Programa de Accidentes Laborale1

PROGRAMA DE ACCIDENTES LABORALES
CAROLINA SIERRA
PAOLA BELLO
CAMILA REVELO
GLORIA RIAO
(ALUMNAS)
SANDRA MILENA MENDEZ

(TUTOR)
UNIVERSIDAD UNIMINUTO
2013
ORGANIGRAMA FRESAS CADENA
GERENTE
FERNANDO
CADENA
SECRETARIA
ANA ISABEL
CAICEDO
DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVOADMINISTR
ADOR
JUAN CARLOS SIERRA
ADMINISTRADOR
DEPARTAMENTO FINANCIERO
CARMEN REDONDO
CONTADORA
DEPARTAMENTO DE
PRODUCCION
OPERARIOS
SISTEMA GERENCIAL DE CONTROL

POLITICA
LIDEGAZGO Y COMPROMISO
Crear guas administrativas para la prevencin de accidentes
Crear compromiso de parte administrativa ,operarios
Destinacin de actividades y tareas llevando una verificacin y
seguimiento que al ejecutar su labor lo implementa bien sin poner en
riesgo a ningn miembro del grupo de trabajo.
Comprometer a los operarios y capacitarlos para que puedan hacer
cualquier actividad
Hacer indispensable a todos y aceptar cualquier decisin que contribuya
el buen funcionamiento de actividades, tareas.
MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO: este subprograma tiene
como finalidad la, promocin, prevencin y control de la salud del
trabajador protegiendo los factores de riesgo ocupacionales ubicndolo
en el sitio de trabajo de acuerdo condiciones fisiolgicas manteniendo la
aptitud de produccin de trabajo.
HIGIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL: este subprograma tiene como
objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin, control de factores
ambientales que se originen en lugares de trabajo y que pueda afectar
a salud de los trabajadores
COPASO: comit paritario de salud ocupacional, tiene como objeto
promover, participar, vigilar, ejecutar acciones preventivas y acciones
correctivas buscando el bienestar general de los funcionarios de la
empresa.
Reuniones y implementacin de visitas e inspecciones al sitio de trabajo
Participacin de los empleados
POLTICA Y OBJETIVOS ESTRATGICOS
El invernadero quiere conocer e implementar el programa de sistema de seguridad
y salud en el trabajo con el fin de garantizar la eficiencia, eficacia, efectividad para
el programa y en la optimizacin de los recursos y los proceso.
Orienta el funcionamiento y acompaa para el mejoramiento continuo de actos

seguros a travs de operarios competentes para satisfacer sus necesidades
propias como empleados y la de sus clientes y partes interesadas
Establecer un modelo de vigilancia y control :

Debe de actualizarse cada vez que se incorpore alguien
Exmenes de ingreso/peridicos y de egreso(res 2346/2007)
Responsabilidad para sanidad, resultados para que eviten el dao
y la seguridad que atente al empleador y operarios
Modernizar la estructura
Realizar inspecciones al puesto de trabajo
Fomentar la participacin y fortalecer el apoyo de grupo de trabajo

Disear procedimientos en equipo creando que todos hacen y
forma parte para tomar decisiones y que se apropien como si fuese
de ellos mismo
Buen dialogo y divulgacin de cualquier informacin que no se
distribuya equivocadamente ni se filtre
Que todos pueden aspirar por mrito a cualquier cargo
Dialogo y concientizacin de lo que le perjudica y beneficia
Fortalecer la cooperacin de las relaciones de grupo de trabajo

controlando incidentes, accidentes ,enfermedades laborales
Implementar la vinculacin de la organizacin y los trabajadores
Implementar un seguimiento especial en tiempo real a los recursos
destinados para la rehabilitacin, reconstruccin del evento
atencin en cualquier emergencia
Promover la participacin que sea ms activa atendiendo cualquier
duda, queja y sugerencia para llegar al origen que pone en riesgo la
seguridad del trabajador y entorno
Dar a conocer que son incidentes/ accidentes de trabajo /
enfermedades profesionales y un programa de sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo (ley 1562 /2012)
Evaluacin y control de los riesgos y la manera de prevenirlos
Modernizando la estructura para su propia seguridad

Incorporar herramientas ,tecnologas que fortalezcan el
desarrollo de los procesos
Fortaleciendo las capacidad de los operarios y la capacidad para
desempear su labor.
Incentivar al trabajador que l es capaz y cuenta con las
capacidades para que realice su labor ya que el nico que se va a
perjudicar si llegase a pasar algo es el
Crear estrategias dando reconocimientos y resaltando su buena
labor desempeada con actos seguros
Motivando y viendo que tienen en cuenta y que se aprecia al
trabajador con incentivos todos lo van hacer porque todos no
quieren pasar desapercibidos
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

(PTS)
Para: Cultivo de fresas cadena
Ocupacin: Operario
Trabajo: Recoleccin de fresas
Fecha:
OBJETIVO: proporcionar al empleador las herramientas necesarias para ensear

al trabajador la forma de hacer un trabajo de recoleccin de fresas de la manera
ms eficiente y segura.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: Guates, tapabocas, overol en
algodn manga larga sombrero de ala ancha y suministro de cremas con factor
protector.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
1. Usar los equipos de proteccin personal
Colocar los equipos de proteccin personal tales como: Guates, tapabocas, overol
sombrero y aplicar en piel cremas con factor protector
Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Titulo III SALUD OCUPACIONAL, Artculos 122 a 124)
uso y la implementacin de Elementos de proteccin Personal en los lugares de
trabajo.
Resolucin 2400 de 1979
2. Seleccin del lugar de trabajo
Indicar al operario(a) el lugar del cultivo a seleccionar la fresa.
Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores antes de que inicie cualquier
ocupacin.
3. Revisin del lugar de trabajo
Verificar que en el rea correspondiente a la recoleccin las vas en las que se
transita estn libres de obstculos y en buenas condiciones de aseo.
Son obligaciones de los trabajadores utilizar y mantener adecuadamente los
elementos de trabajo y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
4. Llevar canastillas de bodega al rea de cultivo en cosecha

Para evitar lesiones por levantar las canastillas o por movimientos bruscos
mantener la espalda derecha y al agacharse no doblar el tronco. Ir llevando de a
una canastilla mximo dos.
5. Separacin del fruto de la planta
Desprender la fresa de la planta
Mantener espalda recta y al agacharse no doblar el tronco
Realizar las tareas evitando las posturas incmodas del cuerpo y de la mano
procurando mantener, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y los
hombros en posicin de reposo
Norma ISO 6385:2004. Principios ergonmicos para el diseo de sistemas de
trabajo
6. introducir el fruto a la canastilla en su respectiva bandeja segn tamao.

Una vez retirado el fruto de la planta se procede a introducirse en las bandejas
puestas en la canastilla segn su tamao.
Procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la
posicin adecuada.
Norma ISO 6385:2004. Principios ergonmicos para el diseo de sistemas de
trabajo
7. Llenado de la canastilla
Al completar el cupo de fresas en la canastilla llevarla hasta la zona de depsito.
Art 392: La carga mxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud fsica sus
conocimientos y experiencia podr levantar ser de 12.5 kg de carga compacta;
para la mujeres.
FRESAS CADENA
PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO
EMPRESA: FRESAS CADENA
FECHA DE ELABORACION:
DESCRIPCION DEL TRABAJO: traslado las fresas a la bodega
UBICACIN DEL TRABAJO: invernadero /bodega

OBJETIVOS: Conocer las necesidades del operario y saber que carencias tiene:
Sealizacin y demarcacin del sitio donde hay desniveles, Zona de alimentacin libre de
contaminacin
ALCANCE: es mitigar el riesgo y disminuir controlando y velando por el bienestar fsico,
mental de los trabajadores cumpliendo con la organizacin e implementacin del lugar de

trabajo seguro
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: los elementos de proteccin personal se

deben implementar ya porque no hay especficamente los cuales le ayuden al operario
porque no se cuenta como debera tener para la cabeza una pava, y en cambio de camisa
un buzo manga larga.
DESCRIPCION DE
CADA PASO
recibe las canastillas
levantamiento de
cargas y movimientos
forzados
Manipulacin manual
de cargas Desgarros
por desnivel de la
superficie
organizacin de
fresas
Traumatismos por
desnivel de la
superficie
NORMAS DE SEGURIDAD
Evaluaciones peridicas y exmenes Realizar programas de

prevencin y promocin de acuerdo con los resultados arrojados
en los exmenes mdicos
Rotacin del puesto de trabajo, pausas activas. capacitacin

posturas
Levantamiento de manera segura carga dinmica Inspecciones al

lugar de trabajo y evaluacin peridicas sobre posturas
traslado de los
productos a la
Establecer programas y capacitacin manipulacin de cargas y
bodega actividad con posturas debe doblar las rodillas mantener la espalda lo mas recta
resistencia
posible
Seguimiento: Se hacen visita y se involucran a todos los operarios para tener con control,
Lavados de manos antes de consumir alimentos, conozcan la sealizacin
FRESAS CADENA
PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO
DESCRIPCION DEL TRABAJO:
UBICACIN DEL TRABAJO:

OBJETIVOS: mantener un ambiente seguro mediante el control de las causas que pueda
causar dao a la integridad fsica del trabajador conocer las necesidades del operario y
saber que carencias tiene: Sealizacin y demarcacin del sitio.
ALCANCE: es mitigar el riesgo y disminuir controlando y velando por el bienestar fsico,
mental de los trabajadores cumpliendo con la organizacin e implementacin del lugar de
trabajo seguro
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: los elementos de proteccin personal

adecuados son: overol, tapabocas desechables, botas antideslizantes,
careta de
seguridad, gorro. Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Titulo III SALUD OCUPACIONAL, Artculos
122 a 124) uso y la implementacin de Elementos de proteccin Personal en los lugares de
trabajo.
DESCRIPCION DE
CADA PASO
Instalacin de
motobombas
NORMAS DE SEGURIDAD
Rotacin del puesto de trabajo, pausas activas. capacitacin
posturas
Supervisin
realizar pautas activas y rotacin del puesto
Vender al mercado
mayorista
Establecer programas y capacitacin manipulacin de cargas y

posturas rotacin del puesto, pausas activas
Seguimiento: Se hacen visita y se involucran a todos los operarios para tener con control,
Lavados de manos antes de consumir alimentos, conozcan la sealizacin
FRESAS CADENA
ANALISIS DE TRABAJO DE SEGURO (ATS)
DESCRIPCION DEL TRABAJO: personal de solarizacin y siembra de la mata
UBICACIN DEL TRABAJO: invernadero

DESCRIPCION DE
CADA PASO
PELIGROS
Aprovechar la
radiacin solar
Fsico ya que
causa
quemaduras
Se desinfectar la mata
por un medio no
qumico ya que se
adquiere el vapor
Fsico ya que
causa
quemaduras
por la radiacin
CONTROLES REQUERIDOS
RESPONSABLE
Normas bsica de seguridad:

Antes de empezar labor
recogerse el cabello quitarse
las joyas. Inspecciones
supervisor
E.P.P como son sombreros

con pava y buzos de manga
larga
Empresa
Eliminacin de
insectos, Hongos,
Malezas de manera
manual se escoge y se
hace limpieza de la
planta.
control de humedad
Acolchado y cobertura
con plstico
Plantacin
Biolgico
Contacto con
hongos,
bacterias
E.P.P guantes y supervisin

evaluaciones peridicas para
evitar que se adquiera y se
extienda un virus
Empresa /EPS
Fsico cambio
de temperatura
Capacitacin de primeros
auxilios en hidratacin
,cambios de temperatura
Copaso
Copaso
Qumico polvo
trae el plstico
causa
conjuntivitis
Biomecnica
posturas
inadecuadas
Mantenga siempre los puestos

y reas de trabajos en orden,
limpios, libres de obstculos al
terminar recoja los residuos,
herramientas y ubquelos en
los sitios establecidos.
Copaso
Capacitacin de posturas y
concientizacin para evitar
lesiones
EQUIPO QUE ELABORA EL ATS

Nombre
Registro o cc
Cargo
Firma
APROBACION
Registro o cc
Cargo
Firma
Supervisor
Nombre
FRESAS CADENA
ANALISIS DE TRABAJO DE SEGURO

(ATS)
FECHA DE ELABORACION: 11/11/2013
DESCRIPCION DEL TRABAJO:

UBICACIN DEL TRABAJO:
DESCRIPCION DE
CADA PASO
ELEGIR EL QUIMICO
PARA EL CULTIVO
SE APLICA EL
FERTILIZANTE EN UNA
ZONA LIMITADA DE
LAS CAMAS DEL
CULTIVO DE FRESAS
ROCIAR EL
FERTILIZANTE AL
CULTIVO DE FRESAS
LLEVAR LAS
CANASTILLAS DE
FRESA A UN LUGAR
FRESCO
PELIGROS
CONTROLES
REQUERIDOS
QUIMICO
Induccin al personal sobre
MANIPULACION los qumicos adecuados
DE
para lograr una buena
SUSTANCIAS
cosecha del cultivo y
QUIMICAS
rotacin del puesto de
trabajo. Ducha de
emergencia, lava ojos,
QUIMICO
Diseo de fumigacin desde
MANIPULACION la motobomba para no tener
DE
contacto con este qumico.
SUSTANCIAS
Diseo de un cuarto para
QUIMICAS
los qumicos.instalacion de
ducha para emergencia
QUIMICO
Las bombas adecuadas
MANIPULACION para obtener una buena
DE
fertilizacin del cultivo.
SUSTANCIAS
Instalacin de duchas si se
QUMICAS
presenta alguna
emergencia. Hojas de
seguridad y etiqueta para el
producto
BIOMECANICO Realizar pausas activas
MOVIMIENTOS capacitacin sobre las
REPETITIVOS
posiciones adecuadas al
cargar las canastillas de
fresa. Fichas de seguridad,
RESPONSABLE
COPASO
SUPERVISOR
COPASO
SUPERVISOR
para la proteccin personal
LAS CANASTILLAS DE
DE SEGURIDAD
FRESA SON SUBIDAS
TRANSPORTE
Y DESCARGADAS A
PULSO EN CAMIONES
Y TRANSPORTADAS AL
MERCADO
Vehculo manual para que

los trabajadores no se
esfuercen. y rotacin del
puesto
SUPERVISOR

Nombre
Registro o cc
Cargo
Firma
Nombre
APROBACION
Registro o cc
Cargo
Firma
FRESAS CADENA
ANALISIS DE TRABAJO DE SEGURO (ATS)
DESCRIPCION DEL TRABAJO: personal de solarizacin y siembra de la mata
UBICACIN DEL TRABAJO: invernadero

DESCRIPCION DE CADA
PASO
Aprovechar la radiacin
solar
Se desinfectar la mata por

un medio no qumico ya
que se adquiere el vapor
PELIGROS
Fsico ya que
causa
quemaduras
Fsico ya que
causa
quemaduras por
la radiacin
CONTROLES REQUERIDOS
RESPONSABLE
Normas bsica de seguridad:

Antes de empezar labor recogerse
el cabello quitarse las joyas.
Inspecciones
supervisor
E.P.P como son sombreros con

pava y buzos de manga larga
Empresa
Eliminacin de insectos,
Hongos, Malezas de
manera manual se
escoge y se hace
limpieza de la planta.
Biolgico
Contacto con
hongos, bacterias
control de humedad
Fsico cambio de
temperatura
Acolchado y cobertura
con plstico
Qumico polvo
trae el plstico
causa
conjuntivitis
Plantacin
Biomecnica
posturas
inadecuadas
E.P.P guantes y supervisin

evaluaciones peridicas para evitar
que se adquiera y se extienda un
virus
Empresa /EPS
Capacitacin de primeros auxilios

en hidratacin ,cambios de
temperatura
Copaso
Copaso
Mantenga siempre los puestos y
reas de trabajos en orden, limpios,
libres de obstculos al terminar
recoja los residuos, herramientas y
ubquelos en los sitios establecidos.
Copaso
Capacitacin de posturas y
concientizacin para evitar lesiones

Nombre
Registro o cc
Cargo
Firma
Cargo
Firma
Supervisor
APROBACION
Nombre
Registro o cc
ORGANIZACIN RECURSOS Y DOCUMENTACIN

Igualdad para condiciones de contratar i licitar
Permanencia y crecimiento en el mercado
Seleccionar personal certificado para trabajos que ejerzan con su debida
certificacin con el respaldo de entes competentes
Tener documentacin de entrega de documentos de E.P.P y capacitaciones
realizadas en la empresa a los trabajadores
Induccin al trabajador para realizar su labor y reporte
Tener documentos que respalden que se hacen los reportes de
incidentes ,accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Tener un coordinar que rena la informacin y tenga control de todos los
eventos que se involucren al personal
Destinar los recursos, tcnicos, humanos, financieros para el mejoramiento

continuamente el desempeo para obtener rentabilidad y sostenimiento de
la empresa
ORGANIZACIN RECURSOS Y DOCUMENTACION
OBJETIVO identificar responsabilidades todos los empleados del programa incluir
los contratistas en el sistema y mantener documentos en el programa.
Todo el empleador incluyendo contratista de la empresa. Su implementacin
requiere del compromiso y colaboracin de todos los trabajadores de fresas
cadena para poder llevar a cabo todas las actividades aqu planteadas. El manejo
adecuado da la exposicin a estos riesgos y su prevencin efectiva, mejoran las
condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estndares de
calidad cumplimiento de horarios establecidos en la empresa.
DESIGNAR COORDINADOR DE CONTROL DE ACCIDENTALIDAD

IDENTIFICAR ROLES Y RESPONSABILIDADES DE CADA TRABAJADOR
SELECCIONAR PERSONAL CALIFICADO

Para seleccionar el personal calificado para los puestos de trabajo se debe
hacer una evaluacin en la hoja de vida si esta persona cumple con el perfil
para este puesto de trabajo
en la parte de la fumigacin se debe contratar personal con una
capacitacin en qumicos que haya tenido
Por lo menos dos meses de experiencia y as se va calificando para
las diferentes actividades de la empresa
EVALUACIN Y MANEJO DE PELIGROS
IDENTIFICAR Y EVALUAR PELIGROS Y EVALUAR SUS POSIBLES

EFECTOS
Identificar, evaluar y controlar, mediante estudios ambientales peridicos
e implementacin de controles, los agentes y factores de riesgos fsicos,
qumicos y biolgicos presentes en el medio de trabajo, que pueden
causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los
trabajadores.
ESTABLECER CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE PELIGROS
Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma

sistemtica y organizada los datos relacionados con la identificacin,
localizacin y valoracin de los factores de riesgo existentes en un
contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevencin ms
convenientes y adecuadas
ESTABLECER CRITERIOS DESEMPEO
Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreacin, como
medio para la recuperacin fsica y mental de los trabajadores.
EJECUCIN DE MEDIDAS DE REDUCCIN DEL PELIGRO
La FRESAS CADENA implementara un programa de inspecciones, que
monitorear el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas y
divulgadas en la institucin, realizara adems una vigilancia en
seguridad sobre: manejo de los productos qumicos, instalaciones
elctricas, lquidos inflamables, almacenamiento de productos,
proteccin contra incendios, trabajo con gases a presin, radiaciones
ionizantes y manejo de botiquines. Adicionalmente realizara una
inspeccin peridica al sistema contra incendios de la institucin
(extintores).
IMPLEMENTACIN
PROCEDIMIENTOS LOCALES CON ESTNDAR

De acuerdo con la valoracin del matriz de peligros de los procedimientos
que al interior de la empresa se realizan y a los elementos que son
potencialmente capaces de originar accidentalidad en la empresa, tales
como: (definir los procesos que pueden generar accidentalita en la empresa
ejemplo: Trabajos en altura, trabajos con la electricidad trabajo en qumicos,
etc.), se estandarizan los siguiente estndar de seguridad para el manejo
seguro de dichos procesos.
NDICES DE AUSENTISMO
Los ndices nos permiten comparar los diferentes perodos en cuanto a
frecuencia, severidad y duracin de las ausencias, adicionalmente para
evaluar el desarrollo de las actividades planeadas en el programa
FRESAS CADENA
realiza estos indicadores (referenciar la
periodicidad: trimestralmente, semestralmente, anualmente etc.
SISTEMA DE SEGURIDAD DE RECOMENDACIONES PARA MINIMIZAR

PELIGROS
Conjunto de acciones, que buscan desarrollar y/o fortalecer los
conocimientos, actitudes y hbitos en pro de la salud y bienestar del
individuo y la comunidad. Satisface necesidades personales

Autorrealizacin para minimizar riesgo en los puestos de trabajo.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Mejora la autoestima
Manejo del tiempo
Crea valores
Mejora el nivel de Vida
Facilita la creatividad
Incrementa la productividad
Rotar a los trabajadores por el rea afectada
Evaluar el desempeo
Reducir tiempo de exposicin
Permitir la comunicacin efectiva a tiempo
Evaluar el desempeo
En la medida en que la empresa incremente el conocimiento sobre las causas de

los accidentes y que se apliquen mtodos de prevencin y control de los factores
de riesgo se reduce la posibilidad de que ocurran los accidentes.
PELIGROS
IDENTIFICADOS
PROCEDIMIENTO SEGURO
INCORPORADOS
EL
Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los

accidentes de trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que
los generan, formulando medidas de control y permitiendo el
seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de
accidentes por estas causas.
INFORMACIN EMPLEADOS SOBRE MEDIAS REDUCCIN DEL

PELIGRO
Se Implementar una metodologa de anlisis que permite aprovechar la

informacin de los accidentes de trabajo que se presenten, con el fin de:
Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de

trabajo.
Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.
Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e
inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigacin de accidentes que se presenten en el futuro.
PLANIFICACIN
Conocer las necesidades del operario y saber que carencias tiene

mitigar el riesgo y disminuir controlando velando por el bienestar fsico,
mental de los trabajadores cumpliendo con la organizacin e
implementacin del lugar de trabajo seguro Capacitar al trabajador en
orden y aseo
Normas bsica de seguridad: No saltar zanjas, tenga en cuenta que los
pisos son irregulares, Al desplazarse por la empresa realcelo con
precaucin, no acorte caminos.
PLAN DE EMERGENCIA: qu es una emergencia? es una situacin
repentina que pone en peligro la vida, de una o de varias personas, como
fenmenos naturales o producidos por el hombre: como: incendio de
construccin o invernadero, derrame de plaguicidas, combustibles, cada de
invernadero por granizadas y vendavales, terremotos.
Si en el rea se detecta el evento de le emergencia (humo, explosin fuego,
derrame de sustancias qumicas etc.)NUNCA actu solo comunique a su jefe,
supervisor, brigadista indicando la clase de situacin y su ubicacin despus
siga las indicaciones
En la preparacin para salir alerta: escuchar silbato de manera continua.
Al escucharlo suspender todas las actividades inmediatamente.
Desconecte los aparatos electrnicos.
Recuerde cual es el punto de encuentro de su rea, utilizando la ruta de
evacuacin sobre suspensin de la evacuacin por falsa alarma o emergencia
bajo control.
En el punto de encuentro espere instrucciones del coordinador de evacuacin,
y colabore con l para determinar rpidamente.
No regrese ni permita que otros lo hagan hasta que lo indiquen
PLAN DE CONTINGENCIA: El Plan de Contingencias tiene como objetivo
planificar, describir la capacidad y las actividades de respuesta inmediata para
controlar las emergencias de manera oportuna y eficaz que se pueden presentar
durante la operacin.
Brindar una oportuna y adecuada atencin a las personas lesionadas
durante la ocurrencia de una emergencia.
Asegurar la restriccin del acceso al rea de la emergencia al personal no
autorizado.
Asegurar la oportuna comunicacin interna entre el personal que detect la
emergencia, el personal a cargo del control de la emergencia.
Establecer acciones operativas para minimizar los riesgos sobre

trabajadores, terceros, instalaciones asociadas y minimizar los impactos
sobre el medio ambiente.
Aplicar un plan de Comunicaciones de Emergencia que asegure la
comprensin y conocimiento del suceso y evite interferencias o
participacin no coordinada.
PLANIFICACION
OBJETIVO: Identificar tareas criticas desarrollar y mantener la integridad de
instalaciones y equipos crticos.
IDENTIFICAR TAREAS CRTICAS
ASPRESION Y PRESION
INSTALACION DE MOTOBOMBAS
SELECCIN DEL QUIMICO
ELEGIR EL QUIMICO ADECUADO PARA EL CULTIVO
FERTILIZACION
SE APLICA EL FERTILIZANTE EN UNA ZONA LIMITADA DE LAS CAMAS
DEL CULTIVO DE FRESAS
APLICACIN DEL QUIMICO
ROCIAR EL FERTILIZANTE AL CULTIVO DE FRESAS
ESTABLECER CONTOLES ASDMINISTRATIVOS DE CAMBIO

ASPRESION Y PRESON
rotacin de puesto de trabajo ,disminucin al tiempo
SELECCIN DEL QUIMICO
induccin al personal sobre los qumicos adecuados para lograr una buena
cosecha del cultivo y rotacin del puesto de trabajo. Ducha de emergencia
FERTILIZACION
Diseo de fumigacin desde la motobomba para no tener contacto con este
qumico. Diseo de un cuarto para los qumicos.instalacion de ducha para
emergencia
APLICACIN DEL QUIMICO

sealizacin en el cultivo, capacitar a los trabajadores en el uso adecuado
y la aplicacin correcta de los qumicos al cultivo.
CONTROL Y CALIDAD DE MATERIALES EN BODEJA
velar porque las deficiencias (empaques daados, faltantes

sobrantes problemas de infestacin humedad detectadas en la
descarga de producto sean reportadas
revisar el adecuado almacenaje del producto a la bodega.
Clasificar el producto almacenado en la bodega.
Tener ventilacin, sealizacin, botiqun, y alguna emergencia ducha,
lava ojos.
Vas de evacuacin en nmero, capacidad, ubicacin e identificacin
apropiada que permita una expedita salida de todos los ocupantes
hacia las zonas de seguridad, de acuerdo a lo establecido.
Piso slido, lavable y no poroso
Las puertas de salida de evacuacin debern abrirse en sentido de
la evacuacin sin utilizacin de llaves ni mecanismos que requieran
un conocimiento especial.
El almacenamiento de inflamables (slidos y lquidos) debe
realizarse en estructuras de un solo piso, siendo prohibido realizarlo
en el subterrneo.
CONDICIONES DE ALMACENAMIENTO:
El almacenamiento no debe obstruir vas de ingreso y evacuacin.

Demarcacin de pasillos con lneas amarillas
La sustancia almacenada debe cumplir con la distancia estipulada en
normas respecto de las boquillas de los rociadores.
Existencia de un registro, mantenido en un lugar seguro y a disposicin del
Personal a cargo de la bodega, con todas las hojas de datos de seguridad
de los productos almacenados.
EJECUCION Y VERIFICACION
Controlar y valorar los riesgos tomando acciones preventivas para que no

se vuelva repetitivo
Acompaamiento que advierta prevenga o corrija situaciones que deriven el
riesgo
Control oportuno con objetivos y evaluaciones de los situaciones
planteadas con seguimiento y control especifico
AUDITORIA Y REVISION
Evaluaciones y control del riesgo
Soporte y seguimiento de las actividades a realizar.
Evaluaciones al supervisor de parte de los operarios y administracin con
este se puede concluir si su cargo si lo est ejecutando o que falencias tiene
MEDICINAPR
EVENTIVA Y DEL TRABAJO
RESPO
ACTIVIDAD
Realizar exmenes mdicos clnicos: de
ingreso, peridicos, y retiro
Realizar actividades de bienestar social
Realizar actividades de capacitacin
Evaluacin medicas ocupacionales y
diagnstico de salud e historia clnica
ocupacional
Realizar programas de acuerdo a los
resultados de los exmenes mdicos
NSABLE
Empresa
Copaso
Administracin de riesgos
laborales
EPS
EPS
HIGINE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTIVIDAD
RESPONSABLE
Conformacin de brigadas de
Copaso
emergencia/ contingencia
Capacitacin de brigadistas
Verificacin del sitio de trabajo y los
niveles que sean permisibles
Seguimiento al uso E.P.P
Sealizacin en caso de emergencia en
la empresa y diferentes reas de trabajo
Efectuar para cualquier emergencia
Brindar los elementos de proteccin de
acuerdo al puesto de trabajo
Inspecciones de los extintores
Realizar inspecciones generales y
especificas en las reas de trabajo
Administracin de riegos
laborales
Administracin de riegos
laborales
Copaso
Copaso
Copaso / Administracin de
riegos laborales
Empresa
Empresa
Copaso
SALUD OCUPACIONAL HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
FECHA INSPECCION
INSPECCIONES PLANEADAS
TIPO DE
INSPECCION
EMPRESA:FRESAS CADENA
AREA
NUMER INSPECCIONA
O
DA
INSTALACION
1 ES LOCATIVAS
INSTALACIONE
2 S ELECTRICAS
CONDICIN
INSEGURA
Pisos en
desnivel
Falta de
sistemas de
ventilacin,
no hay
sealizacin
No cuentan
con
sealizacin
RECOMENTACIO RESPONSABLE
NES
EJECUCCION
Suministrarle al
trabajador
calzado en
goma
antideslizante
instalar sistema
de ventilacin
administracin
Rotular zonas
de alto voltaje
Realizar
No se
mantenimiento
evidencia
preventivo y
HERRAMIENTA mantenimient peridico a la
3 S
o
herramienta
4 PRODUCTOS No existe
Adecuar rea
QUIMICOS
rea de
para
almacenamie almacenamient
nto
o de qumicos
ventilacin con
sus respectivas
hojas de
Administracin
Supervisor de rea
Administracin
FECHA DE
EJECUCCION
seguridad
botiqun reas
de lavado
Dotar
extintores kits
EQUIPOS
No cuentan
de emergencia
PARA
con
y capacitar a los
ATENCION DE sealizacin
trabajadores en
EMERGENCIAS extintores ni primeros
Y
kit de
auxilios y
CONTINGENCI primeros
manejo de
5 AS
auxilios
extintores
Salud ocupacional
Dotar a los
trabajadores de
fumigacin con
mascarillas tres
m con filtro y a
los operarios
de recoleccin
entregar
Cuentan con sombrero de ala
elementos de ancha overoles
ELEMENTOS
proteccin
manga larga y
DE
personal pero calzado en
PROTECCION no es el
goma
Administracin y
6 PERSONAL
adecuado
antideslizante
gerencia
HERRAMIENTA
Azadn
Tijeras
Rastrillo
carretilla
MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE HERRAMIENTAS

METODO DE
CRITERIOS DE REVISION
EJECUCION DEL
ENCARGADO DE
MANTENIMIENTO
LA INSPECCION
Verificar que no halla anomalas en su forma
Que el azadn no este flojo y este bien sujeto Verificacin atraves de la
Operario
al mago
inspeccin visual
Verificar el corte y si es necesario se afila
Inspeccionar que los magos estn sujetos a las Verificacin atraves de la
Operario
tijeras
inspeccin visual
Que no halla anomalas en su forma
Que el rastrillo no este flojo y este bien sujeto Verificacin atreves de la
Operario
al mago
inspeccin visual
Comprobar que los mangos no estn
astillados o
rajados y que estn perfectamente acoplados
y
slidamente fijados a la herramienta Verificar
las tuercas y pernos que estn ajustados de

ser necesario engrasar el eje
Verificacin atraves de la
inspeccin visual
Operario
Trasplantador

Que el trasplantador no este flojo y este bien
sujeto al mago si este est roto se evita su uso
inspeccin visual
Operario
pala
Comprobar que el mango no est astillados o

rajado y que est perfectamente acoplado y
slidamente fijados a la herramienta
inspeccin visual
Operario
inspeccin visual
Operario
Mochila de
fumigacin
Verificar que el equipo este completamente

limpio
inspeccionar el Tanque
revisar que la Bomba manual no este
obstruida
asegurarse que est funcionando
correctamente la Manguera, vlvula y boquilla
PROGRAMA DE ALMACENAMIENTO, ORDEN, ASEO Y SEGURIDAD
Uno de los factores que ms influencia ejerce en la prevencin de accidentes, es precisamente el orden y la limpieza en los locales de trabajo,
ya que adems de suprimirse con ello un elevado nmero de condiciones de inseguridad, origen de mltiples accidentes, contribuye a la
seguridad por el efecto psicolgico que ejerce sobre la poblacin trabajadora.
SEALIZACIN Y DEMARCACIN DE REAS
El programa de sealizacin y demarcacin de reas, define fsicamente la organizacin y distribucin de los sitios de trabajo, Ubica en los
planos de la institucin: vas de evacuacin, puntos de encuentro, Ubicacin de alarmas, riesgos especficos, red contra incendios. Este
programa busca apoyar los programas de promocin, normalizacin y capacitacin en prevencin de riesgos y brindando adems informacin
permanente a los usuarios que visitan FRESAS CADENA en el tema de prevencin
HOJA DE SEGURIDAD
1.
IDENTIFICACIN DE LA SUSTANCIA QUMICA Y DEL PROVEEDOR
Nombre sustancia qumica: Simazina

- Cdigo interno de la sustancia qumica: 153
- Razn social o nombre del Proveedor: ANASAC
- Direccin del Proveedor : Almirante Pastene 300

- Telfono
- Fax
: 4706900
: 4869100
- Fono de emergencia : 77719946619414 Corporacin RITA
2.
INFORMACIN SOBRE LA SUSTANCIA O MEZCLA
Nombre qumico (IUPAC): 6-cloro-N2, N4-dietil-1, 3,5-triazina-2,4-diamina

- Formula qumica
- Sinnimos
- N CAS
3.
: C 7H12ClN5
: simazina
: 122-34-9 - N NU
: 2763
MEZCLA.
- Componentes principales : Simazina

- Componentes que contribuyen a riesgo
NC Nombre qumico
NC Concentracin (%)
NC N NU
4.
IDENTIFICACIN DE LOS RIESGOS
- Marca en etiqueta NCH 2190: Txico

- Clasificacin de los riesgos de la sustancia qumica: 6.1
a. Riesgo para la salud de las personas:
-. Efectos de una sobre exposicin aguda (1 vez)
-. Inhalacin: Irritante de las vas respiratorias
-. Contacto con la piel: Irritante dermal
-. Contacto con los ojos: Irritante ocular
-. Ingestin: Nauseas, vmitos, diarrea, salivacin. Confusin, incoordinacin, temblor y debilidad de las extremidades.
-. Efectos de una sobre exposicin crnica (largo plazo): No descritos
-. Condiciones mdicas que se vern agravadas con la exposicin al producto: Problemas respiratorios, afecciones de la piel.
b.- Riesgo para el medio ambiente: Txico para aves y abejas
c.- Riesgos especiales de la sustancia: No presenta
5.
EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS
-. Inhalacin: Trasladar al afectado al aire fresco

-. Contacto con la piel: Quitar la ropa contaminada y lavar en forma abundante la piel con agua fra y jabn
-. Contacto con los ojos: Lavar con abundante agua limpia y corriente por lo menos 15 minutos, cuidando que los prpados estn
abiertos
-. Ingestin: Dar a beber agua solo si el afectado est consciente. No inducir vmito En todos los casos, trasladar de inmediato a
un centro asistencial
-. Advertencias para el personal que practica primeros auxilios: Usar ropa protectora
-. Notas para el mdico tratante: No especiales para el producto -. Antdotos: No tiene antdoto especfico.
Realizar tratamiento sintomtico.
6.
MEDIDAS PARA COMBATE DEL FUEGO
a.- Riesgos especficos a tomar en cuenta en las medidas para control del fuego
- Agentes de extincin: Espuma qumica, dixido de carbono o polvo seco ABC
-Contraindicaciones: Presencia de personas sin el equipo de proteccin personal adecuado
b.- Procedimientos especiales para combatir el fuego: Asperjar con agua para enfriar sector no afectado. Utilizar como medios de
extincin los ya sealados. Aislar la zona afectada. El personal debe ingresar utilizando ropa adecuada para combatir incendios y
equipo de respiracin autnoma.
c.- Equipo de proteccin personal para el combate del fuego: El personal debe ingresar utilizando ropa adecuada para combatir
incendios y equipo de respiracin autnoma. d.- Productos peligrosos que se liberan de la combustin: xidos de nitrgeno, cido
clorhdrico, dixido y monxido de carbono.
7.
. MEDIDAS PARA CONTROLAR DERRAMES O FUGAS
a.- Medidas de emergencia a tomar si hay derrame de material.

- Para personas: Aislar el sector afectado, las personas utilizar los elementos de proteccin adecuados.
-Para el medio ambiente: Contener el derrame con sustancias inertes (arena, tierra)
b.- Mtodo de limpieza:
-Recuperacin: No corresponde ya que la sustancia ha sido contaminada
-. Neutralizacin: Aislar la zona afectada, si es posible contener el derrame con sustancias inertes alcalinizadas.
-Eliminacin desechos: Barrer y recoger en recipientes claramente identificados, finalmente trasladar a un botadero autorizado
para este tipo de sustancias, de acuerdo a lo dispuesto por la autoridad competente.
8.
MANIPULACIN Y ALMACENAMIENTO
MANIPULACIN:
a.- Recomendaciones tcnicas
-. Exposicin de los trabajadores: El personal involucrado en el manejo del producto debe utilizar todos los elementos de
proteccin personal recomendados -. Prevencin del fuego: El producto no es inflamable. Sin embargo se debe evitar fumar, uso
de celulares, lmparas y enchufes que no sean aprueba de explosiones o el uso de cualquier elemento que pudiese generar
chispa
-. Explosin: Producto no explosivo
b.- Precauciones para manipulacin

-. Ventilacin general y local: Debe poseer un sistema de ventilacin de acuerdo al D.S. 594
-. Medidas para prevenir la generacin de aerosol y polvo: Mantener ventilacin adecuada, en caso de barrer el piso hacerlo,
usando un inerte humedecido, y mantener el residuo en tambores claramente identificados
c.- Manipulacin segura especfica
-. Materiales o sustancias incompatibles para el contacto del producto: Todas aquellas inflamables o reactivas al agua o alcalinas.
Sustancias de pH extremos
ALMACENAMIENTO
a.- Aspectos tcnicos: En bodega autorizada y envases claramente identificados b.- Condiciones de almacenamiento
-. Recomendados: Lugar fresco y seco, con buena ventilacin, los productos deben ser almacenados en estanteras, separados del
piso.
-. No recomendados: Almacenar junto a alimentos y medicinas de uso animal o humano, semillas y cualquier otros que entre en
contacto directo con hombres y animales (muebles)
c.- Embalajes
-. Recomendados: Envases sellados, con etiqueta visible
-. No recomendados: Aquellos que presenten fisuras u fugas, con etiquetas en mal estado o sin ellas
9.
CONTROL DE EXPOSICIN Y PROTECCIN PERSONA
CONTROL DE EXPOSICION
a.- Medidas para reducir la Exposicin: Utilizar los elementos de proteccin personal recomendados
b.- Parmetros para el control:
-. Lmite permisible ponderado (LPP): No determinado
-. Lmite permisible absoluto (LPA): No determinado
-. Lmite permisible temporal (LPT): No determinado
-. Umbral odorfico
: Olor no identificable
-. Estndares biolgicos : Simazina, de-etilsimazina, bis-de-etilsimazina

. Procedimiento de monitoreo: Nivel de Simazina en sangre y orina; nivel de de-
etilsimazina, bis-de-etilsimazina en orina
c.- Equipos de proteccin personal recomendado para:

-. Proteccin respiratoria: Mscara del tipo respirador- purificador de aire con filtro del tipo NIOSH N95 o N100
-. Proteccin de las manos: Guantes de neopreno, ltex
-. Proteccin de los ojos: Antiparras
-. Proteccin de la piel y el cuerpo: Traje completo de Tyvek con capucha
-. Otros equipos de proteccin: Botas de goma sin forro interior
d.- Medidas de higiene: No comer, beber, fumar o ir al bao durante la manipulacin. Lavarse completamente despus de
manipular estos productos.
e.- Reingreso y carencia:

-. Tiempo de reingreso: 12 horas sin elementos de proteccin personal
-. Tiempo de carencia: No corresponde por poca de aplicacin
10.
PELIGROSIDAD EN LA EXPOSICIN DE PRODUCTOS.
a.- Productos en grandes cantidades: Manipular siguiendo todas las medidas de seguridad aplicables al producto y los
elementos de proteccin personal ya indicados (8.1.c)
b.- Productos en conc
entraciones elevadas: Manipular siguiendo todas las medidas de seguridad aplicables al producto y los elementos de proteccin
personal ya indicados (8.1c)
c.- Exposicin a temperaturas: El producto es estable en condiciones normales de temperatura y presin. Este producto no es
inflamable, ni explosivo
d.- Exposicin a presiones: El producto es estable en condiciones normales de temperatura y presin. Este producto no es
inflamable, ni explosivo
11.
PROPIEDADES FSICAS Y QUMICAS
a.- Fsicas:
-. Estado fsico
: Slido
-. Apariencia y olor
: Color amarillo pardo
-. Concentracin
-. PH
: 90% p/p
: 7.5
-. Punto de inflamacin
: No corresponde
-. Lmites de inflamabilidad (LEL - UEL): No corresponde

-. Temperatura de auto ignicin : No corresponde
-. Temperatura de descomposicin : Termalmente estable bajo 100oC
-. Presin de vapor
: 2,94 uPa (a 25oC)
-. Densidad de vapor
-. Densidad a 20 C
: No corresponde
: 1,2 (a 20oC)
b.- Qumicas
-. Solubilidad en agua y otros solventes: Solubilidad en agua 6,2 mg/L
-. Coeficiente de particin octanol /agua : Log p 2,1
-. Corrosividad
: No corrosivo
-. ndice de volatilidad
-. Radioactividad
: No voltil
: No radioactivo
-. Velocidad de propagacin de la llama: No corresponde
-. Viscosidad
: No corresponde es un granulo
-. Calor de combustin
12.
: No corresponde
ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD
-. Estabilidad: Estable durante dos aos en almacenamiento en lugar fresco y seco -. Condiciones de almacenaje:
-. Recomendados: Lugar fresco y seco, con buena ventilacin, los productos deben ser almacenados en estanteras, separados
del piso. En envase cerrado, con su etiqueta visible.
-. No recomendados: Almacenar junto a alimentos y medicinas de uso animal o humano, semillas y cualquier otros que entre en
contacto directo con hombres y animales (muebles)
-. Incompatibilidad (materiales que se deben evitar) : Corrosivos, de pH extremos menores a 3 y mayores a 10
-. Productos peligrosos de la descomposicin: No corresponde los metabolitos son biolgicamente inactivos
-. Productos peligrosos de la combustin: xidos de nitrgeno, cido clorhdrico, monxido y dixido de carbono
-. Polimerizacin peligrosa: No corresponde
-. Manejo adecuado o inadecuado: Almacenar en lugar fresco, seco y bien ventilado Se debe evitar fumar, uso de celulares,
lmparas y enchufes que no sean aprueba de explosiones o el uso de cualquier elemento que pudiese generar chispa. El
personal involucrado en el manejo del producto debe utilizar todos los elementos de proteccin personal indicados. Prohibicin
absoluta de ingreso a personas no autorizadas.
13.
INFORMACIN TOXICOLGICA
-. Toxicidad aguda (DL50) : Oral ratas > 5000 mg/kg
-. LC 50
: Ratas 1,1 mg/L (4 horas)
-. Toxicidad crnica
: NOEL 2 aos ratas 10 mg/kg dieta
- Efectos locales o sistmicos: Nauseas, vmitos, diarreas, salivacin dificultad respiratoria, dolores abdominales.
-. Sensibilizaciones alrgicas : No corresponde
-. Efecto a corto plazo : Irritante dermal, ocular y de las vas respiratorias
-. Efectos carcinognicos : No carcinognico
-. Efectos mutagnicos : No mutagnico
- Toxicidad para la reproduccin: No teratognico
-. Vas de ingreso Inhalacin : Si
-. Vas de ingreso Sobre la piel: Si
-. Vas de ingreso Sobre los ojos: Si
-. Vas de ingreso Ingestin : Si
-. Datos sobre experimentos cientficos del producto o componentes: No descritos
14.
.INFORMACIN ECOLGICA
-. Inestabilidad: Inestable en medio fuertemente alcalino y cido

-. Persistencia / Degradabilidad: Se degrada principalmente por accin microbiolgica. DT50 en suelos 70 a 110 das. Movilidad
en suelo es limitada.
-. Bio-acumulacin: Bajo potencial

-. Comportamiento sobre el medio ambiente: Se degrada principalmente por accin microbiolgica. Es inestable en medio
fuertemente alcalino y cido
-. Posible impacto sobre el ambiente: El compuesto se degrada rpidamente y se disipa a compuestos sin actividad biolgica.
Simazina tiene limitada movilidad en el suelo por lo que existe el riesgo de contaminar aguas subterrneas es mnimo
CONSIDERACIONES SOBRE DISPOSICIN FINAL
-. Mtodo recomendado para disponer el producto, sus residuos, desechos en forma segura de acuerdo a la legislacin vigente:
Neutralizar con sustancias inertes alcalinizadas (arena o tierra con carbonato de calcio o sodio al 10%.). Eliminacin desechos:
Barrer y recoger en recipientes claramente identificados, finalmente trasladar a un botadero autorizado para este tipo de
sustancias, de acuerdo a lo dispuesto por la autoridad competente.
-. Mtodo recomendado para la eliminacin de envases o embalajes contaminados, de acuerdo a la legislacin vigente: Confinar
los envases en lugar claramente identificado, hasta que la autoridad defina destino final
15.
INFORMACIN REGLAMENTARIA
-. Normas internacionales aplicables. : IATA, IMDG

-. Normas nacionales aplicables: DS 298/94-198/00
-. Marcas en etiquetas
16.
: CUIDAD
OTRAS INFORMACIONES
Este producto debe almacenarse y manipularse de acuerdo con las prcticas habituales de higiene industrial para productos
qumicos y en conformidad con los reglamentos vigentes. La informacin aqu contenida incluye los conocimientos ms
recientes desde el punto de vista de la seguridad. Por ello no debe suponerse que garantizan ciertas propiedades.
PROGRAMA DE ENFERMEDADES
PROGRAMA DE ENFERMEDADES LABORALES
Esta planteado para prevenir controlar enfermedades causadas por su exposicin y repeticin de tareas y tomar hbitos
posturales para los trabajadores aplicar bases de higiene postural mediante ejercicios simples de fortalecimiento funcional.
ORGANIZACIN RECURSOS Y DOCUMENTACION
Designar a un encargado capacitado y entrenado para llevar respectivamente documentacin y datos de los operarios.
Todo trabajador debe entregar las incapacidades y recomendaciones mdicas despus de su expedicin.
Las mujeres en embarazo deben comunicar su estado.
Dar responsabilidades a cada operario y saber que el nico que puede que se va a perjudicar es el.
ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO
Se trata del anlisis de todas las condiciones de trabajo que interviene la salud fsica y psicolgica de la persona es la herramienta
ms importante ya que lleva a la prevencin de enfermedades ya que se cuenta con informacin suficiente en este punto para
saber que est en riesgo o que lo genera y tomar las medidas necesarias teniendo un plan de prevencin con todo el equipo de
trabajo
ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
riesgos a los que va estar expuesto que permite mejorar y que no se cometa imprudencias por falta de conocimiento
desarrollado del equipo humano.
Proceso de induccin
o adaptacin de la persona y logro de los resultados es brindar informacin general y suficiente que tenga sentido de
pertenencia y seguridad para realizar su trabajo de manera autnoma tener informacin de su rol y ubicacin dar a
conocer la organizacin de empresa. Normatividad, jefes inmediatos
o procedimiento induccin al puesto de trabajo capacitacin y
facilitar la ejecucin de las tareas seguras que le
permita controlar seguridad en su labor sealar las tareas especificas que va llevar a cabo.
o Definir horario, salario, contrato
Proceso de entrenamiento
Es tendiente a mejorar, promover, prevenir la salud en el trabajo buscando el mejoramiento y productividad en la
empresa aspectos a tener en cuenta:
o Preparacin
o Proceso de enseanza
o Programa de sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo y responsabilidades que tiene
o Responsabilidad y seguridad para la ocupacin que siempre se tiene que dar a conocer que el nico responsable
es el trabajador se debe conocer paso a paso para cumplir su labor de manera segura
o Tener claridad lo que est desempeando
o Disciplina
Perfil puesto de trabajo
o Condiciones de salud
o Estado fsico
o Conocimientos
o Experiencia laboral
o Habilidades
Anlisis del puesto de trabajo
o
o
o
o
Edad
Sexo
Sedentarismo
Peso
Profesiograma 1
DATOS PERSONALES
NOMBRE: ADRIANA CAMARGO SANCHEZ
EDAD 32
SEXO:
ESTADO CIVIL:
ANTECEDENTES
FAMILIARES
PROCEDENCIA
NUMERO DE
PERSONAS A CARGO
REQUISITOS FISICOS
ANTECEDENTES
SALUD:
CONOCIMIENTOS:
RASGOS
PSICOLOGICOS:
ESTILOS DE VIDA:
SOLTERO ( )
MASCULINO ( )
CASADO ( )
FEMENINO (x )
UNION LIBRE ( x)
ALERGIAS
PRIMARIA SI( x )
N0( )
NUMERO DE
EMBARAZOS
2
SEGUNDARIA
si
CIRUGIAS
TECNICO SI( ) N0( TECNOLOGO SI( )
x)
N0( x)
PERSONALIDAD
CARCTER
TEMPERAMENTO
AFICIONES
DEPORTE
MUSICA si
ASPECTOS MOTIVACIONALES:
FACTORES INTELECTUALES
BAJO
INTELIGENCIA
ACTITUD NUMERICA
ACTITUD VERBAL
CAPACIDADES
CAPACIDAD DE TRABAJO Y ORGANIZACIN
RESPONSABILIDAD Y DOTES DE MANDO
X
CAPACIDAD DE CONCENTRACION Y ATENCION
ESFUERZO FISICO
COMUNICACIN
CREATIVIDAD
EMOCIONAL
MADUREZ
SEGURIDAD EN SI MISMO
SOCIABILIDAD
CAPACIDAD DE RELACION
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
ADAPTACION CON EQUIPO DE TRABAJO
COMPORTAMIENTO
VALORES Y ETICA
CONOCIMIENTOS
CULTURA
MEDIO
x
x
x
PROFESIONAL SI(
) N0( )
ARTE
ALTO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Profesiograma 2
EDAD 35
DATOS PERSONALES
NOMBRE :OVELENCIO PEA
SEXO:
MASCULINO (X )
SOLTERO ( )
CASADO (X )
ESTADO CIVIL:
ANTECEDENTES
FAMILIARES
PROCEDENCIA
NUMERO DE
PERSONAS A CARGO 3
REQUISITOS FISICOS
ANTECEDENTES
SALUD:
ALERGIAS SI
PRIMARIA SI( )
CONOCIMIENTOS:
N0( X )
RASGOS
PSICOLOGICOS:
PERSONALIDAD
NUMERO DE
EMBARAZOS
SEGUNDARI TECNICO SI( )
A
N0( X )
TEMPERAMENT
CARCTER
O
FEMENINO ( )
UNION LIBRE ( )
CIRUGIAS
TECNOLOGO SI( )
N0( X)
CONOCIMIENTOS
DEPORTE
MUSICA SI
CULTURA
BAJO
MEDIO
INTELIGENCIA
X
ACTITUD NUMERICA
X
ACTITUD VERBAL
X
CAPACIDADES
X
X
X
ESFUERZO FISICO
X
COMUNICACIN
X
CREATIVIDAD
X
EMOCIONAL
MADUREZ
SOCIABILIDAD
COMPORTAMIENTO
VALORES Y ETICA
DEFINICION A CONDUCTA A SEGUIR
ESTILOS DE VIDA:
AFICIONES
PROFESIONAL SI( )
N0( X)
ARTE
ALTO
X
X
X
X
X
X
X
Profesiograma 3
EDAD :36
DATOS PERSONALES
NOMBRE: JAIME PINZON PAEZ
SEXO:
MASCULINO (X)
SOLTERO ( )
CASADO (X )
ESTADO CIVIL:
ANTECEDENTES
FAMILIARES
PROCEDENCIA
NUMERO DE
PERSONAS A CARGO
REQUISITOS FISICOS
ANTECEDENTES
SALUD:
NUMERO DE
ALERGIAS
EMBARAZOS
PRIMARIA SI( )
N0(X )
SEGUNDARIA SI
PERSONALIDA
D
CARCTER
FEMENINO ( )
UNION LIBRE ( )
CIRUGIAS
TECNICO SI(X ) TECNOLOGO SI( )
CONOCIMIENTOS:
N0( )
N0( )
RASGOS
TEMPERAMENT
PSICOLOGICOS:
O
CONOCIMIENTOS
ESTILOS DE VIDA:
AFICIONES
DEPORTE X
MUSICA X
CULTURA
BAJO
MEDIO
INTELIGENCIA
X
ACTITUD NUMERICA
X
ACTITUD VERBAL
X
CAPACIDADES
X
X
X
ESFUERZO FISICO
X
COMUNICACIN
X
CREATIVIDAD
X
EMOCIONAL
MADUREZ
SOCIABILIDAD
COMPORTAMIENTO
VALORES Y ETICA
PROFESIONAL
SI( ) N0( )
ARTE
ALTO
X
X
X
X
X
X
X
Profesiograma 4
DATOS PERSONALES
EDAD 30
NOMBRE:
SEXO:
ESTADO CIVIL:
SOLTERO (X )
ANTECEDENTES
FAMILIARES
PROCEDENCIA
NUMERO DE
PERSONAS A CARGO
REQUISITOS FISICOS
ANTECEDENTES
SALUD:
ALERGIAS
PRIMARIA
CONOCIMIENTOS:
SI( X) N0( )
RASGOS
PERSONALIDA
PSICOLOGICOS:
D
ESTILOS DE VIDA:
AFICIONES
MASCULINO ( )
CASADO ( )
NUMERO DE
EMBARAZOS
SEGUNDARIA SI
CARCTER
TECNICO SI( X)
N0( )
TEMPERAMENT
O
DEPORTE
MUSICA X
BAJO
INTELIGENCIA
ACTITUD NUMERICA
ACTITUD VERBAL
CAPACIDADES
CAPACIDAD DE TRBAJO Y ORGANIZACIN
ESFUERZO FISICO
COMUNICACIN
CREATIVIDAD
EMOCIONAL
MADUREZ
SOCIABILIDAD
COMPORTAMIENTO
VALORES Y ETICA
FEMENINO ( X)
UNION LIBRE ( )
CIRUGIAS
TECNOLOGO
SI( X ) N0( )
PROFESIONAL
SI( ) N0( )
CONOCIMIENTOS
CULTURA X
ARTE
MEDIO
X
X
X
ALTO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Profesiograma 5
EDAD: 33
DATOS PERSONALES
NOMBRE: FERNADA PAEZ TRIVIO
SEXO:
MASCULINO ( )
SOLTERO ( )
CASADO ( )
ESTADO CIVIL:
ANTECEDENTES
FAMILIARES
PROCEDENCIA
NUMERO DE
PERSONAS A CARGO
REQUISITOS FISICOS
ANTECEDENTES
SALUD:
FEMENINO ( X)
UNION LIBRE ( X)
CONOCIMIENTOS:
RASGOS
PSICOLOGICOS:
NUMERO DE
ALERGIAS
EMBARAZOS 1
PRIMARIA SI( X
) N0( )
SEGUNDARIA
PERSONALIDA
D
CARCTER
ESTILOS DE VIDA:
AFICIONES
TECNICO SI( X)
N0( )
TEMPERAMENT
O
DEPORTE X
MUSICA
BAJO
INTELIGENCIA
ACTITUD NUMERICA
ACTITUD VERBAL
CAPACIDADES
ESFUERZO FISICO
COMUNICACIN
CREATIVIDAD
EMOCIONAL
MADUREZ
SOCIABILIDAD
COMPORTAMIENTO
VALORES Y ETICA
CIRUGIAS
TECNOLOGO SI( )
N0( )
PROFESIONAL
SI( ) N0( )
CONOCIMIENTOS
CULTURA
ARTE
MEDIO
X
X
X
ALTO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Profesiograma 6
EDAD 36
ESTADO CIVIL:
ANTECEDENTES
FAMILIARES
PROCEDENCIA
NUMERO DE
PERSONAS A
CARGO
REQUISITOS
FISICOS
ANTECEDENTES
SALUD:
DATOS PERSONALES
NOMBRE: ALEJANDRO PEREZ PACHON
SEXO:
MASCULINO ( )
SOLTERO ( X)
CASADO ( )
CONOCIMIENTOS:
RASGOS
PSICOLOGICOS:
ESTILOS DE VIDA:
FEMENINO ( )
UNION LIBRE (
NO
ALERGIAS
PRIMARIA SI( X )
N0( )
PERSONALIDAD
AFICIONES
NUMERO DE
EMBARAZOS
SEGUNDARI TECNICO SI( )
A NO
N0( X )
TEMPERAMENT
CARCTER
O
DEPORTE
MUSICA
BAJO
INTELIGENCIA
ACTITUD NUMERICA
ACTITUD VERBAL
CAPACIDADES
X
ESFUERZO FISICO
COMUNICACIN
CREATIVIDAD
EMOCIONAL
MADUREZ
SOCIABILIDAD
COMPORTAMIENTO
VALORES Y ETICA
DESCRIPCION DEL
CARGO
TRASLADO DE LAS FRESAS A LA BODEGA
CARGO
OPERARIO
AREA O SECCION
CULTIVO/BODEGA
GEFE INMEDIATO
ALICIA CANO RODRIGUEZ
FUNCIONES DEL
CARGO
RECIBIR LOS FRESAS Y LLEVARLAS A LA BODEGA
HORARIO DE
TRABAJO
6:45 A.M A 2:45 P.M
CIRUGIAS
TECNOLOGO SI( )
N0( X )
PROFE
N0( X)
CONOCIMIENTOS
CULTURA (X)
ARTE
MEDIO
X
X
X
ALT
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
DESCRIPCION DEL CARGO

EXAMENES OCUPACIONALES (resolucin 2346 de 2007)
Ingreso Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones
de salud Fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin,
en funcin de las condiciones de trabajo ares las que estara expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Peridico: Las evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas se
clasifican en programadas y por cambio de ocupacin.
A. Evaluaciones mdicas peridicas programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factor de riesgo e
identificaren forma precoz, con el fin de establecer un manejo preventivo.
B. Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin
Egreso Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina
la relacin laboral.
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. El empleador deber
informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la evaluacin
mdica ocupacional de egreso.
o Controlar el riesgo ergonmico mediante la identificacin de
medidas de control eficiente
o Mantener una tasa de ausentismo por riesgos ergonmicos
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Justificacin
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores ya que la incidencia de
accidentes y repeticin de actividades sin tiempos de descanso
siempre deja como resultado una enfermedad laboral generando
ausentismo requiriendo tratamiento mdico produciendo incapacidad
o prdida funcional.
Objetivos
o Proteccin a los trabajadores y a la empresa que beneficien
mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
o Disminuir y prevenir enfermedades laborales: enseando a los
trabajadores que tenga como hbito y costumbre prevenir todo
dao o riesgo que con ello conlleve a perjudicar su salud
mediante una manera segura de ejecutar su labor y las
herramientas que considere necesarias para ello .
o Determinar condiciones de trabajo que generen riesgo alteren la
salud para su correccin con medidas administrativas.
Poblacin objeto del estudio

Va dirigido a los operarios y administracin FRESAS CADENA
factores de riesgo como: Fsico ya que causa quemaduras por la
radiacin cambio de temperatura, Biolgico Contacto con hongos
bacterias, Qumico polvo trae el plstico causa conjuntivitis,
Biomecnica posturas inadecuadas levantamiento de cargas
actividad con resistencia carga dinmica, locativo superficies
irregulares.
Marco conceptual
Establecer programas y capacitacin manipulacin de cargas y posturas.
Mtodo y determinar los lmites para el levantamiento manual de cargas
o Entre 16kg no requiere accin especial
o Entre 16kg y 34kg requiere procedimientos administrativos al
menos se provean ayudas mecnicas.
o Entre 34kg y 55kg se recomienda que sean trabajadores
seleccionados y entrenados se deber emplear sistemas de
ayudadas mecnicas
o Por encima de 55kg se contempla siempre la posibilidad de
emplear siempre sistemas de manipulacin mecnica dado que
no todas las personas pueden manejar con seguridad estas
cargas.
o Efectos a la salud quemaduras, irritacin, enfermedades
infectocontagiosas, enfermedades respiratorias conjuntivitis,
lesiones musculares molestias ligeras traumatismos, desgarros,
posturas inadecuadas lumbagos, dolores musculares, flexin y
extensin de columna.
o Medidas de intervencin: ELIMINACION introducir dispositivo
mecnico para que su manipulacin no sea manual,
CONTROLES DE INGENIERIA: Instalar sistemas de ventilacin,
cabinas de aislamiento, instalar reas de lavado de manos,
duchas, instalar reas de descanso, disear cortinas de
ventilacin, disear cortinas de ventilacin, disear manipulacin
de carga con traslado mecnico cable riel, reducir la fuerza con
bandas transportadoras, Disear e implementar un butaca de
apoyo para descansar el pie, ayudas mecnicas que disminuyan
el peso de la manipulacin, diseo de herramientas ,equipos.
incluir ayudas mecnicas como carretillas. CONTROLES
ADMINISTRATIVOS rediseo para reducir el tiempo de
exposicin y punto de hidratacin, capacitacin de a climatizacin
como cambiar frio/calor o viceversa, monitoreo de exposicin y
capacitacin de primeros auxilios en deshidratacin por calor,
implementar pausas activas , auto cuidado disear manipulacin

de carga posturas correctas, capacitacin hbitos de no fumar ni
consumir alucingenos ni bebidas alcohlicas y inspecciones de
trabajo, diseo de puesto de trabajo rotacin de turnos, motivar e
incentivar al trabajador actos posturas correctas crear reas de
deporte, implementacin de programas ergonmicos orientados a
la prevencin para dolor lumbar y estrategias para reducir la
existencia de este. EQUIPOS/ ELEMENTOS DE PROTECCIN
PERSONAL: E.P.P que sean manga larga, utilizar un sombrero
tipo pava, E.P.P trmica para controlar el calor corporal del
cuerpo, E.P.P Tapabocas y guantes.
o Para levantar a nivel del pecho para hombres 50kg desde el piso
25kg.
o Para levantar a nivel del pecho para mujeres 25 kg desde el piso
12.5kg.
o Flexionar las rodillas no la espalda siempre mantenerla derecha.
Determinacin del riesgo ambiental

Intervencin
o Medidas de control de parte administrativa rotar a los operarios
de puestos
o Implementar medios de control y evaluacin para que el
trabajador puede desempear cualquier labor contando con su
debida capacitacin para ejecutar cualquier cargo de manera
segura
o Higiene postural
Organizacin operativa del sistema
o Establecer y dar a conocer mejoras publicndolas en una
cartelera en la empresa para que todos sepan la informacin
o Programa de sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo (ley 1562 /2012) es para el apoyo y bienestar del
trabajador y la empresa.
o Estrategias a tomar con base a la informacin con su soporte y
concepto debidamente certificado por el responsable y
calificacin que se demuestre como es el mdico.
o Se puede llevar esta informacin para la recoleccin y
consolidacin de la informacin como es: cuando lo ms pronto
posible al transcurrir quien es la persona involucrada como
recoger soportes construccin de los hechos.
o Mtodos de recoleccin: rbol de fallas, diagrama de espina

pescado, scara, 5 porque.
Cronograma
FRESAS CADENA
CRONOGRAMA DE PREVENCION DE ENFERMEDADES LABORALES
ENE FEBR MAR AB MA JUN JUL AGO SEPTIEM OCTU
RO ERO
ZO
RIL YO IO
IO STO BRE
BRE
ACTIVIDADES
CONOCIMIENTOS
PROPUESTA
CAPACITACION DE
CARGA ESTATICA
CORPORAL
ANALISIS DE
POSTURAL
TRANSPORTE DE
CARGAS Y
IMPLEMENTACION DE
AYUDAS MECANICAS
SEALAR LAS RUTAS
DE EVACUACION
SEGURA
CONFORMAR
BRIGADAS DE SALUD
Y ERGONOMIA
CHARLAS CON
BRIGADISTAS
PRIMEROS AUXILIOS
PLANES
NOVIEM DICIEM
BRE
BRE
SIMULACROS CON
BRIGADISTAS
REUNIONES CON
BRGADISTAS Y
EVALUACIONES
OPERARIOS Y
ADMINISTRACION
ESTILOS DE
AUTOCUIDADO
HIGIENE POSTURAL
ESTILOS DE
AUTOCUIDADO
ALIMENTACION
IMPLEMENTACION
PROGRAMA DE
NUTRICCION CON
ESPECILALISTA
Recursos:
o Humanos: fortalecimiento en inspecciones de trabajo tomando
medidas que promuevan la seguridad en el trabajo y la
responsabilidad de cada operario para prevenir enfermedades
laborales con actividades seguras
o Tcnicos: implementar todos los medios que sean necesarios
para la empresa, estructura especialmente ayudas mecnicas
para os operarios ya que en la manipulacin de cargas tienen
ms consecuencias como lesiones musco esquelticas.
o Locativo: contar con capacitaciones de ergonoma alteraciones
de espalda y columna y temperaturas y como hidratarse mientras
desempea su labor.
o Contar con todos los elementos indispensables para mejorar las
condiciones de salud de los trabajadores.
o Econmicos: lo que se va invertir es poco ya que la prevenir las
enfermedades teniendo ganancias grandes ya que siempre se va
contar con todo el personal completo cubriendo con todas las
actividades sin pagar ninguna indemnizacin
Presupuesto
o Gestin de la administracin
o
Indicadores
o Que todos los programas sean evaluados y controlados para
mantener el mejor resultado
o Calificar el trabajo de cada operario que lo ejerzan y cumplan con
todas las normas de seguridad incentivando.
Administracin
o Implementar metodologa higiene postural
o Charlas y incentivos para los trabajadores para evitar el
sedentarismo
o Establecer polticas que prevengan enfermedades y que los
trabajadores tambin formen parte de ello aportando
estrategias
R
EGISTRO DE COMPORTAMIENTO
FRESAS CADENA
NOMBRE DEL EMPLEADO: ALEJANDRO PEREZ PACHON

AREA DE OPERACIN: cultivo / bodega
ACTIVIDAD: traslado de las fresas del cultivo / bodega
MAQUINAS Y HERRAMIENTAS ASOCIADAS A LA ACTIVIDAD:
Canastillas
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Tiene que recoger las fresas en el cultivo y llevarlos a la bodega
DESCRIPCION DEL COMPORTAMIENTO:

El operario hace su labor sin asegurar las consecuencias que trae para su
salud tiene exceso de confianza e ignorancia para ejercerla su labor segura
RECOMENDACIONES:
Brindar los recursos y ayudas mecnicas para el traslado y contar con charlas
de higiene postural y levantamiento de cargas con seguimiento y evaluacin
para prevenir y controlar descansos rotativos mientras hace su labor mnimo
de 10 minutos cada 2 horas
Rotacin de puesto de trabajo
R
EGISTRO DE COMPORTAMIENTO
FRESAS CADENA
NOMBRE DEL EMPLEADO: FERNADA PAEZ TRIVIO

AREA DE OPERACIN: cultivo
ACTIVIDAD: limpieza de siembra
MAQUINAS Y HERRAMIENTAS ASOCIADAS A LA ACTIVIDAD:
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Limpiar las camas y eliminar la maleza manualmente
DESCRIPCION DEL COMPORTAMIENTO:

El operario tiene dominio para su labor pero no cuenta con pausas activas ni
punto de hidratacin para ejercer su labor segura
RECOMENDACIONES: contar con pausas activas y fomentar actos seguros

que se involucren tanto al mismo operario ,administracin instalar puntos de
hidratacin
Biografa
o Internet
o Legislacin salud ocupacional
o Ergonautas.com
Anexos
PROGRAMA EPIDEMIOLOGICO RIESGOS QUIMICOS

ORGANIZACIN, RECURSOS Y DOCEMENTACION.
EXMENES MDICOS DE INGRESO, RETIRO Y PERIDICOS.
Tienen como objetivo determinar las condiciones fsicas y psicolgicas de los
aspirantes y trabajadores,
a travs de las evaluaciones mdicas
ocupacionales, ya que constituyen un instrumento importante en la elaboracin
de los diagnsticos de las condiciones de salud de los trabajadores, con el fin
de disear programas de prevencin de enfermedades en pro a mejorar la
calidad de vida de los trabajadores.
IMPLEMENTACIN DE BOTIQUN
Es un recurso bsico para prestar un primer auxilio, cuando ocurre
repentinamente un accidente o enfermedad dentro de la empresa, ya que en l
se encuentran los elementos indispensables para dar atencin oportuna y
satisfactoria a las vctimas dado que en fresas cadena. A los principales
accidentes estn representados en cadas, cortes, asfixias, qumicos e
intoxicaciones, fracturas etc.
Sistema de vigilancia epidemiolgica
JUSTIFICACION
Buscamos proponer un programa ENFERMEDADES PROFESIONALES, con
el fin de reducir la las enfermedades laborales y conservar la salud, maquinas,
herramientas e instalaciones, a su vez de disponer de ambientes seguros, que
evitan las enfermedades y proporcionan bienestar al trabajador, eliminando
factores de riesgo.
Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren
en el desarrollo normal de la actividad en la construccin e inciden
negativamente en su productividad adems de generar graves implicaciones a
nivel laboral, familiar y social, es para el sector de vital importancia planear y
elaborar un programa de enfermedades que le asegure el buen desempeo de
cada una de las actividades que desarrolla cada trabajador y esencialmente

protegiendo la salud de los mismos FRESAS CADENA
OBJETIVO
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas que
pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de
FRESAS CADENA.
Objetivo especifico
Realizar inspecciones donde se evidencien las necesidades de

seguridad ocupacional en el sector de la fumigacin con el fin de
minimizar los factores de riesgo que puedan contribuir con un accidente
de trabajo y/o enfermedad laboral.
Realizar el seguimiento continuo y sistemtico de los casos de

intoxicaciones agudas por plaguicidas de acuerdo con los procesos
establecidos para la notificacin, recoleccin y anlisis de los datos que
permitan generar informacin oportuna, vlida y confiable para orientar
medidas de prevencin y control del evento.
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA:

Con fin de promover, controlar y promocionar el bienestar integral de los
trabajadores de fresas cadena se implementaran los programas de vigilancia
de acuerdo con la matriz de riesgos.
SUBPROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de
trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los generan,
formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas,
para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas.
MARCO CONCEPTUAL
El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generacin de
riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si
no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.
El Programa de enfermedades, para la empresa fresas cadena, tiene como
objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar fsico, social y mental
en los trabajadores de la Empresa, buscando reducir o eliminar la exposicin a
los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales
del proceso (s).
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado
final de la permanente exposicin a los factores de riesgo, afectando
igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto

final.
El manejo adecuado de la exposicin a estos riesgos y su prevencin efectiva,
mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los
estndares de calidad.
Las intoxicaciones agudas por plaguicidas, son una de las principales causas
de muerte por Intoxicaciones en el mundo, sin embargo, el sub-registro de este
tipo de eventos an es importante. Cada ao, nuevos productos para el control
de plagas y malezas salen al mercado y su uso se formula especficamente
para cada producto o para mltiples productos segn los requerimientos de
quien los utilice.
CONDICIONES DE HIGIENE AMBIENTAL

Factores de riesgo fsico: son los factores ambientales de naturaleza fsica que
provocan efectos adversos a la salud, segn la intensidad o tiempo de
exposicin. FRESA CADENA
Factores de riesgo qumico: hace referencia a todas aquellas sustancias
orgnica o inorgnicas, naturales o sintticas, que durante su manipulacin
se puedan incorporarse al medio ambiente y por consiguiente pueden ser
ingeridas, inaladas o tener contacto cutneo, lo que provocara efectos
irritantes, corrosivos, asfixiantes, o txicos y dependiendo del tiempo de
exposicin y la cantidad a la que se expone trae consecuencias negativas para
la salud del empleado.
PLAGUICIDAS
TIPO
INORGANICOS
MICROORGANISMOS
VIVOS
CARACTERISTICA
Fabricados a partir de
metales
tales
como
cobre, plomo, arsnico.
Son virus, bacterias y
hongos
utilizado
en
control
biolgico
de
plagas
PLAGUICIDAS
Oxicloruro de cobre
Oxicloruro de zinc
Trichoderma harzianum
Paecilomyces lilacinus
Todos los plaguicidas no se manejan de la misma manera, ni tienen las mismas

implicaciones clnicas; algunos son extremadamente txicos y no se dispone de
un antdoto especfico para su manejo, otros son de baja toxicidad y son
escasos los efectos txicos en el organismo. Es importante comprender la
implicacin que tienen las intoxicaciones agudas por plaguicidas para su
identificacin y manejo.
Txico es toda sustancia capaz de producir algn dao en la estructura o
funcin de un organismo afectndolo de forma local o sistmica, e intoxicacin
se entiende como un conjunto de alteraciones fisiolgicas o
anatomopatolgicas producidas por la absorcin de txicos, con diferente

grado de gravedad clnica, la cual depende de diferentes variables de la
sustancia y del individuo.
Clasificacin de acuerdo con el tipo de intoxicacin
Intoxicacin aguda: cuadro clnico que se presenta en las primeras 24

horas luego de la exposicin a plaguicidas cuyos signos y sntomas
dependen del grupo qumico al que pertenecen.
Intoxicacin crnica: cuadro clnico que se presenta luego de exposicin
repetida a dosis bajas de plaguicidas por periodos de tiempo
prolongados. Se requiere documentar por medio de estudios
epidemiolgicos la relacin causal entre la exposicin a plaguicidas y los
efectos a largo plazo sobre la salud (cancergenos, muta gnicos,
teratognicos, entre otros).
Fungicidas
Sales de cobre: oxicloruro de cobre y sulfato de cobre.

Derivados de la ftalimida: captafol
Dinitrofenoles: dinitro-orto-cresol
Dithiocarbamatos: maneb, zineb, mancozeb
Herbicidas
Bipiridilos: paraquat, diquat
Glifosato
Clasificacin de acuerdo con el tipo de exposicin
Exposicin aguda
Ocupacional: exposicin a plaguicidas durante las actividades de produccin y
uso (procesos laborales de formulacin, almacenamiento, transporte, mezcla,
aplicacin, y disposicin final); compromete principalmente a los grupos de
edad laboralmente activos (15 a 60 aos de edad).
Accidental: exposicin a plaguicidas de manera no intencional e inesperada, e
incluye las intoxicaciones alimentaras (alimentos contaminados con
plaguicidas). Puede presentarse en todos los grupos de edad y los accidentes
en menores de edad son ms frecuentes.
Exposicin crnica
Ocupacional: por la exposicin repetida a dosis bajas por periodos de tiempo
largos en relacin con procesos productivos y uso (procesos laborales de
formulacin, almacenamiento, transporte, mezcla, aplicacin y disposicin

final).
Medioambiental: cuando la poblacin en general se expone a plaguicidas por
diferentes vas o rutas de exposicin (agua, aire, alimentos contaminados,
aplicacin domiciliaria) crnica y aguda.
La exposicin medioambiental puede ser secundaria a procesos laborales
(agrcolas y/o pecuarios), accidentales (accidentes industriales, derrames y
vertimientos en fuentes de agua, secundarios a procesos de lixiviados de
plaguicidas) y de tipo intencional (desechos industriales de plaguicidas o
residuos de plaguicidas vertidos en fuentes de agua o lixiviados o vertimientos
en suelos)
PROGRAMA EPIDEMIOLOGICO DE HIGIENE POSTURAL Y MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
JUSTIFICACION
El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica debe ser firme con lo planteado en la

Poltica de Salud Ocupacional del cultivo fresas cadena.
En ergonoma est enfocado en controlar y vigilar los aspectos relacionados
con el ambiente de trabajo y la salud del trabajador en la empresa,
identificando, evaluando e interviniendo los factores de riesgo en las diferentes
reas con el fin de prevenir enfermedades de origen osteo-muscular en la
poblacin trabajadora para as poder planear acciones y prevenir eventos
adversos en la salud por problemas primordialmente causados, o agravados
por una serie de factores ocupacionales como las actividades de fuerza y
repetitivas, la carga muscular esttica, la postura inadecuada del cuerpo entre
otros factores
En general los procesos de intervencin sobre los factores de riesgo se deben
mantener como una poltica de la gerencia garantizando que cada vez se
obtengan mejores condiciones ergonmicas y biomecnicas en el trabajo.
OBJETIVOS
Objetivo General
Disear e implementar un sistema de vigilancia epidemiolgica orientado al
estudio e intervencin de alteraciones msculo esqueltico relacionado con
exposicin a factores de riesgo en los lugares de trabajo.
Objetivos Especficos
Controlar el riesgo ergonmico al cual estn expuestos los trabajadores del
cultivo de fresas cadena
Fomentar una cultura de cuidado, autogestin y prevencin en salud.

Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores
afectados por enfermedades osteo-musculares.
POBLACION OBJETO DEL ESTUDIO
Todos los trabajadores que estn expuestos a factores de riesgos como las
actividades de fuerza y repetitivas, la carga muscular esttica, la postura
inadecuada del cuerpo, postura prolongada en pie. Es decir a todos aquellos
trabajadores con exigencias biomecnicas a la hora de desarrollar su labor.
Empleados expuestos a factores de riesgo que generan desordenes Musculo
Esquelticos
MARCO CONCEPTUAL
FACTORES QUE CONDICIONAN EL RIESGO
Cuando la postura altera la biomecnica del individuo requiriendo mayor
esfuerzo para su adopcin y mantenimiento, se constituye en un factor de
riesgo, clasificado as:
Postura Mantenida: Se refiere al mantenimiento de una misma postura, as
sta sea la correcta, durante perodos de 2 ms horas. Cuando se consideran
posturas biomecnica y fisiolgicamente costosas como la posicin de rodillas
o de cuclillas, se considera mantenida cuando se asume por 20 minutos o ms.
Posturas Prolongadas: Se definen Como el mantenimiento de una misma
postura a lo largo del 75% de la jornada laboral, aunque se realicen cambios de
posicin cortos impidiendo que sea mantenida.
Posturas forzadas o por fuera de los ngulos de confort: Se refiere a las
posturas que superan los ngulos de confort articular que son aquello en los
cuales las articulaciones presentan mayor eficiencia con el mnimo esfuerzo.
Posturas anti gravitacionales. Se refiere al posicionamiento del tronco de
las extremidades en contra de la gravedad.
Fuerza. Se refiere a la tensin producida en los msculos por el esfuerzo
requerido para el desempeo de una tarea; se involucran dentro de ste
concepto la manipulacin de herramientas, levantamiento, sostenimiento y
transporte de pesos, como las manifestaciones ms frecuentes del uso de la
fuerza en el trabajo. Se convierte en factor de riesgo cuando:
Los requerimientos de fuerza superan la capacidad del individuo. Cada
persona
tiene una Capacidad Muscular Voluntaria Mxima (CMVM) diferente, se
considera un trabajo liviano si se requiere entre el 0 y 30% de la CMVM,
moderado entre el 31 y 50% y pesado si usa fuerzas superiores al 51% de la
CMVM.
La fuerza se realiza asociada a cargas estticas altas. Si se realiza fuerza

por
fuera de los ngulos de confort en forma anti gravitacional, el esfuerzo se
hace en un estado de desventaja mecnica articular, utilizando una palanca
inadecuada, aumentando el gasto de energa.
Utilizacin de mtodos incorrectos. Los mtodos correctos de la realizacin
de fuerza se refieren al uso de los msculos primarios ms fuertes, utilizando el
peso del cuerpo, favoreciendo el balance corporal, asegurando el aporte
circulatorio a los msculos ejercitados y atendiendo a normas de seguridad
general. La capacidad de fuerza es proporcional al rea transversal del
msculo, por lo cual las fuerzas grandes deben ser realizadas por msculos
grandes.
Requerimientos de fuerza asociados a cargas dinmicas altas. Cuando el
esfuerzo se realiza en forma repetida, no se cumplen los tiempos de
recuperacin (a mayor esfuerzo se requiere mayor frecuencia y duracin de
reposo estructural), impidiendo los procesos fisiolgicos de restauracin de los
tejidos, aumentando la fatiga y las posibilidades de lesin.
Movimiento. Se define por el desplazamiento de todo el cuerpo de uno de sus
segmentos en el espacio. El aumento de la Carga dinmica en el trabajo,
depender en gran parte de los dos factores mencionados anteriormente, y es
un factor de riesgo, cuando se realiza en las siguientes condiciones:
El movimiento se realiza sobre una carga esttica alta: Se pide la realizacin
del movimiento sobre posturas incorrectas o asociadas al mantenimiento de un
peso.
La Repetitividad: Dada por ciclos de trabajo cortos (< de 3 minutos)
concentracin de movimientos alta (> del 50% del ciclo de trabajo), que
implican la utilizacin de pocos msculos, movimientos que se realizan en la
misma direccin y caractersticamente cuenta con pocos elementos de trabajo,
favoreciendo el sobreesfuerzo de estructuras msculo-esquelticas e
impidiendo tiempos de recuperacin fisiolgica.
Asociacin de Repetitividad y Fuerza. La carga dinmica sobre
requerimientos de fuerza altos, impide la restauracin estructural; se considera
que esta combinacin es altamente riesgosa bajo el punto de vista ergonmico.
FACTORES DEL AGENTE DE RIESGO
EFECTOS EN LA SALUD
Trabajo en pie: ocasiona una sobrecarga de los msculos de las piernas, los
hombros y la espalda.
1.- Dificultad en la circulacin de la sangre en las piernas. Posible aparicin de
varices.
2.- Fatiga de los msculos.
3.- Comprensin de las estructuras seas, sobre todo, en la zona lumbar.
4.- Dolores de espalda.
Movimientos repetitivos
Las lesiones asociadas a los trabajos repetidos se dan comnmente en los
tendones, los msculos y los nervios del hombro, antebrazo, mueca y mano.
Los diagnsticos son muy diversos: tendinitis, peri tendinitis, Teno sinovitis,
mialgias y atrapamientos de nervios distales.
Traumatismos acumulativos especficos en mano y mueca
1. Tendinitis: es una inflamacin de un tendn debida, entre otras causas a
flexo extensiones repetidas; el tendn est repetidamente en tensin, doblado,
en contacto con una superficie dura o sometido a vibraciones. Como
consecuencia de estas acciones se desencadenan los fenmenos inflamatorios
en el tendn, que se engruesa y se hace irregular.
2. Teno sinovitis: Cuando se producen flexo extensiones repetidas, el lquido
sinovial que segrega la vaina del tendn se hace insuficiente y esto produce
una friccin del tendn dentro de su funda, apareciendo como primeros
sntomas calor y dolor, que son indicios de inflamacin. As el deslizamiento es
cada vez ms forzado y la repeticin de estos movimientos puede
desencadenar la inflamacin de otros tejidos fibrosos que se deterioran,
cronificndose la situacin e impidiendo finalmente el movimiento.
Un caso especial es el sndrome De Quervain, que aparece en los tendones
abductor largo y extensor corto del pulgar al combinar agarres fuertes con giros
o desviaciones cubitales y radiales repetidas de la mano.
Otra variedad de Teno sinovitis es el dedo en resorte o Teno sinovitis estenos
ante digital, bloqueo de la extensin de un dedo de la mano por un obstculo
generalmente en la cara palmar de la articulacin metacarpo falngica y que
afecta a los tendones flexores cuando pasan por una polea fibrosa a este nivel.
En estos casos, la inflamacin y engrosamiento del tendn o de su vaina, as
como la presencia de adherencias por la sinovitis producida, provoca un
conflicto de espacio en el normal deslizamiento del tendn y la vaina por esa
polea.
3. Sndrome del tnel carpiano: se origina por la compresin del nervio
mediano en el tnel carpiano de la mueca, por el que pasan el nervio
mediano, los tendones flexores de los dedos y los vasos sanguneos. Si se
hincha la vaina del tendn se reduce la abertura del tnel presionando el nervio
mediano. Los sntomas son dolor, entumecimiento, hormigueo y
adormecimiento de parte de la mano de la cara palmar del pulgar, ndice, medio
y anular; y en la cara dorsal, el lado cubital del pulgar y los dos tercios distales
del ndice, medio y anular..
4. Sndrome del canal de Guyon: se produce al comprimirse el nervio cubital
cuando pasa a travs del tnel Guyon en la mueca. Puede originarse por
flexin y extensin prolongada de la mueca, y por presin repetida en la base
de la palma de la mano.
Traumatismos acumulativos especficos en brazo y codo
1. Epicondilitis y epitrocletis: en el codo predominan los tendones sin vaina.
Con el desgaste o uso excesivo, los tendones se irritan produciendo dolor a lo
largo del brazo o en los puntos donde se originan en el codo por incremento de
la tensin. Las actividades que pueden desencadenar este sndrome son
movimientos de impacto o sacudidas, supinacin o pronacin repetida del

brazo, y movimientos de flexo extensin forzados de la mueca.
2. Sndrome del pronador redondo: aparece cuando se comprime el nervio
mediano en su paso a travs de los dos vientres musculares del pronador
redondo del brazo.
3. Sndrome del tnel radial: aparece al atraparse perifricamente el nervio
radial, originado por movimientos rotatorios repetidos del brazo, flexin repetida
de la mueca con pronacin o extensin de la mueca con supinacin.
4. Teno sinovitis del extensor largo 1 dedo: originado por movimientos
rotatorios repetidos del brazo.
Traumatismos acumulativos especficos en hombros
1. Tendinitis del manguito de rotadores: los trastornos aparecen en trabajos
donde los codos deben estar en posicin elevada, o en actividades
donde se tensan los tendones o la bolsa subacromial; se asocia con
acciones de levantar y alcanzar, y con un uso continuado del brazo en
abduccin o flexin.
Manipulacin Manual de Cargas: Muchas lesiones como hernias o lumbagos
son consecuencia de esfuerzos anormales o de mala posicin del cuerpo al
efectuar movimientos. El primer sntoma
es la fatiga o cansancio.
Posteriormente llega el dolor que puede ir desde las agujetas hasta lesiones
musculares o de ligamentos que pueden llegar a rotura de fibras con
recuperacin mucho ms lenta lesin por sobreesfuerzo muy frecuente es la
hernia discal. Se produce durante los movimientos necesarios para levantar
una carga con el tronco flexionando hacia delante. Es la rotura del disco
intervertebral con el desplazamiento de ste fuera de sus lmites naturales.
DIAGNOSTICO CLINICO EN SALUD OCUPACIONAL
El mdico ocupacional debe de atender, registrar y notificar los accidentes de
trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo para el desarrollo de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la
normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El mdico ocupacional determinara la metodologa y la tcnica que se requerra
para las evaluaciones mdico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposicin.
El mdico ocupacional tomara en cuenta las siguientes clases de evaluaciones
medico ocupacionales segn el caso
Evaluacin Mdico Pre-empleo o Pre-ocupacional
Evaluacin Mdico Ocupacional Peridico basados en (Valoracin musculoesqueltica)
Evaluacin Mdico Ocupacionales de Retiro o de Egreso
Por cambios de ocupacin o puesto de trabajo
Por reincorporacin laboral
la evaluacin medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:
Ficha Clnica Ocupacional
Ficha Psicolgica
Exmenes Complementarios
Exmenes Complementarios Generales
Biometra sangunea.
Bioqumica sangunea.
Grupo y factor sanguneo. Examen completo de orina.
Exmenes complementarios especficos y de acuerdo al tipo de exposicin:
Audiometra
Espirometra
Valoracin musculo-esqueltica
Radiografa de Trax Exmenes toxicolgicos
Pruebas basadas en la orina
Pruebas de exposicin basadas en el anlisis de sangre El mdico ocupacional
determinara la aptitud del trabajador en las evaluaciones medico ocupacionales
en relacin al puesto de trabajo
INTERVENCION
Realizar las tareas evitando las posturas incmodas del cuerpo y de la mano y
procurar mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda
recta y los hombros en posicin de reposo.
Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicacin de una fuerza manual
excesiva, sobre todo en movimientos de presa, flexo-extensin y rotacin.
Utilizar herramientas manuales de diseo ergonmico que cuando se sujeten
permitan que la mueca permanezca recta con el antebrazo. Al manejar
herramientas que requieran un esfuerzo manual continuo, como por ejemplo
los alicates, es mejor distribuir la fuerza prefiriendo la actuacin de varios
dedos a uno solo y tambin favorecer el uso alternativo de las manos.
Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y conservarlas
en buenas condiciones y sin desperfectos, de modo que no tenga que
emplearse un esfuerzo adicional o una mala postura para compensar el
deficiente servicio de
la herramienta.
Utilizar guantes de proteccin que se ajusten bien a las manos y que no
disminuyan la sensibilidad de los mismos puestos que, de lo contrario, se
tiende a aplicar una fuerza por encima de lo necesario.
Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo superiores a 30
segundos. Se entender por ciclo la sucesin de operaciones necesarias para
ejecutar una tarea u obtener una unidad de produccin. Igualmente, hay que
evitar que se repita el mismo movimiento durante ms del 50 por ciento de la
duracin del ciclo de trabajo.
Ampliar o alternar las tareas para reducir las operaciones repetitivas u
organizar el trabajo para que los trabajadores roten entre puestos.
Procurar que el peso de la herramienta sea lo ms bajo posible.
Efectuar reconocimientos mdicos peridicos que faciliten la deteccin de

posibles lesiones musculo-esquelticas y tambin ayuden a controlar factores
extra laborales que puedan influir en ellas.
Establecer pausas peridicas que permitan recuperar las tensiones y
descansar. Favorecer la alternancia o el cambio de tareas para conseguir que
se utilicen diferentes grupos musculares y, al mismo tiempo, se disminuya la
monotona en el trabajo.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales que originan los
movimientos repetidos y establecer programas de formacin peridicos que
permitan trabajar con mayor seguridad.
Mantener las herramientas en buen estado: engrasadas, bordes de corte
afilados.
Repartir la fuerza entre distintos grupos musculares, alternando por ejemplo

ambos brazos durante el trabajo.
ORGANIZACIN OPERATIVA DEL SISTEMA
ASPECTOS NORMATIVOS
El desarrollo de este programa para la intervencin del riesgo biomecnico
dentro del proceso de gestin de salud ocupacional responde a las
obligaciones que la empresa tiene con relacin a las exigencias legales ley 9na
de 1979 del ministerio de salud, decret 614 de 1984 del ministerio de trabajo,
decreto ley 1295 de junio de 1994, ley 776 de diciembre de 2002 entre otras.
Las gatiso (guas de atencin integral basada en la evidencia para: Dolor
lumbar y desordenes musculo esquelticos.
ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION
Para el desarrollo del programa se implementaran tres fases las cuales se
desarrollaran de la siguiente forma
FACE I
ETAPA DIAGNOSTICA
Identificar y priorizar a los trabajadores expuestos a riesgo biomecnico
clasificarlos por grupos de intervencin relacionada con desordenes musculo
esquelticos de acuerdo con el anlisis de la informacin recolectada en:
Grupo I sanos
Grupo II Sintomticos leves, moderados y severos
ACTIVIDADES
Para la realizacin del diagnstico de riesgo biomecnico dentro del cultivo de

fresas cadena se establece:
Encuesta sintomatologa
esquelticos
osteo-muscular
para
desordenes
musculo
Grupo I Operarios que al diligenciar la encuesta de sintomatologa osteomuscular no reporten ninguna molestia o dolor al realizar sus actividades
diarias
Grupo II Operarios que como resultado de la aplicacin de la encuesta de
sintomatologa osteo-muscular refieran dolor en cualquiera de los siguientes
segmentos corporales, cuello, hombro, mueca, brazos, espalda y en
extremidades inferiores.)
FACE II
INTERVENCION
Realizar los controles de ingeniera necesarios para la intervencin al riesgo
biomecnico
Capacitaciones de higiene postural y ergonoma
Capacitaciones de Lesiones osteo-musculares laborales
Capacitaciones de Riesgo cardiovascular y estilos de vida saludables.
Pausas activas
FACE III
SEGUMIENTO Y CONTROL
Trimestralmente se presentara informe con la evaluacin del programa y sus
actividades atraves de los indicadores establecidos dentro del programa.
PROGRAMA DE PREVENCION DE CONSUMO DE
TABACO
FRESAS CADENA
ALCOHOL Y
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
OBJETIVOS
Objetivos especficos
POBLACION OBJETO
ALCANCE
POLITICA
MARCO TEORICO
DEFINICIONES
CONTENIDO GENERAL DEL PROGRAMA
Actividades a desarrollar
Lugar de trabajo libre de drogas
Reglas para un lugar de trabajo libre de drogas
RESPONSABILIDADES
INTRODUCCION
El consumo de drogas, ya sean legales (ej.: tabaco, alcohol, ciertos
medicamentos) o ilegales (ej.: cannabis, cocana) puede suponer un peligro
para la persona que los toma, sus compaeros de trabajo o terceras
personas. Puede ser tambin fuente de conflictos laborales y extra laborales
y repercutir en la salud y el rendimiento de la persona y en la productividad
y calidad del trabajo en la empresa. Por otro lado, existen situaciones en las
que el mero consumo puede resultar peligroso, como, en el caso del
alcohol, en los puestos crticos para la seguridad, o tareas que impliquen
atencin psicomotriz como conducir, manejar maquinaria, o, en el caso del
tabaco, la presencia de productos inflamables o explosivos.
OBJETIVO
Mantener un ambiente laboral seguro libre de alcohol y drogas mediante la
aplicacin de medidas preventivas, de auto-cuidado y seguridad que permitan
capacitar y concientizar a los trabajadores sobre los problemas que puede
generar el consumo de estas sustancias en el campo laboral, familiar, social,
emocional y la salud.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Disear el Programa Preventivo de Consumo de Alcohol y Sustancias
Psicoactivas, en el Ambiente Laboral
Realizar capacitaciones de promocin y prevencin acerca del consumo de
alcohol y sustancias psicoactivas.
Dar a conocer las consecuencias que se producen al consumir estas
sustancias, en el ambiente laboral, familiar y social como herramienta de
prevencin.
POBLACIN OBJETO
El personal beneficiado ser todos los trabajadores vinculados laboralmente a
la empresa fresas cadena
ALCANCE
Programar y llevar a cabo actividades de capacitacin, prevencin y control del
consumo de alcohol y tabaco dirigidas hacia los trabajadores de la Empresa.
POLITICA
Fresas cadena consiente de la importancia del recurso humano de la empresa
se compromete a mantener ambientes de trabajo seguros, libres de efectos
negativos del uso de alcohol y dems sustancias psicoactivas. Para ello, ha
establecido un programa de prevencin y control en el uso de sustancias
psicoactivas reconociendo que el uso del alcohol y drogas en los lugares de
trabajo y la presentacin en estas circunstancias ante la Empresa, ponen en
peligro la vida e integridad personal de todos y cada uno de los integrantes del
cultivo.
MARCO TERICO
El abordaje de la prevencin del consumo de drogas en el mbito laboral

requiere de estrategias y actuaciones especficas en las que son necesarias
la implicacin tanto de la empresa como de los trabajadores y sus
representantes conjuntamente con los servicios de prevencin de riesgos
laborales y, con frecuencia, de los servicios de la comunidad. El programa
debe constar de medidas para intervenir de forma integral a tres niveles.
PREVENCIN, que incluye medidas para evitar la aparicin del problema y
destinadas a todos los trabajadores de la empresa. Las estrategias son
fundamentalmente la Formacin/Informacin y la Creacin de entornos
saludables. Acciones de formacin e informacin sobre las consecuencias
del consumo en todos los mbitos (personal, familiar, social, laboral y legal);
control de aquellos factores de origen laboral que pueden favorecer el
consumo y promocin de aquellos factores protectores que facilitan hbitos
saludables.
ASISTENCIA: acciones de deteccin precoz, intervencin personalizada,
oferta de tratamiento y, si es necesario, rehabilitacin con las mximas
garantas de confidencialidad.
REINSERCIN socio laboral y familiar, facilitando el retorno al trabajo y
reintegracin del trabajador al centro de trabajo.
DEFINICIONES
Alcoholismo: es una enfermedad progresiva tanto emocional como espiritual y
mentalmente llevando a la prdida de control al beber. Se observa en el
alcohlico un trastorno de la conducta, alteraciones fsicas, mentales, alta
incidencia en accidentes y perjuicios econmicos.
El alcohol se consume en todo el mundo desde hace muchos siglos. En
muchos pases es una droga totalmente aceptada que se consume con
moderacin, por placer y como esparcimiento durante reuniones sociales. No
obstante, cuando se consume en exceso puede alterar el organismo
constituyndose en una sustancia de uso indebido, ya que acta como
depresor, frena las respuestas fsicas e incapacita progresivamente las
funciones mentales.
Tabaquismo: es la adiccin al cigarrillo. Los efectos del tabaco dependen del
nmero de cigarrillos consumidos y al tiempo de la adiccin, crea en el
individuo una dependencia. El tabaco, al igual que el alcohol, es una droga
social aceptada y promocionada.
CONTENIDOS GENERALES DEL PROGRAMA

Se realizarn varias actividades participativas en las cuales se dar a conocer
el programa y los temas inherentes al mismo, mediante campaas,
capacitaciones y talleres, donde se resaltar los efectos y consecuencias que
se le pueden presentar al individuo por el uso de tabaco, alcohol y drogas a
nivel fsico, psicolgico, emocional, laboral, familiar, etc.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
EDUCACIN AL PERSONAL
La educacin del personal se llevar a cabo a travs de los siguientes
procedimientos:
1. Dar a conocer la Poltica del Programa de Alcohol y Sustancias Psicoactivas.
2. Promocin y sensibilizacin del programa preventivo del consumo de tabaco,
alcohol y sustancias psicoactivas por medio de capacitaciones.
2. Realizacin de talleres que brinden una informacin profunda sobre el
desarrollo del programa y las consecuencias laborales, fsicas, sociales,
familiares y psicolgicas que producen el consumo de stas sustancias.
3. Conferencias, relacionadas con el tema del tabaco, alcohol, drogas y
consecuencias del uso problemtico de stas sustancias para el empleo,
adems de presentacin de casos, tratamiento y rehabilitacin.
4. Dar a conocer el Marco Normativo en cuanto al consumo de tabaco, alcohol
y sustancias psicoactivas en el ambiente laboral.
LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS

Para establecer un lugar libre de tabaco, drogas y alcohol y al mismo tiempo
aumentar la seguridad y salud de los trabajadores y sus familiares, se requiere
de:
1. Generar una cultura preventiva y de compromiso de cada uno de los
trabajadores de no permitir el uso drogas y alcohol en ningn momento.
2. Evidentemente, y sin lugar a dudas, el tabaco y el alcohol que son
sustancias de consumo legal - pero en absoluto inocuas -, pero son capaces de
crear dependencia y modificar funciones del organismo por lo que se han
considerado como drogas.
4. Esta sera una primera etapa de sensibilizacin, ser conscientes de que el
alcohol y el tabaco son drogas.
REGLAS PARA UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS
1. Los trabajadores no usarn o estarn bajo la influencia de drogas ilegales o

alcohol, mientras trabajan, ni pueden presentarse a trabajar, o ejecutar sus
obligaciones con la presencia de estas sustancias en su organismo.
2. La trasgresin de esta poltica queda sujeta a accin disciplinaria de acuerdo
a los parmetros normativos.
3. Ningn funcionario consumir alcohol durante su perodo de trabajo, ni
permanecer en su trabajo mientras est incapacitado o incapacitada por el
alcohol.
4. Los empleados involucrados en tareas delicadas desde el punto de vista de
la seguridad no debern presentarse al trabajo ni permanecer en el mismo,
cuando estn bajo el efecto de cualquier sustancia depresora o estimulante del
sistema nervioso.
5. Estn prohibidos la posesin, el uso, la venta o la distribucin de las
sustancia psicoactivas en las instalaciones de la Empresa o todo medio
ambiente de trabajo de la Empresa.
6. Est prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa
RESPONSABILIDADES
Proceso Gestin de Talento Humano: Es Responsable del Diseo, ejecucin,
evaluacin y/o Seguimiento de las actividades del programa de tabaquismo y
alcoholismo.
Administrativos: Se convierten en el apoyo institucional para que se puedan
llevar a cabo las actividades propuestas
Jefes Inmediatos: Responsables de adelantar el programa y efectuar
seguimiento al mismo.
Trabajador: Debe participar activamente del programa mostrando inters para
conocer los diferentes temas as como participar activamente en el desarrollo
de las actividades.
PROGRAMA DE INDUCCION
FRESAS CADENA
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN
OBJETIVOS
OBJETIVOS ESPECFICOS
ALCANCE
DEFINICIONES
CONTENIDOS GENERALES DEL PROCESO DE INDUCCIN
RESPONSABILIDADES
RECOMENDACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
INTRODUCCIN
el personal ante nuevos aspectos del ambiente laboral, experimenta gran
tensin, nerviosismo, sentimientos de soledad e inseguridad, por ello, es
necesario facilitarle el proceso de integracin y adaptacin al nuevo lugar de
trabajo, mediante un proceso progresivo de formacin y aprendizaje,
garantizando as, la satisfaccin y desarrollo personal y laboral
Esta etapa se desarrolla a travs del proceso de Induccin, entendido como el
momento de iniciacin del nuevo personal, es decir, en un proceso lleno de
significados y contenidos que propicien el aprendizaje de aquellos elementos
que la empresa requiere para el desarrollo efectivo de su actividad econmica
en un entorno propicio para el trabajador y que son necesarios para un servicio
integro por parte del empleador.
OBJETIVO GENERAL
Este procedimiento tiene por objeto establecer las directrices para realizar las
actividades de induccin a todo el personal que ingresa a la empresa y a
reorientar la integracin del personal antiguo a la cultura organizacional en
virtud de los cambios producidos en los procesos.
Objetivos especficos
Facilitar la adaptacin e integracin del nuevo trabajador a la empresa y a su
puesto de trabajo, mediante el suministro de la informacin relacionada con las
caractersticas y dimensiones de la misma.
Suministrar informacin relacionada con reglamentaciones, deberes,
beneficios, responsabilidades, derechos entre otros aspectos de inters
general.
Contribuir a la eficiencia para prevenir y evitar incurrir en faltas disciplinarias,
incidentes y accidentes de trabajo.
ALCANCE
El presente programa aplica para todo el personal recin vinculado a la

empresa y contempla en trminos generales, la planeacin, ejecucin y
evaluacin de los procesos de Induccin. Debe ser aplicado a cada uno de sus
empleados, a fin de aprovechar tan importante tcnica para la mejor
administracin de sus Recursos Humanos.
DEFINICIONES
INDUCCIN
Mtodo que se utiliza para dar a conocer al nuevo personal la informacin
bsica de la empresa y del cargo a desempear.
PROGRAMA DE INDUCCIN
Es un proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las
competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales
que son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actividades
precisas para participar como miembro en las actividades de una organizacin.
A travs de este proceso el empleado comprende y acepta los valores y las
normas que se postulan en una organizacin. Tiene que haber una
coincidencia de los valores de la compaa y del individuo.
Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es
necesario orientarlo y capacitarlo proporcionndole la informacin y los
conocimientos necesarios para que tenga xito en su nueva posicin, aun
cuando ya cuente con experiencia en su puesto.
CONTENIDOS GENERALES DEL PROCESO DE INDUCCIN
PRIMERA ETAPA: BIENVENIDA
Esta fase tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores,
dndoles la bienvenida a la empresa, donde el Proceso de Gestin
Administrativa realizar las siguientes actividades:
Recibe al nuevo trabajador y les indica los documentos necesarios para la
legalizacin de su ingreso.
Comunica a los responsables de los temas que aparecen en el formato de
Induccin al personal para que realicen la induccin correspondiente.
Dirige al trabajador al sitio donde se dictara la induccin general.
Informa la finalidad del proceso de induccin.
Entrega el Manual de Funciones, el Reglamento Interno de trabajo.
SEGUNDA ETAPA: INTRODUCCIN A LA EMPRESA
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador informacin general sobre la
empresa en objeto de facilitar su integracin.
Resea Histrica
Organigrama Actualizado
Poltica de Calidad
Principios
Fundamentos
Visin
Misin
Objetivos de Calidad
Protocolo tico
Lineamientos ticos
Funciones y responsabilidades
Asistencia: Debe cumplir con el horario establecido por la empresa. En caso de
no poder asistir a su trabajo esta inasistencia debe ser notificada
inmediatamente para solicitar el permiso correspondiente. Los horarios son los
siguientes: de lunes a sbado de 6:45 am a 2:45 pm
Confidencialidad: Debe guardar absoluta confidencialidad de su gestin de
trabajo y mantener resguardados todos los documentos, a fin de evitar su
extravi y el que personas no autorizadas conozcan su contenido.
Calidad de Servicios: Independientemente del cargo que ocupe y del rea de
trabajo, la calidad del servicio es de vital importancia. Debe mantener en todo
momento buenas relaciones con el personal y adems, de atender las labores
encomendadas con responsabilidad y eficiencia.
Relaciones con los empleados: La relacin con nuestros empleados tiene como
base el respeto a la dignidad de individuo sin discriminacin de raza, religin,
nacionalidad, color, sexo, edad, ni inclinacin sexual, estado civil o familiar o
incapacidad no relacionada a la funcin disponible.
ENTRENAMIENTO
El entrenamiento es un mtodo sistemtico y prctico para orientar a una
persona
sobre cmo hacer su trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia desde
la primera vez. El propsito es brindar toda la informacin necesaria para que
la persona pueda desarrollar las habilidades y destrezas que le permitan
desempear su trabajo con estndares de calidad, productividad, control de
costos y seguridad, que la entidad ha definido desde el momento que inicie
sus labores El ser humano necesita recibir instruccin sencilla e inteligente
sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer y que constituye un
trabajo bien hecho.
Preparacin
De acuerdo a cada rea se define claramente los objetivos en trminos de las
habilidades o destrezas que se espera adquiera el trabajador al finalizar el
periodo de entrenamiento, se tendr en cuenta el Manual de Funciones y Perfil
de Cargos, con respecto a estas necesidades, donde se determinaran las
caractersticas principales de la persona a entrenar.
Se especifican las tareas que desempearn el nuevo empleado, y el tiempo

que
se dispone para el entrenamiento y como se desarrolla cada una de las
sesiones
de trabajo. Para las sesiones de trabajo se incluye la preparacin de medios y
materiales para el entrenamiento.
RESPONSABILIDADES
Proceso Gestin de Talento Humano: Es Responsable del Diseo, ejecucin,
evaluacin y/o Seguimiento de las actividades de los procesos de Induccin,
del presente programa, con apoyo de los administrativos y dems personal que
se requiera.
Administrativos: Se convierten en el apoyo institucional para que se puedan
llevar a cabo los procesos de Induccin (participan activamente en su
ejecucin).
Jefes Inmediatos: Responsables de adelantar la Induccin Especfica y
efectuar seguimiento al resultado de sta
Trabajador: Debe participar activamente del programa de Induccin
mostrando inters para conocer los diferentes temas e iniciativa para plantear
dudas y aportes para el mejoramiento del programa; as como participar
activamente en el desarrollo de las actividades.
RECOMENDACIONES
INDUCCIN
PARA
DESARROLLAR
EL
PROGRAMA
DE
Todo trabajador que ingrese a la empresa a desempear cualquier actividad

laboral participar del programa de Induccin General
El proceso Gestin de Talento Humano, solicitar la ejecucin del programa de
induccin
Presentar exposiciones breves, sencillas y slidas, de mximo 20 minutos,
sobre las temticas, a cargo de expertos en los diferentes temas.
Disponer de mecanismos que permitan compartir informacin, tales como:
talleres, actividades ldicas, conversa torios, conclusiones y adopcin de
compromisos.
Evaluar el impacto que genera el programa de induccin
El programa de Induccin se constituir en una herramienta de evaluacin de
necesidades de desarrollo y formulacin de planes de capacitacin, formacin
y entrenamiento
ANEXOS
1.DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO A

PRESENTADO ALGUNOS DE ESTOS SINTOMAS:
A)DOLOR DE CABEZA
B)DOLOR DE ESPALDA
C)DOLOR DE COLUMNA VERTEBRAL
D)DOLORES MUSCULARES
SI
NO
FRESAS CADENA
NOMBRE DEL EMPLEADO:
CARGO:
AREA:
MARQUE CON UNA(X) SEGN EL CASO

2. SE HA PRESENTADO ALGUN CASO DE ESTOS:
A)CANSANCIO
B)ESTRES
C)DESEOS DE CONSUMIR ALGUNA SUSTANCIA
ALUCINOGENA O ALCOHOLICA
D)SOBRE PESO
3.EXISTEN MEDIDAS
SI
PREVENTIVAS
A)ORDEN Y ASEO
B)SEALIZACION
C)INSPECCIONES AL AREA DE TRABAJO
D)EVALUAN METODOS DE EJECUCCION Y LABOR
SEGURA
SI
NO
NO
4.EN CASO DE ACCIDENTE O INCIDENTE

A)TOMAN ACCIONES PARA EVITAR LA REPETICION
B)ORIENTAN CAMPAAS EDUCATIVAS TENDIENTES
A MEJORAR CONDICIONES DE TRABAJO
C)CREAN METODOS PARA QUE EL TRABAJADOR SE
COMPROMETA A REALIZAR ACTOS SEGUROS
D)SE INVOLUCRA TANTO PARTE ADMINISTRATIVA
COMO OPERARIA
SI
NO
5.EXISTE
A)EXAMEN DE INGRESO
SI
NO
B)EXAMEN PERIODICO
C)EXAMEN DE EGRESO
D)EVALUACION AL PUESTO DE TRABAJO
6.SE IMPLEMENTA
A)PAUSAS ACTIVAS
B)NORMAS DE HIGIENE PARA EL CONSUMO DE
ALIMENTOS
C)PLAN DE EMERGENCIAS
D)NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD
SI
NO

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PROGRAMA DE ACCIDENTES LABORALES

SANDRA MILENA MENDEZ

ORGANIGRAMA FRESAS CADENA

SISTEMA GERENCIAL DE CONTROL

Orienta el funcionamiento y acompaa para el mejoramiento continuo de actos

Establecer un modelo de vigilancia y control :

Fomentar la participacin y fortalecer el apoyo de grupo de trabajo

Fortalecer la cooperacin de las relaciones de grupo de trabajo

Modernizando la estructura para su propia seguridad

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

OBJETIVO: proporcionar al empleador las herramientas necesarias para ensear

4. Llevar canastillas de bodega al rea de cultivo en cosecha

6. introducir el fruto a la canastilla en su respectiva bandeja segn tamao.

EMPRESA: FRESAS CADENA

DESCRIPCION DEL TRABAJO: traslado las fresas a la bodega

UBICACIN DEL TRABAJO: invernadero /bodega

ALCANCE: es mitigar el riesgo y disminuir controlando y velando por el bienestar fsico,

mental de los trabajadores cumpliendo con la organizacin e implementacin del lugar de

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: los elementos de proteccin personal se

Evaluaciones peridicas y exmenes Realizar programas de

Rotacin del puesto de trabajo, pausas activas. capacitacin

Levantamiento de manera segura carga dinmica Inspecciones al

EMPRESA: FRESAS CADENA

DESCRIPCION DEL TRABAJO:

UBICACIN DEL TRABAJO:

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: los elementos de proteccin personal

Rotacin del puesto de trabajo, pausas activas. capacitacin

Establecer programas y capacitacin manipulacin de cargas y

ANALISIS DE TRABAJO DE SEGURO (ATS)

EMPRESA: FRESAS CADENA

DESCRIPCION DEL TRABAJO: personal de solarizacin y siembra de la mata

UBICACIN DEL TRABAJO: invernadero

Normas bsica de seguridad:

E.P.P como son sombreros

E.P.P guantes y supervisin

Mantenga siempre los puestos

EQUIPO QUE ELABORA EL ATS

ANALISIS DE TRABAJO DE SEGURO

EMPRESA: FRESAS CADENA

FECHA DE ELABORACION: 11/11/2013

DESCRIPCION DEL TRABAJO:

para la proteccin personal

Vehculo manual para que

EQUIPO QUE ELABORA EL ATS

ANALISIS DE TRABAJO DE SEGURO (ATS)

EMPRESA: FRESAS CADENA

DESCRIPCION DEL TRABAJO: personal de solarizacin y siembra de la mata

UBICACIN DEL TRABAJO: invernadero

Se desinfectar la mata por

Normas bsica de seguridad:

E.P.P como son sombreros con

E.P.P guantes y supervisin

Capacitacin de primeros auxilios

EQUIPO QUE ELABORA EL ATS

ORGANIZACIN RECURSOS Y DOCUMENTACIN

Destinar los recursos, tcnicos, humanos, financieros para el mejoramiento

DESIGNAR COORDINADOR DE CONTROL DE ACCIDENTALIDAD

SELECCIONAR PERSONAL CALIFICADO

EVALUACIN Y MANEJO DE PELIGROS

IDENTIFICAR Y EVALUAR PELIGROS Y EVALUAR SUS POSIBLES

Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma

PROCEDIMIENTOS LOCALES CON ESTNDAR

SISTEMA DE SEGURIDAD DE RECOMENDACIONES PARA MINIMIZAR