Ejemplo Interpretación Kostick

INFORME DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD Y PREFERENCIA
Resultados Cuantitativos
De acuerdo a las respuestas de 5555 se observa los siguientes resultados:
Dimensin
Puntaje
Total
45
Nivel
Dimensin
Puntaje
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
ALTO
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
Total
45
Tabla 1. Papeles y Necesidades

N
W
F
G
A
9
6
K
5
4 4
4
5
3
3
-11
4
4
6
I
5
8
R
X
O
Grafica 1. Perfil de Personalidad y Preferencia

Resultados Cualitativos
Pgina 1 de 6
Nivel
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
GRADO DE ENERGA
N) Necesidad de terminar una tarea, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
N) Necesidad de terminar
una tarea, 4
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
G) Desempear una intensa actividad, 6

Dimensin
G) Desempear una
intensa actividad, 6
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
A) Necesidad de logro, 3
Las personas con puntuaciones bajas en A no siempre se ven motivadas por
promesas de promociones ya que pueden no estar verdaderamente interesadas en la
nocin tradicional y jerrquica de ambicin. Tampoco estn motivados por la carencia
de promocin. A menudo son muy capaces de mantener un equilibrio entre la
importancia que le da al trabajo y los dems aspectos de su vida.
Dimensin
A) Necesidad de logro, 3
Positivo
Negativo
Est contento y se distrae

poco, a menos que el
empujen demasiado fuerte.
No siente impulso de
avanzar
No tiene iniciativa propia.

Tiene
poco
empuje
y
avance. Se acomoda a ser
el
segundo
mejor
en
trminos
de
lo
que
realmente es capaz de
hacer.
LIDERAZGO
L) Actividad de liderazgo, 3
Dimensin
L) Actividad de liderazgo, 3
Positivo
Promedio.
P) Requiere controlar a otros, 5

Pgina 2 de 6
Negativo
Promedio.

Dimensin
Positivo
P) Requiere controlar a
Promedio.
otros, 5
I) Facilidad de tomar decisiones, 3
Negativo
Promedio.

Dimensin
I) Facilidad de tomar
decisiones, 3
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
MODO DE VIDA
T) Tipo siempre activo, 1
Una T baja indica que tiene un estilo de trabajo pausado. Esa persona parecer estar
en control en todo momento, especialmente en pocas de estrs, y no consentir que
las presiones externas le muevan a cometer una accin sin antes pensarlo muy bien.
Estas personas a menudo son vistas como carentes de sentido de la urgencia y
poseedoras de un estilo de trabajo demasiado relajado como para enfrentarse a las
exigencias de un mundo de los negocios en cambio constante.
Dimensin
T) Tipo siempre activo, 1
Positivo
Negativo
Esta persona es tranquila,

no est frustrada, sabe
tomar las cosas como son y
raras veces se apresura.
Poco le importa el tiempo y

el ritmo de trabajo. Toma las
cosas con mucha facilidad a
un
ritmo
que
resulta
inconsistente.
V) Tipo vigoroso, 5
Dimensin
V) Tipo vigoroso, 5
Positivo
Promedio.
NATURALEZA SOCIAL
X) Requiere ser notificado, 4
Pgina 3 de 6
Negativo
Promedio.

Dimensin
X) Requiere ser notificado,
4
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
S) Extensin social, 8
Una puntuacin alta en S indica un individuo que se muestra amistoso con todos,
desea promover la armona en su entorno laboral y puede encontrase incomodo ante
cualquier tipo de desavenencia. Esta persona no necesariamente formar relaciones
estrechas con los dems pero se esforzar por conocer a los otros por lo menos a un
nivel superficial. Son proclives a ver el lado positivo de los dems y tienen gran deseo
por gustar y probablemente no se mostrarn demasiado perentorios con los dems.
Dimensin
Positivo
S) Extensin social, 8
Crea una buena atmsfera,

buenas relaciones sociales,
se interesa por los derechos
de los dems y de s mismo
y
establece
buenas
comunicaciones.
B) Requiere pertenecer al grupo, 6
Negativo
Puede estar preocupado por
los aspectos sociales. Puede
empelar bastante tiempo en
las amenidades sociales en
lugar de hacer un trabajo
bien o resolver un conflicto.

Dimensin
B) Requiere pertenecer al
grupo, 6
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
O) Requiere acercamiento y afecto, 6

Dimensin
O) Requiere acercamiento
y afecto, 6
Positivo
Promedio.
ADAPTACION AL TRABAJO
R) Tipo terico, 4
Pgina 4 de 6
Negativo
Promedio.
Dimensin
R) tipo terico, 4
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
D) inters en el trabajo con detalles, 4

Dimensin
D) inters en el trabajo con
detalles, 4
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
C) tipo organizador, 6
Dimensin
C) tipo organizador, 6
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
NATURALEZA EMOCIONAL
Z) necesidad de cambio, 5
Dimensin
Z) necesidad de cambio, 5
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
E) tipo emocional, 4
Dimensin
E) tipo emocional, 4
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
K) estado defensivo, 4
Dimensin
Positivo
Pgina 5 de 6
Negativo
K) estado defensivo, 4
Promedio.
Promedio.
SUBORDINACION
F) necesidad de apoyo del supervisor, 5
Dimensin
F) necesidad de apoyo del
supervisor, 5
Positivo
Promedio.
Negativo
Promedio.
W) necesidad de reglas y supervisin, 4

Dimensin
W) necesidad de reglas y
supervisin, 4
Positivo
Promedio.
No existe descripcin.
Pgina 6 de 6
Negativo
Promedio.

Ejemplo Interpretación Kostick

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INFORME DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD Y PREFERENCIA

Tabla 1. Papeles y Necesidades

Grafica 1. Perfil de Personalidad y Preferencia

G) Desempear una intensa actividad, 6

Est contento y se distrae

No tiene iniciativa propia.

P) Requiere controlar a otros, 5

Promedio, No existe descripcin.

Promedio, No existe descripcin.

Esta persona es tranquila,

Poco le importa el tiempo y

Promedio, No existe descripcin.

Crea una buena atmsfera,

Promedio, No existe descripcin.

O) Requiere acercamiento y afecto, 6

D) inters en el trabajo con detalles, 4

W) necesidad de reglas y supervisin, 4

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