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EVALUACIN TRIMESTRAL
DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
NOMBRE:
GERENCIA:
CARGO EN NMINA:
TCNICA
CARGO EN EJERCICIO
UNIDAD DE NEGOCIO:
AOS DE EXPERIENCIA:
DESCRIPCIN DE PARMETRO D
EFICIENCIA
EFECTIVIDAD
INNOVACIN Y CREATIVIDAD
CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
Hace las cosas bien a la primera vez, con mejora continua, capitaliz
divisiones, tendientes a optimizar recursos que promuevan la gener
COMPETENCIAS PERSONALES
1
2
3
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
DELEGAR FUNCIONES
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
4
5
6
7
COMUNICACIN
PLANIFICACION
ATENCIN A LAS REGLAS NORMAS
ESFUERZO DE CUMPLIENTO
SUPERVISOR INMEDIATO
NOMBRE
PUESTO
NOTA: LA RETROALIMENTACION DE LA PERSONA EVALUADA ES FUNDAMENTAL EN ESTE PROCESO
Observaciones de la Evaluacin: Excelente desempeo en casi todos los puntos evaluados, se recomienda intregrarse ms al equipo de operaciones de la gerencia
gerencia de proyectos.
FECHA
BAJADOR
O EN EJERCICIO
CARGO AL QUE REPORTA:
SALARIO MENSUAL:
FECHA DE INGRESO
TENCIAS CLAVE
RANGO DE EVALUACIN
95-100%
80-95%
70-80%
60-70%
0-60%
AD PERSONAL
DE PARMETRO DE EVALUACIN
NIVEL
R
INMEDIATO
CALIFICACION
0%
GERENTE TCNICO
JEAN PAUL REGNAULT
USTERIDAD: Trabaja con integridad, respetando los principios ticos y morales, siendo congruente en el pensar, decir y hacer, y hace uso racional
mpresa, asi como promueve el cumplimiento de lo anterior entre sus colaboradores.
ce uso racional