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INTRODUCCIN
El proceso de descentralizacin iniciado en Venezuela a partir del ao 1989 y
que se fundamenta
en la
a los gobiernos
el Municipio no se
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Cabe destacar que para la recaudacin de los recursos generados por tributos
tasas y contribuciones se debe tener en cuenta, que los mismos no podrn exigirse sin
su debida formulacin y aprobacin a travs de Ordenanzas, tal como lo expresa el
Artculo. No.114 de la Ley Orgnica del Poder Publico Municipal (2009). As como
tambin se hace necesaria la aplicacin de mtodos y procedimientos administrativos
por parte del rgano competente que conlleven a una recaudacin ptima y eficaz y as
evitar depender del Situado Municipal.
Segn
tanto
por problemas
la
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recaudacin del mismo los tributos correspondientes a la gestin por recaudacin del
Impuesto a la Propaganda y Publicidad Comercial constituyen una gestin dbil, de
fcil evasin por parte de los contribuyentes de este impuesto.
La ausencia de planes de fiscalizacin, desactualizacin de las ordenanzas, una
inadecuada estructura tecnolgica, la insuficiencia de personal y lo obsoleto del
Catastro Municipal, constituye el reflejo de una recaudacin deficiente, del mencionado
Impuesto; aun cuando la meta financiera establecida para el Impuesto a la Propaganda
y Publicidad Comercial no representa el grueso de la recaudacin, y pudiera decirse
que es poca en relacin con otros impuestos, no deja de incidir en el erario municipal.
Por ello se hace necesario describir la gestin tributaria realizada por la Alcalda
del Municipio Lagunillas en materia de recaudacin del Impuesto a la Propaganda y
Publicidad Comercial, de forma tal que se obtenga informacin detallada de la manera
como sta se desarrolla a fin de poder definir ciertas acciones o estrategias que
permitan a futuro obtener una recaudacin en forma correcta, voluntaria, oportuna y al
menor costo, facilitando la inversin y la gestin privada.
En la Venezuela de hoy, enmarcada en un contexto de Dficit Fiscal del poder
nacional, los Municipios deben emprender y asumir con mayor eficiencia la prestacin
de los servicios pblicos, a travs de la generacin de recursos financieros ejerciendo
las competencias tributarias atribuidas por la Constitucin y las Leyes como garanta
del ejercicio de una autonoma municipal autentica.
Al respecto, tal como lo consagra
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que
una
del
Municipio
Koontz
(2007), afirma que las estrategias determinan los objetivos bsicos a largo plazo de una
empresa y la adopcin de lneas de accin, as como la asignacin de los recursos
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del
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que los directivos que manejan el proceso de recaudacin casi nunca a los
responsables y sus funciones en las actividades a desarrollar, lo cual implica fallas en la
divisin de la carga de trabajo.
A juicio de Chiavenato (2009), la divisin del trabajo consiste en dividir la carga de
trabajo entera en tareas que puedan ser ejecutadas, en forma lgica y cmoda, por
personas o grupos. Los resultados del indicador autoridad y poder con un 66,67 en la
alternativa algunas veces y 33,33 en casi siempre indican que los directores ofrecen en
algunas oportunidades a su equipo de trabajo del proceso de recaudacin autoridad
para su desempeo, es decir que la autoridad y poder de toma de decisin est
centrada en los directivos que manejan el proceso de gestin tributaria.
Segn Koontz (2007), antes de concentrarse en la autoridad en la organizacin,
ser til distinguir entre autoridad y poder. El poder, un concepto mucho ms amplio
que el de autoridad, es la capacidad de los individuos o grupos para inducir o influir en
las ideas o acciones de otras personas o grupos. La autoridad es una organizacin es
el derecho que otorga un puesto (y, por consiguiente el derecho de la persona que
ocupa el puesto) de ejercer la libertad en la toma de decisiones que afectan a otros.
Desde luego, es un tipo de poder, que se da en el contexto de la organizacin.
Aunque hay muchas bases de poder, se estudiar el poder que se desprende de
los puestos y se deriva del sistema cultural de derechos, obligaciones y deberes a
travs de los cuales las personas aceptan una posicin es legitima.
En una
del
Municipio
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del
Servicio
Municipio
Lagunillas del Estado Zulia, los resultados expuestos con respecto al liderazgo la
alternativa con mayor porcentaje de respuesta se ubico en algunas veces y casi
siempre con 51,85 y 48,15, reflejndose que los directores algunas veces persuaden
con entusiasmo a su equipo de trabajo al logro de los objetivos de la recaudacin dando
orientaciones claras y precisas.
Segn Servulo (2002), el liderazgo es la capacidad de persuadir a otro de buscar
con entusiasmo objetivos definidos. La persona que dirige a otros debe tener algo
especial que haga que los dems ejecuten lo que ella diga. El pequeo empresario
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debe tener ciertas cualidades para dirigir a las personas de su empresa y alcanzar los
objetivos de se haya fijado.
En cuanto a la motivacin con un 77,78 en algunas veces y 22,22 casi siempre
impulsan y toman en cuenta las necesidades del equipo de trabajo que se desempea
en el proceso de recaudacin
Segn Servulo (2002), la motivacin es el impulso de una persona para entrar en
accin, porque desea hacerlo para satisfacer sus necesidades. Es decir, consiste en
encontrar las necesidades de un trabajador y de ayudarlo a satisfacerlas, para se sienta
con ganas de trabajar.
Con relacin a la comunicacin un 66,67 de los encuestados algunas veces
verifican que la comunicacin con su equipo de trabajo sea clara y precisa as como
desarrollan proceso de retroalimentacin con respecto a las actividades a desarrollar en
el proceso de recaudacin.
Segn Servulo (2002), la comunicacin es la transferencia de informacin, ideas,
conocimientos o emociones mediante smbolos convencionales, lo que propicia el
entendimiento entre una persona y otra. Las organizaciones no pueden existir sin
comunicacin. Si sta no se produce, los empleados no pueden saber lo que hacen sus
compaeros, la gerencia no recibe entradas de informacin y la administracin esta
incapacitada para girar instrucciones. Esto imposibilita coordinar el trabajo, por lo cual la
organizacin se derrumbar.
Para que exista una buena coordinacin de actividades debe haber buena
comunicacin. Con esto, el pequeo empresario se asegurara que toda la informacin
que se maneje en la empresa sea verdadera y se use para llevar a cabo el trabajo.
La dimensin direccin se obtuvo una media de 2,35 lo cual indica una alta gestin
de este proceso contribuyendo de esta forma con las acciones realizada por los
gerentes pblicos para lograr las metas de recaudacin fijadas, para esto desarrollan el
liderazgo, motivacin y la comunicacin en los grupos de trabajo.
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la
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y el continuo
del municipio
Lagunillas del estado Zulia, se puede decir que algunas veces o casi nunca se
establecen metas; ello permite inferir que la mayora de los directores no fijan las metas
anuales de recaudacin, lo cual implica la falta de cuantificacin de los ingresos que el
municipio debe recibir a partir del tributo estudiado; esta situacin tambin se refleja en
la elaboracin de estrategias o lneas de accin para fijar las metas de recaudacin
porque tampoco se hacen. En cuanto a la definicin de polticas solo en algunas
ocasiones se definen las polticas para el proceso de recaudacin.
A manera de resumen se plantea entonces que al no fijarse las metas de la
recaudacin, tampoco se fijan estrategias ni polticas para el logro efectivo del proceso,
lo cual indica que aunque en la alcalda del municipio Lagunillas por ser parte de las
organizaciones pblicas venezolanas
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segn la jerarqua del cargo, lo cual hace inferir que las actividades del proceso de
recaudacin no estn totalmente definidas.
Con respecto a la divisin organizacional se expone que los directivos
responsables del proceso de recaudacin, casi nunca delegan en los responsables
sus funciones en las actividades a desarrollar, lo cual significa que existen fallas en la
divisin de la carga de trabajo. Ello hace deducir a su vez, que la autoridad y poder de
toma de decisin est centrada en los directivos que manejan el proceso de gestin
tributaria los procesos abordados durante la investigacin; sin embargo es preciso
destacar, que solo en ciertas ocasiones ceden a su equipo de trabajo del proceso de
recaudacin, autoridad para su desempeo.
En lneas generales, para la dimensin organizacin indica una baja gestin en la
recaudacin del impuesto a la Propaganda y Publicidad Comercial utilizado por el
Servicio Desconcentrado Municipal de Administracin Tributaria (SEDEMAT)
del
municipio estudiado.
Con lo relacionado a determinar los procesos de direccin del sistema de
recaudacin del Impuesto ya mencionado establece que algunas veces el personal
directivo ejerce su liderazgo al persuadir con entusiasmo a su equipo de trabajo para
poder lograr los objetivos de la recaudacin dando orientaciones claras y precisas.
Algunas veces este personal motiva al equipo de trabajo, impulsando y tomando en
cuenta sus necesidades, adems de verificar tambin de forma ocasional, que la
comunicacin con su equipo de trabajo sea clara y precisa, as la retroalimentacin a
dar con respecto a las actividades a desarrollar en el proceso de recaudacin.
De la informacin aportada en el prrafo anterior se desprende que existe una
mediana gestin en la dimensin relacionada a la direccin. Para finalizar, se plantea
que solo algunas veces se establece el control en la recaudacin del Impuesto a la
Propaganda y Publicidad Comercial utilizado por el Servicio Desconcentrado Municipal
de Administracin Tributaria (SEDEMAT) en el municipio Lagunillas del estado Zulia;
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BIBLIOGRAFIA
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Mrquez,
R.
(1998).
Introduccin
al
Rgimen
Impositivo
Municipal