora Legal
Legal de
de la
la Direccin
Direccin Nacional
Nacional de
de Relaciones
Relaciones del
del Trabajo
Trabajo de
de este
esteMinisterio,
Ministerio,
Que
tom la
la intervencin
intervencin que
que le
le compete.
compete.
tom
Que corresponde
corresponde dictar
dictar el
el pertinente
pertinenteacto
actoadministrativo
administrativode
dehomologacin,
homologacin,de
deconformidad
conformidadcon
con
Que
los antecedentes
antecedentes mencionados.
mencionados.
los
Que las
las facultades
facultades de
de la
la suscripta
suscripta para
para resolver
resolver en
en las
las presentes
presentes actuaciones,
actuaciones, surgen
surgende
delas
las
Que
atribuciones otorgadas
otorgadas por
por el
el Decreto
Decreto N53/15.
N53/15.
atribuciones
Por ello,
ello,
Por
LA SUBSECRETARIA
SUBSECRETARIA
LA
DE RELACIONES
RELACIONES LABORALES
LABORALES
DE
RESUELVE:
RESUELVE:
ARTCULO 1
1
Declrese
Declrese homologado
homologado el
el acuerdo
acuerdo obrante
obrante aa fojas
fojas 5/8,
5/8, celebrado
celebrado entre
entre
ARTCULO
el SINDICATO
SINDICATO DE
DE MECNICOS
MECNICOS YY AFINES
AFINES DEL
DEL TRANSPORTE
TRANSPORTE AUTOMOTOR
AUTOMOTOR DE
DELA
LAREPREPel
BLICA ARGENTINA
ARGENTINA (SMATA)
(SMATA) yy la
la empresa
empresa INDUSTRIAS
INDUSTRIAS LEAR
LEAR DE
DE ARGENTINA
ARGENTINASOCIEDAD
SOCIEDAD
BLICA
DE RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD LIMITADA,
LIMITADA, ratifi
ratificado
fojas 77/78
77/78 por
por medio
medio de
de las
las Actas
Actas que
quelolo
DE
cado aa fojas
integran, del
del Expediente
Expediente N1.713.020/16,
N1.713.020/16, en
en el
el marco
marco de
de lala Ley
Ley de
de Negociacin
NegociacinColectiva
Colectiva
integran,
N14.250 (t.o.
(t.o. 2004).
2004).
N14.250
ARTCULO 2
2
Regstrese
Regstrese la
la presente
presente Resolucin
Resolucin por
por ante
ante lala Direccin
DireccinGeneral
Generalde
deRegistro,
Registro,
ARTCULO
Gestin yy Archivo
Archivo Documental,
Documental,dependiente
dependientede
dela
laSUBSECRETARIA
SUBSECRETARIADE
DECOORDINACIN.
COORDINACIN.CumCumGestin
plido, pase
pase aa la
la Direccin
Direccin de
de Negociacin
Negociacin Colectiva,
Colectiva, aa fifin
que elel Departamento
DepartamentoCoordinacin
Coordinacin
plido,
n que
registre el
el acuerdo
acuerdo obrante
obrante aa fojas
fojas 5/8
5/8 yy las
las Actas
Actasde
deratifi
ratificacin
defojas
fojas77/78
77/78que
quelolointegran,
integran,
registre
cacin de
del Expediente
Expediente N1.713.020/16.
N1.713.020/16.
del
ARTCULO 3
3
Notifquese
Notifquese aa las
las partes
partessignatarias.
signatarias.Posteriormente,
Posteriormente,procdase
procdaseaalalaguarda
guardadel
del
ARTCULO
presente legajo
legajo conjuntamente
conjuntamentecon
conel
elConvenio
ConvenioColectivo
Colectivode
deTrabajo
Trabajode
deEmpresa
EmpresaN232/97
N232/97E.
E.
presente
ARTCULO 4
4
Hgase
Hgase saber
saber que
que en
en el
el supuesto
supuesto que
que este
este MINISTERIO
MINISTERIODE
DETRABAJO,
TRABAJO,EMEMARTCULO
PLEO Y
Y SEGURIDAD
SEGURIDAD SOCIAL
SOCIAL no
no efecte
efecte la
la publicacin
publicacin de
de carcter
carcter gratuita
gratuitadel
delacuerdo
acuerdoyyde
de
PLEO
esta Resolucin,
Resolucin, las
las partes
partes debern
debern proceder
procederconforme
conformelo
loestablecido
establecidoen
enelelArtculo
Artculo55de
delalaLey
Ley
esta
N14.250 (t.o.
(t.o. 2004).
2004).
N14.250
ARTCULO 5
5
Comunquese,
Comunquese, publquese,
publquese, dse
dse aa lala Direccin
DireccinNacional
Nacionaldel
delRegistro
RegistroOfi
Oficial
ARTCULO
cial yy
archvese.
Dra.
Dra. SILVIA
SILVIA SQUIRE,
SQUIRE, Subsecretaria
Subsecretariade
de Relaciones
RelacionesLaborales,
Laborales,Ministerio
Ministeriode
deTrabaTrabaarchvese.
jo, Empleo
Empleo yy Seguridad
Seguridad Social.
Social.
jo,
ExpedienteN1.713.020/16
N1.713.020/16
Expediente
Escala de jornales y lderes
BuenosAires,
Aires,21
21de
dejulio
juliode
de2016
2016
Buenos
Vigentes desde 01/01/2016

Operarios
Categora
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Valor hora
$42,82
$44,98
$47,93
$50,52
$53,58
$56,61
$59,73
$62,76
$66,49
45,2% No rem.
$16,06
$16,87
$17,98
$18,95
$20,10
$21,24
$22,41
$23,54
$24,94
Ticket Fijo
$1.089,58
$1.155,43
$1.226,40
$1.292,28
$1.368,28
$1.444,27
$1.530,46
$1.606,48
$1.702,74
1A
$62,17
n/a
$1.582,06
2A
3A
4A
5A
6A
7A
8A
9A
$65,32
$69,61
$73,36
$77,80
$82,20
$86,73
$91,14
$96,54
n/a
n/a
n/a
n/a
n/a
n/a
n/a
n/a
$1.677,69
$1.780,80
$1.876,38
$1.986,74
$2.097,08
$2.222,23
$2.332,61
$2.472,40
45,2 %NR s/Tick

$408,77
$433,47
$460,09
$484,81
$513,32
$541,83
$574,17
$602,69
$638,80
Convenio
Mayores de
55 aos
39
10
De conformidad
conformidad con
con lo
lo ordenado
ordenado en
en la
la RESOLUCION
RESOLUCION SSRL
SSRLN508/16
N508/16se
seha
hatomado
tomadorazn
razndel
del
De
acuerdo obrante
obrante aa fojas
fojas 5/8
5/8 yy 77/78
77/78 del
del expediente
expediente de
de referencia,
referencia,quedando
quedandoregistrado
registradobajo
bajoelel
acuerdo
nmero 632/16.
632/16.
Lic.
Lic. ALEJANDRO
ALEJANDRO INSUA,
INSUA, Registro
Registro de
de Convenios
ConveniosColectivos,
Colectivos,Departamento
Departamento
nmero
Coordinacin -- D.N.R.T.
D.N.R.T.
Coordinacin
ACTA--ACUERDO
ACUERDO
ACTA
En la
la Ciudad
Ciudad de
de Buenos
Buenos Aires,
Aires,aalos
los16
16das
dasdel
delmes
mesde
deMarzo
Marzode
de2016,
2016,comparecen
comparecenen
enrepresenrepresenEn
tacin de
de INDUSTRIAS
INDUSTRIAS LEAR
LEAR DE
DEARGENTINA
ARGENTINAS.R.L
S.R.Lel
elSr.
Sr.Horacio
HoracioLas
LasHeras,
Heras,Apoderado
ApoderadoyyelelSr.
Sr.
tacin
Walter J.
J. Quiroga,
Quiroga, Gerente
Gerente de
de Recursos
RecursosHumanos,
Humanos,por
poruna
unaparte
parte(en
(enadelante
adelanteLa
LaEmpresa)
Empresa)yypor
por
Walter
la otra
otra el
el Sr.
Sr. Ricardo
Ricardo Pignanelli,
Pignanelli, Secretario
Secretario General
General de
de SMATA,
SMATA, Sr.
Sr. Mario
MarioManrique,
Manrique,Secretario
Secretario
la
Adjunto, Secretario
Secretario Gremial
Gremial Sr.
Sr. Ricardo
RicardoDe
DeSimone,
Simone,Subsecretario
SubsecretarioGremial
GremialSr.
Sr.Sergio
SergioPignanelli,
Pignanelli,
Adjunto,
Sr. Roberto
Roberto Herrera
Herrera Delegado
Delegado General,
General, Sr.
Sr. Luis
Luis Alvarez,
Alvarez, Sra.
Sra. Alejandra
Alejandra Serrano
SerranoyySr.
Sr.Marcelo
Marcelo
Sr.
Juncos, Consejo
Consejo Directivo,
Directivo, todos
todos por
por el
el Sindicato
Sindicato de
de Mecnicos
MecnicosyyAfi
Afines
delTransporte
TransporteAutoAutoJuncos,
nes del
motor (en
(en adelante
adelante SMATA),
SMATA), ambas
ambasconjuntamente
conjuntamentedenominadas
denominadasen
enadelante
adelantecomo
comolas
lasPARTES,
PARTES,
motor
quienes formulan
formulan el
el presente
presente Acuerdo
Acuerdo sujeto
sujetoaalas
lassiguientes
siguientesconsideraciones,
consideraciones,clausulas
clausulasyyconconquienes
diciones que
que aa continuacin
continuacin formulan:
formulan:
diciones
PRIMERO: Que
Que en
en el
el marco
marco de
de las
las buenas
buenas relaciones
relaciones entre
entre SMATA
SMATA yyLA
LAEMPRESA
EMPRESAyyen
envista
vista
PRIMERO:
de los
los desafos
desafos aa enfrentar
enfrentar hacia
hacia delante
delante para
para mantener
mantener lala competitividad
competitividadyysustentabilidad
sustentabilidadde
de
de
LA EMPRESA,
EMPRESA, en
en los
los que
que el
el desempeo
desempeode
delos
lostrabajadores
trabajadoresser
serun
unfactor
factorclave,
clave,es
esque
queSMATA
SMATA
LA
ha solicitado
solicitado con
con carcter
carcter excepcional
excepcional yypor
pornica
nicavez,
vez,una
unagratifi
gratificacin
extraordinariapara
parasus
sus
ha
cacin extraordinaria
representados que
que trabajan
trabajan en
en LA
LA EMPRESA.
EMPRESA.
representados
SEGUNDO: En
En tal
tal sentido,
sentido, LA
LA EMPRESA
EMPRESAreconoce
reconoceen
eneste
esteacto
actoaatodo
todoelelpersonal
personalcomprendido
comprendido
SEGUNDO:
en el
el CCT
CCT 232/97,
232/97, una
una gratifi
gratificacin
por nica
nica vez,
vez, con
con carcter
carcter extraordinario
extraordinario yy excepcional
excepcional
en
cacin por
de naturaleza
naturaleza no
no remunerativa
remunerativa (y
(y por
por consiguiente
consiguiente exenta
exenta del
delpago
pagode
decargas
cargassociales
socialesyycuota
cuota
de
#F5168617F#
#F5168617F#
Primera Seccin
sindical), en los trminos que se detallan en el Anexo I, siendo dicho Anexo parte integrante del
presente Acuerdo. La gratificacin se liquidara conjuntamente con los haberes de la 1ra y 2da
Quincena de Marzo de 2016 y se identificara en el recibo de haberes con la denominacin Gratificacin Extraordinaria.
TERCERO: Dicha Gratificacin no incluir ningn concepto que no sean aquellos expresa y
taxativamente indicados en el Anexo I.
SEPTIMA: Las PARTES podr presentar este documento ante las autoridades del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la Nacin y solicitar su homologacin.
No siendo para ms y en prueba de conformidad, se firman cuatro (4) ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto, en el lugar indicados en el inicio del presente.
ANEXO I - Acta Acuerdo
Las PARTES, dado el carcter extraordinario, excepcional y no remunerativo que la presente

gratificacin, acuerdan que la misma no ser considerada para el clculo de horas extras, sueldo anual complementario (aguinaldo), ni para la asignacin remuneratoria vacacional (Art. 28 del
CCT), viticos, ni a ningn otro efecto.
Trminos para el pago de Gratificacin Extraordinaria:
CUARTO: Las PARTES acuerdan que en caso que el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial y/o
el Poder Legislativo dispusieran por va Legal, reglamentaria o por cualquier otra, un incremento
y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial aun cuando dicho aumento se disponga sobre las
remuneraciones normales, habituales, nominales y/o permanentes o sobre los bsicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneracin o pago alguno, de similar tenor, o no, al
aqu establecido, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, el presente lo absorber
y compensara hasta su concurrencia. En tal sentido, LAS PARTES acuerdan definir ello bajo el
principio de buena fe que debe regir entre las mismas.
QUINTO: Las PARTES expresamente reconocen que el presente no constituye precedente ni

constituye uso que la obligue a la EMPRESA en el futuro.
SEXTO: Paz Social: Las PARTES asumen el compromiso expreso de buscar soluciones a sus
diferencias, de cualquier naturaleza que estas sean, a travs de mtodos de dilogo y conciliacin, hasta agotar las alternativas existentes o posibles, evitando por todos los medios a su
alcance, si se presentare una situacin en que las mismas no acordaren, medidas de accin que
afecten la produccin normal de la Planta. Las medidas de accin directa slo sern puestas en
prctica, por cualquiera de las PARTES, cuando las mismas lleguen a un claro conocimiento de
que han agotado toda otra va de entendimiento, incluyendo la intervencin de las autoridades
pertinentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
40
El pago de la gratificacin extraordinaria por nica vez, con carcter extraordinario y excepcional, se har efectiva con la acreditacin de haberes de la 1ra y 2da Quincena de Marzo 2016.
1) El monto de la gratificacin extraordinaria ser la que resulte de aplicar el 11% (Once por ciento) sobre el jornal vigente al mes de Marzo de 2016 por la cantidad de horas laborales correspondientes a dicho mes. A los fines del clculo se tendrn en cuenta las siguientes incidencias:
1) Categora; 2) Antigedad y 3) Presentismo.
Por tratarse de una suma no remunerativa, la misma queda exenta del clculo y pago de cargas
sociales y obra social.
Asimismo para el clculo no se considerara la incidencia de: 1) Horas extras realizadas en el
periodo; 2) El proporcional del Bono Vacacional (192 hs) y 3) Viticos.
La presente gratificacin extraordinaria no ser incrementada o recalculada por el ajuste de
jornal que determinaran LAS PARTES para el trimestre que va desde el 1 de Abril al 30 de Junio
de 2016.
Se adjunta ANEXO A y ANEXO B, con los valores de los jornales a aplicar para el clculo de
la gratificacin extraordinaria, conforme categora y antigedad que tenga cada operador a la
fecha.
Primera Seccin
EXPEDIENTE N1713020/16
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 19 das del mes de abril de 2016, siendo
las 13:00 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL - Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Direccin de Negociacin Colectiva, ante la Secretaria de Conciliacin del Departamento Relaciones Laborales N2, Lic.
Natalia VILLALBA LASTRA; en representacin de SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES
DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA), con domicilio
en Avda. Belgrano 665, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Aires el Sr. Roberto FIRPO
(DNI 14.959.567), miembro del CDN; acompaado por la Sra. Myriam Noem ESPAOL (DNI
14.109.017), el Sr. Luis MORENO (DNI 20.091.506), delegados de personal en la empresa;
en representacin de la Empresa INDUSTRIAS LEAR DE ARGENTINA SRL, con domicilio
legal en Cerrito N866, Piso 9 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, lo hace el Sr. Julin LANGONE (DNI 33.227.071), en calidad de apoderado, condicin que acredita mediante
copia simple de poder que firma ante m, juramentando su validez.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante, comunica a las partes que la convocatoria del da de la fecha lo es con motivo de la presentacin efectuada por SMATA obrante
a fojas 1 de autos. Acto seguido, previa vista de todo lo actuado, y cedida la palabra a los
comparecientes, en forma conjunta y de comn acuerdo manifiesta que: acompaan y ratifican ntegramente el acuerdo de partes arribado en forma directa el da 16 de marzo de
2016 y acreditado a fojas 5/8 del expediente de referencia, del que reconocen como propias
las firmas all insertas, y manifiestan su solicitud de homologacin. El acuerdo alcanzado
se realiza en el marco del CCT 232/97 E y alcanza a aproximadamente 630 trabajadores.
41
#I5168615I#

Resolucin 509/2016
VISTO el Expediente N 1.714.726/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004) y la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a foja 5 del Expediente de referencia, obra el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE
MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por
el sector sindical, y la empresa SAS AUTOMOTRIZ SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que el presente se celebra en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N1245/11 E que
fuera celebrado entre las mismas partes.
Que mediante el mentado Acuerdo los agentes negociadores establecen el pago de una gratificacin extraordinaria y por nica vez, de carcter no remunerativa y excepcional para el personal enmarcado bajo el convenio referido que se liquidar conjuntamente con el salario correspondiente al mes de marzo de 2016, de conformidad con las condiciones y trminos all
establecidos.
Cedida la palabra a la representacin sindical, declara bajo juramento que da cumplimiento

a lo previsto en el artculo 1 de la Ley N26.574 (cupo femenino) y que al da de la fecha no
cuenta con delegados de personal en la empresa.
Que cabe destacar que el mbito de aplicacin del acuerdo trado a estudio, se circunscribe
a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la
entidad sindical signataria, emergente de su personera gremial.
Acto seguido, la funcionaria actuante COMUNICA a la representacin sindical que el acuerdo, en el plazo de DIEZ (10) das, deber ser ratificado por el Secretario General, Adjunto
y/o Gremial. Cumplido ello, ser elevado a la Superioridad, quedando sujeto al control de
legalidad previsto en la Ley N 14250. En este estado y no siendo para ms, a las 13:30
horas, se da por finalizado el acto firmando los comparecientes al pie de la presente, previa
lectura, para constancia y ratificacin de su manifestacin, ante m, que CERTIFICO.
Que las clusulas pactadas no contienen aspectos que afecten principios, derechos y garantas
contenidos en el marco normativo, comnmente denominado orden pblico laboral, ni de otras
normas dictadas en proteccin del inters general.
Expediente N1713020/16
Que las partes ratificaron en todos sus trminos el mentado acuerdo y solicitaron su homologacin.
Que los delegados de personal de la empresa han ejercido en autos la representacin que les
compete, en los trminos de lo normado por el Artculo 17 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 25 das del mes de abril de 2016, siendo las
09:15 horas, comparece espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Direccin de Negociacin Colectiva, ante la Secretaria de Conciliacin del Departamento Relaciones Laborales
N2, Lic. Natalia VILLALBA LASTRA: en representacin del SINDICATO DE MECNICOS Y
AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA, con domicilio
en Avda. Belgrano 665, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, el Sr. Ricardo DE SIMONE (DNI
11.460.260), Secretario Gremial.
vigente.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante, previa vista de todo lo actuado, y
cedida la palabra al compareciente manifiesta que: toma conocimiento y ratifica ntegramente el acuerdo de partes arribado en forma directa el da 16 de marzo de 2016 con la
empresa Industrias Lear de Argentina S.R.L. en el marco del CCT 232/97 E y acreditado
a fojas 5/8 del expediente de referencia, solicitando su homologacin. Asimismo, declara
bajo juramento que dan cumplimiento a lo previsto en el artculo 1 de la Ley N 26.574
(cupo femenino).
Odo lo manifestado precedentemente, la funcionaria actuante COMUNICA que las actuaciones sern elevadas a la Superioridad, quedando el acuerdo sujeto al control de legalidad
previsto en la Ley N14250. En este estado y no siendo para ms, a las 09:20 horas, se da
por finalizado el acto firmando el compareciente al pie de la presente, previa lectura, para
constancia y ratificacin de su manifestacin, ante m, que CERTIFICO.
#F5168629F#
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por el
sector sindical, y la empresa SAS AUTOMOTRIZ SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empresaria,
obrante a foja 5 del Expediente N1.714.726/16, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin
Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
Primera Seccin
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin
registre el presente Acuerdo, obrante a foja 5 del Expediente N1.714.726/16.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Finalmente, procdase a la guarda del
presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N1245/11 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin, de carcter gratuito, del Acuerdo homologado, las partes debern proceder de conformidad a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
acuerdo obrante a fojas 5 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
ACTA ACUERDO
En General Pacheco a los 18 das del mes de marzo de 2016, se renen los representantes de la
empresa SAS AUTOMOTRIZ S.A., en adelante LA EMPRESA, con domicilio en la Avda. Henry
Ford 2972 Gral. Pacheco, Partido de Tigre, Provincia de Buenos Aires, representada en este
acto por Graciela Velzquez, Gerente de Planta y Mara Clara Stafforini, Gerente de Recursos
Humanos, por una parte y por la otra los Representantes del Sindicato de Mecnicos y Afines
del Transporte Automotor de la Repblica Argentina y los delegados de la planta de General
Pacheco, en adelante, EL SMATA, con domicilio en la Avda. Belgrano 665 de la Capital Federal,
representado en este acto por: Ricardo Pignanelli, secretario general, Mario Manrique secretario
general adjunto, Ricardo Desimone, secretario gremial, Sergio Pignanelli, subsecretario gremial,
Herrera Roberto, delegado general, y en su carcter de delegada lo hace Laura Avalos, conjuntamente denominadas Las Partes, quienes acuerdan lo siguiente:
42
vigente.
Que las partes han acreditado la representacin invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus trminos el mentado Acuerdo.
Que correspondera que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo, se
proceda a elaborar, por intermedio de la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, el
pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo
prescripto en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que impone a
este Ministerio la obligacin de fijar los promedios de las remuneraciones y el tope indemnizatorio al clculo de la indemnizacin que le corresponde a los trabajadores en caso de extincin
injustificada del contrato de trabajo.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA y la firma
FAURECIA EXTERIORS ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, obrante a fojas 7/9 del Expediente
N1.704.661/15, conforme a lo dispuesto en la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido, pase
a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el
presente acuerdo, obrante a fojas 7/9 del Expediente N1.704.661/15.
PRIMERA: El pago de una gratificacin por nica vez, con carcter extraordinario y excepcional,
de naturaleza no remunerativa (y por consiguiente exenta del pago de cargas sociales y cuota
sindical). La mencionada gratificacin se liquidar conjuntamente con el salario correspondiente
al mes de marzo y ser identificado en el recibo de haberes con la denominacin Gratificacin
nica y extraordinaria.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio y de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo
conjuntamente al CCT N1353/14 E.
SEGUNDA: El monto de la gratificacin nica y extraordinaria que refiere el punto anterior ser
el resultado de aplicar el 11 % sobre el salario bsico neto de aportes vigente al mes de marzo
2016.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado y/o de esta Resolucin, las partes debern proceder conforme a lo establecido en el
artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
TERCERA: Asimismo, para la suma prevista en el punto anterior no se considerar la incidencia

de esta suma no remunerativa sobre 1. Horas extras realizadas en el perodo, 2. El proporcional
del subsidio vacacional, 3. Sueldo anual complementario (aguinaldo), ni ningn otro concepto.
CUARTA: La presente gratificacin extraordinaria no ser incrementada o recalculada o alcanzada por el ajuste de salarios que determinarn LAS PARTES A PARTIR DEL 1 DE ABRIL de 2016.
Asimismo se conviene entre LAS PARTES que los antes estipulado en las partes PRIMERA,
SEGUNDA y TERCERA de la presente Acta-Acuerdo no sienta precedente alguno, ni constituye
uso o costumbre de la empresa que la obligue a futuro.
QUINTA: Durante el perodo de vigencia del presente acuerdo, el incremento salarial absorber
y compensar hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora, y/o beneficio,
y/o ajuste salarial que se otorgue y que pudiere disponer el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial, y/o Poder Legislativo, ya sea por va legal, reglamentaria, o por cualquier otra va, ya sea
con carcter remunerativo o no remunerativo, an cuando dicho aumento se disponga sobre las
remuneraciones normales, habituales, nominales y/o permanentes o sobre los bsicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneracin o pago alguno.
SEXTA: Las Partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosa y ordenadas relaciones, que permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores,
procurando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Produccin y Exportacin,
con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz
social, evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.
SPTIMA: En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares de igual tenor y a un solo
efecto, que sern presentados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacin a los fines de su homologacin.
#F5168615F#
#I5168618I#

Resolucin 511/2016
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y
AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA y la firma FAURECIA
EXTERIORS ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, obrante a fojas 7/9, el cual ratifican las partes
a fojas 22 y 23 respectivamente, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que en dicho acuerdo, las partes pactan las escalas salariales a regir entre el perodo comprendido entre el 1 de abril de 2015 y el 31 de Diciembre de 2015, de acuerdo a las condiciones y
trminos del texto pactado, en el marco del CCT N1353/14 E, del cual son signatarias las
mismas partes.
Que el mbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la
entidad empresaria signataria y la representatividad de la parte sindical firmante, emergente de
su personera gremial.

ACTA ACUERDO
En Malvinas Argentinas, a los 29 das del mes de Diciembre de 2015, entre el Sindicato de
Mecnicos y Afines del Transporte Automotor de la Repblica Argentina (SMATA) representada en este acto por los Sres. Gustavo Moran en su carcter de Secretario Gremial, Ricardo
De Simone en su carcter de Subsecretario Gremial; el Sr. Fernando Bejarano en su carcter
de Delegado General de SMATA San Martn y los delegados del Personal Sres. Jorge Alejandro Cespedes, DNI 21.142.948 y Cristian Fabin Miranda, DNI 28.881.636 y FAURECIA
EXTERIORS ARGENTINA S.A. (la Empresa) con domicilio en San Martn 881, 5 piso, I,
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este acto por sus apoderados Eugenio J. Maurette y Esteban R. Sojo, quienes luego de sucesivas reuniones, han arribado al
siguiente ACUERDO:
Primero: Las partes acuerdan que la Empresa por el perodo comprendido entre el 01 de Abril
de 2015 al 31 de Diciembre de 2015, inclusive, se realizara un incremento salarial de carcter
remuneratorio sobre los salarios bsicos, los cuales quedaran conformados segn ANEXO I que
es parte integrante de la presente.
Sobre dicha suma se calcularn las horas extras, vacaciones, S.A.C. y/o cualquier otro adicional
salarial que la Empresa abonase.
El personal de la Empresa conjuntamente con la Representacin Gremial reconocen que el
acuerdo alcanzado evidencia una justa composicin de intereses vinculada a la retribucin del
personal.
Segundo: Las partes manifiestan que se reunirn a partir del 1 de enero de 2016 a los fines de
evaluar la evolucin de la actividad econmica en general y la situacin particular de la empresa
a los fines de negociar los futuros haberes del personal.
Tercero: Las partes, expresan que en caso que el Poder Ejecutivo Nacional, dicte normas
legales incorporando, modificando o incrementando salarios o beneficios remunerativos o
no remunerativos, tales incorporaciones, modificaciones, incrementos o beneficios podrn
ser absorbidos por Faurecia Exteriors Argentina S.A. hasta su concurrencia con los importes que se hayan abonado con anterioridad y/o se abonen como consecuencia del presente
acuerdo.
Cuarto: Ley Aplicable: El presente Acuerdo se regir y se interpretar segn las leyes de la Repblica Argentina.
No siendo para ms, en prueba de conformidad, se firman 5 (cinco) ejemplares de un mismo
tenor en el lugar y fecha arriba citadas, uno para cada parte, y el restante para ser presentado
ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, para su registro y/u homologacin.
Primera Seccin

ANEXO 1
43

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N512/16 se ha tomado razn de
la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 31/63 del expediente principal
y a fojas 2 del expediente N1.710.804/16 agregado como fojas 77 al expediente de referencia,
quedando registrado bajo el nmero 1514/16 E. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
NDICE GENERAL - CCT
TTULO 1
#F5168618F#
RECAUDOS FORMALES - MBITOS DE APLICACIN

#I5168610I#

Resolucin 512/2016
VISTO el Expediente N1.688.045/15 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
ARTCULO 1: EL LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN

ARTCULO 2: MIEMBROS PARITARIOS
ARTCULO 3: PARTES CONTRATANTES Y ACREDITACIN DE PERSONERA
ARTCULO 4: MBITO DE APLICACIN PERSONAL. ACTIVIDAD Y CATEGORA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE.
ARTCULO 5: MBITO DE APLICACIN TERRITORIAL
ARTCULO 6: PERIODO DE VIGENCIA
CONSIDERANDO:
Que a fojas 31/63 del Expediente citado en el Visto y a foja 2 del Expediente N1.710.804/16,
agregado como foja 77 al principal, obran el Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria celebrados entre el SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS MISIONES, la
FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (F.E.N.T.O.S.), por la
parte sindical y la empresa SERVICIOS DE AGUAS DE MISIONES SOCIEDAD ANNIMA, por el
sector empleador, conforme a lo establecido en la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que a travs del presente se renueva el Convenio Colectivo de Trabajo N1227/11 E, cuyas
partes signatarias coinciden con los actores intervinientes en autos.
Que la vigencia del mismo ser hasta el 1 de Abril de 2017 respecto de las condiciones generales
de trabajo, mientras que lo ser hasta el 30 de Junio de 2016 para las condiciones econmicas
establecidas en el Ttulo 6 del Convenio Colectivo de Trabajo antes referido.
TTULO 2
COMPROMISO SOCIAL
ARTCULO 7: DECLARACIN DE PRINCIPIOS Y DERECHOS
ARTCULO 8: OBJETO Y COMPROMISOS
TTULO 3
TIEMPO DE TRABAJO. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES. MATERNIDAD
CAPTULO 1: JORNADA
ARTCULO 9: JORNADA DE TRABAJO
9.1 Jornada comn de lunes a viernes
Que el mbito de aplicacin del plexo convencional celebrado se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical
signataria, emergente de su personera gremial.
9.2 Jornada en Guardias Rotativas (2, 3, 4 turnos y tareas de Fin de Semana y Feriados)
Que los agentes negociales han ratificado su contenido acreditando la personera y facultades
para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.
9.4 Adicionales
vigente.
Que sin perjuicio de ello, respecto a la contribucin solidaria pactada, se deja establecido que
la operatividad de dicho aporte queda circunscripta a la vigencia estipulada para el Convenio
Colectivo de Trabajo celebrado.
Que a su vez, en relacin con lo establecido en la Clusula 36, debe dejarse indicado que los
criterios de seleccin de personal que eventualmente se implementen, no podrn afectar la
garanta de libertad sindical.
9.3 Guardia Pasiva o Tcnico Operativa

9.5 Rgimen de Descanso
9.6 Guardias de Call Center
9.7 Guardias de produccin de agua potable
ARTCULO 10: MANTENIMIENTO DE SERVICIO
ARTCULO 11: SERVICIO PBLICO ESENCIAL GUARDIAS MNIMAS EN CASO DE HUELGA O
MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA
ARTCULO 12: TAREAS INSALUBRES
Que se encuentra constituida la respectiva Comisin Negociadora, conforme a lo establecido

en la Ley N23.546.
CAPTULO 2: VACACIONES
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervencin que le compete.
a) Extensin
Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que en virtud de lo expuesto, correspondera dictar el acto administrativo de homologacin de
ARTCULO 13: VACACIONES

b) Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
c) Tiempo trabajado. Su cmputo.
d) Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Que por ltimo, corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional
de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el clculo del tope previsto por el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
e) Retribucin.
ARTCULO 15: LICENCIAS
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo que luce a fojas 31/63
del Expediente N 1.688.045/15, celebrado entre el SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS
SANITARIAS MISIONES, la FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (F.E.N.T.O.S.) y la empresa SERVICIOS DE AGUAS DE MISIONES SOCIEDAD ANNIMA,
conjuntamente con el Acta Complementaria obrante a foja 2 del Expediente N 1.710.804/16,
agregado como foja 77 al principal, conforme a lo establecido en la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria obrantes a fojas 31/63 del Expediente
N1.688.045/15 y a foja 2 del Expediente N1.710.804/16, agregado como foja 77 al principal.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de
Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N1227/11 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio
Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria homologados y de esta Resolucin, las partes
debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
f) Indemnizacin
ARTCULO 14: POCA DE OTORGAMIENTO
ARTCULO 16: PERMISOS
16.1 Por razones particulares
16.2 Por razones de catstrofes y/o metereolgicas
ARTCULO 17: PERMISO PARA LA ATENCIN DE FAMILIARES
CAPTULO 3: FERIADOS Y DAS NO LABORABLES
ARTCULO 18: DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DAS NO LABORABLES
ARTCULO 19: DA DEL TRABAJADOR DE OBRAS SANITARIAS
CAPTULO 4: MATERNIDAD
ARTCULO 20: MATERNIDAD
ARTCULO 21: RESERVA DE PUESTO
ARTCULO 22: DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA
ARTCULO 23: ESTADO DE EXCEDENCIA. DISTINTAS SITUACIONES-OPCIN EN FAVOR DE
LA MUJER
ARTCULO 24: MATERNIDAD ADOPTIVA
CAPTULO 5: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
ARTCULO 25: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
a) Plazo. Remuneracin
b) Aviso al Empleador
Primera Seccin
44
TTULO 8
c) Control
RESCISIN DEL VNCULO
d) Conservacin del empleo

e) Reincorporacin
ARTCULO 59: INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD Y DESPIDO
ARTCULO 26: ENFERMEDADES CRNICAS Y DE LARGO TRATAMIENTO
ARTCULO 60: INDEMNIZACIN AGRAVADA POR ANTIGEDAD
ARTCULO 27: ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTCULO 61: JUBILACIN DEL TRABAJADOR
TTULO 4
ARTCULO 62: GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA POR JUBILACIN

TTULO 9
CONDICIONES DE TRABAJO
RELACIONES GREMIALES
ARTCULO 28: IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y TRATO

ARTCULO 29: CARACTERSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE NIVELES
ARTCULO 63: PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIN DE REUNIONES DE PERSONAL
ARTCULO 30: NIVELES DE FUNCIONES
ARTCULO 64: CARTELERAS
ARTCULO 31: REEMPLAZOS O ASIGNACIONES TRANSITORIAS A UN SUPERIOR
ARTCULO 65: RECONOCIMIENTO GREMIAL Y CUOTA SINDICAL
ARTCULO 32: CUBRIMIENTO DE PUESTOS VACANTES
ARTCULO 65 BIS: DEL DESEMPEO EN CARGOS ELECTIVOS

TTULO 10
ARTCULO 33: INCORPORACIN DE NUEVO PERSONAL

ARTCULO 34: NOTIFICACIONES POR MODIFICACIN A LAS FORMAS Y MODALIDADES DE
TRABAJO
ARTCULO 35: CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL
ARTCULO 36: PASANTAS
PRECISIONES LEGALES
ARTCULO 66: PROGRAMA DE PARTICIPACIN ACCIONARIA
ARTCULO 67: RGIMEN APLICABLE
ARTCULO 68: MENCIN DE NORMAS LEGALES APLICABLES
ARTCULO 37: ASISTENCIA TCNICA
ARTCULO 69: AUTORIDAD DE APLICACIN
ARTCULO 38: CREDENCIAL

TTULO 5
ARTCULO 69 BIS: COMISIN PERMANENTE DE APLICACIN, RELACIONES E INTERPRETACIN (CoPAR)
SALUD. HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO 11
HOMOLOGACIN
ARTCULO 39: HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA EMPRESA

ARTCULO 40: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
ARTCULO 70: HOMOLOGACIN
ARTCULO 41: VESTIMENTA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD
ARTCULO 71: ENTREGA DE EJEMPLARES DE CONVENIO
ARTCULO 42: ACCIONES COMPARTIDAS EN SALUD Y SEGURIDAD
ARTCULO 72: TEXTO DEFINITIVO

ANEXO I
ARTCULO 43: ROPA DE TRABAJO. INDUMENTARIA Y EQUIPAMIENTO
DIAGRAMA DE GUARDIAS ROTATIVAS Y TAREAS DE FIN DE SEMANA Y FERIADOS
ARTCULO 44: CADUCIDAD

TTULO 6
CONDICIONES ECONMICAS
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

TTULO 1: RECAUDOS FORMALES - MBITOS DE APLICACIN
ARTCULO 45: COMPOSICIN DEL SISTEMA REMUNERATORIO
ARTCULO 1: EL LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN
ARTCULO 46: BENEFICIOS
Buenos Aires, 26 de Noviembre de 2015.
ARTCULO 47: REMUNERACIONES PARA LOS DISTINTOS NIVELES
ARTCULO 2: MIEMBROS PARITARIOS
ARTCULO 48: ADICIONALES
Las partes designan en el marco de las negociaciones colectivas a los siguientes Integrantes
Paritarios:
48.1 Generales
La Federacin Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias, FeNTOS a Adrin Ricardo Bernal y

a Sara ELHELOU; el Sindicato del Personal de Obras Sanitarias de Misiones, (SPOSM) a Rubn
Daro TOURNIE, a Dora VILLA y a los delegados gremiales Aldo Paolo GARGANTINI, Adriana
Jael LOPEZ, y Diego Alejandro PEREZ, y Samsa Servicios de Aguas de Misiones Sociedad
Annima, a Christian Leonardo HILBERT, Carlos Adn CHOCANO y Gustavo GALLO.
1) Adicional por Presentismo.

2) Adicional por Ttulo.
3) Permanencia en el Nivel.
4) Adicional por Antigedad.
ARTCULO 3: PARTES CONTRATANTES Y ACREDITACIN DE PERSONERA
48.2 Particulares
1) Adicional tareas peligrosas
2) Adicional Guardia Pasiva o Tcnico Operativa
3) Adicional Suplencia o Relevante de Guardia Rotativas
4) Adicional por turnos
5) Adicional Faltante de Caja
6) Apertura de Caja por la tarde
7) Responsable de Guardia
8) Manejo de Camiones
9) Manejo de Maquinarias
10) Atencin Telefnica
ARTCULO 49: GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA POR AOS DE SERVICIO
ARTCULO 50: HORAS EXTRAS RGIMEN GENERAL
ARTCULO 51: COMPENSACIN POR DESAFECTACIN DE GUARDIAS
El SINDICATO DEL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS MISIONES (S.P.O.S.M.), con Inscripcin

Gremial N1472, con domicilio en la Av. Tambor de Tacuar N151 de la ciudad de Posadas,
Misiones, representado en este acto por los Sres. Rubn Daro TOURNIE, en su carcter de
Secretario Adjunto, la Cdra. Dora Emilia VILLA, en su carcter de Secretaria Gremial y los delegados gremiales Aldo Paolo GARGANTINI, Adriana Jael LOPEZ, y Diego Alejandro PEREZ, y la
FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FeNTOS), Personera
Gremial N580, con domicilio en Pasco N582 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por el Sr. Adrin Ricardo BERNAL, en su carcter de Secretario Tcnico Profesional a
cargo de la Secretara General, y por la Dra. Sara ELHELOU, en su carcter de asesora letrada,
en adelante denominadas PARTE SINDICAL, por una parte, y Servicio de Aguas de Misiones
(Samsa), con domicilio en la Av. Lpez y Planes 2577 de la Ciudad de Posadas, Provincia de Misiones, representada en este acto por los Sres. Ing. Christian Leonardo HILBERT, en su carcter
de Gerente General, e Ing. Carlos Adn CHOCANO, en su carcter de Presidente, y el Dr. Gustavo Gallo, en su carcter de asesor Jurdico, en adelante la EMPRESA, y la PARTE SINDICAL
y la EMPRESA en adelante las PARTES cuando sean citadas en forma conjunta, convienen en
formalizar el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo de EMPRESA, en adelante el CCT E, de
acuerdo a la tipologa establecida por la Ley 14.250 (T.O. Decreto 108/88), con las modificaciones y agregados introducidos por las Leyes 24.013 (art. 24), 25.674 y 25.877.
ARTCULO 4: MBITO DE APLICACIN PERSONAL. ACTIVIDAD Y CATEGORA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE.
52.2 GASTO POR MOVILIDAD
El presente CCT E comprende a todos los trabajadores en nmina en relacin de dependencia

con la EMPRESA, que se encuentran actualmente prestando tareas y/o que se incorporen en
el futuro, vinculados especficamente a la actividad de captacin, tratamiento, distribucin y
comercializacin de los servicios de agua potable, como as tambin la colecta, tratamiento y
disposicin final de los efluentes cloacales, salvo el personal jerrquico designado como tal por
la EMPRESA. La pertenencia alcanza a la zona de concesin de Samsa, conforme lo autorizado
por el Estado de la provincia de Misiones, en el marco de la LEY 10 N19 (antes Ley N3391) y
sus modificatorias.
52.3 VITICOS CAPACITACIN
ARTCULO 5: MBITO DE APLICACIN TERRITORIAL
ARTCULO 53: VITICOS-NATURALEZA JURDICA

ARTCULO 55: VIVIENDA VALOR LOCATIVO
El presente CCT E ser de aplicacin en el ejido municipal de las ciudades de Posadas y de

Garup, ambas de la provincia de Misiones, en donde SAMSA ejerce su actividad como concesionario del Estado de la provincia de Misiones, como asimismo en las zonas a donde SAMSA
eventualmente despliegue su actividad en el futuro.
ARTCULO 56: CAJA COMPLEMENTARIA
ARTCULO 6: PERIODO DE VIGENCIA
ARTCULO 57: ACUERDO DE COMPLEMENTACIN FeNTOS
Las condiciones generales de trabajo establecidas en el presente CCT E tendrn una vigencia
desde su firma hasta el 1 de abril de 2017.
TTULO 7
BENEFICIOS SOCIALES
ARTCULO 52: VITICOS-GASTOS-MOVILIDAD
52.1 GASTO POR COMIDA
ARTCULO 54: OSFFeNTOS
ARTCULO 58: APORTE SOLIDARIO BENEFICIARIOS DEL CONVENIO

ARTCULO 58 BIS: SEGURO DE SEPELIO
En caso de que las PARTES no llegaren a un acuerdo de renovacin del presente CCT E, el
presente CCT E permanecer vigente en forma ntegra hasta que uno nuevo lo reemplace.
Primera Seccin
Al respecto, las PARTES se obligan a negociar de buena fe desde el inicio de la etapa de renovacin del presente CCT E, concurriendo a las reuniones y a las audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente, aportando los elementos
para una discusin fundada y, en definitiva, adoptando las actitudes necesarias y posibles para
lograr un acuerdo justo.
Las Condiciones Econmicas establecidas en el Ttulo 6 del CCT E tendrn vigencia desde
su firma hasta el 30 de junio de 2016. Posteriormente se revisaran cada doce meses, tomando
como fecha de negociacin el mes de Julio de cada ao.
TTULO 2: COMPROMISO SOCIAL
ARTCULO 7: DECLARACIN DE PRINCIPIOS Y DERECHOS
Las PARTES reafirman los principios y derechos que reconocen como fundamentales:
Que ante un recurso estratgico para el pas como es el agua, la comunidad se convierte en un
actor protagnico, en tanto usuario, en la utilizacin responsable y eficiente del recurso hdrico.
En tal sentido, es voluntad poltica desarrollar programas de concientizacin para el uso racional del servicio, cuyas acciones debern estar dirigidas fundamentalmente a la niez, por ser el
reaseguro del cambio cultural necesario.
Que los impactos ambientales resultantes de la propia actividad, as como de los efluentes
industriales y desechos domiciliarios, deben ser tratados por los distintos actores sociales con
la debida relevancia y responsabilidad.
Que es propicio promover el valor de la diversidad, garantizando la equidad en el otorgamiento
de derechos, trato y oportunidades para todos los trabajadores y las trabajadoras.
Que todos ellos tienen el derecho a una formacin y capacitacin integral que favorezca su
crecimiento y desarrollo profesional, y tambin a ejercer sus actividades en un mbito de trabajo
sano, seguro y con condiciones medioambientales que preserven su salud fsica y mental y
estimule su desarrollo y desempeo.
Que comprendiendo que la violencia laboral es una forma de abuso de poder que tiene por
finalidad someter o excluir a un trabajador o trabajadora de su lugar de trabajo, ya sea por
agresin fsica, acoso sexual o maltrato psicolgico proveniente del empleador y/o gerentes y/o
jefes de reas y/o compaeros de trabajo; la representacin de la Empresa y el SPOSM se comprometen a impulsar acciones de tipo preventiva, tendientes a la difusin de la problemtica;
de acuerdo a las normativas vigentes, promoviendo herramientas y criterios para desnaturalizar
prcticas abusivas que ayuden a fortalecer los lazos de solidaridad y compromiso con los dems trabajadores.
ARTCULO 8: OBJETO Y COMPROMISOS
La EMPRESA podr realizar aquellas actividades complementarias que resulten necesarias para
el cumplimento de sus fines y de su objeto social.
Ser responsabilidad de la EMPRESA definir las polticas y los instrumentos para la operacin
y conduccin del servicio; establecer la estructura organizativa y los planteles de personal; determinar metodologas, normas y procedimientos de trabajo; desarrollar programas de capacitacin integral y la adecuacin de los lugares de trabajo conforme lo establece la normativa de
higiene y seguridad y las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Por ello, la EMPRESA se compromete a:
1. Estimular la coherencia entre los valores y principios ticos de la organizacin y la actitud
individual del personal.
2. Promover la diversidad por medio de normas que prohben prcticas discriminatorias, as
como garantizar la equidad en la participacin de hombres y mujeres en el cubrimiento de cargos.
3. Valorar las capacidades potenciales, estimulando a los empleados por medio de la remuneracin y de la inversin en su desarrollo profesional y teniendo en cuenta su capacidad futura de
crecimiento y desarrollo de nuevas habilidades.
4. Monitorear el cumplimiento de la legislacin laboral.
5. Abordar el dilogo social con el Sindicato de manera responsable, transparente y abierta, a
fin de mantener buenas relaciones entre las partes.
Por su parte, el S.P.O.S.M. se compromete, a travs de su Comisin Directiva, Delegados y
Representantes a:
1. Promover, incentivar, comunicar e impulsar los principios bsicos del servicio, el trabajo, la
solidaridad, la conducta tica, la defensa de la verdad y objetividad, la convivencia, dilogo y
participacin activa expresados en los puntos anteriores.
2. Mantener informada a la EMPRESA, sus Directivos y Representantes, de cualquier situacin
anmala que pueda afectar a los servicios, sus bienes o los principios sealados en este Convenio.
3. Impulsar toda forma de capacitacin, difusin, comunicacin e informacin relacionada con
la EMPRESA, el S.P.O.S.M. y los servicios prestados.
En tal sentido, las PARTES acuerdan hacer efectivos todos y cada uno de los compromisos
expresados, de manera que redunden en aras del mejoramiento de la calidad de vida de la
poblacin.
TTULO 3: TIEMPO DE TRABAJO. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES. MATERNIDAD
CAPTULO 1: JORNADA
ARTCULO 9: JORNADA DE TRABAJO
9.1 Jornada comn de lunes a viernes
Se establece la Jornada de Trabajo convencional de cuarenta (40) horas semanales en ocho (8)
horas continuas diarias, de lunes a viernes, con excepcin de las guardias rotativas de 2, 3 y 4
turnos, tareas fin de semana y feriados.
Para el personal con jornada comn continua, el exceso en la jornada de ocho (8) horas diarias
(cuarenta semanales) ser considerado como hora extra, debindose liquidar cada hora extra
trabajada segn el siguiente detalle:
Las trabajadas de lunes a viernes, en el horario de 6:00 a 21:00 horas, al valor hora ordinaria con
ms un recargo equivalente al 50% de dicho valor.
Las trabajadas de lunes a viernes, en el horario de 21:00 a 6:00 horas, al valor hora ordinaria con
ms un recargo equivalente al 100% de dicho valor.
Las trabajadas en das sbados, domingos y/o feriados, al valor hora ordinaria con ms un recargo equivalente al 100% de dicho valor y generar el franco compensatorio correspondiente.
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Se encuentran exceptuados del presente artculo el personal afectado a las tareas del call center, cuya jornada de trabajo mxima ser de 40 horas semanales. La jornada comprender semanalmente cinco (5) das de trabajo y dos (2) das de descanso, que podrn variar de una
semana para la otra. No obstante, la EMPRESA deber garantizar a cada empleado que, al
menos una vez por mes, los das de descanso consecutivos semanal coincidirn con un sbado
y un domingo. Los horarios regirn en forma continua o discontinua, conforme a las tareas o
funciones que desempean los trabajadores, a los requerimientos de la organizacin del trabajo
y a la debida atencin de los clientes. Asimismo, se podrn establecer horarios especiales de
acuerdo a circunstancias de servicio, climticas o estacionales. Los horarios tambin podrn
ser organizados por el sistema de turnos, los cuales sern rotativos y/o fijos de manera mensual.
En estos casos no se generarn recargos remunerativos de ninguna naturaleza, salvo lo establecido en el art. 48 punto 10, ni en das sbados y/o domingos, con la salvedad de lo dispuesto
por el rgimen legal de jornada laboral en materia de horas extraordinarias. Cualquier cambio
en el rgimen horario o en los turnos habituales deber ser comunicado fehacientemente a los
trabajadores afectados con la debida anticipacin.
9.2. Jornada en Guardias Rotativas (2, 3, 4 turnos y tareas de Fin de Semana y Feriados)
Las tareas organizadas por turnos (Guardias Rotativas, tareas de fin de semana y feriados) se
ajustarn a las disposiciones siguientes:
Se entiende por servicio de guardia rotativa de dos turnos, aquel cuya atencin se realiza por
un equipo de agentes que se turnan ordenadamente en una misma labor especfica, de manera
que sus horarios de labor habitual se intercambian cclicamente cubriendo en turnos de ocho (8)
horas, entre las seis (06) y las veintids (22) hs. para el caso de agua, y o seis (6) horas entre las
seis (06) y las veinte (20) hs. para el caso de cloacas.
Se entiende por servicio de guardia rotativa de tres turnos, aquel cuya atencin se realiza mediante un equipo de agentes que se turnan ordenadamente en una misma labor especfica, de
manera que sus horarios de labor habitual se intercambian cclicamente cubriendo en turnos de
ocho (8) horas durante las 24 horas del da.
Se entiende por servicio de guardia rotativa de cuatro turnos, aquel cuya atencin se realiza
mediante un equipo de agentes que se turnan ordenadamente en una misma labor especfica,
de manera que sus horarios de labor habitual se intercambian cclicamente cubriendo en turnos
de seis (6) horas durante las 24 horas del da.
Se entiende por Tareas de Fin de Semana y Feriados, aquellas desempeadas por el personal
que realiza tareas especficas con un horario de labor habitual de ocho (8) horas y que deba
prestar servicios los das sbados, domingos y feriados entre las seis (06) horas y las veinte (20)
horas.
Las horas trabajadas por el personal de guardias rotativas de dos, tres o cuatro turnos y Fin de
Semana y Feriados, en exceso de su jornada normal, sern liquidadas en todos los casos conforme al rgimen general de horas extras vigente en el presente CCT E:
En das normales de trabajo segn la modalidad de trabajo, en el horario de 6:00 a 21:00 horas,
al valor hora ordinaria con ms un recargo equivalente al 50% de dicho valor.
En das normales de trabajo segn la modalidad de trabajo, en el horario de 21:00 a 6:00 horas
al valor hora ordinaria con ms un recargo equivalente al 100% de dicho valor.
En sus das de franco, al valor hora ordinaria con ms un recargo equivalente al 100% de dicho
valor.
El personal de guardia rotativa que trabaje sbados, domingos y feriados, por ser stos das normales de su ciclo laboral, percibirn por las horas que realicen en exceso de su jornada normal
las horas extraordinarias que correspondan, las cuales sern liquidadas conforme al rgimen
general de horas extras establecido en el presente CCT E.
No obstante ello, el pago de los mencionados porcentajes no generar franco compensatorio
alguno.
El personal que fuera convocado para trabajar en su da de descanso, percibir sobre todas las
horas trabajadas durante el mismo, los recargos conforme al rgimen general de horas extras
establecido en el presente CCT E y tendr derecho al goce del franco compensatorio correspondiente.
Los empleados podrn, de comn acuerdo, intercambiar con un compaero de la misma rea
los turnos de las guardias rotativas, sin que ello perjudique el normal funcionamiento del servicio, previa comunicacin con el jefe de rea con una anticipacin de 24 horas hbiles y con
autorizacin expresa del mismo.
A ttulo informativo, se anexan al presente CCT E, los diagramas de las Guardias Rotativas de
2 turnos, 3 turnos y 4 turnos y Tareas de Fin de Semana y Feriados (Anexo I).
9.3. Guardia Pasiva o Tcnico Operativa
Se entiende por guardia pasiva o tcnico operativa, aquella que es prestada por el personal que,
encontrndose fuera de su jornada normal de trabajo, permanece a disposicin de la EMPRESA
y puede ser convocado por la EMPRESA por razones de servicio.
Cuando el personal deba permanecer en situacin de guardia pasiva o tcnico operativa en
domicilio, ser encuadrado en las siguientes normas:
a) Durante la guardia, el personal estar provisto de un equipo de comunicacin de alto alcance
y deber organizar sus actividades personales de manera tal que pueda llegar al lugar en que
se requiera su presencia en un plazo razonable. La hora extraordinaria se reconocer, en su
caso, desde el momento en que se presenta en su puesto de trabajo. La duracin de la guardia
pasiva o tcnico operativa ser de una semana por mes; pudiendo extenderse la misma con un
mximo de dos semanas por razones operativas, se indicarn el momento en el que comienza
y en el que concluye.
b) En caso de que el trabajador no realice el total de la semana pactada por la guardia, se pagar
el total dividido 7 (siete) y multiplicado por los das realmente laborados.
No obstante ello, el pago de horas extras durante la guardia pasiva no generar derecho al goce
de franco compensatorio alguno.
9.4. Adicionales
Los Adicionales para el personal al que se le asigne guardias pasivas o tcnico operativas
tareas de guardias en dos (2), tres (3) cuatro (4) turnos, Tareas de Fin de Semana y Feriados,
sern los que se establecen en el TTULO 6 CONDICIONES ECONMICAS
9.5. Rgimen de Descanso: El rgimen de descanso se ajustar a las normas legales vigentes o
las que en el futuro las modifiquen.
9.6. Guardias de Call Center: Las partes acuerdan definir, en un plazo mximo de 30 das de la
firma del presente acuerdo, el esquema de guardias del sector Call Center. El mismo se presentara ante el MTESSN para su homologacin.
Primera Seccin
9.7. Guardias de produccin de agua potable. Las partes acuerdan definir, en un plazo mximo
de 30 das de la firma del presente acuerdo, el esquema de guardias del sector Produccin de
Agua Potable. El mismo se presentara ante el MTESSN para su homologacin.
ARTCULO 10: MANTENIMIENTO DE SERVICIO
Atento el carcter de esencial que reviste el servicio de produccin y distribucin de agua potable, el personal asignado en forma permanente o transitoria a funciones que afecten el suministro o prestacin de los servicios, deber, con carcter obligatorio, permanecer en el puesto de
trabajo desempeando las funciones asignadas hasta tanto se produzca su relevo, extendiendo
su jornada habitual, en estas circunstancias excepcionales, hasta cumplir como mximo doce
(12) horas de labor. En tales circunstancias la EMPRESA facilitar los medios para que el trabajador comunique a su inmediato superior y a su familia la novedad de extender su jornada, si as
lo solicitare.
Las horas extraordinarias se abonarn de acuerdo a lo establecido en el presente CCT E.
Asimismo, ante las necesidades del servicio de agua potable y cloaca, que revisten en general el
carcter de servicios de emergencia no programable, que requieran horas de labor excedentes
a los topes mximos permitidos, las PARTES acuerdan realizar las gestiones correspondientes
a fin de eximirse de la aplicacin del Decreto 484/2000 y de la Resolucin 303/2000, en un todo
de acuerdo a la Ley 11.544 en su Art. 4.
ARTCULO 11: SERVICIO PBLICO ESENCIAL GUARDIAS MNIMAS EN CASO DE HUELGA O
MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA
Dado el carcter de servicio pblico esencial que tiene la actividad de la EMPRESA, los servicios
mnimos a prestar por los trabajadores, en caso de existir un conflicto de trabajo y/o medidas
de accin directa o huelgas de carcter general, sectorial o de EMPRESA, debern atender las
emergencias y/o servicios correctivos que sean necesarios realizar por cada sector as como
las modalidades de su ejecucin en un todo de acuerdo a lo dispuesto en la Normativa vigente.
El personal comprendido dentro de este esquema involucra los equipos de trabajos mnimos y
esenciales de cada rea, los que sern definidos por la EMPRESA ante la Autoridad Competente.
ARTCULO 12: TAREAS INSALUBRES
A partir de la homologacin del presente CCT E, las partes presentarn en forma conjunta,
ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, la nmina de tareas o funciones que puedan ser consideradas como insalubres, con la finalidad de obtener el dictamen
correspondiente de la autoridad competente en la materia.
46
Jornada en turnos (guardias rotativas y tareas de fin de semana y feriado): La licencia deber
comenzar al da siguiente a aquel en el cual el trabajador gozare del descanso semanal, considerndose como da hbil de lunes a viernes conforme a lo establecido para jornada comn.
Terminado el periodo de licencia, el trabajador se presentar a trabajar en el turno que por diagrama le corresponda.
Las licencias por vacaciones a otorgar, y siempre que la disponibilidad y situaciones del servicio
lo permitan, sern fijadas de comn acuerdo entre el empleado y la Empresa, sin que las mismas
impliquen la superposicin de fechas con otro trabajador de la misma rea. En caso de haber
superposicin de fechas entre compaeros, ser el jefe de rea quien resolver la situacin considerando las fechas anteriores de vacaciones de cada trabajador. Lo expuesto en la presente
clusula no implica modificacin alguna de las clusulas sobre vacaciones contempladas en el
CCT N1227/11 E, las cuales mantendrn su plena vigencia.
c) Tiempo trabajado. Su cmputo.
Se computarn como trabajados los das en los cuales el trabajador no preste servicios por
gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable
o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
d) Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el Art. 13 inciso b), gozar de un periodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso por cada
veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo a lo descrito en el prrafo anterior.
e) Retribucin.
El trabajador percibir una retribucin durante el perodo de vacaciones, la cual se determinar:
1) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del
ltimo sueldo que perciba antes de su otorgamiento; multiplicado por los das corridos de vacaciones que correspondan.
2) Si la remuneracin se hubiese fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacaciones
el importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en
que comience en el goce de las mismas; tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor.
Si la jornada habitual fuere superior a las ocho (8) horas, se tomar como jornada la real en tanto
esta no exceda de nueve (9) horas.
Las tareas y/o funciones que podran encuadrarse en el futuro como insalubres, tendrn idntico
tratamiento.
Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal.
La EMPRESA debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin del trabajo, establecidas en leyes, decretos y reglamentaciones, y adoptar las medidas que segn el tipo de trabajo,
la experiencia y la tcnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad
de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o
determinantes de vejez o agotamiento prematuro, as como tambin los derivados de ambientes
insalubres y ruidosos. Est obligada a observar las disposiciones legales y reglamentaciones
pertinentes sobre Salud y Seguridad.
Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido, adems, remuneraciones

accesorias, como ejemplo el pago de horas complementarias, se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios,
bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres se prestar de lunes a viernes y no podr

exceder de las seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales, para trabajadores con jornadas
comn.
f) Indemnizacin
Para las tareas donde el servicio que presta la EMPRESA requiera la atencin de ms horas que
excedan la jornada comn, pasarn a organizarse con sistemas de Guardias Rotativas de 2, 3
4 turnos, segn las necesidades del servicio previstas en el presente.
CAPTULO 2: VACACIONES Y LICENCIAS
ARTCULO 13: VACACIONES
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del

mismo, salvo solicitud, expresa en contrario por parte del trabajador.
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del ao en curso trabajado.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes
del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
ARTCULO 14: POCA DE OTORGAMIENTO
a) Extensin
14.1 a. El goce de la licencia anual ordinaria se conceder dentro del perodo comprendido entre
el 1 de octubre y el 30 de abril.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:
b. La licencia ser acordada entre el trabajador y la EMPRESA dentro del plazo indicado en el
inc. a).
De catorce (14) das hbiles, cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
Si por razones de servicio la EMPRESA no pudiera otorgar la totalidad de los das de vacaciones
que le correspondan al trabajador segn su antigedad, en el periodo indicado en el inciso a),
necesariamente debern acordar el goce de la mitad de la licencia en ese lapso.
De diecisis (16) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de cinco (5) aos y no exceda
de diez (10) aos.
De veinte (20) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de diez (10) aos y no exceda de
quince (15) aos.
De veintitrs (23) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de 15 aos y no exceda de 20
aos.
De veintisis (26) das hbiles, cuando la antigedad exceda los 20 aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones, atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aquella que tendr el trabajador al 31 de diciembre del ao al que correspondan las mismas.
A fin de determinar la antigedad, se computarn los aos de servicios prestados en la Administracin pblica nacional, provincial, municipal, o en entidades privadas, cuando en este ltimo
caso se haya hecho el cmputo de servicio en la respectiva caja de previsin social.
A los efectos del reconocimiento de la antigedad acreditada en entidades privadas, y hasta tanto la correspondiente caja extienda las respectivas certificaciones, los agentes deben presentar
una declaracin jurada, acompaada por una constancia extendida por el o los empleadores,
sujeta a la pertinente certificacin documental en la que justifique los servicios prestados a partir
de los 18 aos de edad.
La licencia ordinaria se suspende cuando se produzca alguno de los acontecimientos previstos
en el Art. 25 - Enfermedades y/o Accidentes Inculpables, Art. 26. Enfermedades crnicas y de
largo tratamiento y Art. 27 Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Profesionales y/o recidivas,
para lo cual el trabajador involucrado deber avisar fehacientemente tal novedad a la EMPRESA,
indicando el domicilio en el que se encuentre para el control mdico que corresponda.
Independientemente del mismo, se le podr exigir al trabajador las constancias mdicas respectivas.
b) Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido precedentemente, deber
haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en
el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das
feriados en los cuales el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Jornada Comn: La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil, si aquel fuese feriado,
salvo necesidad de servicio.
En el supuesto de que el trabajador solicite el fraccionamiento de la licencia, sta se deber

otorgar en dos periodos pero por lo menos la mitad en el periodo comprendido en el inc. a).
En caso de no tener un cmputo suficiente de servicios, ser aplicable el Art. 151 de la LCT.
c. La diferencia que pueda resultar a favor del trabajador, luego de aplicado el inciso b), la usufructuar durante el lapso comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.
14.2 Cuando un matrimonio se desempea al servicio de la EMPRESA, las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta, y simultnea, si as se solicita, siempre que no afecte notoriamente
el normal desenvolvimiento del servicio.
14.3 A solicitud del trabajador, se conceder el goce de la licencia por vacaciones acumuladas a
la que resulte de la aplicacin del Art. 15 inciso c) Licencia por Matrimonio, aunque ello implique alterar la oportunidad de su concesin.
14.4 Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo
de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes.
Si la necesidad de fraccionarlas y trasladarlas al ao subsiguiente surge de la EMPRESA, se adicionarn dos (2) das hbiles al perodo trasladado. Si es el trabajador quien lo solicita, el perodo
trasladado se acumular sin adicional al perodo subsiguiente.
14.5 Vacaciones Guardias Rotativas de 3 turnos: Para evitar inconvenientes en la organizacin
de los sectores de trabajo que desarrollen tareas en guardias rotativas de 3 turnos, las PARTES
acuerdan que, el otorgamiento de la licencia ordinaria por vacaciones sea de forma tal que los
trabajadores gocen de las mismas sin alterar el ritmo de las guardias.
14.6 Notificacin: En todos los casos, sin excepcin, la EMPRESA notificar al personal individualmente la fecha en que deber iniciar la licencia, con una anticipacin no menor a los quince
15 das, haciendo constar en la notificacin el ao a que corresponda la misma y la cantidad de
das pertinentes.
14.7 Forma de pago: La retribucin correspondiente a los perodos de vacaciones ser satisfecha a la iniciacin de los mismos, o, a eleccin del trabajador, conjuntamente con los haberes
normales. La opcin a percibir las retribuciones despus de salir de vacaciones deber ser
notificada fehacientemente por el trabajador, como mnimo 15 das antes de usufructuar las
mismas. Si no lo hace debe considerarse que opt porque se le abonen al inicio, por considerar
esta segunda alternativa ms beneficiosa.
Primera Seccin
ARTCULO 15: LICENCIAS

15.1. En general
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales pagas, calculndose en tales casos
la remuneracin conforme lo dispuesto por el Art. 155 de la LCT:
a) Por nacimiento de hijo, (5) das hbiles
b) Por adopcin, (5) das hbiles
c) Por matrimonio, diez (10) das hbiles;
d) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en el artculo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo o en
el que en el futuro lo reemplace, de hijos o de padres, cinco (5) das hbiles.
e) Por fallecimiento de hermanos, tres (3) das hbiles
f) Para rendir examen, dos (2) das corridos por examen con un mximo de doce (12) das por
ao calendario.
La licencia para rendir examen se extender hasta seis (6) das adicionales exclusivamente
cuando se trate de la carrera de Ingeniera Sanitaria, sujeto en este ltimo caso a que el trabajador acredite haber aprobado como mnimo el 75% de las materias rendidas en ese ao, previo
a solicitar este beneficio;
g) Da por donacin de sangre, conforme al Art. 47 inc. c) de la Ley N22.990 o donacin de piel;
(1) da.
h) Por fallecimiento de los padres del cnyuge, dos (2) das hbiles.
i) Por matrimonio de hijo/hija, dos das (2) das hbiles
j) Por fallecimiento de abuelos, dos (2) das hbiles.
De producirse cualquiera de los acontecimientos indicados en los incisos d), e), h), j) al trabajador que se encuentre gozando sus vacaciones se le reconocer un da de Permiso Especial
pago, que se adicionar al perodo de vacaciones que se encuentre gozando, debiendo dar
aviso a la EMPRESA de esa circunstancia, y acreditar fehacientemente la causal invocada al
momento de su retorno, mediante la presentacin del acta de defuncin respectiva.
15.2. Licencia por exmenes. Requisitos
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FERIADOS OBLIGATORIOS
1 de Enero
Lunes y martes de Carnaval
24 de Marzo
2 de Abril
Viernes Santo Festividad
Cristiana
1 de Mayo
25 de Mayo
20 de Junio
9 de Julio
17 de Agosto
12 de Octubre
20 de noviembre
8 de Diciembre
25 de diciembre
Ao Nuevo
Da Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
Da del Veterano y de los Cados en la Guerra de Malvinas (ley 26.110)
Da del Trabajador
Primer Gobierno Patrio
Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano
Da de la independencia
Paso a la Inmortalidad del General Jos de San Martn
Da del respeto a la diversidad cultural
Da de la Soberana Nacional
Inmaculada Concepcin de Mara
Navidad
DAS NO LABORABLES
19 de Marzo
Jueves Santo
Da de San Jos, patrono de Posadas

Festividad cristiana
18.2 a) Los trabajadores que profesen la religin juda podrn hacer uso de los siguientes das
no laborables los das de Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana) dos (2) das; el da del Perdn (lom
Kipur), un (1) da y de la Pascua Juda (Pesaj), los dos (2) primeros das y los dos (2) ltimos das.
b) Los trabajadores que profesen la religin islmica, podrn hacer uso de los siguientes das no
laborables: el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira); el da posterior a la culminacin del ayuno
(Id Ai-Fitr) y el da de la fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
Los trabajadores que por profesar la religin juda o islmica soliciten hacer uso de los das no
laborables mencionados precedentemente, debern comunicarlo por escrito a la jefatura de
Recursos Humanos correspondiente.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a la que alude el inciso f) del presente artculo, los
exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismos Nacionales o Provinciales.
18.3 El personal que trabaja en turnos de guardia rotativa tiene la obligacin de trabajar en das
feriados y das no laborables, cuando stos coincidan con el da laborable del diagrama. En estos casos, se le abonar 1 (un) da adicional por cada feriado y da no laborable trabajado, cuya
remuneracin se calcular en base a la siguiente frmula:
15.3. Beneficios para Ex-Combatientes de Malvinas
Da feriado = ((SBM + APT) X FERIADOS)/25)
Los trabajadores que hayan acreditado su condicin de Excombatientes en el conflicto blico

por la Soberana Argentina sobre las Islas Malvinas y Georgias del Sur, ocurrido en el ao 1982,
gozarn de un permiso especial con goce de haberes equivalente a una jornada de trabajo, una
vez al ao, con el fin de asistir a los actos conmemorativos correspondientes. Para poder gozar
de este beneficio, dichos trabajadores debern solicitar el permiso a su Jefatura con no menos
de 3 (tres) das de antelacin.
SBM= Salario Bsico Mensual del Trabajador
15.4. Licencia por deporte de representacin Gremial
18.4 Retiro en horario anticipado los das 24 de diciembre y 31 de diciembre: Todos los trabajadores que se encuentren trabajando en el turno tarde (de 14 a 22) quedando exceptuados los trabajadores que realizan guardias de 3 y 4 turnos y call center, podr hacer uso del
beneficio de retirarse a las 19 horas los das 24 de diciembre y 31 de diciembre, siempre y
cuando no haya alguna urgencia del servicio que amerite que el trabajador tenga que estar
interviniendo.
Todo trabajador que en representacin de (SPOSM), participe en campeonatos deportivos organizados o avalados por la FENTOS, podr disponer de licencia con goce de haberes para
participar de las mismas.
Esta licencia no podr exceder los doce (12) das por ao calendario, y ser solicitada previamente a SAMSA a los fines de no afectar el normal desempeo de los sectores de trabajo. En
tal sentido, se debern programar y solicitar con una antelacin no menor a 30 das antes de la
ausencia. Asimismo, los pedidos de licencia no podrn superar de ms de 2 personas por reas
de la Empresa en forma simultnea, priorizndose a aquella persona que no haya solicitado
esta licencia con anterioridad y, no habiendo distincin, a aquella solicitud que se realizare con
antelacin.
ARTCULO 16: PERMISOS
APT= Adicionales Personales del Trabajador

FERIADOS= Cantidad de das feriados en el mes
En estos casos el feriado trabajado no generar franco compensatorio.
ARTCULO 19: DA DEL TRABAJADOR DE OBRAS SANITARIAS

Las PARTES reconocen como Da del Trabajador de Obras Sanitarias el 15 de mayo de cada
ao.
La Empresa acordar este da como asueto con goce de haberes a todo el personal, con excepcin del personal que realiza algn tipo de guardias.
16.1 Por razones particulares
Al personal que trabaje el da 15 de Mayo se le abonar ese da como un feriado, ms un recargo

del 75%.
16.1. Por razones particulares se reconocern hasta tres (3) das de permiso por ao calendario,
y 4 permisos de 3 horas cada uno por ao calendario. Estos permisos no sern acumulables
consecutivamente entre s, ni con otras licencias, en el mismo da o en das consecutivos, con
prdida del presentismo cuando se trate de das completos.
Para el personal que no realiza guardias, si el da 15 de mayo coincide con da lunes, martes,
mircoles o jueves se otorgar el asueto al viernes siguiente. De coincidir con da sbado o domingo se celebrar el viernes anterior.
El empleado que pretenda gozar de dicho permiso deber comunicar tal circunstancia a recursos humanos y a su jefe, con una anticipacin de 24 horas anteriores a su eventual otorgamiento.
CAPTULO 4: MATERNIDAD
El beneficiario podr utilizar cualquiera de las licencias por razones particulares establecidas
con un tope de hasta una (1) por mes cuando se traten de das completos, y hasta dos (2) por
mes para los permisos de 3 horas.
Prohibicin de Trabajar.
16.2 Por razones de catstrofes y/o metereolgicas

En caso de catstrofes ocurridas por situaciones por fuerzas de la naturaleza, que afecte al personal y/o a su grupo familiar, la EMPRESA justificar con goce de haberes los das necesarios
para afrontar las consecuencias inmediatas derivadas de las mismas, previa comunicacin del
hecho.
Ante estas situaciones, el trabajador deber presentar un certificado otorgado por defensa civil.
ARTCULO 17: PERMISO PARA LA ATENCIN DE FAMILIARES
En caso de enfermedad o accidente grave del cnyuge o de la persona con la cual estuviese
unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en el art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo o en el que en el futuro lo reemplace; as como de padres, hermanos o hijos, que
convivan con el trabajador, la EMPRESA conceder diez (10) das hbiles por ao calendario,
continuos o discontinuos, con goce integro de haberes, para atender al/los paciente/s, previa
presentacin del certificado mdico correspondiente. El trabajador deber realizar una DDJJ
con los nombres de los familiares que convivan bajo el mismo techo.
Los permisos para atencin de familiares enfermos estipulados en el 1er prrafo del presente,
comprendern la licencia por atencin a padres, madres e hijos no convivientes, previa presentacin del certificado mdico correspondiente segn normativa interna de la EMPRESA.
CAPTULO 3: FERIADOS Y DAS NO LABORABLES
ARTCULO 18: DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES
18.1 Los feriados nacionales y das no laborables regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente, o la que la sustituya en el futuro. Actualmente el rgimen es el siguiente, conforme
Decreto 1584/2010:
ARTCULO 20: MATERNIDAD
Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo.
Sin embargo, la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en
ningn caso podr ser inferior a treinta (30) das, el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino, se acumular
al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo a la EMPRESA mediante presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobacin por el servicio mdico de la EMPRESA.
ARTCULO 21: RESERVA DE PUESTO
Conservacin del empleo
La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal
todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora efecte la
notificacin a que se refiere el prrafo anterior del presente artculo.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de
enfermedad que, segn certificacin mdica, deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo, vencidos aquellos plazos, la trabajadora ser acreedora de los beneficios
previstos en el Art. 25 inciso a) del presente CCT E.
Primera Seccin
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ARTCULO 22: DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA
e) Reincorporacin
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un
(1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo por un plazo ms prolongado.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o la enfermedad resultare una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones
de realizar las tareas que anteriormente cumpla, la EMPRESA deber asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
La trabajadora y la EMPRESA, de comn acuerdo, podrn convenir que los dos descansos de
media hora antes referidos se tomen uno a continuacin del otro, ya sea al inicio o a la terminacin de la jornada, totalizando un descanso diario de una (1) hora.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el Art. 245 de la L.C.T.
ARTCULO 23: ESTADO DE EXCEDENCIA. DISTINTAS SITUACIONES-OPCIN EN FAVOR DE

LA MUJER
La trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo, podr optar entre las siguientes
situaciones:
a) Continuar su trabajo en la EMPRESA en las mismas condiciones en las cuales lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicios que
se le asigna por este inciso. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por
ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
Art. 245 de la LCT, por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. Para hacer uso
de este derecho la trabajadora deber solicitar la rescisin anticipada por escrito a la EMPRESA,
con una antelacin mnima de 10 das a la fecha de finalizacin de su licencia por maternidad.
En caso de omitir la comunicacin por escrito a la EMPRESA, se entender que la trabajadora
contina trabajando en la EMPRESA, conforme lo previsto en el inciso a) precedente.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a
seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la EMPRESA a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La trabajadora que pretenda acogerse a la
situacin de excedencia deber comunicar tal circunstancia por escrito a la EMPRESA, con una
antelacin mnima de 10 das a la fecha de finalizacin de su licencia por maternidad. En caso
de omitir la comunicacin por escrito a la EMPRESA, se entender que la trabajadora contina
trabajando en la EMPRESA, conforme lo previsto en el inciso a) precedente.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o

psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en
el Art. 245 de la L.C.T., con ms un 20% del importe de esta ltima.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara una incapacidad absoluta para el trabajador,
el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el Art. 245
de la L.C.T. Este beneficio no es incompatible y se acumula con lo establecido en el Art. 60-Indemnizacin agravada por antigedad del presente CCT.
ARTCULO 26: ENFERMEDADES CRNICAS Y DE LARGO TRATAMIENTO
Las PARTES amplan los beneficios indicados precedentemente y mientras no se sustituya el
sistema de proteccin por la contingencia de enfermedad, en dos puntos:
a) Las afecciones comunes crnicas y/o sus recidivas, an expirado el tiempo de licencias del
Art. 25 inc. a), que inhabiliten para el trabajo, reconocida por el servicio mdico de la EMPRESA,
generar una licencia de hasta 30 das laborables por ao aniversario, en forma continua o discontinua, con percepcin de haberes.
b) La licencia que establece el Art. 25 inciso a) se extender hasta (1) ao en caso de enfermedades graves calificadas de largo tratamiento, incluso en quienes no alcancen la antigedad
superior a los cinco (5) aos de servicio.
No obstante ello, al cumplirse el vigsimo mes de la misma patologa se realizar una junta mdica mixta, integrada por un mdico propuesto por el trabajador y un mdico propuesto por la
EMPRESA, con el objeto de evaluar su evolucin y acordar los pasos a seguir.
ARTCULO 27: ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES.
d) Para hacer uso de los derechos establecidos en los incisos b) y c) la trabajadora deber solicitarlo en forma expresa, por escrito y tener 1 ao de antigedad como mnimo en la EMPRESA.
Regirn las normas de la ley N24557 o las que en el futuro la modifiquen y/o sustituyan.
e) En caso de nacimiento de un hijo con Sndrome de Down, la trabajadora tendr derecho a los
beneficios previstos por la ley 24.716, para lo cual deber cumplimentar los recaudos exigidos
por dicha norma.
ARTCULO 28: IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y TRATO
ARTCULO 24: MATERNIDAD ADOPTIVA

La EMPRESA otorgar a la trabajadora, madre adoptiva, el derecho a la licencia remunerada de
sesenta (60) das hbiles a partir del acto de otorgamiento de la guarda con vista a la adopcin.
Para tener derecho a este beneficio la trabajadora deber presentar a la EMPRESA certificado
de otorgamiento de la guarda con vista a la adopcin expedido por la autoridad competente,
debindose tratar de un menor de hasta 6 aos.
Si el menor se encontrare en periodo de lactancia, correspondern tambin los beneficios que
regula el Art. 22 Descansos diarios por Lactancia del presente CCT.
CAPTULO 5: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
ARTCULO 25: ENFERMEDADES Y/O ACCIDENTES INCULPABLES
a) Plazo. Remuneracin
Cada enfermedad y/o accidente inculpable que impida la prestacin de servicio no afectar el
derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de dos (2) aos.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar
al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los
de su misma categora por aplicacin de una norma legal y/o la presente CCT E. Si el salario
estuviere integrado por remuneraciones variables, a saber: horas extras, guardias pasivas y faltante de caja y/o los conceptos variables que en el futuro se incorporen, se liquidar en cuanto
a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios,
no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior
a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie
que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o la enfermedad sern
valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas
por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos
previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que
estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
TTULO 4: CONDICIONES DE TRABAJO

Las partes promovern el valor de la diversidad, garantizando la equidad en el otorgamiento de derechos, trato, oportunidades y condiciones laborales para todos los trabajadores, sin
distincin de raza, nacionalidad, sexo u orientacin sexual, discapacidad, edad, credo, opinin
poltica o sindical, ideologa, posicin econmica o cualquier otra condicin social o familiar,
en conformidad con las disposiciones legales vigentes, convenciones y tratados regionales e
internacionales.
ARTCULO 29: CARACTERSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE NIVELES
El sistema de niveles se define por factores como complejidad, nivel de autonoma y grado de
responsabilidad requerido para el puesto.
El sistema presenta seis (6) niveles. Cada uno de estos niveles importa una posibilidad de recorrido desde un punto inicial hasta una meta.
Toda persona que sea designada para desempear una tarea / funcin dentro de la EMPRESA
ser ubicada en el nivel al que corresponda esa tarea o funcin.
Para ascender de la posicin inicial, dentro de un mismo nivel o a un nivel superior, sern consideradas las capacidades y habilidades desarrolladas y consolidadas en la experiencia laboral,
las capacidades adquiridas por medio de capacitacin, actualizacin y/o perfeccionamiento y
los desempeos resultantes, como as tambin los cambios tecnolgicos y/o en la organizacin
del trabajo que requieran mayor complejidad, nivel de autonoma y grado de responsabilidad.
El sueldo bsico mensual corresponder al producto del nivel inicial por el ndice del nivel correspondiente al puesto.
El desarrollo dentro de un mismo nivel, o cambiando de nivel, redundar en el crecimiento salarial del trabajador, de acuerdo a la posicin que ocupe.
ARTCULO 30: NIVELES DE FUNCIONES
NIVELES Y FUNCIONES
NIVEL INICIAL
Z - (S.B.M.I.)
NIVEL A
b) Aviso al Empleador
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del
lugar en que se encuentra y presentar certificado mdico segn normativa interna de la EMPRESA, en el transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo
en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
c) Control
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador. En caso de discrepancia entre lo dictaminado por el mdico de la EMPRESA
y la dolencia y tratamiento certificada por el mdico del trabajador, las partes debern acudir a
una junta mdica ad hoc integrada por 3 mdicos, designados uno por la SUBSECRETARIA
DE TRABAJO Y EMPLEO DE LA PROVINCIA DE MISIONES, otro por el trabajador y el tercero
restante por la EMPRESA, a los efectos de la determinacin de la situacin mdica conflictiva,
comprometindose las PARTES a aceptar lo que en ltima instancia resuelva la junta mdica
referida. La referida junta mdica se constituir a pedido de cualquiera de las PARTES, atender
en el mbito de la Subsecretaria de Trabajo y Empleo de la Provincia de Misiones y tendr facultades para dictar su propio reglamento interno. La EMPRESA se har cargo de los costos que
demande el procedimiento ante dicha junta mdica.
d) Conservacin del empleo
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo (pago) por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, la EMPRESA
deber conservrselo, sin goce de haberes, durante el plazo de dos (2) aos contado desde el
vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto algunas de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.
NIVEL B
NIVEL C
NIVEL D
NIVEL E
Corresponde a funciones o tareas simples y rutinarias

Corresponde a actividades simples y no rutinarias que suponen una parte significativa
de una funcin desempeada en diversos contextos, van de una tarea sencilla a otra
ms compleja que implica un bajo grado de responsabilidad, no requieren toma de
decisiones.
Corresponde a funciones o tareas de oficio propias del servicio, cubren puestos
bien delimitados que requieren capacidad para utilizar instrumentos, mquinas,
equipos y tcnicas que le son propias y envuelven un grado medio de dificultad.
Las tareas se ejecutan con cierto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Resuelve problemas en situaciones predecibles, requiriendo de supervisin en las
impredecibles.
Corresponde a funciones, tareas o actividades de oficio con cierto grado de
especializacin, requiere la aplicacin de mtodos y tcnicas analticas e
instrumentales que exigen un grado alto de especializacin. Las funciones y tareas
se realizan con autonoma e iniciativa, (partiendo de la orden inicial de trabajo,
procedimientos preestablecidos, manuales, operativos, etc.) responsabilidad de
control de calidad de su trabajo o de otros trabajadores. Conduce grupo de operarios
para tareas especficas.
Corresponde a actividades profesionales que implican complejidad tcnica e
intelectual. Funciones de integracin y coordinacin de los trabajos realizados
por el/la trabajador/trabajadora, y/o por los trabajadores a su cargo, as como
para la organizacin de esos trabajos. Realiza los trabajos con importante grado
de autonoma e iniciativa, que incluye la solucin de problemas tcnicos y de
su aplicacin. Corresponde a actividades de conduccin de agrupamientos
administrativos o tcnico profesional.
Corresponde a actividades profesionales relacionadas con estamentos jerrquicos
tcnico-profesionales que requieren de competencias para proponer, administrar y
controlar objetivos operativos de su sector y/o rea departamental, responsabilidad
directa sobre resultados, capacidades para liderar o participar en proyectos
intergerenciales, as como para seleccionar, administrar, evaluar y desarrollar los
recursos humanos. Actividades de conduccin de agrupamientos multidisciplinarios.
ARTCULO 31: REEMPLAZOS O ASIGNACIONES TRANSITORIAS A UN SUPERIOR. Sern

consideradas situaciones de reemplazos o asignaciones transitorias:
Primera Seccin
a) Las que se originen por enfermedad (incluso las de largo tratamiento), accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y licencia ordinaria.
b) Las que se originen por creacin de nuevos puestos motivados por incorporacin de nueva
tecnologa, cambios organizacionales y/o por habilitacin de nuevos sectores de trabajo.
La EMPRESA decidir el personal que cubrir el reemplazo y mantendr informado al SPOSM.
ARTCULO 32: CUBRIMIENTO DE PUESTOS VACANTES
Cuando se produzcan vacantes en la dotacin constante (Art. 5) y sea necesario cubrir las mismas, la EMPRESA cubrir esos puestos con personal propio.
49
se establezcan durante el trabajo, as como exhibirla cuando se le requiera para ingresar a las
instalaciones de la EMPRESA, o cuando le sea pedida por funcionarios de la misma. En caso
de prdida de la misma, y/o de su deterioro normal por el transcurso del tiempo, el trabajador
deber denunciar tal circunstancia a la EMPRESA a los efectos de su reposicin por nica vez,
con cargo a la EMPRESA. En caso de prdida de la nueva credencial y/o de las nuevas credenciales que en el futuro se soliciten, ser el trabajador quien deba asumir el costo de los trmites
de reposicin correspondientes.
TTULO 5: SALUD. HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTCULO 39: HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA EMPRESA
A tal efecto, se realizarn los traslados y promociones necesarias, con el correspondiente incremento econmico del nuevo cargo que ocupa.
La EMPRESA es responsable de la salud y seguridad en el trabajo, para con los empleados que
ocupe, segn lo disponga la legislacin vigente, y por ello se ajustar a:
La EMPRESA se compromete a difundir las bsquedas internas mediante la publicacin en los

medios de comunicacin (carteleras, boletines internos, intranet), debiendo constar: perfil de
funcin y descripcin general de tareas; condiciones que deben reunir los postulantes; plazo,
forma y lugar en que debern presentarse las solicitudes.
a) Mantener Servicios de Salud y Seguridad en el trabajo, los que tendrn como objetivo fundamental prevenir todo dao que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, por
las condiciones de su trabajo, creando condiciones para que la Salud, Higiene y Seguridad sean
una responsabilidad de todos los integrantes de la EMPRESA. Pondrn en prctica las acciones
tendientes a cumplimentar la Poltica de Salud y Seguridad que establezca la EMPRESA.
En caso de no existir personal con el perfil requerido, se recurrir a la bsqueda de nuevo personal, para la cual sern considerados como posibles candidatos al puesto, en igualdad de condiciones que el resto, los hijos de un empleado en actividad, jubilado o fallecido, hijos de afiliados
al SPOSM y afiliados al SPOSM, siempre y cuando cumpla con el perfil requerido para el puesto.
Para tal fin se organizar necesariamente un sistema de informacin nico, compartido entre la
EMPRESA y el SPOSM.
ARTCULO 33: INCORPORACIN DE NUEVO PERSONAL
Los ingresos de personal, salvo casos excepcionales, se realizarn mediante la modalidad de
contrato de trabajo por tiempo indeterminado y, por lo tanto, se regirn por el Captulo I, del
Ttulo III de la LCT.
En ese marco normativo, la EMPRESA se abstendr de contratar sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente, as como de contratar a
un mismo trabajador ms de una vez utilizando el perodo de prueba.
Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por accidente y enfermedad laboral o inculpable desde el primer da de trabajo en la EMPRESA, a partir del cual el tiempo trabajado
se computar como tiempo de servicios a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
En caso de fallecimiento o jubilacin del trabajador comprendido en el CCT, y para el caso de necesidad de incorporacin por parte de la Empresa de un personal para cubrir el puesto vacante,
se reservar el puesto a un familiar directo, hijos o hermanos, siempre y cuando el mismo rena
las competencias y perfiles necesarios para el cargo a cubrir. La EMPRESA tendr a disposicin
de la Comisin Directiva del S.P.O.S.M., la nmina de trabajadores incorporados por tiempo
indeterminado, detallando el lugar de trabajo, nivel y salario inicial.
ARTCULO 34: NOTIFICACIONES POR MODIFICACIN A LAS FORMAS Y MODALIDADES DE
TRABAJO
Toda modificacin a las formas y modalidades de trabajo que se aplique al personal y que
implique un cambio sustancial al habitual, ser notificado por escrito con copia al trabajador/a
destinatario, como mnimo con siete (7) das de anticipacin, con indicacin del nuevo destino,
tareas que efectuar, horario de trabajo y salario que percibir y otros adicionales que puedan
corresponder por la nueva tarea, todo ello conforme al Art. 66 de la LCT.
El trabajador contar con cinco (5) das para evaluar la propuesta y, en caso de no aceptacin,
deber comunicarlo a la EMPRESA por escrito. El silencio del trabajador habilitar a la EMPRESA a realizar los cambios, los cuales recin se considerarn definitivos una vez pasados los
treinta (30) das de trabajo bajo las nuevas condiciones y previa confirmacin por escrito del
consentimiento del trabajador.
Cuando se produzcan cambios tecnolgicos significativos que modifiquen sensiblemente la tarea que desempea el trabajador y que requiera una readaptacin en el puesto, la EMPRESA
comunicar al SPOSM alternativas de readaptar o capacitar al personal.
ARTCULO 35: CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL
35.1. En general
El personal comprendido en el presente CCT E ser capacitado en condiciones equitativas.
La EMPRESA implementar planes especficos de acuerdo a las caractersticas de las funciones
y tareas, a los requerimientos tcnicos y a las exigencias de la organizacin del trabajo, debiendo el personal asistir a los cursos programados.
Ante la incorporacin de nuevas tecnologas y cambios organizacionales, la EMPRESA proceder a la capacitacin del personal, mediante la implementacin de acciones de readaptacin,
actualizacin y/o perfeccionamiento, que d respuesta a dichas exigencias.
35.2. Comit de Formacin y Capacitacin Profesional
En atencin a que las PARTES se hallan interesadas por igual en el mejoramiento de la calidad,
seguridad y productividad del trabajo, a fin de garantizar la eficiencia en la prestacin del servicio y la atencin del usuario, se constituye el Comit de Formacin y Capacitacin Profesional
conformado por la EMPRESA y el SPOSM, con el objetivo de:
Dichos Servicios estarn integrados por graduados Universitarios y contarn con auxiliares (Enfermeros y Tcnicos en seguridad) en proporcin con la cantidad de personal de acuerdo al
Decreto 1338/96 (o la legislacin que en el futuro la sustituya) y la extensin geogrfica del rea
de cobertura.
b) Poner en prctica las acciones recomendadas por el Comit Central de Salud, Higiene y
Seguridad, para prevenir conductas inseguras y/o evitar enfermedades y/o accidentes en el
trabajo.
c) Realizar un estudio de deteccin y evaluacin de riesgos en todas las reas de la EMPRESA,
y elaborar, en funcin del mismo, planes tendientes a ponerlos bajo control o a eliminarlos, incorporando las observaciones que sean efectuadas por el Comit Central de Salud, Higiene y
Seguridad.
d) Capacitar a todo el personal en funcin de planes anuales en materia de Salud y Seguridad
en el trabajo, particularmente y con prioridad a la prevencin de los riesgos especficos de las
tareas asignadas. Asimismo, capacitar al personal que ingresa a la EMPRESA y al que cambie
de tareas de acuerdo a los requerimientos del nuevo puesto.
e) Practicar los exmenes mdicos peridicos y obligatorios definidos en la legislacin vigente,
en funcin de los riesgos a los que est expuesto el personal y con la frecuencia que establezca
la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.), a travs de la EMPRESA o la ART contratada
por ella, segn corresponda. El anlisis de los riesgos a los que est expuesto el personal ser
determinado por la EMPRESA, quien realizar el seguimiento correspondiente.
Efectuar exmenes mdicos al personal ingresante (preocupacionales), previos a una transferencia de actividad cuando as corresponda, y garantizar la realizacin de los exmenes peridicos en funcin de los riesgos y la frecuencia establecida en la legislacin vigente. Mantener
las instalaciones, equipos, mquinas, vehculos y herramientas de trabajo, en buen estado de
conservacin, utilizacin, higiene y funcionamiento.
f) Mantener las instalaciones elctricas, sanitarias y de agua potable, en buen estado de conservacin, higiene, uso y funcionamiento. Evitar la acumulacin de desechos, residuos y elementos
que constituyan riesgos para la salud y/o que puedan producir accidentes. Se efectuar una vez
por semana la limpieza y desinfeccin pertinente, en especial en los vehculos que desarrollan
tareas en cloacas.
g) Adoptar medidas para eliminar y/o aislar riesgos perjudiciales para la salud de los trabajadores. Cuando ello no resulte tcnicamente viable, la EMPRESA suministrar los elementos de
proteccin que correspondan, previa capacitacin.
h) Realizar estudios y anlisis en materia de proteccin contra incendio y otros siniestros, con el
fin de implementar planes de evacuacin y contingencia, dotando a las reas de instalaciones
fijas y porttiles de acuerdo a la legislacin vigente y capacitando al personal en la materia.
i) Colocar y mantener en lugares visibles avisos que indiquen medidas de salud, higiene y seguridad, en funcin de los riesgos, en las reas de trabajo, instalaciones, maquinarias, y equipos.
j) Entregar y/o publicar instrucciones preventivas a su personal, tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
k) Denunciar los accidentes y enfermedades profesionales, de acuerdo a la legislacin vigente,
debiendo determinar las acciones preventivas y correctivas requeridas, con la finalidad de evitar
reiteraciones.
I) Disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios.
m) Adoptar medidas para el correcto rotulado, resguardo y seguridad de sustancias peligrosas.
n) Garantizar la vacunacin adecuada a su personal.
o) Evaluar las sustancias que componen los lquidos cloacales, con el fin de salvaguardar la
salud psicofsica de los trabajadores. La comisin mixta de la EMPRESA resolver sobre el particular. Los modos operativos sern definidos por la EMPRESA.
ARTCULO 40: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Desarrollar procesos que conlleven a la reconstruccin de los saberes, las tcnicas y las decisiones que se movilizan en el ejercicio profesional de los trabajadores.
La salud y seguridad en el trabajo es un derecho, pero tambin un deber del trabajador, por lo
cual ste est obligado a:
Acordar patrones de referencia, en trminos de metodologas, indicadores y descriptores que

reflejen las buenas prcticas profesionales y desempeos esperados.
a) Ejecutar las tareas asignadas aplicando las normas de prevencin de riesgos de la ocupacin,
utilizando los elementos de proteccin personal y colectivos.
ARTCULO 36: PASANTAS
b) Aplicar las tcnicas operativas y procedimientos determinados por la EMPRESA a fin de evitar
actos inseguros.
En casos de contratos de pasantas con entidades educativas, la EMPRESA contratar a estudiantes de entre 18 y 26 aos, teniendo como prioridad a tales fines a los hijos de empleados
de la EMPRESA o afiliados del SPOSM, bajo el rgimen de la ley 26427 y comunicar al SPOSM
cada contratacin de un nuevo pasante.
ARTCULO 37: ASISTENCIA TCNICA
Cuando el Gobierno Nacional, los Gobiernos Provinciales, los Gobiernos Municipales, las empresas Privadas, las PyMES, las Cooperativas y/o las ONGs, requieran que personal perteneciente a la EMPRESA preste servicios en carcter de asistencia y/o asesoramiento tcnicoprofesional, as como en procesos de investigacin y desarrollo, se acordar entre las partes las
condiciones laborales y toda otra situacin relacionada con la movilidad, siempre y cuando la
EMPRESA determine que no es perjudicial en su estructura organizativa.
c) Cumplir las normas de higiene y seguridad referentes a las obligaciones de uso, conservacin
y cuidado del equipo de proteccin personal y los propios de las maquinarias, operaciones y
procesos de trabajo.
d) Conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad definidas por la EMPRESA en el
Manual de Salud y Seguridad en el Trabajo y la legislacin vigente.
e) Someterse a la realizacin de los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indique la
EMPRESA, en el marco de la legislacin vigente.
ARTCULO 38: CREDENCIAL
f) Cuidar la conservacin de los avisos y carteles que sealen medidas de Salud, Seguridad
e Higiene, observar sus prescripciones, contribuyendo a evitar la acumulacin de desechos,
residuos y de cualquier otro elemento que constituya riesgo para la salud y/o pueda producir
accidente.
La EMPRESA entregar, a su exclusivo cargo, una credencial identificatoria, personal e intransferible a cada trabajador, y en tal caso ser obligatorio portarla segn las normas que
g) Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de salud,

seguridad e higiene, y asistir a los cursos que se dicten.
Primera Seccin
ARTCULO 41: VESTIMENTA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE PROTECCIN Y SEGURIDAD

1) La provisin de vestimenta al personal, como as tambin la entrega de herramientas y equipos de proteccin y seguridad, quedar a cargo de la EMPRESA.
2) La EMPRESA proveer al personal, con cargo de devolucin, los elementos de proteccin
personal y de seguridad correspondientes a cada funcin, teniendo en cuenta las condiciones
de la labor y del puesto de trabajo. Los trabajadores, previa capacitacin, se obligan al buen
uso, adecuada conservacin y cuidado de los elementos provistos. El uso ser obligatorio en
el momento y lugar adecuados, segn las normativas de seguridad y las disposiciones de la
EMPRESA sobre el particular.
3) Reposicin por rotura y/o deterioro prematuro. La EMPRESA proceder a reponer la ropa de
trabajo, calzado de seguridad y elementos de proteccin personal que sufran rotura o deterioro
prematuro por causas derivadas del uso normal.
4) Herramientas de Trabajo. La EMPRESA proveer al personal, sin cargo alguno, las herramientas y dispositivos adecuados para la realizacin de las tareas requeridas. Las herramientas y
dispositivos se entregarn con cargo de devolucin a cada empleado, el cual ser responsable
de su cuidado y apropiado uso, debiendo realizar su devolucin a la EMPRESA cuando le sea
pedido por sta. Las herramientas y dispositivos de trabajo sern revisados peridicamente por
el trabajador, quien informar a su superior cuando los mismos presenten signos de deterioro o
desgaste prematuro, a fin de su recambio.
5) Los elementos a entregar por la EMPRESA son los que exija la legislacin vigente.
6) La EMPRESA proveer de ropa de trabajo al personal, dos veces al ao y las entregas se
realizarn en los meses de Junio y Diciembre.
ARTCULO 42: ACCIONES COMPARTIDAS EN SALUD Y SEGURIDAD
Crase la Comisin Mixta de la EMPRESA con el objetivo de aunar esfuerzos para la efectiva aplicacin de las normas y procedimientos de higiene y seguridad, tanto por parte de la EMPRESA,
como por los trabajadores, a fin de lograr una mejor calidad de vida y prcticas de trabajo seguras.
50
Se aclara que para fijar los sueldos iniciales de cada Nivel se respetarn los ndices para cada
Nivel establecidos en la escala salarial precedente, en relacin al Sueldo Bsico Mensual Inicial
(SBMI).
ARTCULO 48: ADICIONALES
48.1. Generales
Se reconocern los adicionales generales que se indican seguidamente, al personal que cumpla
con los requisitos correspondientes:
1) Adicional por Presentismo.
Se liquidar a los agentes que cumplan con sus tareas habituales en el mes calendario con un
valor del 13% del Sueldo Bsico Mensual Inicial (S.B.M.I.) NIVEL Z.
El adicional por presentismo no se perder en ninguno de los siguientes supuestos: licencias
ordinarias; accidentes de trabajo; licencias por maternidad, por fallecimiento de padres, hijos,
cnyuge o persona que viva con el empleado en aparente matrimonio, hermanos y abuelos; por
razones meteorolgicas y catstrofes naturales que impidan llegar al lugar de trabajo por uno
cualesquiera de los medios de transporte o a pie.
Toda otra ausencia por motivos diversos a los mencionados en el prrafo precedente no dar
derecho a la percepcin de este adicional. Asimismo, tampoco tendr derecho al cobro de este
adicional quien incurra en ms de dos llegadas tarde al mes.
Este adicional se liquidar en forma mensual. Las partes acuerdan que este adicional pasar a
ser remunerativo a partir de enero de 2012.
A los efectos de la liquidacin de este adicional, se considerar las ausencias y tardanzas ocurridas en el mes calendario inmediato anterior al perodo de liquidacin.
2) Adicional por Ttulo.
La Comisin Mixta estar integrada por representantes de la EMPRESA y de los trabajadores,

quienes se reunirn peridicamente.
Corresponde a todos los trabajadores encuadrados en el presente CCT E que acrediten fehacientemente el ttulo por estudios realizados, otorgados o expedidos por autoridades Educativas
Nacionales, Provinciales o Privadas habilitadas competentes. Se liquidar tomando como base
el Sueldo Bsico Mensual Inicial (S.B.M.I.) NIVEL Z, de la siguiente forma:
Funciones:
a) TTULO SECUNDARIO: El Dieciocho por ciento (18%).
Desarrollar acciones en materias de promocin de la prevencin de accidentes de trabajo, mediante

la correcta utilizacin de los elementos de proteccin personal y manejo de maquinarias y equipos.
b) TTULO SECUNDARIO TCNICO: El Veinticuatro por ciento (24%).
Elaborar planes de actuacin de carcter local para las acciones correctivas correspondientes.
Proceder a la concientizacin de los trabajadores, sobre la importancia de la prevencin de
riesgos y enfermedades profesionales y la correcta utilizacin de los elementos de seguridad en
funcin de la preservacin de la salud psicofsica.
ARTCULO 43. ROPA DE TRABAJO. INDUMENTARIA Y EQUIPAMIENTO
ARTCULO 44: CADUCIDAD

Caducar automticamente la obligacin de entrega de los elementos indicados en el art. 43
en caso de egreso, por cualquier causa, del trabajador o suspensin de la efectiva prestacin de
tareas por perodos prolongados El empleado devolver a la EMPRESA los elementos, equipos
y documentacin que se entregaron en su custodia con motivo de las tareas que le fueran encomendadas; al momento de su egreso.
TTULO 6: CONDICIONES ECONMICAS
ARTCULO 45: COMPOSICIN DEL SISTEMA REMUNERATORIO
El sistema remuneratorio de este CCT E est constituido por el Sueldo Bsico Mensual (SBM),
con ms los adicionales cuando correspondan, sean stos de carcter remunerativo o de carcter no remunerativo, asociados directamente a la funcin o tarea del trabajador.
ARTCULO 46: BENEFICIOS
La EMPRESA otorgar a todos los trabajadores comprendidos en el presente CCT E, como
beneficio en forma mensual, el importe equivalente a dieciocho metros (18 m3) en Agua.
ARTCULO 47: REMUNERACIONES PARA LOS DISTINTOS NIVELES
Se establecen sucesivamente los siguientes NIVELES Y FUNCIONES y la ESCALA SALARIAL
VIGENTE.
ESCALAS SALARIALES
COEF.
Z
A
A-1
A-2
A-3
A-4
B
B-1
B-2
B-3
B-4
C
C-1
C-2
C-3
C-4
D
D-1
D-2
D-3
D-4
E
E-1
E-2
1
1,05
1,10
1,15
1,20
1,25
1,30
1,35
1,40
1,45
1,57
1,69
1,81
1,93
2,05
2,25
2,45
2,65
2,85
3,05
3,30
3,85
4,45
5,25
SBM HASTA
SEPTIEMBRE-15
$5.078,94
$5.332.89
$5.586,83
$5.840,78
$6.094,73
$6.348,68
$6.602,62
$6.856,57
$7.110,52
$7.364,46
$7.973,94
$8.583,41
$9.192,88
$9.802,35
$10.411,83
$11.427,62
$12.443,40
$13.459,19
$14.474,98
$15.490,77
$16.760,50
$19.553,92
$22.601,28
$26.664,44
SBM A PARTIR
OCTUBRE-15
$6.094,73
$6.399,46
$6.704,20
$7.008,94
$7.313,67
$7.618,41
$7.923,15
$8.227,88
$8.532,62
$8.837,36
$9.568,72
$10.300,09
$11.031,46
$11.762,83
$12.494,19
$13.713,14
$14.932,08
$16.151,03
$17.369,97
$18.588,92
$20.112,60
$23.464,70
$27.121,54
$31.997,32
d) TTULO PREUNIVERSITARIO: El Treinta y cinco por ciento (35%).

e) TTULO UNIVERSITARIO: El Cuarenta por ciento (40%).
f) TTULO MASTER: El Cincuenta por ciento (50%).
g) TTULO DOCTORADO: El Sesenta por ciento (60%).
La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado con la indumentaria y el equipamiento del trabajador, para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas, establecidos en la presente CCT E, tendrn el mismo tratamiento que otorga a los mismos la ley de Contrato de Trabajo.
NIVEL
c) TTULO TERCIARIO: El Treinta por ciento (30%).
Se liquidar nicamente por un ttulo, el correspondiente al mayor nivel alcanzado.

Se considerar Ttulo Secundario Tcnico a aqul emitido por institutos tcnicos reconocidos
como tales por el Ministerio de Educacin.
Se considerar Ttulo Terciario a aqul emitido por institutos reconocidos como tales por el Ministerio de Educacin, que exijan como requisito para su inscripcin el ttulo secundario y con
una duracin del plan de estudios igual o mayor a dos aos.
Se considerar Ttulo Pre Universitario a aqul emitido por instituciones universitarias reconocidas como tales por el Ministerio de Educacin, que exijan como requisito para su inscripcin
el ttulo secundario y con una duracin del plan de estudios igual o mayor a dos aos y menor
a cuatro aos.
Se considerar Ttulo Universitario a aqul emitido por instituciones universitarias reconocidas
como tales por el Ministerio de Educacin, que exijan como requisito para su inscripcin el ttulo
secundario y con una duracin del plan de estudios igual o mayor a cuatro aos.
Este adicional se liquidar en forma mensual. Las partes acuerdan que este adicional pasar a
ser remunerativo a partir de enero de 2012.
3) Permanencia en el Nivel.
Este concepto se liquidar por nica vez siempre que el trabajador no sea promovido despus
de dos aos calendarios de permanencia en el mismo Nivel, debindose abonar a partir de los
haberes correspondientes al mes de diciembre del ao 2011, y ser del 60% mensual de la diferencia entre el Sueldo Bsico Mensual que revista el trabajador y el inmediato superior. En el
momento que el trabajador sea promovido se absorber este concepto.
4) Adicional por Antigedad.
SBM A PARTIR DE
DICIEMBRE-15
$6.348,68
$6.666,11
$6.983,54
$7.300,98
$7.618,41
$7.935,84
$8.253,28
$8.570,71
$8.888,15
$9.205,58
$9.967,42
$10.729,26
$11.491,10
$12.525,94
$13.014,78
$14.284,52
$15.554,25
$16.823,99
$18.093,72
$19.363,46
$20.950,63
$24.442,40
$28.251,60
$33.330,54
A partir de Abril de 2014 se abonar un adicional por antigedad diferenciado, en funcin de

la antigedad del personal en la EMPRESA, calculando en forma porcentual sobre el Salario
Bsico Mensual (SBM) Nivel Z vigente y por cada ao de antigedad, segn el siguiente detalle:
Un 1% para el personal que cuente entre uno (1) y cinco (5) aos de antigedad, inclusive.
Un 1,25% para el personal que cuente entre seis (6) y diez (10) aos de antigedad, inclusive.
Un 1,50% para el personal que cuente entre once (11) y quince (15) aos de antigedad, inclusive.
Un 1,75% para el personal que cuente entre diecisis (16) y ms aos de antigedad.
48.2 Particulares
Se reconocern los adicionales particulares que se indican seguidamente, al personal que en
forma efectiva preste los servicios y durante el tiempo en el cual se desempee:
1) Adicional tareas peligrosas
La EMPRESA extremar al mximo la aplicacin de medidas tendientes a asegurar la integridad
fsica de los trabajadores en las distintas tareas que se realicen. Para ello, a travs del rea
que corresponda, aplicar los sistemas de sealizacin y proteccin personal de acuerdo a las
normas tcnicas que establezca la legislacin vigente en la materia. A tal fin, instruir amplia y
regularmente al personal en forma terica y prctica sobre la Seguridad e Higiene Industrial,
conforme a las Normas e Instrumentos que se establezcan a los efectos.
Se entender por tareas peligrosas aquellas que, por las condiciones del medio en que se realicen, el modo operativo que imponga la tarea, y las caractersticas de las instalaciones sobre
las que se opere, impliquen en conjunto o individualmente un riesgo potencial para la integridad
fsica y la salud del trabajador.
Tendrn derecho a su percepcin los trabajadores que realicen en forma efectiva y permanente,
y durante al menos 15 das en el mes, algunas de las siguientes tareas:
Primera Seccin
51
1 - Manipulacin de productos qumicos. (Plantas Potabilizadoras, Planta Depuradoras y sus

Laboratorios).
de extensin por cuestiones de servicio, debiendo el trabajador encontrarse disponible en caso

de ser requerido por alguna urgencia en esos das.
2 - Reparacin y mantenimientos de redes cloacales.
El trabajador tendr la obligacin de cumplir con todas las normativas internas de guardias establecidas por la EMPRESA para este Nivel.
3 - Operacin y mantenimiento de Estaciones Elevadoras de Lquidos Cloacales.

4 - Operacin y mantenimiento de Plantas de Tratamientos de Lquidos Cloacales
Se abonar como adicional $200 por mes.
5 - Trabajos a ms de dos (2) mts de profundidad y a ms de cuatro (4) metros de altura.
8) Manejo de Camiones
6 - Reparacin e instalacin de elementos en los sistemas elctricos bajo tensin.
Incorprese a partir de 1 de marzo de 2013 el pago de un adicional mensual por manejo de

camiones de gran porte, que requieran para su conduccin una licencia de conducir clase C
como mnimo. Dicho adicional consistir en un 10% calculado sobre el SBMNI Z. El costo que
demande la obtencin de dicha licencia estar a cargo exclusivo del empleado y para ser acreedor al cobro de este adicional ser requisito contar con la licencia vigente a la fecha de pago.
Se liquidar por este concepto un veinte por ciento (20%) del Sueldo Bsico Mensual Inicial
(S.B.M.I.) NIVEL Z.
2) Adicional Guardia Pasiva o Tcnico Operativa:
Se liquidarn en porcentajes del Sueldo Bsico Mensual Inicial (S.B.M.I.) NIVEL Z.
1) de Nivel inicial (Z) al Nivel B-2
2) del Nivel B-3 al Nivel C-1
3) del Nivel C-2 en adelante
Diez por ciento (10%).

Trece por ciento (13%).
Dieciocho por ciento (18%).
En caso de que el trabajador no realice el total de la semana pactado por la guardia, se pagar el
total dividido 7 (siete) y multiplicado por los das realmente laborados. Este adicional se liquidar
con los haberes del mes siguiente al mes calendario en el que haya cumplido con esta funcin.
3) Adicional Suplencia o Relevante de Guardia Rotativas:
Se entiende por relevante de guardia rotativas, aquella tarea prestada por el personal que,
estando fuera de su jornada normal de trabajo y/o de su tarea habitual, fuera convocado por la
EMPRESA a cubrir guardias rotativas, en ausencia del titular.
Dicha tarea ser remunerada con un adicional del quince por ciento (15%) del SBM del trabajador, que se liquidar en forma mensual para el agente designado en esta tarea.
El relevante de guardias rotativas, en ejercicio de esa funcin, ser encuadrado en las siguientes
normas:
a) Cubrir guardias rotativas hasta un mximo de siete (7) das por mes calendario, con sus
respectivos descansos compensatorios, quedando exceptuado de su tarea habitual. Una vez
finalizada la/s suplencia/s de la/las guardia/s rotativa/s y los descansos compensatorios, se
reintegrar a sus tareas habituales.
b) Para los casos en que exceda de los das establecidos en el punto a) y hasta catorce (14) das
por mes calendario, se abonar ms el dos por ciento (2%) del SBM del trabajador, por c/da que
exceda los siete (7).
9) Manejo de Maquinarias
Incorprese a partir del 1 de marzo de 2013, el pago de un adicional mensual por manejo de
maquinarias que requieran para su conduccin una licencia categora clase E. El adicional
consistir en un 10% calculado sobre el SBMNI Z. El costo que demande la obtencin de dicha
licencia estar a cargo exclusivo del empleado y para ser acreedor al cobro de este adicional
ser requisito contar con la licencia vigente a la fecha de pago.
10) Atencin Telefnica
Incorprese el pago de un adicional mensual al personal de atencin telefnica que se encuentre
bajo la modalidad de trabajo de Call Center estipulado en el art. 9 del CCTE. El adicional consistir en un 20% calculado sobre el SBM que revista el trabajador.
ARTCULO 49: GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA POR AOS DE SERVICIO
Como reconocimiento extraordinario, el personal que haya cumplido veinticinco (25) aos de
servicios continuos o discontinuos en la EMPRESA se har acreedor de una gratificacin nica
y total, equivalente a dos sueldos mensuales, la que ser abonada en el mes siguiente al que
cumpla dicho aniversario.
Asimismo, como reconocimiento especial, el personal que haya cumplido treinta (30) aos de
servicios continuos o discontinuos en la EMPRESA, se har acreedor de una gratificacin nica
y total, equivalente a dos sueldos mensuales, la que ser abonada en el mes siguiente al que
cumpla dicho aniversario.
Asimismo, como reconocimiento especial, el personal que haya cumplido treinta y cinco (35)
aos de servicios continuos o discontinuos en la EMPRESA, se har acreedor de una gratificacin nica y total, equivalente a dos sueldos mensuales, la que ser abonada en el mes siguiente
al que cumpla dicho aniversario.
ARTCULO 50: HORAS EXTRAS RGIMEN GENERAL.
c) En los casos en los cuales deba cubrir ms de catorce das por mes calendario y hasta un mes
calendario completo, de acuerdo al diagrama de guardia rotativa del titular, se le abonar la totalidad del porcentaje correspondiente al ADICIONAL Guardia Rotativa del agente a quien reemplace.
A) Jornada Comn de Lunes a Viernes: Si por razones de servicios debiera extender su jornada
normal de labor, las horas trabajadas en exceso se liquidarn de la siguiente manera:
4) Adicional por turnos
1) de lunes a viernes, las horas extras trabajadas entre las 06:00 hs y las 21:00 horas se liquidaran al valor hora ordinaria, con ms un recargo equivalente al 50% de dicho valor.
8.1 Guardias de 2 turnos: un adicional del treinta por ciento (30%), que se liquidar en forma
mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del trabajador.
8.2 Guardias de 3 turnos: un adicional del cuarenta por ciento (40%), que se liquidar en forma
83 Guardias de 4 turnos: un adicional de cuarenta por ciento (40%), que se liquidar en forma
8.4 Tareas de Fin de Semana y Feriado: un adicional del treinta por ciento (30%) que se liquidar
en forma mensual y permanente calculado sobre el sueldo bsico mensual del trabajador.
8.5 Compensacin: Se aclara que los adicionales previstos en los puntos 8.1), 8.2). 8.3) y 8.4)
comprenden, compensan y absorben cualquier recargo adicional por esa organizacin del trabajo, como nocturnidad, das sbados y domingos, con excepcin de las horas extras legales
que puedan eventualmente corresponder.
8.6 Bonificacin extraordinaria por Nochebuena y Ao Nuevo: a todo aquel personal que se encuentre de guardia y trabaje efectivamente en el turno noche durante la festividad de Nochebuena (25 de diciembre a las 0:00 horas), se le abonar un adicional equivalente a un 100% de un da
feriado. Lo mismo se aplicar al personal que se encuentre de guardia y trabaje efectivamente en
el turno noche durante la festividad de Ao Nuevo (1 de enero a las 0:00 horas).
5) Adicional Faltante de Caja.
El personal que realice efectivamente tareas de cobranzas, con atencin al pblico manejando
dinero en efectivo, percibir: (i) un adicional fijo mensual equivalente al 20% del Sueldo Bsico del
Nivel Inicial, y (ii) un adicional variable mensual de $0,12 por movimiento u operacin de caja diaria.
En caso de faltante de dinero en rendiciones o arqueos, el faltante se descontar de este adicional hasta compensarse.
El clculo de la cantidad de movimientos se efectuar tomando en consideracin el mes calendario inmediato anterior al perodo de liquidacin.
El personal que efecte eventualmente reemplazos en tareas descriptas en el prrafo anterior o
en el manejo de efectivo percibir el adicional fijo en forma proporcional por cada da trabajado.
El personal afectado al manejo de fondos que cumpla sus funciones de tesorera, percibir
adems del adicional fijo, un adicional variable, computado segn el mximo del adicional variable del cajero con mayores movimientos en el mes. El adicional se calcular segn la siguiente
frmula: adicional variable dividido das laborables en el mes calendario, por la cantidad de das
trabajados en manejo de fondos en efectivo.
6) Apertura de Caja por la tarde.
Al personal de Cobranza de Caja que realice tareas que por su naturaleza impidan la prestacin
continua de servicios en horario corrido y en un solo turno por jornada, la EMPRESA le abonar
un adicional equivalente al 10% del SBMNI Z. La percepcin de dicho adicional estar sujeta a
que los agentes realicen las mencionadas tareas en lapsos mensuales, excluyndose la prestacin de carcter accidental o por necesidades puntuales de cobro en perodos de vencimientos
de facturas de servicio.
Aquellos trabajadores que por decisin de la EMPRESA, en ejercicio de sus facultades de organizacin y direccin, sean desafectados de las tareas mencionadas en el apartado precedente, en
virtud de las cuales les corresponda percibir el adicional correspondiente, percibirn la diferencia
proporcional por el trmino de dos meses posteriores a la fecha de notificacin del cambio.
7) Responsable de Guardia.
El personal que asigne la EMPRESA como Responsable de emergencias, ser clasificado como
Nivel 4 en el libro de guardia. La duracin de esta guardia ser de una semana, con excepciones
2) de lunes a viernes, las horas extras trabajadas entre las 21:00 hs y las 06:00 horas del da siguiente, se liquidaran al valor hora ordinaria, con ms un recargo equivalente al 100% de dicho valor.
3) Las horas trabajadas durante los das sbados, domingos, das de descanso, no laborables,
feriados nacionales, da del Trabajador de Obras Sanitarias, feriados Provinciales, Municipales,
cuando la EMPRESA observe los mismos, se liquidarn al valor hora ordinaria, con ms un recargo equivalente al 100% de dicho valor.
13) Jornada en Guardias Rotativas, de (2, 3 y 4 turnos) y Tareas de Fin de Semana y Feriados, si
por razones de servicio debieran extender su jornada normal de labor, las horas trabajadas en
exceso de su jornada normal, sern liquidadas de la siguiente manera:
1) En das normales de trabajo segn la modalidad, en el horario de 6:00 a 21:00 horas, al valor
hora ordinaria con ms un recargo equivalente al 50% de dicho valor.
2) En das normales de trabajo segn la modalidad, en el horario de 21:00 a 6:00 horas, al valor
hora ordinaria con ms un recargo equivalente al 100% de dicho valor.
3) En sus das de franco, al valor hora ordinaria con ms un recargo equivalente al 100% de
dicho valor.
4) El personal de guardia rotativa, tareas de fines de semanas y feriados, que trabaje sbados,
domingos y feriados, por ser stos das normales de su ciclo laboral, percibirn por las horas
que realicen en exceso de su jornada normal las horas extraordinarias que correspondan, segn
lo estipulado en los puntos 1, 2 y 3 precedentes.
No obstante ello, el pago de los mencionados porcentajes no generarn franco compensatorio
alguno.
La EMPRESA deber respetar los das francos acordados por diagrama a los trabajadores que
cumplan tareas en Turnos o Guardias Rotativas y Tareas de Fin de Semana y Feriado.
Para determinar el valor de la hora extra, se tomar como base de clculo la determinacin del
valor de la hora simple. Estar compuesta por el Sueldo Mensual del Trabajador de percepcin
normal, habitual, mensual y permanente, sujeto a retenciones de Ley, y a dicha base se proceder a dividir por ciento sesenta y ocho (168) y determinando el valor de la hora simple; cociente
al cual se le aplicarn los recargos explicitados en el pargrafo anterior.
ARTCULO 51: COMPENSACIN POR DESAFECTACIN DE GUARDIAS
1) Aquellos trabajadores que, por decisin de la EMPRESA en ejercicio de sus facultades de
organizacin y direccin, sean desafectados de tareas por turno o regmenes especiales de
trabajo, en virtud de los cuales les corresponda percibir un adicional, sern acreedores de una
compensacin de acuerdo al cuadro que se detalla a continuacin:
Antigedad
ininterrumpida
en la funcin
Compensacin a recibir
durante el perodo de
Porcentaje a percibir
del adicional suprimido
Vigencia de los
porcentajes
1 a menos de 5 aos
2 meses
100%
50%
1 mes
1 mes
5 a menos de 10 aos
4 meses
10 a menos de 15 aos
8 meses
15 a menos de 19 aos
12 meses
20 a ms aos
14 meses
100%
50%
100%
50%
100%
50%
100%
50%
2 meses
2 meses
4 meses
4 meses
6 meses
6 meses
7 meses
7 meses
Primera Seccin
Asimismo, a todo aquel personal que sea notificado de un cambio en su rgimen de guardias y
pase de un esquema de tres turnos a uno de 2 turnos, se le liquidar la diferencia proporcional
entre ambos, en los trminos y por los plazos establecidos precedentemente.
En caso de que los trabajadores resulten desafectados de tareas por turnos o regmenes especiales de trabajo debido a las consecuencias de accidentes de trabajo, no ser de aplicacin el
cuadro detallado anteriormente.
En su lugar, la EMPRESA pagar dicha desafectacin de la siguiente manera:
El 50% del Adicional de Guardia se le pagar con base a la antigedad en dicho rgimen.
El 50% restante del Adicional ser incorporado al Sueldo Bsico Mensual.
TTULO 7. BENEFICIOS SOCIALES
ARTCULO 52: VITICOS-GASTOS-MOVILIDAD
52.1 GASTO POR COMIDA
52
55.2 ASIGNACIN DE TERRENO

Cuando la EMPRESA, como accesorio del Contrato de Trabajo, suministre al/la trabajador el uso
de un terreno, se sujetar a las siguientes condiciones y modalidades:
a) El interesado slo podr afectar el terreno al uso personal y de su grupo familiar primario,
comprometindose a su conservacin y cuidado. Est absolutamente prohibido permitir su utilizacin por terceros.
b) La EMPRESA podr requerir, a su criterio, la desocupacin y devolucin de las comodidades asignadas, sin perjuicio de que el trabajador contine prestando tareas para la EMPRESA,
notificando con noventa (90) das de antelacin al interesado. A ese efecto, deber abonar al/la
trabajador el importe de dos sueldos bsicos mensuales sin adicionales que perciba el trabajador antes de la mudanza.
c) Las mejoras introducidas en el terreno por el trabajador durante la vigencia de su ocupacin
sern en beneficio exclusivo del mismo y de su grupo familiar, por lo que nada se le reconocer
en compensacin por las mismas al momento de rescindirse el convenio de ocupacin.
La EMPRESA proveer la comida al personal que en razn de cumplir horas extraordinarias de

trabajo, deba extender por estas razones el horario habitual a NUEVE (9) horas continuas o ms,
siempre que no disponga de un lapso mayor de DOS (2) horas para comer. En caso de que, por
razones de emergencia y por las caractersticas y condiciones del servicio, un trabajador ingrese
antes de las 9:00 horas y deba permanecer hasta despus de las 22:00 horas, le corresponder
una segunda comida.
d) El mal uso, descuido, violacin de normas de vecindad y falta de aseo de las comodidades
concedidas, son causales para la desocupacin del terreno, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que pudieran corresponder.
Asimismo, la EMPRESA proveer la comida al trabajador que, si por razones de necesidad de la

empresa, se modificara su horario de ingreso normal, y ste debiera iniciar su jornada de trabajo
entre las 8:00 hs. y 12:00 hs. y trabajase por lo menos 8 horas en dicho da. Esto no es aplicable
cuando el trabajador tuviera dicho horario de ingreso como normal y habitual segn su cronograma de guardias u horario de trabajo.
f) En caso de fallecimiento del titular, el plazo para desocupar el terreno por parte del grupo
familiar primario se extender a 180 das.
52.2 GASTO POR MOVILIDAD

Es la asignacin diaria fija que se acuerda a los empleados para atender a los gastos de traslado
que ocasione el desempeo de sus servicios no habituales.
Se le abonar a cada trabajador, exclusivamente por cada da efectivo en que haya debido
trasladarse frecuentemente dentro de su horario de trabajo y no se le haya asignado medio de
transporte o vehculo de la EMPRESA, un vitico nico y diario.
Las sumas fijas otorgadas sern establecidas por la EMPRESA, quien ser tambin la encargada de ajustar las mismas.
e) En caso de rescisin del vnculo laboral, por cualquier causa, el trabajador deber desocupar
la vivienda dentro de las 72 hs. de haber recibido la notificacin del mismo.
ARTCULO 56: CAJA COMPLEMENTARIA

Habindose creado La CAJA COMPLEMENTARIA DE JUBILACIONES Y PENSIONES PARA
EL PERSONAL DE OBRAS SANITARIAS a travs de los Convenios de Corresponsabilidad
de acuerdo a la ley 20.155 (sustituida por ley 21.776) entre la FEDERACIN NACIONAL DE
TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS Y ORGANISMOS SANITARISTAS por Resolucin
N 38 del 29 de enero de 1987, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacin otorga la creacin del mencionado organismo que abarca, a todo el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo de acuerdo a lo estipulado en la
Resolucin MTE y SS 618/2002 y anexo en los trminos estatutarios de la misma y/o sus
futuras modificaciones.
ARTCULO 57: ACUERDO DE COMPLEMENTACIN FeNTOS
Cuando los viticos se perciban en forma regular se abonarn los mismos con el haber del mes
posterior.
La EMPRESA acuerda que la Federacin Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias, como

parte contratante en el presente CCT E, dentro de las actividades de complementacin necesarias, ser factible de ser beneficiaria de un aporte segn acuerdo al efecto.
52.3 VITICOS CAPACITACIN
ARTCULO 58: APORTE SOLIDARIO BENEFICIARIOS DEL CONVENIO
La EMPRESA reconocer a todos los trabajadores viticos para asistir a los cursos de capacitacin programados por sta.
Las partes acuerdan que la EMPRESA retendr mensualmente a los trabajadores beneficiarios
del presente convenio que no estn afiliados al SPOSM, un aporte solidario del uno coma cinco
(1,5%) por ciento de las remuneraciones brutas percibidas en cada perodo, cuyo importe ser
destinado al sostenimiento de los gastos de gestin y negociacin de acuerdos, como a los
gastos de capacitacin, fines culturales y sociales, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 9 de
la ley 14.250.
ARTCULO 53: VITICOS-NATURALEZA JURDICA

Entindase por vitico a la asignacin diaria fija, consistente en el catorce (14%) del Sueldo Bsico Mensual del nivel inicial, que se acuerda a los agentes de la EMPRESA para atender todos los
gastos personales que ocasionen el desempeo de una comisin de servicio en un lugar alejado
a ms de 50 Km. de su asiento habitual. Se entender por un da de vitico el supuesto en el que
la comisin de servicio tenga comienzo antes de las 12 hs. del da de la partida y finalice despus
de la misma hora del da de regreso.
Los viticos establecidos en la presente CCT E, dado que los trabajadores debern presentar
comprobantes de rendicin de cuenta, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna al Rgimen de Seguridad Social, por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un
todo de acuerdo con el Art. 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo 20744.
ARTCULO 54: OSFFeNTOS
La EMPRESA conforme lo acordado mediante el Acta Complementaria y aclaratoria del acuerdo
salarial, clusula sexta, texto homologado por Resolucin S.T. N367 de fecha 19 de marzo de
2010 y registrada bajo el nmero 424/10, continuar a partir de enero de 2011, con la contribucin del 2% calculado sobre el total de las remuneraciones brutas de los trabajadores beneficiarios del presente convenio.
Dicha contribucin, a partir del mes sealado, ser percibida por la FeNTOS por cuenta y orden
de la OSFENTOS, quin derivar mensualmente el total del mismo a la O.S.F.Fe.N.T.O.S, para
mejorar y elevar la calidad del servicio asistencial de los trabajadores.
ARTCULO 55: VIVIENDA VALOR LOCATIVO
55.1 VIVIENDA. VALOR LOCATIVO
Cuando la EMPRESA, como accesorio del Contrato de Trabajo, suministre al/la trabajador el uso
de la vivienda, se sujetar a las siguientes condiciones y modalidades:
a) Deber adjudicarse el valor locativo, que en ningn caso podr ser inferior al uno por ciento
(1%) ni superior al veinte por ciento (20%) de su sueldo bsico.
b) Ei interesado slo podr afectar la vivienda al uso personal y de su grupo familiar primario,
comprometindose a su conservacin y cuidado. Est absolutamente prohibido permitir su utilizacin por terceros.
c) La EMPRESA podr requerir, a su criterio, la desocupacin y devolucin de las comodidades
asignadas, sin perjuicio de que el trabajador contine prestando tareas para la EMPRESA, notificando con 90 das de antelacin al interesado. A ese efecto, deber abonar al/la trabajador
el importe de dos sueldos bsicos mensuales sin adicionales que perciba el trabajador antes
de la mudanza. A partir del mes siguiente a la desocupacin y devolucin de las comodidades
asignadas, el sueldo bsico mensual deber incrementarse con la suma asignada anteriormente
en el punto a) por uso de habitacin.
d) Las mejoras introducidas en la vivienda por el trabajador, durante la vigencia de su ocupacin, sern en beneficio exclusivo del mismo y de su grupo familiar, por lo que nada se
le reconocer en compensacin por las mismas al momento de rescindirse el convenio de
ocupacin.
e) Es causal particular para la desocupacin de la vivienda el mal uso, descuido, violacin de
normas de vecindad y falta de aseo de las comodidades concedidas, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que pudieran corresponder.
f) En caso de rescisin del vnculo laboral, por cualquier causa, el trabajador deber desocupar
la vivienda dentro de las 72 hs. de haber recibido la notificacin del mismo.
g) En caso de fallecimiento del titular, el plazo para desocupar la vivienda por parte del grupo
familiar primario se extender a ciento ochenta (180) das.
ARTCULO 58 BIS: SEGURO DE SEPELIO

La Empresa proceder a la contratacin de un seguro de sepelio para sus empleados a partir
del mes de junio de 2013.
TTULO 8. RESCISIN DEL VNCULO
ARTCULO 59: INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD Y DESPIDO
En caso de despidos dispuestos por la EMPRESA sin justa causa, habiendo mediado o no preaviso, la EMPRESA deber abonar los importes que correspondan de acuerdo a la legislacin
vigente y al presente CCT E, al momento del despido.
ARTCULO 60: INDEMNIZACIN AGRAVADA POR ANTIGEDAD
En el caso de rescisin sin causa del vnculo laboral, de personal con ms de veinte (20) aos de
antigedad, se abonar un suplemento de un mes de sueldo (bruto) por cada ao que exceda
los veinte (20), calculado segn lo indicado en el artculo anterior.
ARTCULO 61: JUBILACIN DEL TRABAJADOR
El contrato de trabajo se extinguir cuando el trabajador reuniere los requisitos para obtener
una de las prestaciones correspondientes a los beneficios jubilatorios. A tal efecto, la EMPRESA
deber respetar el procedimiento de intimacin previa y de plazo, conforme las normas legales
vigentes.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones correspondientes a los beneficios jubilatorios, la EMPRESA podr intimarlo a que inicie
los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems documentacin
necesaria a esos fines. A partir de ese momento, la EMPRESA deber mantener la relacin
de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio o hasta el plazo mximo de 1 ao, lo
que ocurra primero.
Concedido el beneficio, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para la EMPRESA del pago de la indemnizacin por antigedad que prevn las leyes o este CCT E.
La intimacin a que se refiere este Artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por
ley o disposiciones similares, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual la EMPRESA deber mantener la relacin de trabajo.
Trabajadora-Opcin
La trabajadora que fuera intimada a jubilarse, cuando cumpliera 60 aos de edad, deber ser
informada, en el mismo instrumento donde se curse la intimacin, de la percepcin menor de
la prestacin que le corresponder, de aceptar iniciar los trmites, tal como lo establezcan las
normas legales vigentes.
La trabajadora notificada en las condiciones establecidas en el prrafo anterior, deber, dentro
del plazo de los cinco (5) das hbiles de recibida la misma, manifestar, en forma fehaciente ante
la EMPRESA si opta por acogerse al beneficio previsional o si, por el contrario, contina trabajando hasta los 65 aos de edad.
En caso de silencio de la trabajadora reiterar la intimacin por 48 hs.
ARTCULO 62: GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA POR JUBILACIN
El personal dado de baja al acogerse a la jubilacin ordinaria, percibir al retirarse una bonificacin equivalente a seis (6) meses de su ltima remuneracin total mensual, con exclusin de la
parte proporcional que corresponda por Sueldo Anual Complementario.
Primera Seccin
53
TTULO 9. RELACIONES GREMIALES
ARTCULO 68: MENCIN DE NORMAS LEGALES APLICABLES
ARTCULO 63: PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIN DE REUNIONES DE PERSONAL
En el presente CCT E se transcriben algunas disposiciones legales actualmente vigentes, aplicables a las relaciones laborales del personal comprendido en el mismo, y las adecuaciones
que, en cada caso, se destacan.
1) El Sindicato comunicar con 48 horas de anticipacin, al Departamento de Recursos Humanos de la Direccin o Regin que corresponda, la realizacin de reuniones informativas, indicando lugar y temario.
Cuando la urgencia del tema a tratar, o la imposibilidad de prever la necesidad de la reunin as
lo requieran, el Sindicato comunicar por escrito a Recursos Humanos, con la mxima antelacin posible, la realizacin de la reunin.
2) Las reuniones informativas se realizarn tratando de evitar perturbar el normal desenvolvimiento de las tareas, en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que se garantizar la libre participacin en las mismas.
Cualquier modificacin a las normas legales que se transcriben en el presente CCT E, se aplicar automticamente, siempre que la misma no afecte los beneficios reconocidos en este CCT
E, los que mantendrn su vigencia durante el plazo de aplicacin del presente.
ARTCULO 69: AUTORIDAD DE APLICACIN
3) La EMPRESA slo se podr oponer a la realizacin de las reuniones informativas cuando con
ellas se comprometiera la seguridad del establecimiento.
En atencin al carcter interjurisdiccional y de inters nacional del servicio de aguas, ambas

partes reconocen al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin como la
nica autoridad administrativa de aplicacin del CCT E, quedando excluida cualquier otra
de conformidad con los establecido por la Ley N14.250 (t.o. 2004) y por la ley N23.546
(t.o. 2004).
4) Las partes acuerdan que, en la adopcin del presente procedimiento, expresan su total acuerdo de voluntades tendiente a evitar enfrentamientos y perjuicios innecesarios.
ARTCULO 69 bis: COMISIN PERMANENTE DE APLICACIN, RELACIONES E INTERPRETACIN (CoPAR)
Asimismo, las partes manifiestan que en la aplicacin e implementacin del mismo, respetarn
los derechos y obligaciones, as como los deberes de lealtad y buena fe mutuos, que la ley pone
en cabeza de ambas partes.
Crase una Comisin Permanente de Aplicacin, Relaciones e Interpretacin (CoPAR) que estar constituida por dos (2) representantes cada parte.
ARTCULO 64: CARTELERAS

La EMPRESA colocar carteleras en sus distintas dependencias a los efectos de que el
S.P.O.S.M. pueda colocar avisos sindicales para informacin al personal, segn la Recomendacin N143 de la O.I.T. (Art. 15, Inc. 3). Solamente podrn exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven el papel con membrete del S.P.O.S.M. o de entidades relacionadas con el
mismo y debidamente firmadas por las autoridades correspondientes.
ARTCULO 65: RECONOCIMIENTO GREMIAL Y CUOTA SINDICAL
Las decisiones que deba adoptar esta Comisin en todos los casos sern por unanimidad en
un tiempo prudencial y por escrito. Las resoluciones no sern vinculantes para las partes que
debern someterla ad-referndum de los representantes legales de las partes para su aprobacin definitiva.
Las reglas y programacin de las reuniones para su funcionamiento sern definidas de comn
acuerdo. En las reuniones, y depende de los temas a tratar, podrn intervenir a pedido de las
partes y de comn acuerdo, tcnicos, profesionales y asesores pudiendo ser estos internos o
externos.
a) La EMPRESA reconoce al S.P.O.S.M., como nico representante de los trabajadores comprendidos en este CCT E, con el sentido y alcance que se desprende de la Ley 23.551 de
Asociaciones Gremiales.
Funciones y atribuciones de la CoPAR: la CoPAR tendr las siguientes funciones y atribuciones:
b) La EMPRESA descontar la cuota mensual a los trabajadores afiliados al S.P.O.S.M., de acuerdo a la legislacin vigente, y efectuar el depsito de la misma en la cuenta que corresponda,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hbiles antes del 10 del mes siguiente de efectuadas
las retenciones (Ley 24.642).
b) Los diferendos podrn ser planteados a la comisin por cualquiera de las partes.
c) Representacin gremial.
1. la intervencin se resuelve a pedido de cualquiera de las partes.
1) A los fines de la eleccin de la representacin gremial, el S.P.O.S.M. comunicar por escrito

a la EMPRESA, dentro de los diez (10) das hbiles previos a la fecha de las elecciones, la lista
o las listas que participarn del acto eleccionario y la composicin de las mismas, los horarios
de votacin, y toda otra informacin que permita el normal desarrollo en tiempo y forma del o de
los actos eleccionarios.
2) Con una anticipacin mnima de 8 (ocho) das hbiles se publicarn, en los lugares de trabajo,
los padrones para conocimiento de los trabajadores, y se indicarn el nmero de mesas electorales a constituirse y los lugares de votacin.
a) Interpretar, con alcance general, la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
c) La comisin podr intervenir en controversias o conflictos de carcter individual, con las siguientes condiciones:
2. se trate de un tema regulado en la presente Convencin Colectiva.

3. la intervencin ser de carcter conciliatorio y los acuerdos a los que se arribe debern someterse ad-referndum de los representantes legales de las partes para su aprobacin definitiva,
cumplindose con los requisitos vigentes sobre la representacin de intereses individuales por
la asociacin sindical, o los que puedan regir en el futuro.
4. si no se llegare a un acuerdo los interesados se atendrn a la legislacin vigente.
3) La EMPRESA deber facilitar la concurrencia de los trabajadores a votar, dispondr

el otorgamiento de instalaciones para la concrecin del acto eleccionario (espacio fsico
para la mesa electoral, cuarto oscuro, etc.) y entregar al S.P.O.S.M. el o los padrones
actualizados y cualquier otra informacin que sea necesaria para la concrecin del acto
eleccionario.
d) La Comisin podr intervenir cuando se suscite una controversia o conflicto plurindividual,

por la aplicacin de normas legales, o la presente convencin colectiva, en cuyo caso se sujetar a las siguientes condiciones:
4) A partir de la comunicacin por escrito a la EMPRESA de su carcter de candidatos, los

trabajadores postulados estarn protegidos y no podrn ser modificadas sus condiciones
de trabajo y afectada su estabilidad en el empleo, tal como lo establece el artculo 50 de la
Ley 23.551.
2. se trate de un tema regulado en la presente Convencin Colectiva.
5) Sin perjuicio de su desempeo como representantes sindicales, los trabajadores que hayan
sido elegidos delegados realizarn las tareas que les sean asignadas durante la jornada de
trabajo.
6) El S.P.O.S.M. estar representado en la EMPRESA por la cantidad de delegados de acuerdo
al nmero de trabajadores de la EMPRESA, conforme lo establece la ley 23.551 o la que en el
futuro la reemplace.
ARTCULO 65 BIS: Del desempeo de Cargos Electivos
Reserva de Empleo sin goce de haberes. Cmputo como tiempo de servicio.
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo
por parte de la EMPRESA, y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido el
ejercicio de sus funciones. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieren
desempeado las funciones precedentemente aludidas, ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, y frente a los beneficios que les hubiesen
correspondido segn la Ley de Contrato de Trabajo y el presente CCT E en el caso de
haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de aplicacin de las mismas
disposiciones.
Todo ello de acuerdo a la legislacin vigente en la materia.
TTULO 10. PRECISIONES LEGALES
ARTCULO 66: PROGRAMA DE PARTICIPACIN ACCIONARIA
1. que la intervencin se resuelva a pedido de cualquiera de las partes.
3. la intervencin ser de carcter conciliatorio y los acuerdos a los que se arribe debern someterse ad-referndum de los representantes legales de las partes para su aprobacin definitiva,
cumplindose con los requisitos vigentes sobre representacin de intereses individuales por la
asociacin sindical, o los que puedan regir en el futuro.
4. si no se llegare a un acuerdo lo interesados se atendrn a la legislacin vigente.
e) La Comisin tambin podr intervenir, cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses,
en cuyo caso:
1. Cualquiera de las parte signatarias podr solicitar la intervencin de la comisin definiendo
con precisin el objeto del conflicto.
2. La Comisin en este caso actuar como instancia privada y autnoma de conciliacin de los
intereses de las partes, procurando un avenimiento de las mismas. Los acuerdos a los que se
arribe debern someterse ad-referndum de los representantes legales de las partes para su
aprobacin definitiva.
3. Si no se llegare a un acuerdo los interesados se atendrn a la legislacin vigente.
TTULO 11. HOMOLOGACIN
ARTCULO 70: HOMOLOGACIN
Atento a que las partes han optado por el procedimiento de negociacin directa, y habindose
alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologacin del mismo al Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nacin, de conformidad con las normas legales vigentes.
ARTCULO 71: ENTREGA DE EJEMPLARES DE CONVENIO
Beneficiarios segn contrato de Concesin:
La EMPRESA entregar un (1) ejemplar del CCT E a todo el personal comprendido en el mbito
de aplicacin personal del CCT E.
El estatuto del concesionario deber prever una clase especial de acciones escriturarles, ordinarias con derecho a voto, en adelante el 10% de las acciones Clase B, para ser adquiridas,
inicialmente, por el concedente y entregados en forma gratuita al personal beneficiario una vez
aportado su capital por parte de la Provincia segn el Contrato de Concesin.
Tambin entregar copia de las normas, instrucciones, comunicaciones etc., que estime necesarias para el mejor desempeo del trabajo, debiendo el trabajador suscribir esas y cualquier
otra comunicacin que se le curse, sin perjuicio de su cuestionamiento o rechazo eventual con
posteridad.
Se considera personal beneficiario a los empleados de la EX APOS que pasaron a desempearse como empleados del concesionario.
ARTCULO 72: TEXTO DEFINITIVO
ARTCULO 67: RGIMEN APLICABLE

Las partes dejan constancia de que este CCT E constituye la voluntad colectiva a la que, conjuntamente con la legislacin laboral, se comprometen a respetar y cumplir en todo su contenido
y alcance. Por lo expuesto, el presente texto homologado sustituye y reemplaza el CCT 57/75,
sus actas complementarias, acuerdos y ampliaciones por que todo ello se tuvo en cuenta en la
presente CCT E.
Las partes acuerdan que cualquier error de redaccin o de ordenamiento del presente
podr ser salvado en el momento de su presentacin al Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nacin. Pero si aun homologado el CCT E existiere cualquier
problema de redaccin que diere lugar a otra interpretacin, las partes se comprometen a
salvar tal situacin, comunicando tal circunstancia al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, y solicitando la correspondiente homologacin por parte de
dicha autoridad.
Primera Seccin
ANEXO I
Diagramas de Guardias Rotativas y tareas de Fin de Semana y Feriados
MODELO DE DIAGRAMA PARA TAREAS DE FIN DE SEMANA Y FERIADOS
GUARDIAS DE TRES TURNOS DE 8 HS
GUARDIAS DE CUATRO TURNOS DE 6 HORAS
54
Primera Seccin
55
GUARDIAS DE DOS TURNOS
#F5168610F#
CENTRAL B
CORREO
ARGENTINO
FRANQUEO
A PAGAR
Cuenta N 16769 F1
Impreso por Talleres Grficos Valdez SA y Graficase SRL
Primera Seccin
56

Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.441. 17 de Agosto de 2016

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Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.441. 17 de Agosto de 2016

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Primera Seccin

MODIFICACIN DE LA LEY DE DEFENSA DEL CONSUMIDOR

MINISTERIO DEAMBIENTE YDESARROLLO SUSTENTABLE

ARTCULO 2 Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.

MARTA G. MICHETTI. EMILIO MONZ. Eugenio Inchausti. Juan P. Tunessi.

DIRECCIN NACIONAL DEMIGRACIONES

Mircoles 17 de agosto de 2016

BOLETN OFICIAL N 33.441

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS

Convenciones Colectivas de Trabajo

o estandarizadas de los contratos hechos en formularios, reproducidos en serie y en general,

ARTCULO 2 Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.

Denominacin: AUTO-BOMBA FORESTAL, PORTE LIVIANO (4X4) DE ALTA PENETRACIN

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS

Cantidad: TRECE (13) unidades

REGISTRADA BAJO EL N27266

Buenos Aires, 16/08/2016

MINISTERIO DEAMBIENTE YDESARROLLO SUSTENTABLE

MOTORIZACIN: Sistema turbo-diesel, de block, refrigerado a agua, con turbo intercooler,

TABLERO DE CONTROL: poseer un mando de control de traccin y marchas, operado desde

DIFERENCIALES: con bloqueo de traccin y bloqueo de transfer.

Mircoles 17 de agosto de 2016

VELOCIDAD DE MARCHA: mnimo exigido 100 km/hora (c/carga plena).

BOLETN OFICIAL N 33.441

- NGULO DE SALIDA: admitido entre 45 (con paragolpes rebatido).

- NGULO VENTRAL: mnimo 140.

- DISTANCIA MXIMA DE ATRS: a 2 eje, 1.100 mm.

Mircoles 17 de agosto de 2016

BOLETN OFICIAL N 33.441

de la OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN de la SUBSECRETARA DE

COMUNICACIONES Y NAVEGACIONES DEL VEHCULO: El equipo base de VHF deber ser

ARTCULO 3 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO

EQUIPO DE COMUNICACIN: HF100w / equipo VHF100w / GPS / Micrfono / Parlante /

ARTCULO 1 Desgnase Subsecretario de Planeamiento y Formacin de la SECRETARA DE

Buenos Aires, 16/08/2016

DIRECCIN NACIONAL DEMIGRACIONES

ARTCULO 1 Rechzase el recurso jerrquico en subsidio al de reconsideracin interpuesto

Mircoles 17 de agosto de 2016

Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DEL INTERIOR,

MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS

BOLETN OFICIAL N 33.441

Que se cuenta con el crdito necesario en el presupuesto del MINISTERIO DE JUSTICIA Y

Mircoles 17 de agosto de 2016

BOLETN OFICIAL N 33.441

NISTERIO DE MODERNIZACIN, en los cargos, Niveles, Grados y Funciones Ejecutivas del

PITUELLO, Mara de los Milagros

ANTUNEZ FERRARIA, Ivn Alejo

PITUELLO, Mara de las Mercedes

Decisin Administrativa 859/2016

PITUELLO, Mara de los ngeles

AUDITORA INTERNA ADJUNTA

ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO

Designaciones en la Unidad de Auditora Interna.

Mircoles 17 de agosto de 2016

BOLETN OFICIAL N 33.441

(D.N.I. N12.228.774), en el cargo de Director de la DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES

ARTCULO 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida, ser atendido

ARTCULO 2 El cargo consignado en el artculo 1 de la presente medida deber ser cubierto

Buenos Aires, 16/08/2016

ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO

Que el MINISTERIO DE TRANSPORTE solicita la designacin transitoria de la Licenciada Da.

Que el Decreto mencionado en el considerando precedente, en su Artculo 1 estableci que

Mircoles 17 de agosto de 2016